በምስክርነት ኮሚሽኑ ውሳኔ ሊባረሩ ይችላሉ? በሥራ ላይ የምስክር ወረቀት አላገኘሁም

የሰራተኞች ምስክርነት ዛሬ የዘመኑ አዝማሚያ ብቻ ሳይሆን ከሰራተኞቹ መካከል የትኛው በድርጅቱ ውስጥ ለመስራት ብቁ እንደሆነ እና ማን ተሰናብቶ ወይም ለስልጠና መላክ እንዳለበት የሚወስንበት መንገድ ነው ። በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት ላይ ተመስርቶ ከሥራ መባረር ዝግጅትን የሚጠይቅ ቢሆንም በህግ አውጪው ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር በአጠቃላይ እና በአጠቃላይ ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች አሰራሩ ተመሳሳይ ነው.

የማረጋገጫ ደንቦች

የሰራተኞች የምስክር ወረቀት የአንድ ዜጋ ባህሪያት እና ችሎታዎች በተያዘው የስራ መደቡ መስፈርቶች መሟላታቸውን ለመገምገም አንዱ መንገድ ነው.

በተግባር ፣ በርካታ የምስክር ወረቀቶች አሉ-

1. ሌላ። የእሱ ድግግሞሽ, እንደ አንድ ደንብ, በየ 3 ዓመቱ አንድ ጊዜ ለሠራተኞች እና ለ 2 ዓመታት አንድ ጊዜ ለአስተዳደር ይዘጋጃል.
2. የማስተዋወቂያ የምስክር ወረቀት. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ከአዲሱ ቦታ ጋር መጣጣም ይችል እንደሆነ እየተነጋገርን ነው.
3. ወደ ሌላ ክፍል ወይም ቅርንጫፍ ሲተላለፉ የምስክር ወረቀት. በሠራተኛው የሥራ ወሰን ላይ ጉልህ ለውጥ እያወራን ከሆነ አስፈላጊ ነው.
4. በሙከራ ጊዜ ማብቂያ ላይ የምስክር ወረቀት ለሠራተኛው ከአዲስ የሥራ ቦታ ጋር ለማስማማት የውሳኔ ሃሳብ ለመፍጠር ያለመ ነው.

ምስክርነት የሚጀምረው የኮሚሽኑ ስብጥር በሚፈጠርበት, መብቶቹ እና ግዴታዎቹ በሚወሰኑበት የዝግጅት ደረጃ ነው. በመቀጠል የምስክር ወረቀቱ መርሃ ግብር ተዘጋጅቷል እና የሚፈተኑ ሰራተኞች ዝርዝር ጸድቋል. የምስክር ወረቀቱ ከመጀመሩ ጥቂት ቀናት በፊት የሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ለእሱ አቀራረብ ማዘጋጀት አለበት ፣ በዚህ ውስጥ ስለ ዜጋው ሥራ ተፈጥሮ ፣ ስለ ደመወዙ መጠን እና ስለ የሥራ ኃላፊነቶች ዝርዝር መረጃ በተጨማሪ ፣ እንደ ሰው እና እንደ ሰራተኛ ተለይቶ ይታወቃል. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በእሱ ላይ የቀረበውን የማስረከቢያ ጽሑፍ በደንብ ማወቅ አለበት.

በተጨማሪም ፣ ሁሉም ድርጅታዊ ጉዳዮች ከተፈቱ በኋላ የምስክር ወረቀት ራሱ ይከናወናል ፣ ይህም የፈተና ዓይነት ነው። ሰራተኛው ጥያቄዎችን ሊጠየቅ ወይም ፈተና እንዲወስድ ሊጠየቅ ይችላል, ወዘተ. ከዚያ በኋላ የኮሚሽኑ አባላት የቀረበውን ሐሳብ ተመልክተው የቅርብ መሪውን ሰምተው በእጩነት ላይ ተወያይተዋል። ድምጽ መስጠት የሚከናወነው ያለ ርዕሰ ጉዳዩ ተሳትፎ ክፍት በሆነ መንገድ ነው. የኮሚሽኑ አባላት ድምጽ ይሰጣሉ ወይም ይቃወማሉ።

የምስክር ወረቀት ከሚከተሉት መንገዶች በአንዱ ሊከናወን ይችላል.

1. የቃል ቃለ ምልልስ። ከሠራተኛው ጋር ውይይት ተካሂዷል, በዚህ ጊዜ ጥያቄዎችን ይጠየቃል, እና ለእነሱ መልስ ይሰጣል. በተመሳሳይ ጊዜ, ቃለ-መጠይቁ በተናጥል እና በኮሌጂያዊ መንገድ ሊከናወን ይችላል. በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ, በሠራተኛው ላይ የዝግጅት አቀራረብን በሚዘጋጅበት ጊዜ ከወዲያኛው ተቆጣጣሪ ጋር ስለ ውይይት እየተነጋገርን ነው. ሁለተኛው አማራጭ ከማረጋገጫ ኮሚቴ ጋር ሲነጋገር ጥቅም ላይ ይውላል.
2. የወረቀት ስራ. ይህ ክፍት ወይም የተዘጉ ጥያቄዎች፣ ለጥያቄዎች የተፃፉ መልሶች፣ ወዘተ ያለው ፈተና ሊሆን ይችላል። ሥራውን ከጨረሰ በኋላ, ዜጋው ሉሆቹን ከመልሶቹ ጋር ለምስክርነት ኮሚሽኑ ጸሐፊ ያስተላልፋል.

የምስክር ወረቀቱ ውጤቶች በተገቢው ፕሮቶኮል ውስጥ መመዝገብ አለባቸው, ይህም በኮሚሽኑ አባላት, በፀሐፊው እና በሊቀመንበሩ የተፈረመ ነው.

ሰራተኛው ለእሱ የቀረቡት ሰነዶች የስራውን ዝርዝር ሁኔታ ሙሉ በሙሉ እንደማያንፀባርቁ ካመነ ወይም ሌላ መረጃን ለመጨመር ከፈለገ ይህ ከድምጽ መስጫው በፊት መደረግ አለበት ምክንያቱም ከዚያ በኋላ የኮሚሽኑ ሥራ ውጤቶች ሊኖሩ ይችላሉ. በፍርድ ቤት መቃወም.

የማረጋገጫው ውጤቶቹ በማረጋገጫው ወረቀት ውስጥ ተመዝግበዋል, ይህም ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ይታወቃል. በሆነ ምክንያት ይህንን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ, ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆን ድርጊት ተዘጋጅቷል. ነገር ግን ሰራተኛው በእውቅና ማረጋገጫው ሂደት ላይ ስላልተስማማ ሉህውን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, ስለ አቶም የተለየ ተፈጥሮ ያለው ድርጊት ተዘጋጅቷል.

በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ የአካባቢያዊ ድርጊቶች የምስክር ወረቀት ተብሎ የሚጠራውን የምስክር ወረቀት ለመስጠት ያቀርባሉ. እባኮትን ያስተውሉ ይህ የቁጥጥር ተፈጥሮ ያልሆነ ሰነድ ነው, እና ስለዚህ, በሌላ ቀጣሪ እንደ አክሶም አይቆጠርም. እንደ ደንቡ ፣ እሱ ሰፊ የድርጅቶች አውታረመረብ በሚኖርበት ቦታ መዋቅሮችን በመያዝ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ እና አንድ ሰራተኛ ከሌላው ወደ ሌላ ሊተላለፍ ይችላል።

ምንም እንኳን በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የምስክር ወረቀት ግዴታ ባይሆንም የሕግ አውጪው የስቴት ወይም የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት አካል የሆኑትን የሥራ መደቦች ዝርዝር ያቋቁማል, ለዚህም የምስክር ወረቀት ግዴታ ነው. የማረጋገጫ ሂደቱ በተለመደው ድርጊት የተቋቋመ ነው.

አሠሪው የምስክር ወረቀቱን ተጨባጭነት ማረጋገጥ አለበት, ይህም እንደሚከተለው ይሆናል.

1. የአሰራር ሂደቱ መተባበር. አጠቃላይ መልሱ በተዘጋጀው የድምፅ አሰጣጥ ውጤት ላይ በመመርኮዝ የሥራውን ጥራት እና በበርካታ የኮሚሽኑ አባላት የቀረበውን መረጃ ይገምግሙ።
2. በኮሚሽኑ ውስጥ ስፔሻሊስቶች መገኘት. የምስክር ወረቀት ከመሰጠቱ በፊት የድርጅቱ ኃላፊ የኮሚሽኑን ስብጥር ማጽደቅ አለበት, አባላቱ ሁለቱንም የድርጅቱ ተወካዮች (ለምሳሌ የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎች) እና የውጭ ስፔሻሊስቶችን ለምሳሌ የዩኒቨርሲቲዎች ሰራተኞች ወይም እርስ በርስ የተያያዙ አካባቢዎችን ሊያካትት ይችላል. እንቅስቃሴ.
3. የማረጋገጫ መስፈርቶች አለመመጣጠን. የማረጋገጫ ሂደቱ በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊት መጽደቅ አለበት. የተረጋገጠው ሰው ቦታ ምንም ይሁን ምን አይለወጥም.
4. የማረጋገጫ ሂደቱን መጣስ ኃላፊነት. አንድ ሰራተኛ ሁል ጊዜ የተጣሱ መብቶችን መጠበቅ ይችላል. የምስክር ወረቀቱ አግባብ ባልሆነ መንገድ መፈጸሙን ካወቀ ወይም የኮሚሽኑ አባላት የአሰራር ሂደቱን ከጣሱ, ወደ ፍርድ ቤት, ወደ የስራ ተቆጣጣሪው የመሄድ መብት አለው.

