Özgeçmişinize hangi temel becerileri eklemelisiniz? Özgeçmiş yazarken profesyonel beceriler nasıl doğru şekilde eklenir?

Mesleğinizde hangi becerinin en önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Beceriler ve yetenekler sütununu doldururken, insanlar genellikle yetenekleriyle ilgili standart, şablon verilerini belirtirler çünkü kendilerini olumlu bir şekilde nasıl sunacaklarını bilmezler ve işverenin konumuna dikkat etmezler. Genellikle bu kararlılık, iletişim becerileri vb. Gelin bu konuya daha yakından bakalım ve becerilerinizi özgeçmişinize nasıl doğru şekilde yazacağınızı öğrenelim!

Beceri ve yetenekler nelerdir?

Bu, uzmanlık alanınızda çalışma sürecinde kazanılan deneyim, edinilen bilgidir veya hayattaki belirli durumlarla sık sık uğraşmak zorunda kaldınız ve koşulları ihtiyaçlarınıza göre ayarlamayı öğrendiniz. Örneğin:

Devam etmekte– Belgeleri kontrol etmeniz, tahminleri yeniden hesaplamanız, vergi beyannamelerini veya faturaları doldurmanız talimatı verildi... Bu, dikkatli ve titiz bir insan olduğunuz ve bunu güvenle beceriniz olarak değerlendirebileceğiniz anlamına gelir.
Yaşam sürecinde– neden övüldünüz ya da sertifika verildi? Bu alanda belirli becerilerde üstünlüğünüz ve ustalığınız var. Arkadaşlarınızın sizden hangi konularda yardım istediğini, hangi sorunlarda olduğunu unutmayın; bu, özgeçmişinizde belirtilmesi gereken yeterlilik alanıdır.

Yaygın Hata

Herkes bir özgeçmişe yazılması gereken iki farklı noktayı karıştırır: beceriler ve nitelikler. Profesyonel bir beceri evrak işleriyle çalışma yeteneği ise, o zaman kalite kişisel bir özelliktir - titizlik, dikkatlilik. Bu tür veriler şu sütuna girilmelidir: .

Bölüm yazma kuralları

Dürüstlük en önemli kriterdir.
Açık pozisyondaki gereksinimleri karşılamanız gerekir (aşağıya bakın).
Özellikle neler yapabileceğinizi ve bildiğinizi anlayın.
Belirtilen becerilerde deneyime sahip olmak
Edinilen bilgi ve tecrübeyi uygulama becerisi

Önemli ayrıntılar hakkında ayrıntılı bilgi verin, örneğin:

Satış Becerisi– 5 yılı satış departmanı başkanı olarak olmak üzere 8 yıl satış alanında.

Herhangi bir görevde deneyiminiz yoksa teorik bilginiz hakkında yazın, örneğin:

Müzakerelerin temelleri hakkında bilgi– Özel kurslar aldı.

Bu sütun belirtilen sütundan sonra yerleştirilir, böylece hangi becerilerin kazanıldığı doğrulanır. Ancak daha başarılı bir sonuç için, en başa yerleştirilmelidir - bu şekilde işe alma yöneticisi niteliklerinizi hemen görecek ve özgeçmişinizi daha fazla değerlendirilmek üzere kabul edecektir, örneğin:

Bir işveren için hangi bilgi ve yeterlilikler önemlidir?

Doğru çalışan, kendisine verilen sorumluluklara en uygun olanıdır. Üstlerinizin seçtiğiniz pozisyona adaylık fikrini karşılamak için, boş pozisyonu dikkatlice incelemeniz ve özgeçmişiniz için reklamdaki taleplere karşılık gelen beceri ve yetenekleri göndermeniz yeterlidir.

Yönetici pozisyonu için boş pozisyon örneği:

Temel becerileriniz ve yetenekleriniz, işveren tarafından belirlenen gereklilikleri kusursuz bir şekilde tekrarlamalı, sorumluluklardan başlayarak bunun gerçekleştirilmesi gerekecek. Örneğin şöyle:

İş sürecini organize etme ve optimize etme yeteneği.
“Herhangi bir” belge türüyle çalışma bilgisi ve yeteneği.
Yatırım sermayesi yönetimi becerileri.
Yeni sektörlere müşteri akışı yaratma becerileri.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Aslında sütunu doldurmak için yapmanız gereken tek şey, elbette kendi yeteneklerinizi de hesaba katarak işvereni başka kelimelerle ifade etmektir.

Konuyla ilgili video:

Bilginin istenilen pozisyona uygunluğu

Mesleğe bağlı olarak uygun yeterlilikler birbirinden farklılık gösterir! Bu bölümü doldururken boşluğun önemine dikkat edin, çünkü bir avukata uygun mesleki beceri ve yetenekler bir satış elemanına uygun değildir.

Faaliyet yönünü her değiştirdiğinizde sütunu yeniden yazmak gerekir.

Yöneticiler için beceri ve yetenekler (liderlik)

Zamanınızı yönetebilme yeteneği (zaman yönetimi).
Personel seçimi ve yönetim becerileri.
İş iletişimi becerileri.
Müzakere Becerileri.
Stratejik planlama becerisi.
Satıcılık.
İş sürecini organize etme yeteneği.
Personel motivasyon becerileri.

Satıcılar için beceri ve yetenekler (iletişim)

İkna etme yeteneği.
Doğrudan ve telefonla satış becerileri.
Etkili iletişim becerileri.
Takım halinde çalışma becerisi.
İtirazlarla baş etme becerileri.
Ticari teklifler yazabilme.

Uzmanlar için beceri ve yetenekler (teknik)

Bu alana ilişkin bilgi, farklı meslekler için tamamen bireyseldir; deneyime ve açık pozisyondaki gereksinimlere dayalı becerileri gösterir, ancak teknisyenleri birleştiren çeşitli faktörler vardır.

İşi tamamlama yeteneği.
Gerekli ekipmanlarla çalışma becerisi.
Gerekli programların bilgisi.
Veri işleme becerileri.

Avukatlar için beceri ve yetenekler (hukuk, belge yönetimi)

Dokümantasyon becerileri.
Karmaşık problemleri çözme yeteneği.
Düzenleyici otoritelerle çalışma becerisi.
Yasal çerçeve hakkında bilgi sahibi olmak.
Bir pozisyonu savunma yeteneği.

Diğer beceri ve yetenekler

Bütçeyi yönetme becerisi;
muhasebe becerileri muhasebe;
ticari yazma becerileri;
müşteri tabanı yönetimi becerileri;
planlama becerileri;
analitik beceri;
sertifikasyon becerileri;
yetenekler ;
Programlama becerileri;
ofis ekipmanlarıyla çalışma becerileri;
belge yönetimi becerileri;
sözleşmelerin, vergi beyannamelerinin, taleplerin, şikayetlerin hazırlanmasında beceriler;
tanıtım etkinlikleri, ziyafetler yürütme becerileri;
ekipman teşhis becerileri;
sistem izleme becerileri;
iş süreçlerini organize etme becerisi;
büyük miktarda bilgiyle çalışma becerileri;
öncelikleri belirleme yeteneği;
elektronik veritabanlarıyla çalışma becerileri;
Bilgisayar yetenekleri;
iletişim yetenekleri;
farklı faaliyet alanlarında çalışabilme yeteneği;
çoklu görev becerisi;
Uyum yeteneği;
tedarikçiler, satın alma, mallarla çalışma yeteneği;
envanter bilgisi.

Bir özgeçmiş için beceri ve yetenekler, gerçek örnek

Başvuru sahibinin temel becerilerinin bir göstergesi ve listesi bulunmalıdır. Bu nokta olmadan özgeçmişin hiçbir anlamı olmayacak, anlamsız ve anlamsız olacaktır. Bu sütunda belirtilen bilgilerin işverenin gözünden kaçmamasını, gücünüz haline gelmesini sağlamak çok önemlidir.

Mesleki becerilere ilişkin blok, esasen başvuru sahibinin tüm yeteneklerinin bir listesidir; bu, minimum araç kullanarak maksimum bilgiyi aktarması gerektiği anlamına gelir. Başvuranın önceki işinde edindiği deneyim miktarı mesleki becerileri olarak kabul edilir.

Neden özgeçmişinize beceri ve yetenekler eklemelisiniz?

Unvan için bir özgeçmiş başvuruyorsa, "mesleki beceriler" adı verilen blok yalnızca doldurulmamalı, aynı zamanda beceriler kısa, ilginç ve verimli bir şekilde tanımlanmalıdır. Bu bloğu doldurmanın temel amacı, işverene deneyiminiz açısından bu açık pozisyona uygun olduğunuzu açıkça belirtmektir.

Bu başlık altındaki bilgilerin temeli deneyimdir. Bazen başvuru sahibinin kapsamlı bir iş tecrübesi olduğu, birden fazla iş değiştirdiği ve genel olarak uzun bir iş tecrübesine sahip olduğu görülür. Bu durumda, eksiksiz bilgi çok fazla yer kaplayabilir ve bu da iyi bir özgeçmiş için pek uygun değildir. İşverenin böyle bir özgeçmişi uzun süre incelemesi ve zamanını bunun üzerinde harcaması gerekecek. Bunu yapmama ve özgeçmişini uygun olmayan adaylar listesine gönderme ihtimali var. Bunun olmasını önlemek için bilgilerin yalnızca en önemli noktalar belirtilerek kısa ve öz bir şekilde yapılandırılması ve açıklanması gerekir.

Mesleki beceriler nasıl tanımlanır?

Mesleki becerilerinizi tanımlarken hangi ilkelere uymalısınız?

Öncelikle bu becerilerin başvurduğunuz açık pozisyona uygun olması gerekir. Sizin için gerekli olan iş yeri ile hiçbir ilgisi olmayan deneyimi belirtmenize hiç gerek yoktur.
Özgeçmişteki "mesleki beceriler" sütunu sunulabilir olmalıdır, aksi takdirde yazmanın bir anlamı yoktur.
Son olarak bilgiler kısa ve anlaşılır bir şekilde sunulmalıdır.

İşin gerekliliklerine uygunluk

Bu kuralın listede ilk sırada yer almasına şaşmamalı. En sık yapılan hatalardan biri gereksiz bilgilerin çok fazla açıklanmasıdır.

Başvurduğunuz açık pozisyonun iş sorumluluklarını analiz etmeniz çok önemlidir. Bunu yapmak için, benzer açık pozisyonlar için çeşitli gereksinimleri okumanız, hangi niteliklerin temel olduğunu anlamanız ve en iyilerini özgeçmişinize kaydetmeniz gerekir.

Günümüzde hemen hemen her işe başvurmak için iyi yazılmış bir özgeçmiş gerekiyor. Herkes bu sanatı bilmiyor, bu yüzden bugün ona detaylı ve detaylı olarak bakacağız.

Örneğe göre

Temel becerilerinizi nasıl oluşturup yazacağınızı bilmiyorsanız endişelenmeyin, bunları kolayca bulabilirsiniz. Tek yapmanız gereken temel alanları doldurmak. Başkasının özgeçmişini düzeltip kendi verilerinizle doldurarak kötü bir şey yaptığınızı düşünmeyin. Bu yaygın bir uygulamadır, kesinlikle herkes bunu yapar. Başarılı bir röportaj ve iş arama için, işverenin aramayı durdurup sizi ofise davet edeceği yüksek kaliteli ve ayrıntılı bir özgeçmişe ihtiyacınız var. Bunun için bir örnek idealdir. Ayrıca özgeçmiş için kendi formunuzu oluşturarak tekerleği yeniden icat etmenize gerek yok, her şey sizin için uzun zaman önce icat edildi. Bu yüzden bitmiş örneği alın ve alanları doldurun.

