Paglalarawan ng trabaho ng isang nars sa departamento ng trauma. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang nars: kung ano ang kasama nila

Sa mga institusyong medikal, ang posisyon ng isang nars ay hindi kapani-paniwalang pinahahalagahan. Sa kabila ng maliit na prestihiyosong kategorya ng junior medical staff at ang hindi gaanong suweldo, ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang nars sa ospital ay medyo malawak. Ang salitang "maayos" ay nagmula sa Latin sanitas, na nangangahulugang "kalusugan". Bilang isang patakaran, ang mga orderlies ay nagtatrabaho sa mga sanitary-epidemiological department at wala silang espesyal na pagsasanay sa medisina, kaya tinatawag din silang mga nars o nannies.

Nuances ng propesyon

Ang isang malaking kawani ng mga empleyado sa isang institusyong medikal ay nagsasalita tungkol sa katayuan at pagiging moderno nito. Ang isang nars sa ospital, na ang mga tungkulin ay dapat na tinukoy sa charter, ay gumaganap ng mahahalagang tungkulin. Sinusubaybayan niya ang pangkalahatang kaayusan at inaalagaan ang mga pasyente sa departamento. Ang propesyon ay magkakapatong sa mga responsibilidad ng isang tagapaglinis at isang junior nurse. Ito ay may mga tipikal na katangian. Dapat malaman ng sinumang gustong makakuha ng trabaho na kabilang dito ang paglilinis at sanitasyon, na isinasagawa dalawa hanggang apat na beses sa isang araw. Tumutulong ang mga nars sa matataas na kawani ng medikal at nag-uulat ng mga aberya sa iba't ibang sistema at kagamitan.

Kasama sa mga nuances ng propesyon ang sikolohikal na kumplikado at kakulangan sa ginhawa na madalas na nararanasan ng mga manggagawang ito. Gumagawa sila ng marumi, hindi kaakit-akit na trabaho, at kung minsan ay nahaharap sa kawalan ng respeto mula sa mga pasyente at doktor. Ang mga nars ay madalas na overloaded sa karagdagang trabaho. Bago maghanap ng mga trabaho sa pag-aalaga, isipin ang mga disadvantage ng propesyon na ito. Upang magtrabaho sa mga psychiatric na ospital kakailanganin mo ng mataas na stress resistance, psychological attitude, at physical strength.

Mga responsibilidad

Maraming tao ang interesado sa kung ano ang mga responsibilidad ng isang nars sa isang ospital? Dapat tandaan na ang gawain ng junior staff ay pinangangasiwaan ng senior duty o ward nurses. Ang hanay ng mga pangunahing gawain sa trabaho ng isang nars ay direktang nakadepende sa tungkulin sa institusyong kanyang ginagampanan. Ang mga nars ay nahahati sa mga barmaids, cleaners, at washers. Ang mga lalaking orderly ay nagtatrabaho sa mga mahirap na trabahong pisikal (morgues, psychiatric hospitals). Ang pangunahing listahan ng mga responsibilidad ng mga nars ay kinabibilangan ng:

Klinika

Ano ang tungkulin ng isang nars sa isang ospital? Ang mga tungkulin ng junior medical personnel ay nauugnay sa pisikal na paggawa. Maaaring tila sa ilan na ang paglalarawan ng trabaho ng isang nars ay katulad ng trabaho ng isang tagapaglinis. May mga pagkakatulad sa pagitan ng dalawang propesyon na ito, ngunit sa unang kaso ang mga responsibilidad ay mas kumplikado at responsable. Sa isang klinika o pribadong institusyong medikal, ang isang nars ay dapat sumailalim sa indibidwal na pagsasanay. Siya ay hinirang sa posisyon ng punong manggagamot. Sa klinika, nag-uulat ang mga order sa kapatid na may-ari ng kaukulang departamento. Dapat nilang isagawa ang kanilang trabaho ayon sa mga tagubilin:

Kasama rin sa mga tungkulin ng isang nars sa isang ospital na may mga pasyenteng nakaratay sa kama ang mga tungkulin ng isang courier. Nag-uulat siya sa matataas na kawani ng medikal tungkol sa pisikal na kondisyon ng mga pasyenteng may malubhang karamdaman, inaalagaan sila (hugasan sila, kinukuskos, pinuputol ang kanilang mga kuko, sinusuklay ang kanilang buhok, pinatalikod, pinaupo). Bilang karagdagan, dapat na regular na pagbutihin ng nars ang kanyang mga kwalipikasyon at dumalo sa mga klase na gaganapin sa departamento para sa mga junior staff.

