ఉద్యోగ కోటాలపై చట్టం 90. ఉద్యోగ కోటాలు

నాటికి: 11/07/2012
పత్రిక: పర్సనల్ డైరెక్టరీ
సంవత్సరం: 2012
రచయిత: సులేమనోవా G. A.
అంశం: అవసరమైన సమాచారం, తప్పనిసరి మరియు అదనపు షరతులు, ఉపాధి నమోదు, పని చేయడానికి అనుమతి
వర్గం: HR అభ్యాసం

నిబంధనలు
1. నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 181-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" (సారం) 2. ఏప్రిల్ 19, 1991 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం 1032-1 "ఉపాధిపై రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోని జనాభా” (సారం) 3. ఏప్రిల్ 25, 2008 నాటి చట్టం మాస్కో ప్రాంతం నం. 53/2008-OZ “ఉద్యోగ కోటాలపై” (సారం) 4. మాస్కో చట్టం డిసెంబర్ 22, 2004 నం. 90 “ఉద్యోగంపై కోటాలు" (సారం)

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఏర్పాటు చేసిన కోటాలకు అనుగుణంగా మరియు తగిన కోటాలో వారి కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలను సన్నద్ధం చేయడానికి యజమానుల బాధ్యతను చట్టం అందించేది మన దేశం మాత్రమే కాదు.

కానీ ఏదో ఒకవిధంగా వికలాంగులకు ఉద్యోగాలను కనుగొనడంలో ఉపాధి సేవలకు నిజమైన సహాయం అందించడానికి బదులుగా, మన దేశంలో, ఇతర అభివృద్ధి చెందిన దేశాల మాదిరిగా కాకుండా, అటువంటి బాధ్యత నుండి ఎలా తప్పించుకోవాలో వారు ఎక్కువగా ఆలోచిస్తున్నారు. మరియు ఇది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, చట్టం ప్రకారం, నిష్కపటమైన యజమానులు జవాబుదారీగా ఉండగలరు...

కళకు అనుగుణంగా ఉపాధిని ప్రోత్సహించే రంగంలో రాష్ట్ర విధానం యొక్క అతి ముఖ్యమైన భాగం. ఏప్రిల్ 19, 1991 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంలోని 5 నంబర్ 1032-1 "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో ఉపాధి" (ఇకపై ఉపాధి చట్టంగా సూచిస్తారు) అనేది కనుగొనడంలో ఇబ్బంది ఉన్న పౌరుల ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి చర్యల అమలు. పని. ఇటువంటి పౌరులు, ప్రత్యేకించి, వికలాంగులను కలిగి ఉంటారు.

వికలాంగులకు రాష్ట్రం అదనపు హామీలను అందిస్తుంది: వికలాంగుల ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి కార్యక్రమాలు అభివృద్ధి చేయబడుతున్నాయి మరియు అమలు చేయబడుతున్నాయి, అదనపు ఉద్యోగాలు మరియు వారు పని చేయగల ప్రత్యేక సంస్థలు సృష్టించబడుతున్నాయి.

అదనంగా, వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కొన్ని కోటాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

ఫెడరల్ చట్టాల స్థాయిలో, "కోటా" వంటి భావన యొక్క నిర్వచనం అందించబడలేదు. అయితే కోటా అంటే ఏమిటో కొన్ని ప్రాంతీయ చట్టాలలో వివరించబడింది.

ముఖ్యంగా, కళ ప్రకారం. ఏప్రిల్ 25, 2008 నాటి మాస్కో ప్రాంతం యొక్క చట్టంలోని 2 నం. 53/2008-OZ “ఉద్యోగాల కోసం కోటాలో”, కోటా అనేది సంఖ్యతో సహా యజమాని నియమించాల్సిన పౌరుల వర్గాలకు కనీస ఉద్యోగాల సంఖ్య. ఈ వర్గాలకు చెందిన వ్యక్తులు ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న ఉద్యోగాలు. జాబ్ కోటాలు అంటే స్థాపించబడిన కోటాకు అనుగుణంగా సగటు కార్మికుల సంఖ్య శాతంలో అటువంటి పౌరుల ఉపాధి కోసం ఉద్యోగాల కేటాయింపు.

అదనంగా, ఆమోదించబడిన ఉద్యోగాల కోటాలపై ఇకపై చెల్లుబాటు కాని సిఫార్సులలో కోటా యొక్క సారూప్య నిర్వచనం ఉంది. 02/06/1995 నాటి రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానం. 9. సామాజిక రక్షణ అవసరం మరియు పనిని కనుగొనడంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న పౌరులకు కోటా అనేది కనీస ఉద్యోగాల సంఖ్య (సగటు శాతంగా). ఎంటర్‌ప్రైజెస్, ఇన్‌స్టిట్యూషన్స్, ఆర్గనైజేషన్‌ల ఉద్యోగుల సంఖ్య, వీరిలో యజమాని ఇచ్చిన ఎంటర్‌ప్రైజ్, ఇన్‌స్టిట్యూషన్, ఆర్గనైజేషన్‌లో నియమించాల్సిన బాధ్యత ఉంది, ఇందులో పేర్కొన్న వర్గానికి చెందిన పౌరులు ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న ఉద్యోగాల సంఖ్య.

సమాఖ్య స్థాయిలో, కోటా పరిమాణం ప్రస్తుతం వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు మాత్రమే నిర్ణయించబడుతుంది.

గమనిక!

చట్టం వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటా పరిమాణాన్ని ఏర్పాటు చేయలేదు, కానీ దాని కనీస మరియు గరిష్ట విలువలు

కళకు అనుగుణంగా. నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని 21 నంబర్ 181-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" (ఇకపై వికలాంగుల రక్షణపై చట్టంగా సూచిస్తారు), 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలకు , రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క చట్టం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యకు (కానీ 2 కంటే తక్కువ కాదు మరియు 4% కంటే ఎక్కువ కాదు) శాతంలో వికలాంగులను నియమించడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేస్తుంది.

మేము చూడగలిగినట్లుగా, వికలాంగుల రక్షణపై చట్టం కోటా యొక్క పరిమాణాన్ని స్థాపించదు, కానీ దాని కనీస మరియు గరిష్ట విలువలు - సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 2 కంటే తక్కువ మరియు 4% కంటే ఎక్కువ కాదు. కోటా పరిమాణం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది.

అందువల్ల, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క వివిధ ప్రాంతాలలో, కోటా యొక్క వాస్తవ పరిమాణం ఫెడరల్ చట్టంచే ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితుల్లో మారవచ్చు.

ఆర్ట్ ప్రకారం, మాస్కో నగరం యొక్క భూభాగంలో పనిచేసే యజమానులకు. డిసెంబరు 22, 2004 నాటి మాస్కో చట్టంలోని 3 నంబర్ 90 "ఉద్యోగ కోటాలపై" (ఇకపై జాబ్ కోటాలపై మాస్కో చట్టంగా సూచిస్తారు), వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కనీస కోటా పరిమాణం 2%. మాస్కో ప్రాంతానికి కోటా పరిమాణం ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యలో అదే శాతంతో సెట్ చేయబడింది.

వోరోనెజ్ ప్రాంతంలో కోటా పరిమాణం కొంచెం ఎక్కువగా ఉంది - 3%. మరియు, ఉదాహరణకు, రోస్టోవ్ ప్రాంతంలో ఇది గరిష్టంగా అనుమతించదగిన విలువను చేరుకుంటుంది - ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యలో 4%.

దయచేసి గమనించండి: కోటాలను సెట్ చేసేటప్పుడు, మీరు సిబ్బంది పట్టిక ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయకూడదు, కానీ ఉద్యోగుల వాస్తవ సగటు సంఖ్య ద్వారా.

రిపోర్టింగ్ వ్యవధి ప్రారంభంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను బట్టి కోటా ఉద్యోగాల సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది.

ఈ విధంగా, ఒక సంస్థలో ఉద్యోగుల సంఖ్య మారినప్పుడు, వికలాంగుల కోటా ఉద్యోగాల సంఖ్య కూడా మారుతుంది.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య తగ్గడంతో, సంస్థలో కోటాల రద్దు వరకు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కోటా ఆధారిత ఉద్యోగాల సంఖ్య తగ్గుతుంది.

కోటా అనేది వికలాంగుల ఉపాధి కోసం యజమాని తప్పనిసరిగా అందించాల్సిన కనీస ఉద్యోగాల సంఖ్య అని గుర్తుచేసుకుందాం. ఈ ఉద్యోగం ఎక్కడ నుండి వస్తుంది - ఇప్పటికే సంస్థలో ఉన్న వారి నుండి లేదా కొత్త ఉద్యోగాల సృష్టి ద్వారా - పట్టింపు లేదు.

వికలాంగుల కోసం ఏర్పాటు చేసిన కోటా కారణంగా సంస్థ అనేక ఖాళీ స్థానాలను కలిగి ఉంది. బదిలీకి ఇతర ఎంపికలు లేకుంటే సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు మేము వాటిని అందించాలా?

కోటాల అర్థం ఏమిటంటే, ఒక నిర్దిష్ట వర్గం కార్మికుల ఉపాధి కోసం ప్రత్యేకంగా ఒక కార్యాలయం రిజర్వ్ చేయబడింది - ఈ సందర్భంలో, వికలాంగులు. ఈ ఉద్యోగాలు ఇతర ఉద్యోగుల ఉపాధి కోసం అందించబడవు, సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపు సమయంలో సహా, అటువంటి ఖాళీని అందించిన తొలగించబడిన ఉద్యోగి స్వయంగా వికలాంగుడు అయితే తప్ప.

వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాలు

కళ ప్రకారం. వికలాంగుల రక్షణపై చట్టంలోని 22, వికలాంగులను నియమించడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో ప్రతి సంస్థ, సంస్థ, సంస్థ కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక అధికారులచే వారి ఉపాధి కోసం కనీస ప్రత్యేక ఉద్యోగాల సంఖ్యను ఏర్పాటు చేస్తారు.

వికలాంగులకు ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు కల్పించాలని మాకు ఆదేశాలు జారీ చేశారు. అయితే ఉద్యోగ కల్పన అంటే ఏమిటి? మేము వికలాంగుల కోసం నిర్దిష్ట ఉద్యోగాల గురించి మాట్లాడుతున్నామా, వైద్య అవసరాలకు అనుగుణంగా (లిఫ్ట్, ఆటోమేటెడ్ కుర్చీ మొదలైనవి) లేదా వికలాంగులను నియమించే ఉద్దేశ్యంతో సాధారణంగా ఖాళీల గురించి మాట్లాడుతున్నామా?

వికలాంగుల రక్షణపై చట్టంలోని ఆర్టికల్ 20, లేబర్ మార్కెట్‌లో వికలాంగుల పోటీతత్వాన్ని పెంచడానికి మరియు వారి ఉపాధి హామీలను నిర్ధారించడానికి సహాయపడే చర్యలలో, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాల ఏర్పాటును విడిగా సూచిస్తుంది. అటువంటి కార్మికులకు ప్రత్యేక ఉద్యోగాల కల్పనకు.

వికలాంగుడిని నియమించడానికి ప్రత్యేక కార్యాలయం- ఇది ప్రధాన మరియు సహాయక పరికరాలు, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరికరాలు, అదనపు పరికరాలు మరియు సాంకేతిక పరికరాలను అందించడం, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడంతో సహా పనిని నిర్వహించడానికి అదనపు చర్యలు అవసరమయ్యే కార్యాలయం.

ప్రతి వ్యక్తి సందర్భంలో, వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక కార్యాలయాల సదుపాయం వారి వృత్తి (ప్రత్యేకత), ప్రదర్శించిన పని యొక్క స్వభావం, వైకల్యం స్థాయి, క్రియాత్మక బలహీనతల స్వభావం మరియు పని సామర్థ్యంలో పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. , అలాగే కార్యాలయంలోని స్పెషలైజేషన్ స్థాయి, యాంత్రీకరణ మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క ఆటోమేషన్. అంతేకాకుండా, ఆచరణలో, వికలాంగుల అవసరాల కోసం, కారిడార్లు, మెట్లు, క్యాంటీన్లు, మరుగుదొడ్లు మరియు సంస్థ యొక్క ఇతర ప్రాంగణాలను అదనంగా అమర్చడం అవసరం కావచ్చు. వికలాంగులను నియమించడానికి కనీస సంఖ్యలో ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు ప్రాంతీయ స్థాయిలో స్థాపించబడినందున, ఇక్కడ వివిధ ఎంపికలు సాధ్యమే.

మే 28, 2007 నాటి సరతోవ్ ప్రాంతం యొక్క ప్రభుత్వ డిక్రీ నం. 214-P “వికలాంగులకు కనీస ప్రత్యేక ఉద్యోగాలను ఏర్పాటు చేయడంపై” సరాటోవ్ ప్రాంతంలోని సంస్థల్లో వికలాంగులను నియమించడానికి కనీస ప్రత్యేక ఉద్యోగాల సంఖ్యను ఆమోదించింది. స్థాపించబడిన కోటాలో, అవి:

సరాటోవ్ ప్రాంతంలోని సంస్థలు, సంస్థలు, సంస్థలు, 101 నుండి 500 మంది వరకు ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య, ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కనీసం ఒక ప్రత్యేక కార్యాలయం ఏర్పాటు చేయబడింది; సరాటోవ్ ప్రాంతంలోని సంస్థలు, సంస్థలు, సంస్థలు, 501 నుండి 1000 మంది వరకు ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య, ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కనీసం రెండు ప్రత్యేక కార్యాలయాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి; సరతోవ్ ప్రాంతంలోని సంస్థలు, సంస్థలు, సంస్థలు, ఉద్యోగుల సంఖ్య 1000 మందికి మించినది, స్థాపించబడిన కోటాలో వికలాంగులను నియమించడానికి ప్రత్యేక కార్యాలయాల సంఖ్య మూడు ప్రత్యేక కార్యాలయాలు, అలాగే ప్రతి వెయ్యి మంది ఉద్యోగులకు ఒక ప్రత్యేక కార్యాలయం.

మార్గం ద్వారా

ఉపాధి సేవా సంస్థలతో పరస్పర చర్య

గమనిక!

వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటా పరిమాణంలో గతంలో నియమించబడిన వికలాంగులు పనిచేసే ఉద్యోగాల సంఖ్య ఉంటుంది.

