የእረፍት ቀናት ብዛት። ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት

ማንኛውም በይፋ የተቀጠረ ዜጋ ለ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው ባለፈው የቀን መቁጠሪያ አመት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ በመመስረት ነው. ይህ ማለት የቀን መቁጠሪያ አመት አይደለም, ግን የስራ አመት ነው, እና ቆጠራው የሚጀምረው ከጃንዋሪ 1 አይደለም, ነገር ግን ከአንድ የተወሰነ ቀጣሪ ጋር የቅጥር ውል ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ.

የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት ለአንድ ሠራተኛ ከስድስት ወር በኋላ ለአንድ ቀጣሪ ከሠራ በኋላ ይነሳል. የውሉ ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ ከደረሱ, ፍቃዱ ቀደም ብሎ ሊሰጥ ይችላል. አንድ ሰራተኛ ለስድስት ወራት እንኳን ሳይሰራ ከተቋረጠ, አሠሪው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት. አንድ ሰራተኛ ምን ያህል የእረፍት ቀናት እንዳከማች እንዴት ማስላት ይቻላል? የእረፍት ክፍያን ለማስላት ቀመር ያን ያህል የተወሳሰበ አይደለም. ለመልቀቅ መብት የሚሰጠውን የአገልግሎት ርዝማኔ የትኞቹ ወቅቶች ግምት ውስጥ እንደሚገቡ ማወቅ አለብዎት.

የሥራ ግዴታውን ከጨረሰበት ከሁለተኛው አመት ጀምሮ የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ይሰጣል, ይህም ለቀጣዩ አመት ከያዝነው አመት ከታህሳስ 15 በፊት በእያንዳንዱ ድርጅት መጽደቅ አለበት. እያንዳንዱ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ ክፍያን ለማስላት ዘዴን በደንብ ማወቅ አለበት.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ቀመርን በመጠቀም ይሰላል፡-

OTP = (ደሞዝ / (12 * 29.3))* የዕረፍት ቀናት ብዛት፣ በ፡

• OTP - ለዕረፍት የተቀበለው የካሳ መጠን;
• ደሞዝ ለአንድ ሠራተኛ ለሠራበት ጊዜ ሁሉ ደመወዝ ነው; 12 - በዓመት ውስጥ የወራት ብዛት;
• 29.3 በወር ውስጥ ያለው አማካይ የቀኖች ብዛት ነው። ይህ ዋጋ በመንግስት ደረጃ ተቀምጧል.

የእረፍት ጊዜ ክፍያን ማስላት እና መክፈል የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት. ሰራተኛው ሙሉ የስራ አመት ካላጠናቀቀ ከላይ ያለውን ቀመር መጠቀም የበለጠ ከባድ ነው.

(29.3 / 12) * አጠቃላይ የወራት ብዛት። 29.3 / 12 = 2.44 ቀናት እያንዳንዱ ሰራተኛ በተጨባጭ ለሰራበት ወር.

የእረፍት ክፍያን ሲያሰሉ, የሚከተሉት ወቅቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ, በ Art. 121 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;

• ትክክለኛው የሥራ ጊዜ;
• ሰራተኛው በእውነቱ ከስራ ቦታ የጠፋባቸው ቀናት ፣ ግን እሱ ጋር አብሮ ቆይቷል። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች ደንቦች ውስጥ ተሰጥተዋል;
• የግዳጅ መቅረት ቀናት;
• ሌሎች ወቅቶች በ Art. 121 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በኖቬምበር 2, 2015 ሥራ አገኘ እና ኤፕሪል 28, 2017 አቆመ. ምንም ሳያስቀር ሙሉ ጊዜውን ሙሉ በሙሉ ሰርቷል። ስለዚህ ለእረፍት የ 5 ወራት ልምድ "አከማችቷል". ኤፕሪል የግማሽ መንገዱን "ያለፈበት" ስለሆነ ሙሉ በሙሉ ይቆጠራል. ስለዚህ ሰራተኛው 2.44 * 5 = 12.2 የእረፍት ቀናትን "የተጠራቀመ" ነው. እንደ ማጠፊያ ደንቦች - 12 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

የእረፍት ክፍያ ቀመር

ለዕረፍት ክፍያ አማካይ ገቢን ለማስላት ቀመር ምን ይመስላል፡-

Srzar = Zarpl / (12 * 29.3)፣ የት፡

• srar ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ለ 1 ቀን የሥራ አማካይ ደመወዝ;
• ደሞዝ ለመጨረሻው የስራ አመት የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ሙሉ የተጠራቀመ ደሞዝ ነው።
• 12 - በዓመት ውስጥ የወራት ብዛት;
• 29.3 በ1 ወር ውስጥ ያለው አማካይ የቀኖች ብዛት ነው።

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ሰኔ 2, 2016 ሥራ አግኝቷል, እና ከጁን 1, 2017 ጀምሮ ለእረፍት የመሄድ መብት አለው. በዚህ ጊዜ ውስጥ 578,000 ሩብልስ አግኝቷል. ስለዚህ ለ 1 ቀን የስራ አማካይ ደሞዙ፡-

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 ሩብልስ.

በእረፍት ጊዜ አቆጣጠር መሠረት ቀናትን ለማስላት ቀመር የሚከተለው ነው-

(29.3 / 12) * አጠቃላይ የወራት ብዛት። እያንዳንዱ ሰራተኛ በትክክል ለሰራበት ወር 29.3/12 = 2.44 ቀናት አለው። ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለዚህ ቀጣሪ 7 ወር ሙሉ ሰርቷል። ስለዚህ, ከተሰናበተ በኋላ, ለ 7 * 2.44 = 17 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት አለው.

የሂሳብ ቀመር

የእረፍት ቀናትን ለማስላት ቀመር ይህንን ይመስላል

የአንድ ሰራተኛ አማካይ ገቢ * የእረፍት ቀናት ብዛት።

እያንዳንዱ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜውን ለብቻው የመከፋፈል መብት አለው ፣ ግን ግማሹ ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሆናል። የቀሩትን ቀናት የመከፋፈል መብት አለው. ነገር ግን የእረፍት ጊዜውን መከፋፈል ከአጠቃላይ መርሃ ግብሩ ውጭ ስለሆነ ከቀጣሪው ጋር ስምምነት ላይ መድረስ አለብዎት, ይህ ደግሞ ሌሎች ሰራተኞችን ሊነካ ይችላል.

ለ 1 ቀን የስራ አማካይ ገቢ የሚሰላው በሚከተለው ቀመር ነው።

ለመጨረሻው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ሁሉም ገቢዎች / 12 * 29.3

እ.ኤ.አ. በ 2018 የእረፍት ጊዜ ክፍያ በአማካይ ገቢን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ህጎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል ፣ በታህሳስ 24 ቀን 2007 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው ቁጥር 922 አዲስ የሂሳብ ህጎች አልተዘጋጁም ወይም አልተፈቀዱም ለብዙ ዓመታት .

አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ የሚያገኘው የገንዘብ መጠን በሚከተሉት ምክንያቶች ተጽዕኖ ይደረግበታል.

• ስሌቱ የተሠራበት ጊዜ;
• አማካይ የሰራተኞች ገቢ. ይህንን አመላካች ለማስላት ዓላማዎች ከቀዳሚው ቀጣሪ ተጓዳኝ የምስክር ወረቀት ማግኘት አስፈላጊ ነው. ይህ አንዳንድ መጠኖችን እና ወቅቶችን "ከማጣት" ይከላከላል;
• የስራ ልምድ;
• ሰራተኛው ለመጠቀም የሚፈልገውን የእረፍት ቀናት ብዛት. ከፍተኛው የካሳ መጠን ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ይከፈላል.

በቅጥር ውል ውስጥ በይፋ የሚሰሩ ሰራተኞች ብቻ የመልቀቅ መብት አላቸው. የፍትሐ ብሔር ውል ከሠራተኛ ጋር ከተጠናቀቀ, እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ የመተው መብት የለውም. መደበኛ የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. ነገር ግን በሙያቸው እና በስራ ቦታቸው ምክንያት ለተጨማሪ የእረፍት ቀናት ብቁ የሚሆኑ አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች አሉ።

የመጀመሪያው ፈቃድ የሚሰጠው ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ነው, ከዚያም በጊዜ ሰሌዳው መሰረት. ከዚህ ቀደም የጸደቀ ሰነድ ቢኖርም ለእነሱ በሚመች ጊዜ ለዕረፍት የሚሄዱ ሠራተኞች አሉ።

• በቅርቡ የወሊድ ፈቃድ የሚሄዱ ሴቶች;
• ከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅን በይፋ የወሰዱ ሰራተኞች;
• ጥቃቅን ሰራተኞች.

አስፈላጊ! እያንዳንዱ ሰራተኛ ከአሠሪው ጋር በመስማማት ያለ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ አስተዳደሩ ለእነዚህ ቀናት መክፈል ስለሌለበት ምንም ነገር ማስላት አያስፈልግም. ነገር ግን እንደዚህ አይነት እረፍት ከ 14 ቀናት በላይ ከወሰዱ, ይህ እንደ የአገልግሎት ርዝማኔ እና የስራ አመት ርዝመት ባሉ አመልካቾች ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል.

በጊዜው ውስጥ የቀኖች ብዛት

የእረፍት ጊዜ ክፍያን ለማስላት ያለፉትን 12 ወራት መውሰድ እና በእነሱ ውስጥ የሰራው ትክክለኛ ጊዜ መውሰድ አለብዎት። ኩባንያው የተለየ የክፍያ ጊዜ (ለምሳሌ ስድስት ወር ወይም ሩብ) ሊያዘጋጅ ይችላል። ነገር ግን ይህ ደንብ በጋራ ስምምነት ወይም በሌላ የቁጥጥር ህግ ውስጥ መከበር አለበት. ሠራተኛው ወደ ሥራ ሲገባ በመፈረም ይህንን ድንጋጌ በደንብ ማወቅ አለበት.

በስሌቱ ውስጥ "መደበኛ" ጊዜ ጥቅም ላይ እንደዋለ በራሱ የተወሰነ ጊዜ የሰራተኛውን ቦታ ማባባስ የለበትም.

አንድ ሰራተኛ ከስድስት ወር በኋላ እረፍት ለመውሰድ ከወሰነ, በትክክል የሚሰራበት ጊዜ ለስሌቱ ግምት ውስጥ ይገባል. በሚሰላበት ጊዜ የትኞቹ ወቅቶች እንደሚገለሉ ማወቅ ያስፈልግዎታል. እነዚህም ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ (በተለያዩ ምክንያቶች) እና ያለክፍያ እረፍት (ከ 14 ቀናት በላይ) የቆዩባቸውን ቀናት ያካትታሉ።

የሂሳብ ባለሙያዎች አንዳንድ ጊዜ በሠራተኛው የእረፍት ጊዜ ውስጥ ለሚወድቁ በዓላት የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ ጥያቄዎች አላቸው. ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው? እንደ የሠራተኛ ሚኒስቴር ማብራሪያ (ኤፕሪል 15, 2016 ቁጥር 14-1 / B-351 ደብዳቤ), እነዚህ ቀናት "በራስ ሰር" የእረፍት ጊዜውን ያራዝማሉ, ነገር ግን አይከፈሉም.

የወር አበባው ሙሉ በሙሉ ቢገለልስ? ለምሳሌ አንዲት ሴት ልጇን ለመንከባከብ ፈቃድ ላይ ነበረች። ከዚያ ለስሌቱ ምንም እንኳን ከበርካታ አመታት በፊት ቢሆንም ሙሉ በሙሉ የተሰራውን ጊዜ መውሰድ አለብዎት. ይህ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ከተገለለ, የክፍያውን ወር እና በትክክል በውስጡ የተሰሩትን ቀናት መውሰድ ያስፈልግዎታል.

በአሠሪው ምክንያት የሚፈጠር የሥራ ማቆም ጊዜ እንዲሁ ከመክፈያ ጊዜው ውስጥ አይካተትም። ይህ ጊዜ የሚከፈለው ከደመወዝ ፈንድ በአማካይ ገቢ 2/3 ነው። ነገር ግን የእረፍት ቀናትን ሲያሰሉ መጠኑም ሆነ ቀኖቹ ግምት ውስጥ አይገቡም.

በሚሰላበት ጊዜ ክፍያዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ

አማካይ ገቢዎችን በትክክል ለማስላት በሂሳብ ውስጥ ምን ዓይነት ክፍያዎች ግምት ውስጥ እንደሚገቡ ማወቅ ያስፈልግዎታል. የመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 922 አሠሪው ከደመወዝ ክፍያ ጋር የተያያዙትን ሁሉንም መጠኖች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. እነዚህ ክፍያዎች በሚመለከታቸው የአካባቢ ደንቦች ውስጥ መገለጽ አለባቸው, ይህም ሰራተኛው ሥራ ሲጀምር ማወቅ አለበት.

አማካኝ ገቢዎች በ Art ድንጋጌዎች ላይ በመመስረት ይሰላሉ. 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህንን ጽሑፍ በመተንተን, በአንድ ቀጣሪ የደመወዝ ስርዓት ውስጥ የተካተቱ እና ከህግ ጋር የማይቃረኑ ሁሉም ክፍያዎች (ማበረታቻዎችን ጨምሮ) ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. እነዚህ ክፍያዎች የሚፈጸሙት ከየትኛው አንጻር ምንም ለውጥ አያመጣም።

ከማበረታቻ ክፍያዎች ጋር ስለሚዛመዱ ጥያቄው ስለ ጉርሻዎች የሂሳብ አያያዝ ይነሳል። ለስሌቱ, ከክፍያ ስርዓቱ ጋር የሚዛመዱ ጉርሻዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ. ዝርዝራቸው ከሚከተሉት የአካባቢ ደንቦች ውስጥ በአንዱ መገለጽ አለበት፡

• የሥራ ውል;
• የደመወዝ ደንቦች;
• ማበረታቻዎች (ጉርሻዎች) ላይ ደንቦች;
• የጋራ ስምምነት.

ቅዳሜና እሁድ የእረፍት ክፍያ ስሌት

አንዳንድ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን ለማራዘም ፈልገው የእረፍት ጊዜያቸውን ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን እንዲሸፍኑ ያዘጋጃሉ። የሰራተኛ ህጋዊ የእረፍት ጊዜ ኦፊሴላዊ ያልሆኑ የስራ በዓላትን የሚያካትት ከሆነ በእረፍት ቀናት ብዛት ውስጥ አይካተቱም እና በዚህም ምክንያት አይከፈሉም. በ Art. 112 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በሩሲያ ውስጥ ኦፊሴላዊ ያልሆኑ የሥራ በዓላት ዝርዝርን ያቀርባል. አብዛኛዎቹ በጥር ውስጥ ይወድቃሉ.

ወጣት ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ቅዳሜና እሁድ በእረፍት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው የሚለው ጥያቄ ያሳስባቸዋል? በ Art. 119 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሩሲያ ውስጥ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰጣል. በ Art. 120 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ቅዳሜና እሁድ ከስራ ቀናት ጋር, በእረፍት ጊዜ ውስጥ የተካተቱ እና የሚከፈልባቸው ናቸው.

የእረፍት ጊዜ ቆይታ

በሩሲያ ውስጥ ዝቅተኛው የዓመት ፈቃድ ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. ሁሉም በይፋ የተቀጠሩ ዜጎች በእንደዚህ አይነት ዕረፍት ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ. እነዚህም በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰሩ ሰዎችን ያጠቃልላል. በሲቪል ውል ውስጥ ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ሰዎች ለ 28 ቀናት የእረፍት አመታዊ አቅርቦት ላይ ሊቆጠሩ አይችሉም. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ዋስትናዎች በይፋ ለተቀጠሩ ሰዎች ብቻ ይሰጣሉ.

በሩሲያ ውስጥ, የተራዘመ እረፍት የማግኘት መብት ያላቸው የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ተለይተዋል. የተጨማሪ ቀናት ቁጥር በህግ ቀርቧል። በተጨማሪም ቀጣሪው በተናጥል ለጥቂት ቀናት የእረፍት ጊዜ "መጣል" መብት አለው. ነገር ግን ይህ ድንጋጌ በአካባቢው የቁጥጥር ህግ ውስጥ መፃፍ አለበት.

ስሌት ምሳሌ

የእረፍት ክፍያን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል ለመረዳት, በርካታ ምሳሌዎችን መስጠት አስፈላጊ ነው.

ምሳሌ 1. ሰራተኛ N. ከ 04/02 እስከ 04/30 ለዓመት ፈቃድ ማመልከቻ ጽፏል. ደመወዙ 56,000 ሩብልስ ነው። ከአዲሱ ዓመት በፊት ሁሉም ሰራተኞች, ተቀጣሪ N. ን ጨምሮ, በ 18,000 ሩብልስ ውስጥ ጉርሻ ተሰጥቷቸዋል. በየወሩ ሰራተኛ N. በ 5,000 ሩብልስ ውስጥ ለነዳጅ ማካካሻ እና ለሞባይል ግንኙነቶች በ 1,000 ሩብልስ ውስጥ ይቀበላል። ጊዜው ሙሉ በሙሉ በኤን.

1. ከ 04/01/2017 እስከ 03/31/2018 ያለው የክፍያ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ተሠርቷል.
2. የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ክፍያዎች፡-
   • የሰራተኛ ደመወዝ - 56,000 * 12 = 672,000 በዓመት;
   • የአዲስ ዓመት ጉርሻ - 18,000 ሩብልስ;
   • የማካካሻ ክፍያዎች ከግምት ውስጥ አይገቡም, ምክንያቱም እነሱ ከደመወዝ ስርዓቱ ጋር ስለማይገናኙ.
3. የ N. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ አማካኝ ገቢዎች እኩል ናቸው፡-
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 በወር።
4. የእረፍት ክፍያ ስሌት;
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 ሩብልስ.
5. N. በእጆቹ ይቀበላል:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 ሩብልስ.

ምሳሌ 2. ሰራተኛ N. ከ 04/01 እስከ 04/15 ባለው ጊዜ ውስጥ ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ የዓመት ፈቃድ ማመልከቻ ጽፏል. የ N. ደመወዝ 42,600 ሩብልስ ነው. N. በጥቅምት 1, 2017 ተቀጥሯል። በታኅሣሥ ወር ለ 7 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ነበር እና በዚህ ጊዜ ውስጥ 12,000 ሩብልስ ተቀበለ. በታኅሣሥ ወር ደግሞ 27,000 ሩብልስ ደመወዝ ተቀብሏል.

1. ከ 10/01/2017 እስከ 03/31/2018 ያለው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ሙሉ በሙሉ አልተሰራም.
2. ከእረፍት በፊት, N. ሙሉ 6 ወር ሰርቷል, ማለትም, 6 * 29.3 = 175.8 ቀናት.
3. በዲሴምበር ውስጥ ከህመም እረፍት ጋር - 29.3 * 23/31 = 21.7 ቀናት. ጠቅላላ 175.8 + 21.7 = 197.5 ቀናት.
4. ክፍያዎች ለማስላት ግምት ውስጥ ገብተዋል፡-
   • ለ 6 ሙሉ ወራት እና የታህሳስ ክፍል, የሕመም እረፍት ሳይጨምር - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 ሩብልስ;
   • የሕመም እረፍት ግምት ውስጥ አይገቡም.
5. የእረፍት ክፍያ ስሌት;
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 ሩብልስ.
6. N. በእጆቹ ይቀበላል:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 ሩብልስ.

ምሳሌ 3. ተቀጣሪ N. ከ 04/01/2018 እስከ 04/15/2018 የእረፍት ማመልከቻ ጽፏል. ለዚህ ቀጣሪ ለ 5 ዓመታት ሠርቷል. ወርሃዊ ደመወዝ - 68,000 ሩብልስ, ወርሃዊ ጉርሻ - 5,000 ሩብልስ. በ 2017 መገባደጃ ላይ የ 30,000 ሩብልስ ጉርሻ ተከፍሏል. በማርች ውስጥ N. ለ 7 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ነበር, የክፍያው መጠን 27,000 ሩብልስ ነበር, ለመጋቢት ወር ደመወዝ 40,000 ሩብልስ ነበር.