Ospital ng pag-iisip

Ang mga tungkulin ng isang nars sa isang psychiatric na ospital ay kapareho ng sa ibang mga institusyong medikal, ngunit magkaiba sila sa mga detalye. Ang mga sinanay na tauhan, babae at lalaki na higit sa 20 taong gulang, ay tinanggap para sa posisyong ito. Ang pangunahing tampok ng pagtatrabaho sa isang psychiatric na ospital: ang mga nars at orderlies ay dapat magkaroon ng mabuting kalusugan, malakas na pisikal na katangian, at paglaban sa stress. Madalas na kinukuha ang mga lalaki para sa ganitong uri ng trabaho. Dapat maunawaan ng mga aplikante na ang mga nursing assistant sa mga psychiatric na ospital ay maaaring makatagpo ng iba't ibang traumatikong sitwasyon. Walang magawa ang mga impresyon sa ganitong institusyon.

Mga karapatan

Tulad ng ibang empleyado, may karapatan ang isang nars. Siya ay may mga panlipunang garantiya, ang karapatang tumanggap ng mga espesyal na damit, sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon. Bilang karagdagan, maaari niyang hilingin sa pamamahala na lumikha ng mga komportableng kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, gayundin ang pagbibigay sa kanya ng mga kagamitan sa trabaho at mga tool na nakakatugon sa mga kinakailangan at pamantayan ng sanitary at kalinisan. Ang isang empleyado ay may karapatang gumawa ng mga panukala upang mapabuti ang mga kondisyon at pamamaraan sa pagtatrabaho, pagbutihin ang kanyang mga kwalipikasyon, at hilingin na sundin ng kanyang mga nakatataas ang kanilang mga karapatan at obligasyon. Ang mga karapatan ay nakasalalay sa mga kondisyon ng institusyon kung saan nagtatrabaho ang nars. Sa isang ospital, ang mga responsibilidad ay nakasalalay sa charter at iba pang pamantayan, gayundin sa isang pribadong klinika, psychiatric hospital, at maternity hospital. Bilang karagdagan sa mga karapatan at responsibilidad, ang isang nars ay may ilang mga responsibilidad.

suweldo

Ang isang maayos na ospital ay dapat magsagawa ng mga tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho. Maaaring marami ang interesado sa: magkano ang kinikita ng empleyadong ito? Ang pambansang average na suweldo para sa isang nars sa isang institusyong medikal ay 8-20 libong rubles. Ang lahat ay nakasalalay sa rehiyon. Halimbawa, sa Moscow, ang mga empleyado sa posisyon na ito ay tumatanggap ng 25 libong rubles. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho ay nakakaapekto sa sahod.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang nars ay kabilang sa junior medical personnel.

1.2. Isang taong may a

depende sa antas ng pagbabayad:

Ang pangunahing pangkalahatang edukasyon at indibidwal na pagsasanay ay hindi

mas mababa sa 3 buwan nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;

Pangunahing pangkalahatang edukasyon, indibidwal na pagsasanay ay hindi

mas mababa sa 3 buwan at karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa 2 taon.

1.3. Ang isang nars ay hinirang at pinaalis

punong manggagamot (pinuno ng institusyong medikal) sa rekomendasyon ng ____

1.4. Dapat malaman ng nars:

Mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan sa trabaho;

Layunin ng mga detergent at mga patakaran para sa paghawak ng mga ito;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at

proteksyon sa sunog;

- ___________________________________________________________.

1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang nars ay ginagabayan ng mga patakaran

mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga utos ng tagapamahala

institusyong medikal, paglalarawan ng trabaho na ito at

direktang nag-uulat sa ________________________________________

_________________________________________________________________.

1.6. ________________________________________________________.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

nars:

2.1. Nililinis ang mga lugar sa isang pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan alinsunod sa mga pamantayan sa sanitary.

2.2. Tumutulong sa senior nurse sa pagkuha ng mga gamot, instrumento, kagamitan at paghahatid ng mga ito sa departamento.