በእውቅና ማረጋገጫው ውጤቶች ላይ በመመስረት ከሚከተሉት ውሳኔዎች ውስጥ አንዱ ተወስኗል።

• ሰራተኛው ከያዘበት ቦታ ጋር ይዛመዳል እና ለተጨማሪ እድገት ይመከራል;
• ሰራተኛው ከያዘው ቦታ ጋር ይዛመዳል, እና በድርጅቱ የሰራተኞች ክምችት ውስጥ እንዲካተት ይመከራል;
• ሰራተኛው ከያዘበት ቦታ ጋር ይዛመዳል;
• ሰራተኛው ከያዘበት ቦታ ጋር አይዛመድም.

በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት ላይ በመመርኮዝ የማሰናበት ሂደት

አሠሪው ሠራተኛው ከተያዘው ቦታ ጋር እንደማይዛመድ ከወሰነ, በአንቀጽ 3 አንቀጽ 3 ላይ እሱን የማሰናበት መብት አለው. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት ላይ በመመርኮዝ ከሥራ መባረር ላይ የዳኝነት አሠራር መባረሩ በኮሚሽኑ ክርክሮች ላይ የተመሰረተ ሊሆን የማይችል መሆኑን ያረጋግጣል, የሠራተኛው የንግድ ሥራ ባህሪያት ከተያዘው ቦታ ጋር አይዛመዱም. ክርክሮች በተጨማሪ ሰነዶች መደገፍ አለባቸው. ለምሳሌ, ሰራተኛው የሰራተኛ ዲሲፕሊን የማይከተል መሆኑን የሚያንፀባርቁ, ህጉን ይጥሳሉ.

በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት ሰራተኛው አስፈላጊ የሆኑ መመዘኛዎች በማጣቱ ምክንያት ከሚይዘው የስራ መደብ ጋር እንደማይዛመድ ከተገለጸ ቀጣሪው ያለውን ክፍት የስራ መደቦች በሙሉ መስጠት ይኖርበታል። ስለ ሌሎች የኩባንያው ቅርንጫፎች እየተነጋገርን ከሆነ, ቅናሹ የቀረበው በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች ከሆነ ብቻ ነው.

ህግ አውጭው በያዘው የስራ መደብ መመዘኛ አለመመጣጠኑ ከስራ ሊሰናበቱ የማይችሉትን ልዩ መብት ያላቸውን የሰራተኞች ምድብ እንደሚመድብ መታወስ አለበት። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ ያሉ ሰራተኞች;
• ነፍሰ ጡር ሰራተኞች (ከእነሱ የተለየ ከኩባንያው ፈሳሽ ጋር በተያያዘ ከሥራ ሲባረሩ ብቻ ነው);
• በቂ ልምድ የሌላቸው ሰራተኞች ማለትም አዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞች.

አንድ ሠራተኛ ለማዛወር ሲስማማ ከሥራ ስምሪት ውል ጋር አንድ ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል, ሽግግር ይደረጋል እና በስራ ደብተር ውስጥ ተዛማጅ ግቤት ይደረጋል. አንድ ሠራተኛ ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ካልሆነ ከሥራ ይባረራል።

የሠራተኛ ማኅበር አባል የሆነች ሠራተኛ ለቅቃ ከወጣች አሰሪው የእርሷን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት አለባት። ይህንን ለማድረግ, ዜጋው የምስክር ወረቀቱን እንዳሳለፈ የማሳወቂያ ደብዳቤ መላክ ያስፈልገዋል, በውጤቶቹ ላይ በመመስረት, ከእሱ ጋር ያለው የስራ ውል እንዲቋረጥ ተወስኗል. በምላሹም የሠራተኛ ማኅበሩ ለችግሩ ሌላ መፍትሔ ሊያቀርብ ይችላል። ተዋዋይ ወገኖች መግባባት ላይ ካልደረሱ ተወያይተው የጋራ አቋም ላይ መወሰን ይችላሉ።

አሰሪው የስንብት ትእዛዝ ከሰጠ በኋላ በ 3 የስራ ቀናት ውስጥ ፊርማውን በመቃወም ሰራተኛውን በደንብ ማወቅ አለበት. ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, ስለዚህ ጉዳይ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. በተጨማሪም የመባረር መዝገብ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ገብቷል. በትእዛዙ ውስጥ የተመለከተውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ከመሠረቱ ጋር መዛመድ አለበት.

በመጨረሻው የሥራ ቀን የጉልበት ሥራ ለዜጋው ይሰጣል. በተመሳሳይ ጊዜ, የመጨረሻው ስምምነት ከእሱ ጋር ይደረጋል. አንድ ሰራተኛ የሥራ ሰነድ ለመውሰድ ፈቃደኛ ካልሆነ, ቅጣትን ለማስወገድ, አሠሪው የኩባንያውን ቢሮ ለመጎብኘት እና ሰነዱን ለመውሰድ ጥያቄ በፖስታ እንዲልክ እናሳስባለን. መጽሐፉን በፖስታ አይላኩ, እንደጠፋ, አሠሪው ተጠያቂ ይሆናል.

በአንቀጽ 3 ላይ የአንድ ዜጋ መባረር ወደ እርስዎ ትኩረት እንሰጣለን. 81 በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት የሚፈቀደው በድርጊቱ ውስጥ ምንም ስህተት ከሌለ ብቻ ነው. ለምሳሌ ለቅርንጫፍ ዳይሬክተርነት በቂ መመዘኛ የለውም። ግን በተመሳሳይ ጊዜ, እሱ በትክክል የተመዘገበውን መቅረትንም አድርጓል. በዚህ ጉዳይ ላይ በ Art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ግን በተለየ መሠረት.

እንዲሁም አሠሪው የምስክር ወረቀት ካገኘ በኋላ ሠራተኛን ለማሰናበት, ለእሱ ማስተላለፍ አቅርቦት, ወዘተ. እንደ ደንቡ ፣ ይህ ሁሉ የሚሆነው የምስክር ወረቀት ውጤት ከተመዘገቡበት እና ወደ ሰራተኛው ካመጣበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው ። ሰራተኛው በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ቀጣሪው በስራ ቦታ እስኪታይ መጠበቅ አለበት.

በህገወጥ መንገድ ከስራ መባረሩን የሚያምን ሰራተኛ ወደ ስራ እንዲመለስ እና በግዳጅ መቅረት ካሳ እንዲከፍል ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው። ይህንን ለማድረግ ከትእዛዙ ጋር ከተዋወቀበት እና ጉልበቱን በእጁ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ አንድ ወር ብቻ ነው ያለው። የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ውስጥ, የእርስዎ አቋም ያለውን ምክንያት ብቻ ሳይሆን ተዛማጅ ሰነዶችን ማያያዝ አስፈላጊ ነው. ከሥራ መባረርን በመቃወም ለሚነሱ ጉዳዮች የመንግስት ግዴታ በሠራተኛው አይከፈልም.

የምስክር ወረቀት ለማለፍ ፈቃደኛ ያልሆነውን ሠራተኛ ማሰናበት

የሰራተኛው ተግባራት በድርጅቱ ውስጥ የሕግ እና የሠራተኛ ዲሲፕሊን መስፈርቶችን ማክበርን ያጠቃልላል ። የምስክር ወረቀት የግዴታ በሚሆንበት ጊዜ, ለምሳሌ, ለአቃቤ ህግ ሰራተኛ, እና ለማለፍ ፈቃደኛ ካልሆነ, አሰሪው የዲሲፕሊን እርምጃዎችን በእሱ ላይ የመተግበር መብት አለው. የምስክር ወረቀት በማይፈለግባቸው ጉዳዮች ላይ ተመሳሳይ ሁኔታ ይሠራል።

አሰሪው ምርጫ አለው። የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንድ ሰራተኛ ሊወቀስ, ሊወቀስ ወይም እንደ የመጨረሻ አማራጭ ሊባረር እንደሚችል ይቀበላል. አሠሪው የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ ምርጫን ከመረጠ, ይህ በ Art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ነገር ግን በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ የምስክር ወረቀት ለማካሄድ ውሳኔ ከተሰጠ እና የሰራተኞች ምድቦች ተገዢ ናቸው, ለዚህም ህጉ ለትግበራው ልዩ አሰራርን (ለምሳሌ, የሕክምና ወይም የትምህርት ሰራተኞች) ያቀርባል, ከዚያም የአካባቢውን ሲያዳብር. ሰራተኞችን ለመገምገም ደንቦችን እና ሂደቶችን የሚያቋቁመው የቁጥጥር ህግ እንደነዚህ ያሉትን መስፈርቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በማረጋገጫው ወቅት የሰራተኛው ሙያዊ ብቃቶች ስለሚገመገሙ (ተገቢውን ቦታ ለመያዝ በቂ እንደሆነ) ምን እንደሆነ በግልፅ መረዳት ያስፈልጋል. የብቃት ማረጋገጫው በ Art. 195.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህ የሰራተኛው የእውቀት፣ የክህሎት፣ የሙያ ክህሎት እና የስራ ልምድ ደረጃ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሠራተኛ አንድ ዓይነት ሙያዊ እንቅስቃሴን እንዲያከናውን አስፈላጊ የሆኑ መመዘኛዎች ባህሪያት በሙያዊ ደረጃ ውስጥ ይገኛሉ.

