Dapat nanggaling sa isang highly qualified at. Mataas na kwalipikadong manggagawang dayuhan

Kung, ayon sa batas, ang suweldo ng VKSnik ay dapat na 167,000 rubles. Posible bang ipahiwatig sa TD na ang suweldo ng isang espesyalista sa VKS ay magiging 100,000 rubles, at ang buwanang bonus ay magiging 67,000 rubles. Hindi ba ito isang paglabag kung sa katunayan ang kanyang suweldo ay 167,000 rubles pa rin? Mangyaring magbigay ng mga link sa mga sumusuportang regulasyon, mga paliwanag mula sa mga ahensya ng gobyerno at hukuman

Sagot

Sagot sa tanong:

Ang mga mataas na kwalipikadong espesyalista ay dapat magkaroon ng karanasan, kasanayan o tagumpay sa isang partikular na larangan ng aktibidad. Ang antas ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng employer (ang kostumer ng trabaho (mga serbisyo) kung saan ang isang dayuhang espesyalista ay tinanggap) ().

Ang isang espesyalista ay maaaring magkaroon ng pahinga sa kanyang aktibidad sa trabaho sa Russia (dahil sa kanyang karamdaman, nasa bakasyon nang walang bayad o ibang pangyayari). Sa break na ito, ang kanyang suweldo ay hindi binabayaran o hindi binabayaran ng buo. Sa kasong ito, ang kondisyon para sa pag-akit sa mataas na kwalipikadong espesyalista na ito na magtrabaho sa Russia sa mga tuntunin ng halaga ng suweldo na natatanggap niya ay itinuturing na natutugunan kung ang kabuuang halaga ng kanyang suweldo para sa tatlong buwan ng kalendaryo sa panahon ng pag-uulat ay tatlong beses ang halaga ng ang kanyang buwanang suweldo na itinatag ng kaukulang subparagraph ng Artikulo 13.2 ng Batas na may petsang Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ. Ito ay nakasaad sa Batas ng Hulyo 25, 2002 Blg. 115-FZ.

2. Balangkas ng regulasyon: Labor Code ng Russian Federation

Artikulo 129. Pangunahing konsepto at kahulugan

Sahod (kabayaran sa empleyado) - kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho na isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis. mula sa normal, magtrabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klima at sa mga lugar na nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang bayad sa kompensasyon) at mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at allowance ng insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo).

Ang rate ng taripa ay isang nakapirming halaga ng suweldo para sa isang empleyado para sa pagtupad sa isang pamantayan ng trabaho ng isang tiyak na kumplikado (kwalipikasyon) bawat yunit ng oras, nang hindi isinasaalang-alang ang kabayaran, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan.

Ang suweldo (opisyal na suweldo) ay isang nakapirming halaga ng suweldo para sa isang empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (opisyal) ng isang tiyak na kumplikado para sa isang buwan ng kalendaryo, hindi kasama ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan.

Basic salary (basic official salary), basic wage rate - pinakamababang suweldo (opisyal na suweldo), rate ng sahod ng empleyado ng isang estado o municipal na institusyon na nagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa propesyon ng isang manggagawa o posisyon ng isang empleyado, kasama sa kaukulang pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon, hindi kasama ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan.

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Yulia Meskhia,

Dalubhasa sa HR System

Ang artikulong ito ay nakatuon sa mga kakaibang katangian ng pagbubuwis ng mga empleyado - mataas na kwalipikadong mga espesyalista na tumatanggap ng suweldo mula sa mga employer ng Russia, isinasaalang-alang ang paksa ng pagbubuwis at mga rate ng buwis sa kita ng mga dayuhang manggagawa, at naglalaman ng mga rekomendasyon para sa paglipat ng mga ipinag-uutos na pagbabayad sa mga pondong panlipunan at ang Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation.

Ang aktibidad ng paggawa ng mga highly qualified na espesyalista sa Russia, ang pamamaraan para sa pagbubuwis ng kanilang kita, mga pagbabayad sa mga pondong panlipunan at ang Pension Fund ng Russia ay tinutukoy ng mga sumusunod na batas at regulasyon ng Russia:

1. Kodigo sa Buwis ng Russian Federation (tulad ng binago noong Nobyembre 2, 2013 No. 301 - Pederal na Batas)
2. Pederal na Batas Blg. 115 - Pederal na Batas ng Hulyo 25, 2002. "Sa legal na katayuan ng mga dayuhang mamamayan sa Russian Federation"
3. Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia N 03-04-06/0-181 na may petsang 08/17/2010.
4. Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia N 03-04-06/6-158 na may petsang 06/08/2012.
5. Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia N 03-04-06/6-168 na may petsang Hunyo 13, 2012.
6. Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia N 03-04-06/6-182 na may petsang 08/19/2010.
7. Pederal na Batas Blg. 326 - Pederal na Batas ng Nobyembre 29, 2010 "Sa compulsory health insurance sa Russian Federation"
8. Pederal na Batas Blg. 255 - Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity"
9. Pederal na Batas Blg. 125 - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho"

Upang magsimula, narito ang mga termino at kahulugang ginamit sa artikulong ito:

High qualified na espesyalista– isang dayuhang manggagawa na nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad batay sa isang inisyu na permiso sa trabaho, may karanasan sa trabaho, kasanayan o tagumpay sa isang partikular na larangan at ang suweldo ay hindi bababa sa 2 milyong rubles bawat taon (para sa ilang uri ng mga employer, ang antas ng taunang bayad na binabayaran sa isang mataas na kwalipikadong empleyado na itinakda sa ibaba na tinukoy).

Ang dayuhang mamamayan ay pansamantalang naninirahan sa Russian Federation– isang dayuhang mamamayan na pumasok sa teritoryo ng Russian Federation batay sa isang visa (o wala ito - sa kaso ng visa-free entry) at nakatanggap ng isang migration card. Ang isang pansamantalang permit sa paninirahan o permit sa paninirahan ay hindi ibinigay. Halimbawa, kasama sa kategoryang ito ang isang empleyado ng HQS na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa batay sa ibinigay na permiso sa trabaho para sa isang empleyado ng HQS at isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang 3 taon.

Ang dayuhang mamamayan ay pansamantalang naninirahan sa Russian Federation- isang dayuhang mamamayan na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation batay sa isang ibinigay na pansamantalang permit sa paninirahan.

Dayuhang mamamayan na permanenteng naninirahan sa Russian Federation- isang dayuhang mamamayan na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation batay sa isang ibinigay na permit sa paninirahan.

Buwis sa personal na kita (NDFL)– isang uri ng direktang buwis sa Russian Federation, na binabayaran sa lahat ng uri ng kita na natanggap ng isang indibidwal sa isang taon ng kalendaryo (kapwa sa cash at sa uri).

Naninirahan sa buwis ng Russian Federation(Clause 2 ng Artikulo 207) - mga indibidwal na aktwal na nasa Russian Federation nang hindi bababa sa 183 araw sa kalendaryo sa susunod na 12 magkakasunod na buwan.

Sa kaso ng mga dayuhang mamamayan, ang bilang ng mga araw ng pananatili ay nakumpirma ng mga marka sa pagtawid sa hangganan ng Russian Federation, kaya, posible na sa isang buwan ang isang dayuhang empleyado ay isang residente ng buwis ng Russian Federation, ngunit sa isa pa - hindi.

Personal income tax (NDFL) ng isang empleyado – isang highly qualified na espesyalista

Ayon sa pangkalahatang tuntunin, ang pangkalahatang rate ng buwis sa personal na kita para sa mga dayuhang empleyado ay:

• Kung ikaw ay nasa teritoryo ng Russian Federation para sa kabuuang 183 araw ng kalendaryo o higit pa sa susunod na 12 magkakasunod na buwan, ang personal income tax rate ay 13% ng kita na natanggap (183 araw ≥ 13%);
• Kung ikaw ay nasa Russian Federation para sa kabuuang mas mababa sa 183 araw sa kalendaryo sa susunod na 12 magkakasunod na buwan, ang rate ng buwis ay 30% ng kita na natanggap (183 araw ≤ 30%).

Itinatag ng Tax Code ng Russian Federation, at kinukumpirma ng Ministri ng Pananalapi ng Russia, ang interpretasyon ng probisyon na ang kita (kabayaran) mula sa aktibidad ng paggawa sa Russian Federation ng isang highly qualified na espesyalista ay napapailalim sa personal income tax (NDFL) sa rate na 13%, hindi alintana kung nakamit niya ang katayuang residente ng buwis.

Ang tagapag-empleyo na nagtapos ng isang trabaho o sibil na kontrata sa naturang empleyado, sa kasong ito, na may kaugnayan sa natanggap na kita, ay magiging isang ahente ng buwis. Iyon ay, ipinagkatiwala sa kanya ang obligasyon na kalkulahin, pigilan at i-ambag sa badyet ng nasasakupang entity ng Russian Federation ang halaga ng personal na buwis sa kita mula sa nakalistang suweldo ng empleyado.

Gayunpaman, ang tinukoy ang 13% na rate ng buwis ay nalalapat lamang sa sahod dayuhang empleyado.

