అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం కారణంగా తొలగింపు. అధికారిక విధుల యొక్క సరికాని పనితీరు కోసం మందలింపు - ఉదాహరణ

ఉద్యోగ సంబంధాలు సాధారణంగా ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా ముగుస్తాయి. అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యానికి ఉద్యోగి నుండి విడిపోవడాన్ని బలవంతంగా తొలగించే మార్గాలలో ఒకటి, ఇది పరిపాలన చొరవతో నిర్వహించబడుతుంది.

ప్రతి ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 21) ద్వారా అందించబడిన కొన్ని విధులను నిర్వహించడానికి వాగ్దానాలను నియమించారు. ఈ బాధ్యతలు ఉద్యోగ వివరణలు, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు, బాధ్యతలను అప్పగించే ఆర్డర్లు మరియు మొదలైన వాటి వంటి సంస్థ యొక్క అంతర్గత పత్రాలలో పేర్కొనబడ్డాయి.

వివిధ కారణాల వల్ల సరైన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడంలో వైఫల్యం మేనేజర్లు మరియు సమీపంలోని ఉద్యోగుల నుండి ప్రతికూల వైఖరిని కలిగిస్తుంది మరియు అంగీకారాన్ని పొందుతుంది. రష్యన్ కార్మిక చట్టం సంభవించిన నష్టానికి పరిహారం కాకుండా జరిమానాలను అందించనందున, ప్రధాన రకమైన శిక్ష హెచ్చరిక మరియు తరువాత రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 (పేరా 5 యొక్క భాగం 1) ప్రకారం తొలగింపు.

• ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం లేదా సరికాని నెరవేర్పు
• పరిపాలన లేదా తక్షణ ఉన్నతాధికారుల ఆదేశాలను పాటించడంలో లేదా విస్మరించడంలో వైఫల్యం, కార్మిక ప్రక్రియకు అంతరాయం కలిగిస్తుంది
• పనికి పదేపదే ఆలస్యం చేయడం లేదా పనికి గైర్హాజరుతో సహా పని నిబంధనలను పాటించకపోవడం

ఉల్లంఘనల యొక్క ప్రధాన రకాలు మరియు ప్రక్రియ యొక్క వివిధ సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు మార్చి 17, 2004 నాటి రిజల్యూషన్ నంబర్ 2 లో వివరించబడ్డాయి, రష్యన్ కోర్టులలో కార్మిక చట్టాల సమస్యల పరిశీలనకు అంకితం చేయబడింది.

తొలగింపు అనేది శిక్ష యొక్క విపరీతమైన కొలత మరియు ప్రతి సందర్భంలోనూ అధికారిక విధుల ఉల్లంఘన పునరావృతం మరియు నిరూపించబడినట్లయితే మాత్రమే ఉపయోగించబడుతుంది.

మేనేజ్‌మెంట్ నిర్ణయాన్ని బాధిత వ్యక్తి కోర్టులో అప్పీల్ చేయవచ్చు. చాలా తరచుగా, కోర్టు తొలగించబడిన ఉద్యోగి వైపు పడుతుంది, ప్రత్యేకించి తొలగింపు విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తే. అందువల్ల, ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి ముందు చర్యల యొక్క చట్టపరమైన క్రమాన్ని అనుసరించడం చాలా ముఖ్యం.

తొలగింపు విధానం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 181 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజ్ 5 ప్రకారం, ఉద్యోగి తన పని విధులను మంచి కారణం లేకుండా నెరవేర్చడంలో తరచుగా విఫలమైన సందర్భాల్లో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఏకపక్షంగా (యజమాని ద్వారా) రద్దు చేయవచ్చు. ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతి.

ప్రతి షరతుతో మాత్రమే కాకుండా, పై పదాల నుండి అక్షరాలా ప్రతి పదం ఉద్యోగ సంబంధాన్ని బలవంతంగా రద్దు చేయడానికి తప్పనిసరి, అంటే, తొలగింపు సమయంలో, చట్టం యొక్క అన్ని షరతులు మరియు పరిమితుల యొక్క డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలను కలిగి ఉండటం అవసరం.

