Editor-in-Chief ng isang pahayagan, paglalarawan ng trabaho sa magazine. Paglalarawan ng Trabaho ng Editor-in-Chief Mga Responsibilidad sa Trabaho ng Editor-in-Chief ng Journal

Paglalarawan ng trabaho ng editor

APPROVE KO
CEO
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang editor ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang paghirang sa posisyon ng editor at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon sa rekomendasyon ng editor-in-chief.
1.3. Ang editor ay direktang nag-uulat sa editor-in-chief.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng editor, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad ay inililipat sa ibang opisyal, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
1.5. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon ay itinalaga sa posisyon ng editor nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.
1.6. Dapat malaman ng editor:
- pambatasan at pangregulasyon na mga ligal na kilos;
- mga paraan ng pag-edit ng siyentipiko at metodolohikal na literatura, impormasyon at mga materyales sa regulasyon, pagproseso ng editoryal ng mga numero, pormula, simbolo, ilustrasyon, pag-iipon ng isang reference apparatus para sa publikasyon;
- ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga materyales para sa produksyon;
- gramatika at estilista ng wikang Ruso;
- Copyright;
- ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa pag-publish sa mga may-akda, mga kasunduan sa trabaho (mga kontrata) sa mga tagasuri;
- mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon ng pag-print.
1.7. Ang editor ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga regulasyon;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Functional na responsibilidad ng editor

Ginagawa ng editor ang mga sumusunod na tungkulin:

2.1. Nagsasagawa ng pag-edit ng siyentipiko at metodolohikal na panitikan, impormasyon at normatibong materyales na ginawa ng departamento ng editoryal at paglalathala upang matiyak ang mataas na antas ng siyentipiko at pampanitikan ng mga publikasyon.
2.2. Nakikilahok sa paghahanda ng mga kontrata sa pag-publish sa mga may-akda ng mga publikasyon at mga kasunduan sa paggawa sa mga panlabas na tagasuri.
2.3. Sinusuri ang mga manuskrito at mga pagsusuri sa mga ito.
2.4. Inihahanda ang mga konklusyon sa posibilidad ng paglalathala ng manuskrito ayon sa ipinakita o pagkatapos ng rebisyon, na isinasaalang-alang ang mga iminungkahing pagwawasto, pagdaragdag, at pagdadaglat.
2.5. Sa mga kaso ng pagtanggi sa paglalathala ng mga manuskrito, naghahanda ng mga makatwirang nakasulat na pagtanggi sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng mga kontrata.
2.6. Ine-edit ang mga manuskrito na tinanggap para sa publikasyon, na nagbibigay sa mga may-akda ng kinakailangang tulong (upang mapabuti ang istruktura ng mga manuskrito, pagpili ng mga termino, disenyo ng mga ilustrasyon, atbp.), at iugnay ang mga inirerekomendang pagbabago sa kanila.
2.7. Sa panahon ng proseso ng pag-edit, sinusuri ng may-akda ang pagsunod ng mga may-akda sa mga komento ng mga tagasuri at ang mga kinakailangan para sa mga manuskrito sa panahon ng kanilang rebisyon, ang pagkakumpleto ng ipinakita na materyal, at ang pagkakatugma ng mga pamagat ng mga seksyon ng manuskrito sa kanilang nilalaman.
2.8. Gamit ang mga pangunahing mapagkukunan, sinusuri ang kawastuhan ng pagbabaybay ng mga sinipi na quote at digital na data, ang paggamit at pagbaybay ng mga pangalan, pang-agham at teknikal na termino, mga yunit ng pagsukat, ang disenyo ng reference apparatus ng publikasyon, ang pagsunod sa mga ibinigay na simbolo sa ang mga pagtatalaga na itinatag ng mga pamantayan o tinatanggap sa siyentipiko at normatibong panitikan.
2.9. Nagsasagawa ng kinakailangang pampanitikang pag-edit ng mga manuskrito.
2.10. Gumuhit ng isang pasaporte ng editoryal para sa manuskrito, nagbibigay ng mga tagubilin at paliwanag sa teknikal na editor, proofreader, at typesetter.
2.11. Inihahanda ang mga footnote, mga duplicate, at talaan ng mga nilalaman.
2.12. Kasama ang mga may-akda at ang teknikal na editor, sinusuri niya ang mga materyales sa paglalarawan at tinutukoy ang kanilang lugar sa publikasyon.
2.13. Nakikilahok sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa masining at teknikal na disenyo ng mga na-edit na publikasyon.
2.14. Pinirmahan ang mga manuskrito para sa produksyon at sinusuri ang mga paunang kopya bago ilathala.
2.15. Nag-compile ng listahan ng mga natukoy na typo.

3. Mga karapatan ng editor

Ang editor ay may karapatan:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng departamento ng editoryal at paglalathala tungkol sa mga aktibidad nito.
3.2. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito.
3.3. Sa loob ng iyong kakayahan, ipaalam sa iyong agarang superbisor tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa pagganap ng iyong mga opisyal na tungkulin at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.4. Isali ang lahat ng (indibidwal) na espesyalista ng departamento ng editoryal at paglalathala sa paglutas ng mga gawaing itinalaga dito.
3.5. Ihiling na ang pamamahala ng departamento ng editoryal at paglalathala ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Responsibilidad ng editor

Ang editor ay responsable para sa:

4.1. Pagkabigong gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Nagdudulot ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
4.3. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.

Ang editor-in-chief ay ang taong namumuno sa tanggapan ng editoryal ng alinmang media outlet at nag-coordinate ng gawain nito. Ang posisyon ng editor-in-chief ang buong responsibilidad para sa nilalaman, nilalaman at publikasyon ng publikasyong nag-uulat sa kanya. Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga tauhan ng creative media ay nasasakop sa kanya - mga mamamahayag, mga kasulatan, mga copywriter, mga proofreader, mga taga-disenyo, mga taga-disenyo ng layout at iba pang mga espesyalista.

Mga lugar ng trabaho

Ang mga punong editor ay kailangan sa mga tanggapan ng editoryal ng mga pahayagan, magasin at iba't ibang mapagkukunan sa Internet (mga site ng balita, mga online na tindahan). Ang propesyon na ito ay hinihiling din sa mga publishing house at mga ahensya ng advertising, sa mga channel sa telebisyon at mga istasyon ng radyo.

Kasaysayan ng propesyon

Ang propesyon ng editor-in-chief ay lumitaw noong ika-17 siglo, kasabay ng pag-unlad ng pag-imprenta. Ang text na dumarating sa mga publishing house ay nangangailangan ng pag-edit, na nangangahulugang mayroong pangangailangan para sa mga taong maaaring gumanap ng mga function na ito at ihanda ang teksto para sa pag-print. Sa paglipas ng panahon, lumawak ang mga responsibilidad ng naturang mga manggagawa at nakabuo ng isang bagong propesyon.

Mga Responsibilidad ng Editor-in-Chief

Mga pangunahing responsibilidad ng editor-in-chief:

• Pagbuo ng isang konsepto para sa pagbuo ng publikasyon.
• Pamamahala sa gawain ng lahat ng kawani ng editoryal.
• Pag-edit ng mga artikulo na inihanda ng mga may-akda ng publikasyon.
• Pagsusulat ng mga artikulo.
• Paghahanda ng mga materyales para sa pag-print.
• Pagsusulat ng mga ulat sa gawaing editoryal.

Ang editor-in-chief ay maaari ding magsagawa ng mga tungkulin ng kinatawan: makibahagi sa mga presentasyon at mga kaganapan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng pag-uulat ng publikasyon sa kanya.

Mga kinakailangan para sa editor-in-chief

Mga pangunahing kinakailangan para sa editor-in-chief:

• Karanasan sa pamumuno.
• Kaalaman sa mga modernong teknolohiyang editoryal at paglalathala.
• Kaalaman sa pamamaraan para sa paghahanda ng mga materyales para sa pag-print.
• Mataas na antas ng literacy.
• Mataas na edukasyon.

