SNT có bắt buộc phải trả tiền cho người canh gác công việc của thợ hàn không? Quan hệ lao động với chủ tịch HOA, SNT không phát sinh

Để xem các bức ảnh được đăng trên trang web ở kích thước phóng to, bạn cần nhấp vào các bản sao thu nhỏ của chúng.

Tổ chức bầu cử cơ quan quản lý ở SNT
theo Luật Liên bang-66 ngày 15 tháng 4 năm 1998

Theo tôi, bạn đã đến một trong những trang thú vị nhất của trang web. Nó được dành riêng cho cuộc họp chung sắp tới của SNT "Pishchevik", sẽ được tổ chức vào tháng 6 và tháng 7 năm 2010 do hội đồng quản trị và ủy ban kiểm toán trước đó đã hết nhiệm kỳ.

Thông tin được trình bày ở đây nhằm mục đích chuẩn bị cho các thành viên của hiệp hội làm vườn phi lợi nhuận tham dự cuộc họp và làm rõ càng nhiều càng tốt, ngay cả trước khi cuộc họp bắt đầu, những gì cần phải làm và tại sao cần phải thực hiện theo cách này chứ không phải cách khác. Nghĩa là, đây là trang về các cuộc bầu cử các cơ quan quản lý của SNT, về các phương án tổ chức một cuộc họp sao cho không vi phạm các quy định của Luật Liên bang-66 ngày 15 tháng 4 năm 1998 “Về việc làm vườn, làm vườn và các hiệp hội phi lợi nhuận của công dân”, vẫn giữ được quyền đó bằng cách bầu ra các cơ quan quản lý hợp pháp hợp pháp trong trường hợp có thể không có đủ số đại biểu để ra quyết định.

Nếu sau lần đọc đầu tiên có điều gì đó bạn thấy khó hiểu thì hãy đọc lại hoặc đặt câu hỏi trên trang: "Danh bạ"

Xây dựng chương trình nghị sự cho cuộc họp chung của SNT "Pishchevik"

Vì vậy, 2 năm trước, vào ngày 8 tháng 6 năm 2008, B.S.V. được bầu làm chủ tịch SNT "Pishchevik", và tại hai cuộc họp tiếp theo, các thành viên hội đồng quản trị và ủy ban kiểm toán đã được bầu. Theo Luật Liên bang-66 ngày 15 tháng 4 năm 1998, nhiệm kỳ của chức vụ đại học Cơ quan quản lý SNT giới hạn trong 2 năm. Những thời hạn này hết hạn vào tháng 6 - tháng 8 năm 2010.

Tôi thấy trước sự phản đối của phe đối lập:

Hội đồng quản trị và chủ tịch, bao gồm cả ủy ban kiểm toán, được bầu vào năm 2008 thông qua một cuộc họp trái phép. Các quyết định của cuộc họp không có hiệu lực pháp luật. Hôm nay tôi đồng ý 100%. Nhưng hai năm trước không ai tuyên bố rằng cuộc họp là trái phép. Cả chủ tịch trước đó, thành viên hội đồng quản trị cũng như bất kỳ thành viên nào của công ty hợp danh đều không. Đại hội sau đó thống nhất không thể tập hợp được 50% số thành viên SNT nhưng vẫn phải bầu ra một hội đồng.
SNT "Pishchevik" đã có chủ tịch được bầu hợp pháp R.V.A. Tôi tin rằng tòa án thế giới sẽ xác định sự thật trong vấn đề này. Phiên tòa đầu tiên sẽ diễn ra vào ngày 28/5/2010 theo yêu cầu của Chủ tịch B.S.V. về cuộc bầu cử bất hợp pháp làm chủ tịch R.V.A.
Công ty hợp danh đã bầu ra thành viên hội đồng quản trị mới và ủy ban kiểm toán. Có một ý kiến phản đối: không có cuộc họp nào bàn về chương trình bầu cử hội đồng quản trị và ủy ban kiểm toán tại SNT. Và các cơ quan quản lý tự xưng được tạo thành từ những người, theo cùng Luật Liên bang FZ-66, không thể là thành viên của các cơ quan này do địa vị của họ, bởi vì không phải là thành viên của SNT.

Kết quả: Dựa trên yêu cầu của Luật Liên bang-66 ngày 15 tháng 4 năm 1998, ngày nay SNT “Pishchevik” không có:

cơ quan quản lý (chủ tịch và các thành viên hội đồng quản trị);
ủy ban kiểm toán;
Điều lệ SNT

Ban SNT, Chủ tịch, ủy ban kiểm toán do hội nghị trái phép bầu ra, thực tế đã thực hiện nhiệm vụ của mình trong 2 năm. Một số công việc nhất định đã được thực hiện, các quỹ mục tiêu đã được thu và chi, kinh nghiệm quản lý đã được tích lũy, tất cả các tài liệu kế toán đã được tạo và khôi phục. Hội đồng quản trị phải báo cáo cuộc họp về công việc đã thực hiện và trình tài liệu cho ủy ban kiểm toán mới được bầu. Dù ai có thích hay không thì cũng phải làm.

Vì vậy, chương trình nghị sự sắp tới Đại hội đồng SNT:

Đăng ký thành viên SNT“Nhân viên thực phẩm” của những người đã nhận được giấy chứng nhận quyền sở hữu các thửa đất nằm trong ranh giới của hợp danh, theo đơn xin cá nhân của họ (xem mẫu đơn >>>).
Sự cần thiết phải đưa vấn đề này vào chương trình nghị sự được giải thích bởi thực tế là SNT “Pishchevik” là một tổ chức phi lợi nhuận của công dân và theo luật, chỉ có đại hội đồng thành viên của đối tác mới có thể kết nạp thành viên mới vào SNT. Dựa trên điều này, tư cách thành viên trong SNT không thể được kế thừa do mua bán, tặng cho và các giao dịch khác với thửa đất.

