የርቀት ሰራተኛ፡- ሃሳባዊ ፍሪላንስ ከአሠሪዎች እምነት ለማግኘት ምን ዓይነት ባሕርያት ሊኖሩት ይገባል? የርቀት ሥራ ንድፍ ገፅታዎች.

አመልካቾች እና አሁን ያሉ ሰራተኞች በርቀት የመስራት ፍላጎታቸውን ከጊዜ ወደ ጊዜ እየገለጹ ነው፡ አንዳንድ አሰሪዎች ይህን አቅርቦት በፈገግታ ተቀብለዋል፣ ሌሎች ደግሞ ይጠነቀቃሉ። ጽሑፉ የርቀት ሥራን የሚከፍቱትን እድሎች እና ምን መዘዝ እንዳለበት ያብራራል. ጥያቄው በጣም ሁለት ነው-በዩኤስኤ ውስጥ ይህ የአሰራር ዘዴ በጣም ተወዳጅ ነው, ነገር ግን በሩሲያ ውስጥ እየጨመረ ነው.

የርቀት ሥራ ምንድነው?

ኦፊሴላዊው ትርጓሜ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት ከመሥሪያ ቤቱ ውጭ ሥራውን የሚያከናውንበት ነው.

የርቀት ሰራተኛነፃ የጊዜ ሰሌዳ አለው እና ሁልጊዜ በቅጥር ውል አይገደድም። የ“ፍሪላነር” ጽንሰ-ሀሳብ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተለመደ መጥቷል - እሱ በውጭ አገር “የርቀት ሰራተኛ” ተመሳሳይ ቃል ነው ፣ በመሠረቱ ለአንድ ሰዓት ወይም ለስራ ተቀጥሯል።

የፍትሐ ብሔር ሕጉ ጽንሰ-ሐሳቡን ይዟል "የቤት ሰራተኛ", ይህም የዚህ መስተጋብር ቅርጸት ህጋዊነትን ያመለክታል.

ለርቀት ሥራ ተስማሚ የሆነው ማነው?

በቤት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ለእያንዳንዱ ስራ ተስማሚ እንዳልሆኑ መገንዘብ አስፈላጊ ነው, እና ቢሮውን ወደ ሩቅ ስራ ለመቀየር ከመወሰኑ በፊት, ውሳኔው ተግባራዊ መሆን አለመሆኑን መገምገም አስፈላጊ ነው. ለአንዳንድ ሙያዎች, የርቀት ስራ ለልማት እንደ ማበረታቻ ሆኖ ያገለግላል, ሌሎች ደግሞ በቡቃው ውስጥ ያጠፏቸዋል.

ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ የጊዜ ሰሌዳ የማስታወቂያ ስፔሻሊስቶችን, ዲዛይነሮችን እና አርታኢዎችን ይስባል. በአጭሩ፣ ሁልጊዜ የተረጋጋ የሥራ ጫና እና የሙሉ ጊዜ ሥራን ማቆየት የማይችሉት ባለሙያዎች። ከፈጣሪዎች በተጨማሪ የርቀት ስራ ለገበያ ሰራተኞች፣ ተንታኞች (የገንዘብ ነክዎችን ጨምሮ) እና በስነ-ልቦና እና በሶሺዮሎጂ ጥናት ባለሙያዎች ትኩረት ይሰጣል። እንደ ደንቡ, እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች የፕሮጀክት ተግባራትን ያከናውናሉ እና በቤት ውስጥ ለመስራት የበለጠ ውጤታማ ናቸው.

ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣው የ IT መስክ ተከታዮች በርቀት ለመስራት እየመረጡ ነው, ምክንያቱም ... በቢሮው ግድግዳዎች ውስጥ የስራ ቦታዎችን ማደራጀት አያስፈልግም. በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ እድገት እገዛ, የሶፍትዌር ገንቢዎች እና የድር አስተዳዳሪዎች, የስርዓት አስተዳዳሪዎች እና ሌሎች ብዙ ከቤት ሳይወጡ ስራዎችን በቀላሉ ይቋቋማሉ.

ቅጂ ጸሐፊዎችን፣ አርቲስቶችን፣ አራሚዎችን፣ ተርጓሚዎችን እና ጋዜጠኞችን ወደ የቤት መርሐግብር ለማስተላለፍ አመቺ ነው። በተቃራኒው የእንቅስቃሴ መስክ ውስጥ ያሉ ባለሙያዎችም ከቤት ውስጥ ሊሠሩ ይችላሉ: ስፌት, ማሸግ, መሰብሰብ እና ሌሎች ተመሳሳይ ስራዎች.

ከቤት ሆነው መሥራት የአካል ጉዳተኞችን እና ሴቶችን በወሊድ ፈቃድ ለመቅጠር ዕድሎችን ይከፍታል። ይህ የሰዎች ምድብ በከፍተኛ ተነሳሽነት ይገለጻል, በብቃት ይሠራል, ነገር ግን ወደ ቢሮዎች ለመድረስ እና የስምንት ሰዓት የስራ ቀናትን ለመሥራት እድሉ የለውም.

በተለምዶ, በልዩ ባለሙያዎች ላይ የሚወድቁትን ተግባራት መጠን, 3 የርቀት ስራዎችን መለየት ይቻላል. ሠንጠረዡ የአንድ የተወሰነ ሙያ ተወካዮች ብዙ ጊዜ እንዴት እንደሚቀጠሩ የሚያሳይ ምሳሌ ያሳያል.

