Mga halimbawa ng pag-index. Pag-index ng suweldo

Isinasagawa ang indexation ng cash income ng populasyon kapag ang halaga ng consumer price index (CPI) ay lumampas sa indexation threshold na itinatag noong Enero 2016 sa 103%.

Pagkalkula ng paglago ng CPI

Ang halaga ng pagtaas sa CPI (ang tinatawag na indexation coefficient) ay kinakalkula pinagsama-samang kabuuan batay sa buwanang CPI na inilathala ng State Statistics Service ng Ukraine, hanggang sa lumampas sa itinatag na threshold pag-index. Hanggang Enero 1, 2016, ang indexation threshold ay 101%.

Ang mga pagtaas ng kita dahil sa indexation ay isinasagawa mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan opisyal na nai-publish ang CPI ( para. 1 sugnay 1 1 Order No. 1078).

Ang opisyal na publikasyon ng inflation index ay nangyayari bago ang ika-10 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Ang ibig sabihin ng lahat ng ito ay iyon ang suweldo ay na-index na isinasaalang-alang ang susunod na labis sa indexation threshold isang buwan pagkatapos ng naturang labis.

Ang isang halimbawa ng pagkalkula ng pagtaas ng CPI ay ibinigay sa Appendix 1 Upang Order No. 1078 .

** Tingnan ang p. 3 ng bilang na ito. -Tandaan ed.

Mahalaga! Dahil ang bagong indexation threshold na 103% ay naitatag mula noong Enero 2016, ito nalalapat para sa lahat ng kaso kung saan ang pagkalkula ng CPI pinagsama-samang kabuuan simula mula Enero 2016 lalampas 103 % .

Kung noong Disyembre 2015 ang suweldo ng empleyado ay hindi tumaas at/o ang indexation threshold ay hindi nalampasan, ang pinagsama-samang CPI sa mga buwan ng 2016 ay patuloy na kalkulahin sa pamamagitan ng pagpaparami ng CPI para sa mga buwan. 2015 at 2016 taon hanggang lumampas ito sa indexation threshold na 103%*.

* Ang mga koepisyent para sa pag-index ng suweldo para sa Pebrero 2016, na isinasaalang-alang ang posisyon ng Ministry of Social Policy, ay matatagpuan sa "OT", 2016, No. 3, p. labing-isa. -Tandaan i-edit.

Isinasaalang-alang na ang inflation index para sa Enero 2016 gawa sa 100,9 % (hindi lumampas sa bagong threshold na 103%), pagkatapos ay ang rate ng paglago ng CPI para sa pagtukoy ng posibleng kasalukuyang indexation para sa Marso 2016 ay nananatili sa antas ng Pebrero 2016! Yan ay

indexation coefficients para sa Marso 2016 inihambing hindi nagbago mula noong Pebrero 2016!

Ang halaga ng pagtaas ng suweldo ay: (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

Hakbang 3. Tukuyin ang posibleng halaga ng indexation para sa Marso 2016. Dito natin kakalkulahin ang indexation, na magaganap sa Marso 2016 (ang buwan ng pagtaas ng suweldo). Ito ang halaga ng indexation, na binubuo ng:

Mga halaga ng pag-index na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo noong Setyembre 2015 sa halagang 250 UAH. (ang tinatawag na indexation-difference);

Ang halaga ng indexation kung saan ang empleyado ay naging karapat-dapat mula sa base Setyembre 2015 (ang tinatawag na posibleng kasalukuyang indexation, na nagresulta sa paglampas sa itinatag na indexation threshold). Ito ay 19.29 UAH. (1378 UAH x 1.4: 100). Nakita namin ang parehong halaga (19.29 UAH) sa talahanayan sa p. 30 (halaga sa intersection ng linya "Setyembre 2015" may hanay 5).

Samakatuwid, ang kabuuang halaga ng posibleng indexation para sa Marso 2016 ay UAH 269.29. (250 + 19.29).

Hakbang 4. Nagsasagawa kami ng mga paghahambing na kalkulasyon. Dahil ang laki ng pagtaas ng suweldo mas mababa wastong pag-index (140< 269,29), то согласно para. 4 clause 5 ng Order No. 1078 Tinutukoy namin ang indexation na isinasaalang-alang ang pagtaas. Ito ay magiging bago halaga ng indexation (bilang pagkakaiba): 269.29 - 140 = 129.29 (UAH).

Hakbang 5. Tukuyin ang kabuuang kita para sa Marso 2016. Ang kita ng pera kasama ang halaga ng indexation para sa ganap na nagtrabaho noong Marso 2016 ay magiging:

Karagdagang pag-index. Marso 2016 (ang buwan ng huling pagtaas ng suweldo) ang naging bagong base month. Simula sa Abril 2016, magsisimula ang pagkalkula ng bagong CPI sa accrual na batayan.

Ang kinakalkula na halaga ng indexation (129.29 UAH) ay binabayaran hanggang sa susunod na pagtaas sa opisyal na suweldo o hanggang sa ang karapatan sa indexation ay maging available mula sa base Marso 2016 (kapag ang CPI ay pinagsama-samang lumampas sa threshold na 103%).