Kadalasan, ang kontrata sa pagtatrabaho ng isang empleyado ng HQS ay nagbibigay ng mga karagdagang bayad at kompensasyon na hindi nauugnay sa direktang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Ang pinakakaraniwan ay:

• buwanang kabayaran para sa mga gastos sa pagpapaupa ng pabahay;
• buwanang pagbabayad na may kaugnayan sa pagtaas ng halaga ng pamumuhay sa host country (COLA, Living Allowance)
• buwanang kabayaran para sa mga gastos sa mobile na komunikasyon;
• isang beses na kabayaran para sa tirahan kapag lumipat sa Russian Federation;
• suplemento sa taunang bayad na bakasyon hanggang sa suweldo;
• pagbabayad ng labis na mga gastos sa paglalakbay at iba pang mga gastos, kabilang ang mga hindi nakumpirma;
• pagbabayad ng isang beses na mga bonus;
• buwanang kabayaran para sa mga gastos sa pagkain;
• pagbabayad ng mga gastos para sa isang kotse ng kumpanya;
• kabayaran para sa pagsasanay sa wika ng host country;
• pagbabayad sa pamamagitan ng card sa isang fitness club;
• kabayaran para sa halaga ng mga tiket sa eroplano upang bumalik sa iyong sariling bansa sa panahon ng iyong bakasyon;
• kabayaran para sa gastos ng pagproseso ng mga dokumento para sa mga miyembro ng pamilya ng empleyado upang manatili sa Russian Federation.

Sa kasong ito, ginagabayan ng Liham ng Ministri ng Pananalapi No. 03-04-06/6-158 na may petsang 06/08/2012 at No. 03-04-06/6-168 na may petsang 06/13/2012, ang mga pagbabayad sa itaas ay napapailalim sa pagbubuwis sa isang personal na rate ng buwis sa kita na 30% hanggang sa makamit ng empleyado ng HQS ang katayuan ng isang residente ng buwis ng Russian Federation.

Mahalaga rin na tandaan na ang ilang mga gastos, sa kawalan ng wastong naisagawa na mga sumusuportang dokumento, o sa pagkakaroon ng mga pagbabayad na lumampas sa mga pamantayan na itinatag ng batas ng Russia (halimbawa, isang pagtaas ng pang-araw-araw na allowance kapag nasa isang paglalakbay sa negosyo), ay kinikilala din. bilang kita ng empleyado at napapailalim sa personal income tax.

Sa mga pangkalahatang kaso, ang isang tax return sa Form 2 – Personal Income Tax, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa natanggap na kita ng empleyado at ang aktwal na kinakalkula na personal na buwis sa kita para sa nakaraang taon (panahon ng pag-uulat), ay isinumite ng employer (tax agent) sa buwis opisina nang hindi lalampas sa Abril 1 ng kasalukuyang taon.

Pagkalkula ng mga kontribusyon sa seguro sa mga pondong panlipunan at ang Pension Fund ng Russian Federation para sa isang empleyado - isang mataas na kwalipikadong espesyalista

Ayon sa batas ng Russian Federation, para sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon, ang Employer ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa mga social fund at ang Pension Fund. Ang mga empleyado ng HQS ay walang pagbubukod, ngunit may ilang mga kakaiba sa lugar na ito ng regulasyon:

1) Mga kontribusyon para sa compulsory health insurance

Ayon sa sugnay 14 ng Artikulo 13.2 ng Pederal na Batas No. 115, ang Employer, kapag kumukuha ng isang mataas na kwalipikadong empleyado, ay ginagarantiyahan ang boluntaryong segurong medikal para sa naturang empleyado, pati na rin ang mga miyembro ng kanyang pamilya, sa teritoryo ng Russian Federation, sa ang batayan ng isang kasunduan na natapos sa isang medikal na organisasyon. Ang paglabag sa kundisyong ito ay nagsasangkot ng matinding administratibong kahihinatnan.

Bilang karagdagan, Artikulo 10 ng Pederal na Batas Blg. 326 na may petsang Nobyembre 29, 2010. "Sa compulsory health insurance sa Russian Federation", ang mga highly qualified na espesyalista ay hindi kasama sa listahan ng mga taong napapailalim sa insurance.

2) Mga kontribusyon sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity

Sa kaso ng pagbabawas ng mga kontribusyong ito, ang Federal Law No. 255 - Federal Law na may petsang Disyembre 29, 2006. "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" ay hinahati ang mga empleyado ng HQS sa 2 kategorya - pansamantalang pananatili sa Russian Federation at pansamantalang naninirahan (permanenteng naninirahan) sa Russian Federation.

Ang mga empleyado ng HQS na may katayuan ng pansamantalang pananatili sa Russian Federation ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

Kaugnay nito, ang mga empleyado ng HQS na may katayuan ng mga pansamantalang residente o permanenteng residente ng Russian Federation ay kasama sa listahan ng mga tao kung saan ang mga kontribusyon ay napapailalim sa paglipat sa badyet ng isang constituent entity ng Russian Federation, sa isang rate na may regressive. scale na itinatag taun-taon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3) Mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho

Ang kontribusyon ay kinakalkula para sa lahat ng empleyado - mataas na kwalipikadong mga espesyalista, nang walang pagbubukod.

