Pag-iwan ng mga manggagawang medikal sa mga institusyong pang-edukasyon. Karagdagang bakasyon para sa listahan ng mga manggagawang medikal

Ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay lalong nagagalit tungkol sa bagong pamamaraan para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT) (wasto mula noong 2014 - humigit-kumulang) Maraming mga reklamo mula sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na ang pagtatasa ay isinasagawa na may maraming mga paglabag. Bilang resulta, ang mga doktor ay sinisingil ng mga bonus para sa "kapinsalaan" at pagkansela ng mga karagdagang bakasyon. Sinabi ng co-chair ng unyon ng "Action" sa Rus2Web tungkol sa mga paglabag sa pamamaraan ng mga SOUT Ekaterina Chatskaya.

Ang pag-aalis ng mga karagdagang bakasyon para sa mga doktor, pati na rin ang mga bonus para sa "kapinsalaan" (pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang apat na yugto ng sistema para sa pagtatasa ng paggawa ayon sa antas ng pinsala - tinatayang.) Dahil sa pagpapakilala ng mga bagong pamantayan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho , ay naging isa pang inisyatiba ng mga awtoridad, na ikinagalit ng mga manggagawang medikal. Hanggang 2014, ang gawain ng isang doktor ay itinalaga sa ikatlong klase ng nakakapinsala - nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Gayunpaman, dahil sa ang katunayan na ang bagong pamamaraan ng SOUT ay isinasagawa na may maraming mga paglabag (ito ay isinasagawa ng mga espesyal na kumpanya kasama ang pamamahala ng mga ospital - tantiya.), Ang katayuang ito ay tinanggal at ang pangalawang klase ay itinalaga - katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho , kahit na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nagiging mas ligtas at mas mahusay.

Sa partikular, sa ilang kadahilanan, ang biological factor ay hindi sinusuri kahit saan. Nagtatrabaho kami sa mga mapanganib na likido, mga pathogens ng iba't ibang mga sakit, ngunit walang sinuman ang nagbibigay-pansin dito. Alam ko rin ang kaso kapag ang pangunahing pamantayan para sa espesyal na pagtatasa ay ang pag-iilaw ng lugar ng ospital, at sa araw. Karaniwan para sa pamamahala ng isang institusyong medikal na hindi pinapayagan ang mga empleyado nito na maging pamilyar sa mga resulta ng pag-audit. Gayunpaman, ayon sa mga regulasyon, pagkatapos ng SAUT, dapat pamilyar ang bawat empleyado ng ospital sa opinyon ng eksperto at lagdaan ito. Sa personal, walang nagpakita sa akin ng konklusyong ito, kahit na gumawa ako ng nakasulat na kahilingan. Sa palagay ko, ang mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa paraang partikular na maalis ang antas ng pinsala. Sa ospital kung saan ako nagtatrabaho, kahit na ang mga allowance ng radiologist para sa "kapinsalaan" ay tinanggal, ang mga karagdagang bakasyon ay nakansela, kahit na ang mga doktor na ito ay patuloy na nagtatrabaho sa nakakapinsalang radiation. Ang tanging magandang balita ay ang bagong pamamaraan ng pagtatasa ay hindi pa naipapatupad sa lahat ng mga ospital. Sa ngayon, humigit-kumulang 50% ng mga institusyong medikal ang sumailalim sa pamamaraang SOUT.

Bilang resulta, sa kabila ng katotohanan na ang mga doktor ay nagtatrabaho sa mga kondisyon ng patuloy na stress at mabibigat na karga, mayroon lamang silang 28 araw upang magpahinga sa isang taon. Hanggang 2014, ang mga manggagawang pangkalusugan ay binigyan ng karagdagang isa hanggang dalawang linggong bakasyon. Malinaw, naniniwala ang mga awtoridad na ang 28 araw ay hindi sapat para sa isang magandang pahinga. Ang tanong kung saan ire-redirect ng mga awtoridad ang inilabas na pondo ay hindi pa rin nasasagot.

Ang mga bagong kundisyon para sa espesyal na pagtatasa ng "kapinsalaan" ng trabaho ay naghihikayat sa parami nang paraming mga doktor na huminto. Para sa kanilang bahagi, ang mga aktibista ng karapatang pantao mula sa unyon ng Deystviye ay naghahanda ng isang liham sa serbisyong pederal para sa paggawa at pagtatrabaho sa Russian Federation. Sa pamamagitan ng liham na ito, nais naming maakit ang atensyon ng mga awtoridad sa problemang ito. Sa loob nito, hinihiling namin sa iyo na suriin ang pagiging lehitimo ng pagtatasa na ito at kung gaano ito ginawa nang tama sa bawat isa sa mga institusyong medikal. Maaaring kailanganin nating hamunin ang mga resulta ng mga pagsusuri sa korte.

Ang isang doktor, tulad ng sinumang kinatawan ng ibang larangan ng aktibidad, ay may karapatang umalis. Ayon sa Kabanata 19 ng Kodigo sa Paggawa, ang bawat tao ay maaaring mag-claim ng pahinga, na dapat isama hindi lamang ang oras ng bakasyon, kundi pati na rin ang itinatag na time frame para sa mga oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang pagbawas sa oras ng trabaho bago ang pista opisyal, at, siyempre, ang pagkakaroon ng mga araw na walang pasok bawat linggo at walang pasok na bakasyon. araw.

Ilang araw ng bakasyon ang maaaring tumagal ng mga doktor? Sa artikulong ito, titingnan natin ang isyung ito.

Mga uri ng bakasyon

Ang taunang bakasyon, na ibinibigay sa bawat empleyado, ay nahahati sa dalawang uri:

Basic.
Dagdag.

Pangunahing bakasyon

Ang pangunahing bakasyon ay ibinibigay taun-taon at binabayaran ng negosyo kung saan ang empleyado ay isang empleyado. Ang tagal nito ay 28 araw ng trabaho. Gayunpaman, kung mayroong ilang mga tampok, ang bakasyon na ito ay maaaring pahabain ng hanggang 31 araw ng kalendaryo alinsunod sa Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa kategoryang ito, halimbawa, ang mga empleyado na ang edad ay hindi umabot sa 18 taon o ang edad ng mayorya sa oras ng pagbibigay ng bakasyon. Maraming tao ang interesado sa kung ilang araw ang bakasyon ng doktor.

Karagdagang bakasyon. Pangkalahatang probisyon

Ayon sa artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kategorya ng mga tao ay itinatag na may karapatan sa isang karagdagang bayad na panahon ng bakasyon. Ito ang mga empleyado ng mga sumusunod na larangan ng aktibidad:

Magtrabaho sa mga negosyo, mga pabrika na may mapanganib, nakakapinsalang mga compound ng kemikal na may negatibong epekto sa katawan.
Mga aktibidad na may hindi regular na oras ng trabaho.
Ang espesyal na katangian ng trabaho.
Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa Far North o isang lugar na katumbas nito.

