Utos sa pagbibigay ng bakasyon.

Ang bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa 3 araw sa kalendaryo bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Extension at paglipat ng taunang bayad na bakasyon Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga kaso kung kailan dapat pahabain o ilipat ang bakasyon na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado. Nalalapat ito sa mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado sa panahon ng taunang bakasyon (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation):

• nagkasakit o nasugatan. Sa kasong ito, ang mga benepisyo para sa mga araw ng pansamantalang kapansanan ay binabayaran sa empleyado sa pangkalahatang paraan (Liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang 06/05/2007 No. 02-13/07-4830);
• gumanap sa mga tungkulin ng gobyerno kung saan ang batas ay nagbibigay ng exemption sa trabaho. Halimbawa, siya ay isang hurado sa korte (Artikulo 10, talata 3 ng Art.

Zup 2.5 kung paano maayos na ayusin ang bakasyon na sinusundan ng dismissal?

Upang ang average na mga kita ay kalkulahin sa parehong paraan kapag nagpapalawak ng bakasyon bilang para sa pagbabayad ng pangunahing bahagi ng bakasyon, ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay dapat na itakda nang tama. Bilang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, manu-manong tukuyin ang petsa ng pagsisimula ng unang pinalawig na bakasyon: sa aming halimbawa, ito ay 06/11/2012, at bilang bayad na panahon ng bakasyon, tukuyin ang panahon kung saan pinalawig ang bakasyon, i.e. mula 06/30/2012 hanggang 07/10/2012. Sa kasong ito, ang average na kita para sa pagbabayad para sa pinalawig na bakasyon ay kakalkulahin sa parehong paraan tulad ng para sa pagbabayad para sa pangunahing bahagi ng bakasyon ay magiging katumbas ng halaga ng bayad sa bakasyon na binaligtad para sa mga araw na may sakit; .

At sa konklusyon, isasaalang-alang namin ang kaso ng pagbibigay ng leave na may kasunod na pagpapaalis. Isinaalang-alang namin ang isyu ng pagpaparehistro ng taunang bakasyon nang higit sa isang beses sa loob ng balangkas ng artikulong ito;

Bakasyon na sinundan ng dismissal sa 1s zup

Pansin

Hakbang 3: tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinuha Batay sa impormasyon tungkol sa mga bakasyon na ginamit na ng empleyado para sa buong panahon ng kanyang trabaho sa employer, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakapagpahinga na ang empleyado ay tinutukoy. Hakbang 4: kalkulahin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit ng empleyado sa oras ng pagpapaalis, at kung saan siya ay may karapatan sa kabayaran, (Kn) ay tinutukoy ng formula: Kn = Kp - Ki , kung saan: Ang Kp ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran ng empleyado para sa buong panahon ng kanyang trabaho sa employer, na natagpuan sa Hakbang 2; Ki – ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit sa oras ng pagpapaalis, na tinutukoy sa Hakbang 3. Paano kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit ng empleyado sa oras ng pagpapaalis, na tinutukoy sa Hakbang 4, ay dapat na i-multiply sa pamamagitan ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.

8.x zup leave na sinundan ng dismissal

Sa katunayan, ang relasyon sa trabaho sa empleyado ay nagtatapos sa pagsisimula ng kanyang bakasyon" - ang pangunahing salita ay "talaga" (bilang kasalungat ng salitang "legal") StepankovSergei 7 - 12/25/14 - 10:35 (6 ) Wala akong sapat na kakayahan sa isyung ito, ngunit bakit sa panahon ng bakasyon na sinusundan ng dismissal, kung ang isang empleyado ay nagkasakit, ang kanyang bakasyon ay hindi pinalawig at ang petsa ng pagpapaalis ay hindi ipinagpaliban? Yohoho 8 - 12/25/14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 12/25/14 - 11:54 (8) Binabayaran siya ng mga benepisyo sa kapansanan, ngunit ang kanyang bakasyon ay hindi pinalawig. (6) Alam ko ang pagkakaiba ng mga terminong ito. Pero kung legal na empleyado pa rin siya, bakit hindi niya ma-withdraw ang kanyang resignation letter? IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) huwag gawin ang dokumentong "Pagkalkula sa pagpapaalis", kung kinakailangan, ayusin ang natitirang bakasyon ng na-dismiss na tao.

Bakasyon na sinundan ng dismissal

Paano mag-apply para sa leave na sinusundan ng dismissal sa 1C: Salary and Personnel Management 8 program, edition 3.0? Ang video ay ginawa sa programang "1C: Salaries and Personnel Management 8" release 3.0.23. Sa 1C:ITS information system, sa seksyong “The auditor answers”, ipinaliwanag na sa kaso ng bakasyon na sinundan ng dismissal, ang aktwal na huling araw ng trabaho ay ang araw bago ang unang araw ng bakasyon. Samakatuwid, ang huling pakikipag-ayos sa empleyado ay dapat gawin sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon.
Sa programang 1C: Salary and Personnel Management 8, edition 3.0, walang paghihigpit sa pagpapaalis ng empleyado sa huling araw ng bakasyon, ngunit mahalagang sundin ang pagkakasunud-sunod ng mga dokumento. Una kailangan mong magrehistro ng bakasyon sa programa (menu Tauhan - Bakasyon). Kasabay nito, magbabago ang impormasyon tungkol sa mga balanse sa bakasyon.

StepankovSergei 5 - 12.25.14 - 09:22 Ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon. At ito ang petsa na dapat ipahiwatig sa work book. Bukod dito, ang huling araw ng trabaho ay ang huling araw ng empleyado sa tungkulin.

Ang konklusyong ito ay ginawa sa desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Enero 25, 2007 No. 131-О-О. Tulad ng nakikita mo, sa kasong ito ang mga konsepto ng "araw ng pagpapaalis" at "huling araw ng trabaho" ay hindi nag-tutugma. Nangangahulugan ito na kinakailangang ibigay ang work book at gumawa ng isang buong kasunduan sa empleyado bago siya magbakasyon - sa huling araw ng trabaho.
Sa katunayan, ang relasyon sa trabaho sa empleyado ay nagtatapos kapag nagsimula ang kanyang bakasyon. Ang parehong pananaw ay makikita sa liham ni Rostrud na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1. Higit pang mga detalye: Serg_1960 6 — 12/25/14 — 10:00 Sana ay naiintindihan pa rin ng sasakyan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ng "araw ng pagpapaalis" at "huling araw ng trabaho"...

1c peg 2 5 bakasyon na sinundan ng dismissal

Mahalaga

Alalahanin din natin na kapag nabigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang resignation letter bago ang petsa ng pagsisimula ng leave, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan na pumalit sa kanyang pwesto sa pamamagitan ng paglipat. Iwanan sa pagpapaalis Ang karapatan ng empleyado na umalis sa pagpapaalis ay nakasaad sa Art. 127 Labor Code ng Russian Federation. Ang karapatang ito ay maaaring gamitin:

• sa anyo ng pagbibigay ng leave na sinusundan ng dismissal;
• sa anyo ng pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Sa anumang kaso, ang lahat ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ng empleyado sa oras ng pagpapaalis ay dapat ibigay sa uri o bayad sa pera.

1s zup 2 5 bakasyon na sinundan ng dismissal

Batas ng Agosto 20, 2004 Blg. 113-FZ Kung ang isang empleyado, habang nagbabakasyon, ay agad na nagpaalam sa kanyang tagapag-empleyo ng karamdaman o ang pagganap ng mga tungkulin ng gobyerno, kung gayon ang kanyang bakasyon ay maaaring awtomatikong madagdagan ng naaangkop na bilang ng mga araw (sugnay 18). ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon , na inaprubahan ng NKT ng USSR 04/30/1930 No. 169). Sa kasong ito, hindi na kailangang mag-isyu ng hiwalay na order para sa extension. Bilang resulta, ang empleyado ay babalik sa trabaho pagkalipas ng orihinal na itinatag na petsa ng pagtatapos ng bakasyon. Kung ang empleyado ay pumasok sa trabaho alinsunod sa iskedyul ng bakasyon at pagkatapos ay ipaalam sa employer, halimbawa, na siya ay may sakit, pagkatapos ay kailangan niyang sumang-ayon sa isyu ng paglilipat ng bahagi ng bakasyon sa ibang petsa. Ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon upang ipagpaliban ang bakasyon.
Inaprubahan ng bawat employer ang naturang iskedyul nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo. Nangangahulugan ito na hindi lalampas sa Disyembre 17 ng kasalukuyang taon, ang isang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ay dapat na iguguhit at maaprubahan (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ay magbabakasyon ayon sa naka-iskedyul, hindi na kailangang kumuha ng aplikasyon mula sa kanya para sa isa pang bakasyon.

Sa kasong ito, kinakailangang magpadala sa kanya ng paunawa ng bakasyon 2 linggo bago magsimula ang bakasyon ng empleyado o mas maaga laban sa lagda (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang aprubadong form para sa naturang abiso, kaya ang employer ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung paano abisuhan ang empleyado (Rostrud Letter No. 1693-6-1 na may petsang Hulyo 30, 2014). Bilang karagdagan sa abiso, kakailanganing mag-isyu ng utos na magbigay ng bakasyon sa empleyado o empleyado sa form No. T-6 o ​​No. T-6a, ayon sa pagkakabanggit (naaprubahan.
Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).
Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng kawalan ng empleyado at pinipili ang katayuan na "Wala sa hindi kilalang dahilan" (dahil ang empleyado ay hindi pa nagbibigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho). Upang wastong kalkulahin ang suweldo ng Kovalenko E.V. sa buwan ng Hunyo, batay sa dokumentong Absenteeism at sakit ng mga organisasyon, kinakailangang mapanatili ang dokumentong "Absenteeism in organizations" (Pagkalkula ng Payroll ng mga organisasyon - Absenteeism - Absenteeism sa mga organisasyon) sa ilalim ng uri na "Absence for an unknown reason" , ang petsa ng pagsisimula ay 06.26.12 at ang petsa ng pagtatapos ay 06.30. Ang pagpaparehistro ng mga pagliban at pagliban ay kinakailangan sa kaso kapag ang opisyal ng tauhan - ang accountant ay walang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung, sa isang kadahilanan o iba pa, ang sick leave na ito ay magagamit sa serbisyo ng mga tauhan, kung gayon ito ay sapat na ipasok lamang ito sa database ng impormasyon.

Halimbawa: Ang empleyado na si Kovalenko E.V. ay binigyan ng isa pang bayad na bakasyon mula 06/11/2012 hanggang 06/25/2012. Ang halagang naipon sa empleyado para sa panahon ng bakasyon ay: 11,904.76 rubles. Habang nasa bakasyon, nagkasakit ang empleyado, ang pansamantalang kapansanan ay tumagal mula 06/20/2012 hanggang 06/30/2012 (10 araw ng kalendaryo). Ang bakasyon ay pinalawig ng bilang ng mga araw na kasabay ng panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Dapat gawin ng HR manager ang mga sumusunod na aksyon:

1. Magrehistro at makaipon ng susunod na bayad na bakasyon.
2. Irehistro ang pagliban ng empleyado sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon.
3. Magrehistro ng panahon ng pansamantalang kapansanan at kalkulahin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
4. Mag-ipon at magparehistro ng extension ng bakasyon.

Sa nakaraang artikulo, inilarawan namin nang may sapat na detalye kung paano magrehistro ng bakasyon para sa mga empleyado sa programang "Suweldo at Pamamahala ng Tauhan 8". Ngayon ay ipaalala lang namin sa iyo kung anong mga dokumento ang ginagamit para gawin ito. Ang isang order para sa bakasyon ay inisyu sa programa gamit ang dokumentong "Leaves of Organizations" (Mga talaan ng tauhan - Accounting para sa absenteeism - Mga dahon ng mga organisasyon). Ang halaga ng mga accrual sa bakasyon ay ginawa gamit ang dokumentong "Accrual ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga organisasyon" (Pagkalkula ng mga suweldo ayon sa organisasyon - Absenteeism - Accrual ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga organisasyon).

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang pagpaparehistro ng pagliban ng empleyado sa trabaho sa pagtatapos ng kanyang bakasyon.

Pagkatapos ng kanyang bakasyon, si Kovalenko E.V ay dapat na bumalik sa trabaho noong Hunyo 26, 2012. Gayunpaman, dahil sa sakit, hindi siya bumalik sa trabaho. Upang maipakita ang katotohanang ito sa programa, kinakailangan na magpasok ng isang dokumento ng tauhan na nagrerehistro ng kawalan ng empleyado sa trabaho para sa hindi kilalang dahilan - "Mga pagliban at sakit ng mga organisasyon" (Mga talaan ng tauhan - Accounting para sa pagliban - Mga pagliban at sakit ng mga organisasyon). Ipinapahiwatig ng dokumento ang petsa ng pagsisimula ng kawalan ng empleyado at pinipili ang katayuan "Absent sa hindi malamang dahilan"(dahil ang empleyado ay hindi pa nagbibigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho). Upang wastong kalkulahin ang suweldo ng Kovalenko E.V. noong Hunyo, batay sa dokumentong Absenteeism at pagkakasakit ng mga organisasyon, kinakailangan na mapanatili ang isang dokumento "Pagliban sa mga organisasyon" (Pagkalkula ng suweldo ayon sa organisasyon - Pag-absenteeism - Pagliban sa mga organisasyon) sa pamamagitan ng hitsura "Hindi maipaliwanag na kawalan", ang petsa ng pagsisimula ay 06/26/12 at ang petsa ng pagtatapos ay 06/30/12.

Ang pagpaparehistro ng mga pagliban at pagliban ay kinakailangan sa kaso kapag ang opisyal ng tauhan - ang accountant ay walang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung, para sa isang kadahilanan o iba pa, ang sick leave na ito ay magagamit sa serbisyo ng mga tauhan, kung gayon ito ay sapat na ipasok lamang ito sa base ng impormasyon.

Ngayon tingnan natin kung paano irehistro nang tama ang isang panahon ng pansamantalang kapansanan at ang pag-iipon ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan?

Noong Hulyo, ang empleyado ay bumalik sa trabaho at sa susunod na panahon ay nagbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mula 06/26/2012 hanggang 06/30/2012. Sa mga rekord ng tauhan, ang katotohanang ito ay maaaring mairehistro sa pamamagitan ng pagpasok ng isang dokumento sa pagwawasto "Mga pagliban at sakit ng mga organisasyon", na magiging isang pagwawasto ng dokumento ng isang nakaraang katulad na dokumento na may uri ng operasyon na "Kawalan sa hindi kilalang dahilan". Dapat ipahiwatig ng dokumento ang petsa ng pagsisimula ng pansamantalang panahon ng kapansanan at piliin ang kundisyon "sakit".

Ngayon ay kailangan mong ipasok ang dokumentong "Accrual sa sick leave" (Payroll ayon sa organisasyon - Absenteeism - Accrual sa sick leave), kung saan dapat mong ipahiwatig ang aktwal na petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Kapag kinakalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ang bahagi ng bayad sa bakasyon na babagsak sa panahon ng sick leave ay awtomatikong mababaligtad. Ito ay makikita sa tab na "Pagkalkula ng Sick Leave". Kung ang sick leave ay nakarehistro sa parehong accrual na buwan bilang ang bakasyon, pagkatapos ay ang pagbabalik ay hindi ginanap;

Ngayon tingnan natin kung paano magrehistro ng extension ng bakasyon

Ang pagpapalawig ng bakasyon sa subsystem ng payroll ay nakarehistro gamit ang isang kilalang dokumento "Accrual ng bakasyon sa mga empleyado ng mga organisasyon". Gayunpaman, kapag pinupunan ang dokumentong "Accrual of leave para sa mga empleyado ng mga organisasyon", dapat mong bigyang-pansin na kapag nagpapalawig ng leave, ang pagbabayad ay dapat gawin batay sa parehong average na kita bilang pagbabayad para sa pangunahing bahagi ng leave. Upang ang average na mga kita ay kalkulahin sa parehong paraan kapag nagpapalawak ng bakasyon bilang para sa pagbabayad ng pangunahing bahagi ng bakasyon, ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay dapat na itakda nang tama. Bilang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, manu-manong tukuyin ang petsa ng pagsisimula ng unang pinalawig na bakasyon: sa aming halimbawa, ito ay 06/11/2012, at bilang bayad na panahon ng bakasyon, tukuyin ang panahon kung saan pinalawig ang bakasyon, i.e. mula 06/30/2012 hanggang 07/10/2012. Sa kasong ito, ang average na kita para sa pagbabayad para sa pinalawig na bakasyon ay kakalkulahin sa parehong paraan tulad ng para sa pagbabayad para sa pangunahing bahagi ng bakasyon ay magiging katumbas ng halaga ng bayad sa bakasyon na binaligtad para sa mga araw na may sakit; .

At sa konklusyon, isaalang-alang ang kaso ng pagbibigay ng leave na sinundan ng dismissal

kasi Isinaalang-alang namin ang isyu ng pagpaparehistro ng taunang bakasyon nang higit sa isang beses sa loob ng balangkas ng artikulong ito; Nais kong ipaalala sa iyo na kapag ang isang empleyado ay nabigyan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon, dahil sa pag-expire nito, ang mga partido (empleyado at employer) ay hindi na mapapatali sa mga obligasyon. Kapag nagbibigay ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis, ang opisyal ng tauhan ay naglalabas ng dalawang utos:

• Sa pagkakaloob ng bakasyon (mga form N N T-6 at/o T-6a), na inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1);
• Sa pagpapaalis (mga form N N T-8 at/o T-8a), na inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1).

Tingnan natin kung anong mga dokumento ang magpapakita ng pamamaraang ito ng leave-dismissal sa programang 1C: Salaries and Personnel Management 8.

Halimbawa: Empleyado na si Petrov I.F. nagbabakasyon mula 06/29/2012 hanggang 07/12/2012, na sinundan ng dismissal. Gaya ng nabanggit sa itaas, naghahanda ang opisyal ng tauhan ng dalawang order at dalawang kalkulasyon noong Hunyo 26, 2012.

Mag-iwan ng order - Mga talaan ng tauhan - Accounting para sa pagliban - Mga bakasyon ng mga organisasyon (form T6)

Gamit ang kilalang pamamaraan, sa pamamagitan ng pagpoproseso ng "Pagsusuri ng mga Absence", kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon, at sa gayon ay ipinapasok sa database ang dokumento ng regulasyon na "Accrual ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga organisasyon", kinakalkula at isinasagawa ito.

Order of dismissal. Lumilikha kami ng isang dokumento ng tauhan kung saan ipinapahiwatig namin ang petsa ng pagpapaalis - 07/12/2012 (ang huling araw ng bakasyon ni I.F. Petrov) - Mga talaan ng tauhan - Mga talaan ng tauhan - Mga pagtatanggal sa mga organisasyon (T8). Kapag tinukoy mo ang petsa ng dokumento, awtomatikong kinakalkula ng programa ang bilang ng mga araw ng kabayaran sa bakasyon batay sa mga ipinasok sa database, batay sa mga setting ng pagproseso na "Pagse-set up ng mga parameter ng accounting" sa tab na "Mga talaan ng tauhan".

Matapos makumpleto ang dokumento, ang isang regulated settlement na dokumento na "Pagkalkula sa pagpapaalis ng isang empleyado ng isang organisasyon" ay ipinakilala (Pagkalkula ng mga suweldo ayon sa organisasyon - Pangunahing mga dokumento - Pagkalkula sa pagpapaalis ng mga empleyado ng isang organisasyon). Ang kaukulang dokumento ng tauhan ay pinili bilang batayan na dokumento, na pinili sa kinakailangan - "Order".

Ang layunin ng dokumentong ito ay kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na nakamit gamit ang pindutang "Kalkulahin". kasi Petrov I.F. nagbitiw noong Hulyo 12, 2012, pagkatapos ay kukunin ang panahon ng pagkalkula (para sa pagkalkula ng mga average na kita) mula Hulyo 2011 hanggang Hunyo 2012.

Sa puntong ito nais kong tapusin na mayroong isang liham mula sa Rostrud na may petsang Hulyo 22, 2010 No. 2184-6-1, alinsunod sa kung saan ang pamamaraan para sa pagtukoy ng panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng mga average na kita sa pagpapaalis ay nilinaw. Nalalapat ang paglilinaw na ito sa kaso kung magbitiw ang isang empleyado sa huling araw ng kalendaryo ng buwan. Sa kasong ito, ang buwan ng pagpapaalis ay kasama sa panahon ng pagkalkula.

Ipagpalagay natin na ang bakasyon ng I.F. ay mula Agosto 2012 hanggang Hulyo 2012, mabuti na lang ang suweldo para sa 2 araw ng trabaho.

Pagkatapos, sa buong pagbabayad ng empleyado, babayaran siya ng vacation pay, suweldo para sa 2 araw ng trabaho at ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung saan ang bahagi ng suweldo ng Hulyo 2012 ay kasama sa pagkalkula ng kabuuang halaga ng Ang mga pag-aayos sa empleyado ay maaaring gawin gamit ang dokumentong "Mga organisasyong maaaring bayaran ng suweldo", na may uri ng pagbabayad na "Suweldo".

Makakakuha ka ng mas detalyadong impormasyon tungkol sa mga tipikal at hindi tipikal na sitwasyon na nauugnay sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa seksyong "HR at suweldo" ng ITS PROF disk (subsection - "HR accounting at mga pakikipag-ayos sa mga tauhan sa 1C program")

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang opisyal ng tauhan ay naghahanda ng dalawang order at dalawang kalkulasyon noong Hunyo 26, 2012.

1. Order ng bakasyon - Mga talaan ng tauhan - Accounting para sa pagliban - Bakasyon ng mga organisasyon (form T6) Gumagamit na ng kilalang paraan, sa pamamagitan ng pagproseso ng "Analysis of Absences", kinakalkula namin ang vacation pay, at sa gayon ay ipinapasok sa database ang regulatory document na "Accrual of bakasyon para sa mga empleyado ng mga organisasyon”, kinakalkula at isinasagawa namin ito.
2. Order of dismissal. Lumilikha kami ng isang dokumento ng tauhan kung saan ipinapahiwatig namin ang petsa ng pagpapaalis - 07/12/2012 (ang huling araw ng bakasyon ni I.F. Petrov) - Mga talaan ng tauhan - Mga talaan ng tauhan - Mga pagpapaalis mula sa mga organisasyon (T8). Kapag tinukoy mo ang petsa ng dokumento, awtomatikong kinakalkula ng programa ang bilang ng mga araw ng kabayaran sa bakasyon batay sa mga ipinasok sa database, batay sa mga setting ng pagproseso na "Pagse-set up ng mga parameter ng accounting" sa tab na "Mga talaan ng tauhan".

Zup 2.5 kung paano maayos na ayusin ang bakasyon na sinusundan ng dismissal?

Ang Labor Code ng Russian Federation). Taunang bayad na bakasyon Ang bawat taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis (Bahagi.

5 tbsp. 37 Konstitusyon ng Russian Federation, Art. 21 Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, sa panahon ng susunod na bakasyon, ang empleyado, alinsunod sa batas sa paggawa, ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon), pati na rin ang kanyang average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa isang empleyado anuman ang kanyang lugar ng trabaho, shift, anyo ng suweldo, posisyong hawak, termino ng kontrata sa pagtatrabaho, legal na anyo ng employer, atbp.
d. Samakatuwid, ang mga bakasyon ay ibinibigay, bukod sa iba pang mga bagay, sa mga nagtatrabaho:

• part-time (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation);
• sa isang part-time na batayan (Art.

Bakasyon na sinundan ng dismissal sa 1s zup

Pansin

Mahalaga

IBTM 13 — 12/25/14 — 16:43 (10) Saan sa programa o sa buhay? Sa programa pwede, sa buhay pwede din kung wala kang utang sa kanya. IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) hanggang (11) Listahan ng mga paksa sa forum Ayusin ang iyong trabaho gamit ang 1C configuration na “IT Department Management 8” ATTENTION! Kung nawala mo ang window ng pag-input ng mensahe, pindutin ang Ctrl-F5 o Ctrl-R o ang Refresh button sa iyong browser.

8.x zup leave na sinundan ng dismissal

StepankovSergei 12/24/14 — 18:53 Kailangan nating tanggalin ang isang empleyado, mayroon siyang 12 araw na bakasyon. Mula 12/29/2014 hanggang 01/17/2015 kami ay ipinadala sa bakasyon, pormal namin ang "Dismissal mula sa organisasyon", ang petsa ng pagpapaalis ay 01/17/2015.
Sa loob nito binibilang niya ang isa pang 2 araw ng kabayaran. Paano maayos na magpadala ng isang tao sa bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis upang walang may utang sa sinuman? Walang laman ang advertising space Shrek_yar 1 — 12/24/14 — 19:54 magbayad ng 2 araw ng compensation shaes 2 — 12/24/14 — 21:48 (0) ipadala sa 14 hindi nag-aalok? StepankovSergei 3 - 12/25/14 - 08:18 Kung ipapadala mo ito sa 14, magkakaroon ng 2 araw na walang trabahong bakasyon. kasi sa panahon ng bakasyon na sinusundan ng dismissal, kahit na ang petsa ng pagpapaalis ay Enero 17, ang pagwawakas ng relasyon ng employer-empleyado ay nagsisimula sa petsa ng huling araw ng empleyado sa trabaho, Disyembre 29... Sa pangkalahatan, ipinadala sila para sa 14 araw at itinago sa loob ng 2 araw pagkatapos maalis.

Bakasyon na sinundan ng dismissal

Ngayon tingnan natin kung paano irehistro nang tama ang isang panahon ng pansamantalang kapansanan at ang pag-iipon ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan? Noong Hulyo, ang empleyado ay bumalik sa trabaho at sa susunod na panahon ay nagbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mula 06/26/2012 hanggang 06/30/2012. Sa mga rekord ng tauhan, ang katotohanang ito ay maaaring mairehistro sa pamamagitan ng pagpasok ng isang dokumento sa pagwawasto na "Mga pagliban at sakit ng mga organisasyon," na magiging isang dokumento ng pagwawasto ng isang nakaraang katulad na dokumento na may uri ng operasyon na "Pagkawala sa hindi kilalang dahilan."

Sa dokumento, dapat mong ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng pansamantalang panahon ng kapansanan at piliin ang kondisyong "May sakit". Ngayon ay kailangan mong ipasok ang dokumentong "Accrual sa sick leave" (Payroll ayon sa organisasyon - Absenteeism - Accrual sa sick leave), kung saan dapat mong ipahiwatig ang aktwal na petsa ng pagsisimula at pagtatapos.

Hakbang 2: tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado para sa buong panahon ng kanyang trabaho Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo na dapat bayaran ng empleyado sa panahon ng kanyang trabaho sa employer (Kp) ay. tinutukoy ng formula: Kp = Kg/12 *M, kung saan: Kg - ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa isang empleyado bawat taon ng trabaho; Ang M ay ang haba ng serbisyo sa employer sa mga buwan, makikita sa Hakbang 1. Ang resultang bilang ng mga araw ay maaaring hindi isang buong bilang. Kung nagpasya ang employer na bilugan ang bilang ng mga araw, dapat itong palaging gawin pabor sa empleyado, at hindi ayon sa mga alituntunin ng aritmetika (Liham ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17 ). Nangangahulugan ito, halimbawa, na ang isang hindi integer na bilang ng mga araw ng bakasyon 37.3 ay maaaring gamitin sa mga kalkulasyon sa hinaharap, ngunit kung magpasya ang employer na i-round up ito, ang bilang ng mga araw ay magiging 38, ngunit 37 araw.

1c peg 2 5 bakasyon na sinundan ng dismissal

Gayunpaman, kung ang leave na walang bayad ay ipinagkaloob sa isang empleyado na may kasunod na pagpapaalis, pagkatapos ay ipinapayong gawin ang pagkalkula sa pamamagitan ng pagkakatulad sa pagkakaloob ng bayad na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis - sa huling araw ng trabaho bago ang empleyado ay magbakasyon sa kanyang sariling gastos . Sample application para sa leave na may kasunod na pagpapaalis Ang isang empleyado na gustong mag-leave na may kasunod na pagpapaalis ay nagsumite ng kaukulang aplikasyon sa kanyang employer: General Director ng Sigma LLC V.P

mula sa tagasalin ng departamento ng pagsasalin Streltsova E.A. Aplikasyon Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon mula Hunyo 25, 2018, na tumatagal ng 3 araw sa kalendaryo, na sinusundan ng pagpapaalis sa sarili kong kahilingan. 06/18/2018 Tagasalin E.A

1s zup 2 5 bakasyon na sinundan ng dismissal

Samakatuwid, kung ang tagal ng bakasyon ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, ang naturang empleyado ay may karapatang pumasok sa trabaho sa araw ng pagpapaalis upang matanggap ang panghuling bayad at work book. Mahalagang isaalang-alang na ang employer ay walang karapatan na tawagan ang empleyado pabalik mula sa bakasyon bago ito matapos (Art.

Labor Code ng Russian Federation). Pagtanggal pagkatapos ng boluntaryong bakasyon Walang magbabago kung ang empleyado ay nagpasya na umalis sa employer pagkatapos bumalik mula sa bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang pagkakaiba lang ay hanggang sa at kabilang ang araw ng pagpapaalis, dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa panahon ng paunawa, maliban kung, siyempre, sumang-ayon ang employer na makipaghiwalay sa empleyado nang maaga sa iskedyul.

Paano kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa pagtanggal Upang kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa isang empleyado, dapat mong: Hakbang 1: Kalkulahin ang haba ng serbisyo ng empleyado sa employer. Hakbang 2: Tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado para sa buong panahon ng kanyang trabaho. Hakbang 3: Tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinuha na ng empleyado. Hakbang 4: Kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi inalis. Hakbang 1: kalkulahin ang haba ng serbisyo sa employer sa mga buwan Ang sagot sa tanong kung ano ang kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon ay nakapaloob sa Art. 121 Labor Code ng Russian Federation. Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa pangunahing bayad na bakasyon ay kinabibilangan ng: hindi kasama ang: oras ng aktwal na trabaho, oras ng pagliban ng empleyado sa trabaho nang walang magandang dahilan, kasama. sa kaso ng pagsuspinde sa trabaho sa ilalim ng Art.

• sa bahay (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation);
• malayo (Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang bakasyon ay hindi ibinibigay sa mga taong may mga kontrata sa batas sibil na natapos (Artikulo 11 ng Labor Code ng Russian Federation). Regular na bayad na bakasyon: pamamaraan para sa pagbibigay Ang taon ng pagtatrabaho kung saan ang isang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon ay binibilang mula sa petsa ng pagsisimula ng empleyado sa trabaho, at hindi mula sa Enero 1 (Artikulo

123 Labor Code ng Russian Federation). Tulad ng para sa unang taon ng trabaho sa isang bagong employer, ang empleyado ay may karapatang gumamit ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan. Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala, ang isang bagong upahang empleyado ay maaaring magbakasyon nang mas maaga (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang susunod na bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado anumang oras sa taon ng kalendaryo alinsunod sa iskedyul ng bakasyon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).