Bởi vì Do liên doanh chưa bao giờ tổ chức các cuộc họp về vấn đề kết nạp thành viên mới vào SNT nên ngày nay trên lãnh thổ của “Pishchevik” có rất nhiều chủ sở hữu các lô đất gần đây đã nhận được giấy chứng nhận quyền sở hữu do giao dịch với các lô đất và không được chấp nhận là thành viên của SNT. Cho đến khi vấn đề kết nạp thành viên của công ty hợp danh được quyết định bởi đại hội đồng, những người này là cá nhân làm vườn và không phải trả phí vào cửa, phí thành viên và các phí khác, ngoại trừ trên cơ sở thỏa thuận được ký kết giữa những người đó và SNT "Pishchevik" () . Số tiền do cá nhân người làm vườn đóng góp theo thỏa thuận đó không được nhiều hơn số tiền do các thành viên SNT trả cho cùng mục đích và theo dự toán thu nhập và chi phí đã được đại hội đồng thông qua. Những thứ kia. Ví dụ: nếu một thành viên của SNT trả 1000 rúp một năm cho lương nhân viên bảo vệ, 300 rúp cho việc sửa chữa đường công cộng, 50 rúp để dọn rác, thì một cá nhân người làm vườn sẽ trả số tiền tương tự dựa trên thỏa thuận giữa anh ta và SNT. Bạn hỏi: “Vậy SNT có ý nghĩa gì nếu một thành viên của công ty hợp danh vẫn phải đóng phí thành viên liên tục?” Vấn đề là một cá nhân sẽ không thể cung cấp điện cho cơ sở của mình một mình - điều này rất tốn kém, nhưng một nhóm có quản lý làm việc bình thường sẽ có thể làm được. Đây là lý do tại sao quan hệ đối tác đang được tạo ra - để giải quyết các vấn đề kinh tế và xã hội chung.
Báo cáo của hội đồng quản trị SNT "Pishchevik" về công việc đã thực hiện trong giai đoạn từ tháng 6 năm 2008 đến tháng 6 năm 2010.
Báo cáo của Ủy ban Kiểm toán về công việc đã thực hiện trong giai đoạn từ tháng 6 năm 2008 đến tháng 6 năm 2010.
Tôi nghĩ rằng không nên có ý kiến khác giữa các thành viên trong liên danh về vấn đề 2 và 3 của chương trình nghị sự. Theo tôi mọi thứ đều rõ ràng.
Bầu cử chủ tịch SNT "Pishchevik".
Bầu cử thành viên bảng SNT"Nhân viên thực phẩm".
Cuộc bầu cử ủy ban kiểm toán của SNT "Pishchevik".
Đề cử ứng cử viên cho điều khiển và việc kiểm soát có thể và nên bắt đầu ngay bây giờ. Sẽ thật tốt nếu ứng viên có chương trình (đề xuất) riêng được thiết kế cho 2 năm tới. Đơn đăng ký từ các ứng cử viên và nhóm sáng kiến được tiếp nhận trong giờ làm việc của hội đồng quản trị vào Thứ Bảy và Chủ nhật. Mục đích của công việc này là lập danh sách sơ bộ các ứng cử viên và đưa họ vào danh sách và phiếu bầu. Hội đồng không có quyền từ chối chấp nhận đơn đăng ký như vậy.
Thông qua phiên bản mới của Điều lệ SNT "Pishchevik".
Sự cần thiết phải áp dụng Điều lệ SNT đã được giải thích nhiều lần trên các trang của trang web (). Văn bản của Điều lệ hoàn toàn tuân thủ Luật Liên bang-66 ngày 15 tháng 4 năm 1998. Bất kỳ ai cũng có thể tự làm quen với nội dung của nó trên trang web hoặc trên diễn đàn. Những góp ý, góp ý về nội dung dự thảo Điều lệ được tiếp nhận thông qua trang “Liên hệ” hoặc bằng văn bản gửi HĐQT.
Phê duyệt dự toán thu chi của SNT "Pishchevik" năm 2010 - 2011. (để biết ví dụ về ước tính cho SNT, hãy xem trang "Tài trợ có mục tiêu bằng SNT"
Tôi thấy cần thiết phải chuẩn bị dự thảo dự toán cho các ứng cử viên Chủ tịch SNT về các vấn đề chính:
- số tiền phí thành viên;
- số tiền đóng góp có mục tiêu, nếu có kế hoạch thực hiện điều gì đó với số tiền này;
- số lượng cổ phần và các khoản đóng góp khác - chúng sẽ được sử dụng cho mục đích gì;
- số tiền phí vào cửa đối với chủ đất mới được chấp nhận là thành viên SNT ().
Tổng thu nhập mỗi thành viên SNT mỗi năm: .......
- lương của chủ tịch SNT;
- lương của kế toán - thu ngân;
- các khoản thanh toán khác (lương, thưởng);
- thanh toán cho các hợp đồng loại bỏ chất thải, bảo trì đường bộ và các vấn đề khác.
Tổng chi phí SNT/năm:.......

Tất cả các đề xuất nhận được về các vấn đề 4, 5, 6, 7, 8 của chương trình nghị sự sẽ được công bố trên các trang web và bảng tin trên lãnh thổ của quan hệ đối tác.

Thủ tục tổ chức đại hội SNT "Pishchevik"

Trước khi bắt đầu cuộc họp, mỗi người tham gia đều phải làm thủ tục đăng ký, bao gồm xuất trình giấy chứng nhận quyền sở hữu lô đất và giấy tờ tùy thân (hộ chiếu dân sự). Việc đăng ký sẽ được thực hiện bởi ủy ban kiểm toán cũ. Chủ sở hữu các lô đất đã nhận chúng làm tài sản cá nhân theo nghị quyết của văn phòng thị trưởng Kaliningrad số 334 ngày 07/03/1995 rõ ràng có thể được coi là thành viên của SNT. Nếu các thành viên của liên danh này đã chuyển nhượng quyền sở hữu đối với lô đất của họ do giao dịch đất đai thì họ sẽ tự động rời khỏi SNT và không còn là thành viên của SNT nữa (xem đoạn 1 Điều 18 của Luật Liên bang số 66 của ngày 15 tháng 4 năm 1998)

Do chủ sở hữu mới của các lô đất không trở thành thành viên của SNT trên cơ sở tuyên bố cá nhân của họ và các cuộc họp chung sau đó của SNT với việc họ chấp nhận tham gia hợp danh, điều đó có nghĩa là những người này có quyền làm điều này Hiện nay.

Các thành viên đã đăng ký của SNT, trước khi đưa ra quyết định về 1 mục trong chương trình nghị sự, sẽ chiếm đa số 50% cần thiết để tổ chức cuộc họp.

Hiện tại, có 240 chủ sở hữu đất ở SNT "Pishchevik". Trong quá trình đăng ký, ủy ban kiểm toán sẽ xác định số lượng thành viên thực tế của SNT theo nghị quyết của văn phòng thị trưởng Kaliningrad số 334 ngày 07/03/1995. Tổng số lô đất sẽ được trừ vào chủ sở hữu mới, sau đó số lượng thành viên SNT cần thiết cho số đại biểu tại cuộc họp sẽ được biết.

Những người được ủy quyền có quyền tham gia thảo luận và biểu quyết về mọi vấn đề cũng được phép tham gia cuộc họp. Giấy ủy quyền như vậy phải được chủ tịch SNT "Pishchevik" xác nhận trước ngày họp. Giấy ủy quyền được đích thân một thành viên của SNT soạn thảo, người này vì lý do nào đó sẽ không thể tham dự cuộc họp (đối với mẫu giấy ủy quyền, xem >>>). Việc đăng ký proxy cũng tương tự như thành viên SNT.

Nếu không có đủ số đại biểu để đưa ra quyết định về các nội dung trong chương trình nghị sự, đề xuất thực hiện những việc sau:

Hãy dời ngày họp sang một ngày khác.
Tiến hành đại hội vắng mặt.

Khi quyết định tổ chức cuộc họp vắng mặt, vấn đề 2, 3 (báo cáo của Hội đồng quản trị và ủy ban kiểm toán về công việc đã thực hiện) và vấn đề 8 (thông qua dự toán thu nhập và chi phí) sẽ bị loại khỏi chương trình họp, bởi vì Luật pháp cho phép họ chỉ được xem xét trực tiếp.

Trong mọi trường hợp, để tạo điều kiện thuận lợi cho thủ tục bỏ phiếu và quan trọng nhất là việc kiểm phiếu của các thành viên chính thức của SNT, cùng với hình thức được quy định bởi Luật Liên bang-66 ngày 15 tháng 4 năm 1998 về việc tổ chức bầu cử cơ quan quản lý trực tiếp. bỏ phiếu kín, đề xuất sử dụng hình thức tương tự để ra quyết định về tất cả các vấn đề trong chương trình nghị sự.

Để tổ chức bỏ phiếu kín trực tiếp, các phiếu đã được chuẩn bị sẵn cho từng hạng mục trong chương trình nghị sự (mẫu đơn và thủ tục điền, xem >>>). Tôi cũng nghĩ nên chuẩn bị phiếu bầu cho vấn đề 1 của chương trình nghị sự để không liệt kê tên tất cả các chủ sở hữu đất được chấp nhận là thành viên của SNT mà ghi tổng số người trong nội dung phiếu bầu. Đơn đăng ký làm thành viên SNT và danh sách chung sau này sẽ được đính kèm vào biên bản cuộc họp.

Trong trường hợp cuộc họp được tổ chức vắng mặt, các thành viên của SNT đến đại hội vào ngày đã chỉ định và trong trường hợp không đủ số đại biểu, cùng với hội đồng quản trị quyết định hoãn ngày họp hoặc tổ chức cuộc họp. nó vắng mặt. Trong trường hợp sau, một ủy ban thông tin được bầu ra.

Ủy ban sẽ phải thực hiện các công việc sau:

Bàn giao cho từng thành viên của SNT, chống lại chữ ký trong danh sách đặc biệt, phiếu bầu có xác minh đủ điều kiện bắt buộc (có giấy chứng nhận quyền sở hữu lô đất theo danh sách thành viên SNT, được ghi theo nghị quyết của Kaliningrad văn phòng thị trưởng số 334 ngày 7 tháng 3 năm 1995.
Cùng với phiếu bầu, cung cấp thông tin để mọi người xem xét về chương trình họp, thủ tục biểu quyết, chương trình của người ứng cử vào các vị trí bầu cử, các tài liệu khác và ngày kết thúc bỏ phiếu (tiếp nhận) phiếu.
Vào thứ bảy và chủ nhật, Ủy ban Chứng chỉ tổ chức buổi cầu nguyện trong phòng họp để biểu quyết.
Người đến Hội đồng quản trị để biểu quyết phải xuất trình giấy chứng nhận quyền sở hữu lô đất, giấy tờ tùy thân và giấy ủy quyền để được quyền biểu quyết (đối với người được ủy quyền). Những người đến mà không có giấy tờ, cũng như những người không có tên trong danh sách thành viên SNT, không được vào thùng phiếu và những người đó không được phát phiếu bầu.
Sau khi kết thúc thời gian biểu quyết (khoảng 2 tuần), Ủy ban Chứng thư sẽ mở hòm phiếu và kiểm phiếu cho từng nội dung trong chương trình nghị sự. Một quyết định về chương trình nghị sự được coi là thông qua nếu đa số thành viên SNT bỏ phiếu tán thành. Sau đó, biên bản cuộc họp chung của các thành viên SNT "Pishchevik", được tổ chức vắng mặt, được lập. Kết quả cuộc họp được thông báo tới toàn thể thành viên SNT thông qua website và bảng tin trên địa bàn xã.

Sau cuộc họp, cơ quan quản lý mới ấn định ngày tiếp nhận, chuyển giao vụ việc cũng như thời gian kiểm toán, sau đó chủ tịch mới, các thành viên hội đồng quản trị và ủy ban kiểm toán sẽ đảm nhận các quyền của mình và bắt đầu công việc hiện tại.

Quan hệ đối tác làm vườn được tạo ra với mục đích tổ chức công việc và giải quyết các vấn đề chung mà mỗi chủ sở hữu một ngôi nhà hoặc lô đất trong một ngôi làng dacha quan tâm.

Chúng ta có thể tự mình làm vườn và làm vườn, nhưng sẽ thuận tiện hơn nhiều khi trở thành thành viên của một đối tác và cùng nhau giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến khí hóa, cấp nước, điện khí hóa và những thứ tương tự khác. Trước đây, ở Nga các hợp tác xã đã tham gia vào các hoạt động như vậy, nhưng ngày nay các quan hệ đối tác làm vườn đang bắt đầu xuất hiện.

Có rất nhiều khó khăn trong việc tạo dựng và đảm bảo hoạt động bình thường của một cộng đồng như vậy. Trở ngại chính là việc lựa chọn chủ tịch.

Cách tạo SNT

Nếu bạn và những người hàng xóm của bạn trên một mảnh đất ở một ngôi làng nghỉ dưỡng mong muốn đoàn kết hợp tác để giải quyết mọi vấn đề cấp bách, thì bạn cần phải trải qua một số giai đoạn hình thành nó:

Chú ý! Một quan hệ đối tác có thể tồn tại khi có 3 người tham gia.
Điều lệ hợp tác làm vườn

Tất cả thông tin về hiệp hội những người làm vườn được thành lập phải có trong tài liệu thành phần - điều lệ. Các thông tin chính cần được tiết lộ trong đó:

tên, địa điểm của SNT;

mục đích của hiệp hội và danh sách đầy đủ các hoạt động;

danh sách người sáng lập;

các điều kiện toàn diện để vào, ra và loại trừ khỏi SNT, cũng như toàn bộ thủ tục cho từng hành động này;

trách nhiệm và quyền lợi của tất cả những người tham gia;

quy định mức độ và thủ tục nhận đóng góp của thành viên;

kế hoạch thành lập, danh sách những người tham gia và chức năng của các cơ quan quản lý của công ty hợp danh cũng như quy trình giải quyết các vấn đề tại các cuộc họp;

kế hoạch hình thành và các điều khoản xử lý tất cả tài sản thuộc sở hữu của công ty hợp danh;

nguyên tắc tổ chức đại hội - thủ tục triệu tập;

lập kế hoạch quản lý mọi vấn đề tài chính, kế toán, thủ tục báo cáo tới mọi thành viên;

các điều kiện để tổ chức lại hoặc thanh lý công ty hợp danh phi lợi nhuận làm vườn, cũng như giải quyết mọi vấn đề về tài sản trong những trường hợp đó.

Đương nhiên, nhiều điều khoản khác có thể được đưa vào điều lệ. Nó phụ thuộc vào đặc điểm hoạt động của anh ta. Nguyên tắc chính là chúng không được mâu thuẫn với luật pháp của Liên bang Nga.

Khuyên bảo. Đăng ký SNT là một quá trình phức tạp, tốt hơn là giao phó nó cho các chuyên gia và tìm kiếm sự trợ giúp từ văn phòng luật. Bạn sẽ phải trả tiền cho dịch vụ của luật sư, tuy nhiên, bạn sẽ chắc chắn rằng mình đã thành lập một hiệp hội cư dân mùa hè tuân thủ tất cả các quy tắc và luật pháp.

Lựa chọn chủ tịch

Khi bắt đầu hình thành SNT, thành phần của những người sáng lập nó được lựa chọn. Và từ danh sách này, chủ tịch chủ động và có năng lực nhất sẽ được lựa chọn thông qua hình thức bỏ phiếu kín trực tiếp. Bất kỳ thành viên nào của công ty hợp danh có bằng cấp về tổ chức và có thể đã từng là chủ tịch giỏi của doanh nghiệp trước đây đều có thể trở thành người quản lý.

Việc bầu chọn giám đốc quan hệ đối tác có thể được tổ chức tại cuộc họp đầu tiên hoặc tại cuộc họp tiếp theo, sẽ được tổ chức sau khi hiệp hội những người làm vườn phi lợi nhuận đăng ký cấp nhà nước.

Bất cứ ai từ lâu đã đối mặt với đặc thù hoạt động của các tổ chức như vậy đều biết rằng cuộc sống riêng tư bình thường của mỗi người làm vườn phụ thuộc vào việc lựa chọn một người lãnh đạo giỏi.

Khó khăn trong công việc của chủ tịch

Bạn có thể khiến một người quan tâm đến việc trở thành lãnh đạo của một hiệp hội phi lợi nhuận theo sáng kiến của riêng anh ta và nỗ lực hết mình trong công việc với sự trợ giúp của mức lương hậu hĩnh. Lương của Chủ tịch không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định.

Đương nhiên, ngân sách SNT bao gồm sự đóng góp của các thành viên. Và không phải ai cũng muốn trả công cho công việc của người quản lý “bằng tiền túi của mình”, bởi vì anh ta không giải quyết được quá nhiều vấn đề. Nhưng quan điểm này về cơ bản là sai. Nếu một người không được trả lương cao thì công việc sẽ có chất lượng kém. Chỉ trong trường hợp này, bạn mới có thể chắc chắn rằng mọi vấn đề và rắc rối sẽ được giải quyết một cách tích cực.

Người quản lý phải cởi mở - chia sẻ thông tin với cư dân mùa hè về tất cả các quyết định được đưa ra, đưa ra ước tính về các chi phí và thu nhập được chỉ định của quan hệ đối tác. Chỉ trong trường hợp này sẽ không có tin đồn và tất cả những người tham gia SNT sẽ hài lòng với hoạt động của nó.

Vấn đề chính trong công việc của chủ tịch nằm ở chỗ pháp luật chưa đầy đủ liên quan đến hoạt động của các hiệp hội làm vườn phi lợi nhuận. Có rất ít người am hiểu về pháp luật. Vì vậy, mâu thuẫn thường xuyên xuất hiện và nhiều người dân không hài lòng với công việc của ông.

Thực tế là pháp luật đã thiết lập mối quan hệ rõ ràng giữa đại hội đồng thành viên, hội đồng quản trị và chủ tịch hội đồng quản trị này. Các vấn đề nghiêm trọng không thể được giải quyết riêng lẻ bởi ban quản lý hoặc một nhóm người mà chỉ thông qua việc tập hợp những người tham gia SNT.

Cuộc sống ở dacha mang tính thời vụ và không phải tất cả thành viên đều có mặt ở đó vào đúng thời điểm. Và trong trường hợp này, mọi quyết định được đưa ra đều bị coi là bất hợp pháp. Người quản lý sẽ bị đổ lỗi cho những vấn đề chưa được giải quyết, nhưng thực tế anh ta không có lỗi trong việc này.

Nếu không có người nhận...

Thường thì các thành viên SNT phải đối mặt với vấn đề chọn chủ tịch khi không có thành viên nào chủ động muốn trở thành người chủ chốt. Nhưng hoạt động của công ty hợp danh sẽ không hợp pháp nếu không có giám đốc.

Luật Liên bang Nga “Về việc làm vườn, làm vườn và các hiệp hội phi lợi nhuận của công dân” ngày 15 tháng 4 năm 1998 quy định rằng chỉ người tham gia hợp danh mới phải là người lãnh đạo, trừ khi điều lệ có quy định khác. Trong trường hợp này, chúng ta có thể cho rằng một người ngoài cuộc cũng có thể lãnh đạo hiệp hội cư dân mùa hè. Chỉ cần sửa chữa trong văn bản pháp luật chính.

Về bản chất, SNT của bạn thuê một nhân viên sẽ được trả lương. Tất cả các quy trình đang được thực hiện và tất cả cư dân mùa hè đều hài lòng với kết quả của việc đưa ra quyết định như vậy.

Bắt buộc phải thay đổi điều lệ của tổ chức để thu hút một người không sở hữu một lô đất, một ngôi nhà nông thôn ở ngôi làng này.

Nhu cầu tạo SNT là không thể phủ nhận. Với sự trợ giúp của nó, bạn có thể giải quyết một cách lý tưởng các vấn đề liên quan đến việc bảo vệ ngôi làng nghỉ mát, các vấn đề về chiếu sáng đường phố, thu gom và loại bỏ rác thải cũng như các khía cạnh khác nhau trong cuộc sống của mỗi chủ sở hữu. Và toàn bộ sự thành công trong hoạt động của hiệp hội phụ thuộc vào việc lựa chọn một người lãnh đạo thông minh và có năng lực.

Đoàn kết cư dân mùa hè thành quan hệ đối tác: video

Để xem các bức ảnh được đăng trên trang web ở kích thước phóng to, bạn cần nhấp vào các bản sao thu nhỏ của chúng.
Để làm quen với nội dung chi tiết các mục con của trang web, bạn cần click vào mục Main Menu mà bạn quan tâm.

Vào ngày 29 tháng 7 năm 2017, Tổng thống Liên bang Nga đã ký luật liên bang mới “Về việc làm vườn và làm vườn của công dân vì nhu cầu riêng của họ và sửa đổi một số hành vi lập pháp của Liên bang Nga”.
Link tải miễn phí luật mới (dạng file docx): Federal Law-217 ngày 29/07/2017
Ngày luật có hiệu lực là ngày 01/01/2019. Kể từ ngày đó, Luật Liên bang-66 ngày 15/04/98 trở nên vô hiệu.
Thảo luận về luật được mở ở đây:
(cần đăng ký để đưa ra ý kiến, đề xuất, thay đổi).

Luật Liên bang-217 ngày 29 tháng 7 năm 2017 - Liên tục bổ sung và sửa đổi các nhận xét về luật liên bang mới, có tính đến thực tiễn đã được thiết lập.

Công nhân (nhân viên) của SNT

1. Quan hệ lao động ở SNT

trên cơ sở lâu dài (theo hợp đồng lao động có ghi trong sổ làm việc);
người lao động bán thời gian (kết hợp công việc hợp tác với công việc ở các tổ chức khác);
theo hợp đồng dân sự (hợp đồng, nhiệm vụ, dịch vụ phải trả phí);
tình nguyện viên.

Quan hệ lao động với người lao động được thuê thường xuyên cũng như với người lao động bán thời gian được điều chỉnh bởi các quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Những nhân viên này phải tuân theo nội quy lao động và được hưởng lương hàng tháng và nghỉ phép hàng năm có lương.

Đối với những nhân viên đã ký kết hợp đồng làm việc, nhiệm vụ và dịch vụ được trả lương, người ta phải tuân theo các quy định của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga.

Quan hệ lao động với người lao động làm việc trong công ty hợp danh trên cơ sở tự nguyện và không được trả lương được xây dựng có tính đến các quy định của Luật Liên bang số 135-FZ ngày 11 tháng 8 năm 1995 “Về các hoạt động từ thiện và các tổ chức từ thiện”. Thời gian làm việc như vậy không được tính vào thời gian làm việc, không được ghi vào sổ làm việc, ngày nghỉ không được trả lương, v.v.

Khi tính toán chi phí nhân công, hợp tác làm vườn nhất thiết phải sử dụng các mẫu chuẩn theo Nghị quyết số 1 ngày 5 tháng 1 năm 2004 của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga:

T-1 (Lệnh (hướng dẫn) tuyển dụng nhân viên);
T-2 (Thẻ nhân viên);
T-3 (Bàn nhân sự);
T-5 (Lệnh (hướng dẫn) chuyển người lao động sang công việc khác);
T-6 (Lệnh (hướng dẫn) về việc cho người lao động nghỉ phép);
T-7 (Lịch nghỉ);
T-8 (Lệnh (hướng dẫn) về việc chấm dứt (chấm dứt) hợp đồng lao động với nhân viên (sa thải);
T-12 (Bảng chấm công và tính lương);
T-13 (Bảng chấm công);
T-49 (Thanh toán và trả lương);
T-51 (Bảng lương);
T-53 (Bảng lương);
T-54 (Tài khoản cá nhân);
T-60 (Tính toán cho người lao động nghỉ phép);
T-61 (Thông báo giải quyết khi chấm dứt (hủy bỏ) hợp đồng lao động với người lao động (sa thải);
T-73 (Đạo luật về chấp nhận công việc được thực hiện theo hợp đồng lao động có thời hạn)

2. Mức lương khi hợp tác làm vườn

Nguồn trả lương trong quan hệ đối tác làm vườn là nguồn tài chính có mục tiêu (phí thành viên). Thu nhập nhận được từ hoạt động thương mại cũng có thể được sử dụng cho các mục đích này.

Tiền lương dồn tích cho nhân viên của một công ty hợp danh phi lợi nhuận trong lĩnh vực làm vườn (quản lý miễn trừ, kế toán, nhân viên thu ngân, nhân viên an ninh toàn thời gian) được phản ánh trong bên có của tài khoản 70 “Thanh toán tiền lương với nhân sự”. Do việc hình thành giá thành sản phẩm, công việc hoặc dịch vụ trong quan hệ đối tác làm vườn không được thực hiện nên việc sử dụng tài khoản 20 “Sản xuất chính” (hoặc, ví dụ: 26 “Chi phí chung”) là không phù hợp. Được phép xóa trực tiếp số tiền tích lũy từ các nguồn tài chính.
Ví dụ:
Nợ 86-2 Có 70
- số tiền lương tích lũy;
Nợ 86-2 Bên có 69 “Tính bảo hiểm xã hội và an sinh xã hội”
- số tiền tích lũy cho tiền lương (UST và các khoản đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội của Liên bang Nga);
Nợ 70 Có 68 Tài khoản phụ "Tính thuế và phí" "NDFL"
- số thuế khấu trừ đối với thu nhập cá nhân;
Nợ 70 Có 50
- số tiền thanh toán được thực hiện;
Nợ 68 và 69 Có 51
- số tiền nợ đã hoàn trả khi nộp ngân sách.

Tất cả các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đều áp dụng đầy đủ cho nhân viên của các công ty hợp danh làm vườn. Các điều kiện về thù lao do thỏa thuận lao động hoặc thỏa ước tập thể quy định không thể trở nên tồi tệ hơn so với các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các yêu cầu của các quy định trong lĩnh vực thù lao.

Nhà nước, với tư cách là người tham gia quan hệ lao động và trong khuôn khổ của họ, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thiết lập và đảm bảo:

mức lương tối thiểu ở Liên bang Nga;
giới hạn danh sách các căn cứ và số tiền khấu trừ vào tiền lương theo lệnh của người sử dụng lao động (quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), cũng như số tiền đánh thuế thu nhập từ tiền lương (được quy định tại Chương 23 của Luật Thuế). Bộ luật Liên bang Nga);
giới hạn thù lao bằng hiện vật (chỉ tối đa 20% mức lương thực tế);
người lao động nhận được tiền lương trong trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động và mất khả năng thanh toán theo luật liên bang;
giám sát và kiểm soát của nhà nước đối với việc trả lương đầy đủ, đúng hạn và thực hiện các bảo đảm của nhà nước về tiền lương;
trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm các yêu cầu của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, luật pháp, các hành vi pháp lý quy định khác, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận;
thời hạn, trình tự trả lương;
quyền được nghỉ phép hàng năm và thời gian nghỉ phép hàng năm.

Tất cả các điều khoản thù lao khác được xác định theo thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động nhưng phải tuân thủ các yêu cầu của hành vi lập pháp.

Tất cả nhân viên đều được nghỉ phép hàng năm với điều kiện duy trì nơi làm việc (vị trí) và thu nhập trung bình.
Nghỉ phép có lương hàng năm được cung cấp cho nhân viên trong ít nhất 28 ngày theo lịch.
Thời gian nghỉ phép hàng năm dài hơn có thể được cấp trong các trường hợp do Nghệ thuật quy định. 115 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ví dụ, thời gian nghỉ phép của người lao động vị thành niên là 31 ngày theo lịch.
Người lao động thời vụ được nghỉ phép tương ứng với thời gian làm việc với tỷ lệ hai ngày dương lịch cho mỗi tháng làm việc (Điều 295 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Nhân viên đã ký hợp đồng lao động có thời hạn tối đa hai tháng được nghỉ phép có lương hoặc bồi thường khi bị sa thải với mức hai ngày làm việc mỗi tháng làm việc (Điều 291 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

3. Thuế tiền lương, thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2002 đến ngày 31 tháng 12 năm 2004 theo quy định tại khoản. Điều 8 khoản 1 Điều 8 238 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga được miễn thuế thuế xã hội thống nhất đối với số tiền lương và thu nhập khác được trả từ phí thành viên của các hợp tác xã làm vườn, làm vườn, xây dựng nhà để xe và xây dựng nhà ở (đối tác) cho những người thực hiện công việc (dịch vụ) ) cho các tổ chức này.

Có tính đến các quy định tại khoản 2 của Nghệ thuật. 10 của Luật số 167-FZ, số tiền thu nhập trả cho những người này cũng không phải đóng bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Tình trạng này dẫn đến việc nhân viên của các hợp tác xã (hợp tác xã) nhận thanh toán từ phí thành viên không có quyền tính thu nhập nhận được vào thu nhập trung bình để tính lương hưu nhà nước, và thực tế là trong toàn bộ thời gian nhận thu nhập từ không được đóng bảo hiểm, bảo hiểm hưu trí bắt buộc không được tính vào thời gian đóng bảo hiểm của những người được tính khi ấn định lương hưu. Cái đó. Thiếu ba năm trong thời gian phục vụ - 2002, 2003 và 2004.
Tuy nhiên, các cá nhân là nhân viên của các công ty hợp danh làm vườn có thể tự nguyện tham gia vào hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc, theo Luật số 167-FZ, họ phải đóng phí bảo hiểm dưới hình thức thanh toán cố định.

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2005 tại Ch. 24 của Bộ luật thuế Liên bang Nga theo Luật liên bang ngày 20 tháng 7 năm 2004 Số 70-FZ “Về việc sửa đổi Chương 24 của Phần hai Bộ luật thuế của Liên bang Nga, Luật liên bang” Về bảo hiểm hưu trí bắt buộc ở Nga Liên bang” và việc công nhận một số quy định trong các đạo luật lập pháp của Liên bang Nga là vô hiệu “các sửa đổi đã được thực hiện, đặc biệt là các đoạn văn. Điều 8 khoản 1 Điều 8 238 Mã số thuế của Liên bang Nga.

Về vấn đề này, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2005, các hợp tác xã làm vườn, làm vườn, xây dựng nhà để xe và xây dựng nhà ở (liên doanh) được công nhận là đối tượng nộp thuế xã hội thống nhất, cũng như đóng góp bảo hiểm cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc từ các khoản thanh toán từ phí thành viên. vì lợi ích của những người thực hiện công việc (dịch vụ) cho các tổ chức này.
Do đó, kể từ ngày này, nhân viên của các hợp tác xã (công ty hợp danh) có quyền đưa thời gian làm việc vào thời hạn bảo hiểm để nhận lương hưu nhà nước.

Theo quy định của Nghệ thuật. 236 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, hợp tác xã (hợp tác) phải nộp thuế xã hội thống nhất đối với các khoản thanh toán và tiền công tích lũy có lợi cho các cá nhân theo hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự, chủ đề của nó là việc thực hiện công việc, quy định của dịch vụ cũng như theo các thỏa thuận bản quyền.

Thuế không được trả đối với tiền thù lao được trả theo các thỏa thuận này có lợi cho các doanh nhân cá nhân, cũng như đối với số tiền không phải chịu thuế theo Nghệ thuật. 238 Mã số thuế của Liên bang Nga.

Từ các khoản thanh toán hỗ trợ cho các cá nhân là người khuyết tật thuộc nhóm I, II hoặc III, từ việc đánh thuế xã hội thống nhất theo Nghệ thuật. Điều 239 của Bộ luật thuế Liên bang Nga miễn số tiền lên tới 100.000 rúp. mỗi năm cho mỗi người nhận.

Bởi vì đối tượng đánh thuế phí bảo hiểm đối với bảo hiểm hưu trí bắt buộc và căn cứ tính phí bảo hiểm theo quy định tại khoản 2 Điều này. 10 của Luật số 167-FZ, đối tượng đánh thuế và cơ sở tính thuế đối với thuế xã hội thống nhất do Chương thiết lập. 24 của Bộ luật thuế Liên bang Nga thì việc thanh toán phí bảo hiểm phải được thực hiện bởi các hợp tác xã (đối tác) với các điều kiện tương tự. Một ngoại lệ được thực hiện đối với các khoản thanh toán có lợi cho người khuyết tật thuộc nhóm I, II hoặc III - nếu theo thuế xã hội thống nhất, họ được miễn thuế lên tới 100.000 rúp. mỗi năm cho mỗi người nhận thì họ không được miễn phí bảo hiểm.

Ghi chú! Vì các hợp tác xã (hợp tác) là đối tượng nộp phí bảo hiểm cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc theo các điều khoản chung, phù hợp với các yêu cầu của Điều. 15 của Luật Liên bang ngày 1 tháng 4 năm 1996 Số 27-FZ “Về đăng ký cá nhân (cá nhân) trong hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc,” họ có nghĩa vụ gửi thông tin về những người được bảo hiểm cho cơ quan có thẩm quyền của Quỹ hưu trí Liên bang Nga trong thời hạn quy định.

Thông tin cụ thể được gửi hàng năm không muộn hơn ngày 1 tháng 3 theo mẫu được phê duyệt bởi Nghị quyết của Hội đồng quản trị Quỹ hưu trí Liên bang Nga ngày 21 tháng 10 năm 2002 Số 122p “Về các mẫu hồ sơ đăng ký cá nhân (cá nhân) tại hệ thống bảo hiểm hưu trí tiểu bang và Hướng dẫn điền chúng.”

Việc thanh toán các khoản đóng góp thuế và bảo hiểm xã hội thống nhất phải được các hợp tác xã (Hợp tác) thực hiện hàng tháng chậm nhất là ngày 15 của tháng tiếp theo theo quy định của Chương. 24 của Bộ luật thuế Liên bang Nga và Luật số 167-FZ. Hơn nữa, theo khoản 2 của Nghệ thuật. 243 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, số tiền thuế xã hội thống nhất được tính để thanh toán trong phần phải nộp cho ngân sách liên bang sẽ được giảm theo số tiền phí bảo hiểm tích lũy trong cùng thời gian (khoản tạm ứng phí bảo hiểm) .

Tỷ lệ thuế xã hội duy nhất trong phần của nó phải được ghi có vào ngân sách liên bang, phù hợp với Nghệ thuật. 241 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga là 20% và mức phí bảo hiểm cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc theo Điều. Nghệ thuật. 22 và 33 của Luật số 167-FZ được đặt ở mức 14%.

Số tiền thuế xã hội duy nhất (thuế nộp trước) một phần được ghi vào ngân sách liên bang được xác định dựa trên cơ sở tính thuế và thuế suất phù hợp với khoản 1 Điều này. 241 Mã số thuế của Liên bang Nga. Tiếp theo, từ số tiền thuế phải nộp để nộp vào ngân sách liên bang, số tiền đóng bảo hiểm tích lũy trong cùng kỳ đối với bảo hiểm hưu trí bắt buộc, được tính trên cơ sở biểu giá đóng bảo hiểm theo Luật số 167-FZ, được trừ đi. Những thứ kia. từ số tiền thuế lũy kế phải nộp vào ngân sách liên bang ở mức tối đa 20%, số tiền phí bảo hiểm phải nộp ở mức 14% được khấu trừ toàn bộ.

Mẫu tờ khai thuế xã hội thống nhấtđối với người nộp thuế thực hiện thanh toán cho cá nhân và Quy trình điền thông tin được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Tài chính Nga ngày 31 tháng 1 năm 2006 số 19n.
Mẫu tờ khai đóng bảo hiểm hưu trí bắt buộcđối với người thanh toán cho cá nhân và Quy trình điền thông tin được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Tài chính Nga ngày 27 tháng 2 năm 2006 số 30n. Tờ khai được nộp cho cơ quan thuế lãnh thổ không muộn hơn ngày 30 tháng 3 của năm sau khi hết thời hạn thanh toán. Theo Bộ luật thuế của Liên bang Nga, kỳ thanh toán được hiểu là năm dương lịch.

4. Phúc lợi và đãi ngộ cho nhân viên của liên doanh làm vườn

Bởi vì từ thu nhập của người lao động trong các công ty hợp danh làm vườn trong khoảng thời gian từ 01/01/2001 đến 31/12/2004, chưa phải đóng thuế xã hội thống nhất và được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của Nhà nước (đối với trường hợp thương tật tạm thời, khi mang thai và sinh con, khi sự ra đời của một đứa trẻ, v.v.) .p.) chúng dành cho thời hạn hiệu lực của Ch. 24 của Bộ luật thuế Liên bang Nga, tức là từ ngày 1 tháng 1 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2004 họ không có. Ngoại lệ duy nhất là trợ cấp tàn tật tạm thời được trả liên quan đến tai nạn lao động và (hoặc) bệnh nghề nghiệp. Những người làm việc trong hợp tác xã (hợp tác xã) đã và có quyền được hưởng những phúc lợi này vì họ được chi trả thông qua bảo hiểm bắt buộc chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Mối quan hệ liên quan đến loại bảo hiểm bắt buộc này được điều chỉnh bởi các quy định của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 1998 số 125-FZ “Về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp” (đã được sửa đổi) và việc đóng bảo hiểm của hợp tác xã (hợp tác) không được phát hành.

Do các hợp tác xã (Hợp tác xã) từ ngày 1 tháng 1 năm 2005 là đối tượng nộp thuế xã hội duy nhất trong phần đóng cho Quỹ bảo hiểm xã hội nên người lao động của các tổ chức này sau ngày 1 tháng 1 năm 2005 được hưởng quyền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó có quyền được hưởng các chế độ. đối với tình trạng khuyết tật tạm thời, mang thai và sinh con, khi sinh con và các khoản thanh toán khác do Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga chi trả, trên cơ sở chung, được xác nhận bằng Thư của Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga ngày 23 tháng 9 năm 2004 Số 02-18/11-6474 “Về điểm 8 và 14 đoạn 1 Điều 238 của Bộ luật Thuế Liên bang Nga.”

Người đứng đầu hiệp hội làm vườn chịu trách nhiệm về tình trạng của lô đất và thiết bị, tổ chức một cuộc họp và phát biểu ý kiến chung của xã hội được đại diện. Hãy xem xét liệu chủ tịch SNT có nhận được lương hay không và có những lựa chọn nào để kiếm tiền.

Thu nhập từ người đứng đầu một tổ chức phi lợi nhuận về làm vườn

Các quan hệ đối tác khác nhau có phương pháp riêng để tính lương cho nhân viên quản lý.

Trung bình ở Nga, mức lương của chủ tịch hội đồng quản trị SNT như sau:

15.000 chà. vào mùa hè.
12000 chà. vào mùa đông.

Vào mùa hè có nhiều việc hơn nên lương cũng cao hơn.

Hợp đồng hoặc phần thưởng tự nguyện

Nếu hợp đồng lao động được ký kết giữa công ty hợp danh làm vườn và người đứng đầu công ty thì mức lương của chủ tịch SNT không được thấp hơn mức tối thiểu trong nước.

TRONG Nga con số này từ năm 2019-2020 là 9489 rúp mỗi tháng.

Để có mức lương tối thiểu, bạn phải làm việc đủ thời gian yêu cầu mỗi tháng và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Những mối quan hệ lao động như vậy là phổ biến nếu chủ tịch không phải là thành viên của công ty mà ông ta được bổ nhiệm.

Nhưng trên thực tế, trong hầu hết các quan hệ đối tác làm vườn phi lợi nhuận, người đứng đầu được bầu chọn trong số những thành viên của hiệp hội này.

Một người như vậy biết tất cả các vấn đề của nhóm, các thành viên trong nhóm và sẵn sàng làm việc vì tượng trưng phí.

Thông báo tuyển dụng chủ tịch SNT là rất hiếm. Vì vậy, chúng ta có thể nói rằng công việc này khá có nhu cầu.

Có thể làm mà không có tiền lương?

Trong một số trường hợp, chủ tịch SNT có thể không có lương. Người đảm nhận chức năng của người đứng đầu làm việc cho “ Cảm ơn” hoặc một mức thù lao tối thiểu.

Tình cờ là anh ta chỉ được trả tiền cho chuyến đi đến khu vườn hoặc đến các cuộc họp để giải quyết các vấn đề công cộng.

Vấn đề thu nhập do nhóm quyết định

Các vấn đề vật chất được lên kế hoạch và giải quyết ban đầu tại các cuộc họp tập thể của các đối tác làm vườn:

Số tiền phí thành viên nên được phê duyệt?
Lương chủ tịch SNT năm 2018-2019 là bao nhiêu?
Báo cáo về phân bổ tài chính, v.v.

Phí thành viên và vai trò của chúng đối với thu nhập

Mức lương trung bình của chủ tịch SNT chịu ảnh hưởng lớn bởi quy mô quan hệ đối tác và phí thành viên.

Ví dụ:

Nếu công ty hợp danh có 200 thành viên trả tiền 1000 rúp trong năm.
Số tiền phí sẽ 200.000 rúp/năm. Và nếu có 100 thành viên và họ đóng số tiền đóng góp như nhau thì tổng số phí phục vụ nhu cầu của công ty hợp danh sẽ ít hơn 2 lần.

Nhưng với mức lương cao hơn của chủ tịch hội làm vườn, ông ấy sẽ có nhiều công việc hơn. Không ai sẽ trả lương cho một người không thực hiện nhiệm vụ được giao.

Mục đích đóng góp cho các nhóm làm vườn là:

mua lại, tạo ra, xây dựng lại tài sản thuộc sở hữu của công ty hợp danh;
nội dung hoặc bảo trì cơ sở hạ tầng SNT, bao gồm động lực dưới hình thức trả lương cho đội ngũ quản lý.

Trách nhiệm nghề nghiệp:

Hành động thay mặt cho quan hệ đối tác.
Chủ trì các cuộc họp.
Ký các tài liệu tài chính và các tài liệu khác thay mặt hiệp hội, trong một số trường hợp theo quyết định của hiệp hội.
Kết thúc giao dịch, mở tài khoản ngân hàng.
Xem xét đơn đăng ký từ các thành viên của quan hệ đối tác.
Ký kết hợp đồng lao động với người lao động.
Ông là đại diện của hiệp hội trong các cơ quan chính phủ. chính quyền địa phương, chính quyền địa phương và các tổ chức khác.

Bạn nên biết điều đó:

Hoạt động của SNT được điều hành trên cơ sở Luật liên bang số 66-FZ « Về việc làm vườn hiệp hội phi lợi nhuận của công dân"từ ngày 15/04/1998