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal

Kaya, ilang araw ang bakasyon ng doktor?

Sa kasamaang-palad, sa ngayon ay walang naayos na legal na batas sa regulasyon, ngunit sa parehong oras, ang ilang mga kategorya ng mga medikal na manggagawa ay may pagkakataon na samantalahin ang karagdagang bayad na bakasyon dahil sa malapit na pakikipag-ugnay sa mga mapanganib at mapanganib na gamot.

Gayunpaman, ayon sa Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon na ito ay maaaring ibigay sa mga medikal na manggagawa. Ang nuance ay ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang espesyalista batay sa mga resulta ng pagtatasa ay dapat na katumbas ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng pangalawa, pangatlo o ikaapat na antas. Sa kasong ito, ang tagal ng naturang taunang binabayarang karagdagang oras ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa isang linggo (7 araw ng trabaho). Ilang araw ng bakasyon ang mga doktor mula noong 2016? Higit pa tungkol dito mamaya.

Bilang karagdagan, ang tagal ng naturang bakasyon ay itinatag kapag pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho para sa bawat indibidwal na manggagawang medikal. Ito ay dapat na nakabatay sa isang kasunduan sa industriya (inter-sectoral) at isang kolektibong kasunduan, na nagpapahiwatig ng mga resulta ng isang espesyal na isinagawa na pagtatasa na nagpapakilala sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa batayan ng parehong kasunduan, ang karagdagang bakasyon na ito, na ibinigay taun-taon, na may tagal na higit sa 7 araw sa kalendaryo, ay maaaring palitan ng kompensasyon sa pera, na hiwalay na itinatag alinsunod sa pamamaraan, halaga at termino ng mga pagbabayad na nakatakda sa itinatag na sektoral na ito. (intersectoral) kasunduan o kolektibong kasunduan. Ganyan ang ilang araw na bakasyon ng doktor.

Ano ang dapat tinutukoy ng employer?

Upang maitatag ang tagal ng karagdagang bakasyon na ibinigay, ang employer ay maaaring sumangguni (sa pamamagitan ng desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Pebrero 14, 2013, bilang AKPI12-1570):

Listahan ng mga posisyon, propesyon ng mga manggagawa, ayon sa desisyon ng USSR State Committee for Labor at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974, No. 298 / P-22.
Para sa mga tagubilin sa paggamit ng listahan sa itaas.
Sa isang karaniwang probisyon sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at trabaho, para sa pagganap kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay posible.
At iba pang mga legal na gawain na kasalukuyang may bisa, ngunit hindi sumasalungat sa Labor Code. Maaaring mag-iba ang haba ng bakasyon ng doktor.

Listahan ng mga medikal na propesyonal

Listahan ng mga uri ng mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho o malapit na nakikipag-ugnayan sa mga mapanganib na sangkap:

Mga empleyado ng mga nakakahawa, fungal at anti-tuberculosis na departamento ng mga institusyong medikal (MPI).
Ang mga manggagawang medikal (doktor, nars, kautusan) na naglilingkod sa mga pasyente.
Mga tagapaglinis ng mga pang-industriyang lugar ng mga institusyong medikal.

Ayon sa batas na ito, ang tagal ng bakasyon (karagdagan) sa mga kasong ito ay 6-12 araw.

Ilang araw ng bakasyon ang mga doktor mula noong 2016? Ang tanong na ito ay interesado sa marami.

Gayunpaman, na tumutukoy sa mga regulasyong ito na itinatag ng estado, dapat tandaan na, ayon sa desisyon ng Ruling ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Pebrero 7, 2013 No. 135-O, ang bakasyon na ito ng hindi bababa sa isang linggo ay ibinibigay sa lahat ng empleyado, hindi alintana kung ang posisyon o propesyon sa listahang ito o hindi.

Isinasaalang-alang ang lahat ng nasa itaas, maaari itong tapusin na ang bakasyon na binabayaran sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang lugar na nakakapinsala at mapanganib sa buhay at reproductive function ng katawan ay mas mataas, at ang panahon ng naturang karagdagang bakasyon sa mga ganitong kaso dapat ay hindi bababa sa 7 araw ng trabaho.

Inisip namin kung gaano katagal ang bakasyon ng mga doktor (dagdag).

Karapatan sa extended leave

Ang tagal ng naturang bakasyon ay 56 o 42 araw ng kalendaryo, ito ay tinutukoy ng mga detalye ng institusyon at ang posisyon ng empleyado.

Kaya, ang isang kandidato ng agham ay may pagkakataon na magbakasyon sa loob ng 35 araw ng trabaho, at ang mga empleyado na may medikal na degree ng isang doktor ng agham - 48 araw (ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Agosto 12, 1994 bilang 949).

Sa pagsasaalang-alang sa mga empleyado ng mga departamento ng pananaliksik, ang bakasyon ay maaaring pahabain ng hanggang 56 na araw ng kalendaryo, lalo na, ito ay nalalapat sa mga manggagawa na nakikipag-ugnayan sa mga nakakalason na compound na inuri bilang mga sandatang kemikal, o na nagsasagawa ng trabaho sa pagsira ng mga negosyong nagdadalubhasa. sa paggawa ng mga sandatang kemikal.

Alamin natin kung ilang araw ang bakasyon ng neurologist.

Karagdagang bakasyon

Ang mga sumusunod na grupo ng mga manggagawang medikal ay nakikilala na may karapatan sa isang bakasyon ng 3 araw ng kalendaryo, sa kondisyon na ang haba ng serbisyo ng naturang mga manggagawa ay hindi bababa sa tatlong taon (Decree of the Government of the Russian Federation No. 1588):

Doktor ng pangkalahatang pagdadalubhasa (pagsasanay).
Doktor ng pamilya.
Mga nars na kasama ng mga kinatawan mula sa una o pangalawang pangkat sa itaas.

Ngunit isinasaalang-alang ang iregularidad ng workload, ang patuloy na impluwensya ng isang malaking bilang ng mga mapanganib na kondisyon at ang bodega ng trabaho na nabuo sa isang espesyal na paraan, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng karagdagang mga pista opisyal, na sumasalamin sa mga ito sa mga lokal na dokumentaryo na gawa ng ibinigay na institusyong medikal. (HCF). Ang ilang mga tao ay nagtataka kung ilang araw ang bakasyon ng pediatrician ng paaralan. Kinakalkula ito ayon sa pangkalahatang algorithm.

Tagal ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga departamento ng psychiatric

Kaya, ang mga taong nagtatrabaho sa isang psychiatric department ay may sumusunod na tagal ng bakasyon:

Psychiatrist, psychologist at mga tauhan ng serbisyong medikal - panahon ng bakasyon 35 araw.
Punong Nars - 28 araw ng trabaho.
Ang mga kawani ng mga yunit ng klinikal na laboratoryo - 21 araw.
Nutritionist at medical registrar - 14 na araw.

