O, attestasiyadan keçməyib. Peşəkar uyğunluq sertifikatından keçməmiş işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olduğu müddət müəyyən edilmişdir.

L.A. Elina,
aparıcı mütəxəssis

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işçilərin işdən çıxarılması

Sertifikatlaşdırma qaydalarını işləyib hazırlamaq və təsdiq etmək

Sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası ilə bağlı köhnə Sovet Əsasnaməsini əsas götürə bilərsiniz Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8, 81-ci maddələri; Qaydalar, təsdiq edilmişdir SSRİ Dövlət Elm və Texnologiya Komitəsinin 470 saylı, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 05.10.73-cü il tarixli 267 nömrəli qərarı (bundan sonra Sovet Əsasnaməsi). Üstəlik, yerli sertifikatlaşdırma qaydalarınızda Sovet Qaydaları ilə müqayisədə işçiləriniz üçün şəraiti pisləşdirəcək qaydalar təyin etməmək daha yaxşıdır.

Eyni zamanda, müəyyən kateqoriyalı işçilərə münasibətdə sertifikatlaşdırmanı tənzimləyən qaydalar mövcuddur. Məsələn, ali məktəblərdə elmi və pedaqoji işçilərin attestasiyası zamanı Təhsil və Elm Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş attestasiyanın keçirilməsi qaydası haqqında Əsasnaməyə əməl edilməlidir. Və Təhsil və Elm Nazirliyinin 30 mart 2015-ci il tarixli 293 nömrəli əmri. Əgər təşkilatınız hər hansı sənaye etimadnaməsi qaydalarına tabedirsə, onun qaydalarını nəzərə almalısınız.

Diqqət

Şirkətin işçiləri imza əleyhinə sertifikatlaşdırma qaydaları ilə tanış olmalıdırlar. Və İncəsənət. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sertifikat komissiyasının necə formalaşacağını öz mövqeyinizdə müəyyənləşdirin. Sertifikatlaşdırmanın vaxtını və formasını, həmçinin onun dəqiq nədən ibarət olacağını yazın. Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün qiymətləndirmə meyarlarını təsdiq edin. Müəyyən edilmiş meyarlara əsasən, müəyyən işçi kateqoriyaları üçün testlərin formaları, anketlər və/və ya suallar siyahıları hazırlana bilər.

Şirkətdə həmkarlar ittifaqı varsa, sertifikatlaşdırma qaydalarını təsdiq edərkən onun rəyini nəzərə almağı unutmayın. Və İncəsənət. Sənət 8, 2-ci hissə. 81, maddə. 372 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; səh. 24,.

Sertifikatlaşdırma qaydaları menecerin əmri ilə təsdiq edilməlidir.

Attestasiya komissiyası yaradın

Attestasiya komissiyasının tərkibinə, bir qayda olaraq, sədr, komissiyanın üzvləri (sədr müavini daxil olmaqla) və katib daxildir. Komissiyanın tərkibinə yüksək ixtisaslı işçilər sırasından ekspertlər, habelə müvafiq struktur bölmələrinin rəhbərləri daxil edilə bilər. Vəzifəniz təşkilatınızın işçiləri olmayan müstəqil ekspertlərə komissiyada iştirak etmək imkanı verə bilər.

İstinad

Kvalifikasiya tələblərini formalaşdırarkən diqqətinizi peşəkar standartın normalarına, Vahid İxtisas Kitabxanasına və ya Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kitabçasına yönəldə bilərsiniz.

Sertifikat komissiyasına həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndəsini daxil etməyinizə əmin olun (əgər var) İncəsənət. 82 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sertifikatlaşdırmanın aparılması üçün rəhbərin əmri ilə attestasiya komissiyasının adlarını təsdiq edir Və Sovet Əsasnaməsinin 5-ci bəndi; İncəsənət. 82 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sertifikatlaşdırmaya hazırlaşın

Sertifikatlaşdırma qaydalarınızla müəyyən edilmiş müddət ərzində qarşıdan gələn sertifikatlaşdırma haqqında işçilərə məlumat verin.

Sertifikatlaşdırmadan ən geci 2 həftə əvvəl, sertifikatlaşdırılan hər bir işçi üçün birbaşa rəhbər komissiya üzvlərinə yazılı rəy (xüsusiyyətlər) verməlidir. y) Sovet Əsasnaməsinin 6-cı bəndi. Baxış işçinin fəaliyyətinin, onun ixtisasının qiymətləndirilməsini əks etdirir, həmçinin əmək intizamına nə dərəcədə əməl etdiyini göstərir.

Sertifikatlaşdırmadan bir həftə əvvəl işçini ona təqdim edilmiş rəylərlə tanış edin. m Sovet Əsasnaməsinin 6-cı bəndi.

Sertifikatlaşdırma aparmaq

Bir qayda olaraq, sertifikatlaşdırılan işçi test suallarına cavab verir və ya komissiya üzvləri ilə şifahi söhbət edir - bu, sertifikatlaşdırmanın xüsusiyyətlərindən asılıdır.

İstinad

ilə əlaqədar sertifikatlaşdırma həyata keçirilə bilməz Və Sovet Əsasnaməsinin 4-cü bəndi:

hamilə qadınlar;

1 yaşa qədər uşağı olan qadınlar;

öz vəzifəsində 1 ildən az işləmiş işçilər.

Mənfi sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən, siz bütün bir qrup insanı işdən çıxara bilməzsiniz. O cümlədən 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar və 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək analar (əlil uşaq 18 yaş) İncəsənət. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçinin qiymətləndirilməsi onun vəzifə təlimatında və/və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş vəzifə üzrə ixtisas tələblərinə uyğunluğuna əsaslanmalıdır. Bunu edərkən, işçinin peşə biliklərini, iş təcrübəsini, təkmilləşdirməsini, yenidən hazırlanmasını və digər məlumatları nəzərə alın.

Nəzərə alın ki:

attestasiya zamanı sertifikatlaşdırma komissiyasının katibi onun iclasının protokolunu sərbəst formada aparmalıdır;

səsvermənin nəticələri səs çoxluğu ilə müəyyən edilməlidir. Sertifikatlaşdırılmış işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində səs bərabərliyi olduqda, o, attestasiyadan uğurla keçmiş və tutduğu vəzifəyə uyğun hesab edilməlidir;

səsvermənin nəticələri protokola daxil edilməlidir l Sovet Nizamnaməsinin 8-ci bəndi;

bu nəticələr sertifikatlaşdırma komissiyası üzvlərinin səsvermə nəticələrinə yekun vurulduqdan sonra dərhal attestasiyadan keçən işçiyə elan edilməlidir;

işçinin sertifikatlaşdırılması (və ya sertifikatlaşdırılmaması) haqqında nəticələr sertifikatlaşdırmaya daxil edilməlidir. vərəq Sovet Əsasnaməsinin 9-cu bəndi. Bu vərəq iki nüsxədə tərtib edilməlidir:

Onun bir nüsxəsi işçinin rəyi ilə birlikdə onun şəxsi işində saxlanmalıdır;

İkincisi işçiyə, tercihen imzaya qarşı verilməlidir;

işçilərin attestasiyasının nəticələri T-2 No-li formada şəxsi kartın IV bölməsinə daxil edilməlidir;

Komissiya tərəfindən doldurulmuş işçilər üçün attestasiya vərəqələri müəssisə rəhbərinə təhvil verilməlidir.

Diqqət

İşçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi və ya məzuniyyətdə olduğu müddətdə attestasiyanın nəticələrinə əsasən işdən azad edilməsi mümkün deyil. I İncəsənət. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Unutmayın ki, işçi, məsələn, belə bir sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası pozulubsa, sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işdən çıxarılmasının qanuniliyinə etiraz edə bilər. Belə ki, attestasiya vərəqəsində göstərilən suallar vəzifə təlimatının tələblərinə cavab vermədiyindən, komissiya üzvlərinin suallarına işçinin cavabları qeyd olunmadığından bir işçi məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa oluna bilib. s Krasnoyarsk vilayət məhkəməsinin 24 dekabr 2014-cü il tarixli, 33-12241 nömrəli apellyasiya qərarı. Və digər işçi işə bərpa edildi, çünki sertifikatlaşdırma yalnız onun birbaşa rəhbərinə təqdim edilən baxışın elanından ibarət idi. m Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi məhkəməsinin 06/05/2014-cü il tarixli, 33-1144/2014 saylı apellyasiya qərarı.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən rəhbərliyin qərarını rəsmiləşdirin

Bir işçi ilə bağlı bütün kadr qərarları (məsələn, işdən çıxarılması) yalnız sertifikatlaşdırma tarixindən etibarən 2 ay ərzində qəbul edilə bilər. Və Sovet Nizamnaməsinin 12-ci bəndi. Menecer onu əvvəlki vəzifəsində tərk etmək qərarına gəlsə, heç bir şey etmək lazım deyil.

Menecer bir işçini tutduğu vəzifədən azad etmək istəyirsə, belə işdən azad edilməzdən əvvəlki bütün prosedurlara ciddi əməl edilməlidir.

İstinad

Əgər işçi həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə, onu işdən çıxarmazdan əvvəl bu həmkarlar ittifaqının (ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı) rəyini nəzərə almalısınız. Və) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82, 373-cü maddələri; səh. 24, 31 Ali Məhkəmə Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli qərarı..

Əgər işçi həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili kollegial orqanının rəhbəri və ya rəhbərinin müavinidirsə, işəgötürən yuxarı seçkili həmkarlar ittifaqı orqanının əvvəlcədən razılığını tələb etməlidir. A İncəsənət. 374 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Amma həmkarlar ittifaqı buna qarşı olsa belə, işçini işdən çıxarmaq olar O Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373, 374-cü maddələri. Yalnız işdən çıxarılma proseduru bir qədər mürəkkəbləşəcək. Həmkarlar ittifaqı ilə əlavə məsləhətləşmələr aparmalı və onların nəticələrinə əsasən protokollar tərtib etməli olacağıq.

Belə məsləhətləşmələr zamanı həmkarlar ittifaqı ilə razılığa gəlmək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçini işdən çıxarmaq barədə qərar qəbul edə bilər.

Belə bir qərardan əmək müfəttişliyinə şikayət verilə bilər. Və bunu qeyri-qanuni hesab edərsə, təşkilat işçini məcburi işdən çıxma haqqı ilə işə bərpa etmək əmri alacaq. Bu qərar məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Həmçinin, işçinin işdən çıxarılmasının qanuniliyi ilə bağlı işçinin özü və ya həmkarlar ittifaqı birbaşa məhkəməyə müraciət edə bilər. h Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373, 374-cü maddələri.

Tutduğu vəzifəyə yararsız hesab edilən işçiyə həm onun ixtisasına uyğun gələn, həm də aşağı və ya aşağı maaşlı vakant vəzifələr (eyni sahədə iş) təklif edilməlidir. Daha yüksək vəzifələr - yalnız kollektiv və (və ya) əmək müqaviləsində və müqavilələrdə nəzərdə tutulduqda Və Hissə 3 Art. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Vakant vəzifələr üzrə təkliflər yazılı şəkildə edilməlidir. Həmçinin işçinin yazılı cavabını tələb edin. Əgər işçi razıdırsa, onda əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə köçürməni rəsmiləşdirin saat İncəsənət. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əgər şirkətdə uyğun vakansiyalar yoxdursa və ya işçi sizin təklif etdiyiniz vakansiyalardan imtina edirsə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verin. Bunu etmək üçün formadan istifadə edə bilərsiniz № T-8 3-cü bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İş kitabında işdən çıxarılma qeydi belə görünür.

Bir qayda olaraq, işdən çıxarılan işçiyə işdən çıxma haqqının ödənilməsi tələbi yoxdur. Lakin onun ödənilməsi şirkətin kollektiv müqaviləsində, yerli qaydalarda və ya işdən çıxarılan işçi ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər.

