పార్ట్‌టైమర్‌లు బోనస్‌లకు అర్హులా? పార్ట్ టైమ్ బోనస్

పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు ఎలా చెల్లించాలి అనేది చాలా మంది యజమానులకు సమయోచిత సమస్య. ఉద్యోగి క్రమం తప్పకుండా పని చేస్తాడు, కానీ ప్రధాన ఉద్యోగి కాదు. చట్టం ప్రకారం ఏ చెల్లింపులు, ప్రయోజనాలు మరియు హామీలు అవసరం?

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, కానీ ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితం!

చాలా సంస్థలు తమ సిబ్బందిలో పార్ట్ టైమ్ వర్కర్లను కలిగి ఉన్నారు. ఇవి ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మరియు బయటి నుండి పాల్గొన్న సంస్థలు కావచ్చు.

అటువంటి కార్మికుల కార్యకలాపాల యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు, ఒక నియమం వలె, ఉపాధి సమయంలో చర్చించబడతాయి. కానీ చెల్లింపు విషయానికి వస్తే, చాలా మంది యజమానులకు దీన్ని ఎలా సరిగ్గా చేయాలో ఇప్పటికీ తెలియదు.

నేను పార్ట్ టైమ్ సిక్ లీవ్ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందా, సెలవు చెల్లింపును ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి, అటువంటి ఉద్యోగి ముందస్తు చెల్లింపుకు అర్హులా? పార్ట్‌టైమ్ పని కోసం వేతనం ఎలా జరుగుతుంది?

ప్రాథమిక క్షణాలు

పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగికి ఎలా జీతం ఇవ్వబడుతుంది? వేతనాల గణనలో ప్రధాన సూచిక పని షెడ్యూల్.

కానీ మేము పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు మరియు ప్రధాన కార్మికులను పోల్చినట్లయితే, వారు ఖచ్చితంగా వేరు చేయకూడదు. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు ప్రత్యేక వర్గం ఉద్యోగులే కాదు.

పార్ట్ టైమ్ పని మాత్రమే తేడా, సాధారణంగా పార్ట్ టైమ్ పని వారం లేదా తక్కువ రోజు.

పార్ట్ టైమ్ పనిని చెల్లించేటప్పుడు, సాధారణ ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. వీటిలో అలవెన్సులు మరియు, మరియు సూచించిన గుణకాలు మరియు ప్రామాణిక సర్‌ఛార్జ్‌లు ఉన్నాయి.

అవసరమైన భావనలు

పార్ట్‌టైమ్ పనిని లేబర్ యాక్టివిటీ అని పిలుస్తారు, ప్రధాన పని కార్యకలాపాలు లేని సమయంలో ఉద్యోగి అదనంగా నిర్వహిస్తాడు.

"వేతనాలు" అనే భావన ముందుగా నిర్ణయించబడుతుంది. చట్టం యొక్క వివరణలో, వేతనాలు అంటే చేసిన పనికి వేతనం.

ఇది పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది:

• ఉద్యోగి యొక్క అర్హత స్థాయి;
• ప్రదర్శించిన పని యొక్క పరిస్థితులు మరియు సంక్లిష్టత;
• ప్రదర్శించిన విధుల వాల్యూమ్ మరియు నాణ్యత;
• ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు.

పరిహారం చెల్లింపులు, ఉదాహరణకు, వీటికి పరిహారం:

• సాధారణ కంటే ఇతర పరిస్థితులలో విధుల పనితీరు (ఓవర్ టైమ్ కార్యకలాపాలు, రాత్రి పని);
• అసాధారణ వాతావరణ పరిస్థితుల్లో కార్యకలాపాలు;
• అననుకూల నేపథ్య రేడియేషన్ ఉన్న ప్రాంతాల్లో పని చేయండి;
• ఇతర సారూప్య రుసుములు.

ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి మరియు ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. ఇది అవుతుంది:

• ప్రణాళిక యొక్క ఓవర్‌ఫుల్‌మెంట్ కోసం అనుమతులు;
• విజయవంతమైన పని కోసం అవార్డులు;
• ప్రముఖ ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు;
• ఇతర చెల్లింపులు.

డాక్యుమెంటింగ్

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి ప్రధాన ఉద్యోగి వలె అదే విధంగా జారీ చేయబడుతుంది. అంటే, అతనితో ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది.

దీని ఆధారంగా, ఉద్యోగికి సిబ్బంది సంఖ్య కేటాయించబడుతుంది మరియు ప్రారంభమవుతుంది. ఇది పేరోల్ కోసం ప్రధాన నియంత్రకం అవుతుంది.

దాని వచనం విధానం మరియు వేతనం కోసం షరతుల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. కింది డేటా ఈ విధంగా వ్రాయబడింది:

• సిబ్బంది స్థానం;
• బకాయి జీతం;
• భత్యాలు;
• బోనస్ చెల్లింపులు;
• ఇతర అదనపు ఛార్జీలు.

నియమం ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు ఈ స్థానంలో ప్రధాన ఉద్యోగికి నిర్దేశించిన జీతం మొత్తంలో యాభై శాతం మొత్తంలో జీతం కేటాయించబడుతుంది.

అయితే, ఇతర చెల్లింపు ఎంపికలను వర్తింపజేయడానికి యజమానికి హక్కు ఉంది, ప్రత్యేకించి:

• సమయ చెల్లింపు;
• వాస్తవానికి ఉత్పత్తి చేయబడిన ఉత్పత్తులకు చెల్లింపు;
• పనితీరు ఆధారిత చెల్లింపులు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం తల యొక్క సంతకం మరియు ముద్ర ద్వారా ధృవీకరించబడింది. సంస్థ ప్రచురించింది.

ఆ తరువాత, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ పార్ట్ టైమ్ పనితో పూర్తి సమయం ఉద్యోగిగా పరిగణించబడతాడు. అతని జీతం ప్రధాన కార్మికులతో సారూప్యతతో లెక్కించబడుతుంది.

సాధారణ ఆధారం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలు పార్ట్ టైమ్ పని కోసం వేతనం కోసం ఏ ప్రత్యేక షరతులను ఏర్పాటు చేయలేదు.

సమయ ఆధారిత చెల్లింపు వ్యవస్థను ఉపయోగించినట్లయితే, అసలు పని గంటలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి మరియు జీతం దానికి నేరుగా అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది.

పని కోసం పీస్‌వర్క్ చెల్లింపు విషయంలో, కాంట్రాక్ట్ నిబంధనల ప్రకారం వేతనాల మొత్తం కేటాయించబడుతుంది. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగుల వేతనానికి సంబంధించిన అన్ని అవసరాలు వివరించబడ్డాయి.

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ సాధారణీకరించిన పనులతో నిర్ణీత సమయ వేతనాన్ని కలిగి ఉంటే, ఈ సందర్భంలో గడిపిన సమయంతో సంబంధం లేకుండా వాస్తవానికి చేసిన పని మొత్తానికి కార్యాచరణ చెల్లించబడుతుంది.

ఉదాహరణకు, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ క్లీనర్ అయితే మరియు ఆమెకు శుభ్రం చేయవలసిన ప్రాంతం యొక్క కట్టుబాటు స్పష్టంగా పరిమితం అయితే, స్థాపించబడిన జీతం కొనసాగిస్తూ రెండు గంటల్లో పని చేయవచ్చు.

పార్ట్ టైమ్ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన ఏదైనా పెరుగుదల మరియు అదనపు చెల్లింపులకు ఉద్యోగికి సంపూర్ణ హక్కు ఉంది.

అలాగే, ప్రధాన ఉద్యోగులతో సమానంగా పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగి, నియంత్రణ స్థానిక నిర్వహణ చర్యల ద్వారా లేదా నిర్ణయించిన పరిహారం పొందాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 133 ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క నెలవారీ జీతం స్థాపించబడిన కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల వేతనం గురించి, చట్టం అటువంటి స్పష్టమైన నిర్వచనం లేదు.

కానీ సగం రేటు వద్ద ఉద్యోగి యొక్క అంగీకారం సూచించబడితే, అప్పుడు చెల్లింపు సముచితంగా ఉండాలి అని భావించడం తార్కికం.

అంటే, సబ్జెక్ట్ పార్ట్ టైమ్ పనిచేస్తుంటే, కనీస వేతనం స్థాపించబడిన కట్టుబాటు యొక్క ½ మొత్తంలో నిర్ణయించబడుతుంది.

ఈ పత్రం ఉద్యోగులు పని చేసే అన్ని గంటల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది. టైమ్‌షీట్ హెడ్‌చే అధికారం పొందిన వ్యక్తిచే నిర్వహించబడుతుంది.

పేరోల్ అకౌంటెంట్, అకౌంటింగ్ షీట్ అందించిన తర్వాత, సమ్మతి కోసం దాన్ని తనిఖీ చేస్తుంది.

అంటే, నమోదు, రికార్డు మరియు జబ్బుపడిన రోజులు, రాత్రి మరియు సెలవు దినాలలో పని గంటల సూచన మరియు మొదలైన వాటి యొక్క సరైనది తనిఖీ చేయబడుతుంది.

ప్రతి ఉద్యోగికి పని చేసే గంటల గణన యొక్క ఖచ్చితత్వం కూడా ధృవీకరించబడుతుంది.

సమయ-ఆధారిత ప్రాతిపదికన పనిచేసే పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ కోసం, సుంకం రేటు ద్వారా పని చేసే గంటలను గుణించడం ద్వారా వేతనాల మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది. అప్పుడు, అందుకున్న మొత్తానికి అవసరమైన అలవెన్సులు మరియు సర్‌ఛార్జ్‌లు జోడించబడతాయి.

ఉదాహరణకు, రాత్రిపూట పని జరిగితే, రాత్రి గంటలు మరియు సర్‌ఛార్జ్ గుణకం గుణించడం ద్వారా ఈ వ్యవధి అదనంగా చెల్లించబడుతుంది.

సెలవులు మరియు పని చేయని రోజులలో పని, ఏదైనా ఉంటే, ప్రధాన కార్మికులకు అదే విధంగా చెల్లించబడుతుంది. అంటే, టారిఫ్ రేటు రెండింతలు.

వేతనం

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం యొక్క జీతం స్థాయి పరిస్థితుల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

అదే సమయంలో, యజమాని సాధారణంగా ఆమోదించబడిన ప్రమాణాలకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మాత్రమే కాకుండా, తన స్వంత గణన విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి కూడా ఉచితం.

ఉదాహరణకు, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌కు వాస్తవం తర్వాత పని చేసిన సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా స్థిరమైన జీతం ఇవ్వవచ్చు.

కానీ వేతనం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా, ప్రధాన కార్మికులకు వర్తించే అన్ని ప్రాంతీయ గుణకాలు మరియు భత్యాలకు పార్ట్-టైమ్ కార్మికుడు అర్హులు.

కలయికపై పని కోసం వేతనంగా, లేబర్ కోడ్ అసలు వాల్యూమ్ కోసం అదనపు చెల్లింపు అమలును ప్రతిపాదిస్తే, అప్పుడు కలిపినప్పుడు, చట్టం యొక్క సిఫార్సులు భిన్నంగా ఉంటాయి.

లేబర్ కోడ్ పని గంటల నిష్పత్తిలో పార్ట్ టైమ్ పనిని చెల్లించాలని ప్రతిపాదిస్తుంది. ఈ పరిస్థితిలో, నెలవారీ జీతం రేట్లు వర్తించబడతాయి (0.5; 0.25 మరియు ఇతరులు).

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ ప్రతిరోజూ నాలుగు గంటలు పని చేస్తే, అతనికి 0.5% రేటు నిర్ణయించబడుతుంది.

తక్కువ రోజువారీ అవుట్‌పుట్‌తో, తక్కువ రేటు సెట్ చేయబడింది. అందువల్ల, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ యొక్క జీతం, సూత్రప్రాయంగా, ప్రధాన కార్మికుడి జీతం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ ఫుల్ టైమ్ జీతం పొందగలరా? చెల్లింపు సమయానికి ఉంటే, ఖచ్చితంగా కాదు.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పూర్తి సమయం పనిచేస్తాడని తేలింది, అంటే అతను వాస్తవానికి ప్రధాన ఉద్యోగి, దీనికి డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం.

అయితే, ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల కారణంగా పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ జీతం పెంచవచ్చు. వారికి, అర్హతల కోసం భత్యంతో పాటు, వాస్తవానికి చేసిన పని మొత్తానికి అదనపు చెల్లింపులు, అది కట్టుబాటును మించి ఉంటే, జోడించబడవచ్చు.

అలాగే, ఉద్యోగి అధిక పనితీరు మరియు తదితరాల కోసం ప్రోత్సహించబడవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అదనపు చెల్లింపుల నియామకం పూర్తిగా యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఉంటుంది.

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ యొక్క జీతం యొక్క ఎగువ థ్రెషోల్డ్ చట్టం ద్వారా పరిమితం కాదు. కానీ ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల గురించి మాట్లాడుతూ, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ యొక్క జీతం చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన కట్టుబాటు కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పుడు వాస్తవాన్ని విస్మరించలేరు.

కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ప్రధాన ఉద్యోగి కనీస వేతనం, కనీస వేతనం కంటే తక్కువ జీతం పొందలేరు.

అందువల్ల, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ తప్పనిసరిగా స్థాపించబడిన కనీస వేతనం కంటే తక్కువ జీతం పొందాలి, కానీ అతని కోసం నిర్ణయించిన రేటును పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

అదే సమయంలో, పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్ ప్రధాన కార్మికుల మాదిరిగానే అన్ని బకాయిలు మరియు పన్నులను చెల్లిస్తాడు. ఫలితంగా, వారి చేతుల్లో వారు అందుకున్న మొత్తం చట్టం ద్వారా సూచించబడిన కట్టుబాటు కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు.

యజమాని తప్పిపోయిన మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, రేటులో నాలుగింట ఒక వంతు పని చేసే ఉద్యోగి కనీస వేతనంలో 1/4 కనీస వేతనానికి అర్హులు. జనవరి 1, 2016 నాటికి, కనీస వేతనం 6,204 రూబిళ్లుగా నిర్ణయించబడింది.

5,200 రూబిళ్లు జీతంతో, అలవెన్సులు మరియు ఇతర చెల్లింపులను పొందని పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ యొక్క "నికర" జీతం 1,300 రూబిళ్లుగా ఉంటుంది, ఇది కట్టుబాటు కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

చట్టం యొక్క అవసరాలను తీర్చడానికి జీతం కోసం ఈ సందర్భంలో యజమాని 251 రూబిళ్లు చెల్లించాలి.

అడ్వాన్స్ పొందుతున్నారు

పార్ట్-టైమర్ల ద్వారా అడ్వాన్స్ రసీదుకు సంబంధించి, వివాదాలు తగ్గుముఖం పట్టవు. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగానికి వచ్చే జీతం ఎలాగూ ఎక్కువ కాదని ఎవరైనా అనుకుంటారు, కాబట్టి దానిని భాగాలుగా విభజించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఈ సందర్భంగా చట్టం నిస్సందేహంగా మాట్లాడుతుంది - పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు ప్రధాన కార్మికులతో సమానంగా వేతనాలు పొందాలి. అందువల్ల, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌కు ముందస్తు చెల్లింపు అన్ని ఉద్యోగులతో ఏకకాలంలో చెల్లించబడుతుంది.

అడ్వాన్స్ మొత్తం విషయానికొస్తే, ఎప్పటిలాగే, ఇది వేతనాలలో నలభై శాతానికి సమానం.

ఉపాధి ఒప్పందంలో ముందస్తు చెల్లింపు మొత్తాన్ని సూచించడం మంచిది. ఇది సాధ్యమయ్యే అపార్థాలను తొలగిస్తుంది.

కనీస రివార్డ్ మొత్తం ఎంత

యజమాని ప్రకారం నిర్దిష్ట ప్రమాణాలలో రాణిస్తున్న ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే హక్కు ఉంది.

ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం హక్కు, కానీ యజమాని యొక్క బాధ్యత కాదు. సాధ్యమయ్యే ప్రోత్సాహకాల జాబితా సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

అంతేకాకుండా, బోనస్‌లపై నిబంధనల ప్రకారం (,), బోనస్‌ల మొత్తాన్ని యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం సెట్ చేయవచ్చు.

పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు బోనస్‌లు మరియు ప్రోత్సాహకాలు అన్ని ఉద్యోగుల కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన సాధారణ పద్ధతిలో నిర్వహించబడతాయి.

ప్రోత్సాహక చెల్లింపులను వేతనాల శాతంగా లేదా నిర్ణీత మొత్తంగా లెక్కించవచ్చు.

కాబట్టి, నిర్ణీత మొత్తంలో ప్రోత్సాహక చెల్లింపులతో, ఒప్పందం ప్రీమియం మొత్తాన్ని మరియు దానిని స్వీకరించడానికి షరతులను పేర్కొనాలి.

1. కోస్టర్‌లలో పనిచేసే బాహ్య పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌కు బోనస్ ఉందా?

1.1 యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం బోనస్ చెల్లించబడుతుంది.

2. బయటి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగానికి బోనస్ ఎలా చెల్లించబడుతుందో దయచేసి నాకు చెప్పండి? పరిపాలన తన ఇష్టానుసారం తన స్వంత మార్గంలో చెల్లించగలదా?

2.1 మంచి రోజు, ప్రియమైన సందర్శకుడు!
ఈ పరిస్థితిలో, బోనస్ సమస్యలు యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం.
మీ సమస్యను పరిష్కరించడంలో అదృష్టం.

2.2 ఉపాధి ఒప్పందం, వేతనంపై నియంత్రణ లేదా ఇతర స్థానిక చట్టాల ద్వారా అందించబడకపోతే పరిపాలన బోనస్‌ను అస్సలు చెల్లించకపోవచ్చు.

3. బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు RKకి అవార్డు చెల్లించడం సాధ్యమేనా?

3.1 మంచి రోజు!
ఎందుకు కాదు? ఇది సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యల ద్వారా అందించబడితే - చెల్లించండి.
గుడ్ లక్ మరియు ఆల్ ది బెస్ట్! మా సైట్‌ని సందర్శించినందుకు ధన్యవాదాలు!

4. నేను బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి ప్రీమియం మరియు అదనపు భత్యం చెల్లించవచ్చా? అదే సమయంలో, ఈ పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ మరొక ఉద్యోగంలో ప్రాథమిక రేటును కలిగి ఉన్నాడు.

4.1 హలో! అవును, మీరు చేయవచ్చు.

5. నేను బాహ్య పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగిని మరియు సంస్థలో స్థానిక చట్టం ఉన్నందున మార్చి 8 నాటికి సేవ యొక్క పొడవు మరియు బోనస్ కోసం నాకు చెల్లించబడలేదు. అవసరమైన ఉద్యోగులు ఈ చెల్లింపులను అందుకుంటారు. నేను పూర్తి సమయం పని చేస్తాను. యజమాని సరైనదేనా?

5.1 హలో! అవును అది ఒప్పు

5.2 హలో. నం. పార్ట్ టైమ్ పని ప్రధాన ఉద్యోగుల వలె అదే హక్కులు మరియు హామీలను ఇస్తుంది

6. వారు బాహ్య పార్ట్-టైమర్లకు వార్షిక బోనస్ ఇవ్వాలా.

6.1 సంస్థ యొక్క నియంత్రణ చట్టం ద్వారా అందించబడితే - అవును.

7. వారు బాహ్య పార్ట్-టైమర్‌లకు వార్షిక బోనస్ ఇవ్వాలా. అవును అయితే, దాని పరిమాణం ప్రధాన ఉద్యోగి లేదా అంతకంటే తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే. అతను పార్ట్ టైమ్ మాత్రమే పని చేస్తాడా?

7.1 బోనస్ మొత్తం ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు సంస్థ యొక్క స్థానిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడింది, ఉదాహరణకు, బోనస్‌లపై నియంత్రణ.

8. వారు బాహ్య పార్ట్-టైమర్లకు వార్షిక బోనస్ ఇవ్వాలా. అవును అయితే, దాని పరిమాణం ప్రధాన ఉద్యోగి లేదా అంతకంటే తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే. అతను పార్ట్ టైమ్ మాత్రమే పని చేస్తాడా?

8.1 సంస్థ యొక్క నిబంధనలను అధ్యయనం చేయండి - ఉదాహరణకు, బోనస్‌లపై నిబంధన.

9. సంవత్సరం పని ఫలితాల ఆధారంగా బాహ్య పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగికి బోనస్ ఇవ్వబడుతుందా?

9.1 బోనస్‌లపై డిక్రీలో సమాధానం తప్పనిసరిగా వెతకాలి, మీరు దానిని చదవకపోతే, మేము దానిని కూడా చూడలేదు.

10. బాహ్య పార్ట్-టైమర్లకు ప్రీమియం చెల్లించడం సాధ్యమేనా.

10.1 బాగా, ఎందుకు కాదు? అది బాగా పనిచేస్తే చట్టం నిషేధించదు. అయితే, మేము ఈ సందర్భంలో పన్నుల గురించి కూడా మర్చిపోము.

10.2 అవును, ఇది అనుమతించబడుతుంది.

11. బాహ్య పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగానికి యజమాని బోనస్ చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉందా.

11.1 ఈ సమస్య సంస్థ యొక్క అంతర్గత పత్రాల ద్వారా నియంత్రించబడాలి (వేతనం మరియు / లేదా బోనస్‌లపై నియంత్రణ)

12. వారు బోనస్ చెల్లించే ముందు నేను ఇప్పటికే మూడు సంవత్సరాలుగా ఎలక్ట్రీషియన్‌గా సిటీ హాస్పిటల్‌లో బాహ్య పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌గా పని చేస్తున్నాను, కానీ ఇప్పుడు అది అనుమతించబడదు, నేను నా వద్ద బోనస్‌ను అందుకున్నందున వారు దీనిని వివరిస్తారు. ప్రధాన పని ప్రదేశం, అవి సరైనవా లేదా కాదా?

12.1 ప్రతి సంస్థలో కార్మిక సంబంధాలకు పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలను స్థాపించే అనేక నిబంధనలు మరియు పత్రాలు ఉన్నాయి. వీటిలో సిబ్బంది నియామకం, ఉపాధి ఒప్పందాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, వేతనం మరియు బోనస్‌లపై నిబంధనలు మొదలైనవి ఉన్నాయి. వారి కంటెంట్‌ను విశ్లేషించేటప్పుడు ఏమి పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి?
ఈ పత్రాల్లోని సమాచారం ఒకదానికొకటి విరుద్ధంగా ఉండకూడదు. స్థాపించబడిన కార్మిక చట్టంతో పోల్చితే వాటిలో ఉన్న పరిస్థితులు ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని మరింత దిగజార్చలేవు. ఉదాహరణకు, ప్రొబేషనరీ కాలానికి కొత్తగా వచ్చిన ఉద్యోగికి అదే స్థానంలో ఇప్పటికే పని చేస్తున్న ఉద్యోగి కంటే తక్కువ చెల్లించబడుతుంది. ఇది కళ యొక్క 2వ భాగం యొక్క ఉల్లంఘన. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 22, సమాన విలువ కలిగిన పనికి సమాన వేతనం హామీ ఇస్తుంది. మరొక ఉదాహరణ: పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు బోనస్ ఇవ్వబడదు, కానీ అదే స్థానాలను కలిగి ఉన్న ప్రధాన ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడుతుంది. వేతనాలలో అసమంజసమైన వ్యత్యాసాలు, అంటే ఉద్యోగి యొక్క వ్యాపార లక్షణాలు, అతని పని పరిమాణం మరియు నాణ్యతతో సంబంధం లేనివి వివక్షగా పరిగణించబడతాయి (ఆర్టికల్ 3 యొక్క భాగం 1 మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 132 యొక్క భాగం 2) . పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు బోనస్ కోసం పరిస్థితులు ప్రధాన కార్మికులకు అదే పద్ధతిలో ఏర్పాటు చేయాలి.
కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 57, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతనం యొక్క నిబంధనలు (టారిఫ్ రేటు లేదా ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక జీతం, అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులతో సహా) తప్పనిసరిగా ఉండాలి. లేదా సంస్థలో సామాజిక మరియు శ్రామిక సంబంధాలను నియంత్రించే సమిష్టి ఒప్పందంలో మరియు వారి ప్రతినిధులచే ప్రాతినిధ్యం వహించే ఉద్యోగులు మరియు యజమాని మధ్య ముగించారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 41). అక్టోబర్ 15, 1999 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ N 377 "ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికుల వేతనంపై నిబంధనల ఆమోదంపై" (ఇకపై - ఆర్డర్ N 377) ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థల ఉద్యోగుల వేతనం కోసం ఏకరీతి సూత్రాలను అందిస్తుంది. బడ్జెట్ ఫైనాన్సింగ్‌పై, UTS మరియు టారిఫ్ జీతాల ఏర్పాటుకు సంబంధించిన విధానం (రేట్లు), అలాగే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు. ఒక వైద్య సంస్థ మరియు వైద్య కార్యకర్త మధ్య ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసింది.

13. బాహ్య పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ వల్ల ఎలాంటి బోనస్‌లు ఉంటాయి.

13.1 ప్రధాన కార్మికులకు కూడా అదే.

13.2 వేతనం మరియు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంపై నిబంధనలను చూడండి

N. రుడెన్కోవా, "ఉద్యోగులు మరియు మీరు" బేరేటర్ యొక్క ఎడిటర్-నిపుణుడు

ప్రతి సంవత్సరం అనేక ఉద్యోగాలలో ఏకకాలంలో పనిచేసే వ్యక్తులు ఎక్కువ మంది ఉన్నారు. వారి పని యొక్క మోడ్ మరియు వివిధ చెల్లింపులను లెక్కించే విధానం దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది.

పార్ట్‌టైమ్ పని అనేది సాధారణ పని వేళల వెలుపల ఒక రకమైన పని, అంటే వారానికి 40 గంటలు. లేబర్ కోడ్ యొక్క కొత్త ఎడిషన్ ప్రకారం, అక్టోబర్ 6, 2007 నుండి, ఇది రోజుకు 4 గంటలు మరియు నెలవారీ పని సమయం సగం కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.

మీరు అపరిమిత సంఖ్యలో యజమానులతో పార్ట్-టైమ్ పని చేయవచ్చు, కానీ పైన పేర్కొన్న కట్టుబాటుకు లోబడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని కోసం, ఒక పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ వారానికి 20 గంటలు పని చేయవచ్చు, రెండవది - మరొక 10 గంటలు, మూడవది - మరొక 10 గంటలు మొదలైనవి. ఉద్యోగి తన ప్రధాన ఉద్యోగంలో కార్మిక విధుల పనితీరు నుండి విముక్తి పొందిన రోజులలో, అతను పార్ట్-టైమ్ పూర్తి సమయం పని చేయవచ్చు.

మీరు మీ స్వంత కంపెనీలో మరియు మరొక సంస్థలో పార్ట్ టైమ్ పని చేయవచ్చు. దీనిని బట్టి, ఇది అంతర్గత మరియు బాహ్యమైనది.

భాగస్వామిని ఎలా పొందాలి

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంలో ప్రవేశించిన ఉద్యోగితో, వారు ముగించారు. ఇది పని పార్ట్ టైమ్ అని సూచించాలి.

పార్ట్ టైమ్ పని చేయడానికి, ప్రధాన పని స్థలం నుండి తల యొక్క సమ్మతి అవసరం లేదు. నిజమే, యజమాని తన ప్రధాన ఉద్యోగం గురించి అతనికి తెలియజేయమని ఉద్యోగిని అడగవచ్చు.

మినహాయింపు కంపెనీ అధికారులు. వారు సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమాని లేదా దాని అధీకృత సంస్థ (ఉదాహరణకు, డైరెక్టర్ల బోర్డు) నుండి అనుమతి పొందవలసి ఉంటుంది. ఇది లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 276 ద్వారా అందించబడింది.

మరొక కంపెనీలో పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగాన్ని నియమించేటప్పుడు (బాహ్య పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగం), ఉద్యోగి పాస్‌పోర్ట్ (లేదా ఇతర గుర్తింపు పత్రం)తో యజమానికి సమర్పించవలసి ఉంటుంది. కానీ యజమాని డిమాండ్ చేయడానికి అర్హత లేదు:

• పని పుస్తకం (దాని నుండి సారం);
• సైనిక నమోదు పత్రాలు;
• ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ప్రదర్శన కోసం అవసరమైన ఇతర పత్రాలు.

మినహాయింపు అనేది ప్రత్యేక జ్ఞానం అవసరమయ్యే పని. అప్పుడు ఉద్యోగి డిప్లొమా ఆఫ్ ఎడ్యుకేషన్ (వృత్తి శిక్షణ) లేదా దాని యొక్క ధృవీకరించబడిన కాపీని సమర్పించమని అడగవచ్చు. ఉదాహరణకు, విద్యా సంస్థలో ఉపాధ్యాయుడిని, వైద్య క్లినిక్‌లో వైద్యుడిని అంగీకరించేటప్పుడు ఇది అవసరం. అదనంగా, హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో నియామకం చేసినప్పుడు, ప్రధాన పని ప్రదేశంలో స్వభావం మరియు పని పరిస్థితుల సర్టిఫికేట్ అవసరం.

పార్ట్ టైమ్ పని గురించి పని పుస్తకంలో నమోదు ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు మాత్రమే చేయబడుతుంది.

జీతం

పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు మిగిలిన కంపెనీ ఉద్యోగుల మాదిరిగానే వేతనాలు చెల్లించబడతాయి, అంటే పని చేసే సమయం లేదా అవుట్‌పుట్ ఆధారంగా.

దయచేసి గమనించండి: మీరు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం కోసం పూర్తి జీతం సెట్ చేస్తే, మీరు లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 132 యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తారు - సమాన పనికి సమాన వేతనంతో ఉద్యోగులను అందించడానికి.

ఉదాహరణ

Zarya LLC లో, సిబ్బంది పట్టిక 10,000 రూబిళ్లు జీతంతో ప్లంబర్ యొక్క స్థానం కోసం అందిస్తుంది. ఇవనోవ్, పొరుగు సంస్థ వోస్టాక్ యొక్క ఉద్యోగి, జర్యాలో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం పొందాలని నిర్ణయించుకున్నాడు.

పూర్తి నెల పని కోసం, జర్యా యొక్క అకౌంటెంట్ 5,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో ఇవనోవ్‌కు జీతం పొందాడు. (10,000 రూబిళ్లు x 1/2).

ఇవనోవ్ ప్రతిరోజూ 3 గంటలు పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తే, అతని జీతం 3,750 రూబిళ్లు. నెలకు (10,000 రూబిళ్లు: 8 గంటలు x 3 గంటలు).

ప్రాంతీయ భత్యాలు మరియు గుణకాలు స్థాపించబడిన ప్రాంతంలో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి పని చేస్తే, జీతాలను లెక్కించేటప్పుడు వారు కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అదనంగా, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగ ఒప్పందానికి వ్యక్తిగత భత్యాలు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపులపై షరతు జోడించబడుతుంది.

ఈ సంస్థలో పొందిన మొత్తం ఆదాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని అంతర్గత పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులకు ప్రామాణిక పన్ను మినహాయింపులు అందించబడతాయి. ఉదాహరణకు, ప్రధాన ఉద్యోగంలో ఒక ఉద్యోగి జీతం సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి 18,000 రూబిళ్లు, మరియు పార్ట్ టైమ్ - 3,000 రూబిళ్లు, అప్పుడు అతను 400 రూబిళ్లు మొత్తంలో తగ్గింపుకు అర్హులు కాదు. అన్ని తరువాత, ఈ సందర్భంలో అతని మొత్తం ఆదాయం 20,000 రూబిళ్లు (18,000 + 3,000) కంటే ఎక్కువ.

ప్రామాణిక తగ్గింపుల కోసం బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల ఆదాయాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

UST, పెన్షన్ విరాళాలు మరియు "గాయం కోసం" విరాళాలు పార్ట్-టైమ్ కార్మికుల జీతంపై జమ చేయబడతాయి. సాధారణ క్రమంలో చేయండి.

వేతనాలతో పాటు, పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు "విద్యా" మరియు "ఉత్తర" ప్రయోజనాలను మినహాయించి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 287) ప్రధాన కార్మికుల వలె అదే హామీలు మరియు పరిహారాలతో అందించబడతారు.

సెలవులు

పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవులు మరియు అదనపు సెలవులకు అర్హులు. అంతేకాకుండా, వారి ప్రధాన ఉద్యోగానికి సెలవుతో పాటు వారికి సెలవులు కూడా అందించబడతాయి. ఆధారం వార్షిక చెల్లింపు సెలవు సమయం గురించి "ప్రధాన" సంస్థ నుండి సర్టిఫికేట్ కావచ్చు. పార్ట్ టైమ్ పని ప్రారంభం నుండి చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఆరు నెలలు ఇంకా ముగియకపోతే, ఉద్యోగికి ముందుగానే సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.

పార్ట్ టైమ్ పనిలో చెల్లింపు సెలవు ప్రధాన ఉద్యోగం కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, అతను చెల్లింపు లేకుండా సెలవు మంజూరు చేయాలి.

దయచేసి గమనించండి: ఫార్ నార్త్ ప్రాంతాలలో పనిచేసే వారికి వారి ప్రధాన ఉద్యోగంలో మాత్రమే పొడిగించిన సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ తదుపరిదాన్ని ఉపయోగించకపోతే, తొలగింపుపై అతనికి పరిహారం పొందే హక్కు ఉంది. పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు సెలవు చెల్లింపు మరియు పరిహారం మొత్తం ప్రధాన కార్మికులకు అదే విధంగా లెక్కించబడుతుంది.

వ్యాపార పర్యటనలు

వ్యాపార పర్యటనలలో ప్రయాణించే ఉద్యోగులందరికీ, చట్టం హామీ ఇస్తుంది:

• ఉద్యోగం నిర్వహించడం;
• సగటు ఆదాయాల చెల్లింపు;
• ప్రయాణ మరియు వసతి ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్;
• రోజువారీ భత్యం.

ద్వితీయ పార్ట్-టైమ్ కార్మికులకు ప్రత్యేక నియమాలు లేదా పరిమితులు లేవు. మరియు ఇంకా వారు. ఒక ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినందున, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి మరొక స్థానంలో అధికారిక విధులను నిర్వహించలేరు.

కాబట్టి, వ్యాపార పర్యటనలో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని పంపడం, పర్యటనలో గడిపిన సమయానికి కంపెనీ అతనికి సగటు ఆదాయాన్ని చెల్లించాలి. అదే సమయంలో, రెండవ ఉద్యోగంలో, ఉద్యోగి వ్యాపార పర్యటన యొక్క కాలానికి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు ఏర్పాటు చేయాలి. ఇది మీ ప్రధాన ఉద్యోగమైనా లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగమైనా పట్టింపు లేదు.

ప్రధాన మరియు అదనపు - రెండు పని ప్రదేశాలలో ఒక ఉద్యోగిని ఒకే సమయంలో ఒకే ప్రాంతానికి పంపవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, రెండు స్థానాలకు సగటు జీతం చెల్లించాలి, ఎందుకంటే ఉద్యోగి తన అధికారిక విధులను వ్యాపార పర్యటనలో నిర్వహిస్తాడు.

కానీ ప్రయాణ ఖర్చులు - ప్రయాణం, రోజువారీ, హోటల్ మరియు ఇతరులు - ఉద్యోగికి ఒక్కసారి మాత్రమే పరిహారం చెల్లించాలి. అందువల్ల, పంపే సంస్థలు తమలో తాము ఈ ఖర్చుల పంపిణీని అంగీకరించాలి. ఈ విధానం USSR ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ, USSR స్టేట్ కమిటీ ఫర్ లేబర్ మరియు ఆల్-యూనియన్ సెంట్రల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ ఏప్రిల్ 7, 1988 నం. 62 యొక్క సూచనల యొక్క 9వ పేరాలో అందించబడింది.

అనారోగ్య చెల్లింపు

లేబర్ కోడ్ పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు అనారోగ్యం, గర్భం మరియు ప్రసవం కోసం ప్రయోజనాల చెల్లింపుకు హామీ ఇస్తుంది. కానీ ఇతర పరిహారాలు కాకుండా, ఆచరణలో ఈ హామీని అమలు చేయడం చాలా కష్టం, మరియు ఇక్కడ ఎందుకు ఉంది.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 183 ప్రకారం, ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా ప్రయోజనాలను చెల్లించే విధానం తప్పనిసరిగా ఏర్పాటు చేయబడాలి. పేరు ద్వారా నిర్ణయించడం, అటువంటి పత్రం ఉంది - ఇది డిసెంబర్ 22, 2005 నం. 180-ФЗ "తాత్కాలిక వైకల్యం, గర్భం మరియు ప్రసవం కోసం ప్రయోజనాలను లెక్కించడం మరియు చెల్లించడం వంటి కొన్ని సమస్యలపై" చట్టం. ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 2 అటువంటి ప్రయోజనాలను "గత 12 నెలలుగా పేర్కొన్న ప్రయోజనాలను చెల్లించిన యజమాని అతనికి చెల్లించిన బీమా చేయబడిన వ్యక్తి యొక్క సగటు జీతం నుండి లెక్కించబడుతుంది..." అని పేర్కొంది.

అదే సమయంలో, చట్టంలో పార్ట్ టైమర్ల గురించి ఒక పదం లేదు. మరియు అలా అయితే, లేబర్ కోడ్ అమలులోకి రాకముందే ఆమోదించబడిన నిబంధనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయడం అవసరం, దానికి విరుద్ధంగా లేని భాగం. అటువంటి పత్రం నవంబర్ 12, 1984 నం. 13-6 నాటి ఆల్-యూనియన్ సెంట్రల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ యొక్క ప్రెసిడియం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన "రాష్ట్ర సామాజిక బీమా కోసం ప్రయోజనాలను అందించే ప్రక్రియపై నిబంధనలు".

రెగ్యులేషన్ యొక్క 68వ పేరా ఇలా ఉంది: “ప్రయోజనాలు లెక్కించబడే వాస్తవ ఆదాయాలలో, అన్ని రకాల వేతనాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి, దానిపై ... సామాజిక భీమా విరాళాలు సేకరించబడతాయి, ... పేరాలో పేర్కొన్న చెల్లింపులు మినహా 69." మినహాయింపులలో, పార్ట్ టైమ్ పని కోసం చెల్లింపు పేర్కొనబడింది. అయితే, ఈ పరిమితి లేబర్ కోడ్‌కు విరుద్ధం, కాబట్టి ఇది వర్తించదు. అందువల్ల, అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లించేటప్పుడు, పార్ట్ టైమ్ పనితో సహా ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం ఆదాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం.

కాబట్టి, సిద్ధాంతంలో, సమస్య పరిష్కరించబడుతుంది. అయితే దాన్ని ఆచరణలో పెట్టడం ఎలా? అన్నింటికంటే, ఇతర విషయాలతోపాటు, ఒక అకౌంటెంట్ నవంబర్ 21, 1996 నాటి ఫెడరల్ లా "అకౌంటింగ్‌లో" అనుసరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9 ప్రకారం వ్యాపార లావాదేవీల డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం. కానీ అనారోగ్య సెలవు ఒక కాపీలో జారీ చేయబడింది. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగి వైకల్యం యొక్క వాస్తవం మరియు వ్యవధిని ఒక పని ప్రదేశంలో మాత్రమే నిర్ధారించవచ్చు.

ఇది అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం అయితే, అతను ఒక యజమాని నుండి రెండు స్థానాలకు జీతం పొందుతాడు. ఒకేసారి రెండు ఉద్యోగాలలో పని చేయడానికి అతని అసమర్థతను నిర్ధారించడానికి అనారోగ్య సెలవు సరిపోతుందని దీని అర్థం. మరియు అలా అయితే, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ మొత్తం ఆదాయాల ఆధారంగా ప్రయోజనాలను పొందాలి. రష్యా యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ కూడా దీనితో అంగీకరిస్తుంది (జనవరి 23, 2006 నం. 02-18 / 07-541 నాటి లేఖ).

బాహ్య పార్ట్-టైమర్లు తక్కువ అదృష్టవంతులు. ఈ కార్మికులకు అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు సమానమైన హక్కులు ఉన్నప్పటికీ, వారు పూర్తిగా ప్రయోజనాలను లెక్కించలేరు. వాస్తవం ఏమిటంటే, వారి రెండవ ఉద్యోగంలో వైకల్యం యొక్క వాస్తవాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయడానికి వారికి ఏమీ లేదు. అనారోగ్య సెలవు కాపీలను చట్టం గుర్తించదు కాబట్టి. అందువలన, బాహ్య పార్ట్-టైమ్ కార్మికులపై వివక్ష ఉంది. పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు భత్యాలు చెల్లించే విధానాన్ని నియంత్రించే చట్టాన్ని ఆమోదించడం ద్వారా మాత్రమే దీనిని అంతం చేయడం సాధ్యపడుతుంది.

FSS విశ్వసించినట్లు "ప్రధాన" కంపెనీలో మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగి తనకు నచ్చిన పని ప్రదేశంలో ప్రయోజనాలను పొందవచ్చని గమనించండి. అన్నింటికంటే, ప్రధాన ఉద్యోగం కంటే కలయిక స్థానంలో జీతం ఎక్కువగా ఉంటే, ఉద్యోగి అక్కడ ప్రయోజనాలను పొందడం మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుంది. కానీ గుర్తుంచుకోండి: మీరు బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగానికి అనారోగ్య సెలవును చెల్లిస్తే, మీరు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌తో వివాదానికి సిద్ధంగా ఉండాలి, ఇది ఆల్-యూనియన్ సెంట్రల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ No యొక్క నిర్ణయంలోని 100వ పేరాను సూచిస్తుంది. 13-6. ఈ పేరా ప్రకారం, "కార్మికుడు లేదా ఉద్యోగి పని చేసే స్థలంలో (అతని పని పుస్తకం ఉన్న చోట) ప్రయోజనాలు కేటాయించబడతాయి." అదే సమయంలో, ఈ నిబంధన లేబర్ కోడ్‌కు విరుద్ధంగా ఉందని అధికారులు ఇబ్బంది పడరు, అంటే దానిని వర్తింపజేయకూడదు.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని తొలగించడం

మీరు పూర్తి సమయం ఉద్యోగి వలె అదే నిబంధనల ప్రకారం పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. కానీ తొలగింపుకు ఒక నిర్దిష్ట కారణం కూడా ఉంది - శాశ్వత ప్రాతిపదికన పనిచేసే అదే స్థానానికి ఉద్యోగిని నియమించడం. దయచేసి గమనించండి: ప్రతిపాదిత తొలగింపుకు రెండు వారాల ముందు ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. ఇది లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 288 లో పేర్కొనబడింది. పని పుస్తకంలోని ఎంట్రీ ఇలా కనిపిస్తుంది: "శాశ్వత ప్రాతిపదికన ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధికి సంబంధించి తొలగించబడింది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 288."

సూచన కొరకు

ఒక ఉద్యోగి ప్రధాన పని స్థలాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే, పార్ట్ టైమ్ పని అతనికి స్వయంచాలకంగా ప్రధాన పనిగా మారదు. పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌కు పార్ట్‌టైమ్ కార్మికుల నుండి ప్రధాన ఉద్యోగులకు బదిలీ చేయమని యజమాని నుండి డిమాండ్ చేసే హక్కు లేదు.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 285 ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు పని చేసే సమయానికి అనులోమానుపాతంలో చెల్లించబడతారు, అవుట్పుట్ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన ఇతర షరతులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువలన, ఈ దృక్కోణం నుండి, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం యొక్క జీతం ఏదైనా పరిమితం కాదు మరియు యజమాని యొక్క సామర్థ్యాలపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది. దీని అర్థం ఉపాధి ఒప్పందంలో ఏదైనా చెల్లింపు మొత్తాన్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

మేము వెంటనే ఒక ముఖ్యమైన విషయాన్ని గమనించాము: ముందుగా, ప్రధాన కార్మికులలో ఒకరు అతను పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగం కంటే తక్కువగా పొందుతున్నట్లు కనుగొంటే, మరియు వారి స్థానాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి, "సిబ్బంది కార్మికుడు" లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్తో ఫిర్యాదు చేయడానికి అవకాశం ఉంది. మరియు అది, జీతంలో అటువంటి "సమానీకరణ" గురించి వివరించడానికి మరియు "మనస్తాపం చెందిన" ఉద్యోగికి అదనపు వేతనాలు వసూలు చేయడానికి కంపెనీని నిర్బంధిస్తుంది, కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానా గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు. మరియు రెండవది, ఆర్థిక శాఖ నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం యొక్క జీతం సంయుక్త సిబ్బంది యూనిట్ కోసం స్థాపించబడిన జీతం కంటే మించకూడదు (ఫిబ్రవరి 1, 2007 నాటి ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ నం. 03-03-06 / 1 /50). పర్యవసానంగా, ఈ పరిమితుల్లో మాత్రమే, ఆదాయపు పన్నును లెక్కించేటప్పుడు కార్మిక వ్యయాలు ఖర్చులలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి - అంటే, సిబ్బంది పట్టికలో స్థాపించబడిన జీతంలో 50% కంటే ఎక్కువ కాదు. ఇది చాలా వివాదాస్పద స్థానం, కానీ కోర్టులు ఫైనాన్షియర్లకు మద్దతు ఇవ్వవు, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగానికి చెల్లింపు మొత్తం ఉపాధి ఒప్పందంలో సూచించబడుతుందని నొక్కిచెప్పారు (ఉత్తరానికి చెందిన ఫెడరల్ యాంటీమోనోపోలీ సర్వీస్ యొక్క డిక్రీ- నం. A56-18935 / 2005లో మే 2, 2006 పశ్చిమ జిల్లా).

చట్టపరమైన రోజులు

పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు రెండవ ప్లస్ రెగ్యులేటరీ అధికారుల నుండి వ్యాఖ్యలు లేకుండా వారాంతాల్లో పని చేయగల సామర్థ్యం. మరియు ఇక్కడ ఎందుకు ఉంది: సాధారణ నియమం ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ రోజుకు నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయలేరు మరియు నెలకు - సంబంధిత వర్గం కార్మికుల పని సమయం యొక్క నెలవారీ ప్రమాణంలో సగానికి పైగా (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 284 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క). ఉద్యోగి ప్రధాన స్థలంలో ఒక రోజు సెలవు ఉన్న రోజుల్లో, అతను పార్ట్ టైమ్ పూర్తి సమయం పని చేయవచ్చు. అదే సమయంలో, ఒక రోజు సెలవులో పని చేయడానికి ప్రత్యేక ఆర్డర్‌ను రూపొందించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు తదనుగుణంగా, పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్ ఏ సమయంలోనైనా ఉచితంగా పని చేస్తున్నందున, దానిని రెట్టింపు పరిమాణంలో చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ప్రధాన పని, స్థాపించబడిన కట్టుబాటును నెరవేర్చడం. పని సమయాన్ని రికార్డ్ చేయడానికి, మీరు టైమ్ షీట్‌ను ఉపయోగించవచ్చు, దీని రూపం ఫిబ్రవరి 10, 2006 నం. 25n నాటి ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది. ఇది పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ పనిచేసిన సమయాన్ని కూడా ప్రతిబింబించాలి.

ప్రీమియంల రూపంలో అదనపు చెల్లింపు

కాబట్టి, పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌కు రోజుకు నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయడానికి అర్హత లేదు కాబట్టి, తదనుగుణంగా, అతను పూర్తిగా వేతనాలు పొందలేడు. అదే సమయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 285 యొక్క నిబంధనల నుండి పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ యొక్క వేతనం అవుట్పుట్పై ఆధారపడి చెల్లింపు మాత్రమే కాకుండా, ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన ఇతర చెల్లింపులను కూడా కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల, ఆచరణలో, మీరు దీన్ని చేయవచ్చు: పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ వాగ్దానం చేసిన జీతం పూర్తిగా స్వీకరించడానికి అవసరమైన మొత్తంలో త్రైమాసిక బోనస్ చెల్లింపును ఒప్పందంలో ఏర్పాటు చేయండి.

ఉదాహరణకు, బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని కోసం ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం, ఉద్యోగి జీతం 10,000 రూబిళ్లు. అదే సమయంలో, అతను నెలకు 18,000 రూబిళ్లు అందుకుంటానని వాగ్దానం చేశాడు. ఉద్యోగి తన చేతుల్లో మొత్తం మొత్తాన్ని స్వీకరించడానికి, ఒప్పందం 24,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో త్రైమాసిక బోనస్ కోసం అందించాలి. ఈ బోనస్ త్రైమాసిక ఫలితాల ఆధారంగా, తల యొక్క క్రమం ఆధారంగా చెల్లించబడుతుంది. ఫలితంగా, ఉద్యోగి అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం డబ్బును అందుకుంటాడు.

పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు రెండవ ప్లస్ రెగ్యులేటరీ అధికారుల నుండి వ్యాఖ్యలు లేకుండా వారాంతాల్లో పని చేయగల సామర్థ్యం.

మరోసారి, మేము మీ దృష్టిని ఆకర్షిస్తాము బోనస్ చెల్లింపు యొక్క షరతు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలి. ఈ సందర్భంలో మాత్రమే, ఆదాయపు పన్నును కార్మిక ఖర్చులుగా లెక్కించేటప్పుడు ప్రీమియం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. పైన పేర్కొన్న ధృవీకరణలో - ఫిబ్రవరి 5, 2008 నం. 03-03-06 / 1/81 నాటి ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ. మార్గం ద్వారా, ప్రీమియం నికర లాభం నుండి చెల్లించినట్లయితే, అది పన్ను అకౌంటింగ్‌లో పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు మరియు తదనుగుణంగా, పెన్షన్ ఫండ్ మరియు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు బీమా సహకారాన్ని లెక్కించాలి.

సేవల కోసం ఒప్పందం

పార్ట్ టైమ్ ఉపాధి కోసం ఎంపికలలో ఒకటి పౌర స్వభావం లేదా చెల్లింపు సేవలు యొక్క ఒప్పందం కావచ్చు. ప్రయోజనాలు ఏమిటి? మొదట, ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి సంస్థ కార్యాలయంలో కనిపించకుండా పని చేయవచ్చు, ఇది కార్యాలయాన్ని సృష్టించడంలో ఆదా అవుతుంది. రెండవది, చేసిన పనికి చెల్లింపు ప్రత్యేకంగా ఒప్పందం ద్వారా జరుగుతుంది. మూడవదిగా, ఈ డబ్బు పనిలో ప్రమాదాల నుండి వచ్చే విరాళాలకు లోబడి ఉండదు. అదనంగా, జీతంలో కొంత భాగాన్ని "కవరులో" చెల్లించడం సాధ్యమవుతుంది. అయితే, దయచేసి మీరు పూర్తి సమయం ఉద్యోగితో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నట్లయితే, అటువంటి ఒప్పందంలోని బాధ్యతలు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పొందుపరచబడిన అతని "రెగ్యులర్" విధులకు భిన్నంగా ఉంటే మంచిది. లేకపోతే, ఇన్‌స్పెక్టర్లు GPC ఒప్పందాన్ని లేబర్ కాంట్రాక్ట్‌గా తిరిగి అర్హత పొందవచ్చు మరియు అదనపు బీమా ప్రీమియంలను వసూలు చేయవచ్చు.

గ్రాంట్‌లతో డబ్బు ఆదా చేసుకోండి

ఆచరణలో, అటువంటి పరిస్థితి తలెత్తవచ్చు. మీకు విలువైన అధిక వేతనం కలిగిన ఉద్యోగి ఉన్నారు. మీరు అతనిని కోల్పోవడం ఇష్టం లేదు, కానీ అతని జీతం నుండి పన్ను మినహాయింపుల మొత్తం మిమ్మల్ని బాగా నిరుత్సాహపరుస్తుంది. పన్నులను ఆదా చేయడం మరియు కంపెనీలో విలువైన ఉద్యోగిని ఎలా ఉంచాలి? అలా చేయడం పూర్తిగా సహేతుకమే. మీరు ఉద్యోగికి వారి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా చేయమని మరియు అదే రోజున అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలని అందిస్తారు, కానీ బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క షరతుతో. తన చేతుల్లో గణన మరియు పని పుస్తకాన్ని పొందిన ఉద్యోగి కార్మిక మార్పిడికి వెళ్లి నమోదు చేయబడతాడు. మీరు అతనికి గత మూడు నెలల సగటు ఆదాయాల ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందిస్తారు, అది ఉపాధి నిధికి సమర్పించబడుతుంది. అందువలన, కార్మికుడు తన జీతంలో కొంత భాగాన్ని నిరుద్యోగ భృతి రూపంలో పొందుతాడు.

ఏప్రిల్ 19, 1991 నం. 1032-1 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో ఉపాధిపై" చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 30 ప్రకారం, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు గత మూడు నెలల పని కోసం వేతనాల ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి. అదే సమయంలో, పూర్తి సమయం ఆధారంగా కనీసం 26 వారాల పాటు చివరి స్థానంలో పనిచేయడం అవసరం. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం సగటు ఆదాయాల లెక్కింపు వేతన వ్యవస్థ ద్వారా అందించబడిన అన్ని రకాల చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఉదాహరణకు, బోనస్.

డిసెంబరు 24, 2007 నంబర్ 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన సగటు వేతనాన్ని లెక్కించే ప్రక్రియ యొక్క ప్రత్యేకతలపై నిబంధనలలో వేతనాల రకాల పూర్తి జాబితా ప్రతిబింబిస్తుంది. గరిష్ట నిరుద్యోగ ప్రయోజనం 75 శాతం. చివరి పని ప్రదేశంలో సగటు వేతనం. ఇది మొదటి మూడు నెలల్లో చెల్లించబడుతుంది. నిరుద్యోగ ఉద్యోగికి నాలుగు నెలల పాటు సగటు సంపాదనలో 60 శాతం, మిగిలిన ఐదు నెలలకు 45 శాతం చెల్లిస్తారు.

ఉదాహరణకు, 15 వేల రూబిళ్లు సగటు "తెలుపు" జీతంతో, ఈ మొత్తంలో 75 శాతం 11,250 రూబిళ్లు, 60 శాతం - 9,000, మరియు 45 శాతం - 6,750 రూబిళ్లు. మరియు పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ మిగిలిన మొత్తాన్ని సంస్థ నుండి జీతంగా స్వీకరిస్తాడు. ఫలితంగా, ఉద్యోగి యొక్క సీనియారిటీకి అంతరాయం కలగదు - మీరు అతనికి నిరుద్యోగ భృతి మరియు అతని పూర్తి జీతం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని మాత్రమే చెల్లిస్తారు. అదనంగా, కంపెనీ పేరోల్ పన్నులను ఆదా చేస్తుంది. కొంత సమయం తరువాత, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌ని తిరిగి కంపెనీ సిబ్బందికి అంగీకరించడం సాధ్యమవుతుంది. నిజమే, శాశ్వత రిజిస్ట్రేషన్ స్థలంలో లేబర్ ఎక్స్ఛేంజ్‌లో నమోదు చేసుకోవడం అవసరం కాబట్టి, ఉద్యోగి అదే ప్రాంతంలో పని చేసి నివసిస్తున్నారనే షరతుపై మాత్రమే ఈ పథకం నిజమైనది.

ఓల్గా చుగినా, పత్రిక "లెక్కింపు" నిపుణుడు

ఏదైనా పని కార్యకలాపాల యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం తగినంత డబ్బు సంపాదించడం. వాస్తవానికి, ప్రతి ఒక్కరికి వేర్వేరు అవసరాలు ఉన్నాయి, కానీ తరచుగా ఒక వ్యక్తి సరిపోదు. మనమందరం సోవియట్ చిత్రం నుండి ప్రసిద్ధ శాపాన్ని గుర్తుంచుకుంటాము: "కాబట్టి మీరు ఒక జీతంతో జీవిస్తారు!". మా ఉద్యోగితో ఉన్న చాలా మంది తోటి పౌరులు తమకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా "స్పిన్" చేస్తారు మరియు కొన్నిసార్లు మరొక పనిని తీసుకుంటారు.

ప్రధాన ఉద్యోగాన్ని మరొక దానితో కలపడాన్ని చట్టం నిషేధించదు. లేబర్ కోడ్లో, దీనిని పార్ట్ టైమ్ పని అంటారు. పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్ తప్పనిసరిగా సంస్థలోని అందరిలాగే ఒకే ఉద్యోగి, ప్రధాన వ్యత్యాసం అతని పని దినం యొక్క పొడవు.

అలాంటి ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయా?

ఆచరణలో, యజమానులలో, కొన్ని కారణాల వలన, పార్ట్-టైమ్ కార్మికులను "తక్కువ ఉద్యోగం"గా పరిగణించడం ఆచారం, మరియు ఈ వైఖరి తరచుగా వ్యక్తమవుతుంది. ఉదాహరణకు, చాలా తరచుగా నిర్వహణ అవసరంగా భావించదు. మరియు పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్లు ఈ బోనస్ తమ వల్లా కాదా అనేది ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితంగా తెలియదు.

వారికి మరియు ఇతరులకు, ఒకరు ఖచ్చితంగా చెప్పగలరు: అవును, ఇది ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని మిగిలిన ఉద్యోగుల మాదిరిగానే ఉంటుంది మరియు ఇక్కడ ఎందుకు ఉంది.

1. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 282), అలాగే సాధారణ ఉద్యోగులతో. అటువంటి వ్యక్తి తన సహోద్యోగుల వలె పని దినమంతా పని చేయడు, కానీ సగం మాత్రమే మరియు కొన్నిసార్లు తక్కువగా ఉంటాడని ఒప్పందం తప్పనిసరిగా పేర్కొంది.
2. ఏదైనా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, ఇది నిర్దేశించడం తప్పనిసరి. అంతేకాకుండా, ఈ చెల్లింపు తల నుండి తీసుకోబడదు (ఎవరికి మరియు ఎంత బాస్ నియమించబడ్డాడు), కానీ ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 135).
3. శాసనసభ్యుడు చెల్లింపు వ్యవస్థలో అనేక భాగాలను గుర్తిస్తాడు: జీతం లేదా టారిఫ్ రేటు (జీతం యొక్క "కోర్"), పరిహారం (పని పరిస్థితులు అవసరమైతే) మరియు ప్రోత్సాహక భాగం (బోనస్‌లతో సహా) (అదే ఆర్టికల్ 135).
4. కార్మిక వేతనం యొక్క అటువంటి వ్యవస్థ దాని ఉద్యోగులందరికీ చెల్లుబాటు అయ్యే సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక అంతర్గత పత్రాలలో (సాధారణంగా లేదా లోపల) స్థిరంగా మరియు వివరించబడాలి. ఇక్కడ మినహాయింపు లేకుండా ప్రతి ఒక్కరికీ నొక్కి చెప్పాలి, లేకుంటే అది ఉంటుంది . మేము ఇప్పటికే కనుగొన్నట్లుగా, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ అందరిలాగే ఒకే ఉద్యోగి, ఈ కారణంగా అలాంటి స్థానిక చర్యలు అతనికి వర్తిస్తాయి.
5. ముగింపు: మీ సంస్థకు బోనస్‌లు చెల్లించే వ్యవస్థ ఉంటే, పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌తో సహా ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా వారికి చెల్లించాలి!

ఉద్యోగి తన సహోద్యోగులతో పోలిస్తే మరియు శాసన నిబంధనలతో పోల్చితే అధ్వాన్నమైన స్థితిలో ఉంచే అటువంటి పరిస్థితులను ఉపాధి ఒప్పందంలో చేర్చడం చట్టం ద్వారా నిషేధించబడిందని ఇక్కడ గుర్తుంచుకోవడం విలువ.

సరళంగా చెప్పాలంటే, సంతకం చేయడానికి మీకు ఉపాధి ఒప్పందం ఇస్తే, దాని ప్రకారం మీరు పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌గా, బోనస్‌కు అర్హులు కాదు, అది ఈ భాగంలో పని చేయదు. మీరు తెలియకుండానే సంతకం చేయవచ్చు, అదే విధంగా, అటువంటి పరిస్థితి చెల్లదు.

మిగతా వారందరికీ బోనస్ చెల్లించినట్లయితే, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌కు కూడా చెల్లించాలి.

చాలా మంది యజమానులు తమ సహోద్యోగుల కంటే తక్కువ పని చేస్తున్నారనే వాస్తవం ద్వారా పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు బోనస్‌లు చెల్లించకుండా ప్రేరేపిస్తారు. కానీ అన్ని తరువాత, మిగిలిన వారికి అదే మొత్తంలో రివార్డ్ చేయమని ఎవరూ నిర్బంధించరు. చట్టం ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ యొక్క పని చేసిన పనికి అనులోమానుపాతంలో చెల్లించాలి.ఇది గంటల సంఖ్యలో, లేదా ఉత్పత్తిలో లేదా ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా ఖచ్చితంగా వ్యక్తీకరించబడుతుంది.

అంటే ప్రీమియం కూడా దామాషా ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది. గమనించండి, అది:

• ఒక సారి (ఉదాహరణకు, వార్షికోత్సవం కోసం)
• మరియు రెగ్యులర్ (నెలవారీ,).

ఒక ఉదాహరణ తీసుకుందాం. ఒక పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ రోజుకు 4 గంటలు పని చేస్తున్నాడనుకుందాం. సాధారణ ఉద్యోగుల పనిదినం 8 గంటలు. సంస్థ బోనస్‌ల కోసం అన్ని ప్రమాణాల నెరవేర్పుకు లోబడి ప్రతి నెలా జీతంలో 5% రూపంలో సమయ-ఆధారిత చెల్లింపు మరియు బోనస్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసింది.

• రేటు కోసం 10,000 రూబిళ్లు జీతంతో, ప్రధాన ఉద్యోగికి 500 రూబిళ్లు మొత్తంలో బోనస్ చెల్లించబడుతుంది.
• ఈ సందర్భంలో, 1/2 రేటుతో పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ 250 రూబిళ్లు బోనస్కు అర్హులు.
• అదేవిధంగా, ఉత్పత్తి రేట్ల కోసం చెల్లించేటప్పుడు ప్రీమియం మొత్తం లెక్కించబడుతుంది.

బోనస్‌లు చెల్లించే విధానం గురించిన ప్రశ్నకు, సంస్థలో వేతనం కోసం అన్ని స్థానిక నిబంధనలు పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు కూడా వర్తిస్తాయని మేము పునరావృతం చేస్తాము. అంటే మిగతా ఉద్యోగులందరికీ చెల్లించే సమయంలోనే పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌కు బోనస్ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

భత్యం కోల్పోవడం

ఇప్పుడు అసహ్యకరమైన భాగానికి వెళ్దాం. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి సంబంధించి, బోనస్‌లపై అంతర్గత పత్రాలు పూర్తి స్థాయిలో అమలులో ఉన్నందున, అవి ప్రధాన ఉద్యోగులకు సమానంగా ఉన్నాయని అర్థం.

దీన్ని ఎలా చేయాలో ప్రస్తుత కార్మిక చట్టాలలో ఎటువంటి నిబంధనలు లేవు. ఇటువంటి పరిస్థితులు సంస్థ యొక్క స్థానిక పత్రాలలో (ఉదాహరణకు, బోనస్‌లపై నిబంధనలలో) పేర్కొనబడాలి.

సంస్థలో అమలులో ఉన్న నిబంధనలపై ఆధారపడకుండా కేవలం ఉద్యోగి యొక్క బోనస్‌ను తీసుకోవడం మరియు తీసివేయడం చట్టవిరుద్ధం కావడం ముఖ్యం.సబార్డినేట్‌లను అసమాన స్థితిలో ఉంచకుండా ఉండటానికి, అటువంటి శిక్షకు ఏకరీతి మైదానాలను ఏర్పాటు చేయడానికి అధికారులు బాధ్యత వహిస్తారు.

ఇది సాధారణంగా ఇలా జరుగుతుంది:

• స్థానిక పత్రం పని నాణ్యతను వివరించే ప్రమాణాలను నిర్వచిస్తుంది. ఇది సెట్ ప్లాన్‌ల నెరవేర్పు, ఫిర్యాదుల ఉనికి లేదా లేకపోవడం, ఒకరి విధుల పనితీరు మొదలైనవి కావచ్చు. అటువంటి సూచికల అమలు యొక్క సంపూర్ణతపై ఆధారపడి, బోనస్ లెక్కించబడుతుంది.
• అదే పత్రం సరిగ్గా ఎప్పుడు (ఏ సూచికలను నెరవేర్చకపోతే) ఉద్యోగి లేదా అస్సలు చెల్లించకూడదని నిర్దేశిస్తుంది. అదనంగా, మీరు నమోదు చేసుకున్న ఉద్యోగుల బోనస్‌ను తీసివేయడానికి ఒక షరతును సూచించవచ్చు.

సంస్థలో అమలులో ఉన్న పత్రాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగి బోనస్‌ను తీసివేయాలని నిర్ణయించినట్లయితే, దీని గురించి తగిన ఉత్తర్వు జారీ చేయబడుతుంది, దానితో ఉద్యోగి సంతకంతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి.

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ విషయానికి వస్తే, అతను అదే పద్ధతిలో బోనస్‌ను కోల్పోతాడు.

మీ హక్కులను ఎలా కాపాడుకోవాలి

ఏదైనా చట్టాన్ని అమలు చేసే ప్రక్రియలో, వివాదాలు అనివార్యంగా తలెత్తుతాయి. కార్మిక చట్టం మినహాయింపు కాదు. నిర్వాహకులు తరచుగా ఎటువంటి ప్రత్యేక కారణం లేకుండా బోనస్ తగ్గింపులను ఆశ్రయిస్తారు మరియు పార్ట్-టైమ్ కార్మికులకు కూడా బోనస్ చెల్లించబడకపోవచ్చు. మీరు ఇప్పటికీ దాన్ని పొందినట్లయితే, కానీ గడువు తేదీ కంటే తర్వాత, ఇది మీ హక్కుల ఉల్లంఘన కూడా.

మీరు ఈ విధంగా మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవచ్చు:

1. . బోనస్ చెల్లించని లేదా ఆలస్యమైన చెల్లింపు విషయంలో, అది చెల్లించబడే వరకు మీరు పనిని నిలిపివేయవచ్చు. నిజమే, దీని కోసం మీరే శిక్షించబడకుండా ఉండటానికి, ఇది అవసరం:
   • నిర్వహణకు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి;
   • బోనస్ చెల్లించాల్సిన తేదీ నుండి 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం గడిచిందని నిర్ధారించుకోండి.
2. ఆయన నిర్ణయంతో మీరు ఏకీభవించడం లేదని నేరుగా ఉన్నతాధికారులకు తెలిపి చర్చల ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించుకునేందుకు ప్రయత్నించవచ్చు. ఏమీ పని చేయకపోతే, లేబర్ కోడ్ అటువంటి పరిస్థితుల కోసం మొత్తం విధానాన్ని అందిస్తుంది. దీనిని వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదం అంటారు. దాన్ని పరిష్కరించడానికి, మీ బాస్ తప్పనిసరిగా ప్రత్యేక కమిషన్‌ను సృష్టించాలి. బహుశా ఈ ప్రక్రియలో ప్రతినిధుల ప్రమేయంతో, మీరు మరియు మీ ప్రత్యర్థి ఒక ఒప్పందానికి వస్తారు.
3. సంస్థకు ఒకటి ఉంటే ట్రేడ్ యూనియన్‌కు ఫిర్యాదు చేయండి.మేనేజ్‌మెంట్‌తో విభేదాలు ఎదురైనప్పుడు కార్మికుల హక్కులను కాపాడేందుకు ఈ సంఘాలు మొదట్లో కనిపెట్టబడ్డాయి. నేడు ఇది కూడా వారి విధుల్లో ఒకటి. మీకు అవసరమైన బోనస్ చెల్లించబడకపోతే, మీ ట్రేడ్ యూనియన్‌కి వెళ్లి మీ హక్కులను ఎవరు మరియు ఎలా ఉల్లంఘించారు అనే దాని గురించి ఒక ప్రకటన రాయడానికి సంకోచించకండి. యూనియన్ కార్యకర్త మీకు సహాయం చేయాలి. ఈ సహాయం విభిన్నంగా ఉంటుంది: మీ ఉన్నతాధికారులతో చర్చలలో పాల్గొనడం, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టుకు అప్పీల్ చేయడం.
4. మీ ప్రాంతంలోని రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు ఫిర్యాదు చేయండి.లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్, మీ అప్పీల్‌ను స్వీకరించిన తర్వాత, ఖచ్చితంగా మీ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో తనిఖీని ప్రారంభిస్తుంది మరియు అవసరమైన అన్ని పత్రాలను అభ్యర్థిస్తుంది. దరఖాస్తులో పేర్కొన్న అన్ని వాస్తవాలు ధృవీకరించబడితే, ఇన్స్పెక్టర్ మీ సంస్థకు, అలాగే దాని నిర్వహణకు ప్రతిదాన్ని సరిచేయడానికి తప్పనిసరి ఆర్డర్ని జారీ చేసే హక్కును కలిగి ఉంటారు. కానీ అది అక్కడితో ఆగదు. వేతనాలు చెల్లించకపోవడం (బోనస్‌లతో సహా) పరిపాలనాపరమైన నేరం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27). లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్ స్వతంత్రంగా జవాబుదారీగా మరియు దురదృష్టకర నాయకుడిపై జరిమానా విధించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో (మీ యజమాని ఇప్పటికే అదే ఉల్లంఘనను ఒకసారి "పట్టుకున్నట్లయితే") కోర్టుకు అన్ని పదార్థాలను బదిలీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
5. కోర్టుకు అప్పీల్ చేయండి.రక్షించడానికి ఇది అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం. కోర్టులో, మీకు చెల్లించాల్సిన డబ్బును చెల్లించమని మీరు మీ సంస్థను అడగవచ్చు. కానీ మీరు ఈ ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయడానికి ముందు, మీరు "నొచ్చినట్లు" నిర్ధారించే అన్ని పత్రాలను సేకరించాలి. ఇవి బోనస్‌ను కోల్పోయే ఆదేశాలు కావచ్చు (ఆధారాలు లేకుంటే), ఉద్యోగులందరికీ బోనస్‌లు ఇవ్వడానికి ఆదేశాలు (కానీ జాబితాలో మీ పేరు లేకుండా), ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో వేతనం కోసం విధానాన్ని నిర్ణయించే పత్రాల కాపీలు.