የተቀነሰ የስራ ቀን ናሙና ለማቋቋም ያዝዙ። የትርፍ ጊዜ ማስተላለፍ ትዕዛዝ

የሂሳብ ቅጾች

የሕግ አስተያየቶች

አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም የመወሰን መብት አለው? እሱ መብት ካለው, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያለው ለውጥ እንዴት ይከናወናል?

መልስ: የስራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ ሁነታ በ Art. 57 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ስነ ጥበብ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 93 - የትርፍ ሰዓት ሥራ (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ሊቋቋም ይችላል ። ሁለቱም በቅጥር ጊዜ እና ከዚያ በኋላ. የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኞች በዓመታዊው መሠረታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ቆይታ ፣ የከፍተኛ ደረጃ ስሌት እና ሌሎች የሠራተኛ መብቶች ላይ ምንም ገደቦችን አያስከትልም።

ይሁን እንጂ አሠሪው መሆን አለበት የትርፍ ሰዓት ሥራ አስፈላጊነትን ማረጋገጥ. እንዲህ ዓይነቱ ለውጥ የደመወዝ መጠን መቀነስ ስለሚያስከትል. እንዲህ ዓይነቱን የሥራ ሰዓት አሠራር ማስተዋወቅ ይቻላል, ለምሳሌ, የደንበኞችን ብዛት መቀነስ (ገዢዎች) ወይም የሸቀጦች ሽያጭ (ሥራዎች, አገልግሎቶች) የሥራ መጠን መቀነስ ምክንያት. .

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የሠራተኛው ሥራ የሚከፈለው በእሱ ከተሠራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ወይም እንደ ሥራው መጠን ነው. ስለዚህ የሥራውን የጊዜ አሠራር በሚቀይሩበት ጊዜ የደመወዝ መጠን ላይ ለውጥ ይኖራል, ይህ ደግሞ የሥራ ስምሪት ውል አስገዳጅ ሁኔታ ነው, በዚህም ምክንያት የትርፍ ጊዜ አገዛዝ በአንድ ወገን መተግበር አይፈቀድም.

ስለዚህ የሠራተኛው የሥራ ሰዓት ለውጥ በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጥ ሲሆን በሥነ-ጥበብ ሕጎች መሠረት ይከናወናል. 72 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የሥራ ውል ውሎች የመቀየር እድል ይሰጣል ። ይህ የሚፈቀደው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው በስተቀር በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው ። የደመወዝ ለውጥ (በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰን የሥራ ውል) ስምምነት በጽሁፍ ይጠናቀቃል.

የሥራ ሰዓቱን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መቀየር የሚከናወነው ተገቢውን ስምምነት እና የአሰሪው ትዕዛዝ በማዘጋጀት ነው. በአሰሪው አነሳሽነት የትርፍ ጊዜ አገዛዝ ሲጀመር፣ እንደ የደመወዝ ለውጥ፣ የትርፍ ጊዜ አገዛዝ የገባበትን ምክንያቶች ማስረዳት ያስፈልጋል (ለምሳሌ፣ ሀ. አሠሪው ለሠራተኛው ሊያቀርበው የሚችለውን የሥራ መጠን መቀነስ).

በቅጥር ውል ውስጥ ለውጦች በመደበኛነት በሠራተኛው ከተጀመሩ (ለምሳሌ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የደመወዝ ቅነሳ ፣የሥራ ሰዓት ለውጥ) ፣ ግን በአሰሪው የቃል አስተያየት ፣ የእነዚህ ለውጦች ሕጋዊነት ሊሆን ይችላል ። ሰራተኛው በፍርድ ቤት መቃወም ወይም የፌዴራል የሰራተኛ ቁጥጥርን በማነጋገር .

በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውልን መለወጥ (የሠራተኛውን የጉልበት ሥራ ከመቀየር በስተቀር) በተለይም ከድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ለውጦች ጋር በተያያዙ ምክንያቶች (የመሣሪያ እና የምርት ቴክኖሎጂ ለውጦች ፣ መዋቅራዊ ለውጦች) ይቻላል ። የምርት መልሶ ማደራጀት, ሌሎች ምክንያቶች), የሥራ ሁኔታዎች ኮንትራቶች መዳን ካልቻሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74). ቀጣሪው ሠራተኛው ስለሚመጣው ለውጦች እና ምክንያቶቻቸው ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት።

በሥነ ጥበብ ክፍል 6 መሠረት. 74 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ የሥራ ውሉ በአንቀጽ 1 ክፍል 2 አንቀጽ 2 መሠረት ይቋረጣል ። 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ተገቢውን ዋስትና እና ማካካሻ ይሰጠዋል.

በአንቀጽ መሠረት. 2 ገጽ 2 ስነ ጥበብ. 25 የሩስያ ፌደሬሽን ህግ እ.ኤ.አ. 19.04.1991 N 1032-1 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስለ ሥራ" የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንትን ሲያስተዋውቅ እንዲሁም ምርትን ሲያቆም አግባብነት ያላቸውን ተግባራት ለማከናወን ከተወሰነ በኋላ በሦስት የሥራ ቀናት ውስጥ አሰሪው ስለዚህ ጉዳይ በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

ማጠቃለያ በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑት የሥራ ስምሪት ውል ከድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ ሥራ ለውጦች ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ሊጠበቁ ካልቻሉ በስተቀር አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራን ማቋቋምን ጨምሮ የሥራ ስምሪት ውሎችን በአንድ ወገን የመቀየር መብት የለውም ። ሁኔታዎች (የመሳሪያዎች እና የቴክኖሎጂ ምርቶች ለውጦች, የምርት መዋቅራዊ መልሶ ማደራጀት, ሌሎች ምክንያቶች). የሥራ ስምሪት ውሉን መለወጥ የሚከናወነው በ Art. ስነ ጥበብ. 72, 74 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በአሠሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራን የማስተዋወቅ ሂደት

በአሠሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራን የማስተዋወቅ ሂደት እንደሚከተለው መሆን አለበት ።

የሠራተኛ ማኅበሩን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት የአሰሪው ውሳኔ (ትእዛዝ መስጠት) (ካለ);

የሰራተኛ ማስታወቂያ;

ሰራተኛው ሥራውን ለመቀጠል ከተስማማ, የሥራ ስምሪት ውሉን ለመለወጥ ተጨማሪ ስምምነትን በመፈረም እና እምቢተኛ ከሆነ, የስንብት ትእዛዝ ይሰጣል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስተዋወቅ በመጥፋት ያበቃል.

ሕጉ በአንድ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን የማስተዋወቅ ጉዳዮችን ቁጥር አይገድብም, ነገር ግን በእያንዳንዳቸው ውስጥ አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ ለመመስረት ምክንያቶች የሰነድ ማስረጃ ሊኖረው ይገባል, ምክንያቱም አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ አስፈላጊ ይሆናል. የመግቢያውን አስፈላጊነት ለማረጋገጥ (እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 ዓ.ም. መጋቢት 17 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤት ፍርድ ቤቶች በማመልከቻው የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 21) ")

የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት መግቢያ ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ ማቋቋሚያ ላይ ያለው ትዕዛዝ እንዲህ ያለ ሁነታ ውስጥ ሥራ መጨረሻ የሚሆን የተወሰነ ቀን አመልክተዋል አይደለም ወይም ሁነታ መርሐግብር በፊት ተሰርዟል ከሆነ, ከዚያም. አሠሪው ከሠራተኞች ጋር ተጨማሪ ስምምነት በማድረግ ሁነታውን ለመሰረዝ ትእዛዝ መስጠት አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ስለ መጪው መግቢያ ለሠራተኞች ማሳወቅ

የትርፍ ሰዓት ሥራ መግቢያ ላይ ትእዛዝ ላይ በመመስረት, የክወና ሁነታዎች የሚጠቁሙ, ቀጣሪው የሥራ ውል ውስጥ መጪ ለውጦች ሠራተኞች ያሳውቃል, እንዲሁም እንደ ለውጦች አስፈላጊነት ምክንያት ምክንያቶች. ለውጦች ከመጀመሩ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ ፊርማውን በመቃወም በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ክፍል 2)። ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ተገቢው ድርጊት ተዘጋጅቷል።

በማስታወቂያው ላይ ከለውጦቹ ጋር አለመግባባት ሲፈጠር ሰራተኛው ስለዚህ ጉዳይ ለቀጣሪው በጽሁፍ ማሳወቅ እና ለዚህም ተገቢውን የጊዜ ገደብ ማበጀት እንዳለበት በማስታወቂያው ላይ ማመልከት ይመረጣል. በማንኛውም ሁኔታ አሠሪው አንድ የተወሰነ ውሳኔ (ፍቃድ ወይም እምቢታ) መቀበሉን የሚገልጽ የጽሁፍ ማስረጃ ማግኘት አለበት.

ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ የሥራ ውል በአንቀጽ 1 ክፍል 2 በተደነገገው መሠረት ይቋረጣል ። 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ተገቢውን ዋስትና እና ማካካሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ክፍል 6) ይሰጣል.

በአሠሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራን ሲያስተዋውቅ ከሠራተኛው ጋር ተጨማሪ ስምምነት ማጠቃለያ

የትርፍ ሰዓት ሥራ በድርጅቱ ትእዛዝ መሠረት በአሰሪው አነሳሽነት የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት መግቢያ ሲቋቋም ፣ ከሠራተኞች ጋር ተጨማሪ ስምምነት ይደመደማል ። በተቀየሩ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ዝግጁ ናቸው. እሱ አዲስ (የተለወጡ) ሁኔታዎችን ያመለክታል, ማለትም. የሥራ ሰዓት እና ደመወዝ.

አሠሪው የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት ስርዓትን በሚሰርዝበት ጊዜ ከሠራተኞች ጋር ተጨማሪ ስምምነት ለመደምደም ይገደዳል ፣ የማብቂያው ቀን መጀመሪያ ላይ ካልተወሰነ ወይም የተቋቋመው አገዛዝ ከቀጠሮው በፊት ከተሰረዘ።

የትርፍ ሰዓት ሥራን ከማቋቋም ጋር በተያያዘ የሥራ መጽሐፍ እና የሰራተኛ የግል ካርድ ምዝገባ

የትርፍ ሰዓት ሥራን ማቋቋምን በተመለከተ መረጃ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልገባም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66, የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት ደንቦች አንቀጽ 4, የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን ለማዘጋጀት እና አሠሪዎችን ከነሱ ጋር ለማቅረብ) በ 04.16.2003 N 225)) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ጸድቋል.

የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ መረጃ በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ N T-2) ውስጥ አይገለጽም ፣ ምክንያቱም ከመግባት ፣ ወደ ሌላ ሥራ ቋሚ ሽግግር እና ሌሎች መረጃዎች በዚህ ቅጽ ውስጥ መግባት አለባቸው ።

በአሰሪው አነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ስርዓት ሲመሰረት የጊዜ ሰሌዳ ምዝገባ

ለስራ ጊዜ የሂሳብ አያያዝ የሚከናወነው በተዋሃደ ቅጽ N T-12 ወይም N T-13 (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ድንጋጌ በ 01/05/2004 N 1 የፀደቀው "የተዋሃዱ ቅጾችን በማፅደቅ ነው" የጉልበት ሥራን እና ክፍያውን ለመመዝገብ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች).

ለምሳሌ ፣ ቅጽ N T-13 እንደሚከተለው ተሞልቷል-በአምድ 4 የላይኛው መስመሮች ውስጥ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራው በአሰሪው አነሳሽነት ከተቋቋመው ሠራተኛ ስም ተቃራኒ ፣ የፊደል ፊደል (HC) ወይም የቁጥር (25) ኮድ ገብቷል, እና የስራው ቆይታ በትርፍ ጊዜ ሁነታ ዝቅተኛ መስመሮች ውስጥ ይገለጻል.

ያልተሟላ የስራ ሳምንት ሲመሰረት በጊዜ ወረቀቱ ውስጥ ተጨማሪ የስራ ያልሆኑ ቀናት እንደ የእረፍት ቀናት ምልክት ይደረግባቸዋል።

በሠራተኛው ናሙና ተነሳሽነት ለትርፍ ሰዓት ሥራ ማዘዝ

ሰራተኞቹ ለ 16 ሰዓታት የእረፍት ጊዜ ተጨማሪ ክፍያ መፈጸም አለባቸው. ይህ የሆነበት ምክንያት የአሠሪው ግዴታ መረጋገጥ ያለባቸው አንዳንድ ሁኔታዎች ሲኖሩ ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራ (በተግባር, እንደ አንድ ደንብ, የትርፍ ሰዓት ሥራ) ሐ. በቅጥር ቅደም ተከተል ይጠቁሙ (አባሪ 1). የእነርሱ LLC ቻርተር በትርፍ ሰዓት መሥራት ስለሚቻልበት ሁኔታ ምንም እንደማይናገር በመጥቀስ ዳይሬክተሩ ፈቃደኛ አልሆነልኝም። የተዋሃደ ቅፅ ስለሌለ, በማንኛውም መልኩ ያዘጋጁት. በ Art. በተደነገገው መንገድ የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠውን አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ታትሟል. 372 ቲ.ኬ.

የ 11 ዓመት ልጅ ያላት ሴት ባቀረበችው ጥያቄ የትርፍ ሰዓት ሥራ (የትርፍ ሰዓት ሥራ) ተቋቋመ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1 ክፍል 2 አንቀጽ 289). የትርፍ ሰዓት ሥራ በትርፍ ሰዓት ሥራ መልክ ሊሆን ይችላል (የዕለት ተዕለት ሥራን የሚቆይበት ጊዜ በተወሰነ ሰዓት ይቀንሳል) የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት (የተለመደው የሥራ ቀን ይጠበቃል, ነገር ግን በሳምንት የስራ ቀናት ብዛት). ቀንሷል) የትርፍ ሰዓት ሥራ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ጥምረት (ለምሳሌ ፣ የሥራ ቀን ቆይታ 5 ሰዓታት በሳምንት 4 የሥራ ቀናት)።

ሰራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል?

አሠሪው በአንድ ጊዜ ለሁሉም ሰራተኞች ወይም ለተወሰኑ ምድቦች የትርፍ ሰዓት ስርዓት ለመመስረት ከወሰነ, ከዚያም በ Art. 74 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ በተደረጉ ለውጦች ምክንያት በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የሥራ ስምሪት ውል ውሎች መለወጥ. የአሠራሩ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን, ፈቃድ ሙሉ በሙሉ ይቀርባል. በተጨማሪም, እነዚህ ሰራተኞች በምሽት ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን መብታቸውን በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው. የትርፍ-ጊዜ አገዛዝ ከተመሠረተበት ጊዜ ቀደም ብሎ መሰረዝ በድርጅቱ ሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73 አንቀጽ 73) በአሠሪው ይከናወናል. ).

የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን አማካይ ቁጥር ለማስላት ቀለል ባለ ዘዴ በቀን የትርፍ ሰዓት ሥራ በቀን ውስጥ ይከፈላል ። ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች አስተዳደሩ ለሠራተኛው እንዲህ ያለውን ሥርዓት የማቋቋም ግዴታ አለበት. በሚገኝበት ጊዜ የሥራ ሁኔታዎችን በሚቀይሩበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም አስፈላጊ ይሆናል.

አንድ ድርጅት (እንዲሁም ከሠራተኞች ጋር አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ), አሁን ባለው ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ, በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ አጭር የስራ ሳምንት የማቋቋም መብት አለው (የዩክሬን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 50 ክፍል 2). እንዲሁም የሥራ ሰዓቱ የውሉ አስፈላጊ ሁኔታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ስለሆነ የሥራ ስምሪት ውሉን ማሻሻል ወይም ተጨማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

ለትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው ክፍያ የሚከናወነው በሰዓቱ (የሰዓቱ ደመወዝ ከሆነ) ወይም በውጤቱ ላይ በመመስረት (በክፍል ሥራ ደመወዝ) መሠረት ነው ። በዚህ ጉዳይ ላይ የትርፍ ሰዓት ቀን (ሳምንት) ከመመስረት ጋር የሚዛመደውን የሰነዱን ርዕሰ ጉዳይ አስምር.

ስለዚህ ለማስተላለፍ ትእዛዝ ከነበረ ህጋዊ አይደለም።

የትርፍ ሰዓት ሥራ የተቋቋመው በትርፍ ሰዓት ሥራ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 284 ይመልከቱ), እንዲሁም ድርጅቱ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ደመወዝ በሚሰጥበት ጊዜ ነው. ከዚያ በኋላ ያልተሟላውን ለማስተዋወቅ ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ማቋቋሚያ ላይ ውሳኔ ሊሰጥ እና መደበኛ እንዲሆን በምን ምክንያት እና በምን ቅደም ተከተል ነው? በዚህ ሰነድ ውስጥ የተካተቱት የቀሩት መረጃዎች ከላይ ተዘርዝረዋል.

ምሳሌ 6 ሰብስብ ትዕይንት።

የትርፍ ሰዓት ሥራ አይፈቀድም: እርጉዝ ሴቶች, ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች, በአጠቃላይ ትምህርት ቤቶች እና የሙያ ትምህርት ቤቶች ውስጥ በስራ ላይ የሚማሩ ሰራተኞች, በክፍል ቀናት, ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በ. ህግ. ለሥራ ስምሪት ውል ምንም ተጨማሪ ስምምነት አያስፈልግም. ስለ ቅነሳው በከንቱ ነግሯታል ፣ ይህንን መጠየቅ አትችልም ፣ ምክንያቱም በሥነ-ጥበብ ክፍል 4 መሠረት። 74 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ: "የተጠቀሰው ሥራ በማይኖርበት ጊዜ ወይም ሠራተኛው ከታቀደው ሥራ ላይ እምቢተኛ ከሆነ, በዚህ ሕግ አንቀጽ 77 የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 7 ላይ የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል. "

በሠራተኛው ተነሳሽነት ሰራተኞችን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል, የትኛው መግለጫ አለ

የሰራተኞች ዝውውርን በትርፍ ጊዜ ለማቀናጀት, ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ያስፈልጋል. ሰራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማዛወር ትእዛዝ በማንኛውም መልኩ ተሰጥቷል. እንዲሁም የሥራ ሰዓቱ የውሉ አስፈላጊ ሁኔታ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ስለሆነ የሥራ ስምሪት ውሉን ማሻሻል ወይም ተጨማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ ለውጦችን ማድረግ ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ, ቦታው የትርፍ ሰዓት ሥራን ስለሚያካትት, የሚፈለጉት ልጥፎች ቁጥር 0.5 መሆኑን በእሱ ውስጥ መግለጽ ይችላሉ.

Elena Popova Master (1376) ከ 5 ዓመታት በፊት

ተጨማሪ ስምምነት ቁጥር.

ወደ ሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ቁጥር ​​ቀን

ከዚህ በኋላ ቀጣሪ ተብሎ የሚጠራው በተወከለው

ቻርተሩን መሠረት በማድረግ በአንድ በኩል እና

ከዚህ በኋላ ሠራተኛ ተብሎ ይጠራል, በሌላ በኩል

ተዋዋይ ወገኖች ይህንን ተጨማሪ ስምምነት በሚከተለው መልኩ ፈርመዋል።

1. የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) አንቀጽ ____ ቀን

የትርፍ ሰዓት ሥራ፡ ለሠራተኞች የሕግ ድጋፍ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኛ በተለያዩ ምክንያቶች ሊቋቋም ይችላል-

1. የትርፍ ሰዓት ሥራ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት.

እነዚያ። በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው ስምምነት የተወሰነ የሥራ ጊዜን ያዘጋጃል ፣ ይህም ከተቋቋመው ደንብ ያነሰ ነው (ለምሳሌ ፣ በቀን ከተደነገገው ስምንት ሰዓታት ይልቅ ፣ የስራ ቀን 6 ሰዓት ይሆናል)። ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከተቋቋመ, ማለትም, ሰራተኛው ከዚህ በታች በተሰጡት ሰዎች ዝርዝር ውስጥ አይካተትም, ከዚያም አሰሪው እንዲህ ያለውን ስምምነት ለመደምደም እምቢ የማለት መብት አለው.

2. የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛው አነሳሽነት ማለትም፡-

ነፍሰ ጡር ሴት;

ከወላጆች አንዱ, እንዲሁም ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ (ከ 18 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ) አሳዳጊ እና ተንከባካቢ;

የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከቡ ሰዎች (የሕክምና የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል);

ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት, የልጁ አባት, አያት, አያት, ሌላ ዘመድ ወይም አሳዳጊ በእውነቱ ልጁን የሚንከባከበው;

የትርፍ ሰዓት ተማሪ የድህረ ምረቃ ተማሪ።

በእነዚህ ሰዎች ጥያቄ አሠሪው በዚህ ሰው ጥያቄ የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀን (ፈረቃ) ፣ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት ወይም የትርፍ ሰዓት የሥራ ሥርዓቶችን ማቋቋም ግዴታ አለበት ።

ለነፍሰ ጡር ሴት የትርፍ ሰዓት ሥራ.