1. የክፍያው ጊዜ ከ 04/01/2017 እስከ 03/31/2018 ነው.
2. በማርች ውስጥ 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 ቀናት ሠርቷል.
3. አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ለመጋቢት የክፍያዎች መጠን፡-
   • በማርች ውስጥ ባለው የምርት ቀን መቁጠሪያ መሠረት 21 የሥራ ቀናት አሉ ።
   • N. በትክክል 16 ቀናት ሰርቷል;
   • ፕሪሚየም ለመጋቢት (5,000/21) * 16 = 3,809.5 ሩብልስ;
   • የመጋቢት አጠቃላይ መጠን 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 ሩብልስ ነው.
4. N. በህመም እረፍት ላይ በመገኘቱ, የክፍያ ጊዜውን በከፊል ሰርቷል. ስለዚህ, በዓመቱ መጨረሻ ላይ ያለው ጉርሻ በተጨባጭ በተሠሩት ቀናት መሠረት እንደገና ማስላት አለበት. ለ N. 244 ቀናት ነው. እና እንደ መርሃግብሩ - 249 ቀናት. የሽልማት መጠን: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 ሩብልስ.
5. ጠቅላላ ለታህሳስ - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 ሩብልስ.
6. የእረፍት ክፍያ ስሌት;
   • በዓመቱ መጨረሻ (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • ለማስላት የቀኖች ብዛት 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • የእረፍት ክፍያ መጠን - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 ሩብልስ.
7. N. 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 ሩብልስ ይቀበላል.

በስራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሰራተኞች በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ለረጅም ጊዜ እረፍት የማግኘት መብት ተሰጥቷቸዋል.

የእረፍት ጊዜዎቹ፡-

• ዓመታዊ;
• ተጨማሪ;
• ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ;
• ትምህርታዊ;
• አማካይ ደመወዝ ሳይጠብቅ.

የአቅርቦት ልዩነቶች ከዚህ በታች ይብራራሉ.

ቆይታ

እ.ኤ.አ. በ2019፣ ዝቅተኛው ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ መጠን 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች (መምህራን፣ዶክተሮች፣ፖሊስ መኮንኖች፣ወዘተ) የተራዘመ ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል።

በእረፍት ላይ ያለው ህግም ያቀርባልመ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ተጨማሪ በዓላት

• ከ VUS ጋር ለመስራት - 7 ቀናት;
• መደበኛ ያልሆነ የጊዜ ሰሌዳ - 3 ቀናት;
• ለአንድ ልዩ ባህሪ - በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎች ይወሰናል.

እ.ኤ.አ. በ 2019 በእረፍት ላይ ያለው አዲሱ ህግ የሲቪል እና የመንግስት ሰራተኞችን ይነካል ። ማሻሻያዎች በፌዴራል ሕግ “በአርት ላይ ማሻሻያ ላይ ተደርገዋል ። 45 እና 46 የፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ. አሁን የነዚህ ሰራተኞች የስራ ቦታ ምንም ይሁን ምን የእረፍት ጊዜያቸው ወደ 30 ቀናት ዝቅ ብሏል። ቀደም ሲል 35 ቀናት ነበር.

ለረጅም የአገልግሎት ፈቃድ የተጨማሪ ቀናት ስሌት እንዲሁ ተቀይሯል፡-

• ከ 1 እስከ 5 ዓመት - 1 የእረፍት ቀን;
• ከ 5 እስከ 10 - 5 ቀናት;
• ከ 10 እስከ 15 - 7 ቀናት;
• ከ 15-10 ቀናት በላይ.

ከዚህ በፊት ደንቡ 1 ዓመት - 1 ቀን ነበር.

በመደበኛ መርሃ ግብር ላልሆኑ ሰራተኞች ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ቢያንስ 3 ቀናት ነው, እና ከፍተኛው በአሰሪው በግል ይወሰናል.

የማስረከቢያ አሰራር

አንድ ሠራተኛ ኦፊሴላዊ ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር ሥራ በኋላ የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብትን ይቀበላል.

ሁሉም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች ከአንድ አመት በላይ ለስድስት ወራት ከሰሩ በኋላ በዓመት የሚከፈል እረፍት መሄድ እንደሚችሉ አያውቁም (የሮስትሩድ ደብዳቤ በታኅሣሥ 24, 2007 N 5277-6-1).

ይህ ጊዜ ከማለፉ በፊት ፈቃድ መስጠትም ይቻላል.

መብቱ የሚደሰትበት፡-

• ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም በኋላ;
• ከሶስት ወር በታች የሆነ ልጅን የወሰዱ ወላጆች;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች.

እ.ኤ.አ. በ 2019 በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የእረፍት ጊዜን በተመለከተ ህጉ ምስጋና ይግባውና ሰራተኞች ከዋናው የሰራተኛ ማህበር ሊቀመንበር ጋር በመስማማት በተቋሙ ኃላፊ በተፈቀደው የእረፍት መርሃ ግብር መሠረት ለእረፍት ይሄዳሉ ። (መርሃግብሩ የቀን መቁጠሪያው አመት ከመጀመሩ 2 ሳምንታት በፊት ጸድቋል).

የጊዜ ሰሌዳውን ለማክበር ቀጣሪው በ 50,0000 RUB መጠን ውስጥ አስተዳደራዊ ቅጣትን ሊያስከትል ይችላል. ለስቴቱ ሞገስ. መርሃግብሩ የሚዘጋጀው በሠራተኞች የግል መግለጫ ላይ በመመስረት ነው።

የጊዜ ሰሌዳዎ ምንም ይሁን ምን፣ በማንኛውም ጊዜ ለእረፍት መሄድ ይችላሉ፡-

1. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
2. ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም በኋላ ሴቶች;
3. የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በኋላ ወዲያውኑ ለሴቶች;
4. በሕግ የተቋቋሙ ሌሎች ምድቦች.

እርግጥ ነው, በሠራተኛው ተነሳሽነት የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል, ነገር ግን በግል መግለጫው ብቻ ("የቤተሰብ ሁኔታዎች" ለዝውውር ምክንያቶች ሊሆኑ አይችሉም). አሠሪው ሠራተኛውን ከእረፍት መልስ ሊደውልለት ይችላል, ነገር ግን የኋለኛው ከፈለገ ብቻ ነው.

ከእረፍት መልስ እንዳይጠሩ የተከለከሉ ሰራተኞች አሉ።

እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
• የወሊድ ፈቃድ ተብሎ የሚጠራው;
• በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ;
• የማን ሙያዊ እንቅስቃሴ ከአደገኛ እና (ወይም) ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ነው.

ፈቃድ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ ይሰጣል. በተከታታይ ለብዙ አመታት እረፍት አለመስጠት የተከለከለ ነው. በአንድ ጊዜ ቢበዛ የሁለት አመት ፈቃድ መስጠት ይቻላል, በአጠቃላይ.

ህጉ የእረፍት ጊዜውን በበርካታ ክፍሎች እንዲከፋፈል ይፈቅዳል, ነገር ግን ከክፍሎቹ ውስጥ አንዱ ከ 14 ቀናት ያነሰ መሆን የለበትም.

አማካይ ደመወዝ ሳያስቀምጡ ይውጡ

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ያለ ክፍያ እረፍት ለሚባሉት ብቁ የሆኑ የሰራተኞች ምድቦችን ይገልጻል።

ህጉ ሰራተኛው በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ላይ የሚሄድበትን ጊዜ ይደነግጋል.

• በዓመት እስከ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት - ለ WWII ተሳታፊዎች ይሰጣል;
• እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት - ለአረጋውያን ጡረተኞች እና ወላጆች እና ሚስቶች (ባሎች) የሞቱ ወይም የታመሙ የውጊያ ተግባራቸውን ሲፈጽሙ;
• እስከ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት - ለሁሉም ቡድኖች አካል ጉዳተኞች;
• እስከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት - በጋብቻ ምዝገባ, በልጆች መወለድ, የዘመዶች ሞት.

ዝርዝሩ አያልቅም, በሌሎች የመንግስት የህግ ደንቦች እና በተቋሙ የጋራ ስምምነት መሰረት መጨመር ይቻላል.

ሥራን እና ጥናትን የሚያጣምሩ ሰራተኞች ተመሳሳይ መብት አላቸው. ለመግቢያ ፈተናዎች፣ የመጀመሪያ ደረጃ ችሎቶች፣ መካከለኛ እና የመጨረሻ የምስክር ወረቀት። እንዲህ ዓይነቱን መብት ለመጠቀም ቅድመ ሁኔታው ​​የትምህርት ተቋሙ የመንግስት እውቅና ያለው መሆኑ ነው.

ያለ ክፍያ ፈቃድ በአስተዳዳሪው ትዕዛዝ ይሰጣል. በሠራተኛው ተነሳሽነት የእረፍት ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል. ተዋዋይ ወገኖች ደግሞ የእረፍት ጊዜን በማጠናቀቅ ላይ የመስማማት መብት አላቸው, ይህም በስራ ሰአታት ውስጥ ይከናወናል.

ቪዲዮ: የሰራተኛ መብቶች

የቁሳቁስ ማካካሻ እና እርዳታን ለማስላት ሁኔታዎች

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ የሚከናወነው ከተሰናበተ በኋላ ነው። የስራ ህጉ ከዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ በላይ ለሆነው የእረፍት ክፍል ማካካሻ የማግኘት መብት ይሰጣል።

ዕረፍትን ሲያጠቃልሉ ወይም የዕረፍት ጊዜን ወደ ሌላ የሥራ ዓመት ሲያስተላልፍ፣ ማካካሻ ከ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የዕረፍት ጊዜ ክፍሎችን ሊተካ ይችላል። የእረፍት ጊዜውን በከፊል መተካት የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች ግዴታ አይደለም, ነገር ግን ግዴታ ብቻ ነው, ስለዚህ አሰሪው እምቢ የማለት መብት አለው.

ከአሠሪው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት ከተቋረጠ በኋላ ሠራተኛው ላልተወሰደበት የእረፍት ጊዜ ካሳ ይቀበላል ፣ መጠኑ ከእረፍት ክፍያ ጋር እኩል ነው። ማካካሻ መውሰድ የለብዎትም, ግን ከዚያ መጀመሪያ እረፍት መውሰድ ይኖርብዎታል.

አንድ ሰራተኛ ለእረፍት ሲወጣ የአንድ ጊዜ ክፍያ ለሰራተኞች በጣም ታዋቂ የሆነ ማበረታቻ ነው። የአንድ ጊዜ ክፍያዎች ማበረታቻ እና ማህበራዊ ሊሆኑ ይችላሉ። የመጀመሪያው እረፍት ለመውሰድ ማበረታቻ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ የሰራተኞችን ማንኛውንም ችግር ለመፍታት ያለመ ነው።

የማበረታቻ ክፍያዎች እስከ 4,000 ሩብልስ አይቀጡም, ነገር ግን የኢንሹራንስ ክፍያዎች በእነሱ ላይ ይከፈላሉ. ከ 4,000 ሬብሎች, ከ 4,000 ሬብሎች በላይ ያለው መጠን ታክስ ነው.

ለእረፍት የአንድ ጊዜ ክፍያ በተቋሙ የአካባቢ ደንቦች ውስጥ መገለጽ አለበት. ነገር ግን የዚህ አቅርቦት አለመኖር እንደዚህ አይነት እርዳታ ለመስጠት የማይቻል አይደለም. የበጀት ገንዘቦች ካሉ, ክፍያው የመኖር መብት አለው. እንደአጠቃላይ, ቢያንስ ለስድስት ወራት ያህል በድርጅቱ ውስጥ ከሰሩ በኋላ እንዲህ አይነት እርዳታ ሊያገኙ ይችላሉ.

የክፍያው መጠን የሚወሰነው በተቋሙ አካባቢያዊ ድርጊቶች እና ከአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ጋር ባለው የሥራ ስምሪት ውል ነው. እንደ ደንቡ ለበጀት ድርጅቶች የሚከፈለው ክፍያ መጠን ከ 1 እስከ 3 ደሞዝ ይደርሳል. እና ለክፍለ ግዛት እና ለማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች - 2 ደመወዝ.

ተገቢውን ማመልከቻ ለአስተዳዳሪው በማቅረብ የገንዘብ ድጋፍ እና ማካካሻ ማግኘት ይቻላል።

የኋለኛው ደግሞ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ እምቢ ማለት ይችላል።

• እንዲህ ዓይነቱ አቅርቦት በአካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ ካልተገለጸ;
• ከእረፍት በኋላ ሰራተኛው ለመልቀቅ ካቀደ;
• ሰራተኛው ለስድስት ወራት ካልሰራ;
• ሰራተኛው የወሊድ ፈቃድ ከተሰጠው.

በሌሎች ሁኔታዎች አሠሪው የሠራተኛ ሕግ ደረጃዎችን ይጥሳል.

በበጀት ተቋማት ውስጥ, እንደዚህ አይነት ክፍያዎች የማግኘት መብት ተሰጥቷል, ነገር ግን ከአካባቢው በጀት የሚደገፉ ተቋማት, መጠኑ በዚህ በጀት ትርፋማነት ላይ የተመሰረተ ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለሩሲያ የባቡር ሐዲድ ሰራተኞች እርዳታን በተመለከተ ደንቦች

እ.ኤ.አ. በ 2019 የ JSC የሩሲያ የባቡር ሀዲድ አስተዳደር የዓመት ፈቃድ የሚሄዱ ሰራተኞች የገንዘብ ድጋፍ ሊያገኙ የሚችሉበትን ትእዛዝ አውጥቷል ።

የዚህ እርዳታ መብት በዳይሬክቶሬቱ ውስጥ ለ 11 ወራት ለሚሰሩ ሰራተኞች ይነሳል. የእርዳታው መጠን እንደ መቶኛ በሠራተኛው ደመወዝ ይወሰናል. የተወሰነው መጠን በኩባንያው ቅርንጫፎች የአካባቢ ደንቦች ይመሰረታል.

የእረፍት ጊዜው በአክሲዮን የተከፋፈለ ከሆነ, በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የገንዘብ እርዳታ በእረፍት ጊዜ ውስጥ በአንዱ ይከፈላል.

ሰራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣት ከተጣለበት, የእርዳታው መጠን ሊቀንስ ይችላል, ነገር ግን ከዋናው የሰራተኛ ማህበር ድርጅት ሊቀመንበር ፈቃድ ጋር.

በ 2019 በወሊድ ፈቃድ ላይ በህጉ ውስጥ የተደነገጉ ድንጋጌዎች

እንደ እውነቱ ከሆነ, በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉት ድንጋጌዎች አልተቀየሩም. ነገር ግን በ 2019 አዲሱ የበዓል ህግ በክፍያዎች ላይ ከፍተኛ ገደቦችን አስቀምጧል.

የወሊድ ፈቃድ የመስጠት ውሎች፡-

• 140 ቀናት በተለመደው ሁኔታ (70 እያንዳንዳቸው ከመውለዳቸው በፊት እና በኋላ);
• ለችግሮች 156 ቀናት;
• 2 ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ከተወለዱ 194 ቀናት.

የወሊድ ክፍያ በሚከተለው ስሌት መሰረት ይሰላል-ባለፉት ሁለት አመታት ገቢ በተጨባጭ በተሰሩት ቀናት እና በተሰጡት የእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቷል.

ኤምከፍተኛው የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያዎች፡-

• ለአንድ መቶ አርባ ቀናት 248,144 ሩብልስ;
• ለ 156 ቀናት 276,526 ሩብልስ;
• ለ 194 ቀናት 343,884 ሩብልስ.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለሆኑ እናቶች የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ለማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በሚከፈለው መጠን ይወሰናል. እና የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ስኮላርሺፕ ይቀበላሉ።

መደምደሚያ

በአሁኑ ጊዜ በክልሉ ዱማ ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በእረፍት ጊዜ ሠራተኞቻቸው ለእረፍት ጊዜያቸው ለሚያወጡት ወጪ እና የመንግስት እና የመንግስት ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ክፍሎችን በገንዘብ ማካካሻ በመተካት በአሠሪዎች የማካካሻ ሂሳቦች አሉ። አሁን ግን እነዚህ ፕሮጀክቶች ብቻ ናቸው እና ህግ ይሆኑ አይሆኑ አይታወቅም. ስለዚህ, ስለእነሱ ገና ማውራት ምንም ትርጉም የለውም.

እስከዛሬ ድረስ የእረፍት ጊዜን በተመለከተ የሰራተኛ ህግ ለብዙ ቁጥር ሰራተኞች ምንም አይነት ለውጥ አላደረገም. ሰራተኛው በዚህ አመት በደህና ለእረፍት መሄድ ይችላል።

እንደ አለመታደል ሆኖ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የሠራተኛ ሕጎችን ይጥሳሉ ፣ በተለይም የዕረፍት ጊዜ አቅርቦትን እና ክፍያን በተመለከተ። የሰራተኛው መብት ከተጣሰ የሰራተኛ ክፍልን ማነጋገር አለብዎት.

ለወደፊት በራሳቸው ላይ ችግር ላለመፍጠር ፓርቲዎቹ የሀገሪቱን የሲቪል እና የሰራተኛ ህጎችን ማክበር አለባቸው.

በ 2019 የእረፍት ቀናትን ማስላት - የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚሰላ ምሳሌ እና አጠቃላይ ስልተ ቀመር በእኛ ጽሑፉ ውስጥ ይገኛል። እና በእርግጥ ከ 2019 ጀምሮ በዚህ ስሌት ውስጥ የሆነ ነገር ተቀይሮ እንደሆነ ታገኛላችሁ።

የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚሰላ: መሰረታዊ ህጎች

• ሰራተኛን ለእረፍት ሲልክ እና የእረፍት ክፍያ ሲሰጥ;
• ከሥራ ሲባረሩ ወይም ሳይጠቀሙበት ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ክፍያ.

በሁለቱም ሁኔታዎች የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ስሌት በአጠቃላይ እቅድ መሰረት ይከሰታል. እሱ በ Art ውስጥ በተያዘው መሠረታዊ የበዓል ደንብ ላይ የተመሠረተ ነው። 115 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ: ለእያንዳንዱ የሥራ ዓመት አንድ ሠራተኛ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. እንደ ደንቡ, ይህ ለአብዛኞቹ ኩባንያዎች ሰራተኞች ለእረፍት የሚሰጥ ጊዜ ነው.

ከድረ-ገጻችን ቁሳቁሶችን በመጠቀም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን የመስጠት ሁኔታን አጥኑ፡-

• "ለመደበኛ የስራ ሰአት ተጨማሪ እረፍት" ;
• "ጠቅላይ ፍርድ ቤት የተጨማሪ ዕረፍት ጊዜን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ግልጽ አድርጓል" .

ስለዚህ የእረፍት ጊዜን ለማስላት የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ከማስላትዎ በፊት መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የሰራተኛውን የአገልግሎት ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ መወሰን ነው።

አስፈላጊ! በአጠቃላይ አንድ ሰው ለስድስት ወራት ከሠራ በኋላ በአዲስ ቦታ ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት እረፍት መውሰድ ይችላል. ነገር ግን ከአሰሪው ጋር በመስማማት ቀደም ብለው ለእረፍት መሄድ ይችላሉ. ለቀጣይ አመታት በዓላት በማንኛውም ጊዜ በአሰሪው በተቋቋመው የእረፍት ጊዜ ቅደም ተከተል ይሰጣሉ.

የአገልግሎቱ ርዝማኔ ከተሰላ በኋላ በእረፍት የቀን መቁጠሪያ መሰረት ሰራተኛው የመቁጠር መብት ያለው ስንት ቀናት እንደሆነ መወሰን ያስፈልጋል. ከሚከተሉት መቀጠል አለብዎት: በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው የ 28 ቀን ዕረፍት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰጣል ፣ ለእያንዳንዱ ወር ሰራተኛው ለ 2.33 ቀናት የእረፍት ጊዜ (28 ቀናት / 12 ወራት) የማግኘት መብት አለው።

የእረፍት ጊዜን በማስላት ላይ

የእረፍት ጊዜው ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ የአገልግሎቱን ጊዜ መቁጠር እንጀምራለን. በሌላ አነጋገር, ስሌቱ የሚከናወነው እንደ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ሳይሆን እንደ የሥራ ዓመታት ተብሎ በሚጠራው መሰረት ነው.

ምሳሌ 1

በ 04/11/2017 ተቀጥሮ ለሠራ ሠራተኛ, የመጀመሪያው የሥራ ዘመን ከ 04/11/2017 እስከ 04/10/2018, ሁለተኛው - ከ 04/11/2018 እስከ 04/10/2019 ይሆናል. ወዘተ.

ለሠራተኛው የሥራ ጊዜ የእረፍት ቀናትን ስናሰላ ፣ እሱ የሚሠራበትን ጊዜ ግምት ውስጥ እናስገባለን-

• በቀጥታ ሰርቷል;
• በትክክል አልሰራም, ነገር ግን ቦታው ተጠብቆ ነበር;
• በራሱ ወጪ በእረፍት ላይ ነበር (ነገር ግን በዓመት ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ);
• በሕገ-ወጥ መባረር ወይም እገዳ ምክንያት ሥራን ለመዝለል መገደድ;
• በራሱ ጥፋት የግዴታ የህክምና ምርመራ ሳይደረግ ታግዷል።

የእረፍት ክፍያን ሲያሰሉ የእረፍት ቀናት አይካተቱም ለሚለው ጥያቄ መልሱ በከፊል አዎንታዊ ነው. ስለዚህ፣ ከተሞክሮው እናስወግዳለን፡-

• ከ 14 ቀናት በላይ ያለክፍያ የእረፍት ጊዜ;
• "የልጆች" በዓላት;
• ያለ በቂ ምክንያት ከስራ የራቀ ጊዜ።

በበዓል ላይ ቢወድቅ የእረፍት ጊዜውን በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚቻል

በ Art. 120 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በእረፍት ላይ የሚወድቁ የማይሰሩ በዓላት በእረፍት ጊዜ ውስጥ የማይካተቱበትን ደንብ ያዘጋጃል. በተግባር ፣ የእረፍት ቀናትን ለማስላት 2 አማራጮች አሉ-

1. የእረፍት ጊዜው በመነሻ ቀን እና በቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይገለጻል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከ 1 ቀን በኋላ ከእረፍት ይመለሳል.

ምሳሌ 2

ከ 03/04/2019 ጀምሮ ለሰራተኛው ለ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፈቃድ ተሰጥቷል። ማርች 8 የበዓል ቀን ነው, ስለዚህ ሥራ መጀመር ያለበት በማርች 18, 2019 ሳይሆን በመጋቢት 19, 2019 ነው.

1. የእረፍት ጊዜ በመነሻ እና በማብቂያ ቀናት ይገለጻል. በዚህ ሁኔታ, ጥቅም ላይ የሚውሉት የእረፍት ቀናት በዓላትን ከመቀነሱ ጋር ተመጣጣኝ የጊዜ ገደብ ቀናት እንደሆኑ ይቆጠራሉ.

ምሳሌ 3

ከ 03/01/2019 እስከ 03/14/2019 ለሠራተኛው ፈቃድ ተሰጥቷል። እንደ አቆጣጠር 14 ቀናት አሉ።ነገር ግን የመጋቢት 8 በዓል በዚህ ወቅት ስለሚውል ዕረፍቱ በ13 ቀናት ውስጥ ጥቅም ላይ እንደሚውል ይቆጠራል።

ባልተጠናቀቀ ወር ውስጥ ለእረፍት ጊዜ ስሌቶችን በሚሰሩበት ጊዜ, በተሰራው ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት, እና የስራ ቀናትን (በእውነቱ በትክክል የተሰራ) ብቻ ሳይሆን. በመሆኑም በታህሳስ 24 ቀን 2007 በመንግስት አዋጅ ቁጥር 922 በፀደቀው ደንብ አንቀጽ 5 ላይ በተዘረዘሩት ጊዜያት የማይወድቁ በዓላት፣ እንዲሁም ቅዳሜና እሁዶች በእረፍት ቀናት ስሌት ውስጥ መካተት አለባቸው። የስራ ጊዜ .

በእረፍት ጊዜ ለህመም እረፍት የእረፍት ጊዜዎን እንዴት ማራዘም እንደሚችሉ ይወቁ.

በ 2019 የእረፍት ቀናትን እንዴት ማስላት እንደሚቻል (ለምሳሌ)

በ 2019 ለእረፍት የክፍያ መጠየቂያ ጊዜን ለማስላት ምሳሌ እንስጥ ፣ ከላይ የተዘረዘሩትን ጥቃቅን እና ጥቃቅን ነገሮች ግምት ውስጥ በማስገባት።

አንድ ሰራተኛ ሰኔ 17 ቀን 2016 በድርጅቱ ውስጥ ሥራ አገኘ እንበል።

በስራው ወቅት:-

• ከ 12/04/2016 እስከ 12/12/2016 እና ከ 02/12/2017 እስከ 02/19/2017 ታሞ ነበር.
• ከ 04/07/2017 እስከ 04/13/2017 እና ከ 08/24/2017 እስከ 09/13/2017 ድረስ በራሱ ወጪ እረፍት ወሰደ;
• ከ 06/02/2017 እስከ 06/22/2017፣ ከ 03/30/2018 እስከ 04/19/2018፣ ከ 08/29/2018 እስከ 09/11/2018 ባለው የክፍያ ዕረፍት ላይ ነበር።

እ.ኤ.አ. ጃንዋሪ 15፣ 2019 በስራው ወቅት የማይጠቀምባቸውን ቀናት በሙሉ በማውጣቱ ለማቆም ወሰነ።

ተመልከት "ከሥራ መባረር ተከትሎ ፈቃድን እንዴት በትክክል ማቀናጀት ይቻላል?" .

ኩባንያው መደበኛ የእረፍት ጊዜ 28 ቀናት ካለው ስንት ቀናት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የመቁጠር መብት እንዳለው እንይ።

ደረጃ 1. የአገልግሎቱን ርዝመት ይወስኑ.

ከ 06/17/2016 እስከ 01/15/2019 ያለው አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ 2 ዓመት 6 ወር እና 29 ቀናት ይሆናል.

የሕመም እና የእረፍት ጊዜያትን አንነካም. የሰራተኛው የስራ ቦታ የሚቆይበት ጊዜ የማይሰራበት ጊዜ በመሆኑ የመልቀቂያ መብት በሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ.

በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ በ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ሊካተት ይችላል ። እንደዚህ ያሉ ሁለት ወቅቶች አሉን:

• ለሥራው ዓመት ከ 06/17/2016 እስከ 06/16/2017 - 7 ቀናት (ከ 04/07/2017 እስከ 04/13/2017);
• ለሥራው ዓመት ከ 06/17/2017 እስከ 06/16/2018 - 21 ቀናት (ከ 08/24/2017 እስከ 09/13/2017).

ሁለተኛው ክፍለ ጊዜ በ 14 ቀናት ገደብ ውስጥ አይገጥምም, ይህም ማለት የ 7 ቀናት ትርፍ ከአገልግሎቱ ርዝመት መወገድ አለበት.

ስለዚህ የእረፍት ጊዜው 2 ዓመት ከ 6 ወር ከ 22 ቀናት ነው. 7 ቀናትን በመጣል እስከ ሙሉ ወር ድረስ እና 2 ዓመት ከ 7 ወር እናገኛለን።

ደረጃ 2. ሰራተኛው ለተጠቀሰው ጊዜ የማግኘት መብት ያለውን የእረፍት ቀናት ብዛት ይቀንሱ.

ይህ 56 ቀናት ለ 2 ሙሉ ዓመታት እና ሌላ 17 ቀናት ላልተጠናቀቀ የሥራ ዓመት (28 ቀናት / 12 ወራት × 7 ወር = 16.33 ቀናት.) ማዞሪያ የሚከናወነው በድርጅቱ በተደነገገው ደንብ (በተቀመጡት ምክሮች መሠረት ነው) በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ በ 07.12 .2005 ቁጥር 4334-17) ለሠራተኛው ሞገስ በአጠቃላይ 73 ቀናት.

ደረጃ 3. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ይወስኑ.

በስራው ወቅት ሰራተኛው ሶስት ጊዜ እረፍት ወስዷል.

• ከ 06/02/2017 እስከ 06/22/2017. ይህ ጊዜ ሰኔ 12 ላይ ከማይሰራ የበዓል ቀን ጋር ተገናኝቷል, ስለዚህ 21 አይደለም, ነገር ግን የ 20 ቀናት እረፍት ጥቅም ላይ ውሏል.
• ከ 03/30/2018 እስከ 04/19/2018. እዚህ ምንም በዓላት አልነበሩም, እና እረፍቱ 21 ቀናት ነበር.
• ከ 08/29/2018 እስከ 09/11/2018. እዚህ ምንም በዓላት አልነበሩም, እና እረፍቱ 14 ቀናት ነበር.

በአጠቃላይ 18 ቀናት ጥቅም ላይ ሳይውሉ ይቀራሉ (73 - 20 - 21 - 14)። ሰራተኞቻቸው ከመባረራቸው በፊት ወዲያውኑ እረፍት መውሰድ ይችላሉ - ከታህሳስ 21 ቀን 2018 እስከ ጃንዋሪ 15, 2019 (የአዲስ ዓመት በዓላትን ጨምሮ)። ስለዚህ, በ 2019 የእረፍት ጊዜ ስሌት - ዝርዝር መግለጫ ያለው ምሳሌ, ተሠርቷል.

ውጤቶች

የጉልበት ሥራ ለተከናወነው ሥራ ደመወዝ መቀበልን ብቻ ሳይሆን የእረፍት ቀናትን ያካትታል ። በዚህ ረገድ ብዙውን ጊዜ ጥያቄው አንድ ዜጋ ይህንን መብት መቼ መጠቀም እንደሚችል እና በመጀመሪያ የሥራ ዓመት ውስጥ ስንት ወር እረፍት እንደሚሰጥ ጥያቄ ይነሳል ። የሠራተኛ ሕግ ይህንን ጉዳይ በሚፈታበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው በርካታ ልዩነቶች አሉት ።

በተግባራዊ ሁኔታ, አብዛኛዎቹ የሚሰሩ ዜጎች የእረፍት ጊዜን የመስጠት አሰራርን በተመለከተ አስፈላጊውን መረጃ ሙሉ እውቀት የላቸውም. ስለዚህ ብዙውን ጊዜ በአሠሪዎች የሰራተኞች መብት ጥሰት ጉዳዮች አሉ. በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ባሉ ወገኖች መካከል አለመግባባቶችን ለማስወገድ አንድ ዜጋ የተከፈለባቸው የእረፍት ቀናትን እና ተዛማጅ ሂደቶችን በመመዝገብ ሁሉንም ልዩነቶች እራሱን ማወቅ አስፈላጊ ነው.

ከህግ አንፃር ሰራተኛው የስራ ውል ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ በ 6 ወራት ውስጥ ሥራ ካገኘ በኋላ የመጀመሪያውን የእረፍት ጊዜውን የማግኘት መብት አለው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 መሠረት ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የተከፈለ የእረፍት ቀናትን የማግኘት መብት ያገኘው ከዚህ ጊዜ በኋላ ነው. ሆኖም ግን, በዚህ ሁኔታ, አሠሪው ሰራተኛውን ለእረፍት የመላክ መብት እንዳለው ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ይህ የእሱ ኃላፊነት አይደለም, እና በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ ያለው ጉዳይ የሚወሰነው በድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው እስከ ዓመቱ መጨረሻ ድረስ በማንኛውም ጊዜ ለሙሉ ፈቃድ የማመልከት መብት አለው.

በዚህ ጉዳይ ላይ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ሳይሆን የሥራ ዓመት ማለታችን መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ዜጋው ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ይሰላል እና ከቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር የተያያዘ አይደለም. በተጨማሪም, በህጋዊ መንገድ ለእረፍት የሚሄዱበት ጊዜ የሚወሰነው ከ 11 ኛው ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሆን እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ከህግ አንጻር 12 ኛው ወር የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ሲሆን በስራው አመት ውስጥ ይካተታል.

አንድ ሰራተኛ የስድስት ወር ጊዜ ከማብቃቱ በፊት የእረፍት ቀናትን ለመጠቀም ከፈለገ, የህግ አውጭው ይህንን እድል ይሰጣል, ነገር ግን በአሰሪው ፈቃድ ብቻ ለማቅረብ. ከዚህም በላይ የ 6 ወር ሥራ እስኪያበቃ ድረስ የእረፍት ጊዜውን በትክክል "የተገኘ" ብቻ ሊጠቀምበት ይችላል. ለኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ለእያንዳንዱ ወር ሰራተኛው ለ 2.33 ቀናት የእረፍት ጊዜ ይሰበስባል ፣ ጊዜያዊ ሰራተኛ ከሆነ እና የሥራ ውል ቆይታ 2 ወር ወይም ከዚያ በታች ካልሆነ በስተቀር ።

በዚህ ሁኔታ በወር ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ለ 2 ቀናት እረፍት ይሰበሰባል. ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልሰራ, የእረፍት ክፍያ ሙሉ በሙሉ የሚጠራቀመው ለ 15 እና ከዚያ በላይ ቀናት ከሰራ ብቻ እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 2 መሠረት በርካታ የሠራተኞች ምድቦች ያለ ቀጣሪው ፈቃድ ከስድስት ወር ጊዜ በኋላ ሙሉ ፈቃድ የመሄድ መብት አላቸው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ሴቶች "በእርግዝና ጊዜ", ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ከወሊድ በኋላ ወዲያውኑ;
• አነስተኛ ሠራተኞች;
• አዲስ የተወለደውን ልጅ የወሰዱ ሰራተኞች.

የኩባንያው አስተዳደር የእረፍት ቀናትን ለእነሱ ለመስጠት እምቢ የማለት መብት የለውም. አንድ ሰራተኛ እንደዚህ አይነት እድል ካልተሰጠ, ያለ ቀጣሪው ፍቃድ በተናጥል የመጠቀም መብት አለው. በተጨማሪም, የአሁኑን ህግ እንደጣሰ ከተረጋገጠ የመጨረሻው ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

ከ 2 ኛ ዓመት የሥራ ዘመን ጀምሮ ሠራተኛው በድርጅቱ በተዘጋጀው አግባብ ባለው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ለእረፍት ይሄዳል. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በኩባንያው ውስጥ ተጠብቆ ከተቀመጠ ሠራተኛው ከመጀመሩ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለሚመጣው የእረፍት ጊዜ ማሳወቅ አለበት. የጊዜ ሰሌዳ ከሌለ ሰራተኛው በማንኛውም ጊዜ ለእረፍት የመሄድ መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ የአሠሪው ፈቃድ አለመኖሩ የሠራተኛውን የእረፍት መብት ለመገንዘብ እንደ እንቅፋት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም. ሰራተኛው በተናጥል ይተገብራል ፣ ሆኖም ፣ አሁን ባለው ሕግ መሠረት ፣ ከመጀመሩ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለእረፍት ለመሄድ ያለውን ፍላጎት ለአስተዳደር የማሳወቅ ግዴታ አለበት።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት እና ለአዳዲስ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ የመስጠት ሂደት

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በድርጅቱ ውስጥ ለሠራተኞች አመታዊ ክፍያ የሚከፈልበትን የዕረፍት ጊዜ አሠራር ለመቆጣጠር የሚዘጋጅ ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው. ይህ የድርጅቱን መደበኛ አሠራር ለማረጋገጥ እና ሰራተኞች ወደ እረፍት እንዳይሄዱ ለመከላከል አስፈላጊ ነው. የኋለኛው ደግሞ ትልቅ ጠቀሜታ አለው, ምክንያቱም ሰራተኞችን በእረፍት የመላክ ሃላፊነት በድርጅቱ አስተዳደር ላይ ነው, እና አንድ ሰራተኛ ያለ ከባድ ምክንያቶች በዚህ አመት ለእረፍት ካልሄደ, ኃላፊነቱ በአሠሪው ላይ ነው.

ይህ ሰነድ የአሁኑ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከማለቁ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በኩባንያው ውስጥ ተዘጋጅቷል ። ስለዚህ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 መሠረት ለመፈረም የመጨረሻው ቀን ታኅሣሥ 17 ነው. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር አካል ካለ, የእረፍት ጊዜውን ሲያዘጋጅ አስተያየቱ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. እንዲሁም አሁን ባለው ደንቦች መሰረት አሠሪው በበጋው ወቅት ቢያንስ በ 4 ዓመታት ውስጥ አንድ ጊዜ ለሠራተኛው ዕረፍት የመስጠት ግዴታ እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

ይህ ሰነድ በሚመዘገብበት ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ካለ የሥራ ልምድ 6 ወር ያልደረሰው, ከዚያም ሥራ ካገኙ በኋላ እረፍት የሚወስዱበት ጊዜ በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ የታቀደ መሆን አለበት, ነገር ግን ከቅድመ የዚህ ሠራተኛ የሥራ ዓመት መጨረሻ.

በተግባራዊ ሁኔታ አንድ ሠራተኛ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 2 መሠረት ከተገቢው የጊዜ ገደብ በፊት ለመልቀቅ መብቱን ሲጠቀም ሁኔታዎች አሉ. በዚህ ሁኔታ, ይህ በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

የመጀመሪያው የእረፍት ጊዜ ቆይታ

በአዲስ ሥራ ላይ የመጀመሪያው የዕረፍት ጊዜ መቼ ነው እና ምን ያህል ቀናት ያካትታል? የሰራተኛው የመጀመሪያ ክፍያ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በዋነኛነት በወሰደው ጊዜ ይወሰናል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 መሠረት አንድ ሠራተኛ ሙሉ ዕረፍት የማግኘት መብት ያለው ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ስድስት ወራት ካለፈ በኋላ ብቻ ነው. በዚህ ሁኔታ, ልምዱ ቀጣይ መሆን አለበት.

እባክዎን ከዚህ ጊዜ በኋላ ፈቃድ መሄድ ግዴታ እንዳልሆነ ያስተውሉ. አሠሪው ሠራተኛው ወደ ሙሉ ዕረፍት እንዲሄድ የመፍቀድ መብት አለው, ግን ይህ የእሱ ኃላፊነት አይደለም. በምርት ፍላጎቶች ምክንያት የእረፍት ቀናትን ለመስጠት ፈቃደኛ አይሆንም.

ነገር ግን ሰራተኛው በመጀመሪያው የስራ አመት የማረፍ መብቱን መጠቀም አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ የዚህን ደንብ ትግበራ መቆጣጠር በአሠሪው ላይ ነው. አሁን ባለው ህግ መሰረት, ይህ የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ካለቀ ሰራተኛውን ለእረፍት የመላክ ግዴታ አለበት. የእረፍት ጊዜን በሠራተኛ አለመጠቀም ተቀባይነት የለውም፣ እና እነዚህ እውነታዎች ከተገኙ አሰሪው ተጠያቂ ይሆናል።

ሰራተኛው በበኩሉ ለእረፍት ለመሄድ እና ለእነዚህ ቀናት በጥሬ ገንዘብ ካሳ እንዲከፈለው የመጠየቅ መብት አለው. ይህ ጉዳይ ከአሠሪው ጋር በመስማማት ይፈታል. ነገር ግን ሰራተኛው ይህንን እድል በየሁለት ዓመቱ ከአንድ ጊዜ በላይ የመጠቀም መብት አለው. ይኸውም በተከታታይ ለሁለት ወይም ከዚያ በላይ ዓመታት ለማረፍ ፈቃደኛ አለመሆን ተቀባይነት የለውም።

በአጠቃላይ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 መሠረት ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ 28 ቀናት ነው. በጉልበት ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ተጨማሪ የዕረፍት ቀናት የማግኘት መብት አላቸው፡-

• በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ወይም ከአደገኛ ንጥረ ነገሮች ጋር ግንኙነት ሲፈጠር;
• በመዋለ ሕጻናት, በመሠረታዊ, በሁለተኛ ደረጃ ልዩ እና በከፍተኛ ትምህርት የትምህርት ተቋማት;
• እና አሥራ ስምንት ዓመት ያልሞላቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267);
• መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት ሁኔታዎች;
• በፌዴራል ወይም በአካባቢያዊ ደንቦች የተሰጡ ሌሎች ጉዳዮች.

አንድ ዜጋ የስድስት ወር ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ያገኘውን የእረፍት ቀናት የመጠቀም መብት አለው. አሠሪው ሠራተኛውን የሚተካ ሰው ካለው ለዚህ ፈቃድ መስጠት ይችላል። በቅድሚያ የእረፍት ጊዜ መስጠት, ማለትም, ሰራተኛው በትክክል ካገኘው የበለጠ መጠን, በድርጅቱ ውስጥ ለስድስት ወራት ያህል ከሠራ በኋላ ብቻ ነው. ከዚህ በፊት, እንደዚህ አይነት እድል የለም.

በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን አስቀድመው ለዕረፍት ለመልቀቅ አይቸኩሉም, ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ ውስጥ ዜጋው ወደ ሥራ የማይመለስ እና የእረፍት ክፍያ የማይቀበልበት አደጋ አለ. ከህግ አንጻር የድርጅቱ አስተዳደር ከሠራተኛው ላይ ላልሠራ ቀናት ዕዳ የመሰብሰብ መብት አለው. ነገር ግን በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 137 እና በአንቀጽ 169 አንቀጽ 2 መሠረት የተቀነሰው መጠን ከክፍያው መጠን 20% መብለጥ አይችልም. ስለዚህ, አሠሪው ሁልጊዜ የተከፈለውን ገንዘብ ሙሉ በሙሉ መመለስ አይችልም.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከስድስት ወር ሥራ በኋላ የእረፍት ጊዜን ለመክፈል የሚደረግ አሰራር

የሰራተኛ ህጉ ከ 6 ወራት በኋላ ሙሉ እረፍት እንዲወስዱ ስለሚፈቅድ ሰራተኛው ምን ያህል እረፍት ለመውሰድ እንደወሰነ ስሌቶች ይደረጋሉ. አሁን ባለው ህግ መሰረት, ሙሉው ጊዜ የሚከፈለው የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት እና ስለ ጉዳዩ ከተገለጸ በኋላ ነው. በድርጅቱ አስተዳደር በኩል, ይህ እውነታ ፊርማውን ማኖር ያለበት ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የእረፍት ቀናትን ለማቅረብ ትእዛዝ በማውጣት ይመዘገባል. ስለዚህ, ዜጋው በሰነዱ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ለእረፍት ለመሄድ ፈቃዱን ያረጋግጣል.

