İndeksleme örnekleri. Maaş endekslemesi

Nüfusun nakit gelirinin endekslenmesi, tüketici fiyat endeksinin (TÜFE) değeri Ocak 2016'da% 103 olarak belirlenen endeksleme eşiğini aştığında gerçekleştirilir.

TÜFE büyümesinin hesaplanması

TÜFE'deki artış miktarı (endeksleme katsayısı olarak adlandırılan) hesaplanır Birikimli toplam Ukrayna Devlet İstatistik Servisi tarafından yayınlanan aylık TÜFE'ye dayalı olarak, belirlenen eşik aşılana kadar indeksleme. 1 Ocak 2016'ya kadar endeksleme eşiği %101'di.

Endekslemeye bağlı gelir artışları TÜFE'nin resmi olarak yayımlandığı ayı takip eden ayın 1'inci gününden itibaren yapılır ( paragraf. 1 Madde 1 1 Sipariş No: 1078).

Enflasyon endeksinin resmi olarak yayınlanması, raporlama ayını takip eden ayın 10'uncu gününden önce gerçekleşir. Bütün bunlar şu anlama geliyor maaş, bu tür bir aşımdan bir ay sonra endeksleme eşiğinin bir sonraki aşımı dikkate alınarak endekslenir.

TÜFE artışının hesaplanmasına ilişkin bir örnek aşağıda verilmiştir. ek 1İle Sipariş No: 1078 .

** Bkz. s. Bu sayıdan 3. -Not ed.

Önemli! Ocak 2016'dan bu yana %103'lük yeni endeksleme eşiği belirlendiğinden, geçerlidir TÜFE hesaplamasının yapıldığı tüm durumlar için Birikimli toplam başlangıç Ocak 2016'dan itibaren aşacak 103 % .

Aralık 2015'te çalışanın maaşında artış yaşanmaması ve/veya endeksleme eşiğinin aşılmaması halinde, 2016 yılı kümülatif TÜFE'si aylara ait TÜFE ile çarpılarak hesaplanır. 2015 ve 2016%103'lük endeksleme eşiğini geçene kadar geçen yıllar*.

* Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın konumu dikkate alınarak Şubat 2016 maaş endeksleme katsayılarına “OT”, 2016, Sayı 3, s. onbir. -Not düzenlemek.

Enflasyon endeksi dikkate alındığında Ocak 2016 için yapılan 100,9 % (%103'lük yeni eşiği aşmadı), Mart 2016 için olası mevcut endekslemeyi belirlemek için TÜFE artış oranı Şubat 2016 düzeyinde kalıyor! Yani

için indeksleme katsayıları Mart 2016 karşılaştırıldı Şubat 2016'dan beri değişmedi!

Maaş artış miktarı: (3100 + + 3100 x %40) - (3000 + 3000 x %40) = 140 (UAH).

Adım 3. Mart 2016 için olası endeksleme tutarını belirleyin. Burada Mart 2016'da (maaş artış ayı) gerçekleşen endekslemeyi hesaplayacağız. Bu, aşağıdakilerden oluşan endeksleme tutarıdır:

Eylül 2015'te 250 UAH tutarındaki maaş artışını dikkate alan endeksleme tutarları. (sözde endeksleme farkı);

Eylül 2015 itibarıyla çalışanın hak kazandığı endeksleme miktarı (belirlenen endeksleme eşiğinin aşılmasından kaynaklanan olası mevcut endeksleme olarak adlandırılır). 19.29 UAH. (1378 UAH x 1,4: 100). Aynı tutarı (19,29 UAH) sayfadaki tabloda da görüyoruz. 30 (çizginin kesişimindeki değer "2015 Eylül" sütun 5 ile).

Bu nedenle, Mart 2016 için olası endekslemenin toplam tutarı 269,29 UAH'tır. (250 + 19,29).

Adım 4. Karşılaştırmalı hesaplamalar yapıyoruz. Maaşın büyüklüğü arttığından beri az uygun indeksleme (140< 269,29), то согласно paragraf. 4 1078 Sayılı Talimatın 5. Fıkrası Artışı dikkate alarak endekslemeyi belirliyoruz. Olacak yeni endeksleme tutarı (fark olarak): 269,29 - 140 = 129,29 (UAH).

Adım 5. Mart 2016 için toplam geliri belirleyin. Tam olarak çalışılan Mart 2016 için endeksleme tutarıyla birlikte nakit geliri şöyle olacaktır:

Daha fazla indeksleme. Mart 2016 (son maaş artışının yapıldığı ay) yeni baz ay olur. Nisan 2016'dan itibaren yeni TÜFE'nin tahakkuk esasına göre hesaplanmasına başlandı.

Hesaplanan endeksleme tutarı (129,29 UAH), resmi maaştaki bir sonraki artışa kadar veya Mart 2016 bazında endeksleme hakkı elde edilene kadar (TÜFE kümülatif olarak %103 eşiğini aştığında) ödenir.

