Yüksek vasıflı birinden gelmelidir. Yüksek vasıflı yabancı işçiler

Yasaya göre bir VKSnik'in maaşının 167.000 ruble olması gerekiyorsa. TD'de bir VKS uzmanının maaşının 100.000 ruble, aylık ikramiyenin 67.000 ruble olacağını belirtmek mümkün mü? Maaşının hâlâ 167.000 ruble olması durumunda bu bir ihlal olmaz mı? Lütfen destekleyici düzenlemelerin bağlantılarını, devlet kurumlarının ve mahkemenin açıklamalarını sağlayın.

Cevap

Sorunun cevabı:

Yüksek nitelikli uzmanların belirli bir faaliyet alanında deneyim, beceri veya başarılara sahip olması gerekir. Yeterlilik düzeyi işveren (yabancı bir uzmanın işe alındığı işin (hizmetlerin) müşterisi) () tarafından belirlenir.

Bir uzmanın Rusya'daki işine ara verilebilir (hastalığı, ücretsiz izinli olması veya başka bir durum nedeniyle). Bu tatilde maaşı ödenmiyor ya da tamamı ödenmiyor. Bu durumda, bu yüksek vasıflı uzmanın aldığı maaş miktarı açısından Rusya'da çalışmaya çekilmesi koşulu, raporlama döneminde üç takvim ayı için maaşının toplam tutarının üç katı olması durumunda karşılanmış sayılır. aylık maaşı 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Kanunun 13.2 maddesinin ilgili bendi ile belirlenir. Bu, 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Kanunda belirtilmiştir.

2. Düzenleyici çerçeve: Rusya Federasyonu İş Kanunu

Madde 129. Temel kavramlar ve tanımlar

Ücretler (çalışan ücreti) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş ücreti ve ayrıca tazminat ödemeleri (farklı koşullarda çalışmak da dahil olmak üzere telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler) normalden, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan alanlarda çalışma ve diğer tazminat ödemeleri) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik ödenekleri, ikramiye ve diğer teşvik ödemeleri).

Tarife oranı, bir çalışanın, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın, birim zaman başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) iş standardını yerine getirmesi için sabit bir ücret miktarıdır.

Maaş (resmi maaş), bir çalışana, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler hariç, bir takvim ayı boyunca belirli bir karmaşıklıktaki emek (resmi) görevlerini yerine getirmesi karşılığında sabit bir ücrettir.

Temel maaş (temel resmi maaş), temel ücret oranı - asgari maaş (resmi maaş), bir işçinin mesleğinde veya bir çalışanın pozisyonunda mesleki faaliyetler yürüten bir devlet veya belediye kurumu çalışanının ücret oranı, ilgili ücrete dahil tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler hariç olmak üzere mesleki yeterlilik grubu.

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Yulia Meskhia,

İK Sistem uzmanı

Bu makale, çalışanların vergilendirilmesinin özelliklerine ayrılmıştır - Rus işverenlerden ücret alan yüksek nitelikli uzmanlar, yabancı işçilerin gelirine ilişkin vergilendirme konusunu ve vergi oranlarını ele almakta ve zorunlu ödemelerin sosyal fonlara aktarılmasına ilişkin öneriler içermektedir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu.

Rusya'daki yüksek vasıflı uzmanların işgücü faaliyetleri, gelirlerinin vergilendirilmesi prosedürü, sosyal fonlara ve Rusya Emeklilik Fonuna yapılan ödemeler aşağıdaki Rus yasa ve yönetmeliklerine göre belirlenir:

1. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu (2 Kasım 2013 No. 301 - Federal Kanun'da değiştirildiği şekliyle)
2. 115 Sayılı Federal Kanun - 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Kanun. “Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların hukuki statüsü hakkında”
3. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 17.08.2010 tarih ve 03-04-06/0-181 sayılı mektubu.
4. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06/08/2012 tarihli 03-04-06/6-158 sayılı mektubu.
5. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 13 Haziran 2012 tarihli N 03-04-06/6-168 yazısı.
6. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 19.08.2010 tarih ve 03-04-06/6-182 sayılı mektubu.
7. 326 Sayılı Federal Kanun - 29 Kasım 2010 tarihli Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda zorunlu sağlık sigortası hakkında”
8. 255 Sayılı Federal Kanun - 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”
9. 125 Sayılı Federal Kanun - 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun “İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında”

Başlangıç ​​olarak, bu makalede kullanılan terimler ve tanımlar şunlardır:

Yüksek nitelikli uzman- Faaliyetlerini verilen bir çalışma iznine dayanarak yürüten, belirli bir alanda iş tecrübesi, becerileri veya başarıları olan ve maaşı yılda en az 2 milyon ruble olan yabancı işçi (bazı işveren türleri için, Yüksek vasıflı bir çalışana ödenen yıllık ücret aşağıda belirtilmiştir).