Ang rate ng naipon na mga premium para sa insurance sa aksidente ay mula 0.2% hanggang 8.5%, depende sa antas ng panganib ng mga aksidente at itinatag batay sa data sa pangunahing uri ng aktibidad ng organisasyon.

4) Mga kontribusyon sa compulsory pension insurance (OPI)

Ang mga pagbabayad sa mga empleyado ng HQS na may katayuan ng pansamantalang pananatili sa Russian Federation ay hindi napapailalim sa mandatoryong sapilitang kontribusyon sa pensiyon.

Kaugnay nito, ang katayuan ng mga empleyado ng HQS ay pansamantalang naninirahan o permanenteng naninirahan sa Russian Federation ay ipinapalagay ang pagbubuwis ng mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho bilang mga kontribusyon sa compulsory pension insurance.

Anuman ang taon ng kapanganakan, ang pagkalkula ng bahagi ng seguro ng pensiyon hanggang sa pinakamataas na halaga ng base ay binubuwisan sa rate na 22%, ang mga halagang higit sa pinakamataas na halaga ay binubuwisan sa regressive rate na 10%.

Ang buwanang mandatoryong kontribusyon sa mga pondong panlipunan at ang Pension Fund ng Russian Federation ay kinakalkula nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat.

Ang isang highly qualified specialist (HQS) ay may ilang mga kagustuhan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa mga kumpanya ng Russia, ayon sa itinatag ng batas ng Russian Federation.

Sa ilalim ng konsepto mataas na kwalipikadong espesyalista kasama ang mga dayuhang empleyado, mamamayan ng parehong visa at visa-free na estado, na ang taunang suweldo ay higit sa dalawang milyong rubles. Para sa naturang mga dayuhang empleyado, maaaring magbigay ng permit sa trabaho na may karapatang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho. Ang permit ay ibinibigay para sa isang panahon ng hanggang tatlong taon na may pagkakataon na magtrabaho sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation.

Mga presyo para sa mga serbisyo para sa pagkuha ng permiso sa trabaho para sa isang dayuhang HQS

Mag-apply ngayon

Dapat abisuhan ng employer ang territorial Directorate for Migration Issues ng Main Directorate ng Ministry of Internal Affairs ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa HQS sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kinakailangan din na mag-ulat kada quarter sa pagtupad ng mga obligasyon na magbayad ng sahod sa itinatag na halaga at sa pagkakaloob ng leave na walang bayad sa isang highly qualified na espesyalista kung ang bakasyon ay higit sa isang buwan sa kalendaryo. Ang bisa ng isang work visa para sa isang HQS ay tatlong taon din.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang dayuhang HQS ay maaaring gamitin ng:

1. mga komersyal na organisasyon ng Russia;
2. Mga organisasyong pang-agham ng Russia at mga institusyon ng propesyonal na edukasyon at pangangalagang pangkalusugan;
3. mga organisasyon na nagsasagawa ng pang-agham, pang-agham-teknikal at makabagong mga aktibidad, pang-eksperimentong pag-unlad, pagsubok, pagsasanay sa mga tauhan na kinikilala sa Russian Federation;
4. mga sangay ng mga dayuhang legal na entity na kinikilala sa Russian Federation;
5. mga organisasyon na, sa loob ng 2 taon bago ang petsa ng paghahain ng petisyon, ay hindi napapailalim sa administratibong parusa para sa iligal na pag-recruit ng mga dayuhang mamamayan o mga taong walang estado upang magtrabaho sa Russian Federation, at hindi rin nagkaroon, sa oras ng paghahain ng naturang petisyon, hindi natupad na mga desisyon na nagpapataw ng administratibong parusa para sa paggawa ng mga tinukoy na administratibong pagkakasala.

Ang mga mataas na kwalipikadong espesyalista ay maaaring ma-recruit ng mga kumpanyang Ruso: sa isang aplikasyon para sa paglahok ng HQS, na isinumite ng employer o customer ng trabaho (mga serbisyo) sa departamento ng teritoryo ng Department of Internal Affairs ng Main Directorate ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, o isang espesyalista ay maaaring independiyenteng ipahayag ang kanyang sarili. Sa kasong ito, nagsusumite siya ng aplikasyon sa tanggapan ng kinatawan ng Direktor para sa Mga Isyu sa Paglilipat ng Pangunahing Direktor ng Ministri ng Panloob na Panloob sa ibang bansa, o sa isang diplomatikong misyon o tanggapan ng konsulado ng Russian Federation.

Pagkuha ng permit sa trabaho para sa mga highly qualified na espesyalista

Ang mga pangunahing probisyon para sa pagpapatupad ng mga gawain sa trabaho ng HQS ay maaaring pag-aralan sa Artikulo 13.2. Pederal na Batas No. 115 "Sa legal na katayuan ng mga dayuhang mamamayan sa Russian Federation", na ipinakilala ng Federal Law No. 86-FZ ng Mayo 19, 2010. Tinutukoy nito ang pamamaraan para sa pagproseso at pag-isyu ng permit sa trabaho para sa isang mataas na kwalipikadong dayuhang empleyado; ang pagpapalawig ng kontrata sa pagtatrabaho at permit sa trabaho ay nangyayari alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong pang-administratibo.