Gayundin, ang posisyon na ito ay madalas na nangangailangan ng kaalaman sa isang wikang banyaga, at sa kaso ng pamamahala ng mga online na publikasyon, kaalaman sa mga teknolohiya sa web at ang kakayahang magtrabaho sa nilalaman ng website.

Sampol ng resume ng editor-in-chief

Edukasyon

Upang maging isang editor-in-chief, kailangan mong magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa humanidades: "philology", "journalism", "publishing and editing". Gayundin, depende sa paksa ng publikasyon, ang mga tungkulin ng editor-in-chief ay maaaring gawin ng mga taong may mas mataas na teknikal, pang-ekonomiya, legal o medikal na edukasyon.

Sahod ng editor-in-chief

Ang suweldo ng editor-in-chief ay nag-iiba mula 40 hanggang 80 libong rubles bawat buwan. Posible rin ang mga premyo at bonus. Ang average na suweldo ng editor-in-chief ay 60 libong rubles bawat buwan.

Karaniwang sample

Sang-ayon ako

______________________________________ (mga inisyal, apelyido)
(pangalan ng Kumpanya, ________________________
negosyo, atbp., sa kanya (direktor o iba pa
organisasyonal at legal na anyo) opisyal,
awtorisadong mag-apruba
Deskripsyon ng trabaho)
" " ____________ 20__

Deskripsyon ng trabaho
punong patnugot
______________________________________________
(pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.)

" " ______________ 20__ N_________

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at inaprubahan ni
batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa __________________________________________
(pangalan ng posisyon ng taong para kanino
________________________________________________________________________ at alinsunod sa
ang paglalarawan ng trabaho na ito ay pinagsama-sama)
mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang regulasyon
kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang editor-in-chief ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Isang taong mayroon
mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ay hindi
wala pang _________ na taon.
1.3. Paghirang sa posisyon ng punong patnugot at pagtanggal mula sa
ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa pagtatanghal
pinuno ng departamento ng editoryal at paglalathala.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng editor-in-chief (paglalakbay sa negosyo, bakasyon,
sakit, atbp.) ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa
alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at mga bear
responsibilidad para sa mataas na kalidad at napapanahong pagpapatupad ng mga gawaing itinalaga
kanyang mga responsibilidad.
1.5. Dapat malaman ng editor-in-chief:
- pambatasan at regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation,
gabay na materyales na tumutukoy sa mga pangunahing direksyon ng pag-unlad
kaugnay na sangay ng ekonomiya, agham at teknolohiya;
- mga resolusyon, tagubilin, utos, iba pang namamahala at
mga materyales sa regulasyon ng mas mataas na awtoridad sa editoryal at paglalathala
mga aktibidad;
- lokal at dayuhang tagumpay ng agham at teknolohiya sa
kaugnay na larangan ng kaalaman;
- ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano para sa paglalathala ng literatura, mga iskedyul
editoryal at proseso ng produksyon ng mga publikasyon;
- ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa pag-publish sa mga may-akda, mga kasunduan at
mga kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) para sa pagpapatupad ng paglilimbag at
mga gawa sa disenyo;
- ekonomiya ng paglalathala;
- kasalukuyang sistema ng suweldo ng empleyado
mga departamento ng editoryal at paglalathala at mga pamantayan para sa pag-edit at
gawain sa pag-proofread;
- copyright ng Russian Federation;
- ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga royalty at pagbabayad para sa trabaho,
isinagawa sa ilalim ng mga kasunduan sa trabaho (mga kontrata);
- mga paraan ng pag-edit ng siyentipiko at teknikal na mga manuskrito, pagkakasunud-sunod
paghahanda ng mga manuskrito para sa produksyon, proofreading at
paglilimbag;
- mga pamantayan ng estado para sa mga termino, pagtatalaga at mga yunit
mga sukat;
- teknolohiya ng produksyon ng pag-print;
- mga prospect para sa pagbuo ng demand market para sa paglalathala ng panitikan;
- organisasyon ng paggawa;
- pangunahing mga isyu ng batas sa paggawa ng Russian Federation;
- mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa;
- _________________________________________________________________.
1.6. Direktang nag-uulat ang editor-in-chief sa __________________
(sa manager
________________________________________________________________________.
editoryal at publishing department, iba pang opisyal)
1.7. ______________________________________________________________.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Punong Editor:
2.1. Nag-aayos ng pag-edit ng siyentipiko at metodolohikal na panitikan, at
pati na rin ang impormasyon at mga materyales sa regulasyon.
2.2. Nangunguna sa pagbuo ng pangmatagalan at taunang mga proyekto
mga pampakay na plano para sa paglalathala ng panitikan na isinasaalang-alang ang pangangailangan sa mga pamilihan ng pagbebenta,
mga plano para sa editoryal at paghahanda at mga iskedyul para sa editoryal at
proseso ng paggawa ng publikasyon.
2.3. Nagbibigay ng paghahanda ng mga materyales para sa paglalathala ng mga kasunduan
mga kasunduan sa mga may-akda at mga kasunduan sa trabaho (mga kontrata) sa panlabas
mga editor, reviewer, artist at iba pang taong kasangkot
nagsasagawa ng mga gawa sa paglalathala ng panitikan, nakikilahok sa paghahanda ng mga dokumento
ayon sa mga bayad para sa gawaing isinagawa.
2.5. Nag-aayos ng mga konsultasyon sa mga may-akda upang maibigay sa kanila
tulong sa paggawa sa mga manuskrito.
2.6. Tumatanggap ng mga papasok na manuskrito at sinusuri ang pagiging angkop ng mga ito
pagpaparehistro ng itinatag na mga tuntunin at kundisyon na ibinigay para sa
paglalathala ng mga kasunduan, pagsusumite ng mga manuskrito para sa pagsusuri at
pag-edit.
2.7. Tumutugon sa mga isyung nauugnay sa pagpapatupad ng mga may-akda
mga terminong kontraktwal, mga konklusyon ng mga editor sa mga manuskrito at pagtanggap
mga desisyon na aprubahan o tanggihan ang kanilang publikasyon, nireresolba ang mga hindi pagkakasundo
sa pagitan ng mga may-akda at mga editor, tinitiyak ang pare-pareho at maindayog
naglo-load ng mga editor, namamahagi ng trabaho sa pagitan nila at nagtatakda ng mga deadline
pag-edit ng mga publikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon.
2.8. Nagsasagawa ng kontrol sa pagbabasa ng mga manuskrito na inihanda para sa pagsusumite sa
produksyon, nag-aayos ng talakayan tungkol sa kalidad ng na-edit
materyal.
2.9. Nakikilahok sa pagbuo ng mga masining at teknikal na proyekto
disenyo ng publikasyon.
2.10. Tinutukoy ang kalidad ng mga papasok na patunay na kopya at
sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng teknikal na detalye ng pag-publish
gumagawa ng desisyon na ibalik ang mga ito alinsunod sa itinatag na pamamaraan
kumpanya ng pag-print para sa karagdagang pag-edit.
2.11. Pinirmahan ang mga publikasyon para sa produksyon, pag-iimprenta at pagpapalabas
liwanag.
2.12. Tinutukoy ang mga sanhi ng mga pagkakamali, typo sa mga publikasyon at ang mga responsable para sa
mga taong ito at isinusumite para sa pagsasaalang-alang sa pinuno ng editoryal at paglalathala
departamento ng mga pagsusumite sa pagdadala sa kanila sa disiplina at materyal
responsibilidad.
2.13. Nagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong bawasan ang mga deadline
pagpasa ng mga manuskrito, matipid na paggamit ng mga pondo sa panahon ng paglalathala
panitikan, pagpapabuti ng kalidad ng paglilimbag.
2.14. Bumubuo ng mga ulat tungkol sa gawaing isinagawa sa paggawa ng panitikan.
2.15. _____________________________________________________________.

