UW بموجب عقد عمل محدد المدة هو اتفاق الطرفين. مع من يمكنني إبرام عقد عمل محدد المدة؟

في بعض الأحيان تحتاج الشركة إلى توظيف شخص ما بشكل مؤقت. ولكن تجدر الإشارة إلى أنه، كما هو الحال مع إبرام أي عقد، هناك ميزات لإبرام عقد عمل محدد المدة.

أسباب إبرام عقد العمل المؤقت

في بعض الأحيان تكون هناك مواقف عندما تحتاج الشركة إلى موظف، ولكن ليس لوظيفة دائمة، ولكن لفترة من الوقت. يجوز لصاحب العمل توظيف شخص لفترة معينة، لأن هذا مسموح به بموجب المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، هناك أسباب معينة لإبرام عقد عمل محدد المدة، المنصوص عليها في المادة. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي:

أ) إبرام عقد محدد المدة عند ضرورة الاستعجال:

• غياب الموظف إذا تم الاحتفاظ بمكان عمله، وفقًا للقانون الذي يتضمن قواعد قانون العمل، أو القوانين المحلية للمنظمة؛
• أداء العمل المؤقت الذي يستغرق إنتاجه مدة تصل إلى شهرين؛
• تقديم خدمات معينة أو أداء عمل إذا كان من المستحيل تحديد تاريخ إنجاز محدد للعمل أو الخدمات؛
• لفترة العمل الموسمي، والتي تتوفر قائمتها في اتفاقيات الصناعة على المستوى الاتحادي؛
• إرسال موظف للعمل في بلد أجنبي؛
• تعيين موظف في منظمة تم إنشاؤها لمدة العمل أو لفترة محدودة للغاية؛
• في حالة زيادة الإنتاج أو تغيير تكنولوجيا الإنتاج، يمكنك استئجار عامل مؤقت لتثبيت وبدء تشغيل معدات جديدة؛
• عند قبول موظف للممارسة أو التدريب أو التدريب المهني؛
• إذا أرسلت خدمة التوظيف الموظف إلى العمل المؤقت أو العام؛
• إذا كان الشخص يؤدي خدمة بديلة؛
• لفترة انتخاب شخص لمنصب انتخابي في سلطات الدولة أو الحكومة المحلية؛
• لأسباب أخرى منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو اللوائح الفيدرالية؛

ب) إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين:

• إذا تم تعيين عمال مبدعين خلال فترة إنشاء الأعمال الفنية أو عرضها، وتنظم حكومة الاتحاد الروسي قائمة الوظائف والمهن بشكل واضح؛
• في حالة التدريب بدوام كامل للشخص الذي يتم تعيينه؛
• إذا جاء الموظف للعمل بدوام جزئي؛
• مع أفراد طاقم السفن الداخلية و/أو البحرية؛
• إبرام عقد عمل محدد المدة مع أصحاب المعاشات؛
• العمل في مؤسسة أعمال صغيرة أو رجل أعمال فردي، إذا كان عدد الموظفين أقل من 35 موظفًا، وفي تجارة التجزئة - أقل من 20 موظفًا؛
• عند أداء العمل في مناطق أقصى الشمال أو ما يعادلها؛
• إذا كان هناك تهديد بحدوث حالة طارئة أو لمنع حدوثها، يجوز لصاحب العمل تعيين عمال بشكل مؤقت، ولكن فقط لإزالة عواقب حالة الطوارئ أو التهديد بها؛
• بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع المدير أو نائبه أو كبير المحاسبين؛
• كما قد يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الأخرى على أسباب أخرى لإلحاح العقد.

تجدر الإشارة إلى أن الإشارة بشكل غير صحيح إلى أساس إلحاح العقد يمكن أن يؤدي إلى اعتراف المحكمة به على أنه مبرم لفترة غير محددة. تُمنح هذه الفرصة للموظف بموجب المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مع من يمكنني إبرام عقد عمل محدد المدة؟

وبطبيعة الحال، هناك قيود السن وفقا للفن. 63 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن إبرام عقد عمل مع شخص بلغ سن 16 عامًا، بما في ذلك العقد محدد المدة. وبموافقة الوالدين أو الأوصياء، يمكن أيضًا إبرام عقد عمل مع الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا، ولكن لا ينبغي أن تكون واجبات العمل مرتبطة بالعمل الثقيل أو الخطير. إذا كان الموظف أصغر سنا، بالإضافة إلى ضرورة موافقة الوالدين، يجب أن يكون العمل مرتبطا بالإبداع، وكما نتذكر، فإن أحد أسباب إلحاح عقد العمل هو إنشاء أعمال فنية أو عرضها.

ترتبط القيود حسب الجنس بحظر توظيف النساء في أعمال ضارة أو خطيرة وفقًا للمادة. 253 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويُحظر على النساء أيضًا تولي الوظائف التي تتطلب الرفع اليدوي وحمل الأشياء الثقيلة. توجد قائمة بالأعمال الشاقة التي يُحظر فيها استخدام العمالة النسائية، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 162 المؤرخ 25 فبراير 2000.

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

الشروط الإلزامية لعقد العمل محدد المدة

تفاصيل المرشح، الاسم الأخير، الاسم الأول والعائلي،

بيانات من وثيقة هوية الموظف وغيرها من الوثائق المقدمة لإبرام عقد العمل؛

تفاصيل صاحب العمل ورقم التعريف الضريبي (TIN) الخاص به وOGRN وعنوان الموقع؛

بيانات الموقّع عن صاحب العمل؛

مكان العمل الذي سيؤدي فيه الموظف واجباته الوظيفية؛

المسؤوليات المباشرة للموظف أو رابط لقانون محلي يحدد مسؤوليات الوظيفة؛

التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف عمله؛

بيانات عن راتب الموظف (يشار إلى الراتب، ولكن إذا تم توفير مدفوعات أخرى، فيجب أن يكون هناك إشارة إلى القانون المحلي المعمول به لدى صاحب العمل)؛

ساعات العمل إذا كانت تختلف عن تلك التي تحددها لائحة العمل الداخلية أو لوائح الدائرة.

ظروف العمل في مكان العمل (يجب الإشارة إلى وجود عوامل إنتاج ضارة أو خطرة)؛

الضمانات المقدمة التي ينص عليها القانون؛

بيان التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف؛

الشروط الإلزامية الأخرى المنصوص عليها في اللوائح الأخرى التي تحتوي على تشريعات العمل.