የእረፍት ጊዜ ክፍያን መጠን ለመወሰን የሂሳብ ክፍል ሰራተኞች ባለፉት 12 ወራት ውስጥ የአንድ ሰራተኛ አማካይ ገቢ ያሰላሉ. የመጨረሻዎቹ ሶስት የስራ ወራትም ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ይህ ደመወዝን ብቻ ሳይሆን ሰራተኛው የሚቀበለውን ሁሉንም አበል እና ጉርሻዎች ግምት ውስጥ ያስገባል. ስለዚህ ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ አጠቃላይ የገቢ መጠን በወራት ብዛት ይከፋፈላል ፣ ከዚያም በ 29.6 ይከፈላል (በአሁኑ ሕግ የተቋቋመ አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት)።

የመጨረሻው የእረፍት ክፍያ መጠን የሚወሰነው ቀደም ሲል በተሰሩ ስሌቶች ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ቀናትን በአማካይ የቀን ደመወዝ በማባዛት ነው. እንዲሁም ሰራተኛው ከስራ ሲሰናበት ወይም እረፍት ለመውሰድ ፈቃደኛ ካልሆነ እና ለእነዚህ ቀናት የገንዘብ ማካካሻ ማመልከቻ ሲያቀርብ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ካሳ ለመክፈል ያገለግላሉ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት የእረፍት ክፍያ ማስተላለፍ የሠራተኛውን ዕረፍት ከመጀመሩ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት ። 3ኛው ቀን በበዓል ቀን ከሆነ ከዚያ በፊት ክፍያዎች መከፈል አለባቸው። በዚህ አጋጣሚ ወደሚቀጥለው የስራ ቀን ማስተላለፍ ተቀባይነት የለውም። ህጉ ይህንን ስለማይከለክል አስፈላጊውን መጠን ማስተላለፍ ቀደም ብሎ ሊደረግ ይችላል.

ይህንን ህግ አለማክበር በድርጅቱ ላይ አስተዳደራዊ ቅጣቶችን ሊያስከትል ይችላል. በተጨማሪም ሰራተኛው ገንዘቡ በሰዓቱ ካልተላለፈ ለእረፍት ለመሄድ እና ለማረፍ አመቺ ጊዜን የመምረጥ መብት አለው.

የእረፍት ጊዜ ክፍያ በጥሬ ገንዘብ ሊሰጥ ወይም ወደ ሰራተኛው ካርድ ሊተላለፍ ይችላል. እንዲሁም የድርጅቱ አስተዳደር የግብር እና የጡረታ መዋጮ ማድረግ አለበት. ይህንን ለማድረግ የተፈቀደለት ሰራተኛ የግል የገቢ ግብርን ለማስተላለፍ የክፍያ ትዕዛዝ ይሰጣል. እና የእረፍት ጊዜው በአንድ ወር ውስጥ ቢወድቅ, ታክስን በማስተላለፍ ላይ ምንም ችግሮች የሉም. ነገር ግን በአንድ ወር ውስጥ ተጀምሮ ወደሚቀጥለው ከቀጠለ, መቼ እንደሚቀነሱ ጥያቄ ሊነሳ ይችላል.

አሁን ባለው ህግ መሰረት ገንዘቡ በተሰጠበት ቀን ማስተላለፎች መደረግ አለባቸው. በዚህ ሁኔታ, ይህ ህግም ተግባራዊ ይሆናል. ነገር ግን የክፍያ ትዕዛዙ ተቀናሾቹ ለምን ያህል ጊዜ እንደተደረጉ ማመልከት አለበት። ለምሳሌ: "የእረፍት ክፍያ ለዜጎች ኢቫኖቭ I.I. ለሴፕቴምበር-ጥቅምት 2016"

የሠራተኛ ሕጉ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከ 6 ወራት በኋላ የመልቀቅ መብቱ የተጠበቀ ነው. ምንም እንኳን ከዚህ ጊዜ በኋላ ሰራተኞች ከተመደበው የእረፍት ጊዜ ውስጥ ግማሹን ብቻ እንዲጠቀሙ እድል ይሰጣቸዋል.

ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ ጊዜ አነስተኛ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል, ስለዚህ ከተጠቀሰው መጠን ያነሰ የእረፍት ጊዜ አይሰጥም. ነገር ግን በአንቀጽ 115 ከተደነገገው በላይ ሊኖር ይችላል። አሠሪው በራሱ ፈቃድ የሕግ ዕረፍት መጠን መጨመር ይችላል, ይህ ደግሞ ገደብ በሌለው መጠን ሊከናወን ይችላል. ነገር ግን በእረፍት ጊዜያት እንደዚህ ያሉ ያልተፈቀዱ ጭማሪዎች እምብዛም አይተገበሩም.

ነገር ግን በስራ ውል መሰረት በየአመቱ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ያላቸው ልዩ የሰራተኞች ምድቦች አሉ. በህግ ፣ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ፣ ለምሳሌ ፣ መደበኛ ያልሆነ የጊዜ ሰሌዳ ወይም በተለይም አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ስላላቸው ነው ።

ለሁሉም የሥራ ሰዎች ተስማሚ። በየአመቱ አንድ ሰራተኛ በቅጥር ውል ውስጥ በተደነገገው መሰረት ለብዙ ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው. ነገር ግን ኮንትራቱ ራሱ ህጋዊ ደንቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተዘጋጀ ነው እና የሠራተኛ ደረጃዎችን ሊቃረን አይችልም. በዚህ መሠረት እያንዳንዱ የሰራተኞች ምድብ የራሱ የሆነ የእረፍት ጊዜ አለው.

እያንዳንዱ ሰራተኛ የ 28 ቀናት መሰረታዊ ፈቃድ ይሰጠዋል. ይህ መጠን በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 115 የተደነገገው ነው, በማንኛውም ጊዜ እረፍት መውሰድ ይችላሉ, በንድፈ ሀሳብ, ከመጀመሪያው የስራ አመት በስተቀር ምንም ገደቦች የሉም. አዲስ ሰራተኛ እረፍት መጠየቅ የሚችለው ከስድስት ወር በኋላ ብቻ ነው። ከዚህም በላይ ከስድስት ወር በኋላ በህግ የተሰጠውን ሙሉ ክፍል ወዲያውኑ መጠየቅ ይችላል. ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ሳይሆን ቀደም ብሎ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት ያላቸው ልዩ ምድቦች አሉ. ይህ ዝርዝር ልጅን የሚጠብቁ ሴቶችን, ጥቃቅን ሰራተኞችን, እንዲሁም ከሶስት ወር እድሜ በፊት ልጅን የወሰዱትን ያጠቃልላል. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችም ዋና የስራ ቦታቸው ለእረፍት ምቹ ጊዜ እስካልሆነ ድረስ ቀደም ብሎ እረፍት መውሰድ ይችላሉ። በሁለተኛው የሥራ ዓመት እና ሁሉም ቀጣይ ዓመታት የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በህግ ደረጃውን የጠበቀ አይደለም. እንደ እውነቱ ከሆነ, በስራው አመት መጀመሪያ ላይ እንኳን ሙሉ ለሙሉ መምረጥ ይችላሉ. ዋናው ነገር ጊዜው ቀደም ሲል ከአሠሪው ጋር ተወያይቷል.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ለሠራተኞች ዕረፍት ሲሰጥ ይህ ብቻ የተቋቋመ ደንብ አይደለም. እንዲሁም ሰራተኞች በእረፍት ላይ ያሉበት አስቀድሞ የተወሰነ ቅደም ተከተል መኖሩ አስፈላጊ ነው. ይህ ልኬት የግዴታ ነው፣ ​​ምንም እንኳን ቀደም ሲል የተቀመጡትን ጊዜያት ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ እና እንደ ዕረፍት ብዙ ቀናትን እንዲወስዱ ያስችልዎታል። መርሃግብሩ ራሱ ፣ የእረፍት ጊዜ መዘግየት ፣ እንዲሁም በእረፍት ጊዜ ቀናት ምዝገባ የሚወሰደው በድርጅቱ አስተዳደር ስምምነት እና በተፈቀደው ስምምነት ብቻ ነው ።

የእረፍት ጊዜን የሚጨምሩ ጉዳዮች

ከተሠሩት ዓመታት ብዛት ጋር በተመጣጣኝ የእረፍት ቀናት ብዛት አይጨምርም። ይህ ማለት ግን ረዘም ላለ እረፍት መቁጠር አይችሉም ማለት አይደለም። ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው ምድቦች አሉ።

ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜዎች በሚከተሉት ይከፈላሉ፡-

• የተከፈለ;
• ያልተከፈለ.

በአሰሪው አይካስም, ነገር ግን ይህ ጊዜ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት አማካኝ ደሞዝ ሲሰላ ከጠቅላላው የስራ ቀናት አይቀንስም.

ግን ተጨማሪ እረፍት ለማግኘት የበለጠ ፍላጎት አለን።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116 አሠሪው በራሱ ፈቃድ ለሠራተኞቹ ተጨማሪ ክፍያ እረፍት እንዲሰጥ ይፈቅዳል. ግን በይፋዊ መሠረት በዚህ መብት ላይ ሊተማመኑ የሚችሉ የሰዎች ቡድኖችም አሉ። በዚሁ አንቀጽ 116 ላይ ተጨማሪ አመታዊ ክፍያ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ሊሰጣቸው የሚገቡ የስራ ሰዎችን ዝርዝር ያቀርባል።

የሚከተሉት ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ሊቆጠሩ ይችላሉ፡

1. እንደ አደገኛ ወይም አደገኛ ተብለው በተመደቡ ስራዎች ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች።
2. በሥራ ስምምነቱ ውስጥ ስለ ሥራቸው ሕገ-ወጥነት ወይም ስለተከናወኑ ተግባራት ልዩ ባህሪ ማስታወሻ ያላቸው ሠራተኞች።
3. ለሁሉም ሰራተኞች እና አቻዎቻቸው።

እያንዳንዳቸው እነዚህ ምድቦች ለተጨማሪ የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ በግለሰብ ደረጃ ይሰጣሉ። አንዳንድ ሰራተኞች በሙያቸው ውስጥ ብዙ የስራ መደቦችን በአንድ ጊዜ ሊያጣምሩ ይችላሉ, በዚህ ጊዜ ሁሉም በዓመት በሕግ የተደነገጉ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎች ይጠቃለላሉ.

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት

አሠሪው ለሠራተኞች በዓመት ምን ያህል የእረፍት ቀናት እንደሚከፈል ይወስናል. ሁሉም በስራው ዝርዝር ሁኔታ እና አንድ ሰው ከስራ ሰዓቱ ውጭ በስራ ላይ ምን ያህል ጊዜ እንደሚሳተፍ ይወሰናል.

በህጉ መሰረት ተጓዥ ተፈጥሮን የሚያካትቱ ወይም ከተደራጀ ቦታ ውጭ የሚሰሩ ሙያዎች ብቻ ሳይሆኑ መደበኛ ያልሆኑ ተደርገው ይወሰዳሉ። አንድ ሠራተኛ በተስማማበት መደበኛ የጊዜ ሰሌዳ ሥራውን የሚያከናውንበት የተረጋጋ ቦታ ካለው፣ ነገር ግን በሙያው ባህሪ ምክንያት ከመደበኛው የሥራ ሰዓት ውጪ አንዳንድ ችግሮችን በመፍታት ላይ መሳተፍ ይችላል፣ ይህ ዓይነቱ ሥራም መደበኛ ያልሆነ ነው ተብሎ ይታሰባል።

እ.ኤ.አ. በ 2002 የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት አዋጅ ቁጥር 884 በመደበኛ የስራ ሰዓታቸው ምክንያት ተጨማሪ እረፍት ሊቆጥሩ የሚችሉ ሰራተኞችን ዝርዝር ይደነግጋል.

ያካትታል፡-

1. መሪዎች.
2. ምክትል አስተዳደር ሠራተኞች.
3. መሐንዲሶች, ቴክኖሎጂስቶች እና ሌሎች የቴክኒክ ሰራተኞች.
4. የቤት አያያዝ ሰራተኞች.

ይህ በጣም ግምታዊ ዝርዝር ነው እና ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ልዩነቶችን አያንጸባርቅም። በማውጣት ላይ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የአንድ የተወሰነ ሙያ ሰራተኞች በሥራ ባልሆኑ ሰዓታት ውስጥ በሥራ ግዴታዎች ውስጥ መሳተፍ በሚለው እውነታ ላይ ማተኮር አለባቸው. አንዳንድ ድርጅቶች እንደዚህ አይነት ገጽታዎችን ይቆጣጠራሉ, በዚህም ምክንያት በዚህ ምድብ ውስጥ የተካተቱትን ሰዎች ዝርዝር ያሰፋሉ ወይም ይቀንሳሉ.

ለአሰሪው ዋናው ጥያቄ ምን ያህል ቀናት ተጨማሪ እረፍት መሰጠት እንዳለበት ነው.

የወቅቱን ጊዜ ለመወሰን አንድ ነጠላ መስፈርት የለም, ነገር ግን ከዚህ በታች ማዋቀር የተከለከለበት ዝቅተኛ እንቅፋት አለ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 119 ውስጥ ተመስርቷል. መደበኛ ላልሆነ፣ ቢያንስ ሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቀርቧል። እባክዎን ስለ የስራ ቀናት እየተነጋገርን እንዳልሆነ ልብ ይበሉ. ልክ እንደሌሎች የእረፍት ጊዜያት፣ ተጨማሪ እረፍት በቀን መቁጠሪያ አቻ ይሰላል።

ከአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር መሥራት

ሁሉም ነገር በህጋዊ ደረጃዎች መሰረት ይሰጣል, ዋናው የሰራተኛ ህግ ነው. ነገር ግን ይህ ቀጣሪው በአካባቢያዊ ደንቦች ውስጥ የእረፍት ጊዜዎችን የማዘዝ ግዴታ አለበት የሚለውን እውነታ አያካትትም. የጋራ ስምምነት በድርጅቱ ውስጥ ሙሉ የሙያ ዝርዝር ያቀርባል, ይህም የእረፍት ጊዜ ለአንድ የተወሰነ ምድብ ምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ያሳያል. የጋራ ስምምነት ከሠራተኛ ሕግ የተወሰደ አጠቃላይ መረጃ እንዲገለጽ ይፈቅዳል, ይህም አንድን ኩባንያ በቀጥታ የሚመለከቱትን ነጥቦች ብቻ ያመለክታል. ከአዲስ ሰራተኛ ጋር ስምምነትን ሲያጠናቅቁ, ለዚህ ሰው የሚተገበሩት የግለሰብ የሥራ ሁኔታዎችም ወደ ሥራ ስምሪት ሰነድ ውስጥ ገብተዋል.

ጎጂ እና / ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች, የእረፍት ጊዜ በአሰሪው ጥያቄ መሰረት አልተመደበም, ነገር ግን ማረጋገጫ ካለ. እንዲህ ዓይነቱ ማረጋገጫ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ሊሆን ይችላል. ለዚሁ ዓላማ, ኮሚሽኑ አስቀድሞ የተሾመ ሲሆን ይህም ያሉትን ሁኔታዎች ለመገምገም እርምጃዎችን ይወስዳል. የአደጋውን እና የጉዳቱን መጠን ለመወሰን የሚያስችልዎ የተወሰነ ዲግሪ ተመስርቷል። በእሱ መሠረት, ተጨማሪ እረፍት ታዝዟል, ማለትም, ጉዳቱ ከፍ ባለ መጠን, የእረፍት ጊዜ ይረዝማል. እነዚያ 2፣ 3ኛ እና 4ኛ ክፍል የተሸለሙት ስራዎች አደገኛ እንደሆኑ ተደርገው ይወሰዳሉ።

ለተጨማሪ እረፍት የሚፈቀደው ዝቅተኛ እንቅፋት ሰባት ቀናት መሆኑን ያረጋግጣል። ከ 7 ቀናት በታች ተጨማሪ እረፍት በአደገኛ ደረጃ ላይ ባሉ ቦታዎች ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች ሊመደብ አይችልም 2. ዲግሪው ከፍ ያለ ከሆነ, ከዚያም ጊዜው ይጨምራል. እንደ እውነቱ ከሆነ ኮዱ ስለ ጭማሪው ተመጣጣኝነት አይናገርም, ይህ ነጥብ በድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔ ላይ ይቆያል. የተቋቋመው የአደጋ ደረጃ የመጨረሻ እና የማይለወጥ አይደለም። አሠሪው የሥራ ሁኔታን ለማሻሻል በየጊዜው እርምጃዎችን ከወሰደ, ጉዳቱ መቀነስ አለበት. እንደ የጉዳቱ መጠን መቀነስ, ተጨማሪ እረፍት ሊቀንስ ይችላል.

በሩቅ ሰሜን ውስጥ ሥራ

በሩቅ ሰሜናዊ ክፍል ውስጥ ሥራ በጣም ከባድ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል። የአየር ሁኔታው ​​ተጠያቂ ነው, በተጨማሪም, ብዙ ስራዎች በቀጥታ በመንገድ ላይ ይከናወናሉ እንጂ በቤት ውስጥ አይደሉም.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ጠቃሚ ተጨማሪ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው. እየጨመረ የሚሄድ ክፍያ ይከፈላቸዋል, ነገር ግን ከዚህ በተጨማሪ ሁሉም ተጨማሪ እረፍት ይቀበላሉ, ይህም በአሰሪው መከፈል አለበት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 321 በአስቸጋሪ የአየር ሁኔታ ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች ሁሉ የሚሰጠውን የእረፍት መጠን ይናገራል.

ቀደም ሲል ከተገለጹት ምድቦች በተለየ, እዚህ ለአሠሪው ምንም ዓይነት ነፃነት የለም, ምክንያቱም ቀነ-ገደቦች በተለይ ተለይተዋል, ያለአነስተኛ እንቅፋቶች.

ለማገገም ተጨማሪ ጊዜ ተሰጥቷል-

1. ሁሉም ሰራተኞች በሩቅ ሰሜን ለ24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት።
2. ከሩቅ ሰሜን ጋር እኩል በሆኑ አካባቢዎች የሚሰሩ ሰዎች በዓመት ተጨማሪ 16 ቀናት ይቀበላሉ።
3. ተጨማሪ የደመወዝ መጠን ባለባቸው አካባቢዎች የ8 ቀናት ተጨማሪ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ያገኛሉ።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ምን ያህል ቀናት ሊወስድ እንደሚችል ማወቅ ከፈለጉ በአጠቃላይ ደንቦች ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እረፍት ለዋና ሰራተኞች እስከሆነ ድረስ ይቆያል።

ለሰሜናዊ ሰራተኞች ወይም ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች አንድ ነጠላ ህግ ተፈጻሚ ይሆናል. እረፍት በአንድ ጊዜ ማጠቃለል እና መምረጥ ይቻላል, ወይም በክፍሎች ተከፋፍሎ በደረጃ ሊወሰድ ይችላል. የተለየ የእረፍት መጠን ወደ ዋናው ወይም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ሊወሰድ ይችላል.

የተራዘመ ዋና ፈቃድ መብት

እንደነዚህ ዓይነቶችን ምድቦች ምሳሌዎችን እንስጥ እና ምን ያህል የቀን መቁጠሪያ ቀናት በእነሱ ላይ እንደሚጨመሩ እናብራራለን-

1. ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች ከ28 ይልቅ 31 ቀናት የማግኘት መብት አላቸው።ከ18 አመት በታች ያሉትም በመጀመሪያ ስድስት ወራት ከሰሩበት ጊዜ ቀደም ብለው ሊወስዱ እንደሚችሉ እናስታውስዎ።
2. ዋናው ጊዜ ወደ 30 ቀናት ይጨምራል. የአካል ጉዳተኝነት ደረጃ ምንም አይደለም.
3. መምህራን እንደ ምደባቸው ለ42 ወይም ለ56 ቀናት ያርፋሉ።
4. የሳይንስ ዶክተሮች 48 ቀናት መብት አላቸው.
5. የሳይንስ እጩዎች - 36. እነዚህ ሁለቱም ምድቦች በመንግስት ድርጅቶች ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ በዚህ ጊዜ አቅርቦት ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ.
6. ስራው የኬሚካል ጦር መሳሪያዎችን ከማምረት፣ ከመሞከር ወይም ከመሞከር ጋር የተያያዘ ከሆነ የ49 ወይም 56 ቀናት እረፍት ያስፈልጋል።