በሰዓታት ውስጥ የስራ ጊዜን አስሉ. በሩሲያ ሕግ የተቋቋመው በወር የሥራ ሰዓት መደበኛ

በ36 ሰአት፡ 36፡ 5 (ቀናት) x 21 = 151.2 ሰአት። ስለዚህ መደምደሚያው ይህ ነው-በጥቅምት 2017 ከፍተኛው የሥራ ሰዓት ከ 168 ሰዓታት መብለጥ የለበትም. የስድስት ቀን ሳምንት የስድስት ቀን ሳምንት እንዲሁ በአጠቃላይ ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም ። ያንኑ ጥቅምት ከስድስት ቀን ጊዜ ጋር እንውሰድ። 26 የስራ ቀናት ይኖራሉ, መደበኛው 168 ሰዓታት ነው. በቀን ለ 6 ሰዓት ተኩል ያህል 168 በ 26 ይከፋፍሉ. ነገር ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የ 7 ሰዓት የስራ ቀን ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጥቅም ላይ ይውላል, ከሳምንቱ መጨረሻ በፊት ደግሞ ወደ 5 ሰዓታት ይቀንሳል. በበዓል ዋዜማ ከአምስት ቀናት የሥራ ቀን ጋር, የሥራው ቀን በአንድ ሰዓት ይቀንሳል, የስድስት ቀን የስራ ቀን ከአምስት ሰዓት በላይ መሆን አይችልም. በቀናት መካከል ያሉ የስራ ቀናት ብዛት (ቀመር) ኤክሴል NETWORKDAYS የሚባል ተግባር አለው። የእሱ ክርክሮች የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀኖች ናቸው. እነዚህ አስፈላጊ እሴቶች ናቸው. እና ደግሞ አማራጭ ክርክር - በዓላት.

የሰራተኞችን የስራ ሰዓት በትክክል እንዴት ማስላት ይቻላል?

ለምሽት ሥራ፣ ተጨማሪ የፋይናንስ ጉርሻዎች ተሰጥተዋል፣ ይህም በእያንዳንዱ የሌሊት ፈረቃ የሚሰራው አማካይ የሰዓት ደመወዝ መጠን ቢያንስ 20% ይሆናል። በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ፣ ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ ለተጨማሪ መጠን ይሰጣል፡-

• በየሰዓቱ - በሰዓት እጥፍ መጠን;
• ቁራጭ ሰሪዎች - ድርብ መጠን;
• በደመወዝ ላይ “መቀመጥ” - ነጠላ ወይም ድርብ አማካኝ ዕለታዊ ወይም አማካይ የሰዓት ገቢ (እጥፍ መጨመር የሚወሰነው ሥራ በማይሠራበት ቀን ከመውጣት ጋር በተከናወነው ሂደት ላይ ነው)።

ማካካሻ በፋይናንሺያል መልክ አይፈቀድም, ነገር ግን ለእረፍት ተጨማሪ ጊዜ (ይህ ከሠራተኛው ራሱ ጋር ይስማማል). አስፈላጊ! አንድ ሰራተኛ በበዓል ወይም በእረፍት ቀን መውጣት በ RTC መርሃ ግብር መሰረት ከተሰጠ, ይህ ጊዜ እንደ የስራ ጊዜ ይቆጠራል እና ለሂሳብ ጊዜ በተቋቋመው መደበኛ ውስጥ ይካተታል.

የስራ ሰዓት እና ስሌታቸው

መመሪያዎችን በመሠረታዊነት የማያነቡ ሰዎችን አከብራለሁ, ነገር ግን, አየህ, ቁጥሩን ለማስላት የስህተት ዋጋ በጣም ከፍተኛ ሊሆን ይችላል. የጭንቅላት ቆጠራ ስሌትን እንዴት መጠቀም እንደሚቻል 1. በመጀመሪያ በክፍሉ ሰራተኛ ወይም ሰራተኞች የሚከናወኑ ሁሉንም አይነት ስራዎች/ስራዎች ወደ ካልኩሌተሩ ያስገቡ።

ምንም ነገር ላለማጣት በስራ/በቢዝነስ ሂደቶች ብሎኮች ይመድቧቸው። 2. ለእያንዳንዱ የሥራ ዓይነት, የዚህን ሥራ ጊዜ እና ድግግሞሽ (በአንድ ፈረቃ / ቀን / ሳምንት / በወር / አመት ቁጥር) መደበኛውን ይወስኑ. ደንቡን በኤክስፐርት ዘዴ ይወስናሉ - እንደ የሂሳብ አማካይ በቀዶ ጥገናው ከፍተኛ እና ዝቅተኛ ጊዜ መካከል ወይም በጊዜ እርዳታ።
3. በተመረጠው ጊዜ (ፈረቃ ፣ ቀን ፣ ሳምንት ፣ ወር ፣ ዓመት) ውስጥ ባለው የሥራ / ኦፕሬሽኖች ድግግሞሽ የጊዜን መደበኛነት ማባዛት ፣ በሰዓታት ውስጥ የሚሰላውን በወር የሥራ መጠን ያገኛሉ ። አራት.

ምናሌ

ምሳ እና የቴክኖሎጂ እረፍቶች, የሥራ ቦታን ማዘጋጀት እና ማጽዳት, የማምረቻ መሳሪያዎችን በመደበኛ ቴክኒካዊ ሁኔታ ውስጥ ማቆየት - በመጀመሪያ በስራ ጊዜ እቅድ ውስጥ የተካተቱ እና የተለመዱ የጊዜ ወጪዎች ናቸው. የሥራ ጊዜ ማጣት ዓይነቶች የሙሉ ቀን የሥራ ቀን ማጣት (ፈረቃ). በሃብት አለመስጠት ምክንያት ተነሱ, በድርጅቱ ውስጥ አደጋዎች, ዕረፍት, የሕመም እረፍት, ድንጋጌዎች.

አስፈላጊ

በቀን ውስጥ (intrashift) በአንድ የስራ ቀን ውስጥ ምክንያታዊ ባልሆነ መንገድ ጥቅም ላይ የሚውል ጊዜ: ብዙ ጊዜ የጭስ እረፍት, በምርት ጉዳዮች ላይ ያልተደረጉ ንግግሮች, ከግል ችግሮች ጋር ሥራ. የታቀደው የታቀደው የሥራ ጊዜ ወጪ, በአስተዳደር ቁጥጥር. ለምሳሌ፡- ወደ አገልግሎቱ ያልመጣ ሠራተኛን ለተቀሩት የቡድን አባላት መመደብ; በተቀየረ የሥራ ሁኔታ ምክንያት የእረፍት እረፍቶች ቁጥር መጨመር.

የጊዜ ማስያ

ትኩረት

የዚህ መጠን ስሌት በወሩ አጠቃላይ የሰዓት መጠን ላይ የተመሰረተ ነው. በጊዜ ወረቀቱ መሰረት ደመወዝን ለማስላት የሚረዱ መርሆዎች የበዓላትን ስሌት ከስራ ሰዓቱ ማጠቃለያ ሂሳብ ጋር በአንቀጽ 53 መሠረት ይህ ጽሑፍ በበዓል ጊዜ ክፍያ ላይ መረጃ ይዟል.