መምህሩ የግዴታ የምስክር ወረቀት አላለፈም: ቀጥሎ ምን አለ?

TC, የሰራተኛ ማህበር አባልን በምስክርነት ውጤቶቹ መሰረት ከማሰናበት በፊት, ከሥራ መባረር ላይ ያሉ ሁሉም ሰነዶች, ትዕዛዙን እና የማረጋገጫውን ውጤት ጨምሮ, በመጀመሪያ ለተመረጠው የሰራተኛ ማህበር ድርጅት አካል ይላካሉ. የሠራተኛ ማኅበሩ እነዚህን ሰነዶች ከተቀበለ በኋላ በሰባት ቀናት ውስጥ ይህንን ሠራተኛ ማሰናበት ስለሚቻልበት ሁኔታ የጽሁፍ አስተያየት የመስጠት ግዴታ አለበት.

ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ወይም በመደበኛ ክፍያ ወይም ያልተከፈለ እረፍት ላይ ከሆነ በማረጋገጫው ውጤት መሰረት ከስራ ማባረር በህግ የተከለከለ ነው. ይሁን እንጂ አንድ ሠራተኛ የሠራተኛ ማኅበር አባል ካልሆነ የምስክር ወረቀት ባያልፍም ሁሉም ነገር በጣም ቀላል አይደለም.

የእሱ መባረር እንዲሁ ወዲያውኑ አይከሰትም, አንዳንድ ሂደቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት.

ለሥራ መባረር መሰረት ሆኖ የሰራተኞች የምስክር ወረቀት

የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ እ.ኤ.አ. 10.10.2003 N 69 "የሥራ መጽሃፍትን ለመሙላት መመሪያዎችን በማፅደቅ") እና በመጨረሻው የስራ ቀን ለእሱ የተከፈለውን ክፍያ በሙሉ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 140) የሩስያ ፌዴሬሽን) በመጨረሻም ለሠራተኛው ስለ ደመወዝ መጠን, ስለ ሌሎች ክፍያዎች እና ክፍያዎች ለሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ሥራ ከተቋረጠበት ዓመት በፊት (አገልግሎት, ሌሎች ተግባራት) ወይም ለሥራ ማመልከቻው የሚያመለክቱበት ዓመት የምስክር ወረቀት መስጠት አለብዎት. የምስክር ወረቀት, እና የኢንሹራንስ አረቦን የተጠራቀመበት የአሁኑ የቀን መቁጠሪያ አመት, እና በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜዎች ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር , የወሊድ ፈቃድ, የወላጅነት ፈቃድ, ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ ወይም ሙሉ በሙሉ ከስራ የሚለቀቅበት ጊዜ. የደመወዝ ክፍያ በከፊል ማቆየት በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት, ለ FSS የኢንሹራንስ መዋጮዎች በዚህ ጊዜ ውስጥ በተቀመጡት ደሞዝ ላይ ካልተከማቹ (የክፍል 2 tbsp አንቀጽ 3.

በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት የሰራተኞችን ማሰናበት. የህግ ገጽታዎች

የምስክር ወረቀት ለመቀበል ፈቃደኛ ያልሆነውን ሠራተኛ ማሰናበት አንድ ሠራተኛ የምስክር ወረቀት አለመቀበል በራሱ ለመባረር ምክንያት አይደለም. በተግሣጽ ወይም በአስተያየት መልክ በዲሲፕሊን ቅጣት ሊከሰስ ይችላል።

መረጃ

ይሁን እንጂ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 21 መሠረት እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ ዲሲፕሊን ይጥሳል. የሥራውን መግለጫ ፣ የሠራተኛ መርሃ ግብር ፣ በፊርማ ላይ የምስክር ወረቀት ላይ የተደነገገው ደንብ ፣ ስለ መጪው የምስክር ወረቀት በትክክል ተነግሮት እና አሁንም ለማለፍ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ እንደዚህ ያለ ሰራተኛ የዲሲፕሊን ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።

በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት አስተማሪን ማሰናበት

ትኩረት

ሰራተኛው ለእሱ የቀረበውን ክፍት የሥራ ቦታ ለማስተላለፍ ፈቃዱን ካልሰጠ ከዚያ ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ውል ማቋረጥ ይችላሉ ። አስፈላጊዎቹ ክፍት ቦታዎች ከሌሉ, ሰራተኛው ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅ አለበት.

አስተማሪ የምስክር ወረቀት ላለማለፍ መብት አለው?

እንዲሁም በማረጋገጫ ውጤቶች ላይ በመመስረት በኮሚሽኑ ሊወሰዱ የሚችሉትን ውሳኔዎች ያስተካክላል). የእንደዚህ አይነት ሰነድ እድገትን ችላ ማለት የለብዎትም, ምክንያቱም ድርጅቱ የአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ከሌለው እና የምስክር ወረቀቱ ተካሂዷል, ከዚያም ክርክር በሚመለከትበት ጊዜ, ፍርድ ቤቱ መባረሩን እንደ ህገ-ወጥነት ሊገነዘበው ይችላል (ይግባኝ ውሳኔ). የ Bryansk ክልል ፍርድ ቤት በግንቦት 13 ቀን 2014 በ N 33-1612 / አስራ አራት).
ማስታወሻ! የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ ስብጥር ላይ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል, ምክንያቱም እየተገመገመ ስላለው ሠራተኛ እንቅስቃሴ ምንም ያልተረዱ ሰዎችን የሚያካትት ከሆነ, ጥያቄው ሊነሳ ይችላል-እንዴት ተረድተው ሠራተኛው ከሠራተኛው ጋር እንደማይዛመድ ተረዱ. እሱ የያዘው ቦታ? አንድ ተጨማሪ ነጥብ እናስተውላለን: በእውቅና ማረጋገጫው ወቅት, በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 3 መሠረት ሰራተኞችን ለማሰናበት መሰረት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል.

ምዘና ለማለፍ ፈቃደኛ ባለመሆናቸው መምህራን ሊባረሩ ይችላሉ?

እና ቀጣሪው ሰራተኛን የማሰናበት ሂደትን በመጣሱ ምክንያት ፍርድ ቤቱ ወደ ቦታው እንዲመለስ አድርጎታል (እ.ኤ.አ. የካቲት 26 ቀን 2014 የይግባኝ አቤቱታ በ N 33-1850). በሌላ ጉዳይ ላይ የሞስኮ ክልል ፍርድ ቤት የ AC ውሳኔን ለመሰረዝ ፈቃደኛ አልሆነም, በዚህ መሠረት የሰራተኛው መመዘኛዎች ለተያዘው ቦታ በቂ እንዳልሆነ ተረድተዋል.
ከዚሁ ጋር ተያይዞም መሰል የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሂደትን መጣስ፣ ለሰራተኛው ስለ ማረጋገጫው በሰዓቱ አለማሳወቅ እና ከማስረጃው ጋር አለመተዋወቅ ጉልህ አለመሆናቸውን እና ውሳኔውን ለመሰረዝ መሰረት ሊሆኑ እንደማይችሉ ፍርድ ቤቱ ጠቁሟል። የ AC. ፍርድ ቤቱ ከሳሹን ጨምሮ ሁሉም ሰራተኞች ስለ መጪው የምስክር ወረቀት እንደሚያውቁ እና የአሰራር ሂደቱን በተመለከተ ደንቦችን እንደሚያውቁ የሚመሰክሩትን ማስረጃዎች ከግምት ውስጥ ያስገባ (የይግባኝ ሰሚ ብይን እ.ኤ.አ. ሐምሌ 16 ቀን 2014 እ.ኤ.አ.
በ N 33-15409/2014).
ይህ ማለት በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት ነፍሰ ጡር ሰራተኛን ማባረር አይችሉም እና በአንቀጽ 4 ክፍል 4 መሠረት. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የምስክር ወረቀት ውጤቶችን ተከትሎ, እንዲሁም ለማሰናበት የማይቻል ነው: - ከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅ ያላት ሴት; - አንድ ነጠላ እናት ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ወይም ትንሽ ልጅ ማሳደግ - ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ; - ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን ወይም ትንሽ ልጅን የሚያሳድጉ ሰራተኛ - ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለ እናት; - ወላጅ (ሌላ የልጁ ህጋዊ ተወካይ) እድሜው ከ18 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወይም ከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅ በብቸኝነት አሳዳጊ ወይም ሶስት ወይም ከዚያ በላይ ትንንሽ ልጆችን በማሳደግ ቤተሰብ ውስጥ የሚኖር ከሆነ ሌላኛው ወላጅ (ሌላ የልጁ ህጋዊ ተወካይ) በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ አይደሉም.

እስቲ እንዲህ ያለውን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት በአጭሩ እንነጋገር. በስነ-ጥበብ ክፍል 1 አንቀጽ 3 ስር ሊሰናበት የሚችልበትን ሁኔታ ሲወስኑ. 81 ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛ የሠራተኛ ማኅበር አባል የሆነ ሠራተኛ አሠሪው ለሚመለከተው የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠው አካል ረቂቅ ትእዛዝ እንዲሁም የሰነዶቹ ቅጂዎች መላክ አለበት ። የተጠቀሰውን ውሳኔ ለመወሰን መሰረት (የኮሚሽኑ ስብሰባ ደቂቃዎች, የምስክር ወረቀት, ወዘተ.). የተመረጠው አካል ረቂቅ ትዕዛዙ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በሰባት የሥራ ቀናት ውስጥ ይህንን ጉዳይ ተመልክቶ ምክንያታዊ አስተያየቱን ለአሠሪው በጽሑፍ ይልካል ።

በሰባት ቀናት ውስጥ ያልቀረበ አስተያየት በአሰሪው ግምት ውስጥ አይገባም, የሰራተኛ ማህበሩ ከሥራ መባረር በቀረበው ሀሳብ ካልተስማማ በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ከአሰሪው ጋር ተጨማሪ ምክክር ያደርጋል, ውጤቱም በፕሮቶኮል ውስጥ ተዘጋጅቷል. .