1. የርቀት ሰራተኞች.
ተግባራቱ በርቀት ወይም በተፈጥሮ ሊጓዝ ስለሚችል ለመሥራት ቢሮ አያስፈልጋቸውም።
ለምሳሌ: የሽያጭ ተወካዮች, የሽያጭ አስተዳዳሪዎች, የርቀት ክልሎች ሰራተኞች.

2. ነፃ አውጪዎች.
የአንድ ጊዜ ተግባር ያከናውናሉ ወይም በሰዓቱ ለመጫን ተስማሚ ይሆናሉ ፣ በውል ወይም በአገልግሎት ስምምነት ። .
ለምሳሌ፡- ተርጓሚዎች፣ አራሚዎች፣ አስጠኚዎች፣ ገልባጮች፣ ጠበቆች፣ ቀጣሪዎች፣ የንግድ አሰልጣኞች፣ ዲዛይነሮች።

3. የርቀት ሰራተኞች.
ቤት ውስጥ እያሉ የሙሉ ጊዜ የቢሮ ስራዎችን ያከናውኑ። ለምሳሌ፡ አርታኢዎች፣ የፈጠራ ስፔሻሊስቶች (ንድፍ አውጪዎች፣ አርቲስቶች፣ ወዘተ)፣ ገበያተኞች፣ ተመራማሪዎች፣ የአይቲ ስፔሻሊስቶች፣ ተንታኞች፣ የሂሳብ ባለሙያዎች።

እንዲህ ዓይነቱ ምሳሌ የመቅጠሪያ ዘዴን አይገድበውም, ሁሉም በሰውየው ላይ ባለው የሥራ ጫና እና በተግባራዊነቱ ላይ የተመሰረተ ነው.

ኢኮኖሚያዊ ብቃት

ይህ ከሠራተኛ ጋር ያለው ግንኙነት በዓመት ወደ ግማሽ ሚሊዮን ሩብልስ ይቆጥባል። ይህ በአማካይ አሃዞችን በመጠቀም በቀላል ስሌት ሊረጋገጥ ይችላል (በእያንዳንዱ ክልል ሊለያዩ ይችላሉ)።

ለአንድ ኩባንያ የቢሮ ሰራተኛ ዋጋ

ለምሳሌ, ሥራው ንድፍ አውጪ መቅጠር ነው. ሰውዬው በቢሮ ውስጥ ቢሰራ ለዚህ የስራ መደብ አማካኝ ደሞዝ በወር 35 ሺህ - 30 ሺህ ሩብልስ ነው። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ደሞዝ ከሁሉም የቢሮ ሰራተኞች ወጪዎች 40 በመቶውን ይይዛል። አሰሪው መዋጮ ይከፍላል 13 ሺህ ሮቤል የስራ ቦታን ለ 27 ሺህ ሩብል (ኪራይ, የቢሮ እቃዎች እና ጥገናው, የጽህፈት መሳሪያዎች, መገልገያዎች, ስልክ, የጥቅም ጥቅል, ኢንተርኔት, ጽዳት እና ሌሎች ብዙ) ያስታጥቃል. በአጠቃላይ አንድ ሰራተኛ በቢሮ ውስጥ ማቆየት በወር 75 ሺህ ሮቤል ያወጣል.

እና እርስዎ የስራ ቦታን ካዘጋጁ ታዲያ መጠኑ በደህና በእጥፍ ሊጨምር ይችላል።

ለርቀት ሰራተኛ ወጪዎች

የቤት ሰራተኛ ወጪዎችን ሲያሰሉ, የፋይናንስ ጎን ለቀጣሪው የበለጠ ትኩረት የሚስብ ነው. ለርቀት ሥራ ዲዛይነር ሲቀጠሩ አማካይ ደመወዝ በወር 25 ሺህ ሩብልስ ነው። ስለ ኦፊሴላዊ ሥራ ከተነጋገርን ፣ እዚህ መዋጮዎች በግምት 8.6 ሺህ ሩብልስ ያስከፍላሉ። በሥራ ቦታ ገንዘብ ማውጣት አያስፈልግም፤ ኮምፕዩተሮች፣ ጣራ ጣራ እና ኢንተርኔት አላቸው። የጽህፈት መሳሪያ እና የመገናኛ (ኢንተርኔትን ጨምሮ) ወጪዎች ሊመለሱ የሚችሉበት እድል አለ, ነገር ግን ይህ በጣም ርካሽ ነው - 1.5 ሺህ ሮቤል. ስለዚህ ንድፍ አውጪው በወር 35.1 ሺህ ሮቤል ያወጣል.

ስሌቱ በግልጽ ያሳያል ወርሃዊ ቁጠባ 39.9 ሺህ ሩብልስ, ወደ አንድ ዓመት መተርጎም - ይህ የተጠጋጋ 480 ሺህ ሩብልስ ነው. ምንም እንኳን በአንድ ነገር ላይ ከተጠቀሰው መጠን በላይ ማውጣት ቢኖርብዎት, ለምሳሌ በይነመረብን መጫን, የአሠሪው ጥቅም አሁንም አስደናቂ ሆኖ ይቆያል.

የርቀት ሥራ ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ግልጽ የሆኑ ቁጠባዎች ቢኖሩም, የዚህ ዓይነቱ ትብብር ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን በትክክል መገምገም አስፈላጊ ነው.