Bir sonraki maaş artışından önceki dönemde TÜFE kümülatif olarak %103'ü aşarsa, hesaplanan endeksleme tutarına (I 1 = 129,29), yaşam pahalılığı ve endeksleme yüzdesine göre hesaplanan endeksleme tutarını (I 2 =) ekleyeceğiz. PMTL x % endeksleme (tam çalışma ayına ilişkin hesaplamadan)). O zaman toplam endeksleme miktarı şuna eşit olacaktır: Ve = Ve 1 + Ve 2.

Kendi kendini destekleyen yeni gelenler için indeksleme

Örnek 2.1 Mart 2016'da çalışan işe alındı ​​(kurumsalkendini destekleyen küre) maaşının en son Temmuz 2015'te artırıldığı bir pozisyon için.

Yeni işe alınan bir çalışan için yeni bir Madde 10 2 Sipariş No: 1078 : Endeksleme için TÜFE aydan itibaren hesaplanır, gelecek ayın artışı tarife çalışanın tuttuğu pozisyona ilişkin oranlar (maaş)* . Şirket, Temmuz 2015'ten bu yana bu pozisyon için resmi maaşlarını artırmadığından, “yeni gelen” bu pozisyon için son maaş artışının yapıldığı aydan itibaren endeksleme hakkına sahiptir. Bu, tam olarak çalışılan Mart 2016 için endeksleme miktarının şu şekilde olacağı anlamına gelir: 1378 x %2,9 = 39,96 UAH. (tabloda referans noktası Temmuz 2015).

* Bu norm aynı zamanda başka işletmelerden transfer edilen (veya aynı işletmede başka bir pozisyona transfer edilen) ve 3 (6) yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için izin almış çalışanlar için de geçerlidir. -Not ed.

Bir çalışanın işe alınması durumunda yeni pozisyon, TÜFE, çalışanın işe alındığı ayı takip eden aydan itibaren hesaplanır. Bu nedenle, bir çalışanın Mart 2016'da işe alınması durumunda TÜFE, Nisan 2016'dan itibaren hesaplanmaktadır. Aylık indeksleme tablosu aşağıdakilere dayanmalıdır: Mart 2016 Yılın.

Mart 2016'da şirketin çalışanların maaşlarını artırması durumunda da aynı durum yaşanacaktır. Böyle bir ayda (maaş artışlarında) TÜFE değeri 1 veya %100 olarak alınır. Ve eğer yeni bir çalışan işe alınırsa, Nisan 2016'dan itibaren yeni endeksi tahakkuk esasına göre hesaplamaya başlayacaklardı. Daha sonra kümülatif TÜFE'nin %103'ü aşması durumunda endeksleme hakkı doğacak.

KULLANILAN BELGELER

Endeksleme Hukuku - 07/03/91 tarihli ve 1282-XII sayılı Ukrayna “Nüfusun Nakit Gelirlerinin Endeksi Hakkında” Kanunu (02/06/2003 Sayılı 491-IV ile değiştirilen şekliyle).

1013 Sayılı Karar- Ukrayna Bakanlar Kurulu'nun 9 Aralık 2015 tarih ve 1013 sayılı “Ücret yapısının düzenlenmesi, endeksleme özellikleri ve bazı düzenleyici yasal düzenlemelerde değişiklik yapılması hakkında” Kararı.

Sipariş No: 1078 - Nüfusun parasal gelirinin endekslenmesine ilişkin prosedür, 17 Temmuz 2003 tarih ve 1078 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır (değiştirildiği şekliyle).

MART 2016 endeksleme katsayıları ve güncel endeksleme tutarları

Mal ve hizmetlerin tüketici fiyatları sürekli artıyor. Bu nedenle iş kanunu hükümleri İşverenleri işçi ücretlerini endekslemeye zorlayın.

Ücret endekslemesi nedir, 2016 yılında kamu çalışanlarının ücretlerinin endekslenmesi zorunlu mu, ücret düzenlemelerinde ücret endekslemesi nasıl oluşturulur?

Ücret endekslemesi nedir?

2016 yılında ücret endekslemesi, İş Kanunu'nun 134. Maddesi ile reel ücret düzeyinin artırılmasına ilişkin oluşturulan bir garantidir. Yani bu, çalışanların maaşlarının arttırılmasına yönelik bir prosedürdür. Bu, mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyatlarındaki artış düzeyine uygun olarak işçi ücretlerinin artmasıdır. Tüketici fiyat endeksi her ay Devlet İstatistik Komitesi tarafından belirlenen metodolojiye göre hesaplanmaktadır (Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı No. 23). Ancak İş Kanunu'nun “mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak” ifadesini içerdiğini ancak endeksleme miktarını belirlemediğini hatırlamakta fayda var. Buna göre tüketici fiyatlarındaki artışa göre her ay çalışan maaşlarının artırılmasına gerek yok.