కళలో పేర్కొన్న విధంగా. ఉపాధి చట్టంలోని 25, యజమానులు వికలాంగుల కోసం ఏర్పాటు చేసిన కోటా, వారి ఉపాధి లేదా అటువంటి పౌరుల తదుపరి ఉపాధి కోసం కొన్ని రకాల పని (వృత్తులు) రిజర్వేషన్లకు అనుగుణంగా రాష్ట్ర ఉపాధి విధానాన్ని అమలు చేయడానికి సహకరిస్తారు.

ఈ ప్రయోజనాల కోసం, అదే కళ ప్రకారం. ఉపాధి చట్టంలోని 25 ప్రకారం, ఖాళీగా ఉన్న ఉద్యోగాల (స్థానాలు) లభ్యత మరియు వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటా యొక్క నెరవేర్పు గురించి ఉపాధి సేవా అధికారులకు యజమానులు నెలవారీ సమాచారాన్ని అందించాలి.

వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను చేరుకోవడం అంటే ఏమిటి?

కోటాను పూర్తి చేయడం అంటే వికలాంగులకు ప్రత్యక్ష ఉపాధి కల్పించడం.

ఉదాహరణకు, కళ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం. ఉద్యోగ కోటాలపై మాస్కో చట్టంలోని 2, వికలాంగులను నియమించడానికి కోటా యొక్క నెరవేర్పు, పని కోసం సిఫార్సులను కలిగి ఉన్న వికలాంగుల యజమాని ద్వారా ఉపాధిని గుర్తిస్తుంది, ఉపాధి ఒప్పందం ముగింపు ద్వారా ధృవీకరించబడింది, ఇది ప్రస్తుత నెలలో చెల్లుబాటు అవుతుంది కనీసం 15 రోజులు.

ఉపాధి సేవా అధికారులకు తెలియజేసే విధానం, ఒక నియమం వలె, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల చట్టం ద్వారా మరింత వివరంగా నిర్ణయించబడుతుంది.

కళ ప్రకారం. ఉద్యోగ కోటాలపై మాస్కో చట్టంలోని 4, స్థాపించబడిన కోటా యొక్క నెరవేర్పుపై సమాచారం యజమాని ద్వారా నెలవారీ కాదు, కానీ త్రైమాసికంలో సూచించిన రూపంలో ఉద్యోగ కోటా కేంద్రానికి రిపోర్టింగ్ త్రైమాసికం తర్వాత నెల 30వ తేదీకి ముందు పంపబడుతుంది. రిపోర్టింగ్ త్రైమాసికంలోని ప్రతి నెల ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య, నెలవారీగా ఏర్పాటు చేసిన కోటా పరిమాణం, కోటా స్థలాలలో ఉద్యోగుల సంఖ్య, ఏర్పాటు చేసిన కోటా కింద ఉద్యోగం చేయని వారితో సహా సమాచారం సూచిస్తుంది.

ఉపాధి సేవా సంస్థలు, ఉద్యోగ కోటాల కోసం స్థాపించబడిన నియమాల యజమానుల ఉల్లంఘనలను గుర్తించినప్పుడు, వికలాంగులను నియమించడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా వికలాంగులను నియమించడానికి నిరాకరించిన యజమానుల గురించి రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి సమాచారాన్ని పంపండి. ఉద్యోగ కోటాల సమస్యలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల యొక్క ప్రస్తుత ఫెడరల్ చట్టం మరియు చట్టాల యొక్క కోటా మరియు కట్టుబడి ఉల్లంఘనల నెరవేర్పుపై సమాచారాన్ని అందించలేదు.

మార్గం ద్వారా

ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో వికలాంగులను నియమించడంపై త్వరలో ఉపాధి ప్రమోషన్ అధికారుల నుండి తనిఖీతో వస్తామని మేము హెచ్చరించాము. మొదట ఏమి తనిఖీ చేయబడుతుంది? నేను ఏ సమాచారాన్ని అభ్యర్థించాలి?

ఆమోదించబడిన కోటాలో వికలాంగుల నియామకాన్ని పర్యవేక్షించే రాష్ట్ర విధిని అమలు చేయడానికి ఇటువంటి తనిఖీలు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడతాయి. నవంబర్ 1, 2011 నం. 1314n నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా.

తనిఖీని నిర్వహించడానికి అధికారం ఉన్న ఉద్యోగులు లక్ష్యాలు, లక్ష్యాలు మరియు తనిఖీ విషయానికి సంబంధించిన పత్రాలలో ఉన్న సమాచారాన్ని అధ్యయనం చేస్తారు మరియు వికలాంగులు పనిచేసే సంస్థ యొక్క ప్రాంగణాన్ని కూడా సందర్శించండి.

అదనంగా, వారు ఈ క్రింది నిబంధనలతో సంస్థ యొక్క సమ్మతిని ధృవీకరిస్తారు:

1) వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాల రంగంలో చట్టం యొక్క అవసరాలతో వికలాంగులను నియమించడానికి సంస్థ (ప్రత్యేకమైన వాటితో సహా) కేటాయించిన (సృష్టించిన) ఉద్యోగాల సంఖ్యకు అనుగుణంగా;

2) వాస్తవానికి పని చేసే వికలాంగుల సంఖ్యను వారి ఉపాధి కోసం అంచనా వేసిన ఉద్యోగాల సంఖ్యకు అనుగుణంగా ఉండటం;

3) వికలాంగుల నియామకం కోసం కోటా యొక్క నెరవేర్పుపై సమాచారాన్ని రాష్ట్ర ఉపాధి సేవా ఏజెన్సీకి సంస్థ ద్వారా అందించడం.

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కోటాలు మరియు తప్పనిసరి చెల్లింపులు

ఈ రోజుల్లో వారు కోటాలకు బదులుగా యజమానులకు తప్పనిసరి చెల్లింపులను ఏర్పాటు చేయడానికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల హక్కు గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడుతున్నారు. మరియు ఈ సమస్యపై నిపుణుల అభిప్రాయాలు భిన్నంగా ఉంటాయి.

ఆగష్టు 22, 2004 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 122-FZ కళ యొక్క 4 వ భాగాన్ని ప్రకటించిందని గుర్తుచేసుకుందాం. వికలాంగుల రక్షణపై చట్టంలోని 21, వికలాంగులను నియమించడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం లేదా అసంభవం సంభవించినప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల బడ్జెట్‌కు యజమానులు నెలవారీ తప్పనిసరి చెల్లింపులను ఏర్పాటు చేస్తారు. యజమానులు తప్పనిసరి చెల్లింపులు చేయడానికి మొత్తం మరియు విధానాన్ని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల రాష్ట్ర అధికారులు నిర్ణయించాలని కూడా ఇది నిర్దేశించింది.

కానీ ఇప్పుడు కూడా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థలకు కోటాకు వ్యతిరేకంగా ప్రతి నిరుద్యోగ వికలాంగులకు యజమానులకు తప్పనిసరి చెల్లింపులను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రతి హక్కు ఉందని ఒక దృక్కోణం ఉంది, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ కోరుకోరు మరియు ముఖ్యంగా, ప్రతి ఒక్కరూ చేయలేరు. వారి ఉత్పత్తి యొక్క ప్రత్యేకతలు, అటువంటి కోటాలను పూర్తి చేస్తాయి.

అదే సమయంలో, కోటాను నెరవేర్చడానికి బదులుగా చెల్లింపులు చేయడానికి యజమానులకు అవకాశం యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల చట్టం ద్వారా పరిచయం చేయడం ఏ విధంగానూ యజమానుల హక్కుల పరిమితిగా పరిగణించబడదు. దీనికి విరుద్ధంగా, యజమానులు తమ ప్రవర్తనను ఎంచుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు: కోటాకు వ్యతిరేకంగా వికలాంగ వ్యక్తిని నియమించుకోండి లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క బడ్జెట్‌కు తప్పనిసరిగా చెల్లింపు చేయండి. అంతేకాకుండా, యజమాని స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన స్వతంత్రంగా చెల్లింపులు చేయడానికి నిర్ణయం తీసుకుంటాడు.

ఈ సమస్యను పరిష్కరించడంలో సేకరించిన ప్రాంతీయ అనుభవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని చట్టబద్ధం చేయబడే అసాధారణమైన కారణాలు ఉంటే మాత్రమే రుసుము సమర్థించబడుతుందనే అభిప్రాయం కూడా ఉంది. ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి నిరాకరించినందుకు దోషులుగా ఉన్న యజమానులను నిర్వాహక బాధ్యతలకు తీసుకురావడంలో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అదనంగా, ఈ మైదానాల వివరణ అవసరం.

ఏదేమైనా, ఈ దశలో, చట్టం నుండి సంబంధిత కట్టుబాటును మినహాయించడం వలన, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల హక్కును కోరుకోని లేదా తప్పనిసరిగా నెరవేర్చలేని యజమానులకు తప్పనిసరి చెల్లింపులను ఏర్పాటు చేయడానికి నేను గమనించాలనుకుంటున్నాను. కోటాలు చాలా సందేహాస్పదంగా ఉన్నాయి.

అంతేకాక, కళలో. వికలాంగుల రక్షణపై చట్టంలోని 21, కోటాలతో తప్పనిసరి సమ్మతి గురించి మాత్రమే ఒక మినహాయింపు ఇవ్వబడింది. వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్‌లు మరియు వారిచే ఏర్పడిన సంస్థలు, వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు సొసైటీలతో సహా, అధీకృత (వాటా) మూలధనం, వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ సహకారంతో పాటు, వికలాంగులకు ఉద్యోగాల తప్పనిసరి కోటాల నుండి మినహాయించబడుతుంది. 100 మంది ఉద్యోగుల సంఖ్య కంటే ఎక్కువ ఉన్న వాణిజ్య మరియు వాణిజ్యేతర అన్ని ఇతర సంస్థలకు, కోటాలకు కట్టుబడి ఉండవలసిన బాధ్యత రద్దు చేయబడలేదు.

