Người sử dụng lao động nên làm gì nếu nhân viên bị khuyết tật? Tổ chức công khu vực của người khuyết tật “Khả năng làm việc thứ ba.

Một điều kiện quan trọng cho cuộc sống bình thường của một người trong xã hội là khả năng làm việc. Đây là cơ hội để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn mà không có bất kỳ hạn chế nào. Để xác định những sai lệch trong cơ thể cản trở hoạt động lao động, người ta tiến hành kiểm tra y tế và xã hội, phân loại các vi phạm dai dẳng trong cơ thể thành nhiều loại chính, tương ứng với mức độ nghiêm trọng của chúng. Bằng cách này, các nhóm khuyết tật và mức độ hạn chế hoạt động lao động được xác định.

khuyết tật làm việc là gì

Khả năng làm việc, theo Lệnh của Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Liên bang Nga ngày 17 tháng 12 năm 2015 số 1024n “Về phân loại và tiêu chí được sử dụng trong việc thực hiện kiểm tra y tế và xã hội của công dân bởi Tổ chức Giám định Y tế và Xã hội của Nhà nước Liên bang”, được xác định bởi khả năng đáp ứng các tiêu chí về khối lượng và nội dung công việc của nhân viên.

Những người không thể hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ lao động của mình, sau khi vượt qua các nghiên cứu có liên quan, có quyền tạo điều kiện làm việc đặc biệt. Mức độ khuyết tật là mức độ sai lệch của khả năng thể chất của một người so với các tiêu chuẩn hiện có được xác định theo độ tuổi.

Sự không hoàn hảo của một công dân với tư cách là một công nhân chính thức bao gồm:

Tâm thần. Vi phạm nhận thức về thế giới, trí nhớ và sự chú ý, kiểm soát cảm xúc, v.v.
Lời nói. Mất khả năng giao tiếp bằng lời nói và phi ngôn ngữ, bao gồm cả việc không thể sử dụng đầy đủ lời nói và văn bản (chứng khó đọc, nói lắp, v.v.).
Vật lý. Sự không hoàn hảo trong cấu trúc của cơ thể, bao gồm các dị tật bên ngoài và bên trong (dị dạng của khuôn mặt hoặc chân tay, sự không cân đối của các bộ phận cơ thể, v.v.).
chức năng. Rối loạn hoạt động của các hệ thống và cơ quan trong cơ thể (tuần hoàn, miễn dịch, v.v.).
Chạm. Sai lệch của các cơ quan thị giác, thính giác hoặc khứu giác (bao gồm cả sự trầm trọng và giảm độ nhạy cảm dưới tác động của các yếu tố bên ngoài)

Ghi chú! Trong trường hợp mắc một bệnh có trong danh sách, mỗi người có thể nộp đơn đến cơ sở y tế để nhận được tình trạng của một người khuyết tật. Tuy nhiên, nếu ủy ban y tế nghi ngờ về tính xác thực của chẩn đoán, bệnh nhân có thể phải trải qua các cuộc kiểm tra bổ sung và kiểm tra lại.

Luật xác định ba mức độ hạn chế đối với hoạt động lao động, mỗi mức độ liên quan đến những sai lệch cụ thể so với tiêu chuẩn của một người khỏe mạnh:

Rối loạn dai dẳng của cơ thể gây ra bởi các bệnh mãn tính, khuyết tật bẩm sinh hoặc suốt đời cản trở hoạt động lao động bình thường. Chúng kéo theo việc mất khả năng làm việc phù hợp với trình độ chuyên môn, tuy nhiên, chúng để lại cơ hội cho điều kiện làm việc chung với khối lượng sản xuất giảm và mức độ lao động nặng nhọc ít nhất 2 lần. Một lựa chọn hợp lý hơn, do luật quy định, là chuyển sang các hoạt động có trình độ thấp hơn, dẫn đến việc nguyên thủy hóa lao động và sự khác biệt giữa trình độ chuyên môn và nhiệm vụ công việc.
Vi phạm hoạt động của các hệ thống và cơ quan do bệnh hoặc chấn thương bẩm sinh hoặc mắc phải. Hoạt động lao động chỉ có thể thực hiện được khi có các phương tiện kỹ thuật chuyên dụng hoặc với sự trợ giúp của bên thứ ba.
Các rối loạn dai dẳng đáng kể do nhiều nguyên nhân khác nhau, do đó mất hoàn toàn khả năng lao động, bao gồm cả công việc sử dụng các phương tiện phụ trợ và có sự tham gia của bên thứ ba.

Việc chỉ định mức độ hạn chế hoạt động lao động cũng ngụ ý chỉ định một trong ba nhóm khuyết tật, tuy nhiên, mối quan hệ nghịch đảo không được cung cấp - khuyết tật không nhất thiết phải đi kèm với các hạn chế trong công việc.

Hạn chế hoạt động lao động đối với nhóm khuyết tật thứ 3

Những người khuyết tật thuộc nhóm thứ ba thích nghi hơn với cuộc sống bình thường, bao gồm cả công việc. Mặc dù thực tế là những công dân như vậy nhận được lương hưu, nhưng điều này không có nghĩa là người sử dụng lao động có quyền từ chối việc làm ở các vị trí tương ứng với tình trạng sức khỏe của người nộp đơn. Trong phần này, nhà nước cung cấp hỗ trợ cho người khuyết tật, bắt buộc các tổ chức có số lượng nhân viên từ 100 nhân viên trở lên phải sử dụng ít nhất 2% công dân có khả năng lao động hạn chế.

Quan trọng! Theo luật, có thể từ chối một công dân có một nhóm khuyết tật cụ thể nếu trình độ năng lực chuyên môn của anh ta không đáp ứng các yêu cầu chung hoặc nếu không có vị trí tuyển dụng phù hợp nào cả.

Nếu nhận được kết luận về nhóm khuyết tật thứ ba thì phải nêu rõ các điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải tuân thủ liên quan đến người lao động là người khuyết tật:

Giảm tuần làm việc (với các khuyến nghị đặc biệt).
Trong tuần, thời gian làm việc không quá 40 giờ và làm việc ngoài giờ - chỉ khi có sự đồng ý bằng văn bản của người khuyết tật.
Việc loại trừ những loại công việc chống chỉ định đối với nhân viên khuyết tật.
Kéo dài kỳ nghỉ thêm 2 ngày so với đồng nghiệp (thay vì 28 - 30 ngày).
Không có thời gian thử việc khi làm việc.
Nghỉ không lương tối đa 60 ngày/năm.
Quyền tiến hành các thủ tục phục hồi chức năng trong giờ làm việc (nếu có được mô tả trong phần kết luận).

Ghi chú! Việc thành lập nhóm khuyết tật thứ 3 và hạn chế hoạt động lao động mức độ 3 trong hầu hết các trường hợp đòi hỏi khuyết tật hoàn toàn và phân công nhóm khuyết tật không làm việc, nhưng điều này không tước quyền làm việc của công dân nếu tình trạng của anh ta ổn định .

Khuyết tật của nhóm 1 được thiết lập trong khoảng thời gian hai năm, 2 và 3 - trong một năm. Trong trường hợp bệnh nhân mắc một căn bệnh nằm trong danh sách những căn bệnh không thể đảo ngược, tình trạng của một người tàn tật sẽ được thiết lập mà không cần thời gian kiểm tra lại.

Hạn chế hoạt động công việc đối với khuyết tật nhóm 2

Nhóm khuyết tật thứ hai có thể đi kèm với tất cả các mức độ hạn chế có thể xảy ra, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của bệnh. Đồng thời, những công dân có bằng cấp 3 có thể được tuyển dụng tùy theo nguyện vọng và trách nhiệm cá nhân, vì việc tạo ra một nơi làm việc đầy đủ tiện nghi là gần như không thể.

Giảm tuần làm việc xuống còn 35 giờ trong khi vẫn duy trì toàn bộ số tiền lương cho vị trí đang nắm giữ.
Cấm làm thêm giờ, kể cả hoạt động lao động hàng ngày, mặc dù có sự đồng ý của người khuyết tật.
Kéo dài kỳ nghỉ có lương từ 28 đến 30 ngày.
Cung cấp 60 ngày nghỉ theo lịch do người lao động chi trả với việc duy trì nơi làm việc của anh ta.
Thông qua các thủ tục tăng cường và duy trì sức khỏe trong giờ làm việc.
Quyền chuyển nơi làm việc về nhà (nếu có thể) hoặc thiết bị kỹ thuật của nó phù hợp với nhu cầu của người khuyết tật.

Ghi chú! Người sử dụng lao động có quyền từ chối nhận người khuyết tật thuộc nhóm thứ ba vào tiểu bang nếu tổ chức không có hạn ngạch tuyển dụng công dân thuộc loại này hoặc khả năng trang bị đầy đủ nơi làm việc cho nhân viên khuyết tật.

Hạn chế hoạt động công việc đối với nhóm khuyết tật 1

Cho đến gần đây, nhóm khuyết tật 1 hoàn toàn không có việc làm, nhưng vào năm 2020, công dân của nhóm này có quyền có việc làm. Đồng thời, phạm vi hoạt động chỉ bị hạn chế nghiêm trọng bởi lao động trí óc.

Ghi chú! Những công dân được xếp vào 1 nhóm khuyết tật và 3 mức độ hạn chế hoạt động lao động có ghi chú trong chương trình phục hồi chức năng cá nhân về việc họ không có khả năng lao động. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động quan tâm đến một nhân viên như vậy và người khuyết tật có mong muốn làm việc, việc làm không bị pháp luật cấm.

Các lựa chọn về hoạt động làm việc cho người khuyết tật thuộc nhóm 1 được xem xét từ hai vị trí: trong trường hợp thứ nhất, người sử dụng lao động cam kết sắp xếp các điều kiện làm việc cho nhân viên khuyết tật, trong trường hợp thứ hai, nhân viên khuyết tật điền đơn xin nhận trách nhiệm phục hồi chức năng của mình.

Điều kiện làm việc cho người khuyết tật nhóm 1:

Giảm tuần làm việc xuống còn 35 giờ với việc trả đủ tiền lương, khả năng làm việc và ít thời gian hơn với cách tính tiền công dựa trên số giờ làm việc.
Quyền từ chối đi công tác, tăng ca, làm thêm giờ.
Ba tháng nghỉ phép, một trong số đó được thanh toán đầy đủ.
Tổ chức nơi làm việc phù hợp với các hạn chế do dịch bệnh gây ra (điều khiển thiết bị bằng giọng nói, có đường dốc cho người sử dụng xe lăn, cung cấp trợ lý, v.v.)
Nghiêm cấm làm việc với hóa chất, chất độc hại sinh học, với mức độ rung và tiếng ồn gia tăng hoặc căng thẳng tinh thần.

Tổng hợp

Nếu trong quá trình kiểm tra y tế, bệnh nhân được chỉ định một hoặc một nhóm khuyết tật khác có hoặc không có mức độ khuyết tật, điều này không có nghĩa là mất hoàn toàn khả năng lao động. Đồng thời, kế hoạch phục hồi cá nhân (IPR) xác định rõ ràng các yêu cầu đối với nơi làm việc và vị trí công việc mà người sử dụng lao động phải tuân thủ.

Chi tiết Đã đăng: 30.11.-0001 02:30 Lượt xem: 9875

Nhiều nhà tuyển dụng sẵn sàng thuê một người khuyết tật bị khuyết tật độ 3 vào công việc (CDTD) phải đối mặt với một vấn đề nan giải: một người khuyết tật có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng chuyên môn và theo giấy chứng nhận, anh ta được coi là khuyết tật hoàn toàn. Anh ta có thể được thuê không? Làm thế nào để phát hành nó?

Trên thực tế, mức độ hạn chế thứ 3 của khả năng làm việc thiết lập một lệnh cấm hoàn toàn đối với công việc, điều này trái với Nghệ thuật. 19 của Hiến pháp Liên bang Nga đảm bảo bình đẳng về quyền và tự do cho mọi người và nghiêm cấm mọi hạn chế (phân biệt đối xử), đặc biệt, trên cơ sở xã hội, cũng như Điều. 37 của Hiến pháp Liên bang Nga quy định rõ ràng rằng mọi người đều có quyền tự do sử dụng khả năng của mình để làm việc, lựa chọn loại hình hoạt động và nghề nghiệp.

Ngoài ra, Luật bảo trợ xã hội cho người khuyết tật và Bộ luật Lao động quy định trực tiếp quyền lợi cho người khuyết tật nhóm I (ví dụ, Điều 92 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), cho thấy rằng họ được công nhận bởi nhà lập pháp như những nhân viên tiềm năng.

Những hiểu lầm nảy sinh do với sự ra đời của COTD, chúng bắt đầu được chỉ định một cách tự động: dành cho những người khuyết tật thuộc nhóm I - COTD độ 3, v.v. Trong hoàn cảnh như vậy, nhiều người khuyết tật lao động nhóm I tự động thấy mình bị “bội thực”.

Có các lựa chọn cho tình huống này:

Thay đổi mức độ hạn chế khả năng làm việc từ “không làm việc” sang “làm việc”, từ cấp 3 lên cấp 2. Thay đổi được thực hiện tại văn phòng ITU trên cơ sở ứng dụng của người khuyết tật. Trong trường hợp này, anh ta mất một phần khoản thanh toán bằng tiền mặt hàng tháng, số tiền phụ thuộc trực tiếp vào COTS. Phương án này thuận tiện cho người sử dụng lao động hơn là người khuyết tật, vì người sử dụng lao động sẽ “trong sạch” trước cơ quan kiểm tra.
Ban hành một chương trình phục hồi chức năng cá nhân (IPR), trong đó trong phần "Chương trình phục hồi nghề nghiệp", văn phòng ITU viết: "công việc được khuyến nghị trong các điều kiện được tạo ra đặc biệt hoặc tại nhà." Có tính đến việc IPR là bắt buộc đối với tất cả các cơ quan công quyền (Điều 11 Luật Bảo trợ xã hội cho người khuyết tật ở Liên bang Nga), người sử dụng lao động sẽ có cơ sở pháp lý để thuê một người khuyết tật. Vấn đề là không phải văn phòng ITU nào cũng có thể đồng hành và điền IPR cho phù hợp.
Người sử dụng lao động ký kết hợp đồng luật dân sự với người khuyết tật (hợp đồng làm việc, cung cấp dịch vụ, v.v.). Trong trường hợp này, mối quan hệ pháp lý giữa người sử dụng lao động và người khuyết tật không phải là quan hệ lao động mà do Bộ luật Dân sự Liên bang Nga quy định. Không có hạn chế về việc ký kết hợp đồng trong Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga.

Người tàn tật là người bị rối loạn chức năng cơ thể một cách dai dẳng. Các rối loạn sức khỏe bằng cách này hay cách khác hạn chế cuộc sống của chủ nhân của chúng, do đó anh ta được nhà nước công nhận là cần sự bảo trợ xã hội.

Là một trong những biểu hiện của sự bảo vệ, các chuyên gia phân bổ hạn ngạch cho người sử dụng lao động, nghĩa là người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo hoặc phân bổ nơi làm việc hiện có cho một người thuộc nhóm khuyết tật thứ 3.

Cơ sở pháp lý của vấn đề

Chỉ tiêu công việc được quy định bởi Luật Liên bang số 181, và số lượng tối thiểu của họ đối với người khuyết tật được Tòa án Tối cao ấn định trong Quyết định số 92-G11-1. Đồng thời, để xác nhận loại khuyết tật, theo Lệnh của Bộ Y tế, người khuyết tật phải cung cấp giấy chứng nhận theo mẫu đã được phê duyệt.

Bạn cũng nên tập trung vào IPR (), sự phát triển của nó dựa trên Lệnh số 379n của Bộ Phát triển Xã hội Liên bang Nga. Tiêu chuẩn này chứa thông tin về các tiêu chí hạn chế công việc trong nhóm 3.

Vì chính khái niệm về khuyết tật, cũng như việc phân chia thành các nhóm (trong trường hợp này, chúng ta đang nói về nhóm thứ ba) không đưa ra ý tưởng cụ thể về khả năng của một người khuyết tật, đó là mức độ của những hạn chế sẽ đóng một vai trò quan trọng, đó là mức độ nghiêm trọng và tác động của chúng đối với hiệu suất, việc thực hiện các nhiệm vụ chức năng.

Chỉ sau khi làm quen với quyền sở hữu trí tuệ của người nộp đơn, nhà tuyển dụng mới có thể đưa ra quyết định về việc hợp tác với người khuyết tật.

Các dấu hiệu hạn chế chức năng của người khuyết tật

Hạn chế về khả năng lao động của người khuyết tật nhóm 3 có thể chia thành các loại. Lý do cho điều này là các đặc điểm đầu vào khác nhau. Tùy thuộc vào danh mục được chỉ định, mức độ phức tạp của các hoạt động do nhân viên khuyết tật thực hiện sẽ khác nhau.

Quy định hiện hành trong một chủ đề nhất định được phân loại như sau:

1 độ. Một người khuyết tật thuộc nhóm thứ 3 có thể thực hiện các nhiệm vụ được giao với các chỉ số bình thường trong bối cảnh giảm căng thẳng, mức độ nghiêm trọng và các yêu cầu về trình độ chuyên môn hoặc giảm khối lượng nhiệm vụ. Cũng bao gồm ở đây là tỷ lệ cơ hội làm việc trong lĩnh vực chuyên môn chính, trong khi vẫn giữ được công việc và kỹ năng thông thường để thực hiện quy trình trình độ thấp hơn.

2 độ. Trong trường hợp này, nó có nghĩa là các hoạt động trong các điều kiện được tạo ra đặc biệt, trong đó một người khuyết tật có thể thực hiện các nhiệm vụ, v.v. Không loại trừ sự hỗ trợ từ bên thứ ba hoặc việc sử dụng các phương tiện kỹ thuật.

3 độ. Ở đây chúng ta đang nói về việc một người khuyết tật không có khả năng làm việc hoặc chống chỉ định thực hiện các hoạt động theo bất kỳ hướng nào. Trong các trường hợp khác, với mức độ quy định, có thể thực hiện một số loại công việc với sự giúp đỡ của người khác.

Những người khuyết tật của nhóm 3 có thể được thuê?

Mô tả về các mức độ được trình bày ở trên cho thấy rõ rằng hoạt động này hoặc hoạt động đó nằm trong khả năng của người khuyết tật với nhóm 3 của 1 hoặc 2 độ. Một lần nữa, người sử dụng lao động cần tính đến quyền sở hữu trí tuệ, trong đó các biện pháp phục hồi nghề nghiệp cho người khuyết tật được quy định. Địa điểm sản xuất phải tuân thủ các khuyến nghị được chỉ định.

Đối với những hạn chế của bằng cấp 3 khó nhất, mặc dù thực tế là ứng viên có tình trạng nghiêm trọng, nhà tuyển dụng có quyền đưa anh ta đến một vị trí phù hợp. Việc làm cho những người khuyết tật như vậy chỉ bị loại trừ trong trường hợp hoàn toàn không thể làm việc.

Thực tế này phải được chỉ ra trong đoạn 6 của IPR, nghĩa là khuyết tật hoàn toàn được thể hiện bằng từ ngữ, vì chỉ nêu ra mức độ là không đủ. Nếu không có cụm từ này, cộng với việc người khuyết tật đã viết đơn từ chối một phần hoặc toàn bộ chương trình và hoạt động phục hồi chức năng, thì bằng cấp 3 không phải là trở ngại để kiếm việc làm.

Không chịu trách nhiệm thực hiện các khuyến nghị cá nhân của một nhân viên khuyết tật;

Tước quyền của người khuyết tật được bồi thường bằng số tiền chi phí cho các biện pháp phục hồi được cung cấp miễn phí.

Nhưng trong trường hợp nguy cơ biến chứng cao ở người thuộc nhóm 3, mặc dù từ chối quyền sở hữu trí tuệ, các điều kiện đặc biệt có thể được tạo ra cho anh ta và có thể thực hiện các biện pháp hạn chế lao động.

Trợ cấp lao động cho người lao động khuyết tật nhóm 3

Báo cáo y tế nhận được khi chỉ định một nhóm cho ITU cho biết dữ liệu liên quan đến chức năng của từng cá nhân. Thông tin này phải được tính đến trong tổ chức nơi người khuyết tật làm việc.

Cụ thể hơn, các chuyên gia đã xác định những lợi ích sau:

Duy trì thanh toán giống như với sản xuất đầy đủ, mặc dù trên thực tế, thời gian của nó ít hơn;

Giảm ngày hoặc tuần làm việc, nếu được chỉ định trong báo cáo y tế;

Khả năng không làm việc ngoài giờ hoặc vào ngày cuối tuần, nếu một người tàn tật của nhóm 3 không có sự đồng ý bằng văn bản và không có sự cấm đoán rõ ràng về vấn đề này trong kết luận;

Việc làm không có thời gian thử việc;

Sự hiện diện của các loại công việc bị cấm theo nhóm 3 (nghĩa là người sử dụng lao động không thể lôi kéo người khuyết tật vào các hoạt động không được quy định trong danh sách do Bộ luật Lao động xây dựng);

Kỳ nghỉ 30 ngày (so với người bình thường, đây là một vài ngày nhiều hơn) và cơ hội được nghỉ 60 ngày bằng chi phí của họ trong năm và những người thanh lý tàn tật của nhà máy điện hạt nhân Chernobyl có quyền nghỉ ngơi khác 14 ngày bổ sung hàng năm với tiền nghỉ phép;

Nếu cần thiết, bạn có thể tham gia vào việc phục hồi sức khỏe trong ca sản xuất, nếu điều này được quy định trong IPR.

Điều kiện làm việc của người khuyết tật nhóm 3

Hạn ngạch và điều kiện mà người khuyết tật sẽ làm việc trực tiếp phụ thuộc vào mức độ hạn chế.

1 độ có nghĩa là việc làm của một người khuyết tật là khả thi trong các chỉ số sản xuất tiêu chuẩn. Đó là, người sử dụng lao động cho phép cấp dưới sản xuất bình thường và nơi nhân viên khỏe mạnh làm việc. Nhưng trình độ chuyên môn có thể giảm hoặc khối lượng năng suất được yêu cầu có thể giảm (ví dụ: một người khuyết tật thực hiện cùng một nhiệm vụ chậm hơn một chút so với một công nhân bình thường). Nói cách khác, các hoạt động thường được tạo điều kiện thuận lợi.

2 độ ngụ ý việc thực hiện quy trình làm việc trong các điều kiện được tạo đặc biệt, khi có thể thuê một người khuyết tật với một số đặt trước:

Các loại công việc nặng nhọc hoặc độc hại (nguy hiểm cấp 1 hoặc 2) theo chế độ giảm giờ làm không chống chỉ định đối với ứng viên khuyết tật;

Các chức năng quan trọng về chuyên môn được bảo tồn một phần hoặc có cơ hội bù đắp cho chúng thông qua sự tham gia của các trợ lý, điều chỉnh quy trình công nghệ, sử dụng thiết bị kỹ thuật và cơ chế công thái học.

Nếu cần thiết, người sử dụng lao động trong trường hợp này:

Giảm số giờ làm việc;

Sửa định mức sản xuất ưu đãi;

Trang bị đặc biệt cho nơi sản xuất;

Cho phép bạn nghỉ nhiều hơn trong quá trình làm việc;

Phê duyệt việc thực hiện đầy đủ hoặc một phần nhiệm vụ ở nhà;

Tạo tiêu chí sản xuất tối ưu và chấp nhận được cho người khuyết tật.

Tất nhiên, không phải lúc nào cũng cần thiết phải thực hiện các biện pháp được liệt kê ở cấp độ 2. Người sử dụng lao động phải tính đến các đặc điểm cá nhân, vi phạm và mức độ nghiêm trọng của vấn đề.

Có thể như vậy, các khuyến nghị về khả năng chấp nhận các điều kiện làm việc được chỉ ra trong phần “Các biện pháp phục hồi nghề nghiệp”. Thông tin từ phần “Khuyến nghị về các điều kiện và loại lao động chống chỉ định và sẵn có” trong Điều 224 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sẽ hữu ích.

3 độ nói về công việc của một người khuyết tật với sự giúp đỡ phổ biến của người khác, đặc biệt nếu cơ hội hạn chế không ngăn cản anh ta làm điều gì đó hữu ích và việc làm không bị chống chỉ định. Người sử dụng lao động có thể hợp tác với một người như vậy, dựa trên các điều kiện được quy định trong hợp đồng được ký kết giữa họ.

Lưu ý rằng trong trường hợp gán tình trạng khuyết tật cho một người khuyết tật với việc xác định các cơ hội khả thi thuộc một loại nhất định, các tài liệu chỉ ra nguyên nhân gốc rễ của việc mất sức khỏe, Ví dụ:

tai nạn lao động;

Khuyết tật từ nhỏ;

Bệnh chung hoặc bệnh nghề nghiệp;

Bệnh phát triển trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự;

Bệnh tật, hậu quả của thảm họa tại nhà máy điện hạt nhân Chernobyl;

Ảnh hưởng của các lý do khác do pháp luật quy định.

Một điều nữa cần lưu ý: có thể đưa ra nhóm 3 mà không cần nêu cụ thể các chỉ tiêu của quy định trong đặc điểm lao động. Sau đó, trong khuôn khổ của ITU, các mức hoạt động được chỉ định - 0 hoặc I.

Nhiều chuyên gia nhìn thấy triển vọng của thị trường lao động đối với người khuyết tật, đặc biệt là khi số lượng của họ đang tăng lên hàng năm. Và điều này cho thấy sự cần thiết phải tạo ra và duy trì các tiêu chuẩn được thiết kế để thu hút công dân khuyết tật làm việc.

Người lao động mang theo giấy chứng nhận mất khả năng lao động, đóng ngày 17/12. Vào ngày 18 tháng 12, anh được xếp vào nhóm khuyết tật II. Chúng tôi đã yêu cầu anh ấy mang theo một chương trình phục hồi chức năng cá nhân (IPR) để hiểu liệu nhóm này có hoạt động hay không. Nhưng nhân viên này tuyên bố rằng hiện tại tất cả các nhóm đang hoạt động và họ sẽ không cấp cho anh ta quyền sở hữu trí tuệ. Nhân viên có nên được giảm 35 giờ làm việc một tuần và thêm hai ngày nghỉ phép không? Chúng tôi có thể yêu cầu anh ấy những giấy tờ gì khác ngoài giấy chứng nhận khuyết tật? Mã nào để chỉ định ngày 18 tháng 12 (ngày khuyết tật được chỉ định) trong bảng chấm công?

TUẦN LÀM VIỆC GIẢM VÀ KỲ NGHỈ KÉO DÀI

Nghỉ phép hàng năm ít nhất 30 ngày theo lịch được thiết lập cho người khuyết tật thuộc tất cả các nhóm và giảm giờ làm việc (không quá 35 giờ mỗi tuần) với mức lương đầy đủ- nhân viên là người khuyết tật nhóm I hoặc II (Điều 92 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Điều 23 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 Số 181-FZ “Về Bảo trợ xã hội cho người khuyết tật ở Nga Liên bang”, được sửa đổi vào ngày 30 tháng 12 năm 2012). Do nhân viên của bạn là người khuyết tật nhóm II nên được hưởng các chế độ này.

BẠN CẦN NHỮNG GIẤY TỜ NÀO

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên cung cấp chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người khuyết tật (IPR), mà anh ta có thể không nộp, vì anh ta không bắt buộc phải làm như vậy. Tuy nhiên, trên cơ sở giấy chứng nhận xác nhận thực tế về việc thành lập khuyết tật, người sử dụng lao động có thể đưa ra kết luận phù hợp và thực hiện các bước phù hợp.

Việc thành lập một trong ba nhóm khuyết tật có liên quan đến sự hiện diện của một công dân bị vi phạm dai dẳng các chức năng cơ thể và hạn chế đối với các loại hoạt động chính của cuộc sống ở mức độ nghiêm trọng nhất định (mất hoàn toàn hoặc một phần khả năng hoặc khả năng thực hiện tự phục vụ, di chuyển độc lập, điều hướng, giao tiếp, kiểm soát hành vi, học tập hoặc làm việc ) và chỉ ra sự cần thiết của các biện pháp bảo trợ xã hội, bao gồm phục hồi chức năng.

Theo đoạn 9 của Phân loại và tiêu chí được sử dụng trong việc thực hiện kiểm tra y tế và xã hội của công dân bởi các tổ chức kiểm tra y tế và xã hội của nhà nước liên bang (được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 23 tháng 12 năm 2009 Không .1013n, sửa đổi ngày 26 tháng 01 năm 2012; sau đây gọi tắt là Tiêu chí), tiêu chí đối với nhóm khuyết tật nhóm II là sự xâm phạm sức khỏe con người với sự rối loạn rõ rệt dai dẳng các chức năng cơ thể do bệnh tật, hậu quả của chấn thương hoặc khiếm khuyết, dẫn đến hạn chế một trong các loại hoạt động sống sau đây hoặc sự kết hợp của chúng và gây ra nhu cầu bảo trợ xã hội của anh ta:

khả năng tự phục vụ ở mức độ thứ hai;
khả năng di chuyển mức độ thứ hai;
khả năng định hướng của mức độ thứ hai;
kỹ năng giao tiếp của mức độ thứ hai;
khả năng kiểm soát hành vi của một người ở mức độ thứ hai;
năng lực học văn bằng thứ hai;
khả năng làm việc của mức độ thứ hai.

Khả năng làm việc- khả năng thực hiện các hoạt động lao động phù hợp với yêu cầu về nội dung, khối lượng, chất lượng và điều kiện làm việc (điểm “g” khoản 6 của Tiêu chí):

1 độ - khả năng thực hiện các hoạt động lao động trong điều kiện lao động bình thường với sự suy giảm về trình độ, mức độ nghiêm trọng, căng thẳng và (hoặc) giảm khối lượng công việc, không thể tiếp tục làm việc trong nghề chính trong khi duy trì khả năng thực hiện lao động các hoạt động có trình độ thấp hơn trong điều kiện làm việc bình thường;
2 độ - khả năng thực hiện hoạt động lao động trong điều kiện được tạo ra đặc biệt sử dụng phương tiện kỹ thuật phụ trợ;
Lớp 3 - khả năng thực hiện hoạt động lao động với sự hỗ trợ đáng kể từ người khác hoặc không thể thực hiện (chống chỉ định) do những hạn chế hiện có của cuộc sống.

Do đó, ngay cả khi không nghiên cứu quyền sở hữu trí tuệ, có thể hiểu rằng một người khuyết tật cần tạo ra một nơi làm việc đặc biệt do những hạn chế vì lý do y tế. Tuy nhiên, chỉ có thể tìm hiểu chính xác các tính năng nên là gì từ tài liệu này.

Trong trường hợp này, nhân viên đã đúng: pháp luật không cấm tuyệt đối việc tuyển dụng người khuyết tật. Người khuyết tật có thể thực hiện chức năng lao động, nhưng chỉ trong những điều kiện nhất định.

NGÀY PHÂN CÔNG NGƯỜI KHUYẾT TẬT TRONG BẢNG GIỜ LÀM VIỆC

Trong bảng chấm công, ngày khuyết tật được ấn định (18/12) được tính là ngày làm việc (nếu là ngày làm việc của người lao động).

Nếu đến cuối ngày bạn chưa kịp hoàn thành việc thay đổi giờ làm việc và rút ngắn ngày này đi 1 giờ (7 giờ × 5 ngày = 35 giờ) thì ngày làm việc tiếp theo phải rút ngắn 2 giờ. Điều này sẽ không vi phạm pháp luật, vì nó đặt ra yêu cầu về một tuần rút ngắn chứ không phải một ngày làm việc. Bạn cũng có thể đặt thêm một ngày không làm việc cho người khuyết tật mỗi tuần, nếu tất cả những ngày khác anh ta sẽ làm việc theo ca hoặc một lịch làm việc khác thuận tiện cho cả hai bên.

Thông thường, sau một thời gian dài bị bệnh hoặc do tai nạn, một người bị rối loạn sức khỏe dai dẳng. Trong những trường hợp như vậy, anh ta được chỉ định, và nhà nước trả trợ cấp xã hội cho tâm trí.

Tùy thuộc vào mức độ mất khả năng lao động của một người, anh ta có thể được chỉ định ba nhóm khuyết tật, mỗi nhóm có nhiều mức độ. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét nhóm khuyết tật thứ hai.

nhóm 2 khuyết tật - lao động

Pháp luật không quy định rõ ràng, trong trường hợp có bệnh hoặc rối loạn sức khỏe, nhóm thứ hai được thành lập. Khi đưa ra quyết định về việc chỉ định nhóm khuyết tật, dữ liệu sau sẽ được sử dụng:

liệu một người có thể tự phục vụ hay cần sự giúp đỡ của bên thứ ba;
người đăng ký vào nhóm có đủ tinh thần ở mức độ nào, liệu anh ta có gây nguy hiểm nhất định cho xã hội hay bản thân hay không;
mức độ khuyết tật, có tính đến công việc mà người đó đã thực hiện trước đây và khả năng thực hiện công việc này của anh ta vào thời điểm hiện tại;
mức độ thương tích thể chất, nếu nhóm được thành lập liên quan đến việc mất bất kỳ chi nào.

Hiện tại, tất cả các tiêu chí này đều được đưa ra theo thứ tự của Bộ Lao động 1024n ngày 17/12/2015. Theo ông, một người có thể được chỉ định nếu anh ta vi phạm vừa phải trên tất cả các căn cứ trên.

Theo quy định, nhóm khuyết tật thứ hai được thiết lập trong một năm và để gia hạn, cần phải kiểm tra lại hàng năm để xác định xem tình trạng sức khỏe và khuyết tật mà nó được chỉ định có được bảo tồn hay không. . Dựa trên kết quả đánh giá của ủy ban, nhóm có thể được lưu hoặc hủy bỏ.

Về thủ tục thành lập nhóm khuyết tật - trong video:

Các mức độ khuyết tật trong mức độ khuyết tật thứ hai

Ngoài việc chỉ định nhóm khuyết tật cụ thể nhất, mức độ khuyết tật cũng được thiết lập. Cũng như các nhóm khuyết tật, có ba người trong số họ:

Mức độ khuyết tật đầu tiên là dễ nhất. Người được giao nhiệm vụ thực tế không có hạn chế nào trong việc lựa chọn lao động, ngoại trừ các điều kiện khó khăn, độc hại và nguy hiểm.
Mức độ thứ hai áp đặt những hạn chế lớn hơn. Một người như vậy cần một nơi làm việc được tổ chức đặc biệt hoặc điều kiện làm việc đặc biệt. Sự lựa chọn công việc và thời gian của họ cũng bị hạn chế.
Mức độ khuyết tật thứ ba là nghiêm trọng nhất và có nghĩa là một người không thể làm việc. Đó là, người sử dụng lao động không có quyền thuê một nhân viên như vậy, ngay cả khi được sự đồng ý của anh ta.

Đôi khi trong giấy chứng nhận khuyết tật, trong cột về mức độ khuyết tật, có thể có ghi chú: “không”, điều này có nghĩa là một người như vậy thực tế không bị khuyết tật, nhưng nó vẫn cần được chứng minh là không mâu thuẫn với cá nhân đó thẻ phục hồi chức năng của bệnh nhân. Ngoài ra, một người khuyết tật như vậy vẫn giữ được tất cả các lợi ích theo quy định của pháp luật lao động.

Thẻ phục hồi chức năng cho người tàn tật

Nhóm khuyết tật 2 - người khuyết tật

Khi khuyết tật được chỉ định, ngoài giấy chứng nhận xác nhận điều này, người khuyết tật được cấp một thẻ phục hồi chức năng gọi là: chương trình phục hồi chức năng cá nhân.

Khi đi xin việc, người khuyết tật có nghĩa vụ cung cấp bản trích lục thẻ hoặc bản sao thẻ cho người sử dụng lao động để người sử dụng lao động tạo điều kiện tối ưu cho công việc của người khuyết tật và không vi phạm luật lao động .

Công việc và lợi ích cho người khuyết tật của nhóm thứ hai

Dựa trên những điều đã nói ở trên, chúng ta có thể kết luận rằng sự hiện diện của nhóm khuyết tật thứ hai không phải là chống chỉ định khi làm việc với những hạn chế nhỏ. Một nhân viên khuyết tật chỉ có thể được thuê cho một vị trí, công việc không mâu thuẫn với các chỉ định trong thẻ phục hồi chức năng cá nhân.

Các hạn chế, theo quy định, được áp dụng đối với thời lượng làm việc, cường độ và mức độ phức tạp của công việc được thực hiện, thời gian và địa điểm thực hiện công việc. Bất kể những hạn chế nào được cung cấp hoặc không được quy định trong thẻ phục hồi chức năng, người khuyết tật đều có quyền được hưởng, được thiết lập theo Luật Liên bang số 181. Quyền lợi theo quy định của pháp luật:

tuần làm việc của người khuyết tật không được quá 35 giờ một tuần với đầy đủ thu nhập;
người khuyết tật không được tham gia làm thêm giờ, kể cả khi được họ đồng ý bằng văn bản;
nhân viên khuyết tật được gia hạn thêm hai ngày theo lịch;
Ngoài ra, theo yêu cầu của họ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cho người khuyết tật nghỉ phép bằng chi phí của họ với việc duy trì nơi làm việc trong tối đa 60 ngày theo lịch. Thời gian nghỉ này phải được thỏa thuận độc lập giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Do đó, pháp luật bảo vệ công dân khuyết tật, nhưng tạo thêm khó khăn cho người sử dụng lao động. Và những người sau đang cố gắng bằng mọi cách có thể để trốn tránh việc thuê những người lao động như vậy.

Chỉ tiêu việc làm cho người khuyết tật

Họ không có quyền từ chối một người làm việc vì khuyết tật của anh ta!

Để cung cấp việc làm cho người khuyết tật, luật về hạn ngạch công việc đã được thông qua.

Theo đó, tổ chức nào có số lượng quy định trong luật thì phải xác lập số lượng việc làm cho người khuyết tật. Con số này được đặt dưới dạng phần trăm của số lượng trung bình của tất cả nhân viên.

Hiện tại, luật này được kiểm soát bởi các cơ quan quản lý việc làm. Để biết nên phân bổ bao nhiêu địa điểm cho người khuyết tật, bạn cần đến đó. Nhưng nó đáng để nghiên cứu kỹ luật.

Cụ thể, nó nói rằng từ số lượng nhân viên trung bình, từ đó xem xét số lượng công việc, có thể loại trừ những người, do kết quả đánh giá lao động đặc biệt, được phát hiện có điều kiện làm việc khó khăn, có hại và nguy hiểm .

Trách nhiệm che giấu sự hiện diện của khuyết tật

Vì người sử dụng lao động không muốn ký kết hợp đồng lao động với người khuyết tật, và cũng do danh sách các loại công việc mà người khuyết tật được phép làm khá hạn chế, nên rất thường một người không cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động tiềm năng về sự hiện diện của người khuyết tật. sự khuyết tật.

Ai chịu trách nhiệm cho việc này?

Người khuyết tật nên cảm thấy sự hỗ trợ của nhà nước!

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, giấy chứng nhận khuyết tật không được đưa vào danh sách những giấy tờ bắt buộc phải cung cấp khi đi xin việc. Do đó, nếu một nhân viên không có dấu hiệu bên ngoài cho thấy anh ta bị vô hiệu hóa, anh ta có thể che giấu thành công thông tin này với nhà tuyển dụng, nhưng đồng thời, theo đó, anh ta sẽ mất tất cả.

Nếu người sử dụng lao động không được thông báo chính xác, thì anh ta cũng không chịu cho một nhân viên như vậy. Nhưng có thể có những sắc thái ở đây.

Nếu vị trí quy định phải vượt qua kỳ kiểm tra y tế, thì bắt buộc phải cử nhân viên vượt qua, nếu không, nếu xảy ra tai nạn và không có giấy chứng nhận y tế thì hóa ra nhân viên đó còn bị khuyết tật, điều này có thể trở thành hậu quả nghiêm trọng đối với người sử dụng lao động.