ሌላ የእረፍት ጊዜ. ከቅጥር በኋላ የመጀመሪያ እረፍት መቼ ነው እና የአቅርቦት አሰራር

በ 2017 በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዓመታዊ መደበኛ ፈቃድ ለሠራተኞች አማካይ ገቢዎችን እና የሥራ መደቦችን በማስጠበቅ (አንቀጽ 114) ይሰጣል ። ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን በራሱ ፍቃድ ሊጠቀምበት ይችላል (አንቀጽ 106). ይህ ጽሑፍ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሰዎች የሚቀጥለውን የሚከፈልበት ፈቃድ ስለመመዝገብ ሂደት ይናገራል.

የሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ተቆጣጣሪ ደንብ

በ 2017 የሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ በ 2017 የሰራተኛ ህግ መሰረት በየትኛውም ድርጅት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች, የህግ እና የኢንዱስትሪ ግንኙነት, የስራ ቦታ, የደመወዝ ስርዓት እና ሌሎች ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም. በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ የሚለቀቁበት ጊዜዎች በአመታዊ የእረፍት ጊዜ ውስጥ በአሰሪው ተስተካክለዋል. የሚከተሉት የሰራተኞች ምድቦች በሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ላይ የመቁጠር መብት አላቸው:

• የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287).
• በርቀት የሚሰሩ ሰዎች (አርት. 312.4).
• ወቅታዊ ሰራተኞች (አንቀጽ 295).
• የግዳጅ ሠራተኞች (አንቀጽ 291)።
• የትርፍ ሰዓት ስፔሻሊስቶች ማለትም የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች (አንቀጽ 93).
• የቤት ሰራተኞች (አንቀጽ 310).

ማስታወሻ! መደበኛ የሚከፈልበት ፈቃድ በጂፒሲ ስምምነቶች (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 11) በስራ ላይ በተሰማሩ ግለሰቦች ምክንያት አይደለም.

የእረፍት ጊዜን በህጋዊ መንገድ ለማግኘት ሰራተኛ እና አሰሪው የግዴታ የሰው ሃይል ሰነድ ፍሰትን ማክበር አለባቸው እና የኩባንያው አካውንታንትም ላለፉት 2 ዓመታት በአማካኝ ገቢ ላይ በመመስረት የእረፍት ክፍያዎችን ማሰባሰብ እና ለግለሰቦች ገንዘብ በወቅቱ መስጠት አለበት። መንገድ።

ሌላ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ - የእሱ አቅርቦት ሂደት

ቆይታ- በሥነ-ጥበብ አጠቃላይ ደንቦች መሠረት. 115 የዓመት ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት። የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ወይም የተራዘመ ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል።

ሌላ የሚከፈልበት ዕረፍት የማግኘት መብት- ከዚህ ቀጣሪ ጋር ከስድስት ወር ተከታታይ ሥራ በኋላ ለተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ይነሳል (አንቀጽ 122). ስሌቱ የሚካሄደው ከዓመቱ መጀመሪያ ሳይሆን ከሥራው ቀን ጀምሮ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት, ቀደም ሲል በተሰየመ ጊዜ እንኳን ለእረፍት መሄድ ይፈቀድለታል. ነፍሰ ጡር ሴቶች, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች, ትናንሽ ልጆች (እስከ 3 ወር) አሳዳጊዎች የአገልግሎት ርዝማኔ ምንም ይሁን ምን በራሳቸው ፈቃድ የመተው መብት ሊጠቀሙ ይችላሉ.

የበዓላት ማስተላለፍ- በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የእረፍት ጊዜን የማዛወር ወይም የማራዘም ዕድል በግለሰብ ሕመም ጊዜ, የተለያዩ የመንግስት ተግባራትን በሚያከናውንበት ጊዜ (አንቀጽ 124). እንዲሁም የእረፍት ጊዜ ክፍያን ለመክፈል ወይም ስለ ዕረፍት መጀመሪያ ማስጠንቀቂያ የመስጠት ውል በአሠሪው የሚጣስ ከሆነ።

የዕረፍት ጊዜ መጋራት- በ Art. 125 የሰራተኛ ህግ, የሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ከሠራተኛው ጋር በድርጅቱ አስተዳደር ስምምነት ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ, ቢያንስ አንድ ጊዜ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያነሰ መሆን የለበትም.

ትዕዛዙን ይተው- በ Art. 123 እያንዳንዱ ቀጣሪ አዲሱን ዓመት ከመጀመሩ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት መርሃ ግብርን ማጽደቅ አለበት, ማለትም እስከ ታኅሣሥ 17 ድረስ. ስለ ዕረፍት መጀመሪያ ስለ ሰራተኛው ማስታወቂያ ቢያንስ 2 ሳምንታት ከመጀመሩ በፊት ይደረጋል.

የእረፍት ጊዜ ወረቀቶች ያካትታል- በ T-6 ወይም T-6a ቅጽ ለመልቀቅ ማዘዝ; የሥራ ጊዜን ለመቅዳት (OT ወይም "09") እና በግላዊ ካርዶች T-2 (ክፍል VIII) ውስጥ በጊዜ ሉህ ውስጥ ምልክቶችን ማስገባት. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ማመልከቻ ያስፈልጋል.

የእረፍት ክፍያ- የተጨመሩትን ለማስላት የአገልግሎቱን ርዝመት (ከተካተቱት ጊዜያት በስተቀር) እና ለ 2 ዓመታት ልዩ ባለሙያተኛ ጠቅላላ ገቢ መወሰን አስፈላጊ ነው. ከዚያም አማካይ የቀን ገቢዎች ይሰላሉ, ይህም ከእረፍት ቀናት ብዛት ጋር ይባዛል.

የዕረፍት ጊዜ ጥያቄ ምሳሌ

አንድ ሰው በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ሳይሆን ለእረፍት በሚሄድበት ሁኔታ ውስጥ የጽሁፍ ማመልከቻ ማዘጋጀት ያስፈልጋል. ይህ ሊሆን የቻለው ሠራተኛው ከቀጠሮው ጊዜ በኋላ ከአሠሪው ጋር ሥራ ካገኘ ወይም ሰነዱ በተዘጋጀበት ጊዜ የመልቀቅ መብትን ገና ካላገኘ ነው። ማመልከቻው በማንኛውም መልኩ የተዘጋጀው የኃላፊው እና የሰራተኛው ሙሉ ስም / ቦታ, የእረፍት ጊዜ መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀናትን የሚያመለክት የግዴታ ምልክት ነው.

ወደ ዋና ሥራ አስፈፃሚ

OOO ንጹህ ውሃ

ፕሮኮፕቹክ ኦ.ኤን.

ከአስተዳዳሪው

Kondratieva E.I.

መግለጫ

ከኤፕሪል 17 ቀን 2017 እስከ ኤፕሪል 30 ቀን 2017 ድረስ ለ14 (አስራ አራት) የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሌላ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ እንድትሰጡኝ እጠይቃለሁ።

). ዓመታዊ ክፍያ የማግኘት መብትን ጨምሮ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 107) የቆይታ ጊዜ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115) መሆን አለበት. ግን በሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ጊዜ መቼ ነው? አጠቃላይ መልሱ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ፍትሃዊ ይሆናል እና ለተሰራባቸው ቀናት የሚከፈል እና የሚቀርብ ሲሆን በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ሊስማሙ በሚችሉበት ጊዜ ውስጥ እንደሚከተለው ሊቀረጽ ይችላል ። አስተዳደሩ ካላስቸገረ ሰራተኛው በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ እና ለማንኛውም ቀናት ለእረፍት መሄድ ይችላል.

ሌላው ነገር በእረፍት ጊዜ ወዲያውኑ መስማማት በማይቻልበት ጊዜ ነው. ከዚያም ሁለቱም ወገኖች የሠራተኛ ሕግን ወቅታዊ ደንቦች ግምት ውስጥ በማስገባት መፍትሔ መፈለግ አለባቸው.

ዕረፍት ተዘጋጅቷል።

ይህ የሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች የታቀዱ የእረፍት ቀናትን የያዘ ሰነድ ነው (ቅፅ N T-7 ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ እ.ኤ.አ. 01/05/2004 N 1 የጸደቀ)። ለቀጣዩ የቀን መቁጠሪያ ዓመት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) በያዝነው ዓመት መጨረሻ (ከዲሴምበር 17 በኋላ) ተሰብስቧል። የመርሃግብር አላማ የሰራተኞችን የዕረፍት ጊዜ በማቀድ የድርጅቱ ስራ እንዳይቆም በማሰብ አብዛኛው ሰራተኛ በእረፍት ምክንያት ከስራ ውጪ በመሆናቸው እና በተመሳሳይ ጊዜ ማንኛውም ሰራተኛ እንዲሰራ ለማድረግ ነው። አመታዊ ክፍያ የማግኘት መብታቸውን ሙሉ በሙሉ መጠቀም ይችላሉ።

ተስማሚ በሆነ ሁኔታ ውስጥ እያንዳንዱ ሰራተኛ በእረፍት መርሃ ግብር መሰረት ለእረፍት ይሄዳል. ግን ይህ ሁልጊዜ አይደለም. ስለዚህ, ለአንዳንድ ሰራተኞች, ለሌሎች ቀናቶች, ለሌሎች, ጨርሶ ማረፍ አይችሉም እና ከዚያ ወደሚቀጥለው አመት, ወዘተ.

እና ከፕሮግራሙ ውጭ እረፍት ማድረግ የምችለው መቼ ነው? በማንኛውም ጊዜ, በዚህ ድንገተኛ የእረፍት ጊዜ አሠሪው ከተስማማ.

ከቅጥር በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ፈቃድ መቼ መውሰድ እችላለሁ?

እንደአጠቃላይ, ለአዲስ ሥራ ከተቀጠረ በኋላ አንድ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122). እውነት ነው, ይህ ደንብ ለአንዳንድ ሰራተኞች አይተገበርም, ለምሳሌ,. በእንደዚህ ዓይነት ሰራተኛ የጽሁፍ ማመልከቻ መሰረት, በድርጅቱ ውስጥ ለግማሽ ዓመት ያህል ባይሠራም, ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል.

ለሰራተኛው ምቹ በሆነ ጊዜ ይልቀቁ

አንዳንድ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን የመጠቀም መብት አላቸው. ለምሳሌ, ሰራተኞች አሠሪው በተወሰኑ ቀናት ውስጥ ፈቃድ እንዲሰጡ ሊከለክላቸው አይችልም.

የመውጣት መብታችን በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት ማለትም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንዲሁም በዓለም አቀፍ ስምምነቶች የተረጋገጠ ነው. የእረፍት ጊዜ በ 2017ለተሰሩ ሰዓታት የእረፍት ቀናት ብዛት ይገለጻል። ማንም ሰው ምን ያህል መብት እንዳለው እና እንዴት እንደሚቆጠር ዛሬ በ 2017 የመጀመሪያ የስራ ቀን አጀንዳ ላይ ነው.

እንቆጥራለን እና እንካፈላለን

በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያሉ ብዙ ሰራተኞች በዚህ አመት በህግ ለውጦች ምክንያት ብዙ ጊዜ ተመሳሳይ ጥያቄ ለሂሳብ አያያዝ ወይም የሰራተኛ ክፍል ይጠይቃሉ- "በ 2017 በሠራተኛ ሕጉ ስንት የእረፍት ቀናት ያስፈልጋሉ?". በሠራተኛ ግንኙነቶች ላይ ምንም ለውጦች አልተደረጉም, ስለዚህ ሁሉም ነገር እንዳለ ሆኖ ቆይቷል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 አንድ ሠራተኛ ቢያንስ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጠዋል 28 ቀናት. እንዲሁም ተመሳሳይ ኮድ አንቀጾች 120 በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜን ግምት ውስጥ ያስገባሉ (እና በስራ ቀናት ውስጥ አይደለም).

የእረፍት ጊዜውን ለማፍረስ ይህ አሰራር ካልተጣሰ ቀሪዎቹ የእረፍት ክፍሎች እስከ አንድ ወይም ብዙ ቀናት ድረስ ማንኛውንም ቆይታ ሊኖራቸው ይችላል. እርግጥ ነው, በውስጣዊ ሰነዶች ውስጥ ሊስተካከሉ የሚችሉ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ, አሠሪው በጋራ ስምምነት ውስጥ ያለውን ሁኔታ ካስተካክለው የእረፍት ቀናት ብዛት ዝቅተኛው ስሌት 3 ቀናት ነው, ከዚያ ይህ ጥሰት አይሆንም.

ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትስ?

በሕጉ መሠረት ቅዳሜና እሁድ በጠቅላላው የእረፍት ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ, ማለትም. እንደነዚህ ያሉት ቀናት ይቆጠራሉ "አንድ መጠን ለሁሉም ተስማሚ ነው"ሁለቱም ቅዳሜና እሁድ እና የስራ ቀናት. ለምሳሌ, ሰራተኛ N. በ 2017 ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለእረፍት ከሄደ, ከዚህ ውስጥ 4 ቀናት እረፍት, ከዚያም ሰራተኛው ለ 14 ቀናት ሁሉንም ክፍያዎች ይከፈላል.

በጠቅላላው የእረፍት ጊዜ ውስጥ ስላልተካተቱ ሁኔታው ​​ከህዝባዊ በዓላት ጋር ተቃራኒ ነው. የሰራተኛ N ተመሳሳይ ምሳሌ በመጠቀም ሁሉንም ነገር እናብራራ ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለእረፍት ከሄደ ፣ ግን 2 የህዝብ በዓላት በዚህ ጊዜ ላይ ይወድቃሉ ፣ ከዚያ የእረፍት ቀናት ብዛት ስሌት እንደሚከተለው ይሆናል-የእረፍት ቀናት እና ክፍያ ይሆናል። ለ 12 ቀናት ብቻ ተከፍሏል. ይህ በ Art. 112 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የእረፍት ቀናት ብዛት መጨመር

28 የቀን መቁጠሪያ የእረፍት ቀናት- ይህ አንድ ሰው ለእረፍት የሚሄድበት ዝቅተኛ ጊዜ ነው. የቀኖች ብዛት በእርግጠኝነት ሊጨምር ይችላል. ይህንን ለማድረግ አሠሪው የእረፍት ቀናትን ቁጥር ማስላት እና ከፍተኛውን የተከፈለ የእረፍት ጊዜ በውስጣዊ ተቆጣጣሪ ሰነድ (የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ወይም የጋራ ስምምነት) ማመልከት ያስፈልገዋል. እንዲሁም እንዲህ ዓይነቱ ደንብ ከበታቾች ጋር በውል መፈረም ይቻላል.

በእርግጥ የህግ አውጭው የእረፍት ጊዜ መጨመር ለግብር ማጭበርበር ሽፋን እንዳልሆነ አቅርቧል. ስለዚህ የ Art. አንቀጽ 24. 270 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ የተራዘመ በዓላትን ለመክፈል ሁሉም ወጪዎች ታክስ የሚከፈልበትን ትርፍ አይቀንሱም. ስለዚህ ለሰራተኛው በ 2017 የእረፍት ቀናት ቁጥር ቢጨምር, ወጭዎቹ የሚከፈሉት ለ 28 ቀናት የእረፍት ክፍያ ብቻ ነው, እና በቀሪው ቀናት ኩባንያው ከራሱ መክፈል አለበት. ትርፍ.

የተጠራቀመው የዕረፍት ክፍያም እንዲሁ እንደተከለከለ አይርሱ የግል የገቢ ግብር(ለአካባቢው በጀት) እና አሁንም የኢንሹራንስ አረቦን (ከበጀት ውጪ ለሆኑ ገንዘቦች) ተገዢ ነው.

በ 2017 የእረፍት ቀናት ብዛት

እንደሚታወቀው, በርካታ ሙያዎች እና የተወሰነ ደረጃ ያላቸው ሰዎች ከ 28 ቀናት በላይ እንዲኖራቸው በህግ ይገደዳሉ. በ 2017 የእረፍት ቀናት ብዛት ለማን እና ምን ያህል እንደሚከፈል ከዚህ በታች ማግኘት ይቻላል.

ስለ ሰሜናዊ ዕረፍት

እርግጥ ነው, በሩቅ ሰሜን ውስጥ ለመሥራት እና ለመኖር ቀላል አይደለም. ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ሰራተኞች ከሌሎቹ የበለጠ የእረፍት ጊዜ አላቸው. የሰሜናዊው የእረፍት ጊዜ 2 ክፍሎችን ያቀፈ ነው-

መደበኛ ፈቃድ በ 2017 የሚቆይ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት
ተጨማሪ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ, የሚቆይበት ጊዜ ሰራተኛው በሚሠራበት ቦታ ላይ የሚወሰን ነው.

ሰሜናዊ ዕረፍትበ Art. 321 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች. ለተወሰኑ ሰራተኞች ምን ያህል ተጨማሪ ቀናት እንዳሉ እንወቅ፡-

በሩቅ ሰሜን ውስጥ መሥራት - 24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
ከሩቅ ሰሜን ጋር እኩል በሆኑ ግዛቶች - 16 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
ተጓዳኝ አበል እና አጠቃቀሞች በሚተገበሩባቸው ሌሎች አካባቢዎች፣ ተጨማሪው የሰሜናዊ ዕረፍት 8 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው።

ለተጨማሪ ፈቃድ ማመልከቻ በመጻፍ ላይ

አሁንም ለመውሰድ ከወሰኑ በ 2017 ተጨማሪ እረፍት, ከዚያ እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ መስጠት አስቸጋሪ አይደለም. በቢሮ ሥራ ወይም በሚሰሩበት የድርጅት አብነት (መደበኛ ቅፅ) መሰረት የተጻፈ ነው. ምንም ከሌለ, በአብነት መሰረት ብቻ ይፃፉ, ከዋናው የእረፍት ጊዜ ይልቅ ተጨማሪ እየጠየቁ መሆኑን ይጨምሩ. እርግጥ ነው, ተጨማሪ እረፍት ለመውሰድ መጀመሪያ ማድረግ እንዳለቦት መዘንጋት የለብንም "ማባከን"መሰረታዊ.

እ.ኤ.አ. በ 2017 የእረፍት ጊዜ ህጎች አልተለወጡም ፣ ግን በአካባቢያዊ ህጎች ላይ ለውጦች ካሉ ፣ ትዕዛዞች ፣ ትዕዛዞች ፣ የህብረት ስምምነት አዲስ ስሪት ፣ ወዘተ ያሉትን የሰራተኛ ክፍልን መጠየቅ እንደማይጎዳ ልብ ሊባል ይገባል ። .

እንዲሁም በኩባንያው ውስጥ ምን ያህል ጊዜ እንደሰሩ, በሚቀጥለው ወይም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ምን ያህል እንዳልተጠቀሙ መጠየቅ አለብዎት. በመቀጠል ግምታዊ ጊዜ መምረጥ እና ቦታዎን ከቀጥታ አስተዳደር ወይም ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር ማቀናጀት ያስፈልግዎታል. እንዲሁም, በ 2017 ላልሆነ የበዓል ዕረፍት, መውሰድ እንደሚችሉ አይርሱ "ገንዘብ"በ Art. 122 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

እና ስለዚህ, ለሰራተኛ ዋናው የእረፍት ጊዜ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት, በ 2 ክፍሎች የተከፋፈለ ሲሆን ከነዚህም አንዱ ከ 14 ቀናት በላይ መሆን አይችልም. ዋናው የእረፍት ጊዜ ሊራዘም ይችላል, ነገር ግን ሁሉም የግብር ክፍያዎች ከድርጅቱ ትርፍ ይከፈላሉ. እንዲሁም በርካታ የህዝቡ እና የሰራተኞች ምድቦች ተጨማሪ ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል። ዋናውን የእረፍት ጊዜ በመውሰድ ብቻ ሊወሰድ ይችላል. እንደሚመለከቱት, በእረፍት ስርዓት ውስጥ ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም, በልዩ ባለሙያተኛ የእረፍት ቀናትን በትክክል መቁጠር ያስፈልግዎታል. የእረፍት ጊዜዎን በትክክል ለመጠቀም ነፃነት ይሰማዎ እና ጥሩ እረፍት ያድርጉ።

ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ ጊዜ አነስተኛ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል, ስለዚህ, ከተጠቀሰው መጠን ያነሰ የእረፍት ጊዜ አይሰጥም. ነገር ግን በአንቀጽ 115 ከተመሠረተው በላይ, ምናልባት. ተከራዩ በራሱ ውሳኔ ህጋዊ የእረፍት ጊዜን መጨመር ይችላል, ይህ ደግሞ ገደብ በሌለው መጠን ሊከናወን ይችላል. ነገር ግን በእረፍት ጊዜያት እንደዚህ ያሉ ያልተፈቀዱ ጭማሪዎች እምብዛም አይተገበሩም.

ነገር ግን በቅጥር ውል ውስጥ, በየዓመቱ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ያላቸው ልዩ የሰራተኞች ምድቦች አሉ. በህግ, በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች, ለምሳሌ መደበኛ ያልሆነ የጊዜ ሰሌዳ ወይም በተለይም አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ስላላቸው ነው.

ለሁሉም ለሚሰሩ ሰዎች ተመጣጣኝ። በየአመቱ ሰራተኛው በስራ ውል ውስጥ በተደነገገው መሰረት ለብዙ ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው. ነገር ግን ኮንትራቱ እራሱ የህግ አወጣጥ ደንቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተቀረፀ ሲሆን ከሠራተኛ ደረጃዎች ጋር መጣጣም አይችልም. በዚህ መሠረት ለእያንዳንዱ የሰራተኞች ምድብ የራሳቸው የእረፍት ጊዜያት ይቀርባሉ.

እያንዳንዱ ሰራተኛ የ 28 ቀናት መሰረታዊ ፈቃድ ይሰጠዋል. እንዲህ ዓይነቱ መጠን በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 115 ላይ ተገልጿል በማንኛውም ጊዜ እረፍት መውሰድ ይችላሉ, በንድፈ ሀሳብ, ከመጀመሪያው የስራ አመት በስተቀር ምንም ገደቦች የሉም. አዲስ ሰራተኛ እረፍት መጠየቅ የሚችለው ከስድስት ወር በኋላ ብቻ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, ከስድስት ወር በኋላ, በህግ የተሰጠውን ሙሉ ክፍል ወዲያውኑ መጠየቅ ይችላል. ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ሳይሆን ቀደም ብሎ የመልቀቅ መብት ያላቸው ልዩ ምድቦች አሉ. ይህ ዝርዝር ልጅን የሚጠብቁ ሴቶችን, ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሰራተኞች, እንዲሁም ከሶስት ወር እድሜ በፊት ልጅን የወሰዱትን ያጠቃልላል. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችም በዋና ዋና የስራ ቦታቸው የእረፍት ጊዜ እስካላቸው ድረስ ቀደም ብለው እረፍት መውሰድ ይችላሉ። በሁለተኛው የሥራ ዓመት እና በሚቀጥሉት ዓመታት የእረፍት ጊዜ የመስጠት ጊዜ በህግ ደረጃውን የጠበቀ አይደለም. እንደ እውነቱ ከሆነ, በስራው አመት መጀመሪያ ላይ እንኳን ሙሉ በሙሉ ሊመረጥ ይችላል. ዋናው ነገር ጊዜው ቀደም ሲል ከአሠሪው ጋር ተወያይቷል.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ለሠራተኞች ዕረፍት ሲሰጥ ይህ ብቻ የተቋቋመ ደንብ አይደለም. እንዲሁም ሰራተኞች በእረፍት ላይ ያሉበት አስቀድሞ የተወሰነ ቅደም ተከተል መኖሩ አስፈላጊ ነው. ይህ ልኬት የግዴታ ነው፣ ​​ምንም እንኳን ቀደም ሲል የተቀመጡትን ጊዜያት ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ እና እንደ ዕረፍት ብዙ ቀናትን ከስራ ዕረፍት እንዲወስዱ ያስችልዎታል። መርሃግብሩ ራሱ ፣ የእረፍት ማስተላለፍ ፣ እንዲሁም በእረፍት ጊዜ የቀናት ዲዛይን የሚወሰዱት ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር ስምምነት እና ተቀባይነት ካገኘ ብቻ ነው ።

የእረፍት ጊዜ መጨመር

ከተሠሩት ዓመታት ብዛት ጋር በተመጣጣኝ የእረፍት ቀናት ብዛት አይጨምርም። ግን ይህ ማለት ረዘም ላለ የእረፍት ጊዜ መቁጠር አይችሉም ማለት አይደለም. ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው ምድቦች አሉ።

ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜዎች በሚከተሉት ይከፈላሉ፡-

• የተከፈለ;
• ያልተከፈለ.

በአሰሪው አልተከፈለም, ነገር ግን ይህ ጊዜ የበዓል ማካካሻን ለማስላት አማካኝ ደሞዝ ሲሰላ ከጠቅላላው የስራ ቀናት ብዛት አይገለልም.

ግን ተጨማሪ እረፍት ለማግኘት የበለጠ ፍላጎት አለን።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116 አሠሪው በራሱ ፈቃድ ለሠራተኞቹ ተጨማሪ ክፍያ እረፍት እንዲሰጥ ይፈቅዳል. ነገር ግን ይህንን መብት በይፋዊ መሠረት ሊቆጥሩ የሚችሉ እነዚያ የሰዎች ቡድኖች አሉ። ይኸው አንቀፅ 116 የሰራተኞች ዝርዝር በ ያለመሳካትተጨማሪ ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ መመስረት አለበት.

ለተጨማሪ የእረፍት ቀናት መቁጠር ይችላሉ-

1. አደገኛ ወይም ጎጂ ተብለው በተመደቡ ስራዎች ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች።
2. በሥራ ስምምነቱ ውስጥ ስለ ሥራቸው ሕገ-ወጥነት ወይም ስለተከናወኑ ተግባራት ልዩ ባህሪ ማስታወሻ ያላቸው ሠራተኞች።
3. ለሁሉም ሰራተኞች እና ከነሱ ጋር እኩል ለሆኑ አካባቢዎች።

እያንዳንዳቸው እነዚህ ምድቦች ለተጨማሪ የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ በግለሰብ ደረጃ ይሰጣሉ። አንዳንድ ሰራተኞች በሙያቸው ውስጥ ብዙ እቃዎችን በአንድ ጊዜ ማጣመር ይችላሉ, በዚህ ሁኔታ በዓመት ውስጥ በህግ የተደነገጉ ሁሉም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎች ይጠቃለላሉ.

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት

አሰሪው የሚወስንላቸው ሰራተኞች በዓመት ምን ያህል የእረፍት ቀናት ያስፈልጋሉ። ሁሉም በስራው ልዩ ሁኔታ እና አንድ ሰው ከስራ ሰዓቱ ውጭ በስራ ላይ ምን ያህል ጊዜ እንደሚሳተፍ ይወሰናል.

በህጉ መሰረት የጉልበት ተጓዥ ተፈጥሮን የሚያካትቱ ወይም ከተደራጀ ቦታ ውጭ የሚሰሩ ሙያዎች ብቻ ሳይሆኑ መደበኛ ያልሆኑ ናቸው. አንድ ሠራተኛ በተስማማበት መደበኛ የጊዜ ሰሌዳ የሠራተኛ ሥራውን የሚያከናውንበት የተረጋጋ ቦታ ካለው፣ ነገር ግን በሙያው ተፈጥሮ ከሰዓታት በኋላ አንዳንድ ችግሮችን ለመፍታት መሳተፍ የሚችል ከሆነ፣ እንዲህ ያለው ሥራ መደበኛ ያልሆነ እንደሆነም ይታወቃል።

እ.ኤ.አ. በ 2002 እ.ኤ.አ. ቁጥር 884 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ በሕገ-ወጥነታቸው ምክንያት ተጨማሪ እረፍት ሊቆጥሩ የሚችሉ ሰራተኞችን ዝርዝር ይደነግጋል.

ያካትታል፡-

1. መሪዎች.
2. ምክትል መሪዎች.
3. መሐንዲሶች, ቴክኖሎጂስቶች እና ሌሎች የቴክኒክ ሰራተኞች.
4. የቤት አያያዝ ሰራተኞች.

ይህ በጣም ረቂቅ ዝርዝር ነው እና ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ልዩነቶችን አያንጸባርቅም። አሳልፎ ለመስጠት ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የአንድ የተወሰነ ሙያ ሰራተኞች ከስራ ሰዓቱ ውጭ በሠራተኛ ተግባራት ውስጥ ስለሚሳተፉ ሊመራ ይገባል. አንዳንድ ድርጅቶች እንደዚህ አይነት ገጽታዎችን ይቆጣጠራሉ, በዚህም ምክንያት በዚህ ምድብ ውስጥ የተካተቱትን ሰዎች ዝርዝር ያሰፋሉ ወይም ይቀንሳሉ.

ለአሰሪው ዋናው ጥያቄ ምን ያህል ቀናት ተጨማሪ እረፍት መሰጠት እንዳለበት ነው.

ቃሉን ለመወሰን አንድ ነጠላ መስፈርት የለም, ነገር ግን ከዚህ በታች የተቀመጠው ዝቅተኛ እገዳ አለ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119 ውስጥ ተመስርቷል. ለህገ ወጥነት ቢያንስ ሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቀርቧል። እነዚህ የስራ ቀናት እንዳልሆኑ እባክዎ ልብ ይበሉ። ልክ እንደሌሎች የእረፍት ጊዜያት፣ ተጨማሪ እረፍት በቀን መቁጠሪያ አቻ ይሰላል።

ከጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ይስሩ

በህጋዊ ደረጃዎች ላይ በማተኮር ሁሉም ነገር ይቀርባል, ዋናው የሰራተኛ ህግ ነው. ነገር ግን ይህ ቀጣሪው በአካባቢያቸው ደንቦች ውስጥ የእረፍት ጊዜዎችን የማዘዝ ግዴታ አለበት የሚለውን እውነታ አያካትትም. የጋራ ስምምነት በድርጅቱ ውስጥ ሙሉ የሙያ ዝርዝር ያቀርባል, ይህም የእረፍት ጊዜ ለአንድ የተወሰነ ምድብ ምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ያሳያል. የጋራ ስምምነት ከተሰጠው ኩባንያ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱትን ነጥቦች ብቻ የሚያመለክተው ከሠራተኛ ሕግ የተወሰደ አጠቃላይ መረጃ እንዲገለጽ ይፈቅዳል. ከአዲስ ሰራተኛ ጋር ስምምነትን ሲያጠናቅቁ, የግለሰብ የሥራ ሁኔታዎችም በሠራተኛ ሰነድ ውስጥ ገብተዋል, ይህም በዚህ ሰው ላይ ይሠራል.

ጎጂ እና / ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች, የእረፍት ጊዜ የተመደበው በአሰሪው ጥያቄ አይደለም, ነገር ግን ማረጋገጫ ካለ. እንዲህ ዓይነቱ ማረጋገጫ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ሊሆን ይችላል. ለዚህም ኮሚሽን በቅድሚያ ይሾማል, ይህም ያሉትን ሁኔታዎች ለመገምገም እርምጃዎችን ያካሂዳል. የተወሰነ ደረጃ አሰጣጥ ተመስርቷል, ይህም የአደጋውን እና የጉዳቱን መጠን ለመወሰን ያስችልዎታል. በእሱ መሠረት, ተጨማሪ እረፍት ይመደባል, ማለትም, ጉዳቱ ከፍ ባለ መጠን, የእረፍት ጊዜ ይረዝማል. እነዚያ 2 ኛ ፣ 3 ኛ እና 4 ኛ ዲግሪ የተሸለሙት ስራዎች አደገኛ ናቸው ።

ሰባት ቀናት የሚፈቀደው ዝቅተኛ የመጨመር እረፍት እንቅፋት እንደሆኑ ተደርገው የሚቆጠሩ መሆናቸውን ያረጋግጣል። ከ 7 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ተጨማሪ እረፍት በ 2 ዲግሪ አደጋ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ሊመደብ አይችልም. በኮዱ ውስጥ ስላለው ጭማሪ ተመጣጣኝነት እውነቱ አልተጠቀሰም, ይህ ንጥል በድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔ ላይ ነው. የተቋቋመው የአደጋ ደረጃ የመጨረሻ እና ያልተለወጠ አይደለም። አሠሪው የሥራ ሁኔታን ለማሻሻል በየጊዜው እርምጃዎችን ከወሰደ, ጉዳቱ መቀነስ አለበት. እንደ ጎጂነት መጠን መቀነስ, ተጨማሪ እረፍት ሊቀንስ ይችላል.

በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ ይስሩ

በሩቅ ሰሜን ሁኔታዎች ውስጥ ሥራ በጣም ከባድ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል። ለዚህ ምክንያቱ የአየር ሁኔታ ነው, በተጨማሪም, ብዙ ስራዎች በቀጥታ በመንገድ ላይ ይከናወናሉ, እና በቤት ውስጥ አይደሉም.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ጠቃሚ ተጨማሪ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው. ብዜት ይከፈላቸዋል, ነገር ግን በተጨማሪ ሁሉም ተጨማሪ እረፍት ይቀበላሉ, ይህም በአሰሪው መከፈል አለበት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 321 በአስቸጋሪ የአየር ሁኔታ ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች ሁሉ የሚሰጠውን የእረፍት መጠን ያመለክታል.

ቀደም ሲል ከተገለጹት ምድቦች በተለየ, ለቀጣሪው ምንም ዓይነት ነፃነት የለም, ምክንያቱም ውሎቹ በተለየ ሁኔታ የተገለጹ ናቸው, ያለአነስተኛ እንቅፋቶች.

ተጨማሪ የማገገሚያ ጊዜ ለሚከተሉት ተሰጥቷል-

1. በሩቅ ሰሜን ክልሎች የሚሰሩ ሁሉ 24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆዩ።
2. ከሩቅ ሰሜናዊ ክፍል ጋር በሚመሳሰሉ አካባቢዎች የሚሰሩ ሰዎች በዓመት ተጨማሪ 16 ቀናት ይቀበላሉ።
3. የደመወዝ ተጨማሪ ክፍያ ያላቸው ሌሎች ወረዳዎች የ8 ቀናት ተጨማሪ ክፍያ የሚከፈልበት ጊዜ ይቀበላሉ።

የትርፍ ሰዓት ሥራን ምን ያህል ቀናት መውሰድ እንደሚችሉ ማወቅ ከፈለጉ በአጠቃላይ ደንቦች ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል. ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች እረፍት ለዋና ሰራተኞች እስከሆነ ድረስ ይቆያል.

ለሰሜናዊ ሰራተኞች ወይም ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች አንድ ነጠላ ህግ ተፈጻሚ ይሆናል. እረፍት ማጠቃለል እና በተመሳሳይ ጊዜ ሊመረጥ ይችላል, ወይም በክፍሎች መከፋፈል እና በደረጃ መውሰድ ይችላሉ. በዋና ወይም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ምክንያት የተለየ የእረፍት ጊዜ ሊወሰድ ይችላል.

የተራዘመ መሰረታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት

የእነዚህ ምድቦች ምሳሌዎች እነኚሁና እና ምን ያህል የቀን መቁጠሪያ ቀናት በእነሱ ላይ እንደሚታከሉ ይግለጹ፡

1. ለአነስተኛ ሰራተኞች ከ28 ይልቅ 31 ቀናት የማግኘት መብት አላቸው።ከ18 አመት በታች ያሉ ደግሞ የተጠቀሰውን ጊዜ የመጀመሪያዎቹን ስድስት ወራት ካጠናቀቁት ቀደም ብለው ሊወስዱ እንደሚችሉ ያስታውሱ።
2. የዋናው ጊዜ ጊዜ ወደ 30 ቀናት ይጨምራል. የአካል ጉዳተኝነት ደረጃ ምንም አይደለም.
3. መምህራን, እንደ ምደባው, ለ 42 ወይም ለ 56 ቀናት ያርፉ.
4. የሳይንስ ዶክተሮች 48 ቀናት መብት አላቸው.
5. የሳይንስ እጩዎች - 36. እነዚህ ሁለቱም ምድቦች በመንግስት ድርጅቶች ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ በዚህ ጊዜ አቅርቦት ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ.
6. ስራው የኬሚካል ጦር መሳሪያዎችን ከማምረት፣ ከመሞከር ወይም ከመሞከር ጋር የተያያዘ ከሆነ የ49 ወይም 56 ቀናት እረፍት ያስፈልጋል።

እያንዳንዱ ሰራተኛ እረፍት ያስፈልገዋል, በጣም ታታሪ እንኳን. በዚህ ጊዜ አንድ ሰው ጥንካሬን ያገኛል እና አዎንታዊ ስሜቶችን ያገኛል, ይህም ለወደፊቱ የመሥራት ችሎታው ላይ ጠቃሚ ተጽእኖ ይኖረዋል. ዜጎች ከእርግዝና እና ልጅን ከማሳደግ ጋር በተገናኘ የእረፍት ጊዜያትን እና ለግል ምክንያቶች በራሳቸው ወጪ አስፈላጊ የሆኑ የእረፍት ጊዜያት ያስፈልጋቸዋል. የእረፍት ጊዜ ጉዳይን በተመለከተ የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ተግባራት በየጊዜው ይሻሻላሉ. ይህንን ወይም ያንን የእረፍት ጊዜ ሲያቅዱ, አንድ ዜጋ እነዚህን ጥቃቅን ነገሮች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

የእረፍት ጊዜ በሩሲያ ሕግ የተቋቋመ አንድ ዜጋ የማረፍ መብት ነው. ለ 2018 እንዲህ ዓይነቱ አቅርቦት ለ 28 ቀናት ከደመወዝ ክፍያ ጋር ይካሄዳል.

በአጠቃላይ, በበዓል ጉዳይ ላይ ያሉት ደረጃዎች ጉልህ ለውጦች አላደረጉም. ትክክለኛ ድንጋጌዎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114በማመልከቻው መሠረት ለሠራተኞች የዓመት ፈቃድ መስጠትን ያቀርባል.

በሚከፈልበት ጊዜ አሠሪው ሠራተኛውን የማባረር መብት የለውም. እንዲሁም ባለሥልጣኖቹ በዚህ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛውን ከሥራው ወይም ከአማካይ ደሞዝ የመከልከል ስልጣን የላቸውም.

አሁን ባለው ህግ መሰረት, አንድ ዜጋ ከሥራ ሲባረር, መብት አለው ለመጠቀም ጊዜ ለሌላቸው የእረፍት ጊዜያት ሁሉ ማካካሻ. ልዩ ሁኔታዎች በሠራተኛው ስህተት ምክንያት ከሥራ መባረር ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት ከሥራ መባረር ጋር ለዕረፍት መሄድ ናቸው ።

የእረፍት ጊዜ መቼ እና ለማን ነው?

የበዓላ ሕጉ ድንጋጌዎች በመመሪያው ይወሰናሉ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በታህሳስ 21 ቀን የፀደቀ ሲሆን በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት በታህሳስ 30 ቀን 2001 ተፈርሟል. ምዕራፍ 19 በዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የዜጎችን በሕጉ መሠረት የማረፍ መብትን ከማክበር ጋር የተያያዙ ሁሉንም ድንጋጌዎች ይቆጣጠራል. የዕረፍት ቀናትን ከመስጠት፣ ከማራዘም እና ከመክፈል አንፃር ጉዳዮችን ይሸፍናል።

አሁን ባለው ህግ መሰረት, ለተከፈለ የእረፍት ጊዜ ለ 28 ቀናት የሚቆይሁሉም ዜጎች መብት አላቸው።

ለተራዘመ እረፍት በህጉ መሰረት፣ መብት አላቸው፡-

• በወሊድ ፈቃድ ሊሄዱ ወይም ገና ትተውት የሄዱ ወጣት እናቶች;
• አነስተኛ ዜጎች;
• ዕድሜያቸው ከ 3 ወር በታች የሆነ ልጅን የወሰዱ ዜጎች;
• ሌሎች የዜጎች ምድቦች, እንደ ስምምነት እና በሩሲያ ፌደሬሽን ፌዴራል ህጎች በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 ("ዕረፍት") የቅርብ ጊዜ ለውጦች በታህሳስ 28 ቀን 2013 N 421-FZ በፌዴራል ሕግ ተደርገዋል. ማሻሻያዎቹ በተቀመጡት ድንጋጌዎች ላይ ተጽዕኖ አሳድረዋል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126. አሁን ባለው ጽሑፍ መሠረት የእረፍት ጊዜውን በከፊል, በሠራተኛው ኦፊሴላዊ የጽሁፍ ማመልከቻ ላይ, ሊተካ ይችላል የገንዘብ ክፍያ. የእረፍት ቀናት ጥቅም ላይ ካልዋሉ እና ወደ ቀጣዩ አመት ካልተወሰዱ እያንዳንዱ የጠቅላላ ገንዘባቸው ክፍል ሰራተኛው ከፈለገ በገንዘብ ካሳ ሊተካ ይችላል.

የእረፍት ጊዜን በገንዘብ ክፍያ መተካት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ አይፈቀድም.

• በእርግዝና ወቅት ሴቶች;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;
• በአደገኛ እና አደገኛ አካባቢዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች.

የተለየ ሁኔታ ከሥራ ሲባረር የገንዘብ ማካካሻ ነው።

ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አቅርቦት

ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ይሰጣል ከሥራ መርሃ ግብር ጋር በተገናኘ ቅድሚያ በሚሰጠው ቅደም ተከተል.አሠሪው በሕግ የተሰጠውን ዕረፍት የማግኘት ኦፊሴላዊ መብትን ለመከልከል አልተፈቀደለትም.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርበአንቀጹ መሠረት በድርጅቱ ውስጥ በቀጥታ የተፈጠረ ነው 123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.ይህ የውስጥ ደንብ ባለፈው አመት በታህሳስ ወር ተዘጋጅቶ ከሰራተኛ ማህበራት ጋር አስቀድሞ መስማማት አለበት። በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ አልተካተተም, በህጉ መሰረት, የቡድን አባል የሆኑ ሰዎች ብቻ, ያልተለመደ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው.የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት የአሠሪው ቀጥተኛ ኃላፊነት ነው.

ከክፍያ ጋር ህጋዊ ፈቃድ የመስጠት ሂደት በሚከተሉት ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል.

• በአሠሪው ለሠራተኛው ማስታወቂያ;
• የእረፍት ቀናትን ለማቅረብ ትዕዛዝ መስጠት;
• የእረፍት ክፍያን ማስላት እና ማስተላለፍ;
• በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ የእረፍት ጊዜ መረጃን ማመላከቻ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 3የአሠሪውን ግዴታዎች ያካትታል ስለ መጪው የእረፍት ቀናት አቅርቦት ለሠራተኛው ወቅታዊ ማስታወቂያ ።ሰራተኛው ማሳወቅ አለበት ከ 2 ሳምንታት ያልበለጠከተገቢው ጊዜ በፊት. አሁን ያለው ህግ የማሳወቂያውን አይነት አይቆጣጠርም, ነገር ግን የብዙ አሰሪዎች ምርጫ የጽሁፍ መመሪያ ሆኖ ይቆያል.

ለ የትእዛዝ አፈፃፀምድርጅቶች እንደ ቅጾችን እንዲጠቀሙ ተፈቅዶላቸዋል ቁጥር ቲ-6፣ፈቃድ ለአንድ ሰራተኛ ከተሰጠ. የእረፍት ቀናት ለብዙ ሰራተኞች በአንድ ጊዜ ከተመደቡ, ናሙና ጥቅም ላይ ይውላል ቁጥር T-6a.ትዕዛዙ የኩባንያውን ሙሉ ስም እና ምህፃረ ቃልን ፣ የሰነዱን ኮድ በዚህ መሠረት ማመልከት አለበት ኦኬድ (0301005)እና በ OKPOትዕዛዙ በድርጅቱ ዳይሬክቶሬት ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ ትክክለኛ እንደሆነ ይቆጠራል (ግዛት. 3.11 GOST R 6.30-2003).

የእረፍት ክፍያን ለማስላት ሂደትተጭኗል የ Art. አንቀጽ 9. 136የሩሲያ ፌዴሬሽን TC. በህጉ መሰረት አንድ ሰራተኛ ከረጅም ጊዜ በኋላ መከፈል አለበት ለ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናትየበዓሉ መጀመሪያ ከመጀመሩ በፊት.

አት የግል ፋይል ወይም የግል ካርድሰራተኛው ለእሱ የተሰጡትን ሁሉንም የእረፍት ዓይነቶች ፣ የአቅርቦታቸው ምክንያቶች እና ጊዜ ላይ መረጃን ያሳያል ።

አሠሪው ስለ መጪው የእረፍት ጊዜ ለሠራተኛው ካላሳወቀ ሠራተኛው የእረፍት ቀናትን ለራሱ የበለጠ አመቺ ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ክፍል 2) ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ መብት አለው.

በራስህ ወጪ

በራሳቸው ወጪ ፈቃድ ለሠራተኞች ይሰጣል በማመልከቻው መሰረት. ያለክፍያ ፈቃድ ምክንያቶች የቤተሰብ ሁኔታዎች እና ሌሎች ጥሩ ምክንያቶች ናቸው. ቀነ-ገደቦች በአሠሪው ይወሰናሉ. በህግ ስልጣን ተሰጥቶታል። እምቢ ማለትያልተከፈለ የእረፍት ቀናትን መስጠት. ውድቅ የተደረገበት ምክንያት ይህ ሰራተኛ በእውነተኛ ጊዜ በስራ ላይ የመገኘት አስቸኳይ ፍላጎት ሊሆን ይችላል.

አሠሪው ለሚከተሉት የዜጎች ምድቦች ያልተከፈለ የእረፍት ቀናትን ለማቅረብ እምቢ የማለት መብት የለውም.

• የታላቁ የአርበኞች ግንባር የቀድሞ ወታደሮች (እስከ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
• የዕድሜ ጡረተኞች (እስከ 16 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
• የአካል ጉዳተኞች (እስከ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
• የወታደራዊ ሰራተኞች ወላጆች እና ባለትዳሮች, የእሳት አደጋ ተከላካዮች, የጉምሩክ መኮንኖች, በግዳጅ ውስጥ የሞቱ የፖሊስ መኮንኖች (እስከ 16 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
• ዜጎች ልጅ በሚወልዱበት ወቅት, የቅርብ ዘመዶች ሞት እና የቀብር ሥነ ሥርዓት ወይም ሠርግ (እስከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት). ስለ ተጨማሪ ያንብቡ

በነገራችን ላይ ስለ ድንጋጌዎቹ ምን ያውቃሉ, ምክንያቱም ይህ አስፈላጊ የቁጥጥር ሰነድ ነው.

የወሊድ ፍቃድ

በጣም የታወቀ ክስተት "የወሊድ ፍቃድ"በእውነቱ ነው። የሁለት አይነት በዓላት ጥምረትከመራቢያ ሁኔታዎች ጋር የተዛመደ;

• የወሊድ ፍቃድ - በ 30 ኛው ሳምንት የእርግዝና ወቅት, በአሳታሚው ሐኪም መደምደሚያ መሠረት, በህመም እረፍት መልክ;
• የልጅ እንክብካቤ ፈቃድ- በሕጉ መሠረት ህጻኑ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለክፍለ-ጊዜው ይሰጣል.

አስፈላጊ ከሆነ, ወደ የወሊድ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ ከኦፊሴላዊው የጊዜ ገደብ በፊት.ለቅድመ እንክብካቤ መሰረት የሆነው አስቸጋሪ እርግዝና, ውስብስብ ችግሮች እና የፅንስ መጨንገፍ አደጋ, በአባላቱ ሐኪም የሚወሰን ነው. በኋላ ላይ ወደ የወሊድ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ, ግን ያንን ማስታወስ አለብዎት በቅድመ ወሊድ አጭር ምክንያት የድህረ ወሊድ ጊዜ አይጨምርም.

"የወሊድ ፈቃድ" ጊዜ የማግኘት መብት በ ውስጥ ተገልጿል አንቀጽ 225-226የአሁኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በህግ ይህ መብት አላቸው። ሁሉም በሥራ ላይ ያሉ ሴቶች እና ተማሪዎች, እንዲሁም ሥራ አጦች, በሠራተኛ ልውውጥ ላይ ናቸው.

በሕጉ መሠረት የሚከተሉት የእርግዝና ጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ-

• በይፋ የተቀጠሩ ሴቶች;
• በሠራዊቱ ውስጥ ያሉ ሴቶች;
• በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት ከሥራ መባረራቸው የተከሰቱ የወደፊት እናቶች;
• ተማሪዎች.

ነፍሰ ጡር እናት በአንድ ጊዜ በበርካታ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ተቀጥራ ከነበረ እያንዳንዱ አሰሪዎቿን የመክፈል ግዴታ አለባቸው.

የበዓል ህግ አውርድ

ስለ የእረፍት ጊዜ ጉዳይ ዝርዝር ጥናት እንዲሁም ከዜጎች ቅጥር ጋር የተያያዙ ሌሎች ጉዳዮችን ከዚህ ድንጋጌዎች ጋር በደንብ ማወቅ አለብዎት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የቅርብ ጊዜ ማሻሻያዎች ያሉት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የአሁኑ ጽሑፍ ማውረድ ይችላል።