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaş– Rusya Federasyonu topraklarına vize temelinde (veya vizesiz giriş durumunda vizesiz) giren ve bir göç kartı alan yabancı vatandaş. Geçici ikamet izni veya ikamet izni verilmemiştir. Örneğin, bu kategori, bir HQS çalışanı için verilen çalışma iznine ve 3 yıla kadar bir süre için imzalanmış bir iş sözleşmesine dayanarak çalışma faaliyetleri yürüten bir HQS çalışanını içerir.

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaş- Verilen geçici oturma iznine dayanarak Rusya Federasyonu topraklarında kalan yabancı vatandaş.

Rusya Federasyonu'nda daimi olarak ikamet eden yabancı vatandaş- Verilen oturma iznine dayanarak Rusya Federasyonu topraklarında kalan yabancı vatandaş.

Kişisel gelir vergisi (NDFL)- Rusya Federasyonu'nda, bir kişinin bir takvim yılında elde ettiği her türlü gelir (hem nakdi hem de ayni) üzerinden ödenen bir tür doğrudan vergi.

Rusya Federasyonu vergi mukimi(Madde 207'nin 2. fıkrası) - birbirini takip eden 12 ay boyunca en az 183 takvim günü boyunca fiilen Rusya Federasyonu'nda bulunan kişiler.

Yabancı vatandaşlar söz konusu olduğunda, kalış günlerinin sayısı Rusya Federasyonu sınırını geçerken işaretlerle teyit edilir, bu nedenle bir ay içinde yabancı bir çalışanın Rusya Federasyonu'nda vergi mukimi olması oldukça mümkündür, ancak diğeri - hayır.

Bir çalışanın kişisel gelir vergisi (NDFL) – yüksek nitelikli bir uzman

Genel kurala göre yabancı çalışanlar için genel kişisel gelir vergisi oranı şöyledir:

• Önümüzdeki 12 ay boyunca toplam 183 takvim günü veya daha uzun süre Rusya Federasyonu topraklarında bulunuyorsanız, kişisel gelir vergisi oranı elde edilen gelirin %13'üdür (183 gün ≥ %13);
• Takip eden 12 ay boyunca toplam 183 takvim gününden daha az süreyle Rusya Federasyonu'nda bulunuyorsanız, vergi oranı elde edilen gelirin %30'udur (183 gün ≤ %30).

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, aşağıdaki hükmün yorumunu belirler ve Rusya Maliye Bakanlığı onaylar: Yüksek vasıflı bir uzmanın Rusya Federasyonu'ndaki işgücü faaliyetlerinden elde ettiği gelir (ücret), vergi mukimi statüsüne ulaşıp ulaşmadığına bakılmaksızın% 13 oranında kişisel gelir vergisine (NDFL) tabidir.

Böyle bir çalışanla iş veya medeni sözleşme imzalayan işveren, bu durumda, elde edilen gelirle ilgili olarak vergi acentesi olacaktır. Yani, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bütçesine, listelenen çalışan ücretinden kişisel gelir vergisi tutarını hesaplama, alıkoyma ve katkıda bulunma yükümlülüğü kendisine verilmiştir.

Ancak belirtilen %13 vergi oranı yalnızca ücretlere uygulanır yabancı çalışan

Çoğu zaman, bir HQS çalışanının iş sözleşmesi, iş fonksiyonlarının doğrudan yerine getirilmesiyle ilgili olmayan ek ödemeler ve tazminatlar da sağlar. En yaygın olanları:

• kiralık konut masrafları için aylık tazminat;
• Ev sahibi ülkede yaşam maliyetindeki artışa ilişkin aylık ödemeler (COLA, Living Allowance)
• mobil iletişim giderleri için aylık tazminat;
• Rusya Federasyonu'na taşınırken konaklama için bir kerelik tazminat;
• yıllık ücretli izinlere maaş tutarına kadar ek;
• onaylanmamış olanlar da dahil olmak üzere fazla seyahat masraflarının ve diğer masrafların ödenmesi;
• bir kerelik ikramiyelerin ödenmesi;
• gıda masrafları için aylık tazminat;
• kurumsal bir araç için masrafların geri ödenmesi;
• ev sahibi ülkenin dil eğitimi için tazminat;
• bir spor kulübüne kartla ödeme;
• tatiliniz sırasında ülkenize dönüş için uçak bileti masraflarının ödenmesi;
• çalışanların aile üyelerinin Rusya Federasyonu'nda kalmaları için belgelerin işlenmesi maliyeti için tazminat.

Bu durumda Maliye Bakanlığının 06/08/2012 tarih ve 03-04-06/6-158 sayılı ve 06/13/2012 tarih ve 03-04-06/6-168 sayılı yazıları doğrultusunda, Yukarıdaki ödemeler, HQS çalışanı Rusya Federasyonu vergi mukimi statüsüne ulaşana kadar %30 kişisel gelir vergisi oranında vergiye tabidir.

Doğru şekilde yürütülen destekleyici belgelerin yokluğunda veya Rus mevzuatının belirlediği normları aşan ödemelerin (örneğin, bir iş gezisinde artan günlük harçlık) varlığında bazı masrafların da kabul edildiğini hatırlamak önemlidir. çalışan geliri olarak kabul edilir ve kişisel gelir vergisine tabidir.

Genel durumlarda, çalışanın elde ettiği gelir ve bir önceki yıl (raporlama dönemi) için hesaplanan fiili kişisel gelir vergisi hakkında bilgi içeren Form 2 - Kişisel Gelir Vergisi formundaki bir vergi beyannamesi, işveren (vergi acentesi) tarafından vergi dairesine sunulur. en geç cari yılın 1 Nisan tarihine kadar ofis.

Yüksek nitelikli bir uzman olan bir çalışan için sosyal fonlara ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının hesaplanması

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, kuruluşun tüm çalışanları için İşveren, sosyal fonlara ve Emeklilik Fonuna katkı payı öder. HQS çalışanları istisna değildir, ancak bu düzenleme alanında bazı özellikler vardır:

1) Zorunlu sağlık sigortası katkı payları

115 sayılı Federal Kanunun 13.2. Maddesinin 14. fıkrasına göre, İşveren, yüksek vasıflı bir çalışanı işe alırken, böyle bir çalışanın yanı sıra aile üyeleri için Rusya Federasyonu topraklarında gönüllü sağlık sigortasını garanti eder. bir tıbbi kuruluşla yapılan bir anlaşmanın temeli. Bu koşulun ihlali ciddi idari sonuçlar doğurur.

Ayrıca 29 Kasım 2010 tarih ve 326 sayılı Federal Kanunun 10. maddesi. “Rusya Federasyonu'nda zorunlu sağlık sigortası konusunda” yüksek vasıflı uzmanlar sigortaya tabi kişiler listesinden çıkarılmıştır.

2) Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı katkılar

Bu katkıların kesilmesi durumunda, 255 Sayılı Federal Kanun - 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun. “Geçici sakatlık durumunda ve doğumla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” HQS çalışanlarını 2 kategoriye ayırıyor – geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan ve geçici olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden (kalıcı olarak ikamet eden).

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalma statüsüne sahip HQS çalışanları, geçici sakatlık durumunda ve doğumla bağlantılı olarak katkı payına tabi değildir.

Buna karşılık, Rusya Federasyonu'nda geçici ikamet edenler veya daimi ikamet edenler statüsündeki HQS çalışanları, katkı payları Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesine azalan oranlarda aktarılmaya tabi olan kişiler listesine dahil edilmektedir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yıllık olarak belirlenen ölçek.

3) Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları

Katkı, istisnasız tüm çalışanlar - yüksek vasıflı uzmanlar - için hesaplanır.

Kaza sigortası için tahakkuk eden prim oranı, kaza riskinin derecesine bağlı olarak% 0,2 ile% 8,5 arasında değişmektedir ve kuruluşun ana faaliyet türüne ilişkin verilere dayanılarak belirlenmektedir.

4) Zorunlu emeklilik sigortasına (OPI) katkılar

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalma statüsüne sahip HQS çalışanlarına yapılan ödemeler zorunlu zorunlu emeklilik katkı payına tabi değildir.

Buna karşılık, Rusya Federasyonu'nda geçici veya kalıcı olarak ikamet eden HQS çalışanlarının statüsü, iş sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerin zorunlu emeklilik sigortasına katkı olarak vergilendirilmesini gerektirir.

Doğum yılına bakılmaksızın aylıkların sigortalılık payının matrahın azami değerine kadar hesaplanmasında %22, azami değerin üzerindeki tutarlar ise %10 oranında azalan oranlarda vergilendirilmektedir.

Sosyal fonlara ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna aylık zorunlu katkılar, raporlama ayını takip eden ayın en geç 15'inci günü hesaplanır.

Yüksek nitelikli bir uzmanın (HQS), Rusya Federasyonu mevzuatının belirlediği şekilde, Rus şirketlerinde bir işe başvururken belirli tercihleri ​​vardır.

Konsept kapsamında yüksek nitelikli uzman yıllık maaşı iki milyon rubleden fazla olan yabancı çalışanları, vizeli ve vizesiz eyaletlerin vatandaşlarını içerir. Bu tür yabancı çalışanlara iş faaliyeti yürütme hakkını da içeren çalışma izni verilebilir. İzin, Rusya Federasyonu'nun çeşitli bölgelerinde çalışma fırsatı ile birlikte üç yıla kadar bir süre için verilir.

Yabancı bir Genel Merkez için çalışma izni alınmasına ilişkin hizmetlerin fiyatları

Şimdi Uygula

İşveren, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde HQS ile bir iş sözleşmesi imzalandığını İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğü Bölge Göç Sorunları Müdürlüğü'ne bildirmelidir. Ayrıca, belirlenen miktarda ücret ödeme yükümlülüklerinin yerine getirildiğini ve iznin bir takvim ayından fazla olması durumunda yüksek nitelikli bir uzmana ücretsiz izin verilmesini üç ayda bir rapor etmek gerekir. HQS için çalışma vizesinin geçerliliği de üç yıldır.

Yabancı bir Genel Merkeze kaydolma prosedürü aşağıdakiler tarafından kullanılabilir:

1. Rus ticari kuruluşları;
2. Rus bilimsel kuruluşları ve mesleki eğitim ve sağlık kurumları;
3. Rusya Federasyonu'nda akredite bilimsel, bilimsel-teknik ve yenilikçi faaliyetler, deneysel gelişmeler, testler, personel eğitimi yürüten kuruluşlar;
4. Rusya Federasyonu'nda akredite olan yabancı tüzel kişilerin şubeleri;
5. Dilekçenin sunulduğu tarihten önceki 2 yıl içinde, yabancı vatandaşları veya vatansız kişileri Rusya Federasyonu'nda yasa dışı olarak işe almaları nedeniyle idari cezaya tabi olmayan ve böyle bir dilekçenin verildiği tarihte de bulunmayan kuruluşlar; belirtilen idari suçların işlenmesi için idari ceza uygulayan yerine getirilmemiş kararlar.

Yüksek vasıflı uzmanlar Rus şirketleri tarafından işe alınabilir: İşveren veya iş müşterisi (hizmetler) tarafından İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğü İçişleri Bakanlığı'nın bölge departmanına sunulan HQS'nin katılımına ilişkin başvuru üzerine. Rusya'nın İçişleri veya bir uzmanı bağımsız olarak kendisini ilan edebilir. Bu durumda, İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğü Göç Sorunları Dairesi Başkanlığı'nın yurtdışındaki temsilciliğine veya Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonuna veya konsolosluğuna başvuruda bulunur.

Yüksek vasıflı uzmanlar için çalışma izni alınması

HQS'nin çalışma faaliyetlerinin uygulanmasına ilişkin temel hükümler Madde 13.2'de incelenebilir. 19 Mayıs 2010 tarih ve 86-FZ sayılı Federal Kanun ile getirilen 115 sayılı “Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların hukuki statüsü hakkında” Federal Kanun. Yüksek vasıflı bir yabancı çalışan için çalışma izninin işlenmesi ve verilmesi prosedürünü belirtir; iş sözleşmesinin ve çalışma izninin uzatılması mevcut idari düzenlemelere uygun olarak gerçekleşir.

Avantajları:

• yabancı Genel Merkezler için kotalardan bağımsız olarak gerçekleşir ve ilgili mevzuattaki pozisyonlar listesine göre düzenlenir;
• yabancı işgücünü şirkete çekmek için izin alınmasına gerek yoktur;
• Rusya Federasyonu'nun çeşitli bölgelerinde yabancı bir çalışan için çalışma izni verilebilir. Uzmanın çalışma izninin süresi 3 yıla kadar olabilmektedir. HQS kaydına ilişkin belgelerin listesi kısaltılmıştır;
• HQS çalışma vizesi için izin ve davet alma süresi 14 iş günüdür;
• Yüksek vasıflı bir uzman için çok girişli çalışma vizesi, tek girişli vize yoluyla normal vizeye başvururken olduğu gibi değil, çalışma izninin süresi boyunca (3 yıla kadar) hemen verilir. Yabancı bir Genel Merkezin çalışma izninin uzatılması sırasında, çoklu çalışma vizesinin ve refakatçi aile üyelerine yönelik vizenin geçerliliği Rusya Federasyonu'ndan ayrılmadan uzatılabilir;
• HQS'nin hemen hemen tüm akrabaları, çalışma izninin süresi boyunca eşlik eden bir aile üyesi için vize ile Rusya Federasyonu'na girebilir. Yüksek vasıflı bir uzmanın akrabaları, kendilerine eşlik eden bir aile üyesi için vizeyle çalışma hakkına sahiptir ve ayrıca basitleştirilmiş bir prosedür kullanarak kotalar dışında çalışma izni de alabilirler;
• yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu'nda başka bir tüzel kişiliğin çalışma vizesi veya yabancı çalışan vizesi ile bulunması durumunda, bu tür bir vize Rusya Federasyonu'ndan ayrılmadan yeniden verilebilir;
• Genel Merkez, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir bölgesinde iş gezilerinde çalışma faaliyetleri yürütme hakkına sahiptir;
• HQS ve aile üyeleri, Rusya Federasyonu'na giriş tarihinden itibaren 90 gün içerisinde göç kaydını yapma olanağına sahiptir; Rusya Federasyonu'nda dolaşırken göç için kaydolduktan sonra 30 gün boyunca göç için kaydolmama hakkına sahiptirler;
• İş yerindeki HQS geliri %13 oranında vergilendirilir, işveren Sosyal Sigorta Fonuna yalnızca %0,02 oranında vergi öder;
• HQS ve aile üyeleri, çalışma izninin geçerlilik süresi boyunca basitleştirilmiş rejimde oturma izni alma hakkına sahiptir;
• Yabancı bir uzmana çalışma izni, yabancı bir şirketin temsilciliği veya şubesi adına verilebilir.

Kusurlar:

• yılda en az 2 milyon ruble ücret ödeme ve ödemeleri üç ayda bir onaylama yükümlülüğü;
• yüksek vasıflı bir uzman için çalışma izni yalnızca sınırlı sayıda kuruluş listesinden verilebilir;
• Genel Merkez ve tüm aile bireyleri için gönüllü sağlık sigortası poliçesinin düzenlenmesi bir ön koşuldur.

Çalışma izni almak için gerekli belgelerin listesi

• video konferans için çalışma izni için 3.500 ruble miktarında;
• Bir video konferans ekibini davet etmek için 800 ruble tutarında ödeme makbuzu (gerekirse);
• (1 kopya);
• Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline (OGRN) giriş yapma sertifikasının noter tasdikli kopyası (1 kopya);
• Vergi tescil belgesinin (TIN) noter tasdikli kopyası (1 kopya);
• Yabancı uyruklu pasaportun noter tasdikli tercümesi (ana sayfa) (1 nüsha);
• Örnek belgeleri tek arşivde indirin (zip 0,038 MB)
• Sözleşme süresi boyunca isteğe bağlı sağlık sigortası poliçesi.

Yabancı vatandaşları yüksek vasıflı uzmanlarla çalıştırırken, kabul eden taraf, işveren, bizim durumumuzda Sanatın 1. fıkrası uyarınca taahhütte bulunur. 13.2. takvim ayı başına en az yüz altmış yedi bin ruble tutarında ücret ödemek. Üç ayda bir, Federal Göçmenlik Dairesi'ne, öngörülen biçimdeki yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin bilgiler gönderiyoruz. Sorular ortaya çıktı: 1. 167 bin tahakkuk veya elden kastedilmektedir, çünkü bu miktardan sırasıyla kesintiler yapılmakta ve vergiler kesilmektedir, çeyreklik tutar Sanatın 1. paragrafında belirtilenden az olacaktır. 13.2.?2. Yabancı bir vatandaş tam bir ay boyunca çalışmadıysa (hastaydı, tatildeydi, ayın ortasında işe alındı), buna göre üç aylık raporda belirtilen tutar, Sanatın 1. fıkrasında belirlenen miktardan daha az olacaktır. 13.2? Bu bir ihlal olarak kabul edilecek mi?

Cevap

1 sorunun cevabı: 167 bin, tahakkuk veya elden kastedilmektedir, çünkü bu miktardan sırasıyla kesintiler yapıldığı ve vergiler kesildiği için çeyreklik tutar Sanatın 1. paragrafında belirtilenden az olacaktır. 13.2.?

Mevzuat bu soruya doğrudan bir cevap vermiyor; hukuki bir uygulama ya da resmi bir açıklama da yok.

“Tahakkuk eden maaş” ve “ödenen maaş” kavramları farklıdır.

Rusya Federal Vergi Dairesi, 2 Ekim 2012 N ED-4-3/16395@ tarihli bir yazısında, yüksek vasıflı bir uzmanın, iş veya medeni hukuk sözleşmesinde maaş (ücret) belirtilen bir yabancı olduğunu belirtmektedir. belirlenen minimum değerden daha düşük. Bu mektubun 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Kanunun daha önce geçerli olan versiyonuna yorum yapmasına rağmen, ücret miktarına göre bir Genel Merkez statüsünün belirlenmesi ilkesi aynı kalmaktadır.

Bu mektuba dayanarak, iş sözleşmesinde HQS'nin kanunda öngörülen asgari tutardan daha düşük olmayan bir maaş belirlemesi gerekir ve daha sonra bu tutardan kişisel gelir vergisi aktarılır. Bu bakış açısı, kişisel gelir vergisinin mükellefinin çalışan olması ve işverenin bu vergiyi bütçeye aktaran bir vergi aracısı gibi hareket etmesiyle de doğrulanmaktadır. Dolayısıyla çalışanın maaşı iş sözleşmesinde belirtilir ve bu tutarın asgari tutarın altında olmaması gerekir ve daha sonra bu tutar üzerinden vergi ödeme yükümlülüğü başlar.

Aynı zamanda, 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Kanunun 13.2. Maddesinin 1. paragrafının harfiyen okunmasından, işverenin tahakkuk etmemeyi sağlamakla yükümlü olduğu sonucuna varabiliriz, yani alma Yüksek vasıflı bir yabancı, bu paragrafta öngörülen asgari tutardan daha az olmayan bir ücret alır.

25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Kanunun 13.2. maddesinin 13. fıkrası, işvereni aşağıdaki yükümlülüğün yerine getirildiğini bildirmekle yükümlü kılar: fiili ödeme bu tür çalışanlara ödeme yapılır.

Yukarıdaki standartlardan, yüksek vasıflı bir uzmanın, kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra kanunun öngördüğü asgari tutardan daha düşük olmayan bir miktarda ücret alması gerektiği sonucuna varabiliriz.

Yukarıdakilere dayanarak, bu konunun tartışmalı niteliği göz önüne alındığında ve Federal Göç Servisi'nden gelen taleplerden ve HQS'nin işe alınması yasağından kaçınmak için, güvenli bir pozisyon almanız ve yüksek nitelikli bir uzman için maaş belirlemeniz önerilir. öyle bir miktar ki, kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra, ücret tutarı kanunda öngörülen asgari tutarın altında olmayacaktır. Bu yaklaşım işverenin üzerindeki tüm riskleri ortadan kaldıracaktır.

2. sorunun cevabı: Yabancı bir vatandaş eksik bir ay boyunca çalışmışsa (hastaysa, tatildeyse, ayın ortasından itibaren işe alınmışsa), buna göre, üç aylık raporda belirtilen tutar, belirtilen tutardan daha az olacaktır. Sanatın 1. paragrafı. 13.2? Bu bir ihlal olarak kabul edilecek mi?

Bu nedenle, yabancının ayın bir bölümünde hasta olması veya ücretsiz izinde olması ve kanunun gerektirdiği asgari ücretten daha az maaş alması durumunda, üç aylık maaş miktarının en az 1,5 ay olması için ek bir ödeme yapılması gerekir. aylık maaşının üç katı.

Çalışan ayın ortasında işe alınmışsa (veya ay sonundan önce ayrılmışsa) durum farklı olacaktır.

Ücret miktarı, yabancı vatandaş ile işveren (müşteri) arasındaki iş veya medeni sözleşmede belirtilmelidir. Sözleşmede belirlenen ücret tutarı yasal olarak belirlenen asgari miktardan az değilse, kişi yüksek nitelikli yabancı uzman olarak tanınır. . Üstelik böyle bir çalışanın gerçekte daha küçük bir miktar alabilmesi (örneğin, bir yıl çalışmadan ayrılması durumunda), yüksek nitelikli bir uzmanın statüsünü etkilemez.

Benzer açıklamalar mektuplarda da verilmektedir.

Yukarıdakilerden, bir yabancının ay başından itibaren kabul edilmemesi durumunda kazanç miktarının 167.000 rubleden az olabileceği ve bunun bir ihlal olmayacağı sonucuna varabiliriz.

Personel Sisteminin materyallerinde yer alan detaylar:

1. Tanım:

Yüksek nitelikli yabancı uzman- gelir elde edilmesini gerektiren koşullar altında Rusya'da çalışmak isteyen yabancı bir vatandaş:

• en az 83.500 ruble miktarında. Araştırmacı veya öğretmen olan uzmanlar için, yükseköğretim kurumlarında, devlet bilimler akademilerinde veya bunların bölgesel şubelerinde, ulusal araştırma merkezlerinde veya devlet akreditasyonuna sahip devlet bilim merkezlerinde araştırma veya öğretim faaliyetlerine katılmak üzere davet edilmeleri halinde bir takvim ayı esas alınarak;
• en az 83.500 ruble miktarında. endüstriyel üretim, turistik-eğlence, liman özel ekonomik bölgeleri (bireysel girişimciler hariç) sakinlerinin işgücü faaliyetlerinde yer alan uzmanlar için bir takvim ayına dayalı olarak;
• en az 83.500 ruble miktarında. bilgi teknolojisi alanında faaliyet gösteren devlet akreditasyonuna sahip kuruluşlar tarafından işgücü faaliyetlerine katılan uzmanlar için bir takvim ayına göre (teknoloji-yenilikçi özel ekonomik bölgenin mukim statüsüne sahip kuruluşlar hariç);
• en az 58.500 ruble miktarında. teknoloji-inovasyon özel ekonomik bölgesi sakinlerinin (bireysel girişimciler hariç) işgücü faaliyetlerinde yer alan uzmanlar için bir takvim ayına dayalı olarak;
• en az 1.000.000 ruble tutarında. uluslararası tıbbi kümelenme bölgesinde ilgili faaliyetlere katılmaya davet edilmeleri halinde tıp, öğretim veya bilim çalışanları için bir takvim yılını esas alır;
• Skolkovo projesine katılan uzmanların maaş gereksinimleri dikkate alınmadan;
• en az 83.500 ruble miktarında. Kırım ve Sevastopol kentindeki kuruluşlar tarafından işe alınan uzmanlar için bir takvim ayına göre;
• en az 167.000 ruble miktarında. diğer tüm yabancı uzmanlar için bir takvim ayını esas alır.

Yüksek nitelikli uzmanların belirli bir faaliyet alanında deneyim, beceri veya başarılara sahip olması gerekir. Yeterlilik düzeyi işveren (yabancı bir uzmanın işe alındığı işin (hizmetlerin) müşterisi) () tarafından belirlenir.

Bir uzmanın Rusya'daki işine ara verilebilir (hastalığı, ücretsiz izinli olması veya başka bir durum nedeniyle). Bu tatilde maaşı ödenmiyor ya da tamamı ödenmiyor. Bu durumda, bu yüksek vasıflı uzmanın aldığı maaş miktarı açısından Rusya'da çalışmaya çekilmesi koşulu, raporlama döneminde üç takvim ayı için maaşının toplam tutarının üç katı olması durumunda karşılanmış sayılır. aylık maaşı 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Kanunun 13.2 maddesinin ilgili bendi ile belirlenir. Bu, 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Kanunda belirtilmiştir.

2. Düzenleyici çerçeve:

Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı
FEDERAL VERGİ HİZMETİ

Kişisel gelirin vergilendirilmesi hakkında

Federal Vergi Servisi, mektubu ve raporları kendi yetkisi dahilinde inceledi.

Kanuna göre, kişisel gelir vergisi oranı, Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi olmayan kişilerin, özellikle emek faaliyetlerinden elde edilen gelirler hariç, elde ettiği tüm gelirler için yüzde 30 olarak belirlenmiştir. Vergi oranının yüzde 13 olarak belirlendiği (bundan sonra - olarak anılacaktır) uyarınca yüksek nitelikli bir uzman.

Bu Federal Yasanın amaçları doğrultusunda, yüksek nitelikli bir uzmanın, kendisini Rusya Federasyonu'nda çalışmaya çekme koşullarının öngörmesi durumunda, belirli bir faaliyet alanında iş deneyimi, becerileri veya başarıları olan yabancı bir vatandaş olarak tanınması öngörülmektedir. özellikle yılda en az iki milyon ruble (365 takvim günü) tutarında bir maaş (ücret) alması.

Bu nedenle, bir yabancı vatandaşın, gelirine yüzde 13'lük kişisel gelir vergisi oranının uygulanması amacıyla yüksek nitelikli bir uzman olarak tanınması için, işveren (iş müşterisi) tarafından imzalanmış bir iş veya medeni hukuk sözleşmesinin olması gerekir. , hizmetler) Rusya Federasyonu'nda yılda en az iki milyon ruble faaliyet yürütmek için ücret miktarını gösteren bu kişiyle.

Devlet Müşavir Vekili
Rusya Federasyonu 3. sınıf
D.V.Egorov

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Yulia Meskhia,

İK Sistem uzmanı

Bundan sonra işverenin, belirli bir süre içinde ilgili göç makamından resmileştirilmiş bir çalışma iznini kişisel olarak alması gerektiği konusunda yüksek vasıflı bir uzmana bilgi vermesi gerekecektir.

Vize veriyoruz

Burada iki olası seçenek var.

Bir yabancı, vatandaşı olduğu ülkenin Rusya konsolosluğunda Rusya vizesi alır. Yüksek vasıflı bir uzman için çalışma vizesi daveti, işveren kuruluşun talebi üzerine çalışma iznine dayanarak Rusya İçişleri Bakanlığı Göç Dairesi tarafından düzenlenir. Buna göre, işverenin vize daveti için ilgili bir başvuru göndermesi gerekiyor; bunun ardından HQS'ye iş sözleşmesinin süresi boyunca, ancak üç yılı geçmeyecek şekilde çok girişli bir çalışma vizesi verilecek.

HQS için örnek vize davetiyesi

Ancak çoğu zaman bir çalışanı işe almadan önce, işveren onunla görüşmek ve tüm ayrıntıları tartışmak ister, bu nedenle HQS, düzenli tek girişli vize için pazarlık yapmak üzere Rusya'ya gelir ve halihazırda ülkemiz topraklarındadır. Bu durumda yeni bir davetiye düzenlemeye gerek yoktur - yabancıya daha önce verilen vize iptal edilir ve kendisine yeni, çalışır durumda bir vize verilir.

Özetleyelim

Yüksek vasıflı yabancı uzmanlarla iş sözleşmesi yapma prosedürü, bu statüye sahip olmayan yabancıları işe alma prosedürüne kıyasla çok daha basittir.

Yüksek vasıflı bir uzmana çalışma izni verilmesinin reddedilmesi, yalnızca kanunla açıkça belirlenen durumlarda yapılabilir; örneğin, işverenin kendisi veya yabancı bir uzman hakkında bilerek yanlış bilgi vermesi veya yabancı bir uzmana çalışma izni verme hakkına sahip olmaması. kaliteli bir uzman.