የሕመም ፈቃድ ለምን አልተከፈለም? የሕመም ፈቃድ ካልተከፈለ ምን ማድረግ እንዳለበት

ሰራተኛው ለድርጅቱ የሕመም ፈቃድ እንደሰጠ, የሂሳብ አሰራርን እና ቀጣይ የጥቅማ ጥቅሞችን ስሌት ለማከናወን ለ 10 ቀናት የተወሰነ ጊዜ አለው. ከሚቀጥለው የደመወዝ ክፍያ ጋር ይከፈላል. በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ለሠራተኛው ከሚከፈለው የሕመም ፈቃድ ጥቅማጥቅሞች ላይ ስሌት እና ተከታይ ታክስ መከልከል በሂሳብ ሹም በትክክል ወደ ካርዱ በተመዘገቡበት ቀን ይከናወናል.

የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ከስንት ቀናት በኋላ ለህመም እረፍት ይከፍላል?

ከነዚህ ቀናት በአንዱ (በአቅራቢያው) ሰራተኛው ክፍያ ይቀበላል (የገቢ ታክስን ይቀንሳል). ሁሉም። ከአንተ ምንም ተጨማሪ ነገር አያስፈልግም። ሌሎች "የወረቀት ወረቀቶች" ህጉን በመጣስ የሰራተኛ ቁጥጥርን ለማነጋገር ብቻ ያስፈልጉ ይሆናል.

እ.ኤ.አ. በ 2015 የሕመም ፈቃድ ለመክፈል ስለሌሎች ህጎች እዚህ ማንበብ ይችላሉ ።

ነገር ግን ይህ የብድር መርህን ለማዘመን ዋናው ምክንያት አይደለም, በእርግጥ, ለሠራተኞች ጥቅሞቹ አሉት - "የህመም እረፍት" ከደመወዛቸው ጋር ይከፈላል.

የሕመም ፈቃድ ካልተከፈለ ምን ማድረግ እንዳለበት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 183 መሠረት ድርጅቱ በሚኒስቴሩ ትእዛዝ መሠረት በተሰጠው የምስክር ወረቀት መሠረት ለሠራተኛው ለህመም ጊዜ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ። የማህበራዊ ልማት ቁጥር 624n ለሁሉም ቀናት ሰራተኛው በእሱ ሁኔታ ምክንያት መቅረት, ነገር ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች. ውስጥ

ስለ ጥቅማጥቅሞች ጥቂት፡ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሕመም ፈቃድ ጥቅማ ጥቅሞችን እንዴት እንደሚከፍል።

1. ሌላ ጊዜ - በሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ.
2. የመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት - በድርጅቱ ወጪ;

በድምጽ መስጫው ከተዘጋበት ቀን ጀምሮ በስድስት ወራት ውስጥ ሰራተኛው ለሂሳብ ክፍል ካላቀረበ ጥቅሙ ሊሰላ አይደለም.

ከዚህ ሁሉ ጋር የአሠሪው ኩባንያ ከ (ማህበራዊ ኢንሹራንስ) ፈንድ ጋር በቅርበት የመሥራት እና ይህንን ድርጅት ተገቢውን ስሌት ለማቅረብ ግዴታ አለበት.

ለህመም ፈቃድዎ ክፍያ ካልከፈሉ የት መሄድ አለብዎት?

በበጋ ወቅት በህመም እረፍት ላይ ነበርኩ, ነገር ግን የሱቅ ዳይሬክተር አሁንም የሕመም እረፍት አልከፈለኝም, ምንም እንኳን ሁሉንም ግብር የምንከፍል ቢሆንም.

እስካሁን ከማህበራዊ ኢንሹራንስ ገንዘብ አልተላለፈም ይላል። ይህ ከእኔ ጋር ምን አገናኘው? መሳደብ እና ቦታዬን ማጣት አልፈልግም, ነገር ግን ያለሱ መስራት አልፈልግም.

ምን ማድረግ እንዳለብኝ እና የትኞቹን ህጎች ማመልከት እንዳለብኝ ንገረኝ?

አሰሪዎ ከስቴቱ ምንም አይነት ገንዘብ ስላላገኘ ብቻ የጥቅማ ጥቅሞችን ክፍያ በቅጹ ላይ ማዘግየት አይችሉም።

የተመላላሽ ታካሚ እረፍት መካከል እንደ ክፍያ.

ቅጹን በጁላይ 15 አስገባሁ፣ ዛሬ ነሐሴ 26 ነው፣ እና እስካሁን ገንዘቡ አልተከፈለኝም፣ የት መሄድ እንዳለብኝ፣ እባኮትን ንገሩኝ።

ደህና ከሰአት, በታህሳስ 29 ቀን 2006 የፌደራል ህግ አንቀጽ 15 ቁጥር 255-FZ "በጊዚያዊ ሁኔታ ውስጥ የግዴታ ማህበራዊ መድን

አካል ጉዳተኝነት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ”፣ የሚከተለው ተመስርቷል - ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ለሂሳብ ክፍል ወይም ለሠራተኛ ክፍል ካቀረቡበት ቀን ጀምሮ አሠሪው ጥቅማ ጥቅሞችን ለመመደብ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አለው። የተከፈለ

ከተከፈለበት ቀን በጣም ቅርብ በሆነ የክፍያ ቀን መሆን አለበት

በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመ ደመወዝ.

ያም ማለት በድርጅቱ ውስጥ ደመወዙ በተሰጠበት ቀን የሕመም እረፍት ክምችት ለእርስዎ መከፈል አለበት. ይህ ቅድመ ክፍያ እና ደሞዝ ነው።

መልስ እየፈለጉ ነው?