2.3. Tumatanggap mula sa sister-housekeeper at tinitiyak ang wastong pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay at mga detergent.

2.4. Nililinis ang mga bedside table para sa mga pasyenteng nakaratay pagkatapos ng bawat pagkain.

2.5. Tulad ng itinuro ng ward nurse, sinasamahan ang mga pasyente sa diagnostic at treatment room.

2.6. Gumagawa ng mga function ng isang courier at naghuhugas ng pharmaceutical glassware sa mga parmasya.

2.7. Ipinapaalam sa kapatid na maybahay tungkol sa mga malfunction sa sistema ng pag-init, supply ng tubig, alkantarilya at mga de-koryenteng kasangkapan.

2.8. ______________________________________.

Ang nars ay may karapatan:

3.1. Magsumite ng mga panukala sa mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad para sa pagsasaalang-alang ng kanilang agarang pamamahala.

3.2. Tumanggap mula sa mga espesyalista ng institusyon ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga aktibidad nito.

3.3. Ihiling na ang pamamahala ng institusyon ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

3.4. ______________________________________.

4. Pananagutan

Ang nars ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

4.4. ______________________________________.

Karaniwang sample

APPROVE KO

______________________________________ (mga inisyal, apelyido)
(pangalan ng organisasyon, pre- ________________________
pagtanggap, atbp., ang organisasyon nito (direktor o iba pang opisyal)
legal na anyo) opisyal na tao, awtorisado
kung ano ang dapat igiit
nal na mga tagubilin)
" " ____________ 20__
m.p.

Deskripsyon ng trabaho
mga nars
______________________________________________
(pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.)
" " ______________ 20__ N_________

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at inaprubahan ni
batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa __________________________________________
(pangalan ng posisyon ng taong para kanino
________________________________________________________________________ at alinsunod sa
ang paglalarawan ng trabaho na ito ay pinagsama-sama)
mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang regulasyon
kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang isang nars ay kabilang sa junior medical personnel.
1.2. Isang taong mayroon, depende sa
mula sa kategorya ng pagbabayad:
- pangunahing pangkalahatang edukasyon at indibidwal na pagsasanay ng hindi bababa sa 3
buwan nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho;
- pangunahing pangkalahatang edukasyon, indibidwal na pagsasanay ng hindi bababa sa 3
buwan at karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa 2 taon.
1.3. Ang nars ay hinirang at pinaalis ng hepe
doktor (pinuno ng institusyong medikal) sa rekomendasyon
________________________________________________________________________.
1.4. Dapat malaman ng nars:
- mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan sa trabaho;
- layunin ng mga detergent at mga patakaran para sa paghawak ng mga ito;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at
proteksyon sa sunog;
- _________________________________________________________________.
1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang nars ay ginagabayan ng mga patakaran
mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga utos ng tagapamahala
institusyong medikal, ang paglalarawan ng trabahong ito at napapailalim sa
direkta ________________________________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Mga responsibilidad sa trabaho
nars:
2.1. Naglilinis ng mga lugar sa isang pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan
alinsunod sa sanitary standards.
2.2. Tumulong sa senior nurse sa pagkuha ng mga gamot,
mga kasangkapan, kagamitan at ang kanilang paghahatid sa departamento.
2.3. Tumatanggap mula sa maybahay at tinitiyak ang wastong pag-iimbak at
paggamit ng linen, kagamitan sa bahay at mga detergent.
2.4. Nililinis ang mga bedside table para sa mga pasyenteng nakaratay pagkatapos ng bawat isa
kumakain.
2.5. Gaya ng itinuro ng ward nurse, sinasamahan ang mga pasyente sa
mga silid ng paggamot at diagnostic.
2.6. Nagsasagawa ng mga function ng isang courier, sa mga parmasya na isinasagawa
paghuhugas ng pharmaceutical glassware.
2.7. Ipinapaalam sa sister-hostess tungkol sa mga malfunctions sa sistema ng pag-init,
supply ng tubig, alkantarilya at mga de-koryenteng kasangkapan;
2.8. ______________________________________________________________.

