የእረፍት ጊዜ በራስዎ ወጪ ሰነዶች. በሠራተኛው ወይም በአሰሪው አነሳሽነት በራስዎ ወጪ ይልቀቁ - የመስጠት ምክንያቶች እና ሂደቶች

የእረፍት ጊዜ በእራስዎ ወጪ

አሰሪው ለሰራተኛው በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ የመስጠት ግዴታ አለበት?
የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ለሠራተኛው በራሱ ወጪ ያልተከፈለ ዕረፍት የመስጠት ግዴታ ሲኖርበት የሁኔታዎችን ዝርዝር ይገልጻል።

አሰሪው በራሱ ወጪ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት።

የሰራተኛ ህጉ ለመደበኛ ሰራተኞች ያልተከፈለ የአምስት ቀን ፈቃድ የግዴታ ለማቅረብ ሶስት ምክንያቶችን ብቻ ያስቀምጣል.

- የዘመድ ሞት;
- ልጅ መወለድ;
- የራስ ሰርግ.
ሌሎች ምክንያቶች በጋራ ስምምነት ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ, ለምሳሌ, የዘመድ ህመም, የእሳት አደጋ ወይም ሌላ ድንገተኛ አደጋ, በመዋለ ህፃናት ወይም ትምህርት ቤት ውስጥ ማግለል, ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት በሚወስዱበት ጊዜ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ፈተናዎችን ማለፍ, ወዘተ.

በ Art. 41 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የጋራ ስምምነት የተለያዩ የእረፍት ጊዜያትን አቅርቦት እና የቆይታ ጊዜ ጉዳዮችን ሊይዝ ይችላል ክፍል 2 Art. 128 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሕብረት ስምምነቶች ውስጥ የግዴታ የእረፍት ጊዜ ለሠራተኞች በራሳቸው ወጪ የማቋቋም እድል ይሰጣል ።

የፈቃድ አቅርቦት ግዴታ በሚሆንበት ጊዜ ሰራተኛው በየዓመቱ ያለ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. በዚህ ሁኔታ አመቱ ከጥር 1 እስከ ታህሳስ 31 ድረስ መቆጠር አለበት. የዚህ ፈቃድ መብት ለአንድ ቀጣሪ በሚሠራበት ጊዜ ላይ የተመካ አይደለም.
በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት ግዴታውን ባይወጣም እና ተገቢውን ትእዛዝ ባያወጣም በቀን መቁጠሪያው መጨረሻ ላይ በራስዎ ወጪ የግዴታ ፈቃድ የማግኘት መብትን መጠቀም ይቻላል ። የፈቃድ ጥያቄ እስካቀረበ ድረስ የሰራተኛው እንደዚህ አይነት ድርጊቶች እንደ ህጋዊ ይቆጠራሉ, ነገር ግን አሠሪው ህጉን በመጣስ እስከ ታህሳስ ወር ድረስ ፈቃድ አልሰጠም.

አሠሪው ለሠራተኛው ያለክፍያ ፈቃድ መስጠት አለበት.

እሱ ከሆነ ለምሳሌ፡-

- ሥራን ከሥልጠና ጋር ያጣምራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 ፣ 173.1 እና 174)። ነገር ግን ከትምህርት ተቋሙ የመጥሪያ የምስክር ወረቀት ላይ ለተጠቀሰው ጊዜ ብቻ የመተው መብት አለው (የምሥክር ወረቀቱ ቅፅ በታኅሣሥ 19 ቀን 2013 ቁጥር 1368 በሩሲያ የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ፀድቋል);
- ለእርስዎ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሆኖ ይሰራል። ዋናው ሥራው ረዘም ያለ የዓመት እረፍት ከወሰደ ያልተከፈለ እረፍት ሊሰጠው ይገባል.
እንዲሁም ለእነሱ በሚመች በማንኛውም ጊዜ ያለክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው ልዩ የሰዎች ምድቦች አሉ። በ Art ክፍል 2 ውስጥ ተዘርዝረዋል. 128 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

እንዲህ ዓይነቱ ምክንያት, ለምሳሌ የአርበኝነት ስሜት, በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የለም እና እንደ አንድ ደንብ, በኩባንያዎች የአካባቢ ደንቦች ውስጥ አይገኝም.

አሠሪው ለሠራተኛው በራሱ ወጪ ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል።

በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ውስጥ በራሱ ወጪ ፈቃድ የመስጠት ጉዳዮችን ሁሉ ለማቅረብ የማይቻል መሆኑን ግልጽ ነው, ስለዚህ በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ አሠሪው በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተበትን ምክንያት ትክክለኛነት ይገመግማል.

አሠሪው ከተመረጡ ምድቦች ውስጥ ያልገባ ሠራተኛ አለመኖር የምርት ሂደቱን አሉታዊ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ካሰበ, እምቢ የማለት መብት አለው.

የኩባንያው ኃላፊ የሰራተኛውን አስተያየት የሚጋራ ከሆነ ፣ ዓላማውን ከተቀበለ እና ያለዚህ ሰው ለጊዜው ማድረግ የሚቻልባቸውን መንገዶች ካየ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል።

አንድ ሰራተኛ ለምን ያህል ጊዜ ሊፈታ ይችላል እና በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚዘጋጅ

ሰራተኛው ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ በህግ ከተመሠረተ ሰዎች አንዱ ካልሆነ በማንኛውም ጊዜ ሊፈታ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 1). በዓመት ቀናት ብዛት ላይ ምንም ገደቦች የሉም - ሁሉም በኩባንያው ውስጥ ባለው ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. ቢያንስ በየወሩ ለሰራተኛው ያልተከፈለ እረፍት ለመስጠት ዝግጁ ከሆኑ ይህ ከህግ ጋር አይቃረንም.

ያልተከፈለ ፈቃድ የመስጠት ውጤቶች

በራሱ ወጪ ፈቃድ የሚወስድ ሠራተኛ ምን ማሳወቅ አለቦት?

1. በማንኛውም ምክንያት ያልተከፈለ እረፍት ሲወጣ, ሰራተኛው ምን አደጋ ላይ እንደሚጥል ሀሳብ ሊኖረው ይገባል. በተለይም በእረፍት ጊዜ የታመሙ ቀናት በራስዎ ወጪ አይከፈሉም.
አንድ ሠራተኛ በራሱ ወጪ በእረፍት ጊዜ ቢታመም ወይም ቢጎዳ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ የሕመም እረፍት አይሰጠውም (በጤና እና ማህበራዊ ሚኒስቴር ትእዛዝ የጸደቀው ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሥነ ሥርዓት አንቀጽ 22 አንቀጽ 22) የሩስያ እድገት ሰኔ 29 ቀን 2011 ቁጥር 624n). በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ላይ የሚወድቁ የሕመም ቀናት (ጉዳት) አይከፈልም ​​(አንቀጽ 1, ክፍል 1, አንቀጽ 9 የፌዴራል ሕግ ታህሳስ 29, 2006 ቁጥር 255-FZ.

ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ከጥቅምት 1 እስከ ኦክቶበር 20 ቀን 2014 ያለክፍያ እረፍት ወስዷል። በእረፍት ላይ እያለ ታመመ. የሕመም እረፍት የሚሰጠው እና የሚከፈለው ከኦክቶበር 21 ጀምሮ ባለው ጊዜ ብቻ ነው።

2. በሚቀጥለው ዓመት የጥቅማጥቅሞች መጠን ያነሰ ይሆናል

ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት, እርግዝና እና ልጅ መውለድ እና የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች የሚሰሉት ገቢዎች ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮዎች የተጠራቀሙበት የክፍያ ጊዜ ሁሉንም ክፍያዎች ያጠቃልላል.

የስሌቱ ጊዜ የመድን ዋስትናው ከተከሰተበት ዓመት በፊት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታትን ያጠቃልላል። ባልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ውስጥ ምንም ደመወዝ ስላልተከፈለ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ አይተላለፍም, ጥቅማጥቅሞች የሚሰላበት የገቢ መጠን ይቀንሳል.

3. የሚቀጥለው የሥራ ዓመት መጀመሪያ ዘግይቷል

በራስዎ ወጪ መልቀቅ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ተካትቷል ፣ ይህም ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት ይሰጣል ፣ ግን በአንድ ክፍል ውስጥ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ የሥራ ዓመት (ክፍል 1) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121).

አንድ ሰራተኛ በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜን ከ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከተጠቀመ የስራ አመቱ በትርፍ ቀናት ብዛት ይቀየራል። ለምሳሌ, በመጀመሪያው የስራ አመት አንድ ሰራተኛ በራሱ ወጪ ለ 86 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በእረፍት ላይ ነበር. ከነዚህ ቀናቶች ውስጥ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብቻ ለዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አቅርቦት የአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ይካተታሉ። እና የሰራተኛው ሁለተኛ የስራ አመት መጀመሪያ በ 72 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (86 የቀን መቁጠሪያ ቀናት - 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ይቀየራል.

ሰራተኛው በቀጣይ ከሥራ መባረር በሚከሰትበት ጊዜ በተቀነሰው "የእረፍት ጊዜ" ጊዜ ላይ ተመስርቶ ስለሚሰላ በትንሽ መጠን ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ይቀበላል.

4. ያልተከፈለ እረፍት የጡረታ ቀጠሮን ያዘገያል

ቢያንስ የአምስት ዓመት የኢንሹራንስ ልምድ ካሎት የእርጅና የጉልበት ጡረታ ይመደባል. ሰራተኛው ያለክፍያ እረፍት ላይ ያለው ጊዜ ጡረታ በሚሰጥበት ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ አይካተትም.

5. በዓላት ያልተከፈለ ዕረፍትን አያራዝሙም.

በ Art ክፍል 1 መሠረት. 120 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የማይሰሩ በዓላት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ብቻ አይካተቱም.

አንድ ሰራተኛ ከኦክቶበር 1 እስከ ህዳር 30 ቀን 2014 ያለክፍያ እረፍት ይወስዳል እንበል። ይህ ጊዜ ሁለት የማይሰሩ በዓላትን ያጠቃልላል - ህዳር 3 እና 4። በጠቅላላው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ, ስለዚህ ሰራተኛው ለእነዚህ ሁለት ቀናት የእረፍት ጊዜ ማራዘም አይችልም.