Kung sa panahon bago ang susunod na pagtaas ng suweldo, ang CPI ay pinagsama-samang lumampas sa 103%, pagkatapos ay sa kinakalkula na halaga ng indexation (I 1 = 129.29) idaragdag namin ang halaga ng indexation na kinakalkula batay sa gastos ng pamumuhay at ang porsyento ng indexation (I 2 = PMTL x % indexation (mula sa pagkalkula para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho)). Pagkatapos ang kabuuang halaga ng pag-index ay magiging katumbas ng: At = At ​​1 + At 2.

Indexation para sa mga bagong dating na sumusuporta sa sarili

Halimbawa 2.Noong Marso 1, 2016, natanggap ang empleyado (enterpriseself-supporting sphere) para sa isang posisyon kung saan huling itinaas ang suweldo noong Hulyo 2015.

Para sa isang bagong empleyado, gumagamit kami ng bago sugnay 10 2 Order No. 1078 : Ang CPI para sa indexation ay kinakalkula mula sa buwan, pagtaas sa susunod na buwan taripa rates (suweldo) para sa posisyong hawak ng empleyado* . Dahil ang kumpanya ay hindi nagtaas ng opisyal na suweldo para sa posisyon na ito mula noong Hulyo 2015, ang "bagong dating" ay may karapatan sa pag-index mula sa buwan ng huling pagtaas ng suweldo para sa posisyon na ito. Nangangahulugan ito na para sa ganap na nagtrabaho noong Marso 2016, ang halaga ng pag-index ay magiging: 1378 x 2.9% = 39.96 UAH. (sa talahanayan ang reference point ay Hulyo 2015).

* Nalalapat din ang pamantayang ito sa mga empleyadong inilipat mula sa ibang mga negosyo (o inilipat sa ibang posisyon sa parehong negosyo) at nagbakasyon upang alagaan ang isang batang wala pang 3 (6) taong gulang. -Tandaan ed.

Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa bagong posisyon, Ang CPI ay kinakalkula mula sa buwan kasunod ng buwan na natanggap ang empleyado. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay natanggap sa Marso 2016, ang CPI ay kalkulahin mula Abril 2016. Ang buwanang talahanayan ng pag-index ay dapat na nakabatay sa Marso 2016 ng taon.

Ang parehong sitwasyon ay mangyayari kung sa Marso 2016 ang kumpanya ay magtataas ng suweldo para sa mga empleyado. Sa ganoong buwan (pagtaas ng suweldo), ang halaga ng CPI ay kinukuha bilang 1 o 100%. At kung ang isang bagong empleyado ay tinanggap, pagkatapos ay sa Abril 2016 magsisimula silang kalkulahin ang bagong index sa isang accrual na batayan. Ang karapatan sa pag-index ay kasunod na magaganap kapag ang pinagsama-samang CPI ay lumampas sa 103%.

MGA DOKUMENTONG GINAMIT

Batas sa Pag-index - Batas ng Ukraine "Sa Pag-indeks ng Cash Income ng Populasyon" na may petsang 07/03/91 No. 1282-XII (gaya ng sinusugan noong 02/06/2003 No. 491-IV).

Resolusyon Blg. 1013- Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Sa pag-streamline ng istraktura ng sahod, mga tampok ng indexation at mga pagbabago sa ilang mga regulasyong legal na aksyon" na may petsang Disyembre 9, 2015 No. 1013.

Order No. 1078 - Ang pamamaraan para sa pag-index ng monetary income ng populasyon, na inaprubahan ng Resolution of the Cabinet of Ministers ng Hulyo 17, 2003 No. 1078 (gaya ng susugan).

Mga indexation coefficient at kasalukuyang halaga ng indexation para sa MARCH 2016

Ang mga presyo ng mga mamimili para sa mga kalakal at serbisyo ay patuloy na tumataas. Samakatuwid, ang mga probisyon ng labor code obligahin ang mga employer na i-index ang sahod ng mga manggagawa.

Ano ang wage indexation, mandatory ba ang indexation ng sahod para sa mga empleyado ng pampublikong sektor sa 2016, paano magtatag ng wage indexation sa mga regulasyon sa sahod?

Ano ang wage indexation?

Ang pag-index ng sahod sa 2016 ay isang garantiya na itinatag ng Artikulo 134 ng Labor Code ng pagtaas ng antas ng tunay na sahod. Sa madaling salita, ito ay isang pamamaraan para sa pagtaas ng suweldo ng empleyado. Ito ay pagtaas ng sahod ng mga manggagawa alinsunod sa antas ng paglaki ng presyo ng mga mamimili para sa mga produkto at serbisyo. Ang index ng presyo ng consumer ay kinakalkula bawat buwan ayon sa pamamaraan na tinutukoy ng State Statistics Committee (Resolution ng State Statistics Committee ng Russia No. 23). Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang Labor Code ay naglalaman ng mga salitang "kaugnay ng pagtaas ng mga presyo ng consumer para sa mga kalakal at serbisyo", ngunit hindi nagtatatag ng halaga ng indexation. Alinsunod dito, hindi na kailangang taasan ang suweldo ng empleyado bawat buwan alinsunod sa pagtaas ng presyo ng mga mamimili.

Pag-index ng sahod: karapatan o obligasyon?

