የድርጅቱ የጉልበት ባህሪ. የማህበራዊ እና የጉልበት ግጭቶች መፍትሄ

እስካሁን ድረስ የሰራተኞች የጉልበት እና የአመራረት ባህሪ ምድብ የሰው ልጅን በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ ከማንቃት አንፃር ፣ በተቆራረጠ ሁኔታ ጥናት ተደርጎበታል ፣ እና ብዙ ንጥረ ነገሮቹ ችላ ተብለዋል ወይም ምንም ጉልህ ጠቀሜታ አልተሰጣቸውም። በዚህ ምክንያት የሰራተኞች ማህበራዊ ግድየለሽነት ምልክቶች ፣የሙያ እንቅስቃሴያቸው መቀነስ ፣ለኢኮኖሚያዊ እና ለምርት ፈጠራዎች ጠንከር ያለ ምላሽ ፣በዚህም እየጨመረ በመጣው የስራ ማቆም አድማ ፣የምርት ቅልጥፍና ማሽቆልቆል እና ሌሎችንም ማየት ተችሏል።

ይህንን ሁኔታ ለመፍታት የመነሻ ነጥብ የሰራተኞች የጉልበት ባህሪ ምስረታ ሂደቶችን እድገት ትንተና ሊሆን ይችላል።

እንደ የጉልበት ባህሪ ጥናት አካል የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ወደ ፊት ቀርቧል, እሱም በተወሰኑ ድርጊቶች, ድርጊቶች, ድርጊቶች, በአጠቃላይ በአጠቃላይ እንደ ባህሪ ይቆጠራል, እና እንደ አንዱ መግለጫዎች እውቅና ያገኘ ነው. የማህበራዊ ግንኙነት. የሰራተኛው ባህሪ የሰራተኛ ጉልበትን ከጉልበት መሳሪያዎችና ዕቃዎች ጋር በመደመር ላይ ብቻ የተገደበ ሳይሆን በሰፊው ሊረዳው ይገባል - እንደ የምርት ባህሪ ከተፈጥሯዊ ውስብስብ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ መገለጫዎች ጋር ፣ እሱ ተጨባጭ እና ተጨባጭ ፣ ውስጣዊ እና ውጫዊ, አጠቃላይ እና ልዩ, ማህበራዊ እና ማህበራዊ እርስ በርስ የተሳሰሩ ናቸው - ስነ-ልቦናዊ, ፍቃደኛ እና ስሜታዊ, ንቃተ-ህሊና እና ሳያውቁ.

የሠራተኛ ባህሪ ከኢኮኖሚያዊ፣ ድርጅታዊ፣ ተግባራዊ፣ ተግባቦት፣ መደበኛ፣ ዘግናኝ፣ ወዘተ ጋር ከማኅበራዊ ባህሪ ዓይነቶች አንዱ ነው። ማህበራዊ ባህሪእንደ አንድ ሰው ጉልህ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች መሠረት እንደ ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ሂደት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። በአንድ በኩል, ግለሰቡን ከተለያዩ ሁኔታዎች ጋር የማጣጣም እና የማጣጣም በጣም የተወሳሰበ ስርዓት ነው. በሌላ በኩል, በማህበራዊ አካባቢ ውስጥ ንቁ የለውጥ እና የለውጥ አይነት ነው.

የጉልበት ባህሪ የጉልበት እንቅስቃሴ ባህሪ አናሎግ ነው. ስለዚህ, የጉልበት እንቅስቃሴን ጽንሰ-ሐሳብ አስቡ.

የጉልበት እንቅስቃሴ በጊዜ እና በቦታ ውስጥ በጥብቅ የተስተካከሉ, በአምራች ድርጅት ውስጥ በተዋሃዱ ሰዎች የሚከናወኑ ምክንያታዊ ተከታታይ ስራዎች እና ተግባራት ናቸው. የሚከተሉት ግቦች እዚህ ተቀምጠዋል።

የቁሳዊ ሀብት መፈጠር, የህይወት ድጋፍ ዘዴዎች;

ለተለያዩ ዓላማዎች አገልግሎት መስጠት;

የሳይንሳዊ ሀሳቦችን ፣ እሴቶቻቸውን እና ተግባራዊ ምስሎቻቸውን ማዳበር ፣

ክምችት፣ ጥበቃ፣ መረጃ ማስተላለፍ እና ተሸካሚዎቹ፣ ወዘተ.

የጉልበት እንቅስቃሴ በሚከተሉት ባህሪያት ተለይቶ ይታወቃል: ተግባራዊ እና የቴክኖሎጂ ስብስብ የጉልበት ስራዎች; የጉልበት ተገዢዎች አግባብነት ያላቸው ጥራቶች ስብስብ; የቁሳቁስ እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎች እና የቦታ-ጊዜያዊ የአተገባበር ማዕቀፍ; በተወሰነ መንገድ የሠራተኛ ተገዢዎች ድርጅታዊ, ቴክኖሎጂያዊ እና ኢኮኖሚያዊ ትስስር ከአፈፃፀማቸው ዘዴዎች እና ሁኔታዎች ጋር; ድርጅታዊ እና የአስተዳደር መዋቅር.

የሰራተኛ ባህሪ በአምራች ድርጅት ውስጥ የሰው ልጅን አተገባበር አቅጣጫ እና ጥንካሬን የሚያሳዩ የግለሰብ እና የቡድን ድርጊቶች ናቸው. ይህ ከሙያዊ ችሎታዎች እና ፍላጎቶች ከአጋጣሚ ጋር የተቆራኘ የሰራተኛ ንቃተ-ህሊና የተስተካከለ የድርጊት እና የድርጊት ስብስብ ነው የምርት ድርጅት እንቅስቃሴዎች ፣ የምርት ሂደት።

የጉልበት ባህሪ አወቃቀር እንደሚከተለው ሊወከል ይችላል.

· እርምጃዎችን በብስክሌት መድገም ፣ ተመሳሳይ ውጤት ፣ መደበኛ ሁኔታ-ሚና ሁኔታዎችን ወይም ግዛቶችን ማባዛት;

ከአንድ ደረጃ ወደ ሌላ የሽግግር መንግስት ደረጃዎች ውስጥ የሚፈጠሩ የኅዳግ ድርጊቶች እና ድርጊቶች;

የባህሪ እቅዶች እና የተዛባ አመለካከት, የተለመዱ የባህሪ ቅጦች;

ወደ የተረጋጋ እምነት እቅድ በተተረጎሙ ምክንያታዊ በሆኑ የትርጉም እቅዶች ላይ የተመሰረቱ ድርጊቶች;

በአንዳንድ ሁኔታዎች ትእዛዝ የተፈጸሙ ድርጊቶች;

በስሜታዊ ሁኔታ የሚቀሰቅሱ ድንገተኛ ድርጊቶች እና ድርጊቶች;

· የጅምላ እና የቡድን ባህሪን በንቃተ-ህሊና ወይም ሳያውቅ መደጋገም;

· ድርጊቶች እና ድርጊቶች የተለያዩ የማስገደድ እና የማሳመን ዘዴዎችን በመጠቀም የሌሎች ርዕሰ ጉዳዮችን ተፅእኖ መለወጥ።

ዘመናዊ ተመራማሪዎች የኢንተርፕራይዞችን ሰራተኞች ባህሪ እንደ አንድ ደንብ ከሶስት ቦታዎች ይመለከታሉ. የሥራ ባህሪ እንደ:

የመሆን, የህልውና እና የእድገቱ መንገድ;

የጉልበት ሥራን ብቻ ሳይሆን በዙሪያው ያለውን ዓለም, በዙሪያው ያለውን እውነታ ለመለወጥ ያለመ የሰው ሕይወት እንቅስቃሴ ዓይነት;

· በህብረተሰቡ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ልማት ፍላጎቶች ፣ ግቦች እና ዓላማዎች ፣ የምርት ስርዓቱ ፣ ሰውዬው ውስጥ አንድ ሰው በለውጥ ሂደት ውስጥ ማካተት ።

የሰራተኛውን እንቅስቃሴ በሚያጠናበት ጊዜ አንድ ሰው እንደሚከተለው ይቆጠራል-

· የሥራ እድሎች የሥራ መስክን ፣ የኢንተርፕራይዞችን ኢኮኖሚያዊ እና የምርት አቅም ለመለወጥ የታለሙ የእንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳይ ፣

ከሰው ልጅ የመራቢያ ሂደቶች ጋር የተያያዘ የእንቅስቃሴ ነገር;

የእሱን ሙያዊ እና የኑሮ ደረጃ ከማሳደግ ጋር የተያያዘው እንቅስቃሴ ዓላማ;

የጉልበት, የኢንዱስትሪ, ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ እርምጃዎች ተሳታፊ;

· በኢንዱስትሪ፣ በኢኮኖሚያዊ፣ በማህበራዊ፣ በማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ፣ በፖለቲካዊ ዘርፎች ለውጦች እውነተኛ ውጤት።

በምርት ሉል ውስጥ በሰዎች ባህሪ ውስጥ ሁለት እርስ በርስ የተያያዙ ደረጃዎች አሉ. የመጀመሪያው የአመራር ደረጃ ሲሆን ለሰራተኞች እንቅስቃሴ አስተዳደር, ቅንጅት, ማበረታቻ, ቁጥጥር እና የሂሳብ አያያዝን ማደራጀት ስለሚያስፈልገው በተጨባጭ የሚነሳው. ሁለተኛው ቁጥጥር ነው, በአደረጃጀት እና በቴክኖሎጂ ሂደት የምርት እንቅስቃሴ ይወሰናል. ስለዚህ የዕቅድ፣ የአደረጃጀት፣ የቁጥጥር ወዘተ ተግባራት ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ዋና የሥራ መስክ ይሆናሉ።

የሰራተኛ ባህሪ በተለያዩ ተጽእኖዎች የተመሰረተ ነው ምክንያቶች: የሰራተኞች ማህበራዊ እና ሙያዊ ባህሪያት, የስራ ሁኔታዎች በሰፊው ስሜት, የስርዓተ ደንቦች እና እሴቶች, የሰራተኛ ተነሳሽነት. በሰዎች የግል እና የቡድን ፍላጎት የሚመራ እና ፍላጎታቸውን ለማሟላት ያገለግላል.

የሰራተኛ ባህሪ አካላት- ፍላጎቶች- የኦርጋኒክን ህይወት ለመጠበቅ አስፈላጊ የሆነ ነገር አስፈላጊነት, የሰው ስብዕና, ማህበራዊ ቡድን, ህብረተሰብ በአጠቃላይ; ፍላጎቶች- በማህበራዊ ቡድኖች መካከል የተፈጠሩት የድርጊት ትክክለኛ መንስኤዎች ፣ ግለሰቦች በሕዝብ ሕይወት ውስጥ ካለው አቋም እና ሚና ጋር በተያያዘ; ምክንያቶች- ለድርጊቶቹ የንቃተ ህሊና አመለካከት (ለአምራች እንቅስቃሴዎች ዝቅተኛ ተነሳሽነት እንቅስቃሴን ለመምሰል ሁኔታዎችን መፍጠር ይችላል ፣ በመጨረሻም ውጤታማ ያልሆኑ); የእሴት አቅጣጫዎች- የህይወት ግብ እና እሱን ለማሳካት ዋና መንገዶች የሆኑት በግለሰብ የተጋሩ ማህበራዊ እሴቶች; መጫን- የአንድን ሰው አጠቃላይ አቅጣጫ ወደ አንድ የተወሰነ ማህበራዊ ነገር ፣ ከድርጊቱ በፊት እና ከዚህ ነገር ጋር በተያያዘ በተወሰነ መንገድ እርምጃ የመውሰድ ዝንባሌን መግለፅ; የጉልበት ሁኔታ- የጉልበት ሂደት የሚካሄድባቸው ሁኔታዎች ስብስብ; ማበረታቻዎች- ከአንድ ሰው ጋር በተያያዙ ውጫዊ ተጽእኖዎች, ይህም ወደ አንድ የተወሰነ የጉልበት ባህሪ ሊያነሳሳው ይገባል.

ስለ ሰራተኞች ጉልበት ባህሪ እውቀትን ውጤታማ በሆነ መንገድ መጠቀም የእሱን አይነት ያካትታል. ትክክለኛ ምደባ, የእውቀት ሂደትን ማመቻቸት, የእድገት ውስጣዊ ንድፎችን እና በጥናት ላይ ባሉ ክስተቶች ላይ ለውጦችን በፍጥነት እንዲያገኙ እና በዚህ መሰረት, እድገታቸውን ለመተንበይ እና ለመምራት ያስችልዎታል.

ጽሑፎቹ በመሠረት ላይ በተቀመጠው መሠረት የሠራተኛ ባህሪ ዓይነቶችን የተለያዩ ምደባዎችን ይሰጣሉ ። በባህሪ ጉዳዮች: ግለሰብ, የጋራ. ከሌሎች ጉዳዮች ጋር መስተጋብር በመኖሩ (በሌለበት)መስተጋብርን የሚያመለክት እንጂ መስተጋብርን አያመለክትም። ተቀባይነት ያላቸውን መመዘኛዎች በማክበር ደረጃ መሠረት-መደበኛ ፣ ከሥነ-ስርዓቶች የሚያፈነግጡ። በመደበኛነት ደረጃው መሠረት-በይፋ ሰነዶች ውስጥ የተቋቋመ, አልተቋቋመም. በምርት ውጤቶች እና ውጤቶች: አዎንታዊ, አሉታዊ. በሥነ ምግባር አካባቢትክክለኛው የጉልበት ሂደት, በምርት ውስጥ ግንኙነቶችን መገንባት, የስራ ሁኔታን መፍጠር. የጉልበት አቅምን የመገንዘብ ደረጃ መሰረትየተለያዩ የጉልበት አቅም አካላትን ማሰባሰብ አስፈላጊነት (እንደ ሰራተኛ የጥራት ስብስብ) የሰራተኛ አቅምን እውን ለማድረግ በተገኘው ደረጃ ላይ ለውጦችን የማይፈልጉ። የጉልበት አቅምን በመራባት ተፈጥሮቀላል የጉልበት እምቅ መራባትን ግምት ውስጥ ማስገባት, የተስፋፋ እምቅ መራባትን ይጠይቃል.

