እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል ምን ተብሎ ይታሰባል? የትርፍ ሰዓት ቆይታ

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እያንዳንዱ ድርጅት እና እያንዳንዱ ድርጅት በሠራተኞች በትክክል የሚሰራበትን ጊዜ እንዲመዘግብ ያስገድዳል. በተመሳሳይ ጊዜ, ኮዱ ከፍተኛውን የሥራ ሰዓት ያዘጋጃል, ይህም በመደበኛነት በሳምንት 40 ሰዓታት (በቀን ስምንት የስራ ሰዓታት, በሳምንት አምስት ቀናት). በህግ ለተገለጹት በርካታ ምድቦች, መደበኛ የስራ ጊዜ የሚወሰነው 24, 35 ወይም 36 ሰዓቶች ነው.

በሠራተኞች የሚሠራውን ጊዜ መመዝገብ በበርካታ መንገዶች ሊከናወን ይችላል. የየቀኑ መርሃ ግብር እኩል የሰዓታት ብዛትን የሚያካትት ከሆነ, ቀረጻ የሚከናወነው በቀን ነው. በሳምንቱ ውስጥ ያለው የስራ ሰዓት ቁጥር እኩል ካልሆነ, ግን አጠቃላይ የስራ ጊዜ በየሳምንቱ ተመሳሳይ ከሆነ, ሳምንታዊ የሂሳብ አያያዝ ጥቅም ላይ ይውላል.

በፈረቃ ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ በቀን እና በሳምንቱ የሚሰራውን ጊዜ መከታተል በጣም ከባድ ነው።

ብዙውን ጊዜ, የተጠቃለለ የሂሳብ አሰራር ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል, ይህም የሰራተኞች የስራ መርሃ ግብር በፈረቃ ውስጥ ይዘጋጃል.

መርሃግብሩ በተሳሳተ መንገድ ከተዘጋጀ ወይም ያልተጠበቁ ክስተቶች ከተከሰቱ (ከአቅም በላይ የሆነ ጉልበት ፣ የሰራተኞች ህመም) ፣ በታቀዱት ፈረቃዎች ምክንያት ፣ በህግ ከተቀመጡት ህጎች በላይ የሚሄዱ የስራ ሰዓታት ይታያሉ ። እንዲህ ዓይነቱ ትርፍ ሰዓት ለሠራተኛው ልዩ ምዝገባ እና ተጨማሪ የገንዘብ ማካካሻ ያስፈልገዋል. የተጨማሪ ክፍያዎች መጠን ስሌት በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው የደመወዝ ስርዓት እና በተሰራበት ጊዜ የመመዝገብ ዘዴ ላይ ይወሰናል.

የትርፍ ሰዓት ለፈረቃ መርሃ ግብር እንዴት ይሰላል?

በፈረቃ ሥራ ወቅት የሚከፈለው ደመወዝ በተፈቀደው ደመወዝ መሠረት ወይም በሰዓት ታሪፍ ዋጋዎችን በመጠቀም ሊሰላ ይችላል። በደመወዝ ስርዓት አንድ ሰራተኛ በየወሩ ተመሳሳይ ደሞዝ ይቀበላል, ከድክመቶች ወይም የትርፍ ሰዓት በስተቀር (በዚህ ጉዳይ ላይ ደመወዙን ለመክፈል, የሰዓት ክፍያው መጀመሪያ ይሰላል, እና ከዚያ በኋላ የወሩ አጠቃላይ የክፍያ መጠን) . የደመወዝ መጠንን ለማስላት የሰዓቱ ተመኖች ጥቅም ላይ ሲውሉ, የሰዓቱ ብዛት በተቀመጠው መጠን ተባዝቷል.

በፈረቃ ሥራ ወቅት ለትርፍ ሰዓት የሚከፈለውን ተጨማሪ ክፍያ ለማስላት በመጀመሪያ ደረጃ ከመደበኛው በላይ የሰሩትን የሰዓታት ብዛት ማስላት አለቦት። በሳምንታዊ የሂሳብ አያያዝ ፣ ይህንን ለማድረግ በጣም ቀላል ነው-በህግ አውጪ ደረጃ ለተቋቋመው ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ለአንድ ሳምንት ጊዜ የሚቆይ ከፍተኛውን ደረጃ ማወቅ ያስፈልግዎታል። ሁሉም "ተጨማሪ" የሚሰሩ ሰዓቶች እንደ ትርፍ ሰዓት ይቆጠራሉ።

የትርፍ ሰዓት ቆይታን ለመወሰን የተጠቃለለ የሂሳብ አያያዝን በሚጠቀሙበት ጊዜ በሠራተኛው የሚሠራው ጊዜ ለጠቅላላው የሂሳብ ጊዜ በጥቅሉ ሊሰላ ይገባል.

ይህ በመሠረታዊነት አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ከመደበኛ በላይ የሚሰሩ ሰዓቶች በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ማብቂያ ላይ ብቻ እንደ ትርፍ ሰዓት ይቆጠራሉ.

የክፍያ ሂደትን ማካሄድ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 የማቀነባበር ሂደት በሚከተለው ቅደም ተከተል ይከፈላል ።

• የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ሥራ - 1.5 ጊዜ;
• ሁሉም ሌሎች የተቀነባበሩ ጊዜዎች በእጥፍ ይጨምራሉ.

እነዚህ ጥምርታዎች በህግ የተመሰረቱት ዝቅተኛ አመልካቾች ናቸው. የድርጅታዊ መሪዎች እንደፍላጎታቸው ከፍተኛ ቁጥር ሊጠቀሙ ይችላሉ።

በሂሳብ ማጠቃለያ, የተጨማሪ ክፍያው መጠን በእያንዳንዱ የሪፖርት ጊዜ መጨረሻ ላይ ይወሰናል. ለምሳሌ, የሪፖርት ማቅረቢያው ጊዜ ሩብ ከሆነ, በዚህ ጊዜ መጨረሻ ላይ ሰራተኛው አራት "ተጨማሪ" ሰዓቶች አሉት, የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓቶች በአንድ ተኩል ጊዜ ይከፈላሉ, ሁለተኛዎቹ ሁለት እጥፍ ይከፈላሉ.

ትክክለኛ ስሌት ለማድረግ የአንድ የተወሰነ ስፔሻሊስት የሰዓት ታሪፍ መጠን ማወቅ ያስፈልግዎታል. ደመወዞች ቀድሞውኑ በዚህ መጠን ከተሰሉ, ተጨማሪውን የክፍያ መጠን ለመወሰን በጣም ቀላል ነው.

ደሞዝ በሚከፍሉበት ጊዜ የታሪፍ መጠኑን ብዙ ዘዴዎችን በመጠቀም ማስላት ይችላሉ-

• የተቀመጠውን ደመወዝ ለአንድ አመት በመደበኛ የሰዓት ብዛት በማካፈል;
• በተወሰነ ወር ውስጥ የተቀመጠውን ደመወዝ በመደበኛ የሥራ ሰዓት በማካፈል;
• የተጠቃለለ የሂሳብ አያያዝን ሲጠቀሙ - በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ ደመወዙን በአማካይ መደበኛ የስራ ጊዜ በመከፋፈል.

ሌሎች የሕግ አካላት

ለትርፍ ሰዓት ማካካሻ በገንዘብ ብቻ ሳይሆን ተጨማሪ እረፍት በመስጠትም ሊደረግ ይችላል. ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 152 ከተደነገገው ጋር ይዛመዳል-የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች እንደተለመደው ይከፈላሉ, እና ያልተጠበቁ ቀናት የእረፍት ጊዜ አይከፈሉም.

በገንዘብ ውስጥ ማካካሻ ቅድሚያ የሚሰጠው እና በነባሪነት የተደረገ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

አንድ ሰራተኛ ከገንዘብ ይልቅ የእረፍት ጊዜ መቀበል ከፈለገ, ስለዚህ ጉዳይ ስራ አስኪያጁን ማሳወቅ አለበት.

በተግባር ይህ በሚከተለው ቅደም ተከተል ይከናወናል.

• ሰራተኛው ያልተያዘለትን የእረፍት ቀን የሚጠይቅ የጽሁፍ ማመልከቻ ያቀርባል;
• ከአስተዳዳሪው ጋር በመስማማት ለተጨማሪ እረፍት ጊዜ ይወሰናል;
• ለትርፍ ሰዓት የእረፍት ቀን አቅርቦት በተዛመደ ትዕዛዝ ወይም ደንብ የተጠበቀ ነው.

በህጉ መሰረት የእረፍት ጊዜ ሳያስፈልግ በስራ ላይ ከዋለበት ጊዜ ያነሰ ወይም የበለጠ ሊሆን አይችልም. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ አምስት ሰዓት ቢሰራ, ምን ያህል ሰዓታት ማረፍ ይችላል.

ለ "ፈረቃ" ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲያደራጁ ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ለምሳሌ አጠቃላይ የትርፍ ሰዓት ጊዜ ለአንድ ሰው በሁለት ተከታታይ ቀናት እና በዓመት 120 ሰዓታት ከአራት ሰአት መብለጥ የለበትም። በተጨማሪም ነፍሰ ጡር እናቶች፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ታዳጊዎች እና ሰዎች በጥናት እና በስራ ውል ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች የትርፍ ሰዓት ስራ መስራት አይችሉም።

እንዲሁም እንደ Art. 103 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በተከታታይ ሁለት ፈረቃዎችን መሥራት በሠራተኛው ፈቃድ እንኳን የተከለከለ ነው.

በድርጅቶች ውስጥ ሳምንታዊ መደበኛ የሥራ ሰዓት ጽንሰ-ሐሳብ በፌዴራል ደረጃ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገ እና ከ 40 ሰዓታት (አንቀጽ 91) ጋር እኩል ነው. ነገር ግን በተግባራዊ ሁኔታ, ሰራተኞች ለተጨማሪ ክፍያ ተጨማሪ ስራ ላይ ሲሳተፉ ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ቆይታ ስንት ነው? የትርፍ ሰዓት በዓመት ወይም በወር እንዴት ይገደባል? የቁጥጥር ልዩነቶችን እንመልከት።

በሠራተኛ ሕግ መሠረት እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል ደረጃዎች

የትርፍ ሰዓት ሥራ ከመደበኛው የሥራ ጊዜ ውጭ በአሠሪው ተነሳሽነት የሚከናወን ሥራ እንደሆነ ይታወቃል - ፈረቃ። በስታቲስቲክስ መሰረት. 99 የሰራተኛ ህግ, ከተወሰኑ ጉዳዮች በስተቀር, የትርፍ ሰዓትን ለመሳብ የግለሰብ ፍቃድ ያስፈልጋል. እና ለስሌቶች ትክክለኛነት, የትርፍ ሰዓትን የሰራተኞች መዝገቦች ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተቀመጡት ገደቦች መብለጥ የለበትም. የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ በ 2 ተከታታይ ቀናት ውስጥ ከ 4 ሰዓታት በላይ ወይም በዓመት 120 ሰዓታት መብለጥ የለበትም (ስታቲስቲክስ 99 የሰራተኛ ሕግ) ። ከመጠን በላይ የጉልበት ሥራን መጠቀም አይፈቀድም;

• እርጉዝ ሰራተኞች.
• ጥቃቅን ስፔሻሊስቶች (ከ 18 ዓመት በታች).
• ትናንሽ ልጆች ያሏቸው ሴቶች (ከ 3 ዓመት በታች) እና አካል ጉዳተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራን የመከልከል መብትን የግዴታ ካወቁ በኋላ በእነሱ ፈቃድ ብቻ እንዲቀጠሩ ይፈቀድላቸዋል ።

ማስታወሻ! አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ ከከፍተኛው የሕግ ገደቦች በላይ እንዳይሆን የማረጋገጥ ግዴታ አለበት። የሠራተኛ ማዘዣን መጣስ ሥራ አስኪያጁን በሥነ-ጥበብ ክፍል 1 አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ያስፈራራል። 5.27 የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በዓመት እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል

ስለዚህ, በስታቲስቲክስ መሰረት. 99 የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ከላይ ከተጠቀሰው ገደብ መብለጥ የለበትም. ለአንድ አመት (የቀን መቁጠሪያ) - ይህ ለአንድ ሰራተኛ 120 ሰዓታት ነው. የአሰሪው ህጋዊ ሁኔታ እና የንግዱ ወሰን ምንም አይደለም. በዓመት ከፍተኛው የትርፍ ሰዓት መጠን እንዴት ይሰላል? በቀን ለ 5 ቀናት ለሚሰሩ ልዩ ባለሙያተኞች በዓመት ምን ያህል የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት እንደሚቻል እንዴት መወሰን ይቻላል?

አንድ ምሳሌ እንመልከት

የኩባንያው አካውንታንት ኢቫኖቫ ቲ.አይ. ከ5-ቀን መርሃ ግብር ጋር በየቀኑ 8 ሰአት ይሰራል። የአሰሪው አስተዳደር በትርፍ ሰዓት ስራ ላይ እንዲሳተፍ ወሰነ። ህጋዊ መስፈርቶችን ለማክበር የትርፍ ሰዓት ሰአታት በ2 ተከታታይ ቀናት ውስጥ ከ4 ሰአት መብለጥ የለበትም።

የጉልበት ሂደቱን እንዴት ማደራጀት እንደሚችሉ - የሚፈቀደው የትርፍ ሰዓት ቆይታ:

• ሰኞ እና ማክሰኞ - እያንዳንዳቸው 2 ሰዓታት።
• ሰኞ እና እሮብ - እያንዳንዳቸው 3 ሰዓታት።
• ማክሰኞ እና አርብ - እያንዳንዳቸው 4 ሰዓታት ፣ ወዘተ.

የትርፍ ሰዓት ቆይታ አይፈቀድም:

• ሰኞ - 2 ሰዓት, ​​ማክሰኞ - 3 ሰዓታት.
• ማክሰኞ እና እሮብ - እያንዳንዳቸው 3 ሰዓታት።
• ረቡዕ - 4 ሰዓታት ፣ ሐሙስ - 1 ሰዓት ፣ ወዘተ.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ቀናት በፍላጎት ይመረጣሉ, ዋናው ነገር አሁን ያለውን የህግ ገደብ ማክበር ነው. 99 ቲ.ኬ. በተመሳሳይ ጊዜ ለሂሳብ ሹም በዓመት ከፍተኛው የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ከ 120 ሰዓታት መብለጥ የለበትም.ይህን ቁጥር ለማስላት በወር ምን ያህል የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች እንደሚሠሩ ማወቅ ያስፈልግዎታል.

በወር ስንት ሰዓት የትርፍ ሰዓት ይፈቀዳል?

ያለፈውን ክፍል ምሳሌ በመጠቀም ለተጣመሩ ቀናት የማቀነባበሪያው ገደብ ከ 4 ሰዓታት በላይ ሊሆን እንደማይችል ተወስኗል. በአብዛኛዎቹ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ሰራተኞች በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የሚሳተፉት ያለማቋረጥ ሳይሆን በአንድ ጊዜ ነው። ደግሞም በዓመት 120 ሰአታት የሚፈቀደውን የትርፍ ሰዓት ግምት ውስጥ የምናስገባ ከሆነ በወር አማካይ የሰአት ብዛት 10 ነው። ይህ ማለት ስፔሻሊስቶች በሳምንት ከ2-3 ሰአት ብቻ የትርፍ ሰአት ሊቆዩ ይችላሉ። የሠራተኛ ሕግ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ደንቦች የሚያቀርበው በከንቱ አይደለም - የተለመደው የሥራ ጊዜ አንድ ሰው እንዲያገግም እና ለማረፍ ጊዜ እንዲኖረው በተለመደው ገደብ ውስጥ መቆየት አለበት.

ይሁን እንጂ ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው, እና አንዳንድ ቀጣሪዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ ሳይሆን በመደበኛነት ሰራተኞቻቸውን ለመልቀቅ ይገደዳሉ. በዚህ ሁኔታ በጠቅላላው ወርሃዊ ዋጋዎች ላይ በመመርኮዝ በዓመት ከፍተኛውን የትርፍ ሰዓት ብዛት ማስላት አስፈላጊ ነው. ስሌቶች የሚከናወኑት በጊዜ ሉሆች በተገኘው መረጃ መሠረት ነው, ቅጽ f. ቲ-12

ለምሳሌ

ምሳሌውን በመቀጠል, ለሂሳብ ባለሙያ ኢቫኖቫ ቲ.አይ. የትርፍ ሰዓት ሥራ ማክሰኞ እና አርብ በ 3 ሰዓታት ውስጥ ይመሰረታል ። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሂደት ለሁሉም ወራት አያስፈልግም, ነገር ግን ለሪፖርቱ ወቅቶች ለሁለተኛ እና ለአራተኛው የስራ ሳምንታት ብቻ ማለትም ለጥር, ኤፕሪል, ሐምሌ እና ጥቅምት. የስታቲስቲክስ መስፈርት እንደሆነ እናሰላለን። 99 በዓመታዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ገደብ.

ለ 2017 የትርፍ ሰዓት ብዛት = 12 ሰዓታት (ጥር) + 12 ሰዓታት (ሚያዝያ) + 12 ሰዓታት (ሐምሌ) + 12 ሰዓታት (ጥቅምት) = 48 ሰዓታት።

በዚህ መሠረት የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንብ የትርፍ ሰዓት ሥራ በዓመት ከ 120 ሰዓታት መብለጥ የለበትም ከሠራተኛ ኢቫኖቫ ቲ.አይ. ኩባንያው በሠራተኛ ሕግ መስክ ሕጉን አይጥስም. ደመወዝ በስታቲስቲክስ መሰረት ይሰላል. 152 ቲ.ኬ.

ማጠቃለያ - በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ በዓመት ከ 120 ሰዓታት መብለጥ እንደማይችል አውቀናል. በሚሰላበት ጊዜ በወር ውስጥ ያሉትን የስራ ቀናት ብዛት እና በሁለት ቀናት ውስጥ ከፍተኛውን የማቀነባበር ገደብ - 4 ሰአት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ጊዜ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል በጊዜ ሉሆች ውስጥ ይመዘገባል.

የሰራተኛ ህጉ በድርጅቱ ውስጥ የሚሰራውን የጊዜ ርዝመት በተመለከተ ደረጃዎችን ይዟል. ለ 2018 ይህ ደንብ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት ጋር ይዛመዳል። ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች የሚፈጠሩት በሥራ ላይ ዘግይቶ መቆየት ሲያስፈልግ ነው. (ለደመወዝ መዘግየት ምን ማካካሻ እንደሚከፈል ያንብቡ). ይህ አስቀድሞ የትርፍ ሰዓት ነው፣ ለዚህም የትርፍ ሰዓት ክፍያ ነው። ከተመደበው ጊዜ በላይ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በሕግ የተደነገገ ሲሆን ክፍያዎች በተጨመሩ መጠን ይሰጣሉ. እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል እንዴት በትክክል እንደሚሰላ እና በትክክል ከእሱ ጋር ምን እንደሚዛመድ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይብራራል.

በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓል ቀናት ለትርፍ ሰዓት ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ?

ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት የእረፍት ጊዜ ህጋዊ ናቸው። ነገር ግን, በበዓል ወይም ቅዳሜና እሁድ ወደ ሰራተኛ መደወል አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰራተኛ ከእረፍት ወደ ሥራ ተመልሶ ሊጠራ ይችላል. እንደዚህ ያሉ ልዩ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በተጨማሪ መከፈል አለበት.

በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ እጥፍ ነው።

• የታሪፍ ዋጋዎች - በሰዓት ወይም በየቀኑ;
• ቁራጭ ተመኖች;
• በደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነጠላ ተመኖች.

በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ለሥራ ማካካሻ ውሎች በውሉ ውስጥ ተገልጸዋል.ሰራተኛው በገንዘብ ማካካሻ ምትክ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ሊጠይቅ ይችላል.

ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ከስራ ሰአታት ማጠቃለያ ቀረጻ ጋር

ድምር የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ ለትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚከፈለው ከመደበኛው በላይ በተሰራው የሰዓት ብዛት ስሌት ላይ በመመርኮዝ ነው. የተጠቃለለ የሂሳብ አያያዝ ለሂሳብ አያያዝ ጊዜ ይከናወናል. ሰራተኛው ከተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ በላይ የሰራበትን የቀናት እና የሰዓት ብዛት ከወሰነ በኋላ የማካካሻ መጠን ራሱ ይሰላል።

በዚህ ሁኔታ, የኮፊሸን አጠቃቀም ጠቃሚ ነው, እና የተሰላው የሰዓት ክፍያ እንደ መሰረት ይወሰዳል. በሕግ በተደነገገው ኮፊሸን ማባዛት አለበት። በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ክፍያ አንድ ተኩል ደሞዝ ነው፣ በቀሪው ጊዜ ክፍያው በእጥፍ ይጨምራል።

በፈረቃ የስራ መርሃ ግብር ወቅት ለትርፍ ሰዓት ክፍያ

የፈረቃ የሥራ መርሃ ግብር በሰዓት ታሪፍ ዋጋዎችን በመጠቀም ለትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ክፍያ የመክፈል እድልን ያሳያል ፣ እና እንዲሁም የተቀመጠውን ደመወዝ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል። በየሰዓቱ በሚከፍሉበት ጊዜ የማካካሻውን መጠን ለማስላት በሰዓት ውስጥ ያለውን መጠን በሰዓቱ በተሰራው ጊዜ ማባዛት ያስፈልግዎታል.

ለሠራተኛው በተቋቋመው የደመወዝ ክፍያ ስርዓት, ደመወዙ በየወሩ አንድ አይነት ነው እና በመጀመሪያ የሰዓት ክፍያ መጠን መወሰን ያስፈልግዎታል. በ 12-ሰዓት የስራ ፈረቃ ውስጥ ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ከፈረቃው መደበኛ በላይ ይከናወናል.

በዓመት ከ120 ሰአታት በላይ ለትርፍ ሰዓት የሚያስፈልጉ ክፍያዎች

ለትርፍ ሰዓት ሥራ የሚፈቀደው መደበኛ ጊዜ ቢበዛ 120 ሰአታት እንደሆነ ይቆጠራል። ሕጉ በአሰሪው አነሳሽነት ከዚህ ደንብ መብለጥን ይከለክላል. ይህንን ደንብ በመጣስ አሠሪው በፍተሻ ወቅት እንዲህ ዓይነቱ እውነታ ከተገለጸ ከሠራተኛ ተቆጣጣሪው ቅጣት ሊቀበል ይችላል. ሰራተኛው ከዚህ ደንብ በላይ ከሆነ ፣ ከዚያ ክፍያ የሚከናወነው በመደበኛ ድንጋጌዎች መሠረት በተጨመረ ተመጣጣኝ ነው።

ስለዚህ የሠራተኛ ሕጉ አሠሪው በሥራ ቀን ባልሆኑ ቀናት ወይም በሥራ ቀን መጨረሻ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም የሚፈቀድባቸውን ሁኔታዎች ያቀርባል. በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው ፈቃድ ያስፈልጋል, እና ስራው በተጨመረ መጠን ይከፈላል.

ለሁሉም የድርጅቶች ሰራተኞች. የእንደዚህ አይነት የቆይታ ጊዜ ደንቦች በአንቀጽ 91 ውስጥ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ ተቀምጠዋል.እያንዳንዱ እንቅስቃሴ በመደበኛ ሁኔታ ሊከናወን አይችልም - በሳምንት 40 ሰዓታት. ለፈረቃ እና ማሽከርከር ሰራተኞች, ስሌቶች በቀናት ውስጥ ሊደረጉ አይችሉም, ነገር ግን በወር እና ሩብ ውስጥ.

አሠሪው በሠራተኞች ላይ የሚጫነውን ሸክም ለመገደብ ከፍተኛው የሥራ ጊዜ ይመሰረታል. ሕጉ አሠሪው ሠራተኛው ከተቀመጡት ገደቦች በላይ ለሠራበት ጊዜ እንዲከፍል ወይም እንዲተካ ያስገድዳል. ነገር ግን ከተቀመጠው ገደብ በላይ የተከናወነው ነገር ሁሉ እንደ እንደገና ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም. ስለዚህ, አንድ ሰው ለተከናወነው ሥራ እና ለግል ጊዜ ተጨማሪ ክፍያ የመቁጠር መብት ያለው መቼ ነው, እና ይህ መቼ የማይቻል ነው? እና የትርፍ ሰዓት በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት እንዴት ይከፈላል?

ለመዝገብ አያያዝ፣ ሰራተኛ መኖር እና መቅረት ላይ በየቀኑ ማስታወሻ እንዲያደርጉ የሚያስችልዎ ልዩ የጊዜ ሰሌዳዎች ተዘጋጅተዋል።

ይህ ሰነድ በቅደም ተከተል የተያዘ ነው፡-

1. ሁልጊዜ የሚጀምረው በወሩ የመጀመሪያ ቀን ነው, እና በዚያው ወር የመጨረሻው የቀን መቁጠሪያ ቀን ያበቃል.
2. ቅጹ እያንዳንዱ ሰው የሰራው ጊዜ በስም ግምት ውስጥ እንዲገባ በሚያስችሉ መስመሮች እና አምዶች የተሞላ ነው.
3. የጊዜ ሰሌዳውን ለመሙላት, በእሱ ላይ ምልክት እንዲያደርጉ የሚያስችል ምህጻረ ቃል ኮድ ጥቅም ላይ ይውላል.
4. በተጠናቀቀው መርሃ ግብር መሰረት, በወሩ መጨረሻ ላይ አጠቃላይ የስራ ጊዜ ስሌት ተሠርቶ ይሰላል.

የሪፖርት ካርዱ ከመደበኛ ሥራ ወይም ከትርፍ ሰዓት ጋር የተገናኙትን ሁሉንም የሰራውን ጊዜ ልዩነቶች የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ምንድን ነው?

ከተቀመጠው ገደብ በላይ በስራ ላይ የሚያሳልፉት ሁሉም ሰዓቶች የትርፍ ሰዓት አይቆጠሩም. አንድ ሰራተኛ በራሱ ተነሳሽነት የስራ ቀኑን ያራዘመ ከሆነ ወይም በተመደበው ሰዓት ስራውን ለማጠናቀቅ ጊዜ ከሌለው ይህ ጊዜ ከመጠን በላይ ስራ ተብሎ ሊመደብ አይችልም. ዛሬ ብዙ ሰራተኞች የስራ መርሃ ግብራቸውን ከግል ምርጫዎቻቸው ጋር ለማስተካከል እና ለእነሱ በሚመች ጊዜ ለመስራት እድል አላቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ እንደገና ጥቅም ላይ ማዋልን እንዴት ማስላት ይቻላል?

በሕጉ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከተሉትን ነገሮች በአንድ ጊዜ መገኘትን ያካተቱ ሥራዎች ተደርገው ይወሰዳሉ፡-

1. የሚሠራው ጊዜ በአጠቃላይ የሥራ ሰዓት ውስጥ አልተካተተም. እባክዎን የሥራው መርሃ ግብር ለእያንዳንዱ ድርጅት በግለሰብ ደረጃ የተቋቋመ መሆኑን ልብ ይበሉ. በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ፣ በአንድ ጊዜ የተለያዩ አሰራሮች አሉ፣ ለምሳሌ የቢሮ ሰራተኞች እና በፈረቃ ውስጥ በምርት ላይ የሚሰሩ። የግለሰብ መርሃ ግብር በተቀጠረበት ጊዜ በተጠናቀቀው ውል ውስጥ ተገልጿል.
2. አስጀማሪው ራሱ አሰሪው ነበር።
3. በአመራሩ ጥያቄ መሰረት ግለሰቡ ወደ ስራ መጠሩን የሚያሳዩ የሰነድ ማስረጃዎች አሉ። ከአቅም በላይ ከሆኑ ሁኔታዎች በስተቀር እያንዳንዱ የትርፍ ሰዓት ሥራ በትዕዛዝ መደበኛ መሆን አለበት።
4. ከሚያስፈልጉት ሰአታት በላይ የሚሰሩ ሰዓቶች ከታቀደው ጊዜ መብለጥ አለባቸው። የሂሳብ አያያዝ ለተወሰነ ጊዜ ለምሳሌ ለአንድ ሳምንት, ወር ወይም አመት ይቆያል.

ከቅድመ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ካልተሟላ ክፍያዎች ላይደረግ ይችላል።

ብዙ ጊዜ የማይታዩ ነጥቦች አንዱ የምልመላ ምዝገባ ነው። ብዙውን ጊዜ አሠሪው የእርዳታ ጥያቄን በቃላት ይገልፃል, እና ከዚያ በኋላ ያለ የሰነድ ማስረጃ የተከናወነውን ስራ እውነታ ማረጋገጥ አይቻልም.

የትርፍ ሰዓት ክፍያ

በአሠሪው መከፈል አለበት. ማካካሻ ከሁለት ዓይነት ሊሆን ይችላል፡-

1. በገንዘብ ሁኔታ.
2. ለሠራው ሰው በምላሹ ሌላ የእረፍት ቀን በማቅረብ መልክ.

በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 152 ምርጫው ሁልጊዜ ከሠራተኛው ጋር የሚቆይ የመሆኑን እውነታ ይደነግጋል, እና የድርጅቱ አስተዳደር ፍላጎት መሆን የለበትም.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚከናወነው በሚከተለው መርሃግብር መሠረት ነው ።

1. የመጀመሪያዎቹ ሁለት እንደገና ጥቅም ላይ የዋሉ ሰዓቶች 1.5 ጊዜ ይቆጠራሉ.
2. የሚቀጥሉት ሰዓቶች በእጥፍ ይከፈላሉ.

ይህ ፍርግርግ ለአንድ ወር ወይም ለአንድ አመት በጠቅላላ የድምጽ መጠን ላይ አይተገበርም, ነገር ግን በቀን መቁጠሪያ ቀን በተሰራ የትርፍ ሰዓት ላይ. አንድ ሰራተኛ በተከታታይ ለሁለት ቀናት በሚፈለገው 4 ሰዓት ውስጥ ከሰራ, በዚህ መሰረት, በ 1.5 እጥፍ መጠን 4, እና 4 እጥፍ መጠን ይቀበላል.

የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዲሁ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲመደብ ሊታለፉ የማይችሉትን ህጋዊ ደረጃዎች ማካተት አለበት። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 ለመክፈል የሚቻለውን የትርፍ ሰዓት ብዛት ደንቦችን ይደነግጋል-

1. በተከታታይ ለሁለት ቀናት ከአራት ሰዓታት ያልበለጠ;
2. በዓመት ከፍተኛው 120 ሰዓታት.

ከፍተኛው አመልካች ከአሁን በኋላ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት አይቻልም ማለት አይደለም, ነገር ግን ይህ መጠን በገንዘብ ሊከፈል እንደሚችል ይወስናል, የተቀረው ደግሞ በሌሎች ቀናት በእረፍት ማካካሻ መሆን አለበት.

ለክፍያ ምትክ የእረፍት ጊዜ መስጠት

በትርፍ ሰዓት የሰራተኛ ህግ አንቀፅ 152 የሚያመለክተው ሰራተኛ በገንዘብ ተጨማሪ ክፍያ ለመቀበል አሻፈረኝ እና ለስራ ጊዜ ምትክ እረፍት የማግኘት እድልን ያሳያል ።

የቀረበው የእረፍት መጠን ከመደበኛው በላይ ከተሰራው ጊዜ ጋር መዛመድ አለበት, ወይም ቢያንስ ከእሱ ያነሰ መሆን የለበትም. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ለተሰራበት ሰዓት መከፈል አለበት, ነገር ግን በመደበኛነት እና በተጨመረው መጠን አይደለም. የእረፍት ጊዜን በመምረጥ አንድ ሰራተኛ ከመደበኛው በላይ ለሠራው ጊዜ ሁለቱንም ክፍያ ይቀበላል እና ከተሰራው ጊዜ ጋር የሚመጣጠን እረፍት ያገኛል።

የድርጅቱ አስተዳደር ከኮታ በላይ በስራ ላይ መሳተፍ የማይችሉ ልዩ የሰራተኞች ምድቦች እንዳሉ መዘንጋት የለበትም።

ከሂደቱ የተከለከሉ የሰዎች ቡድኖች በአንቀጽ 99 ውስጥ ተዘርዝረዋል እና የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. አነስተኛ ዜጎች.

ነገር ግን አካል ጉዳተኞች እና ከሶስት አመት በታች የሆኑ ህጻናት በእንደዚህ አይነት ስራ ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ, ነገር ግን በጽሁፍ የተቀበለው በእነርሱ ፈቃድ ብቻ ነው. በተጨማሪም, እነዚህ ምድቦች ለእንደዚህ አይነት ተሳትፎ የሕክምና እገዳዎች አለመኖራቸው አስፈላጊ ነው.

የሽምግልና ልምምድ

የአርካንግልስክ ክልል የ Severodvinsk ከተማ ፍርድ ቤት በአሠሪው ያልተከፈለ ትርፍ ሰዓትን የሚመለከት ጉዳይን ተመልክቷል. ከሳሽ የይገባኛል ጥያቄውን በፍርድ ቤት ያቀረበ ሲሆን በዓመቱ ውስጥ የተካተቱት እና ከ 94 ሰዓታት በላይ ለሠራቸው ሰዓታት የገንዘብ ክፍያ የማግኘት ፍላጎታቸውን ገልፀዋል ። የውትድርናው ክፍል አመራር ክፍያዎችን ለመክፈል ወይም ለሌላ ጊዜ ለማካካስ ፈቃደኛ አልሆኑም.

በፍርድ ቤት ችሎት ወቅት የሚከተለው እውነታ ወጣ።

1. ቀደም ሲል ወታደራዊው ክፍል ለ 36 ሰዓታት የስራ ሳምንት ደረጃዎችን አዘጋጅቷል. የሥራው ጊዜ የመጨረሻ ስሌት የተደረገው ለወሩ በማጠቃለል ነው.
2. ከዚያም ማኔጅመንቱ ቀደም ሲል የተቋቋመውን ደረጃ ለመቀየር ወሰነ እና ይህንን ደረጃ ወደ 40 ጨምሯል.
3. በህጉ መሰረት, ለውጦቹን የሚያመለክቱ ማሻሻያዎች በስምምነቱ ላይ ተዘጋጅተዋል.
4. ከሳሹ በተቋቋመው ደንብ አልተስማማም እና ተጨማሪውን ለመፈረም ፈቃደኛ አልሆነም።
5. ይህ ሆኖ ግን የሂሳብ ክፍል አዲስ የስራ ሰዓቶችን ማቆየት ጀመረ.
6. በእንደዚህ አይነት አለመግባባቶች ምክንያት የድርጅቱ አስተዳደር አመልካቹ የትርፍ ሰዓት እንደነበረው አላሰበም እናም በዚህ መሠረት በምንም መልኩ ማካካሻ አላደረገም.

የመግለጫው ሁሉንም ገፅታዎች በሚመለከቱበት ጊዜ, የተጠቀሰው ወታደራዊ ክፍል አጠቃላይ ምርመራ ተካሂዷል. ማረጋገጫው በአመልካቹ የቀረበውን መረጃ አረጋግጧል.

ዳኛው አሰሪው ጥፋተኛ እንደሆነ እና ለተጠቀሰው የትርፍ ሰዓት ጊዜ በሙሉ የመክፈል ግዴታ እንዳለበት ወስኗል። በተጨማሪም, ከሳሽ የሞራል ካሳ ጠይቋል, ይህም በፍርድ ቤት ተቀባይነት አግኝቷል.

ፍላጎት ሊኖርዎት ይችላል።