መምህሩ የምስክር ወረቀቱን ካላለፈ ይህ ከሥራ መባረር ይከተላል?

Pravoved.RU 724 ጠበቆች በመስመር ላይ ናቸው።

1. የሠራተኛ ሕግ
2. የሰራተኞች መብት ጥበቃ

ሰላም. ለ 7 ዓመታት የትምህርት ቤት መምህር ሆኛለሁ። የግዴታ የምስክር ወረቀት እና የላቀ ስልጠና አልፏል. ሌላ ግን እምቢ አለ። በዚህ ምክንያት መባረር እችላለሁ? የቪክቶሪያ ዲሞቫ ድጋፍ ኦፊሰርን ይቀንሱ Pravoved.ru እዚህ ለማየት ይሞክሩ፡

• ከ 30 ዓመታት በፊት የታገዱ መምህራን ከሥራቸው ሊባረሩ ይችላሉ?
• የኮምፒዩተር ሳይንስ መምህራንን በማስተማር እንደገና ማሠልጠን አለመቻሉን በመጥቀስ ሊባረሩ ይችላሉ?

ለሞስኮ እና ለሞስኮ ክልል ነፃ የስልክ መስመር 8 499 705-84-25 ነፃ የሕግ ባለሙያዎች በመስመር ላይ ከደውሉ በፍጥነት መልስ ማግኘት ይችላሉ: 7 የሕግ ባለሙያዎች መልሶች (1)

• በሞስኮ ያሉ የህግ ባለሙያዎች ሁሉም አገልግሎቶች በዲሲፕሊን ቅጣት ላይ ያለውን ትዕዛዝ መሰረዝ ሞስኮን ከ 1000 ሩብልስ ለማባረር ምክንያቶችን መለወጥ.

የግጭት ሁኔታ; የኩባንያው አስተዳደር በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት ሰራተኛውን ለማሰናበት ወስኗልእሱ አይስማማም.

ምሳሌ፡ አንድ ሰራተኛ በቂ ብቃት ባለመኖሩ ከተሰራው ስራ ጋር ባለመጣጣም ከስራ ተባረረ፣ በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት ተረጋግጧል። የሰራተኛውን እውቀት ለመፈተሽ የወጣው ፕሮቶኮል ትዕዛዙን ለማውጣት መሰረት ሆነ። ነገር ግን ሰነዱ የኮሚሽኑን መደምደሚያ ስለ ሰራተኛው ከቦታው ጋር አለመጣጣም አልያዘም, ስለዚህ ሰራተኛው የምስክር ወረቀቱ በትክክል እንዳልተፈፀመ እና በቀላሉ አጥጋቢ ያልሆነ ደረጃ ተሰጥቶታል. በተጨማሪም ሠራተኛው ሌላ ሥራ ባለመቅረቡ ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ መሆኑን አረጋግጧል.

ሕጉ ስለዚህ ጉዳይ ምን ይላል?


የሰራተኞችን ሙያዊ ደረጃ ለመገምገም አሰሪው የማረጋገጫ ሂደትን ማካሄድ ያስፈልገዋል. በአዎንታዊ ውጤቶች መሰረት ሰራተኛን በአንድ የስራ መደብ ማስተዋወቅ፣ ውጤቱን መገምገም እና የማበረታቻ ቦነስ መመስረት ይቻላል። ነገር ግን ብዙ ጊዜ አጥጋቢ ባልሆነ የምስክር ወረቀት ውጤት ላይ በመመስረት አሰሪው ሌሎች ውሳኔዎችን ሊወስን ይችላል፡- ከደረጃ ዝቅ ማድረግ፣ማስወገድ፣ደረጃ መቀየር አልፎ ተርፎም ሰራተኛውን በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 3 ስር ማሰናበት።

ነገር ግን አሠሪው ይህ ከሥራ ለመባረር በጣም አስቸጋሪ ከሆኑት ምክንያቶች አንዱ መሆኑን መረዳት አለበት.

በተቋቋመው የዳኝነት ውሣኔ አሠራር መሠረት፣ ጠበቆች ያስታውሱናል። በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት ሰራተኛን ከማሰናበት በፊት, ሌላ ስራ መስጠት አስፈላጊ ነው.

የማረጋገጫ ሂደቱ በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ያካተቱ የአካባቢ ደንቦች የሠራተኛ ተወካይ አካል አስተያየትን ግምት ውስጥ በማስገባት የተቀበሉት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል ሁለት) ነው. በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት ሰራተኛን ማሰናበት ይችላሉ, መተርጎም ካልቻላችሁበጽሑፍ ፈቃድ በድርጅቱ ውስጥ ወደ ሌላ ሥራ(ዝቅተኛ ክፍያን ጨምሮ) እና በጉዳዩ ላይ በኩባንያው ውስጥ ምንም ክፍት ቦታዎች ወይም ቦታዎች ከሌሉ(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል ሦስት).

በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በተሰጠው አካባቢ ውስጥ ሁሉንም ተስማሚ ክፍት የሥራ ቦታዎችን እንዲሁም በሌሎች አካባቢዎች ውስጥ ለመሥራት ለሠራተኛው በጽሑፍ የመስጠት ግዴታ አለበት, ነገር ግን ይህ ከሠራተኛው ጋር በጋራ ስምምነት, ስምምነቶች, የሥራ ውል ከተደነገገው ብቻ ነው. .

ጉዳዩን ለማሸነፍ ቀጣሪው የሚከተሉትን ማረጋገጥ አለበት፡-

- ድርጅቱ የሰራተኛውን ተወካይ አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት የዳበረ ትክክለኛ የአካባቢ ደንብ አለው ።

- በሁለቱም የአካባቢ ድርጊት እና የምስክር ወረቀቱ ማስታወቂያ (ወይም የጊዜ ሰሌዳ) ፊርማ ላይ የታወቀ ነበር ፣

- ሠራተኛው ለዚህ የሥራ ቦታ የሙያ ደረጃን መገምገም በሚችል ባለሙያ ኮሚሽን ተገምግሟል;

- የሰራተኛው ሙያዊ ደረጃ በተጨባጭ ተገምግሟል (የግምገማ ዘዴውን ማፅደቅ አስፈላጊ ነው-የቅርብ ተቆጣጣሪ አቀራረብ, የቀድሞ ሥራ ውጤቶች, ቃለመጠይቆች, ፈተናዎች, ስራዎች, ተግባራት, የቀድሞ የምስክር ወረቀቶች ውጤቶች);

- ሰራተኛው አሁን ባለው የስራ መደብ ውስጥ ስራዎችን በሙያው እንዲቀጥል የማይፈቅድለትን አጥጋቢ ውጤት በማረጋገጥ ማረጋገጫውን አልፏል. ይህ ውሳኔ የተደረገው በማረጋገጫ ሰነዶች ውስጥ በሚታየው የባለሙያ ኮሚሽን ነው;

- ሰራተኛው ብቃቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሊወስድባቸው የሚችላቸውን ክፍት ቦታዎች ሁሉ (ወይንም በድርጅቱ ውስጥ ምንም ክፍት የስራ ቦታዎች እንደሌሉ እንዲያውቁት ተደርጓል)።

የሚከተሉት ሰነዶች በፍርድ ቤት ሊፈለጉ ይችላሉ-

- የሰራተኛው የሥራ ውል;

- የውስጥ የሥራ ደንቦች;

- የሰራተኞች ማረጋገጫ ደንብ;

- የምስክር ወረቀት;

- ለሠራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣት እንዲሰጥ ትእዛዝ;

- ኮሚሽን ለማቋቋም ትእዛዝ;

- የሰራተኛው የሥራ መግለጫ;

- ስለ ክፍት የሥራ ቦታዎች ለሠራተኛው ማስታወቂያ;

- የሰራተኛውን ክፍት የስራ ቦታ በጽሁፍ አለመቀበል;

- ስለ ክፍት የሥራ ቦታዎች አለመኖር (ምንም ከሌለ) ከአሰሪው የተላከ ደብዳቤ;

- የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ትእዛዝ.

አቋሙን ለመከላከል ሰራተኛው የሚከተሉትን ማረጋገጥ ይችላል-

- በእውነቱ, የምስክር ወረቀቱ አልተከናወነም (አተገባበሩን አያውቅም ነበር);

- በእውቅና ማረጋገጫው ወቅት በግል አልተገኘም;

- ፕሮቶኮሉ በእሱ አልተፈረመም, ስለዚህ, እራሱን ለመከላከል ክርክሮችን ማቅረብ አልቻለም;

- የምስክር ወረቀቱን በማለፍ ፕሮቶኮል ውስጥ ኮሚሽኑ ከተሰጠው ቦታ ጋር የማይጣጣም ነው ወደሚል መደምደሚያ ላይ አልደረሰም, ይህ በራሱ በአሠሪው ተወስኗል;

- በድርጅቱ ውስጥ ያሉት ሁሉም ክፍት ቦታዎች አልተሰጡም;

- ክፍት የስራ ቦታዎች ቀርበዋል, ነገር ግን አሠሪው በተግባራዊነት እና በስራ ሁኔታዎች ውስጥ ስላላወቀው ለእሱ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ለመገምገም የማይቻል ነበር.

በአሰሪው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ከሚያስችሉት ምክንያቶች አንዱ ሠራተኛው በተያዘው የሥራ መደብ ወይም በቂ ብቃቶች ባለመኖሩ ከተከናወነው ሥራ ጋር አለመጣጣም፣ በማረጋገጫ ውጤት የተረጋገጠ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3 ክፍል 1 አንቀጽ 81) ነው። የሩሲያ ፌዴሬሽን). እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው በዚህ መሠረት ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ በፍርድ ቤት ሂደቶች ያበቃል ፣ እና ብዙውን ጊዜ ውጤታቸው የአሠሪው ኪሳራ ነው። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የምስክር ወረቀት ማለት ምን ማለት እንደሆነ እንገልፃለን, ለየትኞቹ የሰራተኞች ምድቦች መከናወን እንደሚቻል, ድግግሞሽ ምን ያህል እንደሆነ እና ሰራተኛን የማሰናበት አሰራር ምን እንደሆነ, እንደ የምስክር ወረቀት ውጤቶች, እውቅና ካገኘ. ከተከናወነው ቦታ ወይም ሥራ ጋር አይዛመድም።

የምስክር ወረቀት ጽንሰ-ሐሳብ. እሱን ለማስፈጸም አስፈላጊ ነው?

በመጀመሪያ ደረጃ, በሠራተኛ ሕግ ውስጥ "የምስክር ወረቀት" ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺ የለም ሊባል ይገባዋል, ነገር ግን በተለያዩ መዝገበ-ቃላት ውስጥ ከተካተቱት ፍቺዎች, የምስክር ወረቀት የአፈፃፀም ግምገማ እና የንግድ ሥራ ባህሪያት ፍቺ ነው ብለን መደምደም እንችላለን. እና የሰራተኞች መመዘኛዎች ከሥራ ቦታቸው እና ለቀጣይ የሥራ እድገት እድሎች ተገዢነታቸውን ለመለየት።

ነገር ግን የህግ አውጭው እንዲህ ዓይነቱን ግምገማ ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ጋር በተገናኘ ብቻ እንዲካሄድ ያስገድዳል - የሲቪል እና የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች, የፖሊስ መኮንኖች, አስተማሪዎች, ወዘተ. ነገር ግን በንግድ ድርጅቶች ውስጥ የግዴታ የምስክር ወረቀት በሕግ የተቋቋመ አይደለም. ነገር ግን በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ የምስክር ወረቀት ለማካሄድ ውሳኔ ከተሰጠ እና የሰራተኞች ምድቦች ተገዢ ናቸው, ለዚህም ህጉ ለትግበራው ልዩ አሰራርን (ለምሳሌ, የሕክምና ወይም የትምህርት ሰራተኞች) ያቀርባል, ከዚያም የአካባቢውን ሲያዳብር. ሰራተኞችን ለመገምገም ደንቦችን እና ሂደቶችን የሚያቋቁመው የቁጥጥር ህግ እንደነዚህ ያሉትን መስፈርቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

በማረጋገጫው ወቅት የሰራተኛው ሙያዊ ብቃቶች ስለሚገመገሙ (ተገቢውን ቦታ ለመያዝ በቂ እንደሆነ) ምን እንደሆነ በግልፅ መረዳት ያስፈልጋል. የብቃት ማረጋገጫው በ Art. 195.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህ የሰራተኛው የእውቀት፣ የክህሎት፣ የሙያ ክህሎት እና የስራ ልምድ ደረጃ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሠራተኛ አንድ ዓይነት ሙያዊ እንቅስቃሴን እንዲያከናውን አስፈላጊ የሆኑ መመዘኛዎች ባህሪያት በሙያዊ ደረጃ ውስጥ ይገኛሉ. አስታውስ በአሁኑ ጊዜ በጣም ብዙ ሙያዊ ደረጃዎች ተዘጋጅተዋል, በመጨረሻም የብቃት ማመሳከሪያ መጻሕፍትን ለመተካት የተነደፉ ናቸው. ሆኖም ግን፣ ETKS እና የብቃት ዳይሬክቶሬትን ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሰራተኞች የስራ መደቦች ለመጻፍ በጣም ገና ነው።

በእነዚህ የእጅ መጽሃፎች (እና አሁን ሙያዊ ደረጃዎች) ላይ በመመስረት, የሥራ መግለጫዎች እየተዘጋጁ ናቸው, በዚህ ውስጥ, ከሠራተኛው ቀጥተኛ ተግባራት እና ተግባራት በተጨማሪ, አሠሪው ለሥራ ልምድ እና የትምህርት ደረጃ መስፈርቶችን ማዘዝ ይችላል. አንድ የተወሰነ ቦታ ለመያዝ ሌሎች መስፈርቶች (ለምሳሌ አንድ ወይም ብዙ የውጭ ቋንቋዎች መያዝ, በኮምፒተር ላይ የመሥራት ችሎታ).

የከፍተኛ ደረጃ እና የልምድ ፣የሙያ ክህሎት እና ትምህርት ለአንድ የተወሰነ የስራ ቦታ ወይም ሙያ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች በግልፅ እና ወጥ በሆነ መልኩ መግለጽ አስፈላጊ ነው ፣ይህ ካልሆነ ግን ከዚህ በታች በምንወያይበት የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሂደት ውስጥ ፣የአንዳንድ ድንጋጌዎችን ትርጓሜ በተመለከተ ጥያቄዎች ሊነሱ ይችላሉ ። መመሪያ.

ስለዚህ, በ Art ውስጥ በተሰጠው የብቃት ትርጉም ላይ በመመስረት. 195.1 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ , አንድ ሰራተኛ የተወሰነ ቦታ ለመያዝ በሚሰጠው ብቃቶች መካከል ያለው ልዩነት አንድ ሰራተኛ በቅጥር ውል የተሰጠውን ስራ በብቃት ማከናወን አለመቻሉ ሊባል ይችላል.

ለዕውቅና ማረጋገጫ የሰነድ ድጋፍ

የንግድ ድርጅቶች የምስክር ወረቀት ለመፈጸም በተናጥል እንደሚወስኑ እና እንደዚያ ከሆነ ፣ ከየትኞቹ ሠራተኞች እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሚወስኑ እንድገመው። ይሁን እንጂ ይህ አሰራር ህጋዊ እንዲሆን ኩባንያው በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት ያስፈልገዋል. የእነዚህ ሰነዶች ዋናው የአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት ነው - በእውቅና ማረጋገጫ ላይ ያለው ደንብ. ከእሱ በተጨማሪ, ያስፈልግዎታል:

- የማረጋገጫ ትእዛዝ;

- የምስክር ወረቀት መርሃ ግብር;

- በምስክርነት ኮሚሽኑ ሥራ ላይ ያለው ደንብ እና የአባላቱን ማፅደቅ ትእዛዝ;

- የኮሚሽን ስብሰባዎች ደቂቃዎች ፣ የምስክር ወረቀቶች ፣ ወዘተ.

በማረጋገጫው ወቅት ጥቅም ላይ የሚውሉ ሰነዶችን ማዘጋጀት እና ማፅደቅ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም የምስክር ወረቀት ውጤቶችን ተከትሎ የስራ ክርክር ከተነሳ, ስልጣን ያላቸው ባለስልጣናት በመጀመሪያ የአካባቢ ደንቦችን እና የአሰራር ሂደቱን ይመረምራሉ. ጉዲፈቻ እና ማጽደቅ.

በእውቅና ማረጋገጫ ላይ ስላለው ደንብ ጥቂት ቃላት እንበል። በሚዘጋጅበት ጊዜ አንድ ሰው በአስተዳደሩ ፣ በምህንድስና እና በቴክኒክ ሠራተኞች እና በኢንዱስትሪ ፣ በግንባታ ፣ በግብርና ፣ በትራንስፖርት እና በግንኙነቶች ውስጥ ያሉ ሌሎች ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ልዩ ባለሙያዎችን የምስክርነት ሂደትን በተመለከተ የወጣውን ደንብ መሠረት አድርጎ መውሰድ ይችላል ፣ በክልሉ ኮሚቴ አዋጅ የፀደቀው ። ለሳይንስ እና ቴክኖሎጂ የዩኤስኤስአር, የዩኤስኤስአር የሰራተኛ የመንግስት ኮሚቴ በ 05.10.1973 N 470/267 እ.ኤ.አ. ፍርድ ቤቶች ስለዚህ ጉዳይ እያወሩ ነው። ለምሳሌ በጁን 1 ቀን 2010 ዓ.ም በሰጠው ውሳኔ በመዝገብ ቁጥር 33-8370 የሞስኮ ክልል ፍርድ ቤት አግባብነት ያላቸው ድርጊቶች እስኪፀድቁ ድረስ ከላይ የተመለከተው ድንጋጌ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር በደብዳቤ መተግበር እንዳለበት ገልጿል። .

የምስክር ወረቀቱ አወቃቀር እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-

- የማረጋገጫ ግቦች እና አላማዎች (ይህ በድርጅታዊ መዋቅር ላይ ለውጥ, የሰራተኞች የላቀ ስልጠና አስፈላጊነትን መመስረት, የደመወዝ እና የጉርሻዎችን ስርዓት መለወጥ, ወዘተ ሊሆን ይችላል);

- የምስክር ወረቀት የሚሰጣቸው የሰራተኞች ምድቦች (ለምሳሌ ፣ ከአንድ አመት በታች ባሉበት ቦታ ላይ የሰሩ ፣ እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ አመት በታች ያሉ ህጻናት ያላቸው ሴቶች በሚቀጥለው የምስክር ወረቀት እንዳላለፉ ሊረጋገጥ ይችላል);

- የማረጋገጫ ጊዜ (እውቅና ማረጋገጫ በየሦስት ዓመቱ, በአምስት ዓመት ወይም በየዓመቱ እንደሚካሄድ ሊረጋገጥ ይችላል);

- የብቃት ደረጃን ለመገምገም መመዘኛዎች (የምስክር ወረቀት ያላቸው ሰራተኞች የምስክር ወረቀት ከመሰጠቱ በፊት እንደነዚህ ያሉትን መመዘኛዎች አስቀድመው ማወቅ አለባቸው);

- የምስክር ወረቀት የማካሄድ ሂደት (በዚህ ክፍል ውስጥ የምስክር ወረቀት ደረጃዎችን መወሰን አስፈላጊ ነው ፣ የምስክር ወረቀት ጊዜን በተመለከተ የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ አባላት እና የምስክር ወረቀት ተገዢ ለሆኑ ሰራተኞች መረጃን የማስተላለፍ ሂደት ፣ የማረጋገጫ ሂደትን የመሳል ሂደት ። የማረጋገጫ መርሃ ግብር, ወዘተ ... በውጤቶቹ ማረጋገጫዎች ላይ በመመስረት በኮሚሽኑ ሊደረጉ የሚችሉ ውሳኔዎችን ያስተካክላል).

የእንደዚህ አይነት ሰነድ እድገትን ችላ ማለት የለብዎትም, ምክንያቱም ድርጅቱ የአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ከሌለው እና የምስክር ወረቀቱ ተካሂዷል, ከዚያም ክርክር በሚመለከትበት ጊዜ, ፍርድ ቤቱ መባረሩን እንደ ህገ-ወጥነት ሊገነዘበው ይችላል (ይግባኝ ውሳኔ). የ Bryansk ክልል ፍርድ ቤት በግንቦት 13 ቀን 2014 በ N 33-1612 / አስራ አራት).

ማስታወሻ! የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ ስብጥር ላይ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል, ምክንያቱም እየተገመገመ ስላለው ሠራተኛ እንቅስቃሴ ምንም ያልተረዱ ሰዎችን የሚያካትት ከሆነ, ጥያቄው ሊነሳ ይችላል-እንዴት ተረድተው ሠራተኛው ከሠራተኛው ጋር እንደማይዛመድ ተረዱ. እሱ የያዘው ቦታ? አንድ ተጨማሪ ነጥብ እናስተውላለን: በእውቅና ማረጋገጫው ወቅት, በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 3 መሠረት ሰራተኞችን ለማሰናበት መሰረት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ተዛማጅ የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 82) የተመረጠ አካል ተወካይ, ካለ, በምስክርነት ኮሚሽኑ ውስጥ ያለምንም ችግር ተካቷል.

ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት

በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በሠራተኛ አለመግባባት ውስጥ ሊቆም ይችላል። ስለዚህ በኩባንያው ውስጥ በተገለጸው አሰራር መሰረት የምስክር ወረቀት ውጤቶችን ለማካሄድ እና ለማስኬድ ደንቦቹን ከመከተል በተጨማሪ የሥራ ማቋረጥን በትክክል መመዝገብ አስፈላጊ ነው.

1. ክፍት የስራ ቦታዎችን እናቀርባለን።ስለዚህ በማረጋገጫው ውጤት መሰረት ኮሚሽኑ ሰራተኛው ከተያዘው የስራ መደብ ወይም በቂ ብቃት ባለመኖሩ ከተሰራው ስራ ጋር እንደማይዛመድ ካወቀ አሰሪው በመጀመሪያ ለሰራተኛው ወደ ሌላ የስራ ቦታ እንዲዘዋወር ማድረግ ይኖርበታል። ቀጣሪው (ከሠራተኛው መመዘኛዎች ጋር የሚዛመድ ክፍት የሥራ ቦታ ወይም ሥራ ፣ እና ዝቅተኛ የሥራ መደብ ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ ያለው ሥራ) ሠራተኛው የጤንነቱን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ሊያከናውን ይችላል (የሠራተኛ አንቀጽ 81 ክፍል 3) የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ). ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር የሚከናወነው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው.

ማስታወሻ. ሰራተኛው በአንቀጽ 3 በአንቀጽ 1 ከተሰናበተ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ውስጥ አሠሪው ሠራተኛው ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ አለመሆኑን ወይም አሠሪው (ለምሳሌ ክፍት የሥራ ቦታ ወይም ሥራ ባለመኖሩ) ለማስተላለፍ አለመቻሉን የሚያመለክት ማስረጃ የማቅረብ ግዴታ አለበት. ሰራተኛው ለዚህ ቀጣሪ ለሚገኝ ሌላ ስራ (እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 N 2) የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ ድንጋጌ አንቀጽ 31 ን በመፈቃቀድ.

አሠሪው በአካባቢው ያሉትን መስፈርቶች የሚያሟሉ ክፍት ቦታዎችን ሁሉ ለሠራተኛው የማቅረብ ግዴታ እንዳለበት ልብ ይበሉ. በተጨማሪም የጋራ ስምምነት, ስምምነቶች, የሥራ ውል በሌሎች ቦታዎች ላይ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ለማቅረብ ከቀረበ አሠሪው የመስጠት ግዴታ አለበት.

ሰራተኛው ለማዘዋወር ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም አሠሪው ተስማሚ ክፍት ቦታዎች ከሌለው ብቻ ከሥራ መባረር መጀመር ይችላሉ.

ክፍት የስራ ቦታዎችን አለመቀበል ወይም የታቀደውን ቦታ ለመውሰድ ውሳኔ በሠራተኛው በሁለቱም እንደዚህ ባለው ማስታወቂያ እና በተለየ ማመልከቻ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ።

ሰራተኛው ዝውውሩን ከተስማማ, ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት ማዘጋጀት እና በ T-5 ቅፅ ላይ የዝውውር ትዕዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. በ 04/16/2003 ዓ.ም የፀደቀው የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት በተደነገገው ደንብ አንቀጽ 4 መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የዝውውር መዝገቡን መመዝገብ አስፈላጊ ነው ። 225.

1. የሠራተኛ ማኅበሩን አስተያየት ግምት ውስጥ እናስገባለን.በ Art ክፍል 2 መሠረት. 82 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የሠራተኛ ማኅበር አባል የሆኑ ሠራተኞችን ማሰናበት, የምስክር ወረቀት ውጤቶችን መሠረት በማድረግ, የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካልን ምክንያታዊ አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ይከናወናል. በ Art. 373 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እስቲ እንዲህ ያለውን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት በአጭሩ እንነጋገር. በስነ-ጥበብ ክፍል 1 አንቀጽ 3 ስር ሊሰናበት የሚችልበትን ሁኔታ ሲወስኑ. 81 ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛ የሠራተኛ ማኅበር አባል የሆነ ሠራተኛ አሠሪው ለሚመለከተው የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠው አካል ረቂቅ ትእዛዝ እንዲሁም የሰነዶቹ ቅጂዎች መላክ አለበት ። የተጠቀሰውን ውሳኔ ለመወሰን መሰረት (የኮሚሽኑ ስብሰባ ደቂቃዎች, የምስክር ወረቀት, ወዘተ.). የተመረጠው አካል ረቂቅ ትዕዛዙ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በሰባት የሥራ ቀናት ውስጥ ይህንን ጉዳይ ተመልክቶ ምክንያታዊ አስተያየቱን ለአሠሪው በጽሑፍ ይልካል ። በሰባት ቀናት ውስጥ ያልቀረበ አስተያየት በአሠሪው ግምት ውስጥ አይገባም.

የሠራተኛ ማኅበሩ ከሥራ መባረሩ ጋር ካልተስማማ በሶስት የሥራ ቀናት ውስጥ ከአሠሪው ጋር ተጨማሪ ምክክር ያካሂዳል, ውጤቶቹ በፕሮቶኮል ውስጥ ይዘጋጃሉ. በምክክር ውጤቶች ላይ ምንም ስምምነት ካልተደረሰ አሠሪው ረቂቅ ትዕዛዙን ለዋናው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠው አካል ከላከበት ቀን ጀምሮ ከ 10 የሥራ ቀናት በኋላ የመጨረሻ ውሳኔ የማድረግ መብት አለው ፣ ይህም ይግባኝ ሊባል ይችላል። ለሚመለከተው የመንግስት ሰራተኛ ተቆጣጣሪ.

ማስታወሻ! ድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ካለው ወይም ሠራተኛው የማንኛውም የሠራተኛ ማኅበር አባል ከሆነ ይህን አሰራር መከተል አስፈላጊ ነው።

በማንኛውም ሁኔታ አሠሪው የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠው አካል ምክንያታዊ አስተያየት ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው. በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ, የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜዎች, በእረፍት ላይ የሚቆይበት ጊዜ እና ሌሎች ከሥራ የማይቀርባቸው ጊዜያት, የሥራ ቦታውን (ቦታውን) ሲይዝ, አይቆጠሩም.

1. በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 3 ስር ሰራተኛው ከሥራ መባረር የማይችሉ የሰራተኞች ምድብ አባል መሆኑን እናረጋግጣለን። 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ለቤተሰብ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች የሥራ ውል ሲቋረጥ ዋስትናዎችን ይገልጻል. በተለይም ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር በአሠሪው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ አይፈቀድም, የአንድ ድርጅት መቋረጥ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴን ከማቋረጥ በስተቀር. ይህ ማለት በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት ነፍሰ ጡር ሰራተኛን ማባረር አይችሉም ማለት ነው.

እና በ Art ክፍል 4 መሠረት. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የምስክር ወረቀት ውጤቶችን ተከትሎ, ለማሰናበትም የማይቻል ነው.

- ከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅ ያላት ሴት;

- አንድ ነጠላ እናት ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን ወይም ትንሽ ልጅ ማሳደግ - ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ;

- ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን ወይም ትንሽ ልጅን የሚያሳድጉ ሰራተኛ - ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለ እናት;

- ወላጅ (ሌላ የልጁ ህጋዊ ተወካይ) እድሜው ከ18 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወይም ከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅ በብቸኝነት አሳዳጊ ወይም ሶስት ወይም ከዚያ በላይ ትንንሽ ልጆችን በማሳደግ ቤተሰብ ውስጥ የሚኖር ከሆነ ሌላኛው ወላጅ (ሌላ የልጁ ህጋዊ ተወካይ) በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ አይደሉም.

ማስታወሻ! ሰራተኛን በአሰሪው አነሳሽነት (ድርጅትን ማሰናበት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴን ከማቋረጡ በስተቀር) በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና በእረፍት ጊዜ (ክፍል 6) ማባረር አይፈቀድለትም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81).

1. ትዕዛዝ እንሰጣለን.ሰራተኛው ለእሱ የቀረበለትን ክፍት የስራ ቦታ ውድቅ ካደረገ (ወይም እነሱ ከሌሉ) እና በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 3 ስር ሊባረሩ የማይችሉ የሰራተኞች ምድብ አባል ካልሆነ። 81 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የመባረር ትእዛዝ ተሰጥቷል. እንዲህ ዓይነቱ ትእዛዝ በተዋሃደ T-8 ቅጽ ወይም በድርጅቱ ተቀባይነት ባለው ቅጽ ሊሰጥ ይችላል.

ሰራተኛው በፊርማው ስር ያለውን የቅጥር ውል ለማቋረጥ ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት. በሠራተኛው ጥያቄ አሠሪው የተጠቀሰውን ትዕዛዝ በትክክል የተረጋገጠ ቅጂ የመስጠት ግዴታ አለበት. የስንብት ትዕዛዙ ለሠራተኛው ትኩረት ሊሰጠው ካልቻለ ወይም ሰራተኛው በፊርማው ስር ለማንበብ ፈቃደኛ ካልሆነ በትእዛዙ ላይ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል።

1. በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት እናደርጋለን.ቀጣዩ ደረጃ መባረሩን በስራ ደብተር ውስጥ መመዝገብ ነው. በአንቀጽ 14, 16 ውስጥ የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት ደንቦች, የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበትን ምክንያት የሚገልጽ ግቤት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌላ ቃል በተደነገገው መሰረት ወደ ሥራው መጽሐፍ ውስጥ ገብቷል. የፌዴራል ሕግ. ከዚህም በላይ ከሥራ መባረሩ በአሰሪው አነሳሽነት ከተከናወነ, መግባቱ የሚሠራው ከተገቢው የአንቀጽ አንቀጽ ጋር በማጣቀስ ነው. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አንድ ምሳሌ እንውሰድ።

1. ሌሎች ሰነዶችን እናዘጋጃለን.ከሥራ መባረሩ የመጨረሻው ሂደት ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ በመስጠት በግል ካርድ ውስጥ መግባት ይሆናል (በደረሰኝ ማረጋገጫ ውስጥ ሠራተኛው የሥራ መጽሐፍትን እንቅስቃሴ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ይፈርማል እና ለእነሱ ያስገባል) እንዲህ ዓይነቱን መጽሐፍ በ 10.10.2003 N 69 (እ.ኤ.አ.) በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ የፀደቀ መሆኑን አስታውሱ "የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት መመሪያዎችን በማፅደቅ")) እና በእሱ ላይ የተከፈለውን ሁሉንም መጠኖች መክፈል የመጨረሻው የሥራ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140).

በመጨረሻም ለሠራተኛው ለሠራተኛው የደመወዝ መጠን የምስክር ወረቀት መስጠት አለብዎት, ሌሎች ክፍያዎች እና ደመወዝ ከሥራ መቋረጥ ዓመት በፊት ለሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት (አገልግሎት, ሌሎች ተግባራት) ወይም የምስክር ወረቀት የሚያመለክቱበት ዓመት, እና የአሁኑ ጊዜ. የኢንሹራንስ አረቦን የተጠራቀመበት የቀን መቁጠሪያ ዓመት እና በተወሰነው ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ፣ የወሊድ ፈቃድ ፣ የወላጅ ፈቃድ ፣ ሰራተኛው ከስራ የሚለቀቅበት ጊዜ ሙሉ ወይም ከፊል ደመወዝ ጋር በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት, በዚህ ጊዜ ውስጥ የተያዙት ደሞዝ, ለ FSS የኢንሹራንስ መዋጮዎች አልተሰበሰቡም (አንቀጽ 3, ክፍል 2, አንቀጽ 4.1 የፌደራል ህግ ታህሳስ 29, 2006 N 255-FZ "በግዳጅ ላይ). ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ ማህበራዊ ኢንሹራንስ").

በመጨረሻ

በስነ-ጥበብ ክፍል 1 አንቀጽ 3 ስር ማሰናበት. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው ከተያዘበት ቦታ ወይም በቂ ባልሆኑ ብቃቶች ምክንያት በተሰራው ሥራ ላይ ካለው አለመጣጣም ጋር ተያይዞ, በማረጋገጫ ውጤቶች የተረጋገጠ, ምንም እንኳን የሕጉ መስፈርቶች ቢከበሩም, ይህ እ.ኤ.አ. ውስብስብ እና ጊዜ የሚወስድ ጉዳይ. ስለዚህ ሰራተኛው እንደዚህ አይነት ከስራ መባረርን ለመቃወም ምንም አይነት እድል እንዳይኖረው, ቀጣሪው የምስክር ወረቀት ስርዓት ለማዘጋጀት ብዙ ጥረት ማድረግ አለበት. ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ የሰራተኛው የምስክር ወረቀት ኮሚሽን እውቅና ከተሰጠው ቦታ ጋር እንደማይዛመድ ማወቁ በማያሻማ ሁኔታ መባረር አለበት ማለት እንዳልሆነ ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ስለዚህ, ጥቅሞቹን እና ጉዳቶቹን ይመዝኑ, እና ከዚያ በኋላ ብቻ ለማሰናበት ውሳኔ ያድርጉ.

በአዲሱ ደንቦች መሠረት, ሁለተኛው ምድብ ሙሉ በሙሉ ተሰርዟል, እና የትምህርት ሰራተኞች የምስክር ወረቀት በሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ ደረጃ ለትምህርት ባለስልጣናት በአደራ ተሰጥቷል. በተመሳሳይ ጊዜ የምስክር ወረቀት መስጠት ግዴታ ሆነ: በየአምስት ዓመቱ, ምድብ የሌለው እያንዳንዱ መምህር, ምንም ፍላጎት እና የአገልግሎት ጊዜ ምንም ይሁን ምን, የተያዘውን ቦታ መከበራቸውን ለማረጋገጥ የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት.
አንደኛ ወይም ከፍተኛውን ምድብ ለመቀበል የሚፈልጉ መምህራን በምትኩ የሙያ ደረጃቸው የብቃት ምድብ መስፈርቶችን የሚያሟላ መሆኑን ለማረጋገጥ የምስክር ወረቀት ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ። ምድቦች ለ 5 ዓመታት ተመድበዋል, ከዚያ በኋላ በተመሳሳይ ቅደም ተከተል እንደገና መረጋገጥ አለባቸው.

መምህሩ የራሱን ምድብ በጊዜ ካላረጋገጠ ይሰረዛል። ከዚያ በኋላ፡-

• የአንደኛው ምድብ አስተማሪ ለአንደኛው ምድብ ምድብ የምስክር ወረቀት ማመልከቻ ማስገባት አለበት ወይም በአጠቃላይ ሁኔታ ተገዢነትን ለማረጋገጥ የምስክር ወረቀት ማለፍ አለበት ።
• ከፍተኛ ደረጃ ያለው የትምህርት ሰራተኛ በመጀመሪያ ምድብ የምስክር ወረቀት ማግኘት አለበት, እና ከሁለት አመት በኋላ ብቻ ለከፍተኛው ማመልከት ይችላል.

በተመሳሳይ ጊዜ ከጃንዋሪ 1, 2011 በፊት የተመደቡ የብቃት ምድቦች ለተመደቡበት ጊዜ ይቆያሉ. ይሁን እንጂ በሙያው ውስጥ ለ 20 ዓመታት ያገለገለ መምህር ሁለተኛው ምድብ "ለህይወት" የተመደበበት ደንብ ተሰርዟል. ከአሁን ጀምሮ እነዚህ መምህራን በየአምስት ዓመቱ መመዘን አለባቸው።

የተያዘውን ቦታ ለማክበር የግዴታ የምስክር ወረቀት

መምህሩ በተያዘው ቦታ ላይ መከበራቸውን ለማረጋገጥ የግዴታ የምስክር ወረቀት በየአምስት ዓመቱ ይካሄዳል.

ማን ማረጋገጫ ያስፈልገዋል

ምድብ የሌላቸው እና ለብቃት ምድብ የምስክር ወረቀት የማግኘት ፍላጎት ያላሳዩ የፔዳጎጂካል ሰራተኞች።

ማን ማረጋገጫ አያስፈልገውም

• በዚህ የሥራ ቦታ ከ 2 ዓመት በታች የሠሩ መምህራን;
• ነፍሰ ጡር ሴቶች እና ሴቶች በወሊድ ፈቃድ እና በወላጅ ፈቃድ ህጻኑ 3 አመት እስኪሞላው ድረስ. የእነሱ ምስክርነት የተገለጹትን በዓላት ከለቀቁ ከሁለት አመት በፊት አይደለም.

ከተያዙት የስራ መደቦች ጋር መከበራቸውን ለማረጋገጥ የምስክር ወረቀት ለማግኘት መምህራን በአሰሪያቸው ይቀርባሉ.
አንድ መምህር ለአንድ አሰሪ በተለያየ የትምህርት ደረጃ የሚሰራ ከሆነ እና ለአንዳቸውም የብቃት ምድብ ከሌለው የአሰሪው ውክልና አባል ለሆኑበት የስራ መደቦች ሁሉ ወዲያውኑ መቅረብ ይችላል።
አንድ አስተማሪ በልዩ ሙያው ውስጥ ሥራን ከበርካታ አሰሪዎች ጋር ካዋሃደ እያንዳንዳቸው ለእውቅና ማረጋገጫ የመላክ መብት አላቸው።

ለእውቅና ማረጋገጫ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

1. አሰሪው ለመምህሩ ማስረከቢያ ያዘጋጃል። ማስረከቡ በተቀመጠው ቅጽ መሰረት ተሞልቷል (ናሙና አለ). በዚህ ሰነድ ውስጥ አሠሪው የመምህሩን ሙያዊ ክህሎቶች እና በእሱ ቦታ ላይ ያለውን ሥራ በጥልቀት ይገመግማል. እንዲሁም ሰነዱ ስለ መምህሩ የላቀ የሥልጠና ኮርሶች መረጃ እና ስለቀድሞ የምስክር ወረቀቶች ውጤቶች መረጃ መያዝ አለበት።
2. የምስክር ወረቀቱ ከመጀመሩ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ፊርማውን በመቃወም አስተማሪውን ከአቀራረቡ ጋር ያስተዋውቀዋል.
3. አሰሪው ሰነዶችን ለሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል የምስክር ወረቀት ያቀርባል, ስለ መምህሩ የምስክር ወረቀት ቀን, ቦታ እና ሰዓት መረጃ ይቀበላል. በዋና ከተማው ውስጥ እነዚህ ተግባራት የሚከናወኑት በሞስኮ የትምህርት ሕግ ማእከል በ ul. ቦልሻያ ዲሴምበር፣ ቤት 9.
4. የማረጋገጫው ጊዜ ከ 2 ወር መብለጥ የለበትም. የምስክር ወረቀት ከመሰጠቱ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አሰሪው ስለ የምስክር ወረቀቱ ቀን, ቦታ እና ሰዓት መረጃ ለአስተማሪው ትኩረት ይሰጣል.

የእውቅና ማረጋገጫው እንዴት ነው

በምስክርነት ሂደቱ ውስጥ መምህራን የተያዙትን የስራ መደቡ ተስማሚነት ለማረጋገጥ ከሙያዊ ተግባራቸው ወይም ከኮምፒዩተር ፈተና ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ የጽሁፍ ፈተናዎችን በማለፍ በዘመናዊ የማስተማር እና የአስተዳደግ ዘዴዎች የብቃት ደረጃን ለማወቅ ያስችላል።

የኮሚሽኑ ውሳኔ

በአንቀጽ 13 "የትምህርት ሰራተኞች የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሂደት" በሚለው መሰረት የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ ውሳኔ በፕሮቶኮል ውስጥ ተዘጋጅቶ በማስተማር ሰራተኛ የምስክር ወረቀት ውስጥ ገብቷል. ይህ ሰነድ, እንዲሁም ከማስረጃ ኮሚሽኑ የአስተዳደር ድርጊት የተወሰደ, በአስተማሪው የግል ፋይል ውስጥ ተከማችቷል.

1. የምስክር ወረቀቱ በተሳካ ሁኔታ ሲጠናቀቅ ኮሚሽኑ ውሳኔ ይሰጣል: "ከተያዘው ቦታ ጋር ይዛመዳል."
2. ፈተናዎቹ ከተጨናነቁ, ኮሚሽኑ መምህሩ "ከተያዘው ቦታ ጋር እንደማይዛመድ" ይወስናል.

በዚህ ጊዜ ከአስተማሪ ጋር ያለው የሥራ ውል በአንቀጽ 3. ክፍል 1. በአንቀጽ 3 መሠረት ሊቋረጥ ይችላል. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሆኖም ቀጣሪ ብቃት የሌለውን መምህር ማባረር አይጠበቅበትም። እሱ፣ ለምሳሌ የማደሻ ኮርሶችን እንዲወስድ፣ እና በመጨረሻው ላይ እንደገና የምስክር ወረቀት እንዲሰጥ ሊያቀርበው ይችላል።

በተጨማሪም መምህርን በጽሁፍ ፈቃድ ወደ ሌላ ሥራ (ለምሳሌ ባዶ ዝቅተኛ የስራ መደብ ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ ያለው ሥራ) ማዛወር ከተቻለ ከሥራ መባረር አይፈቀድም.

እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት ማሰናበት አይቻልም-

• ሰራተኛ በጊዜያዊነት ለስራ አለመቻል እና በእረፍት ጊዜ;
  
• ነፍሰ ጡር ሴት, እንዲሁም ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏት ሴት;
  
• አንድ ነጠላ እናት ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነ ልጅን ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅን ማሳደግ - እስከ አሥራ ስምንት ዓመት ድረስ;
  
• እነዚህን ልጆች ያለ እናት የሚያሳድጉ ሌሎች ሰዎች።

የመጀመሪያውን ወይም ከፍተኛውን ምድብ ለማግኘት በፈቃደኝነት የምስክር ወረቀት

የፍቃደኝነት ማረጋገጫ የሚከናወነው በመጀመሪያ ወይም ከፍተኛ የብቃት ምድቦች መስፈርቶችን መሠረት በማድረግ የብቃት ማረጋገጫውን ለማቋቋም በማስተማር ሠራተኛ ማመልከቻ ላይ ነው።

ለመመስከር ብቁ የሆነው ማነው

1. ለመጀመሪያው ምድብ ድልድል የማረጋገጫ ማመልከቻ በ፡

• ምድቦች የሌላቸው ትምህርታዊ ሰራተኞች;
• የመጀመሪያው ምድብ ያላቸው አስተማሪዎች - የቀድሞው "የፈቃደኝነት ማረጋገጫ" ወደ ማብቂያው እየመጣ ከሆነ.

2. ከፍተኛ ምድብ ለመመደብ የማረጋገጫ ማመልከቻ በ፡

• የመጀመሪያ ምድብ ያላቸው የትምህርት ባለሙያዎች - ግን ከተመደበ ከ 2 ዓመት ያልበለጠ;
• ከፍተኛው ምድብ ያላቸው ትምህርታዊ ሰራተኞች - ያለፈው "የፈቃደኝነት ማረጋገጫ" ትክክለኛነት ወደ ማብቂያው እየመጣ ከሆነ.

ከ 2 ዓመት በታች ለሆኑ መምህራን, ነፍሰ ጡር ሴቶች እና የወሊድ ፈቃድ እስከ 3 ዓመት እድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ መምህራንም በፈቃደኝነት የምስክር ወረቀት የማመልከት መብት አላቸው.

ለማረጋገጫ የሚያመለክተው

እያንዳንዱ መምህር ይህን በራሱ ያደርጋል። ህጉ ማመልከቻዎችን ለማስገባት እና ለማረጋገጫ ጊዜዎች የተማከለ የግዜ ገደቦችን አያወጣም, ስለዚህ አስተማሪ በማንኛውም ጊዜ ሰነዶችን ማቅረብ ይችላል.

ቀደም ሲል ምድብ ያላቸው መምህራን ያለፈው የበጎ ፈቃድ የምስክር ወረቀት ከማለቁ ከሶስት ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማመልከቻ እንዲያቀርቡ ይመከራሉ. ይህ ጊዜ የማመልከቻውን እና የምስክር ወረቀቱን ግምት ውስጥ በማስገባት ጊዜው እንዳያልቅ ይህ አስፈላጊ ነው.

የእውቅና ማረጋገጫው እንዴት ነው

የብቃት ፈተናው የሚካሄደው በመምህሩ የፕሮፌሽናል ስኬቶች ፖርትፎሊዮ ምርመራ መልክ ነው። የምስክርነት ኮሚሽኑ ስብሰባ ያለ መምህሩ ፈተናዎችን ሳይሳተፍ እና በእሱ ፊት ሊከናወን ይችላል ። በስብሰባው ላይ ለመሳተፍ ከፈለጉ በማመልከቻው ውስጥ አስቀድመው መጻፍ አለብዎት.