Tagal ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga institusyong anti-tuberculosis

Mga empleyado ng mga institusyong anti-tuberculosis:

Doktor ng TB at mga nars ng middle at junior level - 14 na araw.
Isang phthisiatrician na nagtatrabaho sa mga paghahanda ng X-ray - 21 araw ng trabaho.

Mga doktor na nakikipag-ugnayan sa mga taong nahawaan ng HIV

Doktor, psychologist at medikal na kawani ng middle at junior level - 14 na araw.
Mga katulong sa klinikal na laboratoryo - 14 na araw.
Mga tauhang medikal na nakikipag-ugnayan at direktang nangangalaga sa mga nahawaang pasyente - 14 na araw.
Mga tauhan na nakikipag-ugnayan sa mga biologically active fluid at infected na media (laway, dugo) - 14 na araw ng trabaho.

Ganyan karaming araw ng bakasyon dahil sa mga doktor.

Ang karagdagang bayad na bakasyon, tulad ng pangunahing, ay ibinibigay alinsunod sa naaprubahang iskedyul (iskedyul ng prayoridad). Ang dokumentong ito ay nabuo hanggang kalagitnaan ng Disyembre alinsunod sa mga detalye ng institusyong medikal at mga interes ng mga empleyado.

Ang parehong mga pista opisyal ay maaaring ibuod, ngunit sa parehong oras, posible na hatiin ang mga ito sa mga bahagi ng bahagi, at ang isa sa mga bahaging ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw (2 linggo) alinsunod sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation .

Halimbawa, kung ang kabuuang tagal ng oras ng bakasyon para sa pahinga sa nars ng psychiatric department ay 56 na araw sa kabuuan, kung nais, ang bakasyon na ito ay maaaring hatiin sa ilan. Ngunit para dito, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa departamento ng tauhan bago pumirma sa iskedyul, iyon ay, bago ito maaprubahan, o sa loob ng isang taon at ipaalam ang tungkol sa kanyang pagnanais.

Ang departamento ng mga tauhan ay obligadong ipaalam sa nars na ito dalawang linggo (14 na araw) bago magsimula ang bakasyon, na bayaran ang kanyang pera sa bakasyon 3 araw bago ang unang araw ng bakasyon, alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation. Ilang araw ang bakasyon ng isang psychiatrist, sinuri namin.

Mga tampok ng pagkalkula ng mga panahon ng bakasyon

Kailangan mong malaman na hindi lahat ng panahon ay kasama sa karanasan. Ang mga sumusunod ay nasa ilalim ng pagbubukod:

Nawawala ang trabaho sa di-napapaliwanag na dahilan.
Suspensyon mula sa pagganap ng kanilang mga tungkulin (dahil sa kasalanan ng empleyado mismo).
Lampas sa mga tuntunin ng administrative leave nang higit sa 14 na araw.

Ang probisyong ito ay isinasaalang-alang alinsunod sa Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa Artikulo 117 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga panahon lamang ng oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang kapag ang empleyado ay naroroon sa lugar ng trabaho. Iyon ay, lumalabas na ang oras ng pahinga, pista opisyal, araw ng pahinga at mga panahon ng pansamantalang kapansanan ay hindi kasama sa pagkalkula.

Paano kinakalkula ang mga pista opisyal?

Una sa lahat, kinakalkula ang antas ng average na taunang kita para sa nakaraang taon. Upang gawin ito, ang lahat ng sahod ay summed up, pagkatapos ang halagang ito ay hinati sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon), at pagkatapos ay ang resultang halaga ay hinati sa 29.3. 29.3 - koepisyent ng pagkalkula, binago noong 04/02/2014, bago ang oras na iyon ay 29.4.

Gaano katagal ang bakasyon ng dentista? Isaalang-alang sa ibaba.

Dahil ang mga doktor ay nagtatrabaho sa larangan ng mga serbisyong medikal, dito, tulad ng nalaman na natin, mayroong ilang mga nuances ng pagbibigay ng bakasyon. Mayroong ilang mga dahilan para sa bawat isa kung saan ang isang medikal na manggagawa ay dapat magbakasyon, kaya ang tanong ay lumitaw: gaano karaming bakasyon ang maaaring makuha ng isang manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan? Kaya, halimbawa, ang isang doktor sa isang partikular na larangan ng medisina, dahil sa pakikipag-ugnay sa mga nahawaang pasyente at isang mataas na panganib sa kanyang buhay, ay may karapatan, tulad ng nalaman na natin, na bigyan siya ng karagdagang bakasyon. Ngunit kasabay nito, ang doktor na ito ay may hindi regular na iskedyul ng trabaho, na nagsisilbi ring dahilan para sa pagbibigay sa kanya ng medikal na leave. Lumalabas na ang doktor na ito ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa dalawang legal na pista opisyal. Ngunit hindi ito magagawa, ngunit dapat mong piliin at gamitin nang eksakto ang bakasyon na iyon, ang tagal nito ay mas mahaba.

Paano makalkula ang pera sa bakasyon para sa isang nars na kababalik lamang mula sa maternity leave? Nais niyang gamitin ang kanyang legal na karapatan sa taunang bakasyon sa ilalim ng Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit hindi siya nakatanggap ng sahod sa nakalipas na quarter ng isang taon (tatlong buwan)?

Ang pagtukoy sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation, lalo na sa punto 6, ang average na antas ng sahod ay dapat na katumbas ng kinakalkula. Gayunpaman, maaaring ang empleyadong ito ay hindi pa nagtrabaho dati. Sa sitwasyong ito, ang halaga ng mga pondo ay dapat kalkulahin batay sa kasalukuyang naaprubahang suweldo.

Konklusyon

Kaya, tiyak na masasabi natin na ang bawat indibidwal na empleyado, anuman ang kanilang katayuan, ay may pagkakataon na magbakasyon. At higit pa kung ang pag-uusapan ay mga manggagawang medikal, kaya dapat silang bigyan hindi lamang ng taunang bakasyong medikal, kundi pati na rin ng karagdagang, bilang pasasalamat sa kanilang papel sa buhay ng bawat pasyente na humihingi ng tulong sa kanila. Samakatuwid, napakahalagang malaman kung ilang araw ng bakasyon ang isang pediatrician, halimbawa, o isang medikal na manggagawa ng anumang iba pang espesyalidad.

Lalo na kung ito ay legal na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Sinuri namin kung ilang araw ang bakasyon ng mga doktor.

Para sa ilang partikular na kategorya ng mga medikal na manggagawa sa mga ospital, ang isang nakapirming linggo ng pagtatrabaho ay itinatag na may kahaliling paglahok sa trabaho sa mga katapusan ng linggo alinsunod sa mga iskedyul ng tungkulin na inaprubahan ng employer.

Sa mga emerhensiyang istasyon ng medikal, kung saan ang trabaho ay isinasagawa sa pang-araw-araw na tungkulin, ang mga araw na pahinga ay ibinibigay din sa bawat emergency na pangkat ng medikal alinsunod sa mga iskedyul na inaprubahan ng employer.

Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, pinapayagan ang trabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Karagdagang bayad na bakasyon para sa isang nars at isang tagapagluto

ayon sa Labor Code.

Ang mga nursing staff ng mga organisasyong pangkalusugan, edukasyon at seguridad sa lipunan ay ibinibigay sa loob ng 12 araw sa kalendaryo. ayon sa talata 163 ng seksyong "Mga pangkalahatang propesyon ng mga medikal na manggagawa ng pangangalagang pangkalusugan, seguridad sa lipunan at mga organisasyong pang-edukasyon", ang isang lutuin na patuloy na nagtatrabaho sa kalan ay binibigyan ng karagdagang bayad na bakasyon ng 6 na araw ng kalendaryo.

Karagdagang bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho

9 ng Batas sa mga holiday sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang (Artikulo 7 at 8 ng Batas na ito), ay binibilang:

Samakatuwid, ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang empleyado, umalis nang walang bayad, buong araw na pagliban dahil sa pagdalo sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, seminar, kumperensya, pagpupulong, pansamantalang trabaho ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo na hindi nauugnay sa trabaho ang mga mapanganib na kondisyon o may espesyal na katangian ng trabaho ay hindi binibilang sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang bakasyon para sa trabahong may mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho at para sa espesyal na katangian ng trabaho.

Dahil sa nabanggit, ang taunang karagdagang bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho ay ibinibigay sa mga empleyado na may tagal na proporsyonal sa oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nauugnay na kondisyon.

Alinsunod sa Art.

mag-scroll

Ang Artikulo 118 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng pagbibigay ng karagdagang bakasyon batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na pista opisyal ay idinagdag sa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa ikatlong bahagi ng Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga manggagawang medikal ng mga institusyong pang-edukasyon ay maaaring bigyan ng karagdagang taunang bayad na bakasyon.

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal

Mangyaring ipaliwanag kung ito ay pinapayagan o hindi.

Nalalapat ba ang mga regulasyon sa itaas sa mga sibilyang tauhan ng Ministry of Defense ng Russian Federation. Sinasabi nila na ang mga batas sa pangangalagang pangkalusugan ay hindi nalalapat sa mga medikal na post ng mga yunit ng militar, dahil. Ang mga medikal na istasyon ng mga yunit ng militar ay hindi nabibilang sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.

Alinsunod sa Order ng Ministry of Health, Ministry of Defense, Ministry of Internal Affairs, Ministry of Justice, Ministry of Education, Ministry of Agriculture at Federal Border Guard Service ng Mayo 30, 2003 N 225/ 194/363/126/2330/777/292, ang Decree of the Government of the Russian Federation of December 30, 1998 N 1588, ang Decree of the Ministry of Labor of 08.07 .1993 N 133 general practitioner (mga doktor ng pamilya) at mga nars ng mga general practitioner (mga doktor ng pamilya) taunang karagdagang bayad na 3-araw na bakasyon para sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyong ito nang higit sa 3 taon.

Kapag tinutukoy ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyon ng mga general practitioner (mga doktor ng pamilya) at mga medikal na pangkalahatang practitioner (mga doktor ng pamilya) upang magbigay ng karagdagang bayad na 3-araw na bakasyon, bilangin ang oras kaagad bago ang patuloy na trabaho sa mga posisyon ng mga pangkalahatang practitioner ng distrito at mga pediatrician ng distrito ng mga teritoryal na lugar at mga nars ng mga therapeutic at pediatric na teritoryal na lugar.

Legal ba na naging 28 days ang bakasyon

117 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasalukuyan at hanggang sa pag-ampon ng mga nauugnay na listahan sa bisa ng Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho, naaprubahan. Dekreto ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 No. 298 / P-22 (simula dito - ang Listahan ng Oktubre 25, 74).

Ang listahan ng mga kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan na may karapatan sa karagdagang bakasyon dahil sa trabaho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na lumihis sa normal ay kasama sa isang espesyal na seksyon ng Listahan na may petsang 10/25/74 - Sec.

Sa tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay sa ilang kategorya ng mga manggagawa

1. Aprubahan ang tagal ng taunang karagdagang binabayaran para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga medikal na manggagawa na kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga sa saykayatriko, direktang kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberculosis, pag-diagnose at paggamot sa mga taong nahawaan ng HIV , pati na rin ang mga taong may kaugnayan sa mga materyales na naglalaman ng trabaho

Sa tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinibigay sa ilang kategorya ng mga manggagawa (tulad ng sinusugan noong Hunyo 23, 2014)

Ang Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation, sa kasunduan sa Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation, upang aprubahan ang tagal ng pinababang oras ng pagtatrabaho at taunang karagdagang bayad para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa beterinaryo at iba pang manggagawang direktang kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberkulosis, gayundin sa

Ang batas ba ay nagbibigay ng karagdagang bayad na bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool at ang karanasang medikal ba ang batayan para sa paghirang ng pensiyon sa maagang pagreretiro?

Ang tagal ng taunang karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay nakasalalay sa uri ng institusyong pang-edukasyon kung saan nagtatrabaho ang manggagawang medikal.

Sa talata 174 ng seksyon 40 "Kalusugan" ng tinukoy na listahan, ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga tauhan ng paramedical ay nakatakda sa 12 araw ng trabaho. Kapag nagbibigay ng bakasyon, ang mga araw ng trabaho ay ginagawang mga araw ng kalendaryo.

Ang mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay hindi karapat-dapat sa maagang pagreretiro.

Ilang araw ng bakasyon ang nararapat sa isang nars? Bakit kinansela ang mga karagdagang araw ng bakasyon?

Mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, gayundin sa mga taong may kaugnayan sa trabaho sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus

Doktor (kabilang ang isang doktor na may hawak na posisyon ng isang ulo, na ang mga tungkulin sa paggawa (opisyal) ay kinabibilangan ng pagsusuri, paggamot sa mga taong nahawaan ng HIV, ang pinuno ng isang istrukturang yunit ay isang espesyalistang doktor), karaniwan

SOUT ng mga manggagamot at guro

Paragraph 3 ng liham sa itaas: "Ang paglitaw ng karapatan sa taunang. kondisyon sa pagtatrabaho” ay hindi sinusuportahan ng anumang sanggunian.

Batay sa nabanggit, ang pagkakaloob ng mga karagdagang doktor sa halagang ibinigay para sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 482 ay kinakailangan kapag nagtatatag ng KUT 3.2. Kasabay nito, sa linya 040, ang isang sanggunian ay dapat gawin sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa karapatan (orihinal) na magbigay

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan: kanino at paano ito ibinibigay

Ang mga manggagawang medikal ay may karapatan sa karagdagang bakasyon, na kakalkulahin nang medyo naiiba kaysa sa pangunahing taunang bakasyon. Ang mga pagbabago ay ginawa noong kalagitnaan ng 2013.

Minamahal na mga mambabasa! Inilalarawan ng artikulo ang mga tipikal na paraan kung paano lutasin ang mga legal na problema. Ang iyong kaso ay indibidwal.

Karagdagang bayad na bakasyon

Ayon sa labor code, ang mga health worker ay may karapatan sa karagdagang bakasyon

Tinutugunan ng Labor Code ang isyu ng pagbibigay ng mga medikal na manggagawa ng karagdagang bakasyon, na babayaran. Totoo, hindi lahat ng empleyado ng mga institusyong medikal ay maaaring tumanggap nito. Isinasaad ng batas ang mga sumusunod na grupo ng mga manggagawang medikal na may karapatang tumanggap ng mga karagdagang araw, bilang karagdagan sa taunang mandatoryong bakasyon:

Mga empleyado ng mga institusyong may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang mga empleyado ng mga psychiatric na ospital, mga laboratoryo na nag-diagnose ng mga taong nahawaan ng HIV, mga dispensaryo ng tuberculosis, pati na rin ang mga empleyado ng iba pang institusyon na may direktang kontak sa human immunodeficiency virus.
Na may espesyal na katangian ng trabaho
Ang mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa labas ng Arctic Circle, iyon ay, sa Extreme Server, gayundin sa iba pang mga lugar na katumbas sa kanila
Mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho
Mga manggagawa na nalantad sa radiation sa panahon ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant

Basahin din: Ang halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tinutukoy

Gayundin, ang batas ay nagpapahiwatig ng iba pang mga kaso kapag ang isang empleyado ng isang institusyong medikal ay maaaring makatanggap ng taunang bayad na bakasyon.

Tagal ng mga karagdagang holiday

Noong 2013, isang bagong Dekreto ang inilabas, ayon sa kung saan ang tagal ng mga bakasyon para sa mga medikal na manggagawa na may karapatan dito ay kinakalkula na ngayon. Kaya, kung isasaalang-alang natin ang kategorya ng mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon, kung gayon ang tagal ng bakasyon ay humigit-kumulang sa mga sumusunod:

Ang mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mga psychiatric na ospital, katulad ng mga manager, mga doktor, ay may karapatang kumuha ng karagdagang bakasyon ng 35 araw sa kalendaryo
Ang mga medikal na propesyonal na nagtatrabaho sa mga psychiatric na ospital, katulad ng mga empleyado sa laboratoryo, ay may karapatang kumuha ng 21 araw ng kalendaryo
Ang mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mga psychiatric na ospital, katulad ng mga receptionist, nars, ay may karapatang kumuha ng 14 na araw sa kalendaryo
Ang mga manggagawang medikal na nagbibigay ng direktang pangangalaga sa mga pasyente sa mga dispensaryo ng tuberculosis ay may karapatang kumuha ng karagdagang bakasyon ng 14 na araw
Ang mga doktor na nagtatrabaho sa isang tuberculosis dispensary sa isang X-ray room ay may karapatang kumuha ng 21 araw sa kalendaryo
Ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na nagtatrabaho na may HIV ay maaaring tumagal ng karagdagang 14 na araw ng bayad na bakasyon

Minsan nangyayari na ang isang medikal na manggagawa ay kabilang sa ilang mga kategorya. Sa kasong ito, ang bakasyon ay ibinibigay lamang para sa isa sa kanila. Pinapayagan kang pumili kung alin. Nangyayari na sa ilang mga organisasyon ang isang karagdagang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay hindi isinasagawa. Sa kasong ito, hindi alintana kung ang isang pagtatasa ay ginawa o hindi. Ang mga empleyado ay may karapatan sa karagdagang mga bakasyon. Kung tumanggi ang employer na gawin ito, kung gayon ito ay isang direktang paglabag sa Batas sa Paggawa, at ilalapat ang mga parusa sa naturang organisasyon. Tulad ng para sa iba pang grupo ng mga manggagawang medikal, ang pinakamababang termino lamang ang nakasulat sa batas, iyon ay:

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa hindi regular na oras ay maaaring makatanggap ng hindi bababa sa tatlong araw ng karagdagang bakasyon
Ang mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North, ang bakasyon ay hindi bababa sa 24 na araw sa kalendaryo. At sa ibang mga lugar na katumbas nito, hindi bababa sa 16 na araw ng kalendaryo
Ang mga manggagawang medikal na nalantad sa radiation sa panahon ng aksidente sa planta ng kuryente ng Chernobyl ay maaaring makatanggap ng hindi bababa sa 14 na araw ng karagdagang bakasyon

Sa kabila ng katotohanan na ang bilang ng mga araw ay halos tinukoy sa batas, ang mga empleyado ng parehong institusyon ay maaaring makatanggap ng ibang bilang ng mga araw. Depende ito sa iba pang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa tagal.

Mga pangunahing kondisyon para sa pagkuha ng karagdagang bakasyon

Ang tagal ng karagdagang bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo

Sa kabila ng katotohanan na ang Decree ng Hunyo 6, 2013 ay malinaw na nagsasaad ng bilang ng mga araw na ang isang medikal na manggagawa ay may karapatang kunin, mayroong ilang mga kundisyon na batay sa kung saan ito ay ibinigay:

Ang tagal ng karagdagang bakasyon na babayaran ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Hindi kasama dito ang mga pista opisyal, tulad ng sa prinsipyo, at may simpleng taunang bakasyon
Ang haba ng serbisyo, ayon sa kung saan ang bilang ng trabaho na itinalaga dito sa isang taon ay kinakalkula, kasama lamang ang mga araw na direktang nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon o kung hindi man ay itinakda ng batas
Kadalasan, ang mga karagdagang araw ay idinagdag sa pangunahing bakasyon. Ngunit dahil dito, na hindi lahat ng mga manggagawang medikal ay maaaring gamitin ito nang sabay-sabay, maaari itong ipamahagi
Kung umalis ang isang empleyado. at sa parehong oras ay hindi tumagal ng ilang araw na pahinga, pagkatapos ay siya ay may karapatan sa pagbabayad ng kabayaran. At hindi lamang para sa taunang bakasyon, kundi pati na rin para sa karagdagang
Kung ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay lumampas sa 28, kung gayon ang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran para sa kanya. At huwag "lumayo" sa mga natitirang araw

Totoo, may ilang mga pagbubukod kapag hindi babayaran ang kabayaran. Kabilang dito ang:

Karagdagang bayad na bakasyon para sa mga buntis
Karagdagang bakasyon para sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang
Karagdagang bakasyon para sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon

Kung sakaling mayroong ilang mga pamamaraan sa organisasyon na nagpapahiwatig ng pagkakasunud-sunod ng mga paglalakbay sa bakasyon ng iba't ibang mga empleyado, pagkatapos ay dapat ipahiwatig ng departamento ng tauhan nang maaga ang mga buwan (at kung minsan ang mga petsa) kung saan ito kakailanganin. Karamihan sa mga tao ay sumusubok na hulaan ang mga bakasyon para sa mga buwan ng tag-init upang makapagbakasyon. Ngunit dahil sa napakalaking bilang ng mga aplikante, hindi lahat ay nagtagumpay sa paggawa nito. Dapat tandaan na ang mga kababaihan na may maliliit na bata ay may kalamangan. Binibigyan sila ng leave kapag hiniling.

Mga regulasyon

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay binabayaran din

Kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon, ang employer ay dapat magabayan ng mga sumusunod na dokumento (alinsunod sa dekreto ng Hunyo 6, 2013):

Resolusyon ng 1974, na tumutukoy sa listahan ng mga industriya, workshop, propesyon, trabaho kung saan nagbibigay ng buong karapatan na makaipon ng karagdagang bakasyon
Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng listahan sa itaas ng mga workshop, propesyon
Probisyon ng modelo, na nililinaw ang mga pangunahing punto sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang appointment ng karagdagang suweldo at pista opisyal
Government Decree, na nagsasaad na ang mga general practitioner ay may karapatang magbigay sa kanila ng karagdagang bakasyon, na babayaran, sa halagang tatlong araw kung ang kanilang patuloy na karanasan sa trabaho sa posisyon na ito ay higit sa tatlong taon
Artikulo 117 sa Kodigo sa Paggawa, ayon sa kung saan mayroong isang tiyak na listahan ng mga may karapatang tumanggap ng isa pang pitong araw na bakasyon

Ngayon, alam ng karamihan sa mga empleyado ng mga institusyon, parehong medikal at iba pa, ang kanilang mga karapatan. At iyan ang dahilan kung bakit muling sinisikap ng mga tagapag-empleyo na huwag sumama sa alitan at ibigay ang lahat ng kinakailangang pista opisyal, parehong taunang at karagdagang. Siyempre, hindi ito palaging kapaki-pakinabang, dahil sa panahong ito kinakailangan na maghanap ng isang tao.

Ngunit, sa anumang kaso, mayroong isang tiyak na listahan, ayon sa kung saan ang ilang mga medikal na manggagawa ay maaaring kumuha ng karagdagang taunang bakasyon. Maaari silang parehong "lumayo" sa mga araw na ito, at makatanggap ng kabayaran para sa kanila. Ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano katanggap-tanggap ang employer na magbayad para sa mga "hindi bakasyon" na mga araw, kaya ang ilan, upang hindi magawa ito, pinipilit ang mga empleyado na magbakasyon sa oras at magpahinga sa lahat ng araw.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon, maaari mong malaman mula sa video:

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan

Mayroong Dekretong Pamahalaan Blg. 482 na may petsang 06/06/2013, na nagbibigay ng detalyadong listahan ng mga propesyon at posisyon na may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Kapag nagbibigay ng karagdagang bakasyon sa isang empleyado, ang employer ay dapat magabayan ng Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa kasalukuyang Decree No. 482, ang karagdagang bakasyon sa 2017 ay ibinibigay sa ilang manggagawang pangkalusugan na may ilang mga posisyon sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa ng trabaho ng mga medikal na manggagawa. Ang mga resulta ng pagtatasa ay dapat na sumang-ayon sa unyon ng mga manggagawa ng institusyon.

Kung ang propesyon ng ilang manggagawang pangkalusugan ay wala sa tinukoy na listahan, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa pangkalahatang batayan. Ayon kay Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 7 araw ng kalendaryo. Ang panahong ito ay maaaring pahabain ng isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na aksyon ng isang institusyong medikal.

Ayon sa Decree No. 482, ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob:

Mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip:
- Mga doktor sa matataas na posisyon, mga maybahay at iba pang mga medikal na tauhan na nagbibigay ng pangangalagang medikal sa mga pasyente ng pag-iisip - 35 araw sa kalendaryo;
- Mga manggagawa sa laboratoryo - 21 araw;
- Mga rehistro, nars at dietitian - 14 na araw.
Mga doktor na nangangalaga sa mga pasyente ng TB:
- Lahat ng mga medikal na kawani ng tuberculosis dispensaryo - 14 na araw;
- Mga doktor ng TB na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa X-ray - 21 araw;
Mga doktor na nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng HIV at nakikipag-ugnayan sa mga gamot na naglalaman ng virus - 14 na araw.

Basahin din: May karapatan ba ang employer na huwag pakawalan sa bakasyon

Ang mga junior medical personnel, iyon ay, ang mga nurse na nagtatrabaho sa naturang mga institusyon, ay may karapatan din sa karagdagang bakasyon na 7 hanggang 12 araw.

Kung sakaling ang isang medikal na manggagawa ay may karapatan sa karagdagang bakasyon para sa ilang kadahilanan, ito ay ibinibigay lamang para sa isa sa kanila.

Kung ang pinuno ng isang institusyong medikal ay hindi nag-abala na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagpapakita ng antas ng pinsala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng kanyang mga empleyado, nilalabag niya ang mga batas sa paggawa. Ngunit obligado siyang magbigay ng karagdagang holiday para sa mga medikal na manggagawa.

Dahil sa katotohanan na may mga pagbabago, at ang pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho ay nakansela, at sa halip na ito, ang isang espesyal na pagtatasa ng paggawa ay isinasagawa na ngayon, isang opinyon ay lumitaw na ang karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay kakanselahin. Mali ito!
Sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa, ang antas ng nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at ang antas ng panganib ay ipinahayag, batay sa kung saan ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob.

Sa mga institusyong medikal, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng Federal Medical and Biological Agency ng Russia. Ngunit ang FMBA ng Russia ay hindi maaaring mag-isyu ng isang utos na kanselahin ang karagdagang bakasyon, dahil kahit na ang mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ilang mga medikal na manggagawa ay hindi natukoy, alinsunod sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroon pa rin silang bilang ng mga araw ng karagdagang pagpasok na ipinahiwatig sa artikulo.

Ang sinumang medikal na kawani ay nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kaya walang sinuman ang maaaring mag-alis sa kanila ng karapatan sa hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon.
Ang Listahan na inaprubahan ng Decree No. 482 ay naglilista ng lahat ng propesyon ng mga medikal na manggagawa. Bilang karagdagan, idinagdag ang ilang posisyon at specialty na hindi karapat-dapat sa 7 araw ng kalendaryo, ngunit sa mas mahabang karagdagang bakasyon. Ang mga posisyon at espesyalidad na ito ng mga manggagawang medikal ay ipinakita sa itaas.

Pag-iwan ng mga manggagawang medikal

Ang tagal ng taunang pangunahing bakasyon ng mga manggagamot ay hindi naiiba sa ibang mga kategorya ng mga manggagawa. Ibig sabihin, ito ay tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo.

Gayunpaman, ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay isang estratehikong mahalagang industriya. Napansin ang espesyal na tungkulin ng mga doktor, ang estado ay naglaan para sa karagdagang mga hakbang ng panlipunang proteksyon, na kinabibilangan ng mga karagdagang bakasyon.

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal

Alinsunod sa Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga medikal na manggagawa ay maaaring bigyan ng karagdagang taunang bayad na bakasyon. Kasabay nito, ang mga tiyak na tuntunin ng bakasyon ay kinokontrol ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay:

mga tauhan na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
mga tauhan na may espesyal na katangian ng trabaho;
mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
iba pa.

Alinsunod sa Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay maaaring independiyenteng magtatag ng iba pang mga pista opisyal o dagdagan ang kanilang tagal, maliban kung tinukoy sa mga batas at iba pang mga regulasyon. Sa kasong ito, ang lahat ng mga kondisyon ay itinatag ng mga kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon.

Simula sa 2014, ang karagdagang bakasyon para sa "kapinsalaan" ay itinatag batay sa isang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang harmfulness ay dapat na 2, 3 o 4 degrees.

Kung ang organisasyon ay pinamamahalaang magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho bago ang Enero 01, 2014, kung gayon ang pagsusuri ay hindi maaaring isagawa sa loob ng susunod na 5 taon mula sa sandali ng sertipikasyon. Alinsunod dito, ang "kapinsalaan" ng isang partikular na lugar ng trabaho ay matutukoy sa pamamagitan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Ang taunang karagdagang bakasyon ay ibinibigay ngayon hindi para sa posisyon at kalikasan ng trabaho, ngunit para sa pagkakaroon ng nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. At dahil ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa bawat organisasyon, hindi karaniwan para sa mga nars na makatanggap ng mga benepisyo sa isang institusyon, ngunit hindi sa ibang institusyon.

Tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga doktor

Ang isa pang pagbabago ay may kinalaman sa pagtatatag ng kabayaran sa pera para sa bahagi ng karagdagang bakasyon na lumampas sa pinakamababang panahon ng karagdagang bakasyon. Totoo, ang naturang kabayaran ay itinatag sa pagkakaroon ng isang kasunduan sa industriya at isang kolektibong kasunduan, na tumutukoy sa mga partikular na kundisyon. At kasama ang empleyado ay nagtapos sila ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang pahintulot.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang minimum na panahon para sa karagdagang taunang bakasyon, na 7 araw ng kalendaryo.

Dapat mong maingat na subaybayan kung aling mga partikular na araw ang ipinahiwatig sa mga regulasyon. Kahit na ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang probisyon na ang lahat ng mga pista opisyal ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, sa pagsasagawa, ang ilang mga dokumento ay naglalaman ng mga deadline sa mga araw ng trabaho.

Sa kasalukuyan, ang tagal ng karagdagang bakasyon ay malinaw na tinukoy para sa mga sumusunod na empleyado:

1. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 06.06.2013 N 482

*- Isang karagdagang bakasyon ang ibinibigay para sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyong ito sa loob ng 3 taon. Upang mabilang ang oras ng kaagad na nauuna sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyon ng mga manggagamot ng distrito - mga pangkalahatang practitioner at mga manggagamot ng distrito - mga pediatrician ng mga teritoryal na distrito at mga nars ng mga therapeutic at pediatric na distritong teritoryo.

Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa mga dokumento ng regulasyon ng mga oras ng USSR. Namely:

Listahan ng mga industriya na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 N 298 / P-22
Mga tagubilin sa pamamaraan para sa pag-aaplay ng Listahan ng mga tindahan ng produksyon, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor and the Presidium of ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 21, 1975 N 273 / P-20

Kung, bilang isang resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (grade 3) ay nahayag, kung gayon ang empleyado ay mayroon nang karapatan sa isang minimum na karagdagang bakasyon, hindi alintana kung ang posisyon na ito ay nasa Listahan o wala.

Maaaring gamitin ang listahan kung mayroong mga posisyon dito at tumaas na kabayaran. At kung ang Pamahalaan ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng mga mas bagong listahan, bilang, halimbawa, na may kaugnayan sa mga manggagawang medikal na tinukoy sa Decree of the Government of the Russian Federation ng 06.06.2013 N 482. Ang opinyon na ito ay ibinahagi ng Korte Suprema ng Russian Federation (Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

Dapat ding tandaan na sa Listahan ang tagal ng karagdagang taunang bakasyon ay ipinahiwatig sa mga araw ng trabaho, hindi araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, kinakailangang muling kalkulahin gamit ang mga rekomendasyon mula sa Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Pebrero 1, 2002 N 625-BB "Sa pagkalkula ng kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon".

Pag-iwan ng mga manggagawang medikal

Ang Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa karapatan ng isang empleyado na umalis. Ang leave ay kasama sa istraktura ng karapatan ng sinumang empleyado na magpahinga, na, bilang karagdagan sa mga pista opisyal, ay ibinibigay ng mga itinatag na limitasyon sa mga oras ng pagtatrabaho. pinababang oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga propesyon at kategorya ng mga manggagawa, mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho, ang pagbibigay ng lingguhang araw ng pahinga, mga hindi nagtatrabaho na holiday.

Mga uri ng bakasyon

Mayroong pangkalahatang konsepto - taunang bakasyon, na kinabibilangan ng basic at karagdagang bakasyon.

Ang mga Artikulo 114 at 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng isang empleyado sa isang taunang pangunahing bayad na bakasyon at itinatag ang tagal nito - 28 araw ng kalendaryo. Ang tagal ng ganitong uri ng bakasyon para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado, halimbawa, ang mga wala pang 18 taong gulang, ay maaaring tumaas ng hanggang 31 araw ng kalendaryo (Artikulo 267 ng Kodigo sa Paggawa).

Mayroon ding isang bagay tulad ng isang mahabang bakasyon, ang karapatan na kung saan ay nakapaloob sa Art. 335 ng Labor Code para sa mga empleyado na nakikibahagi sa mga aktibidad ng pedagogical.

Karagdagang bayad na bakasyon

Ang Artikulo 116 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng karapatan ng ilang kategorya ng mga empleyado sa karagdagang taunang bayad na bakasyon.

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado:

Nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Na may espesyal na katangian ng trabaho;
Sa isang hindi regular na araw ng trabaho;
Nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar.

Ang listahang ito ay tinukoy ng mga pamantayan ng Labor Code mismo at iba pang mga Pederal na batas. Sa partikular, ang Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng ilang mga tampok ng regulasyon ng trabaho ng mga medikal na manggagawa at nagbibigay na ang ilang mga kategorya ng mga medikal na manggagawa ay maaaring bigyan ng karagdagang taunang bayad na bakasyon.

Batay sa kasalukuyang Decree No. 482, ang karagdagang bakasyon sa 2018 ay ibinibigay sa ilang manggagawang pangkalusugan na may ilang mga posisyon sa pangangalagang pangkalusugan.

Ayon sa Decree No. 482, ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob:

mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip:
- mga doktor sa matataas na posisyon, mga maybahay at iba pang mga medikal na tauhan na nagbibigay ng pangangalagang medikal sa mga pasyente ng pag-iisip - 35 araw sa kalendaryo;
- mga manggagawa sa laboratoryo - 21 araw;
- mga receptionist, nars at dietitian - 14 na araw.
mga doktor na nangangalaga sa mga pasyente ng TB:
- lahat ng mga medikal na kawani ng tuberculosis dispensaryo - 14 na araw;
- mga phthisiatrician na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa X-ray - 21 araw;
mga doktor na nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng HIV at nakikipag-ugnayan sa mga gamot na naglalaman ng virus - 14 na araw.

Ang mga junior medical personnel, iyon ay, ang mga nurse na nagtatrabaho sa naturang mga institusyon, ay may karapatan din sa karagdagang bakasyon na 7 hanggang 12 araw.

Kung sakaling ang isang medikal na manggagawa ay may karapatan sa karagdagang bakasyon para sa ilang kadahilanan, ito ay ibinibigay lamang para sa isa sa kanila.

Mga karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal sa 2018-2019. Gaano karaming bakasyon ang mga doktor

Ang tagal ng pangunahing bakasyon kasama ang mga doktor ay 28 araw. Pagdating sa mga karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal sa 2018-2019, nararapat na tandaan ang ilang mga pagkakaiba mula sa batas ng mga nakaraang taon, na ipinatupad bago ang pagsasabatas ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinibigay sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado” na may petsang 06.06.2013 No. 482.

Batay sa kasalukuyang batas, ang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa Listahan sa itaas pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa ng mga umiiral na kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroong isa sa negosyo).

Kung ang propesyon ng isang indibidwal na manggagawa sa kalusugan ay wala sa Listahan, iyon ay, ang pinakamababang tagal ng kanyang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi opisyal na itinatag, ang bakasyon ay ipagkakaloob ayon sa pangkalahatang tuntunin.

Sa pagsasalita tungkol sa minimum na karagdagang bayad na bakasyon para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mapanganib at mapanganib na trabaho, dapat tandaan na ito ay 7 araw. Ang panahong ito ay maaaring pahabain batay sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na gawain ng organisasyon.

Samakatuwid, lumalabas na ang lahat ng mga manggagawang pangkalusugan na ang trabaho ay nauugnay sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit kung kanino ang isang espesyal na tagal ng karagdagang bayad na bakasyon ay hindi naitatag, ay may karapatang umasa sa isa pang 7 araw na pahinga.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Sa kaso kung ang propesyon ng isang health worker ay isa sa mga nakalista sa Decree No. 482, ang tagal ng kanyang pahinga ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag ng batas na ito.

Ang halaga ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal

Kaya, ayon sa Decree No. 482, ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob:

Para sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip sa mga pasyente:

mga ehekutibo, mga doktor na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga medikal na psychologist, mga maybahay at mga kawani ng medikal na ang trabaho ay nauugnay sa direktang pagkakaloob ng tulong sa mga pasyente - sa loob ng 35 araw ng kalendaryo;
mga tauhan ng laboratoryo - para sa 21 araw;
mga dietitian, nars at receptionist - sa loob ng 14 na araw.
punong nars - 28 araw;

Mga propesyonal sa pangangalaga sa TB:

sa lahat ng mga medikal na kawani nang walang pagbubukod, kabilang ang mga medikal na psychologist - sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo;
mga phthisiatrician na nagsasagawa ng X-ray diagnostic studies - sa loob ng 21 araw.

Mga espesyalistang direktang nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng HIV at nakikipag-ugnayan sa mga materyales na naglalaman ng virus - sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo.

Kung sakaling ang isang empleyado ay bibigyan ng karagdagang bakasyon para sa ilang mga kadahilanan, ito ay ipagkakaloob para sa isa sa kanila.

Mahalagang sabihin na kahit na ang organisasyon ay hindi nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (na, siyempre, ay isang paglabag sa bahagi ng employer), ang pagkakaloob ng mga pista opisyal na ito ay sapilitan. Kung ang naturang bakasyon ay hindi ipinagkaloob, ang employer at ang mga opisyal nito na responsable para sa mga paglabag na ito ay maaaring sumailalim sa mga parusang itinatadhana ng Code of Administrative Offenses.

Bakasyon sa pag-aalaga - ilang araw

Tulad ng mga doktor, ang mga nars ay may pangunahing taunang bayad na bakasyon na 28 araw. Ang tagal ng karagdagang bakasyon, gayundin para sa mga doktor, ay depende sa mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang nars at kung anong uri ng tulong ang kanyang ibinibigay. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga patakaran na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa mga nars. Halimbawa, para sa hindi regular na trabaho, may karapatan silang makatanggap ng karagdagang bakasyon na 3 araw, at para sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - 7 araw.

Ang tagal ng mga karagdagang pista opisyal at ang mga kategorya ng mga nars na may karapatan sa kanila ay nakalista sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 482. Halimbawa, ang isang maybahay na patuloy na nag-aalaga sa mga pasyenteng psychiatric ay may karapatan sa karagdagang bakasyon na 35 araw . Ang isang dietitian na nagtatrabaho sa isang psychiatric na ospital ay may karapatan sa karagdagang bakasyon na 14 na araw. Ang mga nars na nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng HIV ay may karapatan sa karagdagang bakasyon na 14 na araw.

Pagkansela ng karagdagang bakasyon para sa mga doktor

Kaugnay ng mga pagbabago sa batas, ang pag-aalis ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (sa halip na ito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na ngayon), may mga alingawngaw tungkol sa pag-aalis ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa. Ang impormasyong ito ay hindi hihigit sa isang gawa-gawa. Ang mga doktor ay mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa kadahilanang ito ay walang sinuman ang may karapatan na bawian sila ng karagdagang mga araw ng pahinga. Ang listahan ay may bisa pa rin at sumasalamin sa mga propesyon ng mga manggagawa na karapat-dapat para sa karagdagang bakasyon. Bukod dito, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan (na binanggit sa itaas), ang iba pang mga uri ng bakasyon ay ibinibigay din, alinsunod sa Decree No. 482.