6. የታመመ ልጅን ለመንከባከብ አበል አልተሰጠም

ሰራተኛው ያለ ክፍያ እረፍት ላይ በነበረበት ጊዜ የታመመ ልጅን ለመንከባከብ ጥቅማጥቅሞች አይከፈልበትም.

በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ ሰነዶች

መግለጫ
ምንም እንኳን ሁሉም የወደፊት መዘዞች ቢኖሩትም, ሰራተኛው አሁንም ያልተከፈለ እረፍት ቢሰጥ, መግለጫ መጻፍ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 1).

ማመልከቻው በማንኛውም መልኩ ሊጻፍ ይችላል. ሰራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የሰጠበትን ምክንያት በማመልከቻው ውስጥ ቢጠቁም ይመረጣል.

አንድ ሰራተኛ በህግ ያልተከፈለ ፈቃድ የማግኘት መብት ካለው, ይህንን መብት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ አለበት.

ማዘዝ
በማመልከቻው ላይ በመመስረት አሠሪው የእረፍት ጊዜ ለመስጠት ትዕዛዝ ይሰጣል, እሱም ለሠራተኛው ፊርማውን በመቃወም ያስተዋውቃል. ትዕዛዙ በጥር 5, 2004 ቁጥር 1 በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ በፀደቀው ቅጽ ቁጥር T-6 ውስጥ ሊዘጋጅ ይችላል.

የግል ካርድ.
ተዛማጅ ምልክት የተደረገው በግል ካርዱ ክፍል VIII (ቅጽ ቁጥር T-2) ነው.

ማስታወሻ - ስሌት.
በራሱ ወጪ ለእረፍት ሲሄድ የእረፍት ክፍያ ስለማይከፈል የሂሳብ ሹሙ ይህንን ሰነድ ማዘጋጀት አያስፈልገውም.

ሪፖርት ካርድ።
ኩባንያው የተዋሃዱ የጊዜ ሰሌዳዎችን (ቅጾች ቁጥር T-12 እና T-13) ከተጠቀመ, ያልተከፈለባቸው የእረፍት ቀናት በእነሱ ውስጥ "DO" በሚለው ፊደል ወይም በዲጂታል ኮድ 16 ምልክት መደረግ አለባቸው.
የእረፍት ጊዜን ከማወጅ ይልቅ በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ

አሠሪው የእረፍት ጊዜን ከማወጅ ይልቅ በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ ሰጥቷል

ሁኔታ: በኩባንያው ውስጥ ባለው አስቸጋሪ ሁኔታ ምክንያት ሥራ አስኪያጁ የግል ሰራተኞችን በራሱ ወጪ ለእረፍት ለመላክ ወሰነ. ነገር ግን አንዳንዶች ማመልከቻዎችን ለመፃፍ እምቢ ብለው ወደ እንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ይሂዱ. በራሱ ወጪ የሰራተኛው የፍቃድ ጥያቄ ከሌለ አሰሪው ይህን የመሰለ ፈቃድ የመስጠት መብት የለውም። ከነሱ ጋር ስምምነት ላይ መድረስ ካልተቻለ ምንም ስራ የሌላቸው ሰራተኞች በስራ ፈት ጊዜ ውስጥ መቀመጥ አለባቸው. "የአስተዳደር ፈቃድ" የሚለው ሐረግ በትእዛዞች እና በመተግበሪያዎች ውስጥ መጠቀም አይቻልም. በአሠሪው ተነሳሽነት እንደ ተለቀቀ ያለ ክፍያ ፈቃድ ተረድቷል ፣ ግን በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ጽንሰ-ሀሳብ የለም።

ሰራተኛን በግዳጅ ያለክፍያ ፈቃድ መላክ "በቴክኒክ" ይቻላል, ነገር ግን እንደዚህ አይነት ድርጊቶች ለቀጣሪው ከባድ አደጋዎችን ያስከትላል.
በመጀመሪያ ደረጃ, በ Art. 5.27 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ, ይህንን ጥፋት ለመጀመሪያ ጊዜ የፈፀመ አንድ ባለስልጣን የገንዘብ ቅጣት ይጠብቀዋል, እና በተደጋጋሚ ጥሰት - ከአንድ እስከ ሶስት አመት ባለው ጊዜ ውስጥ ውድቅ ማድረግ. የአንድ ህጋዊ አካል አደጋዎች፡ ከበለጠ ቅጣት እና አስተዳደራዊ እንቅስቃሴዎች እስከ 90 ቀናት ድረስ መታገድ። አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በተወሰነው ገደብ ውስጥ ይቀጣል እና የእንቅስቃሴው አስተዳደራዊ እገዳ ለተመሳሳይ ጊዜ ሊሆን ይችላል.

በሁለተኛ ደረጃ፣ የግዳጅ ያለክፍያ ፈቃድ አሠሪው ምክንያቱን ከገለጸ ከሱም ሆነ ከሠራተኞቹ ቁጥጥር ውጭ ከሆነ እንደ ዕረፍት ጊዜ ብቁ ሊሆን ይችላል። በዚህም ምክንያት ለሠራተኞቹ ከታሪፍ ተመን (ደመወዝ) 2/3 መክፈል ይኖርበታል። በአሠሪው ጥፋት ምክንያት የእረፍት ጊዜውን እንደተፈጸመ የማወቅ መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኞች ከአማካይ ደሞዝ ቢያንስ 2/3 ይከፈላሉ.

በሶስተኛ ደረጃ, እንደዚህ አይነት ፈቃድ በሠራተኛ ከተከራከረ, ኩባንያው ህጋዊ ወጪዎችን ያስከትላል. ይህ አደጋ በተለይ በጅምላ “በግዳጅ እረፍት” ወቅት ጠቃሚ ነው፣ የህግ አለመግባባቶች ብዛት ከእረፍት ሰሪዎች ቁጥር ጋር ሊዛመድ ይችላል።

የእረፍት ጊዜ "በራስህ ወጪ" እንደ ደንቦቹ
በወቅታዊ ህጎች ትንተና እና በተለይም በ Art. 128 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ያልተከፈለ እረፍት የሰራተኛው መብት ነው ብለን መደምደም እንችላለን, እና የአሰሪው ወደዚያ የመላክ ችሎታ አይደለም.

የዚህ ዓይነቱን ፈቃድ የማቅረብ ዋና ዋና ባህሪያት

ስለዚህም;
1. በሠራተኛው የተጻፈ መግለጫ ብቻ እንደ መሠረት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል;
የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው;
2. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 አሠሪው የሠራተኛውን የጽሑፍ ማመልከቻ ለማርካት ሲገደድ እና የእረፍት ጊዜ በህግ የተቋቋመ ነው.

ያለክፍያ ፈቃድ የመስጠት ሂደት እንደሚከተለው ነው. ድርድሮች በሠራተኛው በጽሑፍ ተጀምረዋል እና በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ባሉ ወገኖች መካከል የእረፍት ጊዜን በተመለከተ እንዲሁም በሌሎች ጉዳዮች (የእረፍት ጊዜ መጀመሪያ ፣ ጉዳዮችን ማስተላለፍ ፣ ወዘተ) ላይ ስምምነት በማድረግ ያበቃል ። በተመሳሳይ ጊዜ, እንደዚህ አይነት ፈቃድ የሚሄድበትን ምክንያት እንደ ተቀባይነት ማወቁ የአሰሪው መብት ነው.
ሁሉም ስምምነቶች በተገቢው የአሰሪው ቅደም ተከተል ተንጸባርቀዋል.

እዚህ ተቃርኖው ግልጽ ይሆናል-ቀጣሪው, በህግ ከተደነገገው በስተቀር, ሰራተኛውን እንደዚህ አይነት ፈቃድ ለመስጠት እምቢ ለማለት እድሉ ሲኖረው, ሰራተኛውን ያለክፍያ እረፍት ለመላክ የድርድር ሂደቱን የመጀመር መብት የለውም. የዚህ ፈቃድ ጀማሪ ራሱ ሠራተኛው ብቻ መሆን አለበት።

በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜን ለመውሰድ ለሂደቱ በርካታ መስፈርቶች በተፈጥሮ ውስጥ መደበኛ መሆናቸውን መግለጽ ይቻላል.

በመጀመሪያ ፣ የአንድ ሰራተኛ የጽሑፍ መግለጫ እንኳን ተነሳሽነት ከእሱ የመጣ መሆኑን አያመለክትም። መግለጫው ተነሳሽነት ያለው ውጤት ነው; ማን እንደጀመረው በከፍተኛ ደረጃ መወሰን አይቻልም። ስለዚህ, ተነሳሽነቱ ከአሠሪው ሊመጣ ይችላል, እና የሰነድ መዘዝ የተፈጠረው በሠራተኛው ነው. የኩባንያው አስተዳደር ሁልጊዜ ከሠራተኛው ጋር ባልተከፈለ ዕረፍት ላይ የመላክን ጉዳይ (ለምሳሌ በሠራተኛው ሕይወት ውስጥ ስላለው አስፈላጊ ክስተት ከታወቀ) ጋር መወያየት ይችላል። እነዚህ ድርጊቶች በራሳቸው ጥፋት አይደሉም, እና ሰራተኛው ለመወያየት ፈቃደኛ አይሆንም. ስለዚህ, ከላይ ያለው የ Art. 128 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ , በዚህ መሠረት አሠሪው ያለክፍያ ፈቃድ በሚሄድ ሠራተኛ ላይ ድርድር የመጀመር እድል አይፈቅድም, ስህተት ነው.

በሁለተኛ ደረጃ, በተግባር, ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ማመልከቻ በአሰሪው የተፈጠረ እና በሠራተኛው የተፈረመ ቅጽ ነው. ከሠራተኞቹ መካከል አንዱ ያለክፍያ ለዕረፍት ለመሄድ ካቀደ ድርጅት አንድ ድርጅት መደበኛ ቅጾችን መፍጠር ይችላል። አብዛኛውን ጊዜ የሚከፈልበት ወይም ያልተከፈለ ፈቃድ የሚጠይቅ ሠራተኛን ያካትታሉ። ይህ አሰራር ሙሉ በሙሉ ትክክል ነው-ሰራተኛው ተጓዳኝ ባዶ ቦታዎችን (ሙሉ ስም, ምክንያት እና የእረፍት ጊዜ, ቀን, ፊርማ) መሙላት ብቻ ነው. ለዚህ ደግሞ እድሎች ቢኖሩትም ድርጅቱ በደሎችን መፍቀዱ አስፈላጊ አይደለም።

በሶስተኛ ደረጃ, በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ያለው ስምምነት በቀድሞው ስምምነት ውስጥ በኋለኛው ከተቀመጡት ሁኔታዎች ጋር ሊገለጽ ይችላል. እና ይህ ለሠራተኛው ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ አቅርቦትን በተመለከተ ስምምነት መኖሩን ለመናገር በቂ ነው. ይህ ማለት አንዳንድ ሁኔታዎች ሲኖሩ, ሰራተኛው ከአሠሪው አቋም ጋር መስማማት ካልቻለ, ከላይ በተጠቀሰው የሰራተኛ ህግ መስፈርቶች መደበኛ መሟላት በራሱ ወጪ በግዳጅ ፈቃድ ለመላክ በቂ ነው.

የእረፍት ጊዜ በእራስዎ ወጪ

የሠራተኛ ሕጉ ያለ ክፍያ ፈቃድ አሰጣጥን በተመለከተ ብዙ ጉዳዮችን አይቆጣጠርም. አንድ ሠራተኛ በቀጣይ ከሥራ መባረር ጋር እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ መውሰድ ይችላል? አሰሪው በራሱ ወጪ ሰራተኛውን ከእረፍት የመጥራት መብት አለው? አንድ ሰራተኛ በተለያዩ ምክንያቶች የማግኘት መብት ካገኘ የእረፍት ጊዜ ይጠቃለላል? የእነዚህ እና ሌሎች ጥያቄዎች መልሶች በጽሁፉ ውስጥ ይገኛሉ.

ሰራተኞችን ያለክፍያ ፈቃድ ከመስጠት ጋር የተያያዙ 10 በጣም አስደሳች ሁኔታዎችን ከመመልከታችን በፊት ስለ እንደዚህ ዓይነት የእረፍት ዓይነቶች እና ስለ አቅርቦታቸው ገፅታዎች እንነጋገር.

በራስዎ ወጪ ሶስት ዓይነት የእረፍት ጊዜዎች

ያለ ክፍያ ፈቃድ የሚሰጠው ከሠራተኞች በጽሑፍ ባቀረቡት ማመልከቻ መሠረት ነው። የእረፍት ጊዜ በሦስት ዓይነቶች ሊከፈል ይችላል. እነዚህ የእረፍት ጊዜዎች ናቸው, አቅርቦታቸውም:

- የአሰሪው መብት;

- ግዴታው;

- የአሠሪው ግዴታ በጋራ ስምምነት ወይም በኢንዱስትሪ ስምምነት ውስጥ ከተቋቋመ.

ከላይ ከተዘረዘሩት የእያንዳንዳቸው ዓይነቶች ውስጥ ምን ዓይነት ዕረፍት ናቸው?

ለቤተሰብ እና ለሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች በራስዎ ወጪ ይልቀቁ

አሠሪው በጽሑፍ ማመልከቻው መሠረት ለሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ መስጠት ይችላል (ግን ግዴታ አይደለም)። የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128) ነው. ይኸውም ያለ ክፍያ ፈቃድ እንዲፈፀም ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ እና የአሰሪው ፈቃድ ያስፈልጋል።

ለተመረጡ ምድብ ሰራተኞች ያለ ክፍያ ይልቀቁ

በጥር 15, 1993 N 4301-I "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 እና 174 በአንቀጽ 128 ክፍል 2 በተደነገገው መሠረት አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ። የሩሲያ ፌዴሬሽን ጀግኖች እና የክብር ትዕዛዝ ሙሉ ፈረሰኞች” እና የፌዴራል ህጎች ሁኔታ

በ 01/09/97 N 5-FZ "ለሶሻሊስት ጉልበት ጀግኖች እና የሰራተኛ ክብር ትዕዛዝ ሙሉ ባለቤቶች የማህበራዊ ዋስትና አቅርቦት ላይ";

- በግንቦት 27 ቀን 1998 N 76-FZ "በወታደራዊ ሰራተኞች ሁኔታ ላይ";

- በ 05/06/2011 N 100-FZ "በፈቃደኝነት የእሳት ጥበቃ";

- በ 03/02/2007 N 25-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በማዘጋጃ ቤት አገልግሎት";

- ሐምሌ 27 ቀን 2004 N 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ";

- ጥር 10 ቀን 2003 N 19-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ምርጫ ላይ";

- ግንቦት 18 ቀን 2005 N 51-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ምክር ቤት የግዛት Duma ተወካዮች ምርጫ ላይ";

- ሰኔ 12 ቀን 2002 N 67-FZ "በምርጫ መብቶች መሰረታዊ ዋስትናዎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ህዝበ ውሳኔ ላይ የመሳተፍ መብት"

ይህን አይነት ፈቃድ ለመስጠት የአሠሪው ፈቃድ አያስፈልግም;

ልጆችን ለሚንከባከቡ ሰዎች በራሳቸው ወጪ ተጨማሪ ቅጠሎች

እንደዚህ አይነት ቅጠሎችን መስጠት ልጆች ላሏቸው ሰራተኞች ተጨማሪ ዋስትና ነው. እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ ሊሰጡ የሚችሉ ሰዎች ምድቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263 ውስጥ ተዘርዝረዋል. የእነዚህን በዓላት አቅርቦት ድንጋጌ በጋራ ስምምነት ወይም በኢንዱስትሪ ስምምነት ውስጥ መቅረብ አለበት.

ተጨማሪ ፈቃድ ከሠራተኛው በጽሁፍ ሲጠየቅ ለእሱ በሚመች ጊዜ ይሰጣል። ይህ ፈቃድ ወደ አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ሊጨመር ወይም በተናጠል ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። የሠራተኛ ሕጉ ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት እንዲዛወር አይፈቅድም.

ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ያለ ክፍያ የማግኘት መብት ለሠራተኛ-ወላጆች ከልጁ የተወለደበት ዓመት ጀምሮ እስከ 14 ወይም 18 ዓመት ዕድሜ ድረስ ያለውን ጨምሮ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263) ይሰጣል.

ማስታወሻ።ፈቃድ ለሁለቱም ወላጆች - የአንድ ድርጅት ሰራተኞች, በሁለተኛው ወላጅ ቢጠቀሙም ባይጠቀሙም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263) ተሰጥቷል.

የማጭበርበር ወረቀት

አሠሪዎች በጽሑፍ ሲጠይቁ በራሳቸው ወጪ ፈቃድ እንዲሰጡ የሚጠበቅባቸው ሠራተኞች የትኞቹ ናቸው?

በራስዎ ወጪ ስለ ዕረፍት አስር ጥያቄዎች

አሁን ሰራተኞችን ያለክፍያ ፈቃድ ከመስጠት ጋር የተያያዙ 10 በጣም አስደሳች ሁኔታዎችን እንመልከት.

ጥያቄ ቁጥር 1. የግዳጅ ፈቃድ መስጠት ይቻላል?

አሰሪ በራሱ ተነሳሽነት ሰራተኛውን ያለ ክፍያ እረፍት መላክ ይችላል?

የሠራተኛ ሕግ በአሰሪው አነሳሽነት በራሱ ወጪ የግዳጅ ፈቃድ አይሰጥም.

አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥፋት ምክንያት በቅጥር ውል የተደነገጉትን ግዴታዎች መወጣት ካልቻለ አሠሪው ለዚህ ጊዜ እንደ ዕረፍት ጊዜ እንዲከፍለው ይገደዳል (የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ሰኔ 27 ቀን 1996 N 40 "እ.ኤ.አ. ማብራሪያውን በማፅደቅ "በቀጣሪው ተነሳሽነት ያለ ክፍያ ቅጠሎች ላይ") .

ማስታወሻ።በአሰሪው ጥያቄ መሰረት ሰራተኛው በግዳጅ ፈቃድ በመተካት የእረፍት ጊዜውን መተካት እንደ ህገ-ወጥነት ሊቆጠር ይገባል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 157 ክፍል 1 መሰረት የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው ከሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ቢያንስ 2/3 ውስጥ ነው.

ሰራተኛን ያለ ክፍያ ፈቃድ በራሱ ተነሳሽነት የላከ ቀጣሪ የሰራተኛ እና የሰራተኛ ጥበቃ ህጎችን ይጥሳል እና አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ሊጣልበት ይችላል። ለዚህ ጥሰት አንድ ባለሥልጣን ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ እና ድርጅት - ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ ሊቀጣ ይችላል. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 1).

ከመቀጮ ይልቅ ድርጅቱ እስከ 90 ቀናት ድረስ እንቅስቃሴዎችን በማገድ መልክ አስተዳደራዊ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል.

ማስታወሻ።የሠራተኛ ሕግ ባለሥልጣን ተደጋጋሚ ጥሰት ከአንድ እስከ ሶስት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27 ክፍል 2) ውድቅ ያደርገዋል ።

ጥያቄ ቁጥር 2. በሁለት ምክንያቶች በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ መስጠት ይቻላል?

አንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ በሁለት ምክንያቶች እንደዚህ ያለ ፈቃድ የማግኘት መብት ካለው ስንት ቀናት ያለክፍያ እረፍት ሊወስድ ይችላል ፣ ለምሳሌ-

- የሥራ ጡረተኛ (14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);

- ተዋጊ (35 ​​የቀን መቁጠሪያ ቀናት)?

ያለ ክፍያ መልቀቅ ድምር አይደለም። አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ሊቆጥረው የሚችለው ረዘም ላለ ጊዜ ብቻ ነው. በእኛ ሁኔታ እስከ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (እንደ ተዋጊ አርበኛ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 2) (በገጽ 108 ላይ ያለውን ሰንጠረዥ ይመልከቱ).

ልጆችን ለሚንከባከቡ ሰዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263) ከተጨማሪ ያልተከፈለ ዕረፍት ጋር በማነፃፀር ይህ ፈቃድ ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ወደ አመታዊ ክፍያ ፈቃድ ሊጨመር ወይም ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል ። . ይህንን ፈቃድ ወደ ቀጣዩ የስራ አመት ማስተላለፍ አይፈቀድም።

ጥያቄ ቁጥር 3. በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ ለማቅረብ እምቢ ማለት ይቻላል?

አሠሪው ለሠራተኛው ያለ ክፍያ ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን መብት አለው?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በፌዴራል ሕጎች አንቀጽ 128 ፣ 173 ፣ 174 በተደነገገው መሠረት አሠሪው ያለ ክፍያ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ ያለበት ከሆነ ሠራተኛው ለተመረጡት የሠራተኞች ምድብ አባል ከሆነ አሠሪው አለው ። እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ ላለመቀበል መብት የለውም.

ነገር ግን ይህ በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ከሆነ ለቤተሰብ ምክንያቶች እና ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ለሠራተኛው በራሱ ወጪ ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን መብት አለው.

ከዚህም በላይ አሰሪው የሰራተኛውን ያለፈቃድ ያለ ክፍያ ፈቃድ መልቀቅን እንደ መቅረት ሊቆጥረው ይችላል። ከዚህ ጋር በተያያዘ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 6 አንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “ሀ” (በጥር 30 ቀን 2013 የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ይግባኝ የይግባኝ ውሳኔ) ቁጥር 11-2971).

ጥያቄ ቁጥር 4. በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር በራሱ ወጪ ይፈቀዳል?

ቀጣሪ ሰራተኛን ያለ ክፍያ በእረፍት ጊዜ ማባረር ይችላል?

እንዲህ ዓይነቱ መባረር የሚቻለው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው-

- ተነሳሽነት ከሠራተኛው ራሱ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80) የመጣ ከሆነ;

- በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት ተደርሷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78);

- ድርጅቱ ፈሳሽ ነው (አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ተግባራቱን ያቆማል) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 6).

ማስታወሻ።በሌሎች ሁኔታዎች, አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት, ያለ ክፍያ ዕረፍትን ጨምሮ በእረፍት ላይ ያለውን ሠራተኛ የማሰናበት መብት የለውም.

ጥያቄ ቁጥር 5. የእረፍት ጊዜዎን በእራስዎ ወጪ ቀድመው መውጣት ይፈቀዳል?

አንድ ሠራተኛ በራሱ ወጪ ዕረፍትን ቀደም ብሎ የመልቀቅ መብት አለው?

የሰራተኛ ህጉ አንድ ሰራተኛ ያለክፍያ ከእረፍት ቀደም ብሎ የሚነሳበትን ሂደት አይቆጣጠርም.

አስጀማሪው ሰራተኛ ነው። በእራሱ ወጪ የፈቃድ መጀመሪያ መቋረጥ አስጀማሪ ሠራተኛ ከሆነ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ።

ማስታወሻ።የእረፍት ጊዜ ቀደም ብሎ የማቋረጥ ጉዳይ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነት ተፈቷል.

ከተስማሙ አሠሪው ተገቢውን ትዕዛዝ መስጠት አለበት. የትእዛዙ ቃላቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ፡- “ጁን 17, 2013 ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ቀን እንደሆነ አስቡበት። E.E. Skauzov ሰኔ 18 ቀን 2013 ሥራ ይጀምራል። ምክንያት፡ ሰኔ 11 ቀን 2013 በ E. E. Skauzov የተሰጠ መግለጫ። ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት.

አሠሪው ካልተስማማ, አለመግባባቱን በሠራተኛው መግለጫ ላይ ያስቀምጣል.

አስጀማሪው አሰሪው ነው። አስጀማሪው ቀጣሪው ከሆነ, በራሱ ወጪ የእረፍት ጥሪውን ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት. በማስታወቂያው ላይ ሰራተኛው ስምምነቱን ወይም አለመግባባቱን ይገልጻል.

የሠራተኛውን ፈቃድ ከተቀበለ በኋላ አሠሪው ሠራተኛውን ያለ ክፍያ ከእረፍት እንዲጠራው ትዕዛዝ ይሰጣል. የትዕዛዙ ቃላቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ-“በምርት ፍላጎቶች ምክንያት ተመራማሪውን ኢ.ኢ.ስካውዞቭን ከጁን 18 ቀን 2013 ያለ ክፍያ ከእረፍት ያስታውሱ። ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት.

በሁለቱም ሁኔታዎች በእረፍት ጊዜ ትክክለኛ ጊዜ ላይ ማብራሪያዎች በሠራተኛው የግል ካርድ ክፍል VIII ውስጥ ተካትተዋል.

ጥያቄ ቁጥር 6. የእረፍት ጊዜ በስራ ባልሆኑ በዓላት ላይ ተራዝሟል?

ለስራ ላልሆኑ በዓላት ያለክፍያ ፈቃድ ማራዘም አስፈላጊ ነው?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 120 ክፍል 1 መሰረት, የማይሰሩ በዓላት በዓመት ዋና ወይም ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ውስጥ አይካተቱም.

ነገር ግን የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 120 ያለ ክፍያ ቅጠሎች ላይ አይተገበርም. ስለዚህ ፣ የማይሠሩ በዓላት ያለ ክፍያ በእረፍት ላይ ቢወድቁ ፣ ከዚያ ሳያራዝሙ እንደዚህ ባለው የእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይካተታሉ።

ምሳሌ 1. አንድ ሰራተኛ ከሰኔ 1 እስከ ሰኔ 19 ቀን 2013 (19 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ያለክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ ጽፏል. ይህ ጊዜ ሰኔ 12 ላይ በሕዝብ በዓላት ላይ ነው. ሰራተኛው በየትኛው ቀን ወደ ሥራ መሄድ አለበት - ሰኔ 20 ወይም 21?

መፍትሄ። በጁን 12 ላይ የማይሰራ የእረፍት ጊዜ, ባልተከፈለበት የእረፍት ጊዜ ውስጥ የሚወድቀው, ሳይራዘም በሚቆይበት ጊዜ ውስጥ ይካተታል. ሰራተኛው በጁን 20 ወደ ሥራ መመለስ አለበት.

ጥያቄ ቁጥር 7. የእረፍት ጊዜ በእራስዎ ወጪ ለብዙ ሰዓታት ተሰጥቷል?

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ቢያንስ ወይም ከፍተኛውን ጊዜ አያስቀምጥም። የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 1 እንዲህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም የእረፍት ዓይነቶች በቀን መቁጠሪያ ወይም በሥራ ቀናት ውስጥ በተለይም-

- ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ - 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ክፍል 1);

- መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ - ቢያንስ ሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119 ክፍል 1);

- በየወቅቱ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሰራተኞች የሚከፈልበት ፈቃድ - ለእያንዳንዱ ወር ሁለት የሥራ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 295).

ለሠራተኛው በሰዓታት ውስጥ ሳይሆን በቀናት ውስጥ በራሱ ወጪ ፈቃድ መስጠቱ የበለጠ ጠቃሚ ነው።

በውስጣዊ የሠራተኛ ሕጎች ውስጥ አሠሪው የሚከተለውን ድንጋጌ ማቋቋም ይችላል-“ለቤተሰብ ምክንያቶች እና ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ሰራተኛው ከአሠሪው ጋር ለተስማሙት የሥራ ቀናት ያለ ክፍያ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፣ ይህ ወደ መጣስ ካልመጣ። ቀነ-ገደቦች እና ቀጣይ ስራዎች መቋረጥ, ይህም ሰራተኛው በቀጥታ የሚሳተፍ. ኦፊሴላዊው የበታችነት ትእዛዝን በማክበር ሠራተኛው ስለ እንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ስለመስጠት ለመዋቅራዊ ክፍሉ ኃላፊ ወዲያውኑ ማሳወቅ አለበት። ያለ ክፍያ ፈቃድ የሚሰጠው ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ላይ ሲሆን በዋና ዳይሬክተር ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. ከመዋቅራዊው ክፍል ኃላፊ ጋር በመስማማት ሰራተኛው በሂሳብ መዝገብ ጊዜ ውስጥ ያልተሰራ የስራ ጊዜን ማካካስ ይችላል.

ማለትም በአንድ ቀን ቀጣሪው ለምሳሌ 6 የስራ ሰአታት በሰራተኛው የሰአት ሠንጠረዥ ላይ እና በሌላ ቀን ደግሞ እነዚህን የስራ-አልባ ሰአታት ሲጨርስ 10 ሰአት ያስቀምጣል።

ግጭቶችን ለማስወገድ በስራ ሰዓት መርሃ ግብር ላይ የተደረጉ ለውጦች ሁሉ በጽሁፍ መስማማት አለባቸው.

ላልተከፈለ የእረፍት ማመልከቻ, ሰራተኛው በስራ ላይ ለመቆየት ዝግጁ የሆነበትን ቀን ሊያመለክት ይችላል.

ጥያቄ ቁጥር 8. በጊዜ ሠንጠረዥ ውስጥ "በእራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ" የሚለውን ጊዜ እንዴት ማንጸባረቅ ይቻላል?

ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜን በጊዜ ሉህ ላይ እንዴት ማንጸባረቅ ይቻላል?

በስራው ጊዜ ሉህ ውስጥ የእረፍት ጊዜ እንደ የእረፍት ጊዜ አይነት ይገለጻል. ስለዚህ ያለክፍያ የእረፍት ጊዜ:

- ለሠራተኛው ለቤተሰብ ምክንያቶች እና ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች በአሠሪው ፈቃድ ፣ በሪፖርት ካርዱ ላይ በደብዳቤ ኮድ DO ወይም ቁጥር 16 የተመለከተው ።

- የአሰሪው ሃላፊነት የሚሰጠው አቅርቦት, በሪፖርት ካርዱ ውስጥ በደብዳቤ ኮድ OZ ወይም ዲጂታል 17 ውስጥ ተገልጿል.

- በህብረት ስምምነት ወይም በኢንዱስትሪ ስምምነት መሠረት የቀረበው በሪፖርት ካርዱ ላይ በደብዳቤ ኮድ ዲቢ ወይም በቁጥር 18 ላይ ምልክት ተደርጎበታል ።

ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ በጊዜ ሉህ ውስጥ በሥራ ላይ መገኘትን ለመመዝገብ ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ ነው. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለማቅረብ ዓላማ የሚሰላው የአገልግሎት ጊዜ በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው.

ጥያቄ ቁጥር 9. በራስዎ ወጪ መልቀቅ የእረፍት ጊዜዎን እንዴት ይነካል?

ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የአገልግሎት ጊዜ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

በራሱ ወጪ የዕረፍት ጊዜ፣ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት፣ ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት በሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታል፣ ነገር ግን በአንድ ክፍል ውስጥ ከ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በማይበልጥ የሥራ ዘመን (አንቀጽ 6 ክፍል 1) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121) .

አንድ ሰራተኛ በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜን ከ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከተጠቀመ የስራ አመቱ በትርፍ ቀናት ብዛት ይቀየራል።

ምሳሌ 2. E. E. Skauzov ከማርች 12 ቀን 2012 ጀምሮ በሊቨርፑል OJSC የምርምር ረዳት ሆኖ እየሰራ ነው። በየአመቱ እንደ ተዋጊ አርበኛ ለ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያለክፍያ ፈቃድ ይወስዳል። እ.ኤ.አ. በ 2012 የተወሰነውን ፈቃድ ከጥቅምት 1 እስከ ህዳር 4 ወሰደ ። ይህ ለዓመት የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠውን የአገልግሎት ጊዜ ስሌት ላይ ምን ተጽዕኖ ይኖረዋል?

መፍትሄ። በሠራተኛው የመጀመሪያ የሥራ ዘመን (ከመጋቢት 12 ቀን 2012 እስከ ማርች 11 ቀን 2013) ከ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ያለክፍያ እረፍት ፣ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብቻ ለእረፍት የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ (አንቀጽ 5 ፣ ክፍል 1 ፣ አንቀፅ 121 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

የሠራተኛው ሁለተኛ የሥራ ዓመት መጀመሪያ በ 21 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት - 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ይቀየራል. ስለዚህ, ሁለተኛው የስራ አመት ከኤፕሪል 2, 2013 እስከ ኤፕሪል 1, 2014 ይሆናል.

ምንም እንኳን የቆይታ ጊዜው ምንም ይሁን ምን, ያልተከፈለ የእረፍት ቀናት ከሂሳብ ጊዜ ውስጥ የተገለሉ መሆናቸውን እናስታውስ, አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ (ንዑስ አንቀጽ "ሠ", በአማካይ ገቢ ላይ የተደነገገው ደንብ አንቀጽ 5, በታህሳስ 2010 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የጸደቀ). 24, 2007 N 922).

በተጨማሪም በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ላይ የሚቆይበት ጊዜ ጡረታ በሚሰጥበት ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት የኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ አይካተትም (ክፍል 1, የፌደራል ህግ ታህሳስ 17, 2001 N 173-FZ አንቀጽ 10).

ጥያቄ ቁጥር 10. አንድ ሰራተኛ ከሥራ መባረር በራሱ ወጪ እረፍት መውሰድ ይችላል?

የሰራተኛ ህጉ ከሥራ መባረር በኋላ ያለ ክፍያ ፈቃድ መስጠትን አይሰጥም. ይህ ደንብ ጥቅም ላይ ላልዋለ የሚከፈል ዕረፍት ብቻ ነው - ዋና እና ተጨማሪ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 2).

በተግባር አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ደንብ በራሳቸው ወጪ ለዕረፍት ይተገብራሉ (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት የካቲት 15 ቀን 2013 ቁጥር 4 ግ / 7-788/13 እና ታህሳስ 6 ቀን 2011 በቁጥር 33-40058 የተደነገገው) ).

እንደ ሮስትራድ ገለጻ አሠሪው ሠራተኛውን ከሥራ መባረር ተከትሎ እረፍት ሊሰጥ ይችላል, ነገር ግን ይህ መብቱ እንጂ ግዴታ አይደለም (ታህሳስ 24, 2007 N 5277-6-1 የተጻፈ ደብዳቤ).

ማስታወሻ። የእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ይከተላል

በቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ ሲሰጥ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 3). በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረር መመዝገብ ያለበት የመጨረሻው የእረፍት ቀን ነው. ከዚህም በላይ የመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛው ወደ ሥራ የሚሄድበት የመጨረሻ ቀን ይሆናል. ያም ማለት በእውነቱ ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት የእረፍት ጊዜውን ሲጀምር ያበቃል (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ ጥር 25 ቀን 2007 N 131-О-О እና የ Rostrud ደብዳቤ በታኅሣሥ 24, 2007 N. 5277-6-1)።

እንደምታየው, በዚህ ጉዳይ ላይ "የሥራ መባረር ቀን" እና "የመጨረሻው የሥራ ቀን" ጽንሰ-ሐሳቦች አይጣጣሙም. ይህ ማለት ለእረፍት ከመውጣቱ በፊት የሥራውን መጽሐፍ መስጠት እና ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት ማድረግ አስፈላጊ ነው - በመጨረሻው የሥራ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን አንቀጽ 80 አንቀጽ 80 ክፍል 5, አንቀጽ 84.1 እና 127).

በቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ ሲሰጥ ሠራተኛው ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤውን የመሰረዝ መብት አለው ፣ ሌላ ሠራተኛ በማዛወር ቦታውን እንዲወስድ ካልተጋበዘ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 4) የራሺያ ፌዴሬሽን)።

ያለ ክፍያ የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ላይ ከሥራ መባረር ሌላ አማራጭ ሠራተኛውን በራሱ ጥያቄ ማሰናበት ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ, ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ለቀጣሪው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 80 ክፍል 1).

አሠሪው የሠራተኛውን መባረር የማይቃወም ከሆነ የሥራ ውል ከተጠቀሰው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሊቋረጥ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 2).

ማስታወሻ።የተጠቀሰው ጊዜ የሚጀምረው ቀጣሪው የሰራተኛውን የመልቀቂያ ደብዳቤ ከተቀበለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 1).

የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 ክፍል 4 አንቀጽ 140) መሠረት ለእሱ ክፍያ መክፈል አለበት ። የሩሲያ ፌዴሬሽን). ሰራተኛው በተባረረበት ቀን የማይሰራ ስለሆነ አሠሪው ለሥራ መጽሐፍ ለመቅረብ ወይም በፖስታ ለመላክ መስማማት አስፈላጊ መሆኑን የሚገልጽ ማስታወቂያ ለመላክ ይገደዳል (የሩሲያ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 ክፍል 6 አንቀጽ 84.1) ፌዴሬሽን)።

አሠሪው የሠራተኛውን የመቋቋሚያ ጥያቄ ከቀረበ በኋላ በሚቀጥለው ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ክፍል 1) ከሠራተኛው ጋር ስምምነት የመፈጸም ግዴታ አለበት.

ሕጉ ሠራተኛው የማረፍ መብቱን ያረጋግጣል። የሚተገበረው በዓመት ውስጥ ለተወሰኑ ቀናት የተወሰኑ ቀናትን በማቅረብ ለትክክለኛው ሥራ የተወሰነ ጊዜ ነው. ሆኖም ሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን መቀበል ያስፈልገዋል። ከዚያም በአሠሪው ፈቃድ ያለ ክፍያ ለእረፍት መሄድ ይችላል.

ያለ ክፍያ ፈቃድ ለድርጅቱ አስተዳደር አድራሻ ተጓዳኝ ማመልከቻ በማስገባት ሠራተኛ ሊሰጥ ይችላል።

ዳይሬክተሩ የፈቃድ ቪዛውን በእሱ ላይ ሲያንፀባርቅ ብቻ, ይህ ሰው የተወሰነውን የእረፍት ጊዜ ሊሰጠው ይችላል. በዚህ ጊዜ ውስጥ, የቀድሞ የሥራ ቦታው ከእሱ ጋር ይቆያል, ነገር ግን ምንም ትርፍ የለም.

አስተዳደሩ በራሱ ወጪ ፈቃድ መውሰዱን እንዲፈቅድ ሠራተኛው ትክክለኛ ምክንያት ሊኖረው ይገባል። በጣም ብዙ ጊዜ, ለማረጋገጥ, እንዲሁም የሰራተኛውን የእረፍት ጥያቄ ትክክለኛነት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ከማመልከቻው ጋር ማቅረብ አለብዎት.

አስተዳደሩ ጥያቄውን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት, እና ሁሉም የቀረቡት ሰነዶች ቢኖሩም እና በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራው ሰው ፈቃድ የሚጠይቅበት ምክንያት ተቀባይነት ያለው ቢሆንም, እምቢ የማለት መብት አለው. ይህ ብዙውን ጊዜ የምርት ሂደቱን መቋረጥ ከመከላከል ጋር የተያያዘ ነው.

ትኩረት!ዳይሬክተሩ የደመወዝ ክምችት ሳይኖር ለእረፍት ቀናት ፈቃዱን ካልሰጠ እና ሰራተኛው አሁንም ወደ ሥራ ካልሄደ, ይህ ጊዜ እንደ መቅረት ይቆጠራል, በዚህም ምክንያት ለዚህ ጥሰት ተገቢ ቅጣቶች ይከተላሉ. የመጨረሻው አማራጭ ይሆናል.

የኩባንያው አስተዳደር የመጪውን የእረፍት ጊዜ ያለክፍያ ጊዜ ይወስናል. ነገር ግን, በመተዳደሪያ ደንቦች ውስጥ በተገለጹት ጉዳዮች, ለዚህ ጊዜ ከአሰሪው ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ አይደለም;

አሠሪው በራሱ ወጪ ፈቃድ መከልከል የሚችለው በምን ሁኔታ ነው?

የቁጥጥር ተግባራት አንድ ሠራተኛ ያለ ክፍያ ፈቃድ ሊሰጥባቸው የሚገቡ ሁኔታዎችን ይዘረዝራል.

እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• አዲስ የተወለደ ልጅ በድርጅቱ ሰራተኛ ቤተሰብ ውስጥ ሲታይ, የልጁን መወለድ የሚያረጋግጥ ሰነድ.
• የኩባንያው ሰራተኞች ከተጋቡ - የጋብቻ ሰነድ.
• የቅርብ የቤተሰብ አባል ሲሞት - የሞት የምስክር ወረቀት.

በእያንዳንዱ እነዚህ ሁኔታዎች በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ለአምስት ቀናት ያለ ክፍያ የመልቀቅ መብት አለው.

የተወሰኑ የስራ ዜጎች ምድቦች በህጉ መሰረት ተጨማሪ ያልተከፈለ እረፍት ሊጠቀሙ ይችላሉ. በእነዚህ አጋጣሚዎች ከአስተዳደሩ ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ አይደለም.

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የሚሰሩ ጡረተኞች - ይህ ምድብ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ እንደዚህ ያለ ጊዜ 14 ቀናት የማግኘት መብት አለው.
• በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች ለ 35 ቀናት ያለ ክፍያ ፈቃድ ሊቆጥሩ ይችላሉ.
• የአካል ጉዳተኛ ቡድን ላላቸው ሰራተኞች ያለክፍያ የእረፍት ጊዜያቸው በአንድ አመት ውስጥ እስከ 60 ቀናት ሊደርስ ይችላል.
• ኦፊሴላዊ ሥራዎችን ሲሠሩ የተገደሉ ወይም የሞቱ የወታደር አባላት ቤተሰብ ለሆኑ ሠራተኞች፣ ለዚህ ​​ምድብ ያለክፍያ ፈቃድ ለ14 ቀናት ሊቆይ ይችላል።
• በፌዴራል ሕግ ውስጥ በግልጽ በተገለጹ ሁኔታዎች ውስጥ. ለምሳሌ, ሥራን እና የሙሉ ጊዜ ጥናትን ሲያዋህዱ, ሰራተኛው ብዙ አሰሪዎች ካሉት, ልጆችን ሲንከባከቡ, ወዘተ.

አሠሪው ራሱ በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ሠራተኞቹ ያለክፍያ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ሊሰጡ የሚችሉበትን ሁኔታዎች ሊያመቻች ይችላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, የሰራተኛው ጉዳይ በተጠቀሰው ስር ሲወድቅ አስተዳደሩ ለዚህ ሰራተኛ የእረፍት ቀናትን የመስጠት ግዴታ አለበት.

ተመራጭ የሆኑ የዜጎች ምድቦች ለተጠቀሰው ጊዜ ያለ ክፍያ ፈቃድ የመውሰድ ወይም በዓመቱ ውስጥ በከፊል የመከፋፈል መብት አላቸው. በዚህ ሁኔታ, ያልተከፈለ የእረፍት ጠቅላላ ቀናት ብዛት መከበር አለበት. ለእነዚህ ምድቦች እንዲያልፍ ተፈቅዶለታል፣ ነገር ግን ለዚህ የአስተዳደር ፈቃድ ማግኘት ይኖርብዎታል።

ትኩረት!አንድ ሰራተኛ በበርካታ የጥቅማ ጥቅሞች ምድቦች ውስጥ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን የእረፍት ጊዜ ቆይታ ማጠቃለል የለበትም. እንደ አንድ ደንብ, እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች በጣም ምቹ ሁኔታዎችን ይመርጣሉ.

በሠራተኛው አነሳሽነት ያለ ክፍያ ይልቀቁ፡ ከፍተኛው ጊዜ በ2018

የእንደዚህ አይነት የእረፍት ጊዜን በሚወስኑበት ጊዜ, የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ያለምንም ክፍያ ለእረፍት ከፍተኛውን ጊዜ እንደማይፈጥር ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

ነገር ግን, ይህ ከተከሰተ, እንደዚህ አይነት መረጃ እንደ የግል ውሂብ እንደሚቆጠር ማስታወስ አለብዎት, እና ስለዚህ በህጉ መሰረት ተስተካክለው መቀመጥ አለባቸው. ይፋ ማድረግ የወንጀል ተጠያቂነትን ሊያስከትል ይችላል። እንዲሁም ምናባዊ ምክንያትን ማመላከት የለብዎትም - አስተዳደሩ እንደ አክብሮት የጎደለው ከሆነ ፣ ከዚያ ፈቃድ ሊከለከል ይችላል።

ትኩረት!አንድ ክስተት በመከሰቱ ምክንያት ፈቃድ ከተጠየቀ, ይህን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ቅጂዎች መያያዝ አለባቸው. እነዚህም የልደት እና የሞት የምስክር ወረቀቶች ቅጂዎች, የመንግስት ኤጀንሲዎች ወይም ሌሎች ድርጅቶች የምስክር ወረቀቶች, ወዘተ.

ማመልከቻውን በሚያስገቡበት ጊዜ ሰራተኛው እንደዚህ አይነት ሰነዶች ከሌለው, ነገር ግን ለወደፊቱ እንደሚኖረው በእርግጠኝነት ያውቃል, በቅጹ ላይ ለማቅረብ የሚያስችል የተወሰነ ቀን ማመልከት አለበት.

ደረጃ 2. የእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ ያዘጋጁ

ዳይሬክተሩ በማመልከቻው ላይ ቪዛ በመለጠፍ ለሠራተኛው ፈቃድ መስጠትን ካፀደቀ በኋላ ይህ ሰነድ ወደ የሰራተኛ ክፍል መመለስ አለበት. እዚያ, በእሱ መሰረት, የእረፍት ትእዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል.

ለዚህ ቀዶ ጥገና, መደበኛውን መጠቀም ይችላሉ, ወይም የእረፍት ጊዜ ለብዙ ሰራተኞች በአንድ ጊዜ ከተሰጠ, T-6a. ትዕዛዙ በማንኛውም ጊዜ በድርጅቱ ደብዳቤ ላይ ሊሰጥ ይችላል.

መደበኛ ቅጽ በሚጠቀሙበት ጊዜ ስለ ፈቃድ መረጃ በክፍል "B" ውስጥ መግባት አለበት, እና ክፍል "A" ባዶ መተው አለበት. የዕረፍት ጊዜ ስም "ያለ ክፍያ ዕረፍት" ነው። ይህ ክፍል የተሰጠበትን የቀናት ብዛት ያንፀባርቃል።

በክፍል "B" ውስጥ ካለፈው ክፍል መረጃውን ማባዛት ያስፈልግዎታል, ነገር ግን ሰራተኛው የሚያርፍበትን የቀናት ጊዜ ያመልክቱ.

ስለገባው ማመልከቻ መረጃ በ "መሠረቶች" አምድ ውስጥ ተመዝግቧል.

ደረጃ 3. ሰራተኛው እራሱን እንዲያውቅ ትዕዛዝ ይስጡ

የትዕዛዝ ቅጹ ሙሉ በሙሉ ከተጠናቀቀ በኋላ በኩባንያው ኃላፊ መፈረም አለበት. ከዚያም ሰነዱ ለግምገማ ለሠራተኛው ተላልፏል. ይዘቱን ማንበብ እና ከዚያም ፊርማውን በተለየ በተሰየመ አምድ ውስጥ ማስቀመጥ ያስፈልገዋል.

አንድ የሥራ ዜጋ የተለያዩ የቤተሰብ ችግሮችን ለመፍታት ተጨማሪ ቀናት ከሥራ እረፍት የሚያስፈልግበት ሁኔታ ካጋጠመው በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜዎን ከአለቆቻችሁ ጋር ማነጋገር ይችላሉ።

የአሰሪው ተግባር የእረፍት ጊዜን በትክክል መመዝገብ እና በ Art ውስጥ በተደነገገው መሰረት ማቅረብ ነው. 128 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ላልተከፈለ ዕረፍት ለማመልከት የሚከተሉትን ደረጃዎች ይከተሉ።

ደረጃ 1ሰራተኛው ማመልከቻ መጻፍ እና የተገለጹትን ምክንያቶች የወረቀት ማረጋገጫ ማያያዝ አለበት.

ደረጃ 2.ሰነዶች ለተጠያቂው ሰው መቅረብ አለባቸው - አለቆች, የሰራተኛ መኮንን. ማመልከቻው ተቀባይነት ማግኘቱን ማረጋገጥ አለብዎት.

ደረጃ 3.በስራው ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ምክንያት እና የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክት ትእዛዝ በማውጣት ላይ.

ደረጃ 4.የትዕዛዝ ዝርዝሮችን ወደ የተዋሃደ የምዝገባ ጆርናል ማስገባት።

ደረጃ 5.በግል ካርድ ውስጥ ያለ ክፍያ የተሰጠ የእረፍት መዝገብ ነጸብራቅ።

ደረጃ 6. በጊዜ ሉህ ውስጥ ስያሜዎችን በማስገባት ላይ።

ለእረፍት የሚሄዱበት ቀን የሚወሰነው በ:

• ሰራተኛው ራሱ;
• ቀጣሪ;
• ህግ ማውጣት።

በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በማንኛውም ጊዜ በእረፍት ጊዜ የመቁጠር መብት ስላላቸው ሰዎች ልዩ ምድብ ማስታወስ ይኖርበታል. ሰራተኛው በዚህ የሰዎች ምድብ ውስጥ ካልሆነ, የእረፍት ጊዜውን ምክንያት በማመልከቻው ውስጥ ማመልከት አለበት.

አስፈላጊ!በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ከታመመ የእረፍት ጊዜ አይተላለፍም ወይም አይራዘምም, እና የሕመም ፈቃድ አይከፈልም.

- ለተለያዩ የዜጎች ምድቦች የእረፍት ጊዜ የመስጠት ሂደት እና ደንቦች.

በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ እንዴት እንደሚፃፍ?

አፕሊኬሽን በነጻ ፎርም አንድ ሰራተኛ ያለክፍያ ፍቃድ የሚጠይቅ ሰነድ በራሱ እጁ የተቀረፀ ሰነድ ሲሆን አፕሊኬሽኑ ውጤታማ እንዲሆን ዋና ዋና ዝርዝሮችን እና ነጥቦችን መያዝ አለበት። ትክክለኛውን ጥያቄ ለመጻፍ, ናሙና የሚያቀርብ ወይም የአጻጻፍ ደንቦችን የሚያብራራ የሰራተኛ መኮንን ማነጋገር ያስፈልግዎታል.

ያለ ክፍያ ለቀናት እረፍት ሲያመለክቱ ሰራተኛው ማመልከት አለበት:

• የድርጅት ዝርዝሮች;
• የአስተዳዳሪው ሙሉ ስም እና የራስዎ;
• የሰነድ ስም;
• ያለ ክፍያ የእረፍት ጥያቄ, የመነሻ ቀንን እና የሚፈለጉትን የቀናት ብዛት (የእረፍት ጊዜ ርዝመት);
• የይግባኙን ምክንያት ጥያቄዎን ለማረጋገጥ;

የተጠናቀረ እና ፊርማ ቀን.

ማመልከቻው በትክክል መሞላት አለበት, የእረፍት ጊዜ የሚፈለግበትን ቀን እና የሚፈለጉትን የቀናት ብዛት ማመልከትዎን ያረጋግጡ. ጽሑፉ በአቀናባሪው ፊርማ የተረጋገጠ ነው።

ሰነድ ለመፍጠር የ A-4 ቅርጸት ሉህ ወስደህ ያለ ስህተቶች እና ስህተቶች መሳል ይሻላል።

ናሙናዎች

ከዚህ በታች ያሉትን ናሙናዎች ማየት ይችላሉ.

ለቤተሰብ ምክንያቶች፡-

ለጡረተኛ፡-

ከዘመድ ሞት ጋር በተያያዘ፡-

የማስረከቢያ ዘዴዎች

ከመተግበሪያው ጋር የተጠናቀቀ ማመልከቻ በ HR ክፍል መመዝገብ አለበት.ወደ መድረሻው መድረሱን እርግጠኛ ለመሆን ሁለት ቅጂዎችን አዘጋጅተው የተመዘገበውን ያስቀምጡ.

ከዚህ አማራጭ በተጨማሪ ሰነዱ በተመዘገበ ደብዳቤ በማስታወቂያ እና በመያዣው ዝርዝር ውስጥ ሊደርስ ይችላል, ይህ ደግሞ በማመልከቻው ላይ እምነት ይሰጣል.

እንዲሁም አስቸኳይ ከሆነ ይግባኙ ለቀጣሪው በአካል ተገኝቶ ፈቃዱን ወዲያውኑ ማግኘት ይችላል።

ሰራተኛው በሁኔታዎች ምክንያት መሥራት ካልቻለ, አንድ ሰነድ አውጥቶ በፕሮክሲ በኩል ማስተላለፍ ይችላል, እሱም ከእሱ ጋር ተጓዳኝ ሰነድ ሊኖረው ይገባል.

የትእዛዝ ምስረታ

ከሠራተኛው ማመልከቻ ከተቀበለ በኋላ የኩባንያው ኃላፊ ውሳኔውን በእሱ ላይ ማስቀመጥ አለበት, ምክንያቱም ያለ ክፍያ ፈቃድ በሁሉም የቢሮ ሥራ ደንቦች መሠረት መቅረብ አለበት.

በሰነዱ ላይ ያለው የውሳኔ ሃሳብ ለሰራተኞች መኮንኖች ትዕዛዝ ለማዘጋጀት መሰረት ነው.

ያለክፍያ የእረፍት ጊዜ ትእዛዝ ብዙውን ጊዜ በተዋሃደ ቅጽ T-6 መሠረት ይዘጋጃል።. ነገር ግን፣ ከመደበኛ ቅፅ ይልቅ፣ የእራስዎን የተዘጋጀ ቅጽ መጠቀም ይችላሉ።

ትዕዛዙ ያስፈልገዋል፡-

• ራስጌ ይሳሉ - የኩባንያ ዝርዝሮች ፣ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ወይም አካባቢያዊ አገናኞች ፣ የትዕዛዙ እና የዝግጅት ቀን ተከታታይ ቁጥር;
• የሰነዱን ስም ያመልክቱ;
• በሰውነት ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ሙሉ ስም መሙላት አለብዎት, "ያለ ክፍያ" የመልቀቅ አማራጭ, ምክንያቶቹን እና የቆይታ ጊዜውን ያመልክቱ.
• ሰነዱ በአሠሪው መፈረም አለበት ፣
• የፀደቀው ቅጽ ለሠራተኛው ሳይፈርም ለግምገማ ይሰጣል።

ከዚህ በኋላ ትዕዛዙ ለአስተዳደር ሰራተኞች ሰነዶች በልዩ መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል.

ምሳሌዎች

ትዕዛዞችን እንዴት በትክክል መሙላት እንደሚቻል ከዚህ በታች ባሉት ናሙናዎች ውስጥ ሊታይ ይችላል.

ናሙና ንድፍ:

ትእዛዝን የማዘጋጀት ሂደት በ ውስጥ ይገኛል ፣ እዚህ ላልተከፈለ እረፍት ብዙ ተጨማሪ የናሙና ቅጾችን ማውረድ ይችላሉ ።

የግል ካርድ መሙላት

በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜን ለመመዝገብ የሚቀጥለው እርምጃ የ HR ዲፓርትመንት ልዩ ባለሙያ በሠራተኛው ካርድ ውስጥ መግባትን መመዝገብ ነው.

አስፈላጊ!መደበኛ ቅጾች የሰራተኞች መዝገቦችን ለመጠበቅ ጥቅም ላይ ከዋሉ, ከዚያ የ T-2 ቅጽ ስምንተኛው ክፍል ተሞልቷል.

የ T-2 ቅጽ እንዴት እንደሚሞሉያለ ክፍያ በእረፍት ቀናት ላይ ያለ ውሂብ

በሪፖርት ካርዱ ውስጥ ያሉ ስያሜዎች

• የመጨረሻው ደረጃ አስፈላጊ የሆነውን ማስገባት ነው. ያለ ክፍያ ለሁሉም የዕረፍት ቀናት፣ የሚከተለው ገብቷል፡-
• HP / 17- በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 128 መሠረት በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት ለሚያቀርቡት ያልተከፈለ ቅጠሎች ለምሳሌ ለጡረተኞች;
• አድርግ / 16- ከአሠሪው ጋር በመስማማት ለእረፍት ጊዜ.

አሰሪው ዲጂታል ወይም ፊደላት ኮድ ይመርጣል። ስያሜው የተዘጋጀው ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን ጨምሮ ለሁሉም የስራ መቋረጥ ቀናት ነው። የአካል ጉዳት በምንም መልኩ በራሱ ወጪ የዕረፍት ጊዜን ስለማይጎዳው በእነዚህ ቀናት ከላይ ያለው ስያሜም ገብቷል።

የናሙና የሪፖርት ካርድ ከ OZ ስያሜ ጋር:

ኮድ DO ያለው የጊዜ ሉህ ምሳሌ:

ይህንን አሰራር ከጨረሰ በኋላ ሰራተኛው በራሱ ወጪ ለእረፍት መሄድ ይችላል;

ልዩነቶች

ገቢን ሳያስቀምጡ ለእረፍት ሲወጡ ሰራተኛው በሚከተሉት ዋስትናዎች ሙሉ በሙሉ ሊተማመን ይችላል፡

• የስራ ቦታ ደህንነት, በዚህ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረሩ ተቀባይነት የሌለው ስለሆነ የሕጋዊ አካል እንቅስቃሴዎችን ሙሉ በሙሉ ከማቆም በስተቀር;
• የሕመም እረፍት የሚከፈለው ከእረፍት ቀናት ያነሰ ነው, ከሱ ጋር ከተጣመሩ;
• በዓመት እስከ 14 ቀናት የማካካሻ ፈቃድ በእረፍት መዝገብ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል— ;
• የኢንሹራንስ ጊዜ አልተጠበቀም, ሰራተኛው የጉልበት ተግባራትን ስለማይፈጽም, እና, ስለዚህ, ምንም የኢንሹራንስ መዋጮዎች የሉም;
• ቦታ ተይዟልበ Art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• አንዲት ሴት ነፍሰ ጡር ከሆነች, ከዚያም ይህ ፈቃድ ልጅ መውለድ በሚጀምርበት ጊዜ በራስ-ሰር ያበቃል, እና አሠሪው ጥቅሙን ሙሉ በሙሉ የመክፈል ግዴታ አለበት.

ያለ ክፍያ የእረፍት ጊዜ መመዝገብ ከተወሰነ አሰራር ጋር መጣጣምን እና በርካታ ሰነዶችን መፈጸምን ይጠይቃል: ማመልከቻ, ትዕዛዝ. ስለ መቅረት ቀናት በቃላት ለቀጣሪው ማሳወቅ ብቻ በቂ አይደለም, እንደዚህ አይነት ባህሪ እንደ መቅረት ሊቆጠር ይችላል, ለዚህም ሰራተኛው የቅጣት እርምጃ ሊወስድ ይችላል.

እንዲሁም አንድ ሰው የእረፍት ጊዜን የሚጠይቅበት ምክንያት ምን ያህል ትክክለኛ እንደሆነ ይገመግማል. እና እንደዚህ አይነት ፈቃድ የሚሰጥበት ጊዜ ቀድሞውኑ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ተስማምቷል.

አንዳንድ ጊዜ በራስዎ ወጪ እረፍት በሕግ ያስፈልጋል። እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 እና አንዳንድ የፌዴራል ሕጎች ድንጋጌዎች ቁጥጥር ይደረግበታል. በራሳቸው ወጪ የዕረፍት ጊዜ ሊከለከሉ የማይችሉትን የሰራተኞች ምድቦች ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ ዘርዝረናል። ከመካከላቸው አንዳቸውም የመልቀቅ መብት ከተነፈጉ, ይህ የሠራተኛ ሕጎችን በቀጥታ እንደ መጣስ ይቆጠራል. እና ኩባንያዎ ሊስብ ይችላል

የእኛ ዋና አካውንታንት ፕሮግራማችን ያለ ክፍያ ፈቃድን ለማዘጋጀት ይረዳዎታል። ሁሉንም አስፈላጊ የሰራተኛ ሰነዶችን ታደርጋለች እና ለቀሪው ወር ደመወዙን ያሰላል. በነጻ ይሞክሩት! የእንግዳ መዳረሻ ለረጅም ጊዜ ተሰጥቷል.

በተጨማሪም, በራስዎ ወጪ እስከ 14 ቀናት ድረስ ይልቀቁ ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ልጆች ላሏቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263) ሊኖር ይችላል. ስለዚህ, ሰራተኞች ተጨማሪ እረፍት ላይ መተማመን ይችላሉ:

- ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች መውለድ;
- ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ መኖር;
- ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ማሳደግ ነጠላ እናቶች;
- ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለ እናት የሚያሳድጉ አባቶች.

በጽሑፍ ጥያቄ, በኅብረት ስምምነት ውስጥ የተደነገገው ተጨማሪ ፈቃድ ወደ አመታዊ ክፍያ መጨመር ወይም ለብቻው ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.

በተጨማሪም, የጋራ ስምምነትን በሚፈጥሩበት ጊዜ, የኢንዱስትሪ ስምምነቶችን ድንጋጌዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. አሠሪው በእራሱ ወሰን ውስጥ ለወደቀ ሠራተኛ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ ያለበትበትን ሁኔታ ሊገልጹ ይችላሉ።

ለምሳሌ, ለ 2009-2011 በፌዴራል ኢንዱስትሪዎች የወንዝ ትራንስፖርት ስምምነት አንቀጽ 8.18 መሰረት, አንድ ሰራተኛ በህመም ጊዜ ከአምስት ቀናት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ያለክፍያ እረፍት ማመልከት ይችላል. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ አምስት ቀናት በዓመቱ ውስጥ ያለ ደመወዝ ከፍተኛው የእረፍት ጊዜ ነው. ማቅረብ አያስፈልግም።

በራስዎ ወጪ እንደ ዕረፍት

በመጀመሪያ ደረጃ, ሰራተኛው ማመልከቻ መጻፍ እና የእረፍት ጊዜውን እና ለምን እንደፈለገበት ማመልከት አለበት. ለናሙና የዕረፍት ጊዜ ማመልከቻ፣ አገናኙን ይመልከቱ።

ሥራ አስኪያጁ ማመልከቻውን ካፀደቀ፣ ፈቃድ ለመስጠት ትእዛዝ መሰጠት አለበት። የተዋሃዱ የመጀመሪያ ደረጃ ቅጾችን ከተጠቀሙ, ከዚያም በቅጹ ቁጥር T-6 (እ.ኤ.አ. ጥር 5, 2004 እ.ኤ.አ. በጥር 5, 2004 ቁጥር 1 በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ጸድቋል). ከሠራተኛው ቁጥር, የዝግጅት ቀን, ቦታ እና የመጀመሪያ ፊደላት በተጨማሪ ትዕዛዙ የእረፍት አይነት - ያለ ክፍያ ማመልከት አለበት. እንዲሁም ለቀረበላቸው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት. ያልተከፈለ እረፍት ወደ ዋናው የሚከፈልበት ፈቃድ ከተጨመረ "A" እና "B" ክፍሎችን መሙላት ያስፈልግዎታል. እና በክፍል "B" ውስጥ አጠቃላይ የእረፍት ቀናትን ይፃፉ.

ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም ሰው መፈረም አለበት. የእረፍት ጊዜን መጠየቅ ለምሳሌ ከመምሪያው ኃላፊ በቂ አይሆንም. ትዕዛዙ ከተፈረመ በኋላ ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ከእሱ ጋር መተዋወቅ አለበት. በራስዎ ወጪ የፈቃድ ማዘዣን የመሙላት ምሳሌ ይኸውና፡

አንድ ሰራተኛ ትእዛዝ ከመሰጠቱ በፊት ያለክፍያ እረፍት ከሄደ እና ካልፈረመ ይህ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ግልጽ ጥሰት ተደርጎ ይቆጠራል። ለዚህም ሰራተኛው የቅጣት እርምጃ ሊወሰድበት ይችላል። በእርግጥ ይህ ህግ በህግ ለመልቀቅ መብት ላላቸው ሰራተኞች ምድብ አይተገበርም (ሰንጠረዡን ይመልከቱ). ሆኖም እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ በእረፍት መቅረት ለማባረር ከወሰኑ ታዲያ የሠራተኛ ህጎችን ይጥሳሉ ። እና ሰራተኛው ወደነበረበት መመለስ አለበት (የክልሉ ፍርድ ቤት ውሳኔ በሴፕቴምበር 13, 2010 ቁጥር 33-2693).

ትዕዛዙን ከሞሉ በኋላ የእረፍት ጊዜውን በሠራተኛው የግል ካርድ (የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-2) ለማንፀባረቅ አይርሱ. በጊዜ ሉህ ውስጥ (የተዋሃዱ ቅጾችን በመጠቀም የጊዜ ሰሌዳዎችን ከያዙ - ይህ ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም ቁጥር T-13 ነው) እንዲሁም የእረፍት ቀናትን ማመልከት አለብዎት:

- "DO" (ዲጂታል ኮድ 16) - በራሱ ወጪ መተው, ለሠራተኛው በአሰሪው ፈቃድ (ለምሳሌ ለቤተሰብ ምክንያቶች);
- "OZ" (ዲጂታል ኮድ 17) - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው ሁኔታ (ለምሳሌ ወደ ዩኒቨርሲቲ ለሚገባ ሠራተኛ ያለክፍያ ፈቃድ ሲሰጥ) በእራስዎ ወጪ ይልቀቁ;
- "ዲቢ" (ዲጂታል ኮድ 18) - ዓመታዊ ተጨማሪ ፈቃድ በራሱ ወጪ (ለምሳሌ ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ላሏቸው ሰራተኞች).

በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ በሚቀጥለው የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜዎ ላይ ምን ተጽዕኖ ይኖረዋል?

በራሱ, በንግድ ድርጅቶች ውስጥ ያለክፍያ ፈቃድ በማንኛውም ጊዜ አይገደብም. ማለትም ከፍተኛው የቀናት ብዛት አልተገለጸም። የክልል የሲቪል እና የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች ብቻ እገዳዎች አላቸው: በራሳቸው ወጪ እስከ አንድ አመት ድረስ ለእረፍት መሄድ ይችላሉ (በጁላይ 27, 2004 እ.ኤ.አ. ሐምሌ 27, 2004 ቁጥር 79-FZ የፌዴራል ህግ አንቀጽ 15, አንቀጽ 46).

ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ የእረፍት ጊዜ መዝገቦችን በራስዎ ወጪ ማስቀመጥ አስፈላጊ ነው. እነዚህ ቀናት የእረፍት ጊዜ ለሠራተኛው ሌሎች ክፍያዎች ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል.

ስለዚህ, በራስዎ ወጪ የእረፍት ቀናት የዓመት ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብቱ የተመካበትን የአገልግሎት ጊዜ ይነካል. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 121 መሰረት ይህ የአገልግሎት ርዝማኔ በስራ አመት ውስጥ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ያልተከፈለ እረፍት እንደማይጨምር እናስታውስዎታለን.

ለምሳሌ
ሰራተኛው በዓመቱ ውስጥ ከ 14 ቀናት በላይ በራሱ ወጪ እረፍት ላይ ነበር

ሰራተኛው በሴፕቴምበር 1, 2013 ኩባንያውን ተቀላቀለ. በዚህም ምክንያት, የሥራው አመት, ከዚያ በኋላ ለ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ, ነሐሴ 31, 2014 ያበቃል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ለ 20 ቀናት ያለክፍያ እረፍት ላይ ነበር.

ይህ ጊዜ ከ 14 ቀናት በላይ ስለሆነ የሥራው አመት በ 6 ቀናት ይጨምራል: በሴፕቴምበር 1, 2013 ይጀምራል እና በሴፕቴምበር 6, 2014 ያበቃል.

የግላቭቡክ ፕሮግራም ያለክፍያ ፈቃድ ወዲያውኑ ይሰጣል

ሰራተኛን ምረጥ እና በ "ዕረፍት" ትሩ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን (ያልተከፈለ) እና የእረፍት ጊዜን አመልክት. እና ወዲያውኑ በቅጽ ቁጥር T-6 የተጠናቀቀ የእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ ይደርስዎታል. የቀረው መፈረም ብቻ ነው።

የተጠናቀቀው የጊዜ ሰሌዳ ከደሞዝዎ ጋር በ "ደሞዝ" ክፍል ውስጥ ይጠብቅዎታል, "የክፍያ ሰነዶች" የሚለውን ትር ይመልከቱ.

በጊዜ ሉህ ውስጥ የ GlavAccountant ፕሮግራም በነባሪነት በሠራተኛው ላይ ያለውን ኮድ "ከዚህ በፊት" ያስቀምጣል (ከአሠሪው ፈቃድ ጋር)። የተለየ ኮድ መግለጽ ከፈለጉ የጊዜ ሉህውን በ XLS ቅርጸት መክፈት እና ለውጦችን ማድረግ ይችላሉ።

የ GlavAccountant ፕሮግራም በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) ላይ ስለ ዕረፍት ጊዜ ማስታወሻ ያስቀምጣል.

የ GlavAccountant ፕሮግራም ለሰራተኛ ማንኛውንም ክፍያ ያሰላል።እርግጥ ነው, ያለክፍያ ዕረፍት ቀናት ምንም ደመወዝ አይጠራቀምም. ነገር ግን በእንግዳ የፕሮግራሙ መዳረሻ፣ ለምሳሌ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ፣ የወላጅ ፈቃድ፣ የስራ ጉዞዎች እና ሌሎችንም ማስላት ይችላሉ። አሁን የእንግዳ መዳረሻ ያግኙ!