ለአሰሪው ጥቅሞች:
- የሥራ ቦታን ለመጠበቅ ወጪን መቀነስ.
- ለትክክለኛ ውጤቶች እና ለተሰሩ ሰዓቶች ክፍያ.
- በግብር ክፍያዎች ላይ ቁጠባዎች.
- በችግር ጊዜ ጠቃሚ ሰራተኛን የማቆየት ችሎታ.
- ለማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች የተቀነሰ ወጪ።
- የቢሮ ቁሳቁሶችን መግዛት እና መጠገን አያስፈልግም.

ለአሰሪው ጉዳቶች:
- የተፈጠረውን ተግባር በፍጥነት ለማስተላለፍ ምንም መንገድ የለም.
- ሥራን ከመቆጣጠር ጋር የተያያዙ ችግሮች.
- ያነሰ የቡድን ኃላፊነት እና የጋራ ተጽእኖ.
- በምናባዊ ቢሮ ምክንያት የኩባንያውን ስልጣን በደንበኞች መካከል የመቀነስ አደጋ።

ለሠራተኛው ጥቅሞች:
- ብዙ ስራዎችን በአንድ ጊዜ የማከናወን ችሎታ.
- ነፃ የጊዜ ሰሌዳ።
- የተቀነሰ የጉዞ ወጪ።
- ወደ ሥራ መንገድ ላይ ጊዜ መቆጠብ.
- በችግር ጊዜ ቦታን መጠበቅ.
- ከስራ (ተለዋዋጭ ሥራ) ጋር በትይዩ የግል ጉዳዮችን የመሥራት ዕድል.

ለሠራተኛው ጉዳቶች;
- ያልተረጋጋ ጭነት.
- የቡድን መንፈስ እና የህብረተሰብ አባልነት የለም.
- ከሥነ ምግባር የጎደለው አሠሪ ጋር የመጨረስ አደጋ.
- በአሠሪዎች መካከል የሥራ ቦታ ይዘት ስርጭት (ስሌቶች).
- ትኩረትን የሚከፋፍሉ ነገሮች.
- ከሠራተኛ ሕግ የዋስትና ቀንሷል።

ትንታኔው እንደሚያሳየው አንድ ሳንቲም ሁል ጊዜ ሁለት ጎኖች ያሉት ሲሆን እያንዳንዱ ሰው በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ነገሮች ይወስናል.

HR ከርቀት ሰራተኞች ጋር እንዴት እንደሚሰራ

የተረጋጋ የግል ግንኙነት ከሌለ, ለኩባንያው ታማኝነት እና ስራ ታማኝነት የመመስረት አስፈላጊነት አይቀንስም. ይህንን ለማድረግ በቴሌፎን ወይም በበይነመረብ በኩል የመገናኛ መስመሮችን ለመምረጥ ይመከራል. ቁልፍ ግብ፡ ከስራ ባልደረባው ጋር ያለማቋረጥ መገናኘት ለኩባንያው ያለውን ዋጋ እንዲረዳ እና የኮርፖሬት ባህል አባል መሆን።

የቤት ሰራተኞች በራስ ተነሳሽነት እና ራስን መግዛትን ይቀናቸዋል. በተመሳሳይ ጊዜ, ከላይ እንደተጠቀሰው, ትኩረታቸውን የሚከፋፍሉ በቂ ምክንያቶች አሏቸው. የርቀት ሰራተኞችን ወደ የስራ ቡድኖች የማዋሃድ ችሎታ, በቡድን አመላካቾች ላይ በመመርኮዝ ውጤቶቹ ይገመገማሉ, ይህንን ችግር ለመቋቋም ይረዳል. ስለዚህ, 2 ጉዳዮች ተፈትተዋል: የቡድን መንፈስ, ከቡድኑ ጋር መግባባት እና በስራ ሂደት ውስጥ ተሳትፎ.

በርቀት መስራት የተወሰነ መቶኛ የወሊድ ሰራተኞችን ይጠይቃል. ለ HR ከዚህ የሰራተኞች ምድብ ጋር የግንባታ ግንኙነትን ችላ እንዳይል አስፈላጊ ነው. ግንኙነቱ ለሁለቱም ወገኖች ሙሉ በሙሉ አጥጋቢ ከሆነ ፣ ከዚያ በኋላ ውጤታማ የሥራ ባልደረባውን በቋሚነት ወደ ቢሮው የማዛወር እድሉ ከፍተኛ ነው።

ውጤቶችን እንድታካፍሉ እና በቡድን እንድትዋሀዱ የሚያስችል ወርሃዊ ወይም የሩብ አመት ስብሰባዎችን፣ ክብ ጠረጴዛዎችን አደራጅ።

የርቀት ሥራ የቱንም ያህል ማራኪ ቢሆንም፣ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት እያንዳንዱን እርምጃ በማሰብ በንቃት መንቀሳቀስ አስፈላጊ ነው። ለድርጅቱ ምን ያህል ተስማሚ እንደሆነ ለመረዳት ትንሽ ቡድን በመቅጠር እና ለኩባንያው አዲስ የስራ ቅርጸት በመሞከር ይጀምሩ. ከዚያ በኋላ ፕሮጀክቱን ለማዳበር እና የርቀት ሰራተኞችን ለማስፋት መሞከር ይችላሉ.

ከተወሰነ ጊዜ በኋላ አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ወደታሰበው የትብብር ቅርፀት ቢቀየሩ የሚያስደንቅ አይሆንም ፣ ምክንያቱም ከቁጠባ በተጨማሪ ፣ እሱ አስደሳች ተስፋዎችን የሚከፍት አዲስነት ውጤት አለው።

ዛሬ የርቀት ሥራ (ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቋንቋ በቤት ውስጥ እና በርቀት ሥራ) በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል በጣም የተለመደ የግንኙነት ዓይነት ነው። በዚህ ረገድ የግብር ባለሥልጣኖች ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ግንኙነቶች አንዳንድ ገጽታዎች ሊሰጡት ከሚችለው ምላሽ ጋር የተዛመዱ ጥያቄዎች በየጊዜው ይነሳሉ ። ከእነሱ ውስጥ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ግምት ውስጥ ለማስገባት እንሞክር.

የርቀት ማካካሻ

የርቀት ሰራተኞች በተለምዶ የስራ ተግባራቸውን ከመወጣት ጋር የተያያዙ አንዳንድ ወጪዎችን ይወስዳሉ. ለእነዚህ ዓላማዎች የግል ንብረት አጠቃቀምን ጨምሮ. አሠሪው ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ወጪዎች ለሠራተኛው መመለስ ይችላል? ይህ ምን ችግሮች ይነሳሉ? ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 188 እና 310 ከተመለከትን, የሥራ ስምሪት ኮንትራት ተዋዋይ ወገኖች እንደነዚህ ያሉትን የሰራተኛ ወጪዎችን ለመመለስ ሂደቱን በራሳቸው የመወሰን መብት አላቸው ብለን መደምደም እንችላለን. ከዚህም በላይ የማካካሻ መጠን በሠራተኛው ባለቤትነት ከተያዘው ንብረት የመልበስ እና የመቀደድ ደረጃ ጋር መዛመድ አለበት። የሩሲያ መንግስት ለዚህ ህግ አንድ የተለየ ያደርገዋል-የሰራተኛ መኪና ዋጋ መቀነስ. የሥራ ስምሪት ውል ተዋዋይ ወገኖች በዚህ ሰነድ ውስጥ የሠራተኛውን ወጪ ለመመለስ ሌሎች ምክንያቶችን ለመወሰን ከወሰኑ ሚያዝያ 11 ቀን 2013 እ.ኤ.አ. ቁጥር 03-04-06/11996 በሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች መሠረት እ.ኤ.አ. ንብረቱን ለሥራ እና ለግል ዓላማዎች ጥቅም ላይ የሚውለው የአለባበስ እና የእንባ ደረጃን በመለየት በንብረቱ ላይ መበላሸት እና መበላሸትን የሚያረጋግጡ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች መገኘት አስፈላጊ ይሆናል ። ስለዚህ የግብር ባለስልጣናት እንዲህ ዓይነቱን ማካካሻ ለመቃወም የተወሰኑ እድሎች አሏቸው. አወዛጋቢ ሊሆን የሚችለው እንደ ዓላማቸው ለመለየት የሚያስቸግራቸው የሰራተኞች ወጪዎች፡- ባለቤቱ ሙያዊ ተግባራቱን በሚፈጽምበት ጊዜ ንብረትን ለግል ፍላጎት በመጠቀሙ ምክንያት የዋጋ ቅነሳን እና የዋጋ ቅነሳን ለመለየት። ለምሳሌ፣ ማንኛውም ሰራተኛ የኢንተርኔት አገልግሎትን ለግል አላማ እና ለሙያዊ እንቅስቃሴዎች መጠቀም ይችላል። እና ለተወሰኑ ፍላጎቶች አጠቃቀሙ መጠን ለመመስረት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል እናም በዚህ መሠረት የእንደዚህ ዓይነቶቹን ወጪዎች ክፍያ በተመለከተ ጥያቄዎች ይነሳሉ ።

"ርቀት" እና "ማግለል" አንድ ናቸው?

በቢሮ ውስጥ የቤት ሰራተኛ መሆን የንግድ ጉዞ ነው?

የርቀት ሥራ ውጤቶችን በደመወዝ መልክ እንደ ወጪዎች በትክክል እንዴት እንደሚመዘግቡ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 312. አጠቃላይ ድንጋጌዎች (ማስወጣት)የርቀት ሥራ ማለት ከአሰሪው፣ ከቅርንጫፉ፣ ከተወካዩ ቢሮ፣ ከሌሎች የተለየ መዋቅራዊ ክፍል (በሌላ አካባቢ የሚገኙትን ጨምሮ)፣ ከቋሚ የሥራ ቦታ፣ ግዛት ወይም ተቋም ውጭ፣ ወይም ከቦታው ውጭ በቅጥር ውል የሚወሰን የሠራተኛ ተግባር አፈጻጸም ነው። በተዘዋዋሪ በአሰሪው ቁጥጥር ስር, የህዝብ መረጃን እና የቴሌኮሙኒኬሽን ኔትወርኮችን, ኢንተርኔትን ጨምሮ, ይህንን ሥራ ለማከናወን እና በአፈፃፀሙ ላይ ባሉ ጉዳዮች ላይ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት ለመፈፀም ያቀርባል. የርቀት ሠራተኞች ለርቀት ሥራ የቅጥር ውል የገቡ ሰዎች ተደርገው ይወሰዳሉ። የርቀት ሰራተኞች በዚህ ምዕራፍ የተቀመጡትን ዝርዝር ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ያካተቱ ድርጊቶች ተገዢ ናቸው. ይህ ምእራፍ የርቀት ሰራተኛን ወይም ለርቀት ስራ የሚያመለክት ሰው እና አሰሪው በኤሌክትሮኒካዊ ሰነዶች ልውውጥ፣ የርቀት ሰራተኛው ወይም ለርቀት ስራ የሚያመለክት ሰው የተሻሻለ የኤሌክትሮኒክ ፊርማ እና አሰሪው በ በፌዴራል ህጎች እና በሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር የሕግ ተግባራት የተቋቋመ መንገድ ። የዚህ ልውውጥ ተዋዋይ ወገኖች እያንዳንዳቸው ለርቀት ሥራ በሚሠራው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ከሌላኛው ወገን የኤሌክትሮኒክ ሰነድ መቀበሉን በኤሌክትሮኒክ ሰነድ የማረጋገጫ መንገድ ለመላክ ይገደዳሉ ።

አጠቃላይ ደንቡ አሠሪው ሠራተኞችን ለመክፈል የሚያወጡት ወጭዎች በተገቢው የሥራ ውል እና የሥራ መግለጫዎች የተረጋገጡ ናቸው. ስለዚህ ሰራተኛው የስራ ግዴታውን ስለመፈፀሙ ምንም ተጨማሪ ዘገባዎች ወይም ሌሎች ማስረጃዎች የሉም። በዚህ ጉዳይ ላይ የዳኝነት አሠራርም አለ (ለምሳሌ በሰሜን-ምእራብ አውራጃ የፌደራል የግልግል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. በ 04/17/13 ቁጥር A13-6626/2012 የሰጠውን ውሳኔ ይመልከቱ). በተመሳሳይ ጊዜ የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 252 አንቀጽ 1 ወጪዎች (ደሞዝ ጨምሮ) የሰነድ ማስረጃ ያስፈልጋቸዋል. ለቢሮ ሰራተኞች, እንዲህ ዓይነቱ ማረጋገጫ በሠራተኛ መዛግብት ይሰጣል, ሰውዬው በትክክል ምን ያህል ጊዜ እንደሰራ መረጃን ጨምሮ. እና በ Art ውስጥ ተመስርቷል. 312.4 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በርቀት ለሚሰሩ ሰዎች የስራ ሰዓቱን በተናጥል የመወሰን መብት የአሠሪውን ትክክለኛ ጊዜ የመመዝገብ ግዴታዎችን አይሰርዝም. ለ"የርቀት ሰራተኞች" ምንም ተዛማጅ መረጃ ስለሌለ እባክዎ ሌላ ማስረጃ ያቅርቡ። ምንም ዓይነት መድልዎ የለም, ነገር ግን የዚህ ዓይነቱ የጉልበት ግንኙነት ልዩነት በግዳጅ ነጸብራቅ ብቻ ነው. ይህንን ችግር ለመፍታት አንዱ መንገድ በቅጥር ውል ውስጥ በቀጥታ የሚሰራውን ጊዜ ለመመዝገብ ዘዴዎችን መግለጽ ነው. እንደ እነዚህ ዘዴዎች፣ የቁጥጥር የስልክ ንግግሮችን ህትመቶች መጠቀም ይችላሉ። ይህ የሚያስቸግር ጉዳይ አይደለም, ነገር ግን ለወደፊቱ ቀጣሪው ከግብር ባለስልጣናት ጋር አላስፈላጊ አለመግባባቶችን ለማዳን ይረዳል.

አዋራ በሩሲያ ውስጥ የንግድ ሥራ ለሚጀምሩ የውጭ ኩባንያዎች የተሟላ የሂሳብ አያያዝ እና የፋይናንስ አስተዳደር አገልግሎቶችን የሚሰጥ የሩሲያ የሂሳብ አያያዝ ኩባንያ ነው። ምንም እንኳን እኛ የሀገር ውስጥ የሂሳብ ድርጅት ብንሆንም ምርጡን የደንበኛ ድጋፍ ለእርስዎ ለመስጠት ምርጡን አለም አቀፍ ልምዶችን እንከተላለን። በአዋራ የሂሳብ አያያዝዎን ደህንነቱ የተጠበቀ፣ ጤናማ እና ቀልጣፋ ያድርጉት።

የህግ አገልግሎቶች

በአለም አቀፍ ደረጃዎች የምንሰራ የሩሲያ የህግ ኩባንያ ነን። ኩባንያዎች በሩሲያ ውስጥ ንግድ በሚሰሩበት ጊዜ ሊያጋጥሟቸው የሚችሉትን ብዙ ጉዳዮችን የሚሸፍኑ አገልግሎቶችን እናቀርባለን። የንግድ ጠበቃ ተግባር "ሕጉ የሚለውን መናገር" ሳይሆን አሸናፊ ክርክሮችን እና እውነተኛ መፍትሄዎችን ማቅረብ እንደሆነ እንገልፃለን።

የአይቲ መፍትሄዎች

Awara IT Solutions የደንበኞቻቸውን ነባር ሂደቶች ሳይቀይሩ የሩሲያ ህግን መስፈርቶች የሚያሟሉ የ IT-አገልግሎት ደንበኞቹን በማቅረብ ኩራት ይሰማዋል። በስርአት ውህደት፣ህግ እና ታክስ ላይ ያለው ይህ ልዩ ጥምረት ወደ ሩሲያ ገበያ ለሚመጡ አዲስ መጤዎች አስተማማኝ እና ቀልጣፋ አጋር ያደርገናል። ቡድናችን ከማይክሮሶፍት ዳይናሚክስ NAV፣ Microsoft Dynamics AX፣ CRM እና 1C ጋር በርካታ ፕሮጀክቶችን ተግባራዊ አድርጓል።

የኦዲት አገልግሎቶች

ስለ ፋይናንሺያል ሪኮርዶች ግልጽ ግንዛቤ፣ ትክክለኛ የአደጋ ግምገማ እና የማሻሻያ እና የውስጥ ቁጥጥርን ለማጥበብ የሚረዱ ምክሮችን በማስገኘት የኦዲት አገልግሎቶችን በማቅረብ ላይ እናተኩራለን። አገልግሎታችን የሩሲያ ህጋዊ ኦዲት ፣የታክስ ኦዲት ፣የውስጥ ኦዲት እና ኦዲት በአለም አቀፍ ደረጃዎች (IFRS ፣ US GAAP) ያካትታል።

ቀጥታ ፍለጋ እና ምልመላ

በይነመረብ እና ማህበራዊ ሚዲያ ላይ የተመሰረተ የምልመላ መሪ እንደመሆናችን መጠን በሩሲያ እና በሲአይኤስ ውስጥ ምርጡን እና በጣም ተነሳሽነት ያላቸውን ሰዎች ለማግኘት በእውነቱ ተወዳዳሪነት እናቀርባለን። በ19% የስኬት ክፍያ ብቻ እና ምንም ማቆያ በሌለበት የጭንቅላት አደን እና ምልመላ አገልግሎት እንሰጣለን። እጩ ካልተቀጠረ ምንም ክፍያ አይከፈልበትም።

የኮርፖሬት ስልጠናዎች እና ሴሚናሮች

እያንዳንዱ ንግድ እና ድርጅት የተለያዩ እና አስቀድሞ የታሸጉ የሥልጠና ፕሮግራሞች ለሁሉም ሰው እንደማይሠሩ እንረዳለን። የእኛ ደንበኛ ያተኮረ አቀራረብ የሚፈልጉትን ውጤት ለማቅረብ የተበጁ የሥልጠና ፕሮግራሞችን እንድንነድፍ ያስችለናል። በተግባራዊ የሥልጠና ክፍለ ጊዜዎች እንደ ንግድ፣ ሽያጭ፣ ግብይት፣ የሰው ኃይል፣ ፋይናንስ እና ሕግ ያሉ ባለሙያዎች ነገ ችግሮችን ለመፍታት ችሎታቸውን እና ችሎታቸውን ያሻሽላሉ።

በህጉ መሰረት የርቀት ስራ: የሩሲያ ፕሬዝዳንት ቭላድሚር ፑቲን የሰራተኛ ህግን የሚያሻሽል ሰነድ ፈርመዋል. አሁን የርቀት ሥራን ለመቆጣጠር አዲስ ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ተግባራዊ ይሆናሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, ቀደም ሲል የርቀት ሰራተኞችን በተመለከተ ምንም ልዩ ህጎች አልነበሩም. ይህ ቦታ በህጉ ውስጥ ሙሉ በሙሉ "ባዶ ቦታ" ነበር.

አዲሱ ህግ በሁለቱም የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና "በኤሌክትሮኒክ ፊርማዎች" ህግ ላይ ለውጦችን ያደርጋል. በአዲሱ የሕግ አውጭ ፍቺ መሠረት የርቀት ሥራ ተብሎ የሚታወቀው “ሠራተኛው በአሰሪው በግል ወይም በተወካዮች ቁጥጥር ውስጥ ካለው ቋሚ የሥራ ቦታ ውጭ የሚገኝ እና በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ያለው ግንኙነት በሕዝብ መረጃ እና የቴሌኮሙኒኬሽን አውታሮች አማካይነት የሚቆይበት ሥራ ነው ። ኢንተርኔትን ጨምሮ።

የሕግ አውጭው መቼ ማረፍ እንዳለበት እና ለርቀት ሰራተኞች መቼ እንደሚሠራ አላሳየም-እራሳቸው ያውቁታል ። ማለትም የስራ ሰዓቱ እና የእረፍት ሰአቱ በሰራተኛው በራሱ ፍቃድ የተቀመጡ ናቸው። ሌላው ፈጠራ ደግሞ የቅጥር ውልን እንኳን "በርቀት" የመደምደም ችሎታ ነው. ይህንን ለማድረግ በቀላሉ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች (ፓስፖርት, ከጡረታ ፈንድ የግለሰብ የግል ቁጥር, የስራ መዝገብ, የትምህርት ዲፕሎማ, የውትድርና ምዝገባ ሰነዶች, ወዘተ) ወደ ቀጣሪው በኤሌክትሮኒክ ፎርም መላክ ያስፈልግዎታል. በእነሱ ላይ በመመስረት, ስምምነትን መደምደም ይችላል, ቅጂው ለአዲሱ ሰራተኛ በተመዘገበ ደብዳቤ በሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ በማስታወቂያ መላክ አለበት. በዚህ ሁኔታ, በመደበኛነት የታሰረበት ቦታ እንደ ቀጣሪው ቦታ ይታወቃል.

የርቀት ሠራተኛ ሥራ የሚያገኝበት ሥራ በሕይወቱ ውስጥ የመጀመሪያ ሥራ ከሆነ የሕግ አውጪው የመንግሥት የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ለማግኘት እንዲንከባከብ ያስገድደዋል። በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, የሥራ መዝገብ ደብተር በጭራሽ ሊሰጠው አይችልም. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራውን እውነታ የሚያረጋግጥ ዋናው ሰነድ የሥራ ስምሪት ውል ቅጂ ነው.

ከአንድ ቀን በፊት በፕሬዚዳንቱ የተፈረመው ህግ ለረጅም ጊዜ በልማት ላይ ነበር. የስቴት ዱማ በጥቅምት 16, 2012 የመጀመሪያ ንባብ ላይ ተመልክቶታል, እና ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ጽሑፉ ከአንድ ጊዜ በላይ ተቀይሯል እና ተጨምሯል. ያም ማለት ህጋዊ ስራዎች በህጉ ላይ ተካሂደዋል, እና ልክ እንደ አንዳንድ መደበኛ የህግ ድርጊቶች በአንድ ቀን ውስጥ በሶስት ንባቦች ውስጥ ወዲያውኑ ተቀባይነት አላገኘም. እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች እንደ አንድ ደንብ, ወደ "ጥሬ" ይለወጣሉ, ፍጽምና የጎደላቸው እና አፋጣኝ ክለሳ ወይም እንዲያውም መሰረዝን ይጠይቃሉ.

የርቀት ስራዎች በግልጽ እና በደንብ ቁጥጥር የሚደረግባቸው መሆኑ በእርግጠኝነት አዎንታዊ ነገር ነው. መለኪያው በጣም ወቅታዊ ይመስላል፡ የርቀት ስራ በሩስያም ሆነ በድህረ-ሶቪየት ህዋ ውስጥ በጣም ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል። ስለዚህም በአለም አቀፍ የፐርሶኔል ፖርታል የምርምር ማእከል መሰረት hh. ua፣ 91 በመቶ የሚሆኑ ዩክሬናውያን በርቀት ለመስራት ደስተኞች ይሆናሉ። እና 60 በመቶ የሚሆኑት የቢሮ ሰራተኞች ከኋላቸው እንደዚህ አይነት ልምድ አላቸው. ምላሽ ከሰጡት ስድስት በመቶዎቹ ብቻ እንደ ነፃ አውጪዎችን ጨምሮ በርቀት መሥራት እንደማይፈልጉ ተናግረዋል ።

ከርቀት ሥራ ጥቅሞች መካከል ከቤተሰብ አለመራቅ (በተለይ ትናንሽ ልጆች እና የታመሙ ዘመዶች ላላቸው ዜጎች በጣም አስፈላጊ ነው) እና ቀንዎን ለማቀድ እና በቢሮ ውስጥ ለስምንት ሰዓታት ከመቀመጥ የበለጠ ውጤታማ ጊዜ ለማሳለፍ እድሉ አለ ። ብዙውን ጊዜ ምንም ነገር ሳይሠራ. በተጨማሪም የርቀት ሥራ ደጋፊዎች በእንደዚህ ዓይነት ስርዓት ሁለት ስራዎችን ማዋሃድ ቀላል እንደሆነ ያስተውላሉ.

የርቀት ሥራ ከሚያስከትላቸው ጉዳቶች መካከል, እንደ አንድ ደንብ, ለሠራተኛው በቂ ዋስትናዎች አለመኖር ነው. በተለይም የደመወዝ ዋስትናዎች. የርቀት ስራ በፍሪላንስ መልክ ከተሰራ, ከዚያ ሌላ ችግር አለው - አለመጣጣም.

በተጨማሪም በርቀት የመሥራት ጉዳቱ በቀላሉ በበርካታ ቦታዎች ላይ የማይተገበር ነው-በማኑፋክቸሪንግ, በግንባታ, በችርቻሮ ንግድ እና በሌሎችም. ለሩቅ ሰራተኞች ቦታ የሌለባቸው በተለምዶ "የቢሮ" ሙያዎችም አሉ. ለምሳሌ የባንክ ዘርፍ።

ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ የርቀት ሥራ ተወዳጅነት እየጨመረ ቢመጣም፣ የሕግ አውጪ ደንቡ እስካሁን ከሞላ ጎደል ጠፍቷል። አዲሱ ህግ የተነደፈው አሁን ያለውን ሁኔታ ለማስተካከል እና የርቀት ስራን ለሰራተኛው ደህንነቱ የተጠበቀ እና በተቻለ መጠን ለሁሉም የስራ ግንኙነት አካላት ምቹ እንዲሆን ለማድረግ ነው።

ዛሬ ብዙ ነጋዴዎች የርቀት ሰራተኛን ማቆየት የቢሮ ሰራተኛን ከመጠበቅ የበለጠ ርካሽ እንደሆነ ተገንዝበዋል. ክፍል መከራየት ወይም የስራ ቦታ ማዘጋጀት አያስፈልግም. በተጨማሪም፣ የእጩዎች ስብስብ በከተማዎ ላይ ብቻ የተወሰነ ካልሆነ፣ በእውነቱ ከፍተኛ ጥራት ያለው ልዩ ባለሙያ መቅጠር እና የክፍያውን መጠን በከፍተኛ ሁኔታ መለወጥ ይችላሉ። የርቀት ሰራተኛን እንዴት በይፋ መቅጠር እና ከእሱ ጋር ያለውን ግንኙነት በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ ያውቃሉ?

ስለዚህ አሁን ባለው ህግ መሰረት የርቀት ሰራተኛ በሁለት መንገዶች መመዝገብ ይቻላል፡-

1). የሥራ ስምሪት ውል በማጠናቀቅ(ከዚያም በመካከላቸው ያሉ ሁሉም ግንኙነቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች የተደነገጉ ናቸው)

2). የሲቪል ውል በማጠናቀቅ(ከዚያ ግንኙነቱ በውሉ ድንጋጌዎች, ወይም ለአገልግሎቶች አቅርቦት ውል, ወይም ለሥራ አፈፃፀም ውል, ወዘተ.) ይቆጣጠራል.

አጠቃላይ ምክሩ ይህ ነው። ለትልቅ ነገር ግን ለአንድ ጊዜ ፕሮጀክት ኦፊሴላዊ ሰራተኛ ከፈለጉ (ለምሳሌ, ድር ጣቢያ መፍጠር), ከዚያም የሲቪል ውልን ለመጨረስ የበለጠ አመቺ ይሆናል. የእንደዚህ አይነት ስምምነት ርዕሰ ጉዳይ የተወሰነ ውጤት መሆን አለበት. ትብብሩን ሲያጠናቅቅ የሥራ ማጠናቀቂያ የምስክር ወረቀት (ወይም የሚሰጡ አገልግሎቶች) ተዘጋጅቷል. ህጉ ስራው በኮንትራክተሩ የተቀበለው, በደንበኛው ተቀባይነት ያለው መሆኑን ያረጋግጣል, እና በተጠናቀቀው ውል መሰረት ለተከናወነው ስራ ክፍያ መሰረት ነው.

የምርት ስም አስተዳደር

ORM የዲጂታል ገበያ ፈጣን ዕድገት ካላቸው ክፍሎች አንዱ ነው። በአዲሱ ኮርስ Skillbox እና Sidorin.Lab (ኤጀንሲው በሉቫርድ ፕሮፋይል ደረጃ 1) በመልካም አስተዳደር መስክ ባለሙያ ይሁኑ።

የ 3 ወራት የመስመር ላይ ስልጠና ፣ ከአማካሪ ጋር ይስሩ ፣ ተሲስ ፣ በቡድኑ ውስጥ ጥሩ ስራ። የሚቀጥለው የሥልጠና ዥረት በመጋቢት 15 ይጀምራል። ኮሳ ይመክራል!

ለረጅም ጊዜ ትብብር ዓላማ, ቀጣይነት ያላቸው ተግባራትን ለማከናወን, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መስፈርቶች መሰረት የርቀት ሰራተኛን መመዝገብ የበለጠ አመቺ ነው. ልክ ባለፈው ዓመት, አዲስ ምዕራፍ 49.1 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ገብቷል, የርቀት ሠራተኞችን ሥራ ይቆጣጠራል. ሕጉ “የቴሌ ሠራተኞች” ሲል ጠርቷቸዋል። በአሰሪው እና በሩቅ ሰራተኛ መካከል ያለው ግንኙነት መሰረት የኤሌክትሮኒክ ሰነዶች መለዋወጥ ነው. በበይነመረብ በኩል የሚከተለው ይከናወናል-

ለእጩው የሥራ ስምሪት ውል ቅጂ (በእርስዎ የተፈረመ) በኢሜል ይላኩ, ወይም ሌላ የኤሌክትሮኒክ ሰነድ አስተዳደር አማራጮችን በመጠቀም እና የተፈረመ እና የተቃኘ ቅጂ ከእጩ ይቀበሉ። ሁለት ፊርማዎች ያሉት ኤሌክትሮኒክ ሰነድ ከተቀበሉበት ጊዜ ጀምሮ የሥራ ግንኙነቱ እንደ መደበኛ ይቆጠራል።

የተፈረመው ስምምነት ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ, ማድረግ አለብዎት የተጠናቀቀውን የሥራ ስምሪት ውል በወረቀት ላይ ለሠራተኛው ይላኩየመላኪያ እውቅና ጋር በተመዘገበ ፖስታ.

ሰራተኛውን ከድርጅትዎ የውስጥ ሰነዶች ጋር ያስተዋውቁበኤሌክትሮኒክ መንገድ በመላክ እና ከሠራተኛው እንዳነበበ የግዴታ ማረጋገጫ በመቀበል.

ስለ የርቀት ሥራ መረጃን ወደ ሥራው መጽሐፍ ውስጥ የማስገባቱን ጉዳይ ከሠራተኛው ጋር ይፍቱ። ወደ ሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ ይግቡበሠራተኛው ጥያቄ መሰረት ገብቷል. የርቀት ሰራተኛው አጥብቆ ከጠየቀ, የስራ ደብተሩ ለአሠሪው በፖስታ ይላካል.

ጠበቆች ለርቀት ሥራ ብዙ ሁኔታዎች በቀጥታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንዳልተገለጹ ነገር ግን በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት ላይ መሆናቸውን በማስታወስ ይመክራሉ. ስለዚህ የሥራ ውል በትክክል እና በተቻለ መጠን ሙሉ በሙሉ ማዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ነው. የሚከተሉት ሁኔታዎች በቅጥር ውል ውስጥ እንዲካተቱ እንመክራለን።

• የሥራው ተፈጥሮ ሩቅ ነው
• መሳሪያዎችን ለሥራ የመጠቀም ሂደት (በአሠሪው የቀረበ ወይም የሠራተኛው የግል መሣሪያ ጥቅም ላይ የዋለ)
• የተለያዩ የሰራተኞች ማካካሻዎች (የግንኙነት ክፍያ ፣ የበይነመረብ ትራፊክ ፣ ወዘተ.)
• ውሎች, መጠን, የሥራ ክፍያ ሂደት
• ለሠራተኛ ፈቃድ የመስጠት ሂደት
• ሰራተኛው የተወሰኑ ሶፍትዌሮችን እና ሃርድዌርን ፣ ልዩ መሳሪያዎችን ፣ የምስጠራ መሳሪያዎችን ፣ ወዘተ ለመጠቀም የሚያስፈልጉ መስፈርቶች።
• የሥራ ሰዓት (እንደ ደንቡ, የሥራ እና የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው ራሱ ነው, ነገር ግን ተዋዋይ ወገኖች በውሉ ውስጥ ሌሎች ሁኔታዎችን የማቅረብ መብት አላቸው).