Paano maayos na gawing pormal ang paglikha ng isang komisyon? Form ng order sa paglikha ng mga certification commissions para sa pagsubok ng kaalaman. Order para sa paglikha ng isang verification commission.

Sa bawat negosyo, para sa tamang operasyon ng mga de-koryenteng kagamitan, kinakailangan ang mga espesyal na sinanay na tauhan, na pamilyar sa kasalukuyang batas at lahat ng mga regulasyon na may kaugnayan sa isyung ito. Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan ay itinuturing na isang paglabag at mapaparusahan hindi lamang ng administratibo, kundi pati na rin ng mga parusang kriminal. Samakatuwid, ang anumang organisasyon ay nagsasagawa ng espesyal na pagsasanay at regular na pagsusuri ng kaalaman ng kawani.

Organisasyon ng komisyon

Ang sugnay 1.4.30 ng PTEEP ay nagsasaad na upang isagawa ang isang kaganapan tulad ng inspeksyon ng mga empleyado ng mga de-koryente at teknolohikal na departamento para sa pagsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, sa pamamagitan ng utos ng pinuno o direktor ng Consumer, isang awtorisadong grupo ng limang tao ang hinirang.

Itinalaga ang chairman nito ng isang tao na may kategorya V para sa trabaho sa mga electrical installation at katulad na kagamitan na may mga boltahe na higit sa 1000 V at kategorya I V para sa Consumer hanggang 1000 V. Itinatakda ng Clause 1.4.31 na ang lahat ng miyembro nito ay dapat sumailalim sa pagsubok ng nauugnay na kaalaman sa Rostechnadzor.

Mas madalas, upang lumikha ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa kaligtasan ng elektrikal, ang isang taong responsable para sa lahat ng mga de-koryenteng kagamitan ng Consumer ay hinirang sa posisyon ng chairman.

Minsan pinahihintulutan na magsagawa ng pagsusulit ng empleyado nang direkta sa negosyo. Sa kasong ito, ang kondisyon ay dapat matugunan na ang tatlong miyembro ng komisyon (ang chairman at dalawang iba pa) ay may sertipiko na nakuha mula sa Rostechnadzor.

Kasama sa mga parameter ng pagsusulit ang sumusunod:

1. Kasama sa komisyon ang mga empleyado lamang na may naaangkop na kategorya para sa kaligtasan ng kuryente. Kung may kakulangan ng naturang mga espesyalista, isang pagsusuri ay isinaayos. Posible ito kung mayroong 3 tao na may kategoryang itinalaga ng supervisory service;
2. Kung ang negosyo ay maliit, kung gayon ang komisyon ng estado ay nagtatalaga ng inspeksyon ng naturang organisasyon sa eksklusibong kakayahan;
3. Ang mga pagsusuri ay isinasagawa sa isang indibidwal na batayan alinsunod sa posisyon, responsibilidad at posisyon ng empleyado, habang isinasaalang-alang ang kasalukuyang mga pamantayan;
4. Pagkatapos ng pagsusulit, ang empleyado ay itinalaga ng isang pangkat ng kaligtasan sa kuryente at bibigyan ng isang espesyal na sertipiko o isang marka ay ginawa sa luma. Nagbibigay ito ng karapatang magtrabaho sa mga pag-install. Ang lahat ay naitala at inilagay sa isang journal. Sa kasong ito, lahat ng miyembro ng verification authority group ay pumipirma;
5. Kung hindi kumikita para sa isang negosyo na sanayin ang mga tauhan, kung gayon ang kanilang kaalaman ay sinuri ng komisyon ng planta ng pagsasanay o sa lokal na sangay ng Rostekhnadzor.

Mga uri ng tseke

Ang kaalaman na nakuha sa panahon ng pagsasanay ay maaaring masubaybayan gamit ang dalawang pangunahing mga scheme. Inilapat ang pangunahing pagsubok sa mga bagong dating bago magsimula sa trabaho o kapag naantala ang kanilang karanasan sa trabaho ng 3 taon o higit pa.

Ang isang hindi pangkaraniwang uri ay kailangan kung:

• ang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon (iba pang mga responsibilidad);
• magpakilala ng mga bagong teknolohiya, pamantayan o kagamitan;
• ang empleyado ay labis na lumabag sa mga patakaran, o hinihiling ng Rostechnadzor na ang empleyado ay tanggalin o ilipat sa ibang posisyon;
• naging kinakailangan upang makakuha ng isang mataas na pangkat ng kaligtasan sa kuryente;
• kapag nag-iskedyul ng muling pagsusuri;
• na may maikling pahinga mula 6 na buwan hanggang 3 taon.

Ang mga tseke ay may sumusunod na dalas:

• isang beses bawat 3 taon - mga inspektor at administratibo at teknikal na manggagawa;
• taun-taon - mga empleyado na nagseserbisyo at nagkukumpuni ng mga electrical installation at nagdodokumento ng trabaho.

Pangunahing pangangailangan

Ang utos na humirang ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa kaligtasan ng elektrikal ng mga electrical installation at kagamitan ay nagpapahiwatig ng lahat ng miyembro ng awtorisadong grupo, ang kanilang mga posisyon, kategorya at mga kwalipikasyon. Ito ay nilagdaan ng pinuno ng negosyo.

Upang maunawaan nang tama ang mga kinakailangan, ang mga katangian ng lahat ng mga tauhan ay isinasaalang-alang. Ito ay nahahati sa mga sumusunod na grupo:

1. Administratibo at teknikal. Kasama ang mga empleyado sa mga posisyon sa pamamahala at pangangasiwa. Isang grupo ng awtoridad sa pag-verify ang nabuo mula sa kanila;
2. Operasyon. Mga empleyadong nagpapatakbo ng mga de-koryenteng kagamitan at, kung may mga problema (menor de edad), ayusin ang mga ito;
3. Pagkukumpuni. Mga manggagawang tumitiyak sa pagpapatakbo ng mga pag-install at nagsasagawa ng kinakailangang gawain o pagpapanatili.

Ang mga detalye ng pagsasanay ng isang empleyado, ang dalas at pagkakasunud-sunod ng kanyang mga briefing, mga klase at mga tseke ay isinasagawa depende sa kanyang pag-aari sa isang partikular na kategorya.

Pangunahing panuntunan

Kapag nag-i-install ng mga kumplikadong kagamitan sa isang negosyo, ang mga tauhan ay dapat sanayin sa lahat ng bagay na titiyakin ang kaligtasan ng pagsasagawa ng mga kinakailangang operasyon. Gayundin, ang mga taong nasa mga posisyon sa pamumuno ay dapat na may mas mataas na kategorya ng kaligtasan sa kuryente kaysa sa kanilang mga nasasakupan.

Ang mga manggagawa na maaaring maapektuhan ng electric shock ay sertipikado sa pangkat I. Ang programa ng pagsasanay ay inaprubahan ng taong responsable para sa isang partikular na bahagi ng ekonomiya ng isang partikular na negosyo.

Ang anumang organisasyon ay dapat magsagawa ng mga naturang kaganapan, dahil sinusubukan din nila ang iba pang mga kasanayan, halimbawa, first aid. Nangangahulugan ito na ang lahat sa komisyon ay may pananagutan para sa kaligtasan ng iba pang mga manggagawa, at ang negosyo ay nakakatugon sa lahat ng mga pamantayan at kinakailangan ng Rostechnadzor.

Video

Sa sistema ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon, ang ilang uri ng pakikilahok ng lahat ng empleyado sa mga tuntunin ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho sa negosyo ay ipinakilala. Ito ay isa sa ilang mga kaso kapag hindi lamang mga tagapamahala, kundi pati na rin ang mga ordinaryong nagtatrabaho na organisasyon ang kasangkot sa paglutas ng mga isyu sa produksyon. Pinag-uusapan natin ang paglikha ng mga komisyon at mga komite na naglalayong magtrabaho sa larangan ng seguridad. Upang malikha ang naturang grupo kasama ang pakikilahok ng pinuno ng organisasyon at ng kanyang mga subordinates, isang utos ang inisyu upang lumikha ng isang komisyon sa proteksyon sa paggawa. Ngunit ito ay simula lamang, na nagbibigay ng karapatan sa paglitaw ng isang espesyal na grupo. At para sa paggana nito, ang mga nuances ay itinakda sa isang lokal na kilos - ang Mga Regulasyon sa komite ng proteksyon sa paggawa (komisyon). Magbibigay kami ng sample na order para sa paglikha ng isang komisyon at ipaliwanag ang ilan sa mga tampok ng paghahanda nito.

Mga komite (komisyon) sa kaligtasan sa trabaho

Mayroong ilang mga layunin para sa paglitaw ng naturang komisyon:

Sa proseso ng trabaho, umaasa ang labor protection committee sa Model Regulations na inaprubahan ng Order No. 412 ng Ministry of Labor na may petsang Hunyo 24, 2014. Batay dito, ang bawat partikular na organisasyon ay bubuo ng mga lokal na Regulasyon sa komite o komisyon sa proteksyon sa paggawa

Upang makasunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at masubaybayan ang kanilang pagpapatupad, ang bawat organisasyon na nakikibahagi sa mga aktibidad sa produksyon na may higit sa 50 empleyado ay dapat lumikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa (Bahagi 1 ng Artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang bilang ng mga tauhan ay hindi lalampas sa tinukoy na limitasyon, ang desisyon na lumikha ng isang serbisyo ay ginawa ng pinuno ng organisasyon (negosyante) sa kanyang sariling paghuhusga.

Paano lumikha ng isang komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa

Kung ipinakita ang inisyatiba, magsisimula ang negosyo na lumikha ng komisyong ito.

Para sa mga layuning ito, ang tagapag-empleyo ay hindi lamang nag-isyu ng isang utos sa komisyon ng proteksyon sa paggawa, ngunit nagmumungkahi din na isama ang mga kinatawan nito sa komposisyon nito (mayroon siyang karapatan sa naturang desisyon). At mula sa kolektibo, pinipili ang mga kinatawan bilang resulta ng pagboto sa isang pangkalahatang pagpupulong ng mga manggagawa, o iminungkahi sila ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung kasama sa unyon ang hindi bababa sa 50% ng kabuuang bilang ng mga manggagawa sa isang partikular na negosyo .

Ang bilang ng mga taong kasama sa komisyon ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan, lalo na:

• kabuuang bilang ng mga empleyado sa organisasyon;
• mga detalye ng produksyon;
• bilang ng mga istrukturang dibisyon.

Ang komisyon ay binubuo ng isang tagapangulo, ang bawat partido ay nagmumungkahi ng mga representante na tagapangulo. Nahalal din ang isang kalihim. Ang gawain ng komisyon ay isinasagawa ayon sa isang paunang binuo na plano at mga regulasyong inaprubahan ng chairman.

Parehong ang paglikha ng occupational safety commission at ang kasunod na gawain nito ay itinakda alinsunod sa GOST R 12.0.007-2009 "Occupational Safety and Health System" (naaprubahan noong Abril 21, 2009 ng paglalathala ng Rostekhregulirovaniya Order No. 138-st ). Ipinapaliwanag nito kung ano ang hitsura nila:

• enterprise OT management system;
• mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa;
• pangkalahatang mga kinakailangan na tumutukoy sa pagbuo ng isang OT system, ang aplikasyon at pagpapabuti nito.

Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa isang organisasyon ay maaaring katawanin (Artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation):

• isang hiwalay na yunit ng istruktura;
• full-time na espesyalista sa kaligtasan sa trabaho;
• ang pinuno ng organisasyon (personal na negosyante) o iba pang awtorisadong empleyado;
• isang third-party na dalubhasang organisasyon na may naaangkop na akreditasyon, o isang espesyalista kung kanino natapos ang isang kontrata sa batas sibil.

