కనెక్ట్ చేయబడిన లాజిస్టిక్స్ యొక్క సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం. Svyaznoy లాజిస్టిక్స్ JSC యొక్క నిర్వాహక (సంస్థ) సంస్కృతి యొక్క అధ్యయనం

క్లోజ్డ్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "స్వ్యాజ్నోయ్ లాజిస్టిక్స్", ఇకపై "కంపెనీ"గా సూచిస్తారు, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా "జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీలపై" అనుగుణంగా సృష్టించబడిన వాణిజ్య సంస్థ.

రష్యన్ భాషలో కంపెనీ యొక్క పూర్తి కార్పొరేట్ పేరు క్లోజ్డ్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "స్వ్యాజ్నోయ్ లాజిస్టిక్స్".

రష్యన్ భాషలో కంపెనీ యొక్క సంక్షిప్త కార్పొరేట్ పేరు CJSC Svyaznoy లాజిస్టిక్స్.

ఆంగ్లంలో కంపెనీ యొక్క పూర్తి కార్పొరేట్ పేరు Svyaznoy లాజిస్టిక్స్.

సంస్థ యొక్క స్థానం 115280, మాస్కో, సెయింట్. లెనిన్స్కాయ స్లోబోడా, ఇల్లు 19.

కంపెనీకి శాఖలు ఉన్నాయి, వాటిలో ఒకటి నోవోకుజ్నెట్స్క్ నగరంలో ఉంది మరియు ఈ శాఖను పిలుస్తారు: KO Nkuz Oktyabrsky CJSC Svyaznoy లాజిస్టిక్స్. చిరునామాలో శాఖ యొక్క స్థానం: 654000, Oktyabrsky అవెన్యూ, 58a.

కంపెనీ కార్యకలాపాల యొక్క ఉద్దేశ్యం వ్యాపార కార్యకలాపాల నుండి లాభం పొందడం.

కంపెనీ యొక్క అధీకృత మూలధనం 1,100,000,000 (ఒక బిలియన్ వంద మిలియన్) రూబిళ్లు. కంపెనీ యొక్క అధీకృత మూలధనం 10,000 (పది వేల) రూబిళ్లు సమాన విలువతో 110,000 (లక్ష పదివేలు) సాధారణ నమోదిత ధృవీకరించబడని షేర్‌లుగా విభజించబడింది.

Svyaznoy మొబైల్ పరికరాల పంపిణీలో నిమగ్నమై ఉన్న అతిపెద్ద స్వతంత్ర సమాఖ్య రిటైల్ గొలుసు, అలాగే ఆపరేటర్ మరియు ఆర్థిక సేవలను అందిస్తుంది. ఇది 1995 నుండి పనిచేస్తోంది. ఈ రోజు వరకు, రష్యా మరియు బెలారస్‌లో 2,589 Svyaznoy దుకాణాలు తెరవబడ్డాయి, వీటిని ప్రతిరోజూ 1.5 మిలియన్ల మంది వినియోగదారులు సందర్శిస్తారు. Svyaznoy స్టోర్లలో, కస్టమర్లు ప్రముఖ తయారీదారుల నుండి మొబైల్ ఫోన్లు, ఆడియో మరియు వీడియో పరికరాలు, కంప్యూటర్లు, సెల్యులార్ ఆపరేటర్ ఒప్పందాలు మరియు అనేక ఇతర ఉత్పత్తులు మరియు ఉపకరణాలను కొనుగోలు చేయవచ్చు. Svyaznoy రిటైల్ నెట్‌వర్క్ ఇంటర్నెట్, డిజిటల్ టీవీ, యుటిలిటీ బిల్లులు మొదలైన వాటితో సహా అనేక రకాల వస్తువులు మరియు సేవలను కూడా అందిస్తుంది. మేము ఆర్థిక సేవలను, ప్రత్యేకించి డబ్బు బదిలీలు, రుణాలు మరియు బీమాను అందిస్తాము. సంస్థ యొక్క 20,000 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు అత్యధిక స్థాయి సేవలను అందిస్తారు, ఇది కస్టమర్ లాయల్టీ సూచికల స్థిరమైన వృద్ధిలో ప్రతిబింబిస్తుంది. Svyaznoy-Club అని పిలువబడే బోనస్ లాయల్టీ ప్రోగ్రామ్ దేశంలో అతిపెద్ద సంకీర్ణ లాయల్టీ ప్రోగ్రామ్ మరియు 14.8 మిలియన్ల కంటే ఎక్కువ మంది భాగస్వాములను కలిగి ఉంది.

ఒక సంస్థ యొక్క ఉనికి యొక్క ప్రధాన ఉద్దేశ్యం దాని లక్ష్యంగా పేర్కొనబడింది.

సంస్థ యొక్క లక్ష్యం అనేది సమాజంలో సంస్థ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని రూపొందించే సాధారణ ఆలోచన.

లక్ష్యాలను విజయవంతంగా అమలు చేయడం అనేది అవి ఎంత సరిగ్గా ఎంపిక చేయబడి, రూపొందించబడ్డాయి అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. లక్ష్యాలను నిర్దేశించేటప్పుడు, కొన్ని అవసరాలు తీర్చాలి. లక్ష్యాలు నిర్దిష్టంగా మరియు కొలవదగినవిగా ఉండాలి. నిర్దిష్ట మరియు కొలవగల ఫారమ్‌లు తదుపరి నిర్ణయాలు మరియు ఫలితాల మూల్యాంకనానికి రిపోర్టింగ్ ఆధారాన్ని అందిస్తాయి.

లక్ష్యాలకు సమయ పరిమాణాన్ని కలిగి ఉండాలి. సంస్థ ఏమి మరియు ఎప్పుడు చేయాలనుకుంటుందో ఖచ్చితంగా నిర్వచించడమే కాదు. సాధారణంగా, లక్ష్యాలు దీర్ఘకాలిక (ఐదు, కొన్నిసార్లు అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు), మీడియం-టర్మ్ (ఒక సంవత్సరం నుండి ఐదు సంవత్సరాల వరకు) మరియు స్వల్పకాలిక (సంవత్సరంలోపు) ఉంటాయి.

లక్ష్యాలు సాధించగలగాలి. లక్ష్యాలు సాధించలేకపోతే, విజయం కోసం ఉద్యోగుల కోరిక నిరోధించబడుతుంది మరియు వారి ప్రేరణ బలహీనపడుతుంది.

ప్రభావవంతంగా ఉండాలంటే, సంస్థ యొక్క బహుళ లక్ష్యాలు పరస్పరం మద్దతుగా ఉండాలి, అనగా. ఒక లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన చర్యలు మరియు నిర్ణయాలు ఇతర లక్ష్యాలను సాధించడంలో జోక్యం చేసుకోకూడదు.

సంస్థ యొక్క లక్ష్యాల ఆధారంగా, దాని విభాగాలు, సమూహాలు మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల లక్ష్యాలు ఏర్పడతాయి. సంస్థ వ్యక్తులు వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను సాధించడానికి, వారు వ్యక్తిగతంగా సాధించలేని వాటిని సమిష్టిగా గ్రహించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

అందువలన, లక్ష్యాల సోపానక్రమం ఏర్పడుతుంది. నాయకుడు తప్పనిసరిగా విభాగాలు, వ్యక్తిగత సమూహాలు మరియు వ్యక్తుల లక్ష్యాలను సమన్వయం చేయాలి, మొత్తం సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారిని నిర్దేశించాలి, సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేసే తీవ్రమైన వైరుధ్యాలు మరియు సంఘర్షణల ఆవిర్భావాన్ని నివారించాలి.

సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను నిర్ణయించడం-అది లాభాలను పెంచుకోవడానికి లేదా "కస్టమర్‌లకు సేవ చేయాలా" అనేది ప్రతి నాయకుడు నిర్ణయించుకోవాల్సిన క్లిష్టమైన నైతిక సమస్య. వినియోగదారు మరియు ఖాతాదారులకు శ్రద్ధ ఒక సంస్థ యొక్క స్థిరత్వాన్ని నిర్ణయిస్తుందని మరియు దాని దీర్ఘకాలిక ఆసక్తిని నిర్ధారిస్తుంది అని చాలా కాలంగా నిరూపించబడినప్పటికీ, అభివృద్ధి చెందిన మార్కెట్లు ఉన్న దేశాలలో కూడా ఈ సత్యాన్ని గ్రహించడం కష్టం.

ఒక సంస్థ అనేది సంక్లిష్టమైన జీవి, దీని జీవిత సామర్థ్యానికి ఆధారం సంస్థాగత సంస్కృతి: వ్యక్తులు సంస్థలో ఎందుకు సభ్యులు అయ్యారు, వారి మధ్య సంబంధాలు ఎలా నిర్మించబడ్డాయి, స్థిరమైన నిబంధనలు మరియు జీవిత సూత్రాలు మరియు వారు పంచుకునే సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ; వారు ఏది మంచి మరియు ఏది చెడు అని అనుకుంటారు మరియు విలువలు మరియు నిబంధనలకు సంబంధించినవి చాలా ఎక్కువ. ఇవన్నీ ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థను వేరు చేస్తాయి మరియు దీర్ఘకాలికంగా సంస్థ యొక్క పనితీరు మరియు మనుగడ యొక్క విజయాన్ని గణనీయంగా నిర్ణయిస్తాయి. ఒక సంస్థకు “ఆత్మ” ఉందని మనం చెప్పగలిగితే, ఈ ఆత్మ సంస్థాగత సంస్కృతి.

సంస్థాగత సంస్కృతిని మోసేవారు వ్యక్తులు. కానీ స్థాపించబడిన సంస్థాగత సంస్కృతి ఉన్న సంస్థలలో, ఇది వ్యక్తుల నుండి వేరు చేయబడుతుంది మరియు సంస్థ యొక్క లక్షణంగా మారుతుంది, సంస్థ యొక్క సభ్యులను చురుకుగా ప్రభావితం చేస్తుంది, వారి ప్రవర్తనను దాని ఆధారంగా రూపొందించే ప్రమాణాలు మరియు విలువలకు అనుగుణంగా సవరించడం.

తరచుగా, సంస్థాగత సంస్కృతి అనేది సంస్థలోని మెజారిటీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నిర్వహణ తత్వశాస్త్రం మరియు భావజాలం, సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల సంబంధాలు మరియు పరస్పర చర్యలకు ఆధారమైన నమ్మకాలు, అంచనాలు, వైఖరి మరియు నిబంధనలు. సంస్థలను కమ్యూనిటీలుగా వీక్షించడం, వాటి ఉద్దేశ్యం, వాటి అర్థం మరియు ప్రదేశం, వాటి విలువలు మరియు ప్రవర్తనపై సాధారణ అవగాహనను పంచుకోవడం సంస్థాగత సంస్కృతి అనే భావనకు దారితీసింది.

సాహిత్యంలో, "సంస్థాగత సంస్కృతి" అనే భావనతో పాటు, "కార్పొరేట్ సంస్కృతి" అనే భావన తరచుగా కనుగొనబడుతుంది. వ్యావహారిక భాషలో, "కార్పొరేట్ సంస్కృతి" అనే భావన యొక్క నిర్దిష్ట అర్ధం ప్రత్యేక పదంగా అభివృద్ధి చేయబడింది. మేము "సంస్థాగత సంస్కృతి" మరియు "కార్పొరేట్ సంస్కృతి" పర్యాయపదాలను పరిగణిస్తాము, అయినప్పటికీ, చట్టబద్ధంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ ప్రకారం, కార్పొరేషన్ అనే పదాన్ని ఉపయోగించడంపై కొన్ని పరిమితులు ఉన్నాయి.

కార్పొరేషన్ యొక్క మానసిక చిత్రం ఎక్కువగా ఒక అమెరికన్ బహుళజాతి కంపెనీ (TNC). సహజంగానే, చిన్న వ్యాపారం లేదా ప్రజా సంస్థను కార్పొరేషన్ అని పిలవరు. ప్రతి కంపెనీ ఒక సంస్థ కాదు, కాబట్టి, "సంస్థ సంస్కృతి" అనే భావన "కార్పొరేట్ సంస్కృతి" భావన కంటే విస్తృతమైనది.

సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాన్ని నెరవేర్చడంలో మరియు దాని ప్రధాన లక్ష్యాలను సాధించడంలో, సంస్థాగత పనితీరును మెరుగుపరచడంలో మరియు ఆవిష్కరణలను నిర్వహించడంలో కార్పొరేట్ సంస్కృతి కీలకమైన అంశం.

సంస్కృతి యొక్క ప్రాముఖ్యత కాలక్రమేణా పెరుగుతుంది ఎందుకంటే దాని మూలాలు ప్రజల విశ్వాసాలలో లోతుగా ఉన్నాయి. ఇది వ్యాపార విజయానికి దారితీసిన గత నిర్ణయాల అనుభవాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.

సంస్థాగత సంస్కృతిని ఏర్పరచడం అనేది సంక్లిష్టమైన ప్రక్రియ, ఇది సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక మరియు కార్యాచరణ లక్ష్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడంపై దృష్టి సారించిన వ్యక్తుల రోజువారీ కార్యకలాపాలు. ఈ కార్యకలాపాన్ని అధికారికంగా ప్రణాళికలు, సాంకేతికతలు, వ్యాపార ప్రక్రియలు, అర్హత అవసరాలు మొదలైన వాటి రూపంలో వివరించవచ్చు. కానీ నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల ప్రవర్తన యొక్క స్థిరమైన నమ్మకాలు, అలవాట్లు, నిబంధనలు మరియు మూస పద్ధతుల యొక్క మొత్తం సంక్లిష్టత కూడా ఉంది. , కానీ అదే సమయంలో సంస్థలోని అన్ని పని ఎలా నిర్మించబడుతుందో నిర్ణయించడం. సంస్థపై బాహ్య వాతావరణం యొక్క ప్రభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, అవి: మార్కెట్ మరియు సామాజిక సాంస్కృతిక కారకాల ప్రభావం. సాధారణంగా, సంస్థ యొక్క సంస్థాగత సంస్కృతిని సృష్టించే ప్రక్రియను రేఖాచిత్రం (Fig. 1) రూపంలో సూచించవచ్చు.

నిర్వహణ ఆర్థిక లాభదాయకత చట్టపరమైన

మూర్తి 1 - సంస్థ యొక్క సంస్థాగత సంస్కృతిని సృష్టించే ప్రక్రియ

ఏర్పడిన సంస్థాగత సంస్కృతిలో ఏడు ప్రధాన అంశాలు ఉన్నాయి:

• 1. ఆదర్శవంతమైనది. సంస్థ యొక్క ఆదర్శ స్థితిని రూపొందించడం అనేది సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల పరిధిని దాటి, అత్యున్నత సాధన కోసం ప్రయత్నిస్తుంది. ఈ ఆదర్శాన్ని కంపెనీ నాయకులు మరియు ఉద్యోగులు పంచుకోవడం చాలా అవసరం.
• 2. విలువలు. ఆ భావనలు కంపెనీకి మంచివిగా గుర్తించబడ్డాయి, అయినప్పటికీ కొన్నిసార్లు విలువలను అర్థం చేసుకోవడానికి వ్యతిరేకతను రూపొందించడం సాధ్యమవుతుంది - ఏది చెడ్డది, సంస్థలో ఆమోదయోగ్యం కాదు.
• 3. లక్ష్యాలు కంపెనీకి నిజంగా మార్గదర్శకంగా పనిచేసే ప్రధాన దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను రూపొందించడం అవసరం. వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలో, ఇటువంటి లక్ష్యాలను కొన్నిసార్లు "మిషన్" అని పిలుస్తారు.
• 4. జ్ఞానం. అటువంటి పదాలను కంపెనీలో ఉపయోగించినట్లయితే "కోర్ కాంపిటెన్సీలు" లేదా "వ్యూహాత్మక సామర్థ్యాలు" అని చెప్పవచ్చు. మేము సెట్ లక్ష్యాలను సాధించడానికి అవసరమైన జ్ఞానం మరియు ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాల యొక్క అత్యంత సాధారణ సూత్రీకరణల గురించి మాట్లాడుతున్నాము.
• 5. ప్రవర్తన శైలి. కంపెనీని వేరుచేసే అత్యంత అద్భుతమైన పద్ధతులు మరియు ప్రవర్తన యొక్క సూత్రాలు, దాని లక్ష్యాలను సాధించడానికి పని చేయడంలో ఉపయోగించబడతాయి.
• 6. వాతావరణం. సంస్థలోని సంబంధాల యొక్క సరళమైన మరియు వెంటనే గుర్తించదగిన సూత్రాలు, అలాగే బాహ్య లక్షణాలు, అంతర్గత మరియు బ్రాండింగ్ వరకు.
• 7. విధానాలు. లక్ష్య సెట్టింగ్ (ప్రణాళిక), ప్రేరణ వ్యవస్థ, సిబ్బంది నిర్వహణ విధానం మొదలైనవి వంటి కంపెనీ నిర్వహణ సాంకేతికతలకు అవసరాలు.

ఈ వివరణ నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల వర్కింగ్ గ్రూపుల ద్వారా లేదా వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూల ఫలితంగా సంకలనం చేయబడుతుంది. రెండు పద్ధతుల కలయిక ఆదర్శంగా పరిగణించబడుతుంది. వివరణలను రూపొందించేటప్పుడు, ఇప్పటికే ఉన్న మరియు కావలసిన కార్పొరేట్ సంస్కృతికి, అలాగే వేర్వేరు వ్యక్తుల దృక్కోణాల మధ్య సాధారణంగా కొంత వ్యత్యాసం ఉందని గుర్తుంచుకోవాలి, కాబట్టి ప్రతిసారీ మీరు వేర్వేరు సూత్రీకరణల మధ్య సమతుల్యతను కనుగొనవలసి ఉంటుంది.

Svyaznoy గ్రూప్ ఆఫ్ కంపెనీస్ యొక్క వ్యాపారం యొక్క సంక్షిప్త అవలోకనాన్ని తీసుకుందాం మరియు సంస్థ యొక్క పేర్కొన్న లక్ష్యం, లక్ష్యాలు మరియు విలువలను విశ్లేషిద్దాం.

Svyaznoy అనేది సెల్యులార్ ఆపరేటర్ సేవలు, వ్యక్తిగత సమాచార పరికరాలు, ఉపకరణాలు, పోర్టబుల్ డిజిటల్ ఆడియో మరియు ఫోటోగ్రాఫిక్ పరికరాల విక్రయంలో ప్రత్యేకత కలిగిన ఒక ఫెడరల్ రిటైల్ చైన్. కంపెనీ GSM ఫోన్‌లు మరియు DECT ఫోన్‌ల యొక్క ప్రముఖ తయారీదారుల అధికారిక పంపిణీదారు, అలాగే అతిపెద్ద సెల్యులార్ ఆపరేటర్‌ల డీలర్. నేడు Svyaznoy గ్రూప్ ఆఫ్ కంపెనీస్ యొక్క 1830 కంటే ఎక్కువ సెలూన్లు ఉన్నాయి.

Svyaznoy అనేది అద్భుతమైన సేవ నాణ్యతతో కూడిన యూరోపియన్ స్థాయి రిటైల్ చైన్. మా స్వంత శిక్షణా కేంద్రం కంపెనీ సిబ్బంది నిరంతరం వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడంలో మరియు ప్రేరణను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడుతుంది.

Svyaznoy యొక్క నిజమైన ప్రయోజనం వినియోగదారుతో కమ్యూనికేషన్ యొక్క నాణ్యత. కమ్యూనికేషన్ యొక్క నాణ్యత అంటే మొత్తం శ్రేణి మార్కెటింగ్ కార్యకలాపాలు - ప్రత్యక్ష ప్రకటనల నుండి విక్రయ పాయింట్ల రూపకల్పన వరకు. అదే సమయంలో, ధర స్థాయి, కలగలుపు మరియు అమ్మకాల పాయింట్ల సౌలభ్యం వంటి అంశాల ఆధారంగా, Svyaznoy నెట్వర్క్ ఉత్తమమైనది.

Svyaznoy లాజిస్టిక్స్ JSC యొక్క నిర్వాహక (సంస్థ) సంస్కృతి యొక్క అధ్యయనం

Svyaznoy లాజిస్టిక్స్ CJSC (పెచోరా) పేరు మరియు స్థానం

రష్యన్ భాషలో కంపెనీ యొక్క పూర్తి కార్పొరేట్ పేరు క్లోజ్డ్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "స్వ్యాజ్నోయ్ లాజిస్టిక్స్".

రష్యన్ భాషలో కంపెనీ యొక్క సంక్షిప్త కార్పొరేట్ పేరు CJSC Svyaznoy లాజిస్టిక్స్.

ఆంగ్లంలో కంపెనీ పూర్తి కార్పొరేట్ పేరు SvyaznoyLogistics.

సంస్థ యొక్క స్థానం 115280, మాస్కో, సెయింట్. లెనిన్స్కాయ స్లోబోడా, ఇల్లు 19.

కంపెనీకి శాఖలు ఉన్నాయి, వాటిలో ఒకటి పెచోరా నగరంలో చిరునామాలో ఉంది: 169600, కోమి రిపబ్లిక్, పెచోరా జిల్లా, పెచోరా, సెయింట్. బుల్గాకోవా, 15..

కంపెనీ కార్యకలాపాల యొక్క ఉద్దేశ్యం వ్యాపార కార్యకలాపాల నుండి లాభం పొందడం.

కార్యాచరణ రకం, రిటైల్ మరియు టోకు వాణిజ్యం: సెల్ ఫోన్లు; సెల్ ఫోన్ల కోసం ఛార్జర్లు; సెల్ ఫోన్ల కోసం కవర్లు; ఫోన్ హోల్డర్లు; బ్యాటరీలు, మొదలైనవి

CJSC Svyaznoy లాజిస్టిక్స్ అనేది సెల్యులార్ రిటైల్ మార్కెట్‌లో పనిచేస్తున్న ఒక రష్యన్ కంపెనీ, ఇది టెలికాం ఆపరేటర్ల యొక్క ప్రముఖ డీలర్‌లలో ఒకటి. Svyaznoy LLC యొక్క ప్రధాన కార్యకలాపాలు సెల్ ఫోన్‌లు, డిజిటల్ కెమెరాలు, DECT ఫోన్‌లు, CD మరియు MP3 ప్లేయర్‌లు, ఉపకరణాలు, రష్యాలోని టెలికాం ఆపరేటర్‌లకు కనెక్షన్, మాస్కో మరియు ప్రాంతీయ డీలర్‌లతో పని చేయడం మరియు వినియోగదారులకు సమాచార సేవలను అందించడంలో రిటైల్ వ్యాపారం.

Svyaznoy లాజిస్టిక్స్ CJSC (పెచోరా) యొక్క సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం మరియు సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం

క్లోజ్డ్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "స్వ్యాజ్నోయ్ లాజిస్టిక్స్", ఇకపై "కంపెనీ"గా సూచిస్తారు, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా "జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీలపై" అనుగుణంగా సృష్టించబడిన వాణిజ్య సంస్థ.

యాజమాన్యం యొక్క రూపం: ప్రైవేట్.

సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం: మూసివేసిన జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ.

సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం మూర్తి 1 లో ప్రదర్శించబడింది.

మూర్తి 1 - Svyaznoy లాజిస్టిక్స్ CJSC (పెచోరా) యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం

ప్రధాన సంస్థాగత పత్రాల అధ్యయనం ఆధారంగా Svyaznoy లాజిస్టిక్స్ CJSC (పెచోరా) యొక్క నిర్వహణ నిర్మాణం యొక్క విశ్లేషణ: సిబ్బంది షెడ్యూల్ మరియు ఉద్యోగ వివరణలు, అధ్యయనంలో ఉన్న సంస్థ సరళ-ఫంక్షనల్ నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉందని చూపించింది.

CJSC స్వ్యాజ్నోయ్ లాజిస్టిక్స్ (పెచోరా) యొక్క లక్ష్యం మరియు లక్ష్యాలు

సంస్థ యొక్క లక్ష్యం రష్యాను పెంచడం, మన తోటి పౌరుల భౌతిక స్థితిని మెరుగుపరచడం మరియు మన చుట్టూ ఉన్న వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా మన దేశం పట్ల ప్రపంచ గౌరవాన్ని తిరిగి ఇవ్వడం - మన చుట్టూ ఉన్న ప్రజలలో బహిరంగత, నిజాయితీ మరియు మానసిక స్థితిని పెంచడం.

సంస్థ యొక్క లక్ష్యం బలమైన, సంపన్న సంస్థగా మారడం, దాని చుట్టూ ఉన్న ప్రక్రియలను ప్రాథమికంగా ప్రభావితం చేయగల సామర్థ్యం. మీ ఉద్యోగులకు పని నుండి ఆనందాన్ని, చెందిన భావం మరియు మంచి డబ్బును తీసుకురండి. మా భాగస్వాములతో విన్-విన్ సంబంధాలను సృష్టించండి. మా క్లయింట్‌లకు మంచి వైబ్‌లు మరియు పరిశ్రమలో ప్రముఖ సేవలను అందిస్తోంది.

JSC "స్వ్యాజ్నోయ్ లాజిస్టిక్స్" సూత్రాలు

నాయకత్వ స్థానం

నిష్కాపట్యత

నిజాయితీ

మద్దతు

జట్టుకృషి

బాధ్యత

ఉమ్మడి లక్ష్యం కోసం పని చేయడం

మార్చడానికి సుముఖత

మీ తప్పులను అంగీకరించే సామర్థ్యం

కొత్త జ్ఞానం కోసం స్థిరమైన దాహం

స్వీయ-అభివృద్ధి కోసం కోరిక

కొత్త బృంద సభ్యులను చేర్చుకోవడం

స్థితి మరియు వ్యక్తిగత పక్షపాతాలతో సంబంధం లేకుండా, జట్టు సభ్యులందరిపై ఒకరికొకరు నమ్మకం మరియు మద్దతు.

2.2 Svyaznoy లాజిస్టిక్స్ CJSC (పెచోరా) యొక్క సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం మరియు సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం

క్లోజ్డ్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "స్వ్యాజ్నోయ్ లాజిస్టిక్స్", ఇకపై "కంపెనీ"గా సూచిస్తారు, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా "జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీలపై" అనుగుణంగా సృష్టించబడిన వాణిజ్య సంస్థ.

యాజమాన్యం యొక్క రూపం: ప్రైవేట్.

సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం: మూసివేసిన జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ.

సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం మూర్తి 1 లో ప్రదర్శించబడింది.

మూర్తి 1 - Svyaznoy లాజిస్టిక్స్ CJSC (పెచోరా) యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం

ప్రధాన సంస్థాగత పత్రాల అధ్యయనం ఆధారంగా Svyaznoy లాజిస్టిక్స్ CJSC (పెచోరా) యొక్క నిర్వహణ నిర్మాణం యొక్క విశ్లేషణ: సిబ్బంది షెడ్యూల్ మరియు ఉద్యోగ వివరణలు, అధ్యయనంలో ఉన్న సంస్థ సరళ-ఫంక్షనల్ నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉందని చూపించింది.

సిస్టెమా చిబిస్ LLC వద్ద సిస్టమ్ మరియు నియంత్రణల విశ్లేషణ

సంస్థ "SYSTEMA CHIBIS" సెప్టెంబర్ 14, 1992 న కెమెరోవో నగరంలో సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపంతో స్థాపించబడింది - పరిమిత బాధ్యత సంస్థ. సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన చిరునామా: కెమెరోవో, సెయింట్. తుఖాచెవ్‌స్కోగో 100...

LLC Avtoelektrika ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో లాజిస్టిక్స్‌లో ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీల పరిచయం

ఎంటర్‌ప్రైజ్ LLC "Avtoelektrika" - పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ (LLC) - ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులచే స్థాపించబడిన చట్టపరమైన సంస్థ...

సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సామర్థ్యం. ఆర్థిక స్థిరత్వం సూచికలు

సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి చరిత్ర లిమిటెడ్ లయబిలిటీ కంపెనీ కాఫీ కాంటాటా LLC 2001లో స్థాపించబడింది. దాని ఉనికి యొక్క మొదటి సంవత్సరాల్లో, కంపెనీ టీ, కాఫీ మరియు ఉపకరణాల అమ్మకంలో నిమగ్నమై ఉంది. ఇప్పుడు ఆమె చేస్తున్నది ఇదే...

నిర్వహణ మరియు విధానాల భావన

ఒక సంస్థ అనేది సాధారణ లక్ష్యాలు లేదా ఉమ్మడి లక్ష్యంతో ఐక్యమైన వ్యక్తుల సమూహం (కనీసం 2 వ్యక్తులు). సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు: 1. సంస్థ దాని ఉద్దేశ్యాన్ని ప్రతిబింబించే లక్ష్యాలను కలిగి ఉంది; 2. సంస్థకు అర్హత కలిగిన సిబ్బంది ఉన్నారు...

సంస్థాగత సంస్కృతి. సంస్థాగత ప్రాజెక్ట్‌ను రూపొందించడానికి పద్దతి (మెక్‌డొనాల్డ్స్ LLC యొక్క ఉదాహరణను ఉపయోగించి)

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ ఫాస్ట్ ఫుడ్ రెస్టారెంట్ (ఫాస్ట్ ఫుడ్) "మెక్‌డొనాల్డ్స్" సంక్షిప్త గొలుసు పేరు: మెక్‌డొనాల్డ్స్ LLC కంపెనీ యొక్క సంక్షిప్త పేరు దాని పూర్తి పేరుతో సమానంగా ఉపయోగించబడుతుంది...

OJSC "లిట్మాష్" వద్ద లేబర్ ఆర్గనైజేషన్

సంస్థ యొక్క పూర్తి పేరు ఓపెన్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "లిట్మాష్". కంపెనీ ఒక చట్టపరమైన సంస్థ, స్వతంత్ర బ్యాలెన్స్ షీట్, కరెంట్ మరియు ఇతర బ్యాంక్ ఖాతాలు, దాని పేరుతో రౌండ్ సీల్, స్టాంప్, ఫారమ్‌లు ఉన్నాయి...

సంస్థ యొక్క ప్రధాన సాంకేతిక మరియు ఆర్థిక సూచికలు. HR విభాగం యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు

వైకింగ్ యొక్క సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం LLC - పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ. LLC అనేది ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులచే స్థాపించబడిన చట్టపరమైన సంస్థ...

రష్యన్ భాషలో కంపెనీ యొక్క పూర్తి కార్పొరేట్ పేరు క్లోజ్డ్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "స్వ్యాజ్నోయ్ లాజిస్టిక్స్". రష్యన్ భాషలో కంపెనీ యొక్క సంక్షిప్త కార్పొరేట్ పేరు ZAO Svyaznoy లాజిస్టిక్స్...

ఒక సంస్థ యొక్క నిర్వహణ సంస్కృతిని అంచనా వేయడం

సంస్థ యొక్క లక్ష్యం రష్యాను పెంచడం, మన తోటి పౌరుల భౌతిక స్థితిని మెరుగుపరచడం మరియు మన చుట్టూ ఉన్న వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా మన దేశం పట్ల ప్రపంచ గౌరవాన్ని తిరిగి పొందడం - ప్రజలలో బహిరంగత, నిజాయితీ మరియు మానసిక స్థితిని పెంచడం.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఉద్యోగులకు మెటీరియల్ ఇన్సెంటివ్‌ల సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి చర్యల ప్రాజెక్ట్

అదనపు బాధ్యత కలిగిన సంస్థ అనేది ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులచే స్థాపించబడిన సంస్థ...

OJSC "Agrofirma Gordino" వద్ద నాణ్యత నిర్వహణ వ్యవస్థను మెరుగుపరచడానికి చర్యల అభివృద్ధి

ఓపెన్ జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీ "అగ్రోఫిర్మా గోర్డినో" స్థాపించబడింది మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్, ఫెడరల్ లా "జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీలపై", రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర శాసన చర్యలు సూచించిన పద్ధతిలో నిర్వహించబడింది...

ఎంటర్ప్రైజ్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్ మరియు దాని ప్రధాన అంశాలు

కాస్పియన్ ఇంటర్నేషనల్ రెస్టారెంట్స్ కంపెనీ LLP అమెరికానా గ్రూప్ కంపెనీకి చెందినది మరియు 2007 నుండి కజఖ్ మార్కెట్‌లో పనిచేస్తోంది, పరిమిత బాధ్యత భాగస్వామ్యం LLPగా నమోదు చేయబడింది. ఇదొక రకమైన వ్యాపార సంస్థ...

వెర్టోల్ హోటల్ ఉదాహరణను ఉపయోగించి వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను మెరుగుపరచడం

ఆర్థిక సంస్థ యొక్క సంస్థాగత రూపం అనేది ఒక నిర్దిష్ట దేశం యొక్క చట్టం ద్వారా గుర్తించబడిన ఆర్థిక సంస్థ యొక్క రూపం (అంటే, చట్టపరమైన సంస్థలు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు లేదా సంస్థలు...

HR నిర్వహణ వ్యూహం మరియు వ్యూహాలు

"ఇజెవ్స్క్ మోటార్ సైకిల్ ప్లాంట్" జూలై 10, 1933 న సృష్టించబడింది. మోటార్ సైకిల్ తయారీ కంపెనీగా. గొప్ప దేశభక్తి యుద్ధంలో, ప్లాంట్ సైనిక ఆదేశాలను నెరవేర్చిన ముందు భాగంలో మాత్రమే పనిచేసింది. 1947లో...

సేవల మార్కెట్‌లో సంస్థ నిర్వహణ

CJSC ERGO రస్ రష్యన్ బీమా మార్కెట్లో 20 సంవత్సరాలకు పైగా పనిచేస్తోంది. కంపెనీ వాటాదారు యూరోప్‌లోని అతిపెద్ద బీమా సమూహం ERGO, ఇది అంతర్జాతీయ మ్యూనిచ్ రీ గ్రూప్‌లో భాగం...

మినిస్ట్రీ ఆఫ్ సైన్స్ అండ్ ఎడ్యుకేషన్ ఆఫ్ ది RF

స్టేట్ ఎడ్యుకేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్

ఉన్నత వృత్తి విద్య
కమ్స్కాయ రాష్ట్రం

ఇంజినీరింగ్ మరియు ఎకనామిక్ అకాడమీ

కాలేజ్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్

కోర్సు పని

క్రమశిక్షణ ద్వారా" నిర్వహణ"

విషయం: " లక్షణాలు మరియు ప్రధాన దిశలు
Svyaznoy LLC యొక్క కార్యకలాపాలు

విద్యార్థి: షెల్కోప్లియాసోవ్ వ్లాదిమిర్

సమూహం: 100103

హెడ్: క్రుగ్లోవా L.V.

మేనేజర్ సంతకం:

నబెరెజ్నీ చెల్నీ

2011.

విషయము

పరిచయం.

1. సంస్థ యొక్క సాధారణ లక్షణాలు

1.1. సంస్థ యొక్క సృష్టి మరియు అభివృద్ధి చరిత్ర.

Svyaznoy గ్రూప్ ఆఫ్ కంపెనీలకు పునాది వేసిన వ్యాపారం అక్టోబర్ 1995 లో స్థాపించబడింది. దాని ప్రారంభం నుండి, సమూహం యొక్క ప్రధాన కార్యకలాపం DECT టెలిఫోన్లు మరియు వ్యక్తిగత ఆడియో పరికరాల టోకు వాణిజ్యం; కొంత కాలం వరకు, కంపెనీ కార్యకలాపాలు Maxus బ్రాండ్ క్రింద నిర్వహించబడ్డాయి.