• HR రికార్డుల నిర్వహణ

ఉద్యోగ కోటాల గురించి

ఈ చట్టం మాస్కో నగరంలో వికలాంగులు, 14 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల మైనర్‌లు, అనాథలు మరియు 23 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేని పిల్లలను, 18 నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గల పౌరులను నియమించడానికి మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాలకు చట్టపరమైన, ఆర్థిక మరియు సంస్థాగత ప్రాతిపదికను ఏర్పాటు చేస్తుంది. మొదటి సారి పని కోసం చూస్తున్న ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్లలో; వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాలను సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం (ఆధునీకరించడం), ఈ వర్గాల యువతకు ఉద్యోగాలను సృష్టించడం, ఇంట్లో చదువుతున్న వికలాంగ పిల్లలకు విద్యా స్థలాలను సృష్టించడం, అలాగే వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు మరియు సంస్థ మౌలిక సదుపాయాలకు ఆటంకం లేకుండా ఉండేలా చేయడం. ఆర్టికల్ 1. మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలకు చట్టపరమైన ఆధారం మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం, సమాఖ్య చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, చార్టర్ ఆధారంగా నిర్వహించబడతాయి. మాస్కో నగరం, ఈ చట్టం మరియు మాస్కో నగరం యొక్క ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు. ఆర్టికల్ 2. ఉద్యోగాల కోటాల కోసం షరతులు 1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో మరియు షరతులపై, 14 ఏళ్ల వయస్సు గల మైనర్లకు, వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షల సమాఖ్య సంస్థలచే గుర్తించబడిన వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోటాలు నిర్వహించబడతాయి. 18 సంవత్సరాల వరకు, పిల్లల నుండి వ్యక్తులు - అనాథలు మరియు తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేకుండా వదిలివేయబడిన పిల్లలు, 23 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు, ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్ల నుండి 18 నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గల పౌరులు, మొదటిసారి పని కోసం చూస్తున్నారు. 2. యజమానులు, సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు సంస్థల యాజమాన్యం యొక్క రూపాలతో సంబంధం లేకుండా, వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్లు మరియు వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు సంఘాలతో సహా వారిచే ఏర్పాటు చేయబడిన సంస్థలు మినహా, అధీకృత (వాటా) మూలధనం వీటిని కలిగి ఉంటుంది వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ సహకారం, వారి స్వంత ఖర్చుతో కోటా ఆధారిత ఉద్యోగాలను నిర్వహించడం. 3. వికలాంగుల నియామకం కోసం కోటా యొక్క నెరవేర్పు (ఇకపై కోటాగా సూచించబడుతుంది) పని కోసం సిఫార్సులను కలిగి ఉన్న వికలాంగుల యజమాని మరియు ఈ కథనంలోని పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న పౌరుల ఇతర వర్గాలకు ఉపాధిగా పరిగణించబడుతుంది, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు ద్వారా ధృవీకరించబడింది, ప్రస్తుత నెలలో దాని చెల్లుబాటు కనీసం పదిహేను రోజులు, లేదా కోటా ఆధారిత కార్యాలయంలోని పరిహార ఖర్చు యొక్క మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాల కోసం లక్ష్య బడ్జెట్ ఫండ్‌కు నెలవారీ చెల్లింపు శ్రామిక జనాభా కోసం జీవనాధార కనీస మొత్తంలో, మాస్కో నగరం యొక్క చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో దాని చెల్లింపు రోజున మాస్కో నగరంలో నిర్ణయించబడుతుంది. ఆర్టికల్ 3. కోటాను స్థాపించే విధానం 1. మాస్కో నగర భూభాగంలో పనిచేసే యజమానులు, దీని సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 కంటే ఎక్కువ మంది, ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యలో 4 శాతం కోటా సెట్ చేయబడింది. 2. యజమాని స్వతంత్రంగా మాస్కో నగరంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఆధారంగా కోటా పరిమాణాన్ని లెక్కిస్తాడు. ప్రస్తుత నెలలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణాంకాల రంగంలో అధికారం కలిగిన ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే నిర్ణయించబడిన పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది. కోటా కింద పనిచేసిన కార్మికుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, వారి సంఖ్య మొత్తం సంఖ్యకు గుండ్రంగా ఉంటుంది. 3. స్థాపించబడిన కోటా ఖర్చుతో, యజమానులు ఆర్టికల్ 2లోని పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న ఇతర వర్గాల పౌరులను నియమించుకోవచ్చు, అయితే అదే సమయంలో, కోటా ఉద్యోగాల కోసం నియమించబడిన వికలాంగుల సంఖ్య సగటు సంఖ్యలో 2 శాతం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. ఉద్యోగుల. ఆర్టికల్ 4. యజమానుల హక్కులు మరియు బాధ్యతల అమలు 1. కోటా ఉద్యోగాల సృష్టికి అవసరమైన సమాచారాన్ని మాస్కో నగరం యొక్క అధీకృత కార్యనిర్వాహక సంస్థ నుండి అభ్యర్థించడానికి మరియు స్వీకరించడానికి యజమానులకు హక్కు ఉంది. 2. యజమానులు, స్థాపించబడిన కోటాకు అనుగుణంగా, ఆర్టికల్ 2లోని పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు మరియు ఇతర వర్గాల పౌరుల ఉపాధి కోసం ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి లేదా కేటాయించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. పేర్కొన్న పౌరులు అయితే ఉద్యోగాలు సృష్టించబడినవిగా పరిగణించబడతాయి కేటగిరీలు వాటిలో పనిచేస్తున్నాయి. 3. స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా పౌరుల ఉపాధిని యజమానులు స్వతంత్రంగా నిర్వహిస్తారు, జనాభా యొక్క ఉపాధిని ప్రోత్సహించే రంగంలో ఫెడరల్ ప్రభుత్వ సంస్థ మరియు సామాజిక రక్షణ రంగంలో మాస్కో నగరం యొక్క అధీకృత కార్యనిర్వాహక సంస్థ నుండి ప్రతిపాదనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. జనాభా, అలాగే వికలాంగుల ప్రజా సంస్థలు. 4. ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 3 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క అవసరాలను తీర్చగల యజమానులు మాస్కో ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో ఉద్యోగ కోటాలపై పనిని సమన్వయం చేస్తూ మాస్కో నగరం యొక్క కార్యనిర్వాహక అధికారికి కోటా నెరవేర్పుపై త్రైమాసిక సమాచారాన్ని సమర్పించాలి. ప్రభుత్వం. ఆర్టికల్ 5. ఈ చట్టాన్ని పాటించడంలో వైఫల్యానికి పరిపాలనా బాధ్యత 1. కోటా ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి లేదా కేటాయించడానికి ఈ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో యజమాని విఫలమైతే, చట్టపరమైన సంస్థలకు కనీసం ఐదు వందల మొత్తంలో పరిపాలనాపరమైన జరిమానా విధించబడుతుంది. వేతనాలు; అధికారులకు - కనీస వేతనం యాభై రెట్లు మొత్తంలో. 2. ఈ ఆర్టికల్ యొక్క పార్ట్ 1లో అందించబడిన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కేసులపై ప్రోటోకాల్‌లు మాస్కో నగరంలోని ప్రాదేశిక కార్యనిర్వాహక అధికారుల అధికారులు మరియు మాస్కో నగరం యొక్క కార్యనిర్వాహక అధికారం ఉద్యోగ కోటాలపై సమన్వయ పనిని రూపొందించారు. 3. ఈ ఆర్టికల్ యొక్క పార్ట్ 1లో అందించబడిన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కేసులు మాస్కో నగరంలోని అడ్మినిస్ట్రేటివ్ జిల్లాల ప్రిఫెక్చర్ల అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కమీషన్లు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కేసులపై పరిగణించబడతాయి. 4. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ జరిమానాల మొత్తం మాస్కో నగరం యొక్క బడ్జెట్‌కు లోబడి ఉంటుంది మరియు మాస్కో నగరం యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాల కోసం లక్ష్య బడ్జెట్ ఫండ్ ఏర్పడటానికి మూలం కావచ్చు. వచ్చే ఆర్థిక సంవత్సరానికి మాస్కో నగరం యొక్క బడ్జెట్‌పై. ఆర్టికల్ 6. మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాల కోసం టార్గెట్ బడ్జెట్ ఫండ్ నిధుల నుండి నిధులు సమకూర్చే కార్యకలాపాలు మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాల కోసం టార్గెట్ బడ్జెట్ ఫండ్ యొక్క నిధులు ప్రత్యేక సృష్టి మరియు సంరక్షణ (ఆధునీకరణ) కోసం ఉపయోగించబడతాయి. వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు, ప్రత్యేక ప్రాంతాలు, వర్క్‌షాప్‌లు మరియు ఉత్పత్తి సౌకర్యాలు, 14 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల మైనర్‌ల కోసం ఉద్యోగాల సృష్టి, అనాథలు మరియు 23 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేని పిల్లలు, ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక గ్రాడ్యుయేట్ల నుండి 18 నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గల పౌరులు వృత్తి విద్యా సంస్థలు, ఉద్యోగార్ధులు మొదటిసారిగా, వారి ఉపాధి ప్రయోజనం కోసం, వికలాంగ పిల్లలకు ఇంట్లో చదువుకునే విద్యా స్థలాల కల్పన, అలాగే వికలాంగులకు పని ప్రదేశాలకు మరియు సంస్థల మౌలిక సదుపాయాలకు ఎటువంటి ఆటంకం లేకుండా ఉండేలా చూడటం.

మాస్కో నగరాలు

ఆర్టికల్ 7. తుది నిబంధనలు 1. ఈ చట్టం అధికారిక ప్రచురణ తర్వాత 10 రోజుల తర్వాత అమలులోకి వస్తుంది. 2. ఈ చట్టం జనవరి 1, 2005 నుండి ఉద్భవించిన చట్టపరమైన సంబంధాలకు వర్తిస్తుంది. 3. మాస్కో మేయర్ మరియు మాస్కో ప్రభుత్వం ఈ చట్టం అమలులోకి వచ్చిన తేదీ నుండి రెండు నెలలలోపు వారి నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను తీసుకురావాలి. 4. నవంబర్ 12, 1997 నం. 47 నాటి మాస్కో సిటీ చట్టం, జనవరి 30, 2002 నం. 5 నాటి మాస్కో సిటీ చట్టం, జూన్ 26, 2002 నం. 32 నాటి మాస్కో సిటీ చట్టం చెల్లనిదిగా ప్రకటించబడుతుంది. పి.పి. మాస్కో మేయర్ యు.ఎమ్. లుజ్కోవ్ మాస్కో, మాస్కో సిటీ డూమా డిసెంబర్ 22, 2004 నం. 90

సంబంధిత పత్రాలు (1)

ప్రైవేట్ సెక్యూరిటీ కంపెనీలలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగాల కోసం కోటాల ఎంపిక చేసిన సమస్యలు

భద్రత మానవ వనరుల ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది కాబట్టి, ప్రైవేట్ సెక్యూరిటీ కంపెనీలలో ఉద్యోగుల సంఖ్య సాధారణంగా గణనీయంగా ఉంటుంది, మేనేజర్లు ఉద్యోగ కోటాల సమస్యను ఎదుర్కొంటారు. ఒక వైపు, సేవల యొక్క ప్రత్యేకత ఏమిటంటే, సెక్యూరిటీ గార్డు సర్టిఫికేట్ జారీ చేయబడిన కార్మికులకు భద్రతా సేవలకు కొన్ని ఆరోగ్య అవసరాలు అవసరం. మరోవైపు, వికలాంగుల కోసం పనిచేయడానికి వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ప్రైవేట్ సెక్యూరిటీ కంపెనీలకు తప్పనిసరి కోటా నుండి మినహాయింపు లేదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగులకు ఉద్యోగ కోటాలు అంటే ఏమిటి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాలు జనాభాలోని ఈ వర్గం యొక్క సామాజిక రక్షణ రంగంలో రాష్ట్ర విధానం యొక్క దిశలలో ఒకటి.

అన్ని సంస్థలకు (సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం మరియు యాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా) కోటా ఏర్పాటు చేయబడింది, ఇందులో ఉద్యోగుల సంఖ్య 30 కంటే ఎక్కువ మంది, వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్లు మరియు వ్యాపారంతో సహా వారిచే ఏర్పాటు చేయబడిన సంస్థలు మినహా. భాగస్వామ్యాలు మరియు కంపెనీలు, అధీకృత (వాటా) మూలధనం వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ యొక్క సహకారం (నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 21 No. 181-FZ “రష్యన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై ఫెడరేషన్”, ఇకపై వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై చట్టంగా సూచిస్తారు).

కోటాను స్థాపించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల ప్రభుత్వ సంస్థలచే సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య శాతంగా నిర్ణయించబడుతుంది (కానీ 2% కంటే తక్కువ కాదు మరియు 4% కంటే ఎక్కువ కాదు).

వికలాంగులను నియమించడం కోసం ఏర్పాటు చేసిన కోటాను నెరవేర్చడం లేదా నెరవేర్చడం సాధ్యం కానట్లయితే, యజమానులు స్థాపించబడిన కోటాలో ప్రతి నిరుద్యోగ వికలాంగులకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల బడ్జెట్‌లకు నెలవారీ తప్పనిసరి చెల్లింపును చెల్లిస్తారు. పేర్కొన్న రుసుము చెల్లించడానికి యజమానులకు మొత్తం మరియు విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల ప్రభుత్వ సంస్థలచే నిర్ణయించబడుతుంది.

పౌరులను వికలాంగులుగా గుర్తించే విధానం

ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" మరియు జూలై 1, 1996 నంబర్ 1011 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీని అమలు చేయడానికి "వికలాంగులకు రాష్ట్ర మద్దతును నిర్ధారించే చర్యలపై" ప్రభుత్వం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆగష్టు 13, 1996 నంబర్ 965 నాటి నిబంధనలను ఆమోదించింది " పౌరులను వికలాంగులుగా గుర్తించే విధానంపై."

ఈ నియంత్రణ ఒక వ్యక్తిని వికలాంగుడిగా గుర్తించే విధానం మరియు షరతులను నిర్ణయిస్తుంది, ఇది రాష్ట్ర వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షా సేవ యొక్క సంస్థచే నిర్వహించబడుతుంది (ఇకపై సంస్థగా సూచిస్తారు).

శరీర పనితీరు యొక్క బలహీనత స్థాయి మరియు జీవిత కార్యకలాపాల పరిమితులపై ఆధారపడి, వికలాంగుడిగా గుర్తించబడిన వ్యక్తికి వైకల్యం సమూహం I, II లేదా III కేటాయించబడుతుంది. సమూహం I యొక్క వైకల్యం 2 సంవత్సరాలు, II మరియు III సమూహాలు - 1 సంవత్సరానికి స్థాపించబడింది.

స్థాపించబడిన విధానానికి అనుగుణంగా వికలాంగుడిగా గుర్తించబడిన వ్యక్తికి వైకల్యం యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారిస్తూ ఒక సర్టిఫికేట్ జారీ చేయబడుతుంది, అలాగే వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం.

సమూహం I యొక్క వికలాంగుల పునఃపరిశీలన ప్రతి 2 సంవత్సరాలకు ఒకసారి, II మరియు III సమూహాల వికలాంగులు - సంవత్సరానికి ఒకసారి, మరియు వికలాంగ పిల్లలు - పిల్లలను "వికలాంగ బాల" గా వర్గీకరించిన కాలంలో ఒకసారి నిర్వహిస్తారు.

పునఃపరీక్ష షెడ్యూల్ చేయబడిన నెల తర్వాతి నెల మొదటి రోజు ముందు వైకల్యం స్థాపించబడింది.

మాస్కోలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలు

మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం, ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, మాస్కో నగరం యొక్క చార్టర్, డిసెంబర్ 22, 2004 నాటి మాస్కో చట్టం ఆధారంగా నిర్వహించబడతాయి. నం. 90 "ఉద్యోగాల కోసం కోటాలో" (ఇకపై లా నంబర్ 90 గా సూచిస్తారు) మరియు మాస్కో యొక్క ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు. చట్టం నంబర్ 90 జనవరి 10, 2005 నుండి అమలులోకి వచ్చింది. (డిసెంబర్ 30, 2004న "ట్వర్స్కాయ, 13" వార్తాపత్రికలో అధికారికంగా ప్రచురించబడింది). తలెత్తే చట్టపరమైన సంబంధాలకు చట్టం వర్తిస్తుంది జనవరి 1, 2005 నుండి.

దీనికి సంబంధించి, నవంబర్ 12, 1997 నాటి మాస్కో సిటీ చట్టం నం. 47 "మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలపై" మరియు జనవరి 30, 2002 నాటి మాస్కో సిటీ చట్టం నం. 5 "చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9కి సవరణలపై మాస్కో నగరం" చెల్లనిదిగా ప్రకటించబడింది. మాస్కో నవంబర్ 12, 1997 నం. 47 "మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాలపై", మాస్కో చట్టం జూన్ 26, 2002 నం. 32 "మాస్కో నగర చట్టానికి సవరణలు మరియు చేర్పులపై నవంబర్ 12, 1997 నాటి నం. 47 "కోటాలపై" మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాలు."

లా నంబర్ 90 మాస్కో నగరంలో వికలాంగులను, 14 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల మైనర్లను, 23 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేని అనాథలు మరియు పిల్లలను 18 నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గల పౌరులను నియమించడానికి మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాలకు చట్టపరమైన, ఆర్థిక మరియు సంస్థాగత ఆధారాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది. ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్ల నుండి సంవత్సరాల వయస్సు, మొదటి సారి పని కోసం చూస్తున్నారు.

వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను నెరవేర్చడం అనేది పని కోసం సిఫార్సులను కలిగి ఉన్న వికలాంగుల ఉపాధిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఇతర వర్గాల పౌరులు, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు ద్వారా ధృవీకరించబడింది, ప్రస్తుత నెలలో దీని చెల్లుబాటు కనీసం పదిహేను. రోజులు, లేదా నగర బడ్జెట్‌కు నెలవారీ పరిహారం చెల్లింపు శ్రామిక జనాభా కోసం జీవనాధార కనీస మొత్తంలో, దాని చెల్లింపు రోజున మాస్కోలో నిర్ణయించబడుతుంది.

కోటా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను కలిగి ఉన్న అన్ని యజమానులచే సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 4 శాతంగా సెట్ చేయబడింది 100 కంటే ఎక్కువ మంది. కానీ అదే సమయంలో, కోటా ఉద్యోగాల కోసం నియమించబడిన వికలాంగుల సంఖ్య సగటు కార్మికుల సంఖ్యలో 2 శాతం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

కోటా కింద పనిచేసిన కార్మికుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, వారి సంఖ్య మొత్తం సంఖ్యకు గుండ్రంగా ఉంటుంది.