• ድርብ ቁራጭ ክፍያ (ክፍል ለሚሠሩ ሰዎች የሚከፈል);
• በቀን ወይም በሰዓት ሁለት ጊዜ ክፍያ (በእነዚህ ተመኖች መሠረት ለሚሰሩ ሰራተኞች የሚከፈል);
• የደመወዝ ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች በበዓላት ላይ ይቀርባሉ - ሂደቱ በማይኖርበት ጊዜ ለደመወዙ አንድ ተመን ወይም የቀን መቁጠሪያው ደንብ ካለፈ ከደመወዙ በላይ እጥፍ።

በተጨማሪም በበዓላቶች እና ቅዳሜና እሁድ ላይ የተወሰነ መጠን ማቋቋም የሚከናወነው የሠራተኛ ግንኙነቶችን ሲመዘገብ ነው.

የሥራ ጊዜን ማጣት ለማስላት ሂደት

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በማያሻማ ሁኔታ የ RTCን መርሃ ግብር ለሥራ አሠራር ብቻ ይጠይቃል, ይህም ፈረቃዎችን ያቀርባል. ለሌሎች የአሰራር ዘዴዎች፣ ይህ መስፈርት በህጋዊ መንገድ አስገዳጅ አይደለም። ሆኖም ፣ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች እንደዚህ ያሉ መርሃግብሮችን ማዘጋጀት ይመርጣሉ ፣ ምክንያቱም የሥራ ሰዓቱ የሕግ መመዘኛዎችን በተለይም በረጅም የሂሳብ ጊዜ ውስጥ ፣ በሌላ በማንኛውም መንገድ ማክበሩን ማረጋገጥ አይቻልም ። መርሃግብሩ በድርጅቱ የቁጥጥር ሰነዶች ላይ የተመሠረተ ነው-

• የጋራ ስምምነት;
• የጉልበት የግለሰብ ኮንትራቶች ወይም ለእነሱ ተጨማሪ ስምምነቶች;
• የውስጥ የሥራ ደንቦች;
• ሌሎች የአካባቢ ድርጊቶች.

ትኩረት! የአርኤምኤስ መርሃ ግብር ለሁለቱም ለድርጅቱ በአጠቃላይ እና ለግለሰቦች ቡድን ሰራተኞች ወይም ግለሰቦች በቋሚነት ሊተገበር ወይም በጊዜያዊነት ሊተዋወቅ ይችላል።

የፈረቃ የሥራ መርሃ ግብር ስሌት

ቼኮች ሰራተኞችን ለመቅጣት ብቻ ጥቅም ላይ ከዋሉ, አንድ ሰው በምላሹ ከስራው ስብስብ ቁጣ እና ተቃውሞ ሊያገኝ ይችላል. ስለዚህ ከክትትል በፊት, ምርመራው ለምን ዓላማዎች እየተካሄደ እንደሆነ እና ውጤቶቹ ተጨማሪ ስራዎችን እንዴት እንደሚነኩ በዝርዝር የሚብራሩበት ስብሰባ እንዲደረግ ይመከራል.

• ቼኮችን በፒዲኤፍ፣ በጊዜ ወይም በፎቶ ጊዜ ማካሄድ ከቁሳቁስ እና የጊዜ ወጪዎች ጋር የተያያዘ ከባድ ዝግጅት ይጠይቃል። በአንዳንድ ሁኔታዎች አፈጻጸማቸው ተግባራዊ ሊሆን አይችልም. ብዙ ሠራተኞች ላሏቸው ትላልቅ ኩባንያዎች እንዲህ ዓይነቱን ኦዲት ማካሄድ የበለጠ ወጪ ቆጣቢ ነው።
• የጊዜ ወጪዎችን መደበኛ ለማድረግ ፣ የተለያዩ የማረጋገጫ ዘዴዎችን ፣ እንዲሁም የምርት መሳሪያዎችን ሁኔታ ፣ የሠራተኛ ደህንነት ሁኔታዎችን የሚያጠቃልል የተቀናጀ አካሄድ ያስፈልጋል ።

የቁጥር ስሌት ከ hr-practitioner ከ ካልኩሌተር ጋር

ቁጥሩን ለማስላት ስለ 8 መሰረታዊ መርሆች በጽሁፉ ውስጥ ማንበብ ስላለብዎት የቁጥር ስሌት መርሆዎችን አይርሱ - ሁሉም ስሌቶች በእነሱ መሠረት ተደርገዋል። የካልኩሌተሩ ስልተ ቀመሮች በድንገት ካልተሳኩ በቀይ የደመቀው ሕዋስ ከ"ጠፋ" ሰአታት ድምር ጋር "ቁጥጥር" በሚለው ጽሑፍ በቀኝ በኩል ይታያል። የሰራተኞችን ብዛት ለማስላት መረጃን በማዘጋጀት ረገድ ምን ችግሮች ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ ብዙውን ጊዜ ፣የደረጃ አሰጣጥ ሥራዎችን በሚሰጡበት ጊዜ የሚፈፀሙበት ከፍተኛው ጊዜ ከዝቅተኛው በብዙ እጥፍ ይበልጣል።

ይህ የሚሆነው በይዘት እና በስራ መጠን የሚለያዩ በርካታ ኦፕሬሽኖች በአንድ ኦፕሬሽን ስም ሲደበቁ ነው።

የተጠራቀመው የሥራ ሰዓት ሂሳብ እንዴት ነው የሚተገበረው?

የሥራ ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ የሚያመለክተው ሠራተኛው ከእሱ ጋር በተጠናቀቀው ውል እና የውስጥ ደንቦች መርሆዎች መሠረት የጉልበት ግዴታውን የሚወጣበትን ጊዜ ነው. ይህ ፍቺ በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ የስራ ጊዜ የሚባሉትን ሌሎች የጊዜ ወቅቶችንም ያካትታል። የሕግ አውጭ ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 መሠረት ደንቡ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም.
አሠሪው ሕጉን በመከተል የተቀነሰ የሥራ ሰዓት መመስረት ሲኖርበት በሳምንት 24፣ 35 ወይም 36 ሰዓታት ተቀባይነት አግኝቷል። የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የ RV ደንብ ደመወዝ ለማዘጋጀት, እንዲሁም በትርፍ ሰዓት, ​​በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ቀናት ለመክፈል አስፈላጊ ነው. የ RW ደረጃዎች የሚከተሉት የጊዜ ደረጃዎች ተለይተዋል፡

• የስራ ሳምንት።

የሰው ሰአታት እንዴት እንደሚሰላ

• ለሂሳብ ጊዜ በ RTS ውስጥ የሚሰራው የጊዜ መጠን በሕግ አውጭ ደንቦች ከተደነገገው መብለጥ የለበትም.
• የSURV መርሃ ግብር የፈረቃ ሥራን ሲያደራጅ የግዴታ ሲሆን ለሁሉም ሌሎች አገዛዞች የሚፈለግ ነው።
• በ RTS አገዛዝ ውስጥ ያለው የሂሳብ ጊዜ በዘፈቀደ የተቀመጠ ነው, በህግ ከተደነገገው የእንቅስቃሴ ዓይነቶች በስተቀር, እና ከ 1 አመት በላይ ማቆየት ህገወጥ ነው.
• የሚከተሉት ነገሮች በአርኤምኤስ መርሐግብር ውስጥ መስተካከል አለባቸው፡-

• የጉልበት ሂደት መጀመሪያ እና መጨረሻ;
• የመቀየሪያው ጊዜ (የሥራ ቀን) በሰዓታት ውስጥ;
• የሥራ ፈረቃ እና የእረፍት ቀናት ድግግሞሽ;
• በፈረቃ መካከል የእረፍት ጊዜ.

• በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ጉልህ የሆነ ሂደትን ማካተት የተከለከለ ነው (ይህ በአስተዳደራዊ ሃላፊነት የተሞላ ነው), እና ጉድለትም የማይፈለግ ነው.

ቁጥሩን ለማስላት የሂሳብ ማሽን ይፈቅዳል

• የቁጥሩ ስሌት የሚሠራበትን የሥራ መጠን መወሰን;
• የግለሰብ ሥራዎችን ለማከናወን የጊዜ ገደቦችን መወሰን;
• የሥራ ጊዜን ማጣት እና መቅረት መጠንን ሲያሰላ ግምት ውስጥ ማስገባት;
• የሰራተኞችን ትክክለኛ የሥራ ጫና አሁን ባለው የሥራ ጫና እና ባለው ቁጥር እና ሰራተኞች መገምገም;
• የተወሰነ የሥራ መጠን (የዒላማ ቁጥር) ለማከናወን የሚያስፈልጉትን የሰራተኞች ብዛት ያሰሉ;
• የጭንቅላት ብዛት ወይም የሰው ሃይል መቀየር እንዳለበት ለማየት የታለመውን የጭንቅላት ቆጠራ ከትክክለኛው የጭንቅላት ቆጠራ ጋር ያወዳድሩ።

የጭንቅላት ቆጠራን በትክክል ለማስላት ለሚፈልጉ ሁሉ በመጀመሪያ የጭንቅላት ብዛትን ለማስላት ስለ 8 መሰረታዊ መርሆች ጽሑፉን ያንብቡ - ይህ መረጃን በሚሰበስቡበት ጊዜ እና የሂሳብ ማሽንን ሲያዘጋጁ ከባድ ስህተቶችን እንዳያደርጉ ያስችልዎታል ።
የሰራተኞች አንድ ቼክ በቂ ላይሆን ይችላል፡ ሰራተኞቹ የቼኩ ውጤት በአዲስ ደንቦች ላይ ለጉልበት ጊዜ ፍጆታ እንደሚውል ከተገለጸ፡ ቀስ ብለው ለመስራት አስበዋል ማለት ነው። የጊዜ ስርጭትን እና የጠፋበትን ምክንያቶች በመተንተን ላይ የሚሰሩ ስራዎች ብቃት ባላቸው ሰራተኞች እና በመደበኛነት በሪፖርቶች መልክ መቅረብ አለባቸው. ለድርጅቱ ኃላፊ, ትክክለኛው የጊዜ አጠቃቀም ለተረጋጋ ሥራ እና ከፍተኛ ትርፍ ለማግኘት ቁልፍ መሆኑን መረዳት ያስፈልጋል.

የሥራ ሰዓቱን የማጣት ብዙ ጉዳዮች ተለይተው የሚታወቁ ሲሆን የሰው ኃይል ምርታማነት የመጨመር እድሉ ከፍ ያለ ነው።

የሥራውን ጊዜ መጠን ከማስላትዎ በፊት በክፍያ ጊዜ ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል. በጣም አስቸጋሪው ነገር ለዓመቱ ማስላት ነው, ምክንያቱም ሁሉንም የህዝብ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ዝውውሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. እና ሰራተኞች በፈረቃ መርሃ ግብር ላይ የሚሰሩ ከሆነ ከመደበኛው በተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ብዛት መወሰን አለበት።

አጠቃላይ መረጃ

በሥራ ሰዓት ላይ ያለው መረጃ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 ውስጥ ይገኛል. ይህ ወቅት አንድ ሰው የጉልበት ተግባራትን የሚያከናውንበትን ጊዜ ያመለክታል. በህግ, የዚህ ጊዜ መደበኛ ርዝመት በሳምንት 40 ሰዓታት ነው. በተግባራዊ ሁኔታ, ይህ የስራ ጊዜ መስፈርት አልፎ አልፎ ጥቅም ላይ ይውላል.

በመጀመሪያ ደረጃ, በብዙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የምርት ሂደቱን ማቆም አይቻልም, ስለዚህ እዚያ ያለው የሥራ መርሃ ግብር በፈረቃ ውስጥ ነው. በሁለተኛ ደረጃ, አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች በህጉ መሰረት የጉልበት መጠንን የመቀነስ መብት ስላላቸው እንደዚህ አይነት ጊዜ ሊሰሩ አይችሉም. እነዚህ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች፣ አካል ጉዳተኞች ወዘተ ናቸው።

ይሁን እንጂ የሥራ ሰዓቱን መደበኛ ለማስላት ደንቦቹ የ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት እንደ መሰረት ሊወሰዱ ይገባል.

ወርሃዊ ስሌት

የሠራተኛ ደረጃዎች ፍቺ አሠሪዎች የሥራ መርሃ ግብሮችን በትክክል እንዲያዘጋጁ, የሰዓቱን መዝገብ እንዲይዙ, ደመወዝ እንዲከፍሉ እና የእረፍት ጊዜ እንዲያከፋፍሉ ያስችላቸዋል. የስራ ጊዜን መደበኛ እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል ማወቅ, አንድ ሰራተኛ ምን ያህል ሰዓታት መሥራት እንዳለበት በቀላሉ መወሰን ይችላሉ. አንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ብዙውን ጊዜ እንደ የክፍያ ጊዜ ይወሰዳል።

የስራ ሰዓቱ እንደሚከተለው ይሰላል፡-

1. በመጀመሪያ በተመረጠው የሂሳብ ጊዜ ውስጥ ምን ያህል የስራ ቀናት እንዳሉ እና ምን ያህል ቀናት እረፍት, በዓላት, ወዘተ.
2. በመቀጠል, በቀን የስራ ሰአታት ቁጥር ይሰላል. በተመሳሳይ ጊዜ, የሥራው ሳምንት መደበኛ ጊዜ 40 ሰአታት መሆኑን አይርሱ. ስለዚህ, በአንድ የስራ ቀን የሰዓት ብዛት ያሰሉ. ምሳሌ፡ 40/5=8
3. የበታች ስራዎች በወር ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት በ 8 ሰአታት ማባዛት አለበት.

የዚህ ዓይነቱ ስሌት ምሳሌ የሚከተለው ሊሆን ይችላል.

1. ሰኔ 21 የስራ ቀናት አለው እንበል።
2. የተፈቀደለት ሰራተኛ ሰራተኞቹ የሚሰሩበትን ደረጃዎች መወሰን ያስፈልገዋል.
3. ለዚህም, የጊዜው መደበኛው በሚከተለው ቀመር መሰረት ይሰላል: 21 * 8 = 168 ሰዓቶች. ይህ በአማካይ, እያንዳንዱ የበታች መስራት ያለበት ምን ያህል ነው.

እንዲሁም አንብብ ከደመወዝ የግል የገቢ ግብርን ለማስላት ባህሪዎች እና ሂደቶች

ስሌት በየሩብ

እንዲሁም ለሩብ, ማለትም ለሶስት ወራት የስራ ጊዜን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ማወቅ አስፈላጊ ነው. መደበኛው የስራ ቀን 8 ሰዓት ነው ሁሉም ስሌቶች በጣም ቀላል ናቸው. በመጀመሪያ በእያንዳንዱ ወር ውስጥ የጉልበት መጠን ምን እንደሆነ መወሰን ያስፈልግዎታል.

ስሌት ምሳሌ፡-

1. በሐምሌ ወር 168 ሰዓታት ሥራ አለ እንበል። ለሚቀጥሉት 2 ወራት ብቻ የጊዜውን መጠን ለማስላት ይቀራል.
2. በነሀሴ 168 የስራ ሰአት እና በሴፕቴምበር 160 የስራ ሰአት አለ።
3. ይህ ማለት የሩብ አመት መደበኛው እንደሚከተለው ነው-168 + 160 + 168 = 496 ሰዓቶች.