2000 నాటికి, సిమెన్స్, మోటరోలా, ఫిలిప్స్, సోనీ ఎరిక్సన్ మరియు ఇతరుల వంటి వ్యక్తిగత ఆడియో పరికరాల యొక్క ప్రముఖ తయారీదారులతో Maxus ప్రత్యక్ష ఒప్పందాలను కుదుర్చుకుంది. 2002 ప్రారంభం నాటికి, Maxus కంపెనీ ఒక స్థానాన్ని పొందగలిగింది: ఆడియో పరికరాలు మరియు టెలిఫోనీ యొక్క టోకు అమ్మకాలలో మార్కెట్ వాటా 10%కి చేరుకుంది.

సెల్ ఫోన్ విక్రయాల మార్కెట్ అభివృద్ధికి అవకాశాలను సరిగ్గా అంచనా వేస్తూ, 2001లో రిటైల్ విక్రయాల అభివృద్ధి రంగంలో ప్రయత్నాలను కేంద్రీకరించడానికి ఒక వ్యూహాత్మక నిర్ణయం తీసుకోబడింది. ఏప్రిల్ 23, 2002 న, కొత్త బ్రాండ్ క్రింద రిటైల్ యొక్క అధికారిక ప్రారంభం జరిగింది - మొబైల్ కమ్యూనికేషన్ కేంద్రాల యొక్క Svyaznoy నెట్వర్క్.

ఇన్ని సంవత్సరాలలో, స్వ్యాజ్నోయ్ వివిధ విభాగాలలో ప్రతిష్టాత్మక అవార్డులను పదేపదే అందుకున్నారు:
CCG కాల్ సెంటర్ అవార్డుల విభాగంలో "ఉత్తమ కాల్ సెంటర్ మెరుగుదల/ఆధునీకరణ వ్యూహం/ప్రోగ్రామ్"లో మొదటి స్థానం. క్రిస్టల్ హెడ్‌సెట్ - 2010" (స్వ్యాజ్నోయ్-క్లబ్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క సమాచార కేంద్రం).
నేషనల్ పబ్లిక్ ఎక్స్‌పర్ట్ కౌన్సిల్ యొక్క పబ్లిక్ ఎక్స్‌పర్ట్ కౌన్సిల్ సమన్వయంతో సొసైటీ ఫర్ ప్రొటెక్షన్ ఆఫ్ కన్స్యూమర్ రైట్స్ “పబ్లిక్ కంట్రోల్” ద్వారా 2009లో నిర్వహించిన “వైట్ లిస్ట్” పోటీ ఫలితాల ప్రకారం “సెల్యులార్ కమ్యూనికేషన్స్ అండ్ డిజిటల్ టెక్నాలజీ” విభాగంలో విజయం వినియోగదారుడు.
SuperJob.ru పోర్టల్ యొక్క రీసెర్చ్ సెంటర్ నిర్వహించిన అధ్యయనం ఫలితాల ఆధారంగా "ఆకర్షణీయమైన యజమాని 2008" శీర్షిక.
2008లో అత్యంత విలువైన రష్యన్ బ్రాండ్ల ర్యాంకింగ్‌లో 32వ స్థానం. ప్రసిద్ధ స్విస్ బ్రాండింగ్ కంపెనీ ఇంటర్బ్రాండ్ Zyntzmeyer & Lux AG ప్రకారం, Svyaznoy బ్రాండ్ విలువ $108 మిలియన్లు.
మొబైల్ ఫోన్ తయారీదారులు, సెల్యులార్ ఆపరేటర్లు మరియు రిటైలర్లు "గోల్డెన్ టెలిఫోన్ - 2008" కోసం Runetలో ఉన్న ఏకైక ఇంటర్నెట్ అవార్డు యొక్క ప్రజాదరణ పొందిన ఓటు ఫలితాల ప్రకారం "రిటైలర్ ఆఫ్ ది ఇయర్" నామినేషన్లో మొదటి స్థానం.
రిటైలర్ మ్యాగజైన్ సంకలనం చేసిన రష్యన్ రిటైల్ చైన్‌ల రేటింగ్ ఆధారంగా "మోస్ట్ డైనమిక్" విభాగంలో అవార్డు. ఆల్-రష్యన్ పోటీ “రిటైలర్ ఉత్తమమైనది. మా స్వంత వాటిలో ఉత్తమమైనది" 2008
2007లో "HR బ్రాండ్ ఆఫ్ ది ఇయర్", "రిటైల్ నెట్‌వర్క్‌లు" విభాగంలో మొదటి స్థానం. అత్యంత ఆకర్షణీయమైన యజమానుల మధ్య పోటీ.
ఆల్-రష్యన్ పోటీ "గోల్డెన్ నెట్‌వర్క్స్-2007" యొక్క "బెస్ట్ నెట్‌వర్క్ ఆఫ్ కమ్యూనికేషన్ స్టోర్స్" విభాగంలో అవార్డు. రష్యన్ నెట్‌వర్క్ సేవల్లో నాయకులను గుర్తించడానికి, దేశీయ రిటైల్‌లో ప్రపంచ నాణ్యతా ప్రమాణాలను పరిచయం చేయడానికి మరియు వాణిజ్యం, క్యాటరింగ్ మరియు సేవల రంగంలో ఆధునిక నెట్‌వర్క్‌ల స్థానాన్ని బలోపేతం చేయడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించబడిన ఈవెంట్.
రెండవ వార్షిక నగర పోటీ "సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్-2007 యొక్క ఉత్తమ రిటైల్ నెట్‌వర్క్" యొక్క "కమ్యూనికేషన్ స్టోర్స్ యొక్క ఉత్తమ రిటైల్ నెట్‌వర్క్" నామినేషన్లో మొదటి స్థానం.
2006 చివరిలో, Svyaznoy గొలుసు "రష్యా 2006 లో ఉత్తమ రిటైల్ నెట్వర్క్" టైటిల్ను అందుకుంది. మొబైల్ రీసెర్చ్ గ్రూప్ మరియు Mobile-Review.com పోర్టల్ ఈ అధ్యయనాన్ని నిర్వహించాయి.
జూన్ 2006లో, నేషనల్ ట్రేడ్ అసోసియేషన్ స్థాపించిన బెస్ట్ రిటైల్ 2006 అవార్డులో స్వ్యాజ్నోయ్ 3 బెస్ట్ రిటైల్ 2006 అవార్డును గెలుచుకుంది.
మొదటి వార్షిక నగర పోటీ "సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్-2006 యొక్క ఉత్తమ రిటైల్ నెట్‌వర్క్" యొక్క "కమ్యూనికేషన్ స్టోర్స్ యొక్క ఉత్తమ రిటైల్ నెట్‌వర్క్" నామినేషన్లో మొదటి స్థానం.
అవార్డు "టోర్గోవయా నికా - 2005" నామినేషన్లో "సేవ నాణ్యత మరియు కొత్త సాంకేతికతల పరిచయం కోసం."
2005 ఫలితాల ఆధారంగా "సూపర్ బ్రాండ్" టైటిల్. ఈ ప్రతిష్టాత్మక బ్రిటీష్ అవార్డు జాతీయ మార్కెట్‌లోని ప్రముఖ బ్రాండ్‌లకు మాత్రమే ఇవ్వబడుతుంది.
"మోస్ట్ ప్రొఫెషనల్ సేల్స్ స్టాఫ్ 2005", సిమెన్స్చే ప్రదానం చేయబడింది.
"2005లో సెలూన్ల చైన్‌లో అత్యధిక నాణ్యత గల సేవ", మొబైల్ పోర్టల్ మ్యాగజైన్ యొక్క పాఠకులు మరియు MForum.ru పోర్టల్ సందర్శకుల సర్వే ఫలితాల ఆధారంగా ఈ అవార్డు ఇవ్వబడింది.
మాస్కో ప్రభుత్వ మద్దతుతో ఇంటర్‌రిజినల్ పబ్లిక్ ఫండ్ “మాస్కో ఫండ్ ఫర్ ది ప్రొటెక్షన్ ఆఫ్ కన్స్యూమర్ రైట్స్” నిర్వహించిన “బెస్ట్ ఇన్ మాస్కో” షోలో “మాస్కో మార్కెట్‌కు అధిక-నాణ్యత కమ్యూనికేషన్ సేవలను ప్రోత్సహించడంలో చురుకుగా పాల్గొనడం కోసం” డిప్లొమా .
"బ్రాండ్ ఆఫ్ ది ఇయర్/EFFIE 2004", "రిటైల్ చైన్స్ మరియు సెంటర్స్" విభాగంలో రెండవ బహుమతి.
"బ్రాండ్ ఆఫ్ ది ఇయర్/EFFIE 2003", "రిటైల్ చైన్స్ మరియు సెంటర్స్" విభాగంలో రెండవ బహుమతి. బీలైన్ GSM 2003లో డీలర్ అమ్మకాల పరంగా మొదటి స్థానంలో నిలిచింది.
"2002లో గిగాసెట్ సిమెన్స్ మొబైల్ కార్డ్‌లెస్ ఫోన్‌ల యొక్క అతిపెద్ద విక్రయాల పరిమాణం కోసం", నామినేషన్‌లో మొదటి బహుమతిని సిమెన్స్ అందించింది.
"బ్రాండ్ ఆఫ్ ది ఇయర్ - 2002", సిమెన్స్‌కు మొదటి స్థానం లభించింది.
"2002లో అభివృద్ధి యొక్క డైనమిక్స్ కోసం", నామినేషన్లో రెండవ స్థానం శామ్సంగ్ ఎలక్ట్రానిక్స్కు ఇవ్వబడింది.
"బ్రేక్‌త్రూ ఆఫ్ ది ఇయర్ - 2002", శామ్‌సంగ్ ఎలక్ట్రానిక్స్ ద్వారా ప్రదానం చేయబడింది.
"6x3 m ఫార్మాట్‌లో ఉత్తమ పోస్టర్" (అవుట్‌డోర్ అడ్వర్టైజింగ్), 2002 బహిరంగ పోటీలో outdoor.ru పోర్టల్ నిర్వహించిన మొదటి స్థానం.
Svyaznoy గ్రూప్ ఆఫ్ కంపెనీల ప్రెసిడెంట్ మాగ్జిమ్ నోగోట్కోవ్ ఎర్నెస్ట్ & యంగ్ నిర్వహించిన అంతర్జాతీయ పోటీ “ఎంట్రప్రెన్యూర్ ఆఫ్ ది ఇయర్ అవార్డు” యొక్క జాతీయ వేదిక విజేతగా నిలిచారు.

చిత్రం 1

1.2 Svyaznoy LLC యొక్క సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం మరియు కార్యాచరణ యొక్క విషయం

పరిమిత బాధ్యత సంస్థ ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులచే స్థాపించబడిన ఆర్థిక సంస్థగా గుర్తించబడుతుంది, దీని యొక్క అధీకృత మూలధనం కనీస వేతనం కంటే కనీసం వంద రెట్లు ఉండాలి మరియు రాజ్యాంగ పత్రాల ద్వారా నిర్ణయించబడిన షేర్లుగా విభజించబడింది. పరిమిత బాధ్యత సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు: దాని వ్యవస్థాపకులు సంతకం చేసిన రాజ్యాంగ ఒప్పందం మరియు వారిచే ఆమోదించబడిన చార్టర్.
పరిమిత బాధ్యత సంస్థ యొక్క అధీకృత మూలధనం దాని పాల్గొనేవారి సహకారంతో రూపొందించబడింది మరియు పరిమిత బాధ్యత కంపెనీలపై చట్టానికి అనుగుణంగా దాని రుణదాతల ప్రయోజనాలకు హామీ ఇచ్చే కంపెనీ ఆస్తి యొక్క కనీస మొత్తాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.
అదే చట్టం LLCలో పాల్గొనేవారి సంఖ్యను నిర్ధారిస్తుంది, ఇది 50కి మించకూడదు.
పరిమిత బాధ్యత సంస్థ యొక్క అత్యున్నత సంస్థ దాని పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశం.
పోలిక ద్వారా. ఇతర సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన వ్యాపార రూపాలతో LLCలు వాటి స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి:
- సమాజం యొక్క వ్యవహారాలలో సంఘ సభ్యుల యొక్క తప్పనిసరి వ్యక్తిగత భాగస్వామ్యం లేదు;
- సంస్థ యొక్క అధీకృత మూలధనం సంస్థ యొక్క వ్యవహారాలలో కంపెనీ సభ్యుల భాగస్వామ్యం యొక్క వాటాలుగా విభజించబడింది;
- సంస్థ యొక్క అధీకృత మూలధనం పాల్గొనేవారి వాటాలుగా విభజించబడింది మరియు సంస్థ యొక్క అప్పుల బాధ్యతకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.
పరిమిత బాధ్యత సంస్థ విస్తృతంగా పొందింది
ఇది మరింత ఆకర్షణీయమైన రూపం కాబట్టి వ్యాప్తి చెందుతుంది
అనేక ప్రయోజనాల కారణంగా వ్యవస్థాపకులకు నిర్వహణ:
1) సంస్థ యొక్క అప్పులకు పాల్గొనేవారి బాధ్యత లేకపోవడం;
2) మించని మొత్తంలో బాండ్లను జారీ చేయడానికి అనుమతించబడుతుంది
అధీకృత మూలధనం లేదా అందించిన భద్రత మొత్తం
మూడవ పక్షం ద్వారా ఈ ప్రయోజనాల కోసం కంపెనీకి:
3) కంపెనీ నుండి పాల్గొనే ప్రతి ఒక్కరి ఉచిత ఉపసంహరణ
అధీకృత మూలధనంలో అతనికి రావాల్సిన వాటా మరియు భాగం ఖర్చు
సంస్థ యొక్క ఆస్తి, ఈ వాటాకు అనులోమానుపాతంలో, అలాగే లాభం యొక్క షేర్లు,
సంస్థ యొక్క పని ఫలితాల ఆధారంగా అతని కారణంగా;
4) అధీకృత మూలధనంలో LLC పాల్గొనేవారి వాటా అతనిది
ఎప్పటికప్పుడు పెరుగుతున్న రిజర్వ్, దాని సాల్వెన్సీని పెంచడం మరియు
వ్యవస్థాపకుడిగా విశ్వసనీయత;
5) నిర్ణయం ద్వారా మాత్రమే LLC భాగస్వామిని కంపెనీ నుండి బహిష్కరిస్తారు
న్యాయస్థానం, ఇది వ్యవస్థాపకుడికి ఒక నిర్దిష్ట హామీ;
6) కొత్త LLC సభ్యుల ప్రవేశం సభ్యులందరి సమ్మతితో నిర్వహించబడుతుంది
సమాజం, ఇది అవాంఛిత పాల్గొనేవారి రూపాన్ని పరిమితం చేస్తుంది
పరిమిత బాధ్యత సంస్థ యొక్క ప్రతికూలతలను పరిగణించవచ్చు
ఈ రకమైన వ్యాపారం రుణదాతలకు తక్కువ ఆకర్షణీయంగా ఉంది,
ఎందుకంటే కంపెనీ సభ్యులు పరిమిత బాధ్యతను మాత్రమే భరిస్తారు
అతని బాధ్యతలు. ఈ పరిస్థితి అవకాశాన్ని పరిమితం చేస్తుంది
అదనపు నిధులను ఆకర్షిస్తోంది.

పాల్గొనేవారిలో ఒకరు దివాలా తీసిన సందర్భంలో, అతని బాధ్యత
సంస్థ యొక్క బాధ్యతలు మిగిలిన పాల్గొనేవారిలో పంపిణీ చేయబడతాయి
వారి సహకారానికి అనులోమానుపాతంలో.

సంస్థ యొక్క ప్రధాన కార్యాచరణ అమ్మకం
వారి కోసం సెల్ ఫోన్లు మరియు ఉపకరణాలు, అలాగే సేవలను అందించడం
సెల్యులార్ కమ్యూనికేషన్స్ (సంస్థ సెల్యులార్ కమ్యూనికేషన్ సేవల డీలర్). OJSC
Svyaznoy Beeline, MTS, Megafon, Sky Link వంటి సెల్యులార్ ఆపరేటర్లతో సహకరిస్తుంది.
Svyaznoy LLC అందించే ప్రధాన సేవలు:

· పై ఆపరేటర్ల టారిఫ్‌లకు కనెక్షన్‌లను చేస్తుంది

సెల్యులార్ కమ్యూనికేషన్స్;

· మార్పులకు సంబంధించి వినియోగదారులకు సంప్రదింపులను అందిస్తుంది

టారిఫ్ ప్లాన్‌లలో సమాచారం;

· టారిఫ్ ప్రణాళికను మారుస్తుంది;

· పైన పేర్కొన్న ఆపరేటర్ల ఎక్స్‌ప్రెస్ చెల్లింపు కార్డులను విక్రయిస్తుంది;

1.3 ఎంటర్‌ప్రైజ్ వనరులు.

సంస్థ యొక్క సిబ్బంది (పర్సనల్, లేబర్ సమిష్టి) దాని పేరోల్‌లో చేర్చబడిన మొత్తం కార్మికుల సంఖ్య.
సంస్థలోని ఉద్యోగులందరూ రెండు గ్రూపులుగా విభజించబడ్డారు:
- ఉత్పత్తి మరియు దాని నిర్వహణలో నిమగ్నమైన పారిశ్రామిక ఉత్పత్తి సిబ్బంది;
- పారిశ్రామికేతర సిబ్బందిని ప్రధానంగా ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క సామాజిక రంగంలో నియమించారు.
ప్రదర్శించిన విధుల స్వభావం ఆధారంగా, పారిశ్రామిక ఉత్పత్తి సిబ్బంది (IPP) నాలుగు వర్గాలుగా విభజించబడ్డారు: కార్మికులు, నిర్వాహకులు, నిపుణులు మరియు సాంకేతిక ప్రదర్శనకారులు (ఉద్యోగులు).
కార్మికులు ఉత్పత్తులు (సేవలు), మరమ్మత్తులు, వస్తువుల తరలింపు మొదలైన వాటి ఉత్పత్తిలో నేరుగా పాల్గొనే కార్మికులు. వీరిలో క్లీనర్లు, కాపలాదారులు, క్లోక్‌రూమ్ అటెండెంట్లు మరియు సెక్యూరిటీ గార్డులు కూడా ఉన్నారు.
ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో పాల్గొనడం యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి, కార్మికులు ప్రధాన (ఉత్పత్తి ఉత్పత్తులు) మరియు సహాయక (సాంకేతిక ప్రక్రియకు సేవ చేయడం)గా విభజించబడ్డారు.
నిర్వాహకులు సంస్థల అధిపతులు మరియు వారి నిర్మాణ విభాగాలు (ఫంక్షనల్ సర్వీసెస్), అలాగే వారి సహాయకుల స్థానాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు.
నిపుణులు ఇంజనీరింగ్, సాంకేతిక, ఆర్థిక మరియు ఇతర విధులు నిర్వహిస్తున్న కార్మికులు. వీటిలో ఇంజనీర్లు, ఆర్థికవేత్తలు, అకౌంటెంట్లు, సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు, న్యాయ సలహాదారులు, ప్రామాణిక సెట్టర్లు, సాంకేతిక నిపుణులు మొదలైనవారు ఉన్నారు.
సాంకేతిక కార్యనిర్వాహకులు (ఉద్యోగులు) - పత్రాలు, హౌస్ కీపింగ్ సేవలు (గుమాస్తాలు, కార్యదర్శులు-టైపిస్టులు, సమయపాలకులు, డ్రాఫ్ట్స్‌మెన్, కాపీలు, ఆర్కైవిస్ట్‌లు, ఏజెంట్లు మొదలైనవి) సిద్ధం చేసే మరియు అమలు చేసే కార్మికులు.
వర్గం వారీగా ఉద్యోగుల నిష్పత్తి సంస్థ యొక్క కార్మిక వనరుల నిర్మాణాన్ని వర్ణిస్తుంది.
పని కార్యకలాపాల స్వభావాన్ని బట్టి, సంస్థ సిబ్బందిని వృత్తులు, ప్రత్యేకతలు మరియు నైపుణ్య స్థాయిలుగా విభజించారు.
వృత్తి అనేది ఒక నిర్దిష్ట రకమైన మానవ కార్యకలాపాలు (వృత్తి), ప్రత్యేక శిక్షణ ఫలితంగా పొందిన జ్ఞానం మరియు పని నైపుణ్యాల సమితి ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
స్పెషాలిటీ అనేది ఒక నిర్దిష్ట వృత్తిలో నిర్దిష్ట లక్షణాలను కలిగి ఉన్న ఒక రకమైన కార్యాచరణ మరియు కార్మికుల నుండి అదనపు ప్రత్యేక జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు అవసరం. ఉదాహరణకు: ఆర్థికవేత్త-ప్లానర్, ఆర్థికవేత్త-అకౌంటెంట్, ఆర్థికవేత్త-ఫైనాన్షియర్, ఆర్థికవేత్త-కార్మిక కార్మికుడు ఆర్థికవేత్త వృత్తిలో. లేదా: మెకానిక్ పని చేసే వృత్తిలో ఫిట్టర్, ఫిట్టర్, ప్లంబర్.

1.4 సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం.

రేఖాచిత్రం 2. రిటైల్ విభాగం యొక్క నిర్మాణం.

రేఖాచిత్రం 2. Svyaznoy LLC యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం

1.5 విభాగాల పని యొక్క సంక్షిప్త వివరణ.

2.1 ప్రత్యక్ష బహిర్గత వాతావరణం.

2.1.1 సరఫరాదారులు.

2.1.2 పోటీదారులు