ఏర్పాటు చేసిన కోటాను నెరవేర్చడంలో విఫలమైతే, చట్టం నెం. 90లోని ఆర్టికల్ 5 విధింపు కోసం అందిస్తుంది కింది మొత్తాలలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ జరిమానా:
- ఐదు వందల కనీస వేతనాల మొత్తంలో చట్టపరమైన సంస్థలకు;
- అధికారులకు - కనీస వేతనం యాభై రెట్లు మొత్తంలో.

నమోదు మరియు తొలగింపు

రిజిస్ట్రేషన్ (రిజిస్ట్రేషన్), రీ-రిజిస్ట్రేషన్ మరియు డీరిజిస్ట్రేషన్ జాబ్ కోటా సెంటర్ (ఇకపై కోటా సెంటర్‌గా సూచిస్తారు) యొక్క ప్రాదేశిక విభాగాలలో నిర్వహించబడతాయి.

కోటాలు అందకపోతే, నమోదుకాని యజమానులు పరిహారం చెల్లింపుల నుండి మినహాయించబడరు.

రిజిస్ట్రేషన్, రీ-రిజిస్ట్రేషన్ మరియు డీరిజిస్ట్రేషన్ సమస్యలు మార్చి 4, 2003 నాటి మాస్కో ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. No. 125-PP "మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలపై నిబంధనల ఆమోదంపై" (ఇకపై రెగ్యులేషన్ నంబర్ 125-PP గా సూచిస్తారు).

రిజిస్ట్రేషన్, రీ-రిజిస్ట్రేషన్ మరియు డి-రిజిస్ట్రేషన్ ఉచితం.

యజమానులు ఒక నెల లోపలపన్ను అధికారులతో రాష్ట్ర నమోదు తర్వాత, వారు కోటా సెంటర్‌లో నమోదు చేయబడ్డారు (గతంలో మాస్కో ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఫండ్‌తో నమోదు చేసుకున్న సంస్థలు మినహా).

కోటా సెంటర్‌తో నమోదు చేసుకున్నప్పుడు, యజమానులు ఈ క్రింది సమాచారాన్ని మరియు నోటరీ చేయబడిన పత్రాలను అందిస్తారు:
- రాష్ట్ర రిజిస్ట్రేషన్ సర్టిఫికేట్ యొక్క నకలు;
- చార్టర్/నిబంధనల కాపీలు, రాజ్యాంగ ఒప్పందం (అసోసియేషన్ లేదా యూనియన్ కోసం)/యజమాని నిర్ణయం (సంస్థ కోసం);
- పన్ను అధికారంతో రిజిస్ట్రేషన్ సర్టిఫికేట్ యొక్క నకలు;
- ఎంటర్ప్రైజెస్ మరియు ఆర్గనైజేషన్స్ యొక్క యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్లో నమోదుపై రాష్ట్ర గణాంకాల సంస్థల నుండి సమాచార లేఖ;
- కోటాలు స్థాపించబడిన రోజున సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై డేటా (ఫారమ్ P-4 "కార్మికుల సంఖ్య, వేతనాలు మరియు కదలికలపై సమాచారం", యజమాని స్టాటిస్టికల్ అధికారులకు ఫారమ్‌ను సమర్పించకపోతే, అతను సమర్పించాడు మేనేజర్ మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ సంతకం చేసిన లేఖ, ముద్ర ద్వారా ధృవీకరించబడింది) .

నమోదు చేసేటప్పుడు, యజమానికి రిజిస్ట్రేషన్ నంబర్ కేటాయించబడుతుంది, ఇది గణాంక నివేదికలను సమర్పించేటప్పుడు సూచించబడుతుంది.

రిజిస్ట్రేషన్ డేటాలోని అన్ని మార్పుల గురించి కోటా కేంద్రానికి తెలియజేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. పన్ను అధికారులతో రిజిస్ట్రేషన్ స్థలంలో మార్పు జరిగితే, యజమాని కోటా సెంటర్‌లో తిరిగి నమోదు చేయించుకోవాలి మరియు సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ సందర్భంలో, అది తప్పనిసరిగా నమోదు చేయబడాలి.

యజమాని నమోదును రద్దు చేయడానికి, కింది పత్రాలు కోటా కేంద్రానికి సమర్పించబడతాయి:
- లిక్విడేషన్ కారణంగా డీరిజిస్ట్రేషన్ కోసం దరఖాస్తు;
- ఆర్డర్, లిక్విడేషన్పై యజమాని నిర్ణయం;
- రాష్ట్ర రిజిస్ట్రేషన్ సర్టిఫికేట్ యొక్క నకలు;
- పన్ను చెల్లింపుదారుగా పన్ను అధికారులతో రిజిస్ట్రేషన్ రద్దు గురించి సమాచార లేఖ.

కోటా కేంద్రం యొక్క వివరణల ప్రకారం, 2001 నుండి కోటా సెంటర్‌లో నమోదు చేసుకోని సంస్థలకు జరిమానాలు. ప్రస్తుతం వర్తించదు.

నివేదించడం

ఎంప్లాయర్‌లు త్రైమాసిక కోటా కేంద్రాన్ని, రిపోర్టింగ్ త్రైమాసికం తర్వాత నెలలో 15వ తేదీకి ముందు, ఏర్పాటు చేసిన కోటాల నెరవేర్పు మరియు (లేదా) నెలవారీ తప్పనిసరి రుసుము చెల్లింపుపై సమాచారాన్ని అందిస్తారు.

మాస్కో పబ్లిక్ రిలేషన్స్ కమిటీ ఫారమ్ నంబర్ 1 - కోటాలను ప్రవేశపెట్టింది, మాస్కో సిటీ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీతో ఏకీభవించింది.

కోటా సెంటర్ యొక్క ప్రాదేశిక విభాగాలలో నివేదికల అంగీకారం, రిజిస్ట్రేషన్, రీ-రిజిస్ట్రేషన్ మరియు డీరిజిస్ట్రేషన్ నిర్వహించబడుతుంది.

వికలాంగులకు ఉద్యోగ కోటా షరతులను పాటించడంలో వైఫల్యానికి చెల్లింపు

ఏర్పాటు చేసిన కోటాను నెరవేర్చనప్పుడు లేదా నెరవేర్చడం సాధ్యం కానట్లయితే, యజమానులు ఉద్యోగ కోటాల కోసం లక్ష్య బడ్జెట్ ఫండ్‌కు చెల్లింపు చేసిన నెల తర్వాతి నెల 15వ తేదీలోపు నెలవారీ చెల్లింపు చేస్తారు (నిబంధన సంఖ్య 125లోని నిబంధన 2.8 -PP).

బడ్జెట్తో సెటిల్మెంట్ల కోసం చెల్లింపుదారుల రుణం ఫెడరల్ శాసనం మరియు మాస్కో నగరం యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా బలవంతంగా సేకరించబడుతుంది.

లా నంబర్ 90 ప్రకారం, శ్రామిక జనాభా కోసం జీవనాధార కనీస మొత్తంలో చెల్లింపు చేయబడుతుంది, దాని చెల్లింపు రోజున మాస్కోలో నిర్ణయించబడుతుంది.

ప్రస్తుతం పరిహారం మొత్తం ఉంది 4190.13 రూ.

కోటా సెంటర్ యొక్క వివరణల ప్రకారం, 2004 చివరిలో, అలాగే మునుపటి కాలాల్లో (ఆగస్టు 2002 నుండి) కోటా షరతులు నెరవేరకపోతే, స్థాపించబడిన కోటాలోని ప్రతి నిరుద్యోగ వికలాంగ వ్యక్తికి యజమానులు మాస్కో బడ్జెట్‌కు తప్పనిసరి రుసుము చెల్లిస్తారు. 2,629 రూబిళ్లు మొత్తంలో. (జూన్ 26, 2002 నం. 32 నాటి మాస్కో చట్టం ద్వారా సవరించబడిన మాస్కో చట్టం "మాస్కోలో ఉద్యోగాల కోటాలపై" చెల్లనిది అయిన రోజున రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో స్థాపించబడిన శ్రామిక జనాభా కోసం జీవన వేతనం.

పన్ను ప్రయోజనాల కోసం కోటా షరతులను పాటించడంలో వైఫల్యం కోసం రుసుమును ఎలా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి?

మా అభిప్రాయం ప్రకారం, అటువంటి రుసుము బాధ్యత యొక్క కొలత కాదు, అనగా. జరిమానా చట్టం ద్వారా అందించబడిన బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యానికి మాత్రమే బాధ్యత ఏర్పాటు చేయబడుతుంది. యజమాని యొక్క బాధ్యతలు, వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై చట్టంలోని ఉప పేరా 1, పేరా 2, ఆర్టికల్ 24 ప్రకారం, కోటాకు అనుగుణంగా వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కేటాయింపు మరియు (లేదా) ఉద్యోగాల సృష్టిని కలిగి ఉంటుంది. నిరుద్యోగ వికలాంగుల కోసం స్వతంత్రంగా శోధించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించడు. యజమాని తన సంస్థలో వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు తరచుగా పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి, అయితే ఉపాధి కోసం దరఖాస్తులు స్వీకరించబడవు. ఇది యజమాని యొక్క తప్పు కాదు, కానీ కోటా నెరవేరదు. ఈ సందర్భంలో, బడ్జెట్‌లో తప్పనిసరి రుసుమును ప్రవేశపెట్టడానికి కారణాలు ఉన్నాయి.

ఒక వికలాంగ వ్యక్తి కోటాలో ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థనతో యజమానికి దరఖాస్తు చేసి తిరస్కరించబడితే, ఈ సందర్భంలో యజమాని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.42 (ఇకపై) అందించిన పరిపాలనా జరిమానాకు లోబడి ఉండవచ్చు. ఇరవై నుండి ముప్పై కనీస వేతనాలు (జనవరి 1, 2005 నాటికి, జరిమానాలకు కనీస వేతనం 100 రూబిళ్లు) మొత్తంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్గా సూచిస్తారు.

మా అభిప్రాయం ప్రకారం, వికలాంగుడిని నియమించడానికి నిరాకరించినందుకు పరిపాలనా బాధ్యత ఎల్లప్పుడూ తలెత్తదు.

వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యేకత, అతను తన కార్మిక విధులను నిర్వర్తించాలనుకునే సందర్భాలు, ఇచ్చిన సంస్థలో సూత్రప్రాయంగా వర్తించని సందర్భాలు ఉండవచ్చు మరియు ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అందుబాటులో ఉన్న ఇతర ఖాళీలు వికలాంగులకు సరిపోవు.

దాని కార్యకలాపాల యొక్క నిర్దిష్ట స్వభావం కారణంగా, ఒక భద్రతా సంస్థ అతని వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా వైద్య కారణాల కోసం వికలాంగ వ్యక్తికి ఎల్లప్పుడూ పనిని అందించదు, ఇది గుర్తించబడిన ప్రతి వ్యక్తికి వ్యక్తిగతంగా వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షా సంస్థ నుండి నిపుణులచే అభివృద్ధి చేయబడింది. వికలాంగుడిగా.

ఈ సందర్భంలో, పేర్కొన్న (లేదా ఇతర ఆబ్జెక్టివ్) కారణాల వల్ల ఒక నిర్దిష్ట వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క పనిని సంస్థలో ఉపయోగించలేకపోతే, ఈ వికలాంగుడితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నిరాకరించినందుకు యజమాని తప్పు కాదు. నేరం చేయడంలో అపరాధం ఉండటం పరిపాలనా బాధ్యత ప్రారంభానికి ఒక అవసరం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 1.5).

కోటా షరతులను పాటించడంలో విఫలమైనందుకు రుసుములను లెక్కించే సమస్యను పన్ను చట్టం నేరుగా నియంత్రించదు.

మాస్కోలోని పన్నులు మరియు సుంకాల కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క కార్యాలయం యొక్క అభిప్రాయం పన్ను చెల్లింపుదారుల నుండి ఒక ప్రైవేట్ అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందనగా రూపొందించబడింది (జూలై 23, 2004 నాటి లేఖ, నం. 26-12/49184).

ఆల్టై భూభాగం

ఈ లేఖలో పేర్కొన్న స్థానం ప్రకారం, ప్రతి నిరుద్యోగ వికలాంగులకు బడ్జెట్‌లో తప్పనిసరిగా చెల్లింపు చేయడం ద్వారా వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాలను భర్తీ చేసే అవకాశం ఈ చెల్లింపు యొక్క అర్హతను పన్ను చెల్లింపు లేదా పెనాల్టీగా మినహాయిస్తుంది. పర్యవసానంగా, ప్రతి నిరుద్యోగ వికలాంగ వ్యక్తికి తప్పనిసరి రుసుము యొక్క మాస్కో నగరం యొక్క బడ్జెట్‌కు నెలవారీ చెల్లింపుతో సంబంధం ఉన్న సంస్థ ఖర్చులు, వారి డాక్యుమెంటరీ నిర్ధారణకు లోబడి, లాభం పన్ను ప్రయోజనాల కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు.

ఫిబ్రవరి 6, 2004 నం. 02-3-07/17 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్నుల మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లాభాపేక్ష పన్నుల శాఖ మరియు మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క పన్ను మరియు కస్టమ్స్ టారిఫ్ పాలసీ శాఖ నుండి వచ్చిన లేఖలలో కూడా ఇదే విధమైన అభిప్రాయం వ్యక్తీకరించబడింది. జూన్ 16, 2004 నం. 03-02-05/1/ 55 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫైనాన్స్ (ప్రైవేట్ విచారణలకు కూడా ప్రత్యుత్తరాలు).

లాభ పన్ను ప్రయోజనాల కోసం, ఆర్టికల్ 264 ప్రకారం ఉత్పత్తి మరియు విక్రయాలకు సంబంధించిన ఖర్చులలో భాగంగా, పని చేయలేని ప్రతి వికలాంగ వ్యక్తికి తప్పనిసరి చెల్లింపుతో సంబంధం ఉన్న సంస్థ యొక్క ఖర్చులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం సాధ్యమవుతుందని గుర్తించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్.

పైన పేర్కొన్న అన్ని అక్షరాలు ప్రకృతిలో సాధారణమైనవి కావు మరియు వివరణగా ఉన్నందున, పన్ను ప్రయోజనాల కోసం కోటా నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైనందుకు రుసుమును అంగీకరించే చట్టబద్ధతను నిర్ధారించడానికి సంస్థలు తమ ప్రశ్నను పన్నుల శాఖకు పంపాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. ఒక నిర్దిష్ట అభ్యర్థనకు సమాధానాన్ని స్వీకరించడానికి మాస్కో.

డిప్యూటీ జనరల్ డైరెక్టర్ - ఎలిజవేటా నికోలెవ్నా ఇవ్లేవా

మాస్కో యొక్క చట్టపరమైన చర్యలు (రెగ్యులేటరీ ఫ్రేమ్‌వర్క్).

శ్రద్ధ! ఈ చట్టపరమైన చట్టంతో అనుబంధించబడిన మరో పత్రం ఉంది.
మరిన్ని వివరాల కోసం ప్రస్తుత పేజీ చివర చూడండి.

డిసెంబర్ 22, 2004 నాటి మాస్కో సిటీ లా నం. 90

ఉద్యోగ కోటాల గురించి

ఈ చట్టం మాస్కో నగరంలో వికలాంగులు, 14 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల మైనర్‌లు, అనాథలు మరియు 23 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేని పిల్లలను, 18 నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గల పౌరులను నియమించడానికి మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాలకు చట్టపరమైన, ఆర్థిక మరియు సంస్థాగత ప్రాతిపదికను ఏర్పాటు చేస్తుంది. మొదటి సారి పని కోసం చూస్తున్న ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్లలో; వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాలను సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం (ఆధునీకరించడం), ఈ వర్గాల యువతకు ఉద్యోగాలను సృష్టించడం, ఇంట్లో చదువుతున్న వికలాంగ పిల్లలకు విద్యా స్థలాలను సృష్టించడం, అలాగే వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు మరియు సంస్థ మౌలిక సదుపాయాలకు ఆటంకం లేకుండా ఉండేలా చేయడం. ఆర్టికల్ 1. మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలకు చట్టపరమైన ఆధారం మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం, సమాఖ్య చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, చార్టర్ ఆధారంగా నిర్వహించబడతాయి. మాస్కో నగరం, ఈ చట్టం మరియు మాస్కో నగరం యొక్క ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు. ఆర్టికల్ 2. ఉద్యోగాల కోటాల కోసం షరతులు 1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో మరియు షరతులపై, 14 ఏళ్ల వయస్సు గల మైనర్లకు, వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షల సమాఖ్య సంస్థలచే గుర్తించబడిన వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోటాలు నిర్వహించబడతాయి. 18 సంవత్సరాల వరకు, పిల్లల నుండి వ్యక్తులు - అనాథలు మరియు తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేకుండా వదిలివేయబడిన పిల్లలు, 23 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు, ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్ల నుండి 18 నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గల పౌరులు, మొదటిసారి పని కోసం చూస్తున్నారు. 2. యజమానులు, సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు సంస్థల యాజమాన్యం యొక్క రూపాలతో సంబంధం లేకుండా, వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్లు మరియు వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు సంఘాలతో సహా వారిచే ఏర్పాటు చేయబడిన సంస్థలు మినహా, అధీకృత (వాటా) మూలధనం వీటిని కలిగి ఉంటుంది వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ సహకారం, వారి స్వంత ఖర్చుతో కోటా ఆధారిత ఉద్యోగాలను నిర్వహించడం. 3. వికలాంగుల నియామకం కోసం కోటా యొక్క నెరవేర్పు (ఇకపై కోటాగా సూచించబడుతుంది) పని కోసం సిఫార్సులను కలిగి ఉన్న వికలాంగుల యజమాని మరియు ఈ కథనంలోని పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న పౌరుల ఇతర వర్గాలకు ఉపాధిగా పరిగణించబడుతుంది, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు ద్వారా ధృవీకరించబడింది, ప్రస్తుత నెలలో దాని చెల్లుబాటు కనీసం పదిహేను రోజులు, లేదా కోటా ఆధారిత కార్యాలయంలోని పరిహార ఖర్చు యొక్క మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాల కోసం లక్ష్య బడ్జెట్ ఫండ్‌కు నెలవారీ చెల్లింపు శ్రామిక జనాభా కోసం జీవనాధార కనీస మొత్తంలో, మాస్కో నగరం యొక్క చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో దాని చెల్లింపు రోజున మాస్కో నగరంలో నిర్ణయించబడుతుంది. ఆర్టికల్ 3. కోటాను స్థాపించే విధానం 1. మాస్కో నగర భూభాగంలో పనిచేసే యజమానులు, దీని సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 కంటే ఎక్కువ మంది, ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యలో 4 శాతం కోటా సెట్ చేయబడింది. 2. యజమాని స్వతంత్రంగా మాస్కో నగరంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఆధారంగా కోటా పరిమాణాన్ని లెక్కిస్తాడు. ప్రస్తుత నెలలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణాంకాల రంగంలో అధికారం కలిగిన ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే నిర్ణయించబడిన పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది. కోటా కింద పనిచేసిన కార్మికుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, వారి సంఖ్య మొత్తం సంఖ్యకు గుండ్రంగా ఉంటుంది. 3. స్థాపించబడిన కోటా ఖర్చుతో, యజమానులు ఆర్టికల్ 2లోని పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న ఇతర వర్గాల పౌరులను నియమించుకోవచ్చు, అయితే అదే సమయంలో, కోటా ఉద్యోగాల కోసం నియమించబడిన వికలాంగుల సంఖ్య సగటు సంఖ్యలో 2 శాతం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. ఉద్యోగుల. ఆర్టికల్ 4. యజమానుల హక్కులు మరియు బాధ్యతల అమలు 1. కోటా ఉద్యోగాల సృష్టికి అవసరమైన సమాచారాన్ని మాస్కో నగరం యొక్క అధీకృత కార్యనిర్వాహక సంస్థ నుండి అభ్యర్థించడానికి మరియు స్వీకరించడానికి యజమానులకు హక్కు ఉంది. 2. యజమానులు, స్థాపించబడిన కోటాకు అనుగుణంగా, ఆర్టికల్ 2లోని పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు మరియు ఇతర వర్గాల పౌరుల ఉపాధి కోసం ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి లేదా కేటాయించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. పేర్కొన్న పౌరులు అయితే ఉద్యోగాలు సృష్టించబడినవిగా పరిగణించబడతాయి కేటగిరీలు వాటిలో పనిచేస్తున్నాయి. 3. స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా పౌరుల ఉపాధిని యజమానులు స్వతంత్రంగా నిర్వహిస్తారు, జనాభా యొక్క ఉపాధిని ప్రోత్సహించే రంగంలో ఫెడరల్ ప్రభుత్వ సంస్థ మరియు సామాజిక రక్షణ రంగంలో మాస్కో నగరం యొక్క అధీకృత కార్యనిర్వాహక సంస్థ నుండి ప్రతిపాదనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. జనాభా, అలాగే వికలాంగుల ప్రజా సంస్థలు. 4. ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 3 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క అవసరాలను తీర్చగల యజమానులు మాస్కో ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో ఉద్యోగ కోటాలపై పనిని సమన్వయం చేస్తూ మాస్కో నగరం యొక్క కార్యనిర్వాహక అధికారికి కోటా నెరవేర్పుపై త్రైమాసిక సమాచారాన్ని సమర్పించాలి. ప్రభుత్వం. ఆర్టికల్ 5. ఈ చట్టాన్ని పాటించడంలో వైఫల్యానికి పరిపాలనా బాధ్యత 1. కోటా ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి లేదా కేటాయించడానికి ఈ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో యజమాని విఫలమైతే, చట్టపరమైన సంస్థలకు కనీసం ఐదు వందల మొత్తంలో పరిపాలనాపరమైన జరిమానా విధించబడుతుంది. వేతనాలు; అధికారులకు - కనీస వేతనం యాభై రెట్లు మొత్తంలో. 2. ఈ ఆర్టికల్ యొక్క పార్ట్ 1లో అందించబడిన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కేసులపై ప్రోటోకాల్‌లు మాస్కో నగరంలోని ప్రాదేశిక కార్యనిర్వాహక అధికారుల అధికారులు మరియు మాస్కో నగరం యొక్క కార్యనిర్వాహక అధికారం ఉద్యోగ కోటాలపై సమన్వయ పనిని రూపొందించారు. 3. ఈ ఆర్టికల్ యొక్క పార్ట్ 1లో అందించబడిన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కేసులు మాస్కో నగరంలోని అడ్మినిస్ట్రేటివ్ జిల్లాల ప్రిఫెక్చర్ల అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కమీషన్లు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కేసులపై పరిగణించబడతాయి. 4. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ జరిమానాల మొత్తం మాస్కో నగరం యొక్క బడ్జెట్‌కు లోబడి ఉంటుంది మరియు మాస్కో నగరం యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాల కోసం లక్ష్య బడ్జెట్ ఫండ్ ఏర్పడటానికి మూలం కావచ్చు. వచ్చే ఆర్థిక సంవత్సరానికి మాస్కో నగరం యొక్క బడ్జెట్‌పై. ఆర్టికల్ 6. మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాల కోసం టార్గెట్ బడ్జెట్ ఫండ్ నిధుల నుండి నిధులు సమకూర్చే కార్యకలాపాలు మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోటాల కోసం టార్గెట్ బడ్జెట్ ఫండ్ యొక్క నిధులు ప్రత్యేక సృష్టి మరియు సంరక్షణ (ఆధునీకరణ) కోసం ఉపయోగించబడతాయి. వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు, ప్రత్యేక ప్రాంతాలు, వర్క్‌షాప్‌లు మరియు ఉత్పత్తి సౌకర్యాలు, 14 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల మైనర్‌ల కోసం ఉద్యోగాల సృష్టి, అనాథలు మరియు 23 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేని పిల్లలు, ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక గ్రాడ్యుయేట్ల నుండి 18 నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గల పౌరులు వృత్తి విద్యా సంస్థలు, ఉద్యోగార్ధులు మొదటిసారిగా, వారి ఉపాధి ప్రయోజనం కోసం, వికలాంగ పిల్లలకు ఇంట్లో చదువుకునే విద్యా స్థలాల కల్పన, అలాగే వికలాంగులకు పని ప్రదేశాలకు మరియు సంస్థల మౌలిక సదుపాయాలకు ఎటువంటి ఆటంకం లేకుండా ఉండేలా చూడటం. ఆర్టికల్ 7. తుది నిబంధనలు 1. ఈ చట్టం అధికారిక ప్రచురణ తర్వాత 10 రోజుల తర్వాత అమలులోకి వస్తుంది. 2. ఈ చట్టం జనవరి 1, 2005 నుండి ఉద్భవించిన చట్టపరమైన సంబంధాలకు వర్తిస్తుంది. 3. మాస్కో మేయర్ మరియు మాస్కో ప్రభుత్వం ఈ చట్టం అమలులోకి వచ్చిన తేదీ నుండి రెండు నెలలలోపు వారి నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను తీసుకురావాలి. 4.

వికలాంగులకు ఉద్యోగ కోటాలు

నవంబర్ 12, 1997 నం. 47 నాటి మాస్కో సిటీ చట్టం, జనవరి 30, 2002 నం. 5 నాటి మాస్కో సిటీ చట్టం, జూన్ 26, 2002 నం. 32 నాటి మాస్కో సిటీ చట్టం చెల్లనివిగా ప్రకటించబడ్డాయి. పి.పి. మాస్కో మేయర్ యు.ఎమ్. లుజ్కోవ్ మాస్కో, మాస్కో సిటీ డూమా డిసెంబర్ 22, 2004 నం. 90

సంబంధిత పత్రాలు (1)

మాస్కో యొక్క అధునాతన డాక్యుమెంట్ శోధన చట్టపరమైన చర్యలు (రెగ్యులేటరీ ఫ్రేమ్‌వర్క్) కూడా చూడండి

శ్రద్ధ

ఈ విధంగా, సిబ్బందిలో వంద కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉంటే సంస్థలో వికలాంగులకు కోటా అందించబడుతుంది.

వారు వారి స్వంత నిబంధనలను అనుసరిస్తారు.

కోటా ఆధారిత కార్యస్థలం - ఇది ఏమిటి?

ఈ విధంగా, ఆర్టికల్ 21 యొక్క మొదటి భాగం ఇలా పేర్కొంది: “100 మంది ఉద్యోగుల సంఖ్యను మించిన యజమానుల కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క చట్టం సగటు సంఖ్యలో 2 నుండి 4 శాతం మొత్తంలో వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఉద్యోగుల.
ఉద్యోగుల సంఖ్య 35 కంటే తక్కువ మరియు 100 మందికి మించని యజమానుల కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క చట్టం సగటు సంఖ్యలో 3 శాతానికి మించని మొత్తంలో వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల."

అంతేకాకుండా, ఆరోగ్య పరిమితులతో కూడిన పౌరుల కోసం బలగాల దరఖాస్తు కోసం స్థలాలను రిజర్వ్ చేసే బాధ్యత వ్యాపార సంస్థలకు వారి యాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా వర్తిస్తుంది.

వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు: కోటాలు

డిసెంబరు 22, 2004 నాటి మాస్కో చట్టంలోని 3 నంబర్ 90 "జాబ్ కోటాలపై" (ఇకపై జాబ్ కోటాలపై మాస్కో చట్టంగా సూచిస్తారు), వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కోటా పరిమాణం కనీసం 2%.

మాస్కో ప్రాంతానికి కోటా పరిమాణం ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యలో అదే శాతంతో సెట్ చేయబడింది.

వోరోనెజ్ ప్రాంతంలో కోటా పరిమాణం కొంచెం ఎక్కువగా ఉంది - 3%. మరియు, ఉదాహరణకు, రోస్టోవ్ ప్రాంతంలో ఇది ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యలో 4% గరిష్టంగా అనుమతించదగిన విలువను చేరుకుంటుంది.

కోటా ఆధారిత కార్యస్థలం అంటే ఏమిటి?

అందువల్ల, కొన్ని ప్రాంతాలలో మైనర్‌లకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాలు ఉండవచ్చు, కానీ మరికొన్నింటిలో కోటాలు ఉండకపోవచ్చు.

• యజమాని దాని సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యతో స్థానిక చట్టం యొక్క అవసరాలను తనిఖీ చేస్తుంది.
• ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య థ్రెషోల్డ్‌ను దాటిన తర్వాత, కోటాను వర్తింపజేయాలి, మీ సంస్థలో కోటాను పూర్తి చేయడానికి ప్రత్యేక కార్యాలయాన్ని సృష్టించడం గురించి మీరు శ్రద్ధ వహించాలి.

కోటా కార్యస్థలం

మీరు సిబ్బంది సంఖ్య నుండి ప్రారంభించాలి (మరియు ఉద్యోగుల నామమాత్రపు సంఖ్య కాదు).

• స్థానిక పత్రాల సృష్టి మరియు ఆమోదం.
• ఉపాధి అధికారులతో రిజిస్ట్రేషన్ నమోదు.
• ఉద్యోగికి ఉపాధి కేంద్రంతో పరస్పర చర్య కోసం బాధ్యతలను అప్పగించడం. నివేదికలను అందించడం మరియు బాధ్యతలను నెరవేర్చడం.
• సూచన: సంఖ్య 181-FZ మరియు నం. 1032-1 చట్టాల నిబంధనలను అమలు చేసే పని ఉద్యోగుల సంఖ్య 35 మందికి చేరిన తర్వాత పుడుతుంది.

  వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగ కోటాలో చట్టాన్ని ఎలా పాటించాలి

  శాసన నిబంధనల అధ్యయనం ప్రతి సంస్థ సిబ్బంది పట్టికను సృష్టిస్తుంది. పత్రంలో స్థానాల జాబితా మరియు ఈ ఖాళీలను ఆక్రమించే ఉద్యోగుల సంఖ్య ఉంటుంది. కాగితాన్ని గీయడం యొక్క రూపం ప్రకారం, తుది సూచికలను ప్రదర్శించడం అవసరం. వారు చట్టం లక్ష్యంగా ఉన్న సిబ్బంది స్థాయిని తయారు చేస్తారు.

ఉద్యోగ కోటాలో మాస్కో, స్థాపించబడిన కోటా యొక్క నెరవేర్పుపై సమాచారం యజమాని ద్వారా నెలవారీ కాదు, కానీ త్రైమాసిక రూపంలో ఉద్యోగ కోటా కేంద్రానికి రిపోర్టింగ్ త్రైమాసికం తర్వాత నెల 30వ తేదీలోపు పంపబడుతుంది. రిపోర్టింగ్ త్రైమాసికంలోని ప్రతి నెల ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య, నెలవారీగా ఏర్పాటు చేసిన కోటా పరిమాణం, కోటా స్థలాలలో ఉద్యోగుల సంఖ్య, ఏర్పాటు చేసిన కోటా కింద ఉద్యోగం చేయని వారితో సహా సమాచారం సూచిస్తుంది.

2018లో వికలాంగులకు ఉద్యోగ కోటాలు

మే 7, 2012 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రెసిడెంట్ యొక్క డిక్రీ ప్రకారం నం. 597 "రాష్ట్ర సామాజిక విధానాన్ని అమలు చేసే చర్యలపై," రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం 2013 నుండి 2015 వరకు ఏటా సృష్టిని నిర్ధారించాలి.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం 14,200 వరకు ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు. ఉపాధి సేవా సంస్థలతో పరస్పర చర్య దయచేసి గమనించండి! వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటా పరిమాణంలో గతంలో నియమించబడిన వికలాంగులు పనిచేసే ఉద్యోగాల సంఖ్య ఉంటుంది. ఆర్ట్‌లో పేర్కొన్న విధంగా.

ఉపాధి చట్టంలోని 25, యజమానులు వికలాంగుల కోసం ఏర్పాటు చేసిన కోటా, వారి ఉపాధి లేదా అటువంటి పౌరుల తదుపరి ఉపాధి కోసం కొన్ని రకాల పని (వృత్తులు) రిజర్వేషన్లకు అనుగుణంగా రాష్ట్ర ఉపాధి విధానాన్ని అమలు చేయడానికి సహకరిస్తారు.
ఈ ప్రయోజనాల కోసం, అదే కళ ప్రకారం.

కోటా ఉద్యోగాలు. వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు కల్పించే చట్టం

ఈ జాబితాలో కుక్ నుండి లాయర్ మరియు ఆర్టిస్ట్ వరకు వందకు పైగా వృత్తులు ఉన్నాయి.

అయితే, అటువంటి జాబితా దాదాపు ఇరవై సంవత్సరాల క్రితం అభివృద్ధి చేయబడిందని మరియు కార్మిక మార్కెట్ అభివృద్ధిలో ఆధునిక పోకడలకు పూర్తిగా అనుగుణంగా లేదని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో వికలాంగులను నియమించడంపై త్వరలో ఉపాధి ప్రమోషన్ అధికారుల నుండి తనిఖీతో వస్తామని మేము హెచ్చరించాము.

మొదట ఏమి తనిఖీ చేయబడుతుంది? నేను ఏ సమాచారాన్ని అభ్యర్థించాలి? ఆమోదించబడిన కోటాలో వికలాంగుల నియామకాన్ని పర్యవేక్షించే రాష్ట్ర విధిని అమలు చేయడానికి ఇటువంటి తనిఖీలు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడతాయి.
నవంబర్ 1, 2011 నం. 1314n నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా.

2018లో వికలాంగులకు ఉద్యోగ కోటాలు అంటే ఏమిటి (కోటాలు).

• శాసన నిబంధనల అధ్యయనం
• కోటా లెక్కింపు
• స్థానిక చర్యల తయారీ
• ఉపాధి అధికారులతో నమోదు
• ఉపాధి కేంద్రంతో పరస్పర చర్య

• చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా వైఫల్యానికి బాధ్యత
• 2018లో మార్పులు

లబ్ధిదారులకు ఉద్యోగాలు కల్పించే ప్రమాణాలు శాసన స్థాయిలో ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

ముఖ్యంగా సామాజిక రక్షణ అవసరం మరియు పని దొరకడం కష్టంగా ఉన్న పౌరులకు ఉద్యోగాలు కల్పించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ వర్గంలో యువకులు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు ఉన్నారు. వ్యాసంలో, వికలాంగులకు ఉద్యోగాలపై కోటాలను ఏ యజమానులు ఉంచాలి, యజమాని ఏ బాధ్యతలను నెరవేర్చాలి, మాస్కోలో కోటా పరిమాణం మరియు మరెన్నో గురించి మేము పరిశీలిస్తాము.

ఉద్యోగాలలో కోటాలను ఉంచడానికి ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు?

వికలాంగులను నియమించడానికి కోటా ఫెడరల్ లాచే స్థాపించబడిన పరిమితుల్లో ప్రతి సంస్థ, సంస్థ, సంస్థ కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది.

ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 మందిని మించి ఉంటే, కోటా పరిమాణం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 2% -4%. యజమాని యొక్క సిబ్బంది 35 నుండి 100 మంది వరకు ఉంటే, అప్పుడు కోటా 3% కంటే ఎక్కువ కాదు (నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 181-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 21 (డిసెంబర్ 29, 2017 న సవరించబడింది).

కోటాను లెక్కించేటప్పుడు, పని స్థల ధృవీకరణ ఫలితాల ప్రకారం, వారి పని పరిస్థితులు హానికరమైన మరియు/లేదా ప్రమాదకరమైనవిగా వర్గీకరించబడిన ఉద్యోగులు సగటు హెడ్‌కౌంట్‌లో చేర్చబడరు. అంతేకాకుండా, కోటాను లెక్కించేటప్పుడు, ఇతర ప్రాంతాలలో ఉన్న సంస్థ యొక్క శాఖలు మరియు ప్రతినిధి కార్యాలయాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

వికలాంగులకు ఉద్యోగ కోటాల నుండి కింది వాటికి మినహాయింపు ఉంది:

వికలాంగుల ప్రజా సంఘాలు
వికలాంగుల ప్రజా సంఘాలచే సృష్టించబడిన సంస్థలు
వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు సంఘాలు, అధీకృత మూలధనం వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ సహకారంతో ఉంటుంది

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధిని నిర్ధారించడంలో యజమాని యొక్క బాధ్యతలు ఏమిటి?

కళకు అనుగుణంగా. నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 181-FZ యొక్క 24, యజమాని తప్పనిసరిగా:

వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడం కోసం ఉద్యోగాలను సృష్టించడం మరియు ఈ ఉద్యోగాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న స్థానిక నిబంధనలను వర్తింపజేయడం
వికలాంగులకు వ్యక్తిగత పునరావాసం లేదా నివాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా అవసరమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించండి
ఉపాధి సేవకు సమాచారాన్ని అందించండి

మాస్కోలో కోటా ఎంత

వికలాంగుల కోసం కోటాను ఏర్పాటు చేసే విధానం కళ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. డిసెంబరు 22, 2004 నాటి మాస్కో చట్టంలోని 3 నంబర్ 90 "ఉద్యోగ కోటాలో".

ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 మందికి మించి ఉంటే, వికలాంగుల కోటా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 2%. మాస్కో నగరంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఆధారంగా యజమాని స్వతంత్రంగా గణనను తయారు చేస్తారు.

ప్రస్తుత నెలలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణాంకాల రంగంలో అధికారం కలిగిన ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది. కోటా కింద పనిచేసిన కార్మికుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, వారి సంఖ్య మొత్తం సంఖ్యకు గుండ్రంగా ఉంటుంది.

కోటా లెక్కింపు ఉదాహరణ

సంస్థ (మాస్కో) యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 325 మంది. వికలాంగుల కోటా పరిమాణం: 325 x 0.02 = 6.5 అంటే కంపెనీ కోటా 6 మంది.

కోటాను పూర్తి చేయడం అనేది పని కోసం సిఫార్సులను కలిగి ఉన్న వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఉపాధి. నిర్ధారణ - ఒప్పందం యొక్క ముగింపు, ప్రస్తుత నెలలో దీని చెల్లుబాటు కనీసం 15 రోజులు.

కోటాలతో పనిని ఎలా నిర్వహించాలో దశల వారీ సూచనలు

కోటాలపై స్థానిక నియంత్రణ చట్టం (నమూనా)

1. సాధారణ నిబంధనలు

2. జాబ్ కోటాల కోసం షరతులు మరియు విధానం

3. కోటాకు వ్యతిరేకంగా వికలాంగుల ఉపాధి

జాబ్ కోటాలపై ఎలాంటి రిపోర్టింగ్ చేయాలి?

ఉపాధి సేవా అధికారులకు వీటిని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు:

ఏర్పాటు చేసిన కోటా ప్రకారం వికలాంగులను నియమించడానికి అతను సృష్టించిన ఉద్యోగాల డేటా
కోటాలపై స్థానిక నిబంధనలపై సమాచారం
కోటా నెరవేర్పు సమాచారం

నివేదికలను సమర్పించడానికి ఫారమ్‌లు మరియు గడువులు కోటాలపై ప్రాంతీయ చట్టం లేదా కార్మిక మరియు ఉపాధి రంగంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క రాష్ట్ర అధికారం యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థ ద్వారా స్వీకరించబడిన చట్టపరమైన చట్టం ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

నెలకొల్పబడిన కోటా యొక్క నెరవేర్పుపై సమాచారం త్రైమాసిక ఉపాధి కేంద్రానికి అందించబడుతుంది.

యజమాని యొక్క బాధ్యత

స్థాపించబడిన కోటా ప్రమాణాలను పాటించనందుకు యజమాని యొక్క పరిపాలనా బాధ్యత సమాఖ్యలో మాత్రమే కాకుండా, ప్రాంతీయ స్థాయిలో కూడా స్థాపించబడింది.

కళ ప్రకారం. కోటా ఉద్యోగాలను సృష్టించే బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో విఫలమైనందుకు మాస్కో కోడ్ ఆఫ్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల (నవంబర్ 21, 2007 యొక్క మాస్కో చట్టం నం. 45చే ఆమోదించబడింది) 2.2 జరిమానా:

అధికారులకు - 3,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు.
చట్టపరమైన సంస్థల కోసం - 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు.

వికలాంగుల వర్గానికి రాష్ట్రం అదనపు హామీలను అందిస్తుంది. ముఖ్యంగా వికలాంగులకు ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు కల్పించారు. ఈ విషయంలో, యజమానులు కొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించారు. ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేని నిర్వాహకుల బాధ్యత బలోపేతం చేయబడింది. కోటా ఆధారిత కార్యస్థలం ఎలా అందించబడుతుందో మరియు అది ఏమిటో మనం మరింత పరిశీలిద్దాం.

సాధారణ ఆధారం

ఫెడరల్ లా నంబర్ 11 యొక్క దత్తతతో వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కొత్త ఉపాధి కార్యక్రమం ప్రారంభించబడింది. ఈ నియంత్రణ చట్టం ఈ ప్రాంతంలో అమలులో ఉన్న ఇతర చట్టపరమైన పత్రాలకు అనేక మార్పులను ప్రవేశపెట్టింది. ముఖ్యంగా, కింది సర్దుబాట్లు చేయబడ్డాయి:

• ఫెడరల్ లా నంబర్ 181, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సామాజిక రక్షణను నియంత్రించడం;
• అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్;
• ఫెడరల్ లా నంబర్ 1032-1, రష్యన్ ఫెడరేషన్లో ఉపాధిని నియంత్రిస్తుంది.

ప్రవేశపెట్టిన మార్పుల యొక్క సాధారణ దృష్టి వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధిలో సహాయం. అదనంగా, నిబంధనల ఉల్లంఘనలకు యజమానుల బాధ్యతను బలోపేతం చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

కోటా - ఇది ఏమిటి?

ఈ పదం యొక్క వివరణను అధికారిక పరిశ్రమ నిబంధనలలో చూడవచ్చు. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కోటా ఉద్యోగాలు ప్రత్యేకించి సామాజిక రక్షణ అవసరం మరియు వృత్తిపరమైన ఉపాధిని కనుగొనడంలో ఇబ్బందులు ఉన్న వ్యక్తుల కోసం కనీస సంఖ్యలో స్థానాలను సూచిస్తాయి. ఇది ఎంటర్‌ప్రైజెస్, ఇన్‌స్టిట్యూషన్స్ లేదా ఆర్గనైజేషన్‌ల సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య శాతంగా సెట్ చేయబడింది. అందువలన, మేనేజర్ సిబ్బందిలో వైకల్యాలున్న నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పౌరులను నమోదు చేయాలి. అటువంటి విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా, వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలను రాష్ట్రం పరిష్కరిస్తుంది.

స్థానిక పత్రాలు

గతంలో, సంస్థలు మరియు సంస్థల అధిపతులు వికలాంగులకు కోటా ఉద్యోగాలను కేటాయించాలి లేదా సృష్టించాలి. చట్టాన్ని ఆమోదించడంతో, యజమానులకు కొత్త బాధ్యత ఉంటుంది. ప్రస్తుతం, వారు నిర్దిష్ట స్థానిక నిబంధనలను తప్పనిసరిగా ఆమోదించాలి. అలాంటి చర్యలు తప్పనిసరిగా కోటా ఆధారిత ఉద్యోగాల గురించిన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి.

అధీకృత సేవల కోసం సమాచారం యొక్క కూర్పు

ఇంతకుముందు, నిర్వాహకులు సంస్థలో ఖాళీగా ఉన్న స్థానాల లభ్యత గురించి మరియు వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కోటా ఎలా నెరవేరుతోందనే దాని గురించి ప్రతి నెలా ఉపాధి అధికారులకు డేటాను పంపవలసి ఉంటుంది. ప్రస్తుతం, ఈ బాధ్యత గణనీయంగా విస్తరించింది. నిర్వాహకులు ఇప్పుడు సమాచారాన్ని అందిస్తున్నారు:

బాధ్యత పెరిగింది

కళలో ముఖ్యమైన మార్పులు చేయబడ్డాయి. 5.42 అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్. ఈ వ్యాసం ఉపాధి రంగంలో వికలాంగుల హక్కుల ఉల్లంఘనకు బాధ్యతను అందిస్తుంది. గతంలో, వికలాంగులను కోటాలో నియమించుకోవడానికి నిరాకరించినందుకు మాత్రమే మేనేజర్‌కు ఆంక్షలు వర్తించవచ్చు. ఈ బాధ్యతతో పాటు మరొకటి కనిపించింది. స్థాపించబడిన కోటాకు అనుగుణంగా వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం స్థానాలను కేటాయించడం లేదా సృష్టించడం వంటి బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో విఫలమైనందుకు ఇప్పుడు శిక్ష కూడా అందించబడుతుంది. అదనంగా, జరిమానా పరిమాణం గణనీయంగా పెరిగింది, యజమానులకు మాత్రమే కాకుండా, ఉపాధి సేవకు కూడా.

చర్యల ఆమోదం యొక్క లక్షణాలు

కళకు అనుగుణంగా. లేబర్ కోడ్ యొక్క 8, యజమానులు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కాని వ్యక్తులు తప్ప, కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న అంతర్గత పత్రాలను ఆమోదించారు. వారి స్వీకరణ కోసం ప్రధాన నియమాలను గుర్తుచేసుకోవాలి:

1. స్థానిక చట్టం యొక్క ఆమోదం లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర పరిశ్రమ చట్టపరమైన పత్రాలు, సామూహిక ఒప్పందాల ప్రకారం మేనేజర్ యొక్క సామర్థ్యంలో నిర్వహించబడుతుంది;
2. కోడ్, ఫెడరల్ మరియు ఇతర చట్టాలు, ఒప్పందాలలో అందించిన సందర్భాలలో, నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు ఎన్నుకోబడిన ఉద్యోగుల అభిప్రాయం (ఏదైనా ఉంటే) పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది;
3. లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర పరిశ్రమ చట్టాలలో నిర్వచించిన వాటితో పోల్చితే ఉద్యోగుల స్థితిని మరింత దిగజార్చే అంతర్గత పత్రాల నిబంధనలు, అలాగే ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క అభిప్రాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే ఏర్పాటు చేసిన విధానం లేకుండా ఆమోదించబడినవి, దరఖాస్తుకు లోబడి ఉండవు.

ప్రతి సంస్థలో తప్పనిసరిగా చేయవలసిన చర్యల యొక్క స్పష్టమైన జాబితాను చట్టం అందించలేదని చెప్పాలి. అంతర్గత పత్రాల యొక్క ప్రామాణిక రూపాలు కూడా లేవు. వారి కంటెంట్ మరియు కూర్పు ప్రతి మేనేజర్ వ్యక్తిగతంగా నిర్ణయించబడుతుంది.

డాక్యుమెంట్ వర్గీకరణ

సాంప్రదాయకంగా, చర్యల యొక్క మూడు సమూహాలు ఉన్నాయి:

1. చట్టం ద్వారా స్పష్టంగా అందించబడింది. అటువంటి సందర్భాలలో, సమయం, పరిధి, చర్య యొక్క పరిమితులు, కంటెంట్, అభివృద్ధి నియమాలు మరియు ఇతరులకు అవసరాలు ఏర్పాటు చేయబడతాయి;
2. వారి ఆమోదం మరియు సారాంశం కోసం ప్రక్రియ యొక్క సమస్యలను నిర్వచించే ఇతర చట్టపరమైన చర్యలలో అందించబడింది;
3. పత్రాలలో పేరు పెట్టబడలేదు, అయితే, ఆచరణలో చురుకుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

ఆవిష్కరణలను పరిగణనలోకి తీసుకుని ప్రమాణాల ఆమోదం

కొత్త స్థానిక పత్రాలను అభివృద్ధి చేయాల్సిన అవసరం ఉందా లేదా ఇప్పటికే ఆమోదించబడిన చర్యలకు సర్దుబాట్లు అనుమతించబడతాయా లేదా అనేది ఏర్పాటు చేసిన మార్పులను ఖచ్చితంగా ఎలా వర్తింపజేయాలి అనేది అందరు నిర్వాహకులు స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోలేరు. సాంప్రదాయ జాబితా, ఒక నియమం వలె, సంస్థ మరియు సిబ్బంది వద్ద కార్మిక నిబంధనలను కలిగి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, మునుపటిది ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో కార్యకలాపాల నియంత్రణ యొక్క లక్షణాలను కలిగి ఉండవచ్చు, జీతాలు, ధృవీకరణ, పాలన, కార్మిక రక్షణ నియమాలు మరియు ఇతరులపై వివరణాత్మక విభాగాలు. కొంతమంది నిర్వాహకులు అటువంటి ప్రతి సమస్యకు ప్రత్యేక పత్రాన్ని స్వీకరించడానికి ఇష్టపడతారు. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సామాజిక రక్షణపై చట్టానికి సవరణలు సంబంధిత ఖాళీ స్థానాలపై డేటాను కలిగి ఉన్న చర్యలను ఆమోదించడానికి యజమానులను నిర్బంధిస్తాయి. అదే సమయంలో, ఫెడరల్ లా వారి స్వీకరణకు ఎలాంటి నియమాలు లేదా విధానాలను కలిగి ఉండదు. ఈ విషయంలో, అటువంటి సమస్యలను నిర్వాహకులు స్వతంత్రంగా పరిష్కరించవచ్చు. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని సంస్థలో అమలులో ఉన్నవారికి కొత్త నిబంధనలను పరిచయం చేయవచ్చు. అతను ప్రత్యేక పత్రాలను కూడా అభివృద్ధి చేయవచ్చు, ఉదాహరణకు, కోటా ఆధారిత ఉద్యోగాలపై నిబంధనలు.

ముఖ్యమైన పాయింట్

05/07/2012 నాటి ప్రెసిడెన్షియల్ డిక్రీకి అనుగుణంగా, రాష్ట్రం 2013 నుండి 2015 వరకు ఏటా 14.2 వేల కోటా స్థలాలను ఏర్పాటు చేయవలసి ఉంటుంది. ప్రాజెక్ట్‌ల సమయంలో మేనేజర్ చేసే ఖర్చులను ఉపాధి సేవ ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు మార్కెట్‌లో ఉద్రిక్తతలు. 2011 లో, ఒక నిర్దిష్ట పౌరుడికి అవసరమైన పరికరాలతో కార్యాలయాన్ని సన్నద్ధం చేయడానికి ఫెడరల్ ఫండ్ నుండి యజమానులకు చెల్లింపులు 50 వేల రూబిళ్లు.

విధానంలో మార్పులు

స్థానిక నియమాల రూపకల్పనలో భాగంగా కోటా ఉద్యోగాలు సృష్టించబడతాయి. అంతర్గత పత్రాలలో, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అధిపతి తప్పనిసరిగా ప్రక్రియ యొక్క కీలక దశలను అందించాలి. మొదటి దశ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు. స్థానిక అధికారులు మరియు సంస్థల మధ్య ఒప్పందం సంతకం చేయబడింది. సాధారణ సమాచారంతో పాటు, ఒప్పందం కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

1. ఉద్యోగ శీర్షిక.
2. కోటా ఉద్యోగాలు సృష్టించబడిన వ్యక్తుల వర్గం.
3. వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షల సిఫార్సులు మరియు కార్యాచరణ యొక్క మోడ్‌లు మరియు షరతుల కోసం సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రత అవసరాలు.
4. ఫైనాన్సింగ్ యొక్క మూలాలు.
5. ఒప్పంద నిబంధనలను నెరవేర్చని పార్టీ యొక్క బాధ్యత.

కోటా ఉద్యోగాలపై ఆర్డర్

ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా కింది డేటాను ప్రతిబింబించాలి:

• రిజర్వ్ చేయబడిన సీట్ల సంఖ్య.
• సిబ్బంది పట్టిక ప్రకారం వృత్తులు, స్థానాలు, ప్రత్యేకతల జాబితా.

కళ ప్రకారం ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై చట్టంలోని 20, యజమానులు ప్రత్యేక పద్ధతిలో రిజర్వేషన్లు కల్పించాలి. ప్రత్యేకించి, సామాజికంగా దుర్బలమైన పౌరులను ఆకర్షించడానికి అత్యంత అనుకూలమైన వృత్తులకు అనుగుణంగా కోటా ఉద్యోగాలు సృష్టించబడాలి. 09/08/1993 యొక్క రిజల్యూషన్ నంబర్ 150 ద్వారా ఆమోదించబడిన జాబితా ఆధారంగా ఉంటుంది. ప్రతి సంవత్సరం కోటా సెట్ చేయబడినందున, తదుపరి ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత ప్రతిసారీ ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా ఆమోదించబడాలి.

ఈవెంట్ ప్లాన్

ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు అంటే పనిని నిర్వహించడానికి అదనపు చర్యలు అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలు. వీటిలో, ఇతర విషయాలతోపాటు, సహాయక మరియు ప్రధాన పరికరాలు, సంస్థాగత మరియు సాంకేతిక పరికరాలు మరియు అవసరమైన పరికరాలను అందించడం వంటివి ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. అందువల్ల, అటువంటి కార్యకలాపాల కోసం ఒక ప్రణాళికను రూపొందించాలి మరియు ఆమోదించాలి. సమూహం 1 యొక్క వికలాంగుల ఉపాధికి ర్యాంప్‌ల సంస్థాపన మరియు ఓపెనింగ్‌ల విస్తరణ అవసరం కావచ్చు. తరచుగా మరుగుదొడ్లను తిరిగి సన్నద్ధం చేయడం మరియు పార్కింగ్ స్థలానికి అదనపు ప్రవేశాలను అందించడం అవసరం. లేకపోతే, అన్ని విధానాలు సాధారణ ఉపాధి వలె నిర్వహించబడతాయి. సమూహం 3 (మొదటి లేదా రెండవ) యొక్క వికలాంగులకు, అలాగే ఇతర పౌరులకు, ఏ సందర్భంలోనైనా సురక్షితమైన పరిస్థితులు సృష్టించబడాలి. ప్రణాళిక అన్ని కార్యకలాపాలను వివరంగా వివరించాల్సిన అవసరం ఉంది, వాటి అమలు కోసం గడువు మరియు బాధ్యతగల వ్యక్తులను సూచించండి. పత్రం తప్పనిసరిగా నిధుల మూలం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి.

సమాచారాన్ని సమర్పించడానికి గడువులు

ఇది ప్రాదేశిక ఉపాధి సేవ ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడిన ఫారమ్ ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది. ఆమె దీన్ని చేయవలసిన గడువులను కూడా నిర్దేశిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో, రిపోర్టింగ్ నెల తర్వాతి నెలలోని 15వ రోజు కంటే సమాచారం అందించాలి. సమాచారం సమర్పించబడిన ఫారమ్‌ను ఉపాధి మరియు కార్మిక కమిటీ ఆమోదించింది. రోస్టోవ్-ఆన్-డాన్‌లో, రిపోర్టింగ్ నెల తర్వాతి నెలలోని 5వ రోజు ముందు సమాచారం అందించబడుతుంది. మాస్కోలోని వ్యాపార నిర్వాహకులు నెలవారీ కాకుండా ప్రతి త్రైమాసికంలో డేటాను పంపుతారు.

చట్టంపై తీర్మానాలు

రెగ్యులేటరీ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అధ్యయనం చేసిన తరువాత, మేము ఈ క్రింది వాటిని చెప్పగలము:

1. 30 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థ యొక్క అధిపతి తప్పనిసరిగా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 4% మొత్తంలో కోటా ఉద్యోగాలను అందించాలి. సమీప పూర్ణ సంఖ్య వరకు రౌండింగ్ చేయాలి.
2. 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో, మైనర్లకు కోటా ఉద్యోగాలు కూడా సృష్టించబడతాయి. అయితే, ఇక్కడ ఒక పరిమితి ఉంది. చిన్న ఉద్యోగులు మొత్తం కోటా స్థలాలలో 1% కంటే ఎక్కువ ఆక్రమించకూడదు.

"టోల్‌లు"

కోటాను పూర్తి చేయని నిర్వాహకులు ప్రతి నిరుద్యోగి వికలాంగులకు ప్రతి నెల 15వ తేదీలోపు నగర బడ్జెట్‌కు రుసుము చెల్లిస్తారు. మాస్కోలో దాని విలువ జీవనాధార స్థాయి. మీరు అటువంటి "రుసుము" చెల్లించకుండా నివారించవచ్చు. సాధారణంగా, బడ్జెట్ రచనలు చేయడానికి నిరాకరించినందుకు చట్టం బాధ్యతను ఏర్పాటు చేయదు. కళ ప్రకారం. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 5.42, వైకల్యాలున్న పౌరుడికి ఉపాధిని తిరస్కరించే వారికి జరిమానా విధించవచ్చు. అయితే, చెల్లింపులలో బకాయిలను బలవంతంగా వసూలు చేయవచ్చు. ఇతర విషయాలతోపాటు, ఏర్పాటు చేసిన సమయ వ్యవధిలో అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించని మేనేజర్ ఆర్ట్ కింద బాధ్యతను ఎదుర్కొంటారు. 19.7 అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

సాధారణ విధానం

పన్ను సేవతో రాష్ట్ర నమోదు తర్వాత ఒక నెలలో, ఎంటర్ప్రైజ్ కోటా సెంటర్తో నమోదు చేయబడుతుంది. ఉపాధి నిధి రిజిస్టర్‌లో చేర్చబడిన వారికి ఇది అవసరం లేదు. ఈ సంస్థలలో ఒకదానితో రిజిస్ట్రేషన్ లేకపోవడం చట్టం యొక్క అవసరాల నుండి మేనేజర్ను మినహాయించదని గమనించాలి. అంటే, అతను గ్రూప్ 2 యొక్క వికలాంగులకు, అలాగే మొదటి లేదా మూడవ వారికి ఉపాధి కల్పించాలి.

బంధువుల నమోదు

కొన్ని చిన్న కంపెనీలు వికలాంగులైన వారి ప్రియమైన వారిని నియమించుకుంటాయి. అదే సమయంలో, అటువంటి బంధువులు, సాధారణంగా, సంస్థను సందర్శించాల్సిన అవసరం లేదు. వారు ఒక నిర్దిష్ట చెల్లింపును సెట్ చేస్తారు, సాధారణంగా కనీస వేతనం. ఈ విధంగా, చట్టపరమైన అవసరాలు గమనించబడతాయి మరియు నిర్వహణ, పూర్తికాని కోటాల కోసం "ఫీజు" చెల్లించకుండా చేస్తుంది. నియమం ప్రకారం, రాష్ట్రంలోకి అంగీకరించబడని వికలాంగ పౌరుడికి చెల్లింపు 1 కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ లేని ప్రాంతాలలో ఇది ఆచరించబడుతుంది.

పెద్ద కంపెనీల ట్రిక్స్

నిరుద్యోగ వికలాంగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరాన్ని నివారించడానికి, సంస్థలు ప్రత్యేక సంస్థలు మరియు సంఘాలతో చర్చలు జరుపుతాయి మరియు అవసరమైన వ్యక్తుల సంఖ్యను నమోదు చేస్తాయి. వారికి కనీస వేతనం కూడా చెల్లిస్తున్నారు. దీని ప్రకారం, వారు కూడా సంస్థను సందర్శించాల్సిన అవసరం లేదు.

వివాదాస్పద అంశాలు

ఉప ప్రకారం. 1, పేరా 2, వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై చట్టంలోని ఆర్టికల్ 24, యజమాని యొక్క బాధ్యతలు కోటాను కలిసే ఉద్యోగాల సృష్టి లేదా కేటాయింపును కలిగి ఉంటాయి. అయినప్పటికీ, అవసరమైన పౌరుల కోసం ఒక సంస్థ స్వతంత్రంగా శోధించకూడదు. ఈ విషయంలో, నిర్వాహకులు వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు, కానీ వారి నుండి లేదా కార్యనిర్వాహక సంస్థల నుండి లేదా ప్రభుత్వ సంస్థల నుండి ఉపాధి కోసం దరఖాస్తులు స్థాపించబడిన వ్యవధిలో స్వీకరించబడలేదు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని తన కంపెనీ చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా లేనందుకు నిందలు వేయకూడదు. అయితే, కోటా నెరవేరదు. దీని ప్రకారం, బడ్జెట్‌కు తప్పనిసరి చెల్లింపులకు కారణాలు ఉన్నాయి. వైకల్యాలున్న పౌరులు కోటా స్థలాలలో ఎందుకు పని చేయరు అనే కారణాలపై "డ్యూటీ" యొక్క కేటాయింపు ఆధారపడి ఉండదు. అదే సమయంలో, యజమాని అతనికి దరఖాస్తు చేసిన వ్యక్తిని సిబ్బందిలో నమోదు చేయడానికి బదులుగా, బడ్జెట్‌కు సెట్ చేయబడిన మొత్తం చెల్లించబడుతుందనే నెపంతో తిరస్కరించలేరు. ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్ ఆర్ట్ కింద జవాబుదారీగా ఉంటాడు. 5.42 అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

పన్నుల కోసం అవసరాలను నెరవేర్చనందుకు చెల్లింపుల కోసం అకౌంటింగ్

పన్ను కోడ్ ఈ సమస్యను నియంత్రించదు మరియు దీనికి సంబంధించి ఎటువంటి సూచనలను కలిగి ఉండదు. అయితే, వ్యవస్థాపకులలో ఒకరి అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందనగా మాస్కోలోని విధులు మరియు పన్నుల మంత్రిత్వ శాఖ నుండి వివరణలు ఉన్నాయి. శరీరం ప్రకారం, ప్రతి నిరుద్యోగ వికలాంగ పౌరుడికి చెల్లింపు అనేది వ్యక్తులకు, ముఖ్యంగా సామాజిక రక్షణ అవసరమైన వారికి ఉద్యోగాల కోటాల షరతులను పాటించడంలో విఫలమైనందుకు కంపెనీపై విధించిన మంజూరుగా పనిచేస్తుంది. ఈ విషయంలో, కళ యొక్క నిబంధన 2 ప్రకారం పన్ను బేస్ను లెక్కించేటప్పుడు ఈ ఖర్చులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు. 270 NK.

పోస్టింగ్‌లు

LLC గ్రూప్ 2లో 4 మంది వికలాంగులను నియమించింది. వారు తమ వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను ఇంట్లో నిర్వహిస్తారు. ఈ విషయంలో, సంస్థ వారి కోసం కార్యాలయాలను తిరిగి సన్నద్ధం చేయవలసిన అవసరం లేదు. వాటిలో ప్రతి ఒక్కరి జీతం 600 రూబిళ్లు. పన్ను మినహాయింపు కళ ప్రకారం ఉంటుంది. 218 NK 500 రబ్. కళ ప్రకారం. 239 UST చెల్లించబడదు. పెన్షన్ ఫండ్‌కు తగ్గింపులు 14% చొప్పున నిర్వహించబడతాయి, బీమా ప్రీమియం రేటు 0.2%. అకౌంటింగ్‌లో, అకౌంటెంట్ ఈ క్రింది ఎంట్రీలను చేస్తాడు:

db 20 cd 70 2400 రబ్. - ఉద్యోగుల జీతాలు సేకరించబడ్డాయి;

Db 20 Kd 69 సబ్‌లు. "పెన్షన్ ఫండ్తో సెటిల్మెంట్" 336 రబ్. - పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలు;

Db 20 Kd 69 సబ్‌లు. "భీమా ప్రీమియంల గణన" 2.88 రబ్. - బీమా ప్రీమియంలు లెక్కించబడ్డాయి.

లాభాలపై పన్ను విధించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకున్న ఖర్చుల మొత్తం 2738.88 రూబిళ్లు.

నిర్బంధ సామాజిక భీమా కోసం విరాళాలు సుంకాల ప్రకారం మరియు ఫెడరల్ లా నంబర్ 17 లో స్థాపించబడిన పద్ధతిలో చెల్లించబడతాయి. వికలాంగ ఉద్యోగులకు 1-3 గ్రా. సంచితం 60% చొప్పున నిర్వహించబడుతుంది.

ముగింపు

జనవరి నుండి డిసెంబర్ 2011 వరకు, వికలాంగులకు ఉపాధి కార్యక్రమం కింద సంస్థలతో 11 వేల ఒప్పందాలు ముగించబడ్డాయి. ఫలితంగా రాష్ట్రంలో 10,730 మంది వికలాంగులు చేరారు. వారి కోసం, తదనుగుణంగా, కార్యాలయాలు పునరుద్ధరించబడ్డాయి మరియు అవసరమైన సాంకేతిక మార్గాలతో అమర్చబడ్డాయి. సాధారణంగా, గణాంకాలు చూపినట్లుగా, చాలా సంస్థలు చట్టం యొక్క స్థిర అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి.

ముఖ్యంగా సామాజిక రక్షణ అవసరం మరియు పని దొరకడం కష్టంగా ఉన్న పౌరులకు ఉద్యోగాలు కల్పించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ వర్గంలో యువకులు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు ఉన్నారు. వ్యాసంలో, వికలాంగులకు ఉద్యోగాలపై కోటాలను ఏ యజమానులు ఉంచాలి, యజమాని ఏ బాధ్యతలను నెరవేర్చాలి, మాస్కోలో కోటా పరిమాణం మరియు మరెన్నో గురించి మేము పరిశీలిస్తాము.

ఉద్యోగాలలో కోటాలను ఉంచడానికి ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు?

వికలాంగులను నియమించడానికి కోటా ఫెడరల్ లాచే స్థాపించబడిన పరిమితుల్లో ప్రతి సంస్థ, సంస్థ, సంస్థ కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది.

ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 మందిని మించి ఉంటే, కోటా పరిమాణం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 2% -4%. యజమాని యొక్క సిబ్బంది 35 నుండి 100 మంది వరకు ఉంటే, అప్పుడు కోటా 3% కంటే ఎక్కువ కాదు (నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 181-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 21 (డిసెంబర్ 29, 2017 న సవరించబడింది).

కోటాను లెక్కించేటప్పుడు, పని స్థల ధృవీకరణ ఫలితాల ప్రకారం, వారి పని పరిస్థితులు హానికరమైన మరియు/లేదా ప్రమాదకరమైనవిగా వర్గీకరించబడిన ఉద్యోగులు సగటు హెడ్‌కౌంట్‌లో చేర్చబడరు. అంతేకాకుండా, కోటాను లెక్కించేటప్పుడు, ఇతర ప్రాంతాలలో ఉన్న సంస్థ యొక్క శాఖలు మరియు ప్రతినిధి కార్యాలయాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

వికలాంగులకు ఉద్యోగ కోటాల నుండి కింది వాటికి మినహాయింపు ఉంది:

వికలాంగుల ప్రజా సంఘాలు
వికలాంగుల ప్రజా సంఘాలచే సృష్టించబడిన సంస్థలు
వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు సంఘాలు, అధీకృత మూలధనం వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ సహకారంతో ఉంటుంది

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధిని నిర్ధారించడంలో యజమాని యొక్క బాధ్యతలు ఏమిటి?

కళకు అనుగుణంగా. నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 181-FZ యొక్క 24, యజమాని తప్పనిసరిగా:

వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడం కోసం ఉద్యోగాలను సృష్టించడం మరియు ఈ ఉద్యోగాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న స్థానిక నిబంధనలను వర్తింపజేయడం
వికలాంగులకు వ్యక్తిగత పునరావాసం లేదా నివాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా అవసరమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించండి
ఉపాధి సేవకు సమాచారాన్ని అందించండి

మాస్కోలో కోటా ఎంత

వికలాంగుల కోసం కోటాను ఏర్పాటు చేసే విధానం కళ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. డిసెంబరు 22, 2004 నాటి మాస్కో చట్టంలోని 3 నంబర్ 90 "ఉద్యోగ కోటాలో".

ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 మందికి మించి ఉంటే, వికలాంగుల కోటా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 2%. మాస్కో నగరంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఆధారంగా యజమాని స్వతంత్రంగా గణనను తయారు చేస్తారు.

ప్రస్తుత నెలలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణాంకాల రంగంలో అధికారం కలిగిన ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది. కోటా కింద పనిచేసిన కార్మికుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, వారి సంఖ్య మొత్తం సంఖ్యకు గుండ్రంగా ఉంటుంది.

కోటా లెక్కింపు ఉదాహరణ

సంస్థ (మాస్కో) యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 325 మంది. వికలాంగుల కోటా పరిమాణం: 325 x 0.02 = 6.5 అంటే కంపెనీ కోటా 6 మంది.

కోటాను పూర్తి చేయడం అనేది పని కోసం సిఫార్సులను కలిగి ఉన్న వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఉపాధి. నిర్ధారణ - ఒప్పందం యొక్క ముగింపు, ప్రస్తుత నెలలో దీని చెల్లుబాటు కనీసం 15 రోజులు.

కోటాలతో పనిని ఎలా నిర్వహించాలో దశల వారీ సూచనలు

కోటాలపై స్థానిక నియంత్రణ చట్టం (నమూనా)

1. సాధారణ నిబంధనలు

2. జాబ్ కోటాల కోసం షరతులు మరియు విధానం

3. కోటాకు వ్యతిరేకంగా వికలాంగుల ఉపాధి

జాబ్ కోటాలపై ఎలాంటి రిపోర్టింగ్ చేయాలి?

ఉపాధి సేవా అధికారులకు వీటిని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు:

ఏర్పాటు చేసిన కోటా ప్రకారం వికలాంగులను నియమించడానికి అతను సృష్టించిన ఉద్యోగాల డేటా
కోటాలపై స్థానిక నిబంధనలపై సమాచారం
కోటా నెరవేర్పు సమాచారం

నివేదికలను సమర్పించడానికి ఫారమ్‌లు మరియు గడువులు కోటాలపై ప్రాంతీయ చట్టం లేదా కార్మిక మరియు ఉపాధి రంగంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క రాష్ట్ర అధికారం యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థ ద్వారా స్వీకరించబడిన చట్టపరమైన చట్టం ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

నెలకొల్పబడిన కోటా యొక్క నెరవేర్పుపై సమాచారం త్రైమాసిక ఉపాధి కేంద్రానికి అందించబడుతుంది.

యజమాని యొక్క బాధ్యత

స్థాపించబడిన కోటా ప్రమాణాలను పాటించనందుకు యజమాని యొక్క పరిపాలనా బాధ్యత సమాఖ్యలో మాత్రమే కాకుండా, ప్రాంతీయ స్థాయిలో కూడా స్థాపించబడింది.

కళ ప్రకారం. కోటా ఉద్యోగాలను సృష్టించే బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో విఫలమైనందుకు మాస్కో కోడ్ ఆఫ్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల (నవంబర్ 21, 2007 యొక్క మాస్కో చట్టం నం. 45చే ఆమోదించబడింది) 2.2 జరిమానా:

అధికారులకు - 3,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు.
చట్టపరమైన సంస్థల కోసం - 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు.