Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği ve bu sırada çalışanın iş yerini (pozisyonunu) korurken işten serbest bırakıldığı bir dizi durumu öngörmektedir:

1. devlet veya kamu görevleri bir çalışan tarafından yalnızca çalışma saatleri içinde yapılabilir;
2. Çalışanların çalışma saatleri sırasında devlet ve kamu görevlerinin yerine getirilmesine dahil edilmesi durumları federal yasa tarafından öngörülmektedir.

Devlet ve kamu sorumlulukları şunları içerir:

• askeri görevlerin yerine getirilmesi (askerlik sicil ve kayıt bürosuna çağrı, tıbbi muayene, askeri eğitim, askerlik sicil ve kayıt bürosu takviye aparatlarında çalışma vb.);
• tanık, mağdur, mağdurun yasal temsilcisi, bilirkişi, uzman, tercüman, tanık, jüri üyesi olarak soruşturma, ön soruşturma, savcılık veya mahkeme huzuruna çıkma;
• gönüllü itfaiyeci olarak faaliyetler;
• doğrudan seçim yoluyla doldurulan bir pozisyon için veya devlet iktidarı veya yerel yönetim organına (organ odası) üyelik için kayıtlı bir adayın görevlerini yerine getirmek; Kayıtlı bir adayın yetkili temsilcisinin, kampanya yürütmek için seçim derneğinin ve kayıtlı bir adayın seçimine katkıda bulunan kanunla öngörülen diğer faaliyetlerin, aday listesinin görevlerini yerine getirmek;
• seçim gözlemcisi görevlerini yerine getirmek;
• Seçim komisyonu üyeliği görevlerini yerine getirmek, seçimlerin hazırlanmasına ve yürütülmesine katılmak üzere referandum komisyonu, referandum.

28 Mart 1998 tarih ve 53-FZ sayılı Federal Kanunun 6. Maddesi “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti”, vatandaşların tıbbi muayene, tıbbi muayene veya tedavi sırasında onları askerlik hizmetine kaydettirme, askerliğe zorunlu hazırlık sorunlarını çözmesini sağlar. askerlik hizmetine zorunlu askerlik veya gönüllü giriş, askeri eğitim için zorunlu askerlik ve ayrıca askerlik kaydıyla ilgili diğer görevlerin yerine getirilmesi, askerlik hizmetine zorunlu hazırlık, askerlik hizmetine zorunlu askerlik veya gönüllü giriş ve askerlik için zorunlu askerlik hakkında eğitim, kalıcı iş veya öğrenim yerlerini korurken işten veya eğitimden muaf tutulanlar ve kalıcı iş veya öğrenim yerinde ortalama kazanç veya burs ödenmesi, konut kiralama (kiraya verme) ve seyahat masrafları ile ilgili masraflar geri ödenir ikamet ettikleri yerden (iş, çalışma) ve dönüşten ve ayrıca seyahat masraflarından.

Örnek:Çalışan Vasechkin V.V. 02/01/2016 tarihinde işe alındı Nisan ayında çalışan, zorunlu askerlik ile ilgili olarak askerlik sicil ve kayıt bürosuna çağrıldı. Çalışana sağlık nedenlerinden dolayı 0,5 yıl erteleme verildi. Çalışan, 1 gün sağlık muayenesi ve 1 gün askerlik kurulu olmak üzere 2 gün boyunca işten uzak kaldı. Çalışanın devamsızlığını kaydetmek, tutulan ortalama kazancı hesaplamak ve bir zaman çizelgesi oluşturmak gerekir.

Yapmamız gereken ilk şey tahakkuk oluşturmaktır. Bunu yapmak için “Ayarlar” bölümüne gidin ve “Tahakkuklar” alt bölümünü seçin. Bir tahakkuk oluşturalım.

"Temel" sekmesinde, "Amaç ve hesaplama prosedürü" bölümünde, Tahakkuk amacı alanında, kaydedilen ortalama kazanç süresi için Ödeme değerini seçin. Tahakkuk ve devamsızlık ayrı bir belgede “Ödemeyi alıkonarak devamsızlık” olarak hesaplanacaktır.

Tahakkuk alt bölümünde “Hesaplama ve göstergeler” olarak “Sonuç hesaplanır” seçeneğinin varsayılan olarak ayarlandığını belirtiyoruz. Hesaplama formülü otomatik olarak girilecektir: Ortalama KazançToplam * Gün İçi Saat * (Ortalamaya Göre Ödeme Yüzdesi / 100) * Ortalama Kazanç Endeksleme Katsayısı (Şekil 1).

Şekil 1.

“Ortalama kazancın hesaplanma süresi” alt bölümünde anahtarı “Çalışma mevzuatına göre standart” konumuna getirin.
"Temel hesaplama" sekmesi kullanılamayacak çünkü Bu formül hesaplama esası göstergesini içermemektedir.
"Zaman Muhasebesi" sekmesinde, "Kullanılan Zaman" alanında Tam vardiyaları belirtin çünkü Çalışan tam iş günü boyunca yoktu.
“Zaman türü” özelliğindeki “Zaman kaydı ve kıdemdeki atamalar” alt bölümünde, önceden tanımlanmış bir gösterge seçeceğiz - Devlet görevlerinin yerine getirilmesi. Çalışma süresine ilişkin bu gösterge, çalışma zaman çizelgesinde “G” harfi koduyla yansıtılacaktır.
Kişiselleştirilmiş muhasebe amacıyla “PFR deneyimi türü” alt bölümünde, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesini de belirteceğiz (Şekil 2).

Şekil 2.

“Öncelik” sekmesinde mevcut tahakkuk yerine yapılması gereken tahakkuklar veya mevcut tahakkuk yerine yapılması gereken tahakkuklar belirtilmektedir. Örneğimizde bu sekme otomatik olarak doldurulur.

“Vergiler, harçlar, muhasebe” sekmesinde.
“Kişisel Gelir Vergisi” alt bölümü şunu belirtmelidir: vergiye tabi ve gelir kodu 2000 (Emek veya diğer görevlerin yerine getirilmesine ilişkin ücret; askeri personele ve eşdeğer kişilere maaş ve diğer vergiye tabi ödemeler).
“Sigorta primleri” alt bölümünde “Gelir türü” özelliği otomatik olarak değeri – Tamamen sigorta primlerine tabi geliri gösterir.
“Gelir vergisi, Art. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i”, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'inci maddesinin 6'ncı maddesinin varsayılan değerine ayarlanmıştır.
“Muhasebe” alt bölümünde anahtar, Çalışan pozisyonu için belirtildiği şekilde ayarlanmalıdır (Şekil 3).

Şekil 3.

Tahakkukları oluşturduktan sonra çalışanın devamsızlığını kayıt altına almamız gerekiyor. Bunu yapmak için, "Maaş" bölümüne gidin, "Tüm tahakkuklar" alt bölümünü seçin ve Oluştur düğmesini kullanarak "Maaş alıkonması ile devamsızlık" belgesi oluşturun.

Belgenin üst kısmındaki “Ay” alanında çalışanımızın işe gelmediği ayı seçin. “Ana” sekmesinde, Devamsızlık Türü alanında, zaman çizelgemize ve Başlangıç ​​Tarihi ve Bitiş Tarihine yansıtılacak olan devlet görevlerinin yerine getirilmesini belirteceğiz, bizim durumumuzda bu 2 gündür. Pirinç. 4.

Şekil 4.

"Ödeme" sekmesinde, "Ödeme türü" alanında devlet ve kamu görevlerinin yerine getirilmesi ve ödeme yüzdesi de belirtilecektir -% 100. Ortalama kazançların kaydedilmesi için başlangıç ​​tarihini (örneğimizde 19.04.2016) seçip belgeyi hesaplayalım. Ortalama kazanç hesaplamak için verileri ayarlamanız gerekiyorsa, “Ortalama kazanç hesaplamak için verileri değiştir” düğmesine tıklayabilirsiniz. Ortalama kazançları değiştirme formu Şekil 1'de gösterilmektedir. 5.

Şekil 5.

Bu formdan programın ortalama kazançlar için hesaplama yılını ve bu döneme ait (Şubat ve Mart ayları için) toplam kazançları otomatik olarak belirlediğini görüyoruz. Ortalama kazancı hesaplarken, Sanat'a uygun olarak şunu belirtmekte fayda var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139 5. maddesi, aşağıdaki durumlarda zaman ve bu süre içinde tahakkuk eden tutarlar fatura döneminden hariç tutulur:

• çalışan, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan çocuğu beslemek için verilen aralar hariç, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama kazancını korudu;
• çalışanın geçici sakatlık yardımları veya analık yardımları alması;
• çalışanın, işverenin hatası nedeniyle veya işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti nedeniyle çalışmaması;
• çalışanın greve katılmadığı ancak bu grev nedeniyle işini yapamadığı;
• çalışana engelli çocuklara ve çocukluktan beri engelli kişilere bakım sağlaması için ek ücretli izin günleri sağlandı;
• diğer durumlarda, çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması veya herhangi bir ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldı.

Hesaplama formu Şubat ayına ait miktarın 12.000 ruble olduğunu gösteriyor çünkü çalışan bir iş gezisindeydi, dolayısıyla bu dönem ortalama kazançtan hariç tutuluyor. Hesaplama: 12.000 + 30.000 / 29 = 1.448,28 * 2 = 2.896,56
Daha ayrıntılı bir hesaplama elde etmek için, Yazdır düğmesini - Ücretlerin ayrıntılı hesaplanmasını (Şekil 6) kullanarak belgeden bir sertifika yazdırabilirsiniz.

Şekil 6.

Tek yapmamız gereken o aya ait maaşı hesaplamak ve bir zaman çizelgesi oluşturmak. Bunu yapmak için “Maaş” bölümüne gidin. Daha sonra “Zaman Takibi” alt bölümünde bir zaman çizelgesi seçin ve bir belge oluşturun. Belgede, zaman çizelgesinin oluşturulduğu ayı seçin ve belgenin tablo bölümünü oluşturmak için "Doldur" düğmesine tıklayın. Belgeyi inceleyelim. Belgeden T-13 formunu yazdırabilirsiniz. Basılı formu açalım ve çalışanın devamsızlığının doğru şekilde yansıtıldığından emin olalım (Şekil 7).

Şekil 7.

Sevgili okuyucular!
1C Yazılım ürünleriyle çalışmayla ilgili sorularınızın yanıtlarını 1C Danışma Hattımızdan alabilirsiniz.
Aramanızı bekliyoruz!

Şirketinizin çok fazla çalışanı olmaması durumunda personel kayıtları ve belgeleri 1C Muhasebe'de tutulabilir. Muhasebe 1C ZUP'ta tutulursa, çalışma prensibi benzer olacaktır, yalnızca bu işlevselliği etkinleştirmek için programı önceden yapılandırmanıza gerek kalmayacaktır.

Bu yazıda, hem işveren hem de çalışan tarafından yürütülmesi zorunlu olan kuruluşun onaylanmış tatil programına göre 1C Muhasebe 8.3'te tatil tahakkukunu adım adım ele alacağız.

Bu arada! Tatil programını 1C 8.3'te nerede bulabilirim? Hiçbir yerde! Bir programı korumak için 1C ZUP veya diğer programları kullanmanız gerekir.

Personel belgeleri ve personel tahakkuk belgelerini kullanabilmeniz için bu ayar gereklidir. “Yönetim” bölümünde “Muhasebe Ayarları” köprüsüne tıklayın.

Görünen formda “Maaş Ayarları” öğesine gidin.

Karşınıza personel kayıtlarının ve maaş kayıtlarının bu programda tutulacağını belirtmeniz gereken bir ayarlar penceresi çıkacaktır. Daha sonra, "Bordro hesaplama" bölümünde "Hastalık izinlerinin, tatillerin ve idari belgelerin kayıtlarını tutun" kutusunu işaretleyin. Bu eklenti olmadan uygun belgeleri oluşturamazsınız.

Kolaylık olması açısından, bizim durumumuzda personel kayıtlarının eksiksiz olacağını da açıklığa kavuşturuyoruz. Bu, çalışanların işe alınması, transfer edilmesi ve işten çıkarılmasıyla ilgili belgeleri saklamanıza olanak tanır.

1C Muhasebe 3.0'da Tatil

“Maaşlar ve Personel” bölümünde “Tüm tahakkuklar” öğesine gidin.

Açılan tahakkuk belgeleri listesinde “Oluştur” menüsünden “Tatil”i seçin. Böyle bir öğeniz veya menünüzün kendisi yoksa program ayarlarına dönün.

Öncelikle yeni oluşturulan belgede çalışanın çalıştığı kuruluşu ve çalışanın kendisini belirtin. Daha sonra bir ay seçmeniz gerekiyor ve “Ana” sekmesini doldurmaya devam edebilirsiniz.

Bizim durumumuzda Gennady Sergeevich Abramov, “Tatil dönemi” alanlarında belirttiğimiz 09/01/2017 ile 09/28/2017 tarihleri ​​arasındaki tatilin tamamını aldı. Aşağıda hangi çalışma süresi için izin verildiğini ve ödeme tarihini belirtiyoruz.

“Tahakkuk eden”, “NDFL” ve “Ortalama kazançlar” tutarları otomatik olarak hesaplandı. Son iki haneyi manuel olarak ayarlayabiliriz. Kişisel gelir vergisi üzerinde ayrıntılı olarak durmayacağız. Ortalama kazançlardaki değişimi ele alalım. Bunu yapmak için ilgili alanın sağındaki yeşil kalem işaretine tıklayın.

Ortalama kazancın hesaplanmasına yönelik veriler, çalışılan fiili süreye dayalı olarak geçen yıl için alınır. Yalnızca tahakkuk eden tutarları değil, çalışılan günleri de ayarlayabilirsiniz. Tüm bu veriler anında otomatik olarak dikkate alınacak ve yeni hesaplanan tutar "Ortalama kazançlar" alanında görüntülenecektir.

Başlangıçta programın yaptığı hesaplamalara dönmek için “Yeniden Doldur” butonuna tıklayın. Program sorusuna olumlu yanıt verildiğinde tüm manuel değişiklikler kaybolacaktır.

“Tahakkuklar” sekmesi kısaca hangi tutarın hangi dönem için tahakkuk edeceğine ilişkin bilgileri içerir. Bu miktar manuel olarak da düzenlenebilir.

Bu belgeyi doldurduktan sonra yayınlamayı unutmayın. Gerekirse, 1C 8.3 Muhasebe'de, ortalama kazanç hesaplamasını ve T-6 formunda bir tatil emrini içeren basılı formları ("Yazdır" menüsü) de bulabilirsiniz.

Ücret hesaplanırken tatilin yansıması

Tatillerle aynı bölümde bulunan bir bordro belgesi oluşturalım. Başlıkta “Confetprom LLC” organizasyonu için Eylül 2017 tahakkukunu yapacağımızı belirtiyoruz.

“Doldur” düğmesine tıkladıktan sonra program, çalışılan süreyi dikkate alarak belirtilen kuruluşun tüm çalışanları için tahakkukları otomatik olarak hesaplayacaktır. Yeni izin verdiğimiz çalışanın maaşının sadece bir günde hesaplandığını görüyoruz. Gerçek şu ki neredeyse tüm ay boyunca tatilde ve program bunu hesaba kattı. Kalan tahakkuk tutarı “Tatiller” sütununda görüntülenir.

Maaş bordrosunda bu çalışanın Eylül ayı ödemesi, çalışılan günlere ilişkin maaş ödemesi ve izin ücreti olarak bölünmüştür.

Ayrıca video talimatlarına bakın:

Site materyallerinin/makalelerinin yeniden basılmasına ve diğer şekilde tamamen veya kısmen çoğaltılmasına ve çoğaltılmasına (ve diğer İnternet kaynaklarına kopyalanmasına) izin verilmez.

“1C: Kazakistan için Maaş ve Personel Yönetimi” standart çözümünde ortalama kazancın hesaplanması

Yayın tarihi: 08/16/2010

Ortalama kazancın hesaplanması, ücretlerin hesaplanmasındaki zor yönlerden biridir, çünkü hesaplamayı etkileyen bir takım koşulların dikkate alınması gerekir.

" " konfigürasyonunda, ortalama kazançları hesaplamak için tam teşekküllü bir mekanizma otomatikleştirilmiştir: ücretli devamsızlıkların hesaplanması, kazançların endekslenmesinin muhasebeleştirilmesi ve ortalama kazançların hesaplanmasında teşvik ödemelerinin muhasebeleştirilmesi seçeneklerine uygun olarak esnek bir hesaplama ayarları sistemi uygulanır. otomatiktir.

Ortalama kazancın hesaplanmasına dahil edilmeye ilişkin temel ve ek masrafları ayarlamak ve gruplamak için özel bir hesaplama türü planı sağlanmıştır. "Ortalama kazanç".

Tüm hesaplama türleri 5 gruba ayrılır:

"Temel gelir"- tatil ve hastalık izninin hesaplanması dışında, çalışma günlerinden (saatlerden) hesaplanan ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınması gereken tahakkukları içerir;

“Hastalık iznini hesaplamak için kazanç”— hastalık izni için ödenecek ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınması gereken tahakkukları içerir;

- tatiller için ödenecek ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınması gereken tahakkukları içerir;

“Ortalama kazançta tamamen dikkate alınan ikramiyeler (çalışılan süre ile orantılı olarak tahakkuk ettirilir)”- ikramiyenin tahakkuk ettiği dönemde çalışılan süreye bakılmaksızın ortalama kazancın tam olarak hesaplanmasında dikkate alınması gereken ikramiye tahakkuklarını içerir (örneğin, hesaplama formüllü bir ikramiye) "Yüzde");

“Ortalama kazançta kısmen dikkate alınan ikramiyeler (sabit tutar olarak tahakkuk ettirilir)”- ikramiyenin tahakkuk ettiği dönemde çalışılan zamanla orantılı bir miktarda ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınması gereken ikramiye tahakkuklarını içerir (örneğin, formüle sahip bir ikramiye) "Sabit miktar" , "Asgari ücretle" ve diğerleri).

Ortalama kazanç hesaplanırken endekslenmesi gerekmeyen tahakkuklar için adında “endekslemesiz” ibaresini içeren hesaplama türleri sağlanmaktadır.

Önemli! Yeni bir ücret hesaplama türü oluşturulduktan sonra ortalama kazanç hesaplaması için uygun gruba dahil edilmesi GEREKİR.

Kazanç endeksleme dönemleri ve tutarları “Kazanç Endeksleme Katsayıları” bilgi kaydında saklanır. Resmi maaşı artırmak ve endeksleme gerçeğini yansıtmak için “Personel Transferi” belgesini kullanmalısınız (menü "Kuruluşların personel kayıtları"— “Personel muhasebesi”— “Kuruluşların personel hareketleri”), burada “Kazanç Endeksi” onay kutusunu işaretlemeniz gerekir. Bu süreçte çalışanın yeni resmi maaşının artıştan önceki resmi maaşına oranı olarak tanımlanan endeksleme katsayısı hesaplanacak.

Tarife kategorisine bağlı olarak işi ödenen çalışanlar için tarife oranlarının endekslenmesini dikkate almak üzere, oran değiştiğinde belge amaçlanmaktadır. « Kazanç endeksleme katsayılarının girilmesi" (menü "Kuruluşların maaşlarının hesaplanması"— “Bordro hesaplaması”— “Kazanç endeksleme katsayılarının girilmesi”). Belge, tarife kategorilerinin değiştiği çalışanların bir listesini otomatik olarak oluşturma ve endeksleme katsayısını hesaplama yeteneğine sahiptir.

“Kazakistan için Maaş ve İK Yönetimi” konfigürasyonunda ortalama kazançlara dayalı tahakkukların hesaplanması için aşağıdaki belgeler sağlanmıştır:

Kuruluş çalışanlarına tatil tahakkuku.

Hastalık izni tahakkuku.

Ortalama kazanca göre ödeme.

Bir kuruluşun çalışanının işten çıkarılması üzerine hesaplama.

Organizasyonlarda kesinti süresinin kaydedilmesi.

Yapılandırmada ortalama kazanca göre ödeme hesaplaması tek bir prensibe göre uygulanmaktadır. Bu yaklaşım, kullanıcının anlayışını kolaylaştırmak ve tahakkuk sonuçlarının doğruluğunu kontrol etmek için kullanılır.

Yukarıdaki belgelerin her birinde, "Ortalama kazançların hesaplanması" sekmesinde, fatura döneminin her ayı için hesaplama sonuçlarının yer aldığı tablo şeklinde bir bölüm bulunmaktadır. Aynı zamanda, bir aydan uzun süre tahakkuk eden ikramiyeler için, ikramiyenin tahakkuk ettiği döneme denk gelen ortalama kazanç hesaplama döneminin her ayına atfedilen ikramiye payı görüntülenir. Örneğin, Mart 2010'da çalışan S.V. Drugov'a ikramiye verildiyse. 2010 yılının ilk çeyreği için 150 bin tenge tutarında. Ortalama kazançları hesaplarken, tablo kısmında bu durumda “Ortalama olarak tamamen dikkate alınan Primler” tahakkuk eden 3 satır olacağını göreceğiz. ikramiye döneminin her ayı için 50 bin tenge tutarında kazanç (çalışılan zamanla orantılı olarak tahakkuk eden)”.

Her ayın tablo bölümünde ana hesaplama türlerinden yalnızca biri bulunmalıdır: “Temel kazançlar”, “Hastalık iznini hesaplamak için kazançlar” veya “Tatil ücretini hesaplamak için kazançlar”. Endekslemesiz hesaplamalar da dahil olmak üzere diğer türler, yalnızca temel ücretler onlar için yapılandırılmışsa kullanılacaktır.

Ortalama kazanç hesaplanırken çalışılan süre iki şekilde hesaplanabilir:

fatura döneminde fiilen çalışılan süreye göre;

işletmenin ana programına göre hesaplanan süreye göre.

Ödemeyi ortalama kazanca göre hesaplamak için, ödenen süreyi hesaplamak için iki seçenek de kullanılabilir:

çalışanın fiili çalışma programına göre;

işletmenin ana programına göre.

Çalışılan ve ödenen süreyi toplama seçenekleri, sırasıyla “Ortalama kazancı hesaplarken çalışma süresini kaydetme prosedürü” ve “Ortalama kazançları öderken çalışma programlarının kullanımı” kuruluşlarının personeli için muhasebe politikasının ayarlarına göre belirlenir (menü) "Girişim"— “Muhasebe politikası”— “Kuruluş personeli için muhasebe politikaları”).

İşletmenin ana programı, “Ana program” sekmesinde (menü) muhasebe parametresinin ayarlanmasında belirtilir. "Girişim"— “Muhasebe parametrelerini ayarlama”).

Ücretli süre biriminin (gün veya saat) belirlenmesi, hesaplanan ortalama kazanç dönemi için çalışılan süreyi toplarken kullanılan çalışma programının "Çalışma saatlerinin özet muhasebesi" ayarına bağlıdır. Bu ayar yapılmazsa hesaplama ortalama günlük kazanç esas alınarak yapılır; kuruluysa - saatlik ortalamaya göre.

Ortalama kazanca göre ödeme yapılmışsa ve önceki aylara ait ek tahakkuklar oluşmuşsa, program belgede kayıtlı ortalama kazanç hesaplama verilerini kullandığından ve bunları tahakkuklarda “olduğu gibi” kullandığından, orijinal ödeme belgesinin ayarlanması gerekir.

Belgeyi hesaplayıp gönderdikten sonra iki tür basılı form alabilirsiniz:

fatura dönemi tahakkuklarının ve fatura döneminde tahakkuk eden ikramiyelerin ayrı tablo bölümlerinde görüntülendiği ana form;

Primlerin aylara göre dağılımı ile fatura dönemine ait tahakkukların görüntülendiği detaylı form.

Genel olarak ortalama kazanca dayalı tahakkukların aynı şekilde gerçekleşmesine rağmen, bazı belgelerin bir takım özellikleri vardır:

“Kuruluş çalışanları için tatil tahakkuku” belgesi, kullanılmamış tatil için tazminatı ancak işten çıkarılma durumunda tazminat sağlanmasıyla ilgili olmayan durumlarda hesaplayabilir

“Ortalama kazanca dayalı ödeme” belgesi tahakkukları hesaplama formülleriyle hesaplayabilir "Ortalama kazançlara göre" Ve “Ortalama kazanca kadar ek ödeme”

“Kuruluşların kesinti sürelerinin kaydı” belgesinde, ortalama kazanca dayalı ödeme yalnızca kesinti türü belirtilirse yapılır "İşverenin kusuru nedeniyle"

“Bir kuruluş çalışanının işten çıkarılması üzerine hesaplama” belgesinde, kullanılmayan tatil tazminatı için ortalama kazanç hesaplanırken hesaplama türü kullanılacaktır. “Tatil ücretini hesaplamak için kazanç” kıdem tazminatı ödemek - "Temel gelir"

Böylece, “Kazakistan için Maaş ve Personel Yönetimi” uygulama çözümü, ortalama kazanca göre tahakkukların hesaplanmasına ilişkin karmaşık süreci tamamen otomatikleştirir, olası tüm koşulları karşılamanıza ve olası hataları ortadan kaldırmanıza olanak tanır.

Çalışmalarınızda başarılar dileriz!

Her zamanki gibi bu makaleyi yazmamızın nedeni çözmemiz gereken bir sorundu: 1C: Maaş ve Personel Yönetimi 2.5 veritabanında garip davranan bir belge Kuruluş çalışanlarına tatil tahakkuku. Yani, bazı çalışanlar için ortalama maaş normal hesaplandı, ancak diğerleri için sıfırdı, ancak bu çalışanlar kesinlikle tüm yıl boyunca ücret alıyorlardı. Ama önce ilk şeyler.

Ortalama kazanç nedir ve ne zaman uygulanır?

Ortalama kazanç, bir çalışanın belirli bir süre için ortalama maaşıdır. Ödeme yaparken kullanılır:

• hastalık izni;
• analık yardımları, 1,5 yıla kadar çocuk bakım yardımları;
• tatil ücreti ve kullanılmayan tatil için tazminat;
• Kan bağışı günleri, engelli bir çocuğa bakmak için izin günleri vb.

Ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin ayrıntılı metodolojiyi bu makalenin kapsamı dışında bırakacağız ancak ortalama kazancın hesaplanma amacına bağlı olarak farklı şekilde hesaplandığını unutmayın. Daha sonra bunun 1C: Maaş ve İK Yönetimi'nde nasıl uygulandığını göreceksiniz.

1C'de ortalama kazancı hesaplama mekanizması: Maaşlar ve personel yönetimi

1C'deki ortalama kazancı hesaplamak için: Maaşlar ve personel yönetimi, aşağıdaki nesneler mevcuttur:

• hesaplama türleri planı Ortalama kazanç(menüden ulaşılabilir ).
• hesaplama kaydı Ortalama kazancın hesaplanması.

Hesaplama kaydı, çalışana ve hesaplama türüne göre her dönem için hesaplanan ortalama kazanç hakkındaki bilgileri saklar (ortalama kazanç yalnızca maaşı değil aynı zamanda ikramiyeleri, tatil ücretini, seyahat ödeneklerini vb. de hesaba katabilir). Hesaplama türleri açısından, çeşitli durumlarda ortalama kazanç hesaplanırken ne tür hesaplamaların kullanıldığına ilişkin bilgiler depolanır (şekle bakın).

Ortalama kazanç neden 1C'de hesaplanmıyor: Maaşlar ve personel yönetimi

Bizim durumumuzda ortalama kazanç hesaplandı ancak sıfıra eşitti. Veritabanını inceledikten sonra kullanıcıların bir hesaplama türü ekledikleri ortaya çıktı Günlük maaş (üretim ve hizmetler) Bireysel çalışanların maaşlarını hesaplamak için kullanıldı. Ancak bu hesaplama türü hesaplama türleri planına eklenmedi Ortalama kazanç Bu, ortalama kazanç hesaplanırken bu ödemelerin dikkate alınmadığı anlamına gelir.

Bizim durumumuzda, çalışanın başka ödemesi yoktu, dolayısıyla hata açıktı: ortalama kazanç sıfırdı. Bununla birlikte, hesaplamanın tek kazanç olmayan kazançları içermediği durumlar sıklıkla ortaya çıkar. Bu durumda ortalama kazanç hesaplanacak, çalışan tatil ücreti veya hastalık izni alacak, ancak miktar eksik tahmin edilecektir çünkü Tüm ödemeler dikkate alınmadı.

Örneğin bir çalışan, temel maaşını önceden tanımlanmış bir hesaplama türüne göre alır. Günlük maaş ve ek bir bonus - kullanıcı tarafından oluşturulan hesaplama türüne göre. Hesaplama türleri açısından önceden tanımlanmış bir hesaplama türü vardır (eğer kaldırılmamışsa), ancak bonusun manuel olarak eklenmesi gerekecektir, aksi takdirde ortalama kazanç hesaplaması hatalı olacaktır.

Ortalama kazanç hesaplamasına tahakkuk nasıl eklenir?

1. Hesaplama türlerinin açık planı Ortalama kazanç(menüden ulaşılabilir Kuruluşa göre bordro hesaplaması - Bordro ayarları - Ortalama kazanç).
2. Gerekli bölümü seçin ve açın.
3. Aynı anda 2 sütuna bir hesaplama türü ekleyin: Hesaplama tabanı Ve Önde gelen tahakkuklar. İlk sütun, ortalama kazanç hesaplanırken bu tür hesaplamaya ilişkin tutarların dikkate alınacağını, ikinci sütun ise tahakkuk eden tutarlar değiştiğinde ortalama kazancın yeniden hesaplanması gerektiğini gösterir.

1C: Maaş ve İK Yönetimi'nde ortalama kazancı hesaplarken başka hatalarla karşılaşırsanız, yorumlarda bu bilgi için minnettar olacağız. Makale güncellenecektir.