Kautusan sa paglikha ng isang komisyon sa kaligtasan sa trabaho

Ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos upang lumikha ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ang order ay ang pangunahing administratibong dokumento. Kung ang negosyo ay walang tagapamahala, maaari itong mailabas ng isa sa kanyang mga kinatawan o isang taong pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin sa pamamahala. Ang lahat ng mga isyung pang-organisasyon na ito ay isinasagawa batay sa batas ng Russian Federation:

• talata 4 artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation;
• sugnay 14 ng Mga Rekomendasyon para sa pag-aayos ng gawain ng serbisyo sa kaligtasan sa trabaho sa isang negosyo, naaprubahan. Resolusyon Blg. 14 ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Pebrero 8, 2000.

Sa kanilang batayan, ang mga aksyong pang-administratibo ay isinasagawa, na sa iminungkahing modelo ng pagkakasunud-sunod ay dapat na maitala ng isang bagay tulad nito:

Narito ang isang sample na order para sa paglikha ng isang komisyon sa kaligtasan ng paggawa:

Konklusyon

Ang lahat ng inisyu at nakaimbak na mga kautusang pangkaligtasan sa trabaho, kabilang ang utos na nagtatalaga ng isang komisyon sa kaligtasan ng paggawa, ay kinokontrol ng mga pangkalahatang tuntunin na binuo para sa mga pamamaraan ng ganitong uri. Ang mga order ay inuri ayon sa lugar: sa pamamagitan ng mga tauhan at sa pamamagitan ng pangunahing aktibidad.

Tulad ng para sa mga panahon ng pag-iimbak, ang mga order sa proteksyon sa paggawa ay nauugnay sa mga pangunahing aktibidad ng organisasyon at permanenteng nakaimbak.

COMMITTEE ON LABOR AND EMPLOYMENT OF THE MOSCOW REGION

ORDER

Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbuo at gawain ng mga komisyon para sa pagsubok ng kaalaman ng mga organisasyon

Upang mapagbuti ang sistema ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa rehiyon ng Moscow at alinsunod sa Artikulo 216 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, Mga Regulasyon sa Komite sa Paggawa at Pagtatrabaho ng Rehiyon ng Moscow, naaprubahan (tulad ng binago):

1. Aprubahan ang kalakip na Pamamaraan para sa pagbuo at gawain ng mga komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay.

2. Kilalanin bilang hindi wasto ang utos ng Pangunahing Direktor para sa Paggawa at Panlipunan ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Marso 18, 2003 N 22 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga komisyon ng mga organisasyon ng pagsasanay."

3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos na ito sa unang representante na tagapangulo ng Committee on Labor and Employment ng Moscow Region, V.M. Strelkov.

Tagapangulo ng Komite
Yu.I.Ragozin

Ang pamamaraan para sa pagbuo at gawain ng mga komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay

APPROVED
sa pamamagitan ng utos
Komite sa Paggawa at Pagtatrabaho
populasyon ng rehiyon ng Moscow
may petsang Mayo 24, 2010 N 14-r

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-aayos ng gawain ng mga komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay (simula dito - ang Pamamaraan) ay binuo alinsunod sa resolusyon ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 13 . ang Rehiyon ng Moscow na may petsang Hunyo 30, 2003 N 378/23 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa sistema ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa Rehiyon ng Moscow" (tulad ng sinusugan ng resolusyon ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Moscow na may petsang 20.05.2005 N 328/19) , sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Moscow na may petsang 17.03.2009 N 207/10 "Sa Mga Regulasyon, istraktura at kawani ng Komite sa Paggawa at Pagtatrabaho ng Rehiyon ng Moscow" (tulad ng binago ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow Rehiyon ng rehiyon na may petsang Enero 25, 2010 N 27/2) at nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pagbuo at paggawa ng mga komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay na kasama sa sistema ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa rehiyon ng Moscow (mula dito ay tinutukoy bilang ang Mga Komisyon ).

2. Sinusuri ng mga komisyon ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa:

mga pinuno ng mga organisasyon at pinuno ng hiwalay na mga dibisyon ng istruktura ng mga organisasyon, ang kanilang mga kinatawan, na pinagkatiwalaan ng mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa sa organisasyon at mga yunit ng produksyon;

mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon, mga manggagawa na pinagkatiwalaan ng employer ng mga responsibilidad para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa;

mga tagapamahala at mga espesyalista na nag-aayos, namamahala at nagsasagawa ng trabaho sa mga lugar ng trabaho at sa mga departamento ng produksyon, pati na rin ang kontrol at teknikal na pangangasiwa ng trabaho sa organisasyon;

mga miyembro ng mga komisyon ng mga organisasyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon - mga guro ng mga disiplina na "Kaligtasan sa Trabaho", "Kaligtasan sa Buhay", "Kaligtasan ng Mga Proseso at Produksyon ng Teknolohikal", pati na rin ang mga tagapag-ayos at tagapamahala ng praktikal na pagsasanay ng mga mag-aaral;

mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na negosyante na gumagamit ng upahang manggagawa;

mga miyembro ng mga komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon;

mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa ng mga unyon ng manggagawa at iba pang kinatawan ng mga katawan na pinahintulutan ng mga empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang mga tagapamahala at mga espesyalista).

3. Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ay sinusuri sa kanilang kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho ng Komisyon ng organisasyon ng pagsasanay kung saan sila nakatanggap ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho.

4. Bago simulan ang kanilang mga aktibidad, ang mga miyembro ng Komisyon ay sumasailalim sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ayon sa Programa sa Pagsasanay sa Kaligtasan ng Paggawa para sa mga miyembro ng mga komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay, sa halagang 40 oras ng pagsasanay .

5. Ang organisasyon ng pagsasanay kung saan sinanay ang mga miyembro ng Komisyon, ang komposisyon ng komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga miyembro ng Komisyon at ang anyo ng pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga miyembro ng Komisyon ay itinatag ng Committee on Paggawa at Pagtatrabaho ng Rehiyon ng Moscow.

II. Pamamaraan para sa pagbuo ng isang komisyon

4. Ang komisyon ay nabuo sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon ng pagsasanay (Appendix 1).

5. Ang Komisyon ay binubuo ng isang tagapangulo, (mga) kinatawang tagapangulo, kalihim at mga miyembro ng Komisyon.

6. Ang personal na komposisyon ng Komisyon, kabilang ang chairman, representante (deputy) chairman at kalihim ng Komisyon ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon ng pagsasanay.

7. Kasama sa Komisyon ang:

mga tagapamahala, mga full-time na guro ng isang organisasyon ng pagsasanay;

mga kinatawan ng mga lokal na katawan ng pamahalaan ng mga munisipalidad ng rehiyon ng Moscow;

mga inspektor ng paggawa ng estado sa rehiyon ng Moscow;

mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa ng rehiyon ng Moscow.

8. Maaaring kabilang sa komposisyon ng Komisyon ang:

mga pinuno at espesyalista ng mga pederal na ehekutibong awtoridad;

mga kinatawan ng mga ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado ng rehiyon ng Moscow;

mga kinatawan ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, pati na rin ang mga empleyado ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon na may naaangkop na mga kwalipikasyon at karanasan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang mga opisyal na hindi empleyado ng isang organisasyong nagsasanay ay kasama sa Komisyon sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan sa nauugnay na organisasyon, katawan ng pamahalaan at katawan ng lokal na pamahalaan, kabilang ang:

mga kinatawan ng mga lokal na katawan ng pamahalaan ng mga munisipalidad ng rehiyon ng Moscow - sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan sa pinuno (deputy head) ng munisipal na distrito o distrito ng lunsod;

mga inspektor ng paggawa ng estado sa rehiyon ng Moscow - sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan sa pinuno ng State Labor Inspectorate - punong inspektor ng paggawa ng estado sa rehiyon ng Moscow (deputy head ng State Labor Inspectorate - deputy chief state labor inspector sa rehiyon ng Moscow (para sa proteksyon sa paggawa );

mga kinatawan ng mga sentral na ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado ng rehiyon ng Moscow - sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan sa pinuno (deputy head) ng kaukulang sentral na ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado ng rehiyon ng Moscow;

mga kinatawan ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa - sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan sa chairman (deputy chairman) ng Moscow regional association ng mga organisasyon ng trade union.

9. Ang komposisyon ng Komisyon ay napagkasunduan ng Committee on Labor and Employment ng Rehiyon ng Moscow (mula dito ay tinutukoy bilang ang Komite).

10. Upang sumang-ayon sa komposisyon ng Komisyon, ang Komite ay binibigyan ng:

aplikasyon na hinarap sa Tagapangulo ng Komite sa pag-apruba ng komposisyon ng Komisyon (Appendix 2);

mga kopya ng mga liham mula sa mga organisasyon, pamamahala, pangangasiwa at kontrol na mga katawan tungkol sa pag-apruba (pagtanggi sa pag-apruba) para sa pagsasama ng kanilang mga opisyal sa Komisyon;

mga kopya ng mga sertipiko na nagpapatunay ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga opisyal na kasama sa Komisyon.

Ang pagbibigay ng mga kopya ng mga sertipiko ng pagsubok ng kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng Komite, mga inspektor ng paggawa ng estado sa rehiyon ng Moscow, at iba pang mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado ay hindi kinakailangan.

11. Ang mga aktibidad ng isang Komisyon na nabuo nang walang pahintulot ng Komite ay hindi awtorisado.

III. Pamamaraan ng trabaho ng komisyon

12. Ang organisasyonal at teknikal na suporta para sa mga aktibidad ng Komisyon ay ibinibigay ng organisasyon ng pagsasanay. Ang lahat ng mga miyembro nito, kabilang ang tagapangulo ng Komisyon at ang kinatawan (mga kinatawan) na tagapangulo ng Komisyon, ay inaabisuhan ng lugar at oras ng trabaho ng Komisyon.

13. Ang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ng Komisyon sa pagtatapos ng pagsasanay sa saklaw ng mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.

14. Kasama ang tradisyonal na anyo ng kaalaman sa pagsubok (pagkuha ng mga pagsusulit sa mga tiket), ang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa anyo ng isang pakikipanayam o pagsubok, gamit ang mga teknikal na paraan, mga programa sa computer, mga elemento ng isang modular na sistema ng pagsasanay at iba pang mga anyo ng kontrol sa kaalaman.

15. Ang mga resulta ng pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay nakadokumento sa mga minuto ng pulong ng Komisyon (mula rito ay tinutukoy bilang Protocol), nang hiwalay para sa bawat grupo ng pag-aaral (Appendix 3).

16. Ang protocol ay iginuhit sa isang kopya, na nilagdaan ng tagapangulo ng Komisyon, sa kanyang kawalan - ng representante na tagapangulo ng Komisyon, ang kalihim at mga miyembro ng Komisyon na nakibahagi sa gawain nito.

Ang Protocol ay hindi pinatunayan ng selyo ng organisasyon ng pagsasanay.

17. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga miyembro ng Komisyon sa pagtatasa ng kaalaman ng mga indibidwal na mag-aaral, ang pangwakas na desisyon kung sila ay pumasa sa pagsusulit sa kaalaman ("pumasa" o "nabigo") ay ginawa ng Tagapangulo ng Komisyon, sa kanyang kawalan - ng Deputy Chairman ng Komisyon. Ang protocol ay nilagdaan ng chairman (deputy chairman) ng Komisyon at mga miyembro ng Komisyon na nakibahagi sa gawain nito.