ጠበቆቻችንን አንድ ጥያቄ ይጠይቁ - መፍትሄ ከመፈለግ የበለጠ ፈጣን ነው።

በ 2019 በሩሲያ ውስጥ ለህመም እረፍት የሚከፍለው ማን ነው

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም የወሊድ ጊዜ, ዜጎች ለሥራ አለመቻል በተሰጠው የምስክር ወረቀት መሠረት ይከፈላሉ.

በቄስ ቋንቋ ለማስቀመጥ, ህመም ዋስትና ያለው ክስተት ነው. የሕመም እረፍት የመድን ዋስትና ክስተት መከሰቱን የሚያሳይ ዘጋቢ ማስረጃ ነው። የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለህመም እረፍት የሚከፍልበት ጊዜ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና" (የፌዴራል ህግ ቁጥር 255) በህጉ የተደነገገ ነው.

ማን የሕመም እረፍት የሚሰጥ እና ማን ይከፍላል

የሕመም እረፍት የምስክር ወረቀት, ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት (l / n) በመባልም ይታወቃል, ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት የሚሰጥ ጥብቅ የተጠያቂነት ሰነድ ነው. የታመመ ሰው ያመለከተበት የሕክምና ተቋም ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ይሰጣል.

ማስታወሻ:አንድ የሕክምና ተቋም የሕክምና አገልግሎት ለመስጠት ደረጃውን የጠበቀ ፈቃድ ከሌለው የተሰጠው የሕመም ፈቃድ ተቀባይነት ያለው ሆኖ አይቆጠርም እና አይከፈልም.

የሕመም እረፍት ወረቀት በተያዘለት ጊዜ ለሥራ የማይገኝ ሠራተኛ የአልቢ ዓይነት ነው። ሰራተኛው መቅረት አይሰጠውም, ምክንያቱም ከስራ መቅረቱን በህመም እረፍት ቅጽ አረጋግጧል. እና ይህ ጥሩ ምክንያት ሰራተኛን ላለማባረር ብቻ ሳይሆን በህመም ምክንያት ከስራ መቅረት ለእያንዳንዱ ቀን አማካይ ዕለታዊ ደመወዝ ለመክፈልም ጭምር ነው.

የሕመም እረፍት የመክፈል ሂደት መደበኛ ነው-የመጀመሪያዎቹ ሶስት ቀናት በአሰሪው ይከፈላሉ, አራተኛው እና ቀጣይ ቀናት በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ይከፈላሉ.

ማስታወሻ:በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የኤሌክትሮኒካዊ የሕመም ፈቃድ አሰጣጥ እና በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የሕመም ፈቃድ ጥቅማ ጥቅሞችን በቀጥታ የሚከፈልበት ዘዴ ተብሎ የሚጠራውን ሽግግር ለማድረግ ዝግጅቶች ቀጥለዋል.

ፈጠራው በተለያዩ የፓይለት ክልሎች እየተሞከረ ነው። ክፍያዎችን በተለየ መንገድ ያስተናግዳሉ። በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የተከፈለው የሕመም እረፍት ክፍል ወደ አሠሪው አይተላለፍም, ነገር ግን ወዲያውኑ ወደ ባንክ ካርድ (ካልሆነ, በፖስታ ማዘዣ) ይከፈላል.

የሕመም ክፍያን ለማጠራቀም የመጨረሻ ቀን

አንድ ሰው ጤናውን ካገኘ በኋላ ከዶክተር የተቀበለውን የሕክምና መረጃ ወደ አሠሪው የማቅረብ ግዴታ አለበት. የሕመም እረፍት ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ አሠሪው ክፍያውን በ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ማስላት እና የሕመም እረፍት ክፍሉን ሞልቶ ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ማስተላለፍ አለበት (ስለ ዝቅተኛ ደመወዝ እና የሕመም እረፍት ስሌት ያንብቡ) በ 2019 ዝቅተኛው ደመወዝ መሠረት)። የጥቅማጥቅሞች ክፍያ የሚከናወነው ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የሚከፈለው ደመወዝ መጠን ለማስላት ቅርብ በሆነ ቀን ነው።

እ.ኤ.አ. በ 2019 የሕመም እረፍት የመክፈል ቀነ-ገደብ አልተለወጠም-የህመም እረፍት ለአሰሪው ከተላከበት ቀን ጀምሮ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና ኢንሹራንስ በፓይለት ክልል ውስጥ ለግል ጥቅማጥቅሞች ካመለከተ 15 ቀናት።

ፈተና በሚካሄድባቸው ክልሎች ጥቅማጥቅሞችን የሚከፍሉበት ጊዜ እና አሰራር የተለያዩ ናቸው። ሁለት አማራጮች አሉ፡-

• ሰራተኛው መደበኛ የሕመም ፈቃድ ያቀርባል;
• የሕመም ፈቃድ በኤሌክትሮኒክ መንገድ ይሰጣል.

በመጀመሪያው ሁኔታ, ባህላዊውን L / N በማለፍ, ሰራተኛው ለህመም ቀናት ጥቅማጥቅሞችን ስለማጠራቀም ለቀጣሪው መግለጫ ይጽፋል. በዚህ ማመልከቻ ላይ በመመስረት አሰሪው በህመም እረፍት ቅጽ ላይ ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም መረጃዎች ይሞላል እና በ 5 ቀናት ውስጥ ወደ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የክልል ቢሮ ይልካል. በአሠሪው የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ለመሙላት መመሪያዎች እዚህ ይገኛሉ.

እዚያም ለኢንሹራንስ የተከፈለው ክፍያ ይሰላል, እና ወደ ባንክ ካርድ ይዛወራል (ኢንሹራንስ ያለው ሰው በማመልከቻው ውስጥ ቀደም ሲል የካርድ ቁጥሩን አመልክቷል) ወይም ምንም ካርድ ከሌለ, በፖስታ ትእዛዝ በመኖሪያው ቦታ.

ገንዘቦችን የማስተላለፍ ጊዜ ከ 10 ቀናት ያልበለጠ ነው. ፈጠራው እየታረመ ያሉ ክልሎች ልምድ እንደሚያሳየው ዝውውሩ በአብዛኛው በፍጥነት ይከሰታል።

የኤሌክትሮኒክ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ለኢንሹራንስ ሰው ከተሰጠ ወዲያውኑ ከህክምና ተቋሙ ደህንነቱ በተጠበቀ የመገናኛ መስመሮች ወደ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የክልል ቢሮ ይላካል. አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ሲመለስ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል ማመልከቻ ይጽፋል.

በተጨማሪም

አሠሪው ለሕመም እረፍት በጥሬ ገንዘብ ወይም ወደ ባንክ ካርዱ ገንዘቡን ለማስተላለፍ ለሠራተኛው የሚከፈለውን የካሳ መጠን የመክፈል መብት አለው. ያም ሆነ ይህ፣ የመጀመሪያ ደረጃ፣ የህመም እረፍት ክፍያ ከደመወዝ ጋር አንድ አይነት ገቢ ስለሆነ።

የመረጃ ቋቱን የማግኘት ቀጣሪ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ፖርታል ላይ የሕመም እረፍት ያገኛል እና ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት አስፈላጊውን መረጃ በተገቢው አምዶች ውስጥ ያስገባል። ይህ ሥራ የመድን ገቢው ለጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ማመልከቻ ካቀረበበት ጊዜ ጀምሮ በ 5 ቀናት ውስጥ ይከናወናል. የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ተጨማሪ እርምጃዎች ተመሳሳይ ናቸው-ጥቅሙን ለማስላት መረጃው ከአሰሪው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በ 10 ቀናት ውስጥ ይሰላል እና ወደ ባንክ ካርድ ወይም በፖስታ ትእዛዝ ይላካል.

በሁለቱም ሁኔታዎች አጠቃላይ ደንቡ ተግባራዊ ይሆናል-የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ከ 4 ኛው ቀን ጀምሮ ለሁሉም የሕመም ቀናት ጥቅማጥቅሞችን ይከፍላል. በመጀመሪያዎቹ 3 የአቅም ማነስ ቀናት አሠሪው ከራሱ ገንዘብ ጥቅማ ጥቅሞችን ይከፍላል. ከደንቡ የተለየ ሁኔታ ከ 7 ዓመት በታች ነው. ከዚያ FSS ለጠቅላላው የአቅም ማነስ ጊዜ ክፍያ ይከፍላል.

ለምሳሌ. መድን ገቢው ከኤፕሪል 3 ጀምሮ በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ስሌቱ እና ክፍያው እንደዚህ ይሆናል። ወደ 10.04. በእሱ የሥራ ቦታ ደመወዝ በወር ሁለት ጊዜ በ 10 ኛው እና በ 25 ኛው ቀን ይከፈላል.

በመጀመሪያው የስራ ቀን, ኤፕሪል 11, ሰራተኛው የግል መለያ ሰነድ ያቀርባል. ከኤፕሪል 20 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅማጥቅሙ በአሠሪው መቆጠር አለበት, እና የሕመም እረፍት ወደ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ መላክ አለበት. ኤፕሪል 25, በሚቀጥለው የክፍያ ቀን, ሰራተኛው ጥቅሞቹን ይቀበላል.

የመድን ገቢው በ "ፓይለት" ክልል ውስጥ ከሆነ, ከዚያም በኤፕሪል 11 ላይ የሕመም እረፍት ከወሰደ በኋላ አሠሪው ከኤፕሪል 16 (በ 5 ቀናት ውስጥ) ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት መረጃን ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የመላክ ግዴታ አለበት. ከዚያም በ 10 ቀናት ውስጥ ጥቅማጥቅሙ ወደ ዋስትናው የባንክ ካርድ ይተላለፋል.

የ "ፓይለት" የሕመም እረፍት ክፍያ ስርዓት (ስሌት እና የክፍያ ውሎች) በሚቀጥለው ቪዲዮ ውስጥ ይብራራል

የሕመም እረፍት በኋላ በሚከፈልበት ጊዜ

የሕመም እረፍት ጊዜው ካለፈበት ቀን በኋላ ወዲያውኑ ካልቀረበ, የክፍያ ቀነ-ገደቦች ተላልፈዋል, ግን ከ 6 ወር ያልበለጠ. የሕመም እረፍት ከዚህ ጊዜ በኋላ ከቀረበ, በህግ የመድን ገቢው ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን ያጣል (ክፍል 1, የፌደራል ህግ ቁጥር 255 አንቀጽ 12).

የሕግ አውጪው የሕመም ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚከፈል ብቻ ሳይሆን ለክፍያ መዘግየቶች ኃላፊነቱን አስቀምጧል. ለእያንዳንዱ ቀን የሕመም ፈቃድ ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ መዘግየት, የመድን ገቢው ማካካሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236) የማግኘት መብት አለው.

ለሚሉዎት ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት ዝግጁ ነን - በአስተያየቶቹ ውስጥ ይጠይቋቸው

ሁሉም ሠራተኛ ማለት ይቻላል በዓመት ቢያንስ አንድ ጊዜ ሕመም ያጋጥመዋል, ይህም የሕመም እረፍት ጊዜ ያስፈልገዋል, በዚህ ጊዜ ሥራውን የማይፈጽም, ነገር ግን ከጤንነቱ ጋር ብቻ የተያያዘ ነው. እንደ አለመታደል ሆኖ ሁሉም አሠሪዎች የሰራተኛውን ህመም በማስተዋል አይገነዘቡም ፣ ብዙዎች በቀላሉ ለአቅም ማነስ ጊዜ ክፍያ አይከፍሉም ፣ የታመመ ሰራተኛ ክፍያ አይገባውም ብለው በማመን ይህ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የሕግ ጥሰት ነው። ስለዚህ የሕመም ፈቃድ ካልተከፈለ ምን ማድረግ አለበት? እና አሠሪው ወደ አእምሮው እንዲመለስ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?

መደበኛ መሠረት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 183 መሠረት ድርጅቱ በሚኒስቴሩ ትእዛዝ መሠረት በተሰጠው የምስክር ወረቀት መሠረት ለሠራተኛው ለህመም ጊዜ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ። የማህበራዊ ልማት ቁጥር 624n ለሁሉም ቀናት ሰራተኛው በእሱ ሁኔታ ምክንያት መቅረት, ነገር ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች.

በተለይም የፌደራል ህግ ቁጥር 255 የህመሙ ጊዜ የሚከፈለው በድርጅቱ ውስጥ በይፋ ተቀባይነት ላላቸው ሰራተኞች ብቻ ነው, ማለትም የመግቢያ ትእዛዝ አፈፃፀም እና የስራ ውል መደምደሚያ. ለዚህ ሁኔታ የተለየ ሁኔታ ማህበራዊ ዋስትናዎችን ሳይሰጥ ለአንድ የተወሰነ ሥራ አፈፃፀም የሚሰጠውን የሲቪል ውል አፈፃፀም ነው.

እንዲሁም በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 አንቀጽ 5 ክፍል 2 ላይ እንደተገለጸው ድርጅቱ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ በ 30 ቀናት ውስጥ ቢታመም ለቀድሞ ሠራተኛ የሕመም ፈቃድ የመክፈል ግዴታ አለበት. እርግጥ ነው, ይህ ሁኔታ ለብዙ አሠሪዎች አይስማማም, ነገር ግን ለሥራው አቅም ማጣት ለቀድሞው ሠራተኛ 60% አማካይ ደመወዝ ለመክፈል ይገደዳሉ.

ማንኛውም የድርጅት ወይም ተቋም ሰራተኛ በተከፈለ የሕመም ፈቃድ ላይ የመቁጠር መብት አለው, ነገር ግን ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ ክፍያ ብቻ ነው. እንደዚህ ያሉ መዋጮዎች ካልተደረጉ, ከዚያም የሕመም እረፍት ክፍያ አይከፈልም. ነገር ግን መዋጮውን ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የማዘዋወር ግዴታ ለድርጅቱ የተሰጠ በመሆኑ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ለዚህ ጊዜ የማይመች ቀጣሪ ካሳ እንዲከፍል የመጠየቅ መብት አለው ወይም ይህን ለማድረግ ይገደዳል። ብቃት ያላቸው ባለስልጣናት.

በምን ጉዳዮች ላይ እምቢ ማለት ይችላሉ?

እንደ ወቅታዊው ህግ ደንቦች, ለድርጅት የሚቀርበው የሕመም ፈቃድ በ 10 ቀናት ውስጥ መቆጠር አለበት, ከዚያም በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 አንቀጽ 7 በተደነገገው መጠን ይከፈላል. ማለትም ከ 5 ዓመት በታች የሰራ ሰራተኛ ከአማካይ ገቢ 60% ይከፈላል ፣ አጠቃላይ የስራ ልምድ ከ 5 እስከ 8 ዓመት ያለው ሰራተኛ በአማካይ ገቢ 80% ይከፈላል ፣ እና በዚህ መሠረት ፣ ከ 8 ዓመት በላይ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች የህመም እረፍት ይከፈላቸዋል ከአማካይ ደሞዝ 100% ይከፈላሉ.

አሠሪው ክፍያን ውድቅ ማድረግ የሚችለው በጥቂት ጉዳዮች ማለትም፡-

• የሕመም እረፍት በሠራተኛው የዓመት ዕረፍት ወቅት ከልጁ ሕመም ጋር ተያይዞ ከተሰጠ;
• አንድ ሠራተኛ በአካባቢው ደንቦች ላይ በመጣስ ሥራውን ከመሥራት ከታገደ, ለምሳሌ, የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን, ተገቢውን ፈቃድ ለማግኘት, እንዲሁም በእሱ ጥፋት ምክንያት የእረፍት ጊዜ;
• የሥራ አቅም ማጣት ጊዜ በሠራተኛው የጥፋተኝነት ድርጊት ምክንያት የተከሰተ ከሆነ, ለምሳሌ, በመጠጥ ምክንያት ወይም ወንጀል በሚፈፀምበት ጊዜ ጉዳት ደርሶበታል;
• አንድ ሰራተኛ እራሱን ለመግደል ከሞከረ በጤንነቱ ላይ ጉዳት ያስከትላል ይህም ህክምና ያስፈልገዋል.

ሰራተኛው በቀላሉ የሕመም እረፍት እንደገዛው ማረጋገጫ በጽሁፍ ካቀረበ ቀጣሪው የሕመም እረፍት ለመክፈል እምቢ ማለት ይችላል።

ይሁን እንጂ ኩባንያው ወደ ክሊኒኩ ጥያቄ መላክ አይችልም, የሰራተኛው ምርመራም ሆነ የሕክምናው ሂደት የሕክምና ሚስጥር ብቻ ሳይሆን በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 አንቀጽ 13 ላይ እንደተገለጸው, ነገር ግን የግል መረጃዎች ናቸው, ይህም ስርጭት የሰራተኛውን ፈቃድ ይጠይቃል. ስለዚህ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ አሠሪው እንዲህ ያለውን መረጃ የመጠየቅ መብት ካለው የአቃቤ ህጉ ቢሮ ጋር መገናኘት ይኖርበታል.

የት መሄድ እንዳለበት

የድርጅቱ አስተዳደር አሁንም ለሠራተኛው የአቅም ማነስ ጊዜ ለመክፈል የማይፈልግ ከሆነ, እነሱ ሊገደዱ የሚችሉት በባለሥልጣናት እርዳታ ብቻ ነው. በመጀመሪያ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ መጻፍ ያስፈልግዎታል, ይህም የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ቅጂ ማያያዝ ጥሩ ነው. ቅሬታ ከተቀበለ በኋላ የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች በድርጅቱ ውስጥ የሕመም እረፍትን ለመክፈል ሂደቱን ብቻ ሳይሆን የዚህን ተቋም እንቅስቃሴ ሌሎች ጉዳዮችን ይመረምራሉ, ይህም የጉልበት ጥሰቶችን ለማስወገድ ብዙ ትዕዛዞችን ያመጣል. ህግ እና እስከ 50 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት.

አንድ ሠራተኛ ለአቅም ማነስ ጊዜ ክፍያ መቀበል ብቻ ሳይሆን ሐቀኝነት የጎደለው አሠሪን ለመቅጣት ከፈለገ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ተገቢ ነው, ቅጣቱ ከፍ ያለ ይሆናል, እና ምናልባትም በንግድ እንቅስቃሴዎች ላይ እገዳው ይከተላል. ለአንድ ዓመት ያህል ለተወሰነ ጊዜ . የሌሎች ሰራተኞች መብት እንደተጣሰ ከተረጋገጠ እና በመደበኛነት መታሰርም ይቻላል.

ካርፖቫ ዩሊያ ቫሲሊቪና

አንድ ሰው ሊታመም የማይችልበት ሁኔታ ይከሰታል. በእውነቱ ፣ በጭራሽ። እንደ አንድ ደንብ, እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ በእግሮቹ ላይ ህመም ተብሎ የሚጠራውን ይሠቃያል. እና ሁሉም ነገር ጥሩ ይሆናል, ግን ችግሩ እዚህ አለ - ሰውዬው ጤንነቱን ለማሻሻል በደስታ እረፍት ይሄድ ነበር. ግን አትችልም! አሰሪው ይከለክላል. እገዳውን ለማጠናከር ደግሞ የሕመም ፈቃድ አልከፍልም ብሏል። አሠሪው የሕመም እረፍት አለመክፈል መብት አለው?

በአጠቃላይ, ያደርገዋል, ነገር ግን የሐሰት የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ከተሰጠ ብቻ ነው. በሌሎች ሁኔታዎች ሁሉ ሰራተኛው በህመም ምክንያት ከስራ ቦታው ሲቀር እና የሕመም ፈቃድ ሲሰጥ, የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ለህመም እረፍት የመክፈል ግዴታ አለበት. ነገር ግን አሠሪዎች የሕመም ፈቃድ መክፈል የማይፈልጉ መሆናቸው ይከሰታል, በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ማድረግ አለበት?

መንስኤዎች

የሕመም ፈቃድ አለመክፈል ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ. እና እንደ አንድ ደንብ, ሁሉም ከሂሳብ ባለሙያዎች ሙያዊ ብቃት ወይም ከአስተዳዳሪው መርሆዎች ጋር የተቆራኙ ናቸው. እነዚህ ሁሉ ምክንያቶች መታገል ይችላሉ እና አለባቸው።

ኢንተርፕራይዞች ለሠራተኞች የሕመም ፈቃድ መክፈል ትርፋማ አይደለም. ከሁሉም በላይ ሰራተኛው አይሰራም, ለድርጅቱ ትርፍ አያመጣም, ግን ኪሳራዎች ብቻ. መስማት ይችላሉ: ምን ኪሳራዎች, ከሁሉም በኋላ, የሕመም እረፍት በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ይከፈላል? ልክ እንደዛ አይደለም። አሠሪው ለመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት የሰራተኛ የሕመም ፈቃድ ይከፍላል. እና የተቀሩት ሁሉ የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ናቸው።

እና የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ የመንግስት ኤጀንሲ ነው። ግዛቱ ገንዘብ በቀላሉ እንዲቀበሉ አይፈቅድልዎትም. ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል የሚመድበው ገንዘብ ሁሉ በጥብቅ ይቆጣጠራል. ለዚሁ ዓላማ, FSS በክፍያ ስሌት ውስጥ ጥሰቶችን ለመለየት በቦታው ላይ ምርመራዎችን የማካሄድ መብት ተሰጥቶታል. በጣም ብቃት ያለው እና እውቀት ያለው የሂሳብ ባለሙያ እንኳን ለኦዲት እጅግ በጣም አሉታዊ አመለካከት አለው። ከሁሉም በላይ, ማንኛውም ቼኮች ጊዜን እና ነርቮችን ለማባከን ዋስትና ይሰጣሉ.

አንዳንድ ጊዜ አንድ ኩባንያ የሠራተኛውን ደመወዝ ላልሠራባቸው ቀናት መክፈል ቀላል ነው። በተለይም ደመወዙ "ግራጫ" ከሆነ. ከሕመም እረፍት ይልቅ ደሞዝ እንዲከፍሉ የቀረበልዎ ከሆነ, እነዚህ ለእርስዎ ጉልህ አደጋዎች እንደሆኑ ያስታውሱ. ከሁሉም በኋላ, ከስራ ቀርተዋል, ሌላ ሰው አንዳንድ ስራዎችን ሰርቶልዎታል, እና በሰነዶቹ መሰረት እርስዎ ሰርተዋል. አሰሪው በአንተ ላይ የቅጣት እርምጃ ሊወስድብህ ይችላል።

አንድ ቀጣሪ በቀላሉ የሕመም ፈቃድ መክፈል የማይፈልግ ከሆነ ይከሰታል። በእሱ ድርጅት ውስጥ መታመም የተለመደ አይደለም. ከታመሙ በራስዎ ወጪ እረፍት ይውሰዱ። እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች ሕገ-ወጥ ናቸው.

ከታመሙ እና ቀጣሪዎ በራሱ ወጪ ዕረፍት እንዲወስድ ከጠየቀ አሁንም የሕመም ፈቃድዎን ለሂሳብ ክፍል ማስገባት አለብዎት። ከዚያ በፊት, ቅጂ መስራት እና የሕመም እረፍት የተቀበለው ሰራተኛ ቅጂውን እንዲፈርም መጠየቅ ያስፈልግዎታል.

ከዚህ በኋላ ለህመም ፈቃድ እንደሚከፈል ይጠብቁ. ክፍያ ካልተቀበለ, ይችላሉ የስቴቱን የሠራተኛ ቁጥጥር ያነጋግሩ. አጠቃላይ ሁኔታውን በመግለጽ በአሰሪው ላይ ቅሬታ ያቅርቡ.

ኩባንያው ለህክምና ተቋሙ ጥያቄ በማቅረብ የሕመም እረፍት ለመፈተሽ በመወሰኑ ክፍያ ሊዘገይ እንደሚችል ሊነግሩዎት ይችላሉ። ሆኖም, ይህ ሰበብ አይደለም.

በህጉ መሰረት ለህመም እረፍት ለመክፈል አስር ቀናት አሉዎት።

የሕመም እረፍት የውሸት ነው, ወይም አልተቋቋመም - መጠኑን ማስላት እና መከፈል አለበት. እና የውሸት ሰነድ እንደቀረበ ከተረጋገጠ አሠሪው ለህመም እረፍት የሚከፈለውን ገንዘብ ከሠራተኛው ደሞዝ የመከልከል መብት አለው.

ግጭቱ ከተባባሰ ቀጣሪው ከስራ ሊያባርርዎት ይችላል። በተደጋጋሚ ህመም ምክንያት ከሥራ መባረር ያለ ምክንያት እንደሌለ ያስታውሱ. በህመም ምክንያት ከስራ ከሌሉ እና ካገገሙ በኋላ የሕመም ፈቃድ ከሰጡ በትክክለኛ ምክንያት ከስራ ቀርተዋል። ይህ ማለት ማንኛውም በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በፍርድ ቤት ሊነሳ ይችላል.

የቅጥር ውል

የስራ ውልዎን ወይም የውስጥ የስራ ደንቦችን መፈተሽ ጥሩ ሀሳብ ነው። እነዚህ ሰነዶች መታመምዎን ለአሰሪዎ የማሳወቅ ግዴታን የሚፈጥሩ ሊሆኑ ይችላሉ።

በፍርድ አሰራር ውስጥ, በአሰሪው አነሳሽነት አንድ ሰራተኛ ከሥራ የመባረር ጉዳይ አለ. የሥራ ስምሪት ውል አንድ ሠራተኛ በህመም ጊዜ ስለ ሕመሙ ለአሠሪው ያሳውቃል. ሰራተኛው ታመመ, ነገር ግን ስለ በሽታው ለቀጣሪው አላሳወቀም. እሱ ማውራት ቢችልም (ይህም ንቃተ-ህሊና ነበር)። ከማገገም በኋላ ሰራተኛው ወደ ስራው መጣ እና በሌለበት ምክንያት እንደተባረረ ተረዳ. ከእንደዚህ አይነት መባረር ጋር ባለመስማማት ሰራተኛው አሰሪው ከሰሰ። የይገባኛል ጥያቄዎቹ እንደሚከተለው ናቸው-በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ, ለግዳጅ መቅረት ክፍያ, ለሞራል ጉዳት ማካካሻ. የቅጥር ውልን ጽሑፍ በጥንቃቄ በማጥናት, ፍርድ ቤቱ መባረሩ ህጋዊ ነው ወደሚል መደምደሚያ ላይ ደርሷል. አዎ፣ ህጉ ስለ ህመም እረፍትዎ ለአሰሪዎ የማሳወቅ ግዴታን አይፈጥርም። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ በሥራ ስምሪት ውል ከተቋቋመ አሁንም ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ ነው.

ከባድ ሕመም እና መሥራት አለመቻል የሕመም ፈቃድ ለማውጣት ሕጋዊ ምክንያቶች ናቸው. ይህ ሰነድ በህጋዊ መንገድ የስራ ሰዓትን የማጣት ብቻ ሳይሆን ለዚህ ጊዜ ልዩ ክፍያ የማግኘት መብት ይሰጣል. ይሁን እንጂ አሠሪዎች የሕመም እረፍት የማይከፍሉበት ጊዜ ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ላይ ምን ማድረግ እንዳለብዎ እና ክፍያ መጠየቅ ጠቃሚ እንደሆነ, የበለጠ እንመለከታለን.

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ ለአካል ጉዳተኞች እንክብካቤ እና ቁሳዊ ድጋፍ ይሰጣል. የጡረታ አበል ለአካል ጉዳተኞች እና ለአረጋውያን የተመደበው በዚህ መብት መሰረት ነው.

ለጊዜው አቅም ለሌላቸው ሰዎች ከአሳዳጊነት ዓይነቶች አንዱ የሕመም ፈቃድ ክፍያ ነው። የህመም እረፍት እንዴት እንደሚከፈል እና ይህ አሰራር በምን አይነት ሁኔታዎች እንደሚከናወን የሚገልጽ ዝርዝር መግለጫ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 183 ውስጥ ተገልጿል.

በአካላዊ ጤንነት ላይ ከፍተኛ መበላሸት ምክንያት የመሥራት አቅሙን ያጣ ማንኛውም ዜጋ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት የማግኘት መብት እንዳለው ይገልጻል። ይህንን ሂደት የሚቆጣጠሩት ደንቦች በማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 624 ውስጥ ተገልጸዋል.

ለድርጅቱ የምስክር ወረቀት ካስረከቡ በኋላ አሠሪው ሁሉንም የሕመም ቀናት የመክፈል ግዴታ አለበት. አለበለዚያ ሰራተኛው ክስ ለማቅረብ እና ከመሠረታዊ ክፍያ በተጨማሪ ለተፈጠረው ምቾት ማካካሻ የመቀበል መብት አለው.

የሕመም ፈቃድ የማግኘት መብት ያለው ማነው?

የሚከተሉት ሁኔታዎች ያሏቸው ሰዎች የሕመም ፈቃድ የማግኘት መብት እንዳላቸው ማስታወሱ ጠቃሚ ነው-

• የሕፃኑ ሕመም (በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ከወላጆቹ አንዱ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅን ለመንከባከብ የሕመም እረፍት የመውጣት መብት አለው);
• ከመውለዱ በፊት በሕክምና ተቋም ውስጥ መቆየት (ሕፃን በሚወለድበት ዋዜማ, ዶክተሮች መጪውን ልደት ሊያስከትሉ ከሚችሉ ችግሮች ለመከላከል ብዙ እናቶች ወደ ጥበቃ እንዲገቡ ይመክራሉ);
• የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ (በከባድ ሕመም ወይም ቀዶ ጥገና, የቅርብ ዘመድ ለተወሰነ ጊዜ የሕግ አቅሙን ሊያጣ ይችላል, ይህም እስኪያገግም ድረስ እሱን መንከባከብ ያስፈልገዋል).

ከሶሻል ሴኩሪቲ ገንዘብ ለመቀበል ሰነዶችን ለመሙላት የሰራተኛው አካላዊ አቅም ማጣት ብቻ አይደለም.

የሕመም ፈቃድ ያልተከፈለው መቼ ነው?

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አሠሪው እነዚህን ገንዘቦች ለበታቾቹ ለመክፈል እምቢ ማለት አይችልም. ሆኖም ግን, ከህጎቹ ልዩ ሁኔታዎች አሉ.

ስለዚህ የሕመም ፈቃድ ያልተከፈለው መቼ ነው እና ህጋዊ ነው?

1. ኦፊሴላዊ ሥራ እጥረት. ከኩባንያው ጋር ያሉት ሁሉም ግንኙነቶች በቃል ስምምነት ላይ የተመሰረቱ ከሆነ ድንገተኛ ወይም ከባድ ሕመም ሲያጋጥም ሠራተኛው ምንም ዓይነት ማካካሻ ወይም እርዳታ ሊጠይቅ አይችልም. የይገባኛል ጥያቄ ለባለሥልጣናት ይግባኝ ማለትም ውጤታማ አይሆንም, ምክንያቱም የበታች በዚህ ኩባንያ ውስጥ ስለ ሥራ እንቅስቃሴ የሰነድ ማስረጃ ስለሌለው.

አስፈላጊ!በኦፊሴላዊ የሥራ ስምሪት ወቅት የእርዳታ ክፍያ አለመክፈል ሕጋዊ መሠረት በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የተፈረመው ስምምነት ሊሆን ይችላል. ኮንትራቱ ድርጅቱ ምንም አይነት ማህበራዊ ዋስትና እንደማይሰጥ ከገለጸ.

1. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ መደበኛ ያልሆነ ክፍያ. አቅም የሌለው ርዕሰ ጉዳይ ለረጅም ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ኢንሹራንስ ላይ ምንም አይነት መዋጮ ካላደረገ ከስቴቱ ማህበራዊ ድጋፍ ለማግኘት የማመልከት መብት የለውም. በይፋ ሥራ ላይ, ሁሉም የመንግስት ክፍያዎች (ታክስ, መዋጮ, ወዘተ) የኩባንያው ሃላፊነት ናቸው, እና ስለዚህ, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, በዚህ መሠረት እምቢ ማለት የማይቻል ነው.
2. ማሰናበት። በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 አንቀጽ 5 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ለሌላ 30 ቀናት የሕመም እረፍት ለመክፈል እምቢ ማለት አይደለም. የሕመም እረፍት ተከትሎ ከሥራ መባረር፣ ልክ እንደ መደበኛ ፈቃድ፣ መከፈል አለበት። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አሠሪዎች ይህንን አሰራር ለመፈጸም አይፈልጉም, ነገር ግን በእነሱ በኩል አለመቀበል ህጉን መጣስ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው የእርዳታ መጠን ከቀድሞው የበታች ደመወዝ ቢያንስ 60% መሆን አለበት.

ሁሉም ሌሎች የእምቢታ ምክንያቶች ህጋዊ መሰረት የላቸውም, እና ስለዚህ ህጉን እና መጣሱን የሚያስከትለውን ውጤት በመጥቀስ ለህመም እረፍት ክፍያ በድፍረት መጠየቅ አለብዎት.

የሕመም ፈቃድ ካልተከፈለ ምን ማድረግ አለበት?

የማህበራዊ እርዳታን ለመክፈል ፈቃደኛ አለመሆን በከባድ ክርክሮች መረጋገጥ አለበት, አለበለዚያ የሕመም እረፍትን ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን አለማክበር ህጉን መጣስ እና ወደ ክስ እና አስተዳደራዊ ቅጣት ሊያመራ ይችላል.

ለመክፈል እምቢ ለማለት የመጀመሪያው የህግ መሰረት በስህተት የተሞላ ቅጽ ነው።
የሚከተለው ከሆነ ተመሳሳይ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል-

• የተቀበለው ሰነድ የተሳሳቱ ቀኖች ይዟል;
• የሉህ ትክክለኛነት ቀጥሏል;
• የቀረበው ሰነድ ያልተፈቀዱ ባለስልጣናት የተሰጠ ነው;
• ሰነዱ የተለየ ሕክምናን አያመለክትም.

የሚቀጥለው ክፍያ ለረጅም ጊዜ መቅረት ምክንያት ከሂሳብ ክፍል የምስክር ወረቀት ማጣት ነው. ገንዘቦችን ለማውጣት ብቸኛው መሠረት የሕመም እረፍት መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው, እና የእሱ አለመኖር, በተሻለ ሁኔታ, መዘግየት, እና በከፋ ሁኔታ, ለመክፈል ሙሉ በሙሉ እምቢተኛ ሊሆን ይችላል.
ክፍያን ላለመቀበል ሌሎች ምክንያቶች ህጋዊ አይደሉም እና ሊከራከሩ ይችላሉ።

የሕመም እረፍት አይከፍሉም: የት ማማረር?

የሂሳብ ክፍልን የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት አቅርበዋል, ነገር ግን በምላሹ ውድቅ ተደርጓል - ይህ ጉዳይ አሁንም ሊፈታ ይችላል. ብዙውን ጊዜ የበታች ሰራተኞች ወደ ጽንፍ ይሄዳሉ, ለህጋዊ መንገድ ለመታገል እምቢ ይላሉ ወይም ወዲያውኑ በፍርድ ቤት ቅሬታ ያቀርባሉ.

ግጭትን ለመፍታት የሚከተሉትን ሂደቶች መከተል አለብዎት:

1. የይገባኛል ጥያቄ.

የሕመም እረፍት ለመክፈል አለመቀበል ህጉን መጣስ ነው, እና ስለዚህ ሁኔታውን እና የመፍትሄውን መስፈርቶች በዝርዝር በመግለጽ በጽሁፍ ቅሬታ ላይ ስለዚህ ጉዳይ አስተዳደሩን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ሰነዱ በሁለት ቅጂዎች መዘጋጀት አለበት, አንደኛው ለአስተዳደሩ ይሰጣል, ሁለተኛው ደግሞ, የመጀመሪያውን ደረሰኝ ከተረጋገጠ ከሠራተኛው ጋር መቆየት አለበት. ይህ ኩባንያው በእርግጠኝነት መልስ እንደሚሰጥ ያረጋግጣል.

1. የሠራተኛ ቁጥጥር.

ተጽዕኖ የማድረግ መብት ያለው ቀጣዩ ባለሥልጣን የሠራተኛ ቁጥጥር ነው. ጉዳዩን ለመጀመር ለሂሳብ ክፍል ከቀረበው ጋር ተመሳሳይ የሆነ የይገባኛል ጥያቄ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል, ልዩነቱ ሰነዱ የቀረበበት ስም ብቻ ነው. በመቀጠል ተቆጣጣሪው ዝርዝር ምርመራ ለማድረግ እና የይገባኛል ጥያቄውን የሚያፀድቅ ወይም ውድቅ ለማድረግ ውሳኔ የመስጠት ግዴታ አለበት.

የመጨረሻውና የመጨረሻው አማራጭ መቅረብ ያለበት ሙግት ነው።

የይገባኛል ጥያቄውን ከመረመረ በኋላ እና ማስረጃውን ከመረመረ በኋላ ፍርድ ቤቱ የሚከተለውን ውሳኔ ሊሰጥ ይችላል-

• የሕግ ድጋፍ መሰብሰብ;
• አስተዳደራዊ ቅጣት;
• ለሥነ ምግባር ጉዳት ተጨማሪ ክፍያ.

የተሰጠውን ውሳኔ አለማክበር የወንጀል ተጠያቂነትን ጨምሮ ከባድ ቅጣቶችን ሊያስከትል ይችላል።

እንደነዚህ ያሉትን ጉዳዮች በራስዎ መፍታት በጣም ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም ብዙ ዜጎች ስለ ህግ ደንቦች እና ስለ ሁሉም የፍትህ ሂደቶች ውስብስብ ነገሮች በቂ መረጃ ስለሌላቸው። አወንታዊ ውሳኔን ለማግኘት እና ህጋዊ መንገዶችን ለማግኘት፣ የይገባኛል ጥያቄ እና የማስረጃ መሰረት ለመቅረጽ ከሚረዳ እና ከሚረዳ ጠበቃ እርዳታ መጠየቅ አለቦት።