Mga kalamangan:

• para sa mga dayuhang HQS ay nangyayari anuman ang mga quota at kinokontrol ng listahan ng mga posisyon sa may-katuturang batas na pambatasan;
• walang kinakailangang kumuha ng permit para makaakit ng dayuhang manggagawa sa kumpanya;
• Ang isang permit sa trabaho para sa isang dayuhang empleyado ay maaaring maibigay para sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation. Ang panahon ng pahintulot sa trabaho ng isang espesyalista ay maaaring hanggang 3 taon. Ang listahan ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng HQS ay pinaikli;
• ang panahon para sa pagkuha ng pahintulot at imbitasyon para sa isang HQS work visa ay 14 na araw ng trabaho;
• Ang multiple-entry work visa para sa isang highly qualified na espesyalista ay ibinibigay kaagad para sa tagal ng work permit (hanggang 3 taon), at hindi tulad ng kapag nag-a-apply para sa regular na visa sa pamamagitan ng single-entry visa. Kapag pinalawig ang pahintulot sa trabaho ng isang dayuhang HQS, ang bisa ng isang multiple work visa at isang visa para sa mga kasamang miyembro ng pamilya ay maaaring palawigin nang hindi umaalis sa Russian Federation;
• Halos lahat ng mga kamag-anak ng HQS ay maaaring pumasok sa Russian Federation sa isang visa para sa isang kasamang miyembro ng pamilya para sa tagal ng permit sa trabaho. Ang mga kamag-anak ng isang highly qualified na espesyalista ay may karapatang magtrabaho sa isang visa para sa isang kasamang miyembro ng pamilya, at maaari ding makakuha ng permit sa trabaho sa labas ng mga quota gamit ang isang pinasimpleng pamamaraan;
• kung ang isang dayuhang mamamayan ay nasa Russian Federation sa isang work visa mula sa ibang legal na entity o sa isang dayuhang empleyado visa, kung gayon ang naturang visa ay maaaring muling maibigay nang hindi umaalis sa Russian Federation;
• Ang HQS ay may karapatang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho sa mga paglalakbay sa negosyo sa anumang rehiyon ng Russian Federation;
• Ang HQS at ang kanilang mga miyembro ng pamilya ay may pagkakataon na magsagawa ng pagpaparehistro ng migration sa loob ng 90 araw mula sa petsa ng pagpasok sa Russian Federation; pagkatapos magparehistro para sa paglipat kapag lumilipat sa paligid ng Russian Federation, may karapatan silang hindi magparehistro para sa paglipat sa loob ng 30 araw;
• Ang kita ng HQS sa lugar ng trabaho ay binubuwisan ng 13%, ang employer ay nagbabayad lamang ng buwis na 0.02% sa Social Insurance Fund;
• Ang HQS at ang kanyang mga miyembro ng pamilya ay may karapatan na kumuha ng permit sa paninirahan sa isang pinasimpleng rehimen para sa panahon ng bisa ng permit sa trabaho;
• Ang isang permit sa trabaho para sa isang dayuhang espesyalista ay maaaring maibigay sa ngalan ng isang kinatawan na tanggapan o sangay ng isang dayuhang kumpanya.

Bahid:

• obligasyon na magbayad ng sahod ng hindi bababa sa 2 milyong rubles bawat taon at kumpirmahin ang mga pagbabayad kada quarter;
• ang isang permit sa trabaho para sa isang mataas na kwalipikadong espesyalista ay maaari lamang maibigay mula sa isang limitadong listahan ng mga organisasyon;
• ang pagpapalabas ng isang boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan para sa HQS at lahat ng miyembro ng kanyang pamilya ay isang kinakailangan.

Listahan ng mga dokumento para sa pagkuha ng permit sa trabaho

• sa halagang 3,500 rubles para sa isang permit sa trabaho para sa videoconferencing;
• Pagtanggap ng bayad sa halagang 800 rubles para sa pag-imbita ng isang videoconferencing team (kung kinakailangan);
• (1 kopya);
• Isang notarized na kopya ng sertipiko ng paggawa ng entry sa Unified State Register of Legal Entities (OGRN) (1 kopya);
• Isang notarized na kopya ng tax registration certificate (TIN) (1 kopya);
• Notarized na pagsasalin ng pasaporte ng isang dayuhang mamamayan (pangunahing pahina) (1 kopya);
• Mag-download ng mga sample na dokumento sa isang archive (zip 0.038 MB)
• Voluntary health insurance policy para sa tagal ng kontrata.

Kapag gumagamit ng mga dayuhang mamamayan na may mataas na kwalipikadong mga espesyalista, ang tumatanggap na partido, ang employer, ay nagsasagawa sa aming kaso alinsunod sa sugnay 1 ng Art. 13.2. magbayad ng sahod sa halagang hindi bababa sa isang daan animnapu't pitong libong rubles kada buwan ng kalendaryo. Sa isang quarterly na batayan, nagsusumite kami ng impormasyon sa Federal Migration Service tungkol sa pagtupad ng mga obligasyon sa iniresetang form. Ang mga katanungan ay lumitaw: 1. 167 thousand ay sinadya para sa accrual o sa kamay, dahil mula sa halagang ito ang mga pagbabawas ay ginawa at ang mga buwis ay pinipigilan, ayon sa pagkakabanggit, ang halaga para sa quarter ay mas mababa kaysa sa tinukoy sa talata 1 ng Art. 13.2.?2. Kung ang isang dayuhang mamamayan ay hindi nagtrabaho nang isang buong buwan (may sakit, nagbakasyon, natanggap sa kalagitnaan ng buwan), kung gayon ang halagang ipinahiwatig sa quarterly na ulat ay mas mababa kaysa sa itinatag sa sugnay 1 ng Art. 13.2? Ito ba ay maituturing na isang paglabag?

Sagot

Sagot sa 1 tanong: Ang 167 thousand ay para sa accrual o sa kamay, dahil mula sa halagang ito ang mga pagbabawas ay ginawa at ang mga buwis ay pinipigilan, ayon sa pagkakabanggit, ang halaga para sa quarter ay mas mababa kaysa sa tinukoy sa talata 1 ng Art. 13.2.?

Ang batas ay hindi nagbibigay ng direktang sagot sa tanong na ito; wala ring hudisyal na kasanayan o opisyal na paliwanag.

Ang mga konsepto ng "naipon na suweldo" at "bayad na suweldo" ay magkaiba.

Ang Federal Tax Service ng Russia, sa isang liham na may petsang Oktubre 2, 2012 N ED-4-3/16395@, ay nagpapahiwatig na ang isang mataas na kwalipikadong espesyalista ay isang dayuhan na ang kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil ay tumutukoy sa isang suweldo (sahod) sa halagang hindi mas mababa sa itinakdang minimum. Sa kabila ng katotohanan na ang liham na ito ay nagkomento sa dating wastong bersyon ng Batas ng Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ, ang prinsipyo ng pagtukoy sa katayuan ng isang HQS batay sa halaga ng sahod ay nananatiling pareho.

Batay sa liham na ito, ang HQS sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magtatag ng suweldo na hindi bababa sa minimum na itinakda ng batas, at pagkatapos ay ililipat ang personal income tax mula sa halagang ito. Ang puntong ito ng pananaw ay kinumpirma din ng katotohanan na ang nagbabayad ng personal na buwis sa kita ay ang empleyado, at ang employer ay kumikilos bilang isang ahente ng buwis na naglilipat ng buwis na ito sa badyet. Dahil dito, ang suweldo ng empleyado ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, at ang halagang ito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum, at pagkatapos ay magsisimula ang obligasyon na magbayad ng mga buwis sa halagang ito.

Kasabay nito, mula sa isang literal na pagbasa ng talata 1 ng Artikulo 13.2 ng Batas ng Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ, maaari nating tapusin na ang employer ay obligado na tiyakin na hindi accrual, lalo na. tumatanggap ang isang mataas na kwalipikadong dayuhan ay tumatanggap ng kabayarang hindi mas mababa sa minimum na itinakda para sa talatang ito.

Ang Clause 13 ng Artikulo 13.2 ng Batas ng Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ ay nag-oobliga sa employer na mag-ulat sa katuparan ng obligasyon na aktwal na pagbabayad ang mga naturang empleyado ay binabayaran.

Mula sa mga pamantayan sa itaas maaari nating tapusin na ang isang mataas na kwalipikadong espesyalista ay dapat makatanggap ng kabayaran sa halagang hindi mas mababa kaysa sa minimum na itinakda ng batas, pagkatapos ibawas ang personal na buwis sa kita.

Batay sa itaas, isinasaalang-alang ang kontrobersyal na katangian ng isyung ito at upang maiwasan ang mga paghahabol mula sa Federal Migration Service at pagbabawal sa pagkuha ng HQS, inirerekomenda na kumuha ng ligtas na posisyon at magtakda ng suweldo para sa isang mataas na kwalipikadong espesyalista sa tulad ng isang halaga na, pagkatapos ibawas ang personal na buwis sa kita, ang halaga ng kabayaran ay hindi mas mababa kaysa sa minimum na itinakda ng batas. Aalisin ng diskarteng ito ang lahat ng panganib mula sa employer.

Sagot sa tanong 2: Kung ang isang dayuhang mamamayan ay nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong buwan (nagkasakit, nagbakasyon, natanggap mula sa kalagitnaan ng buwan), kung gayon, nang naaayon, ang halagang ipinahiwatig sa quarterly na ulat ay mas mababa kaysa sa itinatag noong talata 1 ng Art. 13.2? Ito ba ay maituturing na isang paglabag?

Samakatuwid, kung ang isang dayuhan ay may sakit sa bahagi ng buwan o naka-leave nang walang bayad, at nakatanggap ng suweldo na mas mababa sa minimum na kinakailangan ng batas, isang karagdagang pagbabayad ay dapat gawin upang ang halaga ng suweldo para sa quarter ay hindi bababa sa tatlong beses ang halaga ng kanyang buwanang suweldo.

Kung ang empleyado ay natanggap sa kalagitnaan ng buwan (o huminto bago ito matapos), ang sitwasyon ay iba.

Ang halaga ng sahod ay dapat na tinukoy sa trabaho o sibil na kontrata sa pagitan ng dayuhang mamamayan at ng employer (customer). Ang isang tao ay kinikilala bilang isang highly qualified na dayuhang espesyalista kung ang halaga ng sahod na itinatag ng kontrata ay hindi bababa sa legal na itinatag na minimum na halaga . Bukod dito, ang katotohanan na ang naturang empleyado ay maaaring aktwal na makatanggap ng isang mas maliit na halaga (halimbawa, kung siya ay huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng isang taon) ay hindi nakakaapekto sa katayuan ng isang mataas na kwalipikadong espesyalista.

Ang mga katulad na paliwanag ay ibinibigay sa mga titik at.

Mula sa itaas, maaari nating tapusin na kung ang isang dayuhan ay hindi tinanggap mula sa simula ng buwan, ang halaga ng kanyang mga kita ay maaaring mas mababa sa 167,000 rubles, at hindi ito magiging isang paglabag.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

1. Kahulugan:

Mataas na kwalipikadong dayuhang espesyalista- isang dayuhang mamamayan na naaakit na magtrabaho sa Russia sa ilalim ng mga kondisyon na may kinalaman sa pagtanggap ng kita:

• sa halagang hindi bababa sa 83,500 rubles. batay sa isang buwan sa kalendaryo para sa mga dalubhasa na mga mananaliksik o guro, kung sila ay iniimbitahan na makisali sa mga aktibidad sa pananaliksik o pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon, mga akademya ng mga agham ng estado o kanilang mga sangay sa rehiyon, mga sentro ng pambansang pananaliksik o mga sentrong pang-agham ng estado na may akreditasyon ng estado ;
• sa halagang hindi bababa sa 83,500 rubles. batay sa isang buwan ng kalendaryo para sa mga espesyalista na kasangkot sa mga aktibidad sa paggawa ng mga residente ng industriyal na produksyon, turista-libangan, mga espesyal na sonang pang-ekonomiya sa daungan (maliban sa mga indibidwal na negosyante);
• sa halagang hindi bababa sa 83,500 rubles. batay sa isang buwan ng kalendaryo para sa mga espesyalista na kasangkot sa mga aktibidad sa paggawa ng mga organisasyong nagpapatakbo sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon na may akreditasyon ng estado (maliban sa mga organisasyong may katayuang residente ng isang espesyal na sonang pang-ekonomiyang teknolohiya-makabagong ideya);
• sa halagang hindi bababa sa 58,500 rubles. batay sa isang buwan ng kalendaryo para sa mga espesyalista na kasangkot sa mga aktibidad sa paggawa ng mga residente ng teknolohiya-makabagong espesyal na economic zone (maliban sa mga indibidwal na negosyante);
• sa halagang hindi bababa sa 1,000,000 rubles. batay sa isang taon ng kalendaryo para sa mga manggagawang medikal, pagtuturo o siyentipiko kung sila ay iniimbitahan na makisali sa mga nauugnay na aktibidad sa teritoryo ng internasyonal na kumpol ng medikal;
• nang hindi isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa suweldo para sa mga espesyalista na nakikilahok sa proyekto ng Skolkovo;
• sa halagang hindi bababa sa 83,500 rubles. batay sa isang buwan ng kalendaryo para sa mga espesyalista na tinanggap ng mga organisasyon sa Crimea at lungsod ng Sevastopol;
• sa halagang hindi bababa sa 167,000 rubles. batay sa isang buwan sa kalendaryo para sa lahat ng iba pang dayuhang espesyalista.

Ang mga mataas na kwalipikadong espesyalista ay dapat magkaroon ng karanasan, kasanayan o tagumpay sa isang partikular na larangan ng aktibidad. Ang antas ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng employer (ang kostumer ng trabaho (mga serbisyo) kung saan ang isang dayuhang espesyalista ay tinanggap) ().

Ang isang espesyalista ay maaaring magkaroon ng pahinga sa kanyang aktibidad sa trabaho sa Russia (dahil sa kanyang karamdaman, nasa bakasyon nang walang bayad o ibang pangyayari). Sa break na ito, ang kanyang suweldo ay hindi binabayaran o hindi binabayaran ng buo. Sa kasong ito, ang kondisyon para sa pag-akit sa mataas na kwalipikadong espesyalista na ito na magtrabaho sa Russia sa mga tuntunin ng halaga ng suweldo na natatanggap niya ay itinuturing na natutugunan kung ang kabuuang halaga ng kanyang suweldo para sa tatlong buwan ng kalendaryo sa panahon ng pag-uulat ay tatlong beses ang halaga ng ang kanyang buwanang suweldo na itinatag ng kaukulang subparagraph ng Artikulo 13.2 ng Batas na may petsang Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ. Ito ay nakasaad sa Batas ng Hulyo 25, 2002 Blg. 115-FZ.

2. Balangkas ng regulasyon:

Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation
ANG FEDERAL TAX SERVICE

Sa pagbubuwis ng personal na kita

Sinuri ng Federal Tax Service ang sulat at mga ulat sa loob ng kakayahan nito.

Alinsunod sa batas, ang rate ng buwis sa personal na kita ay itinakda sa 30 porsyento na may kaugnayan sa lahat ng kita na natanggap ng mga indibidwal na hindi residente ng buwis ng Russian Federation, maliban sa natanggap na kita, lalo na, mula sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa bilang isang mataas na kwalipikadong espesyalista alinsunod sa (pagkatapos nito - ), kung saan ang rate ng buwis ay itinakda sa 13 porsyento.

Ibinigay na para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang isang mataas na kwalipikadong espesyalista ay kinikilala bilang isang dayuhang mamamayan na may karanasan sa trabaho, mga kasanayan o mga tagumpay sa isang partikular na larangan ng aktibidad, kung ang mga kondisyon para sa pag-akit sa kanya na magtrabaho sa Russian Federation ay ipinapalagay. , sa partikular, na tumatanggap siya ng suweldo (kabayaran) sa halagang hindi bababa sa dalawang milyong rubles bawat taon (365 araw ng kalendaryo).

Kaya, upang makilala ang isang dayuhang mamamayan bilang isang mataas na kwalipikadong espesyalista para sa layunin ng paglalapat ng isang personal na rate ng buwis sa kita na 13 porsiyento sa kanyang kita, kinakailangan na magkaroon ng isang kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil na tinapos ng employer (customer ng trabaho , mga serbisyo) sa naturang tao, na nagpapahiwatig ng halaga ng kabayaran. para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa Russian Federation ng hindi bababa sa dalawang milyong rubles bawat taon.

Gumaganap na Konsehal ng Estado
Ika-3 klase ng Russian Federation
D.V.Egorov

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Yulia Meskhia,

Dalubhasa sa HR System

Pagkatapos nito, kakailanganin ng employer na ipaalam sa isang highly qualified na espesyalista ang tungkol sa pangangailangang personal na kumuha ng pormal na permiso sa trabaho mula sa may-katuturang awtoridad sa paglilipat sa loob ng tinukoy na yugto ng panahon.

Nag-issue kami ng visa

Mayroong dalawang posibleng pagpipilian dito.

Ang isang dayuhan ay tumatanggap ng isang Russian visa sa Russian consulate ng bansa kung saan siya ay isang mamamayan. Ang isang imbitasyon para sa isang work visa para sa isang highly qualified na espesyalista ay inisyu ng Migration Department ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa kahilingan ng employer na organisasyon batay sa isang work permit. Alinsunod dito, ang employer ay kailangang magpadala ng kaukulang aplikasyon para sa isang imbitasyon sa visa, pagkatapos nito ay bibigyan ang HQS ng multiple-entry work visa para sa tagal ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon.

Sample visa invitation para sa HQS

Ngunit madalas bago kumuha ng empleyado, nais ng employer na makipagkita sa kanya at talakayin ang lahat ng mga detalye, kaya ang HQS ay pumupunta sa Russia upang makipag-ayos ng isang regular na single-entry visa at nasa teritoryo na ng ating bansa. Sa kasong ito, hindi na kailangang mag-isyu ng isang bagong imbitasyon - ang visa na dati nang inisyu sa dayuhan ay kinansela at siya ay inisyu ng bago, nagtatrabaho.

Isa-isahin natin

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhang highly qualified na espesyalista ay mas simple kumpara sa pamamaraan para sa pagkuha ng mga dayuhan na walang ganitong katayuan.

Ang pagtanggi na magbigay ng permiso sa trabaho sa isang mataas na kwalipikadong espesyalista ay maaari lamang sa mga kaso na hayagang itinatag ng batas, halimbawa, kapag ang employer ay nagbibigay ng sadyang maling impormasyon tungkol sa kanyang sarili o tungkol sa isang dayuhang espesyalista, o kung wala siyang karapatang akitin isang de-kalidad na espesyalista.