Ücret endekslemesi: hak mı yoksa zorunluluk mu?

2016 yılında ücret endekslemesi işverenin garantisidir mutlakçalışanlarına bu olanağı sağlıyor ancak mahkemeler hâlâ ücretlerin endekslenmesinin gerekli olup olmadığı konusunda bir fikir birliğine sahip değil.

Örneğin, Moskova Şehir Mahkemesinin 12 Aralık 2013 tarih ve 11-36261/13 sayılı temyiz kararında, ücretlerin endekslenmesinin yerel düzenlemeler tarafından belirlendiğinden, bunun kabul edilmesi bir zorunluluk değil, haktır. Bu nedenle işverenin ücretlerinin endekslenmesine gerek yoktur. Ancak bu gibi konularda yüksek mahkemelerin görüşüne güvenmek daha iyidir.

Böylece, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi 17 Temmuz 2014 tarih ve 1707-O ve 19 Kasım 2015 2618-O sayılı kararlarında, faaliyet alanına bakılmaksızın (bütçesel veya bütçe dışı) tüm işverenlerin zorunluücret endekslemesi yapın, çünkü bu, çalışanların ücretleri için bir devlet garantisidir ve bu nedenle koşulsuz olarak sağlanması gerekir.

Aynı zamanda Rostrud, 19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı bir mektubunda, işverenin endeksleme yapmakla yükümlü olduğunu ve ilgili kanunlarda öngörülmemesi durumunda gerekli olduğunu belirtmektedir. onları geliştirmek.

2016 yılında kamu sektörü çalışanlarının maaş endekslemesi

İş Kanunu (Madde 134) “devlet kurumları, yerel yönetimler, devlet ve belediye kurumları” ile “diğer işverenler” arasında ayrım yapmaktadır. Endeksleme konularında birincisinin iş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından yönlendirilmesi gerekiyorsa, ikincisi toplu sözleşmeler, anlaşmalar ve yerel düzenlemeler tarafından yönlendirilmelidir. Kamu sektörü çalışanları için endeksleme sorunları geleneksel olarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından çözülmüştür (örneğin, 27 Eylül 2011 tarih ve 1641-r sayılı emir), ancak onlar için ücret endekslemesinin kaldırılmasına yönelik öneriler de mevcuttur.

Ticari kuruluşlarda ücret endekslemesi

Dolayısıyla ticari kuruluşlar için 2016 yılında ücret endekslemesi bu mutlak bir zorunluluktur.

Bunu gerçekleştirmek için, öncelikle bu prosedürü yerel düzenlemelerde (örneğin, ücretlendirme Yönetmeliği veya ücret endekslenmesine ilişkin ayrı bir yönetmelik) oluşturmak, çalışanları değişikliklere alıştırmak ve ardından ilgili bir düzenleme yapmak gerekir. her endekslemede yöneticiden sipariş verin, personel tablosunda değişiklikler yapın (çalışanlara imza karşılığında yapılan değişiklikler hakkında bilgi vermek gerekir) ve ayrıca çalışanlarla iş sözleşmeleri yapın (belirlenen prosedüre uygun olarak).

Ticari ve bütçe kuruluşlarında 2018'de ücret endekslemesinin nasıl yapıldığını, 2018'de ücret endekslemesinin bir hak mı yoksa işverenin sorumluluğu mu olduğunu, 2018'de ücret endeksleme katsayısının ne olduğunu öğrenin.

Makaleden öğreneceksiniz:

Ticari ve bütçe kuruluşlarında 2018'de ücret endekslemesi nasıl yapılıyor?

Rusya'da artan tüketici fiyatlarına bağlı enflasyondan kazançları korumak amacıyla 2018'de ücret endekslemesi yapılıyor. Bütçe kuruluşları için 2018 yılında ücret endekslemesi mevcut çalışma mevzuatı kurallarına göre yapılmaktadır. Ticari sektörde ve diğer şirketlerde kurallar geçerlidir toplu iş sözleşmesi, anlaşma, iş sözleşmesi veya diğer yerel düzenlemeler.

Aşağıdaki makalelerde ücret endekslemesi hakkında daha fazla bilgi edinin:

Uygulamada büyük şirketlerin toplu sözleşmelerinde yıllık maaş artışlarına ilişkin hükümler yer almaktadır. Kural olarak, bunlar katılan işletmelerdir. endüstri anlaşmaları benzer yükümlülüklere sahiptir. Örneğin, bu tür normlar 2018-2020 Rusya Bilgi Teknolojileri ve İletişim Organizasyonlarına İlişkin Federal Endüstri Anlaşmasında mevcuttur.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Küçük kuruluşlar her zaman toplu sözleşme imzalamazlar. Ancak böyle bir belge düzenlense bile çoğu zaman yıllık ücret artışına ilişkin bir hüküm içermemektedir. Rostrud bunun yanlış olduğunu açıklıyor ve işverenleri uygun önlemleri almaya davet ediyor yerel değişiklikler kanunlar (19 Nisan 2010 tarihli ve 1073-6-1 sayılı bir mektupta).