Ang pag-index ng sahod sa 2016 ay isang garantiya na ang employer dapat ibigay sa kanilang mga empleyado, ngunit ang mga korte ay wala pa ring pinagkasunduan kung kinakailangan bang i-index ang mga sahod.

Kaya, halimbawa, ang desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang Disyembre 12, 2013 No. 11-36261/13 ay nagsasaad na dahil ang pag-index ng sahod ay itinatag ng mga lokal na regulasyon, ang pag-aampon nito ay hindi isang obligasyon, ngunit ang karapatan ng employer, samakatuwid, hindi kinakailangang i-index ang mga sahod. Gayunpaman, sa ganitong mga bagay ay mas mahusay na umasa sa opinyon ng mas mataas na hukuman.

Kaya, ang Constitutional Court ng Russian Federation sa mga desisyon nito na may petsang Hulyo 17, 2014 No. 1707-O at Nobyembre 19, 2015 No. 2618-O ay nagpahiwatig na ang lahat ng mga employer, anuman ang larangan ng aktibidad (budgetary o non-budgetary) obligado magsagawa ng pag-index ng sahod, dahil ito ay isang garantiya ng estado para sa suweldo ng mga empleyado, at samakatuwid ay dapat tiyakin nang walang kondisyon.

Kasabay nito, si Rostrud, sa isang liham na may petsang Abril 19, 2010 No. 1073-6-1, ay nagsasaad na ang employer ay obligadong magsagawa ng indexation, at kung hindi ito ibinigay para sa mga nauugnay na kilos, kung gayon kinakailangan para mapaunlad sila.

Pag-index ng sahod para sa mga empleyado ng pampublikong sektor sa 2016

Ang Kodigo sa Paggawa (Artikulo 134) ay nagtatangi sa pagitan ng "mga katawan ng estado, mga lokal na pamahalaan, mga institusyon ng estado at munisipalidad" at "iba pang mga tagapag-empleyo". Kung ang una, sa usapin ng pag-index, ay dapat na ginagabayan ng mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kung gayon ang huli ay dapat na gabayan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan at lokal na regulasyon. Para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor, ang mga isyu sa indexation ay tradisyonal na niresolba ng Gobyerno ng Russian Federation (halimbawa, ang order No. 1641-r na may petsang Setyembre 27, 2011), ngunit mayroon ding mga panukala na alisin ang indexation ng sahod para sa kanila.

Pag-index ng sahod sa mga komersyal na organisasyon

Kaya, para sa mga komersyal na organisasyon, ang wage indexation sa 2016 ay ito ay isang ganap na obligasyon.

Upang maisakatuparan ito, kinakailangan, una sa lahat, upang maitaguyod ang pamamaraang ito sa mga lokal na regulasyon (halimbawa, ang Mga Regulasyon sa suweldo o isang hiwalay na regulasyon sa pag-index ng sahod), pamilyar sa mga empleyado ang mga pagbabago, at pagkatapos ay mag-isyu ng kaukulang order mula sa manager sa bawat indexation, gumawa ng mga pagbabago sa staffing table (kinakailangan na maging pamilyar sa mga empleyado ang mga pagbabago laban sa lagda), pati na rin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado (alinsunod sa itinatag na pamamaraan).

Alamin kung paano isinasagawa ang wage indexation sa 2018 sa mga komersyal at budgetary na organisasyon, kung ang wage indexation sa 2018 ay karapatan o responsibilidad ng employer, ano ang wage indexation coefficient sa 2018.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Paano isinasagawa ang wage indexation sa 2018 sa mga organisasyong pangkomersyo at badyet

Ang pag-index ng sahod sa 2018 ay isinasagawa upang maprotektahan ang mga kita mula sa inflation na nauugnay sa pagtaas ng mga presyo ng consumer sa Russia. Para sa mga organisasyong pambadyet, ang pag-index ng sahod sa 2018 ay isinasagawa ayon sa kasalukuyang mga alituntunin ng batas sa paggawa. Sa sektor ng komersyo at iba pang kumpanya ang mga patakaran ay nalalapat Pangkalahatang kasunduan, kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho o iba pang lokal na regulasyon.

Magbasa pa tungkol sa wage indexation sa mga sumusunod na artikulo:

Sa pagsasagawa, ang mga kolektibong kasunduan ng malalaking kumpanya ay kinabibilangan ng mga sugnay sa taunang pagtaas ng suweldo. Bilang isang tuntunin, ito ang mga negosyong sumali mga kasunduan sa industriya na may katulad na mga obligasyon. Halimbawa, ang mga naturang pamantayan ay naroroon sa Federal Industry Agreement on Organizations of Information Technologies and Communications of Russia para sa 2018-2020.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Ang mga maliliit na organisasyon ay hindi palaging pumapasok sa isang kolektibong kasunduan. Gayunpaman, kahit na ang naturang dokumento ay iginuhit, madalas itong hindi naglalaman ng isang probisyon para sa taunang pagtaas ng sahod. Ipinaliwanag ni Rostrud na mali na gawin ito at iniimbitahan ang mga employer na gumawa ng naaangkop mga pagbabago sa lokal acts (sa isang liham na may petsang Abril 19, 2010 sa ilalim ng No. 1073-6-1).