III. Mga karapatan

Ang editor-in-chief ay may karapatan:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng direktor ng negosyo,
pinuno ng departamento ng mga aktibidad sa editoryal at paglalathala na may kaugnayan sa
kanyang mga aktibidad.
3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng negosyo sa
pagpapabuti ng mga aktibidad ng enterprise at ang editoryal at publishing department sa
sa partikular.
3.3. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa
pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
3.4. ______________________________________________________________.

IV. Pananagutan

4.1. Ang editor-in-chief ay may pananagutan para sa:
- para sa hindi pagtupad (hindi tamang pagganap) ng kanilang mga tungkulin
mga tungkuling ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa
sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
- para sa mga nakatuon sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad
mga pagkakasala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
- para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga tinukoy na limitasyon
batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
4.2. Personal na responsable ang editor-in-chief
maagap, komprehensibo at layunin na paglalahad ng mga materyales sa mga publikasyon.
4.3. ______________________________________________________________.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa ________________
(Pangalan,
_____________________________.
numero at petsa ng dokumento)

Pinuno ng yunit ng istruktura (mga inisyal, apelyido)
_________________________
(pirma)

" " _____________ 20__

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

(inisyal, apelyido)
_____________________________
(pirma)

" " ________________ 20__

Nabasa ko ang mga tagubilin: (inisyal, apelyido)
_________________________
(pirma)

KINUKUMPIRMA KO:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"_____" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Punong patnugot

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, pagganap at mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng editor-in-chief ng [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang editor-in-chief ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang editor-in-chief ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at nasa ilalim ng:

• mga editor;
• mga kasulatan;
• mga photojournalist.

1.4. Ang editor-in-chief ay nag-uulat sa [pangalan ng agarang posisyon ng tagapamahala sa kaso ng dative] ng Kumpanya.

1.5. Ang editor-in-chief ay may pananagutan para sa:

• ang gawain ng kawani ng editoryal, ang napapanahon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng mga gawain nito ayon sa nilalayon;
• pagganap at disiplina sa paggawa ng mga subordinates;
• kaligtasan ng mga dokumento (impormasyon) na naglalaman ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng kalakalan ng Kumpanya, iba pang kumpidensyal na impormasyon, kabilang ang personal na data ng mga empleyado ng Kumpanya;
• pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapanatili ng kaayusan, at pagsunod sa mga tuntunin sa kaligtasan ng sunog sa lugar ng departamento.

1.6. Ang mga taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa kanilang espesyalidad na hindi bababa sa 5 taon ay maaaring italaga sa posisyon ng editor-in-chief.

1.7. Sa mga praktikal na aktibidad, ang editor-in-chief ay dapat magabayan ng:

• batas, regulasyon, pati na rin ang mga lokal na aksyon at organisasyonal at administratibong mga dokumento ng Kumpanya na kumokontrol sa gawain ng tanggapan ng editoryal;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
• mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin ng agarang superbisor at pamamahala ng Kumpanya;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.8. Dapat malaman ng editor-in-chief:

• pambatasan at regulasyong ligal na gawain, mga materyales sa gabay na tumutukoy sa mga pangunahing direksyon ng pag-unlad ng may-katuturang sektor ng ekonomiya, agham at teknolohiya;
• mga resolusyon, mga kautusan, mga tagubilin, mga alituntunin at mga materyales sa regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga aktibidad sa editoryal at paglalathala;
• lokal at dayuhang tagumpay ng agham at teknolohiya sa kaugnay na larangan ng kaalaman;
• ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano para sa paglalathala ng panitikan, mga iskedyul para sa mga proseso ng editoryal at produksyon ng mga publikasyon;
• ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa pag-publish sa mga may-akda, mga kasunduan at mga kasunduan sa trabaho (mga kontrata) para sa pagganap ng pag-print at disenyo ng trabaho;
• ekonomiya ng paglalathala;
• kasalukuyang mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga departamento ng editoryal at pag-publish at mga pamantayan para sa gawaing pag-edit at pag-proofread;
• Copyright;
• ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga royalty at pagbabayad para sa trabahong isinagawa sa ilalim ng mga kasunduan sa trabaho (mga kontrata);
• mga paraan ng pag-edit ng siyentipiko at teknikal na mga manuskrito, ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga manuskrito para sa produksyon, pag-proofread para sa pag-print;
• mga pamantayan ng estado para sa mga termino, pagtatalaga at mga yunit ng pagsukat;
• teknolohiya ng produksyon ng pag-print;
• ekonomiya at organisasyon ng produksyon ng pag-imprenta;
• mga prospect para sa pagbuo ng mga demand na merkado para sa nai-publish na panitikan;
• organisasyon ng paggawa;
• mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
• mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.9. Sa panahon ng kawalan ng editor-in-chief (bakasyon, sakit, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang editor-in-chief ay kinakailangang gawin ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Nag-aayos ng pag-edit ng siyentipiko at metodolohikal na panitikan, pati na rin ang impormasyon at mga materyales sa regulasyon.

2.2. Nangunguna sa pagbuo ng draft na pangmatagalan at taunang pampakay na mga plano para sa paglalathala ng panitikan, na isinasaalang-alang ang pangangailangan sa mga merkado ng pagbebenta nito, mga plano para sa gawaing editoryal at paghahanda at mga iskedyul para sa mga proseso ng editoryal at produksyon ng publikasyon.

2.3. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga itinakdang deadline para sa pagsusumite ng mga manuskrito, pagsusumite ng mga ito para sa pag-typeset, pagproseso ng mga proofread at pag-publish ng literatura, pati na rin ang nilalamang pang-agham at pampanitikan ng mga publikasyon at ang kalidad ng kanilang pag-print.

2.4. Naghahanda ng mga materyales para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa pag-publish sa mga may-akda at mga kasunduan sa trabaho (mga kontrata) sa mga panlabas na editor, tagasuri, artist at iba pang mga taong kasangkot sa gawain ng pag-publish ng panitikan, nakikilahok sa paghahanda ng mga dokumento para sa mga pagbabayad para sa gawaing isinagawa nila.

2.6. Tumatanggap ng mga papasok na manuskrito, sinusuri ang kanilang pagsunod sa mga itinakdang tuntunin at kundisyon na itinakda ng mga kontrata sa pag-publish, nagpapadala ng mga manuskrito para sa pagsusuri at pag-edit.

2.7. Isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa pagtupad ng mga may-akda sa mga kondisyong kontraktwal, mga konklusyon ng mga editor sa mga manuskrito at gumagawa ng mga desisyon sa pag-apruba o pagtanggi sa kanilang publikasyon, nilulutas ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga may-akda at mga editor, tinitiyak ang isang pantay at maindayog na karga ng trabaho para sa mga editor, namamahagi ng trabaho sa pagitan nila at mga set mga deadline para sa pag-edit ng mga publikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon.

2.8. Nagsasagawa ng kontrol na pagbabasa ng mga manuskrito na inihanda para sa pagsusumite sa produksyon, nag-aayos ng talakayan ng kalidad ng na-edit na materyal.

2.9. Nakikilahok sa pagbuo ng mga proyektong masining at teknikal na disenyo para sa mga publikasyon.

2.10. Tinutukoy ang kalidad ng mga papasok na proofreading at, sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng mga teknikal na detalye ng pag-publish, ay nagpasya na ibalik ang mga ito sa inireseta na paraan sa kumpanya ng pag-print para sa karagdagang pag-edit.

2.11. Naglalagda ng mga publikasyon para sa produksyon, paglilimbag at publikasyon.

2.12. Tinutukoy ang mga sanhi ng mga pagkakamali, typo sa mga publikasyon at ang mga taong responsable para sa kanila.

2.13. Nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong bawasan ang oras ng pagproseso para sa mga manuskrito, matipid na paggastos ng mga pondo kapag naglalathala ng literatura, at pagpapabuti ng kalidad ng pag-imprenta.

2.14. Tumutulong na mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng departamento.

2.15. Bumubuo ng mga ulat tungkol sa gawaing isinagawa sa paggawa ng panitikan.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang editor-in-chief ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime sa paraang itinakda ng batas.

3. Mga Karapatan

Ang editor-in-chief ay may karapatan:

3.1. Gumawa ng mga desisyon upang matiyak ang pang-araw-araw na aktibidad ng tanggapan ng editoryal sa lahat ng mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

3.2. Isumite sa iyong agarang superbisor ang iyong mga panukala para sa paghikayat (panagot sa) kawani ng editoryal sa mga kaso kung saan ang iyong sariling mga kapangyarihan ay hindi sapat.

3.3. Ihanda at isumite sa iyong agarang superbisor ang iyong mga panukala para sa pagpapabuti ng gawain ng tanggapan ng editoryal (dagdag na pondo nito, logistik).

3.4. Makilahok sa gawain ng mga collegial management body kapag isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa organisasyon ng mga aktibidad sa editoryal.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang editor-in-chief ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao at mga nakatalagang gawain.

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.1.7. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.1.8. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala at/o pagkalugi sa kumpanya o mga ikatlong partido na nauugnay sa mga aksyon o hindi pagkilos sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4.2. Ang gawain ng editor-in-chief ay tinasa ng:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Ang komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagtatasa ng gawain ng editor-in-chief ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagtupad sa mga gawaing ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng editor-in-chief ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa enterprise.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, maaaring pumunta ang editor-in-chief sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

5.3. Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo upang matiyak ang mga aktibidad sa produksyon ng tanggapan ng editoryal, ang punong editor ay maaaring maglaan ng mga opisyal na sasakyan.

6. Lagda sa kanan

6.1. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang editor-in-chief ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyung kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

Nabasa ko na ang mga tagubilin ___________/___________/ “__” _______ 20__

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang editor-in-chief ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng editor-in-chief.
3. Ang appointment sa posisyon ng editor-in-chief at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa rekomendasyon ng pinuno ng editoryal at departamento ng pag-publish.
4. Dapat malaman ng editor-in-chief:
   1. 4.1. Legislative at regulatory legal acts, gabay na materyales na tumutukoy sa mga pangunahing direksyon ng pag-unlad ng nauugnay na sektor ng ekonomiya, agham at teknolohiya.
   2. 4.2. Mga resolusyon, utos, direktiba, alituntunin at mga materyales sa regulasyon ng mas matataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga aktibidad sa editoryal at paglalathala.
   3. 4.3. Domestic at dayuhang tagumpay ng agham at teknolohiya sa kaugnay na larangan ng kaalaman.
   4. 4.4. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano para sa paglalathala ng panitikan, mga iskedyul para sa mga proseso ng editoryal at produksyon ng mga publikasyon.
   5. 4.5. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa pag-publish sa mga may-akda, mga kasunduan at mga kasunduan sa trabaho (mga kontrata) para sa pagganap ng pag-print at disenyo ng trabaho.
   6. 4.6. Ekonomiks ng paglalathala.
   7. 4.7. Kasalukuyang mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga departamento ng editoryal at pag-publish at mga pamantayan para sa gawaing pag-edit at pag-proofread.
   8. 4.8. Copyright.
   9. 4.9. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga royalty at pagbabayad para sa trabahong isinagawa sa ilalim ng mga kasunduan sa trabaho (mga kontrata).
   10. 4.10. Mga pamamaraan para sa pag-edit ng siyentipiko at teknikal na mga manuskrito, ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga manuskrito para sa pagsusumite sa produksyon, pag-proofread at pag-print.
   11. 4.11. Mga pamantayan ng estado para sa mga termino, pagtatalaga at mga yunit ng pagsukat.
   12. 4.12. Teknolohiya ng paggawa ng pag-print.
   13. 4.13. Mga prospect para sa pagbuo ng mga merkado ng demand para sa pag-publish ng panitikan.
   14. 4.14. organisasyon ng paggawa.
   15. 4.15. Mga batayan ng batas sa paggawa.
   16. 4.16. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
5. Sa panahon ng kawalan ng editor-in-chief (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa mataas na kalidad at napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Punong Editor:

1. Nag-aayos ng pag-edit ng siyentipiko at metodolohikal na panitikan, pati na rin ang impormasyon at mga materyales sa regulasyon.
2. Nangunguna sa pagbuo ng draft na pangmatagalan at taunang pampakay na mga plano para sa paglalathala ng panitikan, na isinasaalang-alang ang pangangailangan sa mga merkado ng pagbebenta, mga plano para sa editoryal at paghahanda sa trabaho at mga iskedyul para sa mga proseso ng editoryal at produksyon ng publikasyon.
3. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga itinakdang deadline para sa pagsusumite ng mga manuskrito, pagsusumite ng mga ito para sa pag-typeset, pagproseso ng mga proofreading at pag-publish ng literatura, gayundin sa nilalamang pang-agham at pampanitikan ng mga publikasyon at ang kalidad ng kanilang pag-imprenta.
4. Naghahanda ng mga materyales para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa pag-publish sa mga may-akda at mga kasunduan sa trabaho (mga kontrata) sa mga panlabas na editor, tagasuri, artist at iba pang mga taong kasangkot sa gawain ng pag-publish ng panitikan, nakikilahok sa paghahanda ng mga dokumento para sa mga pagbabayad para sa gawaing isinagawa.
5. Nag-aayos ng mga konsultasyon sa mga may-akda upang tulungan sila sa paggawa ng mga manuskrito.
6. Tumatanggap ng mga papasok na manuskrito, sinusuri ang kanilang pagsunod sa mga itinakdang tuntunin at kundisyon na itinakda ng mga kontrata sa pag-publish, nagpapadala ng mga manuskrito para sa pagsusuri at pag-edit.
7. Isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa pagtupad ng mga may-akda sa mga kondisyong kontraktwal, mga konklusyon ng mga editor sa mga manuskrito at gumagawa ng mga desisyon sa pag-apruba o pagtanggi sa kanilang publikasyon, nilulutas ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga may-akda at mga editor, tinitiyak ang isang pantay at maindayog na karga ng trabaho para sa mga editor, namamahagi ng trabaho sa pagitan nila at mga set mga deadline para sa pag-edit ng mga publikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon.
8. Nagsasagawa ng kontrol na pagbabasa ng mga manuskrito na inihanda para sa pagsusumite sa produksyon, nag-aayos ng talakayan ng kalidad ng na-edit na materyal.
9. Nakikilahok sa pagbuo ng mga proyektong masining at teknikal na disenyo para sa mga publikasyon.
10. Tinutukoy ang kalidad ng mga papasok na proofreading at, sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng mga teknikal na detalye ng pag-publish, ay nagpasya na ibalik ang mga ito sa inireseta na paraan sa kumpanya ng pag-print para sa karagdagang pag-edit.
11. Naglalagda ng mga publikasyon para sa produksyon, paglilimbag at publikasyon.
12. Itinatatag ang mga sanhi ng mga pagkakamali, typo sa mga publikasyon at ang mga taong responsable para dito at isinusumite para sa pagsasaalang-alang sa pinuno ng editoryal at mga panukala sa departamento ng pag-publish para sa pagdadala sa kanila sa pananagutan sa disiplina at pananalapi.
13. Nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong bawasan ang oras ng pagproseso para sa mga manuskrito, matipid na paggastos ng mga pondo kapag naglalathala ng literatura, at pagpapabuti ng kalidad ng pag-imprenta.
14. Bumubuo ng mga ulat tungkol sa gawaing isinagawa sa paggawa ng panitikan.

III. Mga karapatan

Ang editor-in-chief ay may karapatan:

1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng direktor ng negosyo, ang pinuno ng departamento ng editoryal at mga aktibidad sa pag-publish na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng enterprise at ang editoryal at departamento ng pag-publish sa partikular para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng enterprise.
3. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

IV. Pananagutan

1. Ang editor-in-chief ay may pananagutan para sa:
   1. 1.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
   2. 1.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
   3. 1.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
2. Personal ding responsable ang editor-in-chief para sa maagap, komprehensibo at layunin na paglalahad ng mga materyales sa mga publikasyon.