Alanları doldurma

Özgeçmişinizin “anahtar beceriler” bölümüne yalnızca adınızı, soyadınızı, eğitiminizi ve özellikle dikkat etmeniz gerektiğini belirtmeniz gerekecektir. Bu bölüm de çok önemlidir çünkü herkes tam olarak ne yazacağını anlamıyor. İlk noktalarda her şey açık görünüyorsa burada neyi belirtmeliyim? Şiş kebabı güzelce kızartıp, patates dökeceğimi mi? Hadi daha yakından bakalım.

Özgeçmişteki temel beceriler: örnek

Bu bölüm, belirli bir açık pozisyona ilişkin taleplerinizi ortaya koyan taleplerinizi belirtmeniz ve diğer adaylar arasında sizi olumlu bir şekilde öne çıkarmanız gerektiğini ima eder. Bu nedenle özgeçmişinizin temel becerileri başvurduğunuz pozisyonla alakalı olmalıdır. Bunu başka bir deyişle, doğası gereği farklı açık pozisyonlar için aynı özgeçmişi göndermenin imkansız ve kesinlikle yasak olduğunu söyleyebiliriz. Eğer baş muhasebeci olmak istiyorsanız, o zaman işveren öncelikle insanlarla değil rakamlarla nasıl anlaştığınızla ilgilenir, bu nedenle birçok örnek olabilir. Ancak özgeçmiş için bazı evrensel temel beceriler vardır: örneğin İngilizce konuşmak, araba ve sürüş deneyimine sahip olmak ve İnternet teknolojileri bilgisi. Bunu herhangi bir boş pozisyon için kolayca yazabilirsiniz. Şimdi ayrıntılardan bahsediyorsak, örnekler şu şekilde olabilir:

İyi bir özgeçmişin faydaları

İyi yazılmış bir özgeçmiş bugün ağırlığınca altın değerindedir. Bu nedenle iş bulmanıza ve işverenle bir toplantı ayarlamanıza yardımcı olacak işe alım ajansları vardır. Ancak bu basit ipuçlarını takip ederek kendiniz yüksek kaliteli bir özgeçmiş oluşturabilir ve açık pozisyonunuzu bulabilirsiniz. Ve unutmayın, kendinizi ne kadar iyi bir uzman olarak görürseniz düşünün, eğer özgeçmişiniz kötü yazılmışsa mülakata bile davet edilmeyeceksiniz. Bu noktaya daha fazla zaman ayırın, sonucun gelmesi uzun sürmeyecek.

Özgeçmişte tüm işverenlerin dikkat ettiği önemli bir nokta, temel mesleki becerilerle ilgili sütundur. Ne eğitim ne de iş deneyimi belirli konulardaki kişisel uzmanlığınızı göstermez. Bu nedenle ilgili bölümü doğru bir şekilde doldurmak için özgeçmişinizdeki temel beceri örneklerine bakmakta fayda var. Bu, işverene tam olarak ne yapabileceğinizi göstermenize yardımcı olacaktır.

Ne seçilir?

Herhangi bir “tipik” beceriyi seçmek zordur. Sonuçta her mesleğin kendine has gereksinimleri vardır ve başvuru sahibinin bu gereksinimleri karşılaması gerekir. Tam olarak ne yazabileceğinizi bilmiyorsanız, aşağıdakileri belirtebilirsiniz:

kişilerarası iş iletişimi becerileri;
işi organize etme, planlama, karar verme yeteneği;
çeşitli nüanslara ve ayrıntılara dikkat;
sorunları analiz etme ve bunları etkili bir şekilde çözmenin yollarını arama becerisi;
esneklik gösterme yeteneği;
proje yönetimi becerileri;
iş liderliği.

Ancak yine de adayların gereksinimlerine göre becerilerin seçilmesi tavsiye edilir. Genellikle işverenin kendisi gelecekteki çalışandan ne istediğini belirtir. Başvuru sahibi, gereksinimlerini basitçe yeniden ifade edebilir ve bunları temel becerilerde belirtebilir.

Lider Becerileri

Her şeyden önce, bir özgeçmiş için temel becerilerin neler olduğunu anlamak, yönetici pozisyonuna başvuranlar için önemlidir. Potansiyel yöneticiler her zaman artan taleplerle karşı karşıyadır ve adayları daha ayrıntılı bir şekilde kontrol edilir.

Aşağıdaki beceriler beceri olarak belirtilebilir:

çatışma durumlarını çözmek;
iş sürecini planlamak ve en iyi şekilde organize etmek;
bağımsız olarak karar verebilir ve sonuçlarından sorumlu olabilir;
eleştirel düşün;
zamanı ve itaat altındaki insanları etkili bir şekilde yönetmek;
motivasyon programlarını uygulayın;
stratejik ve yaratıcı düşünün;
müzakere etmek;
iletişim becerileri, meslektaşların, ortakların ve üst yönetimin güvenini kazanma yeteneği.

Becerileriniz ile kişisel nitelikleriniz arasında ayrım yapabilmek önemlidir. Birincisi çalışma ve öğrenme yoluyla elde edilirken, ikincisi sizi bir kişi olarak karakterize eder.

Ayrıca listeye çoklu görev, farklı koşullara uyum sağlama, bazı yetkileri devretme ve atanan görevlerin doğru şekilde uygulanmasını izleme yeteneğini de ekleyebilirsiniz.

İletişimle ilgili meslekler

Satış elemanı, yönetici veya danışman olarak bir pozisyona başvuruyorsanız hangi becerileri belirtmeniz gerektiğini de belirtmekte fayda var. Örneğin, özgeçmişinizde aşağıdaki satış danışmanı becerilerini belirtebilirsiniz:

zamanı yönetme yeteneği;
Kişisel iletişim ve başarılı satış deneyimi;
yetkin sözlü konuşma, iyi eğitimli ses, gerekli diksiyon;
satışa yaratıcı yaklaşım;
dinleme, yetkin tavsiyelerde bulunma, müşterilere bir yaklaşım bulma yeteneği;
büyük miktarda bilgiyi hızlı ve kolay bir şekilde öğrenme yeteneği;
insanlara hizmet etme becerileri, nezaket ve hoşgörü gösterme yeteneği.

Şirketin yabancı müşterilerle çalıştığını biliyorsanız, yabancı dil bilgisi yadsınamaz bir avantaj olacaktır. Boş bir satış müdürü pozisyonuna başvururken, bunun elbette doğru olup olmadığını da belirtin:

İngilizce, İtalyanca, Fransızca veya başka bir dil bilgisi;
PC'nin güvenli kullanımı, MS Office programlarının bilgisi;
yabancı dil de dahil olmak üzere ticari yazışma becerileri;
dikkat, ilgi, samimiyet gösterme yeteneği.

Ancak öğretmenler, öğretmenler ve seminer ve eğitim sunumcuları için biraz farklı gereksinimler getirilmektedir. Aşağıdaki becerilere sahip olmaları gerekir:

öğrenme sonucu için motivasyon;
yüksek enerji ve inisiyatif;
bir grup insanın dikkatini yoğunlaştırma ve onu belirli bir süre tutma yeteneği;
kursiyerlerle iletişim kurarken gösterilmesi gereken gelişmiş sabır ve esneklik becerileri;
iş sürecini planlama ve yetkin bir şekilde organize etme yeteneği.

Tüm bu mesleklerin ortak temel becerisi insanlarla iletişim kurabilmektir.

Diğer seçenekler

Teknisyenler için doğru becerileri seçmek de aynı derecede kolaydır. Örneğin bir sistem yöneticisinin asıl görevi, tüm bilgisayar ağının çalışmasını kontrol etmektir. Bu nedenle aşağıdaki temel becerilere sahip olması gerekir:

profesyonel ekipmanların teşhisini yapmak;
olası riskleri izlemek ve sistemlerin işleyişini mümkün olan en kısa sürede eski haline döndürmenin yollarını planlamak;
teknik İngilizce konuş;
büyük miktarda bilgiyle çalışın.

Bu pozisyon için belirtilen gerekli becerilere dayanarak, işin özelliklerinin özgeçmişe dahil edilmesi gerekenleri nasıl etkilediğini görebilirsiniz. Bazı endüstrilerde mesleki becerilerin o kadar iç içe geçmiş olduğunu ve bunları ayırmanın zor olduğunu da belirtmekte fayda var.

Muhasebe uzmanı pozisyonuna başvuruyorsanız, öncelikle gereklilikleri öğrenmeniz daha iyi olur. Bir muhasebecinin özgeçmişindeki temel becerilerin örnekleri doğrudan adaylara yönelik gerekliliklerin açıklamasından alınabilir. Onlar zorunda:

analitik düşünebilme;
belirlenmiş bir alanda çalışmayı organize etmek;
sorunları analiz edebilme, bunları çözmenin yollarını arayabilme;
akıllıca plan yapın;
küçük nüanslara ve önemli ayrıntılara yeterince dikkat edin;
öncelikleri doğru şekilde belirleyin;
çok sayıda belgeyle çalışabilme;
öncelikli görevleri tanımlayabilme;
Düzenleyici otoritelerle çalışma becerisine sahip olmak.

Hukuk departmanı çalışanları için biraz farklı gereksinimler vardır. Bir avukat için şunları belirtebilirsiniz:

mevzuat bilgisi, yargı sisteminin işleyiş ilkeleri;
belge ve sözleşme hazırlama yeteneği;
yasal belgeleri analiz etme becerileri;
çeşitli bilgilerle çalışma ve onu hızlı bir şekilde özümseme yeteneği;
bilgisayar bilgisi, MS Office programları;
iletişim yetenekleri;
elektronik biçimde sunulan yasal çerçeveleri kullanma becerisi;
çoklu vektör (farklı yönlerde çalışma yeteneği);
düzenleyici otoritelerin müşterileri ve çalışanları ile çalışma becerileri;
belgelerle çalışma yeteneği;
işi organize etme ve görevleri planlama yeteneği.

Her uzmanlığın kendine has becerileri olmalıdır, ancak sunulan tüm listelerden gelecekteki işinize uygun bir şey seçebilirsiniz.

Doğru ve uygun özellikleri bulma konusunda ek bir yardım şu düşünce olabilir: Kendinizi, ilginizi çeken bir pozisyon için bir çalışana ihtiyaç duyan bir yönetici olarak hayal edin. Bir iş adayından ne beklersiniz?

Potansiyel bir işverene başvurduğunuz şirkete ne kadar uygun olduğunuzu göstermek için bir özgeçmiş oluşturulur. Amacı size en iyi taraftan göstermektir. Size en iyi ne gösterebilir? Tabii ki, bu uzmanlık eğitimi ve iş deneyimidir, ancak çoğu zaman iş aynı zamanda bazı özel mesleki beceriler de gerektirir; bunların yokluğunda işveren adaylığınızı dikkate almayacaktır.

Makalede hangi mesleki becerilerin mevcut olduğunu, hangilerinin çeşitli mesleklere uygun olduğunu görecek ve örneklerle bir özgeçmişte hangi mesleki becerilerin yazılacağını öğreneceksiniz.

Neden profesyonel beceriler yazmalısınız?

Herhangi bir mesleki beceri bu profildeki deneyiminizdir. Her şeyden önce, işverenin ilgisini çekmeniz ve onu ikna etmeniz gerekiyor ve iş yerlerinizin uzun bir listesi ona neler yapabileceğinizi söylemeyecektir. İş deneyiminiz yoksa sahip olduğunuz becerileri stajlar, çeşitli eğitimler vb. yoluyla girebilirsiniz.

Her pozisyonun kendi gerekli beceriler listesi vardır ve bunları doğru şekilde belirleyerek iş bulma şansınızı artırırsınız. Ancak işverenin işe ne kadar hazır olduğunuzu ve gerekirse hızlı bir şekilde öğrenip öğrenemeyeceğinizi önceden anlaması için yalnızca gerçeği söylemeniz gerekir.

Her mesleğe uyan genel bir beceri listesi yoktur. Ancak becerilerinizi doğru bir şekilde tanımlayamıyorsanız, bir çalışan olarak sizi iyi gösterecek bazı temel becerileri belirtebilirsiniz.

İyi bilgisayar becerileri;
Bilgi (hangilerini listeleyebilir ve yeterlilik seviyenizi belirtebilirsiniz);
Çalışma sürenizi planlayabilme;
Yönetim Becerileri;
Hızlı karar verme yeteneği;
Detaylara dikkat;
Hızlı analiz etme yeteneği;

Ancak böyle bir listeleme yeterli değildir. İşveren işe hemen katılıp katılmayacağınızı mı bilmek istiyor? Ne yapacağını anlıyor musun? Böylece becerilerinize bakıldığında nasıl bir çalışan olduğunuz açıkça ortaya çıkıyor. Bu nedenle her mesleğin sahip olunması zorunlu olan kendine özel becerileri vardır. Bu becerilerin ideal sayısı 6-8 adettir.

Farklı meslekler için beceri örnekleri

Müdür:

Bilgisayar programları bilgisi (yeterlilik seviyenizi belirtin);
Müzakere yeteneği;
Pazara ilişkin spesifik bilgi;
Başarılı satış deneyimi (toptan satış işinde kaç yıldır çalıştığınızı belirtin);
Yetkin bir şekilde iletişim kurma ve ikna etme yeteneği;
Büyük miktarda bilgiyi işleyebilme yeteneği;
Müşteriye bir yaklaşım bulma yeteneği;

Avukat:

Mevzuat bilgisi;
Müzakere yeteneği;
Mahkeme duruşmalarında deneyim (bir şirketle çalışma deneyimi);
Dillerde akıcılık (yeterlilik sayısını ve seviyesini belirtin);
Müşterilerle çalışma yeteneği;
Yasal belgeler bilgisi;
İddia ve iddiada bulunma yeteneği;

Satış elemanı— danışman:

Müşterinin isteklerini hızla tanıyabilme yeteneği;
Herhangi bir ürün veya hizmete ilişkin danışmanlık;
Çevrimiçi bir mağazadaki malların tasarımı (PC becerilerinizi belirtin);
Malların kabulü ve teşhiri;
İddialar ve itirazlarla çalışabilme becerisi;
Stresli durumlarda çalışabilme yeteneği;
Raporlama yönetimi;

Süpervizör:

İK yönetimi deneyimi (önceki işinizde yönettiğiniz astların sayısını belirtin)
Dil bilgisi (hangi dilleri ve seviyeyi belirtin)
Üretim Yönetimi;
Müzakerelerde deneyim;
İkna etme yeteneği;
Planlama ve tahmin yapma yeteneği;
Çatışma çözümü;

Muhasebeci:

Muhasebe ve vergi muhasebesi konusunda deneyim (kaç yıl, hangi alanda olduğunu belirtin);
Mevzuat bilgisi;
Raporlama (IFRS, RAS);
Şirketler için kredi alma becerileri;
Bilgisayar bilgisi;
Maaş bordrosunu hesaplama, hastalık iznini, tatilleri vb. derleme yeteneği;
Detaylara dikkat;

Öğretmen:

İletişim yetenekleri;
Hoşgörü ve esneklik;
Girişim ve enerji;
Analiz etme yeteneği;
Organizasyon becerileri;
PC ve teknoloji yeterliliği;
Geniş fikirli, iyi okumuş, bilgili;

Psikolog:

İletişim yetenekleri;
Eğitim yürütme deneyimi;
Bir kişiyi anlama, dinleme ve güven verme yeteneği;
Sosyal araştırma ve kişilik teşhisi yürütmek;
İnsanlarla ortak bir dil bulma, herkeste yaklaşım arama becerisi;
Testlerin yapılması ve sonuçlarının analiz edilmesi;
Müşterinin psikolojik bir portresini oluşturma yeteneği;

Becerilerinizin tanımını kendinizinkiyle karıştırmayın.