“Bir tam zamanlı ücretle çalışırsanız yiyecek hiçbir şeyiniz olmaz; iki tam zamanlı ücretle çalışırsanız yemek yemeye vaktiniz olmaz. İki çalışan aynı pozisyonda çalışabilir mi? Bir meslek kombinasyonu nasıl kaydedilir?
Yatırım projeleri departmanında uzman pozisyonumuz bulunmaktadır. Bu pozisyonu elinde bulunduran kadının küçük bir çocuğu var, dolayısıyla kendisine yakın zamanda talebi üzerine yarı zamanlı bir çalışma programı verildi. Şimdi yarı zamanlı çalışıyor. Bu pozisyon için bir kişiyi daha işe alabilir miyiz (yarı zamanlı? Pozisyonlar için kadro tablosu bir tam zamanlı birim sağlayacak ama çalışacak (0,5 oranında iki kişi olacak mı?) Çalışanlar aynı anda mı çalışmalı yoksa bir rotasyon oluşturmak mı gerekiyor? Yoksa personel tablosunda her biri 0,5 personel birimine sahip iki pozisyonun olması mı gerekiyor?
Durumunuz oldukça yaygın: Bir çalışanın kendi pozisyonunda tam zamanlı çalışamaması durumu sıklıkla yaşanıyor. İşverenin çıkarları ihlal edilmeli mi? Tabii ki değil. Bu durumda ne yapacağımıza bakalım. Daha doğrusu durumlarda.
Durum 1. Pozisyon başlangıçta yarı zamanlı bir personelin bulundurulmasını varsayar ve bu işveren için yeterlidir. Böyle bir durumda, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birincil muhasebe belgelendirme formlarının kullanılması ve doldurulmasına ilişkin Talimatlara göre ( onaylı Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli Kararı No. 1 “İşgücü muhasebesi ve ödemesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması”), personel tablosunun 4. sütununu doldururken (form No. T-3) ilgili pozisyonlar (meslekler) için personel birimlerinin sayısı ilgili kesirlerde belirtilir, örneğin 0,25; 0,5; 2,75 vb.
BUNU BİLMENİZ GEREKİR
Çalışan yarı zamanlı çalışsa bile tam tatil hakkına sahiptir!
Durum 2. Pozisyon başlangıçta eksik bir personel biriminin bulundurulmasını varsayar, ancak çalışanın çalışma saatleri ve bu süre içinde yapılan iş miktarı işveren için yeterli değildir. Olayların gelişmesiyle birlikte işveren, başka bir çalışanın emeğini kullanarak bunları telafi edebilir. Aynı zamanda, bizim görüşümüze göre, yarı zamanlı oranlara sahip mükerrer pozisyonların personel tablosuna ek olarak dahil edilmesine gerek yoktur, çünkü bir personel birimi Toplam sayısı T-3 numaralı formun 4. sütununa girilen, Aslında kastedilen, belirli bir pozisyonu işgal edebilecek kişi sayısı değil, çalışılan saat sayısının, tam maaş alabilmek için çalışılması gereken belirlenmiş çalışma saati standardına oranıdır. Bir çalışan tam zamanlı çalışıyorsa ve gerekli saatleri tam olarak yerine getiriyorsa, pozisyona ilişkin maaşın tamamını, tam zamanlı değilse çalışılan süreyle orantılı olarak alır. İşveren, bir pozisyon için istediği sayıda çalışanla iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. asıl mesele, toplamda bu çalışanlara tahsis edilen toplam çalışma süresinin belirli bir pozisyon için standart çalışma süresine oranının birden fazla olmamasıdır.
Başka bir deyişle, iki (veya daha fazla) yarı zamanlı kişi aynı pozisyonda çalışabilir.
Sorunuzun ikinci kısmına gelince, her şey oldukça basit. İşin içeriğine göre işçiler dönüşümlü veya eş zamanlı olarak çalışabilirler. Önemli olan, her çalışanın çalıştığı saat sayısını zaman çizelgesine yansıtmayı unutmamaktır ( örnek).
Bir çalışan yarı zamanlı çalışsa bile kadro tablosuna göre pozisyonun zaten doldurulmuş olduğu ve bu nedenle kuruluşun sayıyı artırmadan başka bir çalışanı işe alma hakkına sahip olmadığı yönünde bir görüş olduğu kabul edilmelidir. personel birimlerinin sayısı, ancak sadece oranı bölerek. Biz bu pozisyona katılmıyoruz. İşte nedeni.
Sürdürmek
Bir pozisyon yarı zamanlı çalışan birkaç kişi tarafından doldurulabilir. Önemli olan toplam çalıştıkları sürenin normal sürenin ötesine geçmemesidir.
Sebep 1. Bu mantığa dayanarak, pozisyon "zaten doldurulmuş" olduğundan, ebeveyn izninde olan bir çalışanın pozisyonu için kimseyi işe almanın da imkansız olduğu ortaya çıkıyor. Ancak bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırıdır.
Sebep 2.İşgücü muhasebesi ve ödemesine ilişkin birincil muhasebe dokümantasyon formlarının kullanılması ve doldurulmasına ilişkin Talimatlar bile personel birimlerinin paylarının kullanılmasına izin vermektedir.
ÖRNEK
Zaman çizelgesi (form No. T-13) (parça)
Belarus'ta genç doktorlar ne kadar kazanıyor? "Bazı doktorlar kolaylık sağlamak için 36 saat çalışıyor" Alexander Rubanov, Sennen bölge hastanesinde anestezi uzmanı-resüsitatör olarak çalışıyor. 2015 yılında Vitebsk Tıp Üniversitesi'nden mezun oldu, şu anda adam ikinci yıldır atanmış işçi olarak çalışıyor. İşin ilk ayında en az parayı aldı - 630 ruble. Genç bir doktorun maksimum maaşı 900 rubleydi, ancak bu, Yeni Yıl Günü ve günaşırı gece vardiyalarındaki çalışmaları hesaba katıyordu. - Görevdeyken sabah sekizde geliyoruz, ertesi gün sabah sekizde çıkıyoruz. Yani birisi tatilde veya hastalık iznindeyse dört güne kadar çalışabiliyordum. Gerçekliğin dışına çıkıyorsunuz ve haftanın hangi günü olduğunu anlamıyorsunuz. Sabah geliyorsunuz, yarım gün uyuyorsunuz, bir yarım gün daha aklınız başına geliyor ve sonra yatıyorsunuz. İşte bu kadar - yeni bir iş günü. Bu nedenle, ekstra para kazanan doktorlar, rahatlık sağlamak için, bir buçuk günlük iş günü yapıyorlar - sabah sekizden ertesi gün akşam sekize kadar. - Bu seçenek daha kullanışlıdır ancak iş yükü oldukça ağırdır. Tatil günlerinde gümrük vergisi iki kat oranında hesaplanır. İskender'in çalıştığı hastanede bir gelenek var: Genç bir uzman gelirse görevi her zaman Yeni Yıla göre planlanıyor: “Bu bizim mesleğimizde kimseyi şaşırtmayacak - bu sadece bizim hastanemizde değil, her yerde böyle. 31 Aralık 2016 sabah saat sekizden 1 Ocak akşam saat sekize kadar çalıştım. Aynı meslektaşlardan yaklaşık 20 kişi vardı.” Genç bir doktorun maaşı 200 rubleye kadar. En önemli ek ödemeler yoğunluk ve zararlı çalışma koşulları içindir. - Yoğunluk görev ve zararlılıktır, örneğin hastalarda X-ışını radyasyonu veya cerahatli akıntı. Kategoriler için herhangi bir ek ödemem yok; genç bir uzman için 20-30 ruble alıyorum. Genel olarak hastane maaşları çok yüksek değil ama neyle karşılaştırdığınıza bağlı. Örneğin Senno'da insanlar işlerine Vitebsk'e göre daha sıkı sarılıyorlar: Sağlık sektöründe çalışmayan ve 100-150 ruble kazananların örnekleri gözlerinin önünde. Alexander, stajyer eşiyle birlikte bir daire kiraladığı Vitebsk'te yaşıyor. Her gün Senno'da çalışmaya gidiyor - burası 60 kilometreden biraz fazla. - Bunu henüz erteleyemiyorum. Zorunlu ödemelerden sonra istediğimizden daha az para kalıyor. Bir daire için - 280−250 ruble, kamu hizmetleri - artı 100, telefon - 50 ruble daha karısının maaşının neredeyse tamamı buna gidiyor, 350 ila 400 ruble alıyor. Tanrıya şükür, az çok ekonomik bir arabam var, yani yakıta 100 ruble harcanıyor. “Meslektaşlarımdan bazıları özel tıp merkezlerine gitti” Konstantin Vecher, Minsk Tıp Üniversitesi Pediatri Fakültesi'nde okudu. Artık bir travmatolog-ortopedi cerrahıdır - başkentin çocuk kliniklerinden birinde tam zamanlı, yetişkin kliniğinde ise yarı zamanlı olarak çalışmaktadır. İlk etapta 520 ruble, ikincisinde ise 240 ruble alıyor. - Günde 12 saat çalışıyorum. Klinikler için çift-tek sayılara dayalı standart bir programım var. Örneğin, bir çocuk kliniğinde sabah sekiz saat, bir yetişkin kliniğinde akşam dört saat. Ve tam tersi. Ayda bir cumartesi nöbetçidir. Bu sadece hafta sonları yapılan normal bir randevuya benziyor. Klinikteki maaşım yaklaşık 150 ruble, 33 ruble ise genç bir uzman için ek ödeme. Geriye kalan her şey tarife veya primdeki artıştır. Örneğin, ne kadar çok kişiyi kabul ederseniz, aldığınız aktivite karşılığında o kadar fazla bonus alırsınız. Bir buçuk oran - çok fazla para yüzünden değil, ilginç iş uğruna: “Çocuk ortopedisi, yetişkin ortopedisinden temel olarak farklıdır. İlk durumda skolyoz veya düztabanlık gibi ortopedik hastalıkları olan hastalarla karşılaşıyorum. Yetişkin kliniğinde ise çoğu vakada yaralanma veya kırık sonrası tedavi yapıyorum.” Genç doktor, kategorisi olmayan ve fazla tecrübesi olmayan bir uzman olmasına rağmen maaşından şikayet etmemeyi tercih ediyor, bu yüzden çok az kazanıyor. Aynı zamanda öğrenimi sırasında yarı zamanlı olarak ambulans sağlık görevlisi olarak çalıştığını ve daha fazla parası olduğunu belirtiyor. - Şimdi kimin maaşından memnun olduğunu bilmiyorum. İş yükümüz ağır, insanlar şikayet ediyor; sağlık hizmetlerinde personel değişiminin olduğu bir sır değil. Tek bir işte makul bir maaş kazanabilirsiniz, ancak bu makul miktarda deneyim gerektirir. Konstantin itiraf ediyor: meslektaşlarından bazıları özel tıp merkezlerine gitti. Bunu herkes yapamaz, çünkü önce ilk kategoriyi almanız gerekir - bütçeli bir sağlık kurumunda en az beş yıl çalışın. Doktorlar sıklıkla yurt dışına, çoğunlukla da Rusya'ya giderler. - Dili öğrenebilenler Baltık ülkeleri Polonya'ya taşınıyor. Daha yetenekli olanlar Almanya'ya gider. Belaruslu doktorlar oraya isteyerek kabul ediliyor; burada kaç yıl çalışmış olursanız olun, stajımızın bir benzerini geçmeniz yeterli. Şimdi Konstantin karısıyla birlikte yaşıyor. Kendisi aynı zamanda genç bir doktor, yerel bir çocuk doktoru. Kız, hasta evlerine gitmek zorunda kaldığı için kocasından daha fazla kazanıyor: "Tam rakamı söylemeyeceğim ama benim iki işte kazandığımı o bir işte kazanıyor." Paradan tasarruf etmek özellikle mümkün değil - düğünden sonra aile bir daireye yerleşiyor ve her şey mobilya ve ev aletlerine gidiyor. Eğlence için para kalıyor: “Ayda bir kez istikrarlı bir şekilde bir yere, örneğin bir kafeye veya pizzacıya gitmeyi başarıyorum. Veya galası için sinemaya gidin. Büyük geziler için henüz para yok, düğünden sonra Yunanistan'da balayına çıktık ve dinlendik, yakın gelecekte hiçbir şey planlamıyoruz.” Eylül ayında ülke genelinde doktorlar ortalama 1.022,9 ruble, hemşireler ise 646,5 ruble kazandı. İstatistiklere göre doktorlar en çok Minsk'te kazanıyor - 1.095,6 ruble. Bunu Mogilev bölgesi (1050,9 ruble) ve üçüncü sırada Minsk bölgesi (1035,9 ruble) takip ediyor. Grodno doktorları en düşük kazanca sahip - 892,4 ruble. Belarus, 1 Aralık'tan itibaren doktorlar da dahil olmak üzere bazı kamu sektörü çalışanlarının maaşlarını ortalama %7 oranında artırmayı planlıyor. Aynı zamanda hükümet, bu yılın sonuna kadar bütçe kuruluşlarının ortalama 800 ruble kazanacağının sözünü veriyor. "Doktor olmaya gittin ve buradaki maaşın bu kadar düşük olduğunu bilmiyordun?" Mikhail (isim değiştirildi) bir doğum öncesi kliniğinde kadın doğum uzmanı-jinekolog olarak çalışıyor. Maaşı 130 ruble, ancak ikramiyeler nedeniyle adam biraz daha fazla alıyor - elinde 400 ruble. - Maaş yemek yemeye, pansiyonun parasını ödemeye ve ayda bir eve gitmeye yetiyor. Yürüyüş için bir yere gitmek zaten sorunlu. Bu hayatta hiç öyle bir şey yaşamadım ki, her zaman yeterli param vardı - ne öğrenciyken, ne staj sırasında, ne de şimdi. Gerçi dördüncü yılımdan beri uzmanlık alanımda yarı zamanlı çalışıyorum. Evet, aç kalmıyorum ama örneğin zaten yeni spor ayakkabılar için para biriktirmem gerekiyor. Ailemin yardımıyla büyük alışverişler yapıyorum ve 24 yaşındaki bir erkek için bu pek de hoş bir durum değil. Bir diğer husus ise sadece maaşla çalışıyorum. Ancak şu soru ortaya çıkıyor: Neden daha fazla çalışmalıyım? Neden gece vardiyasına çıkıp sağlığınızı bozasınız ki? Uyku eksikliği ve stresli çalışma nedeniyle 55 yaş civarındaki doktorlar arasında felç veya kalp krizi sık görülüyor. Yarı zamanlı işlere girip mesai saatleri dışında çalışan çok fazla kişi var: "Tıpta neredeyse hiç kimse tam zamanlı çalışmıyor, ancak bazı nedenlerden dolayı istatistikler bunu hesaba katmak istemiyor." Bu nedenle vardiyalar çok az ve herkese yetmiyor. - Bu yıl çok sayıda genç uzman geldi ve hâlâ emekli olmak istemeyen deneyimli çalışanlar var. Dağıtım konusunda şanslıydım - şehir nispeten büyük, ancak bu nedenle burada çok az iş var. Ama şimdi neredeyse ikinci bir işim var, gelecekte de üçüncü bir işim var. Herkes elinden geldiğince dönüyor. Ne derler bilirsiniz: “Tam maaşla çalışırsanız yiyecek hiçbir şeyiniz olmaz; iki maaşla çalışırsanız yemek yemeye vaktiniz olmaz.” Bazı gazeteler bir doktorun ortalama maaşının 1.100 ruble olduğunu yazdı. Bana göre bu, aşırı derecede ikiyüzlülüktür. Bu başhekim için 2000 ruble, basit bir uzman için 400. Bu arada stajyerlerin maaşları Ocak ayında 50 ruble artırılarak 350 ruble almaya başlandı. Düşünün, bir adam altı yıldır gevezelik ediyor, geceleri uyumuyor ve 23 yaşında bu kadar maaş alıyor. Hatta şakalaştık, ülke genelinde kriz var, ücretler düşüyor ama biz değerli işçiler için ücretler artıyor. Mikhail dağıtım için çalışmaya geldi ve genç bir uzman olarak kendisine konut verilmesi gerekiyordu. Önerilen seçeneklerden - bir kamyon şoförü ve bir kediyle birlikte 20 rubleye bir pansiyon odası veya ayrı bir oda, ancak 100. - Üniversitedeki arkadaşlarım için durum daha da kötü - onlara bir oda verildi. çalışmayan duşu olan ortak bir daire. Çıkış yok - cebinizde 400 ruble varken herhangi bir şeyi geri çekmek zor. Böylece ilk birkaç ay maaşımın dörtte birini makul bir konut için ödedim. Üstelik her beş katta bir duş, her katta bir tuvalet, ayrıca fareler ve hamamböcekleri de mevcut. Genç doktor, bütçesindeki tek gider kaleminin pansiyon olmamasına öfkelidir. Paranın bir kısmı sendika ücretlerine ve gönüllü-zorunlu aboneliğe gidiyor. - İşe geldiğinizde her zaman bir sendikaya üye olmak için başvuruda bulunuyorlar ve maaşınızın %1'ini kesiyorlar. Benim durumumda ayda 5 ruble, yılda 60 ruble. Bundan ne elde edeceğim? Dört aydır sendikada olmama rağmen hiçbir şey. Mali yardım için bir başvuru yazdım ama bana hiçbir şey vermediler. Ama sonra sordular: “Ne yapıyorsun, doktor olmaya gittin ve buradaki maaşın bu kadar düşük olduğunu bilmiyordun?” İnsanlar ayrıca tıbbi olmayanlar da dahil olmak üzere gazetelere abone olmak zorunda kalıyor. Bunları neden yazıyoruz? Yönetimin çalışanlara karşı iyi tutumu için.
Mevcut maaş düzeyi göz önüne alındığında, bir kişinin resmi olarak tam zamanlı olarak aynı anda iki işte çalışıp çalışamayacağı sorusu sıklıkla ortaya çıkıyor. Çünkü tek bir iş yeri, makul bir yaşam standardını sürdürmek için yeterli değil. İnsanların iki yerde çalışması, hatta aynı anda üç pozisyon alması gerekiyor. Ancak mevzuatın tam zamanlı çalışma hakkında ne söylediğini ve bir kişinin başka bir şirkete katılırken nasıl kayıt olması gerektiğini bilmeye değer.
Öne Çıkanlar
2019'da kaç bahis oynayabileceğinizi hemen öğrenelim. Kanuna göre kişinin çalışma hakkına sahip olduğu yerlerin sayısı sınırlı değildir. Ancak tam zamanlı bir işe yalnızca tek bir yerde başvurabilirsiniz, diğerlerinde ise zaten yarı zamanlı bir iş bulabilirsiniz. Bu durum, en azından, bir kişinin fiziksel olarak iki yerde tam olarak çalışamaması gerçeğiyle haklı çıkar. Sonuçta çoğu kuruluş minimum 8 saatlik bir çalışma günü sağlıyor ve sizin de haftanın yaklaşık 5 günü çalışmanız gerekiyor. Dolayısıyla bu modda bir vatandaş başka hiçbir yerde görevini yerine getiremeyecektir.
Önemli! Bir kişi yarı zamanlı işçi olarak çalışabilir ve hem kendi şirketinde hem de üçüncü taraf bir kuruluşta iş bulabilir. Kanun bunu yasaklamıyor, dolayısıyla resmi olarak 2 veya daha fazla pozisyon olabilir.
Kaç tane bahisin birleştirilebileceği zaten söylendi ve kişi bu konuya bağımsız olarak karar verebilir. En önemli şey, tüm sorumluluklarınızı yerine getirmek için yeterli zamana ve enerjiye sahip olmaktır. Çünkü kombinasyon çalışma saatini önemli ölçüde artırıyor. Tabii eğer asıl işiniz buna izin veriyorsa, o zaman kendinize başka sorumluluklar da yükleyebilirsiniz.
Lütfen yalnızca boş zamanlarınızda ek görevler gerçekleştirebileceğinizi unutmayın. Bu nedenle hafta sonları ve tatil günlerinde ek işe gidebilirsiniz. Zaman izin verirse, iş gününün hemen ardından görevleri yerine getirebilirsiniz.
Ayrıca aşağıdaki noktaları dikkate almaya değer:
- Bir çalışanın yarı zamanlı işe girebilmesi için asıl işinin olması gerekir.
- Günlük ek çalışma süresi 4 saatten fazla olamaz.
- Kişinin yarı zamanlı çalışan olduğunu belirten ayrı bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekecektir.
- Bir kişi, belirli bir kuruluşta sağlanan tüm garanti ve ödemeleri alma hakkına sahiptir. Çünkü ek faaliyetler resmi kabul ediliyor ve resmileştirilmesi gerekiyor.
- Maaş, kişinin kaç saat çalıştığına göre hesaplanır. Dolayısıyla kişi bu görevlere 4 saatten az zaman ayırabilir ancak o zaman maaş daha az olacaktır.
- Yarı zamanlı bir çalışan, planlı izin, hastalık izni ücreti, ikramiye ve diğer gerekli ödemeler için başvurabilir. Sonuç olarak böyle bir işçi, aynı kuruluşta birlikte çalıştığı diğer insanlarla aynı seviyededir.
Herkes ne zaman ve ne kadar çalışacağı konusunda üstleriyle kişisel olarak anlaşabilir. Bazıları haftada sadece bir gün fazladan çalışıyor, bazıları ise her gün gidiyor. Asgari miktara ilişkin kanunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Önemli olan, bir kişinin izin verilenin ötesinde çalışmamasıdır, aksi takdirde iş kanununun ihlali olarak değerlendirilecektir. Bu da sorunlara yol açıyor ve öncelikle işverenin kanun önünde hesap vermesi gerekecek.
Yarı zamanlı iş türleri
Harici bir yarı zamanlı iş türü vardır, yani bir kişi en az iki farklı kuruluşta çalışır. Yine kişinin kendisi yarı zamanlı çalışmayla ilgilenen bir şirket arıyor. Çoğu zaman yarı yarıya bir fiyata iş bulabilirsiniz, ancak duruma bağlı olarak daha az da olabilir.
Bir kişinin hafta sonları ve tatil günlerinde 4 saatten fazla çalışabileceğini lütfen unutmayın. Sonuç olarak, yalnızca bu gün için tam ücreti almaya başlayacaklar. Bu nedenle, bir kişi farklı sürelerde çalışacağından ücretlerin hesaplanmasıyla ilgili sorular ortaya çıkabilir.
Muhasebe departmanı hesaplamaları yapar, ancak çoğu zaman maaş miktarını bağımsız olarak belirleme isteği vardır. Kişi tahakkuğunu kontrol etmek isteyebilir veya ne kadar para alacağını önceden öğrenmek isteyebilir. Nasıl yapılacağını biliyorsanız hesaplamaları yapmak kolaydır.
Ödeme hakkında
Kişi yarı zamanlı işçi olarak çalışsa bile maaş miktarı iş sözleşmesinde sabittir. Ancak bir bireyin günde 4 saatten, haftada 20 saatten fazla çalışamayacağı dikkate alınmalıdır. Paranızı buna dayandırmanız gerekecek.
Aşağıdaki şekilde ödeme yapabilirsiniz:
- Aslında saatlerce çalıştım.
- Yapılan mal veya ürünlerin miktarı için. Bu durumda parça başı ödeme uygulanır.
Çoğu durumda, daha anlaşılır ve daha kolay olduğu için ilk seçenek kullanılır. Daha sonra hesaplama yapmayı kolaylaştırmak için özel bir zaman çizelgesi kullanılır. Bir kişinin şirkete ne zaman katıldığını ve ne zaman ayrıldığını gösterir. Buradan kaç saat çalıştığını çıkarabiliriz.
Ücretleri hesaplamak için çalışılan saat sayısını belirlenen oranla çarpmanız gerekecektir. Ayrıca varsa tüm ödenekleri de eklemeniz gerekecektir. Gece çalışıyor olabilirler, bu durumda maaşın %20'sini ek olarak ödemeleri gerekir. Tatillere ve hafta sonlarına gelince, onlar için para ikiye katlanır.
Hemşire bölümde 1 pozisyona sahiptir. Aynı bölümde hemşire için 0,25, temizlikçi için de 0,25 boş kadro bulunmaktadır. Bölümün çalışma saatleri sabah 9'dan akşam 4'e kadardır; akşam 4'ten sonra bölüme giremezsiniz. Hemşire birleşim için işverene iki başvuru yazdı (amaç kazancı artırmak), yani 1,5 orana sahip olacak (1 hemşire + 0,25 hemşire + 0,25 temizlikçi). Bir işveren böyle bir birleşmeye izin verebilir mi? Eğer evet ise, o zaman nasıl doğru bir şekilde resmileştirilir? Bölüm saat 16'ya kadar açıksa ve işten sonra kalma imkanı yoksa çalışılan süre nasıl dikkate alınır?
Cevap
Hayır, olamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca birleşme, bir çalışanın aynı anda farklı pozisyonlarda veya mesleklerde çalışmasıdır. Yani, bir hemşire temizlikçi olarak çalışabilir, ancak benzer bir pozisyonda (0,25 hemşire) iş yapmak için hizmet alanlarının genişletilmesini veya iş hacmindeki artışı resmileştirmeye değer (İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Rusya Federasyonu).
Kombinasyonun kurulması için iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). İçinde belirtin:
Kombinasyonun tescili için bu tür gereklilikler Sanatta sağlanmıştır. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Yapılan ek anlaşmaya dayanarak, meslekleri (pozisyonları) birleştirme emri verin. Böyle bir belgenin standart formu kanunla sağlanmamıştır, bu nedenle siparişi herhangi bir biçimde hazırlayın.
Kombinasyonlarla ilgili bilgileri çalışanın çalışma kitabına girmeyin (10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan talimatlar).
Çalışanın iş yükü artmış veya hizmet alanı genişletilmişse veya farklı pozisyonları (meslekleri) birleştiriyorsa veya bulunmayan bir meslektaşın yerine görev yapıyorsa, bu durumda bir kez bildirimde bulunulması gerekir. Ve sadece ana pozisyon için.
Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda “Avukatlık Sistemi” materyallerinde verilmiştir. .
“Bazen doğru uzmanları bir şirkete hızlı bir şekilde çekmek mümkün olmuyor. Aynı zamanda hiç kimse birime verilen görevleri kaldırmıyor. Dahası, organizasyonun başkanı sürekli olarak artan performans ve satış artışı talep ediyor. Bu durumda kendi profesyonellerinizi dahil etmeniz gerekir. Öncelikle, çalışanın iki pozisyonu (ana ve ek iş) aynı anda birleştirip birleştiremeyeceğini anlamakta fayda var. Herhangi bir sorun öngörülmezse, işi birleştirmek için çalışanın onayını almanız ve onunla diğer ayrıntılar üzerinde anlaşmanız gerekir: bu tür bir işin tamamlanması için son tarih, hacmi ve ek ödeme miktarı. Bundan sonra ek bir anlaşma yapılır ve bir sipariş verilir. Ana görevlerin zarar görebileceği durumlarda, çalışanla dahili yarı zamanlı çalışma şartlarına göre ayrı bir iş sözleşmesi yapılması daha iyidir ve daha sonra asıl işini tamamladıktan sonra çalışabilir, ancak en fazla 4 saat günde saatlerce. Bu süre zarfında çalışanın, çalıştığı süre ile orantılı olarak hesaplanan ücreti ödeme hakkı vardır.
Bir çalışanı belirli bir işi yapması için görevlendirmeden önce, belirli bir durum için hangi yöntemin en faydalı olduğunu belirlemeniz gerekir. Aşağıdakileri dikkate alarak birleştirme ve yarı zamanlı çalışma arasında seçim yapmanız gerekecektir.
Kombinasyon. Uygulamada kombinasyon, bir çalışanın çalışma günü boyunca yaptığı herhangi bir ek iş (kendi pozisyonunda veya başka bir pozisyonda) olarak anlaşılmaktadır. Ancak bu tamamen doğru değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca birleşme, bir çalışanın aynı anda farklı pozisyonlarda veya mesleklerde çalışmasıdır. Örneğin bir sekreter, görevlerinin yanı sıra boş bir pozisyona ait personel kayıtlarını 8 saat süreyle tutar.
Ancak benzer bir pozisyon için iş yapmak için, hizmet alanlarının genişletilmesini veya iş kapsamındaki artışı () resmileştirmeye değer. Örneğin, borç hesapları ile ilgilenen bir muhasebecinin meslektaşının istifa etmesi durumunda iş yükü artacaktır.*
Uzun izne ayrılan (çocuk veya eğitim izni) veya herhangi bir nedenle devamsızlık yapan çalışanların yerine başka bir yöntem sağlanmaktadır. Görevleri diğer çalışanlar tarafından (pozisyona bakılmaksızın) yerine getirilebilir. Örneğin beş satış yöneticisinden biri doğum izninde. Onun yerini almak için, işini başka bir çalışana emanet etmeniz gerekir ve onun hangi departmandan olacağı önemli değildir - aynı (benzer pozisyon) veya başka bir (farklı pozisyon).
Yarı zamanlı iş. Boş pozisyonları doldurmak veya bulunmayan bir çalışanı değiştirmek için kullanılan diğer bir yöntem, yarı zamanlı bir işçiyi işe almaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu, bir emek işlevini yalnızca ana işten boş zamanlarında ve günde 4 saatten fazla sürmeyecek şekilde gerçekleştirmenin mümkün olacağı anlamına gelir ().
Yarı zamanlı çalışan, şirketin mevcut bir çalışanı (dahili yarı zamanlı iş) veya başka bir kuruluşta çalışan uygun bir aday (harici yarı zamanlı iş) olabilir. Üstelik yarı zamanlı çalışma için asıl iş yerindeki pozisyon önemli değildir. Farklı veya benzer olabilirler. Örneğin, bir satış elemanının vardiyasının sonunda aynı mağazanın binasını temizleyebilmesi için, dahili olarak yarı zamanlı olarak temizlikçi olarak işe alınması gerekir. Halihazırda bir işi olan bir ekonomist, başka bir kuruluşta harici yarı zamanlı olarak yarı zamanlı çalışabilir.
Yukarıdaki özellikleri analiz ettiğimizde görevleri birleştirmek ve yerine getirmek ideal yollar gibi görünebilir; çalışanın, 2 personel pozisyonuna tahsis edilen iş miktarını 8 saat içinde tamamlaması gerekecektir. Ancak bu yaklaşım biraz risklidir. Sonuçta, ek işlerle aşırı yüklenen bir çalışan bununla başa çıkamayabilir ve bunu yapmayı reddedebilir veya daha da kötüsü organizasyondan ayrılabilir. Sonuç olarak 2 boş kontenjanı doldurmamız gerekecek.
Ayrıca yarı zamanlı bir işin karma bir iş ile değiştirilmesi girişiminde bulunulması durumunda çatışma olasılığı da yüksektir. Bu nedenle, bir kombinasyon (hizmet alanlarının genişletilmesi) olarak resmileştirilen normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışma, çalışanın mahkemeye gitmesine neden oldu ve bu da çalışanın tarafını tuttu (Saha Cumhuriyeti (Yakutya) Neryungri Şehir Mahkemesinin kararı) 19 Nisan 2013 tarihli, No. 2−750/2013). Mahkeme, işin asıl pozisyon için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilmesi nedeniyle bir birleşimin karakteristik özelliklerini karşılamadığını ileri sürerek kararı gerekçelendirdi. Sonuç olarak, hemşirelerin çalışmalarını düzenlemenin özellikleri nedeniyle iş yarı zamanlı çalışma olarak değil, fazla mesai olarak kabul edildi, ancak işveren yine de çalışana fazladan ödeme yapmak zorunda kaldı.
Bu nedenle, öncelikle çalışanın ana işyerindeki iş yükünün, örneğin günün fotoğrafı gibi bir araç kullanılarak değerlendirilmesi tavsiye edilir. İş yükü yüksekse, yarı zamanlı bir iş için pazarlık yapmak muhtemelen daha iyidir. Ancak ana işlevsellik özellikle karmaşık değilse, onu birleştirerek, iş hacmini artırarak, hizmet alanını genişleterek veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirerek güvenli bir şekilde ek iş atayabilirsiniz. İç kaynakların yokluğunda dışarıdan yarı zamanlı bir işçiyi işe almak daha karlı olacaktır.
İşveren gerekçe göstermeksizin birleşmeyi iptal etme hakkına sahiptir.
79 saat
- bu, yarı zamanlı bir çalışanın Mart ayındaki standart çalışma süresidir (19 gün 4 saat ve bir gün 3 saat).
Bir çalışana çalışma günü çerçevesinde ek iş atamak için tek tip bir prosedür izlenmelidir. Birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini arttırmak ve görevleri yerine getirmek için de aynı şey geçerli. Her şeyden önce, ek iş yapmak için çalışanın onayını almalısınız(). Ayrıca, bu tür çalışmaların içeriği ve kapsamı, gerçekleştirileceği süre ve ek ödeme miktarı (Rusya Federasyonu İş Kanunu) konusunda da onunla anlaşmanız gerekecektir. Bu gereksinimler, ek bir anlaşma yapılarak ve sözlü olarak üzerinde anlaşılan koşullar dahil edilerek karşılanabilir. Çalışanın bu sözleşmeyi imzalaması işverenin teklifini kabul ettiği anlamına gelecektir.
Bazen, ek bir sözleşme yapmadan önce, işverenler işi riske atmaz ve çalışana, yaklaşan işin koşullarını açıklayan bir teklif gönderir. Buna yanıt olarak çalışandan ret veya rıza içeren bir beyan alırlar. İkinci durumda, ek bir anlaşma da yapılır. Bu prosedür, Irkutsk Bölgesi Ust-Ilimsk Şehir Mahkemesi tarafından 14 Mayıs 2013 tarihli kararında belirtilmiştir. Bu tür bir yazışma ihlal teşkil etmese de, yasanın gereklerine uymak için ek bir anlaşma yapılması yeterlidir. Daha sonra işveren, süre, içerik, iş hacmi ve ödeme miktarına ilişkin anlaşmaları yansıtan bir emir vermelidir. Ek iş, ek sözleşmede belirlenen sürenin bitiminden sonra veya planlanandan önce tamamlanır. İlk durumda herhangi bir belge hazırlamaya gerek yoktur.
Çalışanın planlanandan önce işi kesintiye uğratmak istemesi veya işverenin görevini iptal etmeye karar vermesi mümkündür. Buna, diğer tarafa işin durdurulmasından en az 3 iş günü önce yazılı olarak bildirimde bulunulması halinde izin verilir(). Bir çalışan başvuruda bulunabilir ve işverenin bildirimde bulunma hakkı vardır. Üstelik bu belgeler her zaman kararınızın nedenini yansıtmayabilir. Kanunda böyle bir zorunluluk yoktur.
Tam zamanlı bir milletvekili, görevlerini yerine getirmesi karşılığında ek ücret alma hakkına sahiptir
Çoğu zaman, bir çalışanın diğerinin yokluğunda görevlerini yerine getirmesi, bağımsız ödeme gerektirmeyen apaçık bir değiştirme olarak kabul edilir.
Tam zamanlı çalışan yardımcısının iş tanımında veya iş sözleşmesinde, bulunmayan yöneticinin görevlerini yerine getirmesi bir iş fonksiyonu olarak düzenlenir. Sonuç olarak pozisyonun organizasyon yapısındaki durumu nedeniyle ek iş ödenmemektedir. Ancak bu yaklaşım tamamen haklı değildir. Daha önce, benzer bir durumda, tam zamanlı bir milletvekilinin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 29 Aralık 1965 tarih ve 1965 sayılı açıklamalarının 1. maddesi nedeniyle ek ödeme hakkı yoktu. 30/39. Ancak 2003 yılından itibaren bu hükmün geçersiz olduğu ilan edilmiştir.
Üstelik artık Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuyu açıkça düzenliyor: Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca verilen tüm ek işler ödemeye tabidir. Benzer bir görüş Murmansk Bölgesi Kola Bölge Mahkemesi tarafından 2−1669/2011 sayılı kararda ifade edilmiştir. Çalışanın tam zamanlı vekil olmasına rağmen mahkeme, yöneticinin yokluğunda görevlerin yerine getirilmesi için kuruluştan ek ödeme yapılmasına karar verdi.
Bazı işverenler, çalışana ek iş verirken onunla hiçbir şekilde sözleşme imzalamaz, yani bunun için ödeme yapmazlar. Görünüşteki basitliklerine rağmen bu eylemler yasal değildir. Çalışan bu tür çalışmalara ilişkin kanıtları toplayabilir (tanık ifadeleri dahil) ve mahkemeye gidebilir. İkna edici argümanlar örgütün kaybına yol açacaktır (33-9843/2012 sayılı davada Samara Bölge Mahkemesinin 24 Ekim 2012 tarihli temyiz kararı, 33-9843/2012 sayılı davada Perm Bölge Mahkemesinin 2 Ekim 2013 tarihli kararı) 9216).
Dahili yarı zamanlı çalışandan pasaport alınmasına gerek yoktur
Daha önce de belirtildiği gibi yarı zamanlı çalışma, boş bir pozisyonu doldurma türlerinden biridir. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanı yarı zamanlı bir çalışanla değiştirmek de uygundur.
Yarı zamanlı çalışmanın herhangi bir çalışana devredilemeyeceği unutulmamalıdır. Örneğin, 18 yaşın altındaki gençler veya iki işte (birincil ve yarı zamanlı) araba kullanmak isteyen sürücüler için yasaktır. Ayrıca bir çalışan, ana iş yerinin benzer çalışma koşullarına sahip olması durumunda zararlı veya tehlikeli üretimde yarı zamanlı iş bulamayacaktır ().
Dahili bir yarı zamanlı işçiyi işe almanın mümkün olup olmadığı, işveren, çalışan hakkında sahip olduğu bilgilerden, özellikle doğum tarihinden, çalışma koşulları ve personel için işyeri sertifika kartından anlayacaktır. Aynı nedenden dolayı (bilginin bulunabilirliği), şirket içi yarı zamanlı çalışandan, genellikle bir işe başvururken sunulan belgeleri talep etmeye gerek yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, yalnızca başka bir işverenle iş sözleşmesi imzalanırken bunlara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu tür belgeler harici yarı zamanlı çalışandan talep edilmelidir.
Daha sonra işin yarı zamanlı () olduğunu belirten bir iş sözleşmesi imzalanır. Kombinasyon çalışmasının (diğer ek çalışma türleri) mevcut bir iş sözleşmesine yapılan ek bir anlaşma ile resmileştirildiğini hatırlatalım.
Kısmi süreli iş sözleşmesi belirli bir süre için, örneğin doğum izni veya süresiz olarak yapılabilir. İş sözleşmesine istinaden iş emri düzenlenir ve çalışana özlük kartı verilir. Her iki belgenin de işin yarı zamanlı olarak yürütüleceğini yansıtması gerekiyor. Dahili yarı zamanlı bir çalışanın başvurusu varsa, çalışma kitabına () bir giriş yapılır. Bu, yarı zamanlı bir işçiyi işe alma sürecini tamamlar.
Yarı zamanlı bir çalışanla olan iş ilişkinizi, örneğin kendi isteğiniz üzerine, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre herhangi bir şekilde sonlandırabilirsiniz. Yarı zamanlı çalışanın sorumluluklarını yerine getirememesi durumunda şirket, zorunlu prosedüre uygun olarak uygun madde kapsamında ondan ayrılacaktır.
Yarı zamanlı bir işçiyi ek olarak işten çıkarmak da mümkündür - Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunu yapmak için, yarı zamanlı çalışanın işgal ettiği pozisyonda ana çalışan olmak isteyen bir adaya ihtiyacınız olacaktır. . Ancak asıl çalışan, ancak yarı zamanlı çalışanı iş sözleşmesinin feshi konusunda uyardıktan sonra işe başlayabilecektir. Bundan 2 hafta sonra bir çalışanın işten çıkarılması ve başka bir çalışanın işe alınması için belgeler hazırlayabilirsiniz.
Ancak yarı zamanlı çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi imzalanmışsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca onu işten çıkarmak mümkün olmayacaktır. Bu durumda sözleşmenin sona ermesini beklemeniz veya başka bir esasa başvurmanız gerekir.
Evrak işleri
Kombinasyon ve zaman çizelgeleri
Genel bir kural olarak, zaman çizelgesinde() gerçek çalışma süresinin dikkate alınması gerekir. Ancak bu kuralın istisnaları vardır.
Bu norm, bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kendisine verilen ek işi yapmak için harcadığı süre için geçerli değildir. Aslında, bu normun 1. Bölümü uyarınca, bu tür çalışmalar bir süre boyunca gerçekleştirilir. kalıcı işlevlerle birlikte düzenli çalışma günü. Bu, kombinasyonun saat ve dakikalarını ayrı ayrı saymaya gerek olmadığı anlamına gelir.
Dolayısıyla çalışanın iş yükü artmış veya hizmet alanı genişletilmiş olsa ya da farklı pozisyonları (meslekleri) birleştirse veya bulunmayan bir meslektaşının yerine görev yapsa bile bir kez ihbar edilmesi gerekmektedir. Ve yalnızca ana konum için.*"
2. Meslek kombinasyonunun nasıl kaydedileceği
"Birleşim kavramı
Mesleklerin (pozisyonların) kombinasyonu aşağıdakilerle karakterize edilir:
Meslekleri birleştirirken, çalışan normal çalışma günü boyunca ek iş yapar. Bu durumda ek iş ödenir ve ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. Bu kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinde belirtilmiştir.
İş tek seferlikse ve bir süre tekrarlanmıyorsa ve işveren süreçle değil sonuçla ilgileniyorsa, o zaman bir medeni sözleşme imzalamak daha iyidir. Bu sözleşme hakkında daha fazla bilgi için bkz. Bir vatandaşla işin (hizmetlerin sağlanması) yerine getirilmesi için bir medeni sözleşme nasıl yapılır.
Pozisyon kısıtlamaları
Bir çalışan aynı isimdeki pozisyonları (meslekleri) birleştiremez. Kombinasyon, başka bir meslek veya pozisyonda ek çalışma anlamına gelir. Bu, meslekleri (pozisyonları) birleştirerek, mevcut olmayan bir çalışanın görevlerini geçici olarak yerine getirmekten farklıdır. Geçici görevleri yerine getirirken, bir çalışan hem aynı isimde hem de farklı pozisyonlar (meslekler) için görev yapabilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.*
İkiden fazla pozisyonun birleştirilmesi
Durum: Bir çalışan aynı organizasyonda ikiden fazla pozisyonu birleştirebilir mi?
Evet, yapabilir.
İş mevzuatında aynı çalışanın tutabileceği pozisyon sayısı konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur ().
Kuruluşun başkanı için tek istisna sağlanmıştır: bu kuruluşta kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren organların üyesi olmamalıdır. Yani yönetici aynı anda denetçisi, denetçisi vb. olamaz. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesinde öngörülmüştür.
Diğer çalışanlar aynı kuruluşta ikiden fazla pozisyonu birleştirme hakkına sahiptir.
Dokümantasyon
Yeni bir çalışan için işe alım sırasında bir iş birleşimi oluşturulmuşsa, bu durumda birleşme için ayrı bir iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde hem asıl işin gerçekleştirilme koşullarını hem de yarı zamanlı çalışma koşullarını yansıtın. Sözleşmeye dayanarak, mesleklerin (pozisyonların) birleşimini belirten bir istihdam emri verin.