సెలవు మంజూరుపై ఆదేశం.

సెలవుదినం ప్రారంభ తేదీకి ముందు 3 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవు చెల్లించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136). వార్షిక చెల్లింపు సెలవు పొడిగింపు మరియు బదిలీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగి యొక్క కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవు పొడిగించబడాలి లేదా బదిలీ చేయబడినప్పుడు అనేక కేసులను అందిస్తుంది. వార్షిక సెలవులో ఉద్యోగి ఉన్న పరిస్థితులకు ఇది వర్తిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124):

• అనారోగ్యం పాలయ్యాడు లేదా గాయపడ్డాడు. ఈ సందర్భంలో, తాత్కాలిక వైకల్యం ఉన్న రోజులకు ప్రయోజనాలు సాధారణ పద్ధతిలో ఉద్యోగికి చెల్లించబడతాయి (06/05/2007 నం. 02-13/07-4830 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ యొక్క లేఖ);
• పని నుండి మినహాయింపు కోసం చట్టం అందించే ప్రభుత్వ విధులను నిర్వర్తించారు. ఉదాహరణకు, అతను కోర్టులో న్యాయమూర్తి (ఆర్టికల్ 10, ఆర్ట్ యొక్క పేరా 3.

Zup 2.5 తొలగింపు తర్వాత సెలవులను సరిగ్గా ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి?

సెలవుల యొక్క ప్రధాన భాగాన్ని చెల్లించే విధంగా సెలవులను పొడిగించేటప్పుడు సగటు ఆదాయాలు అదే విధంగా లెక్కించబడాలంటే, సెలవు ప్రారంభ తేదీని సరిగ్గా సెట్ చేయాలి. సెలవు ప్రారంభ తేదీగా, ప్రారంభ పొడిగించిన సెలవుల ప్రారంభ తేదీని మాన్యువల్‌గా పేర్కొనండి: మా ఉదాహరణలో, ఇది 06/11/2012, మరియు చెల్లింపు సెలవు కాలంగా, సెలవు పొడిగించబడిన కాలాన్ని పేర్కొనండి, అనగా. 06/30/2012 నుండి 07/10/2012 వరకు. ఈ సందర్భంలో, పొడిగించిన సెలవుల కోసం చెల్లించే సగటు ఆదాయాలు సెలవులో ప్రధాన భాగానికి చెల్లించిన విధంగానే లెక్కించబడతాయి. .

మరియు ముగింపులో, మేము తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు మంజూరు కేసును పరిశీలిస్తాము. ఈ వ్యాసం యొక్క చట్రంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు వార్షిక సెలవులను నమోదు చేసే సమస్యను మేము పరిగణించాము;

సెలవు తర్వాత 1సె జుప్‌లో తొలగింపు

శ్రద్ధ

దశ 3: తీసుకున్న సెలవు రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించండి, ఉద్యోగి తన యజమానితో పని చేసిన మొత్తం కాలానికి ఇప్పటికే ఉపయోగించిన సెలవుల గురించిన సమాచారం ఆధారంగా, ఉద్యోగి ఇప్పటికే విశ్రాంతి తీసుకున్న మొత్తం సెలవు రోజుల సంఖ్య నిర్ణయించబడుతుంది. దశ 4: ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్యను లెక్కించండి, ఉద్యోగి తొలగించే సమయంలో ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్య మరియు అతనికి పరిహారం పొందే అర్హత ఉంది, (Kn) సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది: Kn = Kp - Ki , ఎక్కడ: Kp అనేది యజమానితో తన పని మొత్తం కాలానికి ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన సెలవు రోజుల సంఖ్య, ఇది దశ 2లో కనుగొనబడింది; కి అనేది తొలగింపు సమయంలో ఉపయోగించిన సెలవు రోజుల సంఖ్య, ఇది దశ 3లో నిర్ణయించబడుతుంది. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని ఎలా లెక్కించాలి, తొలగింపు సమయంలో ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్య, దశ 4లో నిర్ణయించబడి, తప్పనిసరిగా గుణించాలి. ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ ఆదాయాల ద్వారా.

8.x zup సెలవు తర్వాత తొలగింపు

వాస్తవానికి, ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధం అతని సెలవుల ప్రారంభంతో ముగుస్తుంది" - ముఖ్య పదం "వాస్తవానికి" ("చట్టబద్ధంగా" అనే పదానికి వ్యతిరేక పదంగా) StepankovSergei 7 - 12/25/14 - 10:35 (6 ) ఈ సమస్యపై నాకు తగినంత సామర్థ్యం లేదు, అయితే సెలవు సమయంలో, ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైతే, అతని సెలవు పొడిగించబడదు మరియు తొలగింపు తేదీని ఎందుకు వాయిదా వేయకూడదు? Yohoho 8 - 12/25/14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 12/25/14 - 11:54 (8) అతనికి వైకల్య ప్రయోజనాలు చెల్లించబడతాయి, కానీ అతని సెలవు పొడిగించబడలేదు. (6) ఈ నిబంధనల మధ్య తేడా నాకు తెలుసు. చట్టబద్ధంగా అతను ఇప్పటికీ ఉద్యోగి అయితే, అతను తన రాజీనామా లేఖను ఎందుకు ఉపసంహరించుకోలేడు? IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) "తొలగింపుపై గణన" పత్రాన్ని చేయవద్దు, అవసరమైతే, తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క మిగిలిన సెలవులను సర్దుబాటు చేయండి.

సెలవు తర్వాత తొలగింపు

1C: జీతం మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ 8 ప్రోగ్రామ్, ఎడిషన్ 3.0లో తొలగింపు తర్వాత సెలవు కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి? వీడియో కార్యక్రమం “1C: జీతాలు మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ 8” విడుదల 3.0.23లో రూపొందించబడింది. 1C:ITS ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్‌లో, “ఆడిటర్ సమాధానాలు” అనే విభాగంలో, సెలవుల తర్వాత తొలగింపు విషయంలో, అసలు పని యొక్క చివరి రోజు మొదటి రోజు సెలవు దినానికి ముందు రోజు అని వివరించబడింది. అందువల్ల, సెలవుదినం ముందు చివరి పని రోజున ఉద్యోగితో తుది పరిష్కారం చేయాలి.
1C: జీతం మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ 8 ప్రోగ్రామ్, ఎడిషన్ 3.0, సెలవుదినం యొక్క చివరి రోజున ఉద్యోగిని తొలగించడంలో ఎటువంటి పరిమితి లేదు, అయితే పత్రాల క్రమాన్ని అనుసరించడం చాలా ముఖ్యం. మొదట మీరు ప్రోగ్రామ్‌లో సెలవు నమోదు చేసుకోవాలి (మెను పర్సనల్ - వెకేషన్స్). అదే సమయంలో, వెకేషన్ బ్యాలెన్స్‌ల గురించిన సమాచారం మారుతుంది.

StepankovSergei 5 - 12/25/14 - 09:22 తొలగింపు రోజు సెలవు యొక్క చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుంది. మరియు ఇది పని పుస్తకంలో సూచించవలసిన తేదీ. అంతేకాకుండా, పని యొక్క చివరి రోజు ఉద్యోగి యొక్క చివరి రోజు విధిగా ఉంటుంది.

జనవరి 25, 2007 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం నం. 131-О-О తీర్పులో ఈ ముగింపు చేయబడింది. మీరు చూడగలిగినట్లుగా, ఈ సందర్భంలో "తొలగింపు రోజు" మరియు "పని యొక్క చివరి రోజు" అనే భావనలు ఏకీభవించవు. దీనర్థం, పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వడం మరియు అతను సెలవులో వెళ్ళే ముందు ఉద్యోగితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయడం అవసరం - పని చివరి రోజున.
వాస్తవానికి, ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధం అతని సెలవు ప్రారంభమైనప్పుడు ముగుస్తుంది. అదే దృక్కోణం డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 5277-6-1 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖలో ప్రతిబింబిస్తుంది. మరిన్ని వివరాలు: Serg_1960 6 — 12/25/14 — 10:00 “తొలగింపు రోజు” మరియు “పని యొక్క చివరి రోజు” అనే భావనల మధ్య తేడాలను TS ఇప్పటికీ అర్థం చేసుకుంటుందని ఆశిస్తున్నాను...

1c పెగ్ 2 5 సెలవుల తర్వాత తొలగింపు

ముఖ్యమైనది

తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు మంజూరు చేయబడినప్పుడు, మరొక ఉద్యోగి బదిలీ ద్వారా అతని స్థానంలోకి రావడానికి ఆహ్వానించబడకపోతే, సెలవు ప్రారంభ తేదీకి ముందు తన రాజీనామా లేఖను ఉపసంహరించుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉందని కూడా గుర్తుచేసుకుందాం. తొలగింపుపై సెలవు తొలగింపుపై ఉద్యోగి యొక్క హక్కు కళలో పొందుపరచబడింది. 127 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ హక్కును ఉపయోగించుకోవచ్చు:

• తొలగింపు తర్వాత సెలవు మంజూరు రూపంలో;
• ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లింపు రూపంలో.

ఏదైనా సందర్భంలో, తొలగింపు సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క ఉపయోగించని సెలవుదినం యొక్క అన్ని రోజులు తప్పనిసరిగా అందించాలి లేదా డబ్బులో పరిహారం చెల్లించాలి.

1s zup 2 5 సెలవుల తర్వాత తొలగింపు

ఆగష్టు 20, 2004 నం. 113-FZ యొక్క చట్టం, ఒక ఉద్యోగి, సెలవులో ఉన్నప్పుడు, అనారోగ్యం లేదా ప్రభుత్వ విధుల పనితీరు గురించి వెంటనే తన యజమానికి తెలియజేసినట్లయితే, అతని సెలవును స్వయంచాలకంగా తగినన్ని రోజులు పొడిగించవచ్చు (నిబంధన 18). USSR 04/30/1930 నం. 169 యొక్క NKTచే ఆమోదించబడిన సాధారణ మరియు అదనపు సెలవులపై నియమాలు. ఈ సందర్భంలో, పొడిగింపు కోసం ప్రత్యేక ఆర్డర్ జారీ చేయవలసిన అవసరం లేదు. తత్ఫలితంగా, ఉద్యోగి వెకేషన్ యొక్క వాస్తవానికి స్థాపించబడిన ముగింపు తేదీ కంటే ఆలస్యంగా పనికి తిరిగి వస్తాడు. ఉద్యోగి సెలవు షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా పనికి వెళ్లి, యజమానికి తెలియజేసినట్లయితే, ఉదాహరణకు, అతను అనారోగ్యంతో ఉన్నాడని, అప్పుడు అతను సెలవులో కొంత భాగాన్ని మరొక తేదీకి బదిలీ చేసే అంశంపై అంగీకరించాలి. సెలవును వాయిదా వేయడానికి ఉద్యోగి దరఖాస్తును వ్రాయవలసి ఉంటుంది.
ప్రతి యజమాని క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభానికి 2 వారాల కంటే ముందు అటువంటి షెడ్యూల్‌ను ఆమోదించారు. దీని అర్థం ప్రస్తుత సంవత్సరం డిసెంబర్ 17 తరువాత, వచ్చే ఏడాది సెలవుల షెడ్యూల్‌ను రూపొందించి ఆమోదించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123). ఒక ఉద్యోగి షెడ్యూల్ ప్రకారం సెలవులో వెళుతున్నట్లయితే, మరొక సెలవు కోసం అతని నుండి దరఖాస్తు తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి సెలవుల ప్రారంభానికి 2 వారాల ముందు లేదా సంతకానికి వ్యతిరేకంగా అతనికి సెలవు నోటీసు పంపడం అవసరం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123). అటువంటి నోటిఫికేషన్ కోసం ఆమోదించబడిన ఫారమ్ లేదు, కాబట్టి ఉద్యోగికి ఎలా తెలియజేయాలో యజమాని తనకు తానుగా నిర్ణయించుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు (జూలై 30, 2014 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖ నం. 1693-6-1). నోటిఫికేషన్‌తో పాటు, ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగులకు వరుసగా ఫారమ్ నెం. T-6 లేదా No. T-6aలో సెలవు మంజూరు చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడం అవసరం (ఆమోదించబడింది.
జనవరి 5, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క రిజల్యూషన్ No. 1).
పత్రం ఉద్యోగి లేకపోవడం యొక్క ప్రారంభ తేదీని సూచిస్తుంది మరియు "తెలియని కారణం కోసం హాజరుకాని" స్థితిని ఎంచుకుంటుంది (ఉద్యోగి ఇంకా పని కోసం అసమర్థత యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించలేదు కాబట్టి). Kovalenko E.V యొక్క జీతం సరిగ్గా లెక్కించేందుకు. జూన్‌లో, గైర్హాజరు మరియు సంస్థల అనారోగ్యం అనే పత్రం ఆధారంగా, “తెలియని కారణం కోసం గైర్హాజరు” రకం కింద “సంస్థల్లో గైర్హాజరు” (సంస్థల ద్వారా పేరోల్ లెక్కింపు - గైర్హాజరు - సంస్థలలో హాజరుకానితనం) పత్రాన్ని నిర్వహించడం అవసరం, ప్రారంభ తేదీ 06.26.12 మరియు ముగింపు తేదీ 06.30. పర్సనల్ ఆఫీసర్ - అకౌంటెంట్ పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని కలిగి లేనప్పుడు హాజరుకాని మరియు హాజరుకాని నమోదు అవసరం. ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా, ఈ అనారోగ్య సెలవు సిబ్బంది సేవలో అందుబాటులో ఉంటే, దానిని సమాచార డేటాబేస్లో నమోదు చేస్తే సరిపోతుంది.

ఉదాహరణ:ఉద్యోగి కోవెలెంకో E.V 06/11/2012 నుండి 06/25/2012 వరకు మరొక చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడింది. సెలవు కాలం కోసం ఉద్యోగికి వచ్చిన మొత్తం: 11,904.76 రూబిళ్లు. సెలవులో ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురయ్యాడు, తాత్కాలిక వైకల్యం 06/20/2012 నుండి 06/30/2012 వరకు (10 క్యాలెండర్ రోజులు) కొనసాగింది. పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత కాలంతో సమానంగా ఉన్న రోజుల సంఖ్యతో సెలవు పొడిగించబడింది.

HR మేనేజర్ తప్పనిసరిగా ఈ క్రింది చర్యలను చేయాలి:

1. తదుపరి చెల్లింపు సెలవును నమోదు చేయండి మరియు పొందండి.
2. సెలవు ముగిసిన తర్వాత ఉద్యోగి పని నుండి గైర్హాజరు అయినట్లు నమోదు చేయండి.
3. తాత్కాలిక వైకల్యం యొక్క కాలాన్ని నమోదు చేయండి మరియు తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను లెక్కించండి.
4. సెలవు పొడిగింపును పొందండి మరియు నమోదు చేయండి.

మునుపటి కథనంలో, "జీతాలు మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ 8" కార్యక్రమంలో ఉద్యోగుల కోసం సెలవులను ఎలా నమోదు చేయాలో మేము తగినంత వివరంగా వివరించాము. దీన్ని చేయడానికి ఏ పత్రాలను ఉపయోగించాలో ఇప్పుడు మేము మీకు గుర్తు చేస్తాము. "సంస్థల లీవ్స్" (పర్సనల్ రికార్డులు - హాజరుకాని అకౌంటింగ్ - సంస్థల లీవ్స్) పత్రాన్ని ఉపయోగించి ప్రోగ్రామ్‌లో సెలవు ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. “సంస్థల ఉద్యోగులకు సెలవుల సంపాదన” (సంస్థ ద్వారా జీతాల గణన - హాజరుకానిది - సంస్థల ఉద్యోగులకు సెలవుల సేకరణ) పత్రాన్ని ఉపయోగించి వెకేషన్ అక్రూవల్స్ మొత్తం తయారు చేయబడుతుంది.

ఆమె సెలవుల ముగింపులో పని నుండి ఉద్యోగి లేకపోవడం యొక్క నమోదుపై మరింత వివరంగా నివసిద్దాం.

ఆమె సెలవు ముగిసిన తర్వాత, కోవెలెంకో E.V జూన్ 26, 2012 న పనికి రావాల్సి ఉంది. అయితే, అనారోగ్యం కారణంగా, ఆమె తిరిగి పనికి రాలేదు. ప్రోగ్రామ్‌లో ఈ వాస్తవాన్ని ప్రతిబింబించడానికి, తెలియని కారణాల వల్ల ఉద్యోగి పనికి రాకుండా ఉండడాన్ని నమోదు చేసే సిబ్బంది పత్రాన్ని నమోదు చేయడం అవసరం - “సంస్థల గైర్హాజరు మరియు అనారోగ్యాలు” (పర్సనల్ రికార్డులు - గైర్హాజరు కోసం అకౌంటింగ్ - సంస్థల గైర్హాజరు మరియు అనారోగ్యాలు). పత్రం ఉద్యోగి లేకపోవడం ప్రారంభ తేదీని సూచిస్తుంది మరియు స్థితిని ఎంచుకుంటుంది "తెలియని కారణంతో హాజరుకాలేదు"(ఉద్యోగి ఇంకా పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ అందించలేదు కాబట్టి). Kovalenko E.V యొక్క జీతం సరిగ్గా లెక్కించేందుకు. జూన్లో, సంస్థల హాజరుకాని మరియు అనారోగ్యం పత్రం ఆధారంగా, ఒక పత్రాన్ని నిర్వహించడం అవసరం “సంస్థల్లో గైర్హాజరు” (సంస్థ వారీగా పేరోల్ లెక్కింపు - గైర్హాజరు - సంస్థలలో హాజరుకానితనం)ప్రదర్శన ద్వారా "వివరించబడని లేకపోవడం", ప్రారంభ తేదీ 06/26/12 మరియు ముగింపు తేదీ 06/30/12.

పర్సనల్ ఆఫీసర్ - అకౌంటెంట్ పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని కలిగి లేనప్పుడు హాజరుకాని మరియు హాజరుకాని నమోదు అవసరం. ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా, ఈ అనారోగ్య సెలవు సిబ్బంది సేవలో అందుబాటులో ఉంటే, దానిని సమాచార డేటాబేస్లో నమోదు చేస్తే సరిపోతుంది.

తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు తాత్కాలిక వైకల్యం కోసం ప్రయోజనాలను పొందడం ఎలా సరిగ్గా నమోదు చేయాలో ఇప్పుడు చూద్దాం?

జూలైలో, ఉద్యోగి పనికి తిరిగి వచ్చాడు మరియు తరువాతి కాలంలో 06/26/2012 నుండి 06/30/2012 వరకు పని కోసం అసమర్థత సర్టిఫికేట్ అందించాడు. సిబ్బంది రికార్డులలో, ఈ వాస్తవాన్ని దిద్దుబాటు పత్రాన్ని నమోదు చేయడం ద్వారా నమోదు చేసుకోవచ్చు "సంస్థల లేకపోవడం మరియు అనారోగ్యాలు", ఇది "తెలియని కారణం కోసం గైర్హాజరు" ఆపరేషన్ రకంతో మునుపటి సారూప్య పత్రం యొక్క పత్రం-దిద్దుబాటు అవుతుంది. పత్రం తప్పనిసరిగా తాత్కాలిక వైకల్యం కాలం యొక్క ప్రారంభ తేదీని సూచించాలి మరియు పరిస్థితిని ఎంచుకోవాలి "అనారోగ్యం".

ఇప్పుడు మీరు "అనారోగ్య సెలవుపై అక్రూవల్" (సంస్థ ద్వారా పేరోల్ - హాజరుకాని - అనారోగ్య సెలవుపై అక్రూవల్) పత్రాన్ని నమోదు చేయాలి, దీనిలో మీరు అసలు ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీని సూచించాలి. తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను లెక్కించేటప్పుడు, అనారోగ్య సెలవు కాలంలో వచ్చే సెలవు చెల్లింపులో కొంత భాగం స్వయంచాలకంగా రివర్స్ చేయబడుతుంది. ఇది "సిక్ లీవ్ కాలిక్యులేషన్" ట్యాబ్‌లో చూడవచ్చు. అనారోగ్య సెలవు సెలవుదినం వలె అదే నెలలో నమోదు చేయబడితే, గతంలో నమోదు చేసిన పత్రాన్ని తిరిగి లెక్కించాల్సిన అవసరం మాత్రమే పుడుతుంది.

ఇప్పుడు సెలవు పొడిగింపును ఎలా నమోదు చేయాలో చూద్దాం

పేరోల్ సబ్‌సిస్టమ్‌లో సెలవు పొడిగింపు ఇప్పటికే తెలిసిన పత్రాన్ని ఉపయోగించి నమోదు చేయబడింది "సంస్థల ఉద్యోగులకు సెలవుల సేకరణ". అయితే, "సంస్థల ఉద్యోగులకు సెలవుల సంపాదన" పత్రాన్ని పూరించేటప్పుడు, సెలవును పొడిగిస్తున్నప్పుడు, సెలవు యొక్క ప్రధాన భాగానికి చెల్లింపుగా అదే సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా చెల్లింపు చేయబడాలని మీరు శ్రద్ధ వహించాలి. సెలవుల యొక్క ప్రధాన భాగాన్ని చెల్లించే విధంగా సెలవులను పొడిగించేటప్పుడు సగటు ఆదాయాలు అదే విధంగా లెక్కించబడాలంటే, సెలవు ప్రారంభ తేదీని సరిగ్గా సెట్ చేయాలి. సెలవు ప్రారంభ తేదీగా, ప్రారంభ పొడిగించిన సెలవుల ప్రారంభ తేదీని మాన్యువల్‌గా పేర్కొనండి: మా ఉదాహరణలో, ఇది 06/11/2012, మరియు చెల్లింపు సెలవు కాలంగా, సెలవు పొడిగించబడిన కాలాన్ని పేర్కొనండి, అనగా. 06/30/2012 నుండి 07/10/2012 వరకు. ఈ సందర్భంలో, పొడిగించిన సెలవుల కోసం చెల్లించే సగటు ఆదాయాలు సెలవులో ప్రధాన భాగానికి చెల్లించిన విధంగానే లెక్కించబడతాయి. .

మరియు ముగింపులో, తొలగింపు తర్వాత సెలవు మంజూరు కేసును పరిగణించండి

ఎందుకంటే ఈ వ్యాసం యొక్క చట్రంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు వార్షిక సెలవులను నమోదు చేసే సమస్యను మేము పరిగణించాము; ఒక ఉద్యోగికి తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు మంజూరు చేయబడినప్పుడు, తొలగించబడిన రోజు సెలవు యొక్క చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుందని నేను మీకు గుర్తు చేయాలనుకుంటున్నాను, ఎందుకంటే దాని గడువు ముగిసిన తర్వాత, పార్టీలు (ఉద్యోగి మరియు యజమాని) ఇకపై బాధ్యతలకు కట్టుబడి ఉండరు. తొలగింపు తర్వాత సెలవు మంజూరు చేసినప్పుడు, సిబ్బంది అధికారి రెండు ఆదేశాలు జారీ చేస్తారు:

• జనవరి 5, 2004 N 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడిన సెలవు (రూపాలు N N T-6 మరియు/లేదా T-6a) యొక్క నిబంధనపై;
• తొలగింపుపై (రూపాలు N N T-8 మరియు/లేదా T-8a), జనవరి 5, 2004 N 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడింది.

1C: జీతాలు మరియు పర్సనల్ మేనేజ్‌మెంట్ 8 ప్రోగ్రామ్‌లో ఈ సెలవు-తొలగింపు విధానాన్ని ప్రతిబింబించేలా ఏ పత్రాలను చూద్దాం.

ఉదాహరణ:ఉద్యోగి పెట్రోవ్ I.F. 06/29/2012 నుండి 07/12/2012 వరకు సెలవులో వెళుతుంది, ఆ తర్వాత తొలగించబడుతుంది. పైన పేర్కొన్న విధంగా, పర్సనల్ ఆఫీసర్ జూన్ 26, 2012న రెండు ఆర్డర్లు మరియు రెండు లెక్కలను సిద్ధం చేస్తారు.

ఆర్డర్ వదిలి - సిబ్బంది రికార్డులు - గైర్హాజరు కోసం అకౌంటింగ్ - సంస్థల సెలవులు (ఫారమ్ T6)

ఇప్పటికే బాగా తెలిసిన పద్ధతిని ఉపయోగించి, ప్రాసెసింగ్ "అబ్సెన్సెస్ యొక్క విశ్లేషణ" ద్వారా, మేము సెలవు చెల్లింపును లెక్కిస్తాము, తద్వారా డేటాబేస్లో "సంస్థల ఉద్యోగుల కోసం సెలవుల సంపాదన" అనే నియంత్రణ పత్రాన్ని నమోదు చేస్తాము, మేము దానిని లెక్కించి అమలు చేస్తాము.

తొలగింపు ఆర్డర్. మేము తొలగింపు తేదీని సూచించే సిబ్బంది పత్రాన్ని సృష్టిస్తాము - 07/12/2012 (I.F. పెట్రోవ్ యొక్క సెలవు యొక్క చివరి రోజు) - సిబ్బంది రికార్డులు - సిబ్బంది రికార్డులు - సంస్థల నుండి తొలగింపులు (T8). మీరు పత్రం యొక్క తేదీని పేర్కొన్నప్పుడు, ప్రోగ్రామ్ స్వయంచాలకంగా "పర్సనల్ రికార్డ్స్" ట్యాబ్‌లోని "అకౌంటింగ్ పారామితులను సెటప్ చేయడం" ప్రాసెసింగ్ సెట్టింగ్‌ల ఆధారంగా డేటాబేస్‌లోకి ప్రవేశించిన వాటి ఆధారంగా సెలవు పరిహారం యొక్క రోజుల సంఖ్యను స్వయంచాలకంగా లెక్కిస్తుంది.

పత్రాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత, నియంత్రిత పరిష్కార పత్రం “సంస్థ యొక్క ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత గణన” ప్రవేశపెట్టబడింది (సంస్థ ద్వారా జీతాల గణన - ప్రాథమిక పత్రాలు - సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల తొలగింపుపై గణన). సంబంధిత సిబ్బంది పత్రం ఆధార పత్రంగా ఎంపిక చేయబడింది, ఇది అవసరమైన - “ఆర్డర్” లో ఎంపిక చేయబడింది.

ఈ పత్రం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించడం, ఇది "లెక్కించు" బటన్‌ను ఉపయోగించి సాధించబడుతుంది. ఎందుకంటే పెట్రోవ్ I.F. జూలై 12, 2012న రాజీనామా చేసి, ఆపై గణన వ్యవధి (సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి) జూలై 2011 నుండి జూన్ 2012 వరకు తీసుకోబడుతుంది.

ఈ సమయంలో నేను జూలై 22, 2010 నం. 2184-6-1 నాటి రోస్ట్రుడ్ నుండి ఒక లేఖ ఉందని నిర్ధారించాలనుకుంటున్నాను, దీనికి అనుగుణంగా తొలగింపుపై సగటు ఆదాయాలను నిర్ణయించడానికి గణన వ్యవధిని నిర్ణయించే విధానం స్పష్టం చేయబడింది. నెల చివరి క్యాలెండర్ రోజున ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తే ఈ స్పష్టీకరణ కేసుకు వర్తిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు నెల గణన వ్యవధిలో చేర్చబడుతుంది.

I.F పెట్రోవ్ యొక్క సెలవు 07/31/12 (07/04/12-07/31/12 నుండి) ముగుస్తుంది అని అనుకుందాం, "సంస్థల ఉద్యోగుల తొలగింపుపై గణన" ఉపయోగించి పరిహారం లెక్కించబడుతుంది. ఆగస్ట్ 2012 నుండి జూలై 2012 వరకు ఉంటుంది, అదృష్టవశాత్తూ 2 పని దినాలకు జీతం.

అప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి చెల్లింపుపై, అతను 2 పని దినాల కోసం వేతనం మరియు ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తం చెల్లించబడుతుంది, దీనిలో జూలై 2012 యొక్క జీతం భాగం మొత్తం తిరిగి చెల్లింపులో చేర్చబడుతుంది "జీతం" చెల్లింపు రకంతో "జీతాలు చెల్లించవలసిన సంస్థలు" అనే పత్రాన్ని ఉపయోగించి ఉద్యోగితో సెటిల్మెంట్లు చేయవచ్చు.

మీరు ITS PROF డిస్క్‌లోని "HR మరియు వేతనం" విభాగంలో సెలవు చెల్లింపు గణనకు సంబంధించిన సాధారణ మరియు వైవిధ్య పరిస్థితుల గురించి మరింత వివరణాత్మక సమాచారాన్ని పొందవచ్చు (ఉపవిభాగం - "HR అకౌంటింగ్ మరియు 1C ప్రోగ్రామ్‌లలో సిబ్బందితో సెటిల్‌మెంట్లు")

పైన పేర్కొన్న విధంగా, పర్సనల్ ఆఫీసర్ జూన్ 26, 2012న రెండు ఆర్డర్లు మరియు రెండు గణనలను సిద్ధం చేస్తారు.

1. వెకేషన్ ఆర్డర్ - పర్సనల్ రికార్డ్స్ - గైర్హాజరు కోసం అకౌంటింగ్ - సంస్థల సెలవులు (ఫారమ్ T6) ఇప్పటికే బాగా తెలిసిన పద్ధతిని ఉపయోగించి, "గైర్హాజరుల విశ్లేషణ" ప్రాసెసింగ్ ద్వారా, మేము సెలవు చెల్లింపును లెక్కిస్తాము, తద్వారా రెగ్యులేటరీ పత్రాన్ని డేటాబేస్‌లోకి నమోదు చేస్తాము. సంస్థల ఉద్యోగులకు సెలవు”, మేము దానిని లెక్కించి అమలు చేస్తాము.
2. తొలగింపు ఆర్డర్. మేము తొలగింపు తేదీని సూచించే సిబ్బంది పత్రాన్ని సృష్టిస్తాము - 07/12/2012 (I.F. పెట్రోవ్ యొక్క సెలవు యొక్క చివరి రోజు) - సిబ్బంది రికార్డులు - సిబ్బంది రికార్డులు - సంస్థల నుండి తొలగింపులు (T8). మీరు పత్రం యొక్క తేదీని పేర్కొన్నప్పుడు, ప్రోగ్రామ్ స్వయంచాలకంగా "పర్సనల్ రికార్డ్స్" ట్యాబ్‌లోని "అకౌంటింగ్ పారామితులను సెటప్ చేయడం" ప్రాసెసింగ్ సెట్టింగ్‌ల ఆధారంగా డేటాబేస్‌లోకి ప్రవేశించిన వాటి ఆధారంగా సెలవు పరిహారం యొక్క రోజుల సంఖ్యను స్వయంచాలకంగా లెక్కిస్తుంది.

Zup 2.5 తొలగింపు తర్వాత సెలవులను సరిగ్గా ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). వార్షిక చెల్లింపు సెలవు ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పనిచేసే ప్రతి వ్యక్తికి విడిచిపెట్టే హక్కు ఉంటుంది (భాగం.

5 టేబుల్ స్పూన్లు. 37 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం, కళ. 21 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). అదే సమయంలో, తదుపరి సెలవు కాలంలో, ఉద్యోగి, కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా, అతని పని స్థలం (స్థానం), అలాగే అతని సగటు ఆదాయాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 114) నిలుపుకుంటాడు. ఉద్యోగి పని చేసే స్థలం, షిఫ్ట్, వేతనం యొక్క రూపం, నిర్వహించబడిన స్థానం, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి, యజమాని యొక్క చట్టపరమైన రూపం మొదలైన వాటితో సంబంధం లేకుండా తప్పనిసరిగా చెల్లింపు సెలవు అందించాలి.
d కాబట్టి, ఇతర విషయాలతోపాటు, పని చేసే వారికి సెలవులు అందించబడతాయి:

• పార్ట్ టైమ్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 287);
• పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన (కళ.

సెలవు తర్వాత 1సె జుప్‌లో తొలగింపు

శ్రద్ధ

ముఖ్యమైనది

IBTM 13 — 12/25/14 — 16:43 (10) ప్రోగ్రామ్‌లో లేదా జీవితంలో ఎక్కడ? ప్రోగ్రామ్‌లో ఇది సాధ్యమే, జీవితంలో మీరు అతనికి ఏమీ రుణపడి ఉండకపోతే కూడా సాధ్యమే. IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) నుండి (11) ఫోరమ్ అంశాల జాబితా 1C కాన్ఫిగరేషన్ “IT డిపార్ట్‌మెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ 8”ని ఉపయోగించి మీ పనిని క్రమంలో ఉంచండి! మీరు సందేశ ఇన్‌పుట్ విండోను పోగొట్టుకున్నట్లయితే, మీ బ్రౌజర్‌లో Ctrl-F5 లేదా Ctrl-R లేదా రిఫ్రెష్ బటన్‌ను నొక్కండి.

8.x zup సెలవు తర్వాత తొలగింపు

StepankovSergei 12/24/14 — 18:53 మేము ఒక ఉద్యోగిని తొలగించాలి, అతనికి 12 రోజుల సెలవు ఉంది. 12/29/2014 నుండి 01/17/2015 వరకు మేము సెలవుపై పంపబడ్డాము, మేము "సంస్థ నుండి తొలగింపు"ను అధికారికం చేస్తాము, తొలగింపు తేదీ 01/17/2015.
అందులో అతను మరో 2 రోజుల పరిహారాన్ని లెక్కిస్తాడు. ఎవ్వరూ ఎవరికీ ఏమీ రుణపడి ఉండని విధంగా తొలగింపు తర్వాత ఒకరిని సరిగ్గా సెలవుపై పంపడం ఎలా? అడ్వర్టైజింగ్ స్పేస్ ఖాళీగా ఉంది Shrek_yar 1 — 12/24/14 — 19:54 2 రోజుల పరిహారం షేస్ చెల్లించండి 2 — 12/24/14 — 21:48 (0) 14కి పంపడం లేదా? StepankovSergei 3 - 12/25/14 - 08:18 మీరు దానిని 14వ తేదీకి పంపితే, 2 రోజులు పని చేయని సెలవు ఉంటుంది. ఎందుకంటే ఒక సెలవు సమయంలో, తొలగింపు తేదీ జనవరి 17 అయినప్పటికీ, యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని రద్దు చేయడం ఉద్యోగి పనిలో ఉన్న చివరి రోజు డిసెంబర్ 29 తేదీన ప్రారంభమవుతుంది... సాధారణంగా, వారు 14కి పంపబడ్డారు. రోజులు మరియు తొలగించబడిన తర్వాత 2 రోజులు ఉంచబడింది.

సెలవు తర్వాత తొలగింపు

తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు తాత్కాలిక వైకల్యం కోసం ప్రయోజనాలను పొందడం ఎలా సరిగ్గా నమోదు చేయాలో ఇప్పుడు చూద్దాం? జూలైలో, ఉద్యోగి పనికి తిరిగి వచ్చాడు మరియు తరువాతి కాలంలో 06/26/2012 నుండి 06/30/2012 వరకు పని కోసం అసమర్థత సర్టిఫికేట్ అందించాడు. సిబ్బంది రికార్డులలో, ఈ వాస్తవాన్ని "సంస్థల యొక్క గైర్హాజరు మరియు అనారోగ్యాలు" అనే దిద్దుబాటు పత్రాన్ని నమోదు చేయడం ద్వారా నమోదు చేయవచ్చు, ఇది "తెలియని కారణం కోసం లేకపోవడం" అనే ఆపరేషన్ రకంతో మునుపటి సారూప్య పత్రం యొక్క దిద్దుబాటు పత్రం అవుతుంది.

పత్రంలో, మీరు తాత్కాలిక వైకల్యం కాలం యొక్క ప్రారంభ తేదీని సూచించాలి మరియు "అనారోగ్య" పరిస్థితిని ఎంచుకోవాలి. ఇప్పుడు మీరు "అనారోగ్య సెలవుపై అక్రూవల్" (సంస్థ ద్వారా పేరోల్ - హాజరుకాని - అనారోగ్య సెలవుపై అక్రూవల్) పత్రాన్ని నమోదు చేయాలి, దీనిలో మీరు అసలు ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీని సూచించాలి.

దశ 2: ఉద్యోగి తన పని యొక్క మొత్తం కాలానికి అర్హత ఉన్న సెలవు రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించండి, క్యాలెండర్ రోజులలో ఉద్యోగి తన యజమానితో (Kp) పనిచేసిన కాలంలో చెల్లించాల్సిన సెలవుదినాల సంఖ్య. సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది: Kp = Kg/12 *M, ఇక్కడ: Kg - పని సంవత్సరానికి ఉద్యోగి కారణంగా సెలవు రోజుల సంఖ్య; M అనేది నెలల్లో యజమానితో సేవ యొక్క వ్యవధి, దశ 1లో కనుగొనబడింది. ఫలితంగా వచ్చే రోజుల సంఖ్య పూర్ణ సంఖ్య కాకపోవచ్చు. యజమాని రోజుల సంఖ్యను పూర్తి చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగికి అనుకూలంగా చేయాలి మరియు అంకగణిత నియమాల ప్రకారం కాదు (డిసెంబర్ 7, 2005 నం. 4334-17 నాటి ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ. ) దీనర్థం, ఉదాహరణకు, భవిష్యత్ గణనలలో 37.3 సెలవు దినాల యొక్క పూర్ణాంకం కాని సంఖ్యను ఉపయోగించవచ్చు, అయితే యజమాని దానిని పూర్తి చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఆ రోజుల సంఖ్య 38, కానీ 37 రోజులు.

1c పెగ్ 2 5 సెలవుల తర్వాత తొలగింపు

ఏదేమైనా, తదుపరి తొలగింపుతో ఉద్యోగికి జీతం లేకుండా సెలవు మంజూరు చేయబడితే, తదుపరి తొలగింపుతో చెల్లింపు సెలవు యొక్క నిబంధనతో సారూప్యతతో గణన చేయడం మంచిది - ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవుపై వెళ్ళే ముందు చివరి పని రోజున . తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు కోసం నమూనా దరఖాస్తు తదుపరి తొలగింపుతో సెలవుపై వెళ్లాలనుకునే ఉద్యోగి తన యజమానికి సంబంధిత దరఖాస్తును సమర్పించాడు: సిగ్మా LLC యొక్క జనరల్ డైరెక్టర్ V.P

అనువాద విభాగం Streltsova E.A యొక్క అనువాదకుడు నుండి. అప్లికేషన్ జూన్ 25, 2018 నుండి 3 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు, స్వచ్ఛంద తొలగింపుతో పాటు నాకు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును అందించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను. 06/18/2018 అనువాదకుడు ఇ.ఎ

1s zup 2 5 సెలవుల తర్వాత తొలగింపు

అందువల్ల, సెలవుల వ్యవధి 14 క్యాలెండర్ రోజులను మించి ఉంటే, అటువంటి ఉద్యోగికి తుది చెల్లింపు మరియు పని పుస్తకాన్ని స్వీకరించడానికి తొలగింపు రోజున పని చేయడానికి హక్కు ఉంది. సెలవుదినం ముగిసేలోపు ఉద్యోగిని తిరిగి పిలిచే హక్కు యజమానికి లేదని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం (కళ.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). స్వచ్ఛంద సెలవు తర్వాత తొలగింపు ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత యజమానిని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకుంటే ఏమీ మారదు. ఒకే తేడా ఏమిటంటే, తొలగింపు రోజు వరకు, ఉద్యోగి నోటీసు వ్యవధిలో తన ఉద్యోగ విధులను తప్పక నిర్వహించాలి, అయితే, యజమాని షెడ్యూల్ కంటే ముందే ఉద్యోగితో విడిపోవడానికి అంగీకరిస్తాడు.

తొలగింపు తర్వాత సెలవు రోజుల సంఖ్యను ఎలా లెక్కించాలి ఉద్యోగి కారణంగా సెలవు దినాల సంఖ్యను లెక్కించడానికి, మీరు తప్పక: దశ 1: యజమానితో ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవును లెక్కించండి. దశ 2: ఉద్యోగి తన పని మొత్తం కాలానికి అర్హత కలిగిన సెలవు రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించండి. దశ 3: ఉద్యోగి ఇప్పటికే తీసుకున్న సెలవు రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించండి. దశ 4: ఎన్ని సెలవులు తీసుకోని రోజులను లెక్కించండి. దశ 1: నెలల్లో యజమానితో సేవ యొక్క పొడవును లెక్కించండి, వార్షిక చెల్లింపు సెలవు హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవులో ఏమి చేర్చబడింది అనే ప్రశ్నకు సమాధానం కళలో ఉంటుంది. 121 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవు వీటిని కలిగి ఉంటుంది: వీటిని కలిగి ఉండదు: అసలు పని సమయం, మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగి పని నుండి గైర్హాజరు సమయం, సహా. కళ కింద పని నుండి సస్పెన్షన్ విషయంలో.

• ఇంట్లో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 310);
• రిమోట్గా (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 312.4).

అదే సమయంలో, పౌర చట్ట ఒప్పందాలు ముగిసిన వ్యక్తులకు సెలవు మంజూరు చేయబడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 11). రెగ్యులర్ చెల్లింపు సెలవు: ఉద్యోగి వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేసే పని సంవత్సరం జనవరి 1 నుండి కాకుండా ఉద్యోగి పని ప్రారంభించిన తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది (వ్యాసం

123 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). కొత్త యజమానితో పని చేసిన మొదటి సంవత్సరం విషయానికొస్తే, ఉద్యోగికి 6 నెలల తర్వాత సెలవులను ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉంది. కానీ నిర్వహణతో ఒప్పందం ద్వారా, కొత్తగా నియమించబడిన ఉద్యోగి ముందుగా సెలవులో వెళ్ళవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122). సెలవు షెడ్యూల్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122) ప్రకారం క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఏ సమయంలోనైనా ఉద్యోగికి తదుపరి చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.