Anumang hindi pagkakasundo ng sinumang miyembro ng Komisyon sa desisyong ginawa ay dapat idokumento sa sulat at ilakip sa Protocol.

18. Ang isang pulong ng Komisyon ay itinuturing na may kakayahan kung hindi bababa sa tatlong miyembro ng Komisyon, kabilang ang tagapangulo (deputy chairman) ng Komisyon, ay lumahok sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

19. Ang mga minuto ng isang pulong ng Komisyon ay itinuturing na hindi wasto kung ito ay nilagdaan ng mas mababa sa tatlong miyembro ng Komisyon, kabilang ang tagapangulo (deputy chairman) ng Komisyon, o walang pirma ng chairman (deputy chairman) ng ang Komisyon, gayundin kung ang mga lagda ng mga miyembro ng Komisyon ay matatagpuan sa isang sheet na hiwalay sa Protocol .

20. Ang mga minuto ng pulong ng Komisyon ay naka-imbak sa organisasyon ng pagsasanay na nagbigay ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang panahon ng imbakan para sa Mga Protokol ay 5 taon.

21. Ang isang trainee na nakapasa sa pagsusulit sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay binibigyan ng sertipiko ng pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (Appendix 4) na nilagdaan ng chairman (deputy chairman) ng Komisyon, na pinatunayan ng selyo ng organisasyon ng pagsasanay.

Pinapayagan na mag-isyu ng mga sertipiko sa isang double-sided na form nang walang seksyong "Impormasyon sa paulit-ulit na pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa."

Kung ang mag-aaral ay walang permanenteng lugar ng trabaho, o humahawak ng ilang mga posisyon sa iba't ibang mga organisasyon, pinapayagan na huwag ipahiwatig ang lugar ng trabaho at posisyon sa sertipiko.

Ang mga sertipiko ay iginuhit at ibinibigay batay sa Protocol.

22. Sa kahilingan ng mga mag-aaral na nakapasa sa pagsusulit sa kaalaman, binibigyan sila ng katas mula sa Protocol, na pinatunayan ng pirma ng pinuno ng organisasyon ng pagsasanay (isang awtorisadong opisyal ng organisasyon ng pagsasanay) at ang selyo ng organisasyon ng pagsasanay .

IV. Huling probisyon

23. Ang mga taong hindi miyembro ng Komisyon ay maaaring anyayahan na lumahok sa pagsusulit sa kaalaman: mga pinuno at espesyalista ng mga ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado, mga lokal na katawan ng pamahalaan, mga katawan ng pamamahala ng mga panrehiyong asosasyon ng mga organisasyon, mga inspektor ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado at ibang opisyal.

Sa kasong ito, ang isang talaan ay ginawa sa Protocol ng kanilang pakikilahok sa gawain ng Komisyon.

24. Kapag nagsasagawa ng isang pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon na nagpapatakbo sa teritoryo ng isang munisipalidad, ang mga kinatawan ng lokal na katawan ng pamahalaan na kung saan ay hindi mga miyembro ng Komisyon, ang mga organisasyon ng pagsasanay ay nagpapaalam sa pamamagitan ng pagsulat sa mga nauugnay na lokal na katawan ng pamahalaan tungkol sa pagsusulit sa kaalaman na may imbitasyon ng kanilang mga kinatawan na lumahok sa gawain ng Komisyon.

Appendix 1. Tinatayang anyo ng isang order (pagtuturo) mula sa pinuno ng isang organisasyon ng pagsasanay sa paglikha ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa

Annex 1

mga komisyon sa pagsubok ng kaalaman
mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa para sa mga guro
mga organisasyong naaprubahan

at trabaho
Rehiyon ng Moscow
may petsang Mayo 24, 2010 N 14-r

SAMPLE FORM
order (pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon ng pagsasanay sa paglikha ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa

___________________________________________________
(pangalan ng organisasyon ng pagsasanay)

Upang masubukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista na nakatapos ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, alinsunod sa resolusyon ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation at ng Ministry of Education ng Russian Federation na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon", ang Pamamaraan para sa pagbuo at paggawa ng mga komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay , na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Committee on Labor and Employment ng Moscow Region na may petsang _________ N _______, I ORDER:

Bumuo ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na binubuo ng:

Appendix 2. Application form para sa pag-apruba ng komposisyon ng komisyon

Appendix 2
sa Pamamaraan para sa Pagbubuo at Pagpapatakbo
mga komisyon sa pagsubok ng kaalaman
mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa para sa mga guro
mga organisasyong naaprubahan
sa pamamagitan ng utos ng Labor Committee
at trabaho
Rehiyon ng Moscow
may petsang Mayo 24, 2010 N 14-r

FORM
mga aplikasyon para sa pag-apruba ng komposisyon ng komisyon

Appendix 3. Form ng mga minuto ng pulong ng komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa

Appendix 3
sa Pamamaraan para sa Pagbubuo at Pagpapatakbo
mga komisyon sa pagsubok ng kaalaman
mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa para sa mga guro
mga organisasyong naaprubahan
sa pamamagitan ng utos ng Labor Committee
at trabaho
Rehiyon ng Moscow
may petsang Mayo 24, 2010 N 14-r

FORM
minuto ng pulong ng komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa

Appendix 4. Form ng sertipiko ng pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa

Appendix 4
sa Pamamaraan para sa Pagbubuo at Pagpapatakbo
mga komisyon sa pagsubok ng kaalaman
mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa para sa mga guro
mga organisasyong naaprubahan
sa pamamagitan ng utos ng Labor Committee
at trabaho
Rehiyon ng Moscow
may petsang Mayo 24, 2010 N 14-r

Form ng sertipiko para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa

(Front side)

(kaliwang bahagi)

(Kanang bahagi)

Teksto ng elektronikong dokumento
inihanda ng Kodeks JSC at na-verify laban sa:
opisyal na website ng Pamahalaan

Ang mga instalasyong elektrikal ay dapat may tauhan ng mga kwalipikadong tauhan na sinanay sa mga tuntunin ng pagtatrabaho sa mga instalasyong elektrikal. Mula sa artikulo matututunan mo kung paano gumawa ng tama ng isang order upang humirang ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa kaligtasan ng elektrikal.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Paano maghanda ng isang order upang humirang ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa kaligtasan ng elektrikal

Ang isang komisyon ay nilikha sa bawat organisasyon kung saan ang mga electrical installation ay pinapatakbo batay sa isang order. Ang draft ng dokumentong ito ay inihanda ng taong responsable para sa mga pasilidad ng kuryente, at nilagdaan ng pinuno ng negosyo. Ang kautusan ay tumutukoy sa mga regulasyong legal na aksyon. Ang mga ito ay Mga Panuntunan Blg. 328n at PTEEP.

Sample order para sa appointment ng PDEK

Gaano karaming mga tao ang dapat na nasa komite ng pagsubok sa kaalaman ng organisasyon?

Ang PDEK ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa limang kalahok, kabilang ang tagapangulo at ang kanyang kinatawan. Ang bilang ng mga miyembro ay dapat palaging kakaiba dahil ang desisyon kung ang isang empleyado ay kukuha ng pagsusulit ay dapat gawin sa pamamagitan ng isang lihim na boto ng mayorya. Ang empleyadong sinusuri ay hindi maaaring lumahok sa gawain ng komisyon, lalo na sa pagtalakay sa mga resulta ng pagsusulit. Kung hindi kumpirmahin ng empleyado, dapat siyang tanggalin sa trabaho.

Pagsasanay sa kaligtasan ng elektrikal: sino at paano ito isasagawa

Ang mga sentro ng pagsasanay ay ipinagbabawal na magsagawa ng mga pagsusuri sa kaalaman sa kaligtasan ng kuryente upang maiwasan ang katiwalian. Sa anong pagkakasunud-sunod ngayon kinakailangan ng mga employer na magpadala ng mga empleyado para sa pagsasanay at pagsubok sa kaalaman? Ang mga editor ng magazine na "Handbook of Occupational Safety and Health Specialist" ay naghanda ng mga detalyadong paliwanag para sa iyo.

Maipapayo na isama sa PDEK:

• responsable para sa ekonomiya, punong inhinyero ng kapangyarihan;
• deputy chief power engineer;
• punong mekaniko;
• electromechanics.

Upang kumuha ng mga pagsusulit, ang mga miyembro ng komisyon mismo ay dapat sumailalim sa pagsasanay at pagsubok sa kaalaman. Ang chairman, ang kanyang representante at isang occupational safety specialist ay sumasailalim sa pagsasanay sa Rostechnadzor. Ang natitirang dalawang kalahok sa PDEK ay maaari ding kumuha ng pagsusulit sa RTN, o sa kanilang sariling organisasyon. sa isang sentro ng pagsasanay o bilang pag-aaral sa sarili.

Sa komisyon, maaaring magtalaga ng mga organisasyon, ngunit kung ang chairman at ang kanyang representante ay na-certify na para sa grupong ito ng RTN. Sa kasong ito, kinakailangan na ang employer ay may sinanay na komisyon, at ang mga empleyado ay may kinakailangang karanasan. Kung ang negosyo ay walang sariling PDEK, ang kawani ay kumukuha ng pagsusulit sa Rostechnadzor.

Sa pagsusulit sa kaalaman, hindi bababa sa tatlong miyembro ng PDEK ang dapat dumalo, kabilang ang chairman o ang kanyang kinatawan. Ipinagbabawal na magsagawa ng pagsusuri kung wala ang chairman at deputy. Sa kawalan ng chairman, ang lagda sa journal at sertipiko, pati na rin sa protocol (para sa mga negosyo ng kuryente), ay ipinasok ng representante.

Sa komisyon, ang mga organisasyon ay hindi nagtatalaga ng mga grupong pangkaligtasan ng kuryente sa mga punong inhinyero ng kapangyarihan na responsable para sa mga pasilidad ng elektrisidad, kanilang mga kinatawan, mga miyembro ng PDEK at mga espesyalista sa kaligtasan sa trabaho. Eksklusibong sertipikado sila ng RTN. Kasabay nito, ang mga responsable para sa mga de-koryenteng kagamitan ay pumasa sa pagsusulit taun-taon, dahil sila ay direktang nag-aayos ng trabaho at nagsasagawa ng pangangasiwa. Ang natitirang mga miyembro ay sertipikado nang hindi bababa sa isang beses bawat 3 taon.

Upang matanggap sa pagsusulit, ang isang labor protection specialist o engineer ay dapat may tatlong taong karanasan sa produksyon. Sa kasong ito, agad siyang itatalaga sa mga non-electrical personnel na may karapatang mag-inspeksyon sa planta ng kuryente. Kung ang organisasyon ay walang mga electrical installation, ang safety specialist ay hindi kinakailangang ma-certify sa electrical safety.

Kung ang organisasyon ay may iba't ibang malalayong dibisyon, ipinapayong lumikha ng hiwalay na PDEK para sa bawat isa sa kanila. Sa kasong ito, ang mga miyembro ng mga komisyon ng mga dibisyong istruktural ay kailangan lamang na pumasa sa pagsusulit sa kaalaman sa PDEK ng parent organization. Kung ang mga distansya sa pagitan ng mga departamento ay maliit, hindi na kailangang lumikha ng mga komisyon sa bawat departamento. Mapapabuti nito ang kalidad ng pagsasanay ng mga tauhan at aalisin ang iba't ibang mga konsesyon.

Anong uri ng grupong pangkaligtasan sa kuryente ang dapat mayroon ang tagapangulo ng komisyon at iba pang miyembro?

Ang pinuno ng PDEK ay karaniwang ang taong responsable para sa mga pasilidad ng kuryente, halimbawa, ang punong inhinyero ng kuryente. Kung ang organisasyon ay nagpapatakbo, kung gayon ang chairman ay dapat magkaroon ng isang IV group sa ES. Kung ang organisasyon ay nagpapatakbo ng mga power plant sa itaas ng 1 kV, kung gayon ang chairman ay kailangan ding magkaroon ng V gr. Ang kinatawang pinuno ng komisyon ay dapat na may kaparehong grupo ng chairman. Ginagawa ito upang sa kawalan ng ulo, posible na subukan ang kaalaman sa mga elektronikong libro at mag-sign ng mga sertipiko. Sa kasong ito, ang PDEK ay dapat palaging binubuo ng isang kakaibang bilang ng mga empleyado. Samakatuwid, kung ang chairman ay wala sa pagsusulit, isa pang empleyado ang dapat pansamantalang tanggalin sa pangkat para sa isang korum. Sa kasong ito, ang pagsusulit sa kaalaman ay isinasagawa ng PDEK, na binubuo ng tatlong tao; hindi ito kailangang gawing pormal ng isang hiwalay na order.

• Pakinggan ang mga mensahe mula sa employer at sa kanyang mga kinatawan sa mga pagpupulong tungkol sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin upang matiyak ang kaligtasan sa negosyo at pagsunod sa mga garantiya ng mga karapatan ng mga empleyado sa kaligtasan sa trabaho.
• Makilahok sa mga aktibidad upang bumalangkas ng mga hakbang na itinatadhana sa isang kolektibong kasunduan o nauugnay na kasunduan sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng komite.
• Gumawa ng mga panukala sa pinuno ng negosyo upang magpataw ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga empleyado na lumalabag sa mga kinakailangan ng mga pamantayan, mga tagubilin at mga patakaran sa proteksyon sa paggawa.
• Magpadala ng mga apela sa mga kaugnay na istruktura ng pangangasiwa upang panagutin ang mga awtorisadong opisyal para sa hindi pagsunod sa pambatasan at iba pang mga regulasyon sa larangan ng kaligtasan sa trabaho, pagtatago ng impormasyon tungkol sa mga aksidente at sakit sa trabaho na naganap sa trabaho.

Menu

Ang mga miyembro ng komisyon na pinag-uusapan ay dapat na:

• ang pinuno ng kumpanyang nagtatrabaho, mga pinuno ng mga departamento kung saan isinasagawa ang pagsubok sa kaalaman;
• mga upahang empleyado na responsable para sa proteksyon sa paggawa.

Ang mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa ay maaari ding maging kasangkot sa gawain ng istraktura na isinasaalang-alang. Ang mga posisyon ng chairman, deputy chairman, secretary, pati na rin ang mga ordinaryong miyembro ay ipinamamahagi sa mga miyembro ng komisyon. Saan ako makakapag-download ng sample na order para sa paglikha ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa? Isang sample na order para sa paglikha ng isang komisyon sa kaligtasan ng paggawa na sumusubok sa kaalaman ng mga empleyado sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa ay inihanda para sa iyo ng mga eksperto ng aming portal.
Maaari mong i-download ito dito. Mag-download ng isang sample na order para sa paglikha ng isang komisyon sa kaligtasan ng paggawa. Mga Resulta Paglikha ng isang komisyon sa kaligtasan ng paggawa, ang mga pag-andar nito ay itinatag ng mga probisyon ng Art.

Online na magazine para sa mga accountant

Bilang karagdagan, inaprubahan ng order ang komposisyon ng espesyal na komisyon sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Bakit kailangan natin ng utos para lumikha ng komisyon sa kaligtasan ng paggawa? Ang paglikha ng anumang komisyon sa organisasyon ay inaprubahan ng order. Ang Artikulo 218 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang negosyo mismo, ang komite ng unyon ng manggagawa o mga manggagawa ay maaaring gumawa ng isang panukala upang mabuo ang komisyong ito.

Labor Code ng Russian Federation Dapat palaging may dalawang interesadong partido:

• ang employer at ang kanyang mga kinatawan na kinakatawan ng mga empleyado na responsable para sa kaligtasan, mga tauhan o mga pinuno ng departamento;
• isang unyon ng manggagawa na kumakatawan sa interes ng mga manggagawa.

Sa malalaking negosyo, ang mga naturang komisyon ay kinakailangan para sa magkasanib na pakikilahok ng administrasyon at mga manggagawa sa mga usapin ng proteksyon sa paggawa at pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan. Anong mga isyu ang kinokontrol ng komisyon? Ang Occupational Safety and Health Commission ay isang advisory body.

Kautusan sa paglikha ng isang komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa

Ano ang mga kinakailangan para sa komposisyon ng komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa?Ang kinatawan na katawan na ito ay dapat magsama ng mga kinatawan ng employer at empleyado, at ang prinsipyo ng pagbuo ay pagkakapantay-pantay. Isang halimbawa ng komposisyon ng komisyon: kadalasan ang pinuno nito ay ang employer mismo o isang empleyado na hinirang niya. Upang sumunod sa mga kinakailangan ng batas, ang isang kinatawan ng pangkat ay hinirang bilang isang kinatawan.
Kung mayroong dalawang kinatawan, kung gayon ang isang tao ay dapat kumatawan sa employer, ang pangalawa ay ang mga empleyado. Ang sekretarya ng komite ay karaniwang isang espesyalista sa seguridad. Ang komposisyon ay dapat na aprubahan ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Komposisyon ng komisyon sa kaligtasan ng paggawa Ang batas ay hindi nagtatatag ng bilang ng mga miyembro ng komite; ito ay nakasalalay sa bilang ng mga magagamit na empleyado, ang espesyalisasyon ng organisasyon, at ang istraktura nito.
Gayundin, ang komposisyon ng komite ay maaaring talakayin sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga interesadong partido.

Kautusan sa paglikha ng isang komisyon sa proteksyon sa paggawa

Idagdag sa Mga PaboritoIpadala sa pamamagitan ng email Ang utos sa paglikha ng isang komisyon sa kaligtasan sa trabaho na sumusubok sa kaalaman sa kaligtasan sa trabaho ay isang dokumento na dapat ibigay ng lahat ng mga employer. Ano ang mga praktikal na nuances ng pagguhit ng isang order upang lumikha ng isang komisyon sa kaligtasan ng paggawa? Bakit kailangan mo ng utos sa komisyon sa kaligtasan ng paggawa? Anong mga isyu ang kinokontrol ng komisyon sa proteksyon ng paggawa (pagsubok sa kaalaman)? Saan ako makakapag-download ng sample na order para sa paglikha ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa? Mga Resulta Bakit kailangan natin ng utos sa komisyon sa kaligtasan ng paggawa? Ang utos na ito ay inisyu ng pinuno ng kumpanya upang magtatag ng isang komisyon na responsable para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mga empleyado ng kumpanya.

Komisyon sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon

Batay sa mga resulta ng mga kaganapang ito, ang komisyon ay gumagawa ng mga panukala nito upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

• Pag-iwas sa mga pinsala sa trabaho, pag-iwas sa mga sakit sa trabaho at pag-abiso sa mga manggagawa tungkol sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Organisasyon ng mga libreng supply ng mga therapeutic at prophylactic na produkto sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya.
• Pagbibigay-insentibo sa mga empleyado na mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa pamamagitan ng pagdaraos ng mga kumpetisyon na may mga premyo o aplikasyon para sa mga bonus.
• Tulong sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula bilang isang resulta ng mga paglabag sa kaligtasan sa bahagi ng mga manggagawa o dahil sa kakulangan ng personal na kagamitan sa proteksyon sa bahagi ng employer.

Kasama nito, ang mga responsibilidad ng komite ay kinabibilangan ng taunang mga ulat sa gawaing ginawa.

Order sa paglikha ng isang komisyon sa kaligtasan ng paggawa - sample

Kodigo sa Paggawa. Kapaki-pakinabang na banggitin ang mga pangunahing layunin kung saan natutugunan ng komisyon: upang magsagawa ng magkasanib na mga aksyon upang maiwasan ang mga aksidente, pinsala at aksidente, bawasan ang mga sakit, atbp. Ang komite sa kaligtasan ng paggawa ay dapat kasama ang:

• ang pinuno ng organisasyon, bilang employer at ang taong responsable para sa pag-aayos ng mga ligtas na lugar ng trabaho ng negosyo sa kabuuan;
• mga pinuno ng mga yunit ng istruktura na responsable, sa loob ng kanilang kakayahan, para sa lugar ng trabaho na itinalaga sa kanila;
• isang occupational safety specialist na sinanay sa larangang ito at may sertipiko ng itinatag na form;
• mga kinatawan ng unyon ng manggagawa bilang tagapagtanggol ng interes ng mga ordinaryong empleyado.

Ang draft na order ay inihanda at sinang-ayunan ng abogado, na gumagawa ng kanyang mga komento tungkol sa mga legal na aspeto na binanggit sa dokumento.

Ohranatruda31.ru

Ang chairman ng komisyon ay dapat mag-ulat sa mga pulong ng unyon o sa mga kumperensya sa trabaho. Sa anong mga kaso ito nilikha? Ang inisyatiba upang lumikha ng isang komisyon ay maaaring magmula sa parehong mga manggagawa, na kinakatawan ng kanilang komite ng unyon ng manggagawa, at mula sa pamamahala ng negosyo mismo. Ang mga kondisyon para sa paglikha nito, mga kapangyarihan, mga karapatan at panahon ng bisa ay inireseta sa kolektibong kasunduan ng organisasyon.

Pansin

Ang komisyon mismo ay may awtoridad na gumawa ng mga panukala para sa mga pagbabago at pagdaragdag sa kolektibong kasunduan. Sa bawat malaking negosyo na may malaking bilang ng mga manggagawa na nagkakaisa sa isang unyon ng manggagawa, ang naturang komisyon ay dapat likhain. Ito ay totoo lalo na para sa mga organisasyon na ang mga aktibidad ay nauugnay sa mas mataas na panganib sa buhay ng tao o pinsala sa kalusugan ng tao.

Ang trabaho at pagbabayad para sa mga aktibidad ng mga naakit na espesyalista ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o iba pang pinagsamang desisyon ng mga awtorisadong empleyado at ng employer.

Kautusan sa paglikha ng isang komisyon upang i-verify ang estado ng proteksyon sa paggawa

• 1 Occupational Safety and Health Committee

• 1.1 Ano ang mga kinakailangan para sa komposisyon ng komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa?
• 1.2 Komposisyon ng komisyon sa proteksyon sa paggawa
• 1.3 Paano naaprubahan ang komposisyon ng komisyon sa proteksyon sa paggawa?
• 1.4 Pagsasanay ng mga miyembro ng komisyon sa proteksyon sa paggawa
• 1.5 Plano ng trabaho ng komisyon sa proteksyon sa paggawa

• 2 Sample order para sa paglikha ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa proteksyon sa paggawa

• 2.1 Magbasa nang higit pa

Komite sa Kaligtasan ng Paggawa Ang pangunahing gawain ng naturang komite ay mag-organisa ng magkasanib na mga kaganapan para sa lahat ng mga interesadong partido upang matiyak ang kaligtasan sa lugar ng trabaho. Kaninong inisyatiba ang isang labor safety committee na nilikha sa isang organisasyon? Art.