እንደምናየው, አሠሪው በእርግዝና ሁኔታ ውስጥ ላሉ ሴት ብቻ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማቋቋም ግዴታ አለበት. ስለዚህ, በተለመደው ሁኔታ, ከሴት ጋር, እንደማንኛውም ሰራተኛ, የትርፍ ሰዓት ሥራ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ሊቋቋም ይችላል. ነፍሰ ጡር ሴትን በተመለከተ, በቅጥር ጊዜ እና ከዚያ በኋላ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ስርዓት ለመሸጋገር ጥያቄ በማቅረብ ለቀጣሪው የማመልከት መብት አላት.

ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ላለው ወላጅ (አሳዳጊ ፣ ባለአደራ) የትርፍ ሰዓት ሥራ (ከ 18 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ)።

በዚህ ሁኔታ አሠሪው በእንደዚህ ዓይነት ሰራተኛ ጥያቄ መሰረት የትርፍ ሰዓት ሥራን የማቋቋም ግዴታ አለበት, ነገር ግን ሁለተኛው ወላጅ በእንደዚህ ዓይነት ሁነታ የማይሰራ ከሆነ ብቻ ነው. እነዚያ። የሁለት ወላጆች አንድ ብቻ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራለት የመጠየቅ መብት አለው.

የታመመ የቤተሰብ አባልን ለሚንከባከብ ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ።

እንዲሁም በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት የተቋቋመ ነው, ነገር ግን የሰራተኛው የቤተሰብ አባል የማያቋርጥ እንክብካቤ እንደሚያስፈልገው የሚገልጽ የሕክምና ምስክር ወረቀት ካለ ብቻ ነው.

3. በአሠሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራ.

የዚህ የሥራ ጊዜ መመስረት በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጥ ያመጣል. ይህ ሊከሰት የሚችለው በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ ሲኖር ብቻ ነው, ይህም የሰራተኞችን የጅምላ ማባረር ሊያስከትል ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ አገዛዝ ከ 6 ወር ላልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊገባ ይችላል. አሠሪው እንዲህ ዓይነት የሥራ ጊዜ ከመጀመሩ ከ 2 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው እምቢ ካለ አሠሪው በአንቀጽ 1 ክፍል 2 አንቀጽ 2 ላይ በመመርኮዝ የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ መብት እንዳለው ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. 81 የሰራተኛ ህግ (የድርጅት ሰራተኞች ቁጥር ወይም ሰራተኞች መቀነስ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ).

1. የትርፍ ሰዓት ሥራ እውነታ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልተገለጸም.

2. ሰራተኛው ቀድሞውኑ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተሰጠው ወደ ሙሉ ጊዜ ሥራ መሸጋገር የሚቻለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው.

3. የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኛው ምንም ዓይነት ገደብ አያስከትልም, ማለትም. የዓመት እረፍት ጊዜ ሳይለወጥ መቆየት አለበት, የአገልግሎቱ ርዝመት ስሌት በተመሳሳይ መንገድ ይከናወናል.

4. በትርፍ-ጊዜ ሁነታ ደመወዝ የሚከፈለው ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ወይም የተከናወነውን ስራ መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ደመወዝ ከአንድ ዝቅተኛ ደመወዝ በታች ሊሆን ይችላል.

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ማመልከቻ የማቅረብ ደንቦች

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመመስረት የሚፈልጉ ሰራተኞች ማመልከቻ መጻፍ አለባቸው, በእሱ ውስጥ በማንፀባረቅ:

1. የስራ ሰዓት (ለምሳሌ ከ 9.00 እስከ 15.00 ከምሳ እረፍት ጋር);

2. የትርፍ ሰዓት ሥራ (የትርፍ ሰዓት, ​​የትርፍ ሰዓት ወይም የተደባለቀ ሥራ);

3. ለሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቋቋምበት ቀን.

ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቅረብ ምክንያቶች መኖራቸውን በአስተማማኝ ሁኔታ የሚያረጋግጡ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ማያያዝ አለባቸው. ለምሳሌ, ከ 14 አመት በታች የሆነ ልጅን የምታሳድግ ሴት ልጅዋን ከመዋዕለ ሕፃናት ለመውሰድ እና ለመውሰድ ጠዋት እና ማታ ነፃ ለማውጣት የምትፈልግ ሴት የቅድመ ትምህርት ተቋሙ የሥራ ሰዓት የምስክር ወረቀት, የልጅ የልደት የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባት. ደጋፊ ሰነዶች ከሌሉ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመመስረት እምቢ ማለት ይችላል. ነገር ግን አከራካሪ ሁኔታዎች እንዳይከሰቱ ለመከላከል, የጎደሉ ሰነዶችን ለማቅረብ ሊጠይቅ ይችላል. አስፈላጊ ሰነዶችን ለማቅረብ የቀረበውን ሀሳብ አለመቀበል በብዙ ቅጂዎች ውስጥ በተሻለ ሁኔታ ይከናወናል - አንደኛው ለሠራተኛው ይሰጣል ፣ ሌላኛው ደግሞ በሠራተኛው ፊርማ ከአሠሪው ጋር ይቆያል ።

ማመልከቻው ከሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ጋር ከቀረበ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም ትእዛዝ ይሰጣል. ምንም አይነት የትዕዛዝ አይነት የለም, ነገር ግን ድርጅቱ የናሙና ትዕዛዝ ሊጠቀም ይችላል.

ከዚያም አሠሪው ፊርማውን በመቃወም ሠራተኛውን የማወቅ ግዴታ አለበት.

በችግር ጊዜ ከሰራተኞች ጋር ያለ ግንኙነት

በሀገሪቱ ያለው ያልተረጋጋ የኢኮኖሚ ሁኔታ የምርት፣ የምርት መጠን እና የአገልግሎት አቅርቦት ቀንሷል። ድርጅቶች አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ውስጥ ናቸው. ስለዚህ, አሁን በመጀመሪያ ደረጃ በአስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ የተጎዱትን የሰራተኞች ማህበራዊ ጥበቃን የማጠናከር ጉዳይ በጣም አጣዳፊ ነው.

አሠሪው መብቶቻቸውን ሳይጥስ ከሠራተኞች ጋር ግንኙነቶችን እንዴት በትክክል መገንባት እና በተመሳሳይ ጊዜ ንግዳቸውን ማቆየት ይችላል? ለሁሉም ሰው አንድ አጠቃላይ መፍትሔ የለም. ሁሉም ድርጅቱ በሚገኝበት ልዩ የፋይናንስ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኞቹን ለማቆየት ሁሉም ጥረት መደረግ አለበት. ይህ የማይቻል ከሆነ ከሥራ መባረር የማይቀር ነው.

ህጉ ሥራን ለመጠበቅ አሰሪው ሊወስዳቸው የሚገባቸው የተወሰኑ እርምጃዎችን ያቀርባል. ከእንደዚህ አይነት መለኪያ አንዱ የትርፍ ሰዓት ሥራን ማስተዋወቅ ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 (ከዚህ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተብሎ የሚጠራው) በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት የትርፍ ሰዓት ሥራ (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ሊሆን ይችላል ። ሁለቱም ሲቀጠሩ እና በኋላ የተቋቋመ. በዚህ አገዛዝ ስር የሚከፈለው ክፍያ ከተሰራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ወይም እንደ ሥራው መጠን ይወሰናል. በተመሳሳይ ጊዜ ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ አይቀንስም, የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት የአሰራር ሂደቱ አልተቀየረም, እና ሌሎች የሰራተኛ መብቶች አይገደቡም.

እንደአጠቃላይ, የሥራ ስምሪት ውል (የሥራ ሰዓቱን ጨምሮ) በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ሊለወጥ ይችላል - አሠሪው እና ሰራተኛው በጽሁፍ. ሆኖም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ክፍል 5 መሠረት አሠሪው ከድርጅታዊ ወይም ከቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ለውጦች ጋር በተያያዙ ምክንያቶች የትርፍ ጊዜ አስተዳደርን በአንድ ወገን የማስተዋወቅ መብት አለው ። ሠራተኞች. የሕግ አውጭው "በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች" የሚለውን ጽንሰ-ሐሳብ አይገልጽም. ስለዚህ, በሰፊው ይተረጎማል. እነዚህ ለውጦች የኢንተርፕራይዙን መልሶ ማደራጀት, አዲስ መገንባት እና ዘመናዊ የደህንነት መስፈርቶችን የማያሟላ ጊዜ ያለፈበት ምርት መዘጋት, ወዘተ. በኪሳራ ሂደቶች ማዕቀፍ ውስጥ የሥራ ሁኔታዎች ለውጦች. በተናጥል አንድ ሰው የልዩ ባለሙያዎችን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል, በሀገሪቱ ውስጥ ባለው የኢኮኖሚ ቀውስ ምክንያት የድርጅቱ አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ እዚህም ሊካተት ይችላል ብለው የሚያምኑ ባለሙያዎች. ምንም እንኳን በህጉ ውስጥ በግልጽ ባይገለጽም. እና የስቴቱ የሰራተኛ ቁጥጥር አካል ለዚህ ምላሽ እንዴት እንደሚሰጥ ለመናገር አስቸጋሪ ነው. ጥያቄው አከራካሪ ነው እና ለእሱ አንድ ነጠላ መልስ የለም.

በማንኛውም ሁኔታ አሠሪው በሚከተሉት ሁኔታዎች መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራን ለብቻው የማስተዋወቅ መብት አለው ።

የእንደዚህ አይነት ማስታወቂያ ምሳሌ የሚከተለው ሊሆን ይችላል።

(LLC አክቲቭ)

መምሪያ ማስተር

የምርት ስብስብ

ኦ.አይ. ኩዝኔትሶቭ

ማስታወቂያ

መስከረም 30 ቀን 2008 ቁጥር 5

የትርፍ ሰዓት ሥራ መግቢያ ላይ

ውድ ኦሌግ ኢቫኖቪች!

የማቀዝቀዣ መሣሪያዎችን ለመገጣጠም እና ለሥራው ጊዜያዊ እገዳ, እንዲሁም የሰራተኞችን የጅምላ መባረር ለመከላከል እና ስራዎችን ለማዳን የአውደ ጥናቱ ድጋሚ መሳሪያዎችን ከማዘጋጀት ጋር ተያይዞ, Aktiv LLC በዲሬክተር ጄኔራል ኦቭ ቪ.ኤስ. ከ 01.12.2008 ጀምሮ ለስድስት ወራት የትርፍ ሰዓት ሥራ ገዥ አካል ስለ መግቢያ ያሳውቅዎታል.

ለተጠቀሰው ጊዜ፣ የሚከተለው የአሰራር ዘዴ ለእርስዎ ተዘጋጅቷል፡-

የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር (ቅዳሜ, እሑድ);

የስራ ቀን ቆይታ - 3 ሰዓታት (የሥራ መጀመሪያ - 09.00, የሥራ መጨረሻ - 12.00).

ክፍያ የሚከናወነው በተከናወነው ሥራ መጠን ላይ በመመስረት ነው።

በተጠቀሰው ሁነታ ለመስራት ፈቃደኛ ካልሆኑ ከእርስዎ ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሠረት ሊቋረጥ እንደሚችል አሳውቃለሁ (በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት) ) በሚመለከተው ሕግ የተቋቋመ የዋስትና እና ማካካሻ አቅርቦት ጋር።

በትርፍ ሰዓቴ ለመስራት በስምምነት ወይም ባለመስማማቴ፣ በማስታወቂያው ሁለተኛ ቅጂ ላይ ተገቢውን ምልክት እንድታደርግ እና ለሰራተኛ ክፍል እንድትመልስ እጠይቅሃለሁ።

_____________________ (ፊርማ) O.I. ኩዝኔትሶቭ

(እስማማለሁ ፣ አልስማማም) (ቀን)

በማስታወቂያው ላይ ሰራተኛው ፊርማውን ያስቀምጣል: በአዲሶቹ ሁኔታዎች ይስማማል ወይም አይስማማም. ሰራተኛው በተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ከተስማማ, ትዕዛዝ ተሰጥቷል. የትርፍ ሰዓት ሥራ ስርዓት መመስረት ዘላቂ ስላልሆነ በሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት መዘርጋት ጥሩ አይደለም ።

የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማስተዋወቅ የትእዛዝ ምሳሌ

ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት

(LLC አክቲቭ)

ህዳር 28 ቀን 2008 ቁጥር 46

ስለ ገዥው አካል መግቢያ

የትርፍ ጊዜ

የማቀዝቀዣ መሣሪያዎች ስብሰባ እና ሥራውን ጊዜያዊ እገዳ, እንዲሁም ሠራተኞችን የጅምላ ስንብት ለመከላከል እና ሥራ ለማዳን ወርክሾፕ ያለውን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 አንቀጽ 74 በመመራት ዳግም መሣሪያዎች ጋር በተያያዘ. የራሺያ ፌዴሬሽን,

አዝዣለሁ።

1. ከ12/01/2008 እስከ 05/31/2009 የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሁሉም የምርት መሰብሰቢያ ክፍል ሠራተኞች ማስተዋወቅ፡-

2. በዚህ ትዕዛዝ በአንቀጽ 1 ላይ ለተገለጹት ሰራተኞች ከ 01.12.2008 እስከ 31.05.2009 ባለው ጊዜ ውስጥ የሚከተለውን የአሠራር ዘዴ ለማቋቋም.

4. የሰራተኞች ክፍል ኃላፊ ኢቫኖቫ ኤስ.ኤስ. ሰራተኞቹን ፊርማ በመቃወም ይህንን ትዕዛዝ ያስተዋውቁ።

5. የዚህ ትዕዛዝ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር አደርጋለሁ።

ዳይሬክተር (ፊርማ) V.S. Generalov

የሚታወቅ፡ የሙሉ ስም ቀን ፊርማ

የስም ቀን ፊርማ...

ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ ከእሱ ጋር ያለው የቅጥር ውል በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 2 መሰረት ይቋረጣል (ሰራተኞችን ለመቀነስ) , የጭንቅላት ብዛት). በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ተገቢውን ዋስትና እና ማካካሻ ይሰጠዋል.

የትርፍ ሰዓት ሥራን በሚያስተዋውቅበት ጊዜ አሠሪው በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ የተደረጉ ለውጦች እውነተኛ እና ተጨባጭ መሆን አለባቸው (በሠራተኛ ክርክር ውስጥ) መሆን እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ማስረጃ ከሌለ በተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ውል ውስጥ በአሰሪው አነሳሽነት ለውጥ ሕገ-ወጥ ሊባል ይችላል ።

የትርፍ-ጊዜ አገዛዝ ከተቋቋመበት ጊዜ ቀደም ብሎ መሰረዝ በአሠሪው ይከናወናል ፣ የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠውን አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ክፍል 7) ። የሩሲያ ፌዴሬሽን).

በማስታወቂያው እና በትእዛዙ ውስጥ የተጠቀሰው ጊዜ ካለፈ በኋላ ሰራተኛው እንደዚህ አይነት እድል ቢኖርም ባይኖርም ወደ መደበኛው የስራ መርሃ ግብር ይመለሳል. ስለዚህ, በትርፍ ጊዜ ሥራ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ከስድስት ወር ጊዜ በኋላ ድርጅቱ በማንኛውም ተጨባጭ ምክንያቶች (ኢኮኖሚያዊ, ቴክኖሎጅያዊ, ድርጅታዊ) ወደ መደምደሚያው ሊመለስ አይችልም የሚል መደምደሚያ ላይ ከደረሰ. መደበኛ ስራ, ሌሎች ዝግጅቶችን ማቀድ መጀመር አለበት.

ለምሳሌ በችግር ጊዜ አንድ ድርጅት በቅጥር ውል መሰረት ለሰራተኞች ስራ መስጠት ካልቻለ አሰሪው መውጫው የስራ ጊዜን ማስታወቅ ሊሆን ይችላል። በሠራተኛ ሕጉ መሠረት የሥራ ማቆም ጊዜ በኢኮኖሚ ፣ በቴክኖሎጂ ፣ በቴክኒካዊ ወይም በድርጅታዊ ተፈጥሮ ምክንያት ሥራን ለጊዜው ማገድ ነው።

በተቀነሰበት ጊዜ ሰራተኛው የሚከፈለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 157 በተደነገገው መሠረት ነው.

በአሰሪው ስህተት ምክንያት የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው ከሠራተኛው አማካኝ ደሞዝ ቢያንስ ሁለት ሦስተኛው ነው።

ከአሠሪው እና ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ ለሆኑ ምክንያቶች የእረፍት ጊዜ - ቢያንስ ከሁለት ሦስተኛው የታሪፍ መጠን ፣ ደሞዝ ፣ ከተቀነሰበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል።

በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የእረፍት ጊዜ ክፍያ አይከፈልም.

የእረፍት ጊዜ በውስጣዊ እና ውጫዊ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል.

ውስጣዊ ምክንያቶች;

የቴክኒካዊ ተፈጥሮ መንስኤዎች (የምርት መሳሪያዎች ብልሽቶች, ወዘተ.);

ድርጅታዊ ምክንያቶች (ጥሬ ዕቃዎች ፣ ቁሳቁሶች ፣ መለዋወጫዎች ፣ ወዘተ ያለጊዜው ማድረስ);

የቴክኖሎጂ ምክንያቶች (በንብረት ላይ መጥፋት ወይም መበላሸት);

የኢኮኖሚ ተፈጥሮ ምክንያቶች (የትእዛዝ እጥረት ወይም የተመረቱ ምርቶች ሽያጭ ፣ የድርጅቱ አስቸጋሪ የፋይናንስ ሁኔታ)

የውጪ መንስኤዎች በአብዛኛው ከአሰሪው ቁጥጥር ውጭ ናቸው, ለምሳሌ የውሃ አቅርቦት መቋረጥ, የኤሌክትሪክ ኃይል መቋረጥ, ወዘተ.

በእረፍት ጊዜ, ድርጅቱ የተወሰኑ ወጪዎችን ያስከትላል. አሠሪው ገንዘብን ለመቆጠብ በሚደረገው ጥረት ከአሰሪው እና ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች አንድ ቀላል ነገር እንደሚያዘጋጅ ግልጽ ነው. ሆኖም፣ በሙከራ ጊዜ፣ ይህ ሁኔታም መረጋገጥ አለበት።

ለምሳሌ፣ የትዕዛዝ አለመኖር በአሰሪው ስህተት ምክንያት እንደ ክላሲክ የስራ ጊዜ ይቆጠራል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 በቀጥታ የሚያመለክተው አሠሪው በቅጥር ውል የተደነገገውን ሥራ የመስጠት ግዴታ እንዳለበት ነው. በተግባር፣ አንድ ብርቅዬ ቀጣሪ ይህን ሁኔታ እንደ ጥፋቱ አድርጎ ይወስደዋል። አንዳንድ የአሰሪና ህግ ባለሙያዎችም የአሰሪው ጥፋት በሀገሪቱ ያለው የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ሁኔታ መበላሸቱ እና በዚህም ምክንያት ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጪ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት የስራ ጊዜ መቋረጥ እንደሆነ አይገነዘቡም።

ያም ሆነ ይህ, የአሠሪውን ንፁህነት የሚያረጋግጡ ሰነዶች ዝርዝር የእረፍት ጊዜውን ባመጣው ልዩ ምክንያት ይወሰናል. በተመሳሳይ ጊዜ የግዴታ ሰነዶች ልዩ ኮሚሽን በመሾም ላይ ያለው ትዕዛዝ, የመዘግየቱ መንስኤዎችን በመመርመር ላይ ያለው ድርጊት ነው.

የመዘግየቱ እውነታ መመዝገብ አለበት። ለዚህ ምንም የተዋሃዱ ቅጾች የሉም. ነገር ግን በዚህ ሰነድ ውስጥ (ልዩ ድርጊት ወይም የእረፍት ጊዜ መዝገብ ሊሆን ይችላል) የእረፍት ጊዜ የጀመረበት ጊዜ, የእረፍት ጊዜ, የቆይታ ጊዜ, የመዘግየቱ ምክንያቶች, ወዘተ.

የእንደዚህ አይነት ሰነድ ምሳሌ የሚከተለው ናሙና ነው.

ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት

(LLC አክቲቭ)

ህዳር 28 ቀን 2008 ቁጥር 1

ድርጊቱን ለመሳል ጊዜ: 10 ሰዓታት 45 ደቂቃዎች.

ይህ ድርጊት በምርት ስብሰባ ክፍል ኃላፊ ኢቫኖቭ ቫሲሊ ፔትሮቪች ስለሚከተሉት ጉዳዮች ተዘጋጅቷል ።

ህዳር 28 ቀን 2008 ከቀኑ 10፡25 ላይ የማቀዝቀዣ መሣሪያዎችን ለመገጣጠም አካላት እጥረት በመኖሩ የሁሉም የምርት መሰብሰቢያ ክፍል ሠራተኞች ሥራ ታግዷል።

ኩዝኔትሶቭ ኦሌግ ኢቫኖቪች - ዋና;

Svetlov Igor Petrovich - ዋና;

የመዘግየቱ ምክንያት፡ በግንቦት 19 ቀን 2008 ዓ.ም ቁጥር 68/08 በተደረገው ውል ስር ያሉትን አካላት አለማቅረብ።

(ፊርማ, ቀን) V.P. Ivanov

በዚህ ሰነድ መሠረት ትእዛዝ ተሰጥቷል, ይህም ስለ መቋረጡ መጀመሪያ, የቆይታ ጊዜ እና ለክፍያ ክፍያ ሂደት መረጃን የሚያንፀባርቅ ነው.