Münaqişə vəziyyəti: şirkət rəhbərliyi sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işçini işdən çıxarmaq qərarına gəldi, o, razılaşmır. Misal: Sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün yerinə yetirilən işə yararsız olduğuna görə işçi işdən çıxarıldı. Sifarişin verilməsi üçün əsas işçinin biliyini yoxlamaq üçün protokol idi. Lakin sənəddə komissiyanın işçinin vəzifəyə uyğun olmaması ilə bağlı rəyi yox idi, buna görə işçi sertifikatlaşdırmanın əslində aparılmadığını və ona sadəcə qeyri-qənaətbəxş qiymət verildiyini iddia etdi. Bundan əlavə, işçi işdən çıxarılmasının qanunsuzluğunu ona başqa iş təklif olunmaması ilə əsaslandırıb. Qanun bu barədə nə deyir? İşçilərin peşəkarlıq səviyyəsini qiymətləndirmək üçün işəgötürən sertifikatlaşdırma prosedurunu həyata keçirməlidir.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işçilərin işdən çıxarılması. hüquqi aspektləri

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən işdən çıxarılma necə baş verir Sertifikatlaşdırma baş verdikdən sonra komissiyanın bütün materialları və nəticələri işdən çıxarılma barədə qərar qəbul etmək səlahiyyəti olan işəgötürənə, müəssisə rəhbərinə göndərilir. Menecer göstərilən materialları nəzərdən keçirir, bundan sonra işçinin işdən çıxarılması və ya vəzifəsində saxlanılması barədə qərar qəbul edir. Menecerin Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etməsi vacibdir.

Diqqət

İşdən çıxarılma sertifikatlaşdırma zamanı daha sonra baş verərsə, ona etiraz edilə bilər. Əsasnamə menecerin sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən qərar qəbul etməsi üçün son tarixləri dəqiq müəyyən etməlidir. Beləliklə, buna baxmayaraq, işçi müəyyən bir vəzifə üçün müəyyən edilmiş meyarlara uyğun gəlmirsə, o, yalnız müvafiq qaydada eyni müəssisədə onun bacarıq səviyyəsinə uyğun başqa bir iş təklif edildikdən sonra işdən azad edilə bilər.

İşdən çıxarılma üçün əsas kimi işçilərin attestasiyası

Eyni zamanda, işçiyə onun üçün mövcud olan vakant yerlər barədə yazılı məlumat verilməlidir. Bildiriş elə verilir ki, işçi tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığını başa düşsə də, ona müəyyən vakant vəzifələrə keçmək təklif olunur. Bildirişdə işçinin müəssisədə mövcud olan bütün vakansiyalarla tanış olduğunu imzaladığı sütun göstərilməlidir.

Və başqa bir vəzifəyə keçidlə razılığını və ya razılaşmadığını bildirdiyi daha bir sütun. Yəni, sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə işçinin işdən çıxarılması dərhal, komissiya iclasından sonra baş vermir. Komissiya öz rəyini protokolda göstərir və işəgötürən işçinin ixtisasartırma, təlim və ya kurslara göndərilməsi barədə qərar qəbul edə bilər.

Və ya işçinin uyğun olmadığı bir vəzifədə daha işləyə bilməyəcəyinə qərar verin.

Attestasiyadan keçməyənlərin işdən çıxarılması

Müəyyən bir vəzifə və ya peşə üçün iş stajına və təcrübəyə, peşə bacarıqlarına və təhsilə dair tələbləri aydın və vahid şəkildə müəyyən etmək lazımdır, əks halda aşağıda müzakirə edəcəyimiz sertifikatlaşdırma proseduru zamanı müəyyən müddəaların şərhi ilə bağlı suallar yarana bilər. təlimatlar. Beləliklə, Art-da verilmiş ixtisas tərifinə əsaslanaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-də, işçinin müəyyən bir vəzifə tutmaq üçün ixtisasının uyğunsuzluğunun işçinin əmək müqaviləsi ilə ona tapşırılmış işi keyfiyyətcə yerinə yetirə bilməməsi kimi müəyyən edilə biləcəyini söyləmək olar. Sertifikatlaşdırma üçün sənədləşdirmə dəstəyi Bir daha təkrar edək ki, kommersiya təşkilatları sertifikatlaşdırmanın aparılıb-aparılmaması, əgər belədirsə, hansı işçilər üçün və nə qədər tez-tez aparılacağına müstəqil qərar verirlər.
Lakin bu prosedurun qanuni olması üçün şirkət bir sıra sənədlər hazırlamalıdır.

Beynəlxalq fakültə

Yəni qanunverici müəyyən edir ki, sertifikatlaşdırma büdcə qurumları üçün məcburidir. Kommersiya şirkətlərinə və təşkilatlarına gəldikdə, qanunverici bu cür tədbirin keçirilməsi üçün məcburi norma müəyyən etməyib. Buna görə də, şirkət sertifikatlaşdırma aparmaq qərarına gəlibsə, xüsusi prosedur nəzərdə tutulan işçilər buna tabedir. Məsələn, müəllimlər üçün. Sertifikatlaşdırma üzrə yerli normativ akt hazırlayarkən qanunvericilik aktlarının tələblərini nəzərə almaq lazımdır.

Tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğun sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən işdən azad edilməsi Müəssisə və ya şirkətin işçilərinin işdən çıxarılması üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir. Əsaslardan biri işəgötürənin təşəbbüsüdür (maddə 81). Bu maddədə kadrların attestasiyasının nəticələrinə əsasən işçinin işdən çıxarılmasına icazə verən müddəa var.

İşdən çıxarılma səbəbi kimi sertifikat

Bu sənədlərdən əsas biri yerli normativ aktdır - sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamə. Bundan əlavə, sizə lazım olacaq: - sertifikatlaşdırma üçün sifariş; - sertifikatlaşdırma cədvəli; - sertifikatlaşdırma komissiyasının işi haqqında əsasnamə və onun üzvlərinin təsdiq edilməsi haqqında əmr; - komissiya iclaslarının protokolları, attestasiya vərəqələri və s. Sertifikatlaşdırma zamanı istifadə olunan və onun əsasında aparılan sənədlərin işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi vacibdir, çünki sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən əmək mübahisəsi yaranarsa, səlahiyyətli orqanlar əvvəlcə yerli qaydaları və onların qəbulu prosedurunu və bəyanatlarını yoxlayacaqlar.
Sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamə haqqında bir neçə kəlmə deyək.

Attestasiyadan keçməyən işçilər üç ay ərzində işdən çıxarıla biləcəklər.

Sertifikatlaşdırma əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi üçün vacibdir: bu, işəgötürənə kadr ehtiyatının formalaşmasına kömək edəcək, vəzifəyə qoyulan tələblərə cavab verməyən işçiləri işdən çıxaracaq və işçi layiqli yüksəliş almaq imkanı əldə edəcəkdir. Bu yazıda işçilərinizin sertifikatlaşdırılması üçün ümumi tövsiyələr vermək və sertifikatlaşdırma apararkən əmək hüququ sahəsində hansı yerli qaydaların zəruri olduğunu söyləmək istərdik. Əvvəla, sertifikatlaşdırma işçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə və ya görülən işə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün onun peşəkar səviyyəsinin dövri yoxlanılmasıdır.

Bir qayda olaraq, işçilərin sertifikatlaşdırılması ən azı üç-beş ildə bir dəfə aparılmalıdır. Növbədənkənar sertifikatlaşdırma təşkilatın sayının və ya ştatının ixtisarının planlaşdırıldığı, şöbənin səmərəsiz işləməsi və s.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işdən çıxarılma

Məlumat

Dövlət qulluqçusunun attestasiyanın nəticələrindən şikayət etmək hüququ vardır. Bələdiyyə işçilərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən işdən azad edilməsi bələdiyyə qulluqçusunun attestasiyası onun bələdiyyə qulluğunda tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun müəyyən edilməsi vəzifələrinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün sertifikatlaşdırma tədbirləri 3 ildə bir dəfə həyata keçirilir.

Əhəmiyyətli

Başqa bir sahədə işçiyə də boş iş yerləri təklif oluna bilər, ancaq bu, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu təqdirdə, Rostrud-un 2008-ci il tarixli 1028 nömrəli məktubunda deyilir ki, baxılan əsasda bir şəxs yalnız sertifikatlaşdırıldıqdan sonra işdən çıxarıla bilər. . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "sertifikasiya" termini yoxdur. Bununla belə, sertifikatlaşdırma insanın əxlaqi, şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərinin sınağı olan hadisəyə aiddir. Bundan əlavə, işçinin iş keyfiyyətlərinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu yoxlanılır.

Sertifikatlaşdırmadan keçməmiş işçilərin işdən çıxarılması şərtləri

• əmək qabiliyyətini itirmiş (müvəqqəti) vəziyyətdə olan işçilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə, işçilər sertifikatlaşdırma prosesində uğursuz olduqda, lakin bu iş üçün müəyyən edilmiş prosedurlara uyğun olaraq işdən azad edilə bilər:

• həmkarlar ittifaqı üzvləri;
• danışıqlar zamanı işçilərin nümayəndələri (kollektiv);
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• əmək mübahisələrinin həllində iştirak edən işçi heyətinin nümayəndələri;
• tətildə iştirak edən işçilər;
• əmək mübahisəsində iştirak edən işçilər;
• əmək mübahisəsi komissiyasına seçilmiş işçilər;
• ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının kollegial orqanlarının rəhbərləri (seçilmişlər) və onların müavinləri.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə işdən çıxarılmanın qarşısını necə almaq olar Müəssisənin işçisinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən işəgötürən rəy tərtib edir.

Sertifikatlaşdırmadan keçməmiş işçilərin işdən çıxarılması

Sertifikatlaşdırmanı həyata keçirmək üçün işəgötürən proseduru və tətbiq olunan sertifikatlaşdırma prosedurlarını tənzimləyən yerli normativ aktı - sertifikatlaşdırma haqqında əsasnaməni təsdiq etməlidir. Hal-hazırda kommersiya təşkilatlarında sertifikatlaşdırmanın aparılmasının ümumi qaydalarını müəyyən edən vahid normativ akt olmadığından, kommersiya təşkilatında sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamə hazırlayarkən, siz dövlət qulluqçularının sertifikatlaşdırılmasının aparılması qaydası haqqında Əsasnaməni əsas götürə bilərsiniz. ayrı-ayrı kateqoriyalı işçilərin attestasiyasının keçirilməsi ilə bağlı digər normativ sənədlər. Sertifikatlaşdırma zamanı əsaslandırılmalı olan əlavə sənədlər təşkilatın daxili əmək qaydaları, təşkilatın struktur bölmələri haqqında əsasnamələr, əmək müqavilələri, işçilərin vəzifə təlimatlarıdır.

Kadrların sertifikatlaşdırılması bu gün sadəcə dövrün ruhu deyil, həm də hansı işçilərin müəssisədə fəaliyyətini davam etdirmək üçün kifayət qədər ixtisasa malik olduğunu və kiminlə vidalaşmalı və ya təlimə göndərilməli olduğunu müəyyən etmək üsuludur. Sertifikatlaşdırma nəticələrinə görə işdən azad edilmənin hazırlıq tələb etməsinə baxmayaraq, qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, onun proseduru ümumiyyətlə bütün işçi kateqoriyaları üçün eynidır.

Sertifikatlaşdırma qaydaları

İşçilərin sertifikatlaşdırılması vətəndaşın keyfiyyətlərinin və potensialının tutduğu vəzifənin tələblərinə uyğunluğunu qiymətləndirməyin yollarından biridir.

Praktikada sertifikatlaşdırmanın bir neçə növü var:

1. Növbəti. Onun tezliyi adətən işçilər üçün 3 ildən bir, rəhbərlik üçün isə 2 ildən bir müəyyən edilir.
2. Promosyon üçün sertifikat. Bu zaman sual yaranır ki, işçi yeni vəzifəyə uyğunlaşa bilərmi?
3. Başqa şöbəyə və ya filiala köçürüldükdə sertifikat. İşçinin məsuliyyətində əhəmiyyətli bir dəyişiklikdən danışırıqsa, bu lazımdır.
4. Sınaq müddətinin sonunda sertifikatlaşdırma işçinin yeni iş yerinə uyğunlaşması üçün tövsiyələr yaratmaq məqsədi daşıyır.

Sertifikatlaşdırma komissiyanın tərkibinin formalaşdığı, hüquq və vəzifələrinin müəyyən edildiyi hazırlıq mərhələsindən başlayır. Sonra sertifikatlaşdırma cədvəli tərtib edilir və sınaqdan keçiriləcək işçilərin siyahısı təsdiqlənir. Sertifikatlaşdırma başlamazdan bir neçə gün əvvəl işçinin bilavasitə rəhbəri onun üçün təqdimat hazırlamalıdır ki, bu da vətəndaşın işinin xarakteri, əmək haqqının məbləği və vəzifə öhdəliklərinin siyahısı haqqında məlumatdan əlavə, onu aşağıdakı kimi təsvir edir: fərdi və işçi kimi. Bu halda işçi ona qarşı verilmiş təqdimatın mətni ilə tanış olmalıdır.

Sonra, bütün təşkilati məsələlər həll edildikdən sonra sertifikatlaşdırmanın özü baş verir, bu da bir növ imtahandır. İşçiyə suallar verilə və ya testdən keçməsi tələb oluna bilər və s. Bundan sonra komissiya üzvləri təklifə baxır, onun birbaşa rəhbərini dinləyir və namizədliyini müzakirə edirlər. Səsvermə subyektin iştirakı olmadan açıq keçirilir. Komissiya üzvləri lehinə və ya əleyhinə səs verirlər.

Sertifikatlaşdırma aşağıdakı üsullardan biri ilə həyata keçirilə bilər:

1. Şifahi müsahibə. İşçi ilə söhbət aparılır, ona suallar verilir və o, onlara cavab verir. Bu halda müsahibə fərdi və ya kollektiv şəkildə keçirilə bilər. Birinci halda, işçi haqqında hesabat tərtib edərkən birbaşa rəhbərlə söhbətdən danışırıq. İkinci seçim sertifikatlaşdırma komissiyası ilə danışarkən istifadə olunur.
2. Sənəd işləri. Bu, açıq və ya qapalı suallarla imtahan vermək, suallara cavab yazmaq və s. ola bilər. Vətəndaş işi başa vurduqdan sonra cavabları olan vərəqi attestasiya komissiyasının katibinə təhvil verir.

Attestasiyanın nəticələri müvafiq protokolla rəsmiləşdirilməlidir, həmin protokol komissiyanın üzvləri, onun katibi və sədri tərəfindən imzalanır.

Əgər işçi hesab edir ki, ona təqdim olunan sənədlər onun işinin xüsusiyyətlərini tam əks etdirmirsə və ya onları başqa məlumatlarla əlavə etmək istəyirsə, bu, səsvermədən əvvəl edilməlidir, çünki gələcəkdə komissiyanın işinin nəticələri müəyyən edilə bilər. məhkəməyə etiraz etdi.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələri işçinin imzası ilə tanış olduğu sertifikatlaşdırma vərəqinə daxil edilir. Əgər nədənsə bunu etməkdən imtina edərsə, imzalamaqdan imtina aktı tərtib edilir. Lakin işçi sertifikatlaşdırmanın gedişi ilə razılaşmadığı üçün vərəqi imzalamaqdan imtina edərsə, başqa xarakterli akt tərtib edilir.

Bəzi şirkətlərdə yerli qaydalar sözdə sertifikat sertifikatının verilməsini nəzərdə tutur. Nəzərə alın ki, bu, normativ xarakter daşımayan bir sənəddir və buna görə də başqa bir işəgötürən tərəfindən aksiom kimi qəbul edilməyəcəkdir. Bir qayda olaraq, geniş təşkilatlar şəbəkəsinin mövcud olduğu və işçinin birindən digərinə keçirilə biləcəyi holdinq strukturlarında istifadə olunur.

Əksər hallarda sertifikatlaşdırmanın məcburi olmamasına baxmayaraq, qanunverici dövlət və ya bələdiyyə qulluğu sisteminin bir hissəsi olan və sertifikatlaşdırmanın məcburi olduğu vəzifələrin siyahısını müəyyən edir. Sertifikatlaşdırma proseduru qaydalarla müəyyən edilir.

İşəgötürən aşağıdakılardan ibarət olan sertifikatlaşdırmanın obyektivliyini təmin etməlidir:

1. Prosedurun kollegiallığı. Komissiyanın bir neçə üzvü işin keyfiyyətini və təqdim olunan məlumatları qiymətləndirir və onların səsvermə nəticələrinə əsasən ümumi cavab formalaşdırılır.
2. Komissiyada mütəxəssislərin olması. Sertifikatlaşdırmadan əvvəl müəssisənin rəhbəri komissiyanın tərkibini təsdiq etməlidir, onun üzvlərinə həm təşkilatın nümayəndələri (məsələn, struktur bölmələrinin rəhbərləri), həm də kənar mütəxəssislər, məsələn, universitetlərin və ya əlaqəli sahələrin işçiləri daxil ola bilər. fəaliyyətinin.
3. Sertifikatlaşdırma tələblərinin uyğunluğu. Sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası müəssisənin yerli aktı ilə təsdiq edilməlidir. Sertifikatlaşdırılan şəxsin vəzifəsindən asılı olmayaraq dəyişməzdir.
4. Sertifikatlaşdırma prosedurunun pozulmasına görə məsuliyyət. İşçi hər zaman pozulmuş hüquqlarını müdafiə edə bilər. O, attestasiyanın düzgün aparılmadığını və ya komissiya üzvləri tərəfindən onun aparılması qaydasını pozduğunu aşkar edərsə, o zaman məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququna malikdir.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən aşağıdakı qərarlardan biri qəbul edilir:

• işçi tutduğu vəzifəyə uyğundur və sonrakı yüksəliş üçün tövsiyə olunur;
• işçi tutduğu vəzifəyə uyğundur və müəssisənin kadr ehtiyatına daxil edilməsi tövsiyə olunur;
• işçi tutduğu vəzifəyə uyğundur;
• işçi tutduğu vəzifəyə uyğun deyil.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən işdən çıxarılma qaydası

İşəgötürən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığına qərar verərsə, Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq onu işdən azad etmək hüququna malikdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi, işçinin işgüzar keyfiyyətlərinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi ilə bağlı komissiyanın arqumentlərinə əsaslanaraq işdən azad edilmənin mümkün olmadığını təsdiqləyir. Arqumentlər əlavə sənədlərlə dəstəklənməlidir. Məsələn, işçinin əmək intizamına əməl etmədiyini və qanunu pozduğunu əks etdirənlər.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən, işçinin lazımi ixtisasa malik olmaması səbəbindən tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi aşkar edilərsə, işəgötürən ona mövcud olan bütün vakant yerləri təklif etməlidir. Əgər şirkətin digər filiallarından danışırıqsa, o zaman təklif yalnız müəssisənin yerli aktlarında nəzərdə tutulduğu təqdirdə verilir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, qanunverici, tutduqları vəzifənin ixtisaslarına uyğun gəlməməsi kimi əsaslarla işdən çıxarıla bilməyən işçilərin güzəştli kateqoriyasını fərqləndirir. Bunlara aşağıdakılar daxildir:

• məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər;
• hamilə işçilər (onlar üçün istisna yalnız şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda edilir);
• kifayət qədər təcrübəsi olmayan işçilər, yəni yeni işə qəbul edilən işçilər.

İşçi köçürməyə razı olduqda, onun əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilir, köçürmə tərtib edilir və əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır. İşçi köçürmədən imtina edərsə, işdən çıxarılır.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvü olan işçi istefa verərsə, işəgötürən onun rəyini nəzərə almalıdır. Bunun üçün o, vətəndaşın attestasiyadan keçdiyi barədə bildiriş məktubu göndərməlidir və nəticəyə əsasən onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qərara alınıb. Buna cavab olaraq birlik problemin başqa həllini təklif edə bilər. Tərəflər kompromis əldə etməyiblərsə, danışıqlar aparıb ortaq mövqe barədə qərar qəbul edə bilərlər.

İşəgötürən işdən çıxarma əmri verdikdən sonra 3 iş günü müddətində imzası ilə işçini onunla tanış etməlidir. İşçi imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə akt tərtib edilir. Sonra, işçinin iş kitabına işdən çıxarılma qeydi daxil edilir. Bu, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əmrdə göstərilən əsaslara uyğun olmalıdır.

İş icazəsi vətəndaşa son iş günü verilir. Eyni zamanda, ona son ödəniş edilir. İşçi iş icazəsini götürməkdən imtina etdikdə, cərimələrdən qaçmaq üçün işəgötürənə şirkətin ofisinə baş çəkməyi və sənədi götürməyi xahiş edən poçtla bildiriş göndərməyi tövsiyə edirik. Kitabı poçtla göndərməyin, sanki itib, işəgötürən məsuliyyət daşıyacaq.

Nəzərinizə çatdırırıq ki, Sənətin 3-cü bəndinə əsasən bir vətəndaşın işdən çıxarılması. 81 şəhadətnamənin nəticələrinə əsasən onun hərəkətlərində təqsir yoxdursa, icazə verilir. Məsələn, onun filial direktoru vəzifəsi üçün kifayət qədər ixtisası yoxdur. Ancaq eyni zamanda, o, müvafiq qaydada qeydə alınmış işdən yayınma da edib. Bu halda, o, Sənətə uyğun olaraq da işdən çıxarılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, lakin fərqli bir əsasda.

Həmçinin, işəgötürən işçini sertifikatlaşdırmadan sonra işdən çıxarmaq, onu köçürmək təklifi vermək və s. Bir qayda olaraq, bütün bunlar sertifikatlaşdırma nəticələrinin verildiyi və işçiyə bildirildiyi tarixdən 2 aydan gec olmayaraq baş verir. İşçi tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətindədirsə, işəgötürən onun iş yerində görünməsini gözləməlidir.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldığına inanan işçinin işə bərpa edilməsi və məcburi işdən çıxması üçün kompensasiya ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Əmri oxuduğu və iş icazəsini aldığı gündən bunun üçün cəmi bir ay vaxtı var. İddia ərizəsində siz yalnız öz mövqeyinizin əsasını deyil, həm də müvafiq sənədləri əlavə etməlisiniz. İşdən çıxarılmağa etiraz etməkdən irəli gələn hallara görə dövlət rüsumu işçi tərəfindən ödənilmir.

Sertifikatdan keçməkdən imtina edən işçinin işdən çıxarılması

İşçinin öhdəliklərinə həm qanunvericilik tələblərinə riayət etmək, həm də müəssisədə əmək intizamına riayət etmək daxildir. Sertifikatlaşdırmanın məcburi olduğu hallarda, məsələn, prokuror işçisi ondan keçməkdən imtina edirsə, işəgötürənin ona qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququ vardır. Eyni vəziyyət sertifikatlaşdırma tələb olunmayan hallara da aiddir.

İşəgötürənin seçim hüququ var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək pozuntusuna görə işçiyə töhmət verilə, töhmət verilə və ya son çarə olaraq işdən çıxarıla bilər. İşəgötürən əmək müqaviləsinə xitam vermək variantını seçirsə, bu, Sənətə uyğun olaraq baş verir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bununla belə, əgər belə bir şirkət sertifikatlaşdırma keçirmək qərarına gələrsə və qanunda onun həyata keçirilməsi üçün xüsusi prosedur nəzərdə tutan işçilərin kateqoriyaları (məsələn, tibb və ya müəllim işçiləri) tabedirsə, o zaman yerli normativ hüquqi akt hazırlayarkən, sertifikatlaşdırmanı müəyyən edən yerli tənzimləmə aktı hazırlanır. kadrların qiymətləndirilməsi qaydalarını və qaydalarını müəyyən edərkən, bu cür qanunvericilik aktlarının tələblərini nəzərə almaq lazımdır. Sertifikatlaşdırma zamanı işçinin peşə keyfiyyətləri qiymətləndirildiyi üçün (müvafiq vəzifəni tutmaq üçün kifayət olub-olmaması), bunun nə olduğunu aydın şəkildə başa düşmək lazımdır. Kvalifikasiyanın tərifini Sənətdə tapa bilərsiniz. 195.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, işçinin bilik, bacarıq, peşəkar bacarıq və təcrübə səviyyəsidir. Eyni zamanda, işçinin müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərin xüsusiyyətləri peşə standartında əks olunur.

Pedaqoji heyət məcburi attestasiyadan keçməyib: bundan sonra nə olacaq?

Əmək Məcəlləsinə əsasən, həmkarlar ittifaqı üzvünü attestasiyanın nəticələrinə əsasən işdən azad etməzdən əvvəl bütün işdən çıxarma sənədləri, o cümlədən əmr və attestasiyanın nəticələri əvvəlcə həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərilir. Həmkarlar ittifaqı bu sənədləri aldıqdan sonra yeddi gün ərzində işçinin işdən çıxarılmasının mümkünlüyü barədə yazılı rəy verməyə borcludur.

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu, adi ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu halda, onun attestasiyanın nəticələrinə əsasən işdən çıxarılması qanunla qadağandır. Bununla belə, əgər işçi həmkarlar ittifaqının üzvü deyilsə, sertifikatlaşdırmadan keçmirsə, hər şey o qədər də sadə deyil.

Onun işdən çıxarılması da dərhal baş vermir, bəzi prosedurları nəzərə almaq lazımdır;

İşdən çıxarılma üçün əsas kimi işçilərin attestasiyası

Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli "Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" qərarı) və son iş günündə ona ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi (Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Rusiya Federasiyası). və sığorta haqlarının hesablandığı cari təqvim ili və müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, uşağa qulluq məzuniyyəti, işçinin tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad olunma müddəti ərzində müəyyən edilmiş dövrə düşən təqvim günlərinin sayı. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi, əgər Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları bu dövr üçün saxlanılan əmək haqqına hesablanmamışdırsa (3-cü bənd, səh. 2 tbsp.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işçilərin işdən çıxarılması. hüquqi aspektləri

Attestasiyadan keçməkdən imtina edən işçinin işdən çıxarılması İşçinin attestasiyadan keçməkdən imtina etməsi özlüyündə işdən çıxarılma üçün əsas deyil. Ona töhmət və ya töhmət şəklində intizam tənbehi verilə bilər.

Məlumat

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən, belə bir işçi müəssisədə əmək intizamını pozur. Əgər o, iş təsviri, əmək qaydaları və imzaya qarşı Sertifikatlaşdırma Qaydaları ilə tanış olubsa, qarşıdan gələn sertifikatlaşdırma haqqında lazımi qaydada məlumatlandırılıbsa və hələ də ondan keçməkdən imtina edirsə, belə işçi intizam tənbehinə məruz qala bilər.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən müəllimin işdən çıxarılması

Diqqət

Əgər işçi ona təklif olunan vakansiyaya keçməyə razılıq verməmişdirsə, onunla əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. Tələb olunan vakansiyalar olmadıqda, işçiyə də məlumat verilməlidir.

Müəllimin attestasiyadan keçməmək hüququ varmı?

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən komissiyanın qəbul edə biləcəyi qərarlar da burada müəyyən edilir). Belə bir sənədin hazırlanmasına məhəl qoymamalısınız, çünki təşkilatın sertifikatlaşdırmanı tənzimləyən yerli normativ aktı yoxdursa və sertifikatlaşdırma aparılıbsa, mübahisəyə baxarkən məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz elan edə bilər (Apellyasiya qərarı. Bryansk vilayət məhkəməsi 13 may 2014-cü il tarixli 33-1612/ 14 saylı iş üzrə).
Qeyd! Sertifikatlaşdırma komissiyasının tərkibinə xüsusi diqqət yetirilməlidir, çünki onun tərkibinə qiymətləndirilən işçinin fəaliyyəti haqqında heç nə başa düşməyən insanlar daxildirsə, o zaman sual yarana bilər: işçinin əmək müqaviləsinə uyğun gəlmədiyini necə başa düşdülər. tutduğu mövqe? Daha bir məqamı qeyd edək: sertifikatlaşdırma zamanı, 3-cü bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işçilərin işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər.

Müəllim attestasiyadan keçməkdən imtina etdiyi üçün işdən çıxarıla bilərmi?

Və işəgötürən işçinin işdən azad edilməsi qaydasını pozduğuna görə məhkəmə onu öz vəzifəsinə bərpa etmişdir (33-1850 saylı iş üzrə 26 fevral 2014-cü il tarixli apellyasiya qərardadı). Başqa bir halda, Moskva Regional Məhkəməsi AK-nin qərarını ləğv etməkdən imtina etdi, buna görə işçinin ixtisası da tutduğu vəzifə üçün qeyri-kafi hesab edildi.
Eyni zamanda, məhkəmə qeyd edib ki, attestasiyanın keçirilməsi barədə işçiyə vaxtında məlumat verilməməsi və təqdimatla tanış edilməməsi kimi sertifikatlaşdırma prosedurunun bu cür pozuntuları əhəmiyyətli deyil və sertifikatın ləğvi üçün əsas ola bilməz. AC-nin qərarı. Məhkəmə iddiaçı da daxil olmaqla, bütün işçilərin qarşıdan gələn attestasiyadan xəbərdar olduğunu və onun keçirilməsi qaydası ilə bağlı qaydalarla tanış olduğunu göstərən sübutları nəzərə aldı (apellyasiya şikayəti üzrə 16 iyul 2014-cü il tarixli qərardad).
33-15409/2014 saylı işdə).
Bu o deməkdir ki, sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən hamilə işçini işdən çıxara bilməzsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261, sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən, aşağıdakılar işdən çıxarıla bilməz: - üç yaşına çatmamış uşağı olan qadın; - 18 yaşına çatmamış əlil uşağı və ya azyaşlı uşağı böyüdən tək ana - 14 yaşına çatmamış uşağı; - 18 yaşına çatmamış əlil uşağı və ya azyaşlı uşağı - 14 yaşınadək anasız uşağı böyüdən işçi; - üç və ya daha çox azyaşlı uşağı böyüdən ailədə 18 yaşına çatmamış əlil uşağın və ya üç yaşına çatmamış uşağın yeganə təminatçısı olan valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi), əgər digər valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi) əmək münasibətlərinin üzvü deyildir.

Bu fikri nəzərə alaraq qısaca danışaq. Sənətin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsinin mümkün işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, həmkarlar ittifaqının üzvü olan bir işçi, işəgötürən müvafiq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına əmr layihəsini, habelə əsas olan sənədlərin surətlərini göndərməlidir. bu qərarın qəbul edilməsi üçün (komissiya iclasının protokolu, attestasiya vərəqi və s.). Seçilmiş orqan sərəncam layihəsini aldığı gündən yeddi iş günü müddətində bu məsələyə baxır və öz əsaslandırılmış rəyini yazılı şəkildə işəgötürənə göndərir.

Yeddi gün ərzində təqdim edilməmiş rəy işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmır. Həmkarlar ittifaqı təklif olunan işdən azad edilmə ilə razılaşmadıqda, üç iş günü müddətində işəgötürənlə əlavə məsləhətləşmələr aparır, nəticələri protokolla rəsmiləşdirilir.

Müəllim attestasiyadan keçməyibsə, bu işdən çıxarılma ilə nəticələnirmi?

Pravoved.RU 724 hüquqşünas hazırda saytdadır

1. Əmək hüququ
2. İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi

Salam. 7 ildir ki, məktəb müəllimi işləyirəm. məcburi sertifikatlaşdırma və təkmilləşdirmə kurslarından keçmişdir. lakin digərindən imtina etdi. Buna görə məni işdən çıxarmaq olar? Victoria Dymova Dəstək işçisi Pravoved.ru yıxılsın Bura baxmağa cəhd edin:

• Məhkumluğu 30 il əvvəl dayandırılmışsa, müəllim işdən qovula bilərmi?
• İnformatika müəllimi pedaqogika üzrə yenidən hazırlıq keçmədiyini əsas gətirərək işdən çıxarıla bilərmi?

Moskva və Moskva vilayəti üçün pulsuz qaynar xəttə zəng etsəniz daha tez cavab ala bilərsiniz: 8 499 705-84-25 Xəttdə pulsuz hüquqşünaslar: 7 Hüquqşünasın cavabı (1)

• Moskvada bütün hüquqi xidmətlər 3000 rubldan intizam tənbehi qərarının ləğvi Moskva. Moskvanın işdən çıxarılması üçün əsasların 1000 rubldan dəyişdirilməsi.

Sosial işçi sertifikatının üstünlükləri nələrdir? Kateqoriya üzrə tibb işçilərinin sertifikatlaşdırılmasının xüsusiyyətləri hansılardır? Tutduğu vəzifəyə uyğunluğun sertifikatlaşdırılması ilə bağlı müddəaları nə tənzimləyir?

İşə gələndə öyrənirsən ki, komandada kadr dəyişiklikləri olub! Baş iqtisadçı Mariya İvanovna təcili təqaüdə çıxmağa hazırlaşdı. Baş mühasib Natalya xoşbəxtliklə parlayır - indi baş mühasibin müavinidir. Lakin aparıcı iqtisadçı Lyudochka göz yaşları içərisindədir - bu gündən o, sadəcə iqtisadçıdır.

Günah iki həftə əvvəl heç kimin əhəmiyyət vermədiyi işçilərin attestasiyasındadır. Gördüyümüz kimi, boş yerə!

Problemə düşməmək və tam silahlı olmaq, bu prosedurun bütün müsbət və mənfi cəhətlərini bilmək üçün mən, Alla Prosyukova, sizin üçün kadrların sertifikatlaşdırılması mövzusunda yeni bir məqalə hazırladım!

Həmişə olduğu kimi, nəşrin sonunda kadrların sertifikatlaşdırılması xidmətlərini təklif edən etibarlı şirkətlərin faydalı məsləhətləri və rəyləri var!

1. İşçilərin sertifikatlaşdırılması nədir və nə üçün həyata keçirilir?

Hər il biznes menecerləri və biznes sahibləri şirkətin kadrlarına daha çox diqqət yetirirlər. Populyar ifadə “Hər şeyi kadrlar həll edir!” nəhayət praktiki əhəmiyyət kəsb etməyə başladı.

Rəqabətə davamlı olmaq üçün şirkətlər təlim səviyyəsi onun miqyasına uyğun gələn yüksək peşəkar kadrlara malik olmalıdırlar.

Bu səviyyəni necə düzgün müəyyən etmək olar? Çox sadədir - sertifikat alın!

Bu, kadrların peşəkar uyğunluğu və tutduğu vəzifəyə uyğunluğu üçün dövri müayinədir.

Bu tədbirin məqsədləri fərqlidir. Onlardan bəzilərini diaqramımızda təqdim etdik.

Qanunvericiliklə, sertifikatlaşdırma fəaliyyətinin tezliyi ən azı 3 ildə bir dəfə nəzərdə tutulur. Buna əsaslanaraq, hər bir şirkət özü üçün məqbul olan son tarixləri müstəqil olaraq təsdiqləyir. Onlar bu prosesi tənzimləyən yerli aktda təsbit edilir, şirkət daxilində işlənib hazırlanır və təsdiqlənir.

Hansı işçi kateqoriyalarının sertifikatlaşdırılmadığını bilməlisiniz:

• təşkilatda bir ildən az işləmək;
• 60 yaşdan yuxarı işçilər;
• uşaq gözləyən işçilər;
• analıq məzuniyyətində olan qadın işçilər;
• 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürmüş qadınlar.

İndi sertifikatlaşdırma sosial iş sahəsində populyarlaşdı. Sosial işçilərin peşəkarlığının sertifikatlaşdırılması yüksək ixtisaslı mütəxəssislərdən ibarət heyət formalaşdırmağa imkan verir ki, bu da onların göstərdiyi xidmətlərin keyfiyyətinə müsbət təsir göstərir.

Müəyyən növ işçilərin sertifikatlaşdırılmasının xüsusiyyətlərini xatırlamaq da vacibdir. Məsələn, tibb işçilərinin kateqoriyalar üzrə sertifikatlaşdırılması. Bu işçilər kateqoriyanın təyin edilməsi üçün müstəqil olaraq imtahana başlamaq hüququna malikdirlər. Testin könüllü xarakteri onun fərqli xüsusiyyətidir.

Bu növ imtahanlar xüsusi yaradılmış komissiyanın ekspert qrupu tərəfindən aparılır.

2. İşçilərin sertifikatlaşdırılmasının hansı formaları var - 3 həyata keçirmə forması

Məqsədlərdən asılı olaraq sertifikatlaşdırma üsulu da seçilir. Ən məşhurları bu prosedurun 3 formasıdır. Praktikada onlardan daha çoxu var, çünki qarışdırma tez-tez baş verir və nəticə birləşmiş formatdır.

Bu nəşrdə yalnız əsasları nəzərdən keçirməyi təklif edirəm: iki şifahi (fərdi və kollegial müsahibə) və yazılı test.

Forma 1. Fərdi müsahibə şəklində şifahi

Fərdi müsahibə adətən işçinin işlədiyi şöbənin rəhbəri tərəfindən aparılır. Nəticələr icmal xarakteristikası tərtib etmək üçün əsas kimi xidmət edir.

Prosesdə attestasiyadan keçən şəxsin işə münasibəti aydınlaşdırılır. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən qarşılaşdığı problemlər müəyyən edilir.

Forma 2. Kollegial müsahibə şəklində şifahi

Kollegial müsahibə bu məqsədlər üçün təsdiq edilmiş komissiya tərəfindən aparılır. Əvvəlcə subyektin vəzifə daxilindəki öhdəlikləri, işin müsbət və mənfi tərəfləri haqqında öz hesabatını dinləyirlər. Lazım gələrsə, aydınlaşdırıcı suallar verilir.

Söhbət zamanı mütəxəssisin peşə hazırlığının səviyyəsi və tutduğu vəzifəyə uyğunluğu müəyyən edilir.

Forma 3. Testlər şəklində yazılmışdır

Test ən obyektiv forma hