T 11 maikling statistics form. Balangkas na pambatasan ng Russian Federation

Ang huling pag-areglo sa empleyado sa kanyang pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng pagbabayad ng mga pondo na dapat bayaran sa huli para sa buong panahon ng kanyang aktibidad sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata. Pagkatapos ng lahat, ang suweldo ng isang mamamayan at iba pang kinakailangang pagbabayad ay nakasalalay sa batayan na ito. Sa ganoong sitwasyon, hindi dapat kalimutan ng manager na ang buong pag-aayos sa taong nagbitiw ay dapat gawin sa araw kung kailan huling isinasagawa ng empleyado ang kanyang mga aktibidad sa organisasyong ito. Kung hindi, hindi maiiwasan ng boss ang mga problema sa batas.

Grounds

Ang huling pagbabayad sa pagpapaalis ay ginawa sa lahat ng mga kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang halaga ng pera na sa huli ay matatanggap ng tao ay depende lamang sa mga batayan kung saan ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng kanyang amo ay natapos. Ayon sa mga probisyon ng Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa, dapat bayaran ng tagapamahala ang lahat ng mga pondo na dapat bayaran sa mamamayan sa huling araw ng kanyang trabaho. At kung imposibleng isagawa ang pamamaraang ito sa tinukoy na oras, dapat itong gawin sa susunod na araw kapag ang empleyado ay humingi ng kahilingan para sa pag-areglo sa kanya. Kung hindi, ang pamamahala ay maaaring nasa malaking problema kung ang isang tao ay humingi ng proteksyon ng mga nilabag na karapatan sa korte.

Maaari itong wakasan pareho sa kahilingan ng employer at sa inisyatiba ng mamamayan mismo, pati na rin para sa mga kadahilanang hindi nila kontrolado. Bilang karagdagan, ang pagnanais na wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho ay madalas na magkapareho. Sa huling kaso, ang huling pagbabayad sa ilalim ng kontrata ay maaaring gawin hindi lamang sa huling araw ng trabaho ng tao, kundi pati na rin pagkatapos ng sandaling ito.

Mga uri ng pagbabayad

Anuman ang mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang isang pangwakas na kasunduan ay kinakailangan. Kasama sa mga mandatoryong pagbabayad ang:

• suweldo ng empleyado;
• kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit;
• severance pay sa pagtatapos ng relasyon sa pagitan ng mga partido sa kasunduan sa ilalim ng sugnay 2, bahagi 1

Ang mga karagdagang uri ng suporta sa pananalapi ay kinabibilangan ng: mga benepisyo sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang partido, gayundin ang iba pang uri ng materyal na kabayaran na itinatag ng kolektibong kasunduan.

Pamamaraan para sa pagpapalabas at pagpapanatili

Nauunawaan na ang lahat ng perang dapat bayaran ay dapat bayaran sa empleyado. Kasabay nito, ang ilan sa kanila ay minsan ay maaaring pigilan. Sa isang partikular na kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa bayad sa bakasyon kapag ang isang empleyado ay tinanggal para sa natitirang bahagi na kinuha niya, ngunit ang panahon ng trabaho ay hindi ganap na natapos, at ang mamamayan ay nagpasya na wakasan ang kanyang relasyon sa organisasyong ito at nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw.

Ngunit may isa pang mahalagang nuance. Ang pera para sa ginamit na bakasyon ay hindi pipigilan ng employer mula sa suweldo ng isang tao sa kanyang pagtanggal lamang kung ang kanyang pag-alis sa trabaho ay dahil sa pagbabawas ng kawani o pagpuksa ng organisasyon. Sa kasong ito, ang empleyado ay magkakaroon din ng karapatan sa severance pay sa halaga ng average na kita sa loob ng dalawang buwan, at kung hindi siya nakakuha ng trabaho, pagkatapos ay para sa ikatlong buwan. Ang huling pagbabayad sa pagpapaalis ng isang mamamayan ay nangyayari sa huling araw ng kanyang aktibidad sa trabaho. At siya ay binabayaran: suweldo, kabayaran para sa hindi nagastos na bakasyon, bayad sa severance, kung naaangkop.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Ang kumpanya kung saan nagbitiw ang empleyado ay kinakailangang magbayad sa kanya ng kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit sa buong panahon ng pagtatrabaho. Sa kaso kung saan ang isang tao ay hindi nakapunta doon sa loob ng ilang taon, ang halaga ng mga pagbabayad ay naaayon na ginawa para sa lahat ng oras na ito. Kung ang isang mamamayan ay tinapos ang kanyang relasyon sa trabaho sa isang organisasyon sa kanyang sariling inisyatiba, at ang panahon ng trabaho ay hindi ganap na nakumpleto, kung gayon sa kasong ito ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa kanyang suweldo para sa bakasyon na ginamit. Sa kasong ito, ang departamento ng accounting ay kailangang kalkulahin ang eksaktong bilang ng mga araw o buwan ng trabaho ng tao.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

1. Ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon ay kinukuha, halimbawa 28. Pagkatapos ay hinati ito sa bilang ng mga buwan sa taon, i.e. 12. Pagkatapos ang resultang bilang (2.33) ay i-multiply sa bilang ng mga buwang nagtrabaho sa panahon ng pagtatrabaho , halimbawa 4.
2. Kung i-multiply mo ang 2.33 sa 4, makakakuha ka ng 9.32 na hindi nagamit na araw ng bakasyon. Ang bilang na ito ay pinarami ng araw-araw na kita, halimbawa 900 rubles. Ito ay lumalabas na 8388 rubles. Ito ang pera na karapat-dapat sa isang tao bilang kabayaran sa hindi nagamit na bakasyon. Ang personal na buwis sa kita ay babayaran mula sa parehong halaga - 13%.

Ang huling pagbabayad sa empleyado ay hindi dapat maantala ng amo. Dapat itong gawin sa oras, anuman ang mga batayan na tinukoy sa Kodigo sa Paggawa kung saan ang mamamayan ay tinanggal.

Mga panuntunan para sa pagkalkula sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado ay dapat matanggap sa huling araw ng kanyang trabaho sa negosyong ito. Kung sakaling ang tagapamahala ay hindi gumawa ng panghuling pagbabayad sa tinukoy na oras, siya ay may pananagutan sa pangangasiwa. Sa kasong ito, ang mamamayan ay dapat tumanggap hindi lamang mga bayad na bayad, kundi pati na rin ang suweldo mismo sa panahon ng trabaho.

Para sa bawat araw ng pagkaantala sa mga pagbabayad, ang tagapamahala ay nagbabayad ng multa sa halagang 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation. Bilang karagdagan, kung ang halaga ng huling kasunduan kapag nagbabayad ng severance pay ay higit sa tatlong beses sa kita ng empleyado, kung gayon ang personal na buwis sa kita sa halagang 13% ay kailangang bayaran sa monetary allowance na ito. Ang buwis ay pinipigilan din kapag nagbabayad ng bayad sa bakasyon.

Pangangalaga sa sarili mong inisyatiba

Ang pangwakas na pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang pagpapasya ay dapat gawin sa tao sa huling araw ng kanyang mga tungkulin sa pagtatrabaho, na kinabibilangan ng:

• suweldo para sa buong panahon ng trabaho;
• kompensasyon para sa bakasyon o bakasyon kung ang isang tao ay nagtrabaho nang walang taunang pahinga sa loob ng ilang magkakasunod na taon.

Isang mahalagang katotohanan ang dapat tandaan dito. Kung ang bakasyon ay ginamit ng isang mamamayan, ngunit ang panahon ng trabaho ay hindi ganap na nakumpleto, nang naaayon, sa pagtatapos ng kontrata sa kahilingan ng huli, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na pigilan ang dati nang binayaran na mga pondo mula sa kanyang pera.

Kapag imposibleng gumawa ng mga pagbabawas para sa hindi nagtrabaho na bakasyon

Sa ilang mga kaso na itinatadhana ng batas, ang pagbabawas para sa bakasyon sa pagpapaalis ay hindi ginawa. Ang mga sumusunod na sitwasyon ay nabibilang sa kategoryang ito:

1. Pagpuksa ng organisasyon ng employer.
2. Pagbabawas ng tauhan.
3. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kapag ang isang mamamayan ay hindi magawa ang mga tungkulin dahil sa sakit.
4. Konskripsiyon sa hukbo.
5. Sa kumpletong pagkawala ng nakaraang kakayahan sa pagtatrabaho.
6. Pagbabalik sa dating posisyon sa pamamagitan ng desisyon ng korte.
7. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kapag nagkaroon ng mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.

Sa alinman sa mga kaso sa itaas ng pagpapaalis ng isang tao, ang amo ay dapat gumawa ng isang pangwakas na kasunduan sa kanya sa huling araw ng kanyang trabaho at bayaran ang lahat ng mga pondo na dapat bayaran ng batas. Kung hindi, may karapatan ang tao na ipagtanggol ang kanyang mga interes sa opisina ng tagausig at hudikatura.

kalkulasyon at sukat nito

Sa isang sitwasyon kung saan sinimulan ng tagapag-empleyo ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, ang mamamayan ay may karapatan sa ilang mga kaso na makatanggap ng mga benepisyong kompensasyon. Tinatawag din itong day off. Sa kasong ito, ang halaga ng pagbabayad na ito ay maaaring nasa halagang dalawang linggo o isang buwang kita. Ang cash allowance sa halaga ng suweldo ng empleyado sa loob ng dalawang linggo ay maaaring nasa mga sumusunod na kaso:

1. Kung ang kondisyon ng kalusugan ng isang tao ay hindi nagpapahintulot sa kanya na magpatuloy sa pagtatrabaho sa organisasyong ito. O kapag tumanggi siyang lumipat sa ibang posisyon, at wala nang maiaalok sa kanya ang amo.
2. Sa kaso ng kumpletong pagkawala ng kakayahan ng isang mamamayan na magtrabaho.
3. Kung magbabago ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
4. Kapag ang isang tao ay tinawag para sa militar o alternatibong serbisyo.

Sa halaga ng buwanang kita, ang benepisyo ay binabayaran:

• sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga tanggalan;
• sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon.

Ang iba pang mga pangyayari ay maaari ding itatag kapag ang mga naturang benepisyo ay ibinigay sa isang empleyado. Gayunpaman, ang pagbabayad ng panghuling bayad sa pagpapaalis, kabilang ang mga benepisyo sa kompensasyon, ay dapat gawin sa huling araw ng aktibidad sa trabaho ng tao. Bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang ganitong uri ng kabayaran, kinakailangang isaalang-alang ang pagbabayad ng mga buwis kung ang halaga ng kabayaran sa pananalapi ay lumampas sa suweldo ng empleyado nang tatlong beses. Kung hindi, hindi binabayaran ang personal income tax.

Halimbawa ng huling pagkalkula

Ang isang empleyado na nagtatapos sa kanyang relasyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na organisasyon ay may karapatang tumanggap ng kinita na pera at iba pang kabayaran kung pinapayagan ito ng mga batayan para sa pagpapaalis. Isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa.

Ang empleyadong si Ivanov ay umalis sa kumpanya ng kanyang sariling malayang kalooban. Naturally, sa kasong ito ay hindi siya tumatanggap ng severance pay at hindi tumatanggap ng average na kita para sa ikatlong buwan bago ang trabaho. Ngunit siya ay may karapatan sa pagbabayad ng kinita para sa buong oras at kabayaran para sa bakasyon. Ang huling pagbabayad sa empleyado sa sitwasyong ito ay gagawin ayon sa T-61 form. na mapunan sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho.

Sumulat si Ivanov ng isang pahayag noong Abril at nagbitiw noong ika-19. Alinsunod dito, dapat siyang kalkulahin at bigyan ng kabayaran para sa trabaho mula 1 hanggang 18 kasama. Kung ang kanyang average na suweldo ay 20,000/22 araw ng trabaho (ito ang bilang ng mga ito noong Abril), ang resultang halaga bawat araw ay 909.09 rubles. Ito ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis - 18. Bilang resulta, ang halaga ay lalabas sa 16363.22 - ang suweldo ni Ivanov para sa Abril. Bilang karagdagan, ang organisasyon ay nagbabayad muna ng buwis sa perang ito, at pagkatapos ay ibibigay ng mga accountant ang huling pagbabayad sa mamamayan.

Dahil ang tao ay umalis noong Abril, ngunit siya ay naka-schedule lamang ng bakasyon sa Hunyo, at hindi niya ito ginamit, siya ay may karapatan sa kabayaran. Ang pagkalkula ay nangyayari sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Nagtrabaho si Ivanov ngayong taon sa loob ng 3 buwan at 18 araw. Ngunit ang bilang ay magiging 4 na puno. Ang pag-round sa tenths at hundredths ay hindi ginagawa, kaya ang halaga ay kinakalkula mula sa 28 araw ng bakasyon/12 buwan sa isang taon = 2.33 araw. Pagkatapos nito, 2.33*4 (mga buwang nagtrabaho)=9.32 araw. At pagkatapos lamang 9.32*909.9 (araw-araw na kita) = 8480.26 (kabayaran sa bakasyon).

Kaya, ang huling pagbabayad ay ginawa mula sa lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado. Ngunit sa kasong ito, ito ay isang suweldo at pagbabayad lamang ng pera para sa bakasyon, dahil huminto si Ivanov sa kanyang sariling inisyatiba. Kung siya ay tinanggal o tinanggal dahil sa pagpuksa, makakatanggap din siya ng severance pay, na binabayaran din ng lahat ng mga pondo (batay sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagsasanay sa arbitrage

Sa kasalukuyan, maraming dating empleyado ang dumudulog sa korte upang protektahan ang kanilang mga karapatan, na pinaniniwalaan nilang nilabag ng manager nang maalis sa trabaho. Lalo na kung ang isyu ay may kinalaman sa mga pagbabayad na cash na hindi naibigay sa empleyado sa isang napapanahong paraan at sa kinakailangang halaga. Sa pagsasagawa, mayroong mga kaso kahit na ang mga employer, na nagbabayad sa isang mamamayan, ay gumawa ng mga pagbabawas mula sa kanyang kita para sa bakasyon na dati nang ginamit. At ito sa huli ay humantong sa mga demanda at reklamo.

Magbigay tayo ng makulay na halimbawa mula sa pagsasanay. Ang empleyado ay na-dismiss sa organisasyon dahil sa pagbabawas ng kawani. Binayaran siya ng buo ng amo, ngunit nang mabayaran ang pera, nagbawas siya para sa bakasyon, na ginamit na ng mamamayan noong Hunyo. Bilang karagdagan, ang pamamaraan ng dismissal para sa mga layoff ay nilabag ng employer dahil hindi siya nag-aalok ng mga available na bakante sa empleyado. Ngunit sa parehong oras, tinanggap niya ang ibang mga tao sa mga bakanteng posisyon, na ipinagbabawal kapag nagsasagawa ng mga hakbang para sa pagpapaalis sa naturang mga batayan. Nang mabilang ang kanyang kinita na pera at natuklasan ang mga paglabag sa batas sa paggawa, ang dating empleyado ay nag-aplay sa hudisyal na awtoridad na may aplikasyon para sa muling pagbabalik sa trabaho at pagbabayad para sa sapilitang pagliban, na naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng kanyang amo.

Ang pagkakaroon ng pagsasaalang-alang sa lahat ng mga materyales ng kaso, ang korte ay dumating sa konklusyon: isinagawa ng employer ang pamamaraan ng pagtanggal nang hindi sumusunod sa labor code. Bilang karagdagan, gumawa siya ng ganap na hindi tamang pagkalkula sa empleyado. Nabigo lang siyang gumawa ng panghuling pagbabayad sa pagkakatanggal (2016). Siya ay labis na lumabag sa mga pamantayan ng kodigo sa paggawa, na may kaugnayan sa kung saan ang mamamayan ay naibalik sa kanyang posisyon, at binayaran siya ng employer ng mga moral na pinsala at kabayaran para sa ginamit na bakasyon, na dati niyang iligal na pinigil. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga tagapamahala ay kailangang maging maingat lalo na sa pagbabayad ng mga empleyado at maiwasan ang mga paglabag sa kanilang bahagi, upang hindi mapatunayan sa huli ang kanilang kaso sa mga korte.

Sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho, dapat kalkulahin ng organisasyon o negosyo ang suweldo sa pagtanggal sa empleyado. Kaugnay ng dismissal, ang mga empleyado ay binabayaran ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis at mga bayad sa kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon. Depende sa mga dahilan ng pagpapaalis, ang empleyado ay maaari ding mabigyan ng severance pay o mga bayad sa kompensasyon dahil sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, pati na rin panatilihin ang average na buwanang suweldo.

Ang batayan para sa pagpormal sa pagpapaalis ng isang empleyado, kabilang ang batayan para sa pagkalkula ng lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya ng batas, ay ang Kautusan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ang kautusang ito ay ibinibigay sa isang tiyak na paraan ng pagpapanatili ng dokumentasyon ng tauhan. Inaprubahan ito ng State Statistics Committee (mga form T-8, T-8a). Bilang isang pangkalahatang tuntunin, sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay binabayaran:

1. Sahod para sa mga araw ng trabaho na aktwal na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis, halimbawa, kapag ang isang empleyado ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban.

2. Mga bayad sa kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon.

3. Severance pay (sa mga kaso na itinatag ng batas sa paggawa).

- aklat ng trabaho;

- sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ang mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho ay inisyu: mga kopya ng mga order para sa pagpasok, pagpapaalis, relokasyon; mga sertipiko ng suweldo, naipon at aktwal na binayaran na mga premium ng insurance, atbp.

Halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa pagtanggal

Ang empleyado na si Sergey Nikolaevich Fedorov ay nagbitiw noong Nobyembre 19, 2015 dahil sa conscription para sa serbisyo militar. Kalkulahin ang huling suweldo.

Una, kalkulahin natin ang mga sahod nang wala pang isang buong buwan:

Batay sa katotohanan na ang buwanang suweldo ay 25 libong rubles. , Iyon

Sahod para sa Nobyembre = buwanang suweldo / bilang ng mga shift sa trabaho x bilang ng mga shift na nagtrabaho

Sahod para sa Nobyembre = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 kuskusin.

Sa oras ng pagpapaalis mula sa Fedorov S.N. dalawang linggo ng hindi nagamit na bakasyon, kaya siya ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kabayaran sa bakasyon (KO) = suweldo para sa 12 buwan/(12 *29.43)* bilang ng mga araw ng bakasyon

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 rubles.

Mula noong Fedorov S.N. ay drafted sa hukbo, pagkatapos ay ayon sa Labor Code ng Russian Federation siya ay may karapatan sa dalawang linggo ng severance pay.

Severance pay (VP) = average na pang-araw-araw na kita para sa taon x 10 shift sa trabaho
Average na araw-araw na kita: suweldo para sa nakaraang 12 buwan / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 rubles.

VP = 853.24 x 10 = 8532.40 kuskusin.

Ang severance pay na ito ay hindi napapailalim sa personal income tax.

Panghuling pagbabayad = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

Sa araw ng pagpapaalis Fedorov S.N. ay makakatanggap ng panghuling settlement na RUB 35,448.85.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Kapag nag-dismiss sa sarili mong kahilingan, ang pag-aayos ng dismissal sa pagitan ng employer at ng empleyado ay ganap na ginawa sa huling araw ng trabaho.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa boluntaryong pagpapaalis?

Ang empleyado ay binabayaran ng lahat ng halaga na kinakailangan ng batas ng Russian Federation, pati na rin ang inireseta ng mga panloob na regulasyon.

Ano ang kasama sa pagbabayad sa isang empleyado sa pagtanggal? ito:

• susunod na suweldo;
• kabayaran sa pera para sa hindi paggamit ng bakasyon;
• iba pang mga pagbabayad at allowance na tinutukoy ng kolektibo at kasunduan sa paggawa.

SANGGUNIAN: Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, pati na rin ang halaga ng halagang binayaran ay depende sa mga kondisyon ng pagpapaalis, ang mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho at ang mga panloob na regulasyon ng organisasyon (enterprise) sa kabayaran.

Ano ito?

Ang severance pay ay isang tiyak na halaga ng pera na karapat-dapat sa mga empleyado ayon sa mga probisyon ng Labor Code. Ang kumpanya kung saan nagtrabaho ang dating empleyado ay responsable para sa pagbabayad na ito.

Kapag umalis sa sarili niyang inisyatiba, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa severance pay sa mga sumusunod na kaso:

1. pag-alis sa trabaho dahil sa sakit (mahabang sick leave, lumalalang kalusugan, tulad ng kinumpirma ng mga medikal na sertipiko);
2. Serbisyong militar;
3. muling pagbabalik ng dating empleyado sa posisyon na ito, pagbabawas ng kawani;
4. pagpuksa ng negosyo, relokasyon.

Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula batay sa tiyak na dahilan ng paglisan sa posisyon.

Sa unang tatlong nabanggit na mga kaso, ito ay katumbas ng dalawang linggong average na kita; sa kaso ng pagwawakas ng mga aktibidad ng organisasyon o pagbabawas ng mga tauhan, ang halaga ng isang average na buwanang kita.

Sa ibang mga kaso ng pag-alis sa trabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang severance pay ay hindi dapat bayaran. Ang severance pay ay tinanggihan kung ang kontrata sa pagtatrabaho, mga panloob na regulasyon, at ang Labor Code ng Russian Federation sa pangkalahatan ay hindi sinusunod.

PANSIN: Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang malinaw na tinukoy na panahon (fixed-term na kontrata), ang pana-panahong trabaho ay hindi rin nagbibigay para sa pagpapalabas ng benepisyong ito sa pagtanggal.

Kapag umalis sa trabaho sa kanyang sariling inisyatiba, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga pagbabayad ng bonus. Ang lahat ng mga patakaran para sa pagkalkula ng mga bonus, pati na rin ang mga sitwasyon ng pag-agaw ng mga bonus, ay makikita sa mga panloob na dokumento ng organisasyon:

• sa mga probisyon sa kabayaran para sa trabaho;
• sa kontrata sa pagtatrabaho (kung ang bonus ay itinatag lamang para sa empleyadong ito);
• sa probisyon sa mga insentibo o bonus para sa mga empleyado;
• sa isang kolektibong kasunduan.

Dapat na pamilyar ang empleyado sa mga nilalaman ng mga probisyong ito laban sa pagtanggap.

Mga parangal

Ang empleyado ay binabayaran ng bonus sa panahon na tinutukoy ng mga panloob na regulasyon.

Ang katotohanan ng pagtupad sa mga kinakailangang tagapagpahiwatig ng pagganap na tinukoy sa mga regulasyon sa mga insentibo o bonus para sa mga empleyado ay sapilitan.

Sa pagsasagawa, may mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi nakatanggap ng bonus sa pagpapaalis.

Ngunit ang kondisyon na kapag umalis sa trabaho sa sariling inisyatiba ay walang mga pagbabayad ng bonus ay dapat ibigay para sa regulasyong batas ng negosyo. Kung hindi, ang pag-alis sa empleyado ng kinakailangang bonus ay itinuturing na labag sa batas.

Bakasyon

Ang bakasyon na kinuha ng isang empleyado nang maaga ay napapailalim sa muling pagkalkula (isang tiyak na halaga ay pinipigilan). Kapag nagbakasyon kasunod ng pag-alis sa trabaho, ang empleyado ay may karapatan sa lahat ng halaga ng pera bago magsimula ang bakasyon.

PANSIN! Ang batas ay nagbibigay ng karapatang magbitiw sa panahon ng bakasyon!

Mga deadline

Kailan inilabas ang invoice? Ang lahat ng dapat bayaran ay dapat bayaran sa araw ng pagpapaalis. Kung hindi naabot ang deadline ng pagbabayad ng suweldo, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran.

Pagkaantala

Paano ginagawa ang pagkalkula para sa boluntaryong pagpapaalis kung sakaling maantala ang pagbabayad sa empleyado? Ang laki ng halagang ito ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang average na buwanang kita ay dapat na hatiin sa isang tiyak na bilang ng mga araw sa buwan (isinasaalang-alang ang mga araw ng trabaho at pista opisyal) at i-multiply sa bilang ng mga araw kung kailan ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa pagpapaalis ay ipinagkait. Kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay hindi makatanggap ng mga pagbabayad, maaari niyang matanggap ang mga ito sa isang maginhawang araw.

Ang pagkaantala sa pag-iisyu ng work book ay itinuturing na hindi pagsunod sa batas at nagbibigay ng kaukulang pananagutan.

Sa kaso ng mga naturang paglabag sa batas, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa materyal na pinsala.

Ipinapalagay na kung mayroon siyang work book, ang empleyado ay maaaring makakuha ng bagong trabaho at magsimulang kumita.

Hanggang sa maibigay ang work book, ang empleyado ay hindi itinuturing na na-dismiss. Ang katotohanan ng pagkaantala sa mga pagbabayad ng cash at rekord ng trabaho ay ipinasok sa talaan ng trabaho, at isang utos ay inisyu sa bagong araw ng pagpapaalis. (Dekreto ng Pamahalaan "Sa mga libro ng trabaho", Blg. 225 na may petsang Abril 16, 2003).

MAHALAGA: Kung nabigo ang employer na sumunod sa mga tuntuning ito, maaari kang magreklamo sa korte nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Walang pananagutan ang employer sa mga sumusunod na kaso:

• hindi kinuha ng empleyado ang kanyang sertipiko ng trabaho sa araw ng pagpapaalis;
• Ang empleyado ay pinadalhan ng abiso sa pamamagitan ng koreo upang lumitaw para sa isang libro ng trabaho.

Ang karagdagang kabayaran sa pera para sa pag-alis sa trabaho ay binuo sa loob ng organisasyon at makikita sa mga kolektibo at kasunduan sa paggawa. Ang halaga ng kompensasyon ay mula 3 hanggang 15 average na kita. Ang nagbitiw na empleyado ay may lahat ng karapatang tumanggap sa kanila, kung ang naturang kabayaran ay makikita sa mga panloob na regulasyon.

Kung ang halaga ng benepisyo ay hindi mas mataas sa tatlong average na kita, hindi na kailangang magbayad ng buwis (personal income tax). Para sa hilagang rehiyon, ang halaga ay mas mataas - kung ito ay hindi lalampas sa anim na beses ang average na suweldo.

Sa loob ng mga limitasyon ng nabanggit na halaga ng mga pagbabayad mula sa severance pay, ang mga premium ng insurance ay hindi pinipigilan. Ngunit sa mga karagdagang allowance, maaaring masuri ang mga kontribusyon. Ang sustento ay maaaring itago sa severance pay kung mayroong writ of execution.

Ang settlement note ay ibinibigay sa araw na ginawa ang settlement. Ang tala na ito ay pinupunan batay sa mga dokumento ng pagbabayad, mga pahayag (suweldo, bonus, allowance). Ang tala ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho, ang empleyado, ang kontrata sa pagtatrabaho, at impormasyon tungkol sa mga kalkulasyon ng accounting.

Algoritmo ng pagkalkula

Mayroong isang tiyak na pamamaraan para sa pagtanggap ng mga pagbabayad sa kasunduan.

Ang halaga ng binabayarang halaga ay tinutukoy batay sa suweldo ng empleyado, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa kaukulang buwan, ang paggamit ng bakasyon, ang dahilan ng pagpapaalis, ang pagkakaroon o kawalan ng mga allowance sa ilalim ng isang kolektibo at kasunduan sa paggawa (kontrata).

Ang kabuuan ng lahat ng mga tagapagpahiwatig ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan at pinarami sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang empleyado ay maaaring umasa sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula batay sa mga kita para sa huling 3 buwan.

PANSIN: Upang matanggap ang benepisyong ito, dapat kang makipag-ugnayan sa Employment Center, ibigay ang mga kinakailangang dokumento, at magparehistro.

Ang Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng Russian Federation" ay nagbibigay para sa pagpapalabas ng benepisyong ito lamang sa mga opisyal na kinikilala ng batas bilang walang trabaho. Mayroong mahahalagang punto: ang isang tao ay opisyal na nagtrabaho sa isang partikular na lugar, nakatanggap ng opisyal na suweldo (hindi bababa sa huling tatlong buwan).

Ang benepisyo ay binabayaran hanggang magsimula ka ng bagong trabaho. Ang mga benepisyo ay hindi binabayaran nang higit sa 24 na magkakasunod na buwan. Gayunpaman, pagkatapos ng 1 taon mula sa petsa ng pagpaparehistro sa employment center, ang halaga ng benepisyo ay nagsisimula nang bumaba nang pababa.

Ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado:

1. sa unang tatlong buwan - 75% ng average na kita ng empleyado;
2. sa susunod na apat na buwan - 60% ng average na kita;
3. karagdagang - 45% ng mga kita. Ang benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa 850 rubles at higit sa 4900 rubles.

Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay pinutol kung:

• pag-alis sa trabaho nang walang magandang dahilan;
• may iba pang pinagkukunan ng kita, ngunit nakatago sa sentro ng trabaho;
• sa kaso ng hindi pagsunod sa mga patakaran sa pagpaparehistro;
• pagtanggi sa mga libreng kurso sa direksyon.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Ang Labor Code ng Russian Federation, partikular ang Artikulo 362, ay nagpapaliwanag na kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa batas, siya ay sasailalim sa disiplina, materyal, at administratibong pananagutang kriminal.

Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, Artikulo 362. Responsibilidad para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa

Ang mga tagapamahala at iba pang opisyal ng mga organisasyon, gayundin ang mga tagapag-empleyo—mga indibidwal na nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa—ay mananagot sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Ang pananagutan sa pagdidisiplina ay nangyayari sa kaso ng mga paglabag sa mga legal na aksyon na ibinigay para sa Artikulo 194 at 195 ng Kodigo sa Paggawa.

Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 194. Pag-alis ng mga parusa sa pagdidisiplina

Kung sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina ang empleyado ay hindi napapailalim sa isang bagong parusang pandisiplina, kung gayon siya ay itinuturing na walang parusa sa pagdidisiplina.
Ang employer, bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina, ay may karapatang tanggalin ito mula sa empleyado sa kanyang sariling inisyatiba, sa kahilingan ng empleyado mismo, sa kahilingan ng kanyang agarang superbisor o isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 195. Pagdadala sa pananagutan sa disiplina ang pinuno ng organisasyon, ang pinuno ng istrukturang yunit ng organisasyon, ang kanilang mga kinatawan sa kahilingan ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa

Ang tagapag-empleyo ay obligadong isaalang-alang ang aplikasyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado tungkol sa paglabag ng pinuno ng organisasyon, ang pinuno ng istrukturang yunit ng organisasyon, ang kanilang mga kinatawan ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng batas sa paggawa, ang mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, kasunduan at iulat ang mga resulta ng pagsasaalang-alang nito sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado.
Kung ang katotohanan ng paglabag ay nakumpirma, ang employer ay obligadong maglapat ng aksyong pandisiplina sa pinuno ng organisasyon, ang pinuno ng istrukturang yunit ng organisasyon, at ang kanilang mga kinatawan, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis.

Ang pananagutan sa pananalapi ay nagsasangkot ng pinsala sa isang empleyado. Ito ay kinokontrol ng Kabanata 38 ng Kodigo sa Paggawa. Ipinapaliwanag ng Batas sa Seguro laban sa mga Aksidente at Mga Sakit sa Trabaho ang mga batayan nito para sa pananagutan; nagmula ang mga ito sa pinsalang dulot ng isang empleyado sa mga aksidente.

MAHALAGA: nagtatatag ng mga multa ng hanggang 5,000 rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng 90 araw para sa mga paglabag sa mga pangunahing prinsipyo ng paggawa at proteksyon sa paggawa.

Ang pananagutan sa kriminal ay lumitaw para sa mga paglabag sa mga karapatan sa pagkakapantay-pantay sa larangan ng paggawa, sagabal sa lehitimong gawain ng mga mamamahayag, paglabag sa mga aktibidad sa larangan ng enerhiyang nuklear, mga iligal na aksyon sa larangan ng gawaing pagtatayo ng pagmimina, mga paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa paputok mga bagay, mga paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, transportasyon sa kaligtasan ng trapiko sa riles, atbp.

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado ay isang simpleng pamamaraan.

Kung alam mo ang mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa, maaari kang umasa sa isang mahusay na pakete ng kompensasyon, makatanggap ng kinakailangang bakasyon o kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, suweldo para sa mga araw na nagtrabaho, ang mga kinakailangang taunang bonus at allowance sa ilalim ng kolektibong kasunduan, maaari kang sumang-ayon na huminto nang walang nagtatrabaho, at tumanggap din ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho bago magtrabaho sa ibang lugar ng trabaho.

Ang isang karampatang diskarte sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay magpoprotekta sa iyo mula sa mga paglabag sa iyong mga karapatan ng employer.

laki ng font

ORDER of Rosstat dated 08-12-2009 284 ON APPROVAL OF INSTRUCTIONS FOR COMPLETING FEDERAL STATISTICAL OBSERVATION FORMS 11... Relevant in 2018

II. Punan ang mga tagapagpahiwatig ng form N 11 (maikli)

6. Ang Linya 01 ay sumasalamin sa lahat ng mga fixed asset ng isang non-profit na organisasyon (nasasalat at hindi nasasalat), na naitala nito sa account para sa accounting ng mga fixed asset at matatagpuan sa organisasyon sa ilalim ng mga karapatan ng pagmamay-ari, pamamahala sa ekonomiya, pamamahala sa pagpapatakbo, kasunduan sa pag-upa ; mga fixed asset na nakuha ng mga institusyong pangbadyet gamit ang mga pondo mula sa mga aktibidad sa negosyo, mga naka-target na pondo at walang bayad na mga resibo.

Ang halaga ng mga land plot at mga pasilidad sa pamamahala sa kapaligiran, pati na rin ang mga pamumuhunan sa kapital para sa radikal na pagpapabuti ng lupa, ay hindi isinasaalang-alang sa linyang ito.

7. Sa mga linya 02 - 12, ang lahat ng mga fixed asset ng organisasyon ay ipinamamahagi ayon sa uri ng istraktura ayon sa All-Russian Classifier of Fixed Assets (OKOF), na ipinatupad noong Enero 1, 1996 sa pamamagitan ng Decree of the State Standard of Russia ng Disyembre 26, 1994 N 359, isinasaalang-alang ang mga pagbabago at pagdaragdag noong 1998.

Ang privatized at binili na pabahay ng mga mamamayan, na hindi ang mga fixed asset ng organisasyon, ay hindi makikita sa mga linya 01, 02 at 03, ngunit isinasaalang-alang bilang isang sanggunian sa linya 20.

Ang mga linyang ito ay pinupunan nang magkakasunod, nang walang mga bakanteng linya, hanggang sa maubos ang lahat ng magagamit na aktibidad sa organisasyong nag-uulat. Ang mga linya 13 - 16 ay nagbibigay ng kumpletong breakdown ng mga fixed asset ayon sa uri ng aktibidad.

Kung walang sapat na mga linya, dapat mong ipagpatuloy ang pagpuno sa mga ito sa isang karagdagang form na may mga numero ng linya na "16-1", "16-2", "16-3", atbp. (kapalit ng ika-13, ika-14, ika-15 at iba pa).

Kapag namamahagi ng mga nakapirming assets ng mga istrukturang dibisyon ayon sa uri ng aktibidad, kinakailangang bigyang-pansin ang mga sumusunod:

Ang mga nakapirming assets na inupahan ay isinasaalang-alang sa sheet ng balanse ng nagpapaupa, na may sapat na katiyakan sa paggamit ng mga fixed asset (halimbawa, ang mga fixed asset ay patuloy na inuupahan sa parehong nangungupahan o, alinsunod sa kanilang uri ng komposisyon, ay halos magagamit lamang sa isang tiyak uri ng aktibidad at industriya - pabahay, transportasyon ng pipeline, dalubhasang kagamitan) ay dapat isaalang-alang ng nagpapaupa batay sa mga istrukturang dibisyon ng iminungkahing nangungupahan, kung hindi - alinsunod sa mga istrukturang dibisyon ng potensyal na nagpapaupa.

Kung, bago ang pagpapaupa sa panahon ng taon, ang mga nakapirming asset ay inilipat sa mga istrukturang dibisyon ng nagpapaupa na may kaugnayan sa ibang uri ng aktibidad, kung gayon sila ay ituturing na umalis sa isang uri ng aktibidad at pumasok sa ibang uri ng aktibidad.

Kung ang mga fixed asset, pagkatapos na maarkila sa buong taon, ay inilipat ng lessor sa isang off-balance sheet account, pagkatapos ay makikita ang mga ito sa column 8 bilang itinapon sa panahon ng taon.

9. Ang mga pantulong na aktibidad, na nauunawaan bilang mga aktibidad na ginagawa sa loob ng organisasyon na may layuning lumikha ng mga kondisyon para sa pagsasagawa ng pangunahin o pangalawang aktibidad, ay hindi dapat isaalang-alang bilang hiwalay na mga uri ng aktibidad. Karamihan sa mga pantulong na aktibidad ay gumagawa ng mga serbisyo, kadalasang may unibersal na kalikasan, na tinitiyak ang mga aktibidad ng buong organisasyon sa kabuuan, lahat ng uri ng mga aktibidad nito.

Batay dito, ang mga fixed asset ng mga istrukturang dibisyon na nagsasagawa ng mga aktibidad ay hindi inilalaan bilang mga fixed asset ng organisasyon (kung sila ay nagsisilbi sa organisasyon sa kabuuan) o ang mga kaukulang pangalawang aktibidad nito (kung sila ay nagsisilbi sa isang partikular na pangalawang aktibidad). :

Pamamahala ng organisasyon (administrasyon), makipagtulungan sa mga tauhan, aktibidad ng accounting at pagproseso ng data na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon;

komunikasyon, pagbili ng mga materyales at kagamitan, pagbebenta, marketing, warehousing, kargamento at transportasyon ng pasahero, na sumusuporta sa mga aktibidad ng organisasyon o nauugnay sa pangunahing o isa o isa pang hindi pang-transport na pangalawang aktibidad ng organisasyong ito;

pagrenta ng sasakyan kasama ang isang driver (kabilang ang mga sasakyan, kung sila ay isinasaalang-alang ng nagpapaupa);

Tinitiyak ang seguridad ng organisasyon.

Kaya, ang mga pantulong na aktibidad para sa pagpapanatili at paglilinis ng mga gusali at istruktura na pag-aari ng organisasyon, na isinasagawa upang lumikha ng mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga pangunahing o pangalawang aktibidad ng organisasyon, ay dapat isaalang-alang kasama ang mga pangunahing o pangalawang aktibidad ng organisasyon. organisasyon, depende sa kung anong uri ng aktibidad nabibilang ang mga dibisyon, na nagpapatakbo ng mga gusaling ito.

Alinsunod dito, halimbawa, ang mga aktibidad para sa operasyon, pagpapanatili at paglilinis ng mga gusali ng mga orphanage na may kaugnayan sa kanilang mga pangunahing aktibidad, at, samakatuwid, ang mga gusaling ito mismo ay isinasaalang-alang ayon sa uri ng aktibidad ng OKVED "Kalusugan at ang probisyon ng mga serbisyong panlipunan", at mga aktibidad para sa operasyon, pagpapanatili , paglilinis ng mga gusali ng dormitoryo ng mga orphanage (residential na lugar) at ang mga gusali ng dormitoryo mismo - ayon sa uri ng aktibidad ng OKVED "Mga operasyon na may real estate, pagrenta at pagkakaloob ng mga serbisyo."

Ang mga aktibidad na hindi nakakatugon sa mga kundisyon sa itaas ay hindi nabibilang sa mga pantulong na aktibidad, halimbawa, pagsasagawa ng gawaing pananaliksik at pagpapaunlad, dahil hindi ito unibersal sa kalikasan at maaaring ibenta sa labas; impormasyon at mga serbisyo sa computing na ibinebenta nang outsource, at iba pa.

Ang paglikha ng mga produkto na hindi aktwal na ibinibigay o sa isang maliit na lawak ay ibinibigay sa labas, ngunit sa prinsipyo ay maaaring ibigay sa labas, ay hindi nalalapat sa mga pantulong na aktibidad. Halimbawa, kung ang mga produktibong hayop na magagamit sa mga institusyong pang-edukasyon ay isinasaalang-alang ng istrukturang yunit ng institusyong pang-edukasyon na may kaugnayan sa uri ng aktibidad na "agrikultura, pangangaso at paggugubat", at gumagawa ng mga produkto (gatas at katulad) na maaaring ibenta sa labas, pagkatapos Ang mga hayop na ito ay nabibilang sa mga fixed asset hindi ng auxiliary, ngunit ng mga pangalawang aktibidad.

Ang pangalawang uri ng aktibidad na "Wholesale at retail trade; pagkumpuni ng mga sasakyan, motorsiklo, mga produktong pambahay at mga personal na bagay" ay dapat na makilala sa mga aktibidad ng pagbibigay sa iyong organisasyon ng mga materyales at kagamitan at pagbebenta ng mga produkto nito na may kaugnayan sa mga pantulong na aktibidad. OKVED). Kabilang dito ang mga istrukturang unit na bumibili ng mga transported na kalakal sa labas at muling ibinebenta ang mga kalakal na ito (nang walang mga pagbabago na lampas sa karaniwang mga operasyon ng pag-uuri, paghahati sa mas maliliit na lote, packaging, paghahalo at pagpapakete).

Dahil ang mga aktibidad ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon na nagdadalubhasa sa pagpapatakbo ng mga pasilidad ng paggamot ay hindi tumutugma sa listahan sa itaas ng mga gawaing pantulong, hindi sila kabilang sa mga gawaing pantulong.

10. Isang halimbawa ng pagpuno sa mga linya 13 - 16 ng I form N 11 (maikli) (ang section diagram ay ibinigay sa pinaikling anyo).

Ang organisasyon ng pag-uulat - isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon - ay may pangunahing uri ng aktibidad sa pinakamababang antas ng OKVED classification "pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (mga unibersidad, akademya, institute at iba pa)." Isinasaad ng mga awtoridad sa istatistika ang OKVED code na "M 80.30.1" sa bahagi ng code ng form. Sa pinakamataas na antas ng pag-uuri, ang pangunahing aktibidad ayon sa OKVED ay edukasyon (seksyon "M").

Ang organisasyon ay may mga istrukturang dibisyon na may kaugnayan sa:

Proseso ng edukasyon (gastos ng mga nakapirming assets sa katapusan ng taon - 80,300 libong rubles);

pamamahala ng samahan at makipagtulungan sa mga tauhan (600 libong rubles);

Mga aktibidad sa accounting at pagproseso ng data na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon (400 libong rubles);

pagkumpuni at pagpapanatili ng mga kagamitan at makinarya na pag-aari ng organisasyon (500 libong rubles);

komunikasyon, transportasyon ng mga empleyado ng organisasyon at transportasyon ng kargamento, pagbili at pag-iimbak ng mga materyales at kagamitan (550 libong rubles);

tinitiyak ang seguridad ng organisasyon (150 libong rubles);

Para sa dormitoryo ng isang institusyong pang-edukasyon - 5,000 libong rubles;

ospital - 4000 libong rubles;

Dibisyon ng pananaliksik, dibisyon ng disenyo na gumaganap ng gawaing pang-agham - 2800 libong rubles;

mga dibisyon para sa panlabas na pag-iilaw, munisipal at domestic na supply ng tubig, supply ng gas at supply ng init - 1000 libong rubles. at ang wastewater at waste disposal division - 600 thousand rubles;

dibisyon na nakikibahagi sa pagsasaka ng baboy at manok - 1,400 libong rubles;

bahay ng kultura - 1300 libong rubles;

catering divisions - 700 libong rubles, kalakalan - 500 libong rubles;

Isang dibisyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagproseso ng data para sa iba pang mga organisasyon - 1,100 libong rubles;

Salon ng pag-aayos ng buhok - 400 libong rubles.

Kapag pinupunan ang ulat, isinasaalang-alang ng organisasyon sa linya 13 ang lahat ng mga nakapirming assets ng yunit ng istruktura, na nauugnay sa pangunahing uri ng aktibidad, pati na rin ang mga yunit na nakikibahagi sa mga gawaing pantulong.

Sa column 1, line 13, ang pangalan at seksyon ng uri ng aktibidad ayon sa OKVED ("education", "M") ay ipinahiwatig ayon sa pagkakabanggit. Sa mga haligi 3 - 12, ang linyang ito ay isinasaalang-alang ang data sa mga nakapirming asset ng istrukturang yunit na may kaugnayan sa ganitong uri ng aktibidad, pati na rin sa mga nakapirming asset ng mga dibisyon na nakikibahagi sa mga pantulong na aktibidad - pamamahala ng organisasyon at nagtatrabaho sa mga tauhan, mga aktibidad sa accounting at pagproseso ng data na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon, pagkumpuni at pagpapanatili ng mga kagamitan at makinarya na pag-aari ng organisasyon, komunikasyon, transportasyon ng mga empleyado ng organisasyon at transportasyon ng kargamento, pagbili at pag-iimbak ng mga materyales at kagamitan, pagpapanatili at paglilinis ng mga gusali at mga istrukturang pag-aari ng organisasyon, na tinitiyak ang kaligtasan nito.

Isinasaalang-alang ng susunod na linya 14 ang data sa istrukturang yunit ng organisasyong nag-uulat, na nauugnay sa pangalawang uri ng aktibidad ayon sa OKVED ("Mga Hotel at restaurant"). Katulad nito, ang mga linya 15 at 16 ay isinasaalang-alang ang data sa mga istrukturang yunit na nauugnay sa mga sumusunod na uri ng mga aktibidad ayon sa OKVED - "Mga operasyon na may real estate, upa at pagkakaloob ng mga serbisyo", "Pangangalaga sa kalusugan at pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan".

Ang mga dibisyon para sa panlabas na pag-iilaw, munisipal at domestic na supply ng tubig, supply ng gas at supply ng init, ayon sa OKVED, ay nabibilang sa uri ng aktibidad na "Produksyon at pamamahagi ng kuryente, gas at tubig", seksyon "E", at ang dibisyon para sa pagtatapon ng basurang tubig at basura - sa uri ng aktibidad na "Pagbibigay ng iba pang serbisyong pangkomunidad, panlipunan at personal", seksyong "O".

Karagdagan, katulad nito, ang mga sumusunod na uri ng mga aktibidad ay inookupahan ng OKVED: "Pagbibigay ng iba pang serbisyong pangkomunidad, panlipunan at personal", "Agrikultura, pangangaso at paggugubat", "Produksyon at pamamahagi ng kuryente, gas at tubig", "Pakyawan at tingian na kalakalan, pagkukumpuni” ng mga sasakyan, motorsiklo, mga produktong pambahay at mga personal na gamit."

Dahil ang listahan ng mga linyang inilaan para sa accounting para sa mga nakapirming asset ayon sa uri ng aktibidad ay nagtatapos sa linya 16, para sa natitirang mga uri ng aktibidad ay ginagamit ang karagdagang form, kung saan ang mga numero ng linya na "16-12", "16-2", "16 -3” ay ipinasok at "16-4".

Ang mga resulta ng pagpuno sa mga linya 13 - 16 sa mga hanay 3 - 12 ng form ay ipinapakita sa talahanayan:

11. Dahil ang muling pagsusuri ng mga fixed asset sa mga institusyong pangbadyet noong Enero 1, 2009 ay hindi natupad, ang column 3 sa ulat para sa 2009 ay hindi napunan (ito ay iniwan sa form upang mapanatili ang pagnunumero ng mga kasunod na column) .

12. Ang Column 4 ay nagbibigay ng data sa pagtaas sa buong halaga ng accounting ng mga fixed asset para sa taon ng pag-uulat dahil sa paglikha ng bagong halaga, iyon ay, pagtanggap para sa accounting sa taon ng pag-uulat:

Pag-commissioning ng mga bagong fixed asset (na dati ay wala sa balance sheet ng anumang mga organisasyon bilang fixed assets at hindi inuri bilang fixed assets na pag-aari ng mga mamamayan) sa panahon ng kanilang acquisition, construction at manufacturing; kontribusyon ng mga tagapagtatag ng mga bagong fixed asset dahil sa kanilang mga kontribusyon sa awtorisadong (share) na kapital; resibo sa ilalim ng isang kasunduan sa regalo at iba pang mga kaso ng walang bayad na resibo; para sa iba pang mga resibo;

Pagkumpleto, modernisasyon, muling pagtatayo ng mga umiiral na fixed asset.

13. Ang Column 5 ay nagbibigay ng data sa pagtaas sa buong halaga ng accounting ng mga fixed asset para sa taon ng pag-uulat dahil sa pagkuha ng mga ginamit na fixed asset ("pagtanggap ng mga fixed asset mula sa iba pang mga mapagkukunan", iyon ay, ang kanilang pagkuha sa pangalawang merkado, kabilang ang kontribusyon ng mga tagapagtatag ng ginamit na fixed asset laban sa kanilang mga kontribusyon sa awtorisadong (share) capital).

Ang mga resibo bilang resulta ng muling pagbili ng mga fixed asset na dati sa balanse ng lessor ay isinasaalang-alang ng lessee bilang ang pagkuha ng mga ginamit na fixed asset. Dahil ang naipon na depreciation sa kasong ito ay inilipat sa lessee, sa column 10 "availability sa katapusan ng taon sa natitirang halaga ng libro" ang natitirang halaga ay isinasaalang-alang, na isinasaalang-alang ang pagbawas ng buong halaga ng libro dahil sa lahat ng depreciation na naipon sa katapusan ng taon - parehong naipon ng lessee at dati - lessor.

Ang mga ginamit na fixed asset, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, ay maaaring isaalang-alang sa mga presyo ng pagbili (kasalukuyang mga presyo sa merkado), kapag naglilipat ng mga fixed asset sa pagitan ng mga institusyon at estado at mga munisipal na organisasyon - sa halaga ng libro ng bagay na may sabay-sabay na paglipat ng halaga ng depreciation na naipon sa object , at kapag muling inaayos ang organisasyon - sa natitirang halaga o sa kasalukuyang market value.

Ang mga nakapirming asset na natanggap ng isang organisasyon sa ilalim ng isang kasunduan sa regalo (walang bayad) ay isinasaalang-alang sa makasaysayang halaga, na ang kanilang kasalukuyang halaga sa merkado sa petsa ng pagtanggap para sa accounting bilang mga pamumuhunan sa mga hindi kasalukuyang asset.

Sa kaso ng makabuluhang dami ng pagkuha ng mga fixed asset sa pangalawang merkado, ang mga pangalan ng mga organisasyon kung saan nakuha ang fixed asset ay ipinahiwatig sa mga paliwanag sa form.

Ang kabuuan ng data sa mga hanay 4 at 5 ay ang kabuuang halaga ng pagtaas sa buong halaga ng accounting ng mga fixed asset para sa taon ng pag-uulat (pagtanggap ng mga fixed asset para sa taon - kabuuan).

14. Ang Hanay 6 ay sumasalamin sa pagbaba sa buong halaga ng accounting ng mga fixed asset para sa taon ng pag-uulat dahil sa pagpuksa ng mga fixed asset.

Sinasalamin ng column na ito ang write-off ng mga fixed asset, ibig sabihin ang pisikal na pagpuksa ng mga nauugnay na bagay, pati na rin ang kanilang pagbebenta para sa layunin ng pisikal na pagpuksa. Ang mga fixed asset na ibinebenta o inilipat sa ibang mga organisasyon o indibidwal, na inilipat sa treasury para sa karagdagang paggamit (at hindi para sa pagpuksa sa pamamagitan ng disassembly, pagtatapon, pagpatay, atbp.), pati na rin ang mga fixed asset na patuloy na ginagamit pagkatapos umabot sa 100% depreciation, in ay hindi isinasaalang-alang sa column na ito.

Ang mga fixed asset na na-account para sa off-balance sheet pagkatapos umabot sa 100% depreciation ay ibinibilang bilang liquidated dahil sila ay pisikal na liquidated.

15. Sa column 7, mula sa mga na-liquidate na fixed asset na naitala sa column 6, ang mga fixed asset na na-liquidate dahil sa mga pagkalugi mula sa mga natural na sakuna, mga kalamidad na gawa ng tao, aksidente sa sasakyan, sunog, operasyong militar, atbp.

Isinasaalang-alang ng column na ito ang mga pagkalugi na nagreresulta mula sa mga sakuna - malakihan, isang beses na mga kaganapan na humahantong sa pagkasira ng mga fixed asset. Kabilang dito ang mga malalaking lindol, pagsabog ng bulkan, bagyo, sunog sa kagubatan, tagtuyot, epidemya (na humahantong sa pagkamatay ng mga halaman at hayop na may kaugnayan sa mga nakatanim na fixed asset) at iba pang natural na sakuna; mga aksyong militar, kaguluhan at iba pa; pangunahing mga kalamidad na ginawa ng tao.

Isinasaalang-alang din ng column na ito ang pagpuksa ng mga fixed asset dahil sa hindi inaasahang pinsala, na mas malaki kaysa sa karaniwan, na isinasaalang-alang kapag nagtatatag ng mga karaniwang tuntunin ng paggamit ng mga nauugnay na bagay - bilang resulta ng sunog, aksidente sa sasakyan at iba pang lokal na tao- gawa at natural na mga penomena na may mapanirang kalikasan.

16. Ang Hanay 8 ay sumasalamin sa pagbaba sa buong halaga ng accounting ng mga fixed asset para sa taon ng pag-uulat dahil sa pagtatapon ng mga fixed asset para sa iba pang mga kadahilanan, iyon ay, ang kanilang pagbebenta (pagbebenta, paglipat) sa pangalawang merkado para sa kasunod na paggamit, pati na rin bilang mga ninakaw at nawawala.

Ang column na ito, sa partikular, ay isinasaalang-alang ang mga fixed asset na dati nang naupahan na may karapatang bumili, ang mga karapatan sa pagmamay-ari kung saan inilipat sa lessee sa taon ng pag-uulat, pati na rin ang mga fixed asset na inilipat sa treasury sa taon ng pag-uulat.

Kung may malaking dami ng mga benta ng mga fixed asset sa pangalawang merkado, ang mga paliwanag sa form ay nagpapahiwatig ng mga pangalan ng mga organisasyon kung saan ibinenta ang mga fixed asset.

Ang kabuuan ng data sa mga hanay 6 at 8 ay ang kabuuang halaga ng pagbawas sa buong halaga ng accounting ng mga fixed asset para sa taon ng pag-uulat (pagtapon ng mga fixed asset para sa taon - kabuuan).

17. Sa mga kaso kung saan ang mga fixed asset, habang nananatili sa isang organisasyon, sa panahon ng taon ay inilipat sa isang istrukturang yunit na may ibang uri ng pang-ekonomiyang aktibidad kaysa dati, ito ay makikita sa mga linya 13 - 6 bilang kanilang paggalaw (disposal-receipt) at ay isinasaalang-alang sa mga hanay 5 at 8.

Ang batas ay simple: Ang opisyal na mapagkukunan ng elektronikong dokumento ay naglalaman ng isang kamalian: nangangahulugan ito ng mga linya 13 - 16

Dahil para sa organisasyon sa kabuuan ay walang paggalaw ng mga fixed asset at ang uri ng istraktura ng fixed asset ay hindi nagbabago, ang pagbabagong ito ay hindi makikita sa mga linya 01 - 12 sa column 5 at 8. Dahil dito, sa mga hanay 5 at 8, ang data sa linya 01 ay maaaring mas mababa sa kabuuan ng data sa mga linya 13 - 16.

18. Isinasaalang-alang ng Column 9 ang pagkakaroon ng fixed assets sa katapusan ng taon sa buong halaga ng libro, at column 10 - sa natitirang halaga ng libro.

Ang natitirang halaga ng libro ng mga fixed asset sa katapusan ng taon ay katumbas ng kanilang buong halaga ng libro sa katapusan ng taon, na binawasan ng halaga ng accounting depreciation ng mga fixed asset na ito na naipon sa lahat ng taon ng kanilang operasyon, na ipinahayag sa parehong mga presyo bilang buong halaga ng libro (isinasaalang-alang ang mga muling pagsusuri) .

Para sa mga uri ng fixed asset kung saan, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa accounting, ang depreciation (amortization) ng fixed assets ay hindi natukoy, ang natitirang halaga ng libro sa statistical accounting ay kinukuha na katumbas ng kanilang buong halaga ng libro.

Para sa ganap na depreciated fixed asset na hindi naalis sa accounting, ang natitirang halaga ng libro ay dapat na katumbas ng zero.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng depreciation (depreciation) sa accounting at statistical accounting ay hindi nagbibigay ng accrual nito pagkatapos makamit ang kumpletong 100% depreciation ng mga bagay at, nang naaayon, ang hitsura ng isang negatibong natitirang halaga. Ang accrual ng depreciation sa isang item ng fixed assets ay titigil mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan ng buong pagbabayad ng halaga ng item na ito.

Ang natitirang halaga ng libro ng mga fixed asset na nakuha sa taon sa pangalawang merkado sa column 10 ay ipinapakita nang walang naipon na pamumura para sa nakaraang panahon. Gayunpaman, sa column 10, tulad ng sa column 11, ang depreciation na naipon sa taon ng pag-uulat ng bagong may-ari ay isinasaalang-alang para sa mga bagay na ito. Dahil dito, para sa mga bagay na binili sa taon ng pag-uulat sa pangalawang merkado, ang data sa column 11 "pagpapababa ng halaga ng accounting para sa taon" ay magiging katumbas ng pagkakaiba sa data sa mga column 9 at 10.

19. Ang Column 11 ay sumasalamin sa accounting depreciation ng fixed assets na naipon sa fixed assets para sa panahon sa taon ng pag-uulat kung ang mga fixed asset na ito ay pag-aari ng nag-uulat na organisasyon (kabilang ang mga fixed asset na itinapon sa katapusan ng taon). Para sa mga fixed asset ng mga non-profit na organisasyon kung saan kinakalkula ang depreciation, ang depreciation indicator na makikita sa accounting records ay kasama sa accounting depreciation. Para sa mga nakapirming asset ng mga non-profit na organisasyon (maliban sa mga badyet), kung saan ang depreciation ay hindi naipon, at ang depreciation ay makikita sa off-balance sheet account, ang depreciation na ito ay itinuturing bilang accounting depreciation.

Ang accrual ng depreciation (depreciation) sa mga fixed asset na natanggap nang walang bayad ng institusyon ay isinasagawa sa inireseta na paraan, batay sa halaga nito sa merkado at ang kapaki-pakinabang na buhay ng bagay.

Para sa mga fixed asset kung saan, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa accounting, ang depreciation (amortization) ay hindi tinutukoy, ang accounting depreciation para sa taon ay ipinapalagay na zero.

Hindi sinisingil ang depreciation para sa mga fixed asset na 100 porsyentong pagod na.

Ang ratio ng accounting depreciation na naipon para sa taon at ang pagkakaroon ng fixed assets sa buong halaga ay dapat sumunod sa mga pamantayan at pamamaraan ng pagkalkula ng depreciation (amortization) na ginamit sa accounting (isinasaalang-alang ang kanilang hindi accrual para sa ganap na pagod na fixed assets) .

Dahil ang mga fixed asset ay kinabibilangan ng mga pang-ekonomiyang asset na nilalayong gamitin para sa isang yugto ng panahon na higit sa 1 taon, ang panahon kung saan ang depreciation ay kinakalkula sa mga ito ay higit pa sa isang taon. Batay dito, bilang panuntunan, ang accounting depreciation na naipon para sa taon (column 11) ay dapat na mas mababa (humigit-kumulang 1.5 beses) kaysa sa accumulated accounting depreciation ng fixed assets, katumbas ng pagkakaiba sa pagitan ng buong accounting at natitirang halaga ng libro sa katapusan ng taon (gr. 9 - gr. 10).

Sa ilang mga pambihirang kaso lamang, maaaring ang naipong pagbabawas ng accounting sa mga fixed asset na makukuha sa katapusan ng taon ng pag-uulat ay mas mababa kaysa sa naipon na pamumura sa taon. Ito ay posible lamang kapag sa panahon ng taon ay nagkaroon ng napakalaking pagtatapon ng mga fixed asset na sa pagtatapos ng taon ay may kapansin-pansing mas kaunting fixed asset na natitira sa isang makabuluhang lawak kaysa sa fixed asset kung saan ang depreciation ay naipon sa taon.

Sa mga kaso ng pagkabigo na sumunod sa mga ratios sa itaas, ang mga kinakailangang paliwanag ay dapat ibigay sa teritoryal na katawan ng mga istatistika ng estado.

20. Ang Column 12 ay sumasalamin sa accounting depreciation ng mga fixed asset na na-liquidate ng nag-uulat na organisasyon sa loob ng taon (account para sa column 6 sa buong halaga ng libro), na naipon sa buong panahon ng kanilang nakaraang operasyon.

Dahil, bilang panuntunan, ang mga pinakalumang fixed asset ay na-liquidate (maliban sa pagpuksa mula sa mga natural na kalamidad at sakuna), ang halaga ng accounting depreciation ng liquidated fixed assets (kung naipon) ay dapat sa karamihan ng mga kaso ay 75 - 100% ng kanilang buong halaga ng accounting na isinasaalang-alang sa hanay 6.

Kung mayroong isang makabuluhang paglihis mula sa ratio na ito, ang teritoryal na katawan ng mga istatistika ng estado ay dapat bigyan ng naaangkop na mga paliwanag. Ang mga pagbubukod, kapag ang porsyento ng depreciation ng mga liquidated fixed asset ay maaaring mas mababa sa 75%, ay maaaring nauugnay sa mga sakuna, natural na sakuna, demolisyon ng mga bagay na mababa ang suot para sa panlipunan o pang-ekonomiyang mga kadahilanan; pagpuksa ng mga bagay kung saan ang pamumura ay hindi naipon dahil sa paglipat ng bagay, sa pamamagitan ng pagpapasya ng pinuno ng organisasyon, para sa konserbasyon sa loob ng higit sa tatlong buwan, pati na rin sa panahon ng pagpapanumbalik ng bagay, ang ang tagal nito ay lumampas sa 12 buwan.

Ang pagbabawas ng accounting para sa mga fixed asset na ibinebenta o inilipat sa ibang mga organisasyon para sa karagdagang operasyon, gayundin para sa mga fixed asset na patuloy na ginagamit sa isang partikular na organisasyon pagkatapos maabot ang 100% depreciation, ay hindi isinasaalang-alang sa column na ito.

21. Ang data sa buong halaga ng accounting ng mga fixed asset sa simula ng taon ng pag-uulat ay hindi isinasaalang-alang sa form, ngunit maaaring kalkulahin bilang ang kabuuan ng pagkakaroon ng fixed asset sa katapusan ng taon at ang pagbaba sa kanilang halaga para sa taon, binawasan ang pagtaas ng kanilang halaga sa taon (kolumna 9 + hanay 6 + hanay 8 - hanay 4 - hanay 5).

22. Kapag pinupunan ang mga linya 01 - 16, ang mga sumusunod na mandatoryong ratio ay sinusunod:

1) gr. 6 >= gr. 7;

2) gr. 9 >= gr. 10;

3) gr. 6 >= gr. 12.

Sa linya 13 - 16:

4) kung mayroong data sa kahit isa sa mga column 3 - 12, dapat punan ang linya 01;

5) dapat walang bakanteng linya (mga puwang) sa pagitan ng mga nakumpletong linya 13 - 16.

Ayon sa column 3 - 12:

6) pahina 01 = pahina 02 + pahina 04 + pahina 06 + pahina 08 + pahina 09 + pahina 10 + pahina 11 + pahina 12;

7) pahina 02 >= pahina 03;

8) pahina 04 >= pahina 05;

9) pahina 06 >= pahina 07;

10) kung pahina 7 gr. 9 =/ 0, pagkatapos gr. 9 (pahina 06 - pahina 07) >= gr. 10 (pahina 06 - pahina 07).

Para sa lahat ng column maliban sa 5, 8:

11) SUM pahina 13 + 16<*>= pahina 01.

Ayon sa column 3:

12) gr. 3 = 0;

Ayon sa column 5, 8:

13) SUM pahina 13 - 16<*>>= pahina 01.

<*>Kapag pinupunan ang mga karagdagang linya 16-1, 16-2, atbp. ang kanilang data ay kasama rin sa row sum.

Bilang karagdagan, bilang panuntunan, dapat sundin ang mga sumusunod na ratios (kung nilabag ang mga ito, dapat isumite ang mga paliwanag sa mga katawan ng istatistika ng teritoryo):

Sa linya 01 - 16:

14) (gr. 9 - gr. 10) / gr. 11 >= 1.5, kung gr. 11 =/ 0;

Para sa sanggunian:

23. Sa linya 19, ang mga organisasyon, bilang sanggunian, tandaan ang presensya (oo) o kawalan (hindi) ng mga fixed asset para sa pangangalaga sa kapaligiran sa organisasyon.

24. Isinasaalang-alang ng Linya 20 ang halaga ng stock ng pabahay na isinapribado at binili ng mga mamamayan mula sa isang organisasyon, na pag-aari ng mga mamamayan (mga indibidwal).

Ang mga asosasyon ng mga may-ari ng bahay (homeowners' associations o HOA) ay nagpapakita sa linyang ito ng halaga ng mga apartment na pagmamay-ari ng mga miyembro ng asosasyon.

Dahil ang housing accounted para sa linya 20 ay hindi kabilang sa organisasyon, hindi ito kasama sa kabuuang kabuuan ng mga fixed asset nito at hindi makikita sa linya 01.

25. Ang mga linya 21 - 24 ay dapat magbigay ng mga resulta ng pagtatasa ng organisasyon ng average na edad ng mga fixed asset, iyon ay, ang bilang ng mga taon (binulong sa buong numero) na lumipas mula sa sandali ng paggawa, pagtatayo ng mga bagay hanggang sa katapusan ng taon ng pag-uulat, sa karaniwan, ayon sa pagkakabanggit, para sa: mga gusali ; mga istruktura; makinarya at kagamitan; mga sasakyan. Para sa mga bagay na binili sa pangalawang merkado, kapag tinutukoy ang edad, ang tagal ng panahon mula sa sandali ng kanilang paggawa, pagtatayo, at hindi mula sa sandali ng pagkuha ng organisasyong ito ay tinatantya.

Kung may malaking gastos para sa modernisasyon, muling pagtatayo, o pagkumpleto ng mga fixed asset, ang oras ng pagpapatupad ng mga ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang edad ng mga bagay na ito.

Ang average na edad ng mga fixed asset, ayon sa uri, ay dapat ikumpara sa pamantayan at aktwal na buhay ng serbisyo ng fixed assets (batay sa katotohanan na ang aktwal na buhay ng serbisyo ay maaaring lumampas sa karaniwan, na pinatunayan ng bahagi ng ganap na depreciated fixed asset na patuloy na gagamitin, at ang average na edad ay ang nakalipas na bahagi ng average na aktwal na buhay ng serbisyo ng mga fixed asset, na, bilang panuntunan, ay hindi dapat lumampas sa average na aktwal na buhay ng serbisyo ng mga katulad na uri ng fixed asset).

Ang average na karaniwang buhay ng serbisyo ay tinutukoy bilang ang quotient ng paghahati sa kabuuang halaga ng accounting ng mga fixed asset sa simula ng taon sa halaga ng accounting depreciation ng fixed asset na naipon para sa taon.

Ang karaniwang buhay ng serbisyo ng mga nakapirming assets sa mga institusyong pangbadyet (kabilang ang mga awtoridad ng estado at lokal na pamahalaan) mula Enero 1, 2005 ay inirerekomenda ng Ministri ng Pananalapi ng Russia upang matukoy alinsunod sa Pag-uuri ng mga nakapirming asset na kasama sa mga grupo ng depreciation, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Enero 1, 2002. N 1:

para sa unang siyam na pangkat ng pamumura - ayon sa maximum na kapaki-pakinabang na buhay ng ari-arian na itinatag para sa mga pangkat na ito;

Para sa ikasampung grupo ng pamumura - batay sa kapaki-pakinabang na buhay ng ari-arian, na kinakalkula alinsunod sa Taunang mga rate ng pamumura para sa mga nakapirming asset ng mga institusyon at organisasyon sa badyet ng estado ng USSR, na inaprubahan ng State Planning Committee ng USSR, ang Ministri. of Finance ng USSR, ang State Construction Committee ng USSR at ang Central Statistical Office ng USSR noong Hunyo 28, 1974. alinsunod sa Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Nobyembre 11, 1973 N 824.

Para sa mga gusali at istruktura, ang average na edad ay karaniwang hindi lalampas sa kanilang karaniwang buhay ng serbisyo, at para sa mga makina, kagamitan, sasakyan - maaari itong lumampas sa kanilang karaniwang buhay ng serbisyo, ngunit, bilang panuntunan, hindi hihigit sa 1.5 - 2 beses.

Ang aktwal na buhay ng serbisyo ng mga fixed asset ay maaaring tantyahin batay sa mga plano para sa kanilang karagdagang operasyon, pati na rin batay sa edad ng mga katulad na liquidated fixed assets.

Para sa mga sinaunang gusali - mga makasaysayang monumento ng iba't ibang mga siglo, ang average na edad na mahirap kalkulahin, sa linya 21 dapat mong ipahiwatig ang average na edad na katumbas ng karaniwang buhay ng serbisyo ng kaukulang mga uri ng mga gusali, na pinarami ng 2.5.

26. Ang Linya 25 ay sumasalamin, alinsunod sa data ng accounting, ang buong halaga ng accounting ng hindi nasasalat na mga ari-arian (nang walang hindi nasasalat na mga fixed asset na na-account para sa linya 12) sa katapusan ng taon.

27. Ang Linya 26 ay sumasalamin sa pamumura (amortization) na naipon para sa taon sa hindi nasasalat na mga ari-arian na isinasaalang-alang sa linya 25.

28. Ang mga linya 27 - 29 ay nagsasaad sa katapusan ng taon ng pag-uulat ang halaga ng mga nasasalat na hindi nagagawang mga ari-arian na ginagamit sa proseso ng mga aktibidad ng organisasyon, na hindi mga produkto ng produksyon, ang mga karapatan sa pagmamay-ari na dapat itatag at ligal na itinatag:

lupa - sa anyo ng mga plot ng lupa (kabilang ang mga kung saan matatagpuan ang mga gusali), pati na rin ang mga gastos sa kapital na hindi mapaghihiwalay mula sa mga plot ng lupa, na kinabibilangan ng mga di-imbentaryo na gastos para sa mga pangkultura at teknikal na hakbang para sa pagpapabuti ng ibabaw ng lupa para sa paggamit ng agrikultura, na ginawa sa ang gastos ng mga pamumuhunan sa kapital;

Kayamanan sa ilalim ng lupa - nakumpirma na mga reserba ng mga mapagkukunan sa ilalim ng lupa, hindi nalilinang na biological na mapagkukunan, mga mapagkukunan ng tubig;

iba pang nasasalat na hindi ginawang mga asset - mga bagay na hindi isinasaalang-alang sa ibang mga account para sa accounting para sa mga bagay ng hindi ginawang mga asset, halimbawa, radio frequency spectrum.

Ang mga asset na ito ay makikita sa kanilang orihinal na halaga sa oras ng kanilang paglahok sa pang-ekonomiyang (pang-ekonomiyang) turnover. Ang paunang halaga ng mga asset na ito ay kinikilala bilang ang aktwal na pamumuhunan sa kanilang pagkuha, maliban sa mga bagay na unang kasangkot sa pang-ekonomiyang (pang-ekonomiyang) turnover, ang paunang halaga nito ay kinikilala bilang kanilang kasalukuyang halaga sa merkado sa petsa ng pagtanggap para sa accounting.

Ang mga asset na ito ay hindi nabibilang sa mga fixed asset at hindi isinasaalang-alang sa seksyon 1.

29. Ang linya 30 ay sumasalamin sa halaga ng accounting ng mga bagay na hindi natapos sa pamamagitan ng pagtatayo. Isinasaalang-alang ng Linya 31 ang mga bagay na hindi pa nakumpleto, na itinayo para sa kanilang sariling paggamit o nabayaran na ng customer, iyon ay, kung saan natukoy na ang hinaharap na may-ari at kung saan ang isyu ng kasunod na napagdesisyunan na ang paggamit bilang mga fixed asset.

Ito ay nakikilala ang mga ito mula sa iba pang hindi natapos na mga bagay, na, sa pagkumpleto ng konstruksiyon, ay maaaring hindi makahanap ng isang may-ari at hindi maaaring gamitin para sa kanilang nilalayon na layunin.

Ang halaga ng mga bagay na ito sa mga linya 30 at 31 ay isinasaalang-alang ng customer.

30. Sa linya 32, isa sa mga code ay ipinahiwatig na nagsasaad ng halaga kung saan ang mga ginamit na fixed asset na natanggap ng organisasyon para sa taon ng pag-uulat, na tinukoy sa column 5 ng linya 01 ng seksyon 1, ay binili. Ang mga fixed asset ay maaaring mabili sa kasalukuyang halaga ng pamilihan (code 1 ), sa buong halaga ng aklat na umiral sa dating may-ari (kasama ang paglilipat ng naipon na pamumura) (code 2), sa natitirang halaga ng aklat (code 3).

31. Ang Linya 33 ng mga nakapirming asset na isinasaalang-alang sa linya 06, hanay 9 ay sumasalamin sa halaga ng mga komunikasyon sa radyo, pagsasahimpapawid sa radyo at telebisyon.

32. Linya 34 ng mga nakapirming asset na isinasaalang-alang sa linya 12, column 9 ay sumasalamin sa software ng computer.

33. Kapag pinupunan ang mga linya ng sanggunian, ang mga sumusunod na mandatoryong ratio ay sinusunod:

36) pahina 30 >= pahina 31;

37) kung pahina 02 gr. 9 =/ 0, pagkatapos ay pahina 21 =/ 0;

38) kung pahina 04 gr. 9 =/ 0, pagkatapos ay pahina 22 =/ 0;

39) kung pahina 06 gr. 9 =/ 0, pagkatapos ay pahina 23 =/ 0;

40) kung pahina 08 gr. 9 =/ 0, pagkatapos ay pahina 24 =/ 0;

41) kung pahina 02 gr. 9 = 0, pagkatapos ay pahina 21 = 0;

42) kung pahina 04 gr. 9 = 0, pagkatapos ay pahina 22 = 0;

43) kung pahina 06 gr. 9 = 0, pagkatapos ay pahina 23 = 0;

44) kung pahina 08 gr. 9 = 0, pagkatapos ay pahina 24 = 0;

45) pahina 32 =/ 0, kung gr. 5 pahina 01 =/ 0;

46) kung gr. 5 pahina 01 =/ 0, pagkatapos ay pahina 32 = code 1, o code 2, o code 3.

Bilang isang patakaran, ang sumusunod na ratio ay sinusunod:

47) pahina 26 / pahina 25<= 0,5;

48) kung pahina 25 =/ 0, pagkatapos ay pahina 26 =/ 0;

49) pahina 21< 100;

50) pahina 22< 50;

51) pahina 23< 30;

52) pahina 24< 20.

Sa pagpasok sa puwersa ng Mga Tagubilin na ito, ang dating umiiral na Pamamaraan para sa pagpuno at pagsusumite ng mga form ng pagmamasid sa istatistika ng pederal na estado Blg. 11 (maikli) "Impormasyon sa pagkakaroon at paggalaw ng mga fixed asset (pondo) ng mga non-profit na organisasyon", naaprubahan ng Rosstat Resolution No. 96 ng Nobyembre 27, 2007, ay kinansela. at mga karagdagan at pagbabago dito, na inaprubahan ng Order of Rosstat na may petsang Nobyembre 27, 2008 N 294.