ይህ ትእዛዝ በሚከተለው መልኩ ሊሰጥ ይችላል።

ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት

ህዳር 28 ቀን 2008 ቁጥር 46

ስለ ዕረፍት ጊዜ መግለጫ

የምርት መሰብሰቢያ ክፍል ሥራ በጊዜያዊነት መታገድ ምክንያት.

አዝዣለሁ።

ኩዝኔትሶቭ ኦሌግ ኢቫኖቪች - ዋና;

Svetlov Igor Petrovich - ዋና;

2. ዋና የሂሳብ ባለሙያ ቫሲሊዬቫ N.V. በዚህ ትዕዛዝ በአንቀጽ 1 ላይ ለተገለጹት ሰራተኞች ከደመወዙ ሁለት ሶስተኛው መጠን ጋር በተመጣጣኝ መጠን የሚሰላ ጊዜ ክፍያን ያረጋግጡ.

3. ለሰራተኞች ክፍል ኃላፊ ኢቫኖቫ ኤስ.ኤስ.

የእረፍት ጊዜ ትክክለኛ መዝገቦችን ያረጋግጡ;

ፊርማ በመቃወም ሰራተኞችን ከዚህ ትዕዛዝ ጋር ያስተዋውቁ።

4. በትእዛዙ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር አደርጋለሁ።

ምክንያት፡ ህዳር 27 ቀን 2008 ዓ.ም የወጣው ህግ ቁጥር 1።

ዳይሬክተር (ፊርማ) V.S. Generalov

የተዋወቀው: (ፊርማ, ቀን) N.V. Vasilyva

(ፊርማ, ቀን) ኤስ.ኤስ. ኢቫኖቫ

(ፊርማ, ቀን) O.I. Kuznetsov

(ፊርማ, ቀን) I.P. Svetlov

በእነዚህ ሰነዶች ላይ በመመስረት, ግቤቶች በጊዜ ወረቀቱ (ቅጾች T-12, T-13) ውስጥ ገብተዋል. በጊዜ ሉህ ውስጥ የሥራ ጊዜን ለመመዝገብ ሁለት መስመሮች የታቀዱ ናቸው-አንድ መስመር የግዳጅ ቅነሳ ኮድ (በአሠሪው ስህተት ምክንያት - "RP") ከአሠሪው እና ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች - "NP" , በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የእረፍት ጊዜ - "VP"), እና በሌላኛው - የእሱ ሰዓቶች ብዛት.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 107 ላይ እንደሚከተለው, የእረፍት ጊዜ ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ አይተገበርም. ስለዚህ ባለሙያዎች, በዚህ አቅርቦት ላይ አስተያየት ሲሰጡ, አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞች በስራ ቦታቸው በሚቀነሱበት ጊዜ መገኘት እንደሚጠበቅባቸው እና ይህ እውነታ መመዝገብ አለበት.

በተመሳሳይ ጊዜ, በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ, ሰራተኛው እስከ አንድ ቀን ድረስ በስራ ቦታ ላይ በስራ ቦታ ላይ ከመገኘት አስፈላጊነት ነፃ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ፣ ከላይ የተጠቀሰው የፍጻሜ ጊዜን ለማወጅ የትእዛዝ ምሳሌ የዕረፍት ጊዜ መታወጁን ከሥራ መቅረት መብት ጋር እንዲሁም በሚከተለው አንቀጽ መሞላት አለበት።

"በዚህ ትዕዛዝ በአንቀጽ 1 ላይ ለተገለጹት ሰራተኞች ወደ ሥራ የሚሄዱበትን ጊዜ ያዘጋጁ - 30.01.2009 በ 09.00. ቀደም ብሎ ማስታወስ የሚፈቀደው በጭንቅላቱ የጽሑፍ ትእዛዝ (መመሪያ) ነው።

በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መቅረት የእረፍት ጊዜ አለመሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 እና 128). አሠሪው በማንኛውም ጊዜ መቅረትን የማቋረጥ መብት አለው, እና ሰራተኛው የጉልበት ሥራውን ማከናወን መጀመር አለበት. ብዙውን ጊዜ በተግባር እንዲህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ "የግዳጅ ፈቃድ" ይባላል. እንደዚህ ያለ "እረፍት" የሚከፈለው በእረፍት ጊዜ ደንቦች መሰረት ከሆነ, የእሱ አቅርቦት ከህግ ጋር አይቃረንም.

በአሠሪው ተነሳሽነት ያለ ክፍያ "የግዳጅ" ፈቃድ በሠራተኛ ሕግ አልተሰጠም. ይህ በሰኔ 27 ቀን 1996 ቁጥር 6 "በአሠሪው ተነሳሽነት ያለ ክፍያ ፈቃድ" በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ማብራሪያ የተረጋገጠ ነው.

ሰራተኞቻቸውን በራሳቸው ወጪ የእረፍት ጊዜያቸውን ለተወሰነ ጊዜ መስጠት ከባድ የህግ ጥሰት ነው። ሰራተኞች በራሳቸው ጥፋት ምክንያት ከነሱ ጋር በተደረገው የቅጥር ውል የተደነገጉትን ተግባራት ማከናወን ካልቻሉ አሠሪው ለቀጣዩ ጊዜ የመክፈል ግዴታ አለበት. አለበለዚያ ሰራተኞች በአሠሪው ድርጊት ላይ ለኮሚሽኑ በሠራተኛ ክርክር ወይም ለፍርድ ቤት ይግባኝ የማለት መብት አላቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ለእረፍት ጊዜ ክፍያ እንዲከፍል ይጠየቃል. በተጨማሪም የሠራተኛ ሕግን በመጣስ አሠሪው አስተዳደራዊ ቅጣት ይጠብቀዋል. የሠራተኛ ተቆጣጣሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 መሠረት ኃላፊውን እና ድርጅቱን ተጠያቂ ሊያደርግ ይችላል. ለዳይሬክተሩ ከ 1,000 እስከ 5,000 ሬብሎች, ለድርጅቶች - ከ 30,000 እስከ 50,000 ሬልፔጆችን ያቀርባል. በተጨማሪም የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች እስከ 90 ቀናት ድረስ ሊታገዱ ይችላሉ. ኩባንያው በዚህ አንቀፅ ውስጥ በተደጋጋሚ ከተሳተፈ, ኃላፊው ከአንድ እስከ ሶስት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ከሥራ ሊባረር ይችላል.

ያለ ክፍያ ፈቃድ ለሠራተኛው ሊሰጥ የሚችለው ለቤተሰብ ምክንያቶች እና ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128) በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ላይ ብቻ ነው ፣ እና የዚህ ፈቃድ ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው። . የሠራተኛ ሕጉ ስለ "ጥሩ ምክንያቶች" ጽንሰ-ሐሳብ ግልጽ የሆነ ፍቺ እንደሌለው ልብ ሊባል የሚገባው ነው. አሠሪው በጋራ ስምምነት, የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ወይም የድርጅቱ ሌላ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ በሠራተኛ ሕግ ላይ ተመርኩዞ አንድ ሠራተኛ ላልተከፈለ ዕረፍት ሊያመለክት የሚችልበትን ትክክለኛ ምክንያቶች ዝርዝር ያቀርባል.

በማመልከቻው ላይ በመመስረት, በተዋሃደ ቅጽ T-6 ውስጥ ትዕዛዝ ተሰጥቷል. የተሰጠውን ፈቃድ በተመለከተ መረጃ የሠራተኛው የግል ካርድ T-2 ውስጥ ገብቷል, እንዲሁም ጊዜ ወረቀት ላይ, ይህም ውስጥ ያለ ክፍያ የእረፍት ጊዜ, ከአሰሪው ጋር ስምምነት ውስጥ, ኮድ "DO" ጋር ምልክት ነው.

ሌላው ለአሰሪው ወጪ ቆጣቢ አማራጭ የሰራተኞችን ደመወዝ መቀነስ ነው. ሆኖም ግን, በዚህ ጉዳይ ላይ, አስቸጋሪው ደመወዝ የሥራ ስምሪት ውል አስፈላጊ ከሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ነው. ስለዚህ አሠሪው በአንድ ወገን የመለወጥ መብት የለውም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72). አሠሪው ለሠራተኛው የደመወዝ ውሎችን ለመለወጥ ከፈለገ ሠራተኛው በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የሥራ ውል ውሎች ለመለወጥ ስምምነት እንዲፈርም ማቅረብ አለበት. ይሁን እንጂ ተጨማሪ ስምምነቱ በተወሰነ መጠን የደመወዝ ቅነሳን ብቻ ካዘዘ, እንዲህ ዓይነቱ ለውጥ ህጋዊ እንደሆነ ሊታወቅ እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 እና 132 ድንጋጌዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ለሥራ ስምሪት ውል በተደረገው ተጨማሪ ስምምነት የሠራተኛውን ግዴታዎች ቁጥር መቀነስ (የሠራተኛ ዋጋ, መጠን እና ጥራት ከዚያም ይቀንሳል) ወይም የሥራው ወሰን እንደቀነሰ መፃፍ አስፈላጊ ነው, ስለዚህ ደመወዙ ይቀንሳል. የሥራው መግለጫው እነዚህን ለውጦች የሚያንፀባርቅ ነው, ይህም ሠራተኛው ፊርማ ላይ መተዋወቅ አለበት. ስለዚህ የሰራተኛው ፈቃድ ከሌለ ይህ አሰራር በህጋዊ መንገድ ተግባራዊ ሊሆን አይችልም.

አሠሪው የቡድኑን እና የኩባንያውን ምስል ለመጠበቅ በቀጥታ ፍላጎት እንዳለው ግልጽ ነው. እናም ይህንን ሊያሳካ የሚችለው ሁሉንም የህግ መስፈርቶች በጥብቅ በመጠበቅ ብቻ ነው.

በማጠቃለያው, የሚከተለውን ልብ ማለት እፈልጋለሁ: አሁንም የኩባንያውን ሰራተኞች በማቆየት ከችግር ለመውጣት የማይቻል ከሆነ, ሰራተኞችን ለማባረር ውሳኔ መደረግ አለበት.

በሚቀጥለው ርዕስ ውስጥ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ በጣም ተቀባይነት ያላቸውን ምክንያቶች እንመለከታለን.

በአሰሪው ለብቻው በተዘጋጀው ቅጽ ላይ ሠራተኛን ለማዘዋወር ወይም ለመቀበል ትእዛዝ መስጠት ይችላሉ ፣ ለእንደዚህ ዓይነቱ ትእዛዝ ምንም የተዋሃደ ቅጽ የለም። የሰራተኛውን ወደ እንደዚህ ዓይነት የሥራ ሁኔታ እንዴት በትክክል ማዛወር እንደሚቻል በዋነኛነት እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ ማን እንደጀመረው ይወሰናል. በጽሁፉ ውስጥ በ 2018 የትርፍ ሰዓት ሥራን እንዴት ማዘዝ እንደሚቻል በዝርዝር እንመረምራለን እና እንዲሁም የናሙና ቅደም ተከተል እንሰጣለን ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት፣ የትርፍ ሰዓት ሳምንት ወይም ፈረቃ የሚሰራበት የቅጥር ሥርዓት ዓይነት ነው።

በሠራተኛው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራን ማዘዝ

ማንኛውም ሰራተኛ ይህንን የአሠራር ዘዴ ማዘጋጀት ይችላል. ለምሳሌ, በድርጅቱ ውስጥ የሰለጠኑ እነዚያ ሰራተኞች. እንዲሁም በማመልከቻው መሰረት እንዲህ አይነት የስራ ሁኔታን ያለምንም ችግር መመስረት ያለባቸው እንደዚህ አይነት ሰራተኞችም አሉ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• እርጉዝ;
• አንድ ወላጅ (አሳዳጊ ወይም አሳዳጊ) ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ, አካል ጉዳተኛ ልጅ - እስከ 18 ዓመት ድረስ;
• ያለ እናት የሚያሳድጉ ሰዎች ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ, አካል ጉዳተኛ ልጅ - እስከ 18;
• የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከቡ ሰዎች።

እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች ለሠራተኞች በተፈጠሩት ሁኔታዎች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን የመቁጠር መብት አላቸው. ወደዚህ የአሠራር ዘዴ ለመቀየር ሰራተኞች ማመልከቻ ይጽፋሉ, ለዚህ ጥያቄ መብትን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ተያይዘዋል. ለምሳሌ, የእርግዝና የምስክር ወረቀት, ወይም የልጁ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት.

አስፈላጊ!ሰራተኛው ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚደረገውን ሽግግር በተናጥል ሊወስን ይችላል. ነገር ግን ሰራተኛው ለእንደዚህ አይነት የስራ ስርዓት ጥሩ ምክንያቶች ከሌለው አሰሪው እምቢ የማለት መብት አለው.

ሠራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት ማዛወር እንደሚቻል ወደ እንደዚህ ዓይነት አገዛዝ ማዛወሩን ማን እንደጀመረው ይወሰናል. እንዲህ ዓይነቱ ሥርዓት በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ እና ላልተወሰነ ጊዜ ሊቋቋም ይችላል። በሚቀጠርበት ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ አገዛዝ ሲደራደር, ከዚያም በስራ ውል ውስጥ መስተካከል አለበት. ከሠራተኛው ጋር ያለው ውል ቀድሞውኑ ከተጠናቀቀ, ወደ የትርፍ ሰዓት ሁነታ ማስተላለፍ ተጨማሪ ስምምነት ላይ ተስተካክሏል.

የደራሲው ኮርስ በኦልጋ ሊኪና (አካውንታንት ኤም.ቪዲዮ ማኔጅመንት) በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለጀማሪዎች እና ለሂሳብ ባለሙያዎች የሰራተኛ መዝገቦችን ለማደራጀት ጥሩ ነው ⇓

አስፈላጊ! ሥራ አስኪያጁ ወደ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሥርዓት በመሸጋገር ላይ አንድ ነጠላ ውሳኔ ሊወስን የሚችለው በተወሰኑ ሁኔታዎች ብቻ ነው፣ ለምሳሌ በሥራ ላይ የሚደረጉ ለውጦች የሠራተኞችን የጅምላ ማሰናበት በሚያስፈራሩበት ጊዜ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ቅደም ተከተል

እያንዳንዱ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራን መቁጠር ይችላል, ነገር ግን የአሰሪው አወንታዊ ወይም አሉታዊ ውሳኔ የሚወሰነው በየትኛው ምድብ ውስጥ ነው.

ማመልከቻው በህጉ መሰረት, የትርፍ ጊዜ አገዛዝ የማግኘት መብት ባለው ሰራተኛ ሲጻፍ, አሠሪው እምቢ ማለት አይችልም. ማመልከቻው በሌሎች የሰራተኞች ምድቦች የተፃፈ ከሆነ ቀጣሪው እንደነዚህ ያሉትን ሁኔታዎች ለማቅረብ ወይም ውድቅ ለማድረግ ሊወስን ይችላል.

ለትርፍ ጊዜ ማስተላለፍ ሰራተኛው የነጻ ቅጽ ማመልከቻ መጻፍ አለበት. ማመልከቻው እንዲህ ዓይነቱን የሥራ ሁኔታ የማግኘት መብትን የሚያረጋግጡ ወይም የሠራተኛውን ጥያቄ የሚያረጋግጡ ሰነዶች ጋር መያያዝ አለበት.

አዲሱ የሠራተኛ እንቅስቃሴ ዘዴ ከሠራተኛው ጋር በተደረገው ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ መገለጽ አለበት ። ከዚያ በኋላ አዲስ የትርፍ ጊዜ አገዛዝን የሚሾም ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል. ለዚህ አይነት ትዕዛዝ ምንም ልዩ ቅፅ የለም, ስለዚህ በነጻ ቅፅ ውስጥ መሳል ይችላሉ.

ለወላጅ ፈቃድ ያዝዙ

የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመሥራት ከሚያስፈልጉት ምክንያቶች አንዱ በወላጅ ፈቃድ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ሥራ ነው. ይህ ለወጣት እናት በጣም ምቹ ነው, ምክንያቱም በዚህ የስራ ዘዴ እስከ 1.5 ዓመት የሚከፈል የልጅ እንክብካቤ አበል የማግኘት መብትን ይጠብቃል. እስከ 1.5 ዓመት ድረስ የወላጅነት ፈቃዷን ለማቋረጥ ያቀደ ሠራተኛ በጻፈው መግለጫ መሠረት አሠሪው ትዕዛዝ ይሰጣል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንዳንድ የዜጎች ምድቦች የትርፍ ሰዓት ሥራ የማግኘት መብት አላቸው. አንድ ሠራተኛ ወደ ተቀነሰ የሥራ መርሃ ግብር ለመሸጋገር ጥያቄ ከጻፈ እና ይህንን መብትም ከሰነድ ዳይሬክተሩ የትርፍ ሰዓት ሥራን ትእዛዝ ይሰጣል ። በእኛ ጽሑፍ ውስጥ በዚህ ቅደም ተከተል ምን መጠቆም እንዳለበት እንነግርዎታለን ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቅደም ተከተል እንዴት እንደተዘጋጀ ፣ የትኞቹ ዕቃዎች መገለጽ አለባቸው ።

ስለዚህ መረጃው ይኸውልህ፡-

• የትርፍ ሰዓት ሥራ ዓይነቶች;
• የጊዜ ሰሌዳውን የመቀየር መብት ያለው ማን ነው;
• የትርፍ ሰዓት ሥራ ትእዛዝ መሳል;
• ለትርፍ ሰዓት ሥራ የናሙና ትዕዛዞችን ግምት ውስጥ ያስገቡ.

እንዳያመልጥዎ፡ የወሩ ከፍተኛ አንቀጽ ከባለሙያ ባለሙያ

የትርፍ ሰዓት ሥራ: አንድ ሠራተኛ ውሎቹን የመወሰን መብት ከሌለው.

እያንዳንዱ ሰራተኛ, በተወሰኑ ሁኔታዎች, ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማዛወር መብት አለው. ምንድን ነው? ይህ ማለት ለሠራተኛው የሚሠራበት ጊዜ እንደ የሥራ ደረጃዎች ማለትም በሳምንት ከ 40 ሰዓታት ያነሰ ይሆናል. የሚከፈለው በውሉ ውስጥ ከተቀመጡት ተግባራት ወይም ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው.

የሚከተሉት የትርፍ ሰዓት ሥራ ዓይነቶች ሊለዩ ይችላሉ-

• የትርፍ ጊዜ. በእንደዚህ ዓይነት መርሃ ግብር ሰራተኛው በቀን 8 ሰዓት ሳይሆን በስራ ቦታ ላይ ይሰራል 4 ወይም 5 ሰአት;
• ግማሽ ሳምንት. በትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት, የስራ ቀናት ቁጥር ይቀንሳል, እንደ አንድ ደንብ, በ1-2 ቀናት. ያም ማለት ሰራተኛው በየሁለት ቀኑ ወደ ሥራ ይሄዳል ወይም በማንኛውም 3-4 ቀናት ይሠራል;
• የተቀላቀለ አይነት የትርፍ ሰዓት ሥራ - በዚህ ሁኔታ ሁለቱም በቀን የስራ ሰዓት እና በሳምንት የስራ ቀናት ብዛት ይቀንሳል.

በተመሳሳይ ጊዜ, በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ከመደበኛ የስራ መርሃ ግብር ጋር ተመሳሳይ ጥቅሞች እና ዋስትናዎች አሏቸው. ማለትም ሙሉ ክፍያ የማግኘት፣የህመም እረፍት፣የስራ ልምድ የመመዝገብ፣ወዘተ መብት አላቸው።ይህ ሁሉ በአንቀፅ ክፍል 3 የሰራተኛ ህግ ውስጥ ተዘርዝሯል። 93 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ለህመም እረፍት አማካይ ገቢዎች እንዴት እንደሚሰላ ይወቁ

የትርፍ ሰዓት ሥራ ማቋቋሚያ አስጀማሪው አሠሪው እና ሠራተኛው ሊሆን ይችላል. የሠራተኛ ህጉ እንዲሁ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ፣ ለማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኞች ምድብ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመመስረት - በስልጠና ላይ ያሉም ጭምር ፣ እና ይህ በአንቀጽ 2 ውስጥ ተቀምጧል ። 203 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የሥራ ሰዓትን የመቀነስ መብት ያለው ማን ነው

የተቀነሰ የስራ ሰዓት መመስረት በሁለቱ ወገኖች ስምምነት የሚፈጠር በመሆኑ አሰሪው የሰራተኛውን የጊዜ ሰሌዳ መቀየር የሚቃወምበት ሁኔታ አለ። አመልካቹ የቀነሰ የስራ ቀን ወይም ሳምንት የጠየቀበትን ምክንያት ካላቀረበ ሊከለከል ይችላል። ይሁን እንጂ ባለሥልጣኖቹ የሥራ ጊዜን የመቀነስ መብትን የመከልከል መብት የሌላቸው ሰዎች የተወሰነ ክበብ አለ.

1. ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ (አንዳንድ ጊዜ እስከ 14 ዓመት) ድረስ በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት. እና ደግሞ: የልጁ አባት, አያት, አያት, ሌላ ዘመድ ወይም አሳዳጊ በእውነቱ ልጁን የሚንከባከብ.
2. እርጉዝ ሴቶች.
3. በታዘዘው መንገድ በተሰጠው የሕክምና ምስክር ወረቀት መሠረት የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከቡ.
4. ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ያላቸው ሰዎች።

ሁኔታዎን ለማረጋገጥ፣ ከመተግበሪያው ጋር ደጋፊ ሰነድ ማያያዝ አለብዎት።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ

የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም አሠሪው ይህንን መብት የመስጠት ግዴታ ያለበት ሠራተኛ ተገቢውን ማመልከቻ መቀበል አለበት. የሚጠቁም መሆን አለበት፡-

• የትርፍ ሰዓት ሥራ ዓይነት;
• የሚፈለገው የሥራ ሰዓት;
• ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲቋቋም የጠየቀበት ቀን, ወር እና ዓመት;
• የሥራ ሰዓቱን ለመቀነስ ምክንያቶችን የሚያረጋግጥ ሰነድ እና የሰነዱ የወጣበት ቀን.

አሠሪው በማመልከቻው ከተስማማ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ትዕዛዝ ያወጣል, እንዲሁም አዲስ የሥራ ሰዓት, ​​የስራ ሰዓት, ​​ሁነታ, ወዘተ የሚያካትት ተጨማሪ ስምምነት ይፈርማል.

ትዕዛዙ እንዲህ ይላል፡-

• ሰራተኛው ከየትኛው ቀን ጀምሮ ወደ አዲስ መርሃ ግብር ይቀየራል
• የክወና ሁነታ ተጠቁሟል
• መጀመሪያ እና መጨረሻ ጊዜ
• የእረፍት እና የምሳ እረፍቶች
• ክፍያው እንዴት ይከናወናል
• የዚህን ትዕዛዝ አፈፃፀም የሚቆጣጠረው ማን ነው

የትርፍ ሰዓት ሥራ የናሙና ትዕዛዞች

የትርፍ ሰዓት ሥራ መርሃ ግብር የናሙና ትዕዛዞችን አስቡበት።

የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ "ዳርታኖቫ"

ትእዛዝ N 6

ለሠራተኛው ኔምኖቭ ቪ.ኤስ.

በሥራ ሕግ አንቀጽ 256 ክፍል 3 መሠረት

አዝዣለሁ፡

1. ከግንቦት 12 ቀን 2013 ጀምሮ ሰራተኛውን ኔምኖቭ ቪ.ኤስ. የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት በሚከተለው የስራ መርሃ ግብር፡-

• የአራት ቀን የስራ ሳምንት በሚቀጥሉት ቀናት እረፍት - ሐሙስ ፣ አርብ ፣ ቅዳሜ ፣ እሑድ;
• የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ - 6 ሰዓታት;
• የመነሻ ጊዜ - 9-00, የመጨረሻ ጊዜ - 16-00;
• ለእረፍት እና ለመብላት እረፍት - ከ12-00 እስከ 13-00.

2. ደመወዝ ለሠራተኛው F.I.O. ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ መጠን ማምረት.

3. የዚህ ትዕዛዝ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር ለማድረግ በሠራተኛ ክፍል ኃላፊ Kalinina S.A.

ምክንያቶች: የሰራተኛው ማመልከቻ, በሜይ 10, 2013 ቁጥር 15 ባለው የሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት.

ዳይሬክተር: Radov E.N.

ከትእዛዙ ጋር የተዋወቀ: ፊርማ 05/12/13

በ Art. 91 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, መደበኛ የሥራ ጊዜ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊቋቋም ይችላል። የዚህ ሁነታ በርካታ ዓይነቶች አሉ-

• የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ);
• የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት;
• ቅልቅል.

የተቀነሰ የስራ ጊዜ ስርዓት መመስረት የሚቻለው በሠራተኛው ወይም በአሠሪው ተነሳሽነት ነው. ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ተገቢውን ማመልከቻ መጻፍ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በህግ ካልተደነገገው በስራው ስርዓት ላይ ለውጥ ላይስማማ ይችላል.

የተቀነሰ የስራ ቀን ቅደም ተከተል ይዘቶች፡ ናሙና

የትርፍ ሰዓት ማዘዋወር ትዕዛዝ ለሁሉም ሰራተኞች ወይም ለአንዳንዶቹ ብቻ ወይም ለአንድ ሰራተኛ ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል። የአስተዳደር ሰነዱ የተዋሃደ ቅጽ የለውም እና በዘፈቀደ ይዘጋጃል። የትርፍ ሰዓት ሥራ መደበኛ የናሙና ማዘዣ የሚከተለውን ውሂብ ይይዛል።

• እንዲህ ዓይነቱን የአሠራር ሥርዓት ለመመስረት ምክንያቶች;
• የሰራተኞች አቀማመጥ ፣ ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም;
• በሳምንት የስራ ቀናት ብዛት;
• የስራ ሰዓት;
• የስራ መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ;
• ጊዜ ዘና ይበሉ;
• ለክፍያው ሂደት;
• የአገዛዙ ቆይታ.

በተቀነሰ የስራ ቀን ትዕዛዙን ማስተባበር እና መፈረም

ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ነው. ሰነዱ በፊርማ ላይ ከሠራተኛው ጋር መተዋወቅ አለበት. በድርጅቱ ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ከተፈጠረ ለትርፍ ጊዜ ሥራ ናሙና ቅደም ተከተል ከዚህ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ጋር የሚስማማ መሆን አለበት. ሰነዱ ለዋናው ተግባር በትእዛዞች እና መመሪያዎች መዝገብ ውስጥ በሠራተኞች ስፔሻሊስቶች ተመዝግቧል ። ትዕዛዙ በድርጅቱ ውስጥ በቋሚነት መቀመጥ አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሁነታን እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?

በማን ተነሳሽነት የስራ ቀንን ማሳጠር ይቻላል?

በአጭር የሥራ መርሃ ግብር ለሠራተኛ ዕረፍት እንዴት መክፈል ይቻላል?

እንደሚታወቀው የስራ ህጉ በሳምንት ከ 40 ሰአት በላይ እንዳይሰራ ያዛል። ይህ የቆይታ ጊዜ እንደ መደበኛ ይቆጠራል. ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ይህ መጠን በትንሹ ያነሰ ነው። ይሁን እንጂ በሠራተኞች እና በአሠሪው ስምምነት የሥራው ቆይታ የበለጠ ሊቀንስ ይችላል. ይህ የሚሆነው የትርፍ ጊዜ አገዛዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93) ማቋቋም አስፈላጊ ከሆነ ነው. ከዚህም በላይ ሁለቱም የስራ ቀን እና የስራ ሳምንት ያልተሟሉ ሊሆኑ ይችላሉ.

በትርፍ ጊዜ ሁነታ, በማንኛውም የቆይታ ጊዜ ላይ መስማማት ይቻላል. ጥቂት ሰነዶችን ማዘጋጀት ብቻ አስፈላጊ ነው.

አጭር ቀን

በትርፍ ሰዓት ሥራ, ሰራተኞች በሥራ ቦታ የሚያሳልፉት ጊዜ ይቀንሳል. ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ አገዛዝ በሥራ ስምሪት ላይ ወዲያውኑ ሊቋቋም ይችላል, እና ለወደፊቱ, የሥራ ስምሪት ውል ተዋዋይ ወገኖች ከፈለጉ.

ባልተጠናቀቀ ቀን, በቀን ውስጥ ያለው የስራ ሰዓቱ ይቀንሳል (ለምሳሌ, ከስምንት ይልቅ በቀን አራት ሰዓታት). ያልተሟላ ሳምንት ከተዘጋጀ, ሰራተኛው የታዘዘውን 8 ሰዓት መሥራት ያለበት የስራ ቀናት ቁጥር ይቀንሳል. የተደባለቀ አማራጭ እንዲሁ ይቻላል-በሳምንት ብዙ ቀናት ለብዙ ሰዓታት። ለምሳሌ, ሶስት ቀናት ለአራት ሰዓታት, ከአምስት ቀናት ይልቅ ለስምንት ሰዓታት.

የትርፍ ሰዓት ሥራን ወይም ሳምንትን የማስተዋወቅ ተነሳሽነት ከሠራተኛውም ሆነ ከሥራ ፈጣሪው ሊመጣ ይችላል። እባኮትን አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት፣ እድሜው ከ14 ዓመት በታች የሆነች ልጅ ወላጅ ወይም የታመመ የቤተሰብ አባል ተንከባካቢ እንዲህ አይነት ጥያቄን ውድቅ ማድረግ እንደማይችል አስታውስ። በተጨማሪም ሰራተኛው በወላጅነት ፈቃድ ላይ ቢሆንም የትርፍ ሰዓት ሥራውን ለማዘጋጀት በግማሽ መንገድ መገናኘት ይኖርበታል. ከዚህም በላይ ይህ ደንብ በእናቲቱ ላይ ብቻ ሳይሆን የልጁን አባት, አያቶች እና ሌሎች ዘመዶች እና አሳዳጊዎች በትክክል የሚንከባከቡ ናቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256).

የትርፍ ጊዜ ባለሙያዎች እንደ ቀሪው ተመሳሳይ ዋስትና የማግኘት መብት አላቸው - የእረፍት ቀናት ፣ የእረፍት ቀናት ፣ የምሳ እረፍቶች ፣ ወዘተ.

በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ሰነዶች

በሚቀጠርበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ከተዘጋጀ, የሚቆይበት ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ መስተካከል አለበት. አሁን ካለው ሰራተኛ ጋር, ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት መፈረም ይኖርብዎታል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መመዝገብ በመጀመሪያ ደረጃ, በማን ተነሳሽነት ላይ የተመሰረተ ነው-ሠራተኛ ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ.

አንድ ሠራተኛ የሥራውን ጊዜ ለመቀነስ ከፈለገ, ተዛማጅ ማመልከቻ መጻፍ አለበት. ለእሱ ምንም ልዩ ቅጽ የለም ፣ ግን በእሱ ውስጥ መጠቆም አለበት-

- የሚፈለገው የቀኑ ወይም የሳምንት ርዝመት;

- የትርፍ ሰዓት ሥራ ዓይነት;

- ሰራተኛው የስራ ሰዓቱን እንዲቀይር የሚጠይቅበት ቀን.

ሰራተኛው ይህንን ጥያቄ ሊከለከል የማይችልበት ምክንያቶች ካሉት, ማረጋገጫቸው ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለበት-የእርግዝና የምስክር ወረቀት, የታመመ የቤተሰብ አባልን ለመንከባከብ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት, ወዘተ.

ምንም ዓይነት ተቃውሞ ከሌልዎት, ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት መፈረም ይችላሉ. አዲሱን የሥራ ሁኔታ እና ሥራ የሚጀምሩበትን ቀን ያመለክታል. በስምምነቱ ውስጥ የተወሰነ የሥራ ሰዓትን ሁኔታ ይግለጹ: የሥራው ሳምንት ቆይታ, የስራ ቀን መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ, እረፍቶች, ወዘተ.

ስምምነቱ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቶ በሠራተኛው እና በአሠሪው የተፈረመ ሲሆን ከዚያም አንድ ቅጂ ለሠራተኛው ሳይፈርም ይሰጣል. ለሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነት ለምሳሌ በናሙና 1 ላይ እንደሚታየው ሊመስል ይችላል።

ናሙና 1

የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት

በማመልከቻው እና በሥራ ስምሪት ውል ላይ ባለው ተጨማሪ ስምምነት ላይ በመመስረት ትእዛዝ መሰጠት አለበት (ናሙና 2)። የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም በትእዛዙ ውስጥ የተዋሃደ ቅፅ የለም, ስለዚህ ሥራ ፈጣሪው በራሱ ነፃ ነው. በውስጡም የትርፍ ሰዓት ሥራ የተቋቋመበትን ቀን, የሥራ ሰዓቱን ቆይታ እና የሠራተኛውን ልዩ የሥራ ሁኔታ ያመልክቱ. የትርፍ ሰዓት ሥራ ለተወሰነ ጊዜ እና ላልተወሰነ ጊዜ ሊቋቋም ይችላል። ይህ ሁነታ በጊዜያዊነት (ለምሳሌ ለበጋ) ከገባ, ይህ ጊዜ በትእዛዙ ውስጥ መጠቆም አለበት.

ናሙና 2

የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም ያዝዙ

በስራ ፈጣሪው ጥያቄ መሰረት ሰነዶች

የሥራ ሰዓትን የመቀነስ ተነሳሽነት ከአሠሪው የሚመጣ ከሆነ ሁኔታው ​​​​ይበልጥ የተወሳሰበ ነው. በዚህ ሁኔታ እንዲህ ዓይነቱ የአሠራር ዘዴ የሚቆይበት ጊዜ ከስድስት ወራት በላይ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74) መብለጥ አይችልም. ይህ በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ እና የምርት ቴክኖሎጂ ለውጦች ምክንያት ከሆነ አንድ ሥራ ፈጣሪ ለሠራተኞቹ የሥራ ጊዜን ሊቀንስ ይችላል, ይህም ሠራተኞችን በጅምላ ማባረር ይችላል.

የሥራ ሰዓትን ለመቀነስ በሚወስኑበት ጊዜ በመጀመሪያ ደረጃ ትእዛዝ መሰጠት አለበት. በሥራ ሁኔታ ላይ ለውጥ ያመጡትን ምክንያቶች, እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ የሚያካትት ክፍሎችን እና የሚቆይበትን ጊዜ ያመለክታል.

ሰራተኞች የዚህን ሰነድ መፈረም በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው. እባክዎን የስራ ሰዓቱን መቀነስ ትዕዛዙ ከተሰጠ እና ስለ ሰራተኞቹ ማሳወቂያ ከተሰጠ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊገባ እንደሚችል ልብ ይበሉ። በማስታወቂያው ላይ ሰራተኛው በለውጦቹ ካልተስማማ ሰራተኛው ይህንን በጽሁፍ ማሳወቅ እንዳለበት እና ለዚህም ተገቢውን የጊዜ ገደብ እንዲያስቀምጥ ያመልክቱ።

በተጨማሪም, ሁሉም ነገር በሠራተኞች ውሳኔ ላይ የተመሰረተ ነው. የሥራ ሰዓትን ለመቀነስ ከተስማሙ ተጨማሪ ስምምነት ለሥራ ስምሪት ውል ተፈርሟል. እንዴት ማድረግ እንደሚቻል, አስቀድመን ተናግረናል. ካልሆነ የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2 አንቀጽ 81 አንቀጽ 2 አንቀጽ 81). በሠራተኛው (መፈቃቀድ ወይም ውድቅ) የተደረገውን ውሳኔ የጽሁፍ ማረጋገጫ ማግኘት ያስፈልግዎታል.

ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ስለ ማዛወሩ መረጃ በስራ ደብተር ወይም በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) ውስጥ አልገባም.

የትርፍ ሰዓት ሥራን በሚቋቋምበት ጊዜ አሠሪው አግባብነት ያለው ውሳኔ ከተቀበለ በኋላ በሦስት የሥራ ቀናት ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት (በኤፕሪል 19 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አንቀጽ 2 አንቀጽ 25) 1991 ቁጥር 1032-1 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስለ ሥራ").

የሂሳብ አያያዝ እና የደመወዝ ክፍያ

እንደሚያውቁት, የስራ ሰዓቶች በጊዜ ሠንጠረዥ (ቅጽ ቁጥር T-13) ውስጥ ይመዘገባሉ. የሰዓት ወረቀቱን መሙላት ለሰራተኞች ምን ዓይነት የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደተዘጋጀ ይወሰናል.

የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ከሆነ፣ የስራ ያልሆኑ ቀናት ተብለው የተገለጹት ቀናት በጊዜ ወረቀቱ (ፊደል "ለ") ውስጥ እንደ የእረፍት ቀናት ምልክት ተደርጎባቸዋል። እባክዎን በሳምንቱ መጨረሻ ላይ በስራ ላይ ለመሳተፍ በተደነገገው መንገድ በእንደዚህ ያሉ ቀናት ውስጥ ሰራተኛን በስራ ላይ ማሳተፍ እና ለበዓላት ክፍያ ህጎችን መክፈል እንዳለቦት ልብ ይበሉ። የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ ትክክለኛው የሰዓታት ብዛት ለሚመለከታቸው ሰራተኞች በጊዜ ሠንጠረዥ ውስጥ ገብቷል. ሥራ ፈጣሪው ከቆይታ ጊዜ በላይ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለመሳብ ካሰበ ይህ እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይቆጠራል, ይህም በአንድ ተኩል ወይም በድርብ መጠን መከፈል አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152).

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው በእሱ በተሠራበት ጊዜ ወይም በተከናወነው ሥራ መጠን ላይ በመመስረት ነው። አንድ ምሳሌ እንውሰድ።

ለምሳሌ

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ኩዝኔትሶቭ ቪ.ኤ. ለሂሳብ አያያዝ የትርፍ ጊዜ ሁነታን አቋቋመ: ለዋና የሂሳብ ሹም - የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ሰኞ, ረቡዕ እና አርብ, ለረዳት ሒሳብ ሠራተኛ - የትርፍ ሰዓት ሥራ, በየቀኑ ለ 4 ሰዓታት ከ 8. ደመወዝ ጋር. ዋናው የሂሳብ ሹም 30,000 ሩብልስ ነው, የአንድ ረዳት የሂሳብ ሠራተኛ ደመወዝ - 15,000 ሩብልስ. ለሰኔ 2011 ደመወዛቸውን እናሰላው በሰኔ 21 የስራ ቀናት አሉ።

ዋና የሂሳብ ሹም ደመወዝ = 30,000 ሩብልስ. / 21 ወ.ዘ.ተ. x 12 ዋ.ዲ. = 17,142 ሩብልስ. 86 ኪ.ፒ.

የረዳት አካውንታንት ደመወዝ = 15,000 ሩብልስ. x 4/8 = 7,500 ሩብልስ.

እባክዎን ያስተውሉ: የትርፍ ሰዓት ሥራን ማስተዋወቅ በመጀመሪያ ከተቀመጠው ደመወዝ አንጻር በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጥ አያስከትልም. በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥም ሆነ በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ደመወዝ ተመሳሳይ ነው.

የእረፍት እና የሕመም እረፍት

በትርፍ ሰዓት ወይም በየሳምንቱ ለሚሰሩ ሰራተኞች ፈቃድ መስጠት በአጠቃላይ ይከናወናል. ህጉ የተራዘመ የእረፍት ጊዜ ከሰጠ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ተመሳሳይ የቆይታ ጊዜ ያለው አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይመሰርታሉ።

በታኅሣሥ 24 ቀን 2007 ቁጥር 922 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ በፀደቀው ደንብ አንቀጽ 12 መሠረት በትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሠራ በአማካይ የቀን ገቢ ለዕረፍት ክፍያ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ይሰላል ። በተመሳሳይ መልኩ ለመደበኛ የሥራ ሰዓት ስሌት. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የሥራ ሰዓቱ ቢቀየር ምንም ለውጥ አያመጣም (የሮስትሩድ ደብዳቤ ሐምሌ 28 ቀን 2008 ቁጥር 1730-6-0)። ማለትም፣ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚሰጠውን በዓላትን ለመክፈል እና ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ለመክፈል አማካይ የቀን ገቢ የሚሰላው ለክፍያው ጊዜ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በ12 እና በአማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር (29.4) በማካፈል ነው።

አሁን ስለ ሕመም እረፍት ጥቂት ቃላት.

በሰኔ 15 ቀን 2007 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው ክፍያቸው ላይ ባለው ደንብ መሠረት ፣ ለታመመ ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ ስርዓት ሲቋቋም ፣ አማካይ የቀን ገቢ የሚወሰነው በ አጠቃላይ ሁኔታ፡ ለክፍያው ጊዜ የተጠራቀመውን የገቢ መጠን በዚህ ጊዜ ውስጥ በሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በማካፈል አማካኝ ገቢን በሚሰላበት ጊዜ ግምት ውስጥ ካልገቡት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በስተቀር።

በትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ሰራተኛው ያልሰራባቸው ቀናት ሙሉ በሙሉ ይታሰባሉ። የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ለመወሰን አማካይ የቀን ገቢዎች በጊዜያዊ የአካል ጉዳት በሚከፈልባቸው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ይባዛሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ሁኔታ - የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ - ጥቅሞችን ለማስላት ምንም አይደለም.