మొదటి షరతు పాటించడంలో పునరావృత వైఫల్యం. తొలగించబడిన ఉద్యోగికి సంబంధించి ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉల్లంఘనలు నమోదు చేయబడాలి. ఇది ఉపయోగించి డాక్యుమెంట్ చేయబడింది:

• డిపార్ట్‌మెంట్ అధిపతి, ఉద్యోగులు లేదా క్లయింట్లు, విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం మరియు ఈ వైఫల్యం యొక్క పరిణామాల వాస్తవాలను అందిస్తుంది
• ఉల్లంఘనల ఆధారంగా హెచ్చరిక లేదా మందలింపును జారీ చేయాలని ఆదేశాలు
• పని పుస్తకంలో మందలింపును నమోదు చేయడం మరియు వ్యక్తిగత సిబ్బంది ఫైల్‌లో సంబంధిత నమోదు చేయడం

పత్రాలను సిద్ధం చేసేటప్పుడు, మీరు ఈ క్రింది షరతులకు అనుగుణంగా ఉండాలి:

1. ఉల్లంఘన యొక్క కంటెంట్, తేదీలు మరియు వాస్తవాలు తప్పనిసరిగా అన్ని డాక్యుమెంట్‌లలో సరిపోలాలి.
2. విధిని నిర్వర్తించడంలో విఫలమైన క్షణం నుండి శిక్ష వరకు ఒక నెల కంటే ఎక్కువ సమయం గడిచిపోదు. ఆ సమయంలో ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవులో ఉన్నట్లయితే మినహాయింపు సాధ్యమవుతుంది.
3. పాటించని వాస్తవం తరువాత కనుగొనబడితే, ఉదాహరణకు, ప్రక్రియ సమయంలో, అప్పుడు నెల వ్యవధి కనుగొనబడిన క్షణం నుండి లెక్కించబడుతుంది. కానీ ఈ వ్యవధి రెండు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు, అంటే, రెండున్నరేళ్ల క్రితం జరిగిన వాస్తవాన్ని బహిర్గతం చేస్తే, శిక్ష విధించబడదు.

రిపోర్టులు లేదా ఇతర పత్రాలు ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం ఫలితంగా ప్రతికూల పరిణామాలను రూపొందించడం చాలా అవసరం.

రెండవ షరతు మొదటిదానితో దగ్గరగా కలుస్తుంది మరియు క్రమశిక్షణా ఆంక్షల సమక్షంలో ఉంటుంది. తీసుకున్న క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క ప్రధాన రకం మందలింపు. తొలగింపు ఉత్తర్వుపై సంతకం చేసే సమయంలో ఈ పెనాల్టీ చెల్లుబాటు కావడం అవసరం. ఈ అవసరం రిజల్యూషన్ నం. 2లో స్థాపించబడింది. ప్రస్తుత స్థితికి సంబంధించిన ప్రమాణాలు:

• మందలించి ఏడాది కూడా కాలేదు
• పెనాల్టీ ఎత్తివేతకు సంబంధించి ఎటువంటి నిర్వహణ పత్రాలు జారీ చేయబడలేదు, ఉదాహరణకు, ప్రభుత్వ సెలవుదినం లేదా ఏ కాలంలోనైనా పని ఫలితాల ఆధారంగా

మరొక పరిమితి పదాలకు సంబంధించినది - మంచి కారణం లేకుండా. ఈ వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడానికి, తన విధులను లేదా మేనేజర్ యొక్క అసైన్‌మెంట్‌లను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యానికి గల కారణాల గురించి అపరాధ ఉద్యోగి నుండి వివరణాత్మక గమనికను అభ్యర్థించడం మంచిది. ఉద్యోగి దానిని వ్రాయడానికి నిరాకరిస్తే, అతని నుండి వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణను పొందడం లేదా హాజరైన సాక్షుల సంతకాలతో ఈ తిరస్కరణను రికార్డ్ చేయడం మంచిది.

అన్నింటిలో మొదటిది, అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగి గైర్హాజరైతే ఆర్డర్ జారీ చేయబడదు, ఎందుకంటే అది వెంటనే చెల్లనిదిగా ప్రకటించబడుతుంది.

01/05/04 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ నంబర్ 1 యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క రిజల్యూషన్లో సిబ్బంది రికార్డుల కోసం అన్ని ప్రామాణిక రూపాలు సూచించబడ్డాయి. ఆర్డర్ యొక్క రూపం T-8 సంఖ్య క్రింద ఉన్న ఫారమ్‌ల జాబితాలో ఇవ్వబడింది.

తొలగింపు క్రమంలో అవసరమైన ప్రాథమిక వివరాలు:

• ఆర్డర్ నమోదు సంఖ్య మరియు తేదీ
• నిర్దిష్ట ఉద్యోగితో ముగించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తేదీ మరియు సంఖ్య మరియు ఈ ఆర్డర్ ద్వారా రద్దు చేయబడుతుంది
• పూర్తి పేరు, పని ప్రదేశం, వృత్తి, స్థానంతో సహా ఉద్యోగి గురించిన సమాచారం
• ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి చట్టపరమైన ఆధారం
• దాని రిజిస్ట్రేషన్ డేటాను సూచించే డాక్యుమెంటరీ ప్రాతిపదికన ప్రస్తావన (జ్ఞాపకాలు, వివరణాత్మక గమనికలు, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పెనాల్టీని వర్తింపజేయడానికి ఆర్డర్ మరియు మొదలైనవి)
• మేనేజర్ లేదా అతని డిప్యూటీ సంతకం
• పత్రం మరియు తేదీతో అతని పరిచయాన్ని సూచించే ఉద్యోగి నుండి సంతకం
• అద్దె వ్యక్తుల ప్రయోజనాలను రక్షించే శరీరం యొక్క సమ్మతి

ఉద్యోగి పత్రాన్ని ధృవీకరించడానికి నిరాకరిస్తే, దీని గురించి ఒక శాసనం చేయబడుతుంది. అదనంగా, కనీసం ముగ్గురు వ్యక్తులు సంతకం చేసిన ఈ అంశంపై - పౌరుడికి టెక్స్ట్ సమర్పించినట్లు సాక్షులు, కానీ దీని గురించి సంతకం అందుకోలేదు.

ఆర్డర్ అనేక కాపీలలో జారీ చేయబడింది. పౌరుడి అభ్యర్థన మేరకు, అతనికి ఒక కాపీ ఇవ్వబడుతుంది.

పని పుస్తకంలో నమోదు

2003లో కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించిన సూచనల నిబంధన 5.3 ప్రకారం పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడింది.

కిందివి ప్రతిబింబిస్తాయి:

• రికార్డు సంఖ్య
• ఈవెంట్ తేదీ
• "తొలగించబడింది" అనే ఎంట్రీ మరియు లేబర్ కోడ్ నుండి పదాలు
• చట్టం యొక్క నిబంధన మరియు వ్యాసం ఇవ్వబడ్డాయి
• ఆర్డర్ ఆధారాలు
• HR డిపార్ట్‌మెంట్ అధినేత లేదా బాధ్యతగల ఉద్యోగి యొక్క ఆటోగ్రాఫ్
• కంపెనీ సీల్ లేదా సీల్ పర్సనల్ పేపర్ల కోసం ఉద్దేశించబడింది

ఎంట్రీ పర్సనల్ రికార్డ్స్ కార్డ్‌లో నకిలీ చేయబడింది. తొలగించబడిన వ్యక్తి పని పుస్తకంలో చేర్చబడిన విషయాలకు పరిచయం చేయబడతాడు, అతను వ్యక్తిగత రిజిస్ట్రేషన్ కార్డుపై సంతకం చేస్తాడు.

పని పుస్తకం అతని పని యొక్క చివరి గంటలలో తొలగించబడిన పౌరుడికి ఇవ్వబడుతుంది. రిటర్న్ ఒక ప్రత్యేక జర్నల్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది, ఇది పని పుస్తకాల రసీదు మరియు వాపసును పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి పని పుస్తకాన్ని తీయడానికి హాజరుకాకపోతే, అతను పుస్తకాన్ని స్వీకరించడానికి వ్రాతపూర్వకంగా ఆహ్వానించబడతాడు లేదా లేఖ ద్వారా దానిని తిరిగి ఇవ్వమని ఆఫర్ చేస్తాడు.

అదే సమయంలో (తొలగించిన రోజు మరియు దాని తర్వాత రోజు) ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 ప్రకారం ఉద్యోగికి జారీ చేయబడుతుంది.

కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం. 4.1 డిసెంబర్ 29, 2006 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 255-FZ, ఆమోదించబడిన ఫారమ్‌లో పూరించిన మునుపటి రెండు సంవత్సరాల కాలానికి అందుకున్న రుసుము ఆదాయం యొక్క సర్టిఫికేట్ జారీ చేయబడింది.

సైనిక సేవకు బాధ్యత వహించే ఉద్యోగి కోసం, తొలగింపు గురించిన సమాచారం అతను నమోదు చేయబడిన సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయం యొక్క శాఖకు ప్రసారం చేయబడుతుంది.

ప్రక్రియ యొక్క పరిణామాలు

అధికారిక విధులను నిర్వహించడంలో వైఫల్యానికి తొలగింపు ప్రక్రియ యొక్క సరైన ప్రవర్తన యజమాని మరియు మాజీ ఉద్యోగికి ఎటువంటి పరిణామాలను కలిగించదు. మరొక సంస్థలోకి ప్రవేశించేటప్పుడు బహుశా అతను మాత్రమే కొన్ని ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటాడు, కానీ ఏదైనా కార్యాచరణలో పాల్గొనడంపై నిషేధం లేదా హక్కులపై ఇతర పరిమితుల రూపంలో ఎటువంటి చట్టపరమైన పరిణామాలు అనుసరించవు.

ఉల్లంఘన లేదా తొలగింపు కోసం సిబ్బంది పత్రాల తయారీలో ఉంటే, ఉద్యోగి దావా వేయవచ్చు మరియు కోర్టు దానిని సంతృప్తిపరుస్తుంది. సానుకూల కోర్టు నిర్ణయం ఫలితంగా:

• ఉద్యోగి తన స్థానానికి తిరిగి చేర్చబడ్డాడు
• తొలగింపు మరియు పునఃస్థాపన మధ్య మొత్తం వ్యవధి మంచి కారణాల కోసం హాజరుకానిదిగా నిర్వచించబడింది
• అతను తప్పిపోయిన పని దినాల కోసం సంపాదించబడ్డాడు మరియు చెల్లించబడ్డాడు

కోర్టుకు అదనంగా, బలవంతంగా తొలగింపు సమస్యలు రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్లచే పరిగణించబడతాయి, ఎందుకంటే అవి కార్మిక వివాదాల వర్గంలోకి వస్తాయి. క్లెయిమ్‌లను సంతృప్తిపరిచిన తర్వాత పరిగణనలోకి తీసుకున్న ఫలితం అదే.

అన్ని వ్యాసాలను జాగ్రత్తగా మరియు సమర్థంగా అమలు చేయడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 181 (పార్ట్ వన్ యొక్క క్లాజు 5) వ్యాజ్యాలను నివారించడానికి మరియు నిష్కపటమైన పౌరుడు పని చేయడానికి తిరిగి రావడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

దిగువ ఫారమ్‌లో మీ ప్రశ్నను వ్రాయండి

"అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో పదేపదే విఫలమైనందుకు" లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ ప్రకారం ఉద్యోగిని తొలగించడం చాలా సాధారణ క్రమశిక్షణా అనుమతి. దీని అప్లికేషన్ యజమాని చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నియమాలు మరియు విధానాలకు ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండాలి, లేకుంటే ఉద్యోగి దానిని లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టులో విజయవంతంగా సవాలు చేయగలడు.

కార్మిక క్రమశిక్షణతో వర్తింపు మరియు దాని ఉల్లంఘనకు జరిమానాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కార్మిక క్రమశిక్షణ అని పిలుస్తుంది, దానిలో ఏర్పాటు చేయబడిన ప్రవర్తనా నియమాలకు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులందరూ తప్పనిసరి సమర్పణ.

ఇది శ్రమకు అవసరమైన పరిస్థితి, ఇది లేకుండా ఉమ్మడి కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క లక్ష్యాలు సాధించలేవు.

సాధారణ పరంగా, ప్రవర్తనా నియమాలు (ఉద్యోగుల ప్రాథమిక హక్కులు మరియు బాధ్యతల రూపంలో) కళలో పేరు పెట్టబడ్డాయి. 21 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అయితే, ప్రతి సంస్థలో వారు తప్పనిసరిగా సమిష్టి ఒప్పందం, స్థానిక నిబంధనలు (అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు - IR) మరియు ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాలలో పేర్కొనబడాలి.

క్రమశిక్షణా చర్య అనేది ఒక ఉద్యోగి చేసిన క్రమశిక్షణా నేరానికి శిక్ష యొక్క కొలత, ఇది అతనికి కేటాయించిన పని విధులలో అతని స్వంత తప్పు ద్వారా అతని వైఫల్యం / సరికాని పనితీరుగా అర్థం చేసుకోబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192) .

అదే సమయంలో, యజమాని కళ ద్వారా స్థాపించబడిన ఆ చర్యలను మాత్రమే నేరపూరిత ఉద్యోగికి దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. 192 TK:

• వ్యాఖ్య (కనీసం కఠినమైనది);
• మందలింపు (మరింత తీవ్రమైన);
• తొలగింపు (చివరి రిసార్ట్ కొలత, చట్టం ద్వారా పేర్కొన్న సందర్భాలలో మాత్రమే విధించబడుతుంది).

విధులు తప్పనిసరిగా కార్మిక విధులు (అధికారిక విధులు, ఉద్యోగి ఒక పదవిని కలిగి ఉంటే), మరియు వారి వైఫల్యం / సరికాని పనితీరు ఉద్యోగిచే ఉల్లంఘనను ఏర్పరచవచ్చు:

• చట్టపరమైన అవసరాలు;
• ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం వారి బాధ్యతలు;
• PVTR;
• ఉద్యోగ వివరణలు, నియమాలు మొదలైనవి;
• ఆదేశాలు, సూచనలు, నిర్వహణ సూచనలు మొదలైనవి.

అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో పదేపదే విఫలమైనందుకు క్రమశిక్షణా చర్యలు

క్లాజ్ 5, పార్ట్ 1, ఆర్ట్. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 యజమాని తన కార్మిక విధులను నెరవేర్చడంలో పదేపదే వైఫల్యం కారణంగా ఉద్యోగితో విడిపోయే హక్కును ఇస్తుంది, ఇది మంచి కారణం లేకుండా జరిగిందని మరియు అతనికి ఇప్పటికే క్రమశిక్షణా అనుమతి ఉంది.

యజమాని ఈ అసాధారణమైన క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయవచ్చు, కానీ బాధ్యత వహించదు. అంటే, అతని అభీష్టానుసారం, నిర్లక్ష్య ఉద్యోగిపై తక్కువ తీవ్రమైన జరిమానాలు (చివాలింపు లేదా మందలింపు) విధించడం సాధ్యమవుతుంది.

తొలగింపును దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, యజమాని కింది ముఖ్యమైన అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, అది లేకుండా చట్టబద్ధంగా పరిగణించబడదు.

మొదట, ఉద్యోగి మరొక క్రమశిక్షణా నేరానికి గతంలో విధించిన పెనాల్టీని కలిగి ఉండాలి, ఇది పునరావృతమయ్యే నేరం సమయంలో తొలగించబడదు లేదా ఆరిపోలేదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 194 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, ఒక సంవత్సరం తర్వాత, విధించిన పెనాల్టీ ఆరిపోయినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ముందస్తు తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది).

రెండవది, కళ ద్వారా స్థాపించబడిన క్రమశిక్షణా శిక్షను విధించే నియమాలను ఖచ్చితంగా పాటించడం అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193 (నేరం జరిగిన క్షణం నుండి 1 నెలలోపు సమావేశం (ఆప్షన్లు కూడా ఉన్నాయి), అపరాధి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణలను తీసివేయండి లేదా వాటిని ఇవ్వడానికి నిరాకరించే చర్యను రూపొందించండి).

మూడవదిగా, తొలగింపు నమోదు పూర్తిగా నిర్వచించిన విధానానికి అనుగుణంగా ఉండాలి

ఒక యజమాని, తన సిబ్బందిలో కొత్త ఉద్యోగిని అంగీకరించినప్పుడు, అతని దృష్టికి పూర్తి విధుల జాబితాను తీసుకురావాలి. ఉద్యోగ వివరణ కూడా తప్పనిసరిగా రూపొందించబడాలి, ఇది ఉద్యోగ బాధ్యతల యొక్క లోతైన జాబితాను అందిస్తుంది. కాబట్టి, వాటిని ఉల్లంఘించినందుకు, అంతేకాకుండా, పదేపదే, సిబ్బంది నుండి అసమర్థ ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు నిర్వహణకు ఉంది. తొలగింపు విధానాన్ని మనం అర్థం చేసుకోవాలి.

అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో విఫలమైనందుకు ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలి

ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు, అతను నిర్వహించే విధులతో వ్యక్తికి పరిచయం చేయాల్సిన బాధ్యత నిర్వహణ. అతను ఈ పత్రంపై సంతకం చేయాలి.

కారణం కోసం ఉద్యోగిని తొలగించండి "ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం"రెండు షరతులకు లోబడి సాధ్యమవుతుంది:

• అటువంటి ఉల్లంఘన విషయంలో, ఉద్యోగి ఏదైనా క్రమశిక్షణా అనుమతి పొందాడు;
• సరైన కారణం లేకుండా క్రియాత్మక విధుల ఉల్లంఘన జరిగింది.

చట్టంలో పేర్కొన్నట్లుగా, ఒక వ్యక్తి తన విధులను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైతే, అతను తొలగింపు కాకుండా మరేదైనా శిక్షకు లోబడి ఉండాలి. ఈ పెనాల్టీ ఎత్తివేయబడనప్పుడు మాత్రమే ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఒక్క వ్యాసం కూడా ఏ కారణాలను చెల్లుబాటు చేయగలదో సూచించలేదు. అందువల్ల, నిర్ణయం యజమాని వద్ద ఉంటుంది.

ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యానికి తొలగింపు - దశల వారీ సూచనలు

ఒక వ్యక్తిని సరిగ్గా కాల్చడానికి, మీరు చర్యల యొక్క నిర్దిష్ట అల్గోరిథంను అనుసరించాలి:

• మొదట, మీరు పునరావృత ఉల్లంఘనను నిర్ధారించే పత్రాలను సేకరించాలి;
• సూచనల కాపీని రూపొందించండి, ఇది క్రమపద్ధతిలో ఉల్లంఘించిన పాయింట్‌ను స్పష్టంగా సూచిస్తుంది;

కొన్ని వర్గాల ప్రజలు తొలగించబడకుండా నిషేధించబడతారని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. వీరిలో బిడ్డకు మూడేళ్లు నిండని గర్భిణులు, తల్లులు ఉన్నారు.

• విధించిన అన్ని క్రమశిక్షణా ఆంక్షల సంఖ్యలను తనిఖీ చేయండి;
• వ్రాతపూర్వకంగా ఉద్యోగి నుండి వివరణను స్వీకరించడం తప్పనిసరి దశ;
• సరైన కారణాలు లేవని నిర్ధారించుకోండి;
• తొలగింపు క్రమాన్ని ప్రింట్ చేయండి, దానికి ఒక సంఖ్యను కేటాయించండి మరియు దానితో వ్యక్తిని పరిచయం చేయండి;
• పని పుస్తకంలో తొలగింపు గమనిక చేయండి;
• పుస్తకాన్ని వ్యక్తికి ఇవ్వండి మరియు అతనికి పూర్తిగా చెల్లించండి.

చట్టం ప్రకారం అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం

యజమాని తన విధులతో వ్యక్తిని పరిచయం చేయాల్సిన బాధ్యత ఉందని చట్టం స్పష్టంగా పేర్కొంది. ఒప్పందం ముగిసేలోపు ఇది జరగాలి. దీని గురించి ఆయన మాట్లాడుతున్నారు.
అటువంటి చర్య కోసం క్రమశిక్షణా అనుమతి ఉన్నట్లయితే, అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ భారాన్ని నెరవేర్చడంలో విఫలమైనందుకు ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కును సంస్థ యొక్క నిర్వహణకు అందిస్తుంది.

ఆమోదయోగ్యం కాని నేరం చేసినప్పుడు ఏ ప్రాతిపదికన, ఏ సందర్భంలో మరియు ఏ శిక్ష నిర్వహణ వర్తించవచ్చో పూర్తిగా వివరిస్తుంది.

అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యానికి బాధ్యత

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 ప్రకారం, తన ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చని వ్యక్తికి మందలింపు, మందలింపు లేదా తొలగింపు వర్తించవచ్చు.

ఉద్యోగి ఎలాంటి శిక్ష అనుభవించాలో స్వయంగా నిర్ణయించుకునే హక్కు యజమానికి ఉంది. అటువంటి నిర్ణయం కట్టుబడి చట్టం ఆధారంగా మరియు అటువంటి చర్యల వల్ల కంపెనీ ఎంత నష్టాన్ని చవిచూసింది.

ప్రతి ఉద్యోగి ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడంలో వైఫల్యం కోసం ఒక వ్యాసం కింద తొలగింపును ఎలా నివారించాలో తెలుసుకోవాలి. దీన్ని చేయడానికి, మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణను పూర్తిగా పాటించాలి. మంచి కారణం లేకుండా దానిని ఉల్లంఘించవద్దు. అప్పుడు యజమాని శిక్షించాల్సిన అవసరం ఉండదు.
సూచనల యొక్క మొదటి ఉల్లంఘన కోసం ఎవరూ ఒక వ్యక్తిని తొలగించరని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి, కానీ పెనాల్టీ విధించబడుతుంది మరియు బోనస్లో తగ్గింపుకు దారితీయవచ్చు. కానీ రెండవది ఇప్పటికే తొలగింపుకు దారి తీస్తుంది. అందువల్ల, పరిస్థితిని క్లిష్టమైన క్షణానికి తీసుకురాకూడదు.

అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో విఫలమైనందుకు ఒక కథనం కింద తొలగింపును ఎలా అధికారికీకరించాలి?

ఇక్కడ మీరు నిబంధనలను తెలుసుకోవాలి. అటువంటి కారణాలపై తొలగింపు కోసం, ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయబడుతుంది. ఇది ఆమోదించబడిన T-8 ఫారమ్‌ను కలిగి ఉంది.
అటువంటి పత్రం తప్పనిసరిగా యజమాని యొక్క పూర్తి సంప్రదింపు సమాచారాన్ని సూచించాలి: కంపెనీ పేరు మరియు చిరునామా, వివరాలు. ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు స్థానం, అలాగే ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క ప్రారంభ తేదీ కూడా ఇక్కడ వ్రాయబడ్డాయి. వ్యక్తిని ఎందుకు తొలగించారనేది సమర్థనీయమైన కారణాన్ని సూచించడం తప్పనిసరి దశ. అన్ని సాక్ష్యాధార పత్రాలకు తప్పనిసరిగా లింక్‌లు ఉండాలి.

క్రమశిక్షణ యొక్క సారూప్య ఉల్లంఘనలకు వ్యక్తి పదేపదే క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురాబడ్డారనే వాస్తవాన్ని కూడా ఇది సూచిస్తుంది. ఆర్డర్ రెండు కాపీలలో జారీ చేయబడింది మరియు రివ్యూ కోసం తొలగించబడిన వ్యక్తికి తప్పక ఇవ్వాలి.

వ్యాసం కింద తొలగింపు యొక్క పరిణామాలు

అధికారిక విధులను నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యం కోసం ఒక వ్యాసం కింద తొలగింపు సంభవించినప్పుడు ఇది చాలా చెడ్డది. దాని తర్వాత పరిణామాలు చాలా తీవ్రంగా ఉంటాయి. స్థూల ఉల్లంఘన కోసం వ్యక్తి పని స్థలం నుండి తొలగించబడ్డాడని వర్క్ బుక్‌లో ప్రత్యేక ప్రవేశం చేయబడింది. ఈ సందర్భంలో, కొత్త ఉద్యోగం పొందడం కష్టమవుతుంది. యజమానులు ఎల్లప్పుడూ కొత్త దరఖాస్తుదారులను జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తారు.

మీ విధులను నెరవేర్చడానికి తీవ్రమైన మరియు బాధ్యతాయుతమైన విధానాన్ని తీసుకోవడం అవసరం, అప్పుడు మీ ఉన్నతాధికారులకు విలువైన ఉద్యోగిని తొలగించే ఆలోచన ఉండదు.

అన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు (వారు ఎక్కడ పనిచేసినా) వర్తించే ప్రధాన రకాల పెనాల్టీలు కళలో పొందుపరచబడ్డాయి. 192 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. వీటితొ పాటు:

• వ్యాఖ్య,
• మందలించు,
• తొలగింపు.

చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగికి ఏ శిక్షను ఎంచుకోవాలో యజమాని తనకు తానుగా నిర్ణయించుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు; చట్టం ద్వారా కొన్ని పరిమితులు ఉన్నందున, తొలగింపు మాత్రమే మినహాయింపు. చట్టంలో నేరుగా జాబితా చేయబడిన కొన్ని నేరాలకు మాత్రమే ఉద్యోగి తొలగించబడవచ్చు; కానీ ఉద్యోగిని మందలించడం లేదా మందలింపు జారీ చేయడం అనేది యజమాని యొక్క సామర్థ్యానికి సంబంధించిన నిర్ణయం మాత్రమే. అతను ఉద్యోగికి మరొక అవకాశం ఇవ్వాలనుకుంటే, అతను తొలగింపును మందలింపుతో భర్తీ చేయవచ్చు.

మందలింపును జారీ చేయడానికి నియమాలు

ఒక యజమాని తన ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చనందుకు ఉద్యోగిని మందలించాలని కోరుకుంటే, అతను క్రింది చర్యల అల్గోరిథంకు కట్టుబడి ఉండాలి:

1. అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం యొక్క వాస్తవాన్ని నమోదు చేయండి. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేరని సూచించే నివేదికను రూపొందించండి లేదా ఉద్యోగి లేరని వ్రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించమని అనేక మంది సహోద్యోగులను అడగండి.
2. ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణలను అభ్యర్థించండి. అతను వాటిని సమర్పించకపోతే, సంబంధిత చట్టాన్ని రూపొందించడం అవసరం.
3. ఒక మందలింపును జారీ చేయడానికి మరియు అతని సంతకానికి వ్యతిరేకంగా నేరస్థుడిని దానితో పరిచయం చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయండి. ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు సంబంధిత పత్రాన్ని కూడా రూపొందించాలి.

ఉదాహరణకు, A. A. ఇవనోవ్ 3 గంటలపాటు కార్యాలయంలో లేకపోవడం ద్వారా మొదటిసారిగా కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించాడు. కార్మిక చట్టంలో ఇటువంటి ఉల్లంఘన ఉద్యోగి తన అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం కిందకు వస్తుంది. దీని కోసం ఒకరిని తొలగించడం అసాధ్యం, కాబట్టి డైరెక్టర్ ఉద్యోగిని మందలించాలని నిర్ణయించుకున్నాడు, ఈ క్రింది ఆర్డర్‌తో జారీ చేశాడు:

LLC "ప్రారంభం"

ఆర్డర్

మందలింపు రూపంలో ఉద్యోగిపై క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడం

LLCలో మేనేజర్ పదవిని కలిగి ఉన్న A. A. ఇవనోవ్ లేకపోవడం వల్ల "ప్రారంభించు", మే 20, 2018న 9 నుండి 12 గంటల వరకు కార్యాలయంలో,

నేను ఆర్డర్

• మందలించు ఇవనోవ్ A.A.;
• సంతకానికి వ్యతిరేకంగా 3 రోజులలోపు ఈ ఆర్డర్‌తో ఇవనోవ్ A.A.కి పరిచయం చేయండి.

ఆధారం:

జనరల్ డైరెక్టర్ అవ్రమెంకో A.G.

ఉద్యోగికి ఆర్డర్ గురించి తెలుసు (ఇవనోవ్ ఎ. ఎ)

«___» ____________ 2018

ఉద్యోగి కోసం మందలింపును స్వీకరించడం వల్ల కలిగే పరిణామాలు

మందలింపు ఉనికి బోనస్‌ను కోల్పోవడానికి కారణం కావచ్చు, అయినప్పటికీ బోనస్‌లపై నిబంధనలు కంపెనీలో ఉన్నట్లయితే వాటిని కూడా ఇక్కడ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అయినప్పటికీ, వారు మందలింపు పొందిన ఉద్యోగి యొక్క జీతంలో కట్ చేయలేరు, ఎందుకంటే ఇది క్రమశిక్షణా అనుమతి మరియు చట్టం యొక్క సారాంశానికి విరుద్ధం.

మందలింపు ఒక సంవత్సరం వరకు చెల్లుబాటు అవుతుంది, ఆ తర్వాత ఉద్యోగి ఎటువంటి క్రమశిక్షణా అనుమతి లేనిదిగా పరిగణించబడుతుంది, అయితే యజమాని కావాలనుకుంటే, ప్రత్యేక ఆర్డర్‌తో ఈ చర్యను అధికారికం చేయడం ద్వారా ముందుగా మంజూరును తీసివేయవచ్చు. చెల్లుబాటు అయ్యే మందలింపు సమక్షంలో ఉద్యోగి తన అధికారిక విధులను నిర్వర్తించడంలో పదేపదే వైఫల్యం చెందడం మరింత కఠినమైన రకమైన శిక్షను అమలు చేయడానికి ఆధారం కావచ్చు - తొలగింపు.

అందువల్ల, ఉద్యోగిని మందలించడం అనేది అతని ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడంలో విఫలమైనందుకు అతన్ని శిక్షించే యజమాని యొక్క హక్కును ఉపయోగించడం. ఈ క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడానికి, మీరు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి కట్టుబడి ఉండాలి, లేకపోతే ఉద్యోగి దాని చట్టబద్ధతను సవాలు చేయడానికి కారణాలను కలిగి ఉంటారు. అదే సమయంలో, ఒక మందలింపును జారీ చేయడానికి అతను దుష్ప్రవర్తనను కనుగొన్న తేదీ నుండి ఒక నెల మాత్రమే ఉందని యజమాని గుర్తుంచుకోవాలి.