Ticari kuruluşlarda 2018'de ücret endekslemesi, çalışanların gelirinin yüzde olarak geçen yılki enflasyonda kaybedilen miktardan daha az olmayacak bir miktarda artmasına yardımcı olacaktır. Şirketler, bu yıl ücretlerin yüzde kaç oranında artırılacağına bağımsız olarak karar verme hakkına sahip. Belirlenen indeksleme boyutu şu şekilde sabitlenmiştir: yerel düzenleme kanunu.

Pratikten gelen soru

Kuruluşun çalışan maaşlarını endeksleme zorunluluğu var mı?

Cevap editörlerle ortaklaşa hazırlandı " »

Nina Kovyazina cevaplıyor:
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

Çalışan maaşları, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatlarıyla bağlantılı olarak endekslenmelidir ( ). Reel ücret düzeyinin artırılması temel hükümet garantilerinden biridir. Bu nedenle çalışanların maaş seviyelerinin endekslenmesi kurumun bir hakkı değil, sorumluluğudur. Bu aşağıdaki gibidir Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Maaş ödemeleri için bütçe finansmanı almayan kuruluşlar için endeksleme prosedürü kanunla belirlenmemiştir. Bu tür kuruluşlar için maaş endekslemesi konuları yalnızca onların yetki alanına girmektedir. Bu, bu işverenlerin maaş endekslemesi sorunlarını, belirli koşulları, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini ve ödeme gücü düzeyini dikkate alarak yerel düzeyde çözdüğü anlamına gelir. Belirli indeksleme sırası yerel belgelerde sabitlenmelidir; örneğin , veya bir çalışanla...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Bütçe kuruluşlarında 2018 maaş endekslemesi 1 Ocak 2018'den itibaren gerçekleştirildi. Artış yüzde 4 oldu. Rusya Federasyonu Hükümet Başkanı Dimitri Medvedev, 23 Aralık 2017'de düzenlenen Birleşik Rusya partisi kongresinde, 1 Ocak 2018'den itibaren “Mayıs kararnameleri” kapsamına girmeyen kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının ödeneceğini duyurdu. Rusya Federasyonu Başkanı olacak indekslenmiş%4 oranında.

2018'deki maaş endekslemesi iki milyon kişiyi etkileyecek. Biraz daha önce, 2017'de Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin, gelecek yıl olan 2018'de, Mayıs 2012 kararnamelerinin öngördüğü endekslemeye dahil olmayan devlet çalışanları için ücretlerin endekslenmesi gerektiğini de kaydetti. burada şişirmeönemliydi, geçen yıl bu oran yüzde 12,9'du.

14 Aralık 2017'de düzenlenen büyük bir basın toplantısında, Rusya Federasyonu Hükümetine, 1 Ocak'tan itibaren seçici endekslemeye ilişkin “Mayıs kararnamelerinde” yer almayan devlet çalışanları için 2018 yılında maaş endekslemesi yapılması talimatı verildi. 2018.

Örneğin tıp alanında sadece sağlık çalışanlarının maaşları artırıldı, teknik personel bu listeye dahil edilmedi. Eğitim sektöründe sadece öğretmen maaşlarına zam yapıldı. 2018 endekslemesinde Devlet çalışanlarını etkileyecek kültür, ulaşım ve diğer birçok sektörde çalışmaktadır.

2018 yılında ücret endeksleme katsayısı

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 6 Aralık 2017 tarih ve 2716-r sayılı Kararı uyarınca, kamu sektörü çalışanları için 2018 yılında ücret endekslemesi %4 olacak, bu tam olarak 2017'deki enflasyon oranıdır, %4 katsayısıdır aşağıdakiler için geçerlidir:

• federal hükümet, bütçe ve özerk kurumların çalışanları için;
• federal hükümet organlarının çalışanları, askeri birimlerin sivil personeli ve ayrıca kurum ve kuruluşlar hakkında bölümler Yasama düzeyinde askeri veya eşdeğer hizmetin sağlandığı federal yürütme makamları.

2018 yılında ücret endekslemesi işverenin yükümlülüğü mü yoksa hakkı mı?

Ücret endekslemesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinde açıklanmaktadır. Ücretlere ilişkin temel devlet garantilerinden biri, reel ücret düzeyinde sistematik bir artış sağlanması, gıda, sanayi malları ve hizmetlerde tüketici fiyatlarındaki artışa uygun olarak ücretlerde bir artış sağlanmasıdır. Yani enflasyon düzeyi dikkate alınarak maaş artışları yapılıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu dikkate alınarak ücret endekslemesi, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişiler için geçerlidir (19 Kasım 2015 tarihli Anayasa Mahkemesi'nin 2618-O sayılı kararıyla belirlendiği üzere). Yargıçlar, ücret artışının yalnızca bütçe kurumlarında değil aynı zamanda bütçe dışı alanda da gerçekleşmesi gerektiğini belirtti. Üzerinde çalışma yapan kişiler için sivil sözleşmeler maaş endekslemesi için belirlenmiş prosedür geçerli değildir.

Ücret endekslemesinin yapılmamasından kaynaklanan idari para cezası:

1. Şirket için 50 bin ruble;
2. Yönetmen için 5 bin ruble (İdari Kanunun 5.29. Maddesine göre).

Ücretlerin endekslenmesine ilişkin yönetmelikte artış prosedürünün sağlanması, ücretlerin hangi sıklıkta artırılacağının belirtilmesi gerekmektedir. İşverenin, reel ücret düzeyini yalnızca endeksleme yoluyla korumanın mümkün olmadığını dikkate alması gerekir. İşverenin resmi maaşları artırma veya bir defaya mahsus ikramiye ödeme hakkı vardır.

Ücretlerin yılda en az bir kez zorunlu olarak artırılmasını öngören 1119655-6 sayılı Kanun Tasarısı, ilk okumada Devlet Duması tarafından kabul edildi. Gelecekte kanunlaşırsa, İş Kanunu değişiklikleri düzenleyen açık kurallar belirleyecektir; böylece maaşlar fiyatlarındaki yükselişin ardından arttı.

2018'de yeni asgari ücrete ücret endekslemesi

Maaş artışları öngörülmezse yerel düzenlemeler Daha sonra bu belgelere uygun bölümlerin eklenmesi gerekmektedir. Bu tür bölümlerin tanıtılması girişimi, işçi kolektifinin temsili organı olan bir sendikadan gelebilir.

Sendika üyeleri toplantıda işverene uygun bir öneri hazırlar. Ayrıca işletme yönetimi inisiyatif alabilir. Alınan teklif, işçi kolektifinin genel toplantısında veya temsilcilerinin katıldığı bir konferansta değerlendirilmek üzere sunulur. Onaylanması halinde, ilgili maddenin toplu sözleşmeye dahil edilmesinin temeli budur.

Şirket düzenlemeleri veya toplu sözleşme, artan fiyatların yanı sıra enflasyon düzeyini de dikkate alarak uygulanacak ücretlerin artırılmasına ilişkin prosedürü belirtmeli ve şunları belirtmelidir:

• sıklık (ayda bir, üç ayda bir, altı ayda bir veya yılda bir);
• tarih;
• hangi ödemeler artabilir ( maaşlar, ikramiyeler veya ek ödemeler);
• katsayı seçim prosedürü.

Ücret endekslemesi 2018 nasıl hesaplanır

Maaşlardaki veya belirlenen tarife oranlarındaki artışla birlikte, ücretler için gereken maliyetlerde bir artış ve gelir vergisinin vergiye tabi matrahında bir azalma meydana gelir. Bu tür gerçekler yalnızca vergi dairesi temsilcilerinin değil aynı zamanda şirket sahiplerinin de ilgisini çekebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca 2018 yılında ücret endekslemesinin zorunlu olmasına rağmen, bazı sorunları önlemek için tüm belgeleri hazırlarken İş Kanunu'nun 130 ve 134. Maddelerindeki normlara atıf yapmak en güvenli yoldur. Rusya Federasyonu. Ayrıca enflasyonun kendisi, şirketin faaliyet gösterdiği bölgedeki fiyat artışları, tüketici sepetinin maliyetindeki değişiklikler vb. hakkında istatistiksel veriler toplamak da faydalı olacaktır.

Endeksleme, belirlenen resmi maaşların veya tarife oranlarının belirli bir katsayı oranında artırılmasıyla gerçekleştirilir. Kamuda 2018 yılında maaşlara yüzde 4 oranında zam yapılacak. Federal hükümet kurumlarında kural olarak endekslenirler ücret fonu genel olarak ve ticari kuruluşlarda çalışanlar ek ödeme alabilir.

İş Kanunu, ücretleri artırma ihtiyacının sanayi, gıda ürünleri ve hizmetlerine yönelik tüketici fiyatlarındaki yıllık artışa bağlı olduğunu tespit etmektedir. Birleşik bir prosedürün yokluğunda, işverenler 2018 yılında uygun ücret endeksleme katsayısının seçimine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Bu ana koşul, yerel düzenleyici kanunda veya toplu sözleşmede yer almalıdır.

Önemli! 2018 yılında altı yıl aradan sonra ilk kez memur maaşları endekslenecek. Rusya hükümeti, devlet memurlarının, askeri personelin, hakimlerin ve kamu hizmetindeki diğer kişilerin maaşlarını endeksleyecektir (6 Nisan 2015 tarih ve 68-FZ sayılı Federal Kanunun 1, 4.3. Maddesini dikkate alarak).

2018'deki ücret endeksleme miktarı aşağıdakilere karşılık gelebilir:

• tüm ülke veya tek tek bölgeler için resmi tüketici fiyat endeksi (çeyrek, altı ay veya bir yıl olabilen belirli bir dönemin sonuçlarına göre);
• yıllık federal yasada veya şirketin faaliyet gösterdiği belirli bir bölgenin yasasında belirlenen cari enflasyon miktarı;
• çalışan nüfusun yaşama ücretindeki artış.

Endeksleme katsayısı hesaplanırken ana göstergeler zorunlu bir değer değildir. 2018 yılında ücretlerin nasıl endeksleneceği (enflasyon dikkate alınarak veya diğer koşullara bağlı olarak) işverenin kararına bağlıdır. Örneğin enflasyon yüzde 6 ise maaş yüzde 7-8 oranında endekslenebilir veya toplu sözleşme veya şirketin diğer yerel düzenlemeleri dikkate alınarak başka bir değer seçilebilir.

Maaş revizyonlarının sıklığı işverenin mali kapasitesine bağlıdır. Bağlı olarak seçilen katsayı maaşlar veya tarife oranları aylık, üç aylık veya yıllık olarak gözden geçirilebilir.

Ticari bir kuruluşta 2018'de ücret endeksleme örneği

1 Ocak 2018'de yürürlüğe giren personel tablosuna göre baş muhasebecinin maaşı 45.000 ruble. Örgüt, maaş artışının gelecek yılın bütçesine dahil edilen enflasyon dikkate alınarak yapılmasına karar verdi.

Dönüşüm faktörünün 1,06 olacağı belirlendi. Baş muhasebecinin yeni maaşı şu şekilde hesaplanacak:

45.000 ruble x 1,06 = 47.700 ruble.

Maaş endekslemesi, tüm şirket çalışanlarının maaşındaki artıştır. Maaşlar artan bir faktörle tarife oranlarına (resmi maaşlar) endekslenir. Kim maaşını yıllık olarak endekslemeli, okumaya devam edin

Hangi şirketler maaşları endekslemeli?

Hem bütçe kuruluşları hem de ticari şirketler olmak üzere tüm işverenlerin endeksleme yapması gerekmektedir (İş Kanunu'nun 134. Maddesi, Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 tarihli mektubu).

Bu yüzden, bütçe kuruluşları Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili emrine göre endekslemeyi gerçekleştirmek. Veya Rusya Federasyonu'nun yürütme organı.

Ticari firmalar indeksleme prosedürünü kendileri geliştirmelidir. Bu prosedür bir toplu sözleşmeyle (sözleşme veya yerel düzenleme) belirlenmelidir.

Bir notta! Birçok ticari kuruluş başkanı, yalnızca bütçe kuruluşlarının ücretleri endekslemesi gerektiğine inanıyor. Ama bu doğru değil. Ve bu yüzden.

Anayasa Mahkemesinin Görüşü. 17 Temmuz 2014 tarih ve 1707-O sayılı kararda hakemler, işverenin çalışanları kanunun sağladığı güvenceden mahrum etme hakkına sahip olmadığını belirtti. Bu nedenle tüm ticari şirketlerin bir endeksleme prosedürü oluşturması gerekmektedir.

Ücretlerin endekslenmeme sorumluluğu

Yerel kanunda endeksleme öngörülmezse ve buna göre yapılmazsa, şirket 30.000 ila 50.000 ruble tutarında ve tekrarlanan ihlal durumunda 50.000 ila 70.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. ve 4. Bölümleri).

Toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin endekslemeye ilişkin bir hüküm içermesi. Ancak aslında gerçekleştirilmiyor - işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.31. Maddesi uyarınca idari sorumluluğa getirilebilir. Yani 3.000 ila 5.000 ruble arasında bir uyarı veya idari para cezasıyla karşı karşıyadır. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 55. Maddesi).

***, nüfusun parasal gelirinin endekslenmesinin, tüketici fiyat endeksinin (TÜFE) değerinin Ocak 2016'da belirlenen endeksleme eşiğini% 103 oranında aşması durumunda gerçekleştirileceğini belirler.

Bu yenilikleri dikkate alarak maaş endekslemesinin temel kurallarını hatırlayalım.

Maaş endeksleme kurallarına uygunluk!

Kural 1. Memur maaşının (tarife oranı) arttığı ayda TÜFE 1 veya %100 olarak alınır. Daha fazla endeksleme için TÜFE, bu artışın olduğu aydan sonraki aydan itibaren tahakkuk esasına göre hesaplanır ( paragraf. 1 Ve 2 1078 Sayılı Talimatın 5. Fıkrası). Yani Aralık 2015'ten itibaren sadece resmi maaştaki (tarife oranı) artış “baz” aydaki değişimi etkiliyor.

Kural 2. Resmi maaşı (tarife oranı) artırmadan, diğer kalıcı maaş bileşenlerinin (ödenekler, ek ödemeler, ikramiyeler vb.) oluşturulması veya artırılması yoluyla bir çalışanın maaşında yapılan artış, baz aydaki değişikliği etkilemez.

Yani maaş artırılmadan sadece sürekli artış, ek ödeme, ikramiye vb. nedeniyle maaş artışı yapılması durumunda, endeks tutarının bu maaş artış tutarı kadar azaltılmasına gerek yoktur. Dolayısıyla böyle bir ayda endeksleme hakkının belirlenmesi için karşılaştırmalı hesaplama yapılmasına gerek yoktur ( paragraf. 5 1078 Sayılı Talimatın 5. Fıkrası).

Kural 3. Memur maaşına (tarife oranı) artış yapılan ayda ilave endeksleme hakkı belirlenir. Bunu yapmak için karşılaştırmalı hesaplamalar yapılır. Artış tutarının artışın yapıldığı ayda yapılabilecek endeksleme tutarından fazla olması durumunda endeks ödemesi durdurulur. Artış tutarının olası endeksleme tutarını karşılamaması durumunda, olası endeksleme tutarı ile artış tutarı arasındaki fark belirlenir ve buna endeksleme farkı denir ( paragraf. 3 Ve 4 1078 Sayılı Talimatın 5. Fıkrası).

Kural 4. Karşılaştırmalı hesaplamalara dahil edilen maaş artış tutarı, maaşın tek seferlik olmayan tüm bileşenleri (unsurları) dikkate alınarak belirlenir ( paragraf. 5 1078 Sayılı Talimatın 5. Fıkrası). Lütfen unutmayın: Bu artış miktarı, resmi maaşların (tarife oranları) arttığı aydaki çalışma koşullarına göre belirlenir (ayrıca bkz. Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın 20 Kasım 2015 tarih ve 308/10/136-15 sayılı yazısı).

Kural 9. Resmi maaşlara yapılacak bir sonraki artıştan (tarife oranları) önce, TÜFE'nin belirlenen endeksleme eşiğini aşması sonucu oluşan endeks tutarına, maaş artışının yapıldığı ayda belirlenen endeksleme tutarı (endeksleme-fark) eklenir. Madde 1 1 Sipariş No: 1078 (paragraf. 6 1078 Sayılı Talimatın 5. Fıkrası) .

Kural 10. Yeni işe alınan, transfer edilen ve 3 (6) yaşın altındaki bir çocuğun bakım izninden dönen çalışanlar için endeksleme için TÜFE, sahip olunan pozisyon için tarife oranındaki (maaş) artış ayını takip eden aydan itibaren hesaplanır. çalışan ( Madde 10 2 Sipariş No: 1078). Yani, "yeni gelenler", "transfer edilenler" ve doğumdan ayrılanlar da dahil olmak üzere birleşik bir endeksleme yaklaşımı oluşturulmuştur: herkes için, pozisyonlarına göre son maaş artışının yapıldığı aya odaklanıyoruz.

TÜFE'deki artışı hesaplıyoruz - endeksleme miktarını belirliyoruz

TÜFE'deki artış miktarı (endeksleme katsayısı olarak adlandırılan), belirlenen endeksleme eşiği aşılana kadar Ukrayna Devlet İstatistik Servisi tarafından yayınlanan aylık TÜFE'ye göre tahakkuk esasına göre hesaplanır. 1 Ocak 2016'ya kadar endeksleme eşiği %101'di. 1 Ocak 2016'dan itibaren bu eşik zaten %103'tür.

Endekslemeye bağlı gelir artışları TÜFE'nin resmi olarak yayımlandığı ayı takip eden ayın 1'inci gününden itibaren yapılır ( Madde 1 1 Sipariş No: 1078). Enflasyon endeksinin resmi olarak yayınlanması, raporlama ayını takip eden ayın 10'uncu gününden önce gerçekleşir. Bu, maaşın, bu tür bir fazlalıktan bir ay sonra endeksleme eşiğinin bir sonraki aşımı dikkate alınarak endekslendiği anlamına gelir.

Önemli! Ocak 2016'dan bu yana %103'lük yeni endeksleme eşiği belirlendiğinden, Ocak 2016'dan itibaren kümülatif TÜFE hesaplamasının %103'ü aştığı tüm durumlar için geçerlidir.

Aralık 2015'te çalışanın maaşında artış olmaması ve/veya endeksleme eşiğinin aşılmaması halinde, 2016 ayları kümülatif TÜFE, endeksleme eşiğini aşıncaya kadar 2015 ve 2016 yılları TÜFE'leri çarpılarak hesaplanmaya devam edilir. %103.

Şubat 2016 enflasyon endeksinin %99,6 olduğu (yeni eşik olan %103'ü aşmadığı) dikkate alındığında, Nisan 2016 için olası cari endekslemeyi belirleyen TÜFE artış oranı Mart 2016 seviyesinde kalıyor!

Yani Nisan 2016'nın Şubat ve Mart ayına göre endeksleme katsayıları değişmiyor!

Buna göre Sipariş No: 1078 ve raporlama aylarına ait resmi olarak yayımlanan TÜFE'yi inceleyerek, 2008'den başlayarak baz aylar için Nisan 2016'daki endeksleme amaçlı TÜFE artışının hesaplanan değerlerini sunacağız. Burada ayrıca tamamen çalışılan bir ay için hazır güncel endeksleme tutarlarını bulacaksınız.

NİSAN 2016 endeksleme katsayıları ve güncel endeksleme tutarları

Örnek. Çalışan, 11 Nisan 2016'da 3.700 UAH resmi maaşla yönetici olarak işe alındı. Bu pozisyon için son maaş artışı Temmuz 2015'te gerçekleşti.

Belirli bir çalışanın maaşını endekslemeye yönelik eylem sırasını adım adım belirleyelim.

Aşama 1. Yeni işe alınan bir çalışan için yeni bir Madde 10 2 Sipariş No: 1078. Onun için, pozisyona ilişkin son maaş artışının olduğu ay olan Temmuz 2015'e odaklanıyoruz.

Adım 2. TÜFE'deki artışı hesaplayalım. Ücret endekslemesi için bu göstergeyi Nisan 2016'da Temmuz 2015 bazında belirliyoruz. Ağustos 2015'ten itibaren TÜFE'yi tahakkuk esasına göre hesaplamaya başlıyoruz.

2015 yılı aylarına ait TÜFE: Ağustos - %99,2, Eylül - %102,3, Ekim - %98,7, Kasım - %102, Aralık - %100,7. 2016 ayına ait TÜFE: Ocak - %100,9, Şubat - %99,6.

Öncelikle Ağustos ve Eylül ayı TÜFE'lerini çarparak Eylül ayı kümülatif TÜFE'sini belirliyoruz (0,992 x 1,023 x 100 = %101,5). Eylül ayındaki bu rakam, 2015 yılında yürürlükte olan endeksleme eşiğini (%101,5 > %101) aştı. Bu da TÜFE'deki artışın %1,5 (101,5 - 100) olduğu anlamına geliyor. Bu endeksleme katsayısı genellikle Kasım ayı maaşını (Eylül 2015 TÜFE'nin yayınlandığı ayı takip eden ayda) endekslemek için kullanılır.

Eylül ayında eşiği aştıktan sonra TÜFE artışını yeniden hesaplamaya başlıyoruz. Ekim 2015'teki TÜFE (yeni hesaplamaya buradan başlıyoruz) endeksleme eşiğini (%98,7) aşmadı< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

Aralık ayında TÜFE artışı %101,4 (0,987 Ekim x 1,02 Kasım x 1,007 Aralık x 100) oldu. Endeksleme eşiğini aştı (%101,4 > %101). Dolayısıyla kümülatif endeksleme katsayısı %2,9 (1,015 x 1,014 x 100 - 100) oldu. Genel olarak Şubat 2016'daki ücretler bu katsayıya (Aralık 2015 TÜFE'nin yayınlandığı ayı takip eden ay) endekslenmiştir.

Aralık ayında barajı aştıktan sonra TÜFE artışını da yeniden hesaplamaya başlıyoruz. Ocak-Şubat 2016 TÜFE yeni endeksleme eşiğini aşmadı (1,009 x 0,996 x 100 = %100,5)< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Tabloda aynı TÜFE artış değerini (%2,9) görüyorsunuz (“2015 - %” satırı ile 7. sütun “Temmuz”un kesişimindeki değer).

Aşama 3. Temmuz 2015 “bazı” için mevcut endeksleme miktarını belirliyoruz.

Tam zamanlı istihdam için maaş endeksleme miktarı 39,96 UAH olacaktır. (1378 UAH x %2,9). Çalışan 11 Nisan 2016 tarihinde işe başlayacağından çalışılan süreye göre endeksleme tutarı şu şekilde olacaktır:

39,96 UAH. : 21 işçi günler x 15 iş. günler = 28,54 UAH,

burada 21, Nisan 2016 çalışma programına göre iş günü sayısıdır;

Adım 4. Nisan 2016'da yeni işe alınan bir çalışana verilecek endekslemeyi dikkate alarak toplam maaşı hesaplayalım:

3700 UAH : 21 işçi günler x 15 iş. günler + 28,54 UAH. = 2671,40 UAH.