አስፈላጊ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሩብ ተመሳሳይ ስሌት ሊደረግ ይችላል. ብዙውን ጊዜ የኩባንያው አስተዳደር የመደበኛውን ትርጓሜ በየሩብ ዓመቱ ይጠቀማል።

ለዓመቱ ስሌት

የሰራተኛ ምጣኔ ሰራተኞቻቸው እንዲሰሩ የሚጠበቅባቸውን የሰዓት ብዛት ለመወሰን የሚያስችል አስፈላጊ አሰራር ነው. በስሌቶች ውስጥ, የቀን መቁጠሪያው አመት ብዙውን ጊዜ እንደ የሂሳብ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል. ሰዓቶች በሁለት መንገዶች ይሰላሉ. ሩብ ሲሰላ የተተገበረውን ዘዴ መጠቀም ይችላሉ. ለ 12 ወራቶች ሁሉ የስራ ጊዜዎችን ብቻ መወሰን ያስፈልግዎታል.

መደበኛውን ለመወሰን ሌላ አሰራር የተቋቋመው በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ ቁጥር 588n ነው. ስሌቱ የሚከናወነው በቀመርው መሠረት ነው: 40/5 * በዓመት የስራ ቀናት ብዛት. ከዚያ በኋላ ሰራተኞቹ ያልሰሩበት የሰዓት ብዛት ከተገኘው ቁጥር መቀነስ አለበት. ከበዓላቶች በፊት ስለ ቅነሳው እየተነጋገርን ነው.

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ መሠረት የ 2019 መደበኛ ሁኔታን ሲወስኑ የሚከተሉትን ልዩነቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው-

1. እሑድ እንደ ዕረፍት ቀን መቆጠር አለበት። እና አንድ የበታች በሳምንት ስንት ቀናት እረፍት ቢኖረውም - 2 ወይም 1. ለአንዳንድ የበታች ምድቦች የእረፍት ቀንን ወደ ሌላ ቀን ማስተላለፍ ይቻላል.
2. በስሌቱ ውስጥ ጥቅም ላይ የማይውሉ ኦፊሴላዊ በዓላትን አትርሳ.
3. አንድ በዓል በእረፍት ቀን ሲወድቅ, በዓሉ ለሌላ ጊዜ ይራዘማል. እነዚህ ደንቦች ለጃንዋሪ የጉልበት መጠን ሲሰላ ብቻ ጥቅም ላይ መዋል አያስፈልጋቸውም.
4. ከበዓሉ በፊት ያለው የስራ ቀን ቆይታ ሁልጊዜ በ 1 ሰዓት ይቀንሳል.

በሚሰላበት ጊዜ እነዚህን ደንቦች መከተልዎን ያረጋግጡ, አለበለዚያ አጠቃላይ የሰዓቱ ብዛት የተሳሳተ ይሆናል.

እንዲሁም አንብብ የወሊድ ፈቃድ ትክክለኛ ስሌት

የፈረቃ ሥራ

መስፈርቶቹን በሚወስኑበት ጊዜ በሳምንት ውስጥ የስራ ቀናት መደበኛ ቁጥር ጥቅም ላይ ይውላል. ነገር ግን ሁሉም አሠሪዎች እንዲህ ዓይነቱን የሥራ ሁኔታ መግዛት አይችሉም. ስለዚህ የስራ ሰዓቱ ከፈረቃ መርሃ ግብር ጋር ያለው መደበኛ ሁኔታ ትንሽ ለየት ባለ መንገድ ማስላት አለበት። ይህ ማጠቃለያ ተብሎ የሚጠራው ጠቅላላ የሰዓታት ብዛት ሲወሰን ነው.

ነገር ግን ለሂሳብ ጊዜ ቁጥራቸው ከተቀመጠው ደንብ መብለጥ የለበትም. ማለትም፣ ከመደበኛው በላይ የሚሰሩት ሁሉም ሰዓቶች ተጨማሪ ወይም የትርፍ ሰዓት ናቸው። እንደ ምሳሌ, የሚከተለውን ውሂብ መጠቀም ይችላሉ: ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር አንድ ሰራተኛ በ 160 ሰዓታት ውስጥ 175 ሰዓታት ሰርቷል. ስለዚህ, 15 ቱ እንደ ተጨማሪ ተቆጥረዋል.

በድርጅቱ ውስጥ ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ በሚከተሉት ህጎች መሠረት ይመሰረታል ።

1. የክፍያው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ይወሰናል. መደበኛዎቹ ጥቅም ላይ ይውላሉ - ወር, ሩብ, አመት.
2. ሰራተኛው በሚሰራበት መሰረት የተወሰነ የጊዜ ሰሌዳ ይዘጋጃል.

በእሱ ቆይታ ውስጥ ያለው የሂሳብ ጊዜ ምንም ሊሆን ይችላል ፣ ግን ከአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ያልበለጠ። ብዙ የትርፍ ሰዓት ሰአታት መመስረትን የማይፈቅዱ ልዩ ገደቦች አሉ. ለምሳሌ፣ በተከታታይ 2 ቀናት የ4-ሰዓት የትርፍ ሰዓት ሊኖር አይችልም። እና ለአንድ አመት - ከ 120 ሰዓታት ያልበለጠ.

የተዋሃደ የሂሳብ አያያዝ ማለት ክፍያ የሚከናወነው በሰዓቱ መሠረት ነው ። ብዙውን ጊዜ, የተለያዩ ታሪፎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ምሳሌ: የአንድ ሰው የሰዓት መጠን 100 ሩብልስ ነው። ይህ ማለት ለ 10 ሰዓት ፈረቃ 1 ሺህ ሮቤል ይቀበላል. በሳምንት 50 ሰአታት እንደሚሰራ ከግምት ውስጥ የምናስገባ ከሆነ, ገቢው 5 ሺህ ሮቤል ይሆናል.

የግራፍ ዓይነቶች

የሥራው ቀን ርዝመት በአብዛኛው የተመካው በምርት ፍላጎቶች ላይ ነው. ስለዚህ አሰሪዎች ለሰራተኞቻቸው መደበኛ የ5-ቀን መስጠት መቻላቸው ብርቅ ነው። በብዛት ጥቅም ላይ የዋሉት ሁነታዎች የሚከተሉት ናቸው:

1. ከበርካታ ቀናት እረፍት ጋር የ24 ሰዓት ፈረቃ።
2. የጉልበት ሥራ ከ 10 ወይም 12 ሰዓታት የሥራ ፈረቃ. ከዚያም ሰራተኞቹ ከተሰጡት በላይ ቀናት አላቸው.
3. የ12 ሰአት ፈረቃ ከተለዋጭ የቀንና የሌሊት ፈረቃዎች ጋር።

ማጣቀሻ፡ እነዚህ አቅም ያላቸው ዜጎች ሊያጋጥሟቸው ከሚገቡት ስርዓቶች ሁሉ የራቁ ናቸው። ነገር ግን፣ በአንዳንድ ሙያዎች ልዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት፣ የተለመደው የ8-ሰዓት ፈረቃ ለሁለቱም አስተዳዳሪዎች እና የበታች አስተዳዳሪዎች ጎጂ ሊሆን ይችላል።

የምርት የቀን መቁጠሪያ

አስተዳዳሪዎች የሠራተኛ ደረጃዎችን በትክክል ለማስላት, ልዩ ሰነድ አለ. ይህ የምርት የቀን መቁጠሪያ ተብሎ የሚጠራው ነው, እሱም ሁሉንም የስራ ቀናት, እንዲሁም የእረፍት ቀናትን, በዓላትን ጨምሮ. ይህ ሰነድ መደበኛ ተግባር አይደለም, ስለዚህ ምንም ህጋዊ ኃይል የለውም.

የሥራ ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ የሚያመለክተው ሠራተኛው ከእሱ ጋር በተጠናቀቀው ውል እና የውስጥ ደንቦች መርሆዎች መሠረት የጉልበት ግዴታውን የሚወጣበትን ጊዜ ነው. ይህ ፍቺ በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ የስራ ጊዜ የሚባሉትን ሌሎች የጊዜ ወቅቶችንም ያካትታል።

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና ነፃ ነው።!

ህግ ማውጣት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 መሠረት ደንቡ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም ። አሠሪው ሕጉን በመከተል የተቀነሰ የሥራ ሰዓት መመስረት ሲኖርበት በሳምንት 24፣ 35 ወይም 36 ሰዓታት ተቀባይነት አግኝቷል።

በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ቀናት ለመመስረት፣ እንዲሁም ለመክፈል የRV ደንብ አስፈላጊ ነው።

RW ደረጃዎች

የሚከተሉት የጊዜ ገደቦች ተለይተዋል-

• የስራ ሳምንት።እሱ አምስት ቀናትን ሊያካትት ይችላል (ቅዳሜ እና እሑድ የእረፍት ቀናት ናቸው) ወይም ስድስት ፣ ግን የቆይታ ጊዜው በመደበኛነት 40 ሰዓታት ፣ ወይም በተቀነሰ RV - 24 ፣ 35 ወይም 36 መሆን አለበት።
• ለውጥ።የሥራ ፈረቃ ጽንሰ-ሐሳብ በአንድ የሥራ ሂደት ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች እርስ በርስ የሚተኩበትን ጊዜ ያካትታል. ቀንና ሌሊት ይከሰታል. በፈረቃ ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ አንዳንድ ጊዜ የመቀየሪያውን ጊዜ መቀነስ አለመቻል (ለምሳሌ በቅድመ-በዓል ቀን) እንደዚህ ያለ ልዩነት አለ ። ከዚያም ይህ ጊዜ እንደ ሂደት ይቆጠራል እና በትርፍ ሰዓት ደንቦች መሰረት ይከፈላል ወይም በአቅርቦት ይከፈላል. የምሽት ፈረቃ ክፍያ (ከ 22.00 እስከ 06.00) በተጨመረ ፍጥነት ይከሰታል, ይህም በአሰሪው የተፈቀደ ነው.
• የስራ ቀን.ሥራው በተሠራበት ቀን ውስጥ ያለው ጊዜ. በተለምዶ ከ 8 ሰአታት ጋር እኩል ነው.
• የሂሳብ ጊዜ.ሰዓቶች ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ጊዜ (ለምሳሌ ሩብ ወይም ወር, ግን ከአንድ አመት ያልበለጠ) ሰርተዋል. ይህ ጊዜ ሰአቶችን በህግ ከተቀመጡት ደረጃዎች ጋር ለማዛመድ ይፈቅድልዎታል. ይህ በ RW ደንብ ላይ ያለ ቁጥጥር አይነት ነው።
• የቅጥር ገደብ.በህግ የተቀመጠው የቅጥር ገደብ. ምሳሌ ሊሆን ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ የሚሰሩ የሰዓት ብዛት በወር ከ RW መደበኛ ግማሽ መብለጥ አይችልም. በጥቅምት 2019 በ40-ሰዓት የስራ ሳምንት፣ የትርፍ ሰዓት ስራ ከ84 ሰአት በላይ መውሰድ የለበትም።

ለ RV የሂሳብ አያያዝ በድርጅቱ ልዩ ሁኔታ መሰረት ይመረጣል.

የስራ ሰዓቶችን ለማስላት ደንቦች እና ምሳሌዎች

የሥራ ጊዜን ማስላት ብዙ ቁጥር ያላቸውን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገባል, ነገር ግን ዋናው የሥራ መርሃ ግብር ነው. በየቀኑ, በየሳምንቱ እና ሊጠቃለል ይችላል. የኋለኛው የመቀየሪያ መርሃ ግብር ያካትታል.

በተጨማሪም፣ ለ RW ሲመዘን የሚከተሉት ቀርበዋል።

• የሥራ ሳምንት ዓይነት: አምስት ቀናት, ስድስት ቀናት;
• የዕለት ተዕለት የጉልበት እንቅስቃሴ ቆይታ;
• ሥራው የተጀመረበት እና የተጠናቀቀበት ጊዜ;
• እረፍቶች;
• የሥራ ቀናት ቅደም ተከተል ከማይሠሩ ​​ቀናት ጋር;
• በ 24 ሰዓታት ውስጥ የመቀየሪያዎች ብዛት;
• የበዓላት መገኘት, የስራ ቀን ቆይታ ሲቀንስ.

ወርሃዊ ስሌት

በአጠቃላይ ፣ የ RV ስሌት ለአንድ ወር ከአምስት ቀናት ጊዜ ጋር በሚከተለው ቀመር ይከናወናል ።

ጠቅላላ \u003d ፕራቭ፡ 5 x Krd - 1 ሰዓት x ቅልጥፍና፣ የት፡

• Ntot - መደበኛ RV;
• Prv - የ RV ቆይታ በሳምንት (40.35, 36 ወይም 24);
• Krd - በጊዜ (ወር, አመት) ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት;
• Kppd - የቅድመ-በዓል ቀናት ብዛት።

ለምሳሌ:

እ.ኤ.አ. በጥቅምት 2019 21 የስራ ቀናት አሉ። ስለዚህ፣ በ40-ሰዓት ሳምንት፣ 40፡ 5 x 21 - 0 = 168 ሰአታት ይሆናል። በ36 ሰአት፡ 36፡ 5 (ቀናት) x 21 = 151.2 ሰአት። ስለዚህ መደምደሚያው ይህ ነው፡ በጥቅምት 2019 ከፍተኛው የስራ ሰዓት ከ168 ሰአት መብለጥ የለበትም።

ስድስት ቀናት

የስድስት ቀን ሳምንትም በአጠቃላይ ከ40 ሰአታት መብለጥ አይችልም።

ያንኑ ጥቅምት ከስድስት ቀን ጊዜ ጋር እንውሰድ። 26 የስራ ቀናት ይኖራሉ, መደበኛው 168 ሰዓታት ነው. በቀን ለ 6 ሰዓት ተኩል ያህል 168 በ 26 ይከፋፍሉ. ነገር ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የ 7 ሰዓት የስራ ቀን ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጥቅም ላይ ይውላል, ከሳምንቱ መጨረሻ በፊት ደግሞ ወደ 5 ሰዓታት ይቀንሳል.

በበዓል ዋዜማ ከአምስት ቀናት የሥራ ቀን ጋር, የሥራው ቀን በአንድ ሰዓት ይቀንሳል, የስድስት ቀን የስራ ቀን ከአምስት ሰዓት በላይ መሆን አይችልም.

በቀናት መካከል ያሉ የስራ ቀናት ብዛት (ቀመር)

ኤክሴል NETWORKDAYS የሚባል ተግባር አለው። ክርክሮቹ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀኖች ናቸው። እነዚህ አስፈላጊ እሴቶች ናቸው. እና ደግሞ አማራጭ ክርክር - በዓላት. በበዓላት ላይ ውሂብ በሚያስገቡበት ጊዜ, እነዚህ ቀናት ከስሌቱ ውስጥ አይካተቱም.

ለ2019 የRW ስሌት

የምርት የቀን መቁጠሪያው እንደ መሰረት ይወሰዳል. እዚህ ላይ አመቱ የመዝለል አመት መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት, በውስጡም 366 ቀናት አሉ, 247 የስራ ቀናት አሉ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት - 119. በዚህ አመት ሁለት ቅድመ-በዓል ቀናት ብቻ ናቸው.

በቀመርው መሠረት ማስላት (የ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ከተወሰደ) 8 * 366 - 2 = 1974 ሰዓታት.

36 ሰዓታትን ያካተተ ሳምንትን ከግምት ውስጥ ካስገባን አንድ ዓመት 1776.4 ሰዓታት ይሆናል ። እና በ24-ሰዓት ሳምንት፣ በቅደም ተከተል፣ 1183.6 ሰአታት አርቪ።

ከፈረቃ መርሃ ግብር ጋር ስሌት

በእንደዚህ ዓይነት መርሃግብር ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል.

ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ ለፈረቃ መርሃ ግብሮች፣ ለሽርሽር በዓላት እና ለማጽደቅ ጥቅም ላይ ይውላል።

እንዲህ ዓይነቱን የሂሳብ አያያዝ አስፈላጊነት የሚፈለገው የሚፈለገው ደንብ ለምሳሌ በሳምንት 40 ሰዓታት በማይቆይበት ጊዜ ነው. ነገር ግን ለተወሰነ የሂሳብ ጊዜ እኩል ነው - 1 ወር ሊሆን ይችላል (ይበልጥ ምቹ ነው), ሩብ ወይም አንድ አመት.

ለምሳሌ:

ሹፌር ዩ.ፒ. በፔትራ LLC ውስጥ የሚሠራው ኢቫኖቭ፣ ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ በሚያስተዋውቅበት እና አንድ ሩብ ለመቁጠር የሚወሰድ ሲሆን ከጥር እስከ መጋቢት 2019 ድረስ 447 ሰአታት ሰርቷል።

ከእነርሱ:

• በጥር 118 ሰዓታት;
• የካቲት ውስጥ 145 ሰዓታት;
• መጋቢት ውስጥ 184 ሰዓታት.

ይህ ሹፌር የ40 ሰአት የስራ ሳምንት ያለው ሰራተኛ ነው። ይህ ማለት የመጀመሪያው ሩብ ጊዜ መደበኛው 447 ሰዓታት ሲሆን

• 120 ሰዓታት - ጥር;
• 159 ሰዓታት - የካቲት;
• 168 ሰዓታት - መጋቢት.

ከስሌቶቹ መረዳት የሚቻለው ደንቡ ያልበለጠ መሆኑን ነው።

በንግድ ጉዞ ላይ የ RV ስሌት

ሁለተኛ ደረጃ ያለው ሰው ኦፊሴላዊ ሥራን ያከናውናል, እና በራሱ ሥራ ሳይሆን በስራ ውል ይወሰናል.

በዚህ መሠረት ሠራተኛው ያሳለፈው ጊዜ በሥራ ሕግ አንቀጽ 91 ውስጥ የተገለፀው የሥራ ጊዜ አይደለም.

በዚህ ጉዳይ ላይ የ RV ቆይታ በበርካታ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው.

• የሥራው ተፈጥሮ;
• የማስፈጸሚያ ሁኔታዎች;
• አስተናጋጅ ሁነታ.

ቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት ላይ ለንግድ ጉዞ ሲቀጠሩ እነዚህ ቀናት ምልክት ተደርጎባቸው በዚሁ መሰረት መከፈል አለባቸው።

በሦስት ቀናት ውስጥ የ RV ስሌት ከመርሐግብር ጋር

እንዲህ ዓይነቱ የጊዜ ሰሌዳ እንደ ፈረቃ ሥራ ወይም ተለዋዋጭ ሥራ ተብሎ ይጠራል. በዚህ ሁኔታ በሳምንት ውስጥ የ 40 ሰአታት መደበኛ ሁኔታ ሊሟላ አይችልም. ስለዚህ, ከመደበኛው በላይ ሰዓቶች እንደ ትርፍ ሰዓት ይቆጠራሉ, እና ቁጥራቸው በሂሳብ ጊዜው መጨረሻ ላይ ይወሰናል.

እዚህ ከአንድ አመት ጋር እኩል የሆነ የሂሳብ ጊዜን ለመምረጥ የበለጠ አመቺ ነው. ከዚያም ማቀነባበሪያው በጉድለት ይከፈላል.

ማቋቋሚያ ከፊል ፍጥነት

ለመደበኛ የስራ ሳምንት (40 ሰአታት) ስሌቱ እንደሚከተለው ነው።

• ከዋጋው ውስጥ 0.75 ግምት ውስጥ ከገባ, ከዚያም 40 * 0.75 = 30 ሰዓታት በሳምንት. በአምስት-ቀን ሳምንት - 30 በ 5 ተከፍሏል, የየቀኑ መደበኛው 6 ሰዓት ነው. በወር የሰዓቱን ብዛት ለማስላት 30: 5 * (በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት) ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ፣ ፌብሩዋሪ 2019 20 የስራ ቀናት አሉት። ስለዚህ 30: 5 * 20 = 120 ሰዓታት.
• 0.25 መጠን: 40 * 0.25 = 10 ሰዓታት. የሥራ ጊዜ ለ 5 ቀናት ለ 2 ሰዓታት ፣ እና 2 ቀናት ለ 5 ሰዓታት ሊሰራጭ እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ። በመቀጠልም የካቲትን እንወስዳለን: 10 ን በ 5 እና በ 20 ማባዛት በወር 40 ሰዓታት ይሆናል.

የድርጅቶች ኃላፊዎች በጥቅምት 26 ቀን በ Rosstat ቁጥር 498 ትዕዛዝ የጸደቀው በስታቲስቲክስ ምልከታ ቁጥር P-4 "የሰራተኞች ቁጥር እና ደመወዝ መረጃ" በተሰራው የሰው ሰአታት ላይ ያለውን መረጃ ማመልከት አለባቸው. 2015. በተጨማሪም ለመሙላት ደንቦቹን አጽድቀዋል.

ለ P-4 ፎርሙላ፣ የሰው ሰአታት፣ ስሌት፡

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

የት፡

HH - የሰው-ሰዓታት ብዛት;
ChN - በእያንዳንዱ ልዩ ሰራተኛ የሚሰሩ ሰዓቶች ብዛት.

በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ቀናት ውስጥ በሠራተኛው የሚሠራውን ጊዜ ሁሉ, እንዲሁም ከእሱ ውጭ ይጨምራሉ. ውስጥ ሥራ, ሥራ ለ (በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ) ግምት ውስጥ ይገባል.

ስለዚህ ኢንተርፕራይዙ የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ሰራተኞች ካሉት በመጠቀም የተለየ ስሌቶች ይደረጋሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ቀመር ይህን ይመስላል:

HH \u003d KR * RV፣

የት፡

HH - ሰው-ሰዓታት;
KR - የሰራተኞች ብዛት;
RW በእውነቱ በስራው ላይ የሚያጠፋው ጊዜ ነው።

የሰው ሰአታት ስሌት

ሰው-ሰዓት በአንድ ሰው ከአንድ ሰዓት ሥራ ጋር የሚዛመድ የሥራ ጊዜ የሂሳብ አሃድ ነው። በእሱ እርዳታ አሰሪው የሰራተኞችን የስራ ጊዜ ለማቀድ, አስፈላጊውን የሰራተኞች ብዛት ለመወሰን እና ስራዎችን ለማጠናቀቅ ቀነ-ገደቦችን ለመወሰን ምቹ ነው.

ሸ \u003d ኬ * ቲ፣

የት

H ጠቋሚው ራሱ ነው, ሰው-ሰዓት;
K - የድርጅቱ ጠቅላላ ሠራተኞች ብዛት;
ቲ የጊዜ ፣ የሰዓት አሃድ ነው።

ነገር ግን ሲሰላ ግምት ውስጥ መግባት የሌለባቸው ወቅቶች አሉ. እሱ፡-

• የሰራተኛው የሕመም ጊዜ, በዚህ መሠረት;
• ጊዜ;
• ጊዜው ግምት ውስጥ አይገባም;
• በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መመሪያ መሰረት የአንዳንድ ምድቦች ሰራተኞች የስራ ቀን የተቀነሰበት ጊዜ;
• በቅርቡ ጡት በማጥባት ለወለደች ሠራተኛ የተሰጠ ጊዜ;
• ሌሎች ምክንያቶች.

ለምሳሌ

ለአነስተኛ ድርጅት አንድ ምሳሌ እንውሰድ. በእሱ ውስጥ 10 ሠራተኞች እንደሚሠሩ እናስብ። በቀን፣ በአጠቃላይ የሰዓታት ብዛት 80 ሰው ሰአታት ነው።

10 ሰዎች * 8 ሰዓታት

የተገኘው ቁጥር በወር ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት ብዛት ማባዛት አለበት።

80 ሰው/ሰዓት * 21 ቀን = 1680 ሰው-ሰዓት።

አሁን ይህንን አመላካች ለእያንዳንዱ ሰራተኛ እናሰላው.

ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና ከስምንት ሰአት የስራ ቀን ጋር ስሌቱ እንደሚከተለው ይሆናል።

21 ቀናት * 8 ሰዓት = 168 ሰው ሰዓት

የሰው ቀን

የሰው ሰዓቱን አወቅን። በዚህ ክፍል፣ ሰው-ቀን የሚለው ቃል በተለምዶ የተረዳውን እንመለከታለን። ይህ የስራ ጊዜ መለኪያ አሃድ ነው, ከአንድ ሰው የስራ ቀን ጋር የሚዛመደው, በእሱ የሰራው የሰዓት ብዛት ምንም ይሁን ምን. ይህ አመላካች ከሰው ሰዓቱ ያነሰ ትክክለኛ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል.

በሰው-ቀናት ውስጥ የሚለካው፡-

• በተጨባጭ በሠራተኛው የሚሰሩ ቀናት;
• የመመለሻ ጊዜ;
• ሰራተኛው ለስራ የማይታይባቸው ቀናት;
• የእረፍት ጊዜ, ሙሉ ቀን ወይም ከዚያ በላይ ጨምሮ;

እንዲሁም ግምት ውስጥ ይገባል፡-

• በንግድ ጉዞዎች ላይ የሚውሉ ቀናት;
• ሰራተኛው በሌላ ድርጅት ውስጥ ለመስራት የድርጅቱን ልብሶች የተቀበለባቸው ቀናት ፣
• በዋናው የሥራ ቦታ ምክንያት ሠራተኛው በድርጅቱ ሌሎች ተግባራት ውስጥ ሲሳተፍ ቀናት.

የሰው-ቀናት ስሌት

ብዙዎች የሰውን ቀን ጠቅላላ ቁጥር ለማስላት ፍላጎት አላቸው።

የሰው-ቀናት ስሌት፣ ቀመር፡-

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab፣

የት፡

Kchdn - ጠቅላላ የሰው-ቀናት ሥራ ብዛት;
∑Khh - ለሪፖርት ማቅረቢያ ወር አጠቃላይ የሰው ሰአታት ብዛት;
ፕራብ - የስራ ቀን ርዝመት.

• በመጀመሪያ, የሰው-ቀናትን ጠቅላላ ቁጥር እናሰላለን;
• ከዚያም ዝቅተኛ ሥራ የሌላቸውን ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ሙሉ በሙሉ እንወስናለን.

ቀመሩ የሚከተለው ይሆናል፡-

ሲ/ሲ ቁጥር ያልተሟላ ነው። = Kchdn / Krdn,

የት፡

ሲ/ሲ ቁጥር ያልተሟላ ነው። - ለሪፖርት ወር አማካይ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ብዛት;
Kchdn - ጠቅላላ የሰው-ቀናት ስራዎች ብዛት;
Krdn - በሪፖርቱ ወር ውስጥ እንደ የቀን መቁጠሪያው የሥራ ቀናት ብዛት።

በዓመት የሰው ሰአታት ስሌት

በዓመት የሰው ሰአታት እንዴት ማስላት ይቻላል? ይህንን አመላካች ለማግኘት በኩባንያው ውስጥ እና ከእሱ ውጭ ባሉት የስራ ቀናት ውስጥ በሠራተኛ የሚሰራውን ሁሉንም ሰዓቶች መጨመር አስፈላጊ ነው. ያም ማለት, ስሌቱ በስራ ጉዞዎች ላይ የስራ ጊዜን, የትርፍ ሰዓት ሥራን, እንዲሁም በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ በተጣመረ ሁኔታ ውስጥ ይሰራል.

በስሌቱ ውስጥ ግምት ውስጥ አያስገባም-

• በህመም እረፍት ውስጥ የተደነገገው የሰራተኛው የሕመም ጊዜ;
• ለሚያጠቡ እናቶች የእረፍት ጊዜ;
• ሰራተኛው ከቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች የማይሰራበት ጊዜ;
• የሰራተኛው የዓመት ዕረፍት ጊዜ;
• የስራ ቀንን የመቀነስ ሰዓቶች;
• ሰራተኛው ከጉልበት ሂደቱ እረፍት ጋር ብቃቱን ያሻሻለበት ጊዜ;
• በአድማዎች ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ ጊዜ;
• ለሠራተኛው ከሥራ ቦታ መቅረት ሌሎች ምክንያቶች.

አጠቃላይ መጠኑ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ሁሉንም የሰው ሰአታት ያካትታል. ለአንድ አመት የሰው ሰአታት ማስላት ከፈለጉ የቀመር ስሌት እንደሚከተለው ይሆናል.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN፣

የት

HCHG - ለሪፖርት ዓመቱ የሰራ የሰው ሰአታት ብዛት;
HGN - በሪፖርት ዓመቱ ውስጥ በ nth ሰራተኛ የሠራው የሰዓት ብዛት።

ስለ ጽሑፉ ያለዎትን አስተያየት ይግለጹ ወይም መልስ ለማግኘት ባለሙያዎችን ጥያቄ ይጠይቁ

የሥራ ጊዜ ቃላቶች ሰራተኛው በቅጥር ውል እና ተቆጣጣሪ ሰነዶች መሰረት የጉልበት ሥራዎችን የሚያከናውንበትን የተወሰነ የጊዜ ርዝመት ያካትታል. በተጨማሪም, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው እንደ ዕረፍት ወይም የሕመም እረፍት የመሳሰሉ የተለያዩ የጊዜ ወቅቶች ስሌቶችን ይዟል.

የሥራ ሰዓትን ለማስላት ደንቦች

በሳምንት ውስጥ ያለው የሥራ ሂደት መሠረታዊ ደንብ ከ 40 ሰአታት መብለጥ የለበትም, በተወሰነው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት, ድርጅቱ በሳምንት 24, 35 እና 36 ሰዓታት ውስጥ መደበኛውን ማዘጋጀት ይችላል.

ይህ ደንብ ደመወዝን ለማቋቋም አስፈላጊ ነው, እንዲሁም በተለየ የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ለበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ደመወዝ ያሰላል.

የሥራ ጊዜን ሲያሰሉ የተወሰኑ ምክንያቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ, ዋናው ግን የሥራ መርሃ ግብር አጠቃቀም ነው. የዚህ የጊዜ ሰሌዳ የቆይታ ጊዜ አንድ ቀን፣ ሳምንት እና አጠቃላይ የስራ ፈረቃን ያካተተ ሊሆን ይችላል።

በተጨማሪም, እንደነዚህ ያሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

• የሥራ ሳምንት ዓይነት (አምስት ወይም ስድስት የሥራ ቀናት);
• በቀን ውስጥ አጠቃላይ የሥራ ጊዜ;
• የሰራተኞች መጀመሪያ እና መጨረሻ ጊዜ;
• የእረፍት ወይም የምሳ ቆይታ;
• በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ያለውን ለውጥ የሚነኩ በዓላት.

እነዚህ የሂሳብ መርሆዎች በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ውስጥ የተካተቱ ናቸው, እያንዳንዱ ቀጣሪ የስራ ጊዜ መርሃ ግብር የመጠቀም ግዴታ አለበት.

በ 2018 የሥራ ሰዓትን መደበኛ እንዴት ማስላት ይቻላል?

የሥራ ጊዜ ስሌት ቀመር በመሠረቱ የምርት ቀን መቁጠሪያን ይይዛል, ይህም ሁሉንም በዓላት ግምት ውስጥ ያስገባል. እ.ኤ.አ. በ 2018 365 ቀናት አሉ ፣ ከእነዚህም ውስጥ 247 የስራ ቀናት ተመድበዋል ፣ እና ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ብዛት 118 ቀናት ናቸው። እንዲሁም ሁለት ቅድመ-በዓል ቀናት አሉ, በዚህ ጊዜ የስራ ቀን ይቀንሳል.

ቀመሩ እንደሚከተለው ይሰላል፡- በዓመት ውስጥ ያሉት ጠቅላላ የቀናት ብዛት በስምንት ተባዝቶ በሁለት ይቀንሳል።

አማካይ ወርሃዊ ክፍያን ለማስላት, የተገኘውን ቁጥር በዓመት ውስጥ በወራት ቁጥር መከፋፈል ያስፈልግዎታል.

ከሶስት በኋላ በየቀኑ ሲሰሩ የስራ ሰዓቱን እንዴት ማስላት ይቻላል?

የሥራ ጊዜን በፈረቃ ወይም በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ለምሳሌ ከሶስት ቀናት በኋላ ያለው ስሌት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ይከናወናል ።

በእንደዚህ ዓይነት መርሃ ግብር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የ 40 ደንብ አልተሟላም, ስለዚህ ከመደበኛው በላይ የሆኑ ሰዓቶች እንደ ትርፍ ሰዓት ይቆጠራሉ. የእንደዚህ አይነት ሰዓቶች ብዛት የሚወሰነው የሂሳብ ጊዜው ካለቀ በኋላ ነው, ይህም አንድ አመት መሆን አለበት. በዚህ ሁኔታ, የተቀነባበረው ጊዜ ባልተጠናቀቀው ጊዜ ይከፈላል.

የጊዜ ሉህ እና የስራ ጊዜ አጠቃቀም

በድርጅቱ ሰራተኛ የሚሰሩ ትክክለኛ ሰዓቶች በሂሳብ አያያዝ ላይ የተመሰረቱ ናቸው, ይህም የሚወሰነው በገንዘብ ሚኒስቴር ነው. የጊዜ ወረቀቱ ከሩሲያ ፌደሬሽን መደበኛ አጠቃቀም እንደ የእረፍት ጊዜ ወይም የሕመም እረፍት ያሉ የስራ ሰዓቶች እና የተመዘገቡ ልዩነቶች አመልካቾችን ይዟል። እነዚህ ልዩነቶች በኩባንያው ውስጥ የደመወዝ ክፍያን ለማስላት ያገለግላሉ.

ለነዚህ ተግባራት በተመደቡ የተፈቀደላቸው ሰዎች የድርጅቱ የጊዜ ሰሌዳ በየወሩ መዘመን አለበት።

የሂሳብ አያያዝማምረት ይቻላል:

• ለጠቅላላው ድርጅት;
• ለድርጅቱ የተወሰኑ ክፍሎች እና ክፍሎች.

አዲስ የጊዜ ሰሌዳ ለመክፈት ዋናው ሁኔታ ያለፈው ጊዜ የጊዜ ሰሌዳ ነው. ወሩ ከመጀመሩ ጥቂት ቀናት ቀደም ብሎ አዲስ መለያ መክፈት ያስፈልግዎታል።

የደመወዝ ስሌት ከስራ ሰአታት ማጠቃለያ ሂሳብ ጋር

በአጠቃላይ ሕጎች መሠረት, የአሠራር ሁኔታን በተመለከተ ማጠቃለያ ሂሳብ, በጊዜ ላይ የተመሰረተ የክፍያ ስርዓት ተዘርግቷል.

• ወርሃዊ ደመወዝ በመሠረታዊ እሴት መልክ;
• በየሰዓቱ ተመን በመሠረት ክፍል መልክ።

የደመወዝ ክፍያ በደመወዝ መሰረት ይሰላል, ይህም ለሂሳብ ሒሳብ በመደበኛው የሰዓት መጠን ይገለጻል.

ለተወሰነ ጊዜ የደመወዝ ክፍያን በሚሰላበት ጊዜ, የሥራ ሰዓቶች መደበኛነት መጨመር ወይም መቀነስ ሊኖር ይችላል, ነገር ግን በምርት ካሌንደር ውስጥ ከተጠቀሰው ደንብ አይበልጥም. በዚህ ሁኔታ ድምር ስሌት ለመሥራት የሰዓት ተመን ሊተገበር ይችላል። የዚህ መጠን ስሌት በወሩ አጠቃላይ የሰዓት መጠን ላይ የተመሰረተ ነው.

በጊዜ ሠንጠረዥ መሠረት የደመወዝ ስሌት መርሆዎች

የበዓላት ስሌት ከስራ ሰአታት ማጠቃለያ ሂሳብ ጋር የተመሰረተ ነው. ይህ ጽሑፍ በበዓል ወቅት ስለ ክፍያ መረጃ ይዟል.

እንደዚህ ያሉ የክፍያ ዓይነቶች አሉ-

• ድርብ ቁራጭ ክፍያ (ክፍል ለሚሠሩ ሰዎች የሚከፈል);
• በቀን ወይም በሰዓት ሁለት ጊዜ ክፍያ (በእነዚህ ተመኖች መሠረት ለሚሰሩ ሰራተኞች የሚከፈል);
• የደመወዝ ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች በበዓላት ላይ ይቀርባሉ - ሂደቱ በማይኖርበት ጊዜ ለደመወዙ አንድ ተመን ወይም የቀን መቁጠሪያው ደንብ ካለፈ ከደመወዙ በላይ እጥፍ።

በተጨማሪም በበዓላቶች እና ቅዳሜና እሁድ ላይ የተወሰነ መጠን ማቋቋም የሚከናወነው የሠራተኛ ግንኙነቶችን ሲመዘገብ ነው.

የመስመር ላይ ካልኩሌተር ለ HR

የሥራውን ጊዜ ለማስላት በጊዜ ሉህ ውስጥ በትክክል ለማስላት እና መርሃ ግብሮችን ለማዘጋጀት የመስመር ላይ ካልኩሌተር ተፈጥሯል። ለመጠቀም ቀላል እና ሁሉንም ለመርዳት የተነደፈ, የመስመር ላይ ማስያ በበይነመረብ ላይ ሊገኝ ይችላል. ይህንን ካልኩሌተር በመስመር ላይ መጠቀም ወይም ማውረድ ይችላሉ።