Ang pag-index ng sahod sa 2018 sa mga komersyal na organisasyon ay dapat makatulong na mapataas ang kita ng empleyado sa halagang, sa porsyento, ay hindi bababa sa kung ano ang ibinaba ng inflation noong nakaraang taon. Ang mga kumpanya ay may karapatan na independiyenteng magpasya sa kung anong porsyento ng sahod ang itataas sa taong ito. Ang naitatag na laki ng indexation ay naayos sa lokal na batas sa regulasyon.

Tanong mula sa pagsasanay

Obligado ba ang organisasyon na i-index ang mga suweldo ng empleyado?

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor " »

Sagot ni Nina Kovyazina,
Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

Dapat na ma-index ang mga suweldo ng empleyado kaugnay ng pagtaas ng presyo ng mga mamimili para sa mga produkto at serbisyo ( ). Ang pagtaas ng antas ng tunay na sahod ay isa sa mga pangunahing garantiya ng gobyerno. Samakatuwid, ang pag-index ng antas ng suweldo ng empleyado ay isang responsibilidad, hindi isang karapatan ng organisasyon. Ito ay sumusunod mula sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang pamamaraan ng pag-index para sa mga organisasyon na hindi tumatanggap ng pagpopondo ng badyet para sa mga pagbabayad ng suweldo ay hindi itinatag ng batas. Ang mga isyu sa pag-index ng suweldo para sa mga naturang organisasyon ay nasa loob lamang ng kanilang kakayahan. Nangangahulugan ito na niresolba ng mga employer na ito ang mga isyu ng pag-index ng suweldo sa lokal na antas, na isinasaalang-alang ang mga partikular na pangyayari, ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at ang antas ng solvency nito. Ang tiyak na pagkakasunud-sunod ng pag-index ay dapat na maayos sa mga lokal na dokumento, halimbawa, sa , o kasama ang isang empleyado...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Ang 2018 salary indexation sa mga organisasyong pambadyet ay isinagawa mula Enero 1, 2018. Ang pagtaas ay 4%. Ang Pinuno ng Pamahalaan ng Russian Federation na si Dmitry Medvedev sa kongreso ng partido ng United Russia, na ginanap noong Disyembre 23, 2017, ay inihayag na mula Enero 1, 2018, ang mga suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor na hindi sakop ng "May decrees" ng Pangulo ng Russian Federation ay magiging na-index ng 4%.

Ang pag-index ng suweldo sa 2018 ay makakaapekto sa dalawang milyong tao. Medyo mas maaga, noong 2017, nabanggit din ng Pangulo ng Russia na si Vladimir Putin na sa susunod na taon, 2018, dapat na i-index ang mga sahod para sa mga empleyado ng estado na hindi kasama sa indexation na ibinigay ng mga utos ng Mayo 2012. Kung saan inflation ay makabuluhan, noong nakaraang taon ay umabot ito sa 12.9 porsyento.

Sa isang malaking press conference na ginanap noong Disyembre 14, 2017, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay binigyan ng mga tagubilin upang isagawa ang indexation ng mga sahod sa 2018 para sa mga empleyado ng estado na hindi kasama sa "May decrees" sa selective indexation mula Enero 1, 2018.

Halimbawa, sa larangang medikal, ang mga suweldo ay itinaas lamang para sa mga manggagawang medikal; hindi kasama ang mga teknikal na tauhan sa listahang ito. Sa sektor ng edukasyon, ang sahod ng mga guro lamang ang itinaas. Sa 2018 indexation makakaapekto sa mga empleyado ng estado, nagtatrabaho sa larangan ng kultura, transportasyon, gayundin sa maraming iba pang industriya.

Koepisyent ng pag-index ng sahod sa 2018

Alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 6, 2017 No. 2716-r, ang indexation ng sahod sa 2018 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor ay magiging 4%, ito mismo ang inflation rate sa 2017, ang koepisyent ng 4% nalalapat sa:

• para sa mga empleyado ng pederal na pamahalaan, badyet, at mga autonomous na institusyon;
• sa mga empleyado ng mga katawan ng pederal na pamahalaan, mga tauhan ng sibilyan ng mga yunit ng militar, pati na rin ang mga institusyon at mga dibisyon pederal na ehekutibong mga awtoridad, kung saan ang militar o katumbas na serbisyo ay ibinibigay para sa antas ng pambatasan.

Ang pag-index ba ng sahod sa 2018 ay isang obligasyon o karapatan ng employer?

Ang indexation ng sahod ay inilarawan sa Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isa sa mga pangunahing garantiya ng estado para sa sahod ay upang matiyak ang isang sistematikong pagtaas sa antas ng tunay na sahod, isang pagtaas sa sahod alinsunod sa pagtaas ng mga presyo ng mga mamimili para sa pagkain, mga produktong pang-industriya at serbisyo. Sa madaling salita, ang mga pagtaas ng suweldo ay ginawa na isinasaalang-alang ang antas ng inflation.

Ang pag-index ng sahod, na isinasaalang-alang ang Labor Code ng Russian Federation, ay nalalapat sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (tulad ng tinutukoy ng Constitutional Court ng Nobyembre 19, 2015 sa ilalim ng No. 2618-O). Binanggit ng mga hukom na ang paglago ng sahod ay dapat mangyari hindi lamang sa mga institusyong pangbadyet, kundi pati na rin sa ekstrang badyet. Para sa mga indibidwal na gumaganap ng trabaho sa mga kontratang sibil, ang itinatag na pamamaraan para sa pag-index ng suweldo ay hindi nalalapat.