3. Mga Karapatan
Ang nars ay may karapatan:
3.1. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng iyong agarang
mga panukala sa pamamahala sa mga isyu ng kanilang mga aktibidad.
3.2. Tumanggap mula sa mga espesyalista ng institusyon ng impormasyong kinakailangan para sa
pagsasagawa ng mga aktibidad nito.
3.3. Demand na ang pamamahala ng institusyon ay magbigay ng tulong sa
pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Pananagutan
Ang nars ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin
mga tungkuling ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa
sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang pag-eehersisyo
aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng tinukoy na mga limitasyon
kasalukuyang batas ng Russian Federation.
4.4. ______________________________________________________________.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa ________________
(Pangalan,
_____________________________.
numero at petsa ng dokumento)

Pinuno ng yunit ng istruktura (mga inisyal, apelyido)
_________________________
(pirma)
" " _____________ 20__

Sumang-ayon:
Pinuno ng legal na departamento
(inisyal, apelyido)
_____________________________
(pirma)
" " ________________ 20__

Nabasa ko ang mga tagubilin: (inisyal, apelyido)
_________________________
(pirma)
" " _____________ 20__

KINUKUMPIRMA KO:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"_____" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Mga nars

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, pagganap at mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng nars [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Medical Organization).

1.2. Ang isang nars ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula sa isang posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyong Medikal.

1.3. Ang nars ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at nasa ilalim ng [mga pangalan ng mga posisyon ng mga subordinates sa dative case].

1.4. Direktang nag-uulat ang nars sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Organisasyong Medikal.

1.5. Ang isang tao na may pangalawang (kumpletong) pangkalahatang edukasyon ay itinalaga sa posisyon ng isang nars nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

1.6. Ang nars ay may pananagutan para sa:

epektibong pagganap ng gawaing itinalaga sa kanya;
pagsunod sa mga kinakailangan ng pagganap, paggawa at teknolohikal na disiplina;
ang kaligtasan ng mga dokumento (impormasyon) na nasa kanyang kustodiya (nalaman sa kanya) at naglalaman (bumubuo) ng komersyal na sikreto ng Medical Organization.

1.7. Dapat malaman ng nars:

mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan sa trabaho;
layunin ng mga detergent at mga patakaran para sa paghawak ng mga ito;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

1.8. Ang nars sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Organisasyong Medikal;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
paglalarawan ng trabaho na ito.

1.9. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang nars, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ginagawa ng nars ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Naglilinis ng mga lugar sa isang medikal na organisasyon.

2.2. Tumutulong sa senior nurse sa pagkuha ng mga gamot, instrumento, kagamitan at paghahatid ng mga ito sa departamento.

2.3. Tumatanggap mula sa maybahay at tinitiyak ang wastong pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan at detergent.

2.4. Nililinis ang mga bedside table para sa mga pasyenteng nakaratay pagkatapos ng bawat pagkain.

2.5. Tulad ng itinuro ng ward nurse, sinasamahan ang mga pasyente sa diagnostic at treatment room.

2.6. Nagsisilbing courier at naghuhugas ng mga pharmaceutical glassware.

2.7. Ipinapaalam sa kapatid na maybahay tungkol sa mga malfunction sa sistema ng pag-init, supply ng tubig, alkantarilya at mga de-koryenteng kasangkapan.

2.8. Naghahanda ng mga silid at paliguan.

2.9. Sistematiko (pagkatapos ng bawat pasyente) ay nagsasagawa ng sanitary at hygienic na paggamot sa bathtub at mga washcloth.

2.10. Tumutulong sa mga pasyente sa pagligo, paghuhubad at pagbibihis.

2.11. Sa kawalan ng isang junior nurse, tumatanggap siya ng damit na panloob at bed linen mula sa maybahay at pinapalitan ito.

2.12. Tumatanggap ng handa na pagkain sa catering unit, sinusuri ito ayon sa timbang at bilang.

2.13. Pinirmahan ang handout sheet.

2.14. Pinapainit ang pagkain.

2.15. Namamahagi ng mainit na pagkain sa mga pasyente ayon sa menu at iniresetang diyeta.

2.16. Paghuhugas ng pinggan, paglilinis ng pantry at silid-kainan, pagsunod sa mga kinakailangan sa kalusugan.

2.17. Sistematikong nililinis ang mga refrigerator na inilaan para sa pag-iimbak ng pagkain para sa mga pasyente.

2.18. Nagbibigay ng sanitary at hygienic na pagpapanatili ng pantry at dining room.

2.19. Kaagad na ipaalam sa pamamahala ng departamento ang tungkol sa pangangailangang ayusin ang mga kagamitan sa pantry at imbentaryo.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang nars ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng mga probisyon ng pederal na batas sa paggawa.

3. Mga Karapatan

Ang nars ay may karapatan:

3.1. Bigyan ang mga subordinate na empleyado at mga serbisyo ng mga tagubilin at mga gawain sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanilang mga responsibilidad sa pagganap.

3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, napapanahong pagkumpleto ng mga indibidwal na order at mga gawain ng mga subordinate na serbisyo.

3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng nars, mga subordinate na serbisyo at mga departamento.

3.4. Makipag-ugnayan sa ibang mga negosyo, organisasyon at institusyon sa produksyon at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng nars.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.6. Magsumite ng mga panukala sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado ng mga subordinate na departamento para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng Medical Organization; mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa sa kanila.

3.7. Gumamit ng iba pang mga karapatan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pambatasan ng Russian Federation.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang nars ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao at mga nakatalagang gawain.

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng gawain ng nars ay isinasagawa:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Sa pamamagitan ng komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagtatasa ng trabaho ng isang nars ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawaing ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng isang nars ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa Medical Organization.

Nabasa ko ang mga tagubilin ___________/___________/ “____” _______ 20__

Ang lahat ng mga medikal na tauhan ay nahahati sa senior (mga doktor na may diploma ng mas mataas na medikal na edukasyon), gitna (mga nars at paramedic na may diploma ng pangalawang espesyal na medikal na edukasyon) at junior (mga orderlies nang walang anumang medikal na edukasyon).

Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga functional na responsibilidad ng huli sa kaunti pang detalye sa aming artikulo.

Mga tungkulin sa trabaho

Ang bawat indibidwal na ospital at departamento ay may sariling mga responsibilidad para sa mga nars, na binuo ng punong nars at inaprubahan para sa pagpapatupad ng punong nars ng ospital.

Kung isasaalang-alang natin ang lahat ng mga nars sa ospital, nahahati sila sa mga sumusunod na kategorya:

Mga tagapaghugas ng pinggan;
Mga tagapaglinis;
Mga barmaids.

Pansin! Ang bawat kategorya ng mga nars ay may kanya-kanyang responsibilidad. Hindi katanggap-tanggap para sa isang tagapaglinis ng silid na pangalagaan ang isang pasyenteng nakaratay sa kama.

Ngayon ng kaunti pa tungkol sa mga tungkulin ng mga nars sa iba't ibang departamento.

Ward

Ang ward nurse ay mayroon ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

Kinakailangan niyang subaybayan ang mga pasyente sa buong orasan;
Kung lumala ang isa sa mga pasyente, obligado ang nars na agad na ipaalam sa gitna at nakatataas na kawani ng medikal ng departamento;
Nagbibigay ng tulong sa mga nars at doktor sa panahon ng parehong diagnostic at therapeutic procedure;
Ang nars ay obligadong magsagawa ng iba't ibang uri ng paglilinis ng mga lugar tulad ng mga ward, silid-kainan, sanitary room at iba pang mga lugar na nakatalaga sa kanya;
Sinusubaybayan ang regularidad ng bentilasyon at quartzing ng mga ward;
Kung ang pasyente ay nakaratay, nililinis ng nars ang bedside table sa tabi ng kama ng pasyente pagkatapos ng bawat pagkain;
Nililinis ang mga refrigerated chamber na nakalaan para sa pag-iimbak ng mga nabubulok na produktong pagkain para sa mga pasyente sa departamento;
Tumatanggap ng malinis na damit na panloob at bed linen mula sa maybahay, at sinusubaybayan din ang regularidad ng pagbabago nito. Ang linen ay pinapalitan din ng nars ng departamento;
Obligado siyang magbigay ng mga bedpan at urinal sa mga pasyenteng nakahiga sa kama sa isang napapanahong paraan, at pagkatapos gamitin ang mga ito, alisan ng laman ang mga ito at pagkatapos ay disimpektahin ang mga ito;
Kung kinakailangan, dapat tulungan ng nars ang mga pasyente na maligo sa kalinisan, at pagkatapos ay patuyuin ang kanilang sarili at magbihis;
Kasama sa iba pang mga responsibilidad ang regular na pag-alis ng basura sa bahay at iba pang basura;
Ang nars ay kinakailangang kumilos bilang isang courier. Kasama sa konseptong ito ang pagsama sa mga pasyente sa mga pamamaraan at diagnostic test, at sa emergency department. Ang ganitong aksyon ay maaaring italaga ng senior o ward nurse;
Kung ang mga problema ay napansin sa supply ng tubig, alkantarilya at mga sistema ng pag-init, dapat ipaalam ng nars ang babaing punong-abala tungkol dito.

Maaaring lumawak ang listahan ng mga responsibilidad na ito dahil sa mga detalye ng ilang departamento at ospital sa pangkalahatan.

operating room

Isang nurse na nagtatrabaho sa isang operating room dapat gawin ang mga sumusunod na aksyon:

Magsagawa ng masusing paglilinis ng lahat ng lugar na nakatalaga dito;
Linisin ang operating room bago, habang at pagkatapos ng operasyon;
Sa isang partikular na araw, isang beses sa isang linggo, magsagawa ng pangkalahatang paglilinis ng operating room;
Linisin ang mga utility room ng departamento;
Pagkatapos makumpleto ang araw ng trabaho, ibigay ang maruming labahan sa maybahay at tumanggap ng malinis na linen, at pagkatapos ay ilagay ito sa mga bin para sa karagdagang isterilisasyon;
Itapon ang basura araw-araw;
Minsan sa isang linggo, kasama ang maybahay, magpadala ng maruming labahan sa labahan;
Mahigpit na obserbahan ang mga pangunahing kaalaman ng asepsis at antiseptics;
Sa kaso ng maliit na pinsala sa linen, ayusin ito;
Sumunod sa mga pamantayan sa kaligtasan kapag gumagamit ng mga sterilization device na matatagpuan sa operating room;
Huwag umalis sa lugar ng trabaho nang walang paunang pahintulot mula sa operating room o ng head nurse;
Huwag mag-alis ng anumang bagay mula sa operating room nang walang pahintulot ng head nurse;
Mahigpit na sundin ang dress code. Ang mga damit ay dapat gawin lamang mula sa koton. Hindi pinapayagan ang mga sintetikong tela.

Sa dentistry

Ang isang nars ay may mas kaunting mga responsibilidad sa isang dental office.

Dapat siya araw-araw magsagawa ng masusing paglilinis ng opisina, at sa panahon ng pagtanggap isagawa paglalaba at pagproseso ng mga instrumento at tray.

Ang pangkalahatang paglilinis ay isinasagawa ayon sa isang tiyak na iskedyul alinsunod sa mga patakaran ng klinika ng ngipin.

Sa intensive care unit

Ang mga taong hindi nakatapos ng ilang kurso sa pagsasanay ay hindi pinapayagang magtrabaho sa intensive care unit. Dahil ang terminong "maayos" ay nagpapahiwatig ng kawalan ng anumang espesyal na pagsasanay, ang konsepto ay ipinakilala "junior nurse"

Ang mga responsibilidad ng junior nurse ay kinabibilangan ng:

Pagtulong sa mga nars sa pagpapakain sa mga pasyente;
Tulungan ang nars sa pag-aalaga ng mga pasyente;
24/7 na pagsubaybay sa kalusugan ng pasyente. Kung lumala ito, obligado ang junior nurse na ipaalam ito sa nars at doktor ng departamento;
Pagpapanatiling malinis at maayos ang departamento;
Tinitiyak ang kalinisan at pangangalaga sa mga pasyente ng intensive care;
Pagsunod sa moral at legal na pamantayan ng propesyonal na komunikasyon, mga kinakailangan sa disiplina sa paggawa;
Pagsasagawa ng ilang simpleng pamamaraang medikal, na isinasagawa lamang nang may pahintulot ng silid ng paggamot o punong nars;
Pagtulong sa nars sa paglalagay ng gastric tube, urinary catheter, atbp.

Mga pasyenteng nakaratay sa kama

Ang responsibilidad sa pagbibigay ng tulong sa sambahayan sa mga pasyenteng nakaratay sa kama ay iniatang sa mga balikat ng mga nars.

