వికలాంగుల ఉపాధి కోసం సంస్థలను సృష్టించే ఉదాహరణలు. వికలాంగుల ఉపాధిలో ఏ సమస్యలు ఉన్నాయి మరియు అవి ఆచరణలో ఎలా పరిష్కరించబడతాయి

"ఆర్ఖంగెల్స్క్ ప్రాంతంలో వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం"
స్టార్కోవ్ వ్లాదిమిర్ సెర్జీవిచ్, ఆల్-రష్యన్ సొసైటీ ఆఫ్ ది డిసేబుల్డ్ యొక్క ఆర్ఖంగెల్స్క్ సిటీ ఆర్గనైజేషన్ ఛైర్మన్

ప్రస్తుతం, 2002లో ఆమోదించబడిన "వికలాంగుల ఉపాధికి హామీలపై" ప్రాంతీయ చట్టం ఆర్ఖంగెల్స్క్ ప్రాంతంలో అమలులో ఉంది. మా పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్ యొక్క చొరవతో, ప్రభుత్వ మరియు వికలాంగుల ప్రజా సంస్థల యొక్క శాసన మరియు కార్యనిర్వాహక శాఖలు దాని అభివృద్ధిలో పాల్గొన్నాయి. ఈ చట్టం ప్రకారం, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా ఉద్యోగాలు సృష్టించడం మరియు వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించడం యజమానులపై ఉంటుంది. చట్టాన్ని అమలు చేయడానికి, వికలాంగుల ప్రజా సంస్థలు వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం కోసం ఆర్ఖంగెల్స్క్ ప్రాంతీయ కేంద్రాన్ని సృష్టించాయి. వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు కల్పించడంలో యజమానులకు సహాయం చేయడం మరియు వికలాంగులకు ఉపాధిని కనుగొనడంలో సహాయం చేయడం కేంద్రం యొక్క పనులు.
చట్టం యొక్క చట్రంలో, వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం కోసం మొదటిసారిగా 2003 లో ప్రాంతీయ బడ్జెట్‌కు 1 మిలియన్ రూబిళ్లు కేటాయించబడ్డాయి. ఈ డబ్బుతో 33 ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు, వాటిలో 10 కేంద్రం. 2004 కోసం, అదే ప్రయోజనాల కోసం ప్రాంతీయ బడ్జెట్ కోసం 3 మిలియన్ రూబిళ్లు ప్రణాళిక చేయబడ్డాయి. నిర్దేశించిన పనులను నెరవేర్చడం ద్వారా, యజమానుల వ్యయంతో కేంద్రం వికలాంగులకు 7 ఉద్యోగాలను సృష్టించింది, ఈ యజమానుల వ్యయంతో నిర్వహించబడుతుంది.
ఈ ప్రాంతంలోని వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసంపై పని ఆచరణాత్మకంగా నిర్వహించబడలేదు. ఈ ప్రాంతంలో నిపుణులు లేరు. మా చొరవపై, నార్తర్న్ స్టేట్ మెడికల్ యూనివర్శిటీ యొక్క సోషల్ వర్క్ ఫ్యాకల్టీలో, "వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం" స్పెషలైజేషన్‌లో సామాజిక కార్యకర్తలకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ప్రణాళిక చేయబడింది. ఈ ప్రత్యేకతలో వికలాంగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి 2004 కోసం ప్రాంతీయ బడ్జెట్‌కు 150,000 రూబిళ్లు కేటాయించబడ్డాయి. ఈ సంవత్సరం, ప్రాంతీయ మానసిక ఆసుపత్రి ఆధారంగా, కేంద్రం కుట్టు వర్క్‌షాప్‌ను రూపొందించింది. వర్క్‌షాప్ కోసం పరికరాలు కెనడా ప్రభుత్వం నుండి మంజూరు కింద పొందబడ్డాయి. సెప్టెంబర్ 1 నుండి, నేరాలకు పాల్పడిన మరియు నేరం జరిగిన సమయంలో పిచ్చివారిగా కోర్టుచే గుర్తించబడిన ఆసుపత్రిలోని వికలాంగ రోగులను వర్క్‌షాప్‌లో నియమించారు. "టైలర్" వృత్తిలో శిక్షణను ఒకేషనల్ స్కూల్ ఉపాధ్యాయులు నిర్వహిస్తారు. ఇది పరుపు, ఓవర్ఆల్స్, లోదుస్తులు మొదలైనవాటిని ఉత్పత్తి చేయడానికి ప్రణాళిక చేయబడింది. ఈ ఉత్పత్తులకు స్థానిక మార్కెట్లో డిమాండ్ ఉంది. ప్యాకేజింగ్ మరియు పేపర్ పాత్రల ఉత్పత్తిలో వికలాంగులకు కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించే ప్రాజెక్టులను చేర్చాలని కేంద్రం యోచిస్తోంది.
కేంద్రం ఉపాధిపై వికలాంగులకు కన్సల్టింగ్ సేవలను అందిస్తుంది, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు యజమానులలో వికలాంగుల హక్కులను పరిరక్షిస్తుంది. ప్రాంతీయ మరియు పురపాలక అధికారుల వద్ద వికలాంగుల సమస్యలపై శాశ్వత కమీషన్ల పనిలో కేంద్రం యొక్క నాయకత్వం పాల్గొంటుంది మరియు రాజకీయ పార్టీలతో పరిచయాలు స్థాపించబడ్డాయి. వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాస పనిలో కేంద్రానికి ఫెడరల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ సర్వీస్ సహాయం చేస్తుంది.
చట్టాన్ని ఆమోదించడానికి ముందు, వికలాంగులకు వైద్య మరియు సామాజిక పునరావాసం మాత్రమే లభించింది. వృత్తిపరమైన పునరావాసంలో ఎవరూ పాల్గొనలేదు. యజమానులు వికలాంగులకు ప్రత్యేక ఉద్యోగాలను సృష్టించలేదు, బడ్జెట్ ఈ ప్రయోజనాల కోసం నిధులు ఇవ్వలేదు. వృత్తిలో ఉన్న వికలాంగులు లేబర్ మార్కెట్‌లో పోటీ పడేవారు కాదు. ఇప్పటి వరకు ఉన్న సమస్యల స్థాయికి అధికారులు, యాజమాన్యాల వైఖరి పొంతన లేదు. వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి యజమానులు వారి కోటాలను పూర్తి చేయరు. 2004లో, బడ్జెట్ లోటు కారణంగా, ప్రాంతీయ పరిపాలన వృత్తిపరమైన పునరావాస చర్యలను మినహాయించింది, అయితే ఆర్ఖంగెల్స్క్ ప్రాంతంలో అక్టోబర్ 1, 2004 నాటికి, 1,162 మంది వికలాంగులు ఉద్యోగార్ధులుగా ఉపాధి సేవలో నమోదు చేయబడ్డారు. ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, వికలాంగులకు వ్యక్తిగత సమస్యలు ఉన్నాయి. వారికి తక్కువ చొరవ ఉంది, వారి హక్కులు తెలియదు లేదా వాటిని ఎలా ఉపయోగించాలో తెలియదు.
కేంద్రం, వికలాంగులచే సృష్టించబడిన ప్రభుత్వ సంస్థగా, ఇప్పటికే ఉన్న సమస్యలను చూస్తుంది, వాటిని పరిష్కరించడానికి పనిచేస్తుంది, తద్వారా అనుభవాన్ని పొందుతుంది, ఇది ఆసక్తిగల పార్టీలతో - వికలాంగులు, అధికారులు మరియు యజమానులతో పంచుకుంటుంది.

"వికలాంగుల ఉపాధికి సంబంధించిన కొన్ని సమస్యలు మరియు వాటి పరిష్కారానికి సాధ్యమయ్యే విధానాలపై"

పావ్లిచెంకో అలెగ్జాండర్ వికెంటివిచ్, మాస్కో సెంట్రల్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డిస్ట్రిక్ట్ యొక్క జనాభా యొక్క ఉపాధి కేంద్రం డైరెక్టర్

రాజధానిలో కార్మిక మార్కెట్ స్థిరమైన స్థిరత్వం ఉన్నప్పటికీ, ముస్కోవైట్ల యొక్క మొదటి మూడు ఆందోళనలలో ఉపాధి చాలా కాలంగా ఉంది. మనస్తత్వవేత్తల ప్రకారం ఉద్యోగం కోల్పోవడం అనేది ఒక వ్యక్తిలో ఒత్తిడి స్థాయికి దగ్గరగా ఉంటుంది, ప్రియమైన వారిని కోల్పోవడం లేదా విడాకుల వంటిది. వికలాంగులకు, ఈ సమస్యలు చాలా రెట్లు పెరుగుతాయి.
మాస్కోలో, సుమారు ఒక మిలియన్ పౌరులు వైకల్యం కలిగి ఉన్నారు (CAO - 83.0 వేల). పని చేసే వయస్సులో ఉన్న వైకల్యం ఉన్నవారిలో 2/3 మంది పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని పోల్స్ చూపిస్తున్నాయి, అయితే వారిలో 10% మంది మాత్రమే ఉపాధి పొందుతున్నారు (అధికారికంగా సహా). సెంట్రల్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డిస్ట్రిక్ట్ యొక్క ఉపాధి కేంద్రానికి ఏటా 30 వేల మందికి పైగా ప్రజలు దరఖాస్తు చేసుకుంటారు, వారిలో 18 వేల మందికి పని దొరుకుతుంది. 2004లో సుమారు 80 మంది వికలాంగులు కేంద్రానికి దరఖాస్తు చేసుకున్నారు. వీరిలో 30 మందికి పైగా ఉపాధి పొందగా, 5 మందిని శిక్షణకు పంపారు. వికలాంగులలో ఉపాధి సేవ యొక్క సేవలకు తక్కువ గిరాకీకి కారణం రాష్ట్ర పెన్షన్‌కు "మాస్కో భత్యాలను" కోల్పోవటానికి ఇష్టపడకపోవడం వల్ల కాదు, కానీ ఉపాధి యొక్క నిజమైన అవకాశంపై అవిశ్వాసం. దురదృష్టవశాత్తు, అవి చాలా వరకు సరైనవి.
మాస్కోలో వికలాంగుల శ్రమను ఉపయోగించే 65 ప్రత్యేక సంస్థలు ఉన్నాయి మరియు వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు కల్పించడానికి కోటా ఫండ్ నుండి నిధులను స్వీకరించడానికి ఇప్పటికే పొందిన లేదా ఇప్పటికీ పోటీలో పాల్గొనే కనీసం వంద సంస్థలు ఉన్నాయి. వికలాంగుల కోసం శరదృతువు జాబ్ ఫెయిర్‌ని సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు, మేము ఈ ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లో చాలా వరకు మేనేజ్‌మెంట్‌తో కమ్యూనికేట్ చేసాము. ప్రత్యేక ఉద్యోగాల కల్పన కోసం పోటీలలో పాల్గొనే కొన్ని గోర్స్పెట్స్ప్రోమ్ సంస్థలు మరియు 7 సంస్థలు మాత్రమే కొత్త కార్మికులను అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి. మిగిలిన పాల్గొనేవారు గతంలో వికలాంగులను నియమించుకోవాలని అనుకోని సంస్థలు, కానీ మా నిపుణులతో మాట్లాడిన తర్వాత, వారు తమ మనసు మార్చుకున్నారు. ఫలితంగా, 35 మంది యజమానులలో - ఫెయిర్‌లో పాల్గొనేవారు, ప్రతిపాదిత ఖాళీల కోసం 3 నుండి 48 అభ్యర్థుల వరకు దరఖాస్తుదారుల జాబితా నుండి ఎంపికయ్యారు. ఫెయిర్‌లో 3 వేలకు పైగా సందర్శకులు ఉన్నారు మరియు 3.5 వేల ఖాళీలు ప్రదర్శించబడ్డాయి. ఈ ఈవెంట్ యొక్క ప్రభావ స్థాయి గురించి మాట్లాడనివ్వండి - అటువంటి దరఖాస్తుదారుల కోసం, ఆఫర్ చేసిన ఖాళీల సంఖ్య కనీసం ఉండాలి. 5 రెట్లు ఎక్కువ.
ఈ ప్రాజెక్ట్ అమలులో మొదటి దశలను వికలాంగుల ప్రజా సంస్థ ఆధారంగా తీసుకోవచ్చు.
తగినంత మొత్తంలో సేకరించిన సమాచారంతో, ప్రత్యేక కార్మిక మార్కెట్లో పరిస్థితిని విశ్లేషించి, సరఫరా మరియు డిమాండ్‌ను అంచనా వేసిన తర్వాత, వికలాంగులకు ఎక్కువగా డిమాండ్ చేయబడిన ఉద్యోగాల గురించి కోటా కేంద్రానికి తెలియజేయడం సాధ్యమవుతుంది, లక్ష్య శిక్షణను నిర్వహించడానికి మాస్కో ఉపాధి సేవను అడగండి. యజమానుల యొక్క నిర్దిష్ట అభ్యర్థనల ప్రకారం వికలాంగులకు, శిక్షణ నిపుణుల శిక్షణ ప్రణాళికలను సర్దుబాటు చేయడానికి ప్రత్యేక విద్యా సంస్థలను సిఫార్సు చేయండి.
ఇంకా, కేంద్రం ఏర్పడే దశను దాటి, చట్టపరమైన సంస్థగా రూపుదిద్దుకున్నప్పుడు, కోటా ఫండ్ వనరులను ఉపయోగించి దాన్ని విస్తరించడం మరియు కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించడం అనే అంశాన్ని లేవనెత్తడం సాధ్యమవుతుంది.

"వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో అనుభవం"

కుజ్నెత్సోవ్ ఎవ్జెనీ ఇవనోవిచ్ పెన్జా రీజియన్ యొక్క వికలాంగుల యూనియన్ ఆఫ్ పబ్లిక్ అసోసియేషన్స్ ఛైర్మన్

కాన్ఫరెన్స్‌లో పాల్గొనే ప్రియమైన వారలారా!
కాన్ఫరెన్స్‌లో, నేను పెన్జా రీజియన్‌కు చెందిన యూనియన్ ఆఫ్ డిసేబుల్డ్ పీపుల్ పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్‌కు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నాను, ఇది దాని కూర్పులో నాలుగు సంస్థలను ఏకం చేస్తుంది. వికలాంగుల సామాజిక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉమ్మడి చర్యలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు పెన్జా ప్రాంతంలోని శాసన మరియు కార్యనిర్వాహక అధికారులతో ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి పరస్పర చర్యలను నిర్వహించడానికి ప్రజా సంస్థల ప్రయత్నాలను ఏకం చేయడం యూనియన్ యొక్క ప్రధాన పని.
పెన్జా ప్రాంతం యొక్క జనాభా సుమారు 1.5 మిలియన్ల మంది ప్రజలు, వీరిలో 65% పట్టణ జనాభాలో ఉన్నారు. 97,736 మంది వికలాంగులు ఈ ప్రాంతంలో నివసిస్తున్నారు, ఇది మొత్తం జనాభాలో 6.8 శాతం. మొత్తం వికలాంగుల సంఖ్యలో:
- మొదటి సమూహం 13.3%
- రెండవ సమూహం 56.1%)
- మూడవ సమూహం 24.8%
పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు 5.8% ఉన్నారు
వినికిడి లోపం ఉన్నవారి సంఖ్య 1808
దృష్టిలో 3055 మంది
వికలాంగుల వీల్ చైర్ వినియోగదారులు 1532 మంది.
మానసిక అనారోగ్యం కారణంగా 10,004 మంది వైకల్యం ఉన్నవారు, ఇది మొత్తం వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సంఖ్యలో 10.2%.
దాదాపు 1,500 మంది యువకుల వికలాంగులపై జరిపిన సర్వేలో వారిలో 80% మందికి పని చేయాలనే కోరిక ఉందని తేలింది. పని కోసం ప్రధాన ప్రేరణలు:
కుటుంబానికి ఆర్థికంగా సహాయం చేయాలనే కోరిక;
ఆర్థికంగా స్వతంత్రంగా ఉండండి;
పనిలో ఆసక్తి;
పరిచయాల సర్కిల్‌ను విస్తరించాలనే కోరిక.
మా సంస్థ Penza ప్రాంతంలోని "Penza ప్రాంతంలో వికలాంగుల ఉద్యోగాల కోసం కోటాలపై" మరియు "Penza ప్రాంతంలోని వికలాంగుల ఉపాధిపై" Penza ప్రాంతంలోని ప్రభుత్వ డిక్రీని అభివృద్ధి చేయడం ప్రారంభించింది. 2003లో ఆమోదించబడిన ఈ పత్రాలపై పని చేస్తున్నప్పుడు, మేము ఆసక్తి ఉన్న అన్ని విభాగాలు మరియు సంస్థలతో సన్నిహితంగా సహకరించాము.
దత్తత తీసుకున్న చట్టానికి అనుగుణంగా, 30 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలకు 4 శాతం కోటా నిర్ణయించబడింది మరియు 600 రూబిళ్లు మొత్తంలో జరిమానాలు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి. వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించని లేదా అవకాశం లేని సంస్థలకు. ప్రభుత్వ డిక్రీ చట్టాన్ని అమలు చేయడానికి యంత్రాంగాన్ని నిర్ణయించింది, దీని ప్రకారం "వృత్తులు మరియు ప్రత్యేకతలు, వికలాంగులకు కార్మిక మార్కెట్లో పోటీగా ఉండటానికి గొప్ప అవకాశాన్ని ఇచ్చే నైపుణ్యం" యొక్క ఆమోదించబడిన సూచిక జాబితా ప్రకారం ఉద్యోగ కోటాలు తయారు చేయబడ్డాయి. ఈ జాబితాలో 516 వృత్తులు మరియు ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి. అదే సమయంలో, డిక్రీ వికలాంగుల ఉపాధి మరియు వారి ఆర్థిక పరస్పర చర్యలో పాల్గొన్న అన్ని సంస్థల పరస్పర చర్య కోసం విధానాన్ని నిర్ణయించింది. పెన్జా ప్రాంతం యొక్క బడ్జెట్‌లో, పెనాల్టీల రూపంలో సేకరించిన నిధులు మరియు వికలాంగులకు ప్రత్యేక ఉద్యోగాల సృష్టికి ఉద్దేశించిన ఉపయోగం ప్రత్యేక లైన్‌గా కేటాయించబడింది. చట్టం ప్రకారం, పెన్జా ప్రాంతంలోని దాదాపు 3,500 సంస్థలు వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాలను సెట్ చేయాలి;
ఈ ప్రాంతంలో 10,207 మంది వికలాంగులు పనిచేస్తున్నారు, ఇది మొత్తం సంఖ్యలో 10.4%. 2004లో, 1,455 మంది ఉపాధి సేవకు నేరుగా దరఖాస్తు చేసుకున్నారు, వారిలో 559 మంది ఉపాధి పొందారు, 1,125 మంది నిరుద్యోగులుగా నమోదు చేయబడ్డారు. సేకరించిన నిధుల నుండి, వికలాంగుల కోసం 82 ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు సృష్టించబడ్డాయి, దీని కోసం 3.2 మిలియన్ రూబిళ్లు ఖర్చు చేయబడ్డాయి. ప్రస్తుతం, ప్రత్యేక ఉద్యోగాల కల్పనకు ఆర్థిక సహాయం చేసే పని కొనసాగుతోంది.
Penza ప్రాంతం విద్యా రంగంలో గొప్ప సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది: విశ్వవిద్యాలయాలు-14, సాంకేతిక పాఠశాలలు-34, వృత్తి పాఠశాలలు-41, రాష్ట్ర సాధారణ విద్యా పాఠశాలలు - 907, ప్రత్యేక (దిద్దుబాటు) సాధారణ విద్యా పాఠశాలలతో సహా - 16. ప్రస్తుతం, మంత్రిత్వ శాఖ పెన్జా ప్రాంతంలోని విద్య మరియు విజ్ఞాన శాస్త్రం పాఠశాల వయస్సులో ఉన్న వికలాంగులందరిపై ఒక ప్రాథమిక డేటాను రూపొందించింది, ఇది వారి సామాజిక-ఆర్థిక పరిస్థితి గురించి మాత్రమే కాకుండా, వికలాంగుల విద్యా సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడం కూడా సాధ్యం చేసింది. పిల్లల మరియు, తదనుగుణంగా, విద్య కోసం విద్యా సంస్థల ఉపయోగం ప్లాన్. పాఠశాల వయస్సు గల 7,022 మంది వికలాంగ పిల్లలలో, 63% మంది అధ్యయనం మరియు 37% మంది విద్యా ప్రక్రియలో పాల్గొనరు: 19.8% సామాజిక సమస్యలకు మరియు 17.2% శారీరక రుగ్మతలకు. చదువుతున్న వికలాంగ పిల్లలలో, 77% సాధారణ విద్యా పాఠశాలలకు, 11% సహాయక పాఠశాలలకు, 6% బోర్డింగ్ పాఠశాలలు మరియు సహాయక పాఠశాలల్లో, మరియు 1% మాత్రమే గృహ-పాఠశాలలకు హాజరవుతున్నారు.
ఈ సంవత్సరం, మంత్రిత్వ శాఖ వైద్య, బోధనా మరియు మానసిక దిద్దుబాటు కోసం ఒక కేంద్రాన్ని సృష్టించింది, దీనిలో పిల్లలు, వారి తల్లిదండ్రులు మరియు ఉపాధ్యాయులు వికలాంగులకు విద్యకు సంబంధించిన సమస్యలపై సంబంధిత నిపుణుల నుండి సహాయం పొందవచ్చు.
సాధారణ విద్యా పాఠశాలల పాఠశాల పిల్లలు మరియు ఉపాధ్యాయుల సర్వేలో ఉమ్మడి అభ్యాస సమస్య పట్ల వారు సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉన్నారని తేలింది. అదే సమయంలో, 100% సర్వే చేయబడిన పాఠశాల పిల్లలు కలిసి చదువుతున్నప్పుడు పిల్లల మధ్య వ్యక్తిగత విభేదాలు తలెత్తవచ్చని గుర్తించారు. ఉపాధ్యాయులు, వికలాంగులతో విద్యా ప్రక్రియ యొక్క సంస్థ కోసం ప్రత్యేక పద్దతి శిక్షణ అవసరం గురించి వారి కోరికలను వ్యక్తం చేశారు. వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రుల సర్వే ఫలితాల ప్రకారం, వారిలో 80% మంది తమ పిల్లల విద్యను మెరుగుపరచాలని యోచిస్తున్నారు మరియు అదే సమయంలో, చాలా మంది తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లలకు ఏదైనా వృత్తి లేదా ప్రత్యేకతను పొందేందుకు ప్రణాళికలు రూపొందించరు. యువ వికలాంగులతో ఇంటర్వ్యూలు వృత్తిని లేదా ప్రత్యేకతను ఎన్నుకునేటప్పుడు, వారు ప్రధానంగా వారి తల్లిదండ్రులు, పరిచయస్తులు మరియు ప్రకటనల అభిప్రాయం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతారని వెల్లడించారు.
వికలాంగుల యొక్క నిర్దిష్ట వర్గానికి అత్యంత తీవ్రమైన సమస్య విద్యా సంస్థలకు ప్రాప్యత. ఉద్యమంపై తీవ్రమైన ఆంక్షలు ఉన్న వికలాంగులకు ప్రస్తుతం ఈ ప్రాంతంలో వాస్తవంగా ఏ విద్యా సంస్థలోనూ ప్రత్యేక సౌకర్యాలు లేవు. దీంతోపాటు వాటిని సక్రమంగా విద్యాసంస్థలకు చేరవేసే అవకాశం లేదు.
ప్రస్తుతం, "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 21కి చేసిన మార్పులకు సంబంధించి, వికలాంగులను నియమించడానికి బాధ్యత వహించే సంస్థల కోటాలో మార్పులకు సంబంధించి, మరియు ఈ కోటాలను పాటించనందుకు జరిమానాల రద్దు, వికలాంగుల ఉపాధి సామర్థ్యంపై పదునైన పరిమితులు ఉంటాయి. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, పెన్జా నగరంలో, స్థాపించబడిన కోటాలో వికలాంగులను నియమించాల్సిన 1188 సంస్థలలో, జనవరి 1, 2005 నుండి, 361 సంస్థలు మాత్రమే మిగిలి ఉన్నాయి. చిన్న పట్టణాలు మరియు గ్రామీణ ప్రాంతాలలో వికలాంగులకు ప్రత్యేకించి వికలాంగుల ఉపాధితో తీవ్రమైన సమస్యలు తలెత్తుతాయి.
మా సంస్థ ఇప్పుడు, పెన్జా రీజియన్ యొక్క లెజిస్లేటివ్ అసెంబ్లీ యొక్క డిప్యూటీల ద్వారా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 21 "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" సవరించడానికి ఒక ప్రతిపాదనతో ముందుకు వచ్చింది. ఉద్యోగం చేయని సంస్థలపై జరిమానాలు విధించడంపై నిర్ణయించే హక్కు లేదా ఉద్యోగం చేయలేని వైకల్యాలున్న వ్యక్తులపై నిర్ణయం తీసుకునే హక్కు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విషయానికి వదిలివేయబడుతుంది.
అదే సమయంలో, ఆధునిక హ్యుమానిటేరియన్ అకాడమీతో కలిసి, విద్య, వృత్తి మరియు ప్రత్యేకతలను పొందేందుకు మరియు ఉపాధి సమస్యను పరిష్కరించడానికి వికలాంగ యువకులకు వారి హక్కులను వినియోగించుకోవడానికి ఒక యంత్రాంగాన్ని రూపొందించడానికి మేము ఒక కార్యక్రమాన్ని అభివృద్ధి చేస్తున్నాము.
ముగింపులు:
అతని పుట్టిన క్షణం నుండి వైకల్యం ఉన్న పిల్లల సమగ్ర డైనమిక్ పర్యవేక్షణ లేకపోవడం సమాజంలో అతని ఉద్దేశపూర్వక ఏకీకరణకు అనుమతించదు.
వివిధ సామాజిక, సాంస్కృతిక మరియు పారిశ్రామిక సౌకర్యాలకు వికలాంగుల ప్రాప్యతను నిర్ధారించే మౌలిక సదుపాయాల అభివృద్ధిలో లోపాలు వికలాంగులు వారి సృజనాత్మక సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా గ్రహించడానికి అనుమతించవు.
విద్యను నిర్ధారించడానికి, తల్లిదండ్రులతో కలిసి పనిచేయడం, అలాగే ప్రత్యేక శిక్షణా కార్యక్రమాలను రూపొందించడం మరియు ప్రత్యేక సాంకేతిక మార్గాలతో వికలాంగులకు అందించడం అవసరం.
వికలాంగుల ఉపాధి సమస్య పరిష్కారానికి నిజంగా హామీ ఇచ్చే ప్రత్యేక రాష్ట్ర చర్యలను ప్రవేశపెట్టడం అవసరం.

"వైకల్యాలున్న విద్యార్థుల కోసం కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్: ది US ఎక్స్‌పీరియన్స్"

కోటోవ్ వ్యాచెస్లావ్ యూరివిచ్ వికలాంగుల ప్రాంతీయ ప్రజా సంస్థ "పర్స్పెక్టివా"

వికలాంగుల ఉపాధి సమస్య సంబంధితంగా ఉంటుంది, బహుశా, ప్రపంచంలోని అన్ని దేశాలలో - ఎక్కడో అది బాగా పరిష్కరించబడింది, ఎక్కడో అధ్వాన్నంగా ఉంది, అయినప్పటికీ, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులలో నిరుద్యోగం రేటు దగ్గరగా ఉన్న దేశాల ఉదాహరణలు నాకు తెలియదు. దేశంలో సాధారణ నిరుద్యోగిత రేటు. నియమం ప్రకారం, వైకల్యం లేని వ్యక్తి కంటే వికలాంగులకు నిరుద్యోగిగా ఉండే అవకాశం చాలా ఎక్కువ.
వికలాంగ విద్యార్థులు ఉపాధి కోసం అత్యంత సిద్ధమైన వ్యక్తుల సమూహం, వారు లేబర్ మార్కెట్‌లో చాలా పోటీగా ఉంటారు. సహజంగానే, ఈ వ్యక్తుల ఉపాధి మరియు వృత్తి అభివృద్ధి అనేది రాష్ట్రం మరియు సంస్థల రెండింటి ప్రాధాన్యతలలో ఒకటిగా ఉండాలి, అవి ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా వికలాంగుల ఉపాధిలో నిమగ్నమై ఉన్నాయి.
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, వికలాంగుల ఉపాధిపై మాత్రమే కాకుండా, సమాజంలో వారి పూర్తి చేరికపై కూడా చాలా కాలంగా పని జరిగింది. నిస్సందేహంగా, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, వైకల్యం మరియు వికలాంగుల సమస్యల పట్ల సమాజం యొక్క వైఖరికి సంబంధించి పరిస్థితి చాలా మెరుగ్గా ఉంది, నాణ్యమైన విద్యను పొందేందుకు మరియు మంచి జీవన ప్రమాణాన్ని నిర్ధారించడానికి సమాన హక్కులను నిర్ధారించడానికి చాలా ఎక్కువ పని జరుగుతోంది. . తత్ఫలితంగా, వికలాంగులకు నాణ్యమైన విద్యను పొందే అవకాశం ఉంది, ఇది విజయవంతమైన కెరీర్ అభివృద్ధికి అవసరమైన షరతు, మరియు వికలాంగుల ఉపాధి పట్ల యజమానుల వైఖరి మనం ఉపయోగించిన దానికంటే గుణాత్మకంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. చాలా కంపెనీలు టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ కాన్సెప్ట్ అని పిలవబడే వాటిని ఉపయోగిస్తాయి, ప్రాధాన్యత ఇచ్చినప్పుడు వ్యక్తి ఎవరో కాదు, కానీ కంపెనీ విజయవంతమైన అభివృద్ధిని నిర్ధారించే అతని గుణాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. అలాగే, మీరు దాదాపు ఏదైనా ఉద్యోగ ప్రకటనను చూస్తే, మీరు చూడవచ్చు సమాన అవకాశాల యజమాని అనే పదాలు, అంటే వాస్తవానికి, యజమానులు వివిధ మైనారిటీల (ముఖ్యంగా సామాజిక వ్యక్తులు) వ్యక్తులను "ఆహ్వానిస్తారు", వారికి వైకల్యం యొక్క వాస్తవం నిర్ణయాత్మకమైనది కాదని స్పష్టం చేస్తుంది.
ఇవన్నీ ఉన్నప్పటికీ, వైకల్యాలున్న విద్యార్థుల ఉపాధి సమస్య యునైటెడ్ స్టేట్స్‌కు కూడా సంబంధించినది. వికలాంగుల ఉపాధిలో పాల్గొన్న కొన్ని లాభాపేక్షలేని సంస్థల ప్రకారం, ఇటీవల ఉన్నత విద్యను పూర్తి చేసిన వికలాంగులలో నిరుద్యోగం రేటు ఇతర గ్రాడ్యుయేట్ల కంటే రెండింతలు ఎక్కువగా ఉంది (వివిధ వనరుల ప్రకారం, వైకల్యాలున్న గ్రాడ్యుయేట్ల నిరుద్యోగం రేటు 20% వరకు).
దురదృష్టవశాత్తు, మన దేశంలో ఈ సంఖ్య చాలా ఎక్కువగా ఉందని నేను భావించాలి (నాకు తెలిసినంతవరకు, మేము అలాంటి గణాంకాలను ఉంచము). నా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ "విజయానికి" ప్రధాన కారణాలను అంచనా వేయడం ముఖ్యం.
మొదటిది, ఒక మంచి ఉద్యోగం పొందడానికి అత్యంత ముఖ్యమైన షరతుల్లో ఒకటి అందరికీ అందుబాటులో ఉండే నాణ్యమైన విద్య. అనేక అమెరికన్ విశ్వవిద్యాలయాలు ప్రత్యేక సేవలను కలిగి ఉన్నాయి, దీని పని వైకల్యాలున్న విద్యార్థుల విద్య కోసం ప్రత్యేక పరిస్థితులను సృష్టించడం. ఇటువంటి సేవలు విద్యా ప్రక్రియలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు మద్దతునిస్తాయి, ఉదాహరణకు, విద్యార్థికి అందుబాటులో ఉండే ఆకృతిలో (బ్రెయిలీలో, ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో, మొదలైనవి) అవసరమైన విద్యా సామగ్రి కోసం శోధించండి, సంకేత భాషా వ్యాఖ్యాత సేవలను అందిస్తాయి, ప్రత్యేక పరిస్థితులను సృష్టించండి. పరీక్షలు, పరీక్షలు మరియు మొదలైనవి తీసుకోవడం కోసం. అలాగే, అటువంటి సేవలు తరచుగా తదుపరి ఉపాధి కోసం విద్యార్థులను సిద్ధం చేసే లక్ష్యంతో ప్రత్యేక పనిని నిర్వహిస్తాయి. ప్రత్యేకించి, రెజ్యూమ్ రాయడం, ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణత, వైకల్యం యొక్క వాస్తవాన్ని బహిర్గతం చేయడం మొదలైన వాటిపై శిక్షణలు నిర్వహిస్తారు.
వాస్తవానికి, ఉపాధి కోసం సిద్ధమయ్యే పని వికలాంగ విద్యార్థులతో సెమినార్లు మరియు శిక్షణలను నిర్వహించడం మాత్రమే కాదు. నియమం ప్రకారం, విద్యార్థులకు ఇంటర్న్‌షిప్‌ల కోసం అనేక అవకాశాలు అందించబడతాయి. ఇంటర్న్‌షిప్ యొక్క భావన చాలా విస్తృతంగా వివరించబడింది మరియు వారు ప్రతి వ్యక్తితో వ్యక్తిగతంగా పని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఇంటర్న్‌షిప్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీకి క్రమం తప్పకుండా సందర్శించడం, పని ప్రక్రియను గమనించడం, కార్యాలయంలో వాతావరణాన్ని "అనుభూతి" చేయడం, కంపెనీ కార్యకలాపాలను తెలుసుకోవడం వంటివి కలిగి ఉండవచ్చు. అలాగే, ఇంటర్న్‌షిప్ పని ప్రక్రియలో పూర్తి ఇమ్మర్షన్‌ను కలిగి ఉంటుంది, కొంత తాత్కాలిక స్థానం యొక్క రసీదుతో, దాని విధులు మరియు యజమాని నుండి సంబంధిత అవసరాలతో, సంస్థలో పని అనుభవాన్ని పొందడమే కాకుండా, స్వీకరించడానికి కూడా అవకాశం ఉంటుంది. దీనికి అవసరమైన జీతం. నేను రెండు విపరీతమైన కేసులను మాత్రమే వివరించాను మరియు వైకల్యం ఉన్న నిర్దిష్ట వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలు మరియు అవసరాలకు అనుగుణంగా మధ్యలో ఏదైనా నిర్వహించడానికి ఎంపికలు ఉన్నాయి.
వికలాంగులకు పని చేసే హక్కులను నిర్ధారించడానికి రాష్ట్రం ఏమి చేస్తుందో గమనించడం ముఖ్యం. ఒక వైపు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా అన్‌లాక్ చేయడానికి కార్యాలయంలో ప్రత్యేక పరిస్థితులను సృష్టించే అవకాశాల గురించి యజమానులకు తెలియజేయడానికి రాష్ట్రం విస్తృతమైన పనిని చేస్తోంది. సమాచారం మరియు కన్సల్టింగ్ సేవల నెట్‌వర్క్ ఉంది - జాబ్ అకామోడేషన్ నెట్‌వర్క్, ఇది వికలాంగుల ఉపాధిని నియంత్రించే శాసన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌పై, వికలాంగులకు ఉపాధి అవకాశాలపై, కార్యాలయంలో అవసరమైన పరిస్థితులను సృష్టించడంపై అవసరమైన అన్ని సమాచారాన్ని యజమానులకు అందిస్తుంది. వికలాంగుల వివిధ వర్గాల కోసం, ఉపాధి వికలాంగులకు అందుబాటులో ఉన్న ప్రోత్సాహకాలు మరియు మొదలైనవి.
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధిని ఉత్తేజపరిచే వివిధ పన్ను మినహాయింపులు మరియు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి మరియు ప్రత్యేక పరిస్థితుల సృష్టికి సంబంధించిన ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, చిన్న వ్యాపారాలు వికలాంగులు ($10,500 వరకు) ఉద్యోగస్థుల కోసం కార్యాలయంలో ప్రత్యేక పరిస్థితులను సృష్టించేందుకు అయ్యే ఖర్చుల కోసం పన్ను క్రెడిట్‌ను పొందవచ్చు. అలాగే, వ్యాపారాలు తమ వ్యాపారాలను వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తులకు భౌతికంగా అందుబాటులో ఉంచడానికి అయ్యే ఖర్చు కోసం సంవత్సరానికి $15,000 వరకు పన్ను మినహాయింపును పొందవచ్చు.
వికలాంగుల పోటీతత్వాన్ని సాధించడం మరియు ప్రత్యేకించి, లేబర్ మార్కెట్‌లో వికలాంగ విద్యార్థుల పోటీతత్వాన్ని సాధించడం మరియు దురదృష్టవశాత్తు, మేము ఇంకా చాలా దూరంగా ఉన్న ఫలితాలను సాధించడం సాధ్యమయ్యే ప్రధాన అంశాలను మాత్రమే నేను గుర్తించాను. మరోవైపు, మొదటగా, విద్యను పొందేందుకు ప్రతి ఒక్కరికీ సమాన హక్కును నిర్ధారించే పనిని నిర్వహించడం అవసరం (విద్యా సంస్థల భౌతిక ప్రాప్యతను నిర్ధారించడం, విశ్వవిద్యాలయాలలో ప్రత్యేక సేవలను సృష్టించడం మొదలైనవి) మరియు రెండవది. , వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల (ముఖ్యంగా చిన్న వ్యాపారాలు) ఉపాధి కోసం ప్రోత్సాహకాలను అందించడం, యజమానులకు తెలియజేయడంపై పని చేయడం. ఒకవైపు ఉపాధికి సిద్ధపడేందుకు, మరోవైపు వికలాంగుల పట్ల సానుకూల ప్రజాభిప్రాయాన్ని నిర్ధారించేందుకు వికలాంగులతో కలిసి పనిచేయడం కూడా అవసరం.

"వైకల్యాలున్న పౌరుల ఉపాధి మరియు వృత్తిపరమైన స్వీయ-నిర్ణయాన్ని ప్రోత్సహించడం"

పెరెపెలిట్సా నటాలియా వాలెరివ్నా వృత్తి శిక్షణ మరియు కెరీర్ గైడెన్స్ విభాగం అధిపతి

రాష్ట్ర సంస్థ "రోస్టోవ్ సిటీ సెంటర్ ఫర్ ఎంప్లాయ్మెంట్".
రోస్టోవ్-ఆన్-డాన్ నగరంలోని కార్మిక మార్కెట్‌లో, ప్రత్యేకించి సామాజిక రక్షణ అవసరమయ్యే పౌరులలో, వికలాంగులు తక్కువ సామాజికంగా రక్షిత వర్గానికి చెందినవారు: స్థాయి మరియు జీవన నాణ్యత సూచికలు, వారి ఉపాధి స్థితి గణనీయంగా తక్కువగా ఉంది. జనాభాలోని ఇతర సామాజిక వర్గాల వారి కంటే.
రాష్ట్ర సంస్థ "రోస్టోవ్ సిటీ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ సెంటర్" వైకల్యాలున్న పౌరుల ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి క్రియాశీల ఉపాధి విధానం యొక్క వివిధ రంగాలను అమలు చేస్తుంది: తాత్కాలిక ఉపాధి కార్యక్రమాలు, పబ్లిక్ వర్క్స్, వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం, వృత్తి శిక్షణ మరియు సామాజిక అనుసరణ.
రిపోర్టింగ్ డేటా ప్రకారం, గత మూడు సంవత్సరాలుగా ఉద్యోగం కోసం ఉపాధి సేవకు దరఖాస్తు చేసుకున్న వికలాంగుల సంఖ్య పెరుగుదల వైపు ధోరణి ఉంది. కాబట్టి 2001-2003కి. దరఖాస్తుదారుల సంఖ్య 1.5 రెట్లు పెరిగింది.
ఏదైనా ఉద్యోగార్ధుల ఉపాధి సమస్య యొక్క మూలాలు వృత్తిని ఎంచుకునే రంగంలో ఉన్నాయి. పని చేయడానికి పరిమిత సామర్థ్యం ఉన్న పౌరులకు, స్టేట్ ఇన్స్టిట్యూషన్ "రోస్టోవ్ సెంట్రల్ హెల్త్ సెంటర్" వికలాంగుల వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం కోసం ఒక కేంద్రాన్ని సృష్టించింది, ఈ వర్గానికి చెందిన పౌరులకు వృత్తిని ఎంచుకోవడంలో సహాయపడటం దీని ప్రధాన ఉద్దేశ్యం. ప్రతి సంవత్సరం వెయ్యి మంది వరకు వికలాంగులు దీనికి దరఖాస్తు చేసుకుంటారు. ఇక్కడ వారు అర్హత కలిగిన మనస్తత్వవేత్తలు-ప్రొఫెషనల్ కన్సల్టెంట్ల సేవలను, కార్మిక మార్కెట్ గురించి సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. కేంద్రం బోర్డింగ్ పాఠశాలలు నెం. 38 మరియు 48తో చురుకుగా సహకరిస్తుంది (దృష్టి లోపం మరియు వినికిడి లోపం ఉన్న పిల్లలకు), పాఠశాల పిల్లలు క్రమం తప్పకుండా పరీక్షలు చేస్తారు. సెంటర్ యొక్క ప్రొఫెషనల్ కన్సల్టెంట్లు వైకల్యాలున్న పౌరులకు ఉచిత మానసిక సహాయ సేవలను అందిస్తారు, ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేస్తారు మరియు కార్యాలయంలో ఎలా పట్టు సాధించాలో ఒక వ్యక్తిని పరిచయం చేస్తారు. వారి పనిలో, నిపుణులు ఒక వ్యక్తిని ప్రేరేపించడానికి, ఉపాధి కోసం అతని ప్రేరణను పెంచడానికి సహాయపడతారు "మీ స్నేహితుడు ఫీనిక్స్" ముద్రణ సంచికలో ప్రచురించబడిన "విజయ కథనాలు".
కెరీర్ గైడెన్స్ కౌన్సెలింగ్ ఫలితాల ప్రకారం, 2004లో మాత్రమే, రోస్టోవ్ సిటీ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ సెంటర్ 38 మంది వికలాంగులను PC ఆపరేటర్, అకౌంటెంట్, మేనేజర్, బాయిలర్ రూమ్ ఆపరేటర్ వంటి ప్రత్యేకతలలో శిక్షణ కోసం పంపింది; 180 వేల కంటే ఎక్కువ రూబిళ్లు గడిపారు. ఫెడరల్ బడ్జెట్ నుండి. ఉపాధి సేవ అందించే వృత్తిపరమైన శిక్షణ అనేది వైకల్యాలున్న పౌరులకు కార్మిక మార్కెట్లో వారి పోటీతత్వాన్ని పెంచడానికి నిజమైన అవకాశం. నా అభిప్రాయం ప్రకారం, అభివృద్ధి అవసరమయ్యే వృత్తి శిక్షణలో చాలా మంచి దిశ ఉంది - వైకల్యాలున్న యువకులకు పని (శిక్షణ) ప్రదేశాలలో ఇంటర్న్‌షిప్‌ల సంస్థ.
నగరం యొక్క ఉపాధి సేవ ఫెడరల్ బడ్జెట్ నుండి వచ్చే ఆదాయం మద్దతుతో కాంట్రాక్టు ప్రాతిపదికన వికలాంగుల తాత్కాలిక ఉపాధిపై పనిని నిర్వహిస్తుంది. ఈ పని నిరుద్యోగ పౌరుల యొక్క అతి తక్కువ రక్షిత సమూహాలకు ఆధునిక కార్మిక మార్కెట్ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా సహాయపడుతుంది. 2004 యొక్క గత కాలంలో, GU RCHZN 336 మంది వికలాంగులను నియమించింది మరియు ఫెడరల్ బడ్జెట్ నుండి వారి ఆదాయానికి మద్దతుగా 913.8 వేల రూబిళ్లు ఖర్చు చేయబడ్డాయి. నగరంలోని 202 సంస్థలు ఈ పనిలో పాల్గొన్నాయి, వీటిలో: లైబ్రరీ ఫర్ ది బ్లైండ్", CJSC "డాన్ మిఠాయి ఫ్యాక్టరీ", CJSC "Rostovkombytopttorg"; CJSC "రోస్టోవ్స్కీ-ఆన్-డాన్ ప్లాంట్ అగాట్", నగరంలోని అన్ని జిల్లాల MUSZN, OJSC IPF "Malysh", LLC "రోస్టోవ్ SRP "Rossiyanka" VOG", RGOOI "ఫీనిక్స్" మరియు యాజమాన్యం యొక్క వివిధ రూపాల ఇతర సంస్థలు.
ఈ సంవత్సరం, ఉపాధి సేవ కోసం సంప్రదాయ జాబ్ మేళాలు కొత్త రూపం సంతరించుకున్నాయి. ఫీనిక్స్ RGOIO చొరవతో జరిగిన ఈ ఉత్సవం గుణాత్మకంగా కొత్త స్థాయిని కలిగి ఉంది మరియు పరిమిత పని సామర్థ్యంతో పౌరులను నియమించడమే కాకుండా, వివిధ ప్రభుత్వ సంస్థలు, మీడియా ప్రతినిధుల ప్రయత్నాలను ఏకం చేయడం మరియు పెంచడం సాధ్యమైంది. వ్యాపారం యొక్క సామాజిక బాధ్యత సమస్య.
వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యను పరిశీలిస్తే, ఒకరి స్వంత వ్యాపారాన్ని నిర్వహించే అవకాశాల గురించి చెప్పడం విఫలం కాదు. భవిష్యత్ వ్యవస్థాపకుల కోసం, ఉపాధి సేవ ఉచిత సెమినార్లు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి డాక్యుమెంటేషన్ నమోదు కోసం ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను నిర్వహించింది.
దురదృష్టవశాత్తు, రోస్టోవ్ ప్రాంతం ఇంకా ఉద్యోగ కోటాలపై చట్టాన్ని ఆమోదించలేదు, ఇది వికలాంగుల ఉపాధి పరంగా నగరం యొక్క యజమానులతో పరస్పర చర్య చేయడం కష్టతరం చేస్తుంది. అలాగే, ప్రస్తుత పన్ను చట్టం వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించే సంస్థలకు పన్ను ప్రయోజనాలను అందించదు.
అక్టోబర్ 21, 2004 న, రోస్టోవ్-ఆన్-డాన్ నగరం యొక్క కొలీజియంలో, దీనిలో రష్యన్ సెంటర్ ఫర్ హెల్త్ అండ్ సోషల్ డెవలప్‌మెంట్ యొక్క స్టేట్ ఇన్స్టిట్యూషన్ మరియు RGOOOI "ఫీనిక్స్" పాల్గొన్నాయి, ఇది సిఫార్సు చేయబడింది సిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ డిప్యూటీ హెడ్, సామాజిక రక్షణ యొక్క ప్రత్యేక అవసరం మరియు ఉద్యోగం కనుగొనడంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న పౌరుల కోసం నగరంలోని ఎంటర్‌ప్రైజెస్ మరియు సంస్థలలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలపై నిబంధనలను అభివృద్ధి చేసే మరియు స్వీకరించే అవకాశాన్ని పరిశీలిస్తారు.
ముగింపులో, వికలాంగుల యొక్క ప్రజా సంస్థలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు శాసనసభల ఉమ్మడి ప్రయత్నాలు మాత్రమే వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యపై యజమానుల మధ్య అవగాహన ఏర్పడటానికి దారితీస్తాయని మరియు దానిని అధిగమించడానికి ఖచ్చితమైన చర్యలకు సంసిద్ధతను కలిగిస్తుందని నేను గమనించాలనుకుంటున్నాను. అది.

"సామాజిక సంస్కరణల వెలుగులో వికలాంగులకు ఉపాధి"

ప్రొనిన్ ఒలేగ్ ఆండ్రీవిచ్ వికలాంగుల "పర్‌స్పెక్టివా" యొక్క లీగల్ గ్రూప్ రీజినల్ పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్ హెడ్, మాస్కో

అభినందనలు, ప్రియమైన సదస్సులో పాల్గొనేవారికి!
నా ప్రసంగంలో, సాధారణంగా సాంఘిక సంస్కరణ ప్రభావం, మరియు దత్తత తీసుకున్న చట్టం No. 122-FZ, ప్రత్యేకించి, ఉపాధి మరియు ఉపాధి రంగంలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల హక్కులు, అవకాశాలు మరియు ప్రేరణపై నేను నివసించాలనుకుంటున్నాను. ప్రసంగంలో అన్ని మార్పులు ప్రస్తావించబడవని మరియు మూల్యాంకనం చేయబడవని నేను వెంటనే రిజర్వేషన్ చేయాలనుకుంటున్నాను, నాకు చాలా ముఖ్యమైనవిగా అనిపించిన వాటిపై మాత్రమే నేను దృష్టి పెడతాను.
122వ చట్టం ద్వారా ప్రవేశపెట్టబడిన సామాజిక సంస్కరణ మరియు మార్పులు మరియు జనవరి 01, 2005 నుండి అమలులోకి రావడం ప్రస్తుతం విస్తృతంగా చర్చించబడుతున్నాయి. నిపుణులు ఈ హాలులో గుమిగూడారు, కాబట్టి నేను సంస్కరణ యొక్క సంభావిత సమస్యలపై మరియు అన్ని మార్పులపై నివసించను, కానీ వికలాంగుల ఉపాధి అవకాశాలను ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా ప్రభావితం చేసే ప్రధాన అంశాలను మాత్రమే గమనిస్తాను.
మార్పులు వికలాంగుల ఉద్యోగానికి సంబంధించిన రెండు సమస్యలను నేరుగా ప్రభావితం చేశాయి, ఉదాహరణకు, కోటా నియమాలు మార్చబడ్డాయి, ఇది తరువాత చర్చించబడుతుంది మరియు ఉపాధికి నేరుగా సంబంధం లేని సమస్యలు, కానీ వికలాంగుల కార్మిక హక్కులను పరోక్షంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. , ఉదాహరణకు, విద్య లేదా రవాణా సేవలు వికలాంగులు.
అన్నింటిలో మొదటిది, వైద్య మరియు సామాజిక నైపుణ్యం యొక్క సంస్థల సంస్కరణను పేర్కొనడం అవసరం. జనవరి 1 నుండి, ఫెడరల్ ITU సంస్థల పనిని నిర్వహించే బాడీని రష్యన్ ఫెడరేషన్ స్థాయిలో సృష్టించడంతో, ITU సంస్థలు ప్రాంతీయ నుండి సమాఖ్య అధీనానికి బదిలీ చేయబడతాయి.
ITU యొక్క ప్రధాన బ్యూరోలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి సబ్జెక్ట్ మరియు వారి శాఖల ఉనికిలో ఉంటాయని భావించబడుతుంది - ITU యొక్క ప్రాంతీయ మరియు నగర బ్యూరోలు. ITU శరీర వ్యవస్థ యొక్క నాయకత్వం చాలావరకు ప్రస్తుత FCERI ఆధారంగా సృష్టించబడిన సంస్థగా ఉంటుంది.
సహజంగానే, ఈ సంస్థల సమాఖ్య సబార్డినేషన్‌కు మారడం అనేది ఫెడరల్ బడ్జెట్ నుండి నిధులను కలిగి ఉంటుంది.
నా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ క్రింది కారణాల వల్ల ఈ మార్పు సానుకూలంగా ఉంది. అన్నింటిలో మొదటిది, వ్యవస్థ యొక్క కేంద్రీకరణకు సంబంధించి, ITU శరీరాల పనిలో ఏకరూపత కనిపిస్తుంది, ఇది ప్రస్తుతం వైద్య మరియు సామాజిక నైపుణ్యం కలిగిన సంస్థల యొక్క సామాజిక రక్షణ సంస్థలకు లోబడి ఉండటం వలన లేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్. రెండవది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థతో సంబంధం లేకుండా ఏకరీతి ప్రమాణాల ప్రకారం సమాఖ్య నిధులకు మారడం, ITU సంస్థలలో, ముఖ్యంగా అట్టడుగు స్థాయిలో నిపుణుల కొరత సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది. మూడవదిగా, వికలాంగుల పునరావాస రంగంలో బలమైన పరిశోధనా కేంద్రంగా ఉన్న FCERI ఈ సంస్థల వ్యవస్థకు నాయకత్వం వహిస్తే, చివరకు సమాఖ్య యొక్క నియంత్రణ చర్యలు, అంటే తప్పనిసరి స్థాయి, వ్యక్తిపై నిబంధనలు ఉంటాయి. పునరావాస కార్యక్రమం (మరియు కార్డ్ IPR యొక్క ఒకే రూపం), పని సామర్థ్యం మరియు ఇతర నియంత్రణ పత్రాల పరిమితి యొక్క డిగ్రీని స్థాపించడానికి ప్రమాణాలపై నియంత్రణ. అదనంగా, ITU సంస్థల చర్యలు మరియు నిర్ణయాలకు వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేయడానికి అదనపు ఉదాహరణ ఉంటుంది.
సాధారణంగా, వికలాంగులకు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం యొక్క ప్రాముఖ్యతను పెంచే పరంగా ఈ మార్పులన్నీ ఫలించవలసి ఉంటుంది.
మరొక ముఖ్యమైన మార్పు ఏమిటంటే, పని చేసే సామర్థ్యం యొక్క పరిమితి యొక్క డిగ్రీగా వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క అవకాశాలను పరిమితం చేయడానికి అటువంటి ప్రమాణం యొక్క విలువ పెరుగుదల. జనవరి 1, 2004 న పెన్షన్ చట్టం ద్వారా ప్రవేశపెట్టబడిన ఈ ప్రమాణం, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, వైకల్యం సమూహం కంటే చాలా ముఖ్యమైనది. వాస్తవం ఏమిటంటే, పెన్షన్ మొత్తం, నెలవారీ నగదు చెల్లింపు మొదలైనవి పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయే స్థాయి నుండి నిర్ణయించబడతాయి.ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే ప్రేరణను తగ్గించడంలో సమస్య ఉంది. వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి ఎంపికను ఎదుర్కొంటాడు - పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయే అధిక స్థాయి నమోదు కోసం ప్రయత్నించడం మరియు రాష్ట్రం నుండి ఎక్కువ (తేలికపాటి డిగ్రీలతో పోల్చితే) సామాజిక సహాయం పొందడం లేదా స్థాపనతో ఉద్యోగం పొందడం రాష్ట్ర సామాజిక సహాయం మొత్తంలో పని మరియు ఓటమి సామర్థ్యం యొక్క తక్కువ స్థాయి పరిమితి. పని చేసే వికలాంగులు, "రాష్ట్రం నుండి చిన్నదైన కానీ జీవితాంతం హామీ ఇచ్చే సహాయం లేదా వారి స్వంత ప్రమాదం మరియు ప్రమాదంలో పని" అనే గందరగోళాన్ని ఎదుర్కొన్న సందర్భాలు నాకు ఇప్పటికే తెలుసు, పనిని ఆపివేయాలని మరియు రాష్ట్ర సామాజిక సహాయం నుండి జీవించాలని నిర్ణయించుకున్నారు.
వైకల్యం యొక్క ఈ వర్గం యొక్క పరిచయంతో సంబంధం ఉన్న మరొక సమస్య ఏమిటంటే, పని చేసే సామర్థ్యం యొక్క పరిమితి స్థాయిని నిర్ణయించడానికి నియమబద్ధంగా స్థిర ప్రమాణాలు లేకపోవడం. ప్రస్తుతం, డిగ్రీలు ప్రధానంగా వైకల్యం సమూహాల కేటాయింపుతో సారూప్యతతో కేటాయించబడతాయి: మూడవది, అత్యంత తీవ్రమైన డిగ్రీ 1 వ సమూహంలోని వికలాంగులకు సెట్ చేయబడింది, రెండవది - రెండవ సమూహంలోని వికలాంగులకు, మొదటిది - వికలాంగులకు మూడవ సమూహం. “వికలాంగ బిడ్డ” వంటి వర్గం మిగిలి ఉంది, అదనంగా, పని చేసే సామర్థ్యంపై ఎటువంటి పరిమితి లేదని నిర్ధారించవచ్చు (ఈ సందర్భంలో, నెలవారీ నగదు చెల్లింపు మొత్తం, “సామాజిక ప్యాకేజీ ఖర్చు మైనస్. ”, కేవలం 50 రూబిళ్లు). పని చేసే సామర్థ్యం కోల్పోయే స్థాయిని నిర్ణయించేటప్పుడు, ITU సంస్థలు వైకల్యం సమూహాలను స్థాపించడానికి ఉపయోగించే వర్గీకరణలు మరియు తాత్కాలిక ప్రమాణాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి. అటువంటి పరిస్థితి పని చేసే సామర్థ్యం యొక్క పరిమితి స్థాయిని నిర్ణయించడంలో ITU సంస్థల నుండి దుర్వినియోగం మరియు సామాన్యమైన లోపాల సంభావ్యతకు దారితీస్తుందని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది, ఇది ఇప్పటికే ప్రజల హక్కుల ఉల్లంఘనకు దారితీస్తుంది. వైకల్యాలతో. అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ ప్రస్తుతం చట్టపరమైన చట్టాన్ని అభివృద్ధి చేస్తోంది, ఇది పని చేయడానికి వైకల్యం స్థాయిని నిర్ణయించడానికి ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది.
డిగ్రీలతో అనుబంధించబడిన మరొక సమస్య ఏమిటంటే, పని చేసే సామర్థ్యం యొక్క మూడవ డిగ్రీ పరిమితిని స్థాపించడం అనేది ఒక వ్యక్తిని సమర్థవంతంగా పని చేసే అవకాశాన్ని కోల్పోతుంది. పని చేసే సామర్థ్యం యొక్క 3 డిగ్రీ పరిమితి వికలాంగ వ్యక్తికి ఉపాధి సేవ ద్వారా ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి, లేబర్ ఎక్స్ఛేంజ్లో నమోదు చేసుకోవడానికి, ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పని చేయడానికి అనుమతించదు. జనవరి 29, 1997 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షల అమలులో ఉపయోగించే వర్గీకరణలు మరియు తాత్కాలిక ప్రమాణాల నిబంధన 1.5.4 ప్రకారం. 1/30 3, పని చేసే సామర్థ్యం యొక్క పరిమితి స్థాయి "పని చేయలేకపోవడం"గా నిర్వచించబడింది. ఈ నిబంధన, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, వివక్షత మరియు రాజ్యాంగ విరుద్ధమైనది, ఎందుకంటే ఇది కళకు విరుద్ధంగా ఉంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని 37, ప్రతి ఒక్కరికీ పని చేయడానికి వారి సామర్థ్యాలను పారవేసే హక్కును ప్రకటించింది.
సామాజిక సంస్కరణల క్రమంలో కోటా నిబంధనలు కూడా మారుతున్నాయి. జనవరి 01, 2005 నుండి కోటాల చట్రంలో వికలాంగులను నియమించాల్సిన సంస్థల ఉద్యోగుల సంఖ్య 30 నుండి 100 మందికి పెరుగుతోంది. సహజంగానే, వికలాంగులను నియమించడానికి బాధ్యత వహించే సంస్థల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గుతుంది. కోటా నిబంధనలలో మరొక మార్పు ఏమిటంటే, కోటాను అందుకోని సంస్థలకు కోటాను చేరుకోనందుకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల బడ్జెట్‌లకు రుసుము చెల్లించాలని నిర్బంధించే నిబంధనలను సమాఖ్య స్థాయిలో రద్దు చేయడం.
కళ యొక్క సదుపాయం. ఫెడరల్ బడ్జెట్ మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల బడ్జెట్ల వ్యయంతో వికలాంగులకు ప్రత్యేక ఉద్యోగాల సృష్టికి ఫైనాన్సింగ్పై "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" ఫెడరల్ చట్టం యొక్క 22.
"రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 25, వికలాంగుడిని నిరుద్యోగిగా గుర్తించే విధానం మరియు షరతులను నిర్ణయిస్తుంది, ఇది ఇకపై చెల్లదు. కొత్త సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి, ఈ సమస్యలు ఉపాధి చట్టం యొక్క సాధారణ నియమాల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.
చివరకు, వికలాంగులు, సంస్థలు, సంస్థలు మరియు వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ల సంస్థల పనిని ఉపయోగించే సంస్థలకు సంబంధించి ప్రాధాన్యత కలిగిన ఆర్థిక మరియు క్రెడిట్ విధానాన్ని అమలు చేయడం వికలాంగుల ఉపాధి హామీల నుండి మినహాయించబడుతుంది.
పైన పేర్కొన్న వాటిని సంగ్రహించి, మేము ఈ క్రింది తీర్మానాలను తీసుకోవచ్చు. అన్నింటిలో మొదటిది, వికలాంగుల సామాజిక రక్షణ ఖర్చులను పూర్తిగా సమాఖ్య నిధులకు బదిలీ చేయడం యొక్క సానుకూల ప్రాముఖ్యతను మేము గమనించవచ్చు, ఎందుకంటే ఇప్పుడు ఆర్థికంగా బలహీనమైన ప్రాంతాలలో వికలాంగులు ఇతరులతో సమానమైన సామాజిక రక్షణను కలిగి ఉంటారు. అదే సమయంలో, నెలవారీ నగదు చెల్లింపులో చేర్చబడిన నిధుల సమర్ధత మరియు అందించిన ప్రయోజనాలకు ప్రత్యామ్నాయంగా వాటి సమర్ధత ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది. నివేదికలో పేర్కొన్న మార్పులు ప్రకృతిలో ప్రధానంగా ప్రతికూలంగా ఉంటాయి మరియు వైకల్యాలున్న పౌరులు పని చేసే హక్కును వినియోగించుకునే అవకాశాలను గణనీయంగా తగ్గించవచ్చు. అదే సమయంలో, ఆసక్తిగల విభాగాలు ఇప్పటికే వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై చట్టాన్ని మార్చడానికి ప్రతిపాదనలు సిద్ధం చేయడం ప్రారంభించాయి. వాటిలో కొన్ని ఉద్యోగ సమస్యలకు సంబంధించినవి. ప్రత్యేకించి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ వికలాంగులతో పాటు, వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రులతో పాటు ఉద్యోగ కోటాల మెకానిజంలో చేర్చడాన్ని ప్రతిపాదిస్తుంది. ఆసక్తిగల రాష్ట్ర నిర్మాణాలు మరియు వికలాంగుల ప్రజా సంస్థల పరస్పర చర్య కొనసాగుతున్న సామాజిక సంస్కరణల సందర్భంలో కూడా వికలాంగ పౌరులకు ఉపాధి మరియు ఉపాధి హామీలను డిక్లరేటివ్ కాకుండా నిజమైన స్థాయిని పెంచుతుందని నాకు అనిపిస్తోంది. శ్రద్ధ గా ఉన్నందుకు కృతజ్ఞతలు.
ప్రాంతీయ సమావేశం "వికలాంగులకు ఉపాధి: సమీకృత విధానం"

"వృత్తి పునరావాసం: సమస్య, అనుభవం, భాగస్వామ్యం"

పోమజోవా ఎలెనా ఇవనోవ్నా వికలాంగుల ఇంటర్రీజనల్ పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్

"సామాజిక పునరావాసం", నిజ్నీ నొవ్గోరోడ్
వికలాంగుల "సామాజిక పునరావాసం" యొక్క ఇంటర్రీజనల్ పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్ నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్‌లో వికలాంగుల చొరవతో 1996లో స్థాపించబడింది మరియు ఇది ప్రభుత్వేతర లాభాపేక్షలేని సంస్థ. వికలాంగులకు మరియు జనాభాలోని ఇతర సామాజికంగా అసురక్షిత వర్గాలకు సమాజంలో ఏకీకరణ కోసం పరిస్థితులను అందించడం సంస్థ యొక్క ఉద్దేశ్యం. దాని కార్యకలాపాలలో, సంస్థ నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్ మరియు ప్రాంతం యొక్క జనాభాకు న్యాయ సహాయం, శిక్షణ మరియు ఉపాధి మరియు స్వచ్ఛంద కార్యకలాపాలతో సహా అనేక రకాల సేవలను అందిస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం, వెయ్యి మందికి పైగా వికలాంగులు సహాయం కోసం సంస్థను ఆశ్రయిస్తారు.
సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల సమయంలో, వివిధ రష్యన్ మరియు అంతర్జాతీయ స్వచ్ఛంద ఫౌండేషన్‌లు వికలాంగుల జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరచడం, NGOలను బలోపేతం చేయడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం లక్ష్యంగా 12 సోలో మరియు పార్టనర్ ప్రాజెక్ట్‌లకు ఆర్థిక సహాయం చేశాయి. ప్రాజెక్టుల అమలు IOI "సామాజిక పునరావాసం" చాలా ఘనమైన పదార్థం మరియు సాంకేతిక స్థావరాన్ని రూపొందించడానికి అనుమతించింది, ఇది సంస్థ యొక్క సమర్థవంతమైన పనిని స్థాపించడానికి మరియు ప్రాజెక్టుల చట్రంలో ప్రారంభించిన కార్యకలాపాలను కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ప్రస్తుతం, సంస్థ రెండు ప్రధాన ప్రాజెక్టులపై పని చేస్తోంది - "నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్ ప్రాంతంలో వికలాంగుల హక్కులపై చట్టాన్ని పర్యవేక్షించడం మరియు యువ న్యాయవాదుల సామాజిక ధోరణి" (రాజ్యం యొక్క రాయబార కార్యాలయం యొక్క MATRA ప్రోగ్రామ్ నుండి ఆర్థిక సహాయంతో. నెదర్లాండ్స్) మరియు "నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్ మరియు నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్ రీజియన్‌లో వైకల్యం ఉన్న యువకులకు వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం మరియు మద్దతు" (కెనడా రాయబార కార్యాలయం యొక్క సాంకేతిక సహకార కార్యక్రమం యొక్క ఆర్థిక సహకారంతో).
ఉపాధి సేవ సామాజిక పునరావాస సంస్థ ఆధారంగా పనిచేస్తుంది, ఇక్కడ వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు ఉద్యోగం మరియు అదనపు విద్యను కనుగొనడంలో సహాయం పొందుతారు. గత మూడు సంవత్సరాలలో, సుమారు 400 మంది వికలాంగులు ఉపాధిని కనుగొనడంలో సహాయం కోసం మమ్మల్ని సంప్రదించారు, వీరిలో సగానికి పైగా రెండవ సమూహంలోని వికలాంగులు ఉన్నారు. దరఖాస్తుదారుల వయస్సు ప్రధానంగా 35 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ. ప్రాథమికంగా, సెకండరీ వృత్తి మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్య ఉన్న వికలాంగుల నుండి విజ్ఞప్తులు వస్తాయి. కావలసిన పని - పని ప్రత్యేకతలు మరియు ఉద్యోగులు.
దరఖాస్తుదారుతో వ్యక్తిగత పని శిక్షణ మరియు పని కోసం ప్రేరణ కోసం వారి అవసరాలను అధ్యయనం చేయడం, మానసిక మద్దతు కోసం చర్యలు మరియు "సముదాయాలను" అధిగమించడం, వృత్తిపరమైన అనుకూలత మరియు వృత్తిపరమైన ధోరణిని అంచనా వేయడం, వైద్య సూచనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం, వృత్తిపరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల యొక్క అర్హత బోధనతో ప్రారంభమవుతుంది. కార్మిక మార్కెట్లో డిమాండ్ ఉన్నవి, యజమానులతో సంబంధాల యొక్క చట్టపరమైన అంశాలు, స్వతంత్ర ఉద్యోగ శోధన యొక్క ఆధునిక సాంకేతికతలతో పరిచయం.
అటువంటి పౌరుల సమూహాలు కార్మిక మార్కెట్లోకి ప్రవేశించడానికి మరియు పోటీగా ఉండటానికి చాలా కష్టంగా ఉన్నందున, సామాజిక పునరావాసం ఈ ప్రాంతంలోని వికలాంగులకు చురుకుగా సహాయం మరియు మద్దతును అందిస్తుంది. వైకల్యాలున్న పౌరుల ఉపాధిలో సహాయం చేయడానికి, ఈ క్రింది కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడతాయి:
వ్యక్తిగత అపాయింట్‌మెంట్‌లో, ఫోన్ ద్వారా మరియు ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఉద్యోగం పొందాలనుకునే వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సంప్రదింపులు;
ప్రాంతంలోని మారుమూల ప్రాంతాలకు కార్మిక సమస్యలు మరియు కార్మిక చట్టంపై సంప్రదింపులతో ప్రయాణం;
కెరీర్ మార్గదర్శక కార్యకలాపాలు;
ప్రశ్నించడం, మానసిక పరీక్ష, వృత్తిపరమైన అనుకూలత అంచనా;
రెజ్యూమ్ తయారు చేయడంలో సహాయం;
కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాల అభివృద్ధి, యజమానితో ఇంటర్వ్యూ కోసం తయారీ;
ఉద్యోగాల వ్యక్తిగత ఎంపిక;
యజమానులు మరియు ఉద్యోగార్ధులకు డేటాబేస్ ప్రాసెసింగ్;
దరఖాస్తు చేసిన వారి అభ్యర్థన మేరకు సమాచార ప్యాకేజీల తయారీ మరియు పంపిణీ (సేవ యొక్క పనిపై నేపథ్య సమాచారంతో సహా, నగరం మరియు ప్రాంతంలోని వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యను పరిష్కరించే సంస్థల గురించి సంప్రదింపు సమాచారం, లేబర్ కోడ్ యొక్క ప్రాథమికాలు, మొదలైనవి);
మానసిక మద్దతు.
2003లో, MOOE "సామాజిక పునరావాసం" విద్యా కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి లైసెన్స్‌ను పొందింది మరియు ఆసక్తిగల దరఖాస్తుదారులకు వికలాంగులకు వృత్తిపరమైన శిక్షణా సేవలను అందిస్తుంది, నేటి కార్మిక మార్కెట్లో అత్యంత డిమాండ్ ఉంది: PC వినియోగదారు - కనీస ప్రోగ్రామ్, ఇంటర్నెట్‌లో పని చేసే ప్రాథమిక అంశాలు, PC అకౌంటెంట్ల కోసం వినియోగదారు , "1C: ట్రేడ్ అండ్ వేర్‌హౌస్", అకౌంటింగ్, మేనేజ్‌మెంట్, ఫారిన్ లాంగ్వేజ్, టైపింగ్, సెక్రటేరియల్ మరియు డాక్యుమెంటరీ మేనేజ్‌మెంట్, ఆర్గనైజేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ ఆఫ్ సేల్స్ - సేల్స్ మేనేజర్, ఆర్గనైజేషన్ మరియు పర్సనల్ సర్వీస్ నిర్వహణ - పర్సనల్ మేనేజర్, ఎంటర్‌ప్రైజెస్ నిర్వాహకులు మరియు నిపుణుల కోసం "వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రత". ప్రతి సంవత్సరం, కనీసం 40 మంది వికలాంగులకు సంస్థ ఆధారంగా శిక్షణ ఇస్తారు. విద్యా ప్రక్రియలో సానుకూల ఫలితాలను సాధించడానికి, పాఠ్యాంశాలు సర్దుబాటు చేయబడతాయి మరియు సేవా గ్రహీతలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి.
ఈ లక్ష్యాలను సాధించడానికి, వృత్తిపరమైన న్యాయవాదుల బృందం, మనస్తత్వవేత్త, అధ్యయనం చేసిన విభాగాలలో అధిక అర్హత కలిగిన ఉపాధ్యాయులు సామాజిక పునరావాసం ఆధారంగా పనిచేస్తారు, రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీ సృష్టించబడింది మరియు విస్తృతమైన, నిరంతరం నవీకరించబడిన యజమానుల ఎలక్ట్రానిక్ డేటాబేస్‌తో చురుకుగా పనిచేస్తోంది. ఉద్యోగార్ధులు. వికలాంగ దరఖాస్తుదారుల ప్రయోజనాల దృష్ట్యా, వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం మరియు వికలాంగుల ఉపాధి కోసం డిమాండ్ ఉన్న వృత్తుల డైరెక్టరీ అభివృద్ధి చేయబడుతోంది. సెమినార్లు, శిక్షణలు, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి సిద్ధంగా లేని యజమానులతో సంభాషణలు జరుగుతాయి. వైకల్యాలున్న పౌరుల పట్ల యజమానుల వైఖరిని మార్చడానికి సెమినార్లు నిర్వహించబడ్డాయి. ఉపాధి పరిస్థితులు మరియు వేతనాలు, ప్రయోజనాలను అందించడానికి హామీలను అంగీకరించడానికి అనేక మంది యజమానులతో ప్రత్యక్ష పరిచయాలు ఏర్పడ్డాయి.
సంస్థ ఆధారంగా, 2001 నుండి, "క్లబ్ ఆఫ్ యంగ్ డిసేబుల్డ్ పీపుల్" పనిచేస్తోంది, దీని ఉద్దేశ్యం చురుకైన మరియు స్వతంత్ర జీవితం యొక్క ఆలోచనలను ప్రోత్సహించడం, సమాజంలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కార్యాచరణ మరియు ఏకీకరణను పెంచడం, సాంస్కృతిక మరియు విశ్రాంతి, సమాచార మరియు విద్యా కార్యక్రమాలు క్రమం తప్పకుండా జరుగుతాయి.
IPOI "సామాజిక పునరావాసం" అనేది వైకల్యాలున్న వ్యక్తులతో పని చేస్తున్న కొత్తగా సృష్టించబడిన మరియు ఇప్పటికే ఉన్న లాభాపేక్షలేని సంస్థలకు పద్దతి మరియు కన్సల్టింగ్ సహాయాన్ని కూడా అందిస్తుంది. ఇందుకోసం చర్చలు, సెమినార్‌లు, రౌండ్‌టేబుల్‌లు, స్వచ్ఛంద సంస్థల అభివృద్ధికి అంకితమైన సమావేశాలు మరియు అనుభవ మార్పిడిని నిర్వహిస్తారు.
NGOలు, వ్యాపార నిర్మాణాలు మరియు అధికారుల మధ్య సహకారాన్ని విస్తరించడం, ముఖ్యంగా స్టేట్ ఫెడరల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ సర్వీస్, సిటీ డిపార్ట్‌మెంట్ మరియు జనాభా యొక్క సామాజిక రక్షణ ప్రాంతీయ మంత్రిత్వ శాఖ, నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్ ప్రాంతీయ పునరావాస కేంద్రంతో చురుకుగా సహకరించడంపై సంస్థ చాలా శ్రద్ధ చూపుతుంది. వికలాంగ. 2002లో, NGO "సోషల్ రిహాబిలిటేషన్" సృష్టిని ప్రారంభించింది మరియు ప్రస్తుతం వికలాంగులతో కలిసి పనిచేయడానికి నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్ NGO నెట్‌వర్క్ యొక్క పనిని సమన్వయం చేస్తోంది.
IPOI "సోషల్ రిహాబిలిటేషన్" అంతర్జాతీయ సహకారం యొక్క అనుభవాన్ని కలిగి ఉంది, ప్రత్యేకించి, NGOల అభివృద్ధిలో మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులతో ఆచరణాత్మక పనిలో పాల్గొన్న బ్రిటిష్ సంస్థలతో.
సంస్థ అవసరాలను విశ్లేషించడం, చట్టాన్ని పర్యవేక్షించడం, శాసన కార్యక్రమాలను ప్రవేశపెట్టడం, నగరం మరియు ప్రాంతీయ స్థాయిలలో లక్ష్య సమూహం యొక్క అవసరాలను కమ్యూనికేట్ చేయడం, శాసన మరియు కార్యనిర్వాహక నిర్మాణాలు మరియు రాజకీయ పార్టీలతో పని చేయడంలో అనుభవం ఉంది. 2003లో, IOI "సామాజిక పునరావాసం" వికలాంగుల వృత్తిపరమైన ఏకీకరణ కోసం లక్ష్యంగా ఉన్న ప్రాంతీయ కార్యక్రమం అభివృద్ధిని ప్రారంభించింది మరియు సామాజిక రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ క్రింద వర్కింగ్ గ్రూప్‌లో సభ్యుడిగా మారింది.

సైకో-న్యూరోలాజికల్ బోర్డింగ్ స్కూల్‌లో వర్క్‌షాప్‌లను రూపొందించడంలో మరియు అభివృద్ధి చేయడంలో అనుభవం.

ఓస్ట్రోవ్స్కాయా మరియా ఇర్మోవ్నా గైడుల్లిన్ డెనిస్ రెసిమోవిచ్ సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ఛారిటబుల్ పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్ "పర్స్పెక్టివ్స్"

ప్రియమైన సహోద్యోగిలారా!
ఈ అత్యంత ఆసక్తికరమైన మరియు ముఖ్యమైన సమావేశంలో పాల్గొనడం మాకు చాలా సంతోషంగా ఉంది. ఆహ్వానానికి మరోసారి ధన్యవాదాలు.
పాల్గొనేవారు మా ముందు మాట్లాడిన ప్రతిదీ నగరాల్లో నివసించే వికలాంగులకు సంబంధించినది, దేశంలోని సాధారణ పౌరులలో, ఒక నియమం ప్రకారం, వారి కుటుంబాలతో కలిసి జీవిస్తుంది ...
దాదాపు అన్ని పౌర హక్కులను కోల్పోయిన, ఈ రోజు ఏమి ధరించాలో లేదా రాత్రి భోజనానికి బంగాళాదుంపలు లేదా పాస్తా తినాలా అనే దాని మధ్య కూడా ఎంపిక చేసుకోలేని వారి పట్ల మేము మీ దృష్టిని ఆకర్షించాలనుకుంటున్నాము. సమాజాన్ని స్వతంత్రంగా ప్రసంగించే అవకాశం వారికి లేదు, ఏదో ఒకవిధంగా తమ అభిప్రాయాన్ని బహిరంగంగా వ్యక్తపరుస్తుంది. వీరు సైకో-న్యూరోలాజికల్ బోర్డింగ్ పాఠశాలల్లో నివసిస్తున్న వ్యక్తులు. వారు అనారోగ్యంతో లేనప్పటికీ, ఆసుపత్రి వాతావరణంలో సంవత్సరాలు మరియు దశాబ్దాలుగా జీవిస్తారు. వారు ఒక గదిలో 6-10 మంది నివసిస్తున్నారు, ఒక మంచం, దాని పక్కన ఒక పడక పట్టిక మరియు అందరికీ ఒక వార్డ్రోబ్ ఉన్నాయి. వారిలో చాలా మంది శారీరక లేదా మానసిక పరిమితుల వల్ల తమంతట తాముగా బయటకు వెళ్లలేరు, వారితో పాటు ఎవరూ ఉండరు. PNIలోని సిబ్బంది వైద్యం మాత్రమే, మరియు వారిలో చాలా తక్కువ మంది ఉన్నారు. మెడికల్ ప్రొడక్షన్ వర్క్ షాపులు చాలా కాలంగా పనిచేయడం లేదు. రోజంతా ప్రజలకు చేసేది ఏమీ లేదు.
మేము, పబ్లిక్ ఛారిటబుల్ ఆర్గనైజేషన్ "పర్స్పెక్టివ్స్", 2000 నుండి సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ (బోర్డింగ్ స్కూల్ శివార్లలో, పీటర్‌హాఫ్‌లో ఉంది) యొక్క PNI నంబర్ 3లో పని చేస్తున్నాము. బోర్డింగ్ పాఠశాలలో 1080 మంది నివసిస్తున్నారు, కానీ మేము రెండు విభాగాలలో మాత్రమే పని చేస్తాము - మహిళలు మరియు పురుషులు మరియు 80 మందితో మాత్రమే. పావ్లోవ్స్క్‌లోని (సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ శివారు ప్రాంతం కూడా) అనాథ-బోర్డింగ్ స్కూల్ నం. 4లో పెరిగిన పిల్లల తర్వాత మేము ఇక్కడకు వచ్చాము. మా, వారు చెప్పినట్లు, "టార్గెట్ గ్రూప్" అనేది తీవ్రమైన బహుళ (శారీరక మరియు మానసిక) వైకల్యాలు కలిగిన పిల్లలు, వారి తల్లిదండ్రులచే రాష్ట్రం ద్వారా పెంచబడటానికి బదిలీ చేయబడుతుంది. 18 ఏళ్లు రాగానే ఇక్కడికి బదిలీ చేస్తారు.
మేము బోర్డింగ్ పాఠశాలలో చేయడాన్ని ప్రారంభించిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, మా వార్డుల కోసం ఒక రకమైన అర్ధవంతమైన మరియు, వీలైతే, ఆసక్తికరమైన కార్యాచరణ కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడం. వాలంటీర్లు ఎంబ్రాయిడరీ చేసి వారితో పాడారు, నడకలకు వెళ్లారు మరియు పిక్నిక్‌లు మరియు పుట్టినరోజు పార్టీలను ఏర్పాటు చేశారు. ఇది సుమారు ఒక సంవత్సరం పాటు కొనసాగింది.
తరువాత, మేము బోర్డింగ్ పాఠశాలలో ఉద్యోగాలను సృష్టించడం ప్రారంభించాము. ఉదాహరణకు, మేము రెండు వాషింగ్ మెషీన్లను వ్యవస్థాపించాము - ఒకటి మహిళల విభాగానికి, మరొకటి పురుషుల విభాగానికి. మేము వాటిని ఉపయోగించడానికి కొంతమంది అబ్బాయిలకు శిక్షణ ఇచ్చాము మరియు డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని అన్ని ఇతర ఛార్జీల కోసం లాండ్రీ చేయడానికి వారికి అప్పగించాము. దీని కోసం వారు తక్కువ డబ్బును అందుకుంటారు. గతంలో బోర్డింగ్ స్కూల్‌లో ఎలివేటర్లలో పనిచేసిన అమ్మమ్మలు నిష్క్రమించడం మరియు బోర్డింగ్ స్కూల్‌లో ఈ ఖాళీలకు వ్యక్తులు దొరకడం లేదని మేము లిఫ్ట్ కోర్సుల కోసం నాలుగు వార్డులను ఏర్పాటు చేసాము. పిల్లలు ఉత్సాహంగా కోర్సులకు వెళ్లారు (వాలంటీర్లతో కలిసి) మరియు వారి హోంవర్క్ చేసారు. పరీక్షల్లో ఉత్తీర్ణత సాధించి సర్టిఫికెట్లు అందుకున్నారు. వారిలో ముగ్గురు నిజంగా ఎలివేటర్ ఆపరేటర్లుగా పనిచేయడం ప్రారంభించారు మరియు బోర్డింగ్ పాఠశాల నుండి జీతం పొందారు. ఇతర ఉద్యోగాలు క్లీనింగ్, డిపార్ట్‌మెంట్ ప్రవేశ ద్వారాల వద్ద చూడటం మొదలైన వాటికి సంబంధించినవి.
2001లో, మేము మా విద్యార్థుల కోసం ఒక చిన్న పాఠశాలను సృష్టించాము (వారిలో చాలామంది ఎప్పుడూ చదువుకోలేదు). మరియు 2001 చివరిలో, చిన్న వర్క్‌షాప్‌లు సృష్టించబడ్డాయి: వడ్రంగి మరియు సూది పని. వారు రెండు చిన్న గదులను ఆక్రమించారు. మా వర్క్‌షాప్‌లలో మొత్తం 50 మంది పని చేస్తున్నారు, ఒక్కొక్కరు సగటున వారానికి రెండుసార్లు. తరగతులు 5-7 మంది వ్యక్తుల చిన్న సమూహాలలో నిర్వహించబడతాయి, కొంతమందితో వ్యక్తిగతంగా పని చేయడం అవసరం. వడ్రంగి వర్క్‌షాప్‌లో, అబ్బాయిలు చెక్క పజిల్ బొమ్మలు, క్యాండిల్‌స్టిక్‌లు మరియు ఇతర సావనీర్‌లను తయారు చేస్తారు. సూది పని వర్క్‌షాప్‌లో, వారు చిన్న మగ్గాలు, పెయింట్ బట్టలు, చిన్న బుట్టలు, కోస్టర్‌లు మరియు విల్లో కొమ్మల నుండి నేప్‌కిన్‌ల కోసం కప్పులు, ఎంబ్రాయిడర్, పూసలతో సహా నేస్తారు.
ఈ వర్క్‌షాప్‌ల ఉద్దేశ్యం ఇప్పటికీ మరింత విద్యాపరమైనది, కానీ మేము సంవత్సరానికి 2-3 సార్లు పాల్గొనే ప్రదర్శనలలో "ఉత్పత్తి"ని విజయవంతంగా అమలు చేయగలుగుతాము. అబ్బాయిలు ఆదాయంలో కొంత భాగాన్ని రుసుముగా స్వీకరిస్తారు మరియు మరొక భాగం పదార్థాల కొనుగోలుకు వెళుతుంది.
అయితే, ఈ కార్యాచరణ యొక్క స్థాయి, వాస్తవానికి, పనిలో ఉన్న పిల్లల అవసరాలను సంతృప్తి పరచదు మరియు, బోర్డింగ్ పాఠశాలలో నివసిస్తున్న ప్రజలలో కొద్ది భాగాన్ని మాత్రమే కవర్ చేస్తుంది. ఇప్పుడు మేము వ్యాపార సంస్థల నుండి ఆర్డర్‌లను స్వీకరించగల మరియు నెరవేర్చగల పెద్ద వర్క్‌షాప్‌ల నమూనాను అభివృద్ధి చేయడం ప్రారంభించాము, ఉదాహరణకు, ఉత్పత్తి చక్రం యొక్క వ్యక్తిగత కార్యకలాపాలను చేయడం లేదా పూర్తయిన ఉత్పత్తులను ప్యాకేజింగ్ చేయడానికి ఆర్డర్‌లు. ఇటువంటి నమూనాకు మార్కెట్ పరిశోధన, బోర్డింగ్ పాఠశాలలో నివసించే వ్యక్తుల సామర్థ్యాల అధ్యయనం మాత్రమే కాకుండా, అటువంటి కార్యకలాపాల కోసం చట్టపరమైన మరియు సంస్థాగత పథకాల యొక్క తీవ్రమైన విస్తరణ కూడా అవసరం. మా లక్ష్యం అటువంటి కార్యకలాపాలకు ఫైనాన్సింగ్ యొక్క సరైన, అత్యంత ప్రభావవంతమైన రూపాన్ని కనుగొనడం (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ కోటాలపై చట్టాన్ని అమలు చేయడం ద్వారా) మరియు అటువంటి కార్యకలాపాలకు గరిష్ట చెల్లింపుకు దారితీసే సరైన ఆర్థిక నమూనాను అభివృద్ధి చేయడం. ఇప్పుడు మేము ఈ అభివృద్ధి కోసం ఇంగ్లీష్ ఫౌండేషన్ నుండి ఒక చిన్న గ్రాంట్ పొందాము. తదుపరి దశలో మేము పని చేసే బోర్డింగ్ పాఠశాలలో దాని అమలు అవుతుంది.
మా ప్రణాళికల సందర్భంలో, ఈ సమావేశంలో పాల్గొనడం చాలా విలువైనది, ఎందుకంటే ఇది ఇతర ప్రాంతాలలోని సహోద్యోగుల అనుభవం గురించి చాలా కొత్త మరియు ఆసక్తికరమైన విషయాలను తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

"రాష్ట్ర యువజన విధానం యొక్క చట్రంలో వికలాంగులకు ఉపాధి సమస్యలను పరిష్కరించడం"

BOI యొక్క మాస్కో ప్రాంతీయ సంస్థ యొక్క పోడోల్స్క్ సిటీ ఆర్గనైజేషన్ యొక్క యువ వికలాంగుల క్లబ్ "ఎడెల్వీస్" యొక్క ష్ట్రేకర్ నదేజ్డా అలెక్సీవ్నా ఛైర్మన్

మాస్కో ప్రాంతంలో సుమారు 500,000 మంది వికలాంగులు నివసిస్తున్నారు, వీరిలో గణనీయమైన శాతం యువకులు, అంటే పని చేసే వయస్సు గల వ్యక్తులు. అంతేకాకుండా, యువ వికలాంగుల పరిస్థితి చాలా కష్టంగా ఉంటుంది. అయితే ఏ దేశానికైనా యువత ఒక వ్యూహాత్మక వనరు.
స్థూల ఆర్థిక ప్రక్రియలు అభివృద్ధి చెందుతున్నందున యువత యొక్క అన్ని సమస్యలు స్వయంగా పరిష్కరించబడతాయని ఒక అభిప్రాయం ఉంది. అయితే ఈ ప్రక్రియలను ఎవరు వేగవంతం చేయగలరు? అదే యువత! ఈ ప్రక్రియలో మరింత చురుకుగా పాల్గొనడానికి అవసరమైన పరిస్థితులు సృష్టించబడతాయి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, ఫెడరల్ టార్గెట్ ప్రోగ్రామ్ "యూత్ ఆఫ్ రష్యా (2001-2005)" అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు స్వీకరించబడింది మరియు మాస్కో ప్రాంతంలో వరుసగా, ప్రాంతీయ టార్గెట్ ప్రోగ్రామ్ "యూత్ ఆఫ్ ది మాస్కో రీజియన్". గత సంవత్సరం చివరిలో, "మాస్కో ప్రాంతంలో రాష్ట్ర యువజన విధానంపై" కొత్త చట్టం ఆమోదించబడింది మరియు అమలులోకి వచ్చింది. ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 6 "యువ పౌరుల ఆర్థిక స్వాతంత్య్రాన్ని ప్రోత్సహించడం మరియు పని మరియు ఉపాధి హక్కును సాధించడం" యువత ఉపాధిని నిర్వహించడం, యువ కార్మికులకు తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడం, అదనపు ఉద్యోగాలను సృష్టించడం మరియు వాటిని అందించడం లక్ష్యంగా ప్రాంతీయ లక్ష్య కార్యక్రమాల అభివృద్ధి మరియు అమలును కలిగి ఉంటుంది. యువత ఉపాధి, వృత్తి శిక్షణ, పారిశ్రామిక శిక్షణ మరియు యువ కార్మికులకు తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడంలో సంస్థల ఆసక్తిని పెంచే ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను ఉపయోగించడం.
ఈ సమావేశంలో, నేను సాధారణంగా మాస్కో ప్రాంతానికి మాత్రమే కాకుండా, ప్రత్యేకంగా పోడోల్స్క్ నగరానికి కూడా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నాను. నేడు, పోడోల్స్క్‌లో 12,000 కంటే ఎక్కువ మంది వికలాంగులు నివసిస్తున్నారు. వీరిలో దాదాపు 700 మంది 14 నుంచి 30 ఏళ్ల వయసున్న యువకులే. మొట్టమొదటిసారిగా, సిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క ఎడ్యుకేషన్ అండ్ యూత్ పాలసీ కమిటీ చొరవతో, యువ వికలాంగుల కోసం ఈ సంవత్సరం జాబ్ మేళా నిర్వహించబడింది. ఈ ఫెయిర్‌ను నిర్వహించడంలో, కమిటీకి నేను ఛైర్మన్‌గా ఉన్న క్లబ్ ఆఫ్ యంగ్ డిసేబుల్డ్ పర్సన్స్ "ఎడెల్వీస్" సహాయం అందించింది. తయారీలో, వికలాంగుల ఉపాధి వారి కార్యాచరణ రంగంలో చేర్చబడినప్పటికీ, ఉపాధి కేంద్రం యొక్క నిష్క్రియాత్మకత మరియు ఈ ఈవెంట్‌పై దాని బలహీనమైన ఆసక్తిని మేము ఎదుర్కొంటాము. ఈ ఫెయిర్‌లో తమ ఖాళీలను పోస్ట్ చేయాలనే అభ్యర్థనతో కమిటీ స్వతంత్రంగా నగరంలోని అన్ని సంస్థలకు లేఖలు పంపింది. దురదృష్టవశాత్తూ, ఒక పెద్ద నగర సంస్థ మాత్రమే స్పందించి ఖాళీలను పోస్ట్ చేసింది, ఇంకా అనేక చిన్న సంస్థలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు వికలాంగులకు తమ ఉద్యోగాలను అందించాయి. ఈ మేళాకు 70 మందికి పైగా హాజరయ్యారని, సరఫరా కంటే డిమాండ్ చాలా ఎక్కువగా ఉందని చూపుతున్నారు. అయితే, 65% మంది సందర్శకులు ప్రశ్నపత్రంలో జాబ్ ఫెయిర్‌ను ఇష్టపడుతున్నారని మరియు 38% మంది - ఇది వారి ఉద్యోగ శోధనలో సహాయపడిందని సమాధానమిచ్చారు. 80% కంటే ఎక్కువ మంది సందర్శకులు ప్రతి సంవత్సరం ఇటువంటి ఉత్సవాలు నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉందని పేర్కొన్నారు. పోడోల్స్క్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క ఎడ్యుకేషన్ అండ్ యూత్ పాలసీపై కమిటీ సంవత్సరానికి ఒకసారి వైకల్యాలున్న యువకుల కోసం జాబ్ ఫెయిర్‌లను కొనసాగించాలని యోచిస్తోంది.
పోడోల్స్క్ నగరంలో మాస్కో ప్రాంతంలోని యువ వికలాంగులలో ఉపాధి మరియు వ్యవస్థాపకత అభివృద్ధికి సంబంధించిన సమస్యలపై ప్రాంతీయ సదస్సును నిర్వహించడం తదుపరి దశ. ఈ కార్యక్రమానికి ప్రధాన నిధులు మాస్కో రీజియన్ యూత్ అఫైర్స్ కమిటీ భుజాలపై పడ్డాయి, మరియు సెమినార్ నిర్వహణను పోడోల్స్క్ యొక్క విద్య మరియు యూత్ పాలసీ కమిటీ మరియు పోడోల్స్క్ క్లబ్ ఆఫ్ యంగ్ డిసేబుల్డ్ పీపుల్ "ఎడెల్వీస్" నిర్వహించాయి. ". వర్క్‌షాప్ యొక్క లక్ష్యాలు:
మార్కెట్ సంబంధాల అభివృద్ధి సందర్భంలో వైకల్యాలున్న యువకులకు సమాచారం మరియు సలహా సహాయం;
నాగరిక వ్యవస్థాపకతలో వికలాంగుల ప్రమేయం;
వైకల్యాలున్న యువకులకు వారి హక్కులను ఎలా సాధించుకోవాలో నేర్పించడం;
వికలాంగుల నుండి యువ నాయకుల ఎంపిక;
వికలాంగులలో ఉపాధి మరియు వ్యవస్థాపకత సమస్యలపై ప్రజల దృష్టిని ఆకర్షించడం.
ఈ సదస్సుకు మండలంలోని 18 మున్సిపాలిటీలకు చెందిన 60 మంది వికలాంగ యువకులు హాజరయ్యారు. రోజు మొదటి అర్ధభాగంలో ప్లీనరీ భాగం సెమినార్ జరిగింది. వైకల్యాలున్న యువకుల ఉపాధి మరియు ఉపాధి మరియు వ్యవస్థాపకతలో ఇప్పటికే ఉన్న అనుభవం యొక్క సమస్యలను హైలైట్ చేస్తూ అనేక నివేదికలు రూపొందించబడ్డాయి. మధ్యాహ్నం భాగంలో, సెమినార్‌లో పాల్గొనే వారందరూ మూడు నేపథ్య విభాగాల పనిలో చేరగలిగారు, వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి వారి అభీష్టానుసారం ఎంచుకోవచ్చు. మొదటి విభాగం వికలాంగుల పునరావాసం కోసం వ్యక్తిగత కార్యక్రమం అభివృద్ధిని కవర్ చేసింది, ముఖ్యంగా దాని విభాగం "ప్రొఫెషనల్ రిహాబిలిటేషన్". రెండవది ఉపాధి మరియు వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల యొక్క మానసిక అంశాలకు అంకితం చేయబడింది. మూడవది వృత్తి శిక్షణ, ఉపాధి మరియు వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలకు సంబంధించి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాన్ని కవర్ చేసింది.
ఈ రెండు కార్యక్రమాల్లో పాల్గొన్న యువత రాష్ట్ర యువజన విధానంలో భాగంగా వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించేందుకు పలు సూచనలు చేశారు. ఈ ప్రతిపాదనలను ఇప్పుడు సమావేశానికి హాజరైన వారికి తెలియజేయాలనుకుంటున్నాను. కాబట్టి, పాల్గొనేవారు గమనించారు:
మాస్కో ప్రాంతంలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం తప్పనిసరి ఉద్యోగ కోటాలను ప్రవేశపెట్టినప్పటికీ, వైకల్యాలున్న యువకుల ఉపాధి మరియు ఉపాధి సమస్యలు తీవ్రంగా ఉన్నాయి. చాలా సందర్భాలలో, వికలాంగుడిని నియమించడం కంటే, స్థాపించబడిన కోటాను నెరవేర్చని సందర్భంలో అతనికి విధించే స్వల్ప జరిమానాను చెల్లించడం యజమానులకు సులభం మరియు మరింత లాభదాయకం. అతనికి;
తరచుగా, యువత జీవిత కార్యకలాపాల సమస్యలను పరిష్కరించే లక్ష్యంతో ప్రాంతీయ మరియు స్థానిక లక్ష్య కార్యక్రమాల అభివృద్ధి మరియు అమలు వైకల్యాలున్న యువకుల ప్రయోజనాలను పాల్గొనడం మరియు పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా జరుగుతుంది;
ప్రస్తుతం, వైకల్యాలున్న యువకుల ప్రధాన సామాజిక కార్యక్రమాలు, ఉపాధిని కూడా అందిస్తాయి: క్రీడా పోటీలు, సృజనాత్మక ఉత్సవాలు, కచేరీలు మొదలైనవి సమాంతరంగా, సాధారణ యువత చర్యల నుండి ఒంటరిగా నిర్వహించబడతాయి, ఇది వాస్తవానికి అభివృద్ధికి దారితీస్తుంది. రెండు సమాంతర యువజన సంఘాలు - వికలాంగులు మరియు ఆరోగ్యవంతులు.
మాస్కో ప్రాంతంలో వైకల్యాలున్న యువకులలో ఉపాధి మరియు వ్యవస్థాపకత అభివృద్ధి సమస్యలపై సెమినార్‌లో పాల్గొనేవారు ఈ క్రింది ప్రతిపాదనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని మరియు ప్రతిస్పందించాలని కోరారు:
1. రాష్ట్ర కార్యనిర్వాహక అధికారులు ఆర్థికంగా మరియు ఇతర మార్గాల్లో వికలాంగుల ఉపాధి కోసం వికలాంగుల పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్లు మరియు వారి సంస్థల సృష్టి మరియు బలోపేతం చేయడానికి ప్రోత్సహించాలి మరియు మద్దతు ఇవ్వాలి. వికలాంగుల సంస్థలు శాసన మరియు కార్యనిర్వాహక అధికారులలో శాశ్వత ప్రాతిపదికన ప్రాతినిధ్యం వహించాలి.
2. మాస్కో ప్రాంతం యొక్క చట్టాన్ని సవరించండి "మాస్కో ప్రాంతంలో వికలాంగులు మరియు యువత కోసం ఉద్యోగాల కోసం కోటాలపై". వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాను పూర్తి చేయని పక్షంలో ప్రతి నిరుద్యోగ వికలాంగ వ్యక్తికి యజమాని నుండి విధించే తప్పనిసరి రుసుము మొత్తాన్ని పెంచాలని మేము గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తున్నాము. (ఎంటర్ప్రైజెస్ వద్ద "కోటాలపై" చట్టం యొక్క అమలును నియంత్రించడానికి మరియు పర్యవేక్షించడానికి ఒక యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేయండి).
3. యువ వికలాంగులకు కెరీర్ మార్గదర్శకత్వం వారి పునరావాస వ్యవస్థలో బలహీనమైన మరియు తక్కువ అభివృద్ధి చెందిన లింక్. అందువల్ల, మాస్కో ప్రాంతంలో వైకల్యాలున్న యువకులకు వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం యొక్క ఏకీకృత రాష్ట్ర వ్యవస్థను సృష్టించడం అవసరం.
4. వైకల్యాలున్న పిల్లలు మరియు వైకల్యాలున్న యువకుల వృత్తిపరమైన మరియు సామాజిక పునరావాసం కోసం విద్య అనేది కీలకమైన పరిస్థితులలో ఒకటి. మాస్కో ప్రాంతం యొక్క ప్రత్యేక చట్టం ద్వారా వికలాంగుల విద్య యొక్క సమస్యలను నియంత్రించడం అవసరం. వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా వృత్తి శిక్షణ మరియు వృత్తి విద్య కోసం ప్రత్యేక పరిస్థితులు అవసరమయ్యే వికలాంగులకు, ప్రాంతీయ బడ్జెట్ ఖర్చుతో ఇటువంటి పరిస్థితులు సృష్టించబడాలి.
5. మాస్కో ప్రాంతంలోని మెజారిటీ నగరాల్లో, ఇటీవలి వరకు, రహదారి ఉపరితలాల నిర్మాణం, మరమ్మత్తు మరియు పునర్నిర్మాణంపై ప్రణాళికాబద్ధమైన పని, వికలాంగులు నివసించే పాత భవనాలలో ప్రత్యేక పరికరాల నిర్మాణం, తగిన మౌలిక సదుపాయాల కల్పన చాలా ఉంది. నెమ్మదిగా, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా మరియు వికలాంగుల ప్రజా సంస్థల అభిప్రాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా.
6. వైకల్యాలున్న యువకులకు సంబంధించి మాస్కో ప్రాంతంలోని యూత్ అఫైర్స్ కమిటీ పనిని తీవ్రతరం చేయడం, వికలాంగులను సాంస్కృతిక మరియు క్రీడా యువజన కార్యక్రమాలు, మేధో పోటీలు, యువ కార్యకర్తల శిబిరాలు, పర్యాటక ర్యాలీలు మొదలైన వాటిలో పాల్గొనడం. ( యువకుల జీవిత సమస్యలను పరిష్కరించే లక్ష్యంతో ప్రాంతీయ లక్ష్య కార్యక్రమం "యూత్ ఆఫ్ ది మాస్కో రీజియన్" వంటి ప్రాంతీయ మరియు స్థానిక లక్ష్య కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు అమలు చేయడం, వైకల్యాలున్న యువకుల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి. యువత ఈ వర్గం నుండి ప్రతినిధుల భాగస్వామ్యం తప్పనిసరి).
7. యువత సమస్యలను ప్రభావితం చేసే ప్రాంతీయ మరియు స్థానిక కార్యక్రమాల అమలు కోసం, అదనపు నిధులను కేటాయించడం, మరొక వర్గం యొక్క కవరేజీని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం - వైకల్యాలున్న యువకులు.

“ప్రతి వికలాంగుడికి పని చేసే హక్కు ఉంది. తీవ్రమైన వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధిలో అనుభవం

నెచెవా నటల్య అలెగ్జాండ్రోవ్నా, న్యాయవాది వ్లాదిమిర్ ప్రాంతీయ పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్ "వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రుల సంఘం "లైట్"

వ్లాదిమిర్ ప్రాంతీయ పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్ "అసోసియేషన్ ఆఫ్ పేరెంట్స్ ఆఫ్ డిసేబుల్డ్ చిల్డ్రన్ "లైట్" గత ఆరు సంవత్సరాలుగా తీవ్రమైన వైకల్యంతో 14 ఏళ్లు పైబడిన యువకుల కోసం పార్కులు మరియు చతురస్రాలను శుభ్రం చేయడానికి వేసవి కార్మిక శిబిరాలను నిర్వహిస్తోంది. దీనితో ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది. పిల్లలు, దానికి అనుగుణంగా వారికి హక్కులు మరియు బాధ్యతలు కనిపిస్తాయి. ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా, వారికి జీతం చెల్లించబడుతుంది, చట్టాల ద్వారా అందించబడిన అన్ని తగ్గింపులు చేయబడతాయి మరియు తత్ఫలితంగా, వారికి అందించే సేవ యొక్క పొడవు ఉంది. సామాజిక మరియు కార్మిక పెన్షన్ల మధ్య ఎంచుకునే హక్కు.ఇది ఒక నియమం వలె, తీవ్రమైన మానసిక పరిమితులు కలిగిన ఈ కుర్రాళ్ళు మూడవ డిగ్రీ వైకల్యం యొక్క మొదటి సమూహాన్ని స్థాపించారని గమనించడం ముఖ్యం. వారు మార్గదర్శకత్వంలో రోజుకు రెండు గంటలు పని చేస్తారు. అనుభవజ్ఞులైన ఉపాధ్యాయులు. కాలక్రమేణా, టీనేజర్లు చీపుర్లు మరియు గడ్డపారలతో మాత్రమే కాకుండా, కత్తిరింపు కత్తెరలు, లాన్ మూవర్లు మరియు గ్యాస్ మూవర్లను కూడా నిర్వహించడం నేర్చుకున్నారు. పార్క్‌ను శుభ్రపరిచిన తర్వాత, OSలో పూర్తి చేసిన పనిని రూపొందించారు. దీని కింద యువకులకు వేతనాలు చెల్లిస్తారు.
అలాగే, గత ఐదు సంవత్సరాలుగా, కుర్రాళ్ళు కుట్టుపనిలో నిమగ్నమై ఉన్నారు. వారు గృహ కుట్టు యంత్రాలపై పని చేయడం ప్రారంభించారు, వారిలో కొందరు చివరికి పారిశ్రామిక వాటిపై పనిచేయడం నేర్చుకున్నారు. ఇప్పుడు వారు అప్రాన్లు, కుండలు, కండువాలు, బ్యాగులు మొదలైనవాటిని కుట్టారు. మా వార్డులు హస్తకళాకారులు మరియు ఉపాధ్యాయుల మార్గదర్శకత్వంలో పని చేస్తాయి. ఉపాధ్యాయులు ప్రతి బిడ్డకు ఒక విధానాన్ని కనుగొనడంలో మాస్టర్‌కు సహాయం చేస్తారు. పిల్లలకు జీతం చెల్లిస్తారు, కానీ వేసవి కార్మిక శిబిరం వలె కాకుండా, జీతం రోజు ద్వారా కాదు, కానీ కుట్టిన వస్తువుల సంఖ్య ద్వారా లెక్కించబడుతుంది. పిల్లల ఉత్పాదకతతో సంబంధం లేకుండా ఉపాధ్యాయులకు జీతం ఇస్తున్నారని గమనించడం ముఖ్యం. ఈ కుర్రాళ్ళు కూడా పని పుస్తకంతో "పని" చేస్తారు, వారికి అనుభవం ఉంది, ఇది సామాజికంగా కాకుండా కార్మిక పెన్షన్ పొందే హక్కును ఇస్తుంది.
ARDI Svetలో క్రియేటివ్ క్రాఫ్ట్‌ల కోసం కేంద్రం కూడా ఉంది, ఇక్కడ పిల్లలు పిండి మరియు ఉప్పుతో చేతిపనులను సృష్టించడం, చెక్కపై పెయింట్ చేయడం, క్యాండిల్‌స్టిక్‌లు, సావనీర్‌లు, పెయింట్ చేసిన నూతన సంవత్సర బొమ్మలు మొదలైనవి తయారు చేస్తారు. అన్ని చేతిపనుల ప్రదర్శనలో సూపర్ మార్కెట్‌లలో ప్రదర్శించబడతాయి - ఫెయిర్, మరియు అందుకున్న డబ్బు చేతిపనుల కోసం పదార్థాల కొనుగోలుకు వెళుతుంది.
ప్రతి వికలాంగుడికి పని చేసే హక్కు ఉందని మరియు అర్హత కలిగిన నిపుణుల సహాయంతో, తన సామర్థ్యానికి తగినట్లుగా పని చేయడం నేర్చుకోవచ్చని ఇవన్నీ నొక్కి చెప్పే హక్కును ఇస్తాయి.

"వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలు మరియు వాటిని పరిష్కరించే మార్గాలు"

కోర్జోవ్ వ్లాదిమిర్ అనటోలివిచ్ వికలాంగుల కోసం లేబర్ ఎక్స్ఛేంజ్ డైరెక్టర్ "నేను చేయగలను!", తులా

రష్యాలో ఆధునిక సామాజిక-ఆర్థిక పరిస్థితులలో, వికలాంగుల కార్మిక పునరావాస సమస్య చాలా తీవ్రంగా ఉంది. ఏదైనా సంస్థలు మరియు సంస్థలు అయిష్టంగా ఉంటాయనేది రహస్యం కాదు మరియు కొన్నిసార్లు వికలాంగులను అస్సలు నియమించుకోరు. వికలాంగులకు పని చేసే హక్కును నిర్ధారించే చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్ ఉంది. ఇది నవంబర్ 24, 1995, కళలో ఫెడరల్ లా నంబర్ 181 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" పేర్కొనబడింది. 20 - కళ. 26. - "వికలాంగుల ఉపాధిని నిర్ధారించడం" మరియు తులా ప్రాంతం యొక్క చట్టంలో "2001 - 2005 వరకు వైకల్యం మరియు వికలాంగుల సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రాంతీయ లక్ష్య కార్యక్రమంలో" ఫిబ్రవరి 15, 2001 నాటి, ఏప్రిల్ 19, 1991 నాటి ఫెడరల్ లా 1032-1 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో ఉపాధిపై", వికలాంగుల ఉపాధి మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ పాయింట్లపై డిక్రీ నంబర్ 9/156 లో. కానీ ఈ చట్టాలన్నీ, దురదృష్టవశాత్తు, ఎల్లప్పుడూ అమలు చేయబడవు.
“ఒక వికలాంగ వ్యక్తి,” “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై” చట్టం ఇలా చెబుతోంది, “ఒక వ్యాధి, గాయాలు లేదా లోపాల వల్ల కలిగే శరీర పనితీరు యొక్క నిరంతర రుగ్మతతో ఆరోగ్య రుగ్మత ఉన్న వ్యక్తి. , పరిమిత జీవిత కార్యకలాపాలకు దారి తీస్తుంది మరియు అతని సామాజిక రక్షణ అవసరాన్ని కలిగిస్తుంది.
"జీవిత కార్యకలాపాల పరిమితి," అదే చట్టం వివరిస్తుంది, "ఒక వ్యక్తి స్వీయ-సేవను నిర్వహించడం, స్వతంత్రంగా వెళ్లడం, నావిగేట్ చేయడం, కమ్యూనికేట్ చేయడం, వారి ప్రవర్తనను నియంత్రించడం, నేర్చుకోవడం మరియు పనిలో పాల్గొనడం వంటి సామర్థ్యాన్ని లేదా సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా కోల్పోవడం. కార్యకలాపాలు."
వికలాంగుల కోసం వృత్తిపరంగా వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలను (IPR) పూర్తిగా రూపొందించని ఆరోగ్య బలహీనత స్థాయిని నిర్ణయించడం మరియు కార్మిక సిఫార్సులను ఇవ్వడం వైద్య మరియు సామాజిక నైపుణ్యం యొక్క బాధ్యత. వారి ముగింపు ప్రకారం, దాదాపు అన్ని వికలాంగులు "పని చేయలేరు", మరియు ఇది మానవ హక్కుల ఉల్లంఘన.
రష్యాలోని వయోజన జనాభాలో, సుమారు 8 మిలియన్ల మంది ప్రజలు వికలాంగుల అధికారిక హోదాను కలిగి ఉన్నారు, అదనంగా, అటువంటి స్థితి లేని అనేక మిలియన్ల మంది ప్రజలు ఉన్నారు, అయినప్పటికీ వారి ఆరోగ్య అవకాశాలు కూడా పరిమితం. మొత్తంగా, రష్యన్ జనాభాలో సుమారు 15 మిలియన్ల మంది ప్రజలు పరిమిత ఆరోగ్య మరియు జీవిత అవకాశాలను కలిగి ఉన్నారు మరియు అందువల్ల, వారి పని సామర్థ్యం. పరిమిత పని సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తులకు వారి జీవితాంతం తక్కువ పెన్షన్లు మరియు వైకల్య ప్రయోజనాలను చెల్లించడం కంటే కార్మిక మార్కెట్లో డిమాండ్ ఉన్న ప్రత్యేకతలలో అధిక-నాణ్యత వృత్తిపరమైన విద్యను అందించడం ఆర్థికంగా మరింత లాభదాయకమని విదేశీ నిపుణులు లెక్కించారు.
వికలాంగుల సామాజిక మరియు కార్మిక పునరావాస సమస్యను ఎలాగైనా పరిష్కరించడానికి, వికలాంగ పిల్లలతో ఉన్న తల్లుల తులా సిటీ సొసైటీ ఆధారంగా “యు ఆర్ మై లైట్”, ఇది వికలాంగులకు కార్మిక మార్పిడి అయిన రైసా మిఖైలోవ్నా లాజరేవా నేతృత్వంలో. మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులు "నేను చేయగలను".
లేబర్ ఎక్స్ఛేంజ్ "నేను చేయగలను!" ప్రాంతీయ వైద్య మరియు సామాజిక నైపుణ్యంతో, తులా నగర ఉపాధి కేంద్రంతో, వాణిజ్య సంస్థలు మరియు ఇతర ప్రజా సంఘాలతో చురుకుగా సహకరిస్తుంది. సిటీ సోషల్ ప్రొటెక్షన్ డిపార్ట్‌మెంట్‌తో కలిసి, లేబర్ ఎక్స్ఛేంజ్ వికలాంగుల డేటాబేస్‌ను సిద్ధం చేస్తుంది, వివిధ నిపుణుల ప్రమేయంతో వికలాంగులకు శిక్షణా సెమినార్‌లను నిర్వహిస్తుంది, IPR తయారీలో మరియు వివిధ ఉపాధి పత్రాల అమలులో సహాయం చేస్తుంది మరియు మీడియాను ఆకర్షిస్తుంది. వికలాంగుల ఉపాధి సమస్య. యజమానులతో వివరణాత్మక పనిని నిర్వహిస్తుంది, వికలాంగులకు చట్టపరమైన మరియు మానసిక మద్దతును అందిస్తుంది. వికలాంగులు మరియు తప్పనిసరిగా వికలాంగ సంస్థల ఉత్పత్తులు, ఉపాధి కోసం వికలాంగులపై డేటా బ్యాంక్‌ను యజమానుల ఫెయిర్‌కు ఆహ్వానంతో ఉంచడం.

“జనాభాలోని సామాజికంగా అసురక్షిత వర్గాల ఉపాధి మరియు ఉపాధిని ప్రోత్సహించే రాష్ట్ర విధానం. ప్రజా నియంత్రణ మరియు దాని అమలులో ప్రజల భాగస్వామ్యం”

ఓర్లోవ్ అలెక్సీ ఇగోరెవిచ్ బోర్డు SROSROOI "హెల్తీ స్లీప్" ఛైర్మన్, సమారా

ప్రస్తుత పరిస్థితిని విశ్లేషిస్తే, ప్రభుత్వంలోని వివిధ స్థాయిలలో ఈ సమస్యను రాజ్య శక్తుల ద్వారా మాత్రమే పరిష్కరించడం అసాధ్యం అనే అవగాహన పెరుగుతోందని చూపిస్తుంది. రాష్ట్రం యొక్క పరిమిత అవకాశాలు మరియు పెరుగుతున్న సమస్యల శ్రేణి సంక్షోభం నుండి ఆచరణాత్మకంగా ఏకైక మార్గాన్ని వదిలివేస్తుంది - సమాజంలోని అన్ని నిర్మాణాల యొక్క అవకాశాలను మరియు వనరులను ఏకీకృతం చేసే మార్గం. ఈ పరిస్థితులలో, NPOలు లింక్ చేసే నిర్మాణాలుగా, సమస్యకు వాయిస్‌ని ఇవ్వడమే కాకుండా, దాన్ని పరిష్కరించే మార్గాలను సూచించే సామర్థ్యంతో కూడిన నిర్మాణాలుగా, దాని పరిష్కారంలో ప్రత్యక్షంగా పాల్గొనే సామర్థ్యం అనేక రెట్లు పెరుగుతుంది.
1991 లో ఆమోదించబడిన, ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" అనేక సార్లు సవరించబడింది మరియు ప్రస్తుతం ఉపాధి రంగంలో రాష్ట్ర విధానం నిర్మించబడిన ప్రధాన శాసన చట్టంగా మిగిలిపోయింది. చట్టం యొక్క స్వీకరణ వ్యూహాత్మక ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంది - తీవ్రమైన సామాజిక సమస్య ఉనికిని రాష్ట్రం బహిరంగంగా ప్రకటించింది మరియు దానిని రాష్ట్ర నియంత్రణ ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడానికి ప్రయత్నించింది. మొట్టమొదటిసారిగా, "నిరుద్యోగులు", "అనుకూలమైన మరియు తగని పని", "నిరుద్యోగ భృతి" వంటి భావనలు చట్టబద్ధంగా పరిష్కరించబడ్డాయి మరియు "రాష్ట్ర విధానానికి చట్టపరమైన, ఆర్థిక మరియు సంస్థాగత పునాదులు జనాభా ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి, రాష్ట్ర హామీలతో సహా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరుల రాజ్యాంగ హక్కుల అమలు" నిరుద్యోగానికి వ్యతిరేకంగా కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణపై నిర్వచించబడింది. అదనంగా, పత్రం ఉపాధి రంగంలో రాష్ట్ర విధానం యొక్క ప్రధాన దిశలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
జనాభాలోని కొన్ని వర్గాలకు ఉద్యోగాలను కోట్ చేసే విధానం, ఇది 7 సంవత్సరాలకు పైగా చర్చ మరియు తీవ్ర వివాదాలకు సంబంధించిన అంశంగా ఉంది, ఇది అనేక సమాఖ్య మరియు ప్రాంతీయ శాసన చట్టాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది. కోటా మెకానిజం అనేది ఎంటర్‌ప్రైజెస్ మరియు సంస్థల సంబంధిత ఉద్యోగాలలో జనాభాలోని కొన్ని వర్గాలకు ఉపాధి హామీపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
యజమానుల హక్కులను ఉల్లంఘించే లక్ష్యంతో అణచివేత పద్ధతులు అమలు విధానాలుగా ఎంపిక చేయబడినందున, ఆసక్తికరమైన మరియు సామాజికంగా సమర్థవంతమైన సాంకేతికత ప్రస్తుతం ఆచరణాత్మకంగా అమలు చేయబడదు. రాష్ట్ర పని యొక్క పరిష్కారాన్ని ఏకపక్షంగా సంస్థలు మరియు సంస్థల భుజాలపైకి మార్చడానికి ప్రయత్నించిన తరువాత, రాష్ట్రం యజమానుల నుండి మొండిగా వ్యతిరేకతను ఎదుర్కొంది మరియు వారిని జవాబుదారీగా ఉంచడానికి చట్టంలో యంత్రాంగాలు లేకపోవడం ఆచరణాత్మకంగా రాష్ట్రానికి అసాధ్యం చేసింది. "బాధ్యత లేని" యజమానులను శిక్షించండి.
ఏదేమైనా, కోటా యంత్రాంగాల ద్వారా ఉపాధి యొక్క ఔచిత్యం చాలా ఎక్కువగా ఉంది మరియు స్పష్టంగా, అన్ని నిర్మాణాల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే ఉమ్మడి పరిష్కారాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.
నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, తగిన నిధులతో అందించబడిన సామాజిక (రాష్ట్ర, ప్రాంతీయ, మునిసిపల్) ఆర్డర్ యొక్క అత్యంత అనుకూలమైన మరియు పని చేయదగిన కోటా మోడల్ కావచ్చు.
ప్రోగ్రామ్ విధానం 1992 నుండి రాష్ట్ర విధానాన్ని అమలు చేసే ఆచరణలో పాతుకుపోయింది. దత్తత తీసుకున్న కార్యక్రమాలను "1995 (కాలం) కొరకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ (లేదా ప్రాంతం) యొక్క జనాభా యొక్క ఉపాధిని ప్రోత్సహించే కార్యక్రమం" అని పిలుస్తారు. ప్రోగ్రామాటిక్ విధానం యొక్క అవసరం క్రింది ప్రధాన అంశాల కారణంగా ఉంది:
సమస్యకు జాతీయ ప్రాముఖ్యత హోదా ఇవ్వడం;
స్థానిక అధికారులచే రాష్ట్ర ఉపాధి నిధి యొక్క వ్యయంలో పాల్గొనే అవకాశం యొక్క అధికారిక నిర్ధారణ;
క్రమంగా, స్వీకరించిన కార్యక్రమాల అమలు వ్యవధి ఒక సంవత్సరం నుండి 3 సంవత్సరాలకు పెరిగింది. నియమం ప్రకారం, ఫెడరల్ ప్రోగ్రామ్ ఆమోదించబడింది, ఆపై ఫెడరల్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క తగ్గిన కాపీ ప్రాంతాలలో స్వీకరించబడింది. కార్యక్రమాల ఆర్థిక ఆధారం ఒక నిర్దిష్ట భూభాగంలో ఉన్న రాష్ట్ర ఉపాధి నిధి యొక్క నిధులు.
ప్రస్తుత రూపంలో, ప్రోగ్రామ్ విధానం చాలా ప్రభావవంతంగా లేదు, అయితే ఇది ఫెడరల్ స్టేట్ సోషల్ ప్రొటెక్షన్ ఫండ్ (ముఖ్యంగా ఉన్నత స్థాయిలు) యొక్క అసమర్థతను నేలపై ఉన్న పరిస్థితి మరియు దీర్ఘకాలిక అవకాశాల గురించి వాస్తవ సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న విషయాలలో స్పష్టంగా ప్రదర్శించింది. మరియు కీలక స్థానాల కోసం సేవ యొక్క మధ్యకాలిక అంచనాలు. అదనంగా, కార్యక్రమాలు ప్రాంతీయ ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకోలేదు.
2001లో నిర్మాణాత్మక మార్పులు పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చాయి. స్థానిక కార్యక్రమాలను స్వీకరించడం చాలా కష్టం; నియమం ప్రకారం, అవి ప్రధాన సమస్యను పరిష్కరించవు - సామాజికంగా అసురక్షిత వర్గాల ఉపాధి మరియు ఉపాధి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మైదానంలో అదనపు యంత్రాంగాల సృష్టి. కార్యక్రమాలలో ప్రాంతీయ నిధుల వాటా (సమారా ప్రాంతం యొక్క ఉదాహరణలో) చాలా తక్కువగా ఉంది మరియు వారి ఖర్చు యొక్క దిశలు వాస్తవ అవసరాలకు దూరంగా ఉన్నాయి, రాష్ట్ర ఉపాధి విధానం అమలులో సానుకూల ధోరణుల గురించి మాట్లాడటం అకాల రంగంలో.
ఆధునిక పరిస్థితులలో, ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి పురపాలక కార్యక్రమాల అభివృద్ధి అత్యంత ప్రాధాన్యతనిస్తుంది మరియు కొంత తయారీతో, NGO లు అటువంటి కార్యక్రమం యొక్క అభివృద్ధిని ప్రారంభించడమే కాకుండా, వాస్తవానికి దాని అమలులో పాల్గొనవచ్చు.
2001 నుండి, FSSS యొక్క బదిలీ మరియు బడ్జెట్ ఫైనాన్సింగ్‌కు జనాభా యొక్క ఉపాధిని ప్రోత్సహించే దాని ద్వారా అమలు చేయబడిన అన్ని చర్యలు రాష్ట్ర విధానం అమలుతో పరిస్థితిని మరింత క్లిష్టతరం చేసింది. బడ్జెట్ ఫైనాన్సింగ్ యొక్క ప్రత్యేకతల యొక్క సామాజిక రక్షణ కోసం ఫెడరల్ స్టేట్ ఫండ్ యొక్క నిపుణుల అపార్థం నుండి, మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క పాలక పత్రాల మధ్య సంఘర్షణ పరిస్థితుల ఉనికి వరకు దాదాపు అన్ని ప్రాంతాలలో సమస్యలు తలెత్తడం ప్రారంభించాయి మరియు చాలా వైవిధ్యమైనవి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ మరియు ప్రస్తుత పన్ను మరియు బడ్జెట్ చట్టం.
అదే సమయంలో, సంస్కరణ అనేక సానుకూల అంశాలను తీసుకువచ్చింది:
మొట్టమొదటిసారిగా, ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి ప్రత్యేక చర్యలను అమలు చేస్తున్నప్పుడు పోటీ విధానాలకు అనుగుణంగా ఉండవలసిన అవసరం ప్రకటించబడింది;
నిధులను మాత్రమే పంపిణీ చేసే మరియు ఉపాధిపై అసలు పని చేయని మధ్యవర్తి సంస్థలపై ఒక అవరోధం ఉంచబడింది;
ఫెడరల్ చట్టం యొక్క లోపాలు మరియు ఫలితంగా సమస్యలు స్పష్టంగా కనిపించాయి.
రాష్ట్రం యొక్క క్రమమైన నిర్మాణం జనాభా యొక్క నిర్దిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సామాజిక బాధ్యత యొక్క వెక్టర్‌ను మునిసిపల్ అధికారుల భుజాలపై ఎక్కువగా బదిలీ చేస్తోంది. ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, జనాభా యొక్క ఉపాధిని ప్రోత్సహించే సమస్యల పరిష్కారం స్థానిక ప్రభుత్వాల అధికార పరిధికి కేటాయించబడింది (ఆగస్టు 28, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 154-FZ యొక్క క్లాజ్ 28, ఆర్టికల్ 6 “సాధారణ సూత్రాలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్లో స్థానిక ప్రభుత్వాన్ని నిర్వహించడం"). అదే సమయంలో, "2005 వరకు రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో బడ్జెట్ ఫెడరలిజం అభివృద్ధి కోసం ప్రోగ్రామ్" (ఆగస్టు 15, 2001 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 584 ప్రభుత్వ డిక్రీ) ప్రకారం, ఈ కార్యకలాపాలకు నిధులు సమకూరుతాయి. సమాఖ్య మరియు ప్రాంతీయ బడ్జెట్ల ద్వారా (నిబంధన 2.7. అనుబంధం నం. 1).
అందువల్ల, సమీప భవిష్యత్తులో, భూమిపై వాస్తవ పరిస్థితిని బట్టి, జనాభాలోని కొన్ని వర్గాల ఉపాధి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రాంతం మరియు మునిసిపాలిటీ మధ్య సంబంధంలో కొన్ని సమస్యలను మేము ఆశించాలి మరియు ఈ ప్రక్రియలు వేగవంతం అవుతాయి. వారి సభ్యులు మరియు క్లయింట్‌ల హక్కులను రక్షించే పబ్లిక్ నిర్మాణాల క్రియాశీలత, ఇప్పుడు తీవ్రంగా తగ్గించబడింది.
ఈ విషయంలో, మేము NGOలకు ఈ క్రింది సిఫార్సులను అందించగలము:
భూమిపై రాజకీయ మరియు ఆర్థిక పరిస్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని ఉపయోగించడం, వివిధ నిర్మాణాల మధ్య లింక్‌గా పనిచేస్తుంది;
అనుకూలమైన వాతావరణంలో మరియు అధిక వృత్తిపరమైన సంసిద్ధతలో, NGOలు రాష్ట్ర (మునిసిపల్) విధుల్లో కొంత భాగాన్ని లాభాపేక్ష లేని సంస్థలకు బదిలీ చేయడానికి చొరవ తీసుకోవచ్చు, ప్రత్యేకించి రాష్ట్ర (మున్సిపల్) నిర్మాణాలు సంస్థాగత, పద్దతి మరియు సాంకేతికత కారణంగా చాలా ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు. కారణాలు.

వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం - పోరాట యోధులు.

గ్రిగోరియేవా మిలానా ఇగోరెవ్నా పెర్మ్ సిటీ పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ హ్యుమానిటేరియన్ స్పెషలిస్ట్స్ ఇన్ సాంఘికంగా ముఖ్యమైన కార్యక్రమాలు "ఆస్పెక్టస్" (PGOO "ఆస్పెక్టస్")

ప్రపంచంలో మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో యుద్ధాలు మరియు సైనిక సంఘర్షణల సంఖ్య పెరుగుదల వైపు ధోరణి శత్రుత్వాలలో పాల్గొనే సైనిక సిబ్బంది సంఖ్య పెరుగుతోంది. అందువల్ల, పెర్మ్ రీజియన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క సామాజిక రక్షణ కమిటీ ప్రకారం, సోవియట్ అనంతర ప్రదేశంలో స్థానిక సాయుధ పోరాటాలలో పాల్గొనే వారి సంఖ్య - పెర్మ్ ప్రాంతంలోని నివాసితులు పెరుగుతున్నారు, ప్రస్తుతం ఈ సంఖ్య 12 వేల మందికి చేరుకుంది ( ఇది 2000 కంటే 3 వేల మంది ఎక్కువ). వారిలో ఐదు శాతం మంది తరువాత వైకల్య సమూహాన్ని పొందుతారు.
ప్రస్తుత రష్యన్ చట్టం వైద్య మరియు సామాజిక నైపుణ్యం యొక్క రాష్ట్ర సేవ కోసం పౌరులను పరీక్షించడానికి మరియు వారి వైకల్య సమూహాన్ని నిర్ణయించే బాధ్యతను కేటాయించింది. శత్రుత్వం యొక్క వివిధ పరిస్థితులలో లేదా బాహ్య పీడన కారకాల ప్రభావం ("హేజింగ్", బందిఖానా, మొదలైనవి) కారణంగా ఒక బాధాకరమైన పరిస్థితి క్రింది లక్షణాలతో మారుతుంది: శత్రుత్వాలలో పాల్గొన్న తర్వాత శాంతియుతమైన, పౌర జీవితాన్ని స్వీకరించడంలో ఇబ్బందులు ; ప్రత్యేక వ్యక్తిగత లక్షణాలు: విశ్వసనీయత, నిజాయితీ, స్వాతంత్ర్యం, ముక్కుసూటితనం, క్రమశిక్షణ మొదలైనవి; సమాజంలో జీవితానికి అంతరాయం కలిగించే ప్రతికూల లక్షణాలు: ఒంటరితనం, తక్కువ సాంఘికత, ఎక్కువ సంఘర్షణ, ఆపుకొనలేనితనం, న్యాయం యొక్క ఉన్నత భావం, అవమానాల అసహనం, కోపం మొదలైనవి.
జనవరి 1997లో పెర్మ్ ప్రాంతంలోని వికలాంగుల యొక్క ఈ వర్గం యొక్క ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, పెర్మ్ ప్రాంతీయ యుద్ధ అనుభవజ్ఞుల ఆసుపత్రి ఆధారంగా మెయిన్ బ్యూరో ఆఫ్ మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎక్స్‌పర్టైజ్ (GB MSE నం. 2) యొక్క ప్రత్యేక సిబ్బందిని ప్రారంభించారు. (POGVV). ఆఫ్ఘనిస్తాన్, నగోర్నో-కరాబాఖ్, తజికిస్తాన్, అబ్ఖాజియా, మోల్డోవా మరియు చెచెన్ రిపబ్లిక్‌లోని పోరాట యోధుల ప్రాథమిక మరియు పునరావృత పరీక్షలను నిర్వహించాలని అతనికి సూచించబడింది.
2001-2003లో పరిశీలించిన శత్రుత్వాలలో పాల్గొన్న వికలాంగ అనుభవజ్ఞుల వైద్య-సామాజిక లక్షణాలను విశ్లేషించిన తరువాత, మేము ఈ క్రింది వాటిని చెప్పగలం. ఈ వర్గంలోని వికలాంగులలో ఎక్కువ మంది 30-39 (సుమారు 35%) వయస్సు గలవారు సెకండరీ లేదా సెకండరీ ప్రత్యేక విద్య (సుమారు 25% ప్రతి) కలిగి ఉన్నారు. వికలాంగులలో ఎక్కువ మంది గ్రూప్ III (కొత్తగా వికలాంగులుగా గుర్తించబడిన వారిలో 75.6% మరియు మళ్లీ వికలాంగులుగా గుర్తించబడిన వారిలో 62.3%) వైకల్యానికి కారణం - ప్రారంభంలో వికలాంగులుగా గుర్తించబడిన వారిలో ఒక సాధారణ వ్యాధి (43%) మరియు దాని పర్యవసానాలు వికలాంగులుగా పదే పదే గుర్తించబడిన వారిలో సైనిక గాయం (48%).
నోసోలాజికల్ రూపం ప్రకారం, తల, మెడ మరియు ట్రంక్, ఎగువ మరియు దిగువ అంత్య భాగాలకు గాయం మరియు మిశ్రమ గాయాలు, అలాగే ప్రసరణ వ్యవస్థ యొక్క వ్యాధులు (అవసరమైన రక్తపోటు, సెరెబ్రోవాస్కులర్ వ్యాధులు, దీర్ఘకాలిక కరోనరీ) సహా వివిధ రకాల గాయం కారణంగా వైకల్యం ప్రబలంగా ఉంటుంది. ధమని వ్యాధి, అథెరోస్క్లెరోసిస్).
"హాట్ స్పాట్" నుండి తిరిగి వచ్చే సేవకులు పునరావాస చర్యలను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, దీని ఉద్దేశ్యం వ్యక్తి యొక్క మరింత సాంఘికీకరణను నిర్ధారించడం, కొత్త సామాజిక హోదాలను పొందడంలో సహాయం చేయడం మరియు సానుకూల సామాజిక శ్రేయస్సును ఏర్పరచడం. అలాంటి వ్యక్తులు సామాజిక పునరావాసానికి వెలుపల ఉండలేరు, ఎందుకంటే వారి పట్ల అజాగ్రత్త ఫలితంగా వారి "పౌర" జీవితంలో వికృత ప్రవర్తన, నిరుద్యోగం, వైకల్యం మరియు ఇతర ప్రతికూల దృగ్విషయాల పెరుగుదల కేసుల పెరుగుదల కావచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు, అటువంటి వ్యక్తులతో పనిచేసేటప్పుడు, నిపుణులలో వైద్య విధానం ప్రబలంగా ఉంటుంది మరియు సామాజిక పని, సామాజిక పునరావాసం మరియు అనుసరణ కోసం చర్యలు పేలవంగా సెట్ చేయబడ్డాయి.
సైనిక వివాదాలలో పాల్గొనే వికలాంగులకు ఉపాధి సమస్యలు చాలా ముఖ్యమైనవి. ఈ విధంగా, 2003లో పెర్మ్ రీజినల్ వార్ వెటరన్స్ హాస్పిటల్‌లో డిసేబుల్డ్ మిలిటరీ సర్వీస్ "ఓస్నోవా" యొక్క సామాజిక మరియు మానసిక పునరావాస కేంద్రం నుండి నిపుణులు నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, నిరుద్యోగం యొక్క ముప్పు 21% మంది వికలాంగ పోరాట యోధులను ఆందోళనకు గురిచేస్తుంది.
వికలాంగ వ్యక్తికి ఉపాధి కోసం అవకాశాలు ITU బ్యూరో యొక్క పునరావాస నిపుణుడిచే నిర్ణయించబడతాయి, వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమంలో (IPR) తగిన ప్రవేశాన్ని పొందుతాయి. అయినప్పటికీ, ఉపాధి కేంద్రం ద్వారా తనిఖీ చేసినప్పుడు, వికలాంగులలో 10% కంటే ఎక్కువ కాదు - పోరాట యోధులు ఉపాధి సేవ యొక్క కార్యాలయాలకు వర్తింపజేయరు, 5% కంటే ఎక్కువ మంది పని చేయరు. అదనంగా, నిపుణులు ఈ సామాజిక సమూహం యొక్క అధికార ధోరణులను గమనిస్తారు: వారు సెక్యూరిటీ గార్డులుగా మారడానికి ప్రయత్నిస్తారు, మొదలైనవి. "ఫాదర్ల్యాండ్కు సేవ" ఫలితంగా వారు తమ ఆరోగ్యాన్ని కోల్పోయారని వారు నమ్ముతారు, దానిని రాష్ట్రానికి ఇచ్చారు మరియు ఇప్పుడు వారు మారారు పనికిరానిది.
గ్రామీణ ప్రాంతాల నుండి వచ్చిన వికలాంగ పోరాట యోధులకు ఉపాధి సమస్యలు ముఖ్యంగా తీవ్రంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే వారికి తరచుగా పూర్తి మాధ్యమిక విద్య ఉండదు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ ప్రత్యేకమైనది. మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తికి విద్య లేకుండా గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో ఉపాధిని కనుగొనడం చాలా కష్టం: శారీరక శ్రమ వారికి చాలా తరచుగా విరుద్ధంగా ఉంటుంది.
దురదృష్టవశాత్తు, సమస్య తీవ్రంగానే ఉంది మరియు ప్రస్తుతం, అది సరిగా పరిష్కరించబడలేదు. మా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ వర్గం యొక్క ప్రతినిధులు, వారి నిర్దిష్ట వ్యక్తిగత లక్షణాల కారణంగా, మరింత శ్రద్ధ వహించాలి. ఈ వ్యక్తులతో పనిచేసేటప్పుడు, సామాజిక సేవల నిపుణులు వారి వ్యక్తిగత లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోరు, మరియు వికలాంగులు తమను తాము పరిగణనలోకి తీసుకోరు - UBI నిపుణులతో పరిచయాలను ఏర్పరచుకోవడానికి ఇష్టపడరు, వారు లైన్లలో వేచి ఉండటానికి ఇష్టపడరు, అడగడానికి ఇష్టపడరు.
ఆఫ్ఘనిస్తాన్‌లోని పెర్మ్ రీజనల్ పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్ ఆఫ్ వార్ డిసేబుల్డ్ పర్సన్స్‌లోని ఓస్నోవా పునరావాస కేంద్రం నిపుణులు ఈ వర్గం వికలాంగుల ఉపాధిని సులభతరం చేయడానికి వారి వినూత్న విధానాలను ప్రతిపాదించారు. వారి సంప్రదింపు కేంద్రంలో, వారు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను స్వీకరించారు - UBD, కౌన్సెలింగ్ యొక్క వినూత్న పద్ధతులను ఉపయోగించి - క్లయింట్‌తో ప్రాథమిక పనిని ఒకే సమయంలో 3 నిపుణులు నిర్వహించారు: ఒక వైద్యుడు, మనస్తత్వవేత్త మరియు సామాజిక శాస్త్రవేత్త (సామాజిక కార్యకర్త). అటువంటి సంప్రదింపుల తర్వాత క్లయింట్‌తో పని యొక్క ప్రభావం పెరిగింది. ఈ సాంకేతికత యొక్క విజయవంతమైన అప్లికేషన్ తర్వాత, ఓస్నోవా సెంటర్ నిపుణులు బ్యూరో ఆఫ్ మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎక్స్‌పర్టైజ్ నుండి నిపుణుల కోసం శిక్షణా సదస్సును నిర్వహించారు, తదుపరి ప్రతిరూపణ కోసం ఈ సాంకేతికతను వారికి అందజేశారు. ITU వైద్యులకు సహాయం చేయడానికి, ఓస్నోవా సెంటర్ నిపుణులు ఒక ప్రత్యేక మెథడాలాజికల్ మాన్యువల్‌ను కూడా అభివృద్ధి చేశారు “సాయుధ పోరాటాలలో పాల్గొనే వికలాంగుల కోసం వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాన్ని అమలు చేయడానికి మెథడాలజీ”, ఇది వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం కోసం కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి సిఫార్సు చేయబడిన పథకాన్ని అందిస్తుంది. శత్రుత్వాలు.

పైన పేర్కొన్నవన్నీ సంగ్రహించి, మాస్కోలో వికలాంగుల ఉపాధితో ఈ రోజు చాలా క్లిష్ట పరిస్థితి ఉందని మేము చెప్పగలం, దీనికి యజమానులు మరియు వికలాంగుల నుండి మరియు అధికారుల నుండి చర్య అవసరం. కార్మిక మార్కెట్లో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పోటీతత్వాన్ని పెంచడంలో సహాయపడే అనేక ప్రత్యేక కార్యక్రమాల ద్వారా మాస్కోలో కొన్ని సానుకూల ధోరణులు ఉద్భవిస్తున్నాయని గమనించాలి. సెప్టెంబర్ 28, 2005 N 1515-r, మాస్కో యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా, ఫెడరల్ టార్గెట్ ప్రోగ్రామ్ "2006-2010 కోసం వికలాంగులకు సామాజిక మద్దతు" ఆమోదించబడింది. మిలియన్ రూబిళ్లు.

పూర్తి స్థాయి పని కోసం: మాస్కోలో వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కొత్త కార్యక్రమం

శ్రద్ధ

దాని అమలు సమయంలో, మెటీరియల్ మరియు టెక్నికల్ బేస్ను బలోపేతం చేయడానికి మరియు వైద్య మరియు సామాజిక నైపుణ్యం కలిగిన సంస్థల నెట్‌వర్క్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి చర్యలు తీసుకోబడ్డాయి, అనేక సమాఖ్య మరియు ప్రాంతీయ పునరావాస సంస్థలు ఆధునిక పునరావాస పరికరాలు, పరికరాలు మరియు వాహనాలు మరియు కొత్త సాంకేతిక మార్గాలతో అమర్చబడ్డాయి. పునరావాసం ఉత్పత్తిలో ప్రవేశపెట్టబడింది. వికలాంగుల యొక్క ఆల్-రష్యన్ పబ్లిక్ ఆర్గనైజేషన్లకు శానిటోరియం-అండ్-స్పా సంస్థలు మరియు వారి యాజమాన్యంలోని సంస్థల పునర్నిర్మాణం కోసం 221.24 మిలియన్ రూబిళ్లు కేటాయించబడ్డాయి. పబ్లిక్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ కోసం అందించిన నిధులను 9 ప్రొస్తెటిక్ మరియు ఆర్థోపెడిక్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ (ఫెడరల్ స్టేట్ యూనిటరీ ఎంటర్‌ప్రైజెస్) మరియు వికలాంగ పిల్లల కోసం పిల్లల పునరావాస మరియు పునరావాస కేంద్రం (కజాఖ్స్తాన్) నిర్మాణానికి ఖర్చు చేశారు.

2018 లో రష్యాలో వికలాంగుల ఉపాధి యొక్క లక్షణాలు

వికలాంగుల పునరావాస సమాచారం - వీల్‌చైర్ వినియోగదారు, వెన్నెముక వ్యక్తి మొదలైనవారు. మెనూ ఉపాధి వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాల వ్యవస్థతో పాటు, ప్రభుత్వ సంస్థలు ఉపాధి సమస్యలను పరిష్కరించే లక్ష్యంతో అనేక కార్యక్రమాలను అమలు చేస్తున్నాయి. జనాభా యొక్క ఈ వర్గం. అన్నింటిలో మొదటిది, జనాభా యొక్క కార్మిక మరియు ఉపాధి కోసం ఫెడరల్ సర్వీస్ మరియు దాని ప్రాంతీయ విభాగాలు మరియు స్థానిక ఉపాధి కేంద్రాల కార్యకలాపాలు దీనిని లక్ష్యంగా చేసుకున్నాయి.

వారి కార్యక్రమాలను షరతులతో ఐదు విభాగాలుగా విభజించవచ్చు: - రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు ఉపాధి; - ఉద్యోగ మేళాల సంస్థ; - వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు పునఃశిక్షణ; - వ్యవస్థాపకతను ప్రోత్సహించడం; - పబ్లిక్ వర్క్స్ మరియు తాత్కాలిక ఉపాధి యొక్క సంస్థ. ప్రత్యేకంగా వికలాంగులను లక్ష్యంగా చేసుకుని, ఉన్నాయి. జనాభాలోని సామాజికంగా అసురక్షిత విభాగాల కోసం తాత్కాలిక ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి మాత్రమే కార్యక్రమాలు.

మాస్కోలో వికలాంగుల ఉపాధి: 45 ఖాళీలు

వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష యొక్క సమాఖ్య రాష్ట్ర సంస్థలు పౌరుల వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షల అమలులో ఉపయోగించే వర్గీకరణలు మరియు ప్రమాణాల ఆమోదంపై "వికలాంగుల భావనను సూచిస్తుంది". "నిరుద్యోగ హోదాలో ఉపాధి సేవతో నమోదు లేకుండా. పౌరుడు, ఒక వికలాంగుడు సంప్రదింపులు, ఖాళీల బ్యాంకుకు ప్రాప్యత మరియు జాబ్ మేళాల హాజరు వంటి సాధారణ సేవలను మాత్రమే ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఉంది. మస్క్యులోస్కెలెటల్ వ్యవస్థను ఉల్లంఘించిన వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు చాలావరకు ఉపాధి కేంద్రాలు మరియు ఈవెంట్‌లు జరిగే ప్రదేశాలు (ఉద్యోగోత్సవాలు, శిక్షణా కోర్సులు మొదలైనవి) వాస్తుపరంగా అందుబాటులో ఉండవని కూడా గమనించాలి.

మాస్కో నగరంలో వికలాంగుల ఉపాధిని ప్రోత్సహించే కార్యక్రమం అభివృద్ధి

ప్రయోజనాలను స్వీకరించడానికి, యజమాని తప్పనిసరిగా వికలాంగుల ఉపాధి మరియు కోటా నెరవేర్పు సర్టిఫికేట్‌ను ఉపాధి కేంద్రానికి తెలియజేయాలి. ఇదే విధమైన పత్రం పన్ను సేవకు సమర్పించబడుతుంది. దృష్టి వికలాంగులు మరియు వారి పని యొక్క లక్షణాలు దృష్టి వైకల్యం ఉన్నవారు ఉపాధిని కనుగొనడంలో వైకల్యాలున్న పౌరుల యొక్క అత్యంత కష్టతరమైన వర్గం. అందువల్ల, కొన్ని సందర్భాల్లో, దృష్టి లోపం ఉన్నవారి ఉపాధిలో తిరిగి శిక్షణ మరియు అదనపు శిక్షణ ఉంటుంది.
అదనంగా, సిద్ధంగా ఉన్న మరియు ఉద్యోగాలను అందించగల చాలా సంస్థలు లేవు. నేడు, దృష్టి లోపం ఉన్నవారి కోసం పనిని ఆల్-రష్యన్ సొసైటీ ఆఫ్ ది బ్లైండ్ నిర్వహిస్తుంది మరియు అసెంబ్లీ మరియు ప్యాకేజింగ్ కార్యకలాపాల రంగంలో ఉంటుంది. దృష్టి లోపం ఉన్నవారికి కాల్ సెంటర్లు కొత్త దిక్కుగా మారాయి.

వికలాంగులకు ఉపాధి

అంధులు మరియు బధిరుల (సైన్ లాంగ్వేజ్ ఇంటర్ప్రెటర్లు, బ్రెయిలీ మెటీరియల్స్) సేవలను అందించడానికి ఎటువంటి మౌలిక సదుపాయాలు కూడా లేవు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అనేక రాజ్యాంగ సంస్థలలో, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధి కోసం ప్రాంతీయ కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి. అవి ఇతర విషయాలతోపాటు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాలతో కూడిన సంస్థలు పాటించని కారణంగా సేకరించిన ఆర్థిక వనరులపై ఆధారపడి ఉంటాయి. దీనికి ఉదాహరణ మాస్కో నగరం, ఇక్కడ వికలాంగులకు మరియు యువతకు అదనపు ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి ఈ డబ్బు ఖర్చుతో నగరవ్యాప్త పోటీని నిర్వహిస్తున్నారు.

పోటీలో భాగంగా, పరికరాలు కొనుగోలు చేయడానికి మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించడానికి యజమానులు ఉచిత ఆర్థిక వనరులను అందుకుంటారు.

ముఖ్యమైనది

వికలాంగులకు వృత్తి శిక్షణ కోసం యజమాని ఖర్చు చేసిన నిధులను తిరిగి చెల్లించాలని కూడా యోచిస్తున్నారు. కాబట్టి, వికలాంగుడికి కొత్త స్పెషాలిటీ లేదా అతని వృత్తిపరమైన రీట్రైనింగ్ నేర్పించే బాధ్యతను కంపెనీ తీసుకుంటే, ఇందులో భాగంగా అతను ఖర్చు చేసిన నిధులు కూడా తిరిగి చెల్లించబడతాయి. అయినప్పటికీ, కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ట్యూషన్ ఫీజు యజమాని యొక్క ప్రత్యక్ష బాధ్యత.

సమాచారం

అటువంటి సహాయానికి అదనంగా, మాస్కో ప్రభుత్వం ఒక కొత్త కార్యాలయంలో వికలాంగులను పూర్తిగా స్వీకరించడానికి ఉద్దేశించిన ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోగానికి నిధులు సమకూర్చింది. దాని చట్రంలో, అధికారులు ఒక వికలాంగుని ఉద్యోగంలో మొదటి మూడు నెలల్లో ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు, అతనికి ఒక గురువు మరియు అతనితో పాటు ఉన్న వ్యక్తిని అందజేస్తారు. ఈ సహాయకులు వరుసగా మూడు మరియు రెండు కనీస వేతనాలు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

• వికలాంగుల ఉపాధి కోసం సంస్థలు, సంస్థలు, అదనపు ఉద్యోగాల సంస్థలు (ప్రత్యేకమైన వాటితో సహా) సృష్టిని ప్రేరేపించడం;
• వికలాంగుల పునరావాసం కోసం వ్యక్తిగత కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితులను సృష్టించడం;
• వికలాంగుల పునరావాసం కోసం వ్యక్తిగత కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితులను సృష్టించడం; వికలాంగుల వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడం; కొత్త వృత్తులలో వికలాంగులకు శిక్షణను నిర్వహించడం.

యజమానులు, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాకు అనుగుణంగా, వీటిని కలిగి ఉంటారు: వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఉద్యోగాలను సృష్టించడం లేదా కేటాయించడం మరియు ఈ ఉద్యోగాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న స్థానిక నిబంధనలను అనుసరించడం; వికలాంగులకు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితులను సృష్టించండి.

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం రాష్ట్ర కార్యక్రమాలు

ఉపాధి ప్రక్రియలో ఇప్పటికే ఉన్న అడ్డంకులను విజయవంతంగా ఎదుర్కోవడానికి మరియు తొలగించడానికి, వైకల్యాలున్న యువకులకు మరిన్ని ఉపాధి అవకాశాలను అందించడానికి మరియు వికలాంగులకు ఉపాధి నమూనాను ప్రోత్సహించడానికి, కింది లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను ఏర్పరచడం అవసరం: - ఉపాధి నమూనాను అభివృద్ధి చేయండి దేశంలోని ఇతర ప్రాంతాలలో సులభంగా అమలు చేయగల వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు మరియు వివిధ రకాల వైకల్యం, వివిధ స్థాయిల విద్య మరియు వివిధ సామాజిక సమూహాలకు చెందిన వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలను విజయవంతంగా పరిష్కరిస్తారు. - నేడు ప్రభుత్వ సంస్థలు ఉపయోగించే వికలాంగుల ఉపాధికి మాస్ విధానాన్ని భర్తీ చేయండి. — యజమానులతో సన్నిహిత సంబంధాలను ఏర్పరచడం మరియు నిర్వహించడం, వైకల్యాలున్న యువకులకు కొత్త ఉపాధి అవకాశాలను సృష్టించడం — ఉద్యోగ శోధన, ఉపాధి మరియు పని ప్రక్రియలో వైకల్యం ఉన్న యువకులకు మద్దతును అందించడం.

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం రాష్ట్ర కార్యక్రమాలు

మాస్కో; - వికలాంగులు మరియు పరిమిత చలనశీలత కలిగిన వ్యక్తులకు, ప్రధానంగా నివాస భవనాలు, పాదచారులు మరియు రవాణా సమాచారాలు మరియు నగరంలోని వినోద ప్రదేశాలకు పట్టణ అవస్థాపన సౌకర్యాలను స్వీకరించడానికి నిర్వహించే పని యొక్క సామర్థ్యం మరియు నాణ్యతను మెరుగుపరచడం; - పట్టణ మౌలిక సదుపాయాల వికలాంగులకు అనుసరణ వేగాన్ని వేగవంతం చేయడం; - సిబ్బంది మరియు సమాచారాన్ని బలోపేతం చేయడం మరియు సమస్య యొక్క పద్దతి మద్దతు; - వికలాంగులు మరియు ఇతర వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సామాజిక ఏకీకరణ రంగంలో ప్రభుత్వేతర సంస్థలతో భాగస్వామ్య సంబంధాల అభివృద్ధి. కానీ, ప్రోగ్రామ్ యొక్క సానుకూల ఫలితాలు ఉన్నప్పటికీ, పని వయస్సులో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులలో 15% మాత్రమే కార్మిక కార్యకలాపాల్లో పాల్గొంటారు. వికలాంగులందరికీ ఆధునిక సాంకేతిక పునరావాస మార్గాలు అందించబడవు.

మరియు ఆ తర్వాత మాత్రమే యజమాని వికలాంగులకు అందించబడే అన్ని అవసరమైన పరికరాలను కొనుగోలు చేస్తాడు. ఇది కంప్యూటర్, కార్యాలయ కుర్చీ, ప్రత్యేక పట్టిక మొదలైనవి కావచ్చు. ఆ తర్వాత, ఉపాధి కేంద్రం సంస్థ యొక్క ఈ ఖర్చులన్నింటికీ చెల్లిస్తుంది.

ఒక వికలాంగుడు తన సొంత కంపెనీని తెరుస్తాడు ఒక వికలాంగుడు తన స్వంత వాణిజ్య సంస్థను తెరవాలనుకుంటే, ఈ కార్యక్రమం ప్రకారం, అతను ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడిని నమోదు చేసే ఖర్చులకు పరిహారం చెల్లించబడతాడు. ఫీజు ప్రస్తుతం 800 రూబిళ్లు. ఒక వికలాంగుడు వికలాంగులను స్వయంగా నియమించుకుంటే, అతను కూడా ఉపాధి సహాయం కార్యక్రమంలో పాల్గొనవచ్చు మరియు కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడం కోసం పరిహారం పొందవచ్చు.ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, వికలాంగులు వివిధ వర్క్‌షాప్‌లను నిర్వహిస్తారు: కుట్టు, షూ రిపేర్, కీ తయారీ, వివిధ గృహోపకరణాలు. మరమ్మతు దుకాణాలు. అంతేకాకుండా, ప్రతి సంవత్సరం అలాంటి దరఖాస్తుదారులు ఎక్కువ మంది ఉన్నారు.

పెన్షన్ ఫండ్ అనేది నెలవారీ నగదు చెల్లింపు (MCU). వికలాంగులతో పాటు, ఫెడరల్ ప్రయోజనాలను ఉపయోగించే ఇతర పౌరులకు ఇది చెల్లించబడుతుంది. వివిధ వర్గాల పౌరుల కోసం EDV పరిమాణాలు భిన్నంగా ఉంటాయి

• UA పొందిన వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు సామాజిక సేవల సమితి కూడా అందించబడుతుంది, వీటిలో:

• ప్రిస్క్రిప్షన్ ద్వారా వైద్య ఉపయోగం కోసం మందులు, ప్రిస్క్రిప్షన్ ద్వారా వైద్య ఉత్పత్తులు, వైకల్యాలున్న పిల్లలకు ప్రత్యేకమైన ఆరోగ్య ఆహారాలు;
• ప్రధాన వ్యాధుల నివారణకు శానిటోరియం చికిత్స కోసం వోచర్లు;
• సబర్బన్ రైల్వే రవాణాలో ఉచిత ప్రయాణం, అలాగే చికిత్స స్థలానికి మరియు వెనుకకు ఇంటర్‌సిటీ రవాణాలో.

సామాజిక సేవల సమితిని ఎలా పొందాలి

• పెన్షన్ ఫండ్ చెల్లింపులు వైకల్యాలున్న పౌరులకు మాత్రమే కాకుండా, వారికి శ్రద్ధ వహించే వారికి కూడా అందించబడతాయి.

నేడు రష్యన్ ఫెడరేషన్లో సుమారుగా ఉన్నాయి 11 మిలియన్ల మంది వికలాంగులు. ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు ఆరోగ్య సమస్యలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులుగా పరిగణించబడతారు మరియు పూర్తి స్థాయి జీవనశైలిని నడిపించలేరు, అందువల్ల రాష్ట్రం నుండి సహాయం కావాలి. నిలబడి వైకల్యం యొక్క మూడు వర్గాలువారి స్వంత లక్షణాలతో. ఒక వ్యక్తిలో వ్యాధి ఎంత తీవ్రంగా ఉందో దానిపై ఆధారపడి సమూహం కేటాయించబడుతుంది.

శరీరం యొక్క నిరంతర పనిచేయకపోవడం జీవితానికి అంతరాయం కలిగించే లేదా పరిమితం చేసే షరతుపై వైకల్యం కేటాయించబడుతుంది మరియు రాష్ట్రానికి మద్దతు ఇవ్వాల్సిన పౌరుడి అవసరం కూడా వెల్లడైంది.

ఒక వ్యక్తిని వికలాంగుడిగా గుర్తించడం అనేది ఒక ప్రత్యేక వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష సహాయంతో సంభవిస్తుంది, దీనిలో అనేక మంది నిపుణుల కమిషన్ సేకరిస్తుంది. వైద్య మరియు నివారణ సంరక్షణ సంస్థ నుండి ఒక పౌరుడిని ఈ ప్రక్రియకు పంపవచ్చు. పరీక్ష సమయంలో, మానవ పనితీరు అంచనా, సామాజిక సహాయం కోసం అతని అవసరం నిర్ణయించబడుతుంది. వైకల్యం యొక్క స్థితిని చట్టబద్ధంగా పరిష్కరించడానికి ఈ విధానం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

అటువంటి పౌరులు, వారి పరిమిత అవకాశాల కారణంగా, ఇటీవల వరకు యజమాని కార్మిక వనరుగా పరిగణించబడలేదు మరియు ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు తరచుగా తిరస్కరించబడ్డారు. వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలునిజంగా పదునైనవి. చర్యలను స్వీకరించిన తర్వాత పరిస్థితి కొంతవరకు మారిపోయింది, అవి వికలాంగుల హక్కుల పరిరక్షణపై ఆర్డర్, ఇది తరువాత అనుబంధంగా మరియు 2001లో విస్తరించబడింది. చట్టం () ఈ వర్గం వ్యక్తులకు ఉపాధి హామీకి సంబంధించిన నిబంధనలను కలిగి ఉంది. ఆ తర్వాత వికలాంగుల ఉపాధి నిజమైంది.

దీనికి సంబంధించి రాష్ట్రం నిర్దిష్ట చర్యలు తీసుకుంది:

• ఉద్యోగ కోటాలు;
• పన్ను అధికారాలు.

2019లో వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కోటా

కోటా లో 2019 సంవత్సరంపూర్తిగా పని చేయలేని శారీరక వైకల్యాలున్న నిర్దిష్ట సంఖ్యలో కార్మికులను తన సంస్థలో నియమించుకోవడం కంపెనీ బాధ్యత అని అర్థం.

అటువంటి ఖాళీల సంఖ్య నేరుగా సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు సిబ్బంది పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న పెద్ద సంస్థలపై అతిపెద్ద కోటా విధించబడుతుంది, ఇది మధ్య మారుతూ ఉంటుంది 2-4% . సంస్థ పనిచేసే ప్రాంతం ఆధారంగా ఖచ్చితమైన సూచిక నిర్ణయించబడుతుంది.

కంపెనీలో ఉద్యోగుల సంఖ్య ఉంటే 35-100 , అప్పుడు కోటా సెట్ చేయబడింది 3% వద్ద.

కోటా పరిమాణాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, పని పరిస్థితులు గుర్తించబడిన ఉద్యోగులను పరిగణనలోకి తీసుకోరు.

వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలు

యజమాని కేటాయించాల్సిన బాధ్యతతో పాటు కార్యాలయాలువైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం, అటువంటి ఉద్యోగుల కోసం స్థలం యొక్క సరైన సంస్థ మరియు అవసరమైన అన్ని పని పరిస్థితులకు అనుగుణంగా కూడా అతను బాధ్యత వహిస్తాడు. అమర్చిన స్థలాల సంఖ్య శారీరక వైకల్యాలున్న ఉద్యోగుల సంఖ్యకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

అటువంటి ఉద్యోగి కోసం ఒక ప్రత్యేక కార్యస్థలం యొక్క సంస్థపై అనేక తప్పనిసరి షరతులు విధించబడతాయి. వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క సౌకర్యవంతమైన పని కోసం ప్రత్యేకంగా వర్క్‌స్పేస్ యొక్క పరికరాలను, అలాగే పరికరాలను స్వీకరించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుందని ఇది అన్నింటికీ వస్తుంది. సంస్థ కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి వ్యక్తిగత ఉద్యోగి పరిమితులు.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం పని పరిస్థితులు

ఉద్యోగుల పని పరిస్థితులుభౌతిక పరిమితులతో ప్రస్తుత చట్టం, అలాగే వికలాంగుల కోసం సాధారణ మరియు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలు నియంత్రించబడతాయి.

కింది పారామితులలో పరిశుభ్రత సూచికలను మించి ఉంటే ఏదైనా వ్యాధి ఉన్న వికలాంగులు పనిచేయలేరని శానిటరీ నియమాలు నిర్దేశిస్తాయి:

• భౌతిక (శబ్దం, కంపనం, లైటింగ్);
• రసాయన (పొగ, వాయువుల చేరడం);
• జీవసంబంధమైన (హానికరమైన బ్యాక్టీరియా మరియు సూక్ష్మజీవుల ఉనికి);
• సామాజిక-మానసిక (పెరిగిన భావోద్వేగ ఒత్తిడి, ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులు).

అలాగే, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పనికి సంబంధించి, పని దినం యొక్క పొడవును నియంత్రించే హక్కుల జాబితా ఉంది.

• ఒక వ్యక్తి కలిగి ఉంటే లేదా , ఉద్యోగి కార్యాలయంలో గడిపే గంటల సంఖ్య ఉండకూడదు 35 కంటే ఎక్కువ.
• శారీరక వైకల్యాలున్న వ్యక్తికి అనుమతించదగిన పని గంటల సంఖ్యను వైద్యుడు తప్పనిసరిగా వైద్య రికార్డులో నమోదు చేయాలి.
• వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో, అలాగే రాత్రి పని మరియు ఓవర్ టైంలో పనిలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను చేర్చుకోవడం నిషేధించబడింది.
• వికలాంగ ఉద్యోగులు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవులకు మాత్రమే కాకుండా, వారి స్వంత ఖర్చుతో రెండు నెలల సెలవులకు కూడా అర్హులు.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధిని నిర్ధారించడంలో యజమానుల బాధ్యత

• వికలాంగ ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి అవసరమైన అభ్యర్థించిన సమాచారాన్ని పొందడంలో యజమానులకు సహాయం చేసే హక్కు ఉంది.
• స్థాపించబడిన కోటా ప్రకారం వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు కేటాయించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.
• యజమాని శారీరక వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులను నియమించిన తర్వాత, అతను శిక్షణను నిర్వహించడానికి, అలాగే అవసరమైన పని పరిస్థితులను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

వికలాంగుల ఉపాధికి ఉదాహరణ

ఒక పౌరుడు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగాన్ని కనుగొనాలనుకుంటున్నాడు.

వైకల్యం యొక్క మూడవ సమూహం "పని"గా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఈ వర్గానికి చెందిన వ్యక్తులు మొదటి మరియు రెండవ సమూహాలతో ఉన్న వ్యక్తుల కంటే తక్కువ పరిమితులను కలిగి ఉంటారు. ముందుగా, మీరు ఉద్యోగ కేంద్రాన్ని సంప్రదించవచ్చు లేదా మీ స్వంతంగా పని కోసం వెతకడం ప్రారంభించవచ్చు. సంస్థలు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఖాళీల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తాయి ఉపాధి సేవకు, అలాగే మూడవ పక్షం ఉద్యోగ శోధన వనరులపై ప్రచురించబడింది.

ఇంటర్వ్యూలో, మీరు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అన్ని పరిస్థితులను తప్పనిసరిగా చర్చించాలి. వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు కలిగి ఉన్న నిబంధనలు మరియు హక్కులకు యజమాని ఎలా సంబంధం కలిగి ఉన్నారనే దానిపై శ్రద్ధ చూపడం అవసరం. ఒక ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం పొందాలనుకునే పరిస్థితిని ఉదాహరణ పరిగణిస్తుంది. ఈ విధంగా పని కోసం వికలాంగుల నమోదును చట్టం నిషేధించదు. మినహాయింపు అనేది ఉద్యోగి యొక్క వైద్యపరమైన సూచనలు మాత్రమే.

ముగింపు

పైన పేర్కొన్నవన్నీ సంగ్రహిద్దాం:

• వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తులకు ఉపాధి కల్పించడం సాధ్యమవుతుంది. చట్టం ప్రకారం, కంపెనీలు అటువంటి పౌరులకు కోటా ద్వారా అందించబడిన మొత్తంలో ఉద్యోగాలను అందించాలి.
• వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించే కంపెనీలు గణనీయమైన ప్రయోజనాలను పొందుతాయి - పన్ను అధికారాలు. అయితే, అదే సమయంలో, ఈ కార్మికులకు అవసరమైన తగిన పని పరిస్థితులను నిర్ధారించడానికి వారిపై అనేక బాధ్యతలు విధించబడతాయి.
• సంస్థ తప్పనిసరిగా వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను, అలాగే అతని వ్యాధికి సంబంధించిన లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
• వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు రక్షణ మరియు మద్దతును అందించే నియమాలు మరియు నిబంధనలు చాలా పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్నాయి. వ్యక్తి యొక్క వ్యాధి, నివాస ప్రాంతం మరియు ఇతర కారకాలపై ఆధారపడి ఈ నిబంధనలు మారవచ్చు. అందుకే ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రతి నిర్దిష్ట సందర్భాన్ని యజమాని వ్యక్తిగతంగా పరిగణించాలి.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధి అనేది యజమానికి ఎల్లప్పుడూ తీవ్రమైన మరియు విరుద్ధమైన అభిప్రాయాలను కలిగించే సమస్య. వికలాంగుల పని ప్రత్యేకమైనది మరియు ప్రత్యేక పరిస్థితులు అవసరం. ప్రతి యజమాని ప్రత్యేక కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడంలో పెట్టుబడి పెట్టాలని నిర్ణయించుకోరు లేదా వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల వ్యక్తిగత లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని మరియు వారి ఉపాధిలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు సంబంధించి చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు.

మాస్కో నగరం యొక్క జనాభా యొక్క లేబర్ అండ్ సోషల్ ప్రొటెక్షన్ విభాగం ప్రకారం, మాస్కోలో పని వయస్సు గల వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సంఖ్య 228 వేల మంది, వీరిలో 62 వేల మందికి పైగా పనిచేస్తున్నారు.

మాస్కో నగరం యొక్క DTSPP మరియు సెంటర్ ఫర్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ వైకల్యాలున్న పౌరుల ఉపాధి సమస్యను పరిష్కరించడానికి చురుకుగా కలిసి పనిచేస్తున్నాయి. వికలాంగులతో పనిచేసే వయస్సు గల పౌరులలో ఒక సర్వే ఫలితాల ప్రకారం, ప్రతివాదులు 220,000 మందిలో 44,000 మంది ఉపాధిపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు.

గత సంవత్సరం, సుమారు 3.9 వేల మంది వికలాంగులు పని కోసం ఉపాధి సేవకు దరఖాస్తు చేసుకున్నారు మరియు వారిలో 28% మంది ఉపాధి పొందారు. ఖాళీల డేటాబేస్ శాశ్వత పని కోసం వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం 2.5 వేల కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ ఆఫర్‌లను కలిగి ఉంది - ఇవి కోటా మరియు ప్రత్యేకంగా అమర్చిన ఉద్యోగాలు. ఉపాధి కేంద్రం ఉద్యోగులు లక్ష్య పద్ధతిలో ఖాళీలను ఎంచుకుంటారు, వ్యక్తిగత పునరావాసం మరియు నివాస కార్యక్రమాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, వికలాంగులను నియమించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థల బ్యాంకును ఏర్పాటు చేస్తారు.

ఎంప్లాయ్‌మెంట్ సెంటర్‌లో రిజిస్టర్ చేయబడిన సంస్థలలో, ఉపాధి మరియు ఉద్యోగ కోటాల రంగంలో చట్టాన్ని ఆదర్శప్రాయంగా పాటించేవి, సరిగ్గా అమర్చిన కార్యాలయాలను అందించడం మరియు వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులకు పూర్తి సాంకేతిక, వృత్తిపరమైన మరియు సామాజిక మద్దతును అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి. వారు అందరికీ ఆదర్శంగా నిలవాలి.

వాటిలో ఒకటి ఆర్టోమోడా సంస్థ. ఇది ఆర్థోపెడిక్ షూలను ఉత్పత్తి చేసే రష్యాలో అతిపెద్ద వాణిజ్య సంస్థ. వీల్ చైర్ వినియోగదారులు, మస్తిష్క పక్షవాతం ఉన్న పిల్లలు మరియు ఇతర రకాల వ్యాధులతో సహా వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కంపెనీ పునరావాసం మరియు అనుకూల దుస్తులను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.

ఈ సంస్థ మాస్కో నగరంలోని జనాభా యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణ విభాగం నుండి రెండుసార్లు ఆర్థిక సహాయాన్ని పొందింది మరియు వైకల్యాలున్న కార్మికులను నియమించడానికి మొత్తం 11 ఉద్యోగాలను సృష్టించింది.

సంస్థ డైరెక్టర్ గలీనా యురివ్నా వోల్కోవా జనాభా యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణ విభాగం యొక్క మద్దతును ఎంతో అభినందిస్తున్నారు మరియు మాస్కో బడ్జెట్ నుండి సబ్సిడీ కంపెనీ కొత్త వ్యాపార ప్రాంతాలలో తన స్వంత పెట్టుబడులను గణనీయంగా తగ్గించడానికి, ఆధునిక పరికరాలతో కార్యాలయాలను సన్నద్ధం చేయడానికి అనుమతించిందని పేర్కొంది. మరియు సాఫ్ట్‌వేర్. ఉత్పత్తి ఉద్యోగులు ఆర్డర్ చేయడానికి మరియు కంప్యూటర్ నియంత్రణ మరియు సర్దుబాటును కలిగి ఉన్న పరికరాలను ఉపయోగిస్తారు.

వైకల్యాలున్న పౌరులను నియమించడానికి ఆర్థోమోడా కంపెనీకి రాష్ట్ర మద్దతు మాత్రమే ప్రేరణ కాదు. సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ నేరుగా వికలాంగులకు సంబంధించినది, ఇది ఒక సామాజిక సంస్థ యొక్క హోదాను కలిగి ఉంది, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల జీవితాలకు సౌకర్యాన్ని అందించే ఉత్పత్తుల ఉత్పత్తిలో నిమగ్నమై ఉంది.

కంపెనీ వివిధ వైకల్య సమూహాలతో 18 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది. వారు వివిధ స్థానాలను ఆక్రమిస్తారు - దుకాణం యొక్క తల నుండి స్టోర్ కీపర్ వరకు.

కంపెనీ వికలాంగులకు వృత్తిపరమైన సంతృప్తిని మరియు ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని అందిస్తుంది. 3వ సమూహానికి చెందిన వికలాంగులు, అటువంటి వ్యాపార దృష్టితో ఒక సంస్థలో పనిచేస్తున్నారు, వైకల్యం పెన్షన్ కోసం నెలవారీ పరిహారం చెల్లింపును నిర్వహించే అధికారాన్ని కలిగి ఉంటారు.

మాగ్జిమ్ 2010 నుండి Ortomoda కోసం పని చేస్తున్నారు. అతను వెబ్ డిజైనర్, కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌కు బాధ్యత వహిస్తాడు, ఫోటోగ్రఫీ, గ్రాఫిక్ డిజైన్‌లో నిమగ్నమై ఉన్నాడు మరియు అతని ప్రకాశవంతమైన ప్రదర్శనకు ధన్యవాదాలు, అతను గలీనా వోల్కోవా నుండి పురుషుల దుస్తుల ప్రదర్శనలలో మోడల్‌గా కూడా పాల్గొంటాడు. మాగ్జిమ్ వినికిడి కష్టం, కానీ ఇది మాస్కో స్టేట్ టెక్నికల్ యూనివర్శిటీలో విద్యా స్థాయిని మెరుగుపరచడానికి అడ్వర్టైజింగ్ ఫ్యాకల్టీలో కళాశాలలో చదువకుండా నిరోధించలేదు. బామన్, ఉద్యోగం పొందండి, కుటుంబాన్ని ప్రారంభించండి. మాగ్జిమ్ ఒక స్నేహశీలియైన మరియు బహిరంగ యువకుడు హాస్యం, అలాగే బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి, అతని పనికి బృందం సానుకూలంగా స్పందిస్తుంది.

నినెల్ 1వ సమూహానికి చెందిన వికలాంగురాలు, ఆమె డిజైనర్, విశ్వవిద్యాలయం నుండి పట్టభద్రురాలైంది మరియు గ్రాఫిక్ ఎడిటర్‌లలో ఫోటో ప్రాసెసింగ్‌లో నిమగ్నమై ఉంది. ఆమె ప్రకారం, వైకల్యం ఉన్న ప్రతి వ్యక్తి అభివృద్ధి వైపు అడుగులు వేయలేడు, ఆమె స్నేహితులలో చాలామందికి ఉద్యోగం కనుగొనడానికి తగినంత ప్రేరణ లేదు మరియు ఇంట్లో కంప్యూటర్ గేమ్స్ ఆడడానికే పరిమితమైంది. పని ఆమెకు తన సామర్థ్యాలను చూపించడానికి, నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి మరియు సమాజంలో సభ్యునిగా తనను తాను గుర్తించుకోవడానికి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. ఆర్థోమోడా యొక్క ఇమేజ్ మేకర్ వీల్ చైర్‌లో తిరుగుతుంది, అయితే ఇది ఆమెను ఫ్యాషన్ మరియు ఫుట్‌వేర్ షోలను నిర్వహించకుండా మరియు క్లయింట్‌లకు సలహాలు ఇవ్వకుండా నిరోధించదు. ప్రదర్శనలలో, ప్రేక్షకులు తమ అవసరాలను అర్థం చేసుకునే వ్యక్తిపై గొప్ప విశ్వాసాన్ని కలిగి ఉంటారని గలీనా వోల్కోవా పేర్కొంది, ఎందుకంటే వారు తమ అవసరాలను పోలి ఉంటారు.

ఉత్పత్తిలో కార్మిక ప్రక్రియ హానికరమైన పరిస్థితులను సూచిస్తుంది, ఇందులో విషపూరిత వాసనలు ఉండటం, యంత్ర పరికరాలపై పని చేయడం వంటివి ఉంటాయి. ఇక్కడ కార్మికుల విధులు పెరిగిన శక్తి వినియోగంతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. వ్యతిరేక సూచనల కారణంగా, వికలాంగులు పని పరిస్థితులు వారి సిఫార్సులకు విరుద్ధంగా లేని కార్యాలయాలలో మాత్రమే పని చేయవచ్చు. వికలాంగ ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. వారి సంస్థ ఎల్లప్పుడూ స్థలం యొక్క గణనీయమైన పునఃపరికరాలను సూచించదు, నిర్దిష్ట అవసరాల కోసం కార్యాలయాన్ని సన్నద్ధం చేయడానికి ఇది సరిపోతుంది. వ్యక్తిగత షూ ఆర్డర్‌ల అమలులో నిమగ్నమైన డిమిత్రి కోసం, ఒక ప్రత్యేక తక్కువ కుర్చీ అందించబడుతుంది, ఇది అతనికి సౌకర్యవంతంగా కూర్చోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ డైరెక్టర్ వికలాంగులు తమ నైపుణ్యాలను వర్తింపజేయడానికి తగిన పని రంగాలను కనుగొంటారు. వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులు వారి ఆరోగ్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయని స్థానాలను ఆక్రమించేలా కంపెనీ నిర్వహణ ప్రయత్నిస్తుంది. కానీ ఈ పరిమితులు తన వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాన్ని గ్రహించడంలో వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తికి ఎల్లప్పుడూ అడ్డంకి కాదు.

వికలాంగులు తరచుగా హాని కలిగి ఉంటారు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ శ్రద్ధ అవసరం. వారికి యజమాని నుండి వ్యక్తిగత విధానం అవసరం, మరియు దానిని కనుగొనడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు, వోల్కోవా అభిప్రాయపడ్డారు.

ఆర్థోమోడా అలెగ్జాండర్ (వికలాంగుల సమూహం 2) యొక్క ఉద్యోగి గిడ్డంగిలో పనిచేస్తాడు మరియు అంతకు ముందు అతను సంస్థలో అనేక స్థానాలను కలిగి ఉన్నాడు, అందులో అతని వ్యక్తిత్వం కారణంగా అతని విధులను ఎదుర్కోవడం కష్టం. అలెగ్జాండర్ స్వయంగా ప్రకారం, అతను పని చేయడానికి కృషి చేస్తాడు, తన పని స్థలాన్ని మార్చడానికి ప్లాన్ చేయడు, మరియు నిర్వహణ ఉద్యోగిని సగానికి కలుసుకుంటుంది, అతని అవసరాలకు అనుగుణంగా తన పని ప్రక్రియను నిర్వహించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

గలీనా వోల్కోవా చాలా మంది యజమానుల అభిప్రాయంతో అంగీకరిస్తున్నారు, వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులు వైకల్యం లేని వ్యక్తుల కంటే కార్యాలయంలో తక్కువ స్థాయి కార్యాచరణను కలిగి ఉంటారు మరియు వారి పనితీరు సూచికలు సాధారణంగా ఆరోగ్యకరమైన ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. కానీ, వికలాంగులతో పనిచేయడానికి వారి స్వంత షరతులతో కూడిన ఇబ్బందులు ఉన్నప్పటికీ, సంస్థ యొక్క బృందం వాటిని అధిగమించడానికి దళాలను నిర్దేశిస్తుంది.

ఉత్పత్తి ప్రణాళికను కొనసాగించడానికి, ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగి సమయానికి పనిని పూర్తి చేయలేకపోతే, సిబ్బంది పట్టిక ప్రకారం, వికలాంగులు ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగి, సంస్థలో సిద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగులను కేటాయించారు. వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క విధులను నకిలీ చేయండి మరియు వ్యాపార ప్రక్రియను బీమా చేయండి.

గలీనా వోల్కోవా కోసం, ఏ నాయకుడికైనా, ఉద్యోగుల ఎంపికలో ప్రధాన ప్రమాణం, అన్నింటికంటే, వృత్తి నైపుణ్యం. వైకల్యం ఒక వ్యక్తిని మనస్సాక్షిగా కార్మిక విధులను నెరవేర్చకుండా నిరోధించకపోతే, అది ఉపాధికి అడ్డంకిగా పనిచేయదు.

దర్శకుడు ప్రకారం, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడానికి యజమానిని ప్రేరేపించడంలో వ్యక్తిగత స్థానం భారీ పాత్ర పోషిస్తుంది. సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల ప్రత్యేకతల కారణంగా, గలీనా యూరివ్నా వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల అవసరాలను అధ్యయనం చేసింది, వైకల్యాలున్న అనేక మంది వ్యక్తులతో భాగస్వామ్యాలు మరియు స్నేహాలను ఏర్పరచుకుంది. ఇది వికలాంగుల ఉపాధికి ధైర్యమైన చర్యలు తీసుకుంటుంది మరియు దీనికి ధన్యవాదాలు, ఆర్థోమోడా బృందంలో అనుకూలమైన వాతావరణం అభివృద్ధి చెందుతుంది, ఇది వికలాంగులకు పని చేయడానికి మరియు కార్యాలయంలో వారి స్థానాన్ని భద్రపరచడానికి ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుంది.

భవిష్యత్తులో వికలాంగులతో కార్మిక సంబంధాలను నిర్మించాలని తన సంస్థ యోచిస్తోందా అనే ప్రశ్నకు గలీనా వోల్కోవా నిస్సందేహంగా సానుకూల సమాధానం ఇస్తుంది.

డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ సోషల్ ప్రొటెక్షన్ ఆఫ్ ది పాపులేషన్, యజమానులు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించినప్పుడు మరియు వారితో సన్నిహిత సహకారాన్ని నిర్వహించినప్పుడు వారు తీసుకునే అధిక బాధ్యతను పేర్కొంది.

ప్రస్తుతం, వికలాంగుల సంఖ్య మన దేశంలోనే కాదు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా చాలా ఎక్కువగా ఉందని ఎవరికీ రహస్యం కాదు. UN ప్రకారం, 1990ల ప్రారంభంలో ప్రపంచంలో దాదాపు 0.5 బిలియన్ల మంది వైకల్యం ఉన్నవారు ఉన్నారు, అంటే ప్రపంచ జనాభాలో దాదాపు 10% మంది ఉన్నారు.

మన దేశంలో పెద్ద సంఖ్యలో వికలాంగులు వివిధ పరిస్థితుల కారణంగా వారి ఉపాధి మరియు ఉపాధి కోసం అనివార్యంగా సమస్యలను సృష్టిస్తారు. అన్నింటిలో మొదటిది, ఇది ఆరోగ్యకరమైన వ్యక్తిలో అంతర్గతంగా ఉన్న కొన్ని విధులను నిర్వహించడానికి శారీరక సామర్థ్యం లేకపోవడం.
కళకు అనుగుణంగా. 1, ఫెడరల్ లా “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై”, వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి ఆరోగ్య రుగ్మత ఉన్న వ్యక్తిగా గుర్తించబడతాడు, వ్యాధులు, గాయాలు లేదా లోపాల వల్ల కలిగే పరిణామాల వల్ల శరీర పనితీరు యొక్క నిరంతర రుగ్మతతో, దారితీసింది. జీవితం యొక్క పరిమితికి మరియు అతని సామాజిక రక్షణ అవసరానికి కారణమవుతుంది. అదే సమయంలో, జీవిత పరిమితి అనేది ఒక వ్యక్తి స్వీయ-సేవను నిర్వహించడం, స్వతంత్రంగా వెళ్లడం, నావిగేట్ చేయడం, కమ్యూనికేట్ చేయడం, వారి ప్రవర్తనను నియంత్రించడం, నేర్చుకోవడం మరియు పని కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడం వంటి సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా కోల్పోవడాన్ని అర్థం చేసుకోవచ్చు.
వివరణాత్మక నిఘంటువులో, వారి కింది ఉపాధి భావన ఇవ్వబడింది:
ఉపాధి - "ఒకరిని ఉద్యోగంలో ఉంచడం, అటువంటి ఉపాధిలో సహాయం."

ఆధునిక సమాజంలో వికలాంగుల ఉపాధి మరియు ఉపాధి సమస్య సంబంధితమైనది మరియు తక్కువ ప్రాముఖ్యత లేదు. వికలాంగులు అనేక రకాలైన వికలాంగుల శారీరక అసమర్థత కారణంగా చాలా తరచుగా యజమానులు, వివిధ సాకులతో, వారిని నియమించకపోవడం, వారి హక్కులను పరిమితం చేయడం, కొన్ని రకాల పనిని అందుబాటులో లేకుండా చేయడం వంటి కారణాల వల్ల ఉపాధిని కనుగొనడంలో అనేక ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటారు. . ఇవన్నీ సమాజంలో అదనపు ఉద్రిక్తతను సృష్టిస్తాయి, భారీ సంఖ్యలో ప్రజలను "అనవసరం" చేస్తాయి.

ఒక వ్యక్తికి కార్మిక కార్యకలాపాలు పూర్తి స్థాయి జీవితానికి ముఖ్యమైన పరిస్థితి. ఇది ఆర్థికంగా ఒకరి ఉనికిని నిర్ధారించడానికి ఒక మార్గం మాత్రమే కాదు, సృజనాత్మకతతో సహా ఒకరి సామర్థ్యాలను గ్రహించే అవకాశం కూడా. సామాజిక విలువలకు వ్యక్తిని పరిచయం చేయడంలో కార్మిక కార్యకలాపాలు ఒక అంశం. పని ప్రతి పౌరుడు తనను తాను గౌరవించుకోవడానికి, తన వ్యక్తిత్వాన్ని గ్రహించడానికి, ఆధునిక సమాజంలో పూర్తి స్థాయి భాగంగా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది.

నేడు, సమాజంలో ఒక నిర్దిష్ట మూస పద్ధతి ఉంది, వైకల్యాలున్న వ్యక్తి పని చేయలేడు మరియు పని చేయకూడదని, అతను దగ్గరి బంధువులు మరియు రాష్ట్ర సంరక్షణలో నివసిస్తున్నాడు. అయితే, వికలాంగులలో పని మరియు స్వతంత్రంగా ఉండాలని కోరుకునే వారు ఉన్నారని మనం మర్చిపోకూడదు.

వికలాంగులు వారి పరిమిత అవకాశాల కారణంగా పనిని కనుగొనడంలో కొన్ని ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటారు మరియు అందువల్ల, రాష్ట్రం నుండి మద్దతు అవసరం. అందువల్ల, ఉద్యోగ రంగంలో వికలాంగుల హక్కులను రక్షించడానికి చట్టాలు మరియు ఉప-చట్టాలు ఆమోదించబడ్డాయి: “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై” ఉద్యోగాలు అందుబాటులో ఉన్నప్పటికీ, అన్ని సామర్థ్యం గల వ్యక్తులు కాదు వైకల్యాలు కార్మిక కార్యకలాపాలలో తమను తాము వ్యక్తపరుస్తాయి, అయినప్పటికీ వారికి అదే అవసరం ఉంది.

వైకల్యానికి కారణాలు:
1. సాధారణ అనారోగ్యం
2. చిన్నతనం నుండి వైకల్యం
3. పని గాయం
4. వృత్తిపరమైన వ్యాధి
5. చెర్నోబిల్ న్యూక్లియర్ పవర్ ప్లాంట్‌లో జరిగిన ప్రమాదానికి సంబంధించి పొందిన వ్యాధి, రేడియేషన్ ఎక్స్పోజర్ యొక్క పరిణామాలు.
6. రాష్ట్రం యొక్క రక్షణలో లేదా సైనిక సేవ యొక్క ఇతర విధుల పనితీరులో గాయం (మ్యుటిలేషన్, షెల్ షాక్) లేదా ముందు భాగంలో ఉండటంతో సంబంధం ఉన్న అనారోగ్యం.

వికలాంగుల జీవితంలో కట్టుబాటు నుండి వ్యత్యాసాలు విభిన్నంగా ఉంటాయి. వాటిలో: బలహీనమైన మోటార్ ఫంక్షన్, రక్త ప్రసరణ, శ్వాసక్రియ, జీర్ణక్రియ, జీవక్రియ మరియు శక్తి యొక్క బలహీనమైన విధులు; బలహీనమైన దృష్టి, వినికిడి, ఆకర్షణ లేదా స్పర్శ; మానసిక రుగ్మతలు, బలహీనమైన జ్ఞాపకశక్తి, శ్రద్ధ, ప్రసంగం, ఆలోచన.

ప్రతి పరిమితి దాని స్వంత తీవ్రతను కలిగి ఉంటుంది:
1 డిగ్రీ - అర్హతలు తగ్గడం లేదా ఉత్పత్తి కార్యకలాపాల పరిమాణంలో తగ్గుదలకు లోబడి కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించగల సామర్థ్యం.
2 డిగ్రీ - సహాయక మార్గాలను ఉపయోగించి ప్రత్యేకంగా సృష్టించబడిన పరిస్థితులలో కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించగల సామర్థ్యం.
3 డిగ్రీ - పని అసమర్థత.

వైకల్యం సమూహాన్ని నిర్ణయించే ప్రమాణం సామాజిక రక్షణ మరియు సహాయం అవసరమయ్యే సామాజిక లోపం.
వైకల్యం యొక్క మొదటి సమూహాన్ని స్థాపించడానికి - మూడవ డిగ్రీ సామర్థ్యం. రెండవ సమూహం కోసం - రెండవ డిగ్రీ యొక్క సామర్ధ్యాలు. మూడవ సమూహం కోసం - మొదటి డిగ్రీ యొక్క సామర్ధ్యాలు.

యజమానులు తరచుగా వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి నిరాకరిస్తారు: అదనపు ఖర్చుల కారణంగా; వికలాంగుల మానసిక లక్షణాలు, అలాగే చికిత్స అవసరానికి సంబంధించి. అదనపు వాటిని ఆకర్షించే అవకాశం లేకపోవడం కూడా ఒక ముఖ్యమైన అంశం. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సమస్యలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వారి పరిస్థితిలోకి ప్రవేశించాలనే కోరిక లేకపోవడం ఈ వర్గం జనాభా యొక్క ఉపాధిలో నిర్ణయాత్మక పాత్ర పోషిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్లో, స్టేట్ ఎంప్లాయ్మెంట్ సర్వీస్ ఉపాధి సమస్యతో వ్యవహరిస్తుంది. దీని ప్రకారం, వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి కూడా అక్కడ దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఈ సంస్థ ప్రొఫె. ఓరియంటేషన్ సేవలు మరియు అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీల బ్యాంక్‌తో సుపరిచితం. వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి నిరుద్యోగ పౌరుడిగా ఉపాధి సేవలో నమోదు చేసుకోవాలనుకుంటే, అతను "వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం"ని రూపొందించాలి, అతను పని చేయడానికి మూడవ స్థాయి పరిమితిని కలిగి ఉండకపోతే.

వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి కార్మిక మార్కెట్లో తన స్థానాన్ని ప్రతిబింబించే అనేక మానసిక కారకాలను కలిగి ఉంటాడు, అలాగే సమాజం పట్ల వారి వైఖరిని రూపొందిస్తాడు. వికలాంగులు తక్కువ మొబైల్ జనాభా వర్గానికి చెందినవారు మరియు సమాజంలో అతి తక్కువ రక్షణ, సామాజికంగా హాని కలిగించే భాగం. ఇది ప్రధానంగా వైకల్యానికి దారితీసిన వ్యాధుల వల్ల వారి శారీరక స్థితిలో లోపాల కారణంగా ఉంటుంది. వికలాంగులు బయటి ప్రపంచం నుండి వేరు చేయబడినప్పుడు, ఇప్పటికే ఉన్న అనారోగ్యాల కారణంగా మరియు పర్యావరణానికి అనుగుణంగా అసమర్థత ఫలితంగా మానసిక సమస్యలు తలెత్తుతాయి. వికలాంగులకు ప్రత్యేక పరికరాలు లేకపోవడం, సాధారణ కమ్యూనికేషన్‌లో విరామం వంటి ముఖ్యమైన పాత్ర పోషించబడుతుంది. ఇది అనేక పరిణామాలను కలిగిస్తుంది, అవి ఒంటరితనం, భావోద్వేగ మరియు వొలిషనల్ రుగ్మతల ఆవిర్భావం, నిరాశ అభివృద్ధి, ప్రవర్తనలో మార్పులు.

పని చేయాలనుకునే వికలాంగులకు, ఉపాధి చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగంలో ఉన్న ఒక వికలాంగుడు శారీరక మరియు ఇతర ఆరోగ్య లోపాల వల్ల తన న్యూనతను అనుభవించడం మానేస్తాడు, సమాజంలో పూర్తి సభ్యునిగా భావిస్తాడు మరియు ముఖ్యంగా అదనపు భౌతిక వనరులను కలిగి ఉంటాడు. అందువల్ల, వికలాంగులకు కార్మిక మార్కెట్లో వారి పోటీతత్వాన్ని పెంచడంలో సహాయపడే అనేక ప్రత్యేక చర్యల ద్వారా ఉపాధి అమలుకు హామీలు అందించబడతాయి:
1) వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కోటా ఏర్పాటు మరియు వారికి కనీస సంఖ్యలో ప్రత్యేక ఉద్యోగాల కేటాయింపు;
2) వికలాంగుల శ్రమను, సంస్థలు, సంస్థలు, వికలాంగుల ప్రజా సంఘాల సంస్థలకు సంబంధించిన ప్రత్యేక సంస్థలకు సంబంధించి ప్రాధాన్యతా ఆర్థిక మరియు క్రెడిట్ విధానాన్ని అమలు చేయడం;
3) వారి వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితులను సృష్టించడం;
4) వికలాంగుల వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల కోసం పరిస్థితుల సృష్టి; వారి కొత్త వృత్తుల కోసం శిక్షణ సంస్థ.
వికలాంగుల ఉపాధి కోసం, వికలాంగుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని ప్రత్యేక సాంకేతిక పరికరాలతో ప్రత్యేక కార్యాలయాలు సృష్టించాలి.

వికలాంగులకు మద్దతు ఇచ్చే ప్రధాన రంగాలలో ఒకటి వృత్తిపరమైన పునరావాసం, ఇది వికలాంగుల సామాజిక రక్షణ రంగంలో రాష్ట్ర విధానంలో అత్యంత ముఖ్యమైన భాగం.
వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం క్రింది కార్యకలాపాలను కలిగి ఉంటుంది:
1. కెరీర్ మార్గదర్శకత్వం;
2. వృత్తిపరమైన స్వీయ-నిర్ణయానికి మానసిక మద్దతు;
3. శిక్షణ లేదా తిరిగి శిక్షణ;
4. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి;
5. ఉపాధిని ప్రోత్సహించడం;
6. వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కోటాలు మరియు ప్రత్యేక ఉద్యోగాల సృష్టి,
7. వృత్తిపరమైన ఉత్పత్తి అనుసరణ.

వికలాంగులకు వారి తదుపరి ఉపాధితో వృత్తిపరమైన పునరావాసం రాష్ట్రానికి ఆర్థికంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. వికలాంగుల పునరావాసం కోసం పెట్టుబడి పెట్టిన నిధులు వికలాంగుల ఉపాధి ఫలితంగా పన్ను రాబడి రూపంలో రాష్ట్రానికి తిరిగి వస్తాయి కాబట్టి. వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలకు వికలాంగుల ప్రవేశం పరిమితం అయితే, వికలాంగుల పునరావాస ఖర్చులు సమాజం భరిస్తాయి.

ప్రధాన ఉపాధి ప్రక్రియలో పాల్గొనలేని వికలాంగుల కోసం, ప్రత్యేక సంస్థలు సృష్టించబడుతున్నాయి. ప్రస్తుతం రష్యాలో దాదాపు 1.5 వేల సంస్థలు ఉన్నాయి. ప్రత్యేకమైన సంస్థలు సాధారణంగా శరీర పనితీరును గణనీయంగా కోల్పోయే నిర్దిష్ట వర్గాల వికలాంగుల కోసం ఉద్దేశించబడ్డాయి: బలహీనమైన దృష్టి, మానసిక అభివృద్ధి మరియు మోటారు ఉపకరణం. ఏదేమైనప్పటికీ, ప్రత్యేక సంస్థలలో వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించడం అనేది వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించే ప్రత్యేక రూపంగా పరిగణించబడదు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధిని నిర్ధారించే మొత్తం విధానం ఆధారంగా ఉంటుంది.

వికలాంగులు తరచుగా సాధారణ, నాన్-స్పెషలైజ్డ్ వృత్తులలో ఉపాధిని కనుగొనడంలో వైఫల్యం కారణంగా ప్రధాన స్రవంతి లేబర్ మార్కెట్‌లోకి వెళ్లడానికి భయపడతారు, ఆ తర్వాత వారు మళ్లీ ప్రత్యేక పనిని పొందే సమస్యను ఎదుర్కొంటారు. అదనంగా, వికలాంగులు ప్రత్యేక సంస్థలో పనిచేస్తున్నప్పుడు వారు పొందే కొన్ని ప్రయోజనాలను కోల్పోతారని భయపడతారు. ప్రత్యేక సంస్థల ఉద్యోగులు తరచుగా ఒక ముఖ్యమైన శ్రామికశక్తిగా మారతారు, అధిక వృత్తి నైపుణ్యం కలిగి ఉంటారు మరియు సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకత, ఆదాయాలు మరియు లాభాలను సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తారు, దీని ఫలితంగా అటువంటి సంస్థల అధిపతులు సాధారణంగా కార్మికులను విడిచిపెట్టడానికి ఇష్టపడరు. నిర్దిష్ట పన్నులు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను పొందడం కోసం వికలాంగుల యొక్క నిర్దిష్ట స్థాయి ఉపాధిని సాధించడం ప్రత్యేక సంస్థల నిర్వాహకుల లక్ష్యం కావచ్చు, కాబట్టి వారు ఈ కార్మికులను వారి ఉత్పాదకత ఏమైనప్పటికీ నిలుపుకోవడంలో ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు.

ఈ విధంగా, ఒక వ్యక్తి యొక్క కార్మిక కార్యకలాపాలు అతని జీవితంలో ప్రధాన గోళం అని మేము నిర్ధారించగలము. ఆరోగ్యవంతమైన వ్యక్తి పర్యావరణానికి సులభంగా అనుగుణంగా ఉంటాడు. వికలాంగులు కూడా జీవితంలోని వివిధ రంగాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఈ సామాజిక సమూహం యొక్క అనుసరణపై రాష్ట్రం మరియు సమాజం ఆసక్తి కలిగి ఉండాలి, తద్వారా వారు తమకు అత్యంత అనుకూలమైనదిగా భావించే వృత్తిలో స్వేచ్ఛగా పని చేయవచ్చు. ఈ ప్రజల సమస్యల పట్ల యజమానులు ఉదాసీనంగా ఉండకూడదు. ఎంటర్‌ప్రైజెస్ వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేకమైన పరికరాలను కలిగి ఉండాలి, తద్వారా వారు పూర్తి స్థాయి వ్యక్తులుగా, పని చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు, వారు ఆరోగ్యకరమైన వ్యక్తులతో సమానంగా భావిస్తారు.

వికలాంగుడిని నియమించడం యజమాని యొక్క బాధ్యత

రష్యాలో, వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యాత్మకమైనది. సంస్థల అధిపతులు సాధారణంగా వారికి ప్రత్యేక పరిస్థితులు కల్పించడం, ప్రస్తుతం ఉన్న నష్టాలు మొదలైన వాటి గురించి వివిధ ప్రతికూల అంశాలను సూచిస్తారు మరియు కొంతమంది పౌరుల ఈ వర్గం యొక్క ఉపాధికి సంబంధించిన ప్రక్రియ గురించి తెలియదు మరియు ఇతర కారణాల వల్ల వాటిని తిరస్కరించారు.

అయినప్పటికీ, చాలా మంది యజమానులు అతని శారీరక వైకల్యం కారణంగా వికలాంగుడిని నియమించడానికి నిరాకరించడం ఆమోదయోగ్యం కాదని మర్చిపోతారు, ఇది కళలో స్పష్టంగా చెప్పబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 64. తిరస్కరణకు ఏకైక కారణం తగినంత స్థాయి వృత్తిపరమైన శిక్షణ. ఒక వికలాంగుడు పని చేయడానికి అవసరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల స్థాయిని కలిగి ఉంటే, యజమాని అతనిని నియమించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఖాళీ కోసం వికలాంగ దరఖాస్తుదారు, అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, వ్రాతపూర్వకంగా నిరాకరించిన కారణాలను సమర్థించమని యజమాని నుండి డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంది. యజమాని యొక్క తీర్మానాలతో విభేదించిన సందర్భంలో, వికలాంగుడు కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. యజమాని యొక్క నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేసిన ఫలితం పరిమిత శారీరక సామర్థ్యాలను కలిగి ఉన్న పౌరుడితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి తరువాతి బలవంతం కావచ్చు.

ఈ అంశాన్ని చర్చిస్తూ, నవంబర్ 24, 1995 నం. 181-FZ నాటి "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సామాజిక రక్షణపై" ఫెడరల్ లా యొక్క నిబంధనలను గుర్తుచేసుకోవడం విలువ. కళలో. 21 ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 మందికి మించి ఉన్న కంపెనీలలో, సబ్జెక్ట్‌లో అందించిన కోటాకు అనుగుణంగా వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించడానికి యజమానుల బాధ్యతను నిర్ధారిస్తుంది. ఈ కోటా సంస్థ యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 2 నుండి 4% వరకు ఉండవచ్చు. కోటాను పాటించాల్సిన బాధ్యత (నిర్దిష్ట ప్రాదేశిక సంస్థలో అమలులో ఉంది), ఇది యాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా అన్ని సంస్థలపైకి వస్తుంది.

అదనంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సబ్జెక్టులు 35 నుండి 100 మంది ఉద్యోగుల సంఖ్యతో సంస్థల కోసం వికలాంగుల ఉపాధి కోసం వారి స్వంత కోటాలను స్థాపించే హక్కును కలిగి ఉన్నాయని పై చట్టం సూచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, అన్ని ప్రాదేశిక సంస్థలు ఈ రకమైన చట్టపరమైన చర్యలను అభివృద్ధి చేశాయని మరియు ఆపరేట్ చేశాయని చెప్పాలి.

వికలాంగుల సంఘాలు లేదా వారు సృష్టించిన సంస్థల విషయానికొస్తే (అధీకృత మూలధనం వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ నుండి విరాళాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు), కోటాను పాటించాల్సిన బాధ్యత వారికి లేదు.

వికలాంగులకు ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు ఏమిటి?
వైకల్యాలున్న పౌరులను నియమించడానికి యజమాని చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహిస్తాడు అనే వాస్తవంతో పాటు, ఈ వర్గం వ్యక్తుల కోసం తగిన విధంగా కార్యాలయాలను సన్నద్ధం చేసే బాధ్యతను కూడా ఏర్పాటు చేస్తుంది.
కళ ప్రకారం. ఫెడరల్ లా యొక్క 22 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై", యజమాని తప్పనిసరిగా వికలాంగుల పనికి అనుగుణంగా ప్రత్యేక ఉద్యోగాలను సృష్టించాలి.
ఏదైనా ఉల్లంఘనలు ఉన్నప్పటికీ, వికలాంగ ఉద్యోగిని కార్మిక పనితీరును నిర్వహించడానికి అనుమతించే పరికరాలతో కూడిన పరికరాల అనుసరణ, అదనపు సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరికరాలతో సహా శ్రమను నిర్వహించడానికి యజమాని అదనపు చర్యలు తీసుకున్న ఒక ప్రత్యేక కార్యాలయం.

సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరికరాలు, అలాగే అమర్చిన కార్యాలయాలు, ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ అభివృద్ధి చేసిన ప్రాథమిక అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలని మేము నొక్కిచెబుతున్నాము. రష్యన్లు యొక్క కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణ యొక్క చట్టపరమైన నియంత్రణ రంగంలో రాష్ట్ర విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయడం మరియు అమలు చేయడం వంటి విధులను నిర్వర్తించే ఒక శరీరం గురించి మేము మాట్లాడుతున్నాము.
అదనంగా, కళ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం. గతంలో పేర్కొన్న చట్టంలోని 23, వికలాంగుల పునరావాసం కోసం వ్యక్తిగత ప్రోగ్రామ్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకొని ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అవసరమైన పని పరిస్థితులు (దాని యాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా) సృష్టించబడాలి.

వికలాంగులతో కార్మిక సంబంధాల లక్షణాలు
కళలో. ఫెడరల్ లా నంబర్ 181-FZ యొక్క 23 సంస్థ యొక్క ఇతర ఉద్యోగులకు సంబంధించి వైకల్యాలున్న ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని మరింత దిగజార్చే పని పరిస్థితుల యొక్క వికలాంగ వ్యక్తులతో సామూహిక లేదా వ్యక్తిగత కార్మిక ఒప్పందాలలో స్థాపన ఆమోదయోగ్యం కాదని సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, అంతర్గత ఒప్పందాలలో తగ్గిన జీతం, వార్షిక సెలవుల వ్యవధిని తగ్గించడం, పని మరియు విశ్రాంతి యొక్క అననుకూల పాలనను సృష్టించడం మొదలైనవి నిషేధించబడ్డాయి.

పరిమిత శారీరక సామర్థ్యాలతో ఉన్న కార్మికులకు, అదనపు హామీలు కూడా శాసనపరంగా స్థిరంగా ఉన్నాయని మర్చిపోవద్దు, ఇది వికలాంగుల ఉపాధిలో జరుగుతుంది. వీటితొ పాటు:
- I మరియు II సమూహాల వికలాంగులకు తక్కువ పని గంటలు. కళ ఆధారంగా. పేర్కొన్న చట్టం మరియు కళలో 23. ఈ వర్గానికి చెందిన పౌరులకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 92 వేతనాలలో ఎటువంటి తగ్గింపు లేకుండా 35 గంటల పని వారానికి హామీ ఇవ్వబడుతుంది.
- అన్ని సమూహాల వికలాంగులకు, 30 క్యాలెండర్ రోజుల పెరిగిన ప్రాథమిక వార్షిక సెలవు ఏర్పాటు చేయబడింది (ఫెడరల్ లా నంబర్ 181 యొక్క ఆర్టికల్ 23).
- వైకల్యం సమూహంతో సంబంధం లేకుండా, వైకల్యాలున్న ప్రతి పౌరుడు కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తాడు, రోజువారీ (షిఫ్ట్) వ్యవధి అతని వైద్య నివేదికలో స్థాపించబడిన ప్రమాణాన్ని మించదు.

శాసనసభ్యుడు శారీరక వైకల్యాలున్న ఉద్యోగికి జీతం లేకుండా అదనపు సెలవును ఉపయోగించుకునే హక్కును మంజూరు చేస్తాడు, సంవత్సరానికి మొత్తం వ్యవధి 60 క్యాలెండర్ రోజులు మించకూడదు.
వికలాంగులకు ఓవర్ టైం పనిని తిరస్కరించే అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 99, కొన్ని సందర్భాల్లో, సంస్థలో పనిచేసే వ్యక్తులను ఈ రకమైన పనిలో పాల్గొనే హక్కు యజమానికి ఉంది, వారి అనుమతి లేకుండా, ఈ నియమం వికలాంగులకు వర్తించదు. ఏదైనా పరిస్థితిలో, ఓవర్ టైం పనిలో వైకల్యాలున్న ఉద్యోగి ప్రమేయం అతని వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది మరియు తిరస్కరించే హక్కును స్వీకరించడానికి వ్యతిరేకంగా అతనికి తెలియజేయబడితే మాత్రమే.

వికలాంగులు రాత్రిపూట పని చేయడానికి నిరాకరించవచ్చు. పరిస్థితి మునుపటి మాదిరిగానే ఉంటుంది: అతని వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో మాత్రమే రాత్రిపూట వికలాంగుడిని పనిలో పాల్గొనడం సాధ్యమవుతుంది మరియు అలాంటి పనిని చేయడానికి నిరాకరించే హక్కుతో అతనికి రసీదుని పరిచయం చేసిన తర్వాత మాత్రమే.
అంతేకాకుండా, ఈ మరియు మునుపటి సందర్భంలో, ఈ రకమైన పనిలో వికలాంగుల ప్రమేయం అతని వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా వైకల్యాలున్న ఉద్యోగికి నిషేధించబడని సందర్భాలలో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

వికలాంగులకు అదనపు హామీలు ఏమిటి?
పైన పేర్కొన్నదాని నుండి, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధి దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉందని తార్కిక ముగింపు సూచిస్తుంది. కానీ పైన పేర్కొన్న వాటికి అదనంగా, చట్టం వారి తగ్గింపు సందర్భంలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల యొక్క కొన్ని వర్గాలకు అదనపు హామీలను అందిస్తుంది.
కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 178, తగ్గింపు కాలంలో ఉద్యోగాన్ని నిలుపుకునే ప్రాధాన్యత హక్కు:
- గొప్ప దేశభక్తి యుద్ధం యొక్క చెల్లనివారు;
- ఫాదర్‌ల్యాండ్‌ను రక్షించడానికి శత్రుత్వాలలో పాల్గొనేటప్పుడు వికలాంగులుగా మారిన వ్యక్తులు.
- చెర్నోబిల్ విపత్తు సమయంలో రేడియేషన్‌కు గురికావడం వల్ల వైకల్యం పొందిన వ్యక్తులు, దాని పరిణామాల తొలగింపులో పాల్గొన్న వారిలో;
- సైనిక సిబ్బంది, సైనిక సేవకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తులు మరియు అంతర్గత వ్యవహారాల శాఖ మరియు రాష్ట్ర అగ్నిమాపక సేవ యొక్క ఉద్యోగులు విపత్తు యొక్క పరిణామాల తొలగింపులో పాల్గొంటారు (మరియు యూనిట్ ఎక్కడ ఉంచబడింది మరియు ఏ రకమైన పని జరిగింది అనేది పట్టింపు లేదు. ఈ వ్యక్తుల ద్వారా);
- మినహాయింపు / పునరావాస మండలాల నుండి ఖాళీ చేయబడిన వ్యక్తులు లేదా పౌరులను ఖాళీ చేయాలనే నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత వారి స్వంతంగా ఈ జోన్లను విడిచిపెట్టారు, వారి నిష్క్రమణకు ముందు వారు వారి వైకల్యానికి కారణమైన రేడియేషన్‌కు గురయ్యారు;
- చెర్నోబిల్ విపత్తులో ప్రభావితమైన ప్రజలను రక్షించడానికి ఎముక మజ్జను విరాళంగా ఇచ్చిన దాతలు (ఈ సందర్భంలో, సేంద్రీయ పదార్థాల మార్పిడి నుండి ఎంత సమయం గడిచిందో మరియు అటువంటి విరాళం కారణంగా వ్యక్తి వికలాంగుడైనప్పుడు అది పట్టింపు లేదు);
- 1957లో మాయక్ ప్రొడక్షన్ అసోసియేషన్‌లో జరిగిన ప్రమాదంలో రేడియేషన్‌కు గురికావడం మరియు ప్రమాదంతో పాటు రేడియోధార్మిక వ్యర్థాలను టెచా నదిలోకి విడుదల చేయడం వల్ల వికలాంగులైన వ్యక్తులు.

ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించే ప్రాధాన్యత హక్కు అటువంటి వికలాంగుల కుటుంబ సభ్యులకు మరియు సూచించిన వికలాంగుల నుండి వారి జీవనోపాధిని కోల్పోయిన కుటుంబాలకు కూడా వర్తిస్తుందని గమనించాలి, వారి మరణం పైన పేర్కొన్న ప్రమాదం ఫలితంగా మరియు రేడియోధార్మిక వ్యర్థాల డంపింగ్.

చట్టంలో మార్పులు
వికలాంగుల సామాజిక రక్షణ గురించి మాట్లాడుతూ, చట్టాల ద్వారా ప్రవేశపెట్టిన చట్టంలో తాజా మార్పులను పేర్కొనడం విలువ “వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కొన్ని శాసన చట్టాలకు సవరణలపై కన్వెన్షన్ యొక్క ఆమోదానికి సంబంధించి. డిసెంబరు 1, 2014 నం. 419-ФЗ నాటి వికలాంగుల హక్కులు మరియు "కళలో పరిచయం మార్పులపై. 169 LC RF మరియు కళ. డిసెంబర్ 29, 2015 నం. 399-FZ నాటి ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సామాజిక రక్షణపై" 17. ఈ మార్పులు ప్రధానంగా వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం పర్యావరణం యొక్క ప్రాప్యతను నిర్ధారించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి.

అన్ని రకాల యాజమాన్యం యొక్క ఎంటర్‌ప్రైజెస్ ఇప్పుడు నిర్ధారించాల్సిన బాధ్యతను అప్పగించింది:
వికలాంగులకు ఉచిత యాక్సెస్;
- సమాచారాన్ని స్వీకరించే స్వేచ్ఛ;
- సేవలను పొందడంలో మరియు వస్తువులను కొనుగోలు చేయడంలో వికలాంగులకు సహాయం చేయడం.
మేము హౌసింగ్ కోడ్‌లో మార్పుల గురించి మాట్లాడినట్లయితే, అవి I మరియు II సమూహాల వికలాంగుల సదుపాయాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి, అలాగే వైకల్యాలున్న పిల్లలు మరియు వారు నివసించే కుటుంబాలు, అపార్ట్మెంట్ భవనంలో సాధారణ ఆస్తిని సరిదిద్దడానికి చెల్లించే రాయితీలు. కనీస మొత్తంలో 50% మించని మొత్తంలో 1 చదరపు మీటర్ నివాస స్థలం కోసం వ్యవస్థాపించిన మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సంబంధిత సబ్జెక్ట్ యొక్క భూభాగంలో పనిచేసే ఇంటిని సరిదిద్దడానికి సహకారం.

న్యాయవాది వ్యాచెస్లావ్ ఎగోరోవ్