منح إجازة دراسية للموظف. كيف يتم حساب الإجازة الدراسية ودفعها؟

الإجازة الدراسية هي غياب الموظف عن المؤسسة لأسباب وجيهة تتعلق بالدراسة في مدرسة أو معهد. ترتبط إنتاجية المؤسسة بشكل مباشر بدرجة التدريب المهني ومؤهلات موظفيها. وبالتالي، يهتم رجل الأعمال بزيادة مستوى تدريب الموظفين، وهذا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالتدريب.

من يحق له ذلك؟

لكي يبدأ الموظف التدريب، ترسله الإدارة في إجازة طالب. إذا كان المدير مهتمًا بتلقي التعليم في مؤسسة تلبي معايير الدولة، فسيتم تضمين الوقت الذي يقضيه في التدريب في مدة الخدمة، كما لو أنه لم يترك مكان عمله، ويُحسب أيضًا ضمن الإجازة المجدولة المضمونة.

يشترط لأحقية الإجازة الدراسية استيفاء الشروط التالية:

• يدخل الموظف الجامعة لأول مرة.
• أن يكون الموظف مدرجًا في قائمة موظفي الشركة أو تحت المراقبة.
• ينوي الموظف أن يصبح طالبًا بالمراسلة أو التسجيل في القسم المسائي.

الإجازة بدوام كامل ليس لها أجر.

تتوفر أيضًا الشروط التفضيلية وفرصة الدراسة أثناء العمل لأولئك الذين يلتحقون بكليات الدراسات العليا والمتقدمين وطلاب الدكتوراه. تم تضمين حقوقهم في قانون منفصل "بشأن التعليم العالي والدراسات العليا" بتاريخ 22 أغسطس 1996 رقم 125 من القانون الاتحادي. يحصل الأشخاص المتقدمون لمدرسة الدراسات العليا على إجازة تعادل ثلاثين يومًا تقويميًا، والتي تخضع للدفع في مكان العمل.

يحق للموظفين اختيار ليس مؤسسة تعليمية واحدة، بل عدة مؤسسات تعليمية، لكن القانون يحتفظ بالحق في الحصول على الضمانات والمزايا فيما يتعلق بواحدة منها فقط.

لا يجوز لرجل الأعمال أن يسمح لموظف لا يعمل بدوام كامل بالدراسة، أي. عامل بدوام جزئي (الجزء الأول من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإجازة الدراسية وقانون العمل

يتم تنظيم الفروق الدقيقة الرئيسية فيما يتعلق بالإجازة الدراسية بموجب الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الصادر في 30 ديسمبر 2001 رقم 197 من القانون الاتحادي. يتم تنظيم مسألة الضمانات والتعويضات للعمال بموجب المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتنص على المزايا للأشخاص الذين يستعدون لامتحانات القبول، والذين تم قبولهم لإجراء امتحانات القبول والطلاب بدوام جزئي ومسائي.

يجب أن تتمتع المؤسسة التعليمية التي يختارها الموظف بحالة اعتماد حكومية ثابتة أو مؤكدة كمؤسسة تعليمية.

إذا كان يجمع بين منصب في مؤسسة والدراسة في جامعة لم تحصل على الاعتماد، فلا يمكنه الاعتماد على أي ضمانات من المؤسسة إلا إذا تم تحديد هذه الحالات في عقد العمل. (الجزء 6 من المادة 173، الجزء 6 من المادة 174، الجزء 2 من المادة 175، الجزء 2 من المادة 176 والجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تسجيل الإجازة الدراسية

لإصدار إجازة دراسية، المستندات التالية مطلوبة: شهادات ترخيص الدولة للمؤسسة التعليمية (نسخة) ودفتر علامات يشير إلى إكمال الدراسات بنجاح. يتضمن ذلك تقديم جميع المهام المعلقة – الاختبارات والدورات الدراسية والأعمال المخبرية.

للحصول على الإجازة التالية للدورة، تحتاج إلى كتابة طلب وتقديم شهادة - استدعاء يشهد على مكان دراسة المواطن ويمنحه الفرصة لقضاء إجازة خلال هذه الفترة. يجب أن تحتوي شهادة الاستدعاء على مواعيد محددة يقوم صاحب العمل على أساسها بتوقيع الطلب.

يحق لصاحب العمل، بمبادرة منه، إرسال موظف للتدريب. تفاصيل توفير الإجازة والدفع محددة في "اتفاقية الطالب" المبرمة بين الطرفين. إذا كان الموظف مهتمًا بالتعليم العالي الثاني، فسيتم حرمانه من الإجازة والراتب.

تلتزم المؤسسة التعليمية بتزويد الطالب بالشهادة – وهو تحدٍ يضمن له توفير الإجازة التعليمية.

شروط منح الإجازة الدراسية ومدتها

تختلف توقيت منح إجازة الطالب حسب المقرر الدراسي وحالة المؤسسة التعليمية:

عند تدريب الموظف في المؤسسات المهنية الثانوية المتخصصة (المدارس والمدارس الفنية)، يحق له الحصول على إجازة لمدة ثلاثين يومًا تقويميًا في الدورتين الأوليتين وأربعين يومًا للدورات المتبقية. عند اجتياز امتحان الدولة يعطى شهر واحد، والإجازة الدراسية للدفاع عن الدبلوم شهرين.

يتم تنظيم هذه الشروط بموجب المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الوضع مختلف قليلا مع طلاب الجامعات. يتم منحهم المزيد من الأيام التقويمية لإجراء الامتحانات بين الدورات:

• خلال الدورتين الأولى والثانية، يتم منح 40 يومًا لاجتياز الدورة، ولمدة 50 يومًا التالية.
• يتم تخصيص أربعة أشهر للتحضير والدفاع عن العمل النهائي.

يحق للموظفين المسائيين الحصول على سبع ساعات عمل يومية على مدى عشرة أشهر لإعداد أطروحتهم.

يتم تحديد عدد أيام الإجازة أثناء التخرج بموجب المادة 173. قانون العمل في الاتحاد الروسي. تُمنح الإجازة الدراسية للحصول على الدبلوم لمدة ثلاثة أشهر لاجتياز امتحانات الدولة - شهر واحد.

الدفع مقابل إجازة الطالب

هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر؟

ويستحق هذا النوع من الإجازة نفس أجر الإجازة السنوية، على أساس متوسط ​​الراتب في الأشهر الاثني عشر الأخيرة. لحساب متوسط ​​\u200b\u200bحجم الأرباح عند دفع أجور الإجازة، يتم أخذ جميع مدفوعات الموظفين، والتي يتم على أساسها تكوين الراتب.

إذا كانت الإجازة المقدمة تتضمن إجازات غير عمل، فلن يتم تمديد الإجازة الدراسية، بل يتم دفع أيام العطل الدراسية، لأنها تقع ضمن مدة منح هذه الإجازة.

وينص التشريع على حقوق الموظف في حالة مرضه وقت إجازته الدراسية التالية. إذا حدث المرض أثناء الإجازة واستمر بعد انتهائها، فسيتم دفع الإجازة المرضية اعتبارًا من اليوم التقويمي الأول لتواجد الموظف في العمل. الإجازة المرضية أثناء الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر.

الدراسة والإجازة السنوية

مثال رقم 1: موظف في شركة Aist JSC في إجازة سنوية، ولكن يتم إبلاغه بأن الامتحانات النهائية ستبدأ قريبا في الجامعة ويلزمه بإلغاء جميع الديون القائمة على الامتحانات والاختبارات. هل يمكنه الاعتماد على رؤسائه في منح الموظف إجازة دراسية؟

التشريع يقول بوضوح لا، ولكن في حالة وجود مثل هذه الحاجة، يلتزم الموظف بقطع إجازته السنوية ونقل أيامه المتبقية إلى فترة زمنية أخرى.

إجازة الدراسة والأمومة

مثال رقم 2: موظفة في مصنع Mayak OJSC لديها طفل صغير وهي في إجازة أمومة وتدرس أيضًا في المعهد. لقد اقتربت فترة الامتحان، ولديها شهادة تحدي ستقدمها لصاحب العمل. هل يمكنها الاعتماد على الإجازة الدراسية؟

ولا يحق لها الحصول على هذا النوع من الإجازة إلا إذا قطعت إجازة الأمومة.

من المهم أن يتوصل الموظف وصاحب العمل إلى تفاهم بشأن هذه المسألة. ينبغي تقدير الموظفين المؤهلين الذين تلقوا تعليماً لائقاً من قبل زملاء الإدارة والإنتاج. من المهم احترام حقوق ومصالح العمال وفهم هدفهم الجيد - وهو تحسين أنفسهم مهنيًا والحصول على تعليم لائق. يجب ألا ينسى الطالب المستقبلي أن صاحب العمل لن يرفض الإجازة، بل على العكس من ذلك، سيوافق على مبادرته إذا تم الالتزام بجميع الإجراءات الشكلية والوثائق بشكل صحيح ولا توجد أسئلة حول توفير المزايا والضمانات.

إجراءات منح الإجازة الدراسية

الغرض المقصود من الإجازات الإضافية السنوية المحددة في الجزء الأول من المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو تزويد العمال براحة لفترة أطول بسبب طبيعة العمل الخاصة وظروفه وتأثير الإنتاج الضار العوامل المتعلقة بالصحة، وكذلك فيما يتعلق بالحماية من العواقب الضارة للعمل في مثل هذه الظروف.
وقد أدرج المشرع القواعد المنظمة للإجازة السنوية في الباب الخامس "أوقات الراحة" من قانون العمل. والأحكام المتعلقة بالإجازات الدراسية (المواد 173-177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مصنفة تحت القسم السابع "الضمانات والتعويضات". وفقا للمادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن هذه الإجازات هي وسيلة للموظف لممارسة حقوقه في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
الضمانات التشريعية للإجازة الدراسية الإضافية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة لا تحددها طبيعة وظروف العمل ولا تتعلق بأثر هذا العمل على صحة الموظف. على عكس الإجازات السنوية مدفوعة الأجر، فإن الإجازات التعليمية لها غرض مختلف. هدفهم هو الدراسة (وبنجاح) مع العمل.
من التفسير الحرفي لقواعد المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يستنتج أن الإجازات الإضافية المدفوعة الأجر فيما يتعلق بالتدريب ليست "إجازات سنوية مدفوعة الأجر إضافية"، والتي تمت مناقشتها في المادة 120 والجزء الأول من المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويدعم هذا البيان أيضًا اختلاف نهج المشرع في إجراء جمع الإجازة السنوية الإضافية مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وإجراءات إضافة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى الإجازة التعليمية.
في الحالة الأولى، على أساس الجزء 2 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتلخيص الإجازة السنوية الإضافية مع الإجازة السنوية الرئيسية. وفي الحالة الثانية، لا يجوز إضافة إجازة سنوية مدفوعة الأجر إلى الإجازة التعليمية (بغض النظر عن دفعها) وفقًا للجزء 2 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.
3. المعيار التالي للتمييز بين الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازة التعليمية هو أساس توفيرهما.
أساس منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هو وقت العمل الفعلي والفترات الزمنية الأخرى التي تمنح الحق في الإجازة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أساس منح الإجازة التعليمية هو إكمال الموظف بنجاح دراساته في المؤسسات التعليمية ذات الصلة، أو قبوله لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي أو في المؤسسات التعليمية الأخرى المعتمدة من الدولة.
بالإضافة إلى ذلك، وفقا للفقرة 4 من الفن. 17 من القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا"، الأساس المنفصل لحق الموظف في إجازة الدراسة هو شهادة استدعاء من الجامعة، ويرد شكلها في الملحق رقم 1 لأمر وزارة التربية والتعليم في روسيا بتاريخ 13 مايو 2003 رقم 2057.

يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية إذا

كيفية ترتيب الإجازة الدراسية بشكل صحيح

إجازة دراسية

إن تخرج الموظف يعني بالنسبة لصاحب العمل أنه سيتعين عليه الاستغناء عن الموظف لمدة أربعة أشهر. ولكن من أجل الحصول على هذه الإجازة، يجب على الموظف تقديم شهادة استدعاء بصيغة معينة. ولن يذهب في إجازة دراسية على نفقة صاحب العمل إلا إذا كان يتلقى التعليم العالي لأول مرة. للحصول على التعليم العالي الثاني، سيتعين على الموظف أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة.

بالفعل من السنة الثانية أو الثالثة من الجامعة، يسعى الطلاب بمبادرة منهم إلى كسب أموال إضافية عن طريق العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل من أجل اكتساب الخبرة العملية إلى جانب المعرفة النظرية. عادة ما يتعلم المديرون عن ذلك بعد الحصول على شهادة الاستدعاء. من المستحيل رفض الإجازة الدراسية بسبب طولها أو بسبب عدم وجود بديل، ولكن فيما يتعلق بالحصول على الدبلوم التخصصي الثاني فمن الممكن. نقطة واحدة مهمة هنا. يحق للموظف الحصول على هذا النوع من الضمان فقط عند تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة. أي أن الموظف الذي يدرس ليصبح خبيرًا اقتصاديًا وهو أيضًا محامٍ معتمد لا يحق له الحصول على إجازة مستهدفة على حساب صاحب العمل. وفي هذه الحالة يجب أن يوافق الموظف على الحصول على إجازة على نفقته الخاصة. ولكن بدون أمر تنظيمي، يعتبر غياب الموظف عن مكان العمل بمثابة تغيب له عواقب غير سارة بالنسبة له.

قليل من أصحاب العمل حريصون على توظيف الطلاب العاملين لتنفيذ مشاريع جادة. الجمع بين العمل والدراسة يسبب خلافات بين الطرفين، لأنه في لحظة غير مناسبة للشركة، يمكن للموظف إحضار شهادة استدعاء والمغادرة للجلسة. لذلك، حتى أثناء التوظيف، تحذر إدارة صاحب العمل المتقدمين الشباب من أن إيقاع العمل في الشركة لا يسمح بالغياب بسبب الامتحانات أو الاختبارات. يُعرض عليهم حل مشاكل الإجازة الدراسية بمفردهم وفي أوقات فراغهم من العمل.

وعندما يتصل الموظفون بقسم الموارد البشرية، فبدلاً من الحصول على إجازة إضافية للدراسة، يُنصحون أحيانًا بإصرار بأخذ إجازة على نفقتهم الخاصة أو إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

يوافق العمال، ولكن بعد ذلك يذهبون إلى المحكمة، في محاولة لاسترداد التعويض المالي. - إثبات الطبيعة القسرية للإجازة بدون راتب بإثبات تحويل الطلب وشهادة الاستدعاء لصاحب العمل وعدم استجابته أو رفضه المباشر لمنح الإجازة الدراسية.

إذا لم يكن هناك مثل هذا الدليل، فلن يتمكن الموظف من الفوز بالدعوى.

لذلك، مع مراعاة الامتثال لمتطلبات القانون، يحق للموظف الذهاب في إجازة دراسية، ومن مصلحة صاحب العمل التحقق من وجود الشروط الإلزامية لمنحها. من المهم متابعة عدد من النقاط

شروط منح الإجازة الدراسية.

1. يجب أن يتم التدريب عن طريق المراسلة أو بدوام جزئي.
للحصول على التعليم بدوام كامل أو ما يسمى بدوام كامل، يضمن الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق. بمعنى آخر، إذا كانت الدراسة تتم خارج العمل وتتضمن الحضور الإلزامي للمحاضرات والندوات والممارسات، فلا يُسمح بإجازات الدراسة (بأجر أو بدون أجر). سيتعين على الموظف الذي دخل قسم المعهد بدوام كامل ويستمر في العمل أن يخرج من تلقاء نفسه.

2. مطلوب اعتماد الدولة للبرنامج التعليمي.
في السابق، كان من المهم أن تحصل المؤسسة التعليمية على اعتماد الدولة، ولكن من المهم الآن أن يحصل البرنامج التعليمي على مثل هذا الاعتماد (الجزء 1 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تنشر المنظمات التعليمية معلومات مماثلة على مواقعها الإلكترونية.

تمت الإشارة إلى هذه المعلومات حول اعتماد الدولة في شهادة الاستدعاء في سطر خاص.

إذا أراد صاحب العمل التحقق من اعتماد برنامج تعليمي، فيمكن العثور على هذه المعلومات عبر الإنترنت أو عن طريق الاتصال بمؤسسة تعليمية معينة.

3. يجب إكمال التعليم في هذا المستوى لأول مرة.
يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية فقط عند تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة (الجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيساعدك القانون رقم 273-FZ على فهم مستويات التعليم وتحديد ما هو الأول وما هو التالي.

من المهم أن نتذكر مستويين من التعليم المهني: درجة البكالوريوس - المستوى الأول والتخصص، درجة الماجستير - المستوى الثاني. إذا كان الموظف حاصلاً على درجة البكالوريوس، لكنه التحق ببرنامج الماجستير، فإن الضمانات بموجب المادة. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يرجع إليه، لأن مستويات التعليم مختلفة، وعلاوة على ذلك، فإن الثاني أعلى في المكانة (الجزء 5 من المادة 10 من القانون رقم 273-FZ).

الحالات التي يعتبر فيها التعليم ثانيًا (لاحقًا)، مما يعني أن صاحب العمل له الحق في رفض إجازة دراسة الموظف، مدرجة في الجزء 8 من الفن. 69 من القانون رقم 273-FZ. الضمانات المقدمة للطلاب العاملين لن يحصل عليها الدارسون:

أ/ لبرامج درجة البكالوريوس أو البرامج المتخصصة - من قبل الأشخاص الحاصلين على درجة البكالوريوس أو الدبلوم التخصصي أو درجة الماجستير؛
ب/ بالنسبة لبرامج الماجستير – للحاصلين على الدبلوم التخصصي أو الماجستير.

بمعنى آخر، لن يتمكن بكالوريوس الاقتصاد (الدبلوم) الذي دخل درجة البكالوريوس في القانون من التأهل للحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر؛ هذا هو نفس المستوى من التعليم. الأمر نفسه ينطبق على ماجستير القانون الذي يريد تغيير مجاله والذهاب للدراسة ليصبح صحفياً. لقد استنفد بالفعل حد الإجازات المستهدفة أثناء تلقيه تعليمه القانوني الأول.

وبالتالي، إذا استوفى الموظف هذه المتطلبات، فيجب إصدار إجازة دراسية. خلاف ذلك، يواجه صاحب العمل دعوى قضائية مع خطر كبير للخسارة. سوف يسترد الموظف أموال الإجازة الإضافية، والفائدة على انتهاك مواعيد الدفع، والتعويض عن الضرر المعنوي ونفقات السفر من وإلى مكان الدراسة. وهذا ما تؤكده الممارسة القضائية.

علاوة على ذلك، يمكن أن تنتظر الشركة عواقب مماثلة إذا تلقى الموظف التعليم العالي الثاني. في هذه الحالة، ستكتشف المحكمة ما إذا كان قد تم إبرام اتفاقية الطالب بين الطرفين. إذا اتضح أن صاحب العمل أرسل الموظف للتدريب بغض النظر عن أنه متخصص بالفعل في مجال آخر، فإن المحكمة، بموجب الجزء 1 من الفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أن تقف إلى جانب الموظف. ونتيجة لذلك، سيحصل على أجر الإجازة الدراسية والفوائد والأضرار المعنوية.

وثائق منح الإجازة الدراسية

سيتم تأكيد التدريب الناجح في المعهد من خلال شهادة الاستدعاء. ليست هناك حاجة لطلب وثيقة إضافية من الموظف موقعة من العميد أو موظف آخر في الجامعة. مثل هذه الإجراءات لا ينص عليها القانون.

يطلب بعض أصحاب العمل، بالإضافة إلى شهادة التحدي، من الموظفين تقديم وثيقة أخرى تؤكد إكمال المنهج الدراسي بنجاح. وبذلك يشيرون إلى الجزء 1 من الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث يكون هذا الشرط إلزاميًا لتوفير إجازة دراسية، لكن مثل هذا الادعاء لا أساس له من الصحة، لأنه بموجب الجزء 4 من الفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الحصول على جميع الضمانات والتعويضات على أساس شهادة الاستدعاء. وهذا ما يدل على نجاح التدريب. تم تأكيد هذا الاستنتاج من خلال الممارسة القضائية.

لا يمكن تقصير مدة الإجازة الدراسية. من الناحية العملية، من أجل الذهاب إلى إجازة دراسية، يقدم الموظفون وثيقتين: طلب وشهادة استدعاء. يمكنك الاستغناء عن الأول، ولكن هناك حاجة إلى شهادة استدعاء، وإلا فسيتم ترك الموظف دون إجازة إضافية.

شهادة الاستدعاء هي الوثيقة الرئيسية التي تؤكد حق الموظف في إجازة الدراسة بموجب المادة. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحتوي على المعلومات اللازمة لتقييم حق الموظف في الضمان المحدد، أي شكل التدريب، معلومات حول مدى توفر الاعتماد، فترة غياب الموظف لاجتياز الدورة.

الآن أصبح شكل شهادة الاستدعاء موحدًا (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1368؛ والمشار إليه فيما بعد بالأمر رقم 1368). في السابق، تم استخدام نموذجين: لمؤسسات التعليم الثانوي والعالي. طلاب مؤسسات التعليم العام فعلوا ذلك بدون استمارة شهادة الاستدعاء الرسمية.

عند استلام الشهادة، تحتاج إلى التحقق من اكتمالها: تاريخ البدء والانتهاء للدورة أو امتحانات القبول، وسبب الغياب (الشهادة المؤقتة، والنهائية، والتحضير والدفاع عن أطروحة التأهيل النهائية)، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك يجب أن تحمل الشهادة ختم الجامعة. وهذا سيساعد على تجنب المشاكل مع السلطات الضريبية، التي تتحقق بعناية من صحة النفقات.

أمر منح الإجازة الدراسية

أمر بشأن منح الإجازة التعليمية كقاعدة عامة، يتم وضعه في النموذج رقم T-6، على الرغم من أنه يمكنك تطوير النموذج الخاص بك والموافقة عليه (الجزء 4 من المادة 9 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم .402-FZ).

لكن الشهادة لا يتم ملؤها دائمًا بشكل صحيح، على سبيل المثال، يتم حذف رمز التخصص الذي يتم الحصول عليه، ويقدم الموظفون أحيانًا نسخة منه بدلاً من المستند الأصلي، ووعدوا بإحضار الأصل لاحقًا. يتم حل هذه المشاكل بهذه الطريقة.

عندما لا تكون هناك معلومات كافية أو تكون هناك شكوك حول صحة الوثيقة، فمن المنطقي إرسال طلب إلى المؤسسة التعليمية. تتوصل المحاكم إلى مثل هذه الاستنتاجات عند النظر في النزاعات "الموضوعية".

ولا ينبغي تجاهل التأكيد الرسمي من الجامعة، لأن هذه المعلومات ستسمح للموظف بإثبات ذنب صاحب العمل في المحكمة.

الوضع مع عدم وجود شهادة الاستدعاء الأصلية ليس واضحًا تمامًا. عندما يسيء الموظف حقه، ويتجاهل مطالب صاحب العمل، ويتعمد تأخير تقديم شهادة الاستدعاء الأصلية، يجوز للمحكمة الوقوف في صف صاحب العمل. أما إذا قدم الموظف الشهادة لاحقاً لأسباب موضوعية، مثلاً بسبب التأخير في الجامعة، فلا أساس لرفض إصدار ودفع الإجازة الدراسية. عندما تقرر المحكمة أن الموظف درس، سيتم تعويضه بالمبالغ التي يتطلبها القانون.

تقليص مدة الإجازة الدراسية

هناك قضية أخرى مثيرة للجدل تتعلق بتخفيض الإجازات الدراسية. في بعض الأحيان، يرغب الموظفون بمبادرة خاصة بهم أو بناء على طلب المديرين في المغادرة إلى الجلسة في وقت لاحق أو العودة إلى العمل في وقت سابق من الوقت المحدد في شهادة الاستدعاء.

رد روسترود، في الفقرة 1 من الرسالة رقم 697-6-1 بتاريخ 12 سبتمبر 2013، سلباً على ذلك، مبرراً ذلك بالغرض المقصود وهو الإجازة الدراسية. ويرى المسؤولون أن مدة الإجازة يجب أن تظل كما هي بغض النظر عن الظروف وطلبات الموظفين وغيرها من الشروط. بمعنى آخر لا يحق للطرفين تغيير المدة المحددة في شهادة الدعوة من الجامعة.

ولذلك، يجب إصدار إجازة دراسية لكامل الفترة، وإذا لزم الأمر، يجب إبرام عقود مدنية مع الطلاب الموظفين.

ولكن إذا لم يكن لدى الموظف إجازة كافية لتمرير "ذيول"، فسيتعين عليه أن يطلب من صاحب العمل إجازة على نفقته الخاصة.

العطل المستهدفة

بالإضافة إلى الإجازات التعليمية مدفوعة الأجر، يحق للموظفين الحصول على إجازات مستهدفة على نفقتهم الخاصة.

يحق للطلاب العاملين ليس فقط الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لاجتياز الامتحان أو الدبلوم، ولكن أيضًا الحصول على إجازة بدون أجر. يتم توفير الأخير أيضًا على أساس شهادة الاتصال.

الإجازة الدراسية تعني عادةً الإجازة التي سيحصل الموظف فيها على متوسط ​​الدخل. ولكن هذا لا يحدث دائما. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يخطط فقط لأن يصبح طالبًا، فسوف يقوم بإجراء امتحانات القبول في الجامعة على نفقته الخاصة. لن تستغرق هذه الأحداث أكثر من 15 يومًا تقويميًا (الفقرة 2، الجزء 2، المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن للقبول في مؤسسة مهنية ثانوية، يتم تخصيص وقت أقل بمقدار الثلث - 10 أيام تقويمية (الفقرة 2، الجزء 2، المادة 174 من قانون العمل RF). من أجل الحصول على إجازة على نفقته الخاصة لاجتياز امتحانات القبول، سيتعين على الموظف تقديم شهادة استدعاء لعدد محدد من الأيام (الجزء 4 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب دفع الإجازة الدراسية كاملة قبل أن تبدأ.

يحق للموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة الاعتماد على إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. يؤدي تجاهل هذه القاعدة إلى حدوث صراع يجب حله في المحكمة.

إذا لم يفوت الموظف الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة للمطالبة باسترداد المبلغ غير المحصل، فسيكون القرار لصالحه. إن الدفع مقابل الإجازة الدراسية، بالطبع، مع مراعاة الامتثال لجميع شروط توفيرها، يقع على عاتق صاحب العمل.

ولذلك، يحتاج صاحب العمل إلى ضمان دفع أجر الإجازة في الوقت المناسب. اقرأ كيف يتم حساب الإجازة الدراسية

لكن تحديد المبلغ بشكل صحيح ليس كل شيء؛ يجب أن تصدر في الوقت المحدد. بالنسبة للإجازة الدراسية، تنطبق قاعدة الثلاثة أيام. تنص على أن الدفع مقابل الإجازة يتم في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدايتها (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ومع ذلك، لا تحدد هذه القاعدة ما إذا كان ينبغي حساب 3 أيام في التقويم أو أيام العمل. وفقا لروسترود، نحن نتحدث عن الأيام التقويمية. إذا تزامن صدور بدل الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة فيجب تأجيلها إلى موعد سابق، ولا يلزم أن يتم ذلك في اليوم السابق.

من المعتاد في بعض الشركات دفع تكاليف الإجازة الدراسية بعد الحصول على الجزء القابل للفصل من شهادة الاستدعاء. يتم تبرير هذا النهج بحقيقة أنه من المستحيل إعادة الأموال إذا فشلت في الامتحانات. بعد شكوى الموظف أو فحص الجهاز الهضمي المجدول، سيتعين تغيير النظام. نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على إجراء خاص لدفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل مقابل الإجازة المستهدفة، فيجب أن تسترشد بالجزء 9 من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بمعنى آخر، لدى صاحب العمل 3 أيام لإصدار بدل إجازة "الدراسة".

لنفترض أن الموظف حصل على المال في الوقت المحدد بالكامل، لكنه أصيب بالمرض أثناء دراسته. في هذه الحالة، ليس من الواضح ما إذا كان من الضروري تأجيل الإجازة الدراسية، وإعادة حساب أجر الإجازة ودفع استحقاقات العجز المؤقت.

ليست هناك حاجة لتمديد الإجازة أو نقلها، حيث أن هذه الفرصة متاحة فقط للإجازة السنوية مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى أن فترة الإجازة تحددها الجامعة، ولا يلتزم بها إلا صاحب العمل والطالب. المخرج الوحيد هو أن يحصل الموظف على شهادة استدعاء أخرى من المعهد.

وفي الوقت نفسه، لا ينبغي للموظف أن يأمل في الدفع المزدوج لنفس الفترة. لن يحصل على أموال مقابل الإجازة المرضية التي تتزامن مع الإجازة الدراسية. وهذا يتبع من الفقرة. 1 ملعقة صغيرة 1 ملعقة كبيرة. 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفرعي. تمت الموافقة على المادة "أ" من المادة 17 من اللائحة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

يحق للموظف الذي دفع تكاليف تدريبه الحصول على خصم ضريبي. الشروط الإلزامية هي أن المؤسسة التعليمية لديها ترخيص وتقدم وثائق عن النفقات الفعلية (الفقرة الفرعية 2، الفقرة 1، الفقرة 3، الفقرة الفرعية 2، الفقرة 1، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ترد قائمة المستندات الخاصة بمكتب الضرائب في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 22 نوفمبر 2012 رقم ED-4-3/19630@.

لذلك، لن تكون هناك عواقب سلبية إذا قمت بدفع إجازتك الدراسية في الوقت المحدد وبالكامل. إن تأخير المدفوعات أو وضع شروط إضافية (خارجة عن القانون) لاستلامها سيساعد الموظف على إثبات انتهاك الحقوق.

حجز مبالغ الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر عن الموظف

يجوز لصاحب العمل أن يحجز أموالاً عن الموظف عديم الضمير مقابل إجازة دراسية.

يتم تحديد مدة الإجازة الدراسية من قبل المؤسسة التعليمية. تشير شهادة الاتصال إلى تاريخي بدء الإجازة وانتهائها والمدة بالأيام التقويمية. تنعكس هذه الفترة في الترتيب.

في بعض الأحيان يقوم الموظفون بإجراء الاختبارات في وقت مبكر. يتعلم أصحاب العمل عن ذلك من خلال الجزء المقتطع من شهادة التحدي، أو ما يسمى بشهادة التأكيد. يشير إلى اسم الطالب الكامل واسم الجامعة ومدة الدراسة الفعلية. يحضر الموظفون تأكيدًا بعد الجلسة ويحدث أن التواريخ النهائية تختلف عن تلك المذكورة في شهادة الاتصال.

ويتخذ بعض أصحاب العمل مثل هذا التناقض أساساً لخصم المبالغ التي كان يحصل عليها من الموظف قبل بدء إجازته الدراسية. لكن العمال يعترضون على مثل هذه الإجراءات من قبل الإدارة. لا ترى المحاكم أي سبب للحجب، منذ المادة. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يوجد سبب لاستكمال دورة دراسية كاملة قبل انتهاء الإجازة الدراسية.

وهناك حالة أخرى: "يرسب" الموظف في الدورة، ولا يجتاز الامتحانات، ويُطرد من الجامعة بسبب ضعف الأداء الأكاديمي. في هذه الحالة، من المستحيل أيضًا حجب أجر الإجازة، نظرًا لأن نتائج التدريب غير المرضية لا تنطبق على أسباب الاستقطاع المدرجة في المادة. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولنفس السبب، لن يضطر الموظف إلى إعادة المبالغ التي حصل عليها مقابل الإجازة الدراسية حتى لو لم يعيد الجزء القابل للفصل من شهادة الاستدعاء.

يكون الأمر أكثر صعوبة عندما يستقيل الموظف، بعد أن أكمل دراسته على نفقة صاحب العمل، قبل نهاية الفترة المنصوص عليها في اتفاقية الطالب. يفشل بعض الموظفين في الطعن في حجب أجر الإجازة، وتنحاز المحاكم إلى جانب أصحاب العمل.

لكن ليس الجميع يشاركون وجهة النظر هذه. هناك رأي مفاده أنه لا يمكن مطالبة الموظف بسداد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل المدفوع أثناء الإجازة الدراسية. يحق لصاحب العمل أن يتوقع سداد التكاليف المرتبطة بتدريب الموظف إذا استقال قبل التاريخ المتفق عليه (المادة 249 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تعني هذه التكاليف تكلفة التدريب والمواد الاستهلاكية والفصول الإضافية وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن دفع إجازة الطالب هو ضمان منصوص عليه في المادة. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يحق لصاحب العمل إلغاءها من جانب واحد، حيث أنها منشأة على مستوى الدولة، وليس على المستوى المحلي أو التعاقدي.

الموظف الذي يعتقد أنه تم رفض إجازته بشكل غير قانوني لديه 3 أشهر للذهاب إلى المحكمة (الجزء 1 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا فاته هذا الموعد النهائي دون سبب وجيه، فسوف يخسر القضية. لذلك، في مواقف مماثلة، يجدر الاستعداد للإجراءات القانونية ومحاولة إقناع المحكمة بأن متوسط ​​دخل الإجازة الدراسية مدرج في نفقات الشركة المنصوص عليها في اتفاقية الطالب. لكن صاحب العمل لديه فرصة كبيرة للحصول على المال من موظف طالب عديم الضمير.

والسؤال الذي يطرح نفسه: هل تتغير مدة الإجازة الدراسية إذا وقعت الإجازة خلالها؟

تبقى مدة الإجازة الدراسية كما هي مبينة في شهادة الاستدعاء. يتعين عليك الدفع مقابل جميع الأيام (العادية، والعطلات) التي تقع خلال فترة هذه الإجازة.
بالنسبة للإجازات السنوية مدفوعة الأجر التي تقع خلالها العطلة (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يتم توفير قاعدة خاصة: لا يتم تضمين العطلة في عدد أيام الإجازة التقويمية (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي). وفي الواقع فإن هذا يمنح الموظف فرصة الراحة لفترة أطول، ويطبق بعض أصحاب العمل هذه القاعدة على الإجازة الدراسية، وبطريقة فريدة. وهي تستبعد العطلات من فترة هذه الإجازة، مما يقلل من مدتها الإجمالية. وهذا قرار مؤسف سيتمكن الموظف من الطعن فيه أمام المحكمة. القاعدة التي أنشأها الفن. لا ينطبق 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجازات الدراسة، لأنها لا تتعلق بالإجازات السنوية، ولكنها يتم توفيرها لفترة معينة اعتمادا على برنامج التدريب. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف الحصول على متوسط ​​الدخل طوال فترة الإجازة الدراسية، بما في ذلك العطلات غير الرسمية.

الإجازة الدراسية - القضايا الرئيسية التي تنشأ في الممارسة العملية

يتضمن قانون العمل خمس مواد تحدد الضمانات للموظفين الذين يجمعون بين التدريب والعمل. ومع ذلك، فإن القانون لا يحدد إجراءات توفيرها، مما يؤدي إلى مشاكل في الممارسة العملية.

في كثير من الأحيان، يطلب صاحب العمل دليلا على التدريب الناجح من الموظف الطالب؛ على وجه الخصوص، يطلب من الموظفين نسخة من دفتر العلامات الخاص بهم أو مقتطف من ورقة الدرجات. مثل هذه المطالب غير قانونية. إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة دراسية وقدم شهادة دعوة من إحدى المؤسسات التعليمية، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار إجازة دراسية له، حيث أن القانون لا يلزمه بتأكيد نجاح دراسته بطريقة أو بأخرى. يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازة دراسية وإرفاقه بشهادة التحدي، والتي تكون بمثابة دليل لصاحب العمل على أن الموظف يدرس بنجاح وتم قبوله في الامتحانات.

في كثير من الأحيان لا يعرف أصحاب العمل ما يجب عليهم فعله عندما تتزامن الإجازة الدراسية مع الإجازة الرئيسية. في مثل هذه الحالات، يجب على صاحب العمل أن يسأل الموظف عن مقدار الإجازة التي ينوي الحصول عليها. لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة الدراسية. كما لا يجوز له، من تلقاء نفسه، نقل الإجازة السنوية إلى تواريخ أخرى. يجب على الموظف أن يقرر ما هي الإجازة التي سيأخذها. بالطبع، من المربح للموظف أن يأخذ إجازة دراسية، لأنه خلال هذا الوقت، بما في ذلك العطلات، يحتفظ بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحه ولا يزال لديه الحق في إجازة سنوية. إذا طلب الموظف منحه إجازة دراسية، يلتزم صاحب العمل بتأجيل الإجازة السنوية إلى وقت آخر وتمديدها لأيام الإجازة الدراسية.
إذا رغب الموظف في أخذ دورة أثناء الإجازة السنوية، فعليه سحب طلب الإجازة الدراسية، ويجب على صاحب العمل إصدار الإجازة السنوية للموظف كقاعدة عامة.
لتجنب الصراعات، من المنطقي أن لا يقوم صاحب العمل بإدراج مثل هذا الموظف في جدول الإجازة في الوقت الذي يتم فيه استدعاء الموظف إلى الجلسة.
في كثير من الأحيان، يرفض أصحاب العمل منح الموظف إجازة دراسية لأنه حصل بالفعل على درجة البكالوريوس ودخل في برنامج الماجستير. مثل هذا الرفض غير قانوني أيضًا، لأنه في هذه الحالة يتلقى الموظف تعليمًا على مستوى مختلف، وبالتالي، بموجب القانون، يحق له الحصول على إجازة دراسية (الجزء 5، المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 2012). 273-FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي").
من الناحية العملية، لدى أصحاب العمل سؤال: متى يدفعون مقابل الإجازة الدراسية، قبل الحصول على الجزء الثاني من شهادة الاستدعاء، أم بعد ذلك؟ يلتزم صاحب العمل بدفع ثمن الإجازة الدراسية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها. وبما أن القانون لا يحدد كيفية دفع ثمن الإجازة الدراسية، فإنه يخضع للقواعد العامة لدفع الإجازة. في حالة انتهاك الموعد النهائي لدفع الإجازة الدراسية، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف تعويضًا نقديًا بمبلغ 1/150 من المعدل الرئيسي لبنك روسيا للمبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد.
وبالإضافة إلى ذلك، قد يتعرض صاحب العمل لغرامة تصل إلى 50 ألف روبل. وفقًا للجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، ويمكن للموظف الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي في المحكمة وفقًا للمادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا عمل الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة وانتهت مدته أثناء الإجازة الدراسية، فيجب دفع أجر الإجازة بالكامل، لأن القانون لا يسمح بمنح الإجازة الدراسية على أجزاء، وبالتالي لا يمكن دفعها على أجزاء . إذا نشأ حق الموظف في إجازة دراسية قبل انتهاء العقد، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظف بالضمانات كاملة.

إجازة دراسية يتم تقديمها لطلاب المراسلة بنفس الأرباح في كل جلسة.ويمكن تحديد المدة التي ستستغرقها هذه الفترة من خلال معرفة المقرر الذي يدرس فيه الطالب. في الدورات الأولية، يتطلب الأمر أربعين يومًا للتحضير لاختبارات الدورة، وفي الدورات اللاحقة، يحق للموظف طلب 50 يومًا مرة واحدة.

لكي يحصل الطالب غير المتفرغ على إجازة مدفوعة الأجر، فإنه يحتاج إلى قائمة من المستندات، والتي تشمل:

1. مساعدة - مكالمة تحتوي على مواعيد الامتحانات.
2. طلب الإجازة (يتم إصدار النموذج من قبل موظف شؤون الموظفين أو نشره على موقع الشركة الإلكتروني).
3. شهادة ترخيص الدولة من إحدى الجامعات أو الكليات (يمكن طلب هذه الورقة من مكتب العميد إذا لزم الأمر - وليس كل أصحاب العمل يطلبونها).

هل تريد أن تعرف الديون الخاصة بك لمحضري الديون؟

ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل رفض منح إجازة طالب مدفوعة الأجر في إحدى الحالات التالية:

عامل يتلقى التعليم الثاني.من المهم أن نفهم: درجة الماجستير بعد الانتهاء من درجة البكالوريوس ليست تعليما عاليا ثانيا، ولا دورات تدريبية للعاملين في المستوى المتوسط ​​بعد التخرج من مؤسسة تعليمية ثانوية - في هذه الحالات، لا يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة.

عامل ليس لديه نجاح في الدراسة.تنعكس هذه النقطة في قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل غامض للغاية - لا يشرح قانون العمل المعايير التي يمكن من خلالها اعتبار الدراسة ناجحة، ومع ذلك، يُعتقد أنه إذا حصل الطالب على درجات A وC مباشرة، فسيتم دفع وقت التحضير من قبل الشركة يضيع. بالنسبة لمعظم الشركات، فإن علامة الدراسة الناجحة هي أن تمر الجلسة دون إخفاقات.

كما لا يوفر قانون العمل معلومات دقيقة حول ما يحدث لطلاب المراسلات. الشيء المهم هو أنه يجب دفع ثمن الإجازة قبل أن تبدأ.

حماية الدبلوم

بغض النظر عما إذا كان الموظف يدرس بدوام كامل أو بدوام جزئي، فإن المؤسسة ملزمة بتخصيص إجازة دراسية للدفاع عن الدبلوم. ومع ذلك، في حالة التعليم بدوام كامل، لا يمكن للطالب أن يكتفي إلا بإجازة على نفقته الخاصة، بينما يحق للطالب بدوام جزئي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

للأسف، معظم الطلاب الداخليين لا يعرفون عن هذا الاحتمال. وبسبب الجهل، يضطرون إلى تقديم تنازلات بين العمل والدراسة،وبذلك يحرم نفسه من فرصة الاستعداد الكامل للدبلوم.

يمكن للطالب المتفرغ الاستفادة من الحق في إجازة لمدة 4 أشهر مع الحفاظ على مكان في المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنه طلب شهر آخر لتمرير الشهادة النهائية - ينص قانون العمل على هذه اللحظة. يمكن بسهولة دمج هاتين الإجازتين في عطلة واحدة، نظرًا لحقيقة أن الانتهاء من الأطروحة والامتحانات النهائية، كقاعدة عامة، ليس منتشرًا جدًا من حيث التواريخ.

بالنسبة للطالب بدوام جزئي، فإن نفس المواعيد النهائية ذات صلة، ولكن مع الفارق الذي يجب على الشركة أن تدفع له مقابل هذه الإجازات. بالإضافة إلى ذلك، يحق لطالب المراسلة أن يطلب من الشركة تقصير أسبوع العمل بمقدار 7 ساعات لمدة 10 أشهر قبل مناقشة أطروحته النهائية. لا ينص قانون العمل على كيفية توزيع هذه الساعات السبع (أيام مختصرة أو يوم إجازة "إضافي")، لذلك يجب أن يتم تحديد ذلك مباشرة مع مشرفك الشخصي.

ومن الجدير بالذكر طلاب المؤسسات التعليمية الثانوية - الكليات والمدارس الفنية. كما ينبغي منحهم إجازات، ولكن لفترات أقصر من تلك التي تمنح لطلاب الجامعات. لا يُمنحون أربعة أشهر لإكمال شهادتهم، بل شهرين فقط.

يتم وصف كيفية منح الموظف إجازة دراسية في مقطع فيديو قصير.

العسكريين والضباط

إن توفير إجازة دراسية للأفراد العسكريين هو موضوع نقاش طويل، حيث من المهم دراسة جميع التفاصيل الدقيقة والظروف الإضافية. وبشكل أساسي، فإن وجود مثل هذا الحق مكفول بموجب المادة 43 من دستور الاتحاد الروسي، التي تنص على أن "لكل مواطن الحق في التعليم".

أي أنه يحق للجندي الحصول على إجازة طوال مدة الجلسة أو الانتهاء من عمله النهائي، ولا يجوز لرئيسه المباشر أن يمنعه من ذلك. وهذا الاحتمال مذكور أيضًا في قانون وضع الأفراد العسكريين لعام 2000.

حتى هذا الوقت، كان للضباط الحق في تقييد مرؤوسيهم من الحصول على إجازة بسبب، على سبيل المثال، عدم الانضباط - مع اعتماد هذا القانون التنظيمي، فقدوا الحق في التأثير على الوضع بأي شكل من الأشكال.

ويظهر الغموض في فهم القانون فيما يتعلق بإدراج مدة 3 سنوات في النص. وبالتالي، يعتقد الضباط أنه إذا لم يخدم المجند هذه المدة، فلا يحق له المغادرة. في الواقع، تضمن مدة الخدمة البالغة 3 سنوات قبول الجندي في إحدى الجامعات على نفقة الدولة على أساس غير تنافسي، إلا أنها لا تحدد على الإطلاق فرصة الاستفادة من الحق في الإجازة التعليمية عندما فهو بالفعل طالب.

وهذا يعني أنه يحق للجندي الحصول على إجازة دراسية بموجب عقد، ولكن بدون أجر لمدة 40-50 يومًا (حسب الدورة) لاجتياز اختبارات الدورة، وأربعة أشهر للتحضير والدفاع عن اختبار التأهيل العسكري، وآخر لاجتياز امتحانات الشهادة.

وفي الوقت نفسه، لديهم الحق في الاعتماد على الحفاظ على متوسط ​​الأجر. للقيام بذلك، يجب عليك تزويد مشرفك المباشر بشهادة - مكالمة من الجامعة.

ومع ذلك، يحق للضابط رفض إصدار وثيقة إذا تم، خلال الفترة المبينة في الشهادة - دعوة من الجامعة، تعبئة القوات لأحد الأسباب المحددة في قائمة الملحق رقم 1 "إجراءات المنح" إجازة إضافية للعسكريين”. قد تكون هذه الأسباب تدابير للقضاء على الكوارث والانتقال إلى حالة الاستعداد القتالي وغيرها. شهادة صادرة من أحد الضباط تخول الطالب القبول في الدورة عند الانتهاء من التعبئة.

ومن المهم أيضًا أن نفهم أن إشارة الضابط إلى شرط أو آخر في عقد الموظف عند رفض منحه الإجازة ليست أكثر من خدعة. جميع العقود لها نموذج موحد ولا تحتوي على أي تعليمات تتعلق بتدريب العسكريين في جامعة مدنية.

الطلاب المتخرجين

وفيما يتعلق بطلاب الدراسات العليا الذين يدرسون بدوام كامل وبدوام جزئي، فإن القانون لا يحظى بالإجماع أيضًا. يتمتع طلاب الدراسات العليا غير المتفرغين بنفس الشروط في العلاقات مع أصحاب العمل مثل الطلاب، مع بعض الاستثناءات:

صاحب العمل يمنحهم ثلاثة أشهر فقط مدفوعة الأجرحتى يتمكنوا من استكمال عملهم العلمي.
لاجتياز اختبارات الجلسة، يحصلون على 15 يومًا إجازة فقط (30 يومًا تتراكم في السنة).

خلال السنوات الثلاث الأولى من الدراسة، يمكن لطالب الدراسات العليا استخدام يوم إضافي من العمل في الأسبوع، مدفوع الأجر بمعدل 0.5. في هذه الحالة، يجب ألا يقل معدل 50٪ عن 100 روبل من الناحية النقدية.
بدءًا من السنة الرابعة من الدراسات العليا، يحصل الطالب بالفعل على يومين مجانيين كل أسبوع، لكن لا يتم دفعهما.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن المنظمة هي صاحب العمل يجب أن يدفع لطالب الدراسات العليا بدوام جزئي مقابل الوقت الذي يقضيه في السفر إلى الجامعة(إذا، على سبيل المثال، الجامعة تقع في مدينة أخرى)، والسفر نفسه.

ومن الجدير بالذكر أن الحق في إجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك طلاب الدراسات العليا بدوام جزئي، يُمنح فقط في حالة الدراسات الناجحة وإذا كانت الجامعة لديها ترخيص حكومي.

مع طلاب الدراسات العليا بدوام كامل، الوضع أبسط بكثير. من الضروري أن نبدأ بحقيقة أن طالب الدراسات العليا بدوام كامل لا يحق له عمومًا العمل بأكثر من 0.4 ضعف المعدل. ومع ذلك، في أغلب الأحيان، يظل طلاب الدراسات العليا بدوام كامل يعملون في الجامعة أو يحصلون على وظيفة بدوام كامل، مستفيدين من حقيقة أن الجامعة تغض الطرف عن ذلك.

وبطبيعة الحال، لا يحق لهم الحصول على إجازات إضافية، لأنهم يحصلون على راتب من ميزانية الدولة، بالإضافة إلى حصولهم على إجازة لمدة شهرين كل عام. أما إذا احتاجوا إلى إجازة إضافية فيمكنهم أن يطلبوها من صاحب العمل على نفقتهم الخاصة، حيث أن الدراسة في الجامعة سبب وجيه.

ماجيستير

في أغلب الأحيان، يكون لدى طلاب الماجستير الحاليين نزاعات مع أصحاب العمل بسبب عدم فهم الأول لهم تم تقديم نظام تدريب بولونيا في كل مكان مؤخرًا نسبيًا.غالبًا ما يبرر أصحاب العمل رفضهم منح طالب الماجستير راحة إضافية بحقيقة أن درجة الماجستير هي تعليم عالٍ ثانٍ.

ومع ذلك يحق لهم الحصول على إجازة دراسية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادتان رقم 173 و177، على ما يلي: درجة الماجستير ليست التعليم العالي الثاني،واستمرارًا للأول، يمكن لطالب الماجستير (بدوام كامل وبدوام جزئي) أن يتمتع بنفس ضمانات العمل التي يتمتع بها طالب البكالوريوس.

وفي هذه الحالة، لا يهم كم سنة بعد تخرجه من الجامعة قرر البكالوريوس استكمال تعليمه، وكذلك ما إذا كان الموظف قد التحق ببرنامج الماجستير في نفس التخصص الذي تخرج فيه من البكالوريوس، أو في تخصص آخر .

هل أحتاج إلى دفع تكاليف الإجازة الدراسية للعمل الخارجي بدوام جزئي؟ ماذا يقول التشريع؟

هل تحتاج لحضور جلسة ولا تعرف ماذا تفعل بالعمل حتى لا تعتبر متغيبا عن العمل؟ التقدم بطلب للحصول على الإجازة الدراسية المستحقة لجميع الطلاب وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

هل يتم دفعها للطلاب بدوام جزئي وكيف يتم معالجتها بشكل صحيح في عام 2019؟سنتحدث عن هذا في المقال. في كثير من الأحيان، يجمع الموظفون في الشركات بين العمل والدراسة في مؤسسة تعليمية.

ووفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، يمنح هؤلاء الموظفون إجازة دراسية خلال الدورة. لكن هل هذه الفترة مدفوعة؟

وما هي شروط توفيره، وكيف يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه، وهل هناك أي فوائد متاحة؟ يجب أن يعرف كل من المحاسب والموظف نفسه كل هذه الفروق الدقيقة.

لحظات أساسية

وفقا لقانون العمل، فإن الإجازة أثناء تلقي التعليم لن تتزامن مع الإجازات الأخرى.

على سبيل المثال، إذا أخذ المواطن إجازة لرعاية طفل، فسيتم مقاطعتها عند التقدم بطلب للحصول على إجازة تعليمية. ولكن ما هي الميزات الأخرى لإجازة الدراسة

دعونا نفكر في جوهرها وما هي اللوائح التي ينبغي اتخاذها كأساس عند دراسة هذه المسألة.

ما هو عليه

الإجازة الدراسية هي إجازة إضافية تُمنح لموظف في مؤسسة تجمع بين أداء واجباته والدراسة في إحدى الجامعات.

الإجازة الدراسية ليست مرتبطة بالإجازة المقررة، بل يمكن إضافتها إليها. وقد يكون هذا النوع من الإجازة مدفوع الأجر أو مقدم بدون أجر.

المتطلبات الأساسية

لكي يحصل الموظف على إجازة دراسية يجب توافر الشروط التالية:

أسباب قانونية

الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين الطلاب منصوص عليها في المادة. 173- . هناك أحكام منفصلة حول هذه المسألة في.

يتناول التشريع نوعين من الإجازة الدراسية:

كيف يتم دفع الإجازة الدراسية للطالب بدوام جزئي؟

يرجى ملاحظة أنه يتم منح الإجازة الدراسية إذا كان الشخص يدرس:

• في الجامعة؛
• في الكلية أو المدرسة الفنية؛
• في المدارس المسائية، وصالات الألعاب الرياضية؛
• في المدارس.

ويجب دفع المبلغ المطلوب للموظف قبل 3 أيام من بدء الإجازة. لا يتم دفع التعويض النقدي عن الإجازات التي لم يتم استخدامها، حيث لم يتم تحديد ذلك في.

وإذا تم دفع هذه الأموال، فإن تصرفات الشركة تعتبر مخالفة للقانون.

وفي هذه الحالة، فإن مقياس المسؤولية الموصوف في . ولن يكون من الممكن الاعتراف بهذه الأموال كمصروفات لأغراض ضريبة الدخل.

جمع الوثائق اللازمة

للحصول على الإجازة الدراسية يجب على الموظف تزويد رئيس الشركة بما يلي:

تم اعتماد نموذج شهادة الاستدعاء من قبل الحكومة فقط للمؤسسات العليا والثانوية المتخصصة (الملحق رقم 1، 2).

إذا تلقى الشخص التعليم المهني الابتدائي، فإنه يقدم شهادة تم تطويرها من قبل هذه المؤسسة نفسها.

شهادة الاستدعاء هي أساس الحصول على الإجازة ودفع ثمنها. تتكون من جزأين - شهادة التحدي وشهادة التأكيد.

سوف تتلقى الشركة هذه الوثيقة مع استكمال الجزء الأول. ويعكس اسم المؤسسة وبيانات الاعتماد ونوع الإجازة ومدتها.

يجب إكمال الجزء الثاني من الشهادة في المؤسسة التعليمية بعد التخرج.

وسوف تؤكد أن الطالب استخدم الإجازة للغرض المقصود منها. إذا لم يقدم أحد موظفي الشركة مثل هذه الوثيقة، فسيتم اعتبار العمل المفقود بمثابة تغيب عن العمل.

وفي حالة التغيب عن العمل يتم تطبيق العقوبات التأديبية على الموظفين وفقاً لما هو مذكور. يحق للشخص أن يأخذ إجازة دراسية، لكنه غير ملزم بذلك.

إذا قررت عدم أخذ إجازة، فلن يوفرها صاحب العمل. يحق للموظف أيضًا استخدام وقت الإجازة الدراسية جزئيًا (على سبيل المثال، من الـ 15 يومًا المخصصة له، خذ 10 أيام فقط).

إذا قرر الشخص أن يأخذ إجازة، فمن الضروري كتابة طلب يعكس نوع الإجازة والمدة.

يجب أن يحتوي التطبيق على معلومات مثل:

• معلومات عن رئيس الشركة التي يعمل فيها الشخص؛
• اسم الشركة وشكلها التنظيمي والقانوني؛
• تفاصيل مقدم الطلب؛
• القسم الذي يعمل فيه الشخص (ليس ضروريًا إذا كانت الشركة صغيرة)؛
• تم توضيح السبب - منح الإجازة بمعلومات مفصلة عن المؤسسة التعليمية

وبناءً على المستندات المحددة، يقوم ممثل الشركة بترتيب الإجازة على النحو التالي:

ما هو مبلغ الدفع؟

لن يتم دفع الإجازات الدراسية إلا إذا نجح الطالب في الدراسة. لا يشترط على صاحب العمل تقديم أي إجازة لإعادة الامتحانات.

وهذا يعني أنه في هذه الحالة سيتعين على الموظف أخذ أيام إجازة دون توفير أرباحه. يتم الدفع وفقًا لنفس القواعد المتبعة في الإجازة العادية.

عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري للشخص، يقومون بجمع الراتب بأكمله. ثم يتم تقسيم النتيجة على 12 شهرا. بعد ذلك، يتم تقسيم المؤشر إلى أيام في الشهر ويتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية.

ولتحديد مبلغ التعويض يجب ضرب العدد الناتج بعدد أيام الإجازة الدراسية.

مواعيد الاجازة

فترات الإجازة التي يمكن للطالب (التخصصي والماجستير) الاعتماد عليها:

إذا حصلت على التعليم المهني الثانوي، فسيتم تزويدك بما يلي:

سيحصل الشخص على إجازة لمدة 4 أشهر عند اجتياز اعتماد الدولة أو الدفاع عن الدبلوم.

تقول أنه يتم منح إجازة مدتها 15 يومًا للمواطن الذي سيتقدم لامتحانات القبول أو أداء الاختبارات النهائية في الدورات التحضيرية.

بالفيديو: كيفية التقديم على الإجازة الدراسية

قبل بدء الشهادة النهائية، يحق لموظف الشركة تقليل أسبوع العمل إلى 7 ساعات. يمكن أن تكون مدة الفترة المختصرة 10 أشهر تقويمية قبل الاختبارات النهائية.

إذا اتفق صاحب العمل والموظف، يجوز منح يوم عطلة واحد خلال هذه الفترة (الجزء 5 من المادة 173 من قانون العمل).

ويجب أن يحصل الشخص خلال فترة هذا الإعفاء على راتب بنسبة 50% على ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور.

عرض في المحاسبة

عند دفع الإجازات أثناء دراستك يجب الاعتماد على الأحكام التي تنص على إدراج هذه النفقات في بند الراتب الفرعي 211.

التعليمات التي ينبغي أن تكون الأساس:

المنشورات هي على النحو التالي. بالنسبة للمؤسسات الحكومية:

مستقل:

يجب أيضًا أن تنعكس الأموال المشطوبة من الحسابات في الحساب خارج الميزانية العمومية 18. والتزام صاحب العمل هو دفع تكاليف السفر من وإلى مكان الدراسة مرة واحدة في السنة (الجزء 3 من المادة 173 من قانون العمل).

ولكن هذه الأموال يجب أن تخضع لأقساط التأمين وفقا ل. في المحاسبة، يجب أن تنعكس تكلفة السفر من وإلى أماكن الدراسة وفقًا لـ Kt 70.

مع الأخذ في الاعتبار القسم الذي يعمل فيه الشخص وما هي الالتزامات التي يفي بها عند حساب التعويض، يجب إجراء الإدخالات التالية:

20، 23، 25، 26، 29، 44 قيراط 70 - تم استحقاق التعويض عن تكاليف السفر.

يتم دفع التعويض بناءً على شهادة وثيقة السفر المقدمة.

سوف ينعكس الدفع على النحو التالي:

70 د.ت 50، 51 - تم دفع التعويض لتغطية تكاليف السفر.

هل من الممكن تمديده

هل يمكن تقليل الإجازات الدراسية؟ وتعتقد السلطات أن مدة الإجازة يجب أن تظل دون تغيير. وفي نفس الوقت لا يجب مراعاة ظروف الموظف أو رغباته أو غيرها من الشروط.

لا يحق للأطراف تغيير مدة الإجازة المبينة في شهادة الاستدعاء. أما إذا لم يكن للطالب ما يكفي من الأيام المخصصة له، فله الحق في تمديدها، ولكن جميع الأيام الزائدة تكون بدون أجر.

للحصول على إجازة بدون أجر، يجب على الشخص أيضًا تقديم شهادة استدعاء. أحيانًا يُطرح سؤال مماثل: هل تتغير مدة الإجازة إذا وقعت بعض أيامها في أيام العطلات؟

الجواب سلبي. وستكون المدة كما هي محددة في شهادة الاستدعاء. وجميع الأيام خاضعة للدفع، بغض النظر عما إذا كانت عطلات أم لا.

إذا قام صاحب العمل باستثناء الإجازات من الإجازة الدراسية، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة.

إذا انتهك صاحب العمل قواعد تشريعات العمل فيما يتعلق بالإجازات الدراسية ودفعها، فسيتعين عليه تحمل المسؤولية الإدارية.

سيكون مبلغ الغرامة 30 - 50 ألف روبل أو سيتم تعليق نشاط المؤسسة لمدة 3 أشهر. يواجه المدير أيضًا غرامة قدرها 1-5 ألف روبل (المادة 5.27 من القانون الإداري).