పని నుండి సమయం తీసుకోవడానికి మంచి కారణాలు. పని నుండి ఎలా బయటపడాలి

మీరు ఇన్‌వాయిస్‌లకు దిద్దుబాట్లు చేయలేరు. లోపాలను పరిష్కరించడానికి, మీరు వీటిని చేయాలి:

• సర్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌లు (దిద్దుబాటులు)
• సరిదిద్దబడింది (దిద్దుబాటు). కొన్ని సందర్భాల్లో, లోపాలు వదిలివేయడానికి అనుమతించబడతాయి.

ఈ లేదా ఆ పరిస్థితిలో ఎలా వ్యవహరించాలి, ఈ వ్యాసంలో చదవండి.

దిద్దుబాటు లేదా దిద్దుబాటు

అసలు పత్రానికి అదనంగా దిద్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్ (KSF) జారీ చేయబడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, KSF అసలు ఇన్‌వాయిస్ నుండి విడిగా ఉండకూడదు. వస్తువులు, పనులు, సేవలు, బదిలీ చేయబడిన ఆస్తి హక్కులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క పేరా 3, నిబంధన 3, ఆర్టికల్ 168) యొక్క పరిమాణం యొక్క ధర మరియు / లేదా స్పెసిఫికేషన్లో మార్పు సంభవించినప్పుడు సర్దుబాటు చేయాలి.

విక్రేత తప్పనిసరిగా దిద్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌ను జారీ చేయాలి ఐదు క్యాలెండర్ రోజుల తర్వాత కాదుమార్పులకు కొనుగోలుదారు యొక్క సమ్మతిని నిర్ధారించే ప్రాథమిక పత్రాన్ని (ఒప్పందం, ఒప్పందం మొదలైనవి) రూపొందించిన తేదీ నుండి. అందువల్ల, తగ్గింపు లేదా ఇతర కారణంగా ధర మార్పు, డెలివరీ, లోపాలు మొదలైన వాటి కారణంగా వస్తువుల పరిమాణంలో మార్పు వంటి సందర్భాల్లో సర్దుబాటు పత్రాన్ని తప్పనిసరిగా రూపొందించాలి.

సంబంధిత ప్రాథమిక పత్రాల ద్వారా ధృవీకరించబడిన పార్టీల పరస్పర సమ్మతితో మాత్రమే దిద్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌లు జారీ చేయబడతాయని దయచేసి గమనించండి. కొనుగోలుదారు డెలివరీ యొక్క వాస్తవ నిబంధనలతో ఏకీభవించనట్లయితే, దిద్దుబాటు పత్రాలు జారీ చేయబడవు. పరిస్థితిని బట్టి, రిటర్న్, రివర్స్ సేల్, అదనపు డెలివరీ లేదా ఇతరులు తయారు చేస్తారు.ఒక నియమం వలె, అటువంటి పరిస్థితులలో చర్యలకు సంబంధించిన విధానం పార్టీల మధ్య ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడింది.

సరిదిద్దబడిన ఇన్‌వాయిస్ (ISF) అనేది ఒరిజినల్ డాక్యుమెంట్ యొక్క కొత్త వెర్షన్ (కాపీ) (ఇన్‌వాయిస్‌ను పూరించడానికి నిబంధనలలోని క్లాజ్ 7, ఆమోదించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ N 1137 ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ) ఇది అసలైనది లేకుండా ఉండగల కొత్త స్వతంత్ర పత్రంగా పరిగణించబడుతుంది. దిద్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌కు విరుద్ధంగా, ISF ప్రాథమిక ఇన్‌వాయిస్ సంఖ్య మరియు తేదీని కేటాయించింది మరియు "1a" లైన్ క్రమ సంఖ్య మరియు దిద్దుబాటు తేదీని సూచిస్తుంది.

దిద్దుబాటును పోస్ట్ చేయడానికి, పత్రంలో మార్పులపై పార్టీలు ఒప్పందం కుదుర్చుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. అదే సమయంలో, రష్యా యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ISF జారీ చేయడానికి కాలపరిమితిని నిర్ణయించదు. పన్ను రేటు, అంకగణిత లోపం, అక్షర దోషం మొదలైన వాటి యొక్క తప్పు సూచనల సందర్భాలలో సరిదిద్దబడిన ఇన్‌వాయిస్‌లు జారీ చేయబడతాయి.

ఇన్‌వాయిస్‌లలో లోపాలు, అలాగే లావాదేవీకి సంబంధించిన పార్టీలను (విక్రేత, కొనుగోలుదారు), వస్తువుల పేరు (పనులు, సేవలు), వాటి ధర, రేటు మరియు పన్ను మొత్తం గుర్తించకుండా పన్ను అధికారులను నిరోధించని దిద్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌లలో సరిదిద్దడానికి అనుమతించబడదు (పన్ను కోడ్ యొక్క పారా. 2 క్లాజ్ 2 ఆర్టికల్ 169, ఇన్వాయిస్ను పూరించడానికి నిబంధనల యొక్క నిబంధన 7, రష్యన్ ఫెడరేషన్ N 1137 యొక్క ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది). ఇటువంటి లోపాలు పెద్ద అక్షరాలకు బదులుగా చిన్న అక్షరాలు, అదనపు చిహ్నాలు (కామాలు, డాష్‌లు మొదలైనవి), సూచికలో అక్షరదోషాలు లేదా కొలత యూనిట్ల హోదా మొదలైనవి కావచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం సమగ్ర జాబితాను నిర్వచించలేదు. సరిదిద్దలేని లోపాల గురించి.

కొత్త పత్రాలను కంపైల్ చేయడం ద్వారా మాత్రమే ఇన్వాయిస్ సరిదిద్దబడవచ్చు కాబట్టి, ప్రశ్న తలెత్తుతుంది, దిద్దుబాటు లేదా సరిదిద్దబడిన పత్రాలలో తప్పులు జరిగితే ఏమి చేయాలి? నేను తిరిగి దిద్దుబాటును ఎలా జారీ చేయాలి లేదా సవరించిన ఇన్‌వాయిస్‌ని ఎలా సవరించాలి? మేము మరింత అర్థం చేసుకున్నాము.

సవరించిన ఇన్‌వాయిస్‌ను పరిష్కరించడం

ఇన్‌వాయిస్ జారీ చేయబడిన తర్వాత, మేము కొనుగోలుదారు పేరులో అక్షర దోషాన్ని కనుగొన్నాము, అది పన్ను అధికారులు అతన్ని గుర్తించకుండా అడ్డుకుంటుంది మరియు Melnitsa LLCకి బదులుగా LLC Mylnitsaని సూచించింది. మేము అసలైన పత్రం యొక్క కొత్త సంస్కరణను సృష్టిస్తాము - దిద్దుబాటు 1. ప్రభుత్వ డిక్రీ N 1137కి అనుబంధం N 1 ప్రకారం మేము పత్రాన్ని రూపొందిస్తాము.

సరిదిద్దబడిన పత్రాన్ని జారీ చేసిన తర్వాత, కొనుగోలుదారు పేరులో లోపంతో పాటు, కౌంటర్పార్టీ యొక్క TINలో అక్షర దోషం కూడా ఉందని మేము కనుగొన్నాము, దానిని మేము గమనించలేదు మరియు దిద్దుబాటు 1లో సరిదిద్దలేదు. ఈ సందర్భంలో , మేము పత్రం యొక్క మరొక కాపీని సృష్టిస్తాము - దిద్దుబాటు 2, దీనిలో మేము కొనుగోలుదారు యొక్క పేరు మరియు TINలో మార్పులను ప్రతిబింబిస్తాము.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం యొక్క అవసరాల ద్వారా సృష్టించబడిన ఇన్వాయిస్ సంస్కరణల సంఖ్య పరిమితం కాదు. మునుపటి సంస్కరణల్లో అక్షరదోషాలు మరియు అంకగణిత లోపాలు కనుగొనబడిన సందర్భాల్లో పత్రం యొక్క కొత్త సంస్కరణలు కూడా సృష్టించబడతాయి, అనగా. సరిదిద్దబడిన ఇన్‌వాయిస్‌లలో.

దిద్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌ను పరిష్కరించడం

మీరు ఒరిజినల్ మరియు సర్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్ రెండింటి కోసం పత్రం యొక్క కొత్త కాపీని జారీ చేయవచ్చు. అంకగణిత లోపం లేదా టైపోగ్రాఫికల్ లోపం కనుగొనబడితే, సరిదిద్దబడిన దిద్దుబాటు ఇన్వాయిస్ (IKSF) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ N 1137 యొక్క ప్రభుత్వ డిక్రీకి అనుబంధం 2 యొక్క నిబంధన 6) జారీ చేయడం అవసరం.

KSF యొక్క కొత్త కాపీలో, దిద్దుబాట్లు చేయడానికి ముందు రూపొందించిన దిద్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్ యొక్క “1” మరియు “1b” పంక్తులలో సూచించిన సూచికలను మార్చడానికి ఇది అనుమతించబడదు మరియు “1a” లైన్ నింపబడిందని సూచిస్తుంది. క్రమ సంఖ్య మరియు దిద్దుబాటు తేదీ.

అసలు CSFలో మళ్లీ లోపం కనుగొనబడితే లేదా సరిదిద్దబడిన దానిలో మళ్లీ లోపం ఏర్పడినట్లయితే, కొత్త దిద్దుబాటును జారీ చేయడం అవసరం, ఇది అసలు దిద్దుబాటు పత్రం యొక్క కొత్త వెర్షన్ అవుతుంది.

ఇన్వాయిస్ యొక్క కొత్త వెర్షన్, దిద్దుబాటు ఇన్వాయిస్ ఇప్పటికే జారీ చేయబడిన సమయంలో వస్తువుల ధర లేదా పరిమాణం (పనులు, సేవలు) మారితే ఏమి చేయాలి?

సరిదిద్దబడిన ఇన్వాయిస్ యొక్క దిద్దుబాటు

ఒరిజినల్ ఇన్‌వాయిస్‌కు వెర్షన్ ఉందని అనుకుందాం, అనగా. సరిచేసిన పత్రం పోస్ట్ చేయబడింది. కొంత సమయం తరువాత, మేము ఇప్పటికే సరిదిద్దబడిన ఇన్వాయిస్ యొక్క పట్టిక భాగంలో లోపాన్ని కనుగొంటాము (తగ్గింపు కారణంగా వస్తువుల ధర మార్చబడింది). కొనుగోలుదారు మార్పులకు అంగీకరిస్తాడు, ఇది ఒప్పందానికి సంబంధిత అనుబంధ ఒప్పందం ద్వారా ధృవీకరించబడింది. ఈ సందర్భంలో, సరఫరాదారు అసలు పత్రం యొక్క తాజా సంస్కరణకు సర్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌ను జారీ చేయాలి, అనగా. దిద్దుబాటు 1.

గమనిక. అసలైన ఇన్‌వాయిస్ యొక్క తాజా వెర్షన్‌కు వ్యతిరేకంగా ఎల్లప్పుడూ దిద్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్ జారీ చేయబడుతుంది, అనగా. తాజా పరిష్కారానికి.

ఇన్వాయిస్ దిద్దుబాటు

ఆచరణలో, మీరు సర్దుబాటు పత్రానికి (మళ్లీ సర్దుబాటు) సర్దుబాటు చేయవలసి వచ్చినప్పుడు లేదా అసలు ఇన్వాయిస్ను రెండుసార్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సర్దుబాటు చేయాల్సిన పరిస్థితులు ఉన్నాయి. మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం.

A. తిరిగి సర్దుబాటు

వస్తువుల ధరలో (పనులు, సేవలు) పునరావృతమయ్యే మార్పుల విషయంలో మళ్లీ సర్దుబాటు అవసరం కావచ్చు. అప్పుడు గతంలో జారీ చేసిన సర్దుబాటు కోసం కొత్త సర్దుబాటు ఇన్వాయిస్ జారీ చేయబడుతుంది. మే 26, 2015 నం. 03-07-09 / 30177 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖకు అనుగుణంగా, మునుపటి KSF నుండి సంబంధిత డేటా కొత్త KSFకి బదిలీ చేయబడుతుంది (లైన్ B నుండి సమాచారం (తర్వాత మునుపటి KSF యొక్క మార్పు) పునరావృత KSF యొక్క లైన్ A (మార్పుకు ముందు)కి బదిలీ చేయబడుతుంది. కొత్త సర్దుబాటు యొక్క లైన్ "1b"లో, మునుపటి సర్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్ సంఖ్య మరియు తేదీని సూచించండి.

బి. అసలు పత్రాన్ని మళ్లీ సర్దుబాటు చేయడం

ధర మార్చబడిన మరియు / లేదా పరిమాణానికి సంబంధించి ఆ సమాచారం మాత్రమే సర్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌కు బదిలీ చేయబడుతుంది (సర్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌ను పూరించడానికి నిబంధనల యొక్క క్లాజు 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ N 1137 ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది) .

అసలు ఇన్‌వాయిస్‌లోని "1" మరియు "5" పంక్తులలో సూచించబడిన వస్తువుల పరిమాణాన్ని మనం స్పష్టం చేయవలసి ఉందని అనుకుందాం. దిద్దుబాటును సమర్పిస్తోంది. ప్రతిదీ ప్రామాణికమైనది. కొంతకాలం తర్వాత, సరఫరాదారు అసలు ఇన్‌వాయిస్‌లోని "2" మరియు "4" పంక్తులలో ప్రతిబింబించే వస్తువులపై తగ్గింపును అందిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, మునుపటి సర్దుబాటు కోసం సర్దుబాటు పత్రాన్ని సెట్ చేయడం సాధ్యం కాదు, ఎందుకంటే ఇది మళ్లీ సర్దుబాటు కాదు, కానీ పత్రంలో ఇతర సమాచారం యొక్క సర్దుబాటు.

అందువల్ల, వస్తువుల ధర లేదా పరిమాణంలో మార్పు (పనులు, సేవలు) వేర్వేరు సమయాల్లో సంభవించినట్లయితే మరియు వివిధ ప్రాథమిక పత్రాల ద్వారా జారీ చేయబడితే, ప్రతి మార్పు కోసం ప్రత్యేక సర్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌ని రూపొందించాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ఇన్‌వాయిస్ కోసం ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ దిద్దుబాటు పత్రాలను రూపొందించవచ్చు (నవంబర్ 19, 2015 N 16-3-02 నాటి SD కోసం ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ యొక్క ఆఫీస్ లేఖ / [ఇమెయిల్ రక్షించబడింది]).

ఆచరణలో, దిద్దుబాటు కోసం సర్దుబాటు చేయబడినప్పుడు మరింత సంక్లిష్టమైన సందర్భాలు ఉన్నాయి, ఇది కొత్త సంస్కరణలు మరియు ఇతరులను కూడా కలిగి ఉంటుంది. ఇటువంటి "మిశ్రమ" పరిష్కారం చాలా అరుదు. ఒక పరిస్థితిని పరిశీలిద్దాం, ఎదుర్కొనే సంభావ్యత చాలా ఎక్కువ.

ఫిక్సింగ్ రీ-కరెక్షన్

సంక్లిష్ట కేసులు పైన చర్చించబడిన అనేక సాధారణ కేసులతో రూపొందించబడినట్లు స్పష్టమవుతుంది. మేము సాధారణ దృశ్యాలపై వివరంగా నివసించము, జరిగిన సంఘటనలను మేము సూచిస్తాము: ఇన్వాయిస్ జారీ చేయబడింది, కొన్ని వస్తువుల పరిమాణం యొక్క స్పెసిఫికేషన్ కారణంగా, సర్దుబాటు పత్రం జారీ చేయబడింది, ఇది కొంతకాలం తర్వాత మళ్లీ సర్దుబాటు చేయబడింది. తగ్గింపు (పునః సర్దుబాటు) అందించడానికి. అసలు ఇన్‌వాయిస్‌లో మరియు అన్ని సర్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌లలో మళ్లీ సరిదిద్దిన తర్వాత, కొనుగోలుదారు చిరునామాలో అక్షర దోషం కనుగొనబడింది, ఇది ఖచ్చితంగా కంపెనీని గుర్తించకుండా పన్ను అధికారులను నిరోధిస్తుంది.

అటువంటి క్లిష్ట పరిస్థితిలో, మేము రెండు దిద్దుబాటు పత్రాలను జారీ చేయవలసి వస్తుంది: మొదటిది అసలు ఇన్‌వాయిస్‌కు, దీనిలో పరిమాణాలు మరియు ధరల గురించి అసలు సమాచారాన్ని బదిలీ చేయడం; రెండవది - చివరి సర్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్‌కు, దీనిలో సరిదిద్దబడిన సమాచారం ఇప్పటికే ప్రతిబింబించాలి.

ఏ పత్రం మరియు ఏ పరిస్థితిలో గీయాలి అనే దాని గురించి గందరగోళం చెందకుండా ఉండటానికి, రెండు సాధారణ నియమాలను గుర్తుంచుకోవడం సరిపోతుంది:

1. ధరలో మార్పు మరియు / లేదా వస్తువుల పరిమాణం (పనులు, సేవలు, బదిలీ చేయబడిన ఆస్తి హక్కులు), సరిదిద్దబడిన ఇన్‌వాయిస్ - అంకగణిత లోపం లేదా టైపోగ్రాఫికల్ లోపం కనుగొనబడితే, దిద్దుబాటు ఇన్‌వాయిస్ జారీ చేయబడుతుంది.
2. దిద్దుబాటు మరియు సరిదిద్దబడిన పత్రాల యొక్క సరైన పూరకం అవి ఏ పత్రం కోసం రూపొందించబడ్డాయి అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. దిద్దుబాట్లకు ప్రాతిపదికగా పత్రాన్ని ఎంచుకున్నప్పుడు చాలా జాగ్రత్తగా ఉండండి.

ఇన్‌వాయిస్‌లను సరిచేసే నియమాలు పేపర్ మరియు ఎలక్ట్రానిక్ ఒరిజినల్‌లకు ఒకే విధంగా ఉంటాయని దయచేసి గమనించండి. మునుపటి తొలగింపులు కాగితంపై అనుమతించబడితే, ఇప్పుడు కొత్త పత్రాలను - సర్దుబాట్లు మరియు దిద్దుబాట్లను గీయడం ద్వారా మాత్రమే ఇన్వాయిస్ సరిచేయబడుతుంది.

పని నుండి సమయం ఎలా తీసుకోవాలి, చాలా మంది ఉపాధి పౌరులకు ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది, ఎందుకంటే పని గంటలలో కార్యాలయంలో సబార్డినేట్‌లు లేకపోవడాన్ని అనుమతించడానికి అరుదైన బాస్ సిద్ధంగా ఉన్నారు. పని నుండి సమయాన్ని ఎలా తీసుకోవాలి, ఏ సందర్భాలలో యజమాని సమయాన్ని ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు దరఖాస్తును ఎలా సరిగ్గా రూపొందించాలి - ఈ పాయింట్లన్నీ ఈ వ్యాసంలో వివరంగా వివరించబడ్డాయి. మేము మీకు నమూనా సెలవు దరఖాస్తులను కూడా అందిస్తాము.

పని నుండి సమయాన్ని ఎలా తీసుకోవాలి: కారణాలు

పని చేసే సమయంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క వైఖరితో సంబంధం లేకుండా పని గంటలలో ఎక్కడికైనా వెళ్లవలసిన అవసరం ఏర్పడుతుంది మరియు దీనికి చాలా కారణాలు ఉన్నాయి. ఈ పరిస్థితుల్లో, సమయం కోసం ఒక అప్లికేషన్ దానిని అందించవలసిన అవసరాన్ని రుజువు చేసే కారణాలను సూచిస్తూ వ్రాయబడుతుంది. వాటిలో చాలా మంది శాసన స్థాయిలో కూడా గౌరవప్రదంగా గుర్తించబడ్డారు, అయితే చాలా తరచుగా ఈ సమస్యను యజమాని నిర్ణయిస్తారు.

పని నుండి సమయం తీసుకోవడానికి మంచి కారణాలు

కింది సందర్భాలలో ఉద్యోగిని కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టకుండా మేనేజర్ నిషేధించలేరు:

అదే సమయంలో, పైన పేర్కొన్న అన్ని కారణాలను ధృవీకరించాలి, అనగా, పని నుండి సమయం తీసుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగి సంబంధిత సహాయక పత్రాలను మేనేజర్‌కు సమర్పించవలసి ఉంటుంది: పని కోసం అసమర్థత ధృవీకరణ పత్రం, సమన్లు, ధృవీకరణ పత్రం నిర్వహణ సంస్థ, మొదలైనవి.

అదనంగా, రష్యా యొక్క లేబర్ కోడ్ అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని అందించడానికి ఇతర కారణాలను కలిగి ఉంది. కాబట్టి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 152 మరియు 153 ప్రకారం, ఓవర్ టైం లేదా వారాంతంలో లేదా సెలవు దినాలలో పనిచేసిన ఉద్యోగికి ఒక రోజు సెలవుతో ద్రవ్య పరిహారం భర్తీ చేయాలని డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంది.

పని నుండి సమయం తీసుకోవడానికి ఇతర కారణాలు. నేను సెలవు దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను ఎక్కడ పొందగలను?

దీనికి కారణం చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా గుర్తించబడిన ప్రియోరి జాబితాలో చేర్చబడకపోతే పని నుండి సమయాన్ని ఎలా తీసుకోవాలి? ఈ సందర్భంలో, ఫలితం ఎక్కువగా యజమానితో సంబంధం మరియు పని యొక్క స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది (ఉదాహరణకు, నిరంతర ఉత్పత్తిలో, ఇది చాలా కష్టంగా ఉంటుంది).

అయినప్పటికీ, ఇంకా ఒక మార్గం ఉంది: ఒక రోజు సెలవు కోసం హేతుబద్ధమైన దరఖాస్తును వ్రాయడం అవసరం, దీనిలో మీరు కార్యాలయంలో హాజరుకావలసిన అవసరాన్ని కలిగించిన పరిస్థితులను వీలైనంత వివరంగా వివరించాలి. మీరు మా లేదా ఏదైనా ఇతర ప్రత్యేక వెబ్‌సైట్‌లో సెలవు కోసం అవసరమైన నమూనా అప్లికేషన్‌ను ఎల్లప్పుడూ డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

నియమం ప్రకారం, పనిని విడిచిపెట్టడానికి కారణం చిన్న పిల్లవాడికి సంబంధించినది అయితే నిర్వాహకులు సగం కలుస్తారు (ఉదాహరణకు, పిల్లల సంస్థల తాత్కాలిక మూసివేత, తల్లిదండ్రుల సమావేశాలు మొదలైనవి).

చాలా మటుకు, రాష్ట్ర సంస్థలను సందర్శించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే వారు పని నుండి విడుదల చేయబడతారు (ఆస్తి హక్కులను నమోదు చేయడం, వివాహం కోసం దరఖాస్తును దాఖలు చేయడం లేదా విరుద్దంగా, విడాకులు మొదలైనవి).

సమయం సదుపాయం కోసం గతంలో పనిచేసిన సమయానికి సెలవు కోసం దరఖాస్తును ఎలా వ్రాయాలి

ఈ సందర్భంలో, బాస్ దానిపై పట్టుబట్టనప్పుడు కూడా సమయం కోసం ఒక అప్లికేషన్ రాయడం అర్ధమే. ఇది గైర్హాజరీకి శిక్ష యొక్క సంభావ్యతను పూర్తిగా తొలగిస్తుంది, శిక్ష యొక్క తీవ్రత, కార్మిక చట్టం ప్రకారం, మందలించడం నుండి తొలగింపు వరకు మారుతుంది.

అందువల్ల, కార్యాలయంలో గైర్హాజరైనందుకు పెనాల్టీని పొందకుండా ఉండటానికి, పని నుండి ఎలా సెలవు తీసుకోవాలి అనే ప్రశ్నకు ఒకే ఒక సమాధానం ఉంది: వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు యొక్క తప్పనిసరి సమర్పణతో మేనేజర్ యొక్క మౌఖిక సమ్మతిని పొందడం - ఇందులో మాత్రమే మార్గం, అననుకూల ఫలితం విషయంలో, పని స్థలం నుండి నిష్క్రమించడానికి ఉద్దేశించిన యజమాని యొక్క సకాలంలో నోటిఫికేషన్‌ను నిరూపించడం సాధ్యమవుతుంది.

కాబట్టి, వ్రాతపూర్వకంగా పని నుండి సమయాన్ని ఎలా తీసుకోవాలి? ఈ రకమైన నమూనా ప్రకటన లేదు, కానీ దాని తయారీకి ఇంకా అనేక సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమాలు ఉన్నాయి:

1. ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో స్వీకరించబడిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా చిరునామాదారుడు సూచించబడతాడు. కొన్ని కంపెనీలలో, అటువంటి పత్రాలు సాధారణంగా తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి, మరికొన్నింటిలో - మొదటి మేనేజర్‌కు పంపబడతాయి. దరఖాస్తును కొనసాగించే ముందు దీన్ని స్పష్టం చేయడం ఉత్తమం.
2. దరఖాస్తును రెండు కాపీలలో గీయడం (వాటిలో ఒకటి తల వీసాతో దరఖాస్తుదారు వద్ద ఉండాలి).
3. జోడించిన పత్రాలు ఉంటే - అప్లికేషన్ యొక్క వచనంలో దీనికి లింక్. ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య సదుపాయానికి షెడ్యూల్ చేయబడిన సందర్శన కారణంగా సెలవును అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు, వైద్యుని రిఫెరల్ లేదా ఔట్ పేషెంట్ కార్డ్ నుండి సారాంశం జోడించబడాలి.
4. కార్యాలయంలో హాజరుకాని తేదీ మరియు సమయం (కాలం) దరఖాస్తులో సూచన. భవిష్యత్తులో, ఇది వేతనాల నుండి తగ్గింపులతో సంబంధం ఉన్న అపార్థాలను తొలగిస్తుంది.

బాస్ వ్యతిరేకంగా ఉంటే సమయం ఎలా తీసుకోవాలి

కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు లేకపోవడంపై ప్రతికూలంగా ఉన్న నిర్వాహకులు అర్థం చేసుకోవచ్చు. కానీ పరిస్థితులు నిజంగా అవసరమైన విధంగా అభివృద్ధి చెందుతాయి, కానీ బాస్ కొనసాగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు కొన్ని ఉపాయాలు కోసం వెళ్ళవచ్చు.

కార్మిక చట్టం పరంగా సురక్షితమైన కారణం విరాళం. రక్తదానం చేయడం అనేది పూర్తిగా చట్టబద్ధమైన మరియు అంతే కాకుండా, రెండు చట్టపరమైన రోజుల సెలవు పొందడానికి గొప్ప మార్గం: నేరుగా రక్త నమూనా తేదీ (లేదా దాని భాగాలు) మరియు మరుసటి రోజు. అదనంగా, ఈ సమయం కూడా చెల్లించాలి.

మీ హక్కులు తెలియదా?

స్వల్పకాలిక చెల్లించని సెలవు యొక్క తప్పనిసరి నిబంధన కోసం లేబర్ కోడ్ అనేక కారణాలను కలిగి ఉందని కూడా మర్చిపోకూడదు. ఉదాహరణకు, ఆర్టికల్ 128 కింది సందర్భాలలో ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తిరస్కరించకుండా యజమానిని నిషేధిస్తుంది:

• వివాహ నమోదు;
• పిల్లల పుట్టుక;
• దగ్గరి బంధువు మరణం.

• పని చేసే హక్కు ఉన్న వికలాంగులు;

సెలవు సెలవు దరఖాస్తు

ఉద్యోగికి ఓవర్ టైం లేనట్లయితే, అవసరమైతే, సెలవుల కారణంగా అతనికి ఒకటి లేదా చాలా రోజులు మంజూరు చేయడానికి దరఖాస్తును సమర్పించడానికి అతనికి హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, అలాంటి సమయం గురించి ఎటువంటి ప్రశ్న లేదు, ఇది యజమానితో ఒప్పందంలో అందించిన అసాధారణమైన చెల్లింపు సెలవు అని చెప్పడం మరింత సరైనది, ఇది అనుమతించే మరియు నిషేధించే హక్కును కలిగి ఉంటుంది.

తదుపరి సెలవు దినాలు ఉపయోగించబడ్డాయా లేదా ఇప్పటికీ మిగిలి ఉన్నాయా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా అలాంటి విశ్రాంతి రోజులు అందించబడతాయి. మేనేజ్‌మెంట్‌తో ముందస్తు ఒప్పందం ద్వారా రోజుల ముందు ఉపయోగించడం నిషేధించబడలేదు.

వెకేషన్ కారణంగా సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్, మీరు ఎల్లప్పుడూ వెబ్‌లో లేదా నేరుగా మా వెబ్‌సైట్‌లో కనుగొనగలిగే నమూనా ఇలా రూపొందించబడింది:

తల _______________________

(సంస్థ పేరు)

తల పూర్తి పేరు ________________________

___________________________________ నుండి

ప్రకటన

తదుపరి వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల కారణంగా ___________________________ అదనపు రోజులను నాకు అందించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను.

"___" ___________201__ సంతకం: __________________

సొంత ఖర్చుతో సెలవు కోసం దరఖాస్తు (సెలవు ఖర్చుతో కాదు)

లేబర్ కోడ్‌లో స్వల్పకాలిక చెల్లించని సెలవుల తప్పనిసరి నిబంధనకు అనేక కారణాలు ఉన్నాయని కూడా మర్చిపోకూడదు ( సొంత ఖర్చుతో సెలవు) ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన తదుపరి సెలవులను పూర్తిగా గడపడానికి హక్కును కలిగి ఉంటాడు, అతని స్వంత ఖర్చుతో సమయం దాని నుండి తీసివేయబడదు. ఆర్టికల్ 128 కింది సందర్భాలలో తన స్వంత ఖర్చుతో సమయం కోసం ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను తిరస్కరించకుండా యజమానిని నిషేధిస్తుంది:

• వివాహ నమోదు;
• పిల్లల పుట్టుక;
• దగ్గరి బంధువు మరణం.

అలాగే, కుటుంబ పరిస్థితుల కారణంగా చెల్లించని ఉచిత రోజులను అందించే షరతులు లేని హక్కు ఉద్యోగులను క్రింది వర్గాలలో వర్గీకరించింది:

• గొప్ప దేశభక్తి యుద్ధం యొక్క అనుభవజ్ఞులు మరియు వారితో సమానమైన వ్యక్తులు;
• పని చేసే హక్కు ఉన్న వికలాంగులు;
• సైనిక మరియు చట్ట అమలు అధికారుల జీవిత భాగస్వాములు మరియు తల్లిదండ్రులు;
• పనిని కొనసాగించే వృద్ధాప్య పింఛనుదారులు.

వివరించిన అన్ని పరిస్థితులలో, యజమానికి తగిన దరఖాస్తును సమర్పించడం కూడా అవసరం, ఎందుకంటే దాని ఆధారంగా మాత్రమే మీరు అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని మంజూరు చేయవచ్చు.

వ్యాచెస్లావ్ నుండి పని నుండి సమయం తీసుకోవడానికి 5 కారణాలు

ఇది ఏ రకమైన బాస్, మీరు ఎవరు మరియు మీ సంబంధం మరియు మీరు ఎప్పుడు విశ్రాంతి తీసుకోవాలని కనుగొన్నారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది !! మీరు ఉదాహరణకు:

• కారుని ఆఫీస్ నుండి దూరంగా ఉంచి, ఆపై వారు మిమ్మల్ని పిలిచినట్లు నటించి, కారు ట్రక్‌పై తీసుకెళ్లారు!
• కూల్ కాఫీ తాగుతూ, తల పట్టుకుని, తుమ్మినట్లు, ముక్కున వేలేసుకుని - క్లుప్తంగా, జాలిని రేకెత్తించి సెలవు అడగండి!
• ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో మీకు కాల్ చేయమని స్నేహితుడిని అడగండి, అంటే ZhES నుండి మరియు గుండ్రని కళ్ళు మరియు పైపులు పగిలిపోయి అందరినీ ముంచివేస్తాయని అరుస్తూ ఇంటికి పరుగెత్తండి!
• దర్శకుడు వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్నాడని తెలుసుకున్న తరువాత, అతను ఎప్పుడు వస్తాడో స్పష్టం చేయడానికి మరియు అతనిని వదిలివేయడానికి పత్రాలపై సంతకం చేసే నెపంతో అతనికి కాల్ చేయండి!
• మీరు ఇంకా చాలా వ్రాయవచ్చు - నా భార్య కారు విరిగిపోయింది, ఆమెను అత్యవసరంగా పాఠశాలకు పిలిచారు, ఎవరైనా మరణించారు, మొదలైనవి!

లిలియా నుండి పనిని అడగడానికి 1 చిట్కా

గంభీరంగా, ఈ ఎంపిక ఎల్లప్పుడూ పని చేస్తుంది: వ్యాపారం లాంటి గంభీరమైన రూపంతో, మీరు అధిక-నాణ్యత మరియు సకాలంలో పూర్తి చేసిన అసైన్‌మెంట్‌ల యొక్క భారీ వాల్యూమ్‌ను నివేదిస్తారు, కేటాయించిన టాస్క్‌లను (బొమ్మలు మరియు వాస్తవాలతో) పరిష్కరిస్తారు మరియు మరిన్నింటిని వదిలివేస్తారు. గంట ముందు - ఒక పవిత్ర విషయం, వారు అభ్యంతరం చెప్పడానికి కూడా ప్రయత్నించలేదు ...

అతిశయోక్తి చేయవద్దు మరియు మీరు పని నుండి విడుదల చేయబడతారు, టోన్యా నమ్మకం

ఎప్పుడు ఒక ఏజెన్సీలో పనిచేశారు, డైరెక్టర్‌ని ఈ విధంగా సెలవు అడిగారు: ఆమె నిజం చెప్పింది, నేను నిజంగా సెలవు ఎందుకు అడుగుతున్నానో చెప్పింది. వ్యక్తిగత పరిస్థితులను స్పష్టం చేశారు. నిర్వహణ రాయితీలు ఇస్తే మంచిది. ప్రధాన విషయం అతిశయోక్తి కాదు.

అలెగ్జాండ్రా నుండి పని నుండి సమయం తీసుకోవడానికి కారణాలతో సూచనలు

ఈ వ్యాపారంలో, మరేదైనా, ప్రధాన విషయం నిజాయితీ, గౌరవం మరియు బాధ్యత అని నేను నమ్ముతున్నాను.

• నేను సమయం తీసుకోవలసి వస్తే, నేను ముందుగానే చేస్తాను మరియు చివరి క్షణంలో కాదు (సమస్య వెంటనే మరియు అత్యవసరంగా తలెత్తితే తప్ప).
• నేను విశ్రాంతి తీసుకోవాలనుకుంటున్న సమస్యలో నా వ్యక్తిగత భాగస్వామ్యం అవసరమా అని విశ్లేషిస్తాను. అతను ఎంత గౌరవప్రదమైన మరియు ముఖ్యమైనవాడు. లేదా మీరు ఉత్పత్తి నుండి వ్యక్తిగత విరామం లేకుండా పరిస్థితిని భిన్నంగా ఆడవచ్చు.
• మీరు ఇంకా పనిని వదిలివేయవలసి వస్తే, మొదట నేను నా అంతర్గత స్థితితో పని చేస్తాను, ఎందుకంటే యజమానికి కొంత భయం ఉంటుంది. నేను నా భయాన్ని అంగీకరిస్తున్నాను, నేను దానిని అంగీకరిస్తున్నాను, నేను మంచి కారణం కోసం అడుగుతున్నానని గ్రహించాను మరియు ఒక వ్యక్తిగా, పని గంటలలో స్పష్టత అవసరమయ్యే అటువంటి అరుదైన పరిస్థితులకు నాకు హక్కు ఉంది. నేను మంచి మరియు బాధ్యతాయుతమైన కార్యకర్తనని, ఏ సందర్భంలోనైనా పని జరుగుతుంది అని నాకు గుర్తుంది.
• నేను యజమానిని సంప్రదిస్తాను, తిరస్కరణ మరియు సహాయం రెండింటినీ స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను, మర్యాదపూర్వకంగా, సాకులు చెప్పకుండా, మొహమాటపడకుండా, నేను పరిస్థితిని వివరిస్తాను, వాస్తవాన్ని ముందు ఉంచాను. నేను అభిప్రాయాన్ని స్వీకరిస్తాను. మేము ఒక సంభాషణను కలిగి ఉన్నాము, మేము చర్చలు జరుపుతున్నాము.
• యజమాని నాతో పరుగెత్తడం, క్లెయిమ్‌లు చేయడం, మొరటుగా ప్రవర్తించడం, సహాయం చేయడానికి నిరాకరించడం, రాయితీలు ఇవ్వకూడదనుకుంటే, మీరు ముక్కు నుండి రక్తం కారినట్లు వదిలివేయాలి మరియు వేరే మార్గం లేదు, అప్పుడు నేను ఎలా ఆలోచిస్తాను అటువంటి యజమానితో విడిపోవడానికి. ఎందుకంటే యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధం అనేది ప్రతి ఒక్కరికీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉండే ఒప్పందం, ఇది సహకారం, బానిసత్వం కాదు. మరియు ఒక రాజ్యాంగం కూడా ఉంది, ఇక్కడ ప్రతి ఒక్కరూ తమ హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను, వారి గౌరవాన్ని కాపాడుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు బూర్ మరియు సెర్బెరస్ అయిన అవమానకరమైన ఉద్యోగి లేదా నాయకుడిని సహించాల్సిన అవసరం లేదు.

ముందుగానే వదిలివేయండి - పంటి నొప్పి, సలహా ఇస్తుందివాలెరా

మీరు బాస్ లేదా సీనియర్ మాస్టర్ చుట్టూ తిరుగుతారు మరియు మీ పంటి చాలా బాధిస్తుంది అని విసుక్కుంటారు. మరియు అన్ని విషయాలు.

మీరు బయలుదేరాలి - వాస్తవాన్ని ఎదుర్కోండి, టాట్యానా నమ్ముతుంది

ప్రతిదీ చాలా సులభం. అరగంట అవసరమైతే, నేను పారిపోతున్నానని మరియు ఇది చర్చించబడలేదని నేను బాస్‌ని ఎదుర్కొంటాను. మీకు దాదాపు రెండు గంటలు అవసరమైతే, నేను పత్రాలతో ఉన్నత సంస్థకు వెళ్తున్నానని వివరణ లేకుండా మిమ్మల్ని హెచ్చరిస్తున్నాను. సగం రోజు లేదా ఒక రోజు కోసం, ఇది మరింత సులభం, నా పని పట్ల అత్యుత్సాహం మరియు నిరాడంబరతను పరిగణనలోకి తీసుకోకపోతే (నేను చాలా సమస్యలలో ఉన్నతాధికారులకు సహాయం చేయాలి మరియు అతని పనిని చేయాలి, అప్పుడు అతనికి వివరించండి, తద్వారా అతను ఏదో ఒకవిధంగా వివరించగలడు. నిర్వహణకు) ఈ విషయాన్ని అతనికి సరిగ్గా గుర్తు చేయండి.

మనలో ప్రతి ఒక్కరికి ఎప్పటికప్పుడు విశ్రాంతి లేదా మానసిక ఉపశమనం యొక్క ప్రణాళిక లేని రోజు అవసరం. దురదృష్టవశాత్తూ, మీ కార్యాలయం మీ ఆకస్మిక గైర్హాజరీని అభినందించకపోవచ్చు మరియు మంచి కారణంతో ఉండవచ్చు. కానీ అదృష్టవశాత్తూ, ఈ ప్రత్యేక పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి ఇంకా ఒక మార్గం ఉంది - మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నటించడానికి. సహజంగానే, ఇది చాలా తరచుగా ఉపయోగించబడే టెక్నిక్ కాదు, కానీ ఇది మీకు అవసరమైన విరామంతో అందిస్తుంది. మీ అనారోగ్యం గురించి మీ యజమానికి విజయవంతంగా చెప్పాలంటే, ముందు రోజు మీరు నిజంగా అస్వస్థతకు గురయ్యారని మీ సహోద్యోగులను ఒప్పించాలి మరియు మీ బాస్‌తో టెలిఫోన్ సంభాషణలో, మీరు ఇంట్లో ఉండవలసి వచ్చినందుకు మీరు చాలా చింతిస్తున్నారని అతనికి తెలియజేయండి. అనారోగ్యం కారణంగా, దాని పాత్రను అతిశయోక్తి చేయలేదు.

దశలు

1 వ భాగము

మరుసటి రోజు ఉదయాన్నే మీ మేనేజర్‌కి కాల్ చేయండి.ఆలస్యం చేయవద్దు - మీరు మీ యజమానికి ఎంత త్వరగా చెబితే అంత మంచిది. అదనంగా, మేల్కొన్న తర్వాత, మీరు అదనపు విశ్వాసాన్ని ప్రేరేపించే కఠినమైన స్వరాన్ని కలిగి ఉంటారు. అదనంగా, మీరు ముందుగానే కాల్ చేస్తే, మీరు మీ బాస్ వాయిస్ మెయిల్‌లో పొరపాట్లు చేసే అవకాశం ఉంది లేదా అతనిని ఆశ్చర్యపరిచే అవకాశం ఉంది. లేట్ గా ఫోన్ చేస్తే మేనేజర్ మీద అస్సలు గౌరవం లేనట్లే అంతా కనిపిస్తారు.

• క్లుప్తంగా ఉండండి. అవును, మీ "అనారోగ్యం" గురించి అక్షరాలా ప్రతిదీ తెలుసుకోవడం మంచిది, దీర్ఘ కథలు సాధారణంగా అబద్ధాల ద్వారా చెప్పబడతాయని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి. వివరాల్లోకి వెళ్లకండి, మీకు బాగా లేదని చెప్పండి మరియు రావద్దు. "నేను రాత్రంతా నిద్రపోలేదు" లేదా "నాకు భయంకరమైన కడుపు సమస్యలు ఉన్నాయి" లాంటివి చెప్పడం ద్వారా మీ యజమానికి నమ్మకం కలిగించడానికి అవసరమైనంత సమాచారం ఇవ్వండి.
• మీరు ఇలా కూడా చెప్పవచ్చు, "నిన్న రోజు చివరిలో నేను మిమ్మల్ని హెచ్చరిస్తానని నాకు తెలుసు, కానీ నేను కొంచెం నిద్రపోతానని మరియు అంతా పోతుందని నేను ఆశించాను." చాలా నిరాడంబరంగా ఉండకుండా, మీరు నిజంగా ఎంత ఆశించారు మరియు ఉద్యోగం నుండి బయటపడాలనుకుంటున్నారు అని ప్రదర్శించండి.

1. గొంతు బాధాకరంగా ఉండాలి.అతిగా చేయవద్దు, కానీ వాయిస్ నిజంగా కొద్దిగా బాధాకరంగా ఉంటే అది అస్సలు బాధించదు. ఉదయాన్నే హస్కీ వాయిస్‌తో పాటు, మీరు అస్వస్థతకు గురయ్యారని మరియు నటించకూడదని బాస్‌కు అనిపించేలా మీరు అప్పుడప్పుడు ముక్కున వేలేసుకోవచ్చు మరియు దగ్గు చేయవచ్చు. మీరు పూర్తిగా అలసిపోయారని చూపించడానికి మీరు మరింత నెమ్మదిగా మరియు నిశ్శబ్దంగా మాట్లాడవచ్చు. మరింత నమ్మకంగా ఉండటానికి, ఈ సంభాషణను బిగ్గరగా రిహార్సల్ చేయండి.

2. ప్రశ్నల కోసం సిద్ధం చేయండి.మీ బాస్ ఆసక్తిగా ఉన్నారా? ఎలాంటి ప్రశ్నలు తలెత్తవచ్చో ఊహించడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఫుడ్ సర్వీస్ పరిశ్రమలో పని చేస్తున్నట్లయితే, మీరు ఎంత అంటువ్యాధికి గురవుతున్నారో మీ యజమాని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మిమ్మల్ని మీరు క్రమబద్ధీకరించుకోవడానికి సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని ప్రయత్నించారా అని కూడా మీరు అడగబడతారు. మీరు అంటువ్యాధి అని భావిస్తున్నారని మరియు మీరు సాధ్యమయ్యే ప్రతి మందులను (నొప్పి నివారిణిలు, యాంటాసిడ్లు, ఎక్కువ ద్రవాలు తాగడం మొదలైనవి) ప్రయత్నించినా ప్రయోజనం లేకుండా పోయిందని చెప్పడం మెరుగైన విధానం.

   • మీరు క్లినిక్‌కి కాల్ చేశారని క్యాజువల్‌గా పేర్కొనండి. కొన్నిసార్లు జలుబు మరియు ఫ్లూ సీజన్ గరిష్టంగా ఉన్నప్పుడు, థెరపిస్ట్‌తో అపాయింట్‌మెంట్ తీసుకోవడం కష్టంగా ఉంటుంది మరియు మీరు చాలా రోజులు వేచి ఉండాలి. తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, యజమానికి అనారోగ్య సెలవు అవసరమైతే, అది వారం చివరిలో కంటే ముందుగానే అందించబడదని మీరు ఎల్లప్పుడూ చెప్పవచ్చు. మీరు డాక్టర్ వద్దకు వెళ్ళడానికి సమయం ఉంటుంది.

3. సంభాషణను మంచి గమనికతో ముగించండి.సంభాషణ ముగింపులో, అత్యంత సానుకూల ముద్ర వేయడానికి ప్రయత్నించండి. కోలుకోవడానికి మరియు మరుసటి రోజు పనికి తిరిగి రావడానికి సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని చేస్తానని వాగ్దానం చేయండి మరియు అర్థం చేసుకున్నందుకు మీ యజమానికి ధన్యవాదాలు. చాలా దూరం వెళ్లకుండా, మీరు పని పట్ల ఎంత నిబద్ధతతో ఉన్నారో మరియు వీలైనంత త్వరగా మీ విధులకు తిరిగి రావడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పండి. మీరు టీవీ ముందు కూర్చునే వరకు వేచి ఉండలేరని మరియు పని గురించి పట్టించుకోనట్లు చూపించడం కంటే, మీరు పని దినాన్ని కోల్పోయినందుకు ఎంతగా చింతిస్తున్నారో మేనేజర్‌కు తెలియజేయండి.

   • మీ బాస్‌కు నిజంగా మీ సహాయం అవసరమని మీరు అనుకుంటే ఏవైనా సందేహాలుంటే మిమ్మల్ని సంప్రదించమని మీరు అతనిని కూడా ఆహ్వానించవచ్చు. మీరు అనారోగ్యం యొక్క కల్పిత రోజులో కలవరపడటానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు: "నేను రోజంతా మంచం మీద ఉంటాను, కాబట్టి మీకు అవసరమైతే నాకు కాల్ చేయండి ...". కానీ మీరు లేకుండా వారు చేయలేరు అని మీరు అనుకుంటే మాత్రమే చేయండి.
   • సంభాషణ ముగింపులో, అర్థం చేసుకున్నందుకు మీ యజమానికి ధన్యవాదాలు.

పార్ట్ 2

1. మీరు పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు అనారోగ్యంగా నటించడం కొనసాగించండి.పూర్తిగా ఆరోగ్యకరమైన రూపంతో అనారోగ్యం తర్వాత పనికి వెళ్లవద్దు. మీరు ఇప్పటికీ వ్యాధి యొక్క అసహ్యకరమైన పరిణామాలను ఎదుర్కొంటున్నట్లు నటించండి. మీ ముక్కును రెండు సార్లు ఊదండి లేదా దగ్గు చేయండి. అమరవీరుడు పనికి తిరిగి రావడం లేదా అతిగా నటించడం చేయవద్దు. అనారోగ్యం గురించి ప్రస్తావించవద్దు - ఉద్యోగులు సరిపోతారని చూస్తే, వారు మీ శ్రేయస్సుపై ఆసక్తి చూపుతారు. మరింత ప్రామాణికత కోసం, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు: "నిజంగా నాకు అంత బాధ కలగడం లేదు" లేదా: "నాకు కేవలం ఒక రాత్రి మంచి నిద్ర కావాలి మరియు అంతా బాగానే ఉంటుంది."

   • మీరు ప్రత్యేకంగా నమ్మదగినదిగా కనిపించాలనుకుంటే, పనిలో అలసిపోయినట్లు మరియు అలసిపోయినట్లు కనిపించడానికి మీరు ముందు రోజు రాత్రి తగినంత నిద్రపోకూడదు. ఇది తదుపరి కల్పిత వ్యాధిని ఊహించి మీ విశ్వసనీయతను పెంచుతుంది. అదనంగా, ఇది మీకు ఎక్కువసేపు ఉండడానికి ఒక సాకును ఇస్తుంది.
   • ఈ రోజున మరింత రిజర్వ్‌గా ఉండండి. సహోద్యోగులతో చాలా స్నేహపూర్వకంగా లేదా కబుర్లు చెప్పకండి మరియు ఆహ్వానాలను తిరస్కరించవద్దు. గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఇంకా శక్తిని ఆదా చేయాలి.

2. మీరు అనారోగ్యంగా నటిస్తున్నారని సహోద్యోగులకు చెప్పకండి.మీరు వారికి చాలా సన్నిహితంగా ఉన్నారని మరియు మీరు ఎప్పటికీ ద్రోహం చేయబడరని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ మీ రహస్యాన్ని బహిర్గతం చేయడంలో చాలా జాగ్రత్తగా ఉండండి. దీని కోసం సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని తలపై కొట్టరు, కానీ వారు మిమ్మల్ని బాధ్యతారాహిత్యంగా మరియు బాధించేదిగా భావిస్తారు. అదనంగా, కనీసం ఒక ఉద్యోగి దానిని జారిపోనివ్వండి మరియు అది అధికారులకు చేరినట్లయితే, మీరు తీవ్రమైన సమస్యలను ఎదుర్కోవడమే కాకుండా, కల్పిత అనారోగ్యం కారణంగా మీరు మళ్లీ ఒక రోజు సెలవు పొందలేరు.

   • అదనంగా, కల్పిత అనారోగ్యం కారణంగా గైర్హాజరు కావడం వల్ల భవిష్యత్తులో మీరు నిజంగా అనారోగ్యానికి గురైతే నిర్వహణను మరింత అనుమానాస్పదంగా చేస్తుంది. మీ కెరీర్‌లో మీరు సాకులు చెప్పకూడదనుకుంటున్నారా?
   • మనందరికీ ఎప్పటికప్పుడు పని నుండి ఒక రోజు విశ్రాంతి అవసరం మరియు దానిలో తప్పు లేదు. ఏదేమైనా, మీరు హాజరుకానితనం గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని దీని అర్థం కాదు, ఎందుకంటే ఈ విధంగా మీరు పని చేయడానికి మీ పనికిమాలిన వైఖరిని మాత్రమే ప్రదర్శిస్తారు.

3. మేనేజ్‌మెంట్‌తో స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి.మీరు పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, మీ యజమానితో ప్రత్యేకంగా వ్యవహరించండి. మీరు అనారోగ్యం గురించి ప్రస్తావించకూడదు లేదా అతని అవగాహనకు ధన్యవాదాలు చెప్పకూడదు, కానీ మంచి వైఖరితో పని చేయండి మరియు నిర్వాహకుడికి సానుకూల భావోద్వేగాలను మాత్రమే ఇవ్వండి. మీరు ఎంత అద్భుతమైన ఉద్యోగి అని అతనికి గుర్తు చేయండి మరియు మీ అనారోగ్యం యొక్క ప్రామాణికత గురించి ఎటువంటి సందేహం లేదు.

   • మితిమీరిన స్నేహపూర్వకంగా ఉండకండి లేదా మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎంతగా ప్రేమిస్తున్నారో మరియు మీ జీవితానికి అది ఎంతగానో ఉపయోగపడుతుంది అనే దాని గురించి విరామం లేకుండా మాట్లాడకండి.

4. ఉత్పాదక పని దినాన్ని కలిగి ఉండండి.మీరు పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, ఫలితాన్ని సాధించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయండి. ఒక గంట ఆలస్యం కావడం, వ్యక్తిగత విషయాల గురించి ఫోన్‌లో రెండు గంటలు లేదా మీ తదుపరి సెలవుల కోసం టూర్‌ని బుక్ చేసుకోవడం మంచిది కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా, పనిలో సమయాన్ని వెచ్చించండి, మీటింగ్‌లకు హాజరవ్వండి, ఇమెయిల్‌లకు సకాలంలో ప్రతిస్పందించండి మరియు మంచి ముద్ర వేయడానికి ఏమైనా చేయండి.

   • మీరు పనికి వచ్చినప్పుడు మీ సహోద్యోగుల గురించి ఫిర్యాదు చేయాలనుకుంటే, మీరు అనారోగ్యం నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, చల్లగా మరియు కొంచెం సానుకూలంగా ఉండటం మంచిది. మీరు ఒక రోజు సెలవు తీసుకున్న తర్వాత మీ యజమాని మీ ఫిర్యాదులను వినకూడదనుకుంటున్నారా?
   • అప్పుడప్పుడు అనారోగ్యంగా నటించడం తప్పు కాదు, కానీ అలాంటి బలహీనత అలవాటుగా మారితే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవచ్చు. మీరు అనారోగ్యం నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు ఆనందంతో పని చేయడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయండి.

పార్ట్ 3

1. మంచి క్షణాన్ని ఎంచుకోండి.కల్పిత అనారోగ్యానికి ఏ రోజు అయినా మంచిదని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ మీరు నిజంగా అనారోగ్యాన్ని నకిలీ చేయాలని అనుకుంటే, అన్ని వివరాలను జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. మీరు చెడ్డ రోజును ఎంచుకుంటే, నమ్మదగిన కేసును సిద్ధం చేయడం చాలా కష్టం. కాబట్టి మీరు మీ గ్రాండ్ ప్లాన్‌తో ముందుకు వెళ్లే ముందు ప్రతిదీ మీ కోసం ఉత్తమంగా పని చేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని వివరాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

   • మీరు ఆదివారం లేదా సోమవారం కాల్ చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే ప్రత్యేకంగా ఒప్పించటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. సుదీర్ఘ వారాంతంలో మీరు అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారని మీ యజమాని నమ్మడం చాలా కష్టం.
   • మీరు ఇటీవల అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లయితే లేదా చాలా రోజులు సెలవు తీసుకున్నట్లయితే నంబర్ పని చేయదు.
   • పనిలో వివాదాల తర్వాత లేదా జీవితం గురించి చాలా ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత అనారోగ్యంగా నటించవద్దు. మీ యజమాని మీ నకిలీ అనారోగ్యాన్ని అవమానంగా తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు. చివరి పని రోజున ప్రతిదీ గొప్పగా ఉంటే వ్యాధి మరింత నమ్మకంగా కనిపిస్తుంది.
   • ఉద్దేశపూర్వకంగా ముఖ్యంగా అసహ్యకరమైన పని దినాలను కోల్పోకుండా ప్రయత్నించండి. మీరు భయంకరమైన నెలవారీ సమావేశాలను ద్వేషిస్తున్నారని మీ యజమానికి తెలిస్తే, మీరు కోరుకున్నంత మేరకు ఆ నిర్దిష్ట రోజున అనారోగ్యాన్ని నకిలీ చేయకండి.

2. కొన్ని ప్రాథమికాలను తెలుసుకోండి.మీరు అనారోగ్యంగా నటించాలని ప్లాన్ చేస్తే, అంతకుముందు రోజు చాలా చొరబడకుండా అనారోగ్యంతో కనిపించడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. రోజంతా నకిలీ దగ్గు చేయవద్దు, కానీ కొంత అసౌకర్యాన్ని చూపండి మరియు కొంచెం పసిగట్టండి, మీకు ఎలా అనిపిస్తోంది అని అడగడానికి సహోద్యోగులను రెచ్చగొట్టండి. మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు ప్రవర్తించండి, కానీ మీరు దానిని నకిలీ చేస్తున్నారని సహోద్యోగులు అనుమానించకుండా తిరస్కరించండి. ముందు రోజు గ్రౌండ్‌ను సిద్ధం చేయండి, తద్వారా మీరు లేకపోవడానికి గల కారణాలు మరింత నమ్మకంగా ఉంటాయి.

   • ముందు రోజు సంయమనం పాటించండి. ఒకరోజు చాలా ఎనర్జిటిక్‌గా ఉండి మరుసటి రోజు అనారోగ్యం పాలవడం ప్రజలను ఆశ్చర్యానికి గురిచేస్తుంది. విందు ఆహ్వానాలను అంగీకరించవద్దు మరియు ముందు రోజు రాత్రి పార్టీ చేయవద్దు.
   • యాదృచ్ఛికంగా, యాంటిపైరేటిక్ కోసం సహోద్యోగులను అడగండి.
   • మీ ముక్కును సాధారణం కంటే కొంచెం ఎక్కువగా ఊదండి.
   • సహోద్యోగులతో కలిసి భోజనం చేస్తున్నప్పుడు, మీకు ఆకలి లేనట్లు అనిపించేలా భోజనం మొత్తం తినకండి.
   • కొంచెం అపరిశుభ్రంగా చూడండి. మీ జుట్టును చింపివేయండి, మీ ఉత్తమ దుస్తులను ధరించవద్దు మరియు కళ్ళ చుట్టూ అలసట సంకేతాలను చూపించడానికి ప్రయత్నించండి.

3. వ్యాధి యొక్క అంతర్గత మరియు బాహ్య సంకేతాలను తెలుసుకోండి.మీ బాస్ చాలా ప్రశ్నలు అడగకపోవచ్చు, కానీ మీరు కాల్ చేసే ముందు కల్పిత అనారోగ్యం గురించి మరింత తెలుసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది. మీకు ఆరోగ్యం బాగోలేదని చెప్పడానికి బదులుగా, మీకు మైగ్రేన్, కడుపు నొప్పి లేదా జలుబు ఉందని చెప్పండి; కాబట్టి మీ వాదనలు మరింత నమ్మకంగా ఉంటాయి. మీకు అనారోగ్యంగా అనిపించినప్పుడు, మీరు ఎప్పుడు పనికి వెళ్ళారు మరియు మీరు ఇంట్లో వైద్యుడిని పిలిచారా వంటి మీ మేనేజర్‌కు ఏవైనా సందేహాలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. అస్పష్టంగా కనిపించవద్దు లేదా మీ యజమాని మిమ్మల్ని అనుమానించవచ్చు.

   • మీరు కొన్ని రోజులు దాటవేయాలనుకుంటే, తగిన వ్యాధిని ఎంచుకోండి. మైగ్రేన్ లేదా గ్యాస్ట్రోఎంటెరిటిస్ యొక్క సంక్లిష్టమైన కేసు మిమ్మల్ని కొన్ని రోజుల పాటు చర్య తీసుకోకుండా ఉంచవచ్చు, ఎప్పుడైనా తీవ్రమవుతుంది మరియు అలాంటి అనారోగ్యాలతో మీరు చాలా రోజుల వరకు ఆసుపత్రి మంచంలో గడపవలసి ఉంటుంది. కంటి ఎరుపు లేదా గొంతు నొప్పి ఎక్కువ కాలం ఉండవచ్చు. మీరు ఏది ఎంచుకున్నా, వ్యాధిని జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయండి, తద్వారా మీరు అవగాహనతో లక్షణాలను చర్చించవచ్చు.
   • మీరు బాగుపడుతున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు సన్నిహిత స్నేహితుడితో సంభాషణను రిహార్సల్ చేయవచ్చు. మీ బాస్ మీ కడుపు లేదా గొంతుతో ఏమి జరుగుతుందో దాని వివరాలను పొందడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు, కానీ సిద్ధంగా ఉండటం ఉత్తమం.

4. ఇంట్లో ప్రశాంతంగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉండండి.అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నటించి, మీరు అతని భార్యతో కలిసి నడవడానికి లేదా పార్టీని వేయడానికి అతనిని అనుసరించకూడదు. లేకపోతే, మీ క్రియాశీల సామాజిక ప్రవర్తన యొక్క వార్తలు ఖచ్చితంగా అధికారులకు చేరతాయి. కాబట్టి మీరు నిజంగా మంచం మీద పడుకోవాలనుకున్నప్పుడు, ఇంట్లోనే ఉండి విశ్రాంతి తీసుకోవాలనుకున్నప్పుడు అనారోగ్యంగా నటించండి. సాధారణంగా, మీరు అనారోగ్యంగా ఉన్నప్పుడు, మైనస్‌గా అనిపించినప్పుడు మీరు చేసే పనిని చేయండి.

   • అదనంగా, మీరు మీ అనారోగ్యంతో ఉన్న రోజును ఆరుబయట గడిపి, టాన్‌తో పని చేయడానికి తిరిగి వస్తే, మీరు చాలా అనుమానాస్పదంగా కనిపిస్తారు.
   • అన్ని సోషల్ నెట్‌వర్క్‌ల నుండి తాత్కాలికంగా లాగ్ అవుట్ చేయడం మంచిది. ఆ విధంగా, బలహీనపరిచే అనారోగ్యం సమయంలో మీరు చేసిన సాహసకృత్యాల ఫోటోలు లేదా మీకు ఆరోగ్యం బాగాలేదనే అనుమానాలను కలిగించే వ్యాఖ్యలపై మీ బాస్ పొరపాట్లు చేయరు.

• మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నటించబోతున్నారని ఎవరికీ చెప్పకండి, లేకపోతే వారు బాస్ లేదా ఇతరులకు ప్రతిదీ చెప్పే అవకాశం ఉంది, ఆపై మీరు ఇబ్బందుల్లో పడతారు!
• సోమవారాలు మరియు శుక్రవారాల్లో ఒక రోజు సెలవు కోసం వేడుకోకూడదని ప్రయత్నించండి, లేకుంటే అది విజయవంతమైన వారాంతాన్ని పొడిగించాలనే కోరికగా కనిపిస్తుంది. ఒక సాధారణ మంగళవారం నాడు అనారోగ్యంతో కూడిన కాల్ మరింత విశ్వాసాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది. అలాగే, మీరు ఏదైనా ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్‌ను చాలా తక్కువ సమయంలో పూర్తి చేయవలసి వస్తే మీ ఉద్యోగులను తమను తాము రక్షించుకోవడానికి వదిలివేయవద్దు, అలాంటి నిర్లక్ష్యం మీ పని సంబంధాన్ని దెబ్బతీస్తుంది, ముఖ్యంగా మీరు నటిస్తున్నట్లు అనుమానించే వారితో.
• మీ కీర్తిని పెంచుకోండి. మీరు నిజంగా అనారోగ్యంతో ఉన్న రోజున పని చేయడం ద్వారా, మీకు షెడ్యూల్ చేయని రోజు సెలవు కావాలనుకున్నప్పుడు మీరు దానిని నకిలీ చేస్తున్నారని భావించే అవకాశం కూడా మీ యజమానికి ఇవ్వరు. మీరు కొన్ని సార్లు అనారోగ్యంతో (ముఖ్యంగా ఇన్ఫెక్షన్‌తో) తలుపు వద్ద కనిపించిన వెంటనే, మేనేజర్ మీరు విశ్రాంతి తీసుకున్నందుకు కృతజ్ఞతతో ఉంటారు మరియు చివరకు అలాంటి రోజుల్లో ఇంట్లో ఉండమని మీకు సలహా ఇస్తున్న సహోద్యోగులు విన్నారు.
• మీరు నిజంగా అనారోగ్యానికి గురైతే మరియు అనారోగ్య సెలవు అవసరమైతే, వాస్తవానికి అవసరమైన దానికంటే కొంచెం ఆలస్యంగా మూసివేయమని మీ వైద్యుడిని అడగండి. ఆపై మీ అనారోగ్య సెలవు కంటే ముందుగానే పనికి హాజరుకావాలి, ఇది మీరు మనస్సాక్షి మరియు అంకితభావంతో పనిచేసే వర్కర్ అని చూపిస్తుంది, అనారోగ్యం కోసం అవసరమైన దానికంటే తక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. అదనంగా, అటువంటి అనారోగ్య సెలవును వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో నమోదు చేయవచ్చు మరియు భవిష్యత్తులో అనారోగ్యం యొక్క సమయాన్ని ప్రశ్నించినట్లయితే అది మీ రుజువు అవుతుంది. సిక్ లీవ్‌ను మూసివేసే వరకు కొన్ని కంపెనీలు మిమ్మల్ని తిరిగి పని చేయడానికి అనుమతించవని దయచేసి గమనించండి, కాబట్టి మీరు అనారోగ్య సెలవుపై సూచించిన తేదీకి ముందు పనికి తిరిగి రావడానికి ప్రయత్నిస్తే, యజమాని మిమ్మల్ని ఇంటికి పంపే అవకాశం ఉంది.
• అనారోగ్యం యొక్క రోజును ముందుగానే "సెట్" చేయవద్దు. మీరు ఈరోజు మీ అనారోగ్యం గురించి ప్రజలకు చెప్పారని మీ యజమాని కనుగొంటే, రెండు వారాల క్రితం చెప్పండి, మీ ఉద్యోగం కోల్పోయే అవకాశం ఉంది.
• మీరు మాత్రమే కాకుండా, మీ స్నేహితుడు కూడా రోజును దాటవేయాలనుకుంటే, అదే సమయంలో దీన్ని చేయకుండా ప్రయత్నించండి.
• మీకు సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో ఒకదానిలో ప్రొఫైల్ ఉన్నట్లయితే, మీ స్థితిని అప్‌డేట్ చేయడం మర్చిపోవద్దు: "ఏం ఇబ్బంది, నేను చాలా అనారోగ్యంతో ఉన్నాను ... నేను చికెన్ ఉడకబెట్టిన పులుసును తయారు చేస్తున్నాను" - మరియు సూత్రప్రాయంగా, చాలు. మీరు పాఠశాలకు లేదా పనికి వెళ్లలేని విధంగా అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు చేయవలసిన చివరి విషయం ఏమిటంటే, "షాపింగ్", "పూల్‌కి వెళ్లడం", "స్కీయింగ్" మొదలైన వాటితో మీ స్థితిని నవీకరించడం.
• పనిలో నిష్కళంకమైన ఖ్యాతిని కలిగి ఉండటం ఉన్నతాధికారులు మరియు సహోద్యోగుల యొక్క అన్ని సందేహాలు మరియు అనుమానాలను నివృత్తి చేయడానికి సహాయపడుతుంది. మీరు ఏదైనా ఉద్యోగం నుండి జారిపోవడానికి నిరంతరం శ్రమించే ముఖ్యంగా కష్టపడి పని చేయని ఉద్యోగిగా పిలిస్తే, చాలా మటుకు, హాజరుకాని సంఖ్య పని చేయదు.
• మీకు అత్యవసరమైన వ్యాపారం ఉన్నప్పటికీ, ఇంకా విశ్రాంతి తీసుకోవాలనుకుంటే, ఉదయాన్నే పనికి వెళ్లండి. మీకు అవసరమైన వాటిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి మరియు ప్రశాంతంగా ఉండండి. ఏది తప్పు అని ఎవరైనా అడిగితే, మీకు బాగాలేదు అని చెప్పండి. మీరు బయలుదేరాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు, మీ యజమాని వద్దకు వెళ్లి, మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని మరియు ఇంటికి వెళ్లాలని చెప్పండి. అడగవద్దు, కానీ ఒక వాస్తవాన్ని చెప్పండి. మీరు ఈ రోజు కోసం ప్లాన్ చేసిన అన్ని అత్యవసర పనులను నిర్వహించారని మరియు మేనేజర్ ఖచ్చితంగా ఏమీ చెప్పలేరని వివరించండి.
• మీరు మీ సెలవుదినానికి బీచ్‌కి వెళితే, సన్‌స్క్రీన్‌ను మరచిపోకండి. మరుసటి రోజు పనిలో ఉడకబెట్టిన క్రేఫిష్ లాగా కనిపించడం ఇబ్బందికరంగా మరియు నేరారోపణగా ఉంటుంది.

హెచ్చరికలు

• మీరు పనిలో లేకపోవడం మీ సహోద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది. మీ బాధ్యతలను వేరొకరి భుజాలపై వేసే ముందు లేదా ఎవరైనా ఇబ్బందుల్లో పడవేసే ముందు జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి.
• అంతిమంగా, మీరు లెక్కించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ రోజులు మీకు సెలవు అవసరమైతే, పని పట్ల మీ వైఖరిని పునరాలోచించండి. బహుశా పని మీకు భరించలేనిది మరియు మీరు చింతలు, ఆందోళనలు మరియు ఆగ్రహాలతో మీ ఆరోగ్యాన్ని మాత్రమే నాశనం చేస్తారు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగాలు లేదా కెరీర్ దిశను మార్చడం గురించి తీవ్రంగా ఆలోచించండి.
• మీరు పనిలో లేకపోవడానికి మీ బంధువులలో ఒకరి మరణాన్ని కారణంగా ఉపయోగించవద్దు. బాస్ మిమ్మల్ని అబద్ధంలో సులభంగా పట్టుకోగలరు మరియు ఎవరైనా నిజంగా చనిపోతే మీకు ఎటువంటి విశ్వసనీయత ఉండదు.
• దూరంగా నడవడం మంచిది కాదు, ఎందుకంటే అబద్ధం చెప్పడం వల్ల సహోద్యోగులు అనవసరమైన ఒత్తిడికి గురవుతారు. మీకు పనిలో సమస్యలు ఉంటే, వాటి గురించి మీ యజమానితో ఒంటరిగా మాట్లాడండి మరియు అతను ఖచ్చితంగా మీకు సహాయం చేస్తాడు.
• కొంతమంది యజమానులు షరతులు లేకుండా గైర్హాజరు పెనాల్టీ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రవేశపెడుతున్నారు. మీ ఒప్పందాన్ని లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయండి, ఎందుకంటే కొన్ని కంపెనీలు అనారోగ్య సెలవుల ఉనికి లేదా లేకపోవడంతో సంబంధం లేకుండా సమయం తప్పిపోయినందుకు ఉద్యోగులకు జరిమానా విధిస్తాయి. హాజరుకాని విషయంలో జాగ్రత్తగా ఉండండి, మీ పని వారిపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు.