Thanh tra lao động có thể phục hồi chức vụ cho bạn không? Phục hồi nơi làm việc theo lệnh của thanh tra lao động

Trong bài viết này, bạn sẽ nhận được câu trả lời cho câu hỏi: cơ quan chính phủ nào có thể và nên liên hệ để bảo vệ quyền lợi của bạn trong trường hợp bị sa thải trái pháp luật. Tôi cũng sẽ cho bạn biết cơ quan chính phủ nào có thể liên hệ hiệu quả trong trường hợp sa thải bất hợp pháp và cơ quan nào không. Vì vậy, sa thải bất hợp pháp: đi đâu.

Có ba cơ quan chính phủ có thể hỗ trợ việc sa thải trái pháp luật: thanh tra lao động liên bang (thanh tra lao động tiểu bang), văn phòng công tố và tòa án. Hãy cùng tìm hiểu xem họ có những quyền hạn gì trong trường hợp sa thải nhân viên trái pháp luật.

Quyền của Thanh tra Lao động Liên bang trong trường hợp sa thải trái pháp luật

Thanh tra Lao động Liên bang được Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định là cơ quan chính phủ chuyên môn giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định của pháp luật lao động.

Thay mặt cơ quan thanh tra, việc thanh tra được thực hiện bởi thanh tra lao động nhà nước, gồm hai loại. Một số tham gia kiểm tra các vấn đề pháp lý, số khác - kiểm tra việc tuân thủ các quy định an toàn. Trong trường hợp sa thải trái pháp luật, người sử dụng lao động sẽ kiểm tra việc tuân thủ luật lao động của thanh tra lao động nhà nước hợp pháp.

Để người sử dụng lao động có thể bị thanh tra lao động liên bang thanh tra trong trường hợp sa thải trái pháp luật, người lao động phải viết đơn.

Căn cứ kết quả thanh tra đối với đơn xin sa thải trái pháp luật, thanh tra lao động nhà nước có quyền áp dụng các biện pháp sau (Điều 357 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

Trước hết, ban hành lệnh ràng buộc đối với người sử dụng lao động để loại bỏ các hành vi vi phạm pháp luật lao động và khôi phục các quyền đã bị vi phạm.

Thứ hai, đưa người sử dụng lao động ra trước công lý - lập biên bản xử lý vi phạm hành chính, xem xét vụ việc vi phạm hành chính và xử phạt.

Thanh tra lao động tiểu bang có thể buộc một nhân viên được phục hồi chức vụ không? Có, thanh tra lao động tiểu bang có quyền ra lệnh phục hồi nhân viên tại nơi làm việc. Điều này được chứng minh bằng các quy định sau đây của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Điều 234, liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc bồi thường thiệt hại vật chất cho người lao động trong trường hợp bị tước đoạt cơ hội làm việc một cách bất hợp pháp. Một điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng nghĩa vụ đó phát sinh khi quyết định của thanh tra lao động pháp lý nhà nước về việc phục hồi nhân viên trở lại công việc trước đây của anh ta bị từ chối hoặc thi hành không đúng thời hạn.

Điều 373 quy định thủ tục xét đến ý kiến ​​động viên của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn cơ sở khi sa thải người lao động theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động. Tôi trích dẫn: cơ quan thanh tra lao động tiểu bang, trong vòng mười ngày kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại (đơn), sẽ xem xét vấn đề sa thải và, nếu nhận thấy là bất hợp pháp, sẽ ban hành lệnh ràng buộc cho người sử dụng lao động để nhân viên trở lại làm việc với thanh toán cho sự vắng mặt bắt buộc.

Trên thực tế, tôi không khuyên bạn nên dựa quá nhiều vào cơ quan thanh tra lao động và trì hoãn việc nộp đơn yêu cầu phục hồi lên tòa án. Có một số lý do tại sao bạn không nên dựa vào GIT:

Theo quy định, Thanh tra Lao động Liên bang kiểm tra các khía cạnh thủ tục của việc sa thải - liệu thủ tục đưa ra quyết định sa thải có được tuân thủ hay không. Thanh tra lao động sẽ không thẩm vấn các nhân chứng vắng mặt, những nhân chứng của bạn nói rằng không có sự vắng mặt, sẽ không so sánh lời khai của họ và đánh giá lời khai nào có thể tin cậy được và lời khai nào không. Thanh tra lao động sẽ không kiểm tra xem liệu việc cắt giảm có thực sự được thực hiện hay không, liệu việc cắt giảm có được thực hiện chính thức để sa thải một nhân viên không mong muốn hay không, v.v.

Lệnh của thanh tra lao động có thể bị phản đối trước tòa trong vòng ba tháng kể từ ngày ban hành. Tòa án có thể hủy bỏ không chỉ vì vô căn cứ mà còn do vi phạm thủ tục xác minh. Khi kháng cáo một lệnh, người sử dụng lao động có thể nộp đơn yêu cầu các biện pháp tạm thời dưới hình thức đình chỉ lệnh.

Thời gian để cơ quan thanh tra lao động liên bang xem xét đơn đăng ký là một tháng.

Và cuối cùng, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định thời hạn rút ngắn để ra tòa trong các tranh chấp về việc sa thải - 1 tháng kể từ ngày giao bản sao lệnh sa thải hoặc kể từ ngày cấp sổ làm việc. Khoảng thời gian này có thể được phục hồi, nhưng tốt hơn hết là đừng mạo hiểm nữa.

Quyền của Viện kiểm sát trong trường hợp sa thải trái pháp luật

Văn phòng công tố có quyền tiến hành kiểm toán bất kỳ đạo luật nào. Văn phòng công tố là cơ quan dễ tiếp cận vì ở mỗi quận đều có văn phòng công tố (có những văn phòng liên huyện). Văn phòng công tố là cơ quan chính phủ “khủng khiếp” nhất. Ít nhất, quan điểm này đã ăn sâu vào tâm trí của đại đa số người dân Nga. Văn phòng công tố chắc chắn sẽ giúp đỡ - đây là một ý kiến ​​​​chung khác.

Văn phòng công tố sẽ giúp sa thải bất hợp pháp?

Nếu bỏ qua thủ tục thì quyền hạn của văn phòng công tố không khác mấy với quyền hạn của thanh tra lao động liên bang. Văn phòng công tố, giống như Thanh tra Lao động Tiểu bang, tiến hành thanh tra và dựa trên kết quả thanh tra, đưa ra trách nhiệm hành chính và có thể yêu cầu người sử dụng lao động loại bỏ các hành vi vi phạm đã cam kết - đưa ra các đệ trình về việc loại bỏ các hành vi vi phạm pháp luật lao động. Tương tự như vậy, không nơi nào trong luật nói rằng công tố viên không thể yêu cầu phục hồi nhân viên. Rất có thể anh ta sẽ gửi cho người sử dụng lao động một bản phản đối (yêu cầu hủy bỏ) lệnh sa thải trái pháp luật.

Nhưng giống như thanh tra lao động liên bang, văn phòng công tố, theo quy định, kiểm tra việc tuân thủ lệnh (thủ tục) sa thải. Bạn có thể hủy đăng ký một cách thành thạo khỏi cuộc phản đối và bài thuyết trình của công tố viên. Bạn muốn biết làm thế nào? Văn phòng công tố tiến hành điều tra trong vòng một tháng. Theo quy định, các công tố viên đang quá tải với công việc và sẽ có rất ít thời gian để trả lời khiếu nại của bạn về việc sa thải trái pháp luật.

Mặc dù có thể việc liên hệ với văn phòng công tố sẽ giúp bạn được phục hồi công việc. Có lẽ người sử dụng lao động sẽ sợ sự kiểm tra của công tố viên. Có thể nếu mọi khả năng bảo vệ quyền lợi của bạn đã cạn kiệt, công tố viên sẽ khởi kiện vì lợi ích của bạn với yêu cầu phục hồi chức vụ tại nơi làm việc. Quyền này được trao cho anh ta bởi Art. 45 của Bộ luật tố tụng dân sự của Liên bang Nga.

Cuối cùng, liên hệ với cơ quan thanh tra lao động liên bang và văn phòng công tố là một cách tuyệt vời để bạn giảm bớt trách nhiệm về tương lai của mình. Có thể họ sẽ giúp được, có thể không. Trong trường hợp sau, mọi trách nhiệm có thể được đặt lên vai nhà nước. Đối với những người muốn tự mình quyết định số phận của mình, chỉ có một lựa chọn duy nhất - ra tòa.

Quyền của tòa án trong trường hợp sa thải trái pháp luật

Tòa án là cơ quan chính phủ duy nhất giải quyết cuối cùng tranh chấp về việc sa thải trái pháp luật. Quyết định của tòa án có tính ràng buộc. Có một dịch vụ thừa phát lại liên bang thực thi các quyết định của tòa án.

Tòa án có thể ra phán quyết về việc phục hồi chức vụ, thay đổi cách diễn đạt lý do sa thải, thu tiền bồi thường khi bị tước đoạt cơ hội làm việc một cách bất hợp pháp với mức thu nhập trung bình hàng tháng, cũng như yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần.

Một số điểm bạn cần biết khi ra tòa.

Thời hạn khởi kiện tranh chấp sa thải là một tháng kể từ ngày nhận được bản sao quyết định sa thải hoặc kể từ ngày cấp sổ lao động. Thời hạn có thể được khôi phục, nhưng tốt hơn hết là đừng mạo hiểm.

Người lao động được miễn các chi phí pháp lý, bao gồm cả việc nộp phí nhà nước.

Giám sát việc thực hiện các quy phạm, quy định của pháp luật lao động được giao theo quy định tại Điều 2. 353 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga gửi Thanh tra Lao động Nhà nước. Người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan giám sát này khi người sử dụng lao động vi phạm quyền và lợi ích của người lao động.

Thông thường, trong quá trình cắt giảm nhân sự hoặc thanh lý doanh nghiệp, người quản lý, khi cắt giảm công việc giấy tờ và nhân sự, có thể sa thải một nhân viên một cách không thích hợp, đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng luật lao động. Sau đó, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động nơi người sử dụng lao động đăng ký.

Trong vòng một tháng kể từ ngày nhận được yêu cầu, thanh tra viên sẽ kiểm tra hành động của người sử dụng lao động. Nếu họ phát hiện những vi phạm này, lệnh phục hồi sẽ được ban hành dựa trên quyết định của cơ quan thanh tra lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong một khoảng thời gian nhất định, được tính dựa trên thu nhập trung bình của người lao động trước khi sa thải.

Chấp hành sự hướng dẫn của cơ quan thanh tra lao động

Phù hợp với các quy định tại Điều. 396 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, quyết định phục hồi nơi làm việc có thể được thi hành ngay lập tức. Nếu việc hoàn thành bị trì hoãn do lỗi của người sử dụng lao động, anh ta sẽ bồi thường cho nhân viên những ngày buộc phải ngừng hoạt động bằng mức lương trung bình hoặc trả cho anh ta số tiền chênh lệch. Tuy nhiên, ngoài việc cơ quan thanh tra lao động khôi phục hoạt động, các lựa chọn khác cũng có thể thực hiện được:

• căn cứ vào hồ sơ của cơ quan công tố;
• theo quyết định của cơ quan tư pháp;
• sau khi cắt giảm nhân sự.

Mỗi người trong số họ yêu cầu xem xét riêng biệt.

Như vậy, ngoài cơ quan thanh tra lao động, người lao động có quyền viết đơn khiếu nại đến cơ quan công tố nơi đăng ký của công ty sử dụng lao động. Trong đó, ông chỉ ra tất cả các hành vi vi phạm có thể xảy ra và nhất thiết phải cung cấp cơ sở bằng chứng cho chúng. Sau đó, công tố viên tiến hành kiểm tra doanh nghiệp - nếu phát hiện những vi phạm này, lệnh sẽ được ban hành để phục hồi nhân viên về vị trí của anh ta. Giống như quyết định của thanh tra lao động, phải được thi hành ngay.

Nếu việc phục hồi tại nơi làm việc được thực hiện thông qua tòa án thì nhân viên phải liên hệ với cơ quan này không quá 1 tháng kể từ ngày sa thải trái pháp luật. Khoảng thời gian này bắt đầu được tính từ ngày đơn hàng được giao cho anh ta.

Cơ quan tư pháp xem xét những trường hợp như vậy một cách có căn cứ, nhưng bản thân người lao động phải thu thập bằng chứng về việc sa thải trái pháp luật và xuất trình cùng với đơn. Trong trường hợp này, nhân viên phải tuân thủ mọi thủ tục nhân sự khi sa thải - ví dụ: ký lệnh làm quen.

Chữ ký không có nghĩa là anh ta đồng ý với mệnh lệnh mà là anh ta đã làm quen với nó. Nhân viên có thể giữ một bản sao của lệnh này cũng như các tài liệu khác liên quan đến hoạt động công việc của anh ta và việc sa thải sau đó. Người sử dụng lao động không có quyền cấm điều này.

Đặc điểm phục hồi sau giảm

Cắt giảm nhân sự là một lý do khá phổ biến dẫn đến việc sa thải và bản thân thủ tục này rất dài. Người sử dụng lao động và cán bộ nhân sự có nghĩa vụ chuẩn bị một lượng lớn tài liệu, điều này dẫn đến rất nhiều hành vi vi phạm pháp luật lao động. Nhân viên bị sa thải theo cách này có quyền nộp đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động, tòa án hoặc cơ quan công tố.

Điều 179 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định các loại người lao động có quyền ưu tiên tại nơi làm việc trong thời gian bị sa thải. Nếu người sử dụng lao động không tính đến quyền này thì họ có thể viết đơn khiếu nại. Trong các quy định tại Điều Điều 396 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng việc thi hành các quyết định của tòa án về việc phục hồi chức vụ phải được người sử dụng lao động thi hành ngay lập tức. Yêu cầu được coi là đáp ứng nếu nhân viên được phục hồi công việc trước đây hoặc lệnh sa thải bị hủy bỏ.

Người sử dụng lao động phải tuân theo thuật toán hành động sau đây khi phục hồi nhân viên:

• ra lệnh hủy quyết định sa thải người lao động;
• làm quen của nhân viên với lệnh chống lại chữ ký;
• thực hiện những thay đổi phù hợp đối với sổ làm việc;
• sự tiếp nhận thực tế của một nhân viên để thực hiện các chức năng trực tiếp của mình.

Những hành động này phải được thực hiện chậm nhất là ngày làm việc đầu tiên kể từ thời điểm người sử dụng lao động nhận được lệnh thi hành án hoặc quyết định của cơ quan tư pháp.

Hầu hết các vấn đề thường phát sinh trong trường hợp được phục hồi chức vụ theo quyết định của tòa án nếu chức vụ đã bị giảm bớt. Sau đó, người sử dụng lao động nên đưa ra một lệnh khác rằng một vị trí mới sẽ được đưa vào bảng nhân sự.

Đồng thời, tiền lương không được thấp hơn mức trước khi giảm. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả tiền bồi thường cho nhân viên khi buộc phải vắng mặt. Các khoản thanh toán được thực hiện dựa trên thu nhập trung bình trước khi sa thải.

Luật sư giàu kinh nghiệm của công ty chúng tôi sẽ cung cấp hỗ trợ có thẩm quyền trong việc giải quyết các vấn đề như vậy. Chúng tôi không chỉ tư vấn và cung cấp thông tin mà còn đại diện cho quyền lợi của khách hàng khi liên hệ với các cơ quan cấp trên, cơ quan quản lý, tòa án và văn phòng công tố. Luật sư của chúng tôi có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động nên đưa ra các giải pháp toàn diện và hiệu quả. Liên hệ chúng tôi!

Giám sát việc thực hiện các quy phạm, quy định của pháp luật lao động, theo Điều 2. 353 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga do Thanh tra Lao động Nhà nước thực hiện. Người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan giám sát của chính phủ trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quyền và lợi ích lao động của mình.
Thông thường, khi thu hẹp quy mô hoặc thanh lý một doanh nghiệp, người sử dụng lao động cố gắng giảm bớt công việc giấy tờ và nhân sự sẽ sa thải nhân viên một cách không thích đáng. Đây là hành vi vi phạm luật lao động. Người lao động có thể viết đơn khiếu nại tới cơ quan thanh tra lao động tại nơi làm việc của người sử dụng lao động.

Trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được khiếu nại, thanh tra viên phải tiến hành kiểm tra hành động của người sử dụng lao động. Nếu những vi phạm này bị phát hiện, người sử dụng lao động sẽ ra lệnh phục hồi nhân viên bị sa thải bất hợp pháp tại nơi làm việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ phải trả lương cho nhân viên vì thời gian ngừng hoạt động bắt buộc, được tính dựa trên thu nhập trung bình của nhân viên trước khi sa thải.

Theo Nghệ thuật. 396 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, quyết định phục hồi chức vụ trong trường hợp sa thải trái pháp luật có thể được thi hành ngay lập tức. Nếu việc thi hành quyết định bị trì hoãn do lỗi của người sử dụng lao động, anh ta sẽ có nghĩa vụ bồi thường cho nhân viên những ngày buộc phải ngừng hoạt động bằng số tiền thu nhập trung bình hoặc trả cho anh ta khoản chênh lệch thu nhập.

Phục hồi chức vụ trên cơ sở văn phòng công tố

Ngoài cơ quan thanh tra lao động, người lao động có quyền viết đơn khiếu nại đến văn phòng công tố tại địa điểm của người sử dụng lao động.
Anh ta viết đơn khiếu nại đến văn phòng công tố, chỉ ra tất cả các hành vi vi phạm và cung cấp bằng chứng về những vi phạm này. Cơ quan công tố đang tiến hành kiểm tra doanh nghiệp. Nếu những vi phạm này bị phát hiện, công tố viên sẽ ra lệnh phục hồi nhân viên tại nơi làm việc của anh ta.
Lệnh của công tố viên cũng như của thanh tra lao động phải được thi hành ngay lập tức.

Phục hồi theo quyết định của tòa án

Ngoài ra, người lao động có thể ra tòa trong vòng 1 tháng kể từ ngày bị sa thải trái pháp luật. Việc “đếm ngược” thời gian bắt đầu từ thời điểm người lao động nhận được lệnh sa thải.
Tòa án sẽ xem xét vụ việc dựa trên giá trị của nó. Nhưng người lao động phải tự mình thu thập bằng chứng về việc sa thải trái pháp luật của mình và trình bày trước tòa cùng với đơn kiện.
Nhân viên phải tuân theo tất cả các thủ tục nhân sự khi chấm dứt hợp đồng lao động. Anh ta phải ký lệnh làm quen. Chữ ký của nhân viên trên lệnh sa thải không có nghĩa là anh ta đồng ý (như nhiều người nghĩ) mà là người quen. Nhân viên có quyền giữ một bản sao của lệnh, cũng như các tài liệu khác liên quan đến hoạt động công việc của mình và việc sa thải sau đó. Người sử dụng lao động không có quyền can thiệp vào anh ta.

Phục hồi sau khi nghỉ việc

Giảm số lượng nhân viên là lý do sa thải phổ biến nhất. Thủ tục này khá dài. Người sử dụng lao động cùng với nhân viên nhân sự phải chuẩn bị rất nhiều giấy tờ, tài liệu. Đây là lý do tại sao có rất nhiều hành vi vi phạm luật lao động xảy ra trong quá trình cắt giảm nhân sự. Người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động, cơ quan công tố hoặc tòa án.

Trong môn vẽ. Điều 179 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga liệt kê các loại nhân viên có quyền ưu tiên ở lại làm việc trong thời gian bị sa thải. Nếu người sử dụng lao động không tính đến quyền này của người lao động thì người lao động có thể viết đơn khiếu nại.

Theo Nghệ thuật. 396 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, việc thi hành quyết định của tòa án về việc phục hồi nơi làm việc phải được người sử dụng lao động thi hành ngay lập tức. Yêu cầu phục hồi được coi là đã được đáp ứng nếu nhân viên được phục hồi trở lại công việc trước đây hoặc lệnh sa thải anh ta bị hủy bỏ.

Người sử dụng lao động phải thực hiện các hành động sau khi phục hồi nhân viên:

• Ra lệnh hủy lệnh sa thải người lao động. Nhân viên cũng phải làm quen với lệnh này bằng cách ký tên
• Thực hiện những thay đổi phù hợp đối với sổ làm việc của nhân viên
• Trên thực tế cho phép nhân viên thực hiện nhiệm vụ công việc trực tiếp của mình

Những hành động này phải được thực hiện chậm nhất là ngày làm việc đầu tiên kể từ ngày người sử dụng lao động nhận được lệnh thi hành án theo quyết định của tòa án.

Khó khăn nảy sinh khi được phục hồi chức vụ theo quyết định của tòa án, khi chức vụ bị giảm sút. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải ra lệnh bổ sung để đưa vị trí này vào bảng nhân sự. Mức lương cho vị trí mới được giới thiệu không được thấp hơn mức trước khi cắt giảm.
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả tiền bồi thường cho nhân viên khi bị buộc phải vắng mặt. Khoản bồi thường được trả dựa trên thu nhập trung bình của nhân viên trước khi bị cắt giảm và sa thải.

Thủ tục sa thải tôi do dư thừa đã bị vi phạm. Đã nộp đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động. Có lệnh phục hồi chức vụ cho anh ta. Lệnh vẫn chưa bị hủy, nhưng cuộc trò chuyện cá nhân với giám đốc cho thấy viễn cảnh khủng khiếp về việc tôi phải ra đi - sau đó là tự nguyện sa thải hoặc sẽ bị một bài báo trừng phạt. Hôm nay nướng tròn 2 tháng sau khi tôi bị sa thải. Tôi có thể xin việc ở nơi khác mà không cần chờ thư mời đến công việc trước đây (hàng ngày) không?

• Hỏi: Số 611 ngày: 23/04/2014.

Phù hợp với nghệ thuật. 353 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, việc giám sát của nhà nước liên bang đối với việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định của luật lao động được thực hiện bởi thanh tra lao động liên bang theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập.

Nhờ nghệ thuật. 354 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thanh tra lao động liên bang là một hệ thống tập trung duy nhất bao gồm cơ quan hành pháp liên bang được ủy quyền thực hiện giám sát của nhà nước liên bang về việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định của luật lao động và các cơ quan lãnh thổ của nó (Thanh tra lao động nhà nước).

Phù hợp với nghệ thuật. 357 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thanh tra lao động cấp bang, khi thực hiện giám sát của cấp bang liên bang đối với việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có quy định về luật lao động, có quyền:

trình bày với người sử dụng lao động và đại diện của họ quy định bắt buộc về việc loại bỏ các hành vi vi phạm pháp luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định của pháp luật lao động, về việc khôi phục các quyền bị vi phạm của người lao động, đưa những người chịu trách nhiệm về những vi phạm này phải chịu trách nhiệm kỷ luật hoặc cách chức họ theo cách thức quy định.

Nhờ nghệ thuật. 394 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nếu việc sa thải bị coi là bất hợp pháp, nhân viên phải được cơ quan xem xét tranh chấp lao động cá nhân phục hồi lại công việc trước đây.

Cơ quan đang xem xét tranh chấp lao động cá nhân ra quyết định trả cho người lao động mức lương trung bình trong toàn bộ thời gian buộc phải vắng mặt hoặc chênh lệch thu nhập trong toàn bộ thời gian làm công việc được trả lương thấp hơn.

Theo yêu cầu của người lao động, cơ quan xem xét tranh chấp lao động cá nhân có thể hạn chế ra quyết định thu tiền bồi thường có lợi cho người lao động.

Nếu việc sa thải bị tuyên bố là bất hợp pháp, cơ quan đang xem xét tranh chấp lao động cá nhân có thể, theo yêu cầu của người lao động, quyết định thay đổi cách diễn đạt lý do sa thải thành lý do sa thải theo ý chí tự do của chính mình.

Nhờ nghệ thuật. 395 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nếu cơ quan xem xét tranh chấp lao động cá nhân công nhận các yêu cầu bằng tiền của người lao động là chính đáng thì họ sẽ được đáp ứng đầy đủ.

Theo Nghệ thuật. Điều 396 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga về một nhân viên bị sa thải bất hợp pháp, về việc phục hồi nhân viên đó cho công việc trước đây có thể bị thi hành ngay lập tức. Khi bị trì hoãn người sử dụng lao động thi hành quyết định, cơ quan ra quyết định ra quyết định trả cho người lao động trong thời gian chậm thực hiện quyết định mức thu nhập bình quân hoặc phần chênh lệch về thu nhập.

Phù hợp với nghệ thuật. 392 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người lao động có quyền nộp đơn lên tòa án để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong vòng ba tháng kể từ ngày anh ta biết hoặc lẽ ra phải biết về hành vi vi phạm quyền của mình và trong các tranh chấp về sa thải - trong vòng một tháng kể từ ngày anh ta được cấp bản sao lệnh sa thải hoặc kể từ ngày cấp sổ làm việc.

Vì vậy, để nhận được lệnh phục hồi công việc, được bồi thường theo Nghệ thuật. 396 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sau khi được phục hồi làm việc, bạn hãy tự nguyện viết đơn xin từ chức, thỏa thuận với người sử dụng lao động về ngày sa thải và tìm kiếm một công việc khác.

Chú ý! Thông tin được cung cấp trong bài viết là hiện tại tại thời điểm xuất bản.

Người nhân viên, người được tòa án đưa ra quyết định phục hồi chức vụ cho anh ta, sau đó đã chuyển sang cơ quan thanh tra lao động với tuyên bố yêu cầu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm hành chính về việc sa thải trái pháp luật. Người sử dụng lao động đã thi hành toàn bộ quyết định của tòa án về việc phục hồi chức vụ và thanh toán tất cả các khoản bồi thường cần thiết.
Thanh tra lao động tiểu bang có thể buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính về việc vi phạm luật lao động không?

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mọi người đều có quyền bảo vệ quyền và tự do lao động của mình bằng mọi cách mà pháp luật không cấm. Các phương pháp bảo vệ quyền lao động bao gồm, trong số những biện pháp khác, bảo vệ tư pháp, cũng như kiểm soát (giám sát) của nhà nước đối với việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy phạm luật lao động (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Đồng thời, như sau trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc một người kháng cáo lên tòa án để bảo vệ quyền lao động của mình sẽ loại trừ khả năng cơ quan thanh tra lao động liên bang xem xét vấn đề tương tự và ra lệnh cho người sử dụng lao động.
Đồng thời, phải nhớ rằng việc truy cứu trách nhiệm hành chính chỉ có thể thực hiện được sau khi khởi tố và xem xét vụ việc vi phạm hành chính. Ngược lại, các vụ án hành chính về vi phạm pháp luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định của pháp luật lao động (Bộ luật hành chính của Liên bang Nga) được khởi kiện trên cơ sở nghị định thư về vi phạm hành chính hoặc phán quyết về việc khởi kiện vụ án vi phạm hành chính nếu cần tiến hành điều tra hành chính (khoản 3 và 4, phần 4, điều 28.1, phần và Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga), do cơ quan thanh tra lao động liên bang biên soạn hoặc ban hành (và Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga). Liên bang Nga, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Từ những điều trên cho thấy rằng các tòa án không có thẩm quyền độc lập để khởi kiện các vụ vi phạm hành chính, và để buộc một người phải chịu trách nhiệm hành chính, trước hết cần phải soạn thảo hoặc ban hành nghị định thư hoặc phán quyết trên. Do đó, việc tòa án thông qua quyết định phục hồi nhân viên tại nơi làm việc và buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tài chính đối với nhân viên, theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, không có nghĩa là miễn trách nhiệm hành chính cho anh ta đối với tiểu bang, vì vấn đề đưa trách nhiệm pháp lý đó ra tòa trong khuôn khổ giải quyết lao động cá nhân nên tranh chấp không được xem xét.
Liên quan đến vấn đề trên, Thanh tra Lao động Liên bang có thể khởi kiện vụ án vi phạm hành chính liên quan đến vi phạm pháp luật lao động liên quan đến việc sa thải nhân viên và sau khi có quyết định của tòa án nêu trong câu hỏi. Lý do khởi kiện vụ việc như vậy có thể, trong số những lý do khác, là đơn kháng cáo của chính nhân viên có quyền bị vi phạm (Bộ luật hành chính của Liên bang Nga).
Hành vi phạm tội như vậy thuộc các dấu hiệu của hành vi vi phạm hành chính được đề cập trong Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga, và do đó vụ việc hành chính sẽ được xem xét và quyết định buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm, theo nguyên tắc chung, được đưa ra bởi một quan chức của cơ quan đó. thanh tra lao động liên bang (Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga). Nếu người sử dụng lao động trước đây đã vi phạm hành chính liên quan đến việc sa thải nhân viên trái pháp luật, thì hành vi phạm tội đó thuộc các yếu tố cấu thành tội phạm được quy định trong Bộ luật Hành chính của Liên bang Nga và vụ việc sẽ được tòa án xem xét (Bộ luật hành chính của Liên bang Nga). Liên bang Nga). Chúng ta hãy lưu ý rằng theo Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga, một vụ án hành chính được khởi xướng theo Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga sẽ được tòa án xem xét nếu nó được người có thẩm quyền yêu cầu xem xét. trường hợp đã được nhận.
Tóm lại, chúng tôi lưu ý rằng khi quyết định có truy cứu trách nhiệm hành chính của người phạm tội và hình thức xử phạt hiện hành hay không, phải tính đến tính chất của hành vi phạm tội và các tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hành chính (Phần 1, Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga) . Do đó, việc thực hiện mọi biện pháp cần thiết để loại bỏ hành vi vi phạm pháp luật lao động, tự nguyện loại bỏ hậu quả của hành vi phạm tội, bồi thường thiệt hại gây ra, theo Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga, có thể được coi là tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hành chính và được xử lý. được tính đến khi áp dụng hình phạt hành chính (Nghị quyết của Tòa án khu vực Altai ngày 5 tháng 7 năm 2011 N 4a-348/2011, quyết định của Tòa án khu vực Samara ngày 3 tháng 10 năm 2012 trong trường hợp số 21-540, Xem xét thực tiễn tư pháp về việc xem xét các vụ vi phạm hành chính của các tòa án quận (thành phố) và thẩm phán khu vực Kaliningrad vào năm 2011 về các vụ vi phạm hành chính, cũng như khiếu nại các quyết định về các vụ vi phạm hành chính).

Để biết thông tin của bạn:
Chúng tôi lưu ý bạn rằng, theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các tranh chấp lao động cá nhân khi người lao động nộp đơn xin trở lại làm việc, bất kể lý do chấm dứt hợp đồng lao động, đều được xem xét trong tòa án. Điều này có nghĩa là nếu có tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về tính hợp pháp của việc sa thải, cơ quan thanh tra lao động liên bang không có quyền xem xét hành động của người sử dụng lao động về việc tuân thủ pháp luật. Chỉ có tòa án mới có thể làm điều này. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động phạm tội vi phạm các quy định của luật lao động được xác định theo quyết định của tòa án thì người đó có thể phải chịu trách nhiệm hành chính.

Câu trả lời đã chuẩn bị sẵn:
Chuyên gia của Dịch vụ tư vấn pháp luật GARANT
Ứng viên Khoa học Pháp lý Shirakov Sergey

Câu trả lời đã vượt qua kiểm soát chất lượng

Tài liệu này được chuẩn bị trên cơ sở tư vấn cá nhân bằng văn bản được cung cấp như một phần của dịch vụ Tư vấn pháp lý.