İllik yarım-ştat işçilər üçün xəstəlik məzuniyyəti. Daxili part-time işçi üçün xəstəlik məzuniyyəti

Bülleten işçinin, onun uşağının xəstəliyi, hamiləlik və doğuş zamanı verilir. Sənəd həm əsas ştat, həm də yarımştat işçilər üçün müəssisənin və sosial sığorta fondunun vəsaiti hesabına ödənilir. Bu yazıda, vəziyyətlərdən və xidmət müddətindən asılı olaraq part-time işçi üçün xəstəlik ödənişinin necə hesablandığını nəzərdən keçirəcəyik.

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması prinsipi

Müavinətin məbləğini müəyyən etmək üçün əvvəlcə işçinin sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən əvvəlki iki illik dövr üçün qazancı tapılır. Yaranan dəyər hesablama dövrünün günlərinə (730 və ya 731) bölünür və xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan günlərin sayına vurulur:

Fayda = Orta qazanc / 730 * xəstə günləri.

Müavinət almaq üçün orta gəlirə işçiyə sosial sığorta haqqı ödənilən bütün ödənişlər daxildir. Seçki bülleteni üçün ödəniş proseduru 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunla tənzimlənir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, yalnız əmək müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilən iş part-time iş sayılır.

Xarici part-time işçiyə ödəniş

Bu növ part-time iş ikinci dərəcəli məşğulluğun bir formasıdır, yəni vətəndaş əsas işindən boş vaxtlarında başqa bir şirkətdə müntəzəm əmək vəzifələrini yerinə yetirir. Sosial sığorta haqları bu cür işçilərin hesablanmış əmək haqqı hesabına ödənilir, buna görə də onlar sığortalı şəxslərdir və xəstəlik müavinətlərinə güvənmək hüququna malikdirlər (255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsi).

Bir neçə şirkətdə part-time işçi kimi çalışan işçilər üçün bülleten üçün ödənişin 3 variantı var.

Seçim 1. Xəstəliyə qədərki iki il ərzində vətəndaş seçki bülleteni verilən ildə işlədiyi müəssisələrdə çalışıb.

İşçi hər bir iş yeri üçün tibb müəssisəsində ayrıca əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış tərtib edir. Ödəniş hər bir işəgötürən təşkilat tərəfindən həyata keçirilir.

Seçim 2. Vətəndaş xəstəliyinə qədərki iki il ərzində başqa şirkətlərdə işləyib.

Xəstəlik məzuniyyəti cari iş yerlərindən birində verilir. Müavinətləri hesablayarkən, pul köçürməsinə cavabdeh olan işəgötürən vətəndaşın əvvəlki illərdəki digər şirkətlərdəki gəlirlərini daxil edir.

Seçim 3. Vətəndaş xəstəliyə qədər iki il ərzində həm eyni müəssisədə, həm də başqa müəssisələrdə işləyib.

O, müstəqil olaraq ödəniş prosedurunu seçə bilər: birinci və ya ikinci seçimə görə.

Hesablamada digər sığortaçıların gəlirləri haqqında məlumatlardan istifadə edərkən işçi aşağıdakı sənədləri mühasibatlığa gətirir:

• Əlillik forması;
• Digər işəgötürən şirkətlərdən vergi tutulan qazanc haqqında arayış (forma 182n);
• Bu müavinəti ona ödəmədiklərini bildirən digər şirkətlərdən arayış.

Təqdim edilmiş sənədlərə əsasən, natamam işçinin səsvermə bülleteni əsas heyət üçün olduğu kimi eyni prinsiplərə uyğun olaraq ödənilir.

Ödənişin məbləği (qazancın faizi) ilə işçinin sığorta təcrübəsi arasında müəyyən bir əlaqə qurulmuşdur:

• 6 aydan az - minimum əmək haqqından ödəniş;
• 0,5-5 il -60%;
• 5-8 yaş - 80%;
• 8 ildən çox - 100%.

İşçinin iş stajı müəyyən edilərkən, əsas tariflə işləməklə yanaşı, əsas məşğulluqla üst-üstə düşməyən kənar yarımştat iş vaxtı da nəzərə alınır. Siyahıda göstərilənlərə əlavə olaraq, hesablama zamanı işçinin qazancının nəticəsi minimum məbləğdən hesablanandan aşağı olarsa, orta aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqına bərabərdir.

Misal. Minimum əmək haqqından aşağı olan gəlir üçün bülletenin hesablanması

Xarici part-time işçi S. R. Petin 2011-ci ildən bəri HOA-da 0,25 dəfə nisbətdə işləyir. 2016-cı ilin oktyabr ayında o, 5 gün xəstələndi və xəstəlik məzuniyyətinə çağırıldı. Vətəndaş başqa təşkilatlarda işləmir. Petinin gəliri: 2014 - 18.000 rubl; 2015 - 25.000 rub. İşçi təcrübəsi 8 ildən artıqdır.

Mühasib gündəlik orta qazancı hesabladı və onu minimum əmək haqqı ilə müqayisə etdi:

(18 000 + 25 000) / 730 = 58,90 rub. - işçinin gəlirinə uyğun olaraq orta gündəlik qazanc;

(7500 * 24) / 730/4 = 61,64 rubl. - minimum əmək haqqından 0,25 dərəcə ilə orta gündəlik qazanc.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61.64 * 5 = 308.20 rub. - xəstəlik müavinəti yığılmışdır.

İşdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində yarımştat işçinin verdiyi xəstəlik məzuniyyəti keçmiş işəgötürən tərəfindən orta qazancın altmış faizi miqdarında ödənilməlidir.

Daxili part-time işçiyə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Əsas vəzifəsində işlədiyi şirkətdə yarımştat işləyən işçilər daxili part-time işçilərdir. Xarici işdən fərqli olaraq, daxili part-time iş ayrı bir iş yeri hesab edilmir, buna görə müavinətləri ödəmək üçün bir xəstəlik məzuniyyəti vermək kifayətdir.

Orta qazanc ümumi qəbul edilmiş qaydaya uyğun olaraq hesablanır. 2 illik gəlir əsas vəzifədən və yarımştat vəzifədən qazancın məbləğinə bərabərdir. Ödəniş faizi müəyyən edilərkən ümumi iş stajı nəzərə alınır.

Qanunvericilik xəstəlik müavinətinin hesablanması üçün maksimum illik gəlir məbləğlərini müəyyən edir:

• 2014 - 624 min rubl,
• 2015 - 670 min rubl;
• 2016 - 718 min rubl

Bir işçinin illik gəliri yuxarıda göstərilən dəyərlərdən çox ola bilməz.

Müvəqqəti əlillik və hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti

Xəstəlik və analıq bülletenləri natamam işçiyə yuxarıda göstərilən xarici part-time işçilər üçün göstərilən üç variantla eyni şəkildə ödənilir. Müavinət bir neçə işəgötürən tərəfindən ödənilirsə, onu hesablamaq üçün əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi təqdim etmək kifayətdir, əgər yalnız bir varsa, digər şirkətlərdən iki arayış da gətirməlisiniz.

Sənəddə aşağıdakı əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərinin sayı göstərilir:

Övladlığa götürən ana üçün xəstəlik məzuniyyəti övladlığa götürüldüyü andan verilir, günlər isə körpənin doğulduğu gündən hesablanır. Yerli yarım-ştat işçiləri analıq müavinətlərini əsas dərəcələri ilə alırlar. Hesablamaya əsas vəzifədən və yarımştat vəzifədən gəlir daxildir.

Analıq müavinəti keçmiş işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində verildiyi təqdirdə ödənilir:

• Ərin yaşayış yerini dəyişməsi ilə əlaqədar məcburi köçkün;
• Xəstə qohumuna qulluq;
• Müəyyən bir sahədə gələcək iş və ya həyatın qarşısını alan xəstəlik.

İşləyən vətəndaşlar üçün analıq müavinəti orta gəlirin 100%-ni təşkil edir, yalnız iş stajı altı aydan az olduqda minimum əmək haqqından nəzərə alınır.

Əgər işçi iki (və ya bir) əvvəlki il ərzində uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdədirsə, o, bu illəri əvvəlki illərlə əvəz etmək hüququna malikdir. Bu halda, hesablama müddətini dəyişdirmək üçün ərizə yazmalısınız. Şərt yerinə yetirilməlidir: müavinətin məbləği cari minimum əmək haqqından hesablanmış məbləğdən artıq olmalıdır.

Natamam işləyən qadınların aşağıdakı kateqoriyaları hamiləliyə görə müavinət ala bilərlər (19 may 1995-ci il tarixli 81 nömrəli "Dövlət müavinətləri haqqında” Qanunun 6-cı maddəsi):

Xəstəliyiniz bitdikdən sonra altı aydan gec olmayaraq analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün müraciət etməlisiniz. İşəgötürən sənədləri aldığı gündən 10 gün müddətində ödənişi hesablamalı və əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş növbəti müddətdə köçürməlidir. Sosial Müdafiə, sənədlərin təqdim edildiyi aydan sonrakı ayın 26-na qədər pul köçürmələrini həyata keçirir.

Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyəti

Daxili part-time iş zamanı xəstəlik məzuniyyəti əsas tariflə ödənilir. Part-time gəlir nəzərə alınır. Xarici part-time işçilərə uşağın xəstəlik məzuniyyəti üçün əmək haqqı işçinin xəstəliyi halında olduğu kimi, müəyyən müddətlərə uyğun olaraq ödənilir.

Uşaq baxımı üçün ödənişə məhdudiyyətlər cədvəldə göstərilmişdir.

Xəstəliyin gedişi zamanı uşağın yaş qrupu dəyişirsə, limit onun sığorta hadisəsi başlamazdan əvvəlki yaşına əsasən götürülür. Xəstəliyin ilk 10 gününü şirkət, qalan vaxtı isə Sosial Sığorta Fondu ödəyir.

İşçi 11/01/2016-cı il tarixdən 11/12/2016-cı il tarixinədək (12 gün) 8 yaşlı uşağa ambulator kimi baxılması üçün bülleten təqdim etdi. İşçi təcrübəsi - 6 il. 2014-cü il üçün qazanc 275.600 rubl, 2015-ci il üçün - 311.520 rubl. Bu il işçi artıq uşağa qulluq etmək üçün 34 günlük xəstəlik məzuniyyətindən istifadə edib.

Mühasib mənfəəti aşağıdakı kimi hesablayır:

(275,600 + 311,520) * 24 / 730 = 804, 27 rub. - orta gündəlik qazanc;

804,27 * 10 * 80% + 804,27 * 1 * 50% = 6,836,30 rub. - müavinət məbləği.

Nümunədə, on iki gündən 11 gün ödənildi, çünki işçi artıq qanunla təsdiq edilmiş 45 gün limitindən istifadə etmişdir (34 + 12 = 46).

2 ildən az müddətə qismən xəstə məzuniyyəti

Əgər iş stajı ikidən azdırsa, xaricdə part-time işçi üçün xəstəlik ödənişi aşağıdakı kimi hesablanır:

• Hesablama dövrü üçün orta gəlir hesablanır;
• Əldə edilən nəticə 730 günə bölünür - bu gündəlik müavinətdir;
• Orta gündəlik gəlir minimum əmək haqqından (7500 * 24 / 730) müəyyən edilir, 2016-cı il iyulun 1-dən xəstəlik məzuniyyəti üçün 246,58 rubla uyğundur;
• Onlar qazancın minimum əmək haqqından part-time əmək haqqına nisbətini müəyyən edirlər, məsələn, 0,25 əmək haqqı üçün gündəlik müavinət minimum əmək haqqına uyğun olaraq 61,65 rubl təşkil edəcəkdir. (246,58 / 4);
• İşçinin gəlirindən və minimum əmək haqqından hesablanan orta gündəlik məbləğlər müqayisə edilir.

Xəstəlik məzuniyyəti daha yüksək tariflə ödənilir. Xəstəlik günlərinin sayı ilə vurulur.

3 ay işləmiş xarici part-time işçi üçün xəstəlik məzuniyyəti

İş stajı 6 aydan çox olmadıqda, natamam işləyən işçiyə xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqı əsasında ödənilir. Minimum əmək haqqı işçinin əmək haqqına mütənasib olaraq alınır. Müavinətləri təyin edərkən, işçinin sığorta təcrübəsini nəzərə almağı unutmayın.

Suallar üzrə cavablar

Sual №1.İşçinin əsas işi olmadıqda, natamam iş bülleteni ödəmək üçün iş stajına hesablanırmı?

Bəli. Sığorta müddətinə əmək müqaviləsi üzrə işin mərhələləri, o cümlədən part-time iş daxildir. Əsas odur ki, üst-üstə düşən dövrləri iki dəfə saymayın.

Sual № 2. Natamam işləyən işçi başqa bir təşkilat üçün verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin surətini gətirərsə, ona xəstəlik məzuniyyəti verilə bilərmi?

Yox. Ödəniş etmək üçün bu şirkətə part-time işarəsi ilə verilmiş orijinal sənəd lazımdır.

Sual № 3.Əsas iş yerində 3 yaşına çatmamış uşağa qulluq edən xarici part-time işçiyə xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri vermək lazımdırmı?

Xəstəlikdən əvvəl 2 il də bu şirkətdə işləmişdirsə, zəruridir. Əsas tariflə məşğulluğun xarakteri əhəmiyyətli deyil.

4 nömrəli sual.İşçi 2 aydır şirkətdə əsas vəzifəsində və yarımştat işləyib. Mən ona xəstəlik məzuniyyətini necə ödəyə bilərəm?

Əgər işçi sertifikat təqdim edibsə f. Əvvəlki iş yerindən 182n, sonra onun məlumatlarına görə, əvvəlki 2 il ərzində heç bir yerdə işləməyibsə - minimum əmək haqqından. Part-time işçiyə ödənişlər nəzərə alınmır.

Sual № 5. Xarici part-time işçi üçün xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablayarkən iş stajını necə müəyyənləşdirmək olar?

İşçidən əsas iş yerindən əmək kitabçasının surətini verməsini xahiş etməlisiniz. Əks təqdirdə, yalnız bu şirkətdə işləmə müddətini nəzərə almalısınız.

Beləliklə, part-time işçilər üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Üç hesablama variantından birini düzgün seçmək və ödənişi düzgün hesablamaq vacibdir.

Part-time iş, işçinin ştat cədvəlinə uyğun olaraq ödənilən digər işi yerinə yetirməsidir. Part-time işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır, ona görə də belə iş adi işə bərabərdir.

Part-time xəstəlik ödənişi

Əgər natamam işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmışdırsa, ona görə əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün sosial sığorta fonduna ayırmalar ödənilir. Buna görə də, part-time işçinin part-time xəstəlik ödənişi almaq hüququ var.

Part-time iş xarici və daxili ola bilər. Xarici part-time iş işçinin başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi əsasında işləməsi, daxili part-time iş isə bir işəgötürən çərçivəsində əmək müqaviləsi bağlanmasıdır.

Part-time işçi üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərini hesablayarkən, FSS, işçinin part-time işçi kimi aldığı qazancdan istifadə etməyə icazə verdi. Bu, FSS-nin 23 yanvar 2006-cı il tarixli 02-18/07-541 nömrəli məktubunda deyilir.

Sənətin 2-ci bəndində və 2.1-ci bəndində. 255-FZ saylı Qanunun 13-ü bir neçə işəgötürənlə part-time işləyərkən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydasını müəyyən edir. Əgər işçi son 2 ildə əsas iş yerini və ya natamam iş yerini dəyişməyibsə, o zaman bütün işəgötürənlərdən xəstəlik müavinəti almaq hüququ var. Eyni zamanda, o, həkimdən işəgötürənlərin sayı qədər xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsinin nüsxəsini almalıdır.
Ödənişlər adi qaydada hesablanır. İşəgötürən işçinin öz müəssisəsində gəlirini hesablayır, bu işçinin faktiki işlədiyi günlərin ümumi sayını hesablayır və sonra iş stajı əmsalı əsasında ödənilməli olan müavinətlərin məbləğini hesablayır. Və hər bir işəgötürən bunu edir.
Xidmət müddəti bərabərdir:

• Ümumi sığorta stajı 8 il və ya daha çox olduqda işçinin orta gündəlik qazancının 100%-i;
• 80% - təcrübə 5 ildən 8 ilə qədər olduqda;
• 60% - staj 1 ildən 5 ilə qədər olduqda;
• 50% - təcrübə altı aydan 1 ilə qədər olduqda.

Əgər natamam işçinin iş stajı altı aydan azdırsa, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri ölkə üzrə minimum əmək haqqına əsasən hesablanır.

Əgər part-time işçi iki ildən az işləyirsə, xəstəlik məzuniyyəti əsas iş yerində ödənilir, lakin natamam gəlir nəzərə alınmaqla.
Bunun üçün işçi əsas işəgötürənə natamam iş vaxtından gəlir haqqında arayış, habelə digər işəgötürənlərdən müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaması barədə arayış təqdim etməlidir.

Natamam işləyən bir işçinin ümumi gəlirini hesablamaq üçün onun müəyyən bir işəgötürəndən əldə etdiyi bütün "əmək" gəlirlərini - bonuslar, əmək haqqı və müntəzəm olan digər ödənişləri toplamaq lazımdır. Part-time işi nəzərə alınmaqla faktiki işlənmiş günlərin sayı Sənət normasına əsasən hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi - gündə 4 saatdan çox olmayaraq.
Bu müddəalara əsasən natamam işçinin orta gündəlik qazancı hesablanır və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında müavinətlər verilir.

Hər bir şirkət ixtisaslı işçi tapmaq problemini özünəməxsus şəkildə həll edir. Kadrlar part-time işləyən mütəxəssisləri cəlb etməklə formalaşdırıla bilər. Nəticə işəgötürən üçün vacibdir. Bu səbəbdən vakant vəzifələrdə funksional vəzifələrin icrası üçün tələblərə ən yaxşı cavab verən şəxslərə üstünlük verilir.

Yaxşı mütəxəssislər tapmaq çətindir. Tez-tez digər əlaqəli müəssisələrdən part-time işçilərin dəvət edilməsi hallarına rast gəlinir. Amma müxtəlif səbəblərdən maraqlanan işçi üçün part-time iş təşkil etmək həmişə mümkün olmur. Vəziyyətdən çıxış yolu artıq öz vəzifələrini yerinə yetirən bir işçi üçün təşkilat daxilində bir neçə vəzifəni birləşdirmək ola bilər. Beləliklə, kadrların işə götürülməsi və peşəkar bacarıqların müəyyənləşdirilməsi zərurəti arxa plana keçir. Buna görə birləşmə həm xarici, həm də daxili ola bilər.

Bir işçi xəstələnərsə, müəyyən bir prosedura əməl edilməlidir. Xüsusilə, bu, qeydiyyata və məcburi ödənişlərə aiddir. Part-time işçilər, adi işçilərlə eyni əsasda, xəstəlik dövrü üçün kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Gəlin part-time işin necə aparıldığına daha yaxından nəzər salaq. Ödənişlərin və hesablaşmaların aparılması qaydası 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu (bundan sonra 255 saylı Qanun) ilə müəyyən edilir.

Xarici part-time iş üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Bir neçə müəssisədə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi xarici part-time iş adlanır. 255 saylı Qanun xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması qaydasını müəyyən edir. Əgər işçi part-time işləyirsə, o, müəyyən bir kompensasiya faizini ala bilər. Qanun (Maddə 13) əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması üsullarını müəyyən edir. Ümumilikdə, müavinətlərin ödənilməsi prosesini müəyyən etmək üçün üç hal qeyd edilə bilər.

Birinci hal. Xəstəlik zamanı işçi son iki il ərzində işlədiyi şirkətlərdə işləyə bilər. Sonra müavinət bu işçini part-time işə götürən bütün şirkətlər tərəfindən ödənilməlidir.

İkinci hal. Bir işçi bir neçə şirkətdə işləyərkən xəstələnə bilər və ondan əvvəl iki il başqa təşkilatlarda işləyə bilər. Bu zaman xəstəlik məzuniyyətinin müavinətlərinin hesablanması onun hazırda işlədiyi müəssisə tərəfindən həyata keçirilir. Hesablama üçün xəstəlikdən əvvəlki iki il, digər sığortaçılarla işləmişlər götürülür. İşçi hazırda işlədiyi işəgötürənlər arasından öz mülahizəsinə əsasən xəstəlik məzuniyyəti vermək səlahiyyəti olan şirkəti seçir.

Üçüncü hal. Bir işçi bir neçə şirkətdə işləyərkən xəstələndikdə vəziyyət yarana bilər. Üstəlik, xəstəliyin başlanmasından iki il əvvəl sığorta olunanlar hazırda işlədiyi işəgötürənlər və əmək müqaviləsinə xitam verilmiş şəxslərdir. Bu halda, işçi müavinətlərin hesablanması üsulunu seçməlidir. Xəstəlik məzuniyyəti onun işlədiyi və hazırda işlədiyi bütün müəssisələr tərəfindən ödənilə bilər. Yalnız ondan müavinət almaq üçün real işəgötürənlərdən hər hansı birini seçmək də mümkündür.

Qeyd edək ki, iş yerində əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış təqdim edilərkən işçidən əvvəlki fəaliyyət yerlərindən arayışlar tələb olunur. Bu, onun bu şirkətlərdə də müavinət almaq üçün müraciət etmədiyini təsdiqləmək üçün lazımdır. İşçinin tibb müəssisəsində bir neçə işəgötürəndən əlillik müavinəti almaq hüququnu təmin etmək üçün ona hər bir iş yerində təqdim etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verilir. Bu prosedur Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli əmri ilə nəzərdə tutulmuşdur, lakin yalnız müəssisədə natamam iş stajı iki ildən çox olduqda.

Daxili part-time iş üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Bir işçi bir təşkilatda iki vəzifə tutursa, o, daxili part-time işçi sayılır. Bu halda əlillik müavinətlərinin hesablanmasında heç bir çətinlik yoxdur. Xəstəlik məzuniyyəti arayışı bir nüsxədə verilir. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 13-cü maddəsində əlillik müavinətlərinin hesablanması üsulları müəyyən edilmişdir. Müavinətləri hesablayarkən, orta qazanc həddinin hesabat ili üçün müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmamasına xüsusi diqqət yetirilməlidir.

2019-cu ildə əsas hesablama qaydaları

2019-cu ildə hesablama proseduru əvvəlki ilə nisbətən az dəyişib. Müavinətin məbləği işçinin orta qazancından və sığorta təminatından asılıdır. Ödəniş üçün faiz dərəcəsi aşağıdakı kimidir:

• Orta qazancın 100% - iş təcrübəsi səkkiz il və ya daha çox olmalıdır;
• Orta qazancın 80% -i beş ildən səkkiz ilə qədər təcrübə;
• Orta qazancın 60% - beş ildən az təcrübə.

Hesabat ilində maksimum orta qazanc limiti xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin məbləğinə təsir edən başqa bir amildir. 2018-ci ildə töhfələrin hesablanması üçün maksimum baza 815.000 rubl, 2019-cu ildə isə 865.000 rubl təşkil etmişdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, sığorta haqları sosial sığorta fonduna maksimum dəyərdən artıq olan məbləğlərə görə ödənilmir. Nəticə etibarilə, eyni şirkət daxilindəki vəzifələri birləşdirərkən, xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri icazə verilən orta qazanc tavanından yuxarı olan gəlirə hesablana bilməz. İşçinin bütün birləşmiş vəzifələr üzrə ümumi gəliri artıq olarsa, işəgötürən müavinətlərin hesablanmasını müəyyən edilmiş həddə məhdudlaşdırmağa borcludur. Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi bir nüsxədə verilir və şirkət daxilində tutduğu vəzifələrin sayından asılı deyildir.

Xarici part-time iş ilə fərqli bir vəziyyət yaranır. Gəlir məhdudiyyətləri hər bir işəgötürən tərəfindən fərdi olaraq ödənilən əmək haqqına şamil edilir. Bu səbəbdən, bütün iş yerlərindən müavinətlərin məbləğinin bir işəgötürən üçün müəyyən edilmiş həddi aşması olduqca mümkündür və tez-tez baş verir.

Part-time xəstəlik məzuniyyəti dörd mərhələdə hesablanır:

1. Xəstəlikdən əvvəlki son iki il üçün orta qazanc hesablanır. Hər bir işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə işə qəbul zamanı əmək haqqı və digər pul ödənişlərinin məbləği barədə arayış verməlidir. Bu, bir neçə işəgötürən üçün part-time işləyərkən hesablamağı çox asanlaşdırır.
2. Orta gündəlik qazanc hesablanır. Bunun üçün iki il ərzində orta qazancı 730-a bölmək lazımdır;
3. Gündəlik müavinətin dəyəri müəyyən edilir. Bunun üçün işçinin iş stajından asılı olaraq hesablama aparmaq lazımdır.
4. Əlillik müavinətlərinin məbləğinin yekun dəyəri göstərilir. Hesablama işçinin xəstə olduğu günlərin sayını gündəlik müavinətin dəyərinə vurmaqla aparılır.

Sığorta müddəti altı aydan azdırsa, 2019-cu ildə xəstəliyin hər ayı üçün işçi 11 280 rubla bərabər olan bir minimum əmək haqqı alacaq.

Xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı və ödənilməsi qaydası haqqında işçiyə qısa xatırlatma

Xatırlamaq lazımdır ki, part-time xəstəlik məzuniyyəti ümumi qaydalara uyğun olaraq ödənilir. Hər bir işçi bilməlidir:

• Xəstəlik məzuniyyəti arayışı işdə olmadıqda təsdiqedici sənəd hesab olunur. Sağaldıqdan sonra altı ay ərzində işəgötürənə təqdim edilməlidir. Xəstəlik məzuniyyətinin verilməsində gecikmə onu ödəməkdən imtina ilə nəticələnə bilər;
• xəstəlik məzuniyyəti ödənişi son iki ildə rəsmi gəlir olmadıqda 11280 rubla bərabər minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablanacaq;
• əmək müqaviləsi bitdikdən sonra otuz gün ərzində keçmiş işəgötürəndən. Bu halda, orta qazancın 60%-nə bərabər olan xəstəlik məzuniyyəti müavinəti verilir.

İşəgötürənə xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı və ödənilməsi qaydası haqqında qısa xatırlatma

Natamam iş üçün xəstəlik məzuniyyəti eyni vəzifədə işləyən işçilərlə eyni qaydalara uyğun olaraq ödənilir. Hər bir işəgötürən bilməlidir:

• işçi əvvəlki iş yerindən əmək haqqı arayışı təqdim edə bilmədikdə, pensiya fondunun ərazi orqanından tələb olunan məlumatları tələb etmək lazımdır;
• xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç günü işəgötürən tərəfindən öz vəsaiti hesabına, dördüncü gündən isə sosial sığorta fondundan ödənilir;
• əlilliyə görə müavinət növbəti əmək haqqı ilə birlikdə ödənilir;
• Qanun xəstəlik məzuniyyəti müavinətinin ödənilə bilməyəcəyi halları nəzərdə tutur. İşəgötürən həbsdə olan və ya öz hesabına məzuniyyətdə olan işçinin xəstəlik vaxtı üçün ödəniş etməyə borclu deyil;
• Part-time işləyərkən xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün məcburi sənəddir. İşəgötürən ümumi əsaslarla hesablamalar və ödənişlər aparmağa borcludur.

İşəgötürənin işçinin digər müəssisələrdə işlədiyinə dair sənədli sübutların olması vacibdir, çünki natamam ştatlı xəstəlik məzuniyyəti onun vəsaiti hesabına ödənilir. Nəticə etibarilə, Sosial Sığorta Fondunun şirkətin xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə sərf etdiyi vəsaitin ödənilməsinə dair müsbət qərarı məlumatın nə dərəcədə etibarlı olmasından asılıdır. İşçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqənin bütün halları normativ hüquqi aktlarla tənzimlənir. Kadrlar şöbəsinin düzgün təşkil olunmuş işi (əgər varsa) sizi bir çox bəlalardan xilas edəcək. HR mütəxəssisi yoxdursa, menecer özü müəyyən bir vəziyyətdə hansı qanunların tətbiq edilməsini bilməlidir.

İşəgötürən, uydurma xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etmiş işçini Sənətə uyğun olaraq intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi və (və ya) Sənətdə nəzərdə tutulmuş maliyyə məsuliyyəti. 238 TK.

Əlavə edək ki, baxılan məsələ ilə bağlı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində boşluq var. Tibb işçiləri Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsində bu cür sertifikatların verilməsi qaydasının pozulması barədə məlumatların olmaması səbəbindən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilməzlər. Bu cür cinayətlər “Vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə”, “Qeyri-qanuni sənəd verməyə görə rüşvət alma”, “Saxtakarlıq”, habelə “Sənədləri, dövlət mükafatlarını, möhürləri saxtalaşdırma, hazırlama və ya satma, möhürlər, formalar”.

Daimi işçilərlə yanaşı, natamam işçilər xəstəlik zamanı pul kompensasiyası almaq hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (stat. 282) uyğun olaraq, part-time iş işçinin əsas işdən azad olduğu müddətdə həyata keçirdiyi, lakin bir gündə dörd saatdan çox olmayan hər hansı digər fəaliyyətdir (stat. 284). Əmək Məcəlləsi). Eyni zamanda, xəstə məzuniyyəti, aşağıda müzakirə edildiyi kimi, part-time iş üçün necə ödənilir, məşğulluğun xarakterindən asılıdır - xarici və ya daxili.

Xarici part-time işçi ilə xəstəliyə görə ödənişlər

Əgər işçi eyni vaxtdadırsa, o zaman bütün iş yerlərində pul müavinətləri almaq qanuni hüququna malikdir. Bunun üçün tibb müəssisəsində part-time iş və əsas iş haqqında qeydlər olan xəstəlik məzuniyyəti arayışları vermək lazımdır. Sonrakı hərəkətlər işçinin əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verildiyi müddətdən bilavasitə əvvəlki 2 il ərzində işindən asılıdır.

Əgər 2 il ərzində iş yeriniz dəyişməyibsə– müavinətlərin bütün işəgötürənlər tərəfindən ödənilməsi tələb olunur (qanun şirkətlərin sayını məhdudlaşdırmır):

• İşçi iş yerlərinin sayına bərabər miqdarda xəstəlik məzuniyyəti almalıdır.
• Sonra müavinətləri hesablamaq üçün müəssisələrin mühasibat xidməti ilə əlaqə saxlamalısınız, lakin əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq.
• Hər bir işəgötürən üzrə müavinətlərin hesablanması işçinin müraciət etdiyi gündən 10 gün (təqvim) müddətində aparılmalıdır. Bu, adətən avans və ya əmək haqqı üçün ən erkən ödəniş tarixidir.

Əgər iş yerləri 2 il ərzində dəyişibsə- işçinin seçiminə görə, müavinətlər bir mövcud işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir:

• İşçi bir xəstəlik məzuniyyəti almalıdır.
• Randevu almaq üçün iş qabiliyyətinin bərpa olunduğu gündən altı aydan gec olmayaraq seçilmiş müəssisənin mühasibat xidməti ilə əlaqə saxlamalısınız.
• Ödəniş almaq üçün əvvəlki işəgötürəninizdən orta qazancın məbləği haqqında xəstəlik məzuniyyəti arayışı və başqa iş yerində müavinətlərin hesablanmadığını və ya ödənilmədiyini göstərən arayış təqdim etməlisiniz.
• işçinin müraciət etdiyi gündən 10 gün ərzində və əvvəlki iki il xəstəlik məzuniyyəti üçün orta qazanc (digər işəgötürənlərdən alınan məbləğlər daxil olmaqla) əsasında həyata keçirilir. Ödəniş müddəti avans ödənişinin və ya əmək haqqının ödənildiyi ən yaxın tarixdə müəyyən edilir.

Əgər iş yeri 2 il ərzində dəyişməyib, amma başqa işəgötürənlər var idi- müavinət işçinin seçimi ilə ödənilməlidir (bir iş yeri və ya bütün mövcud olanlar üçün):

• İşçi bir və ya daha çox xəstəlik məzuniyyəti almalıdır.
• Qəbula yazılmaq üçün iş qabiliyyətinin bərpa olunduğu tarixdən altı aydan gec olmayaraq seçilmiş müəssisənin (müəssisələrin) mühasibat şöbəsinə müraciət etməlisiniz.
• Ödəniş almaq üçün başqa bir işəgötürəndən orta qazancın məbləği haqqında xəstəlik məzuniyyəti arayışı və digər iş yerlərində müavinətlərin hesablanmadığını və ödənilmədiyini bildirən arayış təqdim etməlisiniz.
• Hesablama işçinin müraciət etdiyi andan 10 gün ərzində aparılır və əvvəlki iki il xəstəlik məzuniyyəti üçün orta qazanc (digər işəgötürənlərdən alınan məbləğlər daxil olmaqla) əsasında aparılır. Ödəniş müddəti avans ödənişinin və ya əmək haqqının ödənildiyi ən yaxın tarixdə müəyyən edilir.

Daxili part-time işçi ilə xəstəlik səbəbindən ödənişlər

İşçi borc alırsa, hər şey daha sadədir. Bu vəziyyətdə, bir müəssisə üçün aşağıda ödənilən natamam xəstə məzuniyyəti verilir, lakin hesablama bütün vəzifələr üçün orta qazancın məbləğinə müəyyən edilmiş maksimum hədlər nəzərə alınmaqla aparılır.

Hərəkətlərin alqoritmi:

• İşçi bir əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış almalıdır.
• Randevu üçün işçinin əsas iş yerində və part-time işçi kimi qeydiyyatda olduğu işəgötürənlə əlaqə saxlamalısınız.
• Hesablama işçinin müraciət etdiyi andan 10 gün ərzində aparılır və xəstəlik məzuniyyətinin əvvəlki iki ili üçün orta qazanc (bir müəssisə daxilində bütün vəzifələrdə alınan məbləğlər daxil olmaqla) əsasında aparılır. Ödəniş müddəti avans ödənişinin və ya əmək haqqının ödənildiyi ən yaxın tarixdə müəyyən edilir.

Müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi üçün müavinətlərin məbləğini hesablayarkən vacib nüanslar:

• 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün məbləğləri hesablamaq üçün əvvəlki iki il - yəni 2015, 2014-cü illər nəzərə alınır.
• Hamiləlik dövründə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi müvəqqəti əlilliyə görə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.
• orta qazanc fiziki şəxsin faktiki iş təcrübəsindən asılıdır: 8 il və ya daha çox təcrübə ilə - 100%; 5-8 illik təcrübə ilə – 80%; 5 ildən az təcrübə ilə – 60%.
• İşçinin iş stajı altı aydan çox olmadıqda, müavinətlər Rusiya Federasiyasının mövcud minimum əmək haqqına əsasən hesablanır.
• Orta əmək haqqına əmək haqqı, mükafatlar və müntəzəm və sığorta haqları ödənilməli olan əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün digər ödənişlər daxildir.
• Müavinətlərin ödənilməsi hüququ hətta işçi və onun xəstəliyi üçün əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gündən 30 günə (təqvim) qədər qalır.

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması nümunəsi

İşçi İvanova S.B. əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi 2016-cı il fevralın 8-dən fevralın 17-dək verilib, sığorta stajı 6 il olub. 2014-cü ildə qazanc 420 min rubl, 2015-ci ildə isə 450 min rubl təşkil etdi.

• Hesablaşma müddəti – 01.01.2014-cü ildən 31.12.2015-ci il tarixinədək.
• Orta qazancın məbləği hesablanarkən, işəgötürənin Sosial Sığorta Fonduna tələb olunan haqları ödədiyi işçinin xeyrinə olan bütün ödənişlər nəzərə alınır.
• Hesablama üçün maksimum məhdudiyyətlər: 2015-ci ildə etibarlıdır - 670 min rubl; 2014-cü ildə etibarlıdır - 624 min rubl.
• Cəmi orta gündəlik qazanc: 870 min rubl. / 730 gün = 1,191,78 rub.
• Xidmət müddəti nəzərə alınmaqla orta gündəlik qazanc = 1,191,78 x 80% = 953,42 rubl.
• Ödəniləcək xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin məbləği 953,42 rubl təşkil edir. x 10 gün = 9,534,20 rub.

Müavinətlərin hesablanması üçün göstərilən prosedur, yuxarıda müzakirə olunan nüanslar nəzərə alınmaqla, part-time işçilərə ödənişlərə də aiddir. Tibb müəssisənizi ziyarət edərkən işçi və onun işəgötürəni haqqında əsas məlumatların düzgünlüyünü yoxlamağı unutmayın!

Bu məqalə əsas işindən əlavə, həm də part-time işləyənlər üçün faydalı olacaq.

Əvvəlki materiallardan bildiyiniz kimi, xəstəlik məzuniyyətinin (xəstəlik məzuniyyəti) ödənilməsi qaydası federal qanunvericiliklə, yəni 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ Federal Qanunu ilə tənzimlənir. analıqla əlaqə”.

2016-cı il yanvarın 1-dən 29 dekabr 2015-ci il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun versiyası qüvvədədir.

"Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" 29 dekabr 2015-ci il tarixli 394-ФЗ Federal Qanunu.

Bu qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçiyə xəstəlik məzuniyyətinin (xəstəlik məzuniyyətinin) ödənilməsi üçün aşağıdakı sığorta hadisələrindən biri baş verməlidir:

işçinin özünün xəstəliyi və ya zədələnməsi;

xəstə bir ailə üzvünə qulluq etmək;

işçinin, onun 7 yaşınadək övladının və ya fəaliyyət qabiliyyəti olmayan qohumunun karantinə alınması;

əsası tibbi göstərişlər olan protezlər;

sanatoriyada və ya kurortda sonrakı müalicə.

İşçiyə xəstəlik məzuniyyətinin (xəstəlik məzuniyyəti) ödənilməsi üçün məcburi tələb - 255-FZ Federal Qanunu ilə müəyyən edilmiş miqdarda Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna (FSS RF) sığorta haqlarını köçürməklə işəgötürən tərəfindən işçinin sosial sığortası.

Praktikada hər bir rəsmi qeydiyyatdan keçmiş daimi işçi işəgötürən tərəfindən avtomatik olaraq Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunda (FSS RF) sığortalanır.

Bu materialda əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi (xəstəlik məzuniyyəti) almış bir işçiyə necə ödənilməsi məsələsinə toxunmayacağıq. iş zamanı xəsarət və ya peşə xəstəliyi.

Bu ayrı bir mövzudur və biz bu materialda bu məsələni ətraflı nəzərdən keçirməyəcəyik. Bu vəziyyətlərdə əsas tənzimləyici sənəddir 24 iyul 1998-ci il N 125-FZ Federal Qanunu(29 dekabr 2015-ci il tarixli redaksiyada) “İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında”.

Bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri üçün kompensasiya Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondundan (FSS RF) adi qaydada ödənilir və digər sığorta hadisələri üçün 2016-cı ildən bəri işçiyə xəstəlik məzuniyyətinin (xəstəlik məzuniyyəti) ödənilməsi ilə eynidir.

Daimi işçilərə və yarımştat işçilərə əmək qabiliyyətini itirmə (xəstəlik məzuniyyəti) haqqında arayışların ödənilməsi üçün vəsait

İşçi 2016-cı il yanvarın 1-dən sonra əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini (xəstəlik məzuniyyəti) götürübsə, daimi işçilər və yarımştat işçilər üçün əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin (xəstəlik məzuniyyəti) necə və hansı mənbələrdən ödənildiyini nəzərdən keçirək.

Hər hansı bir sığorta hadisəsi bir işçinin başına gəldi və "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" (29 dekabr 2015-ci il tarixli dəyişikliklə) 255-FZ Federal Qanununa tabedir. aşağıdakı kimi ödənilir:

ilk üç gün müəssisənin mənfəətindən ödənilir;

qalan müddət Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun (FSS RF) vəsaitləri hesabına ödənilir.

İşçiyə əmək qabiliyyətsizliyi (xəstəlik məzuniyyəti) haqqında arayışın belə ödənilməsi 3-cü maddənin 2-ci bəndi və bəndləri ilə müəyyən edilir. N 255-FZ Federal Qanununun 1-i.

Uşağa və ya əmək qabiliyyəti olmayan qohumuna qulluq edən işçiyə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin (xəstəlik məzuniyyəti) ödənilməsi

• həyata keçirilən tamamilə Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun (FSS RF) büdcəsindən.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə xəstəlik məzuniyyətinin (xəstəlik məzuniyyəti) ödənilməsi

• həyata keçirilən 60% məbləğində işçinin sığorta müddətinin uzunluğundan asılı olmayaraq.

Keçmiş işçi 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 4-cü maddəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş bir sıra tələblər yerinə yetirildiyi təqdirdə belə bir əmək qabiliyyətinin itirilməsi (xəstəlik məzuniyyəti) şəhadətnaməsi üçün ödəniş tələb edə bilər.

Daimi işçiyə və yarımştat işçiyə əmək qabiliyyətsizliyi (xəstəlik məzuniyyəti) haqqında arayışların ödənilməsi

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin (xəstəlik məzuniyyəti) hesablanmasının ümumi qaydası 4 mərhələdən ibarətdir.

Mərhələ 1.İşçinin son 2 təqvim ili üçün ümumi gəlir bazası götürülür (məsələn, 1 yanvar 2014-cü ildən 31 dekabr 2015-ci il tarixinə qədər), bunun üçün sığorta haqları hesablanır.

Mərhələ 2. Alınan məbləğ 730 (yeddi yüz otuz) günə bölünür.

Mərhələ 3. Hesablanmış dəyər orta gündəlik qazancdır.

8 il və daha çox sığorta təcrübəsi - 100%;

sığorta stajı 5 ildən 8 ilədək – 80%;

sığorta stajı 3 ildən 5 ilədək – 60%;

sığorta müddəti 6 aydan azdır. – əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış (xəstəlik məzuniyyəti) minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) əsasında hesablanır.

Misal.İşçi 5 ildir şirkətdə işləyir, 2014-2015-ci illər üçün gəlir bazası 335,200,00 rubla bərabərdir.

Bu, onun ilk iş yeridir, yəni. Sığorta müddəti orta gündəlik qazancın 60%-nin ödənilməsini nəzərdə tutan 3 ildən 5 ilə qədərdir:

335200 / 730 = 459,18 rubl. x 60% = 275,51 rub.

Beləliklə, xəstə məzuniyyətinin hər günü (xəstəlik məzuniyyəti) üçün işçi 275,51 rubl alacaq. İlk 3 gündə işəgötürən öz vəsaiti hesabına müvəqqəti əlillik müavinətini ödəyir - 826,53 rubl, qalan günlərdə isə müvəqqəti əlillik müavinəti Sosial Sığorta Fondundan (FSS RF) ödənilir.

2016-cı ildən kənar part-time işçiyə əmək qabiliyyətsizliyi (xəstəlik məzuniyyəti) haqqında arayış ödəyərkən bəzi xüsusiyyətlər var.

Xüsusiyyət 1. Tibb müəssisəsində işçiyə əmək qabiliyyətinin itirilməsi (xəstəlik məzuniyyəti) haqqında şəhadətnamə verilərkən işçi bir neçə iş yerinin olduğunu və əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışların (xəstəlik məzuniyyəti) verilməsinə cavabdeh olan tibb işçisinin olduğunu bildirməlidir. bir neçə forma təqdim etməlidir - hər bir işəgötürən üçün bir.

Bundan əlavə, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışda (xəstəlik məzuniyyəti) hansı iş yerinin əsas olduğu və hansının (və ya bir neçəsi varsa) natamam iş olduğu qeyd edilir.

Xüsusiyyət 2. Əgər işçi uzun müddət part-time işləyirsə və 2014-2015-ci illər üçün gəlir bazası. Hər şey olduğu kimi, bütün işəgötürənlər onun xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəklər.

Xüsusiyyət 3. Sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən əvvəlki 2 təqvim ilində işçinin müxtəlif işəgötürənləri olubsa, o, bütün işəgötürənlərdən 4-n nömrəli formada arayış toplamalı və əsas yerində xəstəlik məzuniyyəti (xəstəlik məzuniyyəti) üçün ödəniş almalıdır. işin.

255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıq ilə əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 13-cü maddəsi "Müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası, uşağa aylıq müavinətlər".

Xüsusiyyət 4. Əgər natamam işçi son 2 ildə heç bir yerdə işləməyibsə, ona minimum əmək haqqı və sığorta müddətinin müddəti nəzərə alınmaqla müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verilə bilər.

Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnamələrinin ödənilməsi üçün orta qazancın hesablanması qaydası (xəstəlik məzuniyyəti)

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini (xəstəlik məzuniyyəti) ödəmək üçün işçinin orta gündəlik qazancı işçinin müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq üçün müraciət etdiyi ildən əvvəlki 2 il ərzində aldığı gəlirin məbləğindən ibarətdir. Başqa sözlə, 2016-cı ildə gəlir bazası 2014 və 2015-ci illərdən götürülüb.

Bütün işəgötürənlərdən alınan bütün gəlirlər hesablanır.

Bu vəziyyətdə məcburi bir şərt - müqavilə münasibətləri rəsmi xarakter daşımalıdır və bütün işəgötürənlər işçilərin əmək haqqından sığorta haqlarını Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna (FSS RF) köçürürlər.

Göstərilən müddət ərzində işçinin gəlir bazası olmadığı hallar var. Məsələn, işçi analıq və ya uşaq baxımı məzuniyyətində idi. Sonra "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci bəndi əsasında ərizə yazmaq və əvvəlki təqvim illərini seçmək hüququ var. (gəlir harada idi) orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün.

Belə bir hesablamanın yeganə şərti müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin məbləğinin minimum əmək haqqına görə hesablananla müqayisədə daha böyük istiqamətdə artmasıdır.

Xəstəlik məzuniyyətini (xəstəlik məzuniyyəti) ödəmək üçün orta qazancı müəyyən edərkən mühasiblər 255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsini rəhbər tuturlar.

Bu zaman əldə edilmiş nəticə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması zamanı mövcud minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) ilə müqayisə edilir.

Misal. İşçinin 2014-2015-ci illər üçün 114.700 rubl gəlir bazası var.

Onun orta gündəlik qazancını müəyyənləşdiririk: 114,700 / 730 = 157,12 rubl. Minimum əmək haqqı əsasında orta gündəlik qazancı hesablayaq: 6,204 (1 yanvar 2016-cı il tarixindən) x 24 ay = 148,896/ 730 = 203,97 rubl.

İki məbləğin müqayisəsi göstərir ki, işçi orta gündəlik qazancın ikinci dəyərini götürməlidir, çünki bu, onun 2014-2015-ci illər üçün faktiki gəlirindən çoxdur.

Artıq qeyd edildiyi kimi, işçi 8 ildən artıq sığorta təminatı ilə gəlirinin 100%-ni alır. 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi 80%, 3 ildən 5 ilə qədər - 60%, 6 aydan az olduqda ödənilir. – minimum əmək haqqı əsasında (1 yanvar 2016-cı il tarixindən 6204 rubl).

İşdən çıxarılan işçilər üçün xəstəlik məzuniyyəti (xəstəlik məzuniyyəti) həmişə faktiki orta gündəlik qazancın 60% -i məbləğində (ödəniş üçün zəruri olan şərtlərə uyğun olaraq) ödənilir.

2016-cı il yanvarın 1-dən əmək qabiliyyətsizliyi (xəstəlik məzuniyyəti) haqqında arayışların ödənilməsinə dair mövcud məhdudiyyətlər

Bir müəssisədə bir işçiyə xəstəlik məzuniyyətinin (xəstəlik məzuniyyəti) ödənilməsi Rusiya Federasiyasının bir sıra məhdudiyyətləri nəzərdə tutan sosial qanunvericiliyinə uyğun olaraq baş verir.

Məhdudiyyət 1. 2014-2015-ci illər üçün gəlir bazası. icazə verilən maksimum dəyərdən yüksək olmamalıdır.

Bu müddəa 255-FZ saylı Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 3.1-ci bəndində yazılıb.

Maddə 14. "Müvəqqəti əlillik və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ Federal Qanununun "Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin, uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlərin hesablanması qaydası". ” .

2014-cü il üçün müvəqqəti əlillik müavinətlərinin miqdarını müəyyən etmək üçün icazə verilən maksimum gəlir məbləği 624.000 rubl, 2015-ci il üçün - 670.000 rubl. Beləliklə, 2016-cı ildə müvəqqəti əlillik müavinəti hesablanan hər hansı bir işçi üçün (hər iş yeri üçün) yuxarı gəlir həddi 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubl olacaqdır. və orta gündəlik qazanc - 1773 rubl.

Məhdudiyyət 2. İşçinin əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsində (xəstəlik məzuniyyətində) xəstənin rejimin pozulması haqqında qeydin olması.

Məsələn, bir işçi xəstəxanadan icazəsiz çıxıb. Rejimin pozulması tarixi orta gündəlik qazancın məbləğinin minimum əmək haqqından hesablandığı andır (1 yanvar 2016-cı il tarixindən 6204 rubl).

Məhdudiyyət 3. Sığorta müddətinin müddəti ilə bağlı məhdudiyyətlər (faizlər yuxarıda müzakirə olunur).

Məhdudiyyət 4. Xəstə qohumlara qulluq üçün müavinət, 255-FZ saylı Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq ödəniş şərtləri ilə bağlı bir sıra məhdudiyyətlərə malikdir.

6-cı maddənin 5-ci bəndi "Müvəqqəti əlillik müavinətləri, zərurət olduqda, xəstə ailə üzvünə qulluq etmək üçün sığortalıya ödənilir:" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu "Müvəqqəti əlillik halında icbari sosial sığorta haqqında" və analıqla əlaqədar”.

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsinin xəstə qohumun yaşından asılılığı.

Xəstə uşağa ambulator qulluq işçiyə aşağıdakı qaydada ödənilir:

ilk 10 gün işçinin Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunda sığorta müddətinin uzunluğuna uyğun olaraq düzəldilmiş orta gündəlik qazancına uyğun olaraq ödənilir;

sonrakı (11-ci gündən başlayaraq) günlər - 255-FZ saylı Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 3-cü bəndi əsasında orta gündəlik qazancın 50% -i.