పని అనుభవంలో బ్రేక్. తొలగింపు తర్వాత సేవ యొక్క పొడవు ఎంత

సీనియారిటీ (TS) అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క అధికారిక పని కార్యకలాపాల వ్యవధి. 2018 సమయంలో, ప్రతి "తెలుపు" లేదా రష్యన్ అధికారిక జీతం నుండి 22% తీసివేయబడుతుంది. అందువలన, కొంత మొత్తం సేకరించబడుతుంది మరియు పదవీ విరమణ వయస్సు రేఖను దాటిన తర్వాత, పని చేసే వ్యక్తికి పెన్షన్ లభిస్తుంది.

TS - పని లేదా ఉపయోగకరమైన సామాజిక కార్యకలాపాలపై గడిపిన సమయం. పెన్షన్ పరిమాణం నేరుగా దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇంతకుముందు, పింఛను పొందాలంటే, అధికారికంగా కనీసం 5 సంవత్సరాలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది. ఇప్పుడు రష్యా ప్రభుత్వం 2024 నాటికి ఈ సమయాన్ని 15 సంవత్సరాలకు పెంచాలని నిర్ణయించింది. ఈ విధంగా, 2014 నుండి 2024 వరకు, సేవ యొక్క కనీస నిడివికి +1 సంవత్సరం జోడించబడుతుంది.

గమనిక!సూచించే పని కాలం పరిమాణం పరోక్షంగా పెన్షన్ మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఆన్‌లైన్ కాలిక్యులేటర్‌లను అందించే సైట్‌లు కూడా ఉన్నాయి, వాటి ద్వారా మీరు మీ పెన్షన్ మొత్తాన్ని లెక్కించవచ్చు.

నిరంతర అనుభవం అంటే ఏమిటి?

నిరంతర TS యొక్క మొదటి ప్రస్తావన USSR యొక్క రోజులలో శాసన స్థాయిలో నమోదు చేయబడింది. కొన్ని వాస్తవాలు:

• ఏప్రిల్ 1973 లో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో ఇప్పటికీ చెల్లుబాటు అయ్యే ఒక ముఖ్యమైన ప్రకటన జారీ చేయబడింది: ఒక నిరంతర వాహనం పని పుస్తకంతో అధికారిక ఉపాధి కోసం ప్రత్యేకంగా సేకరించబడుతుంది.
• తొలగింపు సందర్భంలో, సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క మార్పు, అంతరాయం ఏర్పడుతుంది.
• పని కోసం అసమర్థత కాలంలో ఉద్యోగికి చెల్లించే మొత్తం, అంటే, అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు, శాశ్వత సేవా నిడివిపై నేరుగా ఆధారపడుతుంది.

పదవీ విరమణ

జాతుల మధ్య తేడాలు ఏమిటి?

నిరంతర మరియు సాధారణమైనవి వేర్వేరు విషయాలు మరియు గందరగోళంగా ఉండకూడదు. మొత్తం అనుభవం అనేది వర్క్ బుక్ ద్వారా అధికారిక పరికరంతో ఏదైనా సంస్థలో కార్మిక కార్యకలాపాలలో గడిపిన మొత్తం సంవత్సరాల సంఖ్య.

ముఖ్యమైనది!శాసన స్థాయిలో, నిరంతర అనుభవాన్ని కాపాడుకోవడంతో వివిధ సంస్థలలో పని కార్యకలాపాల మధ్య విరామాలు లేవు.

ఆ విధంగా, ఉద్యోగిని తొలగించినప్పటికీ, రెండు రోజుల తర్వాత అతనికి ఉద్యోగం వచ్చినప్పటికీ, సీనియారిటీ అంతరాయం కలిగిస్తుంది. పని నుండి బలవంతంగా లేకపోవడం రూపంలో మినహాయింపులు కూడా ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు, అనారోగ్యం లేదా పనికి అనుకూలంగా లేని ముఖ్యమైన పరిస్థితులు. అలాగే కొనసాగింపును విచ్ఛిన్నం చేయడానికి డిక్రీ కారణం కాదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్

కొనసాగింపు యొక్క నిర్వచనం

ఏ అనుభవం నిరంతరంగా పరిగణించబడుతుంది? ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగాలను మార్చకుండా ఒక సంస్థలో, ఒక సంస్థలో లేదా ఒక సంస్థలో పనిచేస్తే, అతని సేవ యొక్క వ్యవధి నిరంతరాయంగా ఉంటుంది. అలాగే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి నివాసి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలలో పని చేయగలదని శాసన స్థాయిలో నిర్దేశిస్తుంది. ఒక పౌరుడు ఉద్యోగాలలో ఒకదానిని విడిచిపెట్టి, మరొకదానిపై పని చేస్తే, అప్పుడు అంతరాయం ఉండదు. ఈ విధంగా, ఒక వ్యక్తి చాలా కాలం పాటు కనీసం ఒక పనిలో పని చేస్తున్నట్లయితే, అది నిరంతర పని కాలం అవుతుంది.

తెలుసుకోవడం విలువ!కంపెనీ లేదా సంస్థలో పదోన్నతి లేదా స్థానం మార్పు సీనియారిటీ కొనసాగింపుకు అంతరాయం కలిగించదు. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగిని ఉన్నత స్థానంలో ఉన్న వ్యక్తి నియమించబోతున్నట్లయితే, కొనసాగింపు రద్దు కారణంగా అతను దీనికి భయపడకూడదు.

అనుభవం అంతరాయం కలిగిందని భావించినప్పుడు

అనుభవం అంతరాయం కలిగించినట్లుగా పరిగణించబడాలంటే, ఒక వ్యక్తి ఒక ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, ఒక నెల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు మరొక ఉద్యోగం కోసం వెతకాలి.

పనిలో ఏ విరామం సీనియారిటీకి అంతరాయం కలిగించదు? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి పౌరుడు తొలగింపు క్షణం నుండి కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడానికి 30 రోజులు ఇవ్వబడుతుంది, తద్వారా సీనియారిటీ అంతరాయం కలిగించబడదు. నిర్దిష్ట సంఖ్యలో వ్యక్తులకు కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి. వారి ప్రకారం, మునుపటి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత 2 లేదా 3 నెలల వరకు అనుభవం నిరంతరాయంగా పరిగణించబడుతుంది. కాబట్టి, 2 నెలలు ఇవ్వబడ్డాయి:

• ఫార్ నార్త్ ఉద్యోగుల కోసం;
• విదేశాలలో ఉన్న రష్యన్ సంస్థలలో పనిచేసిన వారికి;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ సామాజిక భద్రతపై ఒక ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్న విదేశీ సంస్థల కార్మికుల కోసం.

• ఉద్యోగి తగ్గించబడ్డాడు, సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ ఉంది;
• వ్యక్తి తాత్కాలికంగా అసమర్థుడు అయ్యాడు;
• ఉద్యోగి తన ఆరోగ్య స్థితి కారణంగా పని చేయలేకపోయాడు, దాని ఫలితంగా అతను తొలగించబడ్డాడు;
• విద్యార్థుల సంఖ్య తగ్గడంతో ప్రాథమిక పాఠశాల ఉపాధ్యాయుడు ఉద్యోగం కోల్పోయాడు.

సీనియారిటీ పరిరక్షణకు ఆమోదయోగ్యమైన ప్రమాణాలు ఏమిటి?

రష్యన్ చట్టం దీనిని నిర్ధారిస్తుంది:

• ఒక నెలలోపు తొలగింపు తర్వాత పౌరుడు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొని సంపాదించినట్లయితే ఎటువంటి అంతరాయం లేదు.
• ఒక వ్యక్తి తన స్వంత ఇష్టానుసారం, వివరించలేని కారణం లేకుండా, ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో పనిలో కనిపించడం ఆపివేస్తే, అనుభవం అంతరాయం కలిగించినట్లు పరిగణించబడుతుంది.
• ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట రోజున గైర్హాజరు కావడానికి కారణాన్ని హెచ్చరించినట్లయితే మరియు వివరించినట్లయితే, అప్పుడు కొనసాగింపు నిర్వహించబడుతుంది. ఇది ప్రసూతి సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవుతో పరిస్థితిని కూడా కలిగి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకం

2018 చట్టాల ప్రకారం నిరంతర అనుభవ సమయాన్ని ఎలా లెక్కించాలి

డిక్రీ లేదా అనారోగ్య సెలవుల సందర్భంలో చెల్లించే అక్రూవల్ మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి, మీరు మీ పని పుస్తకాన్ని తీయాలి. సేవ యొక్క పొడవు యొక్క వేగవంతమైన మరియు మరింత ఖచ్చితమైన గణన కోసం, మీరు అటువంటి కార్యకలాపాల కోసం రూపొందించబడిన కాలిక్యులేటర్ లేదా ఇంటర్నెట్ ప్రోగ్రామ్‌ను ఉపయోగించడాన్ని ఆశ్రయించవచ్చు. లెక్కించేందుకు, మీరు తొలగింపు తేదీ నుండి ఉపాధి తేదీని తీసివేయాలి.

ఈ విధంగా, శ్రమతో గడిపిన సంవత్సరాలు, నెలలు మరియు రోజులు లెక్కించబడతాయి. మొదటి మరియు రెండవ పని మధ్య విరామం ఒక నెల కంటే తక్కువగా ఉంటే, మీరు రెండవ పదంతో అదే ఆపరేషన్ను నిర్వహించాలి. ఆ తర్వాత, మొదటి దానికి జోడించి, పని చేసిన మొత్తం గంటల సంఖ్యను పొందండి. లెక్కించేటప్పుడు, మీరు ఒక నెలలో 30 రోజులు మరియు సంవత్సరంలో 12 నెలలు ఉన్నారనే దానిపై ఆధారపడాలి.

2018లో అనారోగ్య సెలవు

అనారోగ్య సెలవుపై ఉద్యోగి సంరక్షణ

పనిలో అలాంటి విరామం, అనారోగ్య సెలవు వంటిది, అనుభవానికి అంతరాయం కలిగించదు. ఆసుపత్రి చెల్లింపుల గణన కోసం, బీమా అనుభవం మాత్రమే ఏదైనా అర్థం చేసుకోవచ్చు.

గమనిక!అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్లే సమయంలో, వ్యక్తికి బీమా నిధికి చెల్లించిన నిధులు చెల్లించబడతాయి. పని పుస్తకం ద్వారా అధికారిక ఉపాధి సమయంలో మాత్రమే అక్కడ డబ్బు తీసివేయబడుతుంది. అదే సమయంలో, ఎంటర్ప్రైజ్లో పనిచేసే నెలల సంఖ్య పెద్ద పాత్ర పోషించదు.

తొలగింపుపై కొనసాగింపును బెదిరించేది

ఒక వ్యక్తి తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి నిష్క్రమిస్తే, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి కొనసాగింపు నిర్వహించబడుతుంది. చట్టాల స్థాయిలో, మరింత ఖచ్చితంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 17 లో, ఈ కాలం 3 వారాలు అని స్థాపించబడింది. అంటే, ఉద్యోగి 21 రోజుల్లో సీనియారిటీ పరిరక్షణ కోసం కొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందే అవకాశం ఉంది.

ముఖ్యమైనది! 3 వారాలు మినహాయించబడని కారణంతో మాత్రమే ఇవ్వబడుతుంది. ఈ నిర్దిష్ట కార్యాలయానికి విరుద్ధంగా ఉన్న కారణాల వల్ల లేదా మరొక మంచి కారణం వల్ల ఉద్యోగి తన కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే, అతను 30 క్యాలెండర్ రోజుల మొత్తంలో శోధించడానికి సమయం ఉండవచ్చు.

ఒక వ్యక్తి సంవత్సరానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు ఉద్యోగాలను మార్చినట్లయితే, అప్పుడు కొనసాగింపు కొనసాగించబడదు అనే వాస్తవాన్ని కూడా పేర్కొనడం అవసరం. అందువల్ల, కార్యాలయాన్ని మార్చిన తర్వాత, అనుభవాన్ని నిర్వహించడానికి ఒక వ్యక్తి 12 నెలలకు పైగా అక్కడ పని చేయవలసి ఉంటుంది, లేకుంటే అది అంతరాయం కలిగిస్తుంది.

నిరంతర సేవ పెన్షన్ చెల్లింపులపై ప్రభావం చూపుతుందా?

తిరిగి 2007లో, పెన్షన్ మొత్తంపై నిరంతర సేవ ఏ విధంగానూ ప్రభావం చూపదని రష్యన్ ప్రభుత్వం స్థాపించింది. సిక్ లీవ్ లాంటిదే పరిస్థితి. భీమా ఉపాధి ద్వారా మాత్రమే పెన్షన్ చెల్లింపుల మొత్తం ప్రభావితమవుతుంది.

ముఖ్యమైనది!పెన్షన్ మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేసేది ఉద్యోగి జీతం. అతని జీవితంలో అతను పని చేస్తున్నప్పుడు, ప్రతి నెలవారీ జీతం నుండి 22% తీసివేయబడుతుంది. వారు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్కు వెళతారు. ఈ విధంగా, ఉద్యోగి తన పని జీవితంలో ఎంత ఎక్కువ జీతం తీసుకుంటే, పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చిన తర్వాత అతను చెల్లింపుల నుండి ఎక్కువ పొందుతాడు.

పెన్షన్ మొత్తం యజమానిపై ఆధారపడి ఉంటుందని కూడా అర్థం చేసుకోవాలి. ఎక్కువ సంవత్సరాలు పనిచేసిన వ్యక్తికి ఎక్కువ జీతం లభిస్తుంది, అంటే 22% ఉన్న వారి సంఖ్య ఎక్కువగా ఉంటుంది. వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల కొనసాగింపు పరోక్షంగా పెన్షన్ పరిమాణాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందని నిర్ణయించవచ్చు. అయితే, 22% యజమాని "తెల్ల" జీతం నుండి చెల్లిస్తారు. ఇది చేయుటకు, అతను తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక కార్డును కలిగి ఉండాలి, అలాగే ఒప్పందంలో స్థిరమైన జీతం ఉండాలి. ఉద్యోగి గ్రే జీతం అని పిలవబడినట్లయితే, అప్పుడు యజమాని పెన్షన్ ఫండ్‌కు కనీసం 5% తీసివేయవచ్చు. ఫలితంగా, పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చిన తర్వాత, ఒక వ్యక్తి చాలా చిన్న పెన్షన్ చెల్లింపులను అందుకుంటారు.

పదవీ విరమణపై భీమా పని ప్రభావం

నిరంతర పని కార్యకలాపాలపై ఏది ఆధారపడి ఉంటుంది?

కాబట్టి, నిరంతర పని అనుభవం ప్రభావితం చేసే దాదాపు ఒకే విషయం జీతం మొత్తం. ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో పనిచేసినట్లయితే, ఉదాహరణకు, ఆరు నెలలు, అప్పుడు అతను జీతం సప్లిమెంట్కు అర్హులు.

అలాగే, ఒక ఉద్యోగి వివిధ సంస్థలు లేదా సంస్థల మధ్య వెళ్లేటప్పుడు కొనసాగింపును కొనసాగించినట్లయితే, అతని జీతం అటువంటి ప్రత్యేక హక్కు లేని వ్యక్తి కంటే గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

మళ్ళీ, మేము ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 17 ను గుర్తు చేసుకోవచ్చు. ఈ పత్రం ప్రకారం, తాత్కాలిక వైకల్యం సమయంలో చెల్లింపులను లెక్కించడానికి నిరంతర పని అనుభవం ఉపయోగించవచ్చు. కానీ, పైన చెప్పినట్లుగా, చెల్లింపుల మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి, 2018 సమయంలో, ఇది చాలా తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది నిరంతర పని కాలం కాదు, కానీ భీమా ఒకటి.

ప్రతి వ్యక్తికి, పని అనుభవం ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఇది అనేక పారామితులను ప్రభావితం చేస్తుంది. అందువల్ల, సీనియారిటీ అంటే ఏమిటో మరింత వివరంగా పరిగణించడం విలువ, మరియు అది ఒక వ్యక్తి జీవితాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?

ప్రియమైన రీడర్! మా కథనాలు చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడతాయి, కానీ ప్రతి కేసు ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.

తెలుసుకోవాలంటే సరిగ్గా మీ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి - కుడి వైపున ఉన్న ఆన్‌లైన్ కన్సల్టెంట్ ఫారమ్‌ను సంప్రదించండి లేదా ఫోన్ ద్వారా కాల్ చేయండి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితం!

పని అనుభవం అంటే ఏమిటి?

భావన కింద " సీనియారిటీ» అంటే ఒక వ్యక్తి యొక్క పని కార్యకలాపాల వ్యవధి. ఇది పెన్షన్ సదుపాయం మరియు వైకల్యం ప్రయోజనాల హక్కును పొందడం కోసం ప్రధానమైనది ఈ సూచిక. ఉద్యోగి యొక్క పని రికార్డు ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు యొక్క నిర్ధారణగా పనిచేస్తుంది. ఈ పత్రం యొక్క యజమాని ప్రాథమిక కార్యాచరణ గురించి సమాచారాన్ని కోల్పోయిన సందర్భాలు ఉన్నాయి, ఈ సందర్భంలో పెన్షన్ గణనలను గ్రహించడం సాధ్యమవుతుంది.

అనేక రకాల పని అనుభవం ఉన్నాయి:

1. సేవ యొక్క మొత్తం పొడవు ఉద్యోగి యొక్క అన్ని సంవత్సరాల పనిని కలిగి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ఇది సైనిక సేవ, వైకల్యం, ప్రసూతి సెలవు, వికలాంగుల సంరక్షణ మరియు నిరుద్యోగం వంటి కాలాలను కూడా కలిగి ఉంటుంది. వ్యక్తి సామాజిక సేవల నుండి నగదు ప్రయోజనాలను పొందినట్లయితే మాత్రమే చివరి సూచిక లెక్కించబడుతుంది.
2. నిరంతర పని అనుభవం ఒక సంస్థలో నిరంతర పని యొక్క మొత్తం వ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది.
3. సంబంధిత స్థానాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక సీనియారిటీ ఉద్దేశించబడింది.

వర్క్ బుక్ అనేది పని అనుభవాన్ని నిర్ధారించే ముఖ్యమైన పత్రం అని అందరూ తెలుసుకోవాలి. దాని పూరకం యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని జాగ్రత్తగా పర్యవేక్షించడం మరియు దానిని కోల్పోకుండా ఉండటం అవసరం. సమాచారం నిజం కాకపోతే, మీరు యజమాని నుండి డేటాకు మార్పులను అభ్యర్థించాలి.

దాని అంతరాయాన్ని ఏది ప్రభావితం చేస్తుంది?

ప్రస్తుతం, ప్రతి వ్యక్తి ఒక సంస్థలో నిరంతరాయంగా ఎక్కువ కాలం పని చేయలేరు. ఒక ఉద్యోగి తన కార్యకలాపాలను ఆపాల్సిన పరిస్థితులు ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి. సీనియారిటీ అంతరాయాన్ని ప్రభావితం చేసే అనేక ప్రమాణాలు ఉన్నాయి:

1. తొలగింపు.ఒక వ్యక్తి స్వచ్ఛందంగా తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే లేదా అతని వృత్తిని మార్చాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతని పని అనుభవం అంతరాయం కలిగిస్తుంది. అయితే, ఈ నియమం కార్మికుల సిబ్బందిని తగ్గించడం మరియు సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తిని కలిగి ఉండదు. ఒక వ్యక్తికి మూడు వారాలలోపు కొత్త ఉద్యోగం లభించకపోతే సేవ యొక్క పొడవు అంతరాయం కలిగిస్తుంది.
2. ఆసుపత్రి.మేము వారి చెల్లింపు సామాజిక భీమా లేదా రాజ్యాంగం యొక్క పనులకు అనుగుణంగా లేని అనారోగ్య జాబితాల గురించి మాట్లాడుతున్నాము.
3. ఉద్యోగి అధికారిక ఉద్యోగ స్థలం నుండి అనధికారిక సంస్థకు (ప్రైవేట్ సంస్థ) బయలుదేరడం.ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా సంస్థను విడిచిపెట్టాడని మరియు అతని సీనియారిటీకి అంతరాయం ఏర్పడిందని సాధారణంగా అంగీకరించబడింది.

ఉద్యోగి యొక్క కార్యాచరణలో మార్పుతో అనుబంధించబడిన ప్రతి మార్పు తప్పనిసరిగా పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడాలి. కార్యకలాపాలు నిరంతరం అంతరాయం కలిగితే, ఈ దృగ్విషయం పెన్షన్ ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

దీన్ని నిరంతరంగా ఎలా చేయాలి?

పని కోసం అసమర్థత కాలంలో ప్రయోజనం యొక్క మొత్తం సేవ యొక్క నిరంతర పొడవుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు కోరుకుంటే, మీరు దీన్ని సేవ్ చేయవచ్చు, దీని కోసం, మీరు ఈ క్రింది అంశాలను గుర్తుంచుకోవాలి.

అనుభవం కొనసాగితే:

• ఒక వ్యక్తి పదవీ విరమణ తర్వాత స్వచ్ఛందంగా పనికి వెళ్లాడు.
• వికలాంగ పౌరుడు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందుతాడు. ఈ సందర్భంలో, సీనియారిటీ యొక్క అంతరాయాన్ని నివారించడానికి, కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు లేబర్ ఎక్స్ఛేంజ్లో లైన్లో నిలబడటం అవసరం.
• తొలగించబడిన రోజు నుండి మూడు వారాల కంటే తక్కువ సమయం గడిచింది. ఒక సంస్థ నుండి నిష్క్రమించే ముందు, ఒక వ్యక్తి కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనవలసి ఉంటుంది.

ఇది ఇలా ఉంటే రెండు నెలల వరకు నిరంతర అనుభవాన్ని కొనసాగించడానికి అనుమతించబడుతుంది:

• తొలగింపు తర్వాత ఒక వ్యక్తి తన స్వంత ఇష్టానుసారం పనికి వెళ్తాడు. ఉదాహరణకు, జీవిత భాగస్వామి మరొక ప్రాంతానికి వెళ్లడం వల్ల సంస్థను మార్చమని భార్య బలవంతం చేయబడితే.
• పౌరుడు వయస్సు కారణంగా పదవీ విరమణ చేశాడు.
• ఒక వ్యక్తి ఫార్ నార్త్ లేదా విదేశాలలో ఉన్న సంస్థలో తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాడు.

మూడు నెలల వరకు నిరంతర అనుభవాన్ని కొనసాగించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది:

• సంస్థ యొక్క తగ్గింపు లేదా పరిసమాప్తి కారణంగా పౌరుడు తొలగించబడ్డాడు.
• ఉద్యోగి స్థానంతో సరికాని కారణంగా తొలగించారు.

కొన్ని కారణాల వలన యజమాని పని అనుభవం యొక్క కొనసాగింపును కొనసాగించకపోతే, అతని చర్యలు కోర్టులో అప్పీల్ చేయవచ్చు.

చట్టపరమైన ఆధారాలు మరియు వాటి మార్పులు

ఏప్రిల్ 1973 నుండి 2006 చివరి వరకు, దేశంలో సీనియారిటీ గణనపై చట్టం ఉంది. అతని షరతు ప్రకారం, ఒక పౌరుడు అతనిని తొలగించిన తర్వాత ఒక నెలలోపు ఉద్యోగం పొందినట్లయితే అతను నిరంతరంగా పరిగణించబడతాడు. 2007 నుండి, ఈ చట్టం మార్చబడింది, విరామ కాలం ఇప్పుడు మూడు వారాలు.

2007 నుండి, తాత్కాలిక నిరుద్యోగ భృతి కూడా మార్చబడింది. ఈ రోజు ఇది:

1. 8 సంవత్సరాల అనుభవంతో 100 శాతం వేతనాల చెల్లింపు.
2. 5 నుండి 8 సంవత్సరాల అనుభవంతో 80 శాతం వేతనాల చెల్లింపు.
3. 5 సంవత్సరాల వరకు అనుభవంతో జీతంలో 60 శాతం చెల్లింపు.

జనవరి 1, 2007 నుండి, వైకల్యం ప్రయోజనాల గణనలో మార్పులు చేయబడ్డాయి. ఇప్పుడు, బీమా వ్యవధిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, ఇందులో అన్ని కాలాల నుండి మొత్తం ఉంటుంది.

నిరంతర పని అనుభవాన్ని ఏది ప్రభావితం చేస్తుంది?

నిరంతర పని అనుభవం- ఇది ఒక ప్రదేశంలో లేదా అనేక సంస్థలలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యవధి, విరామం స్థాపించబడిన వ్యవధిని మించకపోతే. ఈ సూచిక ఆధారంగా, వైకల్యం సమయంలో ప్రయోజనం మొత్తం లెక్కించబడుతుంది, ఇది జీతంలో 60, 80 లేదా 100 శాతం కావచ్చు.

నిరంతర పని అనుభవం ప్రభావితం చేస్తుంది:

1. వృద్ధాప్య పెన్షన్ పరిమాణం;
2. వైకల్యం పెన్షన్ పరిమాణం;
3. ప్రాణాలతో ఉన్నవారి పెన్షన్ పరిమాణం;

ప్రతి వ్యక్తి తన నిరంతర పని అనుభవాన్ని స్వతంత్రంగా లెక్కించవచ్చు, దీని కోసం మీకు ఇది అవసరం:

• అవసరమైన వస్తువులను సిద్ధం చేయండి: కాలిక్యులేటర్, పెన్, పేపర్, కంప్యూటర్ మరియు వర్క్ బుక్.
• నిరంతర అనుభవాన్ని లెక్కించడానికి, మీరు 1C ప్రోగ్రామ్ "జీతం మరియు సిబ్బంది"ని కనుగొనాలి. కావాలనుకుంటే, మీరు కాలిక్యులేటర్ ఉపయోగించి ఈ విధానాన్ని మీరే నిర్వహించవచ్చు.
• ప్రోగ్రామ్‌కు మీరు ప్రవేశం మరియు పని నుండి తొలగించబడిన అన్ని తేదీలను నమోదు చేయాలి. ఆ తరువాత, మీరు "లెక్కించు" బటన్‌ను క్లిక్ చేసి ఫలితాల కోసం వేచి ఉండాలి.
• స్వీయ-గణన చేసినప్పుడు, మొదటగా, కార్మిక కార్యకలాపాల మొత్తాన్ని లెక్కించడం అవసరం. దీన్ని చేయడానికి, మీరు తొలగింపు తేదీ నుండి ఉపాధి తేదీని తీసివేయాలి. తర్వాత, మీరు ఆ ఫలితాలను జోడించాలి, దీని మధ్య విరామం మూడు వారాల కంటే ఎక్కువ.

ఉద్యోగిని సంవత్సరానికి రెండుసార్లు కంటే ఎక్కువ తొలగించినట్లయితే మీరు ఫలితాన్ని చదవకూడదు. సేవ యొక్క పొడవు అంతరాయం కలిగించని మినహాయింపులపై కూడా మీరు శ్రద్ధ వహించాలి.

ఏమి చేర్చబడలేదు, కానీ అనుభవానికి అంతరాయం కలిగించదు

సీనియారిటీకి అంతరాయం కలగని కొన్ని పరిస్థితులు ఉన్నాయి:

1. సెకండరీ స్పెషలైజ్డ్ లేదా హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్ రసీదు సమయంలో, అనుభవం అంతరాయం కలిగించదు. ఇది పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ మరియు రెసిడెన్సీ అధ్యయనాలకు కూడా వర్తిస్తుంది. ఏదేమైనా, పని నుండి తొలగింపు మరియు విద్యా సంస్థలో ప్రవేశం మధ్య విరామం ఏర్పాటు చేసిన సమయ పరిమితులను మించకూడదు.
2. ఒక వ్యక్తి చాలా కాలం పాటు విదేశాలలో ఉన్నట్లయితే, అక్కడ పని కోసం నైపుణ్యాలను పొందడం.ఈ సందర్భంలో, అతను పని నుండి విడుదలయ్యే సమయం రెండు నెలలు మించకూడదు.
3. ఒక వ్యక్తి కాలానుగుణ సంస్థలో పని చేస్తే పని అనుభవం అంతరాయం కలిగించదు. ఉదాహరణకు, దాని కార్యకలాపాలు వ్యవసాయ లేదా నౌకానిర్మాణ పరిశ్రమలకు సంబంధించినవి. ఈ సందర్భంలో, అతను పూర్తిగా ఒక సీజన్లో పని చేయాలి, ఆపై తదుపరి కాలంలో పనికి తిరిగి రావడానికి ఒప్పందాన్ని ముగించాలి.
4. ఒక పౌరుడు సరిదిద్దే పనిలో పని చేస్తున్నట్లయితే మినహాయింపు కేసు, అయినప్పటికీ, మేము అతని పని ప్రదేశంలో స్వేచ్ఛను కోల్పోవడం గురించి మాట్లాడటం లేదు.
5. ఉద్యోగి ఒక స్థానం నుండి తొలగింపు మరియు మరొక స్థానానికి ప్రవేశం మధ్య అసమర్థుడిగా ప్రకటించబడితే, ఈ వ్యవధి పొడిగించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, వ్యక్తి తప్పనిసరిగా ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించాలి.
6. వేరే ప్రాంతానికి వెళ్లేందుకు అదనపు సమయం అవసరమైతే కూడా వ్యవధిని పొడిగిస్తారు.

సేవ యొక్క పొడవు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా యజమానిచే సెట్ చేయబడుతుంది. ప్రతి చర్య తప్పనిసరిగా పని పుస్తకంలో వ్రాయబడాలి.

అటువంటి సమస్యను బాధ్యతతో సీనియారిటీగా పరిగణించడం అవసరం. పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఈ సూచిక ఉపయోగించబడుతుంది. మంచి వృద్ధాప్యాన్ని నిర్ధారించడానికి, సీనియారిటీ యొక్క కొనసాగింపును గమనించడం అవసరం.

నిరంతర పని అనుభవం చట్టంలో పేర్కొనబడింది, ఇది 2007లో దాని చట్టపరమైన శక్తిని కోల్పోతుంది. ఈ సంవత్సరం వరకు సేవ యొక్క పొడవు అంతరాయం కలిగించలేదు, మరొక ప్రదేశంలో ఉద్యోగ కాలం 21 రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. ఈ గడువులు పాటించకపోతే, అది అంతరాయం కలిగిస్తుంది. అయితే, 2007 నుండి, ఫెడరల్ కోర్ట్ కొన్ని అవసరాలు మరియు షరతులను మార్చింది.

తొలగింపు తర్వాత నిరంతర పని అనుభవం యొక్క నిబంధనలు

ఇది 2007 ప్రారంభంలో ఆమోదించబడింది. ప్రధాన నిబంధనల ప్రకారం, ఇప్పుడు అనారోగ్య చెల్లింపును లెక్కించడం చాలా సులభం. ఈ చట్టం అమలులోకి రావడానికి ముందు, అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు సాధారణంగా నిరంతరాయ కార్యకలాపాల వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు మంచి అనారోగ్య సెలవు లేదా పెన్షన్ పొందాలనుకుంటే, అనుభవానికి అంతరాయం కలిగించకూడదు.

రష్యా నివాసి తన పుస్తకంలో ఒక ఎంట్రీని కలిగి ఉంటే, దీని ప్రకారం బీమా కాలం 8 సంవత్సరాలకు పైగా నిరంతరంగా ఉంటుంది, అప్పుడు అనారోగ్య సెలవు సగటు రోజువారీ వేతనంలో వంద శాతం చెల్లించబడుతుంది. కార్మిక కార్యకలాపాలు 5-8 సంవత్సరాల పరిధిలో ఉంటే, అప్పుడు సగటు వేతనంలో 80 శాతం అనారోగ్య సెలవు కోసం తీసివేయబడుతుంది. మీరు 5-8 సంవత్సరాలు పనిచేసినట్లయితే, అప్పుడు 60 శాతం. 12 నెలల వరకు - మీరు నమోదు చేసుకున్న మీ ప్రాంతం లేదా జిల్లాలో స్థాపించబడిన కనీస వేతనాన్ని బట్టి మరియు పనిని కొనసాగించండి.

తొలగింపు తర్వాత సీనియారిటీకి ఎన్ని రోజులు అంతరాయం లేదు?

కింది కారణాలు ఉన్నందున, తదుపరి ఉపాధితో ఒక సంస్థ నుండి తొలగించబడిన తర్వాత, కార్యకలాపాలు అంతరాయం కలిగించనప్పుడు కొన్నిసార్లు పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి:

• సిబ్బంది తగ్గింపు లేదా కంపెనీ లిక్విడేట్ చేయబడుతోంది. ఇక్కడ ఉద్యోగి నుండి ఎటువంటి భాగస్వామ్యం అవసరం లేదు. అన్నింటికంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉద్యోగి కారణంగా రద్దు చేయబడదు;
• ప్రస్తుత వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలకు సంబంధించి స్టేట్ డూమా లేదా మిలిటరీ యొక్క డిప్యూటీలను మరొక నగరానికి బదిలీ చేయడం అవసరం;
• పెన్షన్లు మరియు కొత్త ఉద్యోగంలోకి ప్రవేశించడానికి కొన్ని సంవత్సరాల ముందు;
• ఉద్యోగులు పబ్లిక్ పనులలో పాల్గొన్నారు, ఇవి చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటాయి;
• అసమంజసమైన కారణాలతో ఉద్యోగిని అదుపులోకి తీసుకున్నారు. నిర్దోషిగా విడుదల చేయబడింది, అలాగే అతని పూర్వ స్థానానికి తిరిగి నియమించబడింది. ఈ సందర్భంలో, అనుభవం ఆగదు.

3 వారాల పాటు, ఉద్యోగి తన స్వంత ఇష్టానుసారం వదిలివేసినట్లయితే లేదా దీనికి మంచి కారణం ఉంటే కార్యకలాపాలకు అంతరాయం కలిగించకుండా ఉండటానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది. కంపెనీ సిబ్బందిని తగ్గించినా, లిక్విడేట్ చేసినా లేదా పునర్వ్యవస్థీకరించినా 3 నెలలు అందించబడుతుంది. పార్టీల ఒప్పందం ప్రకారం, ఉద్యోగికి కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి ఒక నెల అందించబడుతుంది.

తొలగింపు తర్వాత సీనియారిటీని ఎలా అంతరాయం కలిగించకూడదు?

ఉద్యోగి తనంతట తానుగా నిష్క్రమించిన తర్వాత నిరంతర ఉద్యోగాన్ని నిర్ణయించడం సాధ్యమయ్యే షరతులతో పాటు, 2018 లో వివిధ పరిస్థితులలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవలసి వచ్చిన వారికి ఇతర నిబంధనలు ఉన్నాయి:

• కాంట్రాక్ట్ ప్రకారం పిలిచిన సైనిక సిబ్బంది. టర్మ్ - 1 సంవత్సరం;
• 25 సంవత్సరాలకు పైగా సేవ చేసే సైనిక సిబ్బంది, అలాగే అనుభవజ్ఞులు - సమయ పరిమితి లేదు;
• రాష్ట్ర డూమా మరియు ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల డిప్యూటీలు - ఆరు నెలలు.

వైద్య అనుభవం భీమాతో సారూప్యతతో లెక్కించబడుతుంది. అంటే, ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌లో నిధులు జమ చేయబడిన సమయ ఫ్రేమ్‌లను మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు ప్రస్తుత కార్యకలాపాల సంరక్షణ సంస్థ వద్ద ముగిసిన నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. అయితే, అటువంటి పత్రాలు, ఒక నియమం వలె, పాత సాధారణంగా ఆమోదించబడిన పత్రాల ఆధారంగా ముగించబడ్డాయి. కానీ వారు ఇప్పటికే తమ చట్టపరమైన శక్తిని కోల్పోయారు.

తొలగింపు తర్వాత సీనియారిటీ ఏ సమయంలో అంతరాయం కలిగిస్తుంది?

2007 వరకు, ఒక ఉద్యోగిని ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు తొలగించవచ్చు. అదే సమయంలో, నిరుద్యోగం యొక్క నిబంధనలు అనుమతించదగిన నిబంధనలను మించిపోయినందున, తొలగింపు తర్వాత సీనియారిటీని నిలుపుకోవడం లేదు. సంవత్సరాల సేవలో, కొన్ని ప్రయోజనాలు పొందబడ్డాయి. అయితే, 2007 తర్వాత ఆమోదించబడిన చట్టం ప్రకారం, అతను ఆమోదించబడిన ప్రయోజనాలను పొందాలంటే ముందుగా ఆ కాలానికి చేరుకోవాలి.

తొలగింపు తర్వాత సిక్ లీవ్ సీనియారిటీలో చేర్చబడిందా?

అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడిందా మరియు తొలగింపు తర్వాత పని అనుభవంలో చేర్చబడిందో లేదో మీకు తెలియకపోతే, దాని వ్యవధి 30 రోజులు. అంటే, ఉద్యోగి అధికారికంగా కొత్త ఉద్యోగంలో నియమించబడకపోతే ఈ కాలానికి అది చెల్లించబడుతుంది. వైకల్యం కారణంగా మరియు మాతృత్వం విషయంలో బీమా నిధికి డబ్బును అందించిన ప్రతి ఉద్యోగి తన అనారోగ్య సెలవుపై లెక్కించవచ్చు. 2018లో నగదు చెల్లింపు యొక్క చివరి మొత్తం ఆధారపడి ఉంటుంది:

• భీమా కార్యకలాపం, ఇది విశ్వసనీయమైన యజమానితో అధికారిక ఉద్యోగ కాలం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది;
• పని చేసే స్థలాలతో సంబంధం లేకుండా, మునుపటి రెండు సంవత్సరాలకు లెక్కించబడే సగటు రోజువారీ జీతం. ఇది 730 రోజులుగా విభజించబడింది.

నిరంతర పని అనుభవం అనే పదం USSR కాలం నుండి చాలా మంది రష్యన్ల మనస్సులలో స్థిరపడింది. నేడు, ఈ భావన దాని ప్రాముఖ్యతను కోల్పోయింది.

అయినప్పటికీ, కొన్ని పరిశ్రమలలో నిరంతర పని అనుభవం క్రింది ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించబడుతోంది:

• సుదీర్ఘ సెలవులను ఏర్పాటు చేయడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 335);
• వేతనాలకు భత్యం (ప్రాంతీయ గుణకం) చేరడం;
• తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను లెక్కించేటప్పుడు.

ఈ వ్యాసంలో, మీరు నిరంతర పని అనుభవం యొక్క లక్షణాలు మరియు పెన్షన్ పరిమాణంపై దాని ప్రత్యక్ష ప్రభావం గురించి నేర్చుకుంటారు.

నిరంతర పని అనుభవం అంటే ఏమిటి

ఉద్యోగి యొక్క నిరంతర పని అనుభవం అనేది అతను చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన వ్యవధిని మించకుండా, నిరుద్యోగుల సంఖ్యలో రోజుల హోదాలో ఉన్న కాలం. ప్రస్తుతానికి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరుడికి 1 నుండి 3 నెలల వరకు నిరుద్యోగిగా ఉండటానికి హక్కు ఉంది (ఇది అన్ని పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది) సేవ యొక్క నిరంతర పొడవును కొనసాగిస్తుంది.

"పని అనుభవం" అనే భావన మూడు రకాల పని అనుభవం కోసం సమిష్టిగా ఉంటుంది. సామాజిక భద్రతా చట్టంలో, కింది రకాల పని అనుభవం ప్రత్యేకించబడింది:

• భీమా (సాధారణ భీమా, ప్రత్యేక భీమా) అనుభవం;
• శ్రమ (సాధారణ శ్రమ, ప్రత్యేక శ్రమ, దీనిని సేవ యొక్క పొడవు అని కూడా పిలుస్తారు) అనుభవం;
• నిరంతర పని అనుభవం.

ఈ రకమైన ప్రతి పని అనుభవం వేర్వేరు చట్టపరమైన పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది. నిరంతర పని అనుభవం మరియు ప్రత్యేక మరియు సాధారణ పని అనుభవం మధ్య వ్యత్యాసం దాని కంటెంట్‌లో ఉంటుంది. నిరంతర అనుభవం యొక్క భాగాలు కార్మిక కార్యకలాపాలను మాత్రమే కలిగి ఉంటాయి. ఈ నియమానికి మినహాయింపు సైనిక సేవ యొక్క వ్యవధి యొక్క నిరంతర సేవలో చేర్చడం, అలాగే 3 సంవత్సరాల వరకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం వదిలివేయడం.

శాసన స్థాయిలో, సేవ యొక్క మొత్తం పొడవును లెక్కించే విధానం ఏప్రిల్ 13, 1973 న సంతకం చేయబడిన USSR ప్రభుత్వ డిక్రీచే నియంత్రించబడుతుంది.

ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత పనిలో ప్రవేశించిన తర్వాత, నేరపూరిత చర్యల కమిషన్ కారణంగా నిరంతర పని అనుభవం భద్రపరచబడదు, దీని కోసం, ఇప్పటికే ఉన్న చట్టం ప్రకారం, పని నుండి తొలగింపు అందించబడుతుంది.

ఇటువంటి చర్యలు మంచి కారణం లేకుండా కార్మిక విధులను పునరావృతం చేయడంలో వైఫల్యంగా పరిగణించబడతాయి మరియు ఉద్యోగి కార్మిక విధులను ఒకే స్థూల ఉల్లంఘనగా పరిగణిస్తారు.

నిరంతర పని అనుభవాన్ని కొనసాగించడానికి షరతులు

ఒక వ్యక్తి ఒక ఉద్యోగం నుండి మరొక ఉద్యోగానికి మారినప్పుడు నిరంతర పని అనుభవం యొక్క ప్రవాహం నిర్వహించబడుతుంది. ప్రధాన షరతు ఏమిటంటే ఈ కాలం 1 నెల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.

ప్రత్యేక సందర్భాల్లో, పనిలో ఎక్కువ విరామంతో కూడా నిరంతర అనుభవం నిర్వహించబడుతుంది, ఇది 2 నెలల నుండి 1 సంవత్సరం వరకు పట్టవచ్చు. తొలగింపుకు కారణాలు మరియు మునుపటి యజమానితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత ఉద్యోగి తన విధులను చేపట్టవలసిన కాలం ముఖ్యమైనవి.

పనిలో విరామం ఎంతకాలం కొనసాగుతుందనే దానితో సంబంధం లేకుండా కొన్నిసార్లు అంతరాయం లేని సీనియారిటీ నిర్వహించబడుతుంది. జీవిత భాగస్వామిని మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడం వల్ల, పని చేసే పింఛనుదారులకు, హెచ్‌ఐవి ఉన్న తక్కువ వయస్సు గల పిల్లల తల్లిదండ్రులకు, అనేక షరతులలో - సైనిక మరియు అనుభవజ్ఞులకు - ఈ నియమం కారణంగా వదిలి వెళ్ళే వ్యక్తులకు వర్తిస్తుంది.

ఒక వ్యక్తి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందే సమయం నిరంతర పని అనుభవంలో చేర్చబడలేదు, అయినప్పటికీ అది అంతరాయం కలిగించదు.

వీడియో పని అనుభవం యొక్క రుజువు గురించి మాట్లాడుతుంది

ఇక్కడ నిరంతర పని అనుభవం ముఖ్యం

నిర్దిష్ట ప్రాంతాల ఉద్యోగుల ద్వారా ప్రత్యేక అలవెన్సులు మరియు ప్రయోజనాలను పొందడంలో నిరంతర అనుభవం ఇప్పుడు పాత్ర పోషిస్తుంది. ఉదాహరణగా, మేము రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఉత్తర ప్రాంతాలలో వైద్య సంస్థల ఉద్యోగులను ఉదహరించవచ్చు. వారికి అవసరమైన నిరంతర పని అనుభవం ఉన్నట్లయితే మాత్రమే వారు భత్యం పొందుతారు. అటువంటి సందర్భాలలో, రెస్క్యూ కార్యకలాపాల నిర్వహణకు సంబంధించిన సంస్థల ఉద్యోగులు ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

ఒక సంస్థలో నిరంతర పని అనుభవం యొక్క పొడవుపై ఆధారపడి, సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా ఆమోదించబడినట్లయితే, ఉద్యోగి వివిధ ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

నిరంతర సేవ పెన్షన్ మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది

గతంలో, నిరంతర పని అనుభవం నేరుగా భవిష్యత్ పెన్షన్ పరిమాణాన్ని ప్రభావితం చేసింది. ఇది "సంఘీకత సూత్రం" ప్రకారం లెక్కించబడింది. నిరంతర పని అనుభవం సమక్షంలో, ఒక వ్యక్తి పెన్షన్ సప్లిమెంట్లను అందుకున్నాడు, లేకుంటే అతను వాటిని కోల్పోయాడు.

ఆసక్తికరమైన సమాచారం

వృద్ధాప్య పింఛనుకు అర్హత సాధించడానికి, పురుషులకు సేవ యొక్క పొడవు 25 సంవత్సరాలు, మహిళలకు - 20 సంవత్సరాలు. సేవ యొక్క మొత్తం పొడవులో చేర్చబడిన కార్మిక మరియు ఇతర సామాజికంగా ఉపయోగకరమైన కార్యకలాపాల కాలాల జాబితా ఆర్ట్ యొక్క పేరా 3లో సెట్ చేయబడింది. డిసెంబర్ 17, 2001 N 173-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క 30 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో కార్మిక పెన్షన్లపై".

2002లో పింఛను సంస్కరణ అమలులోకి వచ్చాక పరిస్థితి మారిపోయింది. ఇప్పుడు 1963కి ముందు పుట్టి 2002 సంస్కరణకు ముందు పనిచేయడం మానేసిన వారికి మాత్రమే పెన్షన్‌ను లెక్కించేటప్పుడు ఎన్ని సంవత్సరాలు పనిచేశారు మరియు జీతం మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.మిగతా అందరికీ, పెన్షన్ నిధుల ప్రాతిపదికన జమ అవుతుంది. ఈ సందర్భంలో పని అనుభవం యొక్క కొనసాగింపు ముఖ్యం కాదు.

ఇప్పుడు రిటైర్‌మెంట్‌ను ఏది ప్రభావితం చేస్తోంది?

జనవరి 1, 2002 నుండి, భవిష్యత్ పెన్షన్ పరిమాణం యజమాని తన ఉద్యోగి కోసం పెన్షన్ ఫండ్‌కు చెల్లించే బీమా ప్రీమియంలపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది. అన్ని మొత్తాలు ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత వ్యక్తిగత ఖాతాలో సేకరించబడతాయి. వారి పరిమాణం ఉద్యోగి యొక్క వేతనాల స్థాయి ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ కారణంగా, కొంతమంది యజమానులు "బూడిద" జీతాలను చెల్లించడానికి ఆశ్రయించారు.

ఉపాధి ఒప్పందం ముగింపుకు లోబడి మాత్రమే ఇటువంటి విరాళాలు FIUకి తీసివేయబడతాయి. అలాంటి అనుభవం భీమా - ఇది భవిష్యత్ పెన్షన్ పరిమాణాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక ముఖ్యమైన షరతు: పెన్షన్‌ను కేటాయించడానికి, ఒక వ్యక్తికి కనీసం 5 సంవత్సరాల భీమా అనుభవం ఉండాలి, అంటే కనీసం 5 సంవత్సరాలు, యజమానులు అతని కోసం పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలు చెల్లించాలి.

మీ భవిష్యత్ పెన్షన్ను పెంచడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి. మొదటి ఎంపిక నిధుల భాగానికి అదనపు సహకారాన్ని అందించడం, రెండవది భవిష్యత్ పెన్షన్లకు సహ-ఫైనాన్సింగ్ కోసం రాష్ట్ర కార్యక్రమంలో పాల్గొనడం.

సీనియారిటీ నమోదు యొక్క లక్షణాల గురించి, వీడియో చూడండి

ఏ సందర్భాలలో మరియు ఎవరికి నిరంతర పని అనుభవం అవసరం

పెన్షన్ సంస్కరణ తర్వాత సేవ యొక్క నిరంతర నిడివిని ఏది ప్రభావితం చేస్తుందో గుర్తించండి. ఇప్పుడు కొన్ని సంస్థల ఉద్యోగులు జీతం సప్లిమెంట్ పొందడం అవసరం. వారందరిలో:

1. ఫెడరల్ స్టేట్ సెక్యూరిటీ ఏజెన్సీల పౌర వైద్య సిబ్బంది (డిసెంబర్ 11, 2008 N 711 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ సెక్యూరిటీ సర్వీస్ యొక్క ఆర్డర్);
2. కొన్ని ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థల ఉద్యోగులు (ఆగస్టు 28, 2008 N 463n యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్).

2007 నుండి, తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను లెక్కించేటప్పుడు నిరంతర పని అనుభవం పరిగణనలోకి తీసుకోబడలేదు. డిసెంబర్ 29, 2006 N 255-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా ప్రకారం, అటువంటి చెల్లింపుల మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, సేవ యొక్క పొడవు ఇప్పుడు ముఖ్యమైనది. సాధారణ నియమానికి ఒక మినహాయింపు ఉంది. ఇది క్రింది పరిస్థితికి వర్తిస్తుంది:
చట్టం N 255-FZ ప్రకారం జనవరి 1, 2007 ముందు లెక్కించిన భీమా వ్యవధి యొక్క వ్యవధి పాత నిబంధనల ప్రకారం లెక్కించిన నిరంతర పని వ్యవధి కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, బీమా కాల వ్యవధికి బదులుగా, నిరంతర పని అనుభవం యొక్క వ్యవధి పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

న్యాయవాది వ్యాఖ్యను పొందడానికి - దిగువ ప్రశ్నలను అడగండి

కొన్నేళ్ల క్రితం అంతా మారిపోయింది. 2006లో, డూమా పరిశీలన కోసం ముసాయిదా చట్టం సమర్పించబడింది, దీని ప్రకారం నిరంతర పని అనుభవం కాదు, సాధారణమైనది అనే భావన తెరపైకి వస్తుంది. గతంలో, నిరంతర పని అనుభవం యొక్క పొడవు ఒక వ్యక్తి తాత్కాలిక వైకల్యం షీట్‌లో ఎంత చెల్లింపులను స్వీకరిస్తారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిరంతర పని అనుభవం 5 సంవత్సరాల వరకు ఉంటే, వారు జీతంలో 60% చెల్లించారు, 5 నుండి 8 సంవత్సరాల వరకు - 80%, 8 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ - 100% చెల్లింపు. సహజంగానే, శ్రామిక ప్రజలు ఒక ఉద్యోగం నుండి మరొక ఉద్యోగానికి మారడానికి వీలైనంత తక్కువ సమయం తీసుకోవాలని కోరుకున్నారు. ఈ భాగంలో, పరిమితి సెట్ చేయబడింది - ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం మరియు స్పష్టమైన కారణం లేకుండా తొలగించబడిన సందర్భంలో 21 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. యజమానిచే తొలగించబడిన వారికి, ఈ సమయం 1 నెలకు పెరిగింది.

దీనికి సంబంధించి, ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు బదిలీలు గతంలో నిర్వహించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, ఇది సంబంధించినది, దీని కోసం బోధనా అనుభవం అనే భావనకు కూడా ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత ఉంది.

ఇప్పుడు ఎలా ఉంది

జనవరి 1, 2007 నుండి, కళ యొక్క పేరా 1 ప్రకారం. చట్టం N 255-FZ యొక్క 16, 3 సంవత్సరాల వరకు అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనం లేదా పిల్లల సంరక్షణ ప్రయోజనం మొత్తం నిరంతర పని అనుభవంపై ఆధారపడి ఉండదు, కానీ భీమా అనుభవంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అంటే, చెల్లింపుల మొత్తాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, ఒక వ్యక్తి పనిచేసిన అన్ని సంవత్సరాలు మరియు నిర్బంధ బీమాకు లోబడి ఉంటాయి. బీమా చేయబడిన వ్యక్తి అనేది రాష్ట్ర పెన్షన్ భీమా ద్వారా కవర్ చేయబడిన వ్యక్తి, అంటే, రాష్ట్ర పెన్షన్ భీమా యొక్క సర్టిఫికేట్ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ. ఈ విధంగా, గతంలో 17 సంవత్సరాలు పనిచేసిన వ్యక్తి నిష్క్రమించాడు, ఆరు నెలల తర్వాత ఉద్యోగం పొందాడు, ఆపై అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్ళాడు మరియు నిరంతర అనుభవం మళ్లీ లెక్కించడం ప్రారంభించినందున అతనికి 60% చెల్లించారు. తాజా చట్టం ప్రకారం, అనారోగ్య సెలవు 100% చెల్లించబడుతుంది. మరియు ఇది న్యాయమైనది.

మీరు తొలగింపు తర్వాత రెండు నెలల తర్వాత లేబర్ ఎక్స్ఛేంజ్లో ప్రవేశించినట్లయితే సీనియారిటీ అంతరాయం కలిగించదు.

అందువలన, ఇప్పుడు సేవ యొక్క పొడవు నిరంతరంగా లెక్కించబడదు, ఇది ముందు వలె, కానీ మొత్తంగా, విరామం యొక్క వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా.

అయితే, మునుపటిలాగే, భవిష్యత్తులో పింఛను పొందేందుకు సేవ యొక్క పొడవు సంబంధితంగా ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ శాసనం ప్రకారం, పెన్షన్ను లెక్కించేందుకు, అది అంతరాయం కలిగినా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా 5 సంవత్సరాల సేవను కలిగి ఉండటం సరిపోతుంది. పెన్షన్ను లెక్కించేటప్పుడు, నిరంతర పని అనుభవం పాత్ర పోషించదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్కు తగ్గింపులు చేసినప్పుడు సేవ యొక్క మొత్తం పొడవు పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

నిరంతర శ్రమను లెక్కించే విధానం సీనియారిటీఉద్యోగి "నిరంతర శ్రమను లెక్కించడానికి నియమాల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది సీనియారిటీరాష్ట్ర సామాజిక భీమా కోసం ప్రయోజనాలను కేటాయించేటప్పుడు కార్మికులు మరియు ఉద్యోగులు "USSR యొక్క మంత్రుల మండలి 13.04.73 నం. 252 నాటి ఆమోదం పొందింది, మరియు దాని ప్రభావం 03.15.2000 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీ ద్వారా ధృవీకరించబడింది. 508 సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క రెండు నిర్ణయాల ద్వారా (తేదీ 15.08.02 No. GKPI 2002- 868 మరియు తేదీ 20.08.02 No. GKPI 2002-771) మరియు లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 423).

సూచన

నిరంతర అనుభవం కింద సంస్థలో నిరంతర పని వ్యవధిగా పరిగణించబడుతుంది. అయితే, కొన్నిసార్లు మునుపటి పని నుండి కాలాలు కూడా సేవ యొక్క పొడవులో లెక్కించబడతాయి. ఉదాహరణకు, తొలగింపు క్షణం నుండి కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఉపాధికి విరామం నిర్దిష్ట గడువులను మించని సందర్భంలో.

కాబట్టి, కావాలనుకుంటే, విరామం మూడు వారాలకు మించకూడదు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి ఈ హక్కును సంవత్సరానికి ఒకసారి మాత్రమే ఉపయోగించుకోవచ్చు, కాబట్టి 12 నెలల్లో ఉద్యోగి 2 సార్లు చేయగలిగితే, ఈ కాలం నిరంతర పని అనుభవంలో లెక్కించబడదు.
కానీ ఉద్యోగి తన స్థలాన్ని మంచి కారణంతో మార్చినట్లయితే, అతను నిరంతరంగా పరిరక్షించే వ్యవధిని ఆశించే హక్కు కలిగి ఉంటాడు. సీనియారిటీఒక నెల వరకు పెరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, విశ్వవిద్యాలయంలోకి ప్రవేశించేటప్పుడు లేదా మరొక ప్రాంతానికి వెళ్లేటప్పుడు ఇది సాధ్యమవుతుంది.

కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు, తొలగింపు మరియు మధ్య ఎక్కువ విరామం ఉండే అవకాశం ఉందని కూడా గమనించడం ముఖ్యం.
అందువల్ల, ఫార్ నార్త్ ప్రాంతాలలో (మరియు వారికి సమానమైన భూభాగాలు) పనిచేసిన వ్యక్తులు, స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగింపులో నిష్క్రమించిన వారు, రెండు నెలల పాటు కొత్త యజమాని కోసం వెతకవచ్చు.
సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా పరిసమాప్తి కారణంగా ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకవలసి వస్తే, అతని నిరంతర పని అనుభవం కోసం నిర్వహించబడుతుంది.
ఆరోగ్య కారణాలు మరియు వికలాంగుల కోసం నిర్వహించబడిన స్థానంతో అస్థిరత కారణంగా అదే వ్యవధి వ్యక్తులకు అందించబడుతుంది.

ఒక స్త్రీకి 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడు (లేదా 16 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ పిల్లవాడు) ఉంటే, ఆ బిడ్డ ఈ వయస్సు వచ్చే వరకు ఆమె అనుభవానికి అంతరాయం కలిగించడం చాలా ముఖ్యం.
ఒక ఉద్యోగి, జీవిత భాగస్వామి (భార్య) బదిలీకి సంబంధించి మరొక ప్రాంతంలో పని చేస్తే, అతను యజమానిని కనుగొనే సమయంలో అస్సలు పరిమితం కాకపోతే, ఈ సందర్భంలో ఇది కొనసాగింపును ప్రభావితం చేయదు. సీనియారిటీ.
అదనంగా, వారు తమ స్వంత ఇష్టానుసారం వారి చివరి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పటికీ, అనుభవం అంతరాయం కలిగించదు.

మూలాలు:

• నేను అందరిలా కానని వారు అనుకుంటే

నిరంతర పని అనుభవం "నిరంతర పని అనుభవాన్ని లెక్కించడానికి నియమాలు" ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది, కౌన్సిల్ ఆఫ్ మినిస్టర్స్ రిజల్యూషన్ 252 మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ నంబర్ 508 అధ్యక్షుడి డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది, అలాగే లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 423 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క.

నీకు అవసరం అవుతుంది

• - కాలిక్యులేటర్;
• - కాగితం;
• - ఒక పెన్;
• - ఉపాధి చరిత్ర;
• - 1C కార్యక్రమం "జీతం మరియు సిబ్బంది".

సూచన

నిరంతర పని అనుభవాన్ని లెక్కించడానికి, 1C ప్రోగ్రామ్ "జీతం మరియు సిబ్బంది"ని ఉపయోగించండి లేదా కాలిక్యులేటర్, కాగితం మరియు పెన్ను ఉపయోగించి లెక్కించండి.

మీరు ప్రోగ్రామ్‌ను ఉపయోగిస్తుంటే, తగిన పంక్తులలో నియామకం, తొలగింపు మరియు కొత్త ఉపాధి కోసం అవసరమైన అన్ని గణాంకాలను నమోదు చేయండి, "లెక్కించు" క్లిక్ చేయండి. ఆశించిన ఫలితాన్ని పొందండి.

కాలిక్యులేటర్ ఉపయోగించి సేవ యొక్క నిరంతర నిడివిని లెక్కించడానికి, కాలమ్‌లో ప్రతి ఉద్యోగం నుండి తొలగింపు తేదీని నమోదు చేయండి, ఉపాధి తేదీని తీసివేయండి. కొత్త ఉద్యోగంలో ఉద్యోగం మరియు మునుపటి ఉద్యోగం నుండి తొలగింపు మధ్య విరామం మూడు వారాల కంటే ఎక్కువ ఉండకపోతే, లెక్కించిన ఫలితాలను జోడించండి. విరామం 3 వారాలు దాటితే, నిరంతర పని అనుభవంలో ఈ పంక్తిని చేర్చవద్దు.

ఒక ఉద్యోగిని 12 నెలల్లో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సార్లు తొలగించినట్లయితే, 12 నెలల నిరంతర సేవ క్రెడిట్ చేయబడదని గుర్తుంచుకోండి.

ఉద్యోగి తన పని స్థలాన్ని మంచి కారణంతో మార్చినట్లయితే మరియు ఇది సంబంధిత ధృవపత్రాలలో సూచించబడితే, నిరంతర పని అనుభవానికి హక్కును ఇచ్చే ఉపాధి మధ్య వ్యవధిని 1 నెలకు పెంచవచ్చు.

ఫార్ నార్త్ లేదా తత్సమాన భూభాగాలలో పదవీ విరమణ చేసిన మరియు రెండు నెలల పాటు తొలగింపు తర్వాత పనిలో విరామం ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క నిరంతర పని అనుభవాన్ని మీరు లెక్కించినట్లయితే, మీరు ఈ అనుభవాన్ని నిరంతరంగా పరిగణించాలి.

సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా లిక్విడేషన్ కారణంగా తగ్గిన ఉద్యోగుల కోసం, పనిలో విరామం 3 నెలలు ఉంటుంది. కాబట్టి, ఈ వ్యవధి తొలగింపు నుండి కొత్త ఉద్యోగానికి చేరినట్లయితే, దానిని పరిగణించండి. ఆరోగ్య కారణాల వల్ల లేదా వైకల్యం కారణంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు కూడా ఇదే నియమం వర్తిస్తుంది.

16 ఏళ్లలోపు వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణ కారణంగా ఒక మహిళ పని నుండి విరామం పొందినట్లయితే, మీరు అనుభవాన్ని నిరంతరంగా పరిగణించాలి. 14 ఏళ్లలోపు పిల్లలను చూసుకునే మహిళలకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది.

డిసెంబరు 17, 2001 నం. 173-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో కార్మిక పెన్షన్లపై" రష్యాలో అమలులోకి వచ్చిన చట్టం ముందు, పెన్షన్లను లెక్కించడానికి కొత్త విధానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది, వారి విలువ నేరుగా సేవ మరియు వేతనాల మొత్తం పొడవుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రస్తుతం, సేవ యొక్క పొడవు మాత్రమే పెన్షన్ మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

ప్రస్తుతం, "పని అనుభవం" అనే భావన యొక్క చట్టపరమైన అర్ధం పోయింది. కొత్త పెన్షన్ సంస్కరణ అమలులోకి రాకముందే తమ కార్మిక కార్యకలాపాలను ప్రారంభించిన దేశంలోని పౌరులకు మాత్రమే ఇది ముఖ్యమైనది, అనగా. 1991 వరకు. ఆ సమయం నుండి చట్టం సంఖ్య 173-FZ అమలులోకి వచ్చే వరకు, అనగా. 2002 వరకు, ప్రత్యేక గుణకంతో పెన్షన్ను లెక్కించడంలో ప్రతి సంవత్సరం సీనియారిటీని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. మీరు జనవరి 1, 2002కి ముందు పని చేయడం ప్రారంభించినట్లయితే, మీ సేవ వ్యవధి మీ పదవీ విరమణ పెన్షన్ పరిమాణంపై ప్రభావం చూపుతుంది - ఇది ఎంత ఎక్కువ ఉంటే, వర్తించే గుణకం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

2002 నుండి, పెన్షన్ను లెక్కించేటప్పుడు, అతని యజమానులచే పౌరుడి వ్యక్తిగత ఖాతాకు బదిలీ చేయబడిన బీమా ప్రీమియంల మొత్తం మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. సేవ యొక్క పొడవు పెన్షన్ పరిమాణంపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపదని ఇది మారుతుంది - మీ వ్యక్తిగత ఖాతాలో ఎంత డబ్బు పేరుకుపోయిందనేది మాత్రమే ముఖ్యమైనది. నిజమే, లా నంబర్ 173-FZ ప్రకారం, మీ భీమా అనుభవం కనీసం 5 సంవత్సరాలు ఉంటే మాత్రమే మీరు కార్మిక పెన్షన్ను అందుకుంటారు.

ఇటీవల, మరింత తరచుగా మీరు పెన్షన్లను లెక్కించే ప్రస్తుత వ్యవస్థపై విమర్శలను వినవచ్చు. ఇది మొదటిది, అపారదర్శకమైనది మరియు మెజారిటీకి చాలా స్పష్టంగా లేదు. రెండవది, మీ జీవితాంతం పని చేయడం అస్సలు అవసరం లేదని తేలింది - దీనికి 5 సంవత్సరాలు మాత్రమే కేటాయించడం సరిపోతుంది మరియు అదే సమయంలో వృద్ధాప్యంలో మంచి పెన్షన్ పొందటానికి పెద్ద జీతం పొందండి.

వాస్తవానికి, యజమానులు సుదీర్ఘకాలం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలను బదిలీ చేసిన వ్యక్తి కూడా వ్యక్తిగత ఖాతాలో ఎక్కువ డబ్బును కూడబెట్టుకోగలుగుతారు. అయితే, వాస్తవికత ఏమిటంటే, చాలా మంది రష్యన్లు, ప్రాంతాలలో ఉన్న తక్కువ వేతనాలతో, చాలా సంవత్సరాలు పనిచేసినప్పటికీ, గణనీయమైన మొత్తాలను ఆదా చేయలేరు. యజమానులు భీమా చెల్లింపులు మరియు విరాళాలు మరియు "కవరులలో" చెల్లించిన వేతనాలపై ఆదా చేసిన వారికి కూడా మంచి పెన్షన్ అందదు.

అందువల్ల, సీనియారిటీని పరిగణనలోకి తీసుకునే కొత్త ఫార్ములా ప్రకారం పెన్షన్ను లెక్కించేందుకు ఆర్థిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ ప్రభుత్వానికి ప్రతిపాదనను సమర్పించింది. ఇది భవిష్యత్ పెన్షన్ యొక్క పరిమాణాన్ని స్పష్టం చేయడమే కాకుండా, పదవీ విరమణ వయస్సును పెంచే సమస్యను కూడా తొలగిస్తుంది - పెద్ద చెల్లింపులను పొందాలనుకునే వారు పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత పనిని కొనసాగించవచ్చు. అదనంగా, ఈ ఫార్ములా నేరుగా పనిచేసిన సంవత్సరాల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉండే ఖాతా గుణకాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఇది సేవ యొక్క పొడవును పెంచడానికి ప్రేరణగా కూడా ఉపయోగపడుతుంది.