ለኮንትራት አስተዳዳሪ ምን መክፈል ይችላሉ? የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ የ21ኛው ክፍለ ዘመን ተፈላጊ ሙያ ነው።

የደንበኛ ሙያዊ መርህ ልማት ውስጥ, ውል ሥርዓት ላይ ያለውን ሕግ አንቀጽ 38 ውሉን አገልግሎት ፍጥረት እና እንቅስቃሴዎች የሚቆጣጠር ድንጋጌዎች ያዘጋጃል. ሁሉም ደንበኞች የኮንትራት አገልግሎት እንዲፈጥሩ አይጠበቅባቸውም, ነገር ግን አጠቃላይ አመታዊ የግዢ መጠን ከ 100 ሚሊዮን ሩብሎች በላይ የሆኑ. ከ 100 ሚሊዮን ሩብሎች ጋር እኩል ከሆነ ወይም ያነሰ ከሆነ ደንበኛው ምርጫ አለው: የኮንትራት አገልግሎት ለመመስረት ወይም የኮንትራት ሥራ አስኪያጅን ይሾማል.

ሆኖም ግን, ይህ አማራጭ የማይቻል ነው, ምክንያቱም የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ የግዢ አፈፃፀም ወይም በርካታ ግዢዎችን, የእያንዳንዱን ውል አፈፃፀም ጨምሮ (የኮንትራት ስርዓት ህግ አንቀጽ 38 ክፍል 2) ኃላፊ ነው.

ነገር ግን አንድ ባለስልጣን በሲቪል ውል መሰረት መስራት አይችልም, ከደንበኛው ጋር በሠራተኛ ግንኙነት መያያዝ አለበት.

ስለሆነም ቀደም ሲል በነበረው የመንግስት ግዥ ህግ (የፌዴራል ህግ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 21 ቀን 2005 እ.ኤ.አ. 94-FZ) በተደነገገው ደንብ መሰረት ተገቢ የትምህርት እና የስራ ልምድ ያላቸው የደንበኞች ሰራተኞች በህጉ ደንቦች መሰረት ስልጠና ሊወስዱ አይችሉም. የኮንትራት ስርዓቱ እስከ ጃንዋሪ 1 ቀን 2017 ድረስ። የኮንትራት አገልግሎት ሠራተኛን ወይም የኮንትራት ሥራ አስኪያጅን ተግባራዊ ተግባራትን ማከናወንን በሚያካትት የሥራ መደብ እጩዎች ላይም ተመሳሳይ ነው። ምንም እንኳን የ 2014 የመጀመሪያ አጋማሽ ልምምድ የግዥ ስፔሻሊስቶች አዳዲስ ደንቦችን እና ሂደቶችን ለማጥናት ፈቃደኛ መሆናቸውን አሳይቷል. ከዚህም በላይ እውቀትን ለማግኘት ይጥራሉ, እና "ቅርፊት" ብቻ አይደለም, እና ከባድ የአስተዳደር ቅጣቶች ይህን እንዲያደርጉ ያነሳሳቸዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 7.29-7.32).

• ተገቢውን ዋስትና መስጠት.

3) ለስልጠና ክፍያ;

ትንሹ 2009-2012 > የቤተሰብ ጉዳዮች > ሥራ እና ትምህርት > እንደ መንግሥት የግዥ ስፔሻሊስት ሆኖ የሚሰራ ማነው?

ሙሉ ሥሪትን ይመልከቱ፡ እንደ መንግሥት የግዥ ባለሙያ ሆኖ የሚሰራ ማነው?

23.03.2012, 20:28

ሀሎ። እባክዎ ስለዚህ ስራ ያለዎትን ልምድ ያካፍሉ። ሁኔታው ወደዚህ ክፍት ቦታ ለመሄድ እድሉ ይከፈታል. ጭንቀቴ አሁን በተለየ የስራ መስክ እየሰራሁ እና በዚህ ስራ ምንም ልምድ ከሌለኝ ጋር የተያያዘ ነው. በአንድ በኩል, አዲስ ነገር መሞከር እፈልጋለሁ, በሌላ በኩል ግን አሁን ያለኝን ስራ ለመተው እና አዲሱን ላለመቋቋም እፈራለሁ (
እባኮትን የመንግስት ስፔሻሊስት ሆኖ መስራት እንዴት እንደሆነ ይንገሩን። ግዥ ውስብስብ ነው እና ምን ችግሮች አሉ. ለማንኛውም አስተያየት አመስጋኝ ነኝ።

በደንበኛው ወይም በኮንትራክተሩ/በአቅራቢው ሥርዓት ውስጥ ይሰራሉ? በመጨረሻው ጉዳይ ላይ ትንሽ ልነግርዎ እችላለሁ, ግን በግንባታ ላይ ብቻ ልምድ አለኝ - የራሱ ዝርዝር መግለጫዎች አሉት. እና Mr. አሁን በሚሰሩበት ተመሳሳይ መስክ ግዥ? አዎ ከሆነ፣ መሞከር ጠቃሚ ነው።

23.03.2012, 22:24

በደንበኛው አሠራር ውስጥ፣ ማንኛውም ሥራ (የጸሐፊም ቢሆን) በኮንትራክተሩ ሥርዓት ውስጥ ካለው ሥራ በእጅጉ የተለየ ነው። በአንድ ወቅት በግንባታ ላይ ለደንበኛ እንድሰራ የቀረበልኝን ሀሳብ አስብ ነበር ነገርግን ሁሉንም ጥቅሙንና ጉዳቱን ካመዛዘንኩ በኋላ ለ10 አመታት በግንባታ ላይ ብሰራም ፈቃደኛ አልሆንኩም። ሉል ሙሉ በሙሉ ካልተዋቀረ፣ ማለትም ለምሳሌ በቤት ውስጥ ኬሚካሎች ውስጥ እንሰራ ነበር - እና በድንገት ወደ ህክምና ... እንኳን አላውቅም. እኔ ግን በጣም ጠንቃቃ ሰው ነኝ፣ ምናልባት በህይወቴ በሙሉ የተለመደውን የእንቅስቃሴ መስክ ሙሉ በሙሉ በከንቱ ለመለወጥ እፈራ ነበር። በዚህ ልዩ መገለጫ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ዝርዝር እና ጥሩ ምክር እንደሚሰጡዎት ተስፋ አደርጋለሁ። ያም ሆነ ይህ, ከአዲስ ሥራ (የገንዘብ ብቻ ሳይሆን ከተጨማሪ ዕድገት አንጻር) ሊከሰቱ የሚችሉትን አደጋዎች እና ጥቅሞች ጥምርታ መገምገም ጠቃሚ ነው. መልካም እድል እመኛለሁ!!1

23.03.2012, 22:51

በጣም አመግናለሁ። በዚህ ሁኔታ እኔ የማስበው ከልማት አንፃር ነው፤ ምክንያቱም አሁን ባለው ሥራዬ ምንም ዓይነት ልማት የለም...(

በዚህ ሁኔታ, ያለምንም ማመንታት ይሂዱ - አሁን ባለው ሥራዎ ውስጥ ምንም ልማት ከሌለ, ምንም የሚያጡት ነገር የለም. በዚህ አካባቢ ለመማር ይሞክሩ - በእርግጥ ጓደኞችዎ ቢያስረዱት ወይም በመድረኩ ላይ ያሉ ባለሙያዎች ቢያገኙ እና ቢመክሩ ይሻላል። እንደ የመጨረሻ አማራጭ ፣ ኮርሶችም አሉ - ግን ብዙውን ጊዜ ይህንን ርዕስ በንድፈ ሀሳብ ብቻ በሚያውቁ እና እራሳቸው በሕዝብ ግዥ ውስጥ ሰርተው በማያውቁ ሰዎች ያስተምራሉ ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ኢኮኖሚስት አለኝ፣ ግን በአምላክ፣ በተግባር ግን ስለዚህ ጉዳይ ምንም አይረዳም። ለእሱ ይሂዱ ፣ ሁሉም ነገር ይከናወናል!

23.03.2012, 23:20

ስለ ድጋፍዎ እናመሰግናለን :flower:

በመድኃኒት መስክ ውስጥ በደንበኛው ስርዓት ውስጥ. ሥራው አሁን ከምሠራበት መስክ ፈጽሞ የተለየ ነው። የሥራዬን ልዩ ነገሮች መለወጥ እፈልጋለሁ, ስለዚህ እኔ ማድረግ አለብኝ ወይስ እንደሌለብኝ እያሰብኩ ነው. የሚያስፈራ አይነት ነው።

በፋርማሲቲካል ንግድ ውስጥ የመንግስት ግዥ የሚከናወነው በጣም ጠንካራ በሆኑ ሻጮች ነው ፣ ለውጤቶች ሲሉ ማንኛውንም ነገር ለማድረግ ዝግጁ ናቸው። ገዢዎች ይበልጥ የተራቀቁ ናቸው, ከተለያዩ ቅናሾች ውስጥ መምረጥ በጣም ቀላል አይደለም, እንደ አንዳንድ ተጨማሪ ነገሮች (ማን እና እንዴት እንዳገኙ) መምረጥ ይችላሉ. እንደ አንድ ደንብ, ሁለቱም ወገኖች በጣም ጥሩ የሆነ ከፍተኛ የሕክምና ትምህርት እና በመስኩ እና በሽያጭ ልምድ ያላቸው ልምድ አላቸው.

24.03.2012, 14:39

በትክክል አልተረዳሁትም ይሆናል ነገር ግን ደራሲው ስለ ጨረታ ሥራ አስኪያጅ ቦታ እየጠየቀ ነው - ምናልባት እርስዎ በሕክምና መስክ ውስጥ ስላለው የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቦታ እየጻፉ ነው. ሉል? እነዚህ በጣም የተለያዩ ነገሮች ናቸው. ጸሃፊው በስቴቱ ስም ጨረታዎችን (ውድድርን፣ ጨረታን፣ የጥቅስ ጥያቄን) መለጠፍ ይኖርበታል። ደንበኛው በጣም ክልላዊ ነው (ደራሲ ከተሳሳትኩ አርሙኝ ምክንያቱም ደንበኛው ማዘጋጃ ቤት ከሆነ ይህ ፈጽሞ የተለየ ታሪክ ነው). ደህና፣ የጨረታ ሁኔታዎችን ለማክበር መጪውን ሰነድ ያረጋግጡ።
ደራሲው ወደ “ተሳፋሪ” ቦታ መጋበዙ የማይመስል ነገር ነው ፣ ይህ አቋም በሁለቱም ነቀፋ እና ለጨረታው ውጤት ሃላፊነት የተሞላ ነው።

እኔ እስከገባኝ ድረስ ይህ በትክክል ይህ ነው።

አንድ ጓደኛዬ በዚህ ልዩ ሙያ ውስጥ ሠርቷል. ዝርዝሩን አላውቅም፣ ግን ፀሀፊ ከሆነች በኋላ ወደ ሥራ ሄደች። ስፔሻሊስት. ልምድም ሆነ ትምህርት አልነበራትም። ሁሉንም ነገር በቦታው ተማርኩ። ግን! እሷ ግንኙነቶች ነበሯት, እና እኔ እንደተረዳሁት, ብዙ ማለት ነው. ሕጉን ያለማቋረጥ አጥናለች ፣ ምክንያቱም ስለተለወጠ ፣ ግን ይህ ከንግግሯ ነው ፣ እና ተጠያቂነቱ ቀደም ሲል ወንጀለኛ የነበረ ይመስላል። በእውነቱ አንድ ነገር ተረድቻለሁ፡ ከፈለጉ እኔን ሊያዘጋጁኝ ይችላሉ። አለቃዎ ከተናገረ, እርስዎ ያደርጉታል, ሌላ ብዙ ነገር የለም, ግን እርስዎ ያደርጉታል. እንዴት እንደሚመልስ. ስለዚህ: ከተሞክሮ አንጻር - እነሱ እንደሚሉት, "ጥንቸል ማጨስን ማስተማር ይቻላል" (ሐ), ከኃላፊነት አንጻር ይህ, በእኔ አስተያየት, በማዕድን ማውጫ ውስጥ እና በደመወዝ ውስጥ እንደ መሆን ነው. መዳፍ ስላለ ሁል ጊዜ አያጸድቀውም - እነሱ ይሰጣሉ ፣ አይሆንም - በበረራ…

24.03.2012, 18:31

እናቶች... ማን ሊያዋቅረው ይችላል፣ እና ሆን ተብሎም ቢሆን? የድርጅቱ አስተዳደር (ደንበኛውም ሆነ አቅራቢው), በመጀመሪያ የግዥ ባለሙያው, በማይታወቁ ሰዎች ዝርዝር ውስጥ ወይም በሌላ ነገር ውስጥ ላለመካተት ፍላጎት አለው. በእርግጥ እንደ አቅራቢ ያለ ምናባዊ ቻራጋ ካልሆነ በስተቀር በተለይ “ለመወሰድ” የተፈጠረ እና የሚያሸንፍ ትክክለኛ ሰው 😉

በችሎታዎ ውስጥ የወንጀል ህጉን ከጣሱ የወንጀል ተጠያቂነት ይኖራል። ሰነዶችን ለመፈረም የተፈቀደለት ሰው (ብዙውን ጊዜ ዳይሬክተሩ) ለቀሪው ተጠያቂ ነው.

ምሳሌ፡ ውል እያጠናቀቀች ነበር። ገንዘቡ ብዙ ስለነበር ጉቦ ቀረበላት። ያኔ አሁንም ትወዛወዛለች፣ ይህም የፈለከውን እና የምትወጋው። ሁሉም ሰው እንደሚወስደው, ግን በጭራሽ አትወስድም. ብዙ ገንዘብ እየተዘዋወረ ነው። የጨረታው አዘጋጅ ስለነበረች የወንጀል ተጠያቂነትን ፈራች: ሰነዶቹን ሞላች, ሁሉንም ነገር አደራጅታለች, እና በማመልከቻዎቻቸው ላይ እንደገና እጩዎቹን መረጠች. ቦታዋ በጣም ጥሩ ነበር፣ እደግመዋለሁ፣ እዛ በትውውቅ በኩል ደረሰች...ያላወቁት የሄዱት ሳንቲም ተቀበሉ። የማውቀው ሰው - በጣም ጥሩ። ጥሩ ጉርሻዎች. እነዚያም የተመለሱት ነፍሶቻቸውን በጥቂቱ ክደዋል። ሁሉም የራሳቸውን ለመግፋት ሞክረዋል. በሻጮቹ በኩል የተለያዩ ምሳሌዎች አሉ, አንዳንዶቹም ቅር ያሰኛሉ. አንድ ሰው ሆን ብሎ ጉቦ እየሰጠ ነው።
. እንዲማሩ ያለማቋረጥ ወደ ሴሚናሮች ይላኩ ነበር። ምክንያቱም ለውጦች እየተከሰቱ ነበር እና እነሱ መከታተል ነበረባቸው። እውነት ነው፣ ይህ የሆነው ከጥቂት ዓመታት በፊት ነው። በእኔ የቅርብ ጊዜ የግል ተሞክሮ ላይ በመመስረት፣ ብዙም አልተለወጠም። እንደምታውቁት, ምንም ልዩ ነገር ሳይወስዱ መግባት ይችላሉ.

24.03.2012, 20:15

ደህና ፣ ትሰጣለህ :)) ለአንተ ፣ “እርስዎን ሊፈጥሩልዎት ይችላሉ” እና ሆን ተብሎ በመጣስ መካከል ምንም ልዩነት የለም?
እና ምኞትን ከመተካት የሚከለክለው ምንድን ነው?
በባንክ ውስጥ ለሁለት ዓመታት ሰርቻለሁ። የበላይ አለቆቹ (ቀጥታ ባይሆኑም) ሰነዶችን ከበታች ሲወስዱ፣ በፍተሻ ጊዜ የእስር ጊዜ ሊደርስባቸው በሚችልበት ጊዜ ሁለት ጉዳዮችን አውቃለሁ። በተመሳሳይ ጊዜ, ይበላል, ነገር ግን ያ የበታች በእንቅልፍም ሆነ በመንፈስ አልነበረም. ከዚህም በላይ ወደ ተቋሙ መዳረሻ የነበረው የተወሰነ ቁጥር ነበር, እና የወሰዳቸው ሰው በዚህ ዝርዝር ውስጥ አልተፈቀደም. የበታቹ በምንም መልኩ በንግዱ ውስጥ አልነበረም፣ ስራውን በታማኝነት ሰርቷል እና ግልጽ ነበር... በምርመራው ወቅት ግን ተጠያቂው የበታች ነው ።

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

አንዳንድ ግምገማዎችን አንብቤ ሁሉንም ነገር በጥንቃቄ መመዘን እንዳለብኝ ወሰንኩ...:001:

29.03.2012, 17:19

በመድሃኒት ውስጥ የመንግስት ግዥ በጣም አስቸጋሪ ቦታ ነው, በሸፍጥ የተሞላ, በጉቦ እና በፍሬም አፕስ የተሞላ. እኔ ምስክር ነኝ, በተዛመደ መስክ ውስጥ እሰራለሁ.
በፋርማሲቲካል ንግድ ውስጥ የመንግስት ግዥ የሚከናወነው በጣም ጠንካራ በሆኑ ሻጮች ነው ፣ ለውጤቶች ሲሉ ማንኛውንም ነገር ለማድረግ ዝግጁ ናቸው። ገዢዎች ይበልጥ የተራቀቁ ናቸው, ከተለያዩ ቅናሾች ውስጥ መምረጥ በጣም ቀላል አይደለም, እንደ አንዳንድ ተጨማሪ ነገሮች (ማን እና እንዴት እንዳገኙ) መምረጥ ይችላሉ.

እንደ አንድ ደንብ, ሁለቱም ወገኖች በጣም ጥሩ የሆነ ከፍተኛ የሕክምና ትምህርት እና በመስኩ እና በሽያጭ ላይ ተግባራዊ ልምድ አላቸው.
ለስሌቶች እና ለምዝገባ እንደ ደጋፊ ብቻ ከተጠሩ, ይህ አደጋ አይደለም. እንደ ሌላ ሰው ከሆነ እኔ ወደ ጎን እሄዳለሁ ፣ እነሱ ይረግጡዎታል እና ስምዎን አይጠይቁም ፣ ብዙ ገንዘብ በዙሪያው የሚንሳፈፍ ነው።
በእድገት ረገድ ፣ የሽያጭ ሰዎች የሚያዳብሩት ገቢን በመጨመር ወይም በማቆም ብቻ ነው ።

ሁሉም ነገር እንደዛ ነው። ምንም እንኳን በመጀመሪያ ሲታይ ስለ ሽያጭ እየተነጋገርን ያለ ቢመስልም, ይህ በጨረታዎች ላይም ይሠራል. ክፍት የስራ ቦታዎን ማጋራት ይችላሉ? የእኔ የተግባር መስክ (ምን ማድረግ አለብኝ? :005:

ሥራ ላይ ነበርኩ። ሄዷል። ከመጀመሪያው ጀምሮ ይሠራል, ማለትም አሁንም በሞደሞች ላይ እየሰራ ነበር. ስለ ምን ዓይነት ልማት ነው የምታወራው? ተመሳሳይ የክዋኔዎች ስብስብ. ብዙ የወረቀት ስራዎች ከመኖራቸው በፊት ብቻ. አሁን ቢያንስ ወደ ኢሜይል ቀይረናል። አንዳንድ እብድ ሀሳቦችን ያስተዋውቃሉ. ከዓመት ወደ አመት, የፍላጎቶች ዝርዝር, የአሰራር እቅድ, ሂደቶች እና ኮንትራቶች. ይህ ሁሉ ነው! ሄድኩኝ እና ምንም አልተጸጸትም.
ምስጢር ካልሆነ ወደ ምን ቀየሩት?

እንደገና ኃላፊነት እና ኃላፊነት. እንደ ደንቡ, በቴክኒክ የጨረታ ውድድሮችን የጀመረው ሰው የኮሚሽኑ አባል ነው እና ፊርማውን በእያንዳንዱ የመጨረሻ ሰነድ ስር ያስቀምጣል. ብዙ የቴክኒክ ስራዎች አሉ, ሰነዶችን እንዴት እንደሚዘጋጁ, ዋጋዎችን የት እንደሚፈልጉ, አንዳንድ ጊዜ አቅራቢዎችን ሁሉንም ዓይነት የንግድ ፕሮፖዛል እንዲያቀርቡ ማሳመን, ወዘተ.
ህግ በየጊዜው እየተቀየረ ነው፣ስለዚህ ሁል ጊዜ መረጃ ማግኘት አለቦት።
ከመቀነሱ ውስጥ አንዱ FASን የመጎብኘት እድል ነው, ምክንያቱም እየሆነ ያለውን ነገር ታማኝ አለመሆንን በተመለከተ ከአቅራቢዎች መግለጫዎች አሉ.
ደመወዙ ብዙውን ጊዜ ያን ያህል ከፍተኛ አይደለም.
እንደዚህ ያለ ነገር

04.04.2012, 20:25

ማለትም፣ ስራው ያን ያህል ትልቅ እንዳልሆነ እንዴት ይገባኛል?(
ወይስ ተሳስቻለሁ???

ከሌሎቹ የባሰ አይደለም ፣ እርስዎ በደንብ ማወቅ እና በህግ ግዥ ላይ ለውጦችን በቋሚነት መከታተል ያስፈልግዎታል። ብዙውን ጊዜ ወጣቶች ይሠራሉ, ስለዚህ ምክር የሚጠይቅ ሰው አለ.

04.04.2012, 22:17

እውነታው ግን አውልን ለሳሙና ለመለወጥ እፈራለሁ (((ለዚህ ስራዬን መለወጥ እፈልጋለሁ. ግን ምን ያህል ውስብስብ, አስደሳች እና ተስፋ ሰጭ እንደሆነ አላውቅም ...

ሁሉም የበጀት እና የመንግስት ድርጅቶች በመንግስት የግዥ ስርዓት ውስጥ ይሰራሉ. ስርዓቱ የትም አይሄድም, ለውጦች ወደ ሕጎች ብቻ እየተጨመሩ ነው. በአብዛኛው ስራው ቴክኒካዊ ነው - ከኮምፒዩተር ጋር የተያያዘ. የበይነመረብ መዳረሻ ካለዎት አንዳንድ ስራዎች በቤት ውስጥ ሊከናወኑ ይችላሉ. ምናልባት ተስፋ አለ. መመሪያው አዲስ እና በመርህ ደረጃ, አስደሳች ነው. በበጀት ላይ ከሰሩ እና ልምድ ካገኙ በኋላ ወደ አቅራቢዎች መሄድ ይችላሉ.
ጭንቅላት ካለህ ሁሉም ነገር ሊፈታ ይችላል።

vBulletin® v3.8.7፣ የቅጂ መብት 2000-2018፣ Jelsoft Enterprises Ltd.

የኮንትራት አስተዳዳሪ የሥራ ደረጃ

ኦ.ኤል. ሎባኖቫ
የግዥ አስተዳደር አማካሪ
የተሰየመ የኢንዱስትሪ አስተዳደር አካዳሚ። ኤን.ፒ. Pastukhova, Yaroslavl

መንግስት ሙስናን ለመዋጋት እና የበጀት ወጪዎችን ግልፅነት ለማሳደግ የሚያደርገው ጥረት የተወሰነ መስዋዕትነት ይጠይቃል። የዚህ ዓይነቱ ትግል ውጤት የግለሰብ የንግድ ሥራ ውስብስብነት ነው. በውጤቱም, በውሃ ላይ ለመቆየት, ተቋማት የበርካታ ስፔሻሊስቶችን መመዘኛዎች በየጊዜው ማሻሻል አለባቸው, አስፈላጊ ከሆነም, አዲስ የሰራተኛ ቦታዎችን ያስተዋውቁ.
በተመሳሳይ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ጥያቄውን ያጋጥመዋል-ለሠራተኛው ምን ዓይነት የሥራ ኃላፊነቶች መሰጠት አለበት, እና ህጋዊ ደንቦችን ለመተግበር የተለየ ገለልተኛ ክፍል መፍጠር አስፈላጊ ነው?

መጪው ጊዜ የባለሙያዎች ነው!

በክፍለ ሃገር እና በማዘጋጃ ቤት ውስጥ ያሉ ግዥዎች በመጽሔታችን ገፆች ላይ በባለሙያዎች መከናወን እንዳለባቸው አስቀድመን ተናግረናል.

ለአብዛኛዎቹ ደንበኞች ቁጥጥር የሚደረግበት ግዥ ተጨማሪ የሥርዓት ሸክም መሆኑ ምስጢር አይደለም። በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ብቃት ያለው ባለሙያ እጥረት እና በግዥ ውስጥ ያለው ከፍተኛ የሰራተኞች ልውውጥ ምክንያት ነው.
ነገር ግን በግዥ ህግ ዘርፍ ብቁ የሆነ ልዩ ባለሙያን ለመቅጠር ወስኖ የተቋሙ ኃላፊ በርካታ ጉዳዮችን መፍታት ይኖርበታል።
- ለእንደዚህ አይነት ልዩ ባለሙያተኛ ምን ዓይነት ሥራ መሰጠት አለበት;
- ለአንድ የሰራተኛ ክፍል በቂ የሆነ የሥራ መጠን ወይም ብዙ ቦታዎችን መክፈት አስፈላጊ ነው;
- በልዩ ባለሙያ / ልዩ ባለሙያተኞች ተገቢውን የሥራ መጠን ማጠናቀቅን እንዴት መከታተል እንደሚቻል?
እንደ አለመታደል ሆኖ በአሁኑ ጊዜ ቁጥሩን ለመመስረት እና በግዥ ስፔሻሊስቶች የሚከናወኑትን የሥራ ውስብስብነት እና መጠን ለመወሰን በሚመለከታቸው አስፈፃሚ ባለስልጣናት የሚመከር ወይም የጸደቁ ምክሮች የሉም። ስለሆነም የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ተቋማት በዚህ አቅጣጫ የተወሰኑ ጥናቶችን በራሳቸው ማካሄድ አለባቸው.

የግዢዎች መጠን

እንዲህ ዓይነቱ ምርምር በመጀመሪያ ደረጃ በአንድ የተወሰነ የደንበኛ ተቋም የሚከናወነውን የሸቀጦች ግዢ መጠን (ሥራዎችን, አገልግሎቶችን) በመወሰን መጀመር አለበት.

ጠቅላላ አመታዊ የግዢ መጠኑ ከአንድ መቶ ሚሊዮን ሩብሎች በላይ የሆነ ደንበኛ የኮንትራት አገልግሎት ለመፍጠር ይጠበቅበታል, እንደ ሰራተኛ ክፍል የተለየ መዋቅራዊ ክፍል መፍጠር ግን ግዴታ አይደለም. በሌሎች ሁኔታዎች, ደንበኛው እያንዳንዱን ውል (ከዚህ በኋላ የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ ተብሎ የሚጠራው) አፈፃፀምን ጨምሮ ለአንድ ግዢ ወይም ለብዙ ግዢዎች አፈፃፀም ኃላፊነት ያለው ባለሥልጣን የመሾም ግዴታ አለበት.

ለኮንትራት አገልግሎት ስፔሻሊስቶች የትምህርት መስፈርቶች

ከኮንትራት ስርዓት ህግ መርሆዎች አንዱ የደንበኞች ሙያዊነት መርህ ነው. ብቁ ስፔሻሊስቶችን በማሳተፍ ደንበኞች በሙያዊ መሰረት ግዥን እንደሚያካሂዱ ይገምታል. ነገር ግን በሕዝብ ግዥ ላይ ለማሰልጠን አንድ ወጥ ደረጃዎች የሉም። የሰራተኞችን ብቃት እንዴት ማረጋገጥ ይቻላል?

የደንበኛ ሙያዊ መርህ ልማት ውስጥ, ውል ሥርዓት ላይ ያለውን ሕግ አንቀጽ 38 ውሉን አገልግሎት ፍጥረት እና እንቅስቃሴዎች የሚቆጣጠር ድንጋጌዎች ያዘጋጃል.

ሁሉም ደንበኞች የኮንትራት አገልግሎት እንዲፈጥሩ አይጠበቅባቸውም, ነገር ግን አጠቃላይ አመታዊ የግዢ መጠን ከ 100 ሚሊዮን ሩብሎች በላይ የሆኑ. ከ 100 ሚሊዮን ሩብሎች ጋር እኩል ከሆነ ወይም ያነሰ ከሆነ, ደንበኛው ምርጫ አለው: የኮንትራት አገልግሎት ለመመስረት ወይም የኮንትራት ሥራ አስኪያጅን ይሾማል.

ከዚህም በላይ የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ የሥራ ስምሪት አይደለም, ነገር ግን ለግዢ ወይም ለብዙ ግዢዎች ኃላፊነት ያለው የደንበኛው ባለሥልጣን የተግባር ኃላፊነቶች, የእያንዳንዱን ውል አፈፃፀም ጨምሮ (የኮንትራት ስርዓት ህግ አንቀጽ 38 ክፍል 2). .

ደንበኛው በእሱ ትዕዛዝ ከአንድ ግዢ ጋር በተያያዘ የኮንትራት ሥራ አስኪያጅን የመሾም መብት አለው. ያም ማለት ይህ የተወሰኑ ተግባራትን ለማከናወን የተለየ ተግባር ነው.

ደንበኞች ብዙውን ጊዜ የኮንትራቱን አገልግሎት (የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ) ተግባራትን ወደ ውጭ የመላክ እድልን ያስባሉ, በሌላ አነጋገር በኮንትራት ውስጥ ባለሙያዎችን ለማሳተፍ.

ሆኖም ግን, ይህ አማራጭ የማይቻል ነው, ምክንያቱም የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ የግዢ አፈፃፀም ወይም በርካታ ግዢዎችን, የእያንዳንዱን ውል አፈፃፀም ጨምሮ (የኮንትራት ስርዓት ህግ አንቀጽ 38 ክፍል 2) ኃላፊ ነው. ነገር ግን አንድ ባለስልጣን በሲቪል ውል መሰረት መስራት አይችልም, ከደንበኛው ጋር በሠራተኛ ግንኙነት መያያዝ አለበት.

የኮንትራት አገልግሎት ሰራተኞች በኮንትራት ስርዓት ህግ ውስጥ ተቀጣሪዎች ተብለው ይጠራሉ. በዚህም ምክንያት ከደንበኛው ጋር በትክክል የተገናኙት በሠራተኛ ግንኙነት እንጂ በሲቪል ሕግ ግንኙነት አይደለም.

ስለ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች አይርሱ. ስለዚህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 56 መሰረት አንድ ሰራተኛ የተወሰነ የጉልበት ሥራ ያከናውናል. የእያንዲንደ የኮንትራት አገሌግልት ሠራተኛ እና የኮንትራት ሥራ አስኪያጁ የሥራ ኃላፊነቶች በሥራቸው መግለጫዎች መመስረት አሇባቸው። እንዲሁም በሠራተኛው የሥራ መግለጫ ላይ ለውጦች ሊደረጉ የሚችሉት በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ መሆኑን እናስታውስዎት።

የኮንትራት አገልግሎት እንደ የተለየ መዋቅራዊ ክፍል መፍጠር ግዴታ አይደለም (ክፍል 1, የውል ሥርዓት ህግ አንቀጽ 38). ደንበኛው በቀድሞው ዲፓርትመንት (መዋቅራዊ ክፍል) ስር ያለውን የኮንትራት አገልግሎት ተግባራትን "መቆጣጠር" ይችላል. ስለዚህ የግዥ ባለሙያ (የኮንትራት አገልግሎት ሠራተኛ) የተለየ የሥራ ማዕረግ ሊኖረው ይችላል። ዋናው ነገር በእሱ የሥራ መግለጫ ውስጥ ተጓዳኝ ኃላፊነቶችን ማቋቋም እና ይህንን በትዕዛዝ መደበኛ ማድረግ ነው. › |

በመጀመሪያ ደረጃ, በኮንትራት ሥርዓቱ ላይ ያለው ሕግ ለሽግግሩ ጊዜ ድንጋጌን እንደያዘ ልብ ሊባል ይገባል. የኮንትራት አገልግሎት ሰራተኞች (የኮንትራት ሥራ አስኪያጆች) ለዕቃዎች አቅርቦት, ለሥራ አፈፃፀም እና ለክፍለ ግዛት እና ለማዘጋጃ ቤት ፍላጎቶች አገልግሎቶች አቅርቦትን በተመለከተ ሙያዊ ትምህርት ወይም ተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት ያላቸው አዳዲስ ስልጠናዎችን ከመውሰድ ነፃ ናቸው. ይህ "ዘግይቶ" የተቋቋመው እስከ ጃንዋሪ 1, 2017 ድረስ ነው (በኮንትራት ስርዓት ህግ አንቀጽ 112 ክፍል 23).

ስለሆነም ቀደም ሲል በነበረው የመንግስት ግዥ ህግ (የፌዴራል ህግ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 21 ቀን 2005 እ.ኤ.አ. 94-FZ) በተደነገገው ደንብ መሰረት ተገቢ የትምህርት እና የስራ ልምድ ያላቸው የደንበኞች ሰራተኞች በህጉ ደንቦች መሰረት ስልጠና ሊወስዱ አይችሉም. የኮንትራት ስርዓቱ እስከ ጃንዋሪ 1 ቀን 2017 ድረስ። የኮንትራት አገልግሎት ሠራተኛን ወይም የኮንትራት ሥራ አስኪያጅን ተግባራዊ ተግባራትን ማከናወንን በሚያካትት የሥራ መደብ እጩዎች ላይም እንዲሁ። ምንም እንኳን የ 2014 የመጀመሪያ አጋማሽ ልምምድ የግዥ ስፔሻሊስቶች አዳዲስ ደንቦችን እና ሂደቶችን ለማጥናት ፈቃደኛ መሆናቸውን አሳይቷል. በተጨማሪም ፣ “ቅርፊት” ብቻ ሳይሆን እውቀትን ለማግኘት ይጥራሉ ፣ እና ይህንን በከባድ አስተዳደራዊ ቅጣቶች እንዲያደርጉ ይበረታታሉ (አርት.

አንድ ሰው በትእዛዝ አሰጣጥ መስክ ሙያዊ ትምህርት ወይም ተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት ከሌለው በውሉ ሥርዓት ላይ ባለው ሕግ አንቀጽ 38 ክፍል 6 ደንብ መመራት አስፈላጊ ነው ። “የኮንትራት አገልግሎት ሰራተኞች እና የኮንትራት አስተዳዳሪዎች በግዥ መስክ ከፍተኛ ትምህርት ወይም ተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት ሊኖራቸው ይገባል” ይላል።

በዲሴምበር 29, 2012 ቁጥር 273-FZ "በትምህርት ላይ ..." በፌዴራል ህግ አንቀጽ 60 ክፍል 10 መሠረት ተጨማሪ የሙያ ትምህርት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የብቃት መጨመር ወይም መመደብ በከፍተኛ ደረጃ የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ነው. ስልጠና ወይም የሙያ ድጋሚ ስልጠና ዲፕሎማ. የእነዚህ ሰነዶች ናሙናዎች በትምህርት ድርጅቶች በተናጥል የተመሰረቱ ናቸው. ተጨማሪ የሙያ ትምህርት በከፍተኛ የሥልጠና መርሃ ግብሮች እና በሙያዊ መልሶ ማሰልጠኛ መርሃ ግብሮች ውስጥ ሥልጠናን ያጠቃልላል። › |

የትምህርት ድርጅቱ የራስ ገዝ አስተዳደር አለው። በተለይም በሩሲያ ፌደሬሽን እና በድርጅቱ ቻርተር (የህግ ቁጥር 28 አንቀጽ 28) ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎችን በማካሄድ, ደንቦችን በማዘጋጀት እና በመቀበል ነፃነት ማለት ነው.

የትምህርት ዓይነቶች, ተጨማሪ ሙያዊ ፕሮግራሞችን የማጠናቀቅ ውል, እንዲሁም የመጨረሻው የምስክር ወረቀት የሚወሰኑት በትምህርት ፕሮግራሙ እና (ወይም) የትምህርት ስምምነት ነው.

እባክዎን በፌዴራል ሕግ ደረጃ በግዥ መስክ የላቀ ሥልጠና ለማግኘት ልዩ መስፈርቶችን ለማስተዋወቅ ምንም ዕቅዶች የሉም። ሁሉም ጉዳዮች የሚፈቱት በራሱ የትምህርት ፕሮግራም ውስጥ ብቻ ነው, እሱም በተራው, በፈቃዱ ማዕቀፍ ውስጥ በትምህርት ድርጅት የተጠናቀረ.

ሆኖም በግዥ መስክ ተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት መርሃ ግብሮችን ይዘት በተመለከተ ዘዴያዊ ምክሮችን በማዘጋጀት በአሁኑ ጊዜ የደንበኞችን ሙያዊነት መርህ በተግባር ላይ ለማዋል በኮንትራት ስርዓት ህግ አንቀጽ 9 ላይ እየተሰራ ነው. ግን እየተነጋገርን ያለነው ተገቢውን የትምህርት ደረጃ ስለማስተዋወቅ ሳይሆን ለትምህርት ድርጅቶች የተሰጡ ምክሮችን ብቻ ነው.

የፌደራል ህጎች የሙያ ስልጠና ወይም ተጨማሪ የሙያ ትምህርት ሰራተኞች አንዳንድ አይነት እንቅስቃሴዎችን እንዲያከናውኑ ቅድመ ሁኔታ ሲሆኑ ጉዳዮችን ሊያቋቁሙ ይችላሉ. ከዚያም አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ሥልጠና (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 196) የማካሄድ ግዴታ አለበት.

በተመሳሳይ ጊዜ ስልጠና የሚወስዱ ሰራተኞች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው:

• ሥራን ከትምህርት ጋር ለማጣመር ሁኔታዎችን መፍጠር;
• ተገቢውን ዋስትና መስጠት. › |

ለኮንትራት አገልግሎት ሰራተኞች የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ልክ እንደዚህ አይነት ጉዳይ ናቸው. እና የኮንትራት ሠራተኞች ወይም የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ ተጨማሪ ሙያዊ ሥልጠና መውሰድ ከፈለጉ ተቋሙ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት፡-
1) ተገቢውን ትእዛዝ መስጠት;

2) ከትምህርት ድርጅት ጋር ስምምነት ውስጥ መግባት;

3) ለስልጠና ክፍያ;

4) ለሠራተኛው (በሌላ አካባቢ እየተማረ ከሆነ) የንግድ ጉዞ ያዘጋጁ.

እባክዎን ያስተውሉ-እያንዳንዱ የትምህርት ድርጅት ፈቃዱን ጨምሮ ስለራሱ እና ስለ ተግባሮቹ መረጃ በድረ-ገጹ ላይ የመለጠፍ ግዴታ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. ሐምሌ 10 ቀን 2013 ቁጥር 582) ። አሁን ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ ፈቃድ በሌላቸው አካላት (ሁለቱም ህጋዊ አካላት እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች) ስልጠና በሚሰጥበት ጊዜ ብዙ ቅድመ ሁኔታዎች አሉ። ሰራተኞችዎ ለመማር የሚሄዱበትን ድርጅት በሚመርጡበት ጊዜ ይህ ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

Belyaeva O.A., በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ስር የህግ እና የንፅፅር ህግ ተቋም መሪ ተመራማሪ የህግ ዶክተር. n.

ለሚለው ጥያቄ መልስ፡-

በዱዲንካ አስተዳደር ውሳኔ መሠረት ታይሚርስኪ ዶልጋኖ-ኔኔትስ የማዘጋጃ ቤት አውራጃ በክራስኖያርስክ ግዛት ግንቦት 18 ቀን 2012 N 29 ቀን (እ.ኤ.አ. ሰኔ 29 ቀን 2016 እንደተሻሻለው) “የማዘጋጃ ቤት ሠራተኞችን ደመወዝ በተመለከተ የሞዴል ደንቦችን በማፅደቅ የበጀት እና የመንግስት ተቋማት በዱዲንካ ከተማ የባህል ፣ የወጣቶች ፖሊሲ እና ስፖርት አስተዳደር ኮሚቴ (ከ "የስራ ቦታዎች ዝርዝር ፣ የተቋማት ሰራተኞች ሙያዎች በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ እንደ ዋና ሰራተኛ ከተመደቡ") ጋር ተያይዘዋል። ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ ለአስተዳዳሪዎች ፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሠራተኞች አጠቃላይ የኢንዱስትሪ የሥራ መደቦች የደመወዝ ተመኖች የተያዙት በ PKG የብቃት ደረጃዎች ምደባ መሠረት የተቋቋሙ ናቸው ፣ በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር እና በማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ የፀደቀው የሩሲያ ፌዴሬሽን በግንቦት 29 ቀን 2008 N 247n “በኢንዱስትሪ አቀፍ ደረጃ የአስተዳዳሪዎች ፣ የልዩ ባለሙያዎች እና የሰራተኞች የሥራ መደቦች ሙያዊ ብቃት ቡድኖችን በማፅደቅ”

የመጀመሪያ ደረጃ"

1 የብቃት ደረጃ 2597 ሩብልስ;

2 የብቃት ደረጃ 2739 ሩብልስ;

ለ PCG የተመደቡ የስራ መደቦች "የሰራተኞች አጠቃላይ ኢንዱስትሪ ቦታዎች

ሁለተኛ ደረጃ"

1 የብቃት ደረጃ 2882 ሩብልስ;

2 የብቃት ደረጃ 3167 ሩብልስ;

3 የብቃት ደረጃ 3480 ሩብልስ;

4 የብቃት ደረጃ 4392 ሩብልስ;

5 የብቃት ደረጃ 4961 ሩብልስ;

ለ PCG የተመደቡ የስራ መደቦች "የሰራተኞች አጠቃላይ ኢንዱስትሪ ቦታዎች

ሶስተኛ ደረጃ"

1 የብቃት ደረጃ 3167 ሩብልስ;

2 የብቃት ደረጃ 3480 ሩብልስ;

3 የብቃት ደረጃ 3820 ሩብልስ;

4 የብቃት ደረጃ 4592 ሩብልስ;

5 የብቃት ደረጃ 5361 ሩብልስ;

ለ PCG የተመደቡ የስራ መደቦች "የሰራተኞች አጠቃላይ ኢንዱስትሪ ቦታዎች

አራተኛ ደረጃ"

1 የብቃት ደረጃ 5762 ሩብልስ;

2 የብቃት ደረጃ 6675 ሩብልስ;

3 የብቃት ደረጃ 7188 ሩብልስ.

ስለ አስፈላጊ መረጃ የኮንትራት ሰራተኞች የሙከራ ጊዜእዚህ ቁሳቁስ ውስጥ ያገኛሉ.

በሜይ 29 ቀን 2008 N 247n በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ መሠረት በኢንዱስትሪ-አቀፍ የአስተዳዳሪዎች ፣ ልዩ ባለሙያተኞች እና ሰራተኞች የሙያ ብቃት ቡድን የተመደቡ የአስተዳዳሪዎች ፣ የልዩ ባለሙያዎች እና የሰራተኞች የሥራ መደቦች ዝርዝር የተቋቋመ ነው ። በኢንዱስትሪ-ሰፊ የአስተዳዳሪዎች ፣ የልዩ ባለሙያዎች እና የሰራተኞች የሥራ መደቦች ሙያዊ ብቃት ያላቸውን ቡድኖች በማፅደቅ ።

በባለሙያ ደረጃ መሠረት የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ ቦታ በ "ስፔሻሊስቶች" ምድብ ውስጥ ይወድቃል.

ለስፔሻሊስቶች እና ለሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ደረጃዎች ቀርበዋል, ነገር ግን በጥያቄ ውስጥ ያለው ቦታ የለም (የግዢ ወኪል ብቻ አለ, ግን ይህ የሰራተኞች እንጂ የልዩ ባለሙያዎች አይደለም). ይህ በሕጉ ላይ ክፍተት ነው ብለን እናምናለን።

በሰው ሰራሽ ስርዓት ቁሳቁሶች ውስጥ ዝርዝሮች:

1. ማውጫ፡የሙያ ብቃት ቡድኖች ዝርዝር

በነሐሴ 6, 2007 ቁጥር 526 ላይ የወጣው የሩሲያ የጤና እና የማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ድንጋጌዎች የሕክምና ስፔሻሊስቶች ለብቃት ቡድኖች መመደብን በተመለከተ ተብራርተዋል.

በሠራተኛ ክፍል ውስጥ የተከለከሉ ሰነዶች
የጂአይቲ እና የ Roskomnadzor ተቆጣጣሪዎች ለስራ ሲያመለክቱ በምንም አይነት ሁኔታ አዲስ መጤዎች ምን አይነት ሰነዶች አሁን ሊጠየቁ እንደማይገባ ነግረውናል። በእርግጥ ከዚህ ዝርዝር አንዳንድ ወረቀቶች አሉዎት። የተሟላ ዝርዝር አዘጋጅተናል እና ለእያንዳንዱ የተከለከለ ሰነድ አስተማማኝ ምትክ መርጠናል.

ስራውን በማቀድ ሳይሆን የራስዎን ጊዜ ወጪዎች በመተንተን ይጀምሩ. ሁሉም እቅዶች አልተተገበሩም. በማስታወስ ላይ አትደገፍ: ደቂቃዎች, ሰዓታት እና ቀናት የት እንደሚሄዱ አታስተውልም. የጊዜ ወጪዎን ለመመዝገብ እና ለመተንተን ደንብ ያድርጉት። በዓመት ውስጥ ብዙ ጊዜ እንደ ከሶስት እስከ አራት ሳምንታት ባለው ጊዜ ውስጥ የራስዎን የስራ ቀን "ፎቶግራፍ" ያንሱ. እያንዳንዱ እንዲህ ዓይነቱ ናሙና የሥራውን መርሃ ግብር እንደገና ለማሰብ እንደ መሠረት ይሆናል. እንዲህ ዓይነቱ ቁጥጥር ውጤታማ ያልሆኑ ወጪዎችን ይቀንሳል. በዚህ መንገድ የራስዎን ጊዜ በብቃት ማስተዳደርን ይማራሉ, እና ለግል ህይወትዎ የሚሰጡትን የተለቀቁ ሰዓቶችን ይማራሉ.

2. በራስዎ አስተዋፅኦ ላይ ያተኩሩ.

በተቋምዎ እንቅስቃሴዎች ላይ የግል አስተዋፅኦ ለማድረግ ይሞክሩ። ሀሳቦችዎ ከመደበኛ ስራዎች በላይ መሆን አለባቸው. በሰፊ ግቦች ላይ አተኩርባቸው። በድርጅትዎ ውጤታማ ተግባር ላይ በግልዎ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ እራስዎን ይጠይቁ። ወጣት ሳይንቲስቶችን በስራዎ ውስጥ እንዲስቡ እና እንዲተባበሩ ማድረግ ይችሉ ይሆናል. ይህ በስራ ቦታ ላይ ያልተነኩ መጠባበቂያዎች ፍለጋዎን ይጀምራል. እና የአንድ ሰው የተግባር ተግባራት አርአያነት ያለው አፈፃፀም ብዙውን ጊዜ በመርህ ደረጃ ምን ሊሳካ እንደሚችል ግልጽ ጥላ ብቻ ነው።

3. በሰራተኞችህ ጥንካሬ ላይ አተኩር።

የሰራተኛ ውሳኔዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ, በአንድ ሰው ውስጥ ጉድለቶች አለመኖር ላይ ሳይሆን በእሱ ጥንካሬዎች ላይ ይደገፉ. በብዙ አካባቢዎች ጥቂት ሰዎች ጠንካራ ናቸው። ከአጠቃላይ አፈፃፀማቸው ይልቅ በአንድ አስፈላጊ ቦታ ላይ የአመልካቾችን ጠንካራ አፈፃፀም ላይ ያተኩሩ። ከዚህ ሰራተኛ ጋር እንደሚስማሙ ወይም ምን ማድረግ እንደማይችል እራስዎን በጭራሽ አይጠይቁ። ከእሱ ምን ውጤቶች እንደሚጠበቁ እና በምን መንገዶች ሊለያይ እንደሚችል አስቡ. ያስታውሱ: ጥንካሬዎችን በብቃት ለመጠቀም, ብዙውን ጊዜ ድክመቶችን መታገስ አለብዎት.

4. ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ አይያዙ

ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ችግሮች በመፍታት ይጀምሩ። በተመሳሳይ ጊዜ, ወጥነት ያለው ይሁኑ: እያንዳንዱን ተግባር በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በተናጠል ይፍቱ. ሶስት አስፈላጊ ነገሮችን በአንድ ጊዜ ማከናወን የሚችሉ በቂ ሰዎች ሊኖሩ አይችሉም. ጥረታችሁን በአንድ አቅጣጫ አተኩሩ። ብዙ ፈተናዎች ያጋጥሙዎታል, እና እያንዳንዳቸውን ለማሸነፍ ልዩ አቀራረብ ይጠይቃል. እነዚህን አንድ በአንድ መፍታት የተፈለገውን ውጤት በተቻለ ፍጥነት ለማግኘት ይረዳል። ጥቅጥቅ ያሉ ጊዜ ፣ ​​ጥረት እና ሀብቶች ፣ ብዙ ቁጥር ያላቸውን የተለያዩ ሥራዎችን የመቋቋም እድሉ ከፍ ያለ ነው።

5. ኃላፊነት የሚሰማቸው ውሳኔዎችን ያድርጉ

ሁሉንም አስፈላጊ ችግሮችን ለመፍታት በቂ ጊዜ የለንም. ስለዚህ ጊዜዎን ይውሰዱ እና ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ያዘጋጁ. በኋላ ላይ ምን ነገሮች ሊተዉ እንደሚችሉ ይወስኑ.

የዚህን ወይም የዚያ ውሳኔ ትርጉም እና ትክክለኛ ውጤቱን በተቻለ መጠን በግልፅ ለመገመት ይሞክሩ። ያስታውሱ ውሳኔ ማድረግ ከብዙ አማራጮች ውስጥ በጣም ጥሩውን አማራጭ መምረጥ ነው። ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ውሳኔዎች, እንደ አንድ ደንብ, በአመለካከት ግጭት, የተለያዩ የአመለካከት ነጥቦችን ግምት ውስጥ በማስገባት እና ከብዙዎች መካከል የአንድ ፍርድ ምርጫ ይዘጋጃሉ. ስለዚህ ክርክር አዘጋጅተህ አስተያየት ተለዋወጥ። በተጨማሪም, እንዲህ ዓይነቱ አቀራረብ የመሪውን እና የበታች ሰዎችን ምናብ ያዳብራል.

6. በራስ-ልማት ውስጥ ይሳተፉ

አስፈላጊውን እውቀት እና ችሎታ ያግኙ, ክህሎቶችን ያዳብሩ. በራስህ ላይ የምታስቀምጣቸው ጥያቄዎች በአብዛኛው የሌላውን ሰው ተነሳሽነት፣ አቅጣጫ እና ቁርጠኝነት ይወስናሉ። የራሱን ውጤታማነት ለማሻሻል ስራ አስኪያጅን እራስን ማጎልበት ለመላው ተቋሙ ከፍተኛ አፈፃፀም ውጤት ለማስመዝገብ በጣም አስተማማኝ መንገድ ነው.

መሪ ሊቅ መሆን የለበትም። ልክ በሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎች እንደሚሰሩት ስራውን እየሰራ ነው።

የጉዳዩ ዋናው ነገር የዘመናዊ ተቋማት ፍላጎቶች ያልተለመዱ ውጤቶችን ሊያገኙ በሚችሉ ተራ ሰዎች መሟላት አለባቸው.

ጽሑፉ የተዘጋጀው በፒተር ድሩከር “ውጤታማ መሪ” መጽሐፍ ላይ በተደረገ ትንታኔ ላይ ነው።

ከጃንዋሪ 1, 2017 ጀምሮ የኮንትራት ሥራ አስኪያጅአዳዲስ የትምህርት መስፈርቶችን ካሟሉ የጉልበት ሥራዎችን የማከናወን መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ, የእሱን ቦታ ማስተዋወቅ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ, እና ህጉ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ለመቅጠር የማይገደድበትን ጊዜ መረዳት ያስፈልጋል.

የኮንትራት አገልግሎት እና ሥራ አስኪያጅ በሕግ ቁጥር 44-FZ, ቁጥር 223-FZ

የመንግስት እና የማዘጋጃ ቤት ፍላጎቶችን ለህዝብ አካላት ወይም ለሌሎች መዋቅሮች እንቅስቃሴዎች አስፈላጊ በሆኑ ግዥዎች በማቅረብ ረገድ በዜጎች እና በድርጅቶች መካከል ካለው የንግድ ግንኙነት የበለጠ አስገዳጅ ህጎች አሉ ። ስለዚህ, በ Art. በ 04/05/2013 ቁጥር 44-FZ ላይ ህጉ 38 "በኮንትራት ስርዓት ..." ቁጥር 44-FZ, የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አካላት ወይም የመንግስት ኤጀንሲዎች ግዥን የሚያካሂዱ, እንደ ደንበኞች ሆነው, ልዩ አገልግሎት ለመፍጠር ወይም ለማዛወር ይገደዳሉ. አንድ ኦፊሴላዊ እቅድ እና የግዥ መርሃ ግብር የመፍጠር ፣ ማስታወቂያዎችን እና ግብዣዎችን የመሳል እና የማተም ፣ የግዢዎች ወዘተ ተግባራት ።

ለዚህ ጉዳይ ሁለት መፍትሄዎች አሉ-

1. የሕዝብ አካላትን ፍላጎት ለማሟላት የተመደበ ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ ካለ, የኮንትራት አገልግሎት ይፈጠራል. ለድርጊቶቹ መሠረት ሆኖ ደንበኛው በመደበኛ ደንቦች ላይ የተመሰረተ ነው, ተቀባይነት ያለው. በጥቅምት 29 ቀን 2013 ቁጥር 631 በኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በመዋቅራዊ ዩኒት እንቅስቃሴዎች ላይ የራሱን ደንቦች ወይም ደንቦች ያዘጋጃል.
2. ለዓመቱ የወጪዎች መጠን 100 ሚሊዮን ሩብሎች ካልደረሱ እና የተገለፀው አገልግሎት ካልተፈጠረ እና የታቀደ ካልሆነ ደንበኛው ስልጣኑን እና ተግባራቱን ወደ ባለሥልጣን ማስተላለፍ ይችላል - የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ.

በተመሳሳይ ጊዜ የኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር በአባሪው አንቀጽ 2 ላይ "ምላሾችን በመላክ ላይ ..." በሴፕቴምበር 30, 2014 ቁጥር D28i-1889 በተፃፈው ደብዳቤ ላይ እንዳብራራ, የአስተዳዳሪዎች ብዛት አይገደብም. ደንበኛው በአንድ አገልግሎት ውስጥ ሳይጣመር 2, 3 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎችን እንደ ኮንትራት አስተዳዳሪ አድርጎ መሾም አይከለከልም, ሆኖም ግን, እያንዳንዱ ሰራተኞች ለቀጠሮ የተቀመጡትን መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው.

አስፈላጊ!ሲበህጉ በተደነገገው መሰረት "በዕቃ ግዥ ላይ ..." እ.ኤ.አ. ሐምሌ 18 ቀን 2011 ቁጥር 223-FZ ለትልቅ ግዥዎች በግለሰብ ድርጅቶች ለምሳሌ በራስ ገዝ ተቋማት, የመንግስት ኮርፖሬሽኖች, ወዘተ. ሥራ አስኪያጁም አያስፈልግም, ምንም እንኳን በዚህ ጉዳይ ላይ በእንቅስቃሴዎቻቸው ላይ እገዳ ቢኖርም ህጉም አልያዘም.

መብትህን አታውቅም?

በብቃት ማውጫው ውስጥ ያለውን ቦታ እንዴት መሰየም እንደሚቻል - የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ ወይም የግዥ ባለሙያ?

የአስተዳዳሪውን ቦታ ሲያስተዋውቅ, ከትክክለኛ ስሙ ጋር ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ. በመሆኑም የኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር ምላሽ (በደብዳቤ ቁጥር D28i-1889 ያለውን አባሪ አንቀጽ 2) መሠረት, የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ ተግባራት የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መንገድ ሠራተኛው ይመደባሉ. የኮንትራት ሥራ አስኪያጁን ሥራ ለሚያካሂደው ሠራተኛ ተጨማሪ ተግባራትን መመደብ አሁን ባለው የሥራ ስምሪት ውል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72) ለውጥ ሊመጣ ይችላል ። ብዙውን ጊዜ በመደበኛነት ተጨማሪ ስምምነት ነው, የሰራተኛው አቀማመጥ እንደበፊቱ ሲጠራ.

የተለየ የአስተዳዳሪ ቦታ የማስተዋወቅ ጉዳይ የበለጠ የተወሳሰበ ነው። ደንበኛው የመንግስት ባለስልጣናት ወይም የመንግስት ኢንተርፕራይዞች ስለሆነ, ከዚያም በ Art. 144 የሠራተኛ ሕግ ለደመወዝ ፣ የተዋሃደ ታሪፍ እና ለሥራ ወይም ለአስተዳደር የሥራ መደቦች የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍት እና የሙያ ደረጃዎች ግምት ውስጥ ይገባል ። እ.ኤ.አ. በ 2017 መገባደጃ ላይ የአስተዳዳሪው የሙያ ደረጃ አሁንም በእድገቱ ሂደት ላይ ነው (ይህም በኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር በአባሪ ቁጥር 4 ላይ ለደብዳቤ ቁጥር D28i-1889) አመልክቷል ። በተመሳሳይ ጊዜ በሴፕቴምበር 10 ቀን 2015 ቁጥር 625n በሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ለሕዝብ ፍላጎቶች የግዥ መስክ ልዩ ባለሙያተኛ ደረጃ ጸድቋል እና በተመሳሳይ ክፍል መስከረም 10 ቀን 2015 ቁ. 626n, በዚህ መስክ ውስጥ አንድ ባለሙያ ተቀባይነት አግኝቷል.

ሁለቱም መመዘኛዎች ግዥን ወይም የማማከር ተግባራትን የሚያከናውን ሠራተኛ እንደሚከተለው ሊጠቀስ እንደሚችል ይገልጻሉ።

• የግዥ ባለሙያ / አማካሪ;
• የኮንትራት ሠራተኞች;
• የኮንትራት አስተዳዳሪ.

በዚህ መሠረት የተለየ ቦታ ሲያስተዋውቅ የስም ምርጫው በደንበኛው ውሳኔ ላይ ይቆያል. ለሥራ መመዝገብ የሚከናወነው ከሠራተኛው ጋር አዲስ የሥራ ውል በማጠናቀቅ ነው.

በ 2017-2018 ለአንድ ሥራ አስኪያጅ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ምንድን ናቸው?

ማንኛውም ሰው የኮንትራት አስተዳዳሪ ሆኖ ሊሾም አይችልም። ተግባራቱን ወደ ሰራተኛ ማስተላለፍ ህጋዊ የሚሆነው እሱ ብቻ ከሆነ (ሁሉም የሚከተሉት ሁኔታዎች በአንድ ጊዜ መሟላት አለባቸው)

1. በደንበኞች ድርጅት ሠራተኞች ቁጥር (ጥር 31 ቀን 2014 ቁጥር OG-D28-834 ሊሆን ይችላል ሰዎች ላይ ኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ) ውስጥ ተካትቷል.
2. በግዥ መስክ ተጨማሪ ሙያዊ ወይም ከፍተኛ ትምህርት አግኝቷል። ይህ መስፈርት ከ 2017 ጀምሮ በ Art. 38 እና 112 የህግ ቁጥር 44-FZ, ቀደም ሲል ሙያዊ ወይም ተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት በቂ ነበር.
3. የፍላጎት ግጭትን አይፈቅድም ፣ ማለትም ከአቅራቢው ፣ ከተጠቃሚው ወይም ከሌላ ተጓዳኝ ጋር የቅርብ ግንኙነት የለውም (የፍትህ አሰራር ክለሳ አንቀጽ 3 ፣ በሴፕቴምበር 28 ቀን 2016 በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ፕሬዚዲየም የፀደቀው) ).

እናጠቃልለው። ሸቀጦችን ለመግዛት, አገልግሎቶችን ለመቀበል ወይም የግዛቱን ወይም የማዘጋጃ ቤቱን ፍላጎት ለማሟላት ሥራን ለማከናወን, በሕግ ቁጥር 44-FZ መሠረት, ልዩ አገልግሎት ተፈጥሯል ወይም ስልጣኖቹ ወደ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ይተላለፋሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ማስተላለፍ የሚቻለው የተቀመጡትን መመዘኛዎች የሚያሟሉ ሰራተኞችን ማለትም የሚፈለገውን የትምህርት ደረጃ ያላቸው, ለደንበኛው የሚሰሩ እና ለፍላጎቱ ብቻ የሚሠሩትን ብቻ ነው.