Ang administratibong multa para sa kawalan ng pag-index ng sahod ay:

1. 50 libong rubles para sa kumpanya;
2. 5 libong rubles para sa direktor (batay sa Artikulo 5.29 ng Administrative Code).

Sa regulasyon sa pag-index ng sahod, kinakailangan na magbigay para sa pamamaraan para sa pagtaas, ipahiwatig ang dalas kung saan tataas ang sahod. Kailangang isaalang-alang ng employer na posibleng mapanatili ang antas ng tunay na sahod hindi lamang sa pamamagitan ng indexation. Ang employer ay may karapatan na taasan ang opisyal na suweldo o magbayad ng isang beses na bonus.

Ang Bill No. 1119655-6, na nagbibigay para sa isang ipinag-uutos na pagtaas sa sahod nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon, ay pinagtibay ng Estado Duma sa unang pagbasa. Kung sa hinaharap ito ay magiging batas, kung gayon ang Kodigo sa Paggawa ay magtatatag ng malinaw na mga tuntunin na namamahala sa mga pagbabago upang iyon mga suweldo tumaas kasunod ng pagtaas ng presyo.

Pag-index ng sahod sa 2018 sa bagong minimum na sahod

Kung ang pagtaas ng suweldo ay hindi ibinigay para sa mga lokal na regulasyon kumpanya, kung gayon ang naaangkop na mga seksyon ay dapat idagdag sa mga dokumentong ito. Ang inisyatiba upang ipakilala ang mga naturang seksyon ay maaaring magmula sa isang unyon ng manggagawa, na isang kinatawan ng katawan ng kolektibong paggawa.

Ang mga miyembro ng unyon ay bumalangkas ng kaukulang panukala sa employer sa pulong. Bilang karagdagan, ang pangangasiwa ng negosyo ay maaaring gumawa ng inisyatiba. Ang natanggap na panukala ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa isang pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa o sa isang kumperensya ng mga kinatawan nito. Kung ito ay naaprubahan, ito ang batayan para sa pagpapasok ng kaukulang sugnay sa kolektibong kasunduan.

Ang mga regulasyon ng kumpanya o ang kolektibong kasunduan ay dapat tukuyin ang pamamaraan para sa pagtaas ng sahod na ilalapat na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga presyo, pati na rin ang antas ng inflation, at ipahiwatig:

• dalas (isang beses sa isang buwan, isang quarter, isang kalahating taon o isang taon);
• petsa;
• anong mga pagbabayad ang napapailalim sa pagtaas ( suweldo, bonus o karagdagang bayad);
• pamamaraan ng pagpili ng koepisyent.

Paano kalkulahin ang indexation ng sahod 2018

Sa pagtaas ng mga suweldo o itinatag na mga rate ng taripa, mayroong pagtaas sa mga gastos na kinakailangan para sa sahod at isang pagbawas sa nabubuwisang base para sa buwis sa kita. Ang ganitong mga katotohanan ay maaaring maging interesado hindi lamang sa mga kinatawan ng tanggapan ng buwis, kundi pati na rin sa mga may-ari ng kumpanya.

Sa kabila ng katotohanan na ang pag-index ng sahod sa 2018 ay ipinag-uutos sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation, upang maiwasan ang ilang mga problema, kapag inihahanda ang lahat ng mga dokumento, ito ay pinakaligtas na magbigay ng mga sanggunian sa mga pamantayan ng Artikulo 130 at 134 ng Labor Code ng ang Russian Federation. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagkolekta ng statistical data sa inflation mismo, sa mga pagtaas ng presyo sa rehiyon kung saan nagpapatakbo ang kumpanya, pati na rin sa mga pagbabago sa halaga ng consumer basket, at iba pa.

Isinasagawa ang indexation sa pamamagitan ng pagtaas ng itinatag na opisyal na suweldo o mga rate ng taripa ng isang tiyak na koepisyent. Sa pampublikong sektor sa 2018, tataas ang suweldo ng 4 na porsiyento. Sa mga ahensya ng pederal na pamahalaan, bilang panuntunan, ini-index nila pondo ng sahod sa pangkalahatan, at sa mga komersyal na organisasyon ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng mga karagdagang bayad.

Itinatag ng Labor Code na ang pangangailangang dagdagan ang sahod ay nakasalalay sa taunang pagtaas ng presyo ng mga mamimili para sa industriya, mga produktong pagkain at serbisyo. Sa kawalan ng pinag-isang pamamaraan, ang mga employer ay may karapatan na magpasya sa pagpili ng naaangkop na wage indexation coefficient sa 2018 nang nakapag-iisa. Ang pangunahing kundisyong ito ay dapat isama sa isang lokal na batas sa regulasyon o sa isang kolektibong kasunduan.

Mahalaga! Sa 2018, sa unang pagkakataon sa loob ng anim na taon, mai-index ang sahod ng mga lingkod sibil. Ang gobyerno ng Russia ay mag-i-index ng mga suweldo ng mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga tauhan ng militar, mga hukom at iba pang mga tao sa serbisyo publiko (isinasaalang-alang ang Artikulo 1, 4.3 ng Pederal na Batas ng Abril 6, 2015 No. 68-FZ).

Ang halaga ng wage indexation sa 2018 ay maaaring tumugma sa:

• ang opisyal na index ng presyo ng consumer para sa buong bansa o para sa mga indibidwal na rehiyon (batay sa mga resulta ng isang tiyak na panahon, na maaaring isang quarter, anim na buwan o isang taon);
• ang halaga ng kasalukuyang inflation, na itinatag sa taunang pederal na batas o ang batas ng isang partikular na rehiyon kung saan nagpapatakbo ang kumpanya;
• paglaki ng buhay na sahod ng populasyong nagtatrabaho.

Kapag kinakalkula ang indexation coefficient, ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ay hindi isang ipinag-uutos na halaga. Kung paano mai-index ang sahod sa 2018 - isinasaalang-alang ang inflation o depende sa iba pang mga kondisyon - ay nasa employer na magpasya. Halimbawa, kung ang inflation ay 6 na porsiyento, ang suweldo ay maaaring ma-index ng 7-8 porsiyento o pumili ng anumang iba pang halaga, na isinasaalang-alang ang kolektibong kasunduan o iba pang mga lokal na regulasyon ng kumpanya.

Ang dalas ng mga pagbabago sa suweldo ay nakasalalay sa mga kakayahan sa pananalapi ng employer. Depende sa napiling koepisyent ang mga suweldo o mga rate ng taripa ay maaaring suriin buwan-buwan, quarterly o taun-taon.

Halimbawa ng wage indexation sa 2018 sa isang komersyal na organisasyon

Ayon sa talahanayan ng mga tauhan, na nagsimula noong Enero 1, 2018, ang suweldo ng punong accountant ay 45,000 rubles. Napagdesisyunan ng organisasyon na isasagawa ang pagtaas ng suweldo kung isasaalang-alang ang inflation na kasama sa budget para sa susunod na taon.

Natukoy na ang conversion factor ay magiging 1.06. Ang bagong suweldo ng punong accountant ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

45,000 rubles x 1.06 = 47,700 rubles.

Ang pag-index ng suweldo ay isang pagtaas sa suweldo para sa lahat ng empleyado ng kumpanya. Ang mga suweldo ay ini-index ng pagtaas ng kadahilanan sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo). Sino ang dapat mag-index ng kanilang suweldo taun-taon, basahin

Aling mga kumpanya ang dapat mag-index ng mga suweldo?

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo, parehong mga organisasyon sa badyet at mga komersyal na kumpanya, ay kinakailangang magsagawa ng indexation (Artikulo 134 ng Kodigo sa Paggawa, sulat ng Rostrud na may petsang Abril 19, 2010 No. 1073-6-1).

Kaya, mga organisasyong pambadyet magsagawa ng indexation batay sa nauugnay na pagkakasunud-sunod ng Pamahalaan ng Russian Federation. O ang executive body ng Russian Federation.

Mga komersyal na kumpanya dapat bumuo ng mismong pamamaraan ng pag-index. Ang pamamaraang ito ay dapat ayusin sa isang kolektibong kasunduan (kasunduan o lokal na regulasyon).

Sa isang tala! Maraming pinuno ng mga komersyal na organisasyon ang naniniwala na ang mga organisasyong pambadyet lamang ang dapat mag-index ng mga sahod. Ngunit hindi iyon totoo. At dahil jan.

Opinyon ng Constitutional Court. Sa desisyon na may petsang Hulyo 17, 2014 No. 1707-O, ipinahiwatig ng mga arbitrator na walang karapatan ang employer na tanggalin ang mga empleyado ng garantiyang ibinigay ng batas. Samakatuwid, ang lahat ng mga komersyal na kumpanya ay kinakailangang magtatag ng isang pamamaraan ng pag-index.

Responsibilidad para sa hindi pag-index ng mga sahod

Kung ang pag-index ay hindi ibinigay para sa lokal na kilos at naaayon ay hindi natupad, kung gayon ang kumpanya ay maaaring pagmultahin sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles, at para sa paulit-ulit na paglabag - mula 50,000 hanggang 70,000 rubles. (Bahagi 1 at 4 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Kung ang collective o employment agreement ay naglalaman ng probisyon para sa indexation. Ngunit, sa katunayan, hindi ito isinasagawa - ang employer ay maaaring dalhin sa administratibong pananagutan sa ilalim ng Artikulo 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Iyon ay, nahaharap siya sa isang babala o isang administratibong multa sa halagang 3,000 hanggang 5,000 rubles. (Artikulo 55 ng Labor Code ng Russian Federation).

***, na tumutukoy na ang indexation ng monetary income ng populasyon ay isinasagawa sa kaso kapag ang halaga ng consumer price index (CPI) ay lumampas sa indexation threshold na itinatag noong Enero 2016 sa halagang 103%.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ito, alalahanin natin ang mga pangunahing patakaran para sa pag-index ng suweldo.

Pagsunod sa mga patakaran ng pag-index ng suweldo!

Panuntunan 1. Sa buwan ng pagtaas ng opisyal na suweldo (rate ng taripa), ang CPI ay kinukuha bilang 1 o 100%. Para sa karagdagang pag-index, ang CPI ay kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa susunod na buwan pagkatapos ng buwan ng naturang pagtaas ( para. 1 At 2 clause 5 ng Order No. 1078). Iyon ay, simula sa Disyembre 2015, ang pagtaas lamang ng opisyal na suweldo (rate ng taripa) ang nakakaapekto sa pagbabago sa buwan ng "base".

Panuntunan 2. Ang pagtaas sa suweldo ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagtatatag o pagtaas ng iba pang bahagi ng permanenteng suweldo (mga allowance, karagdagang bayad, bonus, atbp.) nang walang pagtaas ng opisyal na suweldo (rate ng taripa) ay hindi makakaapekto sa pagbabago sa batayang buwan.

Iyon ay, sa kaso ng pagtaas ng suweldo dahil lamang sa patuloy na pagtaas, karagdagang pagbabayad, bonus, atbp., nang walang pagtaas ng suweldo, ang halaga ng indexation ay hindi kailangang bawasan ng halaga ng naturang pagtaas ng suweldo. Samakatuwid, sa ganoong buwan ay hindi na kailangang magsagawa ng mga paghahambing na kalkulasyon upang matukoy ang karapatan sa pag-index ( para. 5 clause 5 ng Order No. 1078).

Panuntunan 3. Sa buwan ng pagtaas ng opisyal na suweldo (rate ng taripa), ang karapatan sa karagdagang pag-index ay tinutukoy. Upang gawin ito, isinasagawa ang mga paghahambing na kalkulasyon. Kung ang halaga ng pagtaas ay mas malaki kaysa sa halaga ng posibleng indexation sa buwan ng pagtaas, pagkatapos ay itinigil ang pagbabayad ng indexation. Sa kaso kapag ang halaga ng pagtaas ay hindi sumasaklaw sa halaga ng posibleng indexation, ang pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng posibleng indexation at ang halaga ng pagtaas ay tinutukoy, ang tinatawag na indexation-difference ( para. 3 At 4 clause 5 ng Order No. 1078).

Panuntunan 4. Ang halaga ng pagtaas ng suweldo na kasangkot sa paghahambing na mga kalkulasyon ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang lahat ng mga bahagi (mga elemento) ng suweldo na hindi isang beses na kalikasan ( para. 5 clause 5 ng Order No. 1078). Pakitandaan: ang halaga ng pagtaas na ito ay tinutukoy batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa buwan ng pagtaas ng mga opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) (tingnan din sulat ng Ministry of Social Policy na may petsang Nobyembre 20, 2015 No. 308/10/136-15).

Panuntunan 9. Bago ang susunod na pagtaas ng mga opisyal na sahod (mga rate ng taripa), ang halaga ng indexation na natukoy sa buwan ng pagtaas ng suweldo (difference-indexation) ay idinagdag sa halaga ng indexation na nagreresulta mula sa CPI na lumampas sa indexation threshold na itinatag. sugnay 1 1 Order No. 1078 (para. 6 sugnay 5 ng Order No. 1078) .

Panuntunan 10. Para sa mga bagong trabaho, inilipat at mga empleyadong bumalik mula sa bakasyon para mag-alaga ng batang wala pang 3 (6) taong gulang, ang CPI para sa indexation ay kinakalkula mula sa buwan kasunod ng buwan ng pagtaas ng rate ng taripa (suweldo) para sa posisyong hawak ng ang empleyado ( sugnay 10 2 Order No. 1078). Iyon ay, isang pinag-isang diskarte sa pag-index ay naitatag, kabilang ang para sa "mga bagong dating", "nailipat" at mga ex-maternity leavers: para sa lahat na tumutuon tayo sa buwan ng huling pagtaas ng suweldo para sa kanilang posisyon.

Kinakalkula namin ang pagtaas sa CPI - tinutukoy ang halaga ng indexation

Ang halaga ng pagtaas sa CPI (ang tinatawag na indexation coefficient) ay kinakalkula sa isang accrual na batayan batay sa buwanang CPI na inilathala ng State Statistics Service ng Ukraine hanggang sa lumampas sa itinatag na indexation threshold. Hanggang Enero 1, 2016, ang indexation threshold ay 101%. Mula Enero 1, 2016, 103% na ang threshold na ito.

Ang mga pagtaas ng kita dahil sa indexation ay isinasagawa mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan opisyal na nai-publish ang CPI ( sugnay 1 1 Order No. 1078). Ang opisyal na publikasyon ng inflation index ay nangyayari bago ang ika-10 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Nangangahulugan ito na ang suweldo ay na-index na isinasaalang-alang ang susunod na labis ng indexation threshold sa isang buwan pagkatapos ng naturang labis.

Mahalaga! Dahil ang bagong indexation threshold na 103% ay naitatag mula noong Enero 2016, nalalapat ito sa lahat ng kaso kung saan ang pinagsama-samang pagkalkula ng CPI simula Enero 2016 ay lumampas sa 103%.

Kung noong Disyembre 2015 ang suweldo ng empleyado ay hindi tumaas at/o ang indexation threshold ay hindi nalampasan, ang pinagsama-samang CPI sa mga buwan ng 2016 ay patuloy na kalkulahin sa pamamagitan ng pag-multiply ng CPI para sa mga buwan ng 2015 at 2016 hanggang ito ay lumampas sa indexation threshold ng 103%.

Isinasaalang-alang na ang inflation index para sa Pebrero 2016 ay 99.6% (hindi ito lumampas sa bagong threshold na 103%), ang CPI growth rate para sa pagtukoy ng posibleng kasalukuyang indexation para sa Abril 2016 ay nananatili sa antas ng Marso 2016!

Ibig sabihin, hindi nagbabago ang mga indexation coefficient para sa Abril 2016 kumpara noong Pebrero at Marso!

Ayon kay Order No. 1078 at ang opisyal na na-publish na CPI para sa mga buwan ng pag-uulat, ipapakita namin ang mga kinakalkula na halaga ng pagtaas ng CPI para sa indexation sa Abril 2016 para sa mga batayang buwan simula 2008. Dito makikita mo rin ang mga yari na kasalukuyang halaga ng pag-index para sa isang buwang ganap na nagtrabaho.

Mga indexation coefficient at kasalukuyang halaga ng indexation para sa APRIL 2016

Halimbawa. Ang empleyado ay kinuha bilang isang manager noong Abril 11, 2016 na may opisyal na suweldo na 3,700 UAH. Ang huling pagtaas ng suweldo para sa posisyong ito ay Hulyo 2015.

Tukuyin natin ang sunud-sunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon para sa pag-index ng suweldo ng isang empleyado.

Hakbang 1. Para sa isang bagong empleyado, gumagamit kami ng bago sugnay 10 2 Order No. 1078. Para sa kanya, nakatutok kami sa buwan ng huling pagtaas ng suweldo para sa posisyong hawak, i.e. Hulyo 2015.

Hakbang 2. Kalkulahin natin ang pagtaas ng CPI. Tinutukoy namin ang indicator na ito para sa pag-index ng mga sahod sa Abril 2016 mula sa base ng Hulyo 2015. Mula Agosto 2015, magsisimula kaming kalkulahin ang CPI sa isang accrual na batayan.

Ang CPI para sa mga buwan ng 2015 ay: Agosto - 99.2%, Setyembre - 102.3%, Oktubre - 98.7%, Nobyembre - 102%, Disyembre - 100.7%. Ang CPI para sa mga buwan ng 2016 ay: Enero - 100.9%, Pebrero - 99.6%.

Una, tinutukoy namin ang pinagsama-samang CPI noong Setyembre sa pamamagitan ng pag-multiply sa CPI ng Agosto at Setyembre (0.992 x 1.023 x 100 = 101.5%). Ang bilang na ito noong Setyembre ay lumampas sa indexation threshold na ipinapatupad noong 2015 (101.5% > 101%). Nangangahulugan ito na ang pagtaas sa CPI ay 1.5% (101.5 - 100). Ang indexation coefficient na ito ay karaniwang ginagamit upang i-index ang suweldo sa Nobyembre (sa buwang kasunod ng buwan kung saan na-publish ang CPI para sa Setyembre 2015).

Pagkatapos lumampas sa threshold noong Setyembre, sisimulan naming muling kalkulahin ang pagtaas ng CPI. Ang CPI noong Oktubre 2015 (kung saan sinimulan namin ang bagong kalkulasyon) ay hindi lumampas sa indexation threshold (98.7%< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

Ang pagtaas sa CPI noong Disyembre ay 101.4% (0.987 Oktubre x 1.02 Nobyembre x 1.007 Disyembre x 100). Lumampas ito sa indexing threshold (101.4% > 101%). Samakatuwid, ang cumulative indexation coefficient ay 2.9% (1.015 x 1.014 x 100 - 100). Sa pangkalahatan, ang mga sahod noong Pebrero 2016 ay ini-index sa coefficient na ito (ang buwan kasunod ng buwan kung saan na-publish ang CPI para sa Disyembre 2015).

Pagkatapos lumampas sa threshold noong Disyembre, sisimulan din naming muling kalkulahin ang pagtaas ng CPI. Ang CPI para sa Enero-Pebrero 2016 ay hindi lumampas sa bagong indexation threshold (1.009 x 0.996 x 100 = 100.5%< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Makikita mo ang parehong halaga ng paglago ng CPI (2.9%) sa talahanayan (ang halaga sa intersection ng linyang "2015 - %" na may column 7 "Hulyo").

Hakbang 3. Tinutukoy namin ang halaga ng kasalukuyang indexation para sa "base" Hulyo 2015.

Ang halaga ng salary indexation para sa full-time na trabaho ay magiging UAH 39.96. (1378 UAH x 2.9%). Dahil ang empleyado ay magsisimulang magtrabaho sa Abril 11, 2016, ang halaga ng indexation na naaayon sa oras na nagtrabaho ay:

39.96 UAH. : 21 manggagawa araw x 15 trabaho. araw = 28.54 UAH,

kung saan ang 21 ay ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng trabaho sa Abril 2016;

Hakbang 4. Kalkulahin natin ang kabuuang suweldo, na isinasaalang-alang ang indexation, na igagawad sa isang bagong empleyado sa Abril 2016:

3700 UAH : 21 manggagawa araw x 15 trabaho. araw + 28.54 UAH. = 2671.40 UAH.