Ito ang dahilan kung bakit minsan tinatawag ang mga orderlies mga yaya:

pinangangalagaan nila ang kanilang kalusugan,
dalhin sila sa mga kinakailangang pamamaraan at pag-aaral,
tulungan silang maligo ng malinis,
magpalit ng damit at bed linen,
paglilinis ng mga bedside table at nightstand,
magdala ng bedpan o urinal para sa pasyente.

Sa departamento ng kirurhiko

Sa pangkalahatan, ang mga tungkulin ng mga orderlies sa surgical department ay katulad ng sa ibang mga departamento ng ospital.

Sa botika

Ang mga parmasya ay mga institusyong pangkalusugan din kung saan nagtatrabaho ang parehong mga doktor, paramedic at nars.

Kasama sa mga responsibilidad ng huli ang mga sumusunod:

Paglilinis ng parmasya at lahat ng lugar nito kahit isang beses kada shift;
Bago magsimula ang araw ng trabaho, gamutin ang mga entrance mat na may mga disinfectant;
Paglilinis ng mga pinggan at materyales;
Napapanahong paglilinis ng mga kagamitan na ginagamit ng mga katulong, pati na rin ang lugar ng trabaho;
Araw-araw na pag-alis ng basura;
Pagsunod sa mga pag-iingat sa kaligtasan kapag gumagamit ng mga drying cabinet, gas stoves at iba pang kagamitan na matatagpuan sa lugar ng parmasya;
Kung kinakailangan, gawin ang function ng isang courier;
Pagpapatupad ng mga panloob na regulasyon.

Sa isang psychiatric clinic

Sa pangkalahatan, ang mga kinakailangan ay pareho sa mga somatic na ospital. Gayunpaman, hindi lahat ay angkop na magtrabaho sa isang partikular na lokasyon.

Pansin! Bilang isang patakaran, sinusubukan nilang mag-recruit ng mga junior medical personnel sa anyo ng mga malalakas na kabataang lalaki o babae na may mahusay na pisikal na fitness, pati na rin ang mga nerbiyos ng bakal.

Kailangan mong maging mahigpit sa mga pasyente sa mga departamento ng saykayatriko at huwag sumuko sa malubay, kung hindi, ang ilan ay maaaring magdulot ng malubhang pinsala (sa isang estado ng takip-silim na pagkabalisa ay maaari pa silang pumatay).

Maaari bang gawin ng sinuman ang mga pag-andar na ito?

Kung ang mga nars ay nangangailangan ng tulong dahil sa kakulangan ng oras at lakas, sila may karapatang makatanggap ng tulong mula sa mga kamag-anak ng mga pasyente sa pangangalaga sa kanila kung ang huli ay may pagnanais at pagkakataon.

Gayundin, ang ilang mga ospital ay may hiwalay na posisyon para sa isang courier na nagdadala at sumasama sa mga pasyente, at nagdadala din ng mga pagsusuri at mga resulta ng iba't ibang pag-aaral sa mga kinakailangang lugar. Dapat gawin ng nars ang lahat ng iba pang mga tungkulin nang nakapag-iisa.

Pansin! Kung ang isang kasama sa silid ang unang nakapansin sa mahinang kalusugan ng pasyente at agad na ipinaalam sa unang available na medikal na manggagawa sa departamento (doktor man o nars), hindi dapat sisihin ang nars sa pangangasiwa.

Marami pa siyang ibang responsibilidad at pisikal na hindi niya makakasama ang bawat pasyente bawat segundo.

Sino ang maaaring mag-alaga ng may sakit?

Bilang karagdagan sa mga nars, maaari itong gawin ang mga sumusunod na tao:

Mga kamag-anak ng pasyente;
Espesyal na upahang mga nars mula sa mga serbisyong panlipunan.

Pansin! Ang mga nars, tagapaglinis at barmaid ay walang karapatang pangalagaan ang mga pasyente sa departamento.

Ang mga nars ay napaka responsableng tao. Napakahirap ng kanilang trabaho. Sa kasamaang palad, maraming tao at kasamahan ang hindi pinahahalagahan ang kanilang trabaho. Ngunit walang kabuluhan. Kung walang mga nars, ang trabaho ng mga doktor at nars ay magiging mas mahirap.

Kinakailangang pahalagahan ang gawain ng mga junior medical personnel upang maantala ang paglapit ng emosyonal na pagkasunog.