ఆరు రోజుల పని వారానికి ఉత్పత్తి క్యాలెండర్.

పర్సనల్ అడ్వైజర్ (తులా) తెలియజేస్తుంది: మే 2014లో మేము ఎలా విశ్రాంతి తీసుకుంటాము, సహా. 6 గంటల పని వారంతో

దిగువ ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ 24, 36 మరియు 40-గంటల పని వారాలతో త్రైమాసికాలు, నెలలు మరియు సంవత్సరానికి ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల నిబంధనలను చూపుతుంది, అలాగే ఐదు రోజుల పని వారానికి సెలవు రోజులు మరియు పని దినాల సంఖ్యను చూపుతుంది రెండు రోజుల సెలవు మరియు ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారం.

కార్మికులు పని చేయని సెలవులు మరియు సెలవు దినాలను మరింత హేతుబద్ధంగా ఉపయోగించుకోవడానికి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం జనవరి 4, శనివారం నుండి శుక్రవారం, మే 2 వరకు విశ్రాంతి కోసం రోజులను బదిలీ చేయడానికి ఒక తీర్మానాన్ని ఆమోదించింది; జనవరి 5 ఆదివారం నుండి శుక్రవారం 13 జూన్ వరకు మరియు సోమవారం 24 ఫిబ్రవరి నుండి సోమవారం 3 నవంబర్ వరకు. అదనంగా, భవిష్యత్తులో ప్రణాళిక లేని మార్పులు సంభవించినట్లయితే, అవి తరువాత ప్రకటించబడతాయి. ఇది కూడా నలభై గంటల పని వారంతో ప్రీ-హాలిడే రోజులు, ఇది గమనించదగ్గ విషయం
ఒక గంట కుదించబడింది.

2014లో సెలవుల వాయిదాపై డిక్రీకి వివరణలు

ఇతర రోజులకు పైన పేర్కొన్న సెలవుల బదిలీలకు సంబంధించి, మేలో అవి లేబర్ డే మరియు స్ప్రింగ్ వేడుకలతో సహా 4 రోజులు ఉంటాయి. విక్టరీ డేతో సంబంధం ఉన్న మేలో మూడు రోజుల విశ్రాంతి కూడా ఉంటుంది.

జూన్‌లో (రష్యా దినోత్సవం) 4 రోజులు మరియు నవంబర్‌లో (జాతీయ ఐక్యత దినోత్సవం) అదే సంఖ్యలో సెలవులు ఉంటాయి.

ప్రతిపాదిత బదిలీలు 2 పని వారాల మధ్య కనీసం 42 గంటల నిరంతరాయ విశ్రాంతి ఉండాలని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 110 యొక్క కట్టుబాటుకు అనుగుణంగా సాధ్యపడుతుంది.

2014లో పని చేయని మరియు ప్రభుత్వ సెలవులు

రష్యా యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 ప్రకారం, 2014లో పబ్లిక్ సెలవులు:

ఐదు రోజుల పని వారంతో 2014 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్

ఆరు రోజుల పని వారంతో 2014 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్

* - కుదించబడిన మరియు ప్రీ-హాలిడే పని దినాలు (1 గంట తగ్గింపు)

ఉత్పత్తి పరిస్థితులపై ఆధారపడి, కొన్ని సంస్థలు మరియు సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల కోసం (అన్ని లేదా కొన్ని వర్గాలు) కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

ఈ పని సమయ విధానం - ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారం - ఆర్ట్ నిబంధనల ప్రకారం వర్తిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 100. అదే సమయంలో, కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 111, సాధారణ సెలవుదినం ఆదివారం.

ఐదు రోజుల పని వారం మరియు ఆరు రోజుల పని వారం రెండింటికీ సాధారణ పని గంటలు వారానికి 40 గంటలకు మించకూడదు. ఈ పరిమితి కళ ద్వారా స్థాపించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 91.

క్రమంగా, కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 95, పని చేయని సెలవుదినానికి ముందు వెంటనే పని దినం లేదా షిఫ్ట్ యొక్క వ్యవధి ఒక గంట తగ్గుతుందని నిర్ధారిస్తుంది. ఈ నిబంధన ఐదు రోజుల పని వారం మరియు ఆరు రోజుల పని వారం రెండింటికీ సమానంగా వర్తిస్తుంది.

అదే సమయంలో, ఈ వ్యాసం ఆరు రోజుల పని వారానికి అదనపు పరిమితిని పరిచయం చేస్తుంది, దీని ప్రకారం, సెలవు రోజుల సందర్భంగా, ఈ పాలనలో పని వ్యవధి ఐదు గంటలకు మించకూడదు.

ఆరు రోజుల పని వారాన్ని (శనివారం మినహా) ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు కార్మిక చట్టం పని దినాల కోసం పని గంటల నిడివిని ఏర్పాటు చేయలేదు. అందువలన, ఆచరణలో, కింది ఆపరేషన్ మోడ్ వర్తించబడుతుంది:

వారానికి 7 గంటలు + 7 గంటలు + 7 గంటలు + 7 గంటలు + 7 గంటలు + 5 గంటలు = 40 గంటలు.

మరియు ఇప్పుడు 2014 క్యాలెండర్‌లో ఆరు రోజుల పని వారం ఉన్న కార్మికుల కోసం పని చేసే మరియు పని చేయని రోజులు ఏమిటో చూద్దాం.

మే 1 మరియు 9 వరుసగా పని చేయని సెలవులు, వసంత మరియు కార్మిక దినోత్సవం మరియు విజయ దినం.

మే 8న పనిదినం ఒక గంట తగ్గింది. మొత్తంగా రెండు సెలవులు, నాలుగు వారాంతాలు మరియు 25 పని దినాలు ఉంటాయి.

జూన్ 12 రష్యాలో పని చేయని సెలవుదినం, జూన్ 13 ఒక రోజు సెలవు, జనవరి 5 నుండి వాయిదా వేయబడింది మరియు జూన్ 11 న, పని గంటలు ఒక గంట తగ్గించబడతాయి.

జూన్‌లో, మొత్తం ఒక సెలవు, ఆరు రోజులు సెలవు మరియు 23 పని దినాలు ఉంటాయి.

జూలైలో నాలుగు రోజులు సెలవు మరియు 27 పని దినాలు ఉన్నాయి.

ఆగస్టులో ఐదు రోజులు సెలవులు మరియు 26 పని దినాలు ఉన్నాయి.

సెప్టెంబర్

సెప్టెంబర్‌లో నాలుగు రోజులు సెలవులు మరియు 26 పని దినాలు ఉన్నాయి.

అక్టోబర్‌లో నాలుగు రోజులు సెలవులు మరియు 27 పని దినాలు ఉన్నాయి.

నవంబర్ 4 పని చేయని సెలవుదినం జాతీయ ఐక్యత దినోత్సవం, నవంబర్ 3 ఒక రోజు సెలవు, ఫిబ్రవరి 24 నుండి వాయిదా వేయబడింది.

నవంబర్‌లో, ఒక పబ్లిక్ సెలవు, ఆరు రోజులు సెలవు మరియు 23 పని దినాలు ఉన్నాయి.

డిసెంబరులో, 31వ తేదీన పనిదినం ఒక గంట తగ్గించబడింది మరియు నాలుగు రోజులు సెలవు మరియు మొత్తం 27 పనిదినాలు ఉంటాయి.

కార్మికులు పని చేయని సెలవులు మరియు సెలవు దినాలను మరింత హేతుబద్ధంగా ఉపయోగించుకోవడానికి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం జనవరి 4, శనివారం నుండి శుక్రవారం, మే 2 వరకు విశ్రాంతి కోసం రోజులను బదిలీ చేయడానికి ఒక తీర్మానాన్ని ఆమోదించింది; జనవరి 5 ఆదివారం నుండి శుక్రవారం 13 జూన్ వరకు మరియు సోమవారం 24 ఫిబ్రవరి నుండి సోమవారం 3 నవంబర్ వరకు. అదనంగా, భవిష్యత్తులో ప్రణాళిక లేని మార్పులు సంభవించినట్లయితే, అవి తరువాత ప్రకటించబడతాయి. నలభై గంటల పని వారంతో ప్రీ-హాలిడే రోజులు ఒక గంట తగ్గుతాయని కూడా గమనించాలి.

2014లో సెలవుల వాయిదాపై డిక్రీకి వివరణలు

ఇతర రోజులకు సెలవులు పైన పేర్కొన్న బదిలీలకు సంబంధించి, శీతాకాలపు నూతన సంవత్సర సెలవుదినం 8 రోజులు ఉంటుంది. మార్చిలో, అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవంతో సమానంగా పని నుండి 3-రోజుల "ఉపశమనం" ఉంటుంది. మేలో, ఇది లేబర్ డే మరియు స్ప్రింగ్ వేడుకలతో సహా 4 రోజులు ఉంటుంది. విక్టరీ డేతో సంబంధం ఉన్న మేలో మూడు రోజుల విశ్రాంతి కూడా ఉంటుంది. జూన్‌లో (రష్యా దినోత్సవం) 4 రోజులు మరియు నవంబర్‌లో (జాతీయ ఐక్యత దినోత్సవం) అదే సంఖ్యలో సెలవులు ఉంటాయి.

ఇటువంటి బదిలీలు ప్రధానంగా సంబంధిత సెలవుల సందర్భంగా ప్రస్తుత క్రమంలో వారి బదిలీ పరిస్థితులను మినహాయించడం, అలాగే సంస్థలలో పని సమయాన్ని హేతుబద్ధంగా ప్లాన్ చేయడం మరియు విశ్రాంతిని నిర్వహించడంలో రష్యన్ పౌరుల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం వంటి వాటికి సంబంధించినవి. మరియు మంచి విశ్రాంతి కోసం అవసరమైన పరిస్థితులను సృష్టించడం, శీతాకాలంలో మాత్రమే కాకుండా, వసంతకాలంలో కూడా. ప్రతిపాదిత బదిలీలు 2 పని వారాల మధ్య కనీసం 42 గంటల నిరంతరాయ విశ్రాంతి ఉండాలని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 110 యొక్క కట్టుబాటుకు అనుగుణంగా సాధ్యపడుతుంది.

2014లో పని చేయని మరియు ప్రభుత్వ సెలవులు

రష్యా యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 ప్రకారం, 2014లో పబ్లిక్ సెలవులు:

ఐదు రోజుల పని వారంతో 2014 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్

ఆరు రోజుల పని వారంతో 2014 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్

* - కుదించబడిన మరియు ప్రీ-హాలిడే పని దినాలు (1 గంట తగ్గింపు)

2014 పని గంటలు

2014లో నలభై గంటల పని వారంతో పని సమయం యొక్క ప్రమాణం 1971 గంటలు;

2014లో సగటు నెలవారీ పని గంటలు - 164.25 గంటలు;

2014లో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ప్రకారం ఐదు రోజుల పని వారంతో, 247 పనిదినాలు ఉంటాయి, వీటిలో ఐదు కుదించబడిన (డిసెంబర్ 31, జూన్ 11, మే 8, ఏప్రిల్ 30 మరియు మార్చి 7) మరియు 118 రోజుల సెలవులు, నాలుగుని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి. అదనపు విశ్రాంతి రోజులు (నవంబర్ 3, జూన్ 13, మే 2 మరియు మార్చి 10).

ఆరు రోజుల పని వారంతో 2018కి ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఎందుకు అవసరం? 2018లో "ఆరు రోజుల"తో ఎన్ని పని దినాలు? 2018లో ఈ ఆపరేషన్ మోడ్‌లో పని గంటల ప్రమాణం ఏమిటి? మీరు ఈ వ్యాసంలో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌ను చూడవచ్చు.

ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ గురించి సాధారణ సమాచారం

2018లో 365 క్యాలెండర్ రోజులు ఉన్నాయి. అయితే, రష్యాలో చాలా సెలవులు ఉన్నాయి. వారు వారాంతాల్లో కూడా చేరారు (ఆరు రోజుల పని వారంతో - ఆదివారం). ఎలా గందరగోళం చెందకూడదు మరియు "ఆరు రోజుల" సమయంలో పని సమయ నిబంధనలను సరిగ్గా పంపిణీ చేయాలి? అంతేకాకుండా, మేము అకౌంటింగ్ గురించి మాట్లాడినట్లయితే, సెలవు చెల్లింపు, ప్రయాణ భత్యం మరియు నివేదించేటప్పుడు పని దినాలు, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. దీని కోసం, ఆరు రోజుల పని వారంతో 2018 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ రూపొందుతోంది.

2018 కోసం క్యాలెండర్ తయారు చేస్తోంది

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 పని చేయని సెలవులను నిర్వచిస్తుంది మరియు అక్టోబర్ 14, 2017 నం. 1250 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ "2018 లో సెలవుల వాయిదాపై". ఈ నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు వారాంతాల్లో మరియు సెలవులతో 2018 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఏర్పడటానికి ఆధారం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పని చేయని రోజుల గురించి ఏమి చెబుతుంది

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో పని చేయని సెలవులు:

జనవరి 1, 2, 3, 4, 5, 6 మరియు 8 - నూతన సంవత్సరం;
జనవరి 7 - క్రిస్మస్;
ఫిబ్రవరి 23 - ఫాదర్ల్యాండ్ డే డిఫెండర్;
మార్చి 8 - అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం;
మే 1 - స్ప్రింగ్ మరియు లేబర్ డే;
మే 9 - విక్టరీ డే;
జూన్ 12 - రష్యా రోజు;
నవంబర్ 4 - జాతీయ ఐక్యత దినోత్సవం.

అటువంటి పని చేయని సెలవుల జాబితా స్థిరంగా ఉంటుంది మరియు సంవత్సరానికి మారదు. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 లో పొందుపరచబడింది.

2018లో ఏ బదిలీలు "ఆరు రోజుల వ్యవధి"కి వర్తించవు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112, సంస్థలలో పని సమయాన్ని హేతుబద్ధంగా ప్లాన్ చేయడానికి మరియు మంచి కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క వివిధ వర్గాల పౌరుల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి రోజులను వాయిదా వేయడం జరుగుతుంది. విశ్రాంతి. ఈ ప్రయోజనాల కోసం, అక్టోబర్ 14, 2017 నంబర్ 1250 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ "2018లో సెలవు దినాలను వాయిదా వేయడంపై" క్రింది సెలవు దినాలను అందిస్తుంది:

ఆ విధంగా, 2018లో క్రింది రోజుల సెలవులు వాయిదా వేయబడ్డాయి:

శనివారం 6 జనవరి నుండి శుక్రవారం 9 మార్చి వరకు;
జనవరి 7 ఆదివారం నుండి మే 2 బుధవారం వరకు.
అలాగే, విశ్రాంతి సమయాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి, మేము వారాంతాలను పని దినాలతో మార్చుకున్నాము (శనివారాలు పని చేస్తాయి మరియు సోమవారాలు సెలవు దినాలుగా ఉంటాయి):
ఏప్రిల్ 30 సోమవారంతో ఏప్రిల్ 28 శనివారం;
శనివారం 9 జూన్ సోమవారంతో జూన్ 11;
డిసెంబర్ 29 శనివారం నుండి డిసెంబర్ 31 సోమవారం వరకు.

ఆరు రోజుల పని వారంతో, శనివారాలు సెలవు దినాలు కాదు, అంటే ఆరు రోజుల పని వారానికి ఈ బదిలీలు అందించబడవు.

ఆరు రోజుల వారంలో పని చేసే వారికి, మార్చి 9, ఏప్రిల్ 30, జూన్ 11 మరియు డిసెంబర్ 31, 2018 పని దినాలుగానే ఉంటాయి, ఎందుకంటే ఈ తేదీలకు సెలవు దినాలను బదిలీ చేయడం శనివారం నుండి పని చేయని సెలవులతో సమానంగా ఉంటుంది మరియు ఎందుకంటే "ఆరు రోజుల" శనివారం ఒక రోజు సెలవు కాదు.

జనవరి 7 నుండి మే 2 వరకు బదిలీకి సంబంధించి, 2018లో ఆరు రోజుల పని వారం ఉన్న ఉద్యోగులకు మే సెలవులు - మే 1-2 వరకు వరుసగా రెండు రోజులు సెలవులు ఉంటాయి.

ఆరు రోజుల వారంలో కార్మికులకు 2018లో పని గంటలలో ఒక గంట తగ్గింపుతో పనిదినాలు ఫిబ్రవరి 22, మార్చి 7, ఏప్రిల్ 30, మే 8, జూన్ 11, నవంబర్ 3, డిసెంబర్ 31గా ఉంటాయి.

"ఆరు రోజుల"తో 2018 ఉత్పత్తి క్యాలెండర్

ఆరు రోజుల పని వారంతో 2018 ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఇక్కడ ఉంది:

తరువాత, మేము ఆరు రోజుల పని వారంతో (వారాంతాల్లో మరియు సెలవులతో) త్రైమాసిక ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌ను అందిస్తాము. అన్ని బదిలీలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఆరు రోజుల పని వారంలో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఇలా కనిపిస్తుంది (పూర్వ సెలవు రోజులు, పని దినాన్ని 1 గంట తగ్గించినప్పుడు, నక్షత్రం గుర్తుతో గుర్తించబడతాయి*):

"ఆరు రోజుల" పని గంటల ప్రమాణాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 100 ప్రకారం, అనేక సంస్థలు మరియు సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేస్తాయి. సాధారణ సెలవుదినం ఆదివారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 111).

ఆరు రోజుల పని వారానికి సాధారణ పని గంటలు, అలాగే ఐదు రోజుల పని గంటలు వారానికి 40 గంటలు మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91).

విధానానికి అనుగుణంగా ఆరు రోజుల పని వారానికి, ఆమోదించబడింది. 13.08.2009 N 588n నాటి రష్యా ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆదేశం ప్రకారం, పని సమయం యొక్క ప్రమాణం కూడా ఐదు రోజుల పని వారంలో లెక్కించిన షెడ్యూల్ ప్రకారం శనివారం మరియు ఆదివారం రెండు రోజుల సెలవుతో లెక్కించబడుతుంది. రోజువారీ పని వ్యవధి (షిఫ్ట్).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 95 యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం, పని చేయని సెలవుదినానికి ముందు వెంటనే పని దినం లేదా షిఫ్ట్ యొక్క వ్యవధి ఒక గంట తగ్గించబడుతుంది. వారాంతంలో 6 రోజుల పని వారంతో, పని వ్యవధి 5 గంటలు మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 95 యొక్క మూడవ భాగం).

పేర్కొన్న క్రమంలో లెక్కించిన పని సమయం యొక్క కట్టుబాటు పని మరియు విశ్రాంతి యొక్క అన్ని రీతులకు వర్తిస్తుంది.

ఆరు రోజుల పని వారానికి (త్రైమాసికానికి) 2018లో రోజుల సంఖ్య

ముగింపులో, మేము 2018లో ఆరు రోజుల పని వారానికి (త్రైమాసికానికి) రోజుల సంఖ్యను అందిస్తాము:

ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, ఉత్పత్తి పరిస్థితులను బట్టి, యజమానులు పని వారం యొక్క వివిధ పొడవులను సెట్ చేయగలరని గుర్తుంచుకోవాలి: రెండు రోజుల సెలవుతో ఐదు రోజుల పని వారం, ఒక రోజుతో ఆరు రోజుల పని వారం ఆఫ్, మొదలైనవి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 100, ఇకపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్గా సూచించబడుతుంది). అదే సమయంలో, సాధారణ సెలవుదినం ఆదివారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 111).

ఆరు రోజుల వ్యవధిలో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ తప్పనిసరిగా అనేక లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. పని సమయం యొక్క సాధారణ పొడవు, ఐదు రోజుల పని వారం మరియు ఆరు రోజుల పని వారంతో, వారానికి 40 గంటలు మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91). సాధారణ నియమంగా, రోజువారీ పని (షిఫ్ట్) వ్యవధి ఆధారంగా, 40 గంటల పనితో, శనివారం మరియు ఆదివారం రెండు రోజుల సెలవుతో ఐదు రోజుల పని వారం యొక్క లెక్కించిన షెడ్యూల్ ప్రకారం పని సమయం యొక్క ప్రమాణం లెక్కించబడుతుంది: 40 గంటల పనితో వారం - 8 గంటలు; పని వారం యొక్క వ్యవధి 40 గంటల కంటే తక్కువగా ఉంటే - పని వారం యొక్క స్థాపించబడిన వ్యవధిని ఐదు రోజులుగా విభజించడం ద్వారా పొందిన గంటల సంఖ్య.

ఆరు రోజుల పని వారంతో, 7 గంటల పని దినం (సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు) మరియు శనివారం 5 గంటల పని దినం ఆధారంగా ఒక నియమం ప్రకారం, పని సమయం యొక్క ప్రమాణం నిర్ణయించబడుతుంది. అయితే, ఆచరణలో పని దినం యొక్క పొడవు మారవచ్చు.

2. కళ యొక్క పార్ట్ 1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 95, పని చేయని సెలవుదినానికి ముందు వెంటనే పని దినం లేదా షిఫ్ట్ యొక్క వ్యవధి ఒక గంట తగ్గుతుందని నిర్ధారిస్తుంది. ఈ నియమం ఐదు రోజుల పని వారం మరియు ఆరు రోజుల పని వారం రెండింటికీ సమానంగా వర్తిస్తుంది. అదనంగా, నిర్దిష్ట క్యాలెండర్ కాల వ్యవధిలో (నెల, త్రైమాసికం, సంవత్సరం) పని గంటల కట్టుబాటును లెక్కించే విధానం ప్రకారం, వారానికి పని గంటల ఏర్పాటు వ్యవధిని బట్టి (ఇకపై విధానంగా సూచిస్తారు), ఆమోదించబడింది. ఆగస్టు 13, 2009 నం. 588n నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ నిర్ణయానికి అనుగుణంగా, ఒక రోజు సెలవు పని దినానికి బదిలీ చేయబడిన సందర్భాలలో, వ్యవధి ఈ రోజు (మునుపటి సెలవుదినం) పని యొక్క పని దినం బదిలీ చేయబడిన పని దినం యొక్క పొడవుకు అనుగుణంగా ఉండాలి. 2014 లో ఫిబ్రవరి 24 న సెలవుదినం మే 28, 2013 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా నవంబర్ 3 న పని దినానికి (ఒక గంట తగ్గించబడింది) వాయిదా వేయబడిందనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అలాంటి ఏడు ఉంటుంది. 2014లో కుదించబడిన రోజులు: ఫిబ్రవరి 22; 24 ఫిబ్రవరి; మార్చి 7; ఏప్రిల్ 30; మే 8; జూన్ 11; డిసెంబర్ 31.

3. కళ యొక్క 3వ భాగం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 95 ఆరు రోజుల పని వారానికి అదనపు పరిమితిని పరిచయం చేసింది. ఈ ప్రమాణం ప్రకారం, వారాంతంలో, ఆరు రోజుల పని వారంతో పని వ్యవధి ఐదు గంటలకు మించకూడదు.

4. ఒక రోజు సెలవు మరియు పని చేయని సెలవుదినం ఏకకాలంలో ఉంటే, సెలవు దినం స్వయంచాలకంగా సెలవు తర్వాత తదుపరి పని రోజుకు బదిలీ చేయబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 యొక్క భాగం 2). ఉదాహరణకు, 2014లో అటువంటి బదిలీ ఒకటి ఉంటుంది: ఆదివారం, ఫిబ్రవరి 23 నుండి సోమవారం, ఫిబ్రవరి 24 వరకు.

న్యూ ఇయర్ సెలవులు మరియు క్రిస్మస్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 112లోని పార్ట్ 1లోని 2 మరియు 3 పేరాగ్రాఫ్‌లు 2 మరియు 3)తో సమానంగా ఉండే రోజుల నుండి సెలవులను రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఇతర రోజులకు బదిలీ చేస్తుంది తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరం. ఆరు రోజుల పని వారానికి, డిక్రీ నంబర్ 444 అటువంటి బదిలీని అందిస్తుంది - జనవరి 5 (ఆదివారం) రోజు సెలవు జూన్ 13 (శుక్రవారం)కి బదిలీ చేయబడుతుంది.

పార్ట్ 5 కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 112 ఉద్యోగులు వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవులను హేతుబద్ధంగా ఉపయోగించుకోవడానికి, ఫెడరల్ చట్టం లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చట్టం ద్వారా సెలవు దినాలను ఇతర రోజులకు బదిలీ చేయవచ్చని నిర్ధారిస్తుంది.

2014లో, సోమవారం ఫిబ్రవరి 24, ఇది కళ యొక్క పార్ట్ 2కి అనుగుణంగా ఆటోమేటిక్ బదిలీ ఫలితంగా ఒక రోజుగా మారింది. ఆదివారం, ఫిబ్రవరి 23 నుండి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 112, డిక్రీ నంబర్ 444 ద్వారా సోమవారం, నవంబర్ 3 వరకు వాయిదా వేయబడింది.

ఈ విధంగా, 2014లో, ఆరు రోజుల పని వారంలో పనిచేసే వ్యక్తులు జనవరి 1 నుండి జనవరి 8 వరకు విశ్రాంతి తీసుకోవలసి ఉంటుంది (నూతన సంవత్సర వేడుకలు మరియు క్రీస్తు జననం); మార్చి 8 నుండి 9 వరకు (అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవ వేడుక); జూన్ 12 నుండి జూన్ 13 వరకు (రష్యా దినోత్సవ వేడుకలు); నవంబర్ 2 నుండి నవంబర్ 4 వరకు (జాతీయ ఐక్యత దినోత్సవ వేడుకలు).

పని గంటల కట్టుబాటును లెక్కించడానికి ముందుకు వెళ్దాం. విధానం యొక్క పేరా 1 ప్రకారం, ఒక నిర్దిష్ట నెల పని సమయం యొక్క ప్రమాణం ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది: పని వారం (40, 39, 36, 30, 24, మొదలైనవి గంటలు) యొక్క వ్యవధి 5 ద్వారా విభజించబడింది, గుణించబడుతుంది ఒక నిర్దిష్ట నెలలోని ఐదు రోజుల పని క్యాలెండర్ వారాల ప్రకారం పని దినాల సంఖ్య మరియు అందుకున్న గంటల సంఖ్య నుండి ఇచ్చిన నెలలోని గంటల సంఖ్య తీసివేయబడుతుంది, దీని ద్వారా పని చేయని సందర్భంగా పని సమయం తగ్గించబడుతుంది సెలవులు.

ఆరు రోజుల వ్యవధిలో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌ను కంపైల్ చేసేటప్పుడు, అనేక లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

1. పని సమయం యొక్క సాధారణ వ్యవధి, ఐదు రోజుల పని వారం మరియు ఆరు రోజుల పని వారంతో, వారానికి 40 గంటలు మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91). సాధారణ నియమంగా, రోజువారీ పని (షిఫ్ట్) వ్యవధి ఆధారంగా, 40 గంటల పనితో, శనివారం మరియు ఆదివారం రెండు రోజుల సెలవుతో ఐదు రోజుల పని వారం యొక్క లెక్కించిన షెడ్యూల్ ప్రకారం పని సమయం యొక్క ప్రమాణం లెక్కించబడుతుంది: 40 గంటల పనితో వారం - 8 గంటలు; పని వారం యొక్క వ్యవధి 40 గంటల కంటే తక్కువగా ఉంటే - పని వారం యొక్క స్థాపించబడిన వ్యవధిని ఐదు రోజులుగా విభజించడం ద్వారా పొందిన గంటల సంఖ్య.

2. కళ యొక్క పార్ట్ 1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 95, పని చేయని సెలవుదినానికి ముందు వెంటనే పని దినం లేదా షిఫ్ట్ యొక్క వ్యవధి ఒక గంట తగ్గుతుందని నిర్ధారిస్తుంది. ఈ నియమం ఐదు రోజుల పని వారం మరియు ఆరు రోజుల పని వారం రెండింటికీ సమానంగా వర్తిస్తుంది. అదనంగా, కొన్ని క్యాలెండర్ కాల వ్యవధిలో (నెల, త్రైమాసికం, సంవత్సరం) పని గంటల ప్రమాణాన్ని లెక్కించే విధానం ప్రకారం, వారానికి స్థాపించబడిన పని గంటలను బట్టి (ఇకపై విధానంగా సూచిస్తారు), ఆమోదించబడింది. ఆగస్టు 13, 2009 నం. 588n నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ నిర్ణయానికి అనుగుణంగా, ఒక రోజు సెలవు పని దినానికి బదిలీ చేయబడిన సందర్భాలలో, వ్యవధి ఈ రోజు (మునుపటి సెలవుదినం) పని యొక్క పని దినం బదిలీ చేయబడిన పని దినం యొక్క పొడవుకు అనుగుణంగా ఉండాలి. 2014 లో ఫిబ్రవరి 24 న సెలవుదినం మే 28, 2013 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా నవంబర్ 3 న పని దినానికి (ఒక గంట తగ్గించబడింది) వాయిదా వేయబడిందనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అలాంటి ఏడు ఉంటుంది. 2014లో కుదించబడిన రోజులు: ఫిబ్రవరి 22; 24 ఫిబ్రవరి; మార్చి 7; ఏప్రిల్ 30; మే 8; జూన్ 11; డిసెంబర్ 31.

ఇదే పద్ధతిలో, మొత్తం సంవత్సరానికి పని సమయం యొక్క ప్రమాణం లెక్కించబడుతుంది: పని వారం వ్యవధి (40, 39, 36, 30, 24, మొదలైనవి) 5 ద్వారా విభజించబడింది, పని దినాల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది. సంవత్సరంలో ఐదు రోజుల పని వారం క్యాలెండర్ ప్రకారం మరియు అందుకున్న గంటల సంఖ్య నుండి, ఇచ్చిన సంవత్సరంలో గంటల సంఖ్య తీసివేయబడుతుంది, దీని ద్వారా పని చేయని సెలవుల సందర్భంగా పని సమయం తగ్గించబడుతుంది.

పేర్కొన్న విధానంలో లెక్కించిన పని సమయం యొక్క ప్రమాణం పని మరియు విశ్రాంతి యొక్క అన్ని రీతులకు వర్తిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, జనవరి 2014లో, ఐదు రోజుల పని వారంలో రెండు రోజుల సెలవుతో, 17 పని దినాలు మరియు 14 రోజులు సెలవులు ఉన్నాయి. ఐదు రోజులు మరియు ఆరు రోజుల పని వారంతో పాటు ఈ నెలలో పని సమయం యొక్క ప్రమాణం:

40-గంటల పని వారంతో - 136 గంటలు (8 గంటలు x 17 రోజులు);

36-గంటల పని వారంతో - 122.4 గంటలు (7.2 గంటలు x 17 రోజులు);

24-గంటల పని వారంతో - 81.6 గంటలు (4.8 గంటలు x 17 రోజులు).

ఫిబ్రవరి 2014లో, ఐదు రోజుల పని వారానికి రెండు రోజుల సెలవు, 20 పని దినాలు (ఫిబ్రవరి 24న ఒక గంట కుదించిన పని దినంతో సహా) మరియు 8 రోజుల సెలవు. ఆరు రోజుల పని వారంతో, రెండు కుదించిన పని దినాలు ఉంటాయి - ఫిబ్రవరి 22 మరియు 24 తేదీలలో, ఫలితంగా, ఆరు రోజుల వ్యవధితో ఈ నెల పని సమయ ప్రమాణం:

40-గంటల పని వారంతో - 158 గంటలు (8 గంటలు x 20 రోజులు - 2 గంటలు);

36-గంటల పని వారంతో - 142 గంటలు (7.2 గంటలు x 20 రోజులు - 2 గంటలు);

24 గంటల పని వారంతో - 94 గంటలు (4.8 గంటలు x 20 రోజులు - 2 గంటలు).

మే 2014లో, ఐదు రోజుల పని వారానికి రెండు రోజుల సెలవు - 19 పని దినాలు (మే 8న ఒక గంట కుదించిన పని దినంతో సహా) మరియు 12 రోజుల సెలవు. ఐదు రోజులు మరియు ఆరు రోజుల పని వారంతో పాటు ఈ నెలలో పని సమయం యొక్క ప్రమాణం ఇలా ఉంటుంది:

40-గంటల పని వారంతో - 151 గంటలు (8 గంటలు x 19 రోజులు - 1 గంట);

36 గంటల పని వారంతో - 135.8 గంటలు (7.2 గంటలు x 19 రోజులు - 1 గంట);

24 గంటల పని వారంతో - 90.2 గంటలు (4.8 గంటలు x 19 రోజులు - 1 గంట).

ఈ విధంగా, 2014లో, ఆరు రోజుల పని వారంతో, 299 పని దినాలు (ఐదు రోజుల పని వారంతో - 247 పని దినాలు), ఏడు పనిదినాలు ఒక గంటకు తగ్గించబడ్డాయి (ఫిబ్రవరి 22, ఫిబ్రవరి 24, మార్చి 7, ఏప్రిల్ 30 , 8 మే, జూన్ 11, డిసెంబర్ 31), మరియు 66 రోజుల సెలవు, రెండు అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది: జూన్ 13 (జనవరి 5న ఒక రోజు సెలవుతో పని చేయని సెలవు యాదృచ్చికం కారణంగా) మరియు నవంబర్ 3 ( ఫిబ్రవరి 24 నుండి రోజు వాయిదా కారణంగా) .

పైన పేర్కొన్న వాటి దృష్ట్యా, ఆరు రోజుల పని వారానికి 2014లో పని గంటల నియమం:

40-గంటల పని వారంతో - 1969 గంటలు (8 గంటలు x 247 రోజులు - 7 గంటలు);

36-గంటల పని వారంతో - 1771.4 గంటలు (7.2 గంటలు x 247 రోజులు - 7 గంటలు);

24 గంటల పని వారంతో - 1178.6 గంటలు (4.8 గంటలు x 247 రోజులు - 7 గంటలు).