ጂ.ቪ. ሱክሆዶልስኪ ሁለት ዓይነት እንቅስቃሴዎችን አድርጓል- ሙያዊ ያልሆነእና ፕሮፌሽናል.የፕሮፌሽናል እንቅስቃሴ ከጉልበት ሂደቱ ውስጣዊ አከባቢ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው, እና በዚህ ጉዳይ ላይ የሚነሱ ግንኙነቶች በማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶች ተፈጥሮ ውስጥ ናቸው. ሙያዊ ያልሆነ እንቅስቃሴ አጠቃላይ ማህበራዊ ነው, በተዘዋዋሪ የምርት ሂደቱን ይነካል.

ኤም.አይ. ቦብኔቭ የሚከተሉትን የባህሪ ዓይነቶች ለይቷል፡-

· ተቋማዊ, ከምርት ተግባራት ዓይነቶች ጋር ሙሉ በሙሉ የሚዛመድ እና ይህንን እንቅስቃሴ የሚያጠናክሩ እና የሚቆጣጠሩ ድርጅታዊ ቅርጾችን በመገንባት ምክንያት;

· ተቋማዊ ያልሆነየምርት እንቅስቃሴ አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ ደንብ ተገዢ, ነገር ግን ደንቡ ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ ምክንያቶች አልተካሄደም;

· ውስጠ-ተቋም- የምርት ባህሪ, ለድርጅት ድርጅት የግዴታ ተቋማዊ ሥርዓት የማይገዛ. እዚህ የዘፈቀደ የምርት ባህሪ ዓይነት ሊኖር ይችላል;

· ፀረ-ተቋም- የባህሪ እንቅስቃሴን መደበኛነት ላይ የሚመራ የምርት ባህሪ; ለድርጅቱ ፍላጎቶች እና ግቦች ተገዥ በመሆን ባህሪን ለመቆጣጠር ስርዓቶችን መፍጠርን ይቃወማሉ።

በባህሪው እንቅስቃሴ ላይ በመመርኮዝ የሚከተሉት የጉልበት ባህሪ ዓይነቶች ተለይተዋል-

· ተነሳሽነት, የሰራተኞችን ምርት እና ማህበራዊ እንቅስቃሴ መጨመርን የሚያካትት የንግድ ሥራ ባህሪ;

· አስፈፃሚ ዓይነትከሠራተኞች የምርት ባህሪ ባህሪያት ጋር በጣም የሚስማማው-ዲሲፕሊን ፣ ትክክለኛነት ፣ ህሊና ፣ ወዘተ.

· ተገብሮ አይነት, ሰራተኛው ለምርት ተግባራት የማያቋርጥ ስሜት የሚያስፈልገው, በአስተዳደር አካላት ቁጥጥር, በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ያለውን ባህሪ ማስተካከል;

· የተዛባ ዓይነት, የግጭት ሁኔታዎችን በመፍጠር, የጉልበት ሥራን እና ቴክኒካዊ እና የቴክኖሎጂ ሂደቶችን መጣስ.

የጉልበት ባህሪም እንደ ሁኔታው ​​​​ሊታሰብ ይችላል ከግቦችበተመራማሪው የተዘጋጀ።

ተግባራዊ ባህሪ . ይህ በስራ ቦታ ቴክኖሎጂ የሚወሰን ልዩ የሙያ እንቅስቃሴ ትግበራ ነው. የተግባር ባህሪ በማንኛውም የጉልበት ሂደት ውስጥ, ምንም እንኳን ውስብስብነት እና የልዩነት ደረጃ ምንም ይሁን ምን. ልዩነቶች የሚታዩት በአካላዊ ወይም በአዕምሮአዊ ውጥረት የበላይነት ላይ ብቻ ነው. በአንደኛው ሁኔታ, አካላዊ ውጥረት የበላይ ሲሆን በሌላኛው የአእምሮ ጭንቀት ላይ ነው.

ኢኮኖሚያዊ ባህሪ . በምርት ሂደቱ ውስጥ ሙያዊ ችሎታውን በመተግበር ግለሰቡ ሁልጊዜ በወጪዎች እና በማካካሻዎቻቸው መካከል ባለው ጥሩ ሚዛን ላይ ያተኩራል. አለበለዚያ, ምንም ማካካሻ ከሌለ (ሸቀጦች-ገንዘብ, በዓይነት, ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ), በዚህ አይነት እንቅስቃሴ ላይ ያለው ፍላጎት መውደቅ ይጀምራል. የሚከተሉት የኢኮኖሚ ባህሪ ዓይነቶች ሊቀረጹ ይችላሉ፡- “ከፍተኛው ከፍተኛ የሰው ኃይል ወጪ”፣ “በዝቅተኛው የሰው ኃይል ወጪ የተረጋገጠ ገቢ”፣ “በትንሹ ጉልበት አነስተኛ ገቢ” እና “ከዝቅተኛ የሰው ኃይል ጋር ከፍተኛ ገቢ” . በስርጭት እና በፍጆታ ሉል ውስጥ የተለያዩ የኢኮኖሚ ባህሪ ዓይነቶች አሉ።

ኢኮኖሚያዊ ባህሪ በብቃት ጽንሰ-ሀሳብ ተለይቶ ይታወቃል. ከምርት እና የጉልበት እንቅስቃሴዎች ጋር በተገናኘ, ቅልጥፍና ብዙውን ጊዜ በወጪ እና በውጤቶች መካከል ያለው ጥምርታ ይገለጻል. ይህ ባህሪ ለሁለቱም ለምርት እና ለሠራተኛው ሊሰጥ ይችላል.

ኢኮኖሚያዊ ባህሪ በበርካታ ሁኔታዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል-ቴክኒካዊ (የአዳዲስ መሳሪያዎች እና ቴክኖሎጂ አጠቃቀም), ድርጅታዊ (የምርት እና የጉልበት አደረጃጀት እንዴት እንደሚሻሻል), ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ (የሁኔታዎች ተፅእኖ, የሰራተኛ ይዘት, አመዳደብ እና ክፍያ) ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል (በቡድኑ ውስጥ በሥራ ላይ እርካታ, የሞራል እና የስነ-ልቦና የአየር ሁኔታ), ግላዊ (የሰራተኛው የትምህርት እና የባህል ደረጃ), ማህበራዊ-ፖለቲካዊ (ይህ የሰራተኞች አንድነት, የሰራተኛ ማህበራት እንቅስቃሴዎች, ወዘተ) ናቸው. የሰራተኛውን ኢኮኖሚያዊ ባህሪ የሚወስን አስፈላጊ ነገር ለባለቤትነት መልክ ያለው አመለካከት (ሠራተኛው ሙሉ ወይም ከፊል የማምረቻ ዘዴዎች ባለቤት ከሆነ) ነው።

ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ባህሪ . ዋናው ነገር የሠራተኛ ድርጅት አባላት አዎንታዊ ተነሳሽነት በመፍጠር ላይ ነው. ለእነዚህ ዓላማዎች, የተለያዩ አይነት ማበረታቻዎች በንቃት ጥቅም ላይ ይውላሉ-ሞራላዊ, ቁሳዊ, ማህበራዊ. የድርጅታዊ ባህሪ ጉዳዮች የግለሰብ ሰራተኞች ፣ የተወሰኑ ግቦቻቸውን የማሳካት ሂደቶችን ለመቆጣጠር እና ለማዛመድ በሚያስችላቸው በተግባራዊ ፣ በቁጥጥር እና በማህበራዊ ባህል ማዕቀፍ ውስጥ የሚሰሩ ማህበራዊ ቡድኖች በማን መዋቅር ውስጥ ካሉ የምርት ድርጅቶች ግቦች እና ዓላማዎች ጋር የሚዛመዱ ማህበራዊ ቡድኖች ናቸው ። የሚሉት ይገኙበታል።

የተራቀቀ ባህሪ . ይህ ከሙያተኛ፣ ከጉልበት ስራ ጋር የተያያዘ ባህሪ ነው፣ ሰራተኛው አውቆ መርጦ በአንፃራዊነት ረጅም ጊዜ ሲተገበር የፕሮፌሽናል ወይም የባለስልጣን እድገቱን መንገድ ነው።

የሚለምደዉ ባህሪ . ሰራተኛን ከአዳዲስ የሙያ ደረጃዎች, ሚናዎች, የቴክኖሎጂ አከባቢ መስፈርቶች, ወዘተ ጋር በማጣጣም ሂደት ውስጥ እራሱን ያሳያል. እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ በሠራተኛው የመጀመሪያ ደረጃ ወደ ምርት ሂደት ፣ ቡድን ፣ ሙያዊ አካባቢ ውስጥ እራሱን ያሳያል ። የዚህ ዓይነቱ ባህሪ እንደ ተመጣጣኝ ባህሪን ያጠቃልላል - ከሌሎች ሰዎች አመለካከት ጋር መላመድ ፣ በተለይም በከፍተኛ የአስተዳደር ተዋረድ ደረጃ ፣ እና መደበኛ - የአንድ ግለሰብ ፣ ሠራተኛ ወደ ተቋቋመ ወይም በቋሚነት የሚለዋወጥ የመላመድ ዓይነት። የባህሪ አወቃቀር ፣ ያለማቋረጥ የታደሰ የስምምነት ስርዓት።

ሥነ-ሥርዓታዊ እና የበታችነት ባህሪያት . እነዚህ የባህሪ ዓይነቶች ጉልህ እሴቶችን ፣ ሙያዊ ወጎችን ፣ ልማዶችን እና የባህሪ ቅጦችን ማቆየት ፣ ማባዛት እና ማስተላለፍን ያረጋግጣሉ ፣ የሰራተኞችን መረጋጋት እና ውህደትን ይደግፋሉ ። እነዚህ አይነት ባህሪያት ከአገልግሎት, ከባለሙያ እና ከስራ ሥነ-ምግባር ጋር የተያያዙ ናቸው.

የባህርይ ባህሪያት . እነዚህ በባህሪ ውስጥ የተገነዘቡ ስሜቶች እና ስሜቶች ናቸው. አንድ ሰው በጠንካራ ፍላጎት ወይም ኦፊሴላዊ ባህሪው ሌሎችን ማፈን ይችላል, ይህም አንድ ሰው መላመድ ያለበትን ባህሪያት ያሳያል.

በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ሰዎች ውስጥ የባህርይ ባህሪያት አለመጣጣም በሠራተኛ ድርጅት ውስጥ ግጭቶች እና ግጭቶች መንስኤ ነው. የዚህ አይነት ባህሪ ከሆኑት መካከል አንዱ በጠንካራ ስሜቶች ተጽእኖ ስር የሚከሰት ድንገተኛ, ያልተነሳሽ ባህሪ ነው, መደበኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ.

አጥፊ የባህሪ ዓይነቶች። ይህ ከሠራተኛው የሥራ ሂደት ደረጃ-ሚና ማዘዣዎች ፣ ደንቦች እና የዲሲፕሊን ማዕቀፍ በላይ የሰራተኛው መውጫ ነው። የሚከተሉት የእንደዚህ አይነት ባህሪ ዓይነቶች ሊለዩ ይችላሉ: ህገወጥ; አስተዳደራዊ እና አስተዳደራዊ, ከመብቶች እና ከስልጣኖች መብዛት ጋር የተቆራኘ, በቀጥታ ግዴታዎችን አለመወጣት; የማይሰራ (የሙያ ብቃት ማጣት); በግለሰብ ደረጃ ያነጣጠረ፣ እጅግ በጣም ራስ ወዳድነት ያለው፣ ንፁህ የግል ፍላጎቶችን እውን ለማድረግ ያለመ። የቡድን ራስ ወዳድነት; የማስመሰል ባህሪ, የውሸት-እንቅስቃሴ; በአንድ መንገድ ወይም በሌላ ተነሳሽነት, ፈጠራን, ፈጠራን የሚያደናቅፍ ወግ አጥባቂ ልማዶችን እና ወጎችን ከመጠበቅ ጋር የተያያዙ የቡድን እና የግለሰብ ባህሪያት; የተዛባ, ከተዛማጅ ልማዶች እና ዝንባሌዎች ትግበራ ጋር የተያያዘ.

በአስተዳደር እና የሰው ኃይል አስተዳደር የኢኮኖሚ ሳይንስ ውስጥ ሁሉንም ዓይነት የሰው ጉልበት እንቅስቃሴን በሁለት ክፍሎች መከፋፈል የተለመደ ነው. የመጀመሪያው አካል ተለይቶ ይታወቃል የተስተካከለ የጉልበት ሥራተከናውኗል ነገር ግን በተሰጠው ቴክኖሎጂ ወይም እቅድ ፈጻሚው ወደ ሥራው ምንም ዓይነት አዲስ ነገር ካላስገባ የራሱን የፈጠራ ሥራ (ለምሳሌ ሠራተኛው የማሽን ኦፕሬተርን ወይም ሰብሳቢውን የሠራተኛ ሥራ ያከናውናል ቀደም ሲል በተዘጋጁ የቴክኖሎጂ ካርታዎች ወይም ሂደቶች). ሁለተኛው አካል ተለይቶ ይታወቃል የፈጠራ ሥራ, አዳዲስ ቁሳዊ ሸቀጦችን ወይም መንፈሳዊ እሴቶችን, እንዲሁም አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ወይም የአመራረት ዘዴዎችን (የሥራ ፈጣሪ, የፈጠራ ፈጣሪ, ሳይንሳዊ ፈጠራ, ወዘተ) ስራዎችን ለመፍጠር ያለመ.

ስለዚህ, የጉልበት ባህሪ: የጉልበት እንቅስቃሴ የባህሪ አናሎግ ነው; የሠራተኛውን የቴክኖሎጂ ሂደት እና የማህበራዊ አከባቢን መስፈርቶች እና ሁኔታዎችን የማጣጣም አይነት ነው; እንደ ተለዋዋጭ የማህበራዊ ደረጃዎች, አመለካከቶች እና ሙያዊ አመለካከቶች መገለጫ ሆኖ ይሠራል; የሰራተኛውን ስብዕና ባህሪ ባህሪያት ያንፀባርቃል; በዙሪያው ባለው ምርት እና ማህበራዊ አካባቢ ላይ የሰዎች ተፅእኖ የተወሰነ መንገድ እና ዘዴዎች አሉ። የሠራተኛ ባህሪ በሠራተኞች ማህበራዊ እና ሙያዊ ባህሪዎች ፣ የሥራ ሁኔታዎች በሰፊው ስሜት ፣ የሥርዓት እና የእሴቶች ስርዓት ፣ የሠራተኛ ማበረታቻዎች ተጽዕኖ ስር ይመሰረታል ። የጉልበት ባህሪ ስብጥር የሚከተሉትን ያጠቃልላል-ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ ተነሳሽነት ፣ የእሴት አቅጣጫዎች ፣ አመለካከት ፣ የሥራ ሁኔታ ፣ ማበረታቻዎች።

የሰራተኞችን የጉልበት ባህሪ ዘይቤ ከተመለከትን ፣ የተለያዩ የሠራተኛ ባህሪዎች የተለያዩ የሠራተኛ ምድቦችን የሠራተኛ ሂደቶችን ምክንያታዊ የማድረግ ከመጠን በላይ ውስብስብነት ብቻ ሳይሆን ጥንቃቄ የተሞላበት ትንተና እና ትክክለኛ ግምገማ እንደሚያስፈልግ መደምደም እንችላለን። , ይህም የሰው ኃይል አስተዳደር ዘመናዊ ዘዴ መሠረት.

እያንዳንዱ ዓይነት የጉልበት እንቅስቃሴ በሁለት ዋና ዋና ባህሪያት ሊከፈል ይችላል-ሳይኮፊዮሎጂካል ይዘት (የስሜት ሕዋሳት ሥራ, ጡንቻዎች, የአስተሳሰብ ሂደቶች, ወዘተ.); እና ሥራ የሚከናወንባቸው ሁኔታዎች. በሰው ጉልበት እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የአካል እና የነርቭ ጭነቶች አወቃቀር እና ደረጃ የሚወሰነው በእነዚህ ሁለት ባህሪዎች ነው-አካላዊ - በሠራተኛ አውቶማቲክ ደረጃ ፣ ፍጥነቱ እና ምት ፣ የመሣሪያዎች ፣ መሣሪያዎች ፣ መሣሪያዎች አቀማመጥ ዲዛይን እና ምክንያታዊነት ላይ የተመሠረተ ነው። ; ነርቭ - በተቀነባበረ መረጃ ብዛት ፣ በኢንዱስትሪ አደጋ መኖር ፣ የኃላፊነት እና የአደጋ መጠን ፣ የሥራ ነጠላነት ፣ በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች።
ይዘቱ እና የስራ ሁኔታው ​​በሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂያዊ እድገት ተጽእኖ በከፍተኛ እና አሻሚነት ይለወጣል. የጉልበት ሥራን የመለወጥ ተግባራት ከጊዜ ወደ ጊዜ ወደ ቴክኖሎጂ ይዛወራሉ, የአስፈፃሚው ዋና ተግባራት ቁጥጥር, አስተዳደር, የእንቅስቃሴዎች ፕሮግራሚንግ ናቸው, ይህም የአካላዊ ጉልበት ወጪን በእጅጉ ይቀንሳል.
ስለዚህ በአጠቃላይ ስለ ሞተር ክፍሎች መቀነስ እና የጉልበት እንቅስቃሴ የአእምሮ ክፍል አስፈላጊነት መጨመር መነጋገር እንችላለን. በተጨማሪም NTP ሰራተኛውን ከኢንዱስትሪ አደጋዎች እና አደጋዎች ዞን ለማስወገድ ቴክኒካዊ ቅድመ ሁኔታዎችን ይፈጥራል, የአስፈፃሚውን ጥበቃ ያሻሽላል እና ከከባድ እና መደበኛ ስራ ነፃ ያደርገዋል.
ነገር ግን የሞተር እንቅስቃሴ ከመጠን በላይ መቀነስ ወደ ሃይፖዲናሚያ ይቀየራል። የነርቭ ሸክሞች እድገታቸው ወደ ጉዳቶች, አደጋዎች, የልብና የደም ሥር (cardiovascular and neuropsychiatric) በሽታዎችን ሊያስከትል ይችላል. የመሳሪያው ፍጥነት እና ኃይል መጨመር በአሠራሩ መለኪያዎች ውስጥ አለመመጣጠን እና አንድ ሰው ምላሽ የመስጠት እና ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታን ያስከትላል። አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ብዙውን ጊዜ አዳዲስ የምርት አደጋዎች እና አደጋዎች እንዲፈጠሩ, በአካባቢው ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያስከትላል.
ችግሩ በ "ሰው-ማሽን" ስርዓት ዲዛይን, ግንባታ, አሠራር ደረጃዎች ላይ የስነ-ልቦና-ፊዚዮሎጂ ባህሪያትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ቴክኖሎጂን ከሰብአዊ ችሎታዎች ጋር "ማሰር" ነው. ይህ ሁሉ በሰው ጉልበት እንቅስቃሴ ውስጥ የፊዚዮሎጂ እና የአዕምሮ ሂደቶችን ማጥናት አስፈላጊ መሆኑን ይወስናል.

62. የጉልበት ባህሪ ጽንሰ-ሐሳብ

የሰው ባህሪ- የእራሱን ተግባራት በመረዳት የንቃተ ህሊና ፣ ማህበራዊ ጉልህ እርምጃዎች ስብስብ። የአንድ ሰው የጉልበት ባህሪ የማህበራዊ ባህሪው አይነት ነው። ማህበራዊ ባህሪ የማህበራዊ አከባቢ የመነጨ አካል ነው, እሱም በተጨባጭ ባህሪያት እና በተግባራዊ ተዋናዮች ውስጥ የተገለለ, እና ማህበራዊ ባህሪ የሰው ልጅ እንቅስቃሴን የመወሰን ውጤት ነው. ማህበራዊ ባህሪ እንደ አንድ ሰው ጉልህ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች መሠረት ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ሂደት እንደሆነ ተረድቷል። ማህበራዊ ባህሪ በአንድ በኩል ግለሰቡን ከተለያዩ ሁኔታዎች ጋር የማጣጣም ስርዓት በጣም ውስብስብ የሆነ ውጤት ነው, በሌላ በኩል ደግሞ በማህበራዊ አካባቢ ውስጥ በማህበራዊ አውታረመረብ ውስጥ በተደነገገው መሰረት ንቁ የሆነ የለውጥ እና የለውጥ ሂደት ውጤት ነው. የአንድ ሰው ተጨባጭ ችሎታዎች.
የሰራተኛ ባህሪ በሠራተኛ ድርጅት ውስጥ የሰው ልጅን አፈፃፀም አቅጣጫ እና ጥንካሬን የሚያሳይ የግለሰብ ወይም የቡድን ተግባር ነው። የሰራተኛ ባህሪ ከሙያዊ ችሎታዎች እና ፍላጎቶች ጋር ተያይዞ የሰራተኛውን ተግባራት እና ድርጊቶች በማሰብ የሚቆጣጠሩት የምርት ድርጅት እንቅስቃሴዎች ፣ የምርት ሂደት ነው። ይህ እራስን ማስተካከል, ራስን የመቆጣጠር ሂደት ነው, ይህም ከሥራ አካባቢ እና ከሥራ ቡድን ጋር የተወሰነ የግል መለያ ደረጃን ያቀርባል.
የሰራተኛ ባህሪ እንዲሁ እንደ የሰራተኞች ማህበራዊ እና ሙያዊ ባህሪዎች ፣ በሰፊው ስሜት ውስጥ ያሉ የስራ ሁኔታዎች ፣ የስርዓቶች እና የእሴቶች ስርዓቶች ፣ የጉልበት ተነሳሽነት ባሉ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ስር ይመሰረታል ። የሰራተኛ ባህሪ በሰዎች የግል እና የቡድን ፍላጎት የሚመራ እና ፍላጎታቸውን ለማሟላት ያገለግላል.
የሚከተሉት እንደ አንድ ሰው የጉልበት ባህሪ መሰረታዊ መርሆች ሊለዩ ይችላሉ-ተነሳሽነት, ግንዛቤ እና የአንድ ሰው የጉልበት ባህሪ መስፈርት.
የሰራተኛ ባህሪ የአንድን ሰው የጉልበት ባህሪ እና ቅርጾችን በሚወስኑ ውስጣዊ ምኞቶች ላይ የተመሠረተ ነው። ተመሳሳይ ባህሪ የተለየ የማበረታቻ መሰረት ሊኖረው ይችላል. ተነሳሽነት የሰውን ባህሪ እና በእሱ ላይ ተጽእኖ የመፍጠር ዕድሎችን ለመረዳት ቁልፍ ነው.
ግንዛቤ በዙሪያችን ስላለው ዓለም ሀሳቦችን የማደራጀት እና የመተርጎም ሂደት ነው። ግንዛቤ መረጃን የመቀበል እና የማቀናበር ከፊል-ንቃተ-ህሊና እንቅስቃሴ ነው ፣ እና ሁሉም አይደሉም ፣ ግን ጉልህ መረጃ ብቻ። በሰዎች ባህሪ ላይ በቀጥታ ሳይሆን በእሴቶች፣ በእምነቶች፣ በመርሆች፣ በይገባኛል ጥያቄዎች ደረጃ የሚገለል ነው።
የአንድ ሰው የጉልበት ባህሪ መመዘኛዎች ምርጫውን የሚወስኑትን የግለሰቦቹን የተረጋጋ ባህሪያትን ያጠቃልላል ፣ ስለ ባህሪው ውሳኔ። በተመሳሳዩ ሁኔታዎች ውስጥ, የተለያዩ ሰዎች ፍጹም የተለየ, ብዙውን ጊዜ የማይገለጹ እና ምክንያታዊ ያልሆኑ ውሳኔዎችን ሊያደርጉ ይችላሉ.
የሠራተኛ ባህሪ ይዘት በሚከተሉት ድንጋጌዎች ውስጥ ተንጸባርቋል።
1) የጉልበት ባህሪ የምርት ሂደቱን ተግባራዊ ስልተ ቀመር ያንፀባርቃል ፣ እና የጉልበት እንቅስቃሴ ባህሪ አናሎግ ነው ፣
2) የሰራተኛ ባህሪ ሰራተኛው የቴክኖሎጂ ሂደትን እና የማህበራዊ አከባቢን መስፈርቶች እና ሁኔታዎችን ማስተካከል ነው;
3) የሰራተኛ ባህሪ በማህበራዊ ደረጃዎች እና በተወሰኑ የህይወት ተሞክሮዎች ውስጥ በግለሰቡ ውስጣዊ ሁኔታ ውስጥ የገቡ የማህበራዊ ደረጃዎች ፣ የተዛባ አመለካከት እና ሙያዊ አመለካከቶች ተለዋዋጭ መገለጫ ነው ።
4) የጉልበት ባህሪ የሰራተኛውን ስብዕና ባህሪ ባህሪያት ያንፀባርቃል;
5) የሰራተኛ ባህሪ - በዙሪያው ባለው የኢንዱስትሪ እና ማህበራዊ አከባቢ ላይ የሰዎች ተፅእኖ የተወሰነ መንገድ እና ዘዴዎች አሉ።

63. የጉልበት ባህሪ መዋቅር

የጉልበት ባህሪ አወቃቀር እንደሚከተለው ሊወከል ይችላል.
1) ሳይክሊሊካዊ ድርጊቶችን መድገም ፣ በውጤቱ ተመሳሳይ ዓይነት ፣ መደበኛ ደረጃ-ሚና ሁኔታዎችን ወይም ግዛቶችን ማባዛት ፣ እነሱ በዋነኝነት የሚወሰኑት በስራ ቴክኖሎጂ (ተግባራዊ የአሠራር እና ተግባራት ስብስብ) ነው ።
2) በሽግግር መንግስት ደረጃዎች ውስጥ ከአንድ ደረጃ ወደ ሌላ ደረጃ (ለምሳሌ ፣ በሙያ እድገት ወይም በሥራ ለውጥ) ውስጥ የተፈጠሩ የኅዳግ ድርጊቶች እና ድርጊቶች።
3) የባህሪ ዘይቤዎች እና አመለካከቶች, በተደጋጋሚ የሚያጋጥሙ የባህሪ ቅጦች;
4) በተመጣጣኝ የትርጓሜ መርሃ ግብሮች ላይ የተመሰረቱ ድርጊቶች, በአንድ ሰው በእራሱ የተረጋጋ እምነት አውሮፕላን ውስጥ የተተረጎመ;
5) በተወሰኑ ሁኔታዎች ትእዛዝ የተከናወኑ ድርጊቶች እና ድርጊቶች;
6) በስሜታዊ ሁኔታ የሚቀሰቅሱ ድንገተኛ ድርጊቶች እና ድርጊቶች;
7) የጅምላ እና የቡድን ባህሪን በንቃተ-ህሊና ወይም ባለማወቅ መደጋገም;
8) ድርጊቶች እና ድርጊቶች የተለያዩ የማስገደድ እና የማሳመን ዘዴዎችን በመጠቀም የሌሎች ርዕሰ ጉዳዮችን ተፅእኖ መለወጥ.
በሚከተሉት መመዘኛዎች መሰረት የሰራተኛ ባህሪን መለየት ይቻላል.
1) በርዕሰ-ነገር-ዒላማ አቀማመጥ, ማለትም, በታለመው;
2) የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ በቦታ-ጊዜያዊ እይታ ጥልቀት መሰረት;
3) በሠራተኛ ባህሪ አውድ መሠረት ፣ ማለትም ፣ የሥራ አካባቢ ፣ ርዕሰ ጉዳዮች እና የግንኙነት ሥርዓቶች በአንጻራዊነት የተረጋጋ ሁኔታዎች ፣ ሁሉም የተለያዩ ድርጊቶች እና ድርጊቶች በሚታዩበት መስተጋብር መሠረት ፣
4) የሰራተኛ ባህሪ እና ማህበራዊ-ባህላዊ ቅጦች ላይ በመመርኮዝ የተወሰኑ ውጤቶችን ለማግኘት ዘዴዎች እና ዘዴዎች ፣
5) በምክንያታዊነት ጥልቀት እና ዓይነት ፣ የተወሰኑ ስልቶችን እና የጉልበት ባህሪ ስልቶችን ማረጋገጥ ፣ ወዘተ.
የንግድ ሁኔታዎች በተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች የጉልበት ባህሪ ላይ የተወሰነ ተጽእኖ አላቸው. በተለያዩ የባለቤትነት ዓይነቶች ላይ የተመሰረቱ የፕራይቬታይዜሽን እና የፕራይቬታይዜሽን ሂደቶች በመጀመሪያ ደረጃ የተጠናከረ ስራን እና ተገቢ የጉልበት ባህሪን ያበረታታሉ. ሆኖም ግን, የስራ ፈጣሪ ጉልበት ባህሪ አሁንም በቂ ማህበራዊ ዋስትናዎች አልተሰጠም, ስለዚህ የእሱ እንቅስቃሴ የምንፈልገውን ያህል አይደለም. በሁለተኛ ደረጃ ፣ የባለቤትነት ዓይነቶች ልዩነት ለውድድር እድገት ዕድል ይፈጥራል ፣ ስለሆነም በቋሚነት በአስተዳዳሪዎች እና በባለቤቶች ፣ በኮንትራክተሮች እና በሠራተኞች የጉልበት ባህሪ ላይ የጥራት ለውጥ ያመጣል ።
የሠራተኛ ባህሪን የመቆጣጠር ዘዴ ብዙ ክፍሎችን ያቀፈ ነው. ስለእያንዳንዳቸው ተጨማሪ። ፍላጎቶች - የአንድን አካል ፣ የሰው ሰው ፣ የማህበራዊ ቡድን ፣ ማህበረሰብን በአጠቃላይ ለማቆየት አስፈላጊ የሆነ ነገር አስፈላጊነት። ፍላጎቶች በማህበራዊ ቡድኖች መካከል ለሚፈጠሩት ድርጊቶች እውነተኛ ምክንያቶች ናቸው, ግለሰቦች በሕዝብ ሕይወት ውስጥ በአቋማቸው እና በሚጫወቱት ሚና ላይ ካለው ልዩነት ጋር. የጉልበት ሁኔታ የጉልበት ሂደት የሚካሄድባቸው ሁኔታዎች ስብስብ ነው. ተነሳሽነት ለአንድ ሰው ተግባር (ውስጣዊ ተነሳሽነት) የነቃ አመለካከት (ተገዢ) ነው። የእሴት አቅጣጫዎች እንደ የህይወት ግቦች እና እነዚህን ግቦች ለማሳካት ዋና መንገዶች ሆነው የሚያገለግሉ ማህበራዊ እሴቶች ናቸው እናም በዚህ ምክንያት የአንድን ሰው የጉልበት ባህሪ በጣም አስፈላጊ ተቆጣጣሪዎች ተግባር ያገኛሉ። አመለካከት ማለት የአንድን ሰው አጠቃላይ አቅጣጫ ወደ አንድ የተወሰነ ማህበራዊ ነገር ፣ ከድርጊቱ በፊት እና ይህንን ማህበራዊ ነገር በተመለከተ በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ለመስራት ያለውን ዝንባሌ መግለጽ ነው። ማበረታቻዎች ለአንድ ሰው ውጫዊ ተፅእኖዎች ናቸው, ይህም ወደ አንድ የተወሰነ የጉልበት ባህሪ ሊያነሳሳው ይገባል.

64. የጉልበት ባህሪ ዓይነቶች

የሠራተኛ ባህሪ ዓይነቶች ምደባዎች የተለያዩ ናቸው-
1) በሠራተኛ ባህሪ ጉዳዮች ላይ በመመስረት በግለሰብ እና በጋራ የጉልበት ባህሪ መካከል ያለውን ልዩነት ይለያሉ;
2) በግንኙነት መኖር (ወይም አለመገኘት) ላይ በመመስረት የሚከተሉት የሠራተኛ ባህሪ ዓይነቶች ተለይተዋል-በግንኙነት ውስጥ ጣልቃ መግባት እና መስተጋብርን ሳያካትት;
3) በሠራተኛው በተሰራው የምርት ተግባር ላይ በመመስረት, ይለያሉ: የአፈፃፀም እና የአስተዳደር የጉልበት ባህሪ;
4) የመወሰኛነት ደረጃ በጥብቅ የሚወሰነው እና ንቁ የጉልበት ባህሪን አስቀድሞ ይወስናል።
5) ተቀባይነት ካላቸው ደረጃዎች ጋር በተጣጣመበት ደረጃ ላይ በመመስረት የሠራተኛ ባህሪ መደበኛ ወይም ከመደበኛው የወጣ ሊሆን ይችላል ።
6) በመደበኛነት ደረጃ ላይ በመመስረት የሠራተኛ ባህሪ ደንቦች በኦፊሴላዊ ሰነዶች ውስጥ የተመሰረቱ ናቸው ወይም የዘፈቀደ (ያልተቋቋሙ) ናቸው;
7) የመነሳሳት ባህሪ ዋጋ እና ሁኔታዊ የጉልበት ባህሪን ያካትታል;
8) የምርት ውጤቶች እና የጉልበት እንቅስቃሴ ውጤቶች አዎንታዊ ወይም አሉታዊ የጉልበት ባህሪ ይመሰርታሉ;
9) የሰዎች ባህሪን የመተግበር ሉል በሚከተሉት የሰራተኛ ባህሪ ዓይነቶች ይመሰረታል-ትክክለኛው የጉልበት ሂደት ፣ በምርት ውስጥ ግንኙነቶችን መገንባት ፣ የሥራ ሁኔታን መፍጠር ፣
10) በባህላዊ ባህሪ ደረጃ ላይ በመመስረት ይለያሉ-የተመሰረቱ የባህሪ ዓይነቶች ፣ ብቅ ያሉ ዓይነቶች ፣ ለተለያዩ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ድርጊቶች ምላሽን ጨምሮ ፣
11) የጉልበት አቅምን የመገንዘብ ደረጃ ላይ በመመስረት የሠራተኛ ባህሪ በቂ ሊሆን ይችላል ፣ ወይም የተለያዩ የጉልበት አቅም ክፍሎችን ፣ ወዘተ.
ዋናዎቹ የጉልበት ባህሪ ዓይነቶች የሚከተሉት ናቸው-
1) የተግባር ባህሪ በስራ ቦታ ቴክኖሎጂ, በአምራች ምርቶች ቴክኖሎጂ የሚወሰን ሙያዊ እንቅስቃሴን የሚተገበር ልዩ ዓይነት ነው;
2) ኢኮኖሚያዊ ባህሪ, ይህ ውጤት-ተኮር ባህሪ ነው, እና ከሰው ሀይል ብዛት እና ጥራት ጋር ያለው ግንኙነት. የጉልበት ወጪዎችን እና ውጤቶችን ለማመቻቸት. ለጉልበት ማካካሻ በማይኖርበት ጊዜ በእንደዚህ ዓይነት የጉልበት ሥራ ላይ ምንም ፍላጎት አይኖርም, እና በአጠቃላይ የጉልበት እንቅስቃሴ;
3) ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ባህሪ. ዋናው ነገር የሠራተኛ ድርጅት አባላት አዎንታዊ የጉልበት ተነሳሽነት በመፍጠር ላይ ነው. ይህንን ለማድረግ የሞራል, የቁሳቁስ እና ማህበራዊ ማበረታቻዎችን ለመስራት;
4) የስትራቴሽን ባህሪ - ይህ ከሙያተኛ ፣ ከጉልበት ሥራ ጋር የተቆራኘ ባህሪ ነው ፣ አንድ ሰራተኛ በንቃት የመረጠው እና በአንጻራዊነት ረጅም ጊዜ ውስጥ የባለሙያውን እና ኦፊሴላዊ እድገቱን መንገድ ሲተገበር ፣
5) ተለማማጅ-አስማሚ ባህሪ ሰራተኛን ከአዳዲስ ሙያዊ ደረጃዎች, ሚናዎች, የቴክኖሎጂ አከባቢ መስፈርቶች ጋር በማጣጣም ሂደት ውስጥ እውን ይሆናል. የሚያጠቃልለው: የተጣጣመ ባህሪ - ግለሰቡ ከሌሎች ሰዎች (በተለይም የበላይ አለቆች) አመለካከት ጋር መላመድ; እና ተለምዷዊ - እንደ ግለሰብ ወደ ተቋቋመው ወይም በየጊዜው የሚለዋወጠው የባህሪ መዋቅር እንደ ማመቻቸት;
6) የሥርዓተ-ሥርዓት እና የበታች የሠራተኛ ባህሪ ዓይነቶች ጉልህ እሴቶችን ፣ ሙያዊ ወጎችን ፣ ልማዶችን እና የባህሪይ ቅጦችን መጠበቅ ፣ ማባዛት እና ማስተላለፍን ያረጋግጣሉ ፣ የሰራተኞችን መረጋጋት እና ውህደትን ይደግፋሉ ።
7) የጉልበት ባህሪ ባህሪያዊ ቅርጾች, እነዚህ ስሜቶች እና ስሜቶች በአንድ ሰው የጉልበት ባህሪ ውስጥ የተገነዘቡ ናቸው;
8) አጥፊ የባህሪ ዓይነቶች - ይህ ሰራተኛው ከደረጃ-ሚና ማዘዣዎች ፣ ደንቦች እና የዲሲፕሊን ማዕቀፎች የሠራተኛ ሂደትን ማለፍ ነው።

65. በስራው መስክ ማህበራዊ ቁጥጥር

ማህበራዊ ቁጥጥር- ይህ የግለሰብን፣ የቡድን ወይም የህብረተሰብን መደበኛ ባህሪ በተለያዩ የማህበራዊ ተፅእኖ ዘዴዎች ለመጠበቅ ያለመ ተግባር ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, የሠራተኛ ባህሪ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው የማህበራዊ ደንቦችን የሚያከብር መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. በሠራተኛ መስክ ውስጥ የማህበራዊ ቁጥጥር ዋና ተግባራት-
1) የምርት መረጋጋት እና ልማት;
2) ኢኮኖሚያዊ ምክንያታዊነት እና ኃላፊነት;
3) የሞራል እና የህግ ደንብ;
4) የአንድ ሰው አካላዊ ጥበቃ;
5) የሰራተኛው የሞራል እና የስነ-ልቦና ጥበቃ, ወዘተ.
የማህበራዊ ቁጥጥር አወቃቀሩ በሚከተሉት ሂደቶች ይገለጻል፡ ባህሪን መከታተል፣ ባህሪን ከማህበራዊ ደንቦች አንፃር መገምገም እና ለባህሪ ምላሽ በእገዳዎች መልክ። እነዚህ ሂደቶች በሠራተኛ ድርጅቶች ውስጥ የማህበራዊ ቁጥጥር ተግባራት መኖራቸውን ይመሰክራሉ.
እንደ ጥቅም ላይ የዋሉት ማዕቀቦች ወይም ማበረታቻዎች ባህሪ, ማህበራዊ ቁጥጥር ሁለት ዓይነት ነው-ኢኮኖሚያዊ (ማበረታቻ, ቅጣቶች) እና ሞራል (ንቀት, አክብሮት).
በተቆጣጠረው ርዕሰ ጉዳይ ላይ በመመስረት, የተለያዩ የማህበራዊ ቁጥጥር ዓይነቶችን መለየት ይቻላል-ውጫዊ, የጋራ እና ራስን መግዛት. የውጭ መቆጣጠሪያው ርዕሰ ጉዳዩ በቀጥታ በሚቆጣጠረው የግንኙነት እና የእንቅስቃሴዎች ስርዓት ውስጥ ያልተካተተ ነገር ግን ከዚህ ስርዓት ውጭ በመሆኑ ተለይቶ ይታወቃል. በጣም ብዙ ጊዜ, ይህ የሠራተኛ ሉል ውስጥ ተግሣጽ ጉዳዮች አስተዳደር ያለውን አመለካከት ያለውን ልዩ የሚያንጸባርቅ, የራሱ ተነሳሽነት ያለው አስተዳደራዊ ቁጥጥር ነው. የጋራ ቁጥጥር የሚነሳው የማህበራዊ ቁጥጥር ተግባራት ተሸካሚዎች የድርጅታዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶች ርዕሰ ጉዳዮች ሲሆኑ ተመሳሳይ ደረጃ ያላቸው ናቸው. ስለዚህ አስተዳደራዊ ቁጥጥር ይሟላል ወይም ይተካል. የተለያዩ የጋራ ቁጥጥር ዓይነቶች አሉ - ኮሌጅ ፣ ቡድን ፣ የህዝብ።
ራስን መግዛት የርዕሰ-ጉዳዩ ልዩ የባህሪ መንገድ ነው ፣ እሱ በተናጥል የራሱን እርምጃዎች የሚቆጣጠር ፣ በማህበራዊ ተቀባይነት ባላቸው ህጎች መሠረት የሚሠራበት። ራስን የመግዛት ዋነኛው ጠቀሜታ በአስተዳደሩ በኩል ልዩ የቁጥጥር ተግባራት አስፈላጊነት ውስንነት ነው.
በማህበራዊ ቁጥጥር አተገባበር ባህሪ ላይ በመመስረት የሚከተሉት ዓይነቶች ተለይተዋል.
1. ጠንካራ እና መራጭ. ቀጣይነት ያለው ማህበራዊ ቁጥጥር ቀጣይነት ያለው ተፈጥሮ ነው, አጠቃላይ የአደረጃጀት እና የሠራተኛ ግንኙነቶች ሂደት, የሠራተኛ ድርጅትን ያካተቱ ሁሉም ግለሰቦች, ምልከታ እና ግምገማ ይደረግባቸዋል. በምርጫ ቁጥጥር ፣ ተግባራቶቹ በአንጻራዊ ሁኔታ የተገደቡ ናቸው ፣ እነሱ በጣም አስፈላጊ ፣ አስቀድሞ የተወሰነ ፣ የጉልበት ሂደት ገጽታዎች ላይ ብቻ ይተገበራሉ።
2. ትርጉም ያለው እና መደበኛ. የይዘት ቁጥጥር የቁጥጥር ጥልቀትን, ክብደትን, ውጤታማነትን ያንፀባርቃል. በመደበኛ ቁጥጥር የሚደረግበት የድርጅት እና የሠራተኛ ግንኙነቶች ይዘት ጥራት አይደለም ፣ ግን ውጫዊ ምልክቶች (በሥራ ቦታ ይቆዩ) ፣ ከዚያ የጉልበት ድርጊቶችን የማስመሰል ደረጃን መወሰን አስፈላጊ ነው።
3. ክፍት እና የተደበቀ. ክፍት ወይም የተደበቀ የማህበራዊ ቁጥጥር ምርጫ የሚወሰነው በንቃተ-ህሊና ሁኔታ ፣ የቁጥጥር ነገር ማህበራዊ ቁጥጥር ተግባራት ግንዛቤ ነው። የተደበቀ ቁጥጥር የሚከናወነው በቴክኒካል ዘዴዎች እርዳታ ወይም በአማላጆች በኩል ነው.
የማህበራዊ ቁጥጥር አስፈላጊ ገጽታ የፍላጎቶች እና የእገዳዎች እርግጠኝነት ነው, ይህም በማህበራዊ ቁጥጥር ውስጥ እርግጠኛ አለመሆንን እና ድንገተኛነትን ይከላከላል, እና ለክፍት ባህሪው አስተዋፅኦ ያደርጋል, በስራ ሂደት ውስጥ ማህበራዊ ምቾት ይጨምራል. ማዕቀቦችን እና ማበረታቻዎችን መጠቀም, የማይፈለጉ የባህሪ ድርጊቶችን በመቃወም, የተወሰኑ ደንቦችን እና ደንቦችን ለማክበር የሰራተኞች ንቃተ ህሊና እንዲፈጠር አስተዋጽኦ ያደርጋል.

66. የመነሳሳት ጽንሰ-ሐሳቦች

የሰው ልጅ ግንኙነት ፅንሰ-ሀሳብ የጉልበት ባህሪን ለማነሳሳት ችግሮች እንዲዳብር አነሳስቷል. አ. ማስሎየግለሰቡን ፍላጎቶች ወደ መሰረታዊ እና ተወላጅ (ወይም ሜታ-ፍላጎቶች) ተከፋፍሏል። መሰረታዊ ፍላጎቶች ከ "ዝቅተኛ" ቁሳቁስ ወደ "ከፍተኛ" መንፈሳዊ ወደ ሽቅብ ቅደም ተከተል ተዘጋጅተዋል.
1) ፊዚዮሎጂ (በምግብ, በአተነፋፈስ, በልብስ, በመኖሪያ ቤት, በእረፍት);
2) ህላዌ (በሕልውናቸው ደህንነት, በሥራ ደህንነት, ወዘተ);
3) ማህበራዊ (በአባሪነት, የቡድን አባል, ወዘተ.);
4) ለራስ ክብር እና ክብር አስፈላጊነት (በሙያ እድገት, ደረጃ);
5) ግላዊ ወይም መንፈሳዊ (እራስን በማንሳት, ራስን መግለጽ).
በ Maslow ጽንሰ-ሐሳብ ውስጥ ዋናው ነገር የእያንዳንዱ አዲስ ደረጃ ፍላጎቶች ተዛማጅነት ያላቸው የቀድሞዎቹ ከተሟሉ በኋላ ብቻ ነው.
ዲ. ማኬላንድእንዲሁም ሶስት ዓይነት ፍላጎቶችን ተለይቷል. የተወሳሰቡ ፍላጎቶች በእሱ አስተያየት ከሌሎች ጋር ወዳጃዊ ግንኙነት ለመመሥረት ባለው ፍላጎት ይገለጣሉ ። የአገዛዝ ፍላጎቶች አንድ ሰው በአካባቢያቸው ውስጥ የተከሰቱትን ሀብቶች እና ሂደቶች ለመቆጣጠር ባለው ፍላጎት ውስጥ ያካትታል. የስኬት ፍላጎቶች አንድ ሰው ከፊት ከፊቱ የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ የተጋፈጡትን ግቦች ለማሳካት ባለው ፍላጎት ውስጥ ይገለጣሉ። ነገር ግን ማኬላንድ የለየቸውን ቡድኖች በተዋረድ ቅደም ተከተል አያዘጋጅም።
በሁለት ምክንያቶች ተነሳሽነት ጽንሰ-ሀሳብ ኤፍ. ሄርዝበርግየጉልበት እና የሥራ ሁኔታ ይዘት እንደ የጉልበት እንቅስቃሴ ገለልተኛ ምክንያቶች ተለይተው ይታወቃሉ። እንደ ሄርዝበርግ ገለጻ, ውስጣዊ ሁኔታዎች ብቻ (የጉልበት ይዘት) የጉልበት ባህሪን የሚያነቃቁ ናቸው, ማለትም, የሥራ እርካታን ይጨምራሉ. ውጫዊ ሁኔታዎች, ማለትም ገቢዎች, በቡድኑ ውስጥ ያሉ የሰዎች ግንኙነቶች, የድርጅቱ ፖሊሲ, ንጽህና (ወይም የስራ ሁኔታዎች) ተብለው ይጠራሉ, እና የሥራ እርካታን መጨመር አይችሉም. የሰራተኞች የንጽህና ፍላጎቶች እስኪሟሉ ድረስ ጊዜንና ገንዘብን በአነሳሽነት አጠቃቀም ላይ ማውጣት ጠቃሚ እንዳልሆነ ያምን ነበር.
የአስተዳደር ዘይቤዎች "X" እና "Y" ጽንሰ-ሐሳቦች በሰፊው ይታወቃሉ. ዲ. ማክግሪጎር.ቲዎሪ ኤክስ የተመሰረተው በ፡
1) ተራ ሰው ሰነፍ ነው እና ከሥራ የመራቅ ዝንባሌ;
2) ሰራተኞች በጣም ትልቅ ፍላጎት የላቸውም, ሃላፊነትን አይፈሩም, ቅድሚያውን ለመውሰድ አይፈልጉም እና መመራት ይፈልጋሉ;
3) ግቦቹን ለማሳካት ቀጣሪው ሰራተኞቻቸውን በእገዳዎች ስጋት ውስጥ እንዲሠሩ ማስገደድ አለበት ፣ ስለ ደመወዝ አይረሳም ፣
4) ጥብቅ አስተዳደር እና ቁጥጥር ዋና ዋና የአስተዳደር ዘዴዎች ናቸው;
5) የደህንነት ፍላጎት በሠራተኞች ባህሪ ላይ የበላይነት አለው.
የ "X" ጽንሰ-ሐሳብ መደምደሚያዎች በቅጣት ፍርሃት ላይ የተመሰረተ የበታች ሰራተኞች አሉታዊ ተነሳሽነት በመሪው እንቅስቃሴዎች ውስጥ የበላይ መሆን አለበት, ማለትም, የአመራር ዘይቤ የበላይነት ሊኖረው ይገባል.
ቲዎሪ Y የሚከተሉትን መሰረታዊ ምክንያቶች ያጠቃልላል።
1) ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን የሠራተኛው ተፈጥሯዊ ጥራት እና በድርጅቱ ውስጥ ደካማ የሥራ ሁኔታ ውጤት ነው ።
2) በተሳካ ያለፈ ልምድ, ሰራተኞች ኃላፊነትን የመውሰድ አዝማሚያ አላቸው;
3) ግቦችን ለማሳካት ምርጡ መንገዶች - ሽልማቶች እና የግል ልማት;
4) ተስማሚ ሁኔታዎች ሲኖሩ, ሰራተኞች የድርጅቱን ግቦች ይማራሉ, እራሳቸውን እንደ ተግሣጽ እና ራስን መግዛትን የመሳሰሉ ባህሪያትን ይፈጥራሉ;
5) የሰራተኞች ጉልበት ጉልበት በተለምዶ ከሚታመነው ከፍ ያለ ነው, እና በከፊል ጥቅም ላይ ይውላል, ስለዚህ ለተግባራዊነቱ ሁኔታዎችን መፍጠር አስፈላጊ ነው.
የ "Y" ጽንሰ-ሐሳብ መደምደሚያ ለሠራተኞች ነፃነትን, ተነሳሽነትን, ፈጠራን ለማሳየት እና ለዚህ ምቹ ሁኔታዎችን ለመፍጠር የበለጠ ነፃነት የመስጠት አስፈላጊነት ነው. በዚህ ሁኔታ ዴሞክራሲያዊ የአስተዳደር ዘይቤ በጣም ጥሩ ይሆናል.

67. ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች በስራ ባህሪ ሁኔታ

ያስፈልጋል -ለሕይወት እና ለግለሰቡ እድገት አስፈላጊ የሆነ አስፈላጊ ነገር አስፈላጊ ነው. በአጠቃላይ ፍላጎቶች አንድ ሰው ለራሱ ህልውና አስፈላጊ የሆኑትን መንገዶች እና ሁኔታዎችን ለማቅረብ መጨነቅ ተብሎ ሊገለጽ ይችላል. የሰው ልጅ ፍላጎቶች በተለያዩ የእንቅስቃሴ መስኮች ለሚያደርጉት እንቅስቃሴ ውስጣዊ ማነቃቂያው ናቸው።
የሰውን ፍላጎቶች ሙሉነት ፣ የፍላጎቶችን ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች እና እርካታ ደረጃዎችን ፣ የተለያዩ ፍላጎቶችን የሚፈጥሩ የአንድ ሰው ግለሰባዊ ባህሪዎች ፣ እንዲሁም የፍላጎት ልማት ተለዋዋጭ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፣ በብዙ ውጫዊ ተወስኗል። እና የሰው ሕይወት ውስጣዊ ምክንያቶች.
የፍላጎት ዓይነቶች የሚወሰኑት በተነሳሽነታቸው እና በጉልበት ባህሪያቸው ነው፡-
1) ራስን የመግለጽ አስፈላጊነት, በስራ ፈጠራ, የግለሰብን ችሎታዎች በመገንዘብ;
2) ለራስ ክብር መስጠት አስፈላጊነት (ከጉልበት ሥራቸው ውጤት ጋር በተያያዘ);
3) ለድርጅቱ ጥቅም የሰራተኛውን የጉልበት አቅም መገንዘቡን በማንፀባረቅ ራስን የማረጋገጥ አስፈላጊነት;
4) እንደ ሰራተኛ የእራሱን አስፈላጊነት የመገንዘብ አስፈላጊነት, ለጋራ ጉዳይ የግል ጉልበት መዋጮ ክብደትን መለየት;
5) በተያዘው ማህበራዊ ሁኔታ እና በእድገቱ የሚወሰን የማህበራዊ ሚናን የመተግበር አስፈላጊነት;
6) የእንቅስቃሴ አስፈላጊነት ፣ በዋነኝነት ከአንድ ሰው የሕይወት አቋም ጋር የተቆራኘ እና ለራሳቸው ደህንነት መጨነቅ;
7) እንደ ተቀጣሪ እና እንደ ቤተሰብ ተተኪነት ራስን የመራባት አስፈላጊነት, የእራሱን እና የቤተሰቡን ደህንነት ማረጋገጥ ስለሚያስፈልገው, ከስራ ነፃ ጊዜ ውስጥ እራስን ማልማት;
8) የመረጋጋት አስፈላጊነት, ከሥራው መረጋጋት እና ግቦቹን ለማሳካት አስፈላጊ የሆኑትን ሁኔታዎች መረጋጋት;
9) ራስን የመጠበቅ አስፈላጊነት የአንድን ሰው ጤንነት በመንከባከብ, በተለመደው የሥራ ሁኔታ ውስጥ;
10) የማህበራዊ መስተጋብር አስፈላጊነት በጋራ ሥራ ውስጥ እውን ይሆናል.
ማህበራዊ እና ግላዊ (የግለሰብ) ፍላጎቶችን መለየት።
የህዝብ ፍላጎቶችየምርት እና የኑሮ ፍላጎቶች ጥምረት ነው. የምርት ፍላጎቶች የምርት ሂደቱን ከሁሉም አስፈላጊ ንጥረ ነገሮች አቅርቦት ጋር የተቆራኙ ናቸው. አስፈላጊ ፍላጎቶች, በተራው, የሰዎችን የጋራ አስፈላጊ ፍላጎቶች (ትምህርት, የጤና እንክብካቤ, ባህል, ወዘተ) እና የሰዎችን የግል ፍላጎቶች ያጠቃልላል. የአምራች ሃይሎች መሻሻል ደግሞ የሰውዬውን እራሱን እንደ ሰራተኛ እና እንደ ሰው እድገትን ይገምታል, ይህም በተራው, አዳዲስ የግል ፍላጎቶችን ያመጣል.
ፍላጎቶች በሠራተኛው በራሱ ሲገነዘቡ ለሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጣዊ ማነቃቂያ ይሆናሉ። በዚህ ሃይፖስታሲስ ውስጥ ፍላጎቶች በፍላጎት መልክ ይይዛሉ. ስለዚህ, ፍላጎት የንቃተ ህሊና የሰዎች ፍላጎቶች ተጨባጭ መግለጫ ነው.
ማንኛውም ፍላጎት በተለያዩ ፍላጎቶች ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. ለምሳሌ, የረሃብን ስሜት የማርካት አስፈላጊነት በተለያዩ የምግብ ዓይነቶች ውስጥ ይገለጻል, ይህም ሁሉም ይህንን ፍላጎት ሊያሟላ ይችላል. ስለዚህ, ፍላጎቶች አንድ ሰው የሚፈልገውን ይንገሩን, እና ፍላጎቶች ይህንን ፍላጎት እንዴት ማሟላት እንደሚችሉ ይነግሩናል, ለዚህ ምን መደረግ እንዳለበት.
የፍላጎት ዓይነቶች የሚያመነጩት ፍላጎቶች ያህል የተለያዩ ናቸው። ፍላጎቶች ግላዊ, የጋራ እና ህዝባዊ ናቸው, ሁሉም ያለማቋረጥ እርስ በርስ የሚገናኙ እና የተለያዩ ማህበራዊ እና የስራ ግንኙነቶችን ይፈጥራሉ. ፍላጎቶች ቁሳዊ (ኢኮኖሚያዊ) እና የማይዳሰሱ (ለመግባቢያ, ትብብር, ባህል, እውቀት) ሊሆኑ ይችላሉ.
ፍላጎት እንዲሁ በግለሰቦች መካከል ስለሚፈጠረው የፍላጎት ጉዳይ ማህበራዊ ግንኙነት ነው።

የሰው ባህሪ- የእራሱን ተግባራት በመረዳት የንቃተ ህሊና ፣ ማህበራዊ ጉልህ እርምጃዎች ስብስብ። የአንድ ሰው የጉልበት ባህሪ የማህበራዊ ባህሪው አይነት ነው። ማህበራዊ ባህሪ የማህበራዊ አከባቢ የመነጨ አካል ነው, እሱም በተጨባጭ ባህሪያት እና በተግባራዊ ተዋናዮች ውስጥ የተገለለ, እና ማህበራዊ ባህሪ የሰው ልጅ እንቅስቃሴን የመወሰን ውጤት ነው. ማህበራዊ ባህሪ እንደ አንድ ሰው ጉልህ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች መሠረት ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ሂደት እንደሆነ ተረድቷል። ማህበራዊ ባህሪ በአንድ በኩል ግለሰቡን ከተለያዩ ሁኔታዎች ጋር የማጣጣም ስርዓት በጣም ውስብስብ የሆነ ውጤት ነው, በሌላ በኩል ደግሞ በማህበራዊ አካባቢ ውስጥ በማህበራዊ አውታረመረብ ውስጥ በተደነገገው መሰረት ንቁ የሆነ የለውጥ እና የለውጥ ሂደት ውጤት ነው. የአንድ ሰው ተጨባጭ ችሎታዎች.

የሰራተኛ ባህሪ በሠራተኛ ድርጅት ውስጥ የሰው ልጅን አፈፃፀም አቅጣጫ እና ጥንካሬን የሚያሳይ የግለሰብ ወይም የቡድን ተግባር ነው። የሰራተኛ ባህሪ ከሙያዊ ችሎታዎች እና ፍላጎቶች ጋር ተያይዞ የሰራተኛውን ተግባራት እና ድርጊቶች በማሰብ የሚቆጣጠሩት የምርት ድርጅት እንቅስቃሴዎች ፣ የምርት ሂደት ነው። ይህ እራስን ማስተካከል, ራስን የመቆጣጠር ሂደት ነው, ይህም ከሥራ አካባቢ እና ከሥራ ቡድን ጋር የተወሰነ የግል መለያ ደረጃን ያቀርባል.

የሰራተኛ ባህሪ እንዲሁ እንደ የሰራተኞች ማህበራዊ እና ሙያዊ ባህሪዎች ፣ በሰፊው ስሜት ውስጥ ያሉ የስራ ሁኔታዎች ፣ የስርዓቶች እና የእሴቶች ስርዓቶች ፣ የጉልበት ተነሳሽነት ባሉ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ስር ይመሰረታል ። የሰራተኛ ባህሪ በሰዎች የግል እና የቡድን ፍላጎት የሚመራ እና ፍላጎታቸውን ለማሟላት ያገለግላል.

የሚከተሉት እንደ አንድ ሰው የጉልበት ባህሪ መሰረታዊ መርሆች ሊለዩ ይችላሉ-ተነሳሽነት, ግንዛቤ እና የአንድ ሰው የጉልበት ባህሪ መስፈርት.

የሰራተኛ ባህሪ የአንድን ሰው የጉልበት ባህሪ እና ቅርጾችን በሚወስኑ ውስጣዊ ምኞቶች ላይ የተመሠረተ ነው። ተመሳሳይ ባህሪ የተለየ የማበረታቻ መሰረት ሊኖረው ይችላል. ተነሳሽነት የሰውን ባህሪ እና በእሱ ላይ ተጽእኖ የመፍጠር ዕድሎችን ለመረዳት ቁልፍ ነው.

ግንዛቤ በዙሪያችን ስላለው ዓለም ሀሳቦችን የማደራጀት እና የመተርጎም ሂደት ነው። ግንዛቤ መረጃን የመቀበል እና የማቀናበር ከፊል-ንቃተ-ህሊና እንቅስቃሴ ነው ፣ እና ሁሉም አይደሉም ፣ ግን ጉልህ መረጃ ብቻ። በሰዎች ባህሪ ላይ በቀጥታ ሳይሆን በእሴቶች፣ በእምነቶች፣ በመርሆች፣ በይገባኛል ጥያቄዎች ደረጃ የሚገለል ነው።

የአንድ ሰው የጉልበት ባህሪ መመዘኛዎች ምርጫውን የሚወስኑትን የግለሰቦቹን የተረጋጋ ባህሪያትን ያጠቃልላል ፣ ስለ ባህሪው ውሳኔ። በተመሳሳዩ ሁኔታዎች ውስጥ, የተለያዩ ሰዎች ፍጹም የተለየ, ብዙውን ጊዜ የማይገለጹ እና ምክንያታዊ ያልሆኑ ውሳኔዎችን ሊያደርጉ ይችላሉ.

1. የጉልበት ባህሪ የምርት ሂደቱን ተግባራዊ ስልተ ቀመር ያንፀባርቃል ፣ እና የጉልበት እንቅስቃሴ ባህሪ አናሎግ ነው ፣
2. የሠራተኛ ባህሪ የሠራተኛውን የቴክኖሎጂ ሂደትን እና የማህበራዊ አከባቢን መስፈርቶች እና ሁኔታዎችን የማጣጣም አይነት ነው;
3. የሰራተኛ ባህሪ በማህበራዊ ደረጃ እና በልዩ የህይወት ተሞክሮ ሂደት ውስጥ በግለሰቡ ውስጥ የተካተቱ የማህበራዊ ደረጃዎች ፣ አመለካከቶች እና ሙያዊ አመለካከቶች ተለዋዋጭ መገለጫ ነው ።
4. የጉልበት ባህሪ የሰራተኛውን ስብዕና ባህሪ ባህሪያት ያንፀባርቃል;
5. የሰራተኛ ባህሪ በዙሪያው ባለው የኢንዱስትሪ እና ማህበራዊ አከባቢ ላይ የሰዎች ተፅእኖ የተወሰነ መንገድ እና ዘዴ ነው።

100 rየመጀመሪያ ትዕዛዝ ጉርሻ

የሥራውን ዓይነት ምረጥ የምረቃ ሥራ የጊዜ ወረቀት አጭር ማስተር ተሲስ በተግባር ላይ ሪፖርት አድርግ አንቀጽ ሪፖርት ግምገማ የፈተና ሥራ ሞኖግራፍ ችግር መፍታት የንግድ ሥራ ዕቅድ ለጥያቄዎች መልሶች የፈጠራ ሥራ ድርሰት ሥዕል ጥንቅሮች የትርጉም ማቅረቢያዎች መተየብ ሌላ የጽሑፉን ልዩነት ማሳደግ የእጩ ተሲስ የላብራቶሪ ሥራ እገዛ ላይ- መስመር

ዋጋ ይጠይቁ

የሰራተኛ ሶሺዮሎጂ ግንባር ቀደም ምድቦች መካከል ማህበራዊ ባህሪ እና ማሻሻያዎች ናቸው - ጉልበት, ኢኮኖሚያዊ, ድርጅታዊ, ተግባራዊ, ግንኙነት, ምርት, የስነሕዝብ, መደበኛ እና ያፈነገጠ. እነሱ የማህበራዊ ህይወት ዋና ርዕሰ ጉዳዮችን ባህሪያት ያንፀባርቃሉ-ግለሰቦች, ቡድኖች, ስብስቦች. ማህበራዊ ባህሪበተጨባጭ ባህሪያት እና በተግባራዊ ተዋናዮች ውስጥ የተዘበራረቀ የማህበራዊ አከባቢ የመነሻ አካል ፣ እንዲሁም የሰዎች እንቅስቃሴ ተጨባጭ ውሳኔ ውጤት።

ከዚህ አንጻር ማህበራዊ ባህሪ እንደ አንድ ሰው ጉልህ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች መሠረት እንደ ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ሂደት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። በአንድ በኩል, ግለሰቡን ከተለያዩ ሁኔታዎች ጋር የማጣጣም በጣም የተወሳሰበ ስርዓት ነው, በአንድ የተወሰነ ማህበረሰብ ስርዓት ውስጥ የሚሰራበት መንገድ. በሌላ በኩል ፣ አንድ ሰው በራሱ ሀሳቦች ፣ እሴቶች እና ሀሳቦች መሠረት ለራሱ በሚቀርባቸው እና በሚያገኛቸው ተጨባጭ እድሎች መሠረት በማህበራዊ አካባቢ ውስጥ ንቁ የለውጥ እና የለውጥ አይነት ነው። የተለያዩ ማህበራዊ ባህሪያት የጉልበት እንቅስቃሴ እና የጉልበት ባህሪ ናቸው.

በእነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች መካከል ያለውን ልዩነት መለየት ያስፈልጋል. የጉልበት እንቅስቃሴ — እሱ በጊዜ እና በቦታ ውስጥ በጥብቅ የተስተካከሉ ፣ በአምራች ድርጅት ውስጥ በተዋሃዱ ሰዎች የሚከናወኑ ምክንያታዊ ተከታታይ ስራዎች እና ተግባራት ናቸው። የጉልበት ባህሪ — እነዚህ በአምራች ድርጅት ውስጥ የሰው ልጅን አተገባበር አቅጣጫ እና ጥንካሬን የሚያሳዩ የግለሰብ እና የቡድን ድርጊቶች ናቸው. ነው። ከሙያዊ ችሎታዎች እና ፍላጎቶች ጋር በአጋጣሚ የተገናኘ የሰራተኛ የድርጊት እና የድርጊት ስብስብ ፣ የምርት ሂደት ፣ የምርት ሂደት።

የጉልበት ባህሪ አወቃቀር እንደሚከተለው ሊወከል ይችላል፡-

- በመደበኛ ሁኔታ-ሚና ሁኔታዎችን ወይም ግዛቶችን በማባዛት ፣ በዘፈቀደ የተደጋገሙ ድርጊቶች ፣ በውጤቶች ውስጥ አንድ ዓይነት።

- ከአንድ ደረጃ ወደ ሌላ የሽግግር ግዛት ደረጃዎች ውስጥ የተፈጠሩ የኅዳግ ድርጊቶች እና ድርጊቶች;

- የባህሪ ቅጦች እና የተዛባ ዘይቤዎች, በተደጋጋሚ የሚከሰቱ የባህሪ ቅጦች;

- በተረጋጉ እምነቶች እቅድ ውስጥ በተተረጎሙ ምክንያታዊ በሆኑ የትርጉም እቅዶች ላይ የተመሰረቱ ድርጊቶች;

- በተወሰኑ ሁኔታዎች ትእዛዝ የተፈጸሙ ድርጊቶች;

- በስሜታዊ ሁኔታ የሚቀሰቅሱ ድንገተኛ ድርጊቶች እና ድርጊቶች;

- የጅምላ እና የቡድን ባህሪ የተዛባ ወይም የንቃተ-ህሊና መደጋገም;

- ድርጊቶች እና ድርጊቶች የተለያዩ የማስገደድ እና የማሳመን ዘዴዎችን በመጠቀም የሌሎች ርዕሰ ጉዳዮችን ተፅእኖ መለወጥ።

በሚከተሉት መመዘኛዎች መሰረት የሰራተኛ ባህሪን መለየት ይቻላል.

1. በርዕሰ-ጉዳይ-ዒላማ አቀማመጥ መሰረት, ማለትም, በታለመው መሰረት;

2. የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ በቦታ-ጊዜያዊ እይታ ጥልቀት መሰረት;

3. እንደ የሠራተኛ ባህሪ ሁኔታ ፣ ማለትም ፣ በአጠቃላይ በተግባራዊ ሁኔታ እና በድርጊት በሚገለጽበት ጊዜ በሥራ አካባቢ ፣ ርዕሰ ጉዳዮች እና የግንኙነት ሥርዓቶች በአንፃራዊ ሁኔታ የተረጋጋ ሁኔታዎች መሠረት ፣

4. በሠራተኛ ባህሪ እና በማህበራዊ-ባህላዊ ቅጦች ላይ በመመርኮዝ የተወሰኑ ውጤቶችን ለማግኘት ዘዴዎች እና ዘዴዎች;

5. በምክንያታዊነት ጥልቀት እና አይነት, የተወሰኑ ስልቶችን እና የጉልበት ባህሪ ስልቶችን ማረጋገጥ, ወዘተ.

ስለዚህ, የጉልበት ባህሪ:

1) ተግባራዊ [የምርት ሂደት አልጎሪዝም, የጉልበት እንቅስቃሴ ባህሪ አናሎግ ነው;

2) የሰራተኛውን የቴክኖሎጂ ሂደት እና የማህበራዊ አከባቢን መስፈርቶች እና ሁኔታዎችን የማጣጣም አይነት ነው;

3) በማህበራዊ ደረጃዎች እና በተወሰኑ የህይወት ተሞክሮዎች ውስጥ በግለሰቡ ውስጥ የተካተቱ የማህበራዊ ደረጃዎች, አመለካከቶች እና ሙያዊ አመለካከቶች ተለዋዋጭ መገለጫዎች ናቸው;

4) የሰራተኛውን ስብዕና ባህሪ ባህሪያት ያንፀባርቃል;

5) በዙሪያው ባለው የኢንዱስትሪ እና ማህበራዊ አከባቢ ላይ የሰዎች ተፅእኖ የተወሰነ መንገድ እና ዘዴዎች አሉ።

የጉልበት ባህሪ ዓይነቶች, የቁጥጥር ዘዴ

በልዩ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ አንድ ሰው የጉልበት ባህሪ ዓይነቶችን የተለያዩ ምደባዎችን ማግኘት ይችላል። እንደ መነሻው በተወሰደው ላይ ይወሰናል. በዚህ መሠረት የተለያዩ የሠራተኛ ባህሪ ዓይነቶች ሊቀርቡ ይችላሉ-

የጉልበት ባህሪ ዓይነቶችን በዚህ ዝርዝር ውስጥ መወሰን በተግባር አስቸጋሪ ነው. የባህላዊ አወንታዊ ባህሪ ዓይነቶችን የመተግበር ደረጃን ለመለየት የሶሺዮሎጂ ጥናቶች እንደ አንድ ደንብ ለሠራተኛው የምርት መስፈርቶችን የሚያንፀባርቁ እና “ጥሩ” ወይም “ጥሩ” ከሚለው ጽንሰ-ሀሳብ ጋር የሚዛመዱ የጥያቄዎች ስብስብ ያካትታሉ። "መጥፎ" ሰራተኛ. ስለዚህ የሰራተኞችን የሶሺዮሎጂ ጥናት ሂደት ውስጥ ፣ ተግባሩ ብዙውን ጊዜ በሚከተሉት ምክንያቶች በማህበራዊ ተቀባይነት ያለው ባህሪን የመገለጥ ፍላጎት እና እውነታውን መለየት ነው ።

- የምርት ደረጃዎችን ማሟላት እና ከመጠን በላይ መሙላት;

- የሥራቸውን እና ምርቶቻቸውን ጥራት ማሻሻል;

- ምክንያታዊነት እና የፈጠራ እንቅስቃሴ;

- የምርት ቴክኖሎጂን መስፈርቶች በትክክል ማክበር;

- ጥሬ ዕቃዎችን, ነዳጅ, ኤሌክትሪክን መቆጠብ;

- ማሽኖችን እና ዘዴዎችን መንከባከብ;

- የላቀ ስልጠና እና የንግድ ችሎታ, ወዘተ. እነዚህ ሁሉ የባህሪ ዓይነቶች ለመፈጸም ሊወሰዱ ይችላሉ. የማኔጅመንት ባህሪ በተለምዶ የሰራተኞችን የምርት አስተዳደር፣ የልምድ ልውውጡ ወዘተ. እርግጥ ነው, የጉልበት ባህሪን በሚገልጹበት ጊዜ ተለዋዋጭ መሆን አስፈላጊ ነው.

የሠራተኛ ባህሪ በተለያዩ ምክንያቶች ተጽዕኖ ሥር ይመሰረታል-በዋነኛነት የሰራተኞች ማህበራዊ እና ሙያዊ ባህሪዎች ፣ የስራ ሁኔታዎች በሰፊው የቃሉ ስሜት (በሥራ ላይ ያሉ የሥራ እና የኑሮ ሁኔታዎች ፣ ደሞዞች ፣ ወዘተ) ፣ የሥርዓቶች እና የእሴቶች ሥርዓቶች ፣ የሥራ ተነሳሽነት. በሰዎች የግል እና የቡድን ፍላጎት የሚመራ እና ፍላጎታቸውን ለማሟላት ያገለግላል.

የጉልበት ባህሪ - እነዚህ በአምራች ድርጅት ውስጥ የሰው ልጅን አተገባበር አቅጣጫ እና ጥንካሬን የሚያሳዩ የግለሰብ እና የቡድን ድርጊቶች ናቸው. ይህ ከሙያዊ ችሎታዎች እና ፍላጎቶች ከአጋጣሚ ጋር የተቆራኘ የሰራተኛ ንቃተ-ህሊና የተስተካከለ የድርጊት እና የድርጊት ስብስብ ነው የምርት ድርጅት እንቅስቃሴዎች ፣ የምርት ሂደት። ይህ እራስን ማስተካከል, ራስን መቆጣጠር, የተወሰነ የግል መለያ ደረጃን በማቅረብ ሂደት ነው.

የጉልበት ባህሪ አወቃቀር እንደሚከተለው ሊወከል ይችላል.

· እርምጃዎችን በብስክሌት መድገም ፣ በውጤቱም ተመሳሳይ ፣ መደበኛ ሁኔታ-ሚና ሁኔታዎችን ወይም ግዛቶችን ማባዛት ፣

· ኅዳግ (ከላቲ. marginalis - በዳርቻው ላይ የሚገኝ) በሽግግሩ ደረጃዎች ውስጥ የተፈጠሩ ድርጊቶች እና ድርጊቶች ከአንድ ደረጃ ወደ ሌላ ደረጃ;

· የባህሪ ቅጦች እና የተዛባ ዘይቤዎች, በተደጋጋሚ የሚከሰቱ የባህሪ ቅጦች;

· ወደ የተረጋጋ እምነት እቅድ በተተረጎሙ ምክንያታዊ በሆኑ የትርጉም እቅዶች ላይ የተመሰረቱ ድርጊቶች;

· በአንዳንድ ሁኔታዎች ትእዛዝ የተፈጸሙ ድርጊቶች;

· በስሜታዊ ሁኔታ የሚቀሰቅሱ ድንገተኛ ድርጊቶች እና ድርጊቶች;

· የጅምላ እና የቡድን ባህሪን በንቃተ-ህሊና ወይም በንቃተ-ህሊና መደጋገም;

· ድርጊቶች እና ድርጊቶች የተለያዩ የማስገደድ እና የማሳመን ዘዴዎችን በመጠቀም የሌሎች ርዕሰ ጉዳዮችን ተፅእኖ መለወጥ.

የሰራተኛ ባህሪ የጉልበት እንቅስቃሴ አስፈፃሚ አካል ነው, ውጫዊ መገለጫው. ነገር ግን፣ ከውጫዊ ተመሳሳይ የጉልበት ሥራዎች በስተጀርባ፣ በውስጣዊ አቅጣጫው የተለየ የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ ሊደበቅ ይችላል። ስለዚህ ለአንድ ሠራተኛ የጉልበት ቴክኒኮች እና ዘዴዎች የማያቋርጥ መሻሻል ሊታወቅ የሚችለው ገቢውን ለመጨመር ባለው ፍላጎት ነው, ለሌላው - ከጓደኞቹ, ከቡድኑ, ወዘተ እውቅና በማግኘት. የጉልበት እንቅስቃሴን ውጤታማነት ለማሻሻል መንገዶችን ለመለየት ውጫዊ መገለጫውን ብቻ ሳይሆን ውስጣዊ ውስጣዊ ውስጣዊ ውስጣዊ አነሳሽ ኃይላትን ተፈጥሮ ማጥናት አስፈላጊ ነው.

የአንድ ሰው ፣ የቡድን ፣ የህብረተሰብ ዋና ተነሳሽነት ኃይል ነው። ፍላጎት ፣ለህልውና አስፈላጊ የሆኑትን ጥቅሞች እና ግኝቶቻቸውን ለማግኝት የግለሰቡን በተጨባጭ የተረጋገጠ ጥያቄ እንደሆነ ይገነዘባል. ያለ ምግብ፣ ልብስ፣ መጠለያ፣ መንፈሳዊ ነገር ሰዎች ሊኖሩ አይችሉም። ይህንን ሁሉ ለማግኘት ደግሞ ማምረት፣ መሥራት አለባቸው። ስለዚህ, ሰዎች ፍላጎቶችን ማሟላት ስለሚያስፈልጋቸው ይሠራሉ. ሰውን ማግበር ያስፈልገዋል። አስፈላጊ ካልሆነ እንቅስቃሴ ሊኖር አይችልም. ይሁን እንጂ አበረታች ኃይል ነው የተገነዘቡ ፍላጎቶች. ፍላጎቶች, በሰዎች የተገነዘቡት, በአዕምሮአቸው ውስጥ የውጫዊ ሁኔታዎችን ከውስጣዊ መስፈርቶች ጋር አለመጣጣምን በማንፀባረቅ እና እንዲህ ያለውን ልዩነት ለማስወገድ ተግባራቶቻቸውን አስቀድመው ይወስናሉ.

ፍላጎቶችየታሰቡ ፍላጎቶች ተጨባጭ መግለጫ ነው። የንቃተ ህሊና ፍላጎቶች የፍላጎቶችን እርካታ የሚያረጋግጡ በተወሰኑ ነገሮች ላይ የፍላጎት ቅርፅ ይይዛሉ። ፍላጎቶች የማህበራዊ ድርጊት ትክክለኛ መንስኤ ናቸው. ፍላጎቱ ርዕሰ ጉዳዩ ለመደበኛ ሥራው የሚያስፈልገውን ነገር የሚገልጽ ከሆነ ፍላጎቱ ይህንን ፍላጎት ለማርካት እንዴት እርምጃ መውሰድ እንዳለበት ጥያቄውን ይመልሳል።

ስለዚህ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች የጉልበት ባህሪ ውስጣዊ ሁኔታን ያመለክታሉ. ሰዎች ከውስጥ ፍላጎቶች ብቻ ሳይሆን በውጫዊ ተጽእኖ ውስጥ በጉልበት እንቅስቃሴ ውስጥ እንደሚሳተፉ ልብ ሊባል ይገባል. በውጫዊ ሁኔታ የጉልበት ባህሪ ይወሰናል የጉልበት ሁኔታ- የጉልበት ሂደት የሚካሄድባቸው ሁኔታዎች ስብስብ. የሥራው ሁኔታ የግለሰባዊ ፍላጎቶችን እና ፍላጎቶችን እድገት እና መገለጥን ይነካል ። እሱ ማነቃቂያ እና እሴት-መደበኛ አስተዳደርን ያጠቃልላል - ማህበራዊ ቁጥጥር እና የሚከተሉትን ዋና ዋና አካላት ያቀፈ ነው-

· በሠራተኞች ባህሪ ላይ በተዘዋዋሪ ተጽእኖ የሚያሳድሩ የጉልበት ማበረታቻዎች;

· ለሠራተኛ እንቅስቃሴ መስፈርት ሆነው የሚያገለግሉ እና የሠራተኛ እሴቶችን ተግባራት የሚያከናውኑ የታቀዱ እና የተገመቱ አመልካቾች;

· በሠራተኞች ባህሪ ላይ ቀጥተኛ በፈቃደኝነት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ አስተዳደራዊ ውሳኔዎች (ትዕዛዞች, መመሪያዎች);

· በሠራተኛ ቡድን ውስጥ ያሉ እና በአባላቱ ባህሪ ውስጥ የሚጠበቁ እሴቶች እና የባህሪ ህጎች።

የሥራው ሁኔታ የተዘረዘሩት ንጥረ ነገሮች የተወሰነ የማበረታቻ ኃይል አላቸው. በእነሱ ተጽእኖ, አንድ ሰው ከውስጣዊ ምኞቱ, ከግል ፍላጎቶቹ ጋር ተቃራኒ ሊሆን ይችላል. በተለያዩ የሰዎች እንቅስቃሴ ውስጥ የውስጥ እና የውጭ ተጽእኖዎች አስፈላጊነት የተለየ ነው. በነዚህ ተጽእኖዎች ተጽእኖ ስር, ውስጣዊ አቀማመጥ, የሰራተኛው የግል ቅድመ-ዝንባሌ ከተለያዩ ነገሮች እና ሁኔታዎች ጋር, በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ለመስራት ዝግጁነት. እንደ "የእሴት አቅጣጫዎች", "አመለካከት" እና "ተነሳሽነቶች" ባሉ ጽንሰ-ሐሳቦች ተለይቶ ይታወቃል.

የእሴት አቅጣጫዎች - ይህ የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ፍላጎት ባለው በቁሳዊ ፣ መንፈሳዊ ዕቃዎች እና ሀሳቦች አጠቃላይ ሁኔታ ላይ በአንጻራዊነት የተረጋጋ ፣ በማህበራዊ ሁኔታዊ አመለካከት ነው። እነሱ የሚወሰኑት ከሰውየው ትክክለኛ ሁኔታ ጋር በማጣመር በዋና ፍላጎት ነው። ስለዚህ, በደብዳቤ እና በምሽት የትምህርት ተቋማት ስርዓት ውስጥ የሚያጠና እና ፍላጎትን የሚገልጽ ሰራተኛ ፣ ነፃ ጊዜ ድርሻ ሲጨምር ፣ ለጥናት በዋናነት ሊጠቀምበት ፣ ለማጥናት ያቀናል ፣ እና በንቃት የሚሠራ ሰራተኛ። በቡድኑ ማህበራዊ ህይወት ውስጥ ይሳተፋል እና ይህንን ተሳትፎ ለማስፋት ያቀደው ወደ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ያተኮረ ነው. የሠራተኛ እንቅስቃሴው ደረጃ ፣ የተከናወነው ሥራ ጥራት የሚወሰነው ሠራተኛው በምን ዓይነት እሴቶች ላይ እንደሚገኝ ፣ የሠራተኛ እንቅስቃሴው በእሴት አቅጣጫዎች አጠቃላይ ስርዓት ውስጥ ምን ቦታ እንደሚይዝ ላይ ነው ።

በሥራ እንቅስቃሴ ውስጥ በቀጥታ ማተኮር ይቻላል-

· የሥራው ማህበራዊ ጠቀሜታ ፣

· ደሞዝ

በዚህ ረገድ, የአንድ ሰው የንቃተ ህሊና ደረጃ, የተከናወነው ስራ አስፈላጊነት የግንዛቤ ደረጃ ልዩ ጠቀሜታ አለው.

የእሴት አቅጣጫዎች ከተወሰኑ አመለካከቶች ጋር ይዛመዳሉ።

ቅንብሮች- ይህ ለአንድ ሰው ዕቃዎች ፣ ሁኔታዎች ፣ ሚናዎች ፣ ደረጃዎች ፣ ለተወሰኑ እርምጃዎች ዝግጁነት ባለው አመለካከት ውስጥ በጣም የተረጋጋ አቅጣጫ ነው።

ምክንያቶችሳያውቁ ሊሆኑ ከሚችሉ አመለካከቶች በተቃራኒ ለአንድ ሰው ድርጊት የነቃ ተገዥ አመለካከት አለ ፣ ለሠራተኛ ሁኔታ ውስጣዊ ምላሽ ፣ በአመለካከቶች እና በእሴት አቅጣጫዎች በውጫዊ ተፅእኖዎች እና ማበረታቻዎች ተጽዕኖ።

ተነሳሽነት የጉልበት ሥራ ፣ የሰው እርምጃ ይቀድማል። ተነሳሽነትየግዴታ ስሜት፣ በደንብ ከተሰራ ስራ እርካታ፣ ገቢ፣ ክብር፣ ትችት እና ቅጣት መፍራት፣ ማስተዋወቅ ሊኖር ይችላል። ስለዚህ, ከሰው ወደ ሰው ብቻ ሳይሆን ከአንድ ሁኔታ ወደ ሌላ ሁኔታ ሊለወጥ የሚችል አጠቃላይ የማበረታቻ ውስብስብ አለ.

የተቋቋመው የተረጋጋ የግንዛቤዎች አወቃቀር ይመሰረታል። የማበረታቻ ኮር.በስራው መስክ ውስጥ ያሉ ምክንያቶች በሁኔታዊ ሁኔታ በሦስት ዓይነቶች ይከፈላሉ ።

ቁሳቁስ ፣

መንፈሳዊ፣

ማህበራዊ.

በተግባራዊ ሁኔታ, የዚህ አይነት ተነሳሽነት በንጹህ መልክ አይከሰትም. እነሱ በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው, እና በማንኛውም የተለየ ሁኔታ, ዋናዎቹ ዝርያዎች ብቻ ሊለዩ ይችላሉ.

ለማብራራት ምክንያቶችን (ፍርዶችን) ለመምረጥ የታለመ የቃል ባህሪ, ትክክለኛ የጉልበት ባህሪ ይባላል ተነሳሽነት.በተነሳሽነት ሂደት ውስጥ የሠራተኛ ባህሪ ማብራሪያ ሁኔታውን ከአንዳንድ እሴቶች ወይም ደንቦች ጋር በማዛመድ በንቃተ ህሊና ደረጃ ይከናወናል.

የጉልበት ሥራ ከመጀመሩ በፊት፣ በማስረዳትና በማረጋገጥ፣ ተነሳሽነት ለድርጊት ማበረታቻ ወይም ማገድ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል። ይሁን እንጂ መንስኤው መንስኤው አይደለም. እንደ እሴቶች, ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ባሉ የጉልበት ባህሪ ተቆጣጣሪዎች መካከል እንደ አገናኝ ሆኖ ያገለግላል. በተመሳሳይ ጊዜ, እሴቶቹ የሠራተኛ እንቅስቃሴን አንዳንድ ገጽታዎች የሚያንፀባርቁ ቢሆኑም እንደ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ካሉ ተቆጣጣሪዎች መለየት እንዳለባቸው ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. የኋለኛው (ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች) የማህበራዊ-ተግባራዊ እንቅስቃሴ ቀጥተኛ መግለጫ ናቸው, በማህበራዊ የመራቢያ ሥርዓት ውስጥ የቡድኖች ማህበራዊ አቋም. በእሴቶች ውስጥ የእንቅስቃሴው ርዕሰ-ጉዳይ ፣ የባህሪው የግንኙነት ዓይነቶች እና የህይወት ሁኔታዎች በተዘዋዋሪ የሚገለጹት በምልክቶች እና በምልክቶች ስርዓት ነው ፣ ይህም ከተሰየመው ተፈጥሮ ጋር የማይዛመድ ልዩ ትርጉም ሊሰጥ ይችላል።

በአስተዳደራዊ ተፅእኖዎች እና ማበረታቻዎች ላይ በታለመው ተፅእኖ ውስጥ ብቻ በእንቅስቃሴው ተነሳሽነት እና ፍላጎቶች መካከል ከፍተኛውን የመልእክት ልውውጥ ማሳካት እና አስፈላጊው የሰራተኛ ባህሪ ማረጋገጥ ይቻላል ።

ማነቃቂያ - ይህ ልዩ ፣ በጥራት ከዋጋ-መደበኛ ደንብ የተለየ የሰዎች ማህበራዊ እንቅስቃሴን የሚቆጣጠርበት መንገድ ነው ፣ ይህም የሰው ልጅ ባህሪ በራሱ ስብዕና ላይ ሳይሆን በህይወቱ ሁኔታዎች ፣ ውጫዊ ሁኔታዎች ላይ ተጽዕኖ በማድረግ ቁጥጥር የሚደረግበት ነው። የተወሰኑ ፍላጎቶችን እና ፍላጎቶችን የሚፈጥር ስብዕና. ስለዚህ ማነቃቃት በአንድ ሰው ላይ በተዘዋዋሪ ተጽእኖ የሚደረግበት ዘዴ ነው, ይህም አንድ ሰው በግለሰብ ምርጫዎች መሰረት ምን እርምጃ እንደሚወስድ በንቃት መምረጥ ይችላል.

ማበረታቻዎች- እነዚህ ዓላማዎች ናቸው, ማለትም. ከአንድ ሰው ጋር በተዛመደ ውጫዊ ፣ ወደ አንድ የተወሰነ የጉልበት ባህሪ እንዲመራው የሚያደርጉ ተፅእኖዎች የጉልበት እንቅስቃሴን ያስከትላሉ። ለጉልበት እንቅስቃሴ ተነሳሽነት መፈጠር እና መኖር መሰረት ናቸው.

ማነቃቂያው እንደ ፈጣን መንስኤ አይደለም, ነገር ግን ለድርጊት ቅድመ ሁኔታ ብቻ ነው. በአተገባበሩ ሂደት ውስጥ በሠራተኛው መታወቅ አለበት, በንቃተ ህሊናው ውስጥ ማለፍ. ማበረታቻዎች ትርጉም ያላቸው ምኞቶች ናቸው, ማለትም. በተጨባጭ ሁኔታዎች ተጽእኖ ምክንያት የሚከሰቱ ፍላጎቶች. ፍላጎቶቹን መረዳት ለተግባራዊነታቸው አስፈላጊ ጊዜ ነው።

የማበረታቻዎች ተግባር አንድ ሰው እንዲህ አይነት ስራዎችን እንዲያከናውን እና ለህብረተሰቡ አስፈላጊ የሆኑትን መጠን እና ጥራት እንዲያከናውን ያነሳሳል. ይህ ማለት ማበረታቻዎች የህዝብን ጥቅም ለማስከበር ያለመ ነው። እነርሱን ወደ ሥራ ለመሳብ ያላቸው ውጤታማነት በቡድኑ አባላት መካከል የተረጋጋ ውስጣዊ ፍላጎት ያለው ህሊናዊ ብቃት ያለው ሥራ እንዲፈጠር አስቀድሞ ይገመታል ፣ ማለትም። ውስጣዊ አወንታዊ ተነሳሽነት መፈጠር.

ስለዚህ ፣ በሠራተኛ ባህሪ እሴት-መደበኛ አስተዳደር ፣ እሴቶች እና አመለካከቶች እንደ ተቆጣጣሪ አካል ሆነው ያገለግላሉ ፣ በማነቃቂያ - ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች። እዚህ ላይ ማበረታቻዎችን ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛው ፍላጎት በጣም በቂ የሆኑ ማበረታቻዎችን ማለታችን ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ ማነቃቂያው ከእሱ ጋር የሚዛመደውን ተነሳሽነት ሊያስከትል ይችላል, እና የኋለኛው - የሚፈለገው ባህሪ. የአንድ ሰው የጉልበት ባህሪ ልዩነቶች በተመሳሳዩ ማበረታቻዎች ሊለያዩ ይችላሉ።

ማንኛውም ሀሳብ ፍላጎት ያለው አመለካከትን ያስከትላል እና በተሳካ ሁኔታ የሚዋሃደው በሚነካበት ጊዜ ብቻ ነው። ፍላጎቶችወ.ዘ.ተ. ፍላጎቶች በአንድ ሰው የአዕምሮ ባህሪያት, በችሎታው, በባህሪው, በትምህርት እና በባህላዊ ደረጃ, በማህበራዊ ልምድ, በቁሳዊ ደህንነት ላይ የተመሰረቱ ናቸው. እድገታቸው በቡድኖች, በግለሰብ አባላቶቹ, በአጠቃላይ ማህበረሰቡ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል.

አሁን ባለው የህብረተሰብ እድገት ደረጃ በአጠቃላይ የፍላጎት ስርዓት ውስጥ የመወሰን ሚና የቁሳዊ ፍላጎቶች ነው። ከግል ጋር, የጋራ እና ህዝባዊ ቁሳዊ ፍላጎቶች አሉ.

በተጨማሪም የሠራተኛ ባህሪን ለመቆጣጠር አንድ ምክንያት ነው የጉልበት ዋጋበሰው አእምሮ ውስጥ የነገሮች ፣ ክስተቶች ፣ የማህበራዊ እውነታ አንዳንድ ገጽታዎች አስፈላጊነት እንደ ልዩ ነፀብራቅ ተረድቷል ። ለተለያዩ ማህበረሰባዊ ቡድኖች፣ ተመሳሳይ እሴቶች የተለየ ትርጉም ሊኖራቸው ይችላል። ለአንዳንድ ሰዎች በጣም አስፈላጊው እሴት ቤተሰብ ነው, ለሌሎች - ቁሳዊ ደህንነት, ለሌሎች - አስደሳች ግንኙነት, ወዘተ. በሠራተኛ እሴቶች ውስጥ የጉልበት ሥራ በኅብረተሰቡ እና በግለሰብ ሕይወት ውስጥ ያለውን ጠቀሜታ ፣ እንዲሁም ርዕሰ ጉዳዩ አመለካከቱን ከሚመሠርትበት ጋር በተያያዘ የሠራተኛ እንቅስቃሴ የተለያዩ ገጽታዎች አስፈላጊነት ተረድቷል። የጉልበት ዋጋዎችን ማጥናት የጉልበት ባህሪን ለመቆጣጠር ያስችልዎታል. በአንድ ሰው አእምሮ ውስጥ ስለ የጉልበት ሁኔታ የተለያዩ ገጽታዎች ግምገማን ይወክላሉ.

በቡድን ውስጥ ባለው እሴት መሠረት የአባላቶቹ የሠራተኛ ባህሪ ህጎች እና ደረጃዎች በልዩ ሁኔታ የተቋቋሙ ወይም በድንገት የተፈጠሩ ናቸው ። በመሠረቱ, የሠራተኛ ባህሪ ደንቦች የጉልበት ዋጋዎችን ያገለግላሉ. በመጨረሻው ዋጋ እና በመሳሪያዎቹ ዋጋ መካከል ልዩነት አለ. የሠራተኛ ዋጋ ለግለሰባዊ ስብዕና እድገት ፣የፈጠራ ዕድሎቹን እውን ማድረግ ፣ራስን መግለጽ ብቻ ሳይሆን የሠራተኛ እንቅስቃሴ የተለያዩ ማሳካት መንገዶችን ያካተተ በመሆኑ ነው። ጥቅማጥቅሞች (የተወሰነ ማህበራዊ ደረጃ ፣ ማህበራዊ እውቅና ፣ ቁሳዊ ደህንነት) ፣ የሰራተኛ የጋራ አባላት የሚመኙበት እና (ጥቅማ ጥቅሞች) እንደ ልዩ እሴቶች ሆነው ያገለግላሉ።