يجب أن يحتوي العقد المؤقت على جميع النقاط المذكورة أعلاه. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشرط الإلزامي لعقد عمل محدد المدة هو مؤشر على مدى إلحاح العقد ومدته.

يمكن أيضًا تضمين سلسلة الشروط التالية في عقد العمل:

حول فترة الاختبار للموظف المعين؛

عن القسم الذي تم تعيين الموظف فيه؛

بشأن الضمانات الإضافية والمزايا وتحسين الظروف الاجتماعية المقدمة للمرشح؛

بشأن حظر الكشف عن المعلومات التي حصل عليها الموظف أثناء أداء واجباته الرسمية أو ببساطة في المنظمة؛

بشأن الحقوق والمسؤوليات والمزايا الإضافية الناشئة عن الاتفاقية الجماعية.

إجراءات إبرام عقد مؤقت

ليتم تعيينه، يجب على المرشح أن يقدم إلى صاحب العمل عددا من الوثائق، والتي تم الكشف عن قائمتها في الفن. 65 قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي:

وثيقة الهوية؛

دبلوم أو شهادة إتمام مؤسسة تعليمية أو دورات في المهنة؛

دفتر سجل العمل، إذا كان المرشح قد تم تعيينه بالفعل؛

وثيقة الخدمة العسكرية، إذا كان المرشح خاضعًا للتجنيد الإجباري؛

إذا لزم الأمر، يجب تقديم شهادة عدم وجود سجل جنائي أو سجل طبي أو أي مستند آخر وفقًا لتشريعات العمل.

إن تعيين موظف مؤقت له فروق دقيقة خاصة به. على سبيل المثال، عند تعيين موظف لفترة أداء "العمل الموسمي"، يتم تحديد قائمة العمل الموسمي الذي سيحتاج الموظف إلى أدائه. يجب أن تتوافق هذه القائمة مع العمل المحدد في الاتفاقيات الصناعية أو بين الصناعات المعتمدة على المستوى الفيدرالي.

في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أيضًا اختبار المرشح. يجب أن يحتوي أمر العمل وعقد العمل على معلومات حول فترة الاختبار. عند تعيين موظف بموجب عقد عمل محدد المدة وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك قيود عند تعيين الاختبار، وهي:

إذا كانت مدة العقد أقل من شهرين، لا يحدد المدير فترة اختبار؛

إذا تم الاتفاق على عقد لمدة تتراوح بين شهرين إلى ستة أشهر، مثلاً لمدة أداء الموظف للعمل المحدد في العقد، فيجب أن تكون فترة التجربة أقل من أسبوعين.

يعد إبرام عقد عمل لفترة معينة أمرًا مناسبًا تمامًا لصاحب العمل، لأنه عند انتهاء علاقة العمل لا توجد حاجة إلى أسباب خاصة للفصل. بالنسبة للموظف، على العكس من ذلك، في معظم الحالات، يعد هذا إجراء ضروريا.

ومع ذلك، فإن قانون العمل يحدد الكثير من الأسباب لإبرام عقد عمل محدد المدة. وإذا كان صاحب العمل لا يزال "يفتقر" إلى الأسباب وأبرم مثل هذه الاتفاقية في انتهاك للقانون، ونتيجة لذلك، يجوز إعادة الموظف إلى منصبه بعد الفصل، ويمكن إعادة تصنيف الاتفاقية على أنها دائمة.

سننظر في المقالة في الحالات التي يكون فيها إبرام عقد عمل محدد المدة وإنهاؤه قانونيًا، وفي الحالات التي يمكن اعتباره غير قانوني.

أسباب الاستنتاج

وفي قانون العمل، تنقسم هذه الأسباب إلى مجموعتين. يتضمن الأول أسبابًا محددة لإبرام مثل هذا الاتفاق - عندما لا يمكن إنشاء علاقات عمل لفترة غير محددة، مع مراعاة طبيعة العمل الذي سيتم إنجازه أو شروط تنفيذه (الجزء الأول من المادة 59، 332، 348.4) . والمجموعة الثانية هي عندما يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين دون مراعاة طبيعة العمل القادم وشروط تنفيذه (الجزء 2 من المادة 59). ولنعرض هذه الأسباب في جدول.

متى يكون من القانوني إبرام عقد عمل محدد المدة؟

لمنع حدوث ذلك، يجب على صاحب العمل أن يتذكر عدة قواعد. الشيء الأكثر أهمية، كما ذكرنا بالفعل، هو أن أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة يجب أن يحددها قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى. كما أنها تحتاج إلى تطبيقها بشكل صحيح، وهذا هو المكان الذي تنشأ فيه الصعوبات في كثير من الأحيان لأصحاب العمل. على سبيل المثال، يخلطون بين العمل المؤقت والعمل الموسمي أو يبرمون اتفاقًا باتفاق الطرفين مع شخص غير محدد في الجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على ما يبدو، على افتراض أنه باتفاق الطرفين، يمكن تعيين أي موظف بشكل مؤقت.

كما أنه من غير القانوني إبرام عقد عمل محدد المدة عندما يتم تعيين الموظف "طوال مدة واجبات الشخص الغائب"، ولكن الوظيفة في الواقع شاغرة.

أما بالنسبة لإبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين، فلن يكون هذا الخيار قانونيا إلا إذا تم إبرام العقد على أساس الموافقة الطوعية للموظف وصاحب العمل. وهنا نلاحظ أن أصحاب العمل غالبا ما ينتهكون هذا الشرط عند التقدم للوظائف، وخاصة بالنسبة للمتقاعدين، وإبرام عقد محدد المدة تقريبا دون فشل.

في كثير من الأحيان، من أجل عدم الدخول في عقد لفترة غير محددة، يقوم أصحاب العمل بإبرام عدة عقود عمل محددة المدة مع شخص واحد وأداء وظيفة واحدة. وفي هذا الصدد، لاحظت المحكمة العليا أنه عند إثبات حقيقة الاستنتاجات المتعددة لعقود عمل محددة المدة لفترة زمنية قصيرة لأداء نفس وظيفة العمل، أثناء المحاكمة، يحق للمحكمة، مع مراعاة ظروف في كل حالة، للاعتراف بعقد العمل المبرم لفترة غير محددة (البند 14 من القرار رقم 2) (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أرخانجيلسك الإقليمية بتاريخ 20 فبراير 2013 في القضية رقم 33-885/2013).

والانتهاك الآخر الذي يرتكبه أصحاب العمل والذي قد يؤدي إلى الاعتراف بالعقد على أنه غير قانوني هو عدم الامتثال لمتطلبات الشكل والمحتوى.

ملحوظة

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم تحريره من نسختين، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. يتم إعطاء نسخة واحدة للموظف، والآخر يحتفظ به صاحب العمل. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيعه على النسخة التي يحتفظ بها صاحب العمل (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يتم صياغة عقد العمل كتابيًا، ولكن يُسمح للموظف فعليًا بأداء واجباته (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فقد نشأت علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك، تعتقد المحاكم أنه في هذه الحالات يمكن اعتبار عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة.

عند الحديث عن محتوى عقد العمل، نؤكد: يجب أن يشير إلى مدة صلاحيته والظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرامه لفترة معينة (الفقرة 4، الجزء 2، المادة 57 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). تتم الإشارة إلى فترة محددة إذا كان من الممكن تحديد تاريخ انتهاء العقد بدقة وبشكل مسبق من قبل الطرفين. إذا كان من المستحيل تحديد الفترة، فبموجب الفن. يشير 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى فترة زمنية - على سبيل المثال، في حالات أداء عمل معين، واجبات الموظف الغائب، العمل الموسمي.

وبخلاف ذلك، سيتم اعتبار عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة.

ملحوظة

يُبرم عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى (البند 2. الجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

دعونا نذكر العلامات الرئيسية التي تشير إلى إبرام عقد عمل محدد المدة بشكل قانوني.

تذكر عند إبرام مثل هذه الاتفاقية أنه يحظر إبرام عقود من هذا النوع للتهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين يتم إبرام عقد عمل معهم لمدة غير محددة (الجزء 6 من المادة 58 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

أسباب إنهاء العقد محدد المدة

• لمدة عمل معين، - ينتهي عند الانتهاء من هذا العمل؛
• طوال مدة واجبات الموظف الغائب - تنتهي عندما يعود هذا الموظف إلى العمل؛
• لأداء العمل الموسمي خلال فترة معينة (الموسم)، - تنتهي بنهاية هذه الفترة (الموسم).

بالطبع، يمكن إنهاء عقد محدد المدة قبل الموعد المحدد في الحالات التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، لكننا سننظر على وجه التحديد في إنهاء علاقات العمل بسبب انتهاء العقد.

فصل الموظف غير قانوني

بالإضافة إلى ذلك، سيكون الفصل غير قانوني إذا لم يحدث الحدث المرتبط بإنهاء عقد العمل وتم فصل الموظف بالفعل. يحق لصاحب العمل فصل الموظف فقط في حالة وقوع الحدث الذي يحدد انتهاء العقد.

إذا وجدت المحكمة أن عقد العمل محدد المدة تم إبرامه بشكل غير قانوني، فيمكن إعادة تصنيفه على أنه مبرم لفترة غير محددة ويمكن إعادة الموظف إلى عمله.

ومع ذلك، في بعض الحالات، تتخذ المحكمة قرارًا بناءً على ظروف القضية. على سبيل المثال، حتى في حالة عدم وجود نموذج مكتوب لعقد العمل، يجوز للمحكمة أن تعترف بالفصل باعتباره قانونيًا إذا أثبتت أن الموظف كان على علم بالطبيعة العاجلة لعلاقة العمل - كان على علم بأمر التوظيف، والذي يحتوي على مذكرة حول الطبيعة العاجلة لعقد العمل (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة سخالين الإقليمية بتاريخ 03/03/2016 في القضية رقم 33-540/2016).

لا يتم الاعتراف دائمًا بالفصل على أنه غير قانوني حتى لو لم تكن هناك ظروف (أسباب) في العقد محدد المدة والتي كانت بمثابة الأساس لإبرامها. وبالتالي، تم الاعتراف بالفصل باعتباره قانونيًا في حالة عدم الإشارة إلى ظروف إبرام عقد عمل محدد المدة، ولكنها موجودة بالفعل وينص عليها قانون العمل (انظر حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا في جمهورية كاريليا بتاريخ 01/09/2015 في القضية رقم 33-3390/2015).

ولكن إذا كان عقد العمل محدد المدة لا يشير إلى مدته، فسيتم اعتبار هذا الفصل غير قانوني (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 12 ديسمبر 2014 رقم 4g/8-13140).

ملحوظة

يجوز الفصل بسبب انتهاء عقد عمل الموظفة الحامل إذا كان العقد مبرماً طوال مدة واجبات الموظفة الغائبة، ولا يجوز نقل المرأة بموافقتها الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل حتى انتهاء فترة عملها. نهاية حملها. وفي حالات أخرى، يتم تمديد عقد العمل بناءً على طلب الموظفة حتى نهاية إجازة الحمل أو الأمومة (الأجزاء 2، 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أما بالنسبة لعدم التزام صاحب العمل بإجراء الإخطار، فإن موقف القضاة هنا غامض. في بعض الحالات، تشير المحاكم إلى أن عدم الامتثال لمتطلبات الجزء 1 من الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إخطار كتابي للموظف بإنهاء عقد العمل بسبب انتهاء فترة صلاحيته لا يمكن أن يكون أساسًا مستقلاً لإعلان أن الفصل غير قانوني (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة إيركوتسك الإقليمية) المحكمة بتاريخ 23 يناير 2013 في القضية رقم 33-450/13). في حالات أخرى - أن إرادة الطرفين في إنهاء علاقة العمل يجب أن تكون مدعومة بالأدلة، أحدها قد يكون إخطار الموظف بالفصل وفقًا للجزء 1 من الفن. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، من المحتمل أن يعتبر الفصل غير قانوني إذا كان الموظف، في انتهاك للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يكن على دراية بأمر الفصل. فشل صاحب العمل في الامتثال للمادة. 79، 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن إجراء الفصل ضروري للاعتراف بأن الفصل غير قانوني (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنودار الإقليمية بتاريخ 17 مايو 2012 في القضية رقم 33-7701/2012).

وفي كل الأحوال، إذا تم العقد خلال مدة مهام الموظف الغائب، فلا داعي للتحذير من إنهاء العقد.

وبالتالي، يمكننا تحديد الأسباب الرئيسية عندما يكون الفصل بسبب انتهاء عقد العمل غير قانوني.

تحدثنا عن ما يجب البحث عنه عند إبرام عقد عمل محدد المدة، وما الذي يسبب الاعتراف بهذا العقد على أنه غير محدد المدة، وكذلك الحالات الأكثر شيوعًا عندما يمكن اعتبار فصل الموظف "محدد المدة" غير قانوني. في هذه الحالة، لن يتعين على صاحب العمل إعادة تصنيف عقد العمل على أنه دائم وإعادة الموظف إلى عمله فحسب، بل يتعين عليه أيضًا أن يدفع له متوسط ​​الراتب عن فترة الغياب القسري، والتعويض عن التكاليف القانونية والأضرار المعنوية. نأمل أن تأخذوا كل ما سبق بعين الاعتبار عند إبرام عقود العمل محددة المدة. الشيء الأكثر أهمية هو تطبيق فقط على الأسس التي ينص عليها القانون. وبالطبع اتفاق الطرفين على تحديد موعد نهائي وفقًا للجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن أن يكون إلا طوعيًا.

طبعة جديدة من الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة:

طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب، الذي يتم الاحتفاظ بمكان عمله وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل؛

لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين)؛

لأداء العمل الموسمي، عندما لا يمكن تنفيذ العمل إلا خلال فترة معينة (الموسم) بسبب الظروف الطبيعية؛

مع الأشخاص المرسلين للعمل في الخارج؛

للقيام بأعمال تتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل (إعادة البناء والتركيب والتكليف وغيرها من الأعمال)، وكذلك العمل المتعلق بتوسيع مؤقت متعمد (حتى عام واحد) للإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة؛

مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة محددة مسبقًا أو لأداء وظيفة محددة مسبقًا؛

مع الأشخاص المعينين لأداء عمل محدد بوضوح في الحالات التي لا يمكن فيها تحديد إنجازها بحلول تاريخ محدد؛

لأداء العمل المرتبط مباشرة بالممارسة أو التدريب المهني أو التعليم المهني الإضافي في شكل تدريب داخلي؛

في حالات الانتخاب لفترة معينة لعضوية هيئة منتخبة أو لمنصب اختياري للعمل مدفوع الأجر، وكذلك التوظيف المتعلق بالدعم المباشر لأنشطة أعضاء الهيئات المنتخبة أو المسؤولين في سلطات الدولة وهيئات الحكم الذاتي المحلية، وفي الأحزاب السياسية والجمعيات العامة الأخرى؛

مع الأشخاص الذين ترسلهم خدمات التوظيف للعمل المؤقت والأشغال العامة؛

مع إرسال المواطنين لأداء الخدمة المدنية البديلة؛

باتفاق الطرفين، يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة:

مع الأشخاص الذين يدخلون العمل لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الفرديين)، التي لا يتجاوز عدد موظفيها 35 شخصًا (في مجال تجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية - 20 شخصًا)؛

مع دخول المتقاعدين إلى العمل، وكذلك مع الأشخاص الذين، لأسباب صحية، وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي، يُسمح لهم بالعمل بشكل مؤقت حصريًا ;

مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات الموجودة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، إذا كان ذلك يتعلق بالانتقال إلى مكان العمل؛

للقيام بعمل عاجل لمنع الكوارث والحوادث والحوادث والأوبئة والأوبئة الحيوانية، وكذلك للقضاء على عواقب هذه الظروف وغيرها من الظروف الطارئة؛

مع الأشخاص المنتخبين من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، والذي يتم إجراؤه بالطريقة التي يحددها تشريع العمل وغيره من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛

مع العاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل؛

مع المديرين ونواب المديرين وكبار المحاسبين في المنظمات، بغض النظر عن أشكالها القانونية وأشكال ملكيتها؛

مع الأشخاص الذين يتلقون التعليم بدوام كامل؛

مع أفراد طاقم السفن البحرية وسفن الملاحة الداخلية وسفن الملاحة المختلطة (النهرية - البحرية) المسجلة في السجل الدولي الروسي للسفن؛

مع الأشخاص المتقدمين للعمل بدوام جزئي؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

تعليق على المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

كما ذكر أعلاه، يجب أن يشير عقد العمل أيضًا إلى الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرامه. في هذا الصدد، نلاحظ مرة أخرى أن النسخة الحالية من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحتوي على قائمة بالمواقف التي بموجبها ينبغي أو يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة.

نؤكد على أن عقد العمل المبرم لمدة محددة في غياب الأسباب الكافية التي تحددها المحكمة يعتبر مبرماً لمدة غير محددة.

يحظر إبرام عقود عمل محددة المدة بغرض التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين يتم إبرام عقد عمل معهم لمدة غير محددة. إن الظروف التي يمكن بموجبها الآن إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق أطرافه منصوص عليها في الجزء الثاني من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند انتهاء الصلاحية، يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة:

تم الإنهاء بالطريقة والأسباب المنصوص عليها في القانون، بما في ذلك في وقت مبكر (سواء بمبادرة من الموظف أو بمبادرة من صاحب العمل)؛

باتفاق الطرفين، يتم تمديده لفترة جديدة (كعقد محدد المدة).

ومع ذلك، إذا، بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة، لم يطلب أي من الطرفين إنهاءه واستمر الموظف في أداء العمل المعين، فإن الشرط الخاص بالطبيعة محددة المدة لعقد العمل هذا يفقد القوة ويفقد الأخير قوته ويعتبر بعد ذلك منتهيا لفترة غير محددة.

تعليق آخر على الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. استندت المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في نسخته السابقة إلى حقيقة أنه يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف. وبذلك اعتبر وجود مبادرة الطرف (الأطراف) في عقد العمل، مع وجود الأساس (السبب) وبيان مدة العقد، شرطاً أساسياً لإبرام عقد عمل محدد المدة . ومع ذلك، في الممارسة العملية، لم يكن من الممكن دائما تنفيذ مثل هذه التعليمات. أولاً، هناك حالات يكون فيها إبرام عقد محدد المدة إلزامياً بموجب تعليمات القانون المباشرة. ثانيا، تملي الطبيعة المحددة المدة للعقد في عدد من الحالات ظروف موضوعية، ووجودها يستبعد ببساطة إمكانية إبرام عقد عمل لفترة غير محددة.

والمادة 59 في النسخة الحالية تراعي ذلك. وبناء على ذلك، تنقسم القائمة الكاملة للأسباب التي قد تكون بمثابة أساس لإبرام عقد عمل محدد المدة إلى جزأين. تحدد المجموعة الأولى من الأسباب بشكل موضوعي الطبيعة المحددة المدة لعقد العمل، بغض النظر عن تقدير الأطراف. تم تأكيد هذا الاستنتاج من خلال صياغة الجزء 1 من الفن. المادة 59 من قانون الشغل والتي بموجبها "يتم إبرام عقد عمل محدد المدة...". وإذا كانت هناك أسباب تتعلق بالمجموعة الثانية، يجوز إبرام عقد العمل باتفاق الطرفين.

بشكل عام، فإن قائمة الأسباب التي تحدد الحاجة أو إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة لها ميزتان. من ناحية، في صياغة الفن. 59 إنه مفتوح. من ناحية أخرى، يتم استكمال القائمة حصريًا من قبل الولاية، وعلى مستوى لا يقل عن القانون الفيدرالي. وبهذا المعنى، فإن القائمة مغلقة، لأنه لا يمكن استكمالها بتنظيم تعاقدي جماعي أو فردي. بمعنى آخر، لا يحق لأي شخص باستثناء الدولة، وعلى مستوى القانون الاتحادي، الاعتراف بهذا الظرف أو ذاك كسبب وجيه لإبرام عقد محدد المدة.

وفي هذا الصدد، يختلف القانون بشكل كبير عن تشريعات العمل الموجودة سابقًا، والتي تعاملت مع مسألة صحة سبب إبرام عقد عمل محدد المدة كمسألة حقيقة، أي. كحقيقة تخضع لتقييم شامل مع الأخذ في الاعتبار جميع الظروف المحددة. وهذا النهج له ما يبرره، لأنه لا يمكن الحكم بيقين كامل على صحة أسباب إبرام اتفاق إلا من خلال دراسة جميع الظروف. لقد غيّر المشرع بشكل كبير النهج المتبع في حل هذه المشكلة: فالسبب الذي يشكل الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة أصبح الآن رسميًا رسميًا وعلى مستوى القانون الفيدرالي. وهذا بدوره يفترض وجود قائمة مناسبة من الأسباب، وكما قد يفترض المرء، قائمة واسعة جدًا. إلى حد ما، تهدف المادة إلى حل هذه المشكلة. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذا فإن إبرام عقد عمل محدد المدة مشروط بوجود أساس منصوص عليه في القانون الاتحادي. ويترتب على ذلك أن الطلب المكتوب من الموظف لإبرام اتفاق معه لفترة معينة، كما هو الحال في بعض الأحيان في الممارسة العملية، لا يكفي. من الضروري أن يكون طلب الموظف مبررا بالسبب المحدد في القانون الاتحادي.

2. يمكن دمج جميع أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة في ثلاث مجموعات على الأقل، تحددها: أ) شخصية (الوضع القانوني) للموظف أو صاحب العمل؛ ب) الوقت المحدود بسبب ظروف معينة لنشاط العمل الذي يشارك فيه الموظف؛ ج) المكان الذي يستخدم فيه عمل الموظف.

3. الجزء الأول فن. 59 يحدد قائمة بالظروف التي يجب في ظلها إبرام عقد عمل محدد المدة. بمعنى آخر، لا يتم تحديد إبرام عقد عمل محدد المدة من خلال تقدير (مبادرة) الأطراف، ولكن من خلال وجود ظروف موضوعية لا تعتمد على إرادتهم.

هناك مشكلتان على الأقل في هذا الحكم القانوني.

الأول يتعلق بمسألة العواقب التي يمكن أن تترتب على حقيقة أن نص عقد العمل كوثيقة مكتوبة لا يشير إلى الطبيعة المحددة المدة لعقد العمل. إذا تعاملنا مع هذه المشكلة بشكل رسمي صارم، فيجب أن نتوصل إلى استنتاج مفاده أنه في هذه الحالة يجب اعتبار عقد العمل مبرمًا لفترة غير محددة (الجزء 3 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، لا يمكن إلا أن نأخذ في الاعتبار أنه في الحالة قيد النظر، فإن عقد العمل بطبيعته ذو طبيعة محددة المدة، وبالتالي لا يمكن أن يوجد بعد انتهاء الظروف التي أدت إلى إبرام العقد. ويبدو أنه ينبغي في هذه الحالة الانطلاق من اتفاق الطرفين على طبيعة عقد العمل محددة المدة، حتى ولو تم هذا الاتفاق ليس بشكل مباشر، بل بشكل غير مباشر، على شكل الصمت. وبناء على ذلك، عند انتهاء الظروف التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة، فإنه يخضع للإنهاء بالطريقة التي تحددها المادة. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تتلخص المشكلة الثانية في تحديد الفترة التي يتم فيها إبرام عقد العمل في ظل الظروف المحددة في الجزء الأول من الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وكما سبقت الإشارة، فإن المشرع، الذي يقوم بصياغة قائمة بهذه الظروف، ينطلق من حقيقة أنها تملي بشكل موضوعي الطبيعة المحددة المدة لعقد العمل، بغض النظر عن إرادة أطرافه. إذا كان الأمر كذلك، فيجب أن نتوصل إلى استنتاج مفاده أن مدة عقد العمل يتم تحديدها بشكل موضوعي وتقتصر على وقت وجود الظروف ذات الصلة. بمعنى آخر، عند إبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا للجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب إبرام العقد كقاعدة عامة طوال فترة وجود الظروف التي تحدد بشكل موضوعي إبرام عقد عمل محدد المدة، ولكن ليس أكثر من الموعد النهائي الذي حدده قانون. لفترة أقصر من الظروف التي أدت إلى إبرام عقد عمل محدد المدة، لا يمكن إبرام العقد إلا بناءً على طلب مبرر من الموظف.

4. الجزء 2 الفن. تصوغ المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مجموعة من الظروف التي يمكن بموجبها إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين. وهذه الصيغة التي وضعها المشرع تعني أن عقد العمل محدد المدة لا يتم إبرامه إلا إذا توفرت إرادة الطرفين. وبناءً على ذلك، يحق للطرفين في هذه الحالة إبرام اتفاقية لمدة غير محددة واتفاقية محددة المدة، وفي الحالة الأخيرة يحق لهما تحديد أي فترة صلاحية لعقد العمل خلال المدة القصوى المحددة بموجب القانون. يجب أن يشير نص عقد العمل كوثيقة مكتوبة إلى نوع عقد العمل والسبب الذي أدى إلى إبرام عقد عمل محدد المدة ومدة صلاحيته (مع الإشارة إلى التاريخ أو الظروف المحددة التي يحدد حدوثها) إنهاء عقد العمل). قد يؤدي عدم الامتثال لهذه المتطلبات، في حالة حدوث نزاع، إلى الاعتراف بعقد العمل على أنه مبرم لفترة غير محددة.

في هذا الصدد، تشير المحكمة العليا للاتحاد الروسي بشكل معقول إلى أنه وفقًا للجزء 2 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. المادة (59) من النظام يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة دون مراعاة طبيعة العمل المطلوب أداؤه وشروط تنفيذه. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن الاعتراف بمثل هذا الاتفاق على أنه قانوني إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين، أي. إذا تم إبرامها على أساس الموافقة الطوعية للموظف وصاحب العمل. وبناء على ذلك، إذا وجدت المحكمة، عند حل النزاع حول مشروعية إبرام عقد عمل محدد المدة، أنه أبرم من قبل الموظف دون إرادته، تطبق المحكمة قواعد الاتفاق المبرم لمدة غير محددة (الأجزاء 2 - 3). ، الفقرة 13 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

• أعلى

تتطلب أحكام التشريع الحالي من صاحب العمل توقيع اتفاقية توظيف مع كل موظف تم تعيينه. تحدد مدى صحة إعداد هذه الوثيقة ما إذا كان سينشأ أي سوء تفاهم أو مشاكل بين الطرفين في المستقبل. يتضمن إبرام اتفاقية العمل عددًا من الفروق الدقيقة المهمة، والتي تشمل، على وجه الخصوص، الفترة الزمنية التي تم خلالها إبرام الاتفاقية المذكورة. لذلك، دعونا نلقي نظرة فاحصة على مسألة المدة التي يمكن فيها إبرام عقد العمل.

شروط إبرام عقد العمل

• لأجل غير مسمى؛
• لفترة معينة لا يمكن أن تزيد مدتها عن خمس سنوات (عقد عمل محدد المدة).

وإذا لم يحدد العقد مدة صلاحيته، فينبغي اعتبار أنه أبرم لمدة غير محددة. في الحالة التي لم يقم فيها أي من الطرفين بتقديم طلب لإنهاء العقد نظرًا لانتهاء فترة صلاحيته واستمرار الموظف في العمل، فإن شرط إلحاح العقد يفقد القوة ويعتبر الاتفاق تلقائيًا مبرمًا تنفيذها لمدة غير محددة.

يتم تنفيذ هذا النوع حصريًا بالطريقة والحالات المنصوص عليها في أحكام الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيتم مناقشة المزيد من التفاصيل حول مدة عقد العمل محدد المدة أدناه.

العقد لمدة غير محددة

عند النظر في مسألة المدة التي يمكن فيها إبرام عقد العمل، تجدر الإشارة إلى أن عقد العمل الذي تم إعداده هو النوع الأكثر شيوعًا من اتفاقيات العمل. ويرجع هذا الوضع إلى حقيقة أن الغالبية العظمى من أنشطة العمل الحديثة يمكن تنظيمها بدرجة عالية من الكفاءة من خلال الأحكام القياسية لمثل هذا العقد.

إذا كان العقد غير محدد المدة فيجب أن يتضمن أحكاماً مثل:

• الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء العقد؛
• الإجراء الفوري والشروط المطلوبة لإنهاء الخدمة؛
• الفترات الزمنية التي يجب خلالها إخطار الأطراف بإنهاء العقد؛
• إجراءات وشروط استحقاق الدفعات النهائية للموظف؛
• إجراءات استلام/نقل الأشياء الثمينة (إذا لزم الأمر)؛
• إجراءات تقديم التقارير (إذا لزم الأمر).

وفي جميع النواحي الأخرى، يجب أن يتوافق هذا الاتفاق مع القواعد العامة لصياغة عقود العمل وأن يحتوي على شروط موحدة.

عقد لمدة محددة

يسمى العقد المبرم لفترة معينة عقدًا محدد المدة. كقاعدة عامة، يتم إبرام العقود من هذا النوع في الحالات التي:

• وهذا أمر ضروري بسبب طبيعة نشاط العمل والشروط المحددة لتنفيذه؛
• وهذا منصوص عليه في الاتفاقية ذات الصلة المبرمة بين الطرفين.

عند النظر في مسألة المدة التي يمكن فيها إبرام عقد عمل مع الموظف، تجدر الإشارة إلى أن تشريعات العمل تضع قائمة شاملة لأسباب إبرام عقد محدد المدة. كما جاء في الفن. 58 أحكام قانون العمل، ينبغي اعتبار عقد العمل المحرر لفترة محددة دون أي أسباب كافية لذلك محررا لفترة غير محددة.

ومن الناحية العملية، فإن الأسباب الأكثر شيوعاً المذكورة أعلاه هي إبرام العقود:

• لفترة أداء واجبات العمل للموظف المتغيب، ولكن يتم الاحتفاظ بمكانه؛
• ذات طبيعة مؤقتة ولا تدوم أكثر من شهرين؛
• للعمل الموسمي
• مع المديرين والنواب، وكذلك كبار المحاسبين؛
• عند العمل بدوام جزئي؛
• مع المتقاعدين العاملين

انتهاء العقد محدد المدة

وكما هو منصوص عليه في الأحكام، فإن عقد العمل محدد المدة يخضع للإنهاء بعد انتهاء فترة صلاحيته. يجب إبلاغ الموظف بوقوع هذا الحدث من خلال إشعار كتابي خاص يرسله صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من الفصل المستقبلي.

يحدد التشريع أيضًا ميزات انتهاء عقد محدد المدة على النحو التالي:

• ينتهي العقد المبرم لمدة أداء أي عمل محدد بعد الانتهاء من العمل المذكور؛
• يتم إنهاء العقد المبرم خلال فترة أداء واجبات الموظف المتغيب بعد استئناف الأخير لواجباته؛
• وينتهي العقد المبرم لمدة العمل الموسمي بانتهاء المدة المحددة.

عقد العمل لفترة الاختبار

عند النظر في مسألة المدة التي يمكن فيها إبرام عقد العمل تحت الاختبار، تجدر الإشارة إلى أن تشريعات العمل لا تنص على قواعد محددة يجب بموجبها تعيين الموظف في وظيفة تتطلب فترة اختبار.

يتم تفويض هذا الحق إلى صاحب العمل، وبالتالي يتم تنظيمه من خلال اللوائح المحلية المختلفة - أوامر الموظفين، وجداول التوظيف، وما إلى ذلك. في الأساس، يتم توظيف الموظفين بفترة اختبار في مختلف المنظمات الحكومية والبلدية. في المنظمات التجارية، يتم تطبيق فترة الاختبار، كقاعدة عامة، على الموظفين الذين ليس لديهم خبرة عمل في تخصصهم.

تجدر الإشارة إلى أن عقد العمل الموحد للعمل مع فترة اختبار يجب أن يحتوي على الشروط الضرورية مثل:

• مدة فترة الاختبار؛
• إجراء الاختبار؛
• شروط الدفع لنشاط العمل خلال هذه الفترة ؛
• شروط وإجراءات إنهاء العقد بسبب عدم إكمال فترة الاختبار.

عقد العمل مع المدير

عند النظر في تفاصيل صياغة عقود العمل، يجدر الانتباه إلى السؤال التالي: إلى متى يمكن إبرام عقد عمل مع رئيس المؤسسة؟

تسمح أحكام تشريعات العمل والمدنية بإمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة واتفاقية لمدة غير محددة مع المدير.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة إذا تم تحديد مدة ولاية المدير في الوثائق التأسيسية للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إبرام عقد محدد المدة في مثل هذه الحالات عندما:

• يحدد قرار تعيين أو انتخاب أحد الأشخاص لمنصب المدير مدة هذا التعيين؛
• هناك اتفاق بين التنظيم وقائده، مبرم لمدة معينة.

عند دراسة مسألة المدة التي يمكن فيها إبرام عقد عمل مع المدير، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه، وفقًا للأحكام التشريعية (المادة 58 من قانون العمل)، لا يمكن تحديد مدة اتفاقية محددة المدة أكثر من خمس سنوات، وعليه لا يجوز أن تستمر مدة ولاية المدير أكثر من المدة المحددة.

اتفاق جماعي

عند النظر في مسألة المدة التي يمكن فيها إبرام عقد العمل، من الضروري ذكر مفهوم مثل الاتفاقية الجماعية. سيحدد التشريع هذه الوثيقة على أنها عمل معياري يبرمه صاحب العمل والموظفين (ممثلين بممثليهم)، والذي يتم من خلاله تنظيم العلاقات القانونية الاجتماعية والعمالية في المنظمة.

يحدد الطرفان هيكل الاتفاقية الجماعية ومحتواها، والتي تشمل على وجه الخصوص مسائل مثل:

• أشكال ونظام ومبالغ المكافآت؛
• الضمانات والمزايا للموظفين؛
• القضايا الأخرى التي يحددها الطرفان.

تحدد الأحكام التشريعية (المادة 43 من قانون العمل) الفترة التي يتم خلالها إبرام اتفاقية العمل الجماعية. ووفقاً لهذه الأحكام، يجوز إبرام اتفاقية جماعية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات. تدخل الاتفاقية الجماعية حيز التنفيذ من لحظة توقيع الأطراف عليها، أو من اللحظة المحددة في الاتفاقية الجماعية.

عقد العمل في السكك الحديدية الروسية

إذا تحدثنا عن السكك الحديدية الروسية، فأنت بحاجة إلى فهم أن علاقات العمل في السكك الحديدية الروسية تنظمها أحكام تشريعات العمل الحالية. وبناء على ذلك، يتم إبرام عقود العمل مع كل من الإدارة والموظفين العاديين في هذه المنظمة وفقا لأحكام الفن. 58 مع مراعاة خصوصيات نشاط العمل المباشر لموظف معين.

الاستنتاجات

لذلك، بناءً على كل ما سبق، يمكننا القول أنه في الغالب، يتم إبرام عقود العمل القياسية لفترة غير محددة. لا يجوز تنفيذ عقود العمل لأي فترة محددة إلا على الأسس التي تحددها أحكام تشريعات العمل. وبالتالي، إذا لم يبين عقد العمل المدة وأسباب تحديد هذه المدة، فإن هذا العقد يعتبر مبرماً لمدة غير محددة.

دعونا ننظر إلى ما يحدث. ما مدى مبرر هذا النوع من العقود ومتى يكون من المستحيل الاختيار بين عقد محدد المدة وعقد مفتوح؟

السمات المميزة

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن التمييز بين نوعين من الاتفاق، الذي يمكن للموظف وصاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على علاقتهما مع بعضهما البعض. يسمى:

1. عاجل؛
2. دون تحديد موعد نهائي.

في الحالة الأولى، تكون مدة خدمة الموظف فترة زمنية محدودة، ولكن لا تزيد عن 5 سنوات. قد يكون هذا بسبب:

• طبيعة العمل؛
• ظروف العمل؛
• مع قيود صحية أو عمرية؛
• النشاط المهني للشخص.

تذكر: في حالة إبرام عقد عمل محدد المدةلا يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف إجازة سنوية أو إجازة أمومة، وكذلك إجازة مرضية. في هذه الحالة، يتم الاحتفاظ بجميع المدفوعات ذات الصلة للموظف.

هل موافقة الموظف مطلوبة؟

من المستحيل الإجابة على هذا السؤال بشكل لا لبس فيه. يجب النظر في كل حالة محددة. في معظم الحالات، لا تزال موافقة الموظف المستقبلي ضرورية.

في الممارسة يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التيتسجيل الموظف للعمل الدائم أمر مستحيل لأسباب مختلفة. على سبيل المثال، حالتك الصحية لا تسمح لك بذلك (يجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة رسمية من مؤسسة طبية). ثم موافقته مطلوبة.

ويعمل عمال التحقيق والعديد من العلماء والأساتذة وأساتذة الجامعات والفنانين حصريًا بموجب عقود عمل محددة المدة، يتم توقيعها لفترة محدودة. في معظم الحالات - لمدة 5 سنوات. وبعد ذلك إما يقومون بتمديدها أو رفض خدمات هذا الشخص. ولا يحتاج صاحب العمل إلى الحصول على موافقة هذه الفئات من المتخصصين لتوقيع عقد محدد المدة، إذ لا يوجد خيار ثان لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بموجب القانون.

عندما لا تكون هناك حاجة للموافقة

دعونا ننظر في الأمر، لا توجد خيارات أخرى:

1. سيحل الموظف محل الشخص الغائب مؤقتًا والذي يكون في علاج طويل الأمد، أو في إجازة أمومة، أو في إجازة لرعاية طفل معاق، وما إلى ذلك (أي، غائب لسبب وجيه ويحتفظ بمكانه).
2. خدمات هذا المتخصص مطلوبة لفترة قصيرة من الزمن - لا تزيد عن شهرين
3. يسافر الموظف إلى بلد آخر. على سبيل المثال: العمل في أحد الفروع، لتحسين المؤهلات، للخضوع للتدريب.
4. تعتمد الحاجة إلى العامل على الوقت من السنة. مثال: خدماته مطلوبة في الشتاء لإزالة الأسطح من الثلج والرقاقات الثلجية.
5. أن يتم توظيف الشخص في عمل لا علاقة له بالنشاط الرئيسي للشركة. مثال: إحدى المؤسسات تبيع قطع غيار السيارات، وسقف المستودع يتسرب باستمرار. سيعمل العمال الذين تم تعيينهم لإعادة بناء مبنى المستودع بموجب عقد عمل محدد المدة.
6. مجموعة من المتخصصين يعملون على مشروع واحد لشركة ما ولا يخططون لمزيد من التعاون معها بعد الانتهاء من العمل فيه.
7. الموظفون الذين يتم تعيينهم مؤقتًا من قبل منظمة ما للتدريب الداخلي أو التدريب.

بالاتفاق: إجراء التوقيع الطوعي

ينص الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك في أي الحالات يتم إبرام عقد عمل محدد المدة؟بموافقة متبادلة. فيما بينها:

1. الأشخاص الذين يعانون من أمراض مختلفة ولا يمكنهم العمل إلا لفترة قصيرة من الزمن؛
2. المتقاعدين الذين جاءوا للعمل في المنظمة؛
3. الموظفون المعينون على أساس تنافسي؛
4. العمال الذين تتضمن أنشطتهم المستقبلية الانتقال إلى مناطق ذات مناخات قاسية (علماء، باحثون، خبراء أرصاد جوية، عسكريون)؛
5. العاملون في مجال الفنون والترفيه (الممثلون، والعاملون في السيرك، ومقدمو البرامج التلفزيونية، والمراسلون، والمغنون)؛
6. الأشخاص الذين يشغلون مناصب رفيعة المستوى (المديرين العامين وكبار المحاسبين ونوابهم)؛
7. طلاب بدوام كامل؛
8. البحارة.
9. يجمع الموظفون بين العمل في العديد من المنظمات؛
10. العاملون في مكافحة حالات الطوارئ (الحرائق والفيضانات والأوبئة) والقضاء على عواقبها.

متى يكون العقد محدد المدة غير قانوني؟

و هنا في أي الحالات يتم إبرام عقد عمل محدد المدة؟غير قانوني:

1. عندما يعمل شخص بموجب عقد غير محدد المدة، وتجبره الإدارة على الاستقالة والتوقيع على عقد محدد المدة؛
2. عندما يتقاعد الشخص ويستمر في العمل، ولكن بموجب عقد محدد المدة.

شروط التوقيع

الشروط الأساسية لتوقيع عقد محدد المدة هي كما يلي:

1. موافقة الطرفين (باستثناء الحالات المذكورة أعلاه عندما لا تكون ضرورية)؛
2. لا توجد تناقضات مع القانون.

يعبر الموظف وصاحب العمل عن رغبتهما في قصر تعاونهما على فترة زمنية معينة. وبعد انتهاء مدته، يمكنهم، بالاتفاق المتبادل، أن يقرروا إنهاء العقد أو تمديده.

عند توقيع عقد محدد المدة، لا ينبغي ممارسة أي ضغط على أي من الطرفين. خلاف ذلك، قد يتم إعلان أنها غير صالحة.

يجب على صاحب العمل ألا يشير فقط في العقد إلى أساس إبرامه لفترة محددة، ولكن أيضا التأكد من أن مقدم الطلب لديه وثائق تؤكد هذه الحقيقة (الشهادات، الشهادات، وما إلى ذلك).

ما ينبغي أن يشمل

تقليديا في حالة إبرام عقد عمل محدد المدةيجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

1. البيانات الشخصية للشخص الذي يتم تعيينه (الاسم الكامل)؛
2. أساس توقيع عقد محدد المدة؛
3. إشارة إلى الفترة التي تم إبرامها فيها ؛
4. معلومات عن صاحب العمل (اسم المنظمة، الاسم الكامل للمدير أو الشخص المخول بالتوقيع)؛
5. مقدار الأجر الذي سيحصل عليه الموظف إذا أكمل المهام المعينة بضمير حي (يمكن أن يكون شهريًا أو طوال فترة العمل) ؛
6. تاريخ التوقيع والتوقيعات من كلا الطرفين.

كيفية التسجيل بشكل صحيح

يبدأ تنفيذ عقد العمل محدد المدة بتوقيعه. وبعد ذلك يصدر أمر بتعيين الموظف المذكور فيه.

ثم يقوم الكاتب (ضابط شؤون الموظفين) بتدوين ملاحظة مناسبة في كتاب العمل حول هذه الحقيقة. يشير إلى تاريخ تعيين الموظف وتفاصيل الأمر المتعلق بذلك واسم المنظمة واللافتات.

عند انتهاء العقد، يقوم الموظف بتدوين ملاحظة مقابلة في دفتر عمل الموظف. إلا في الحالات التي تقرر فيها تمديد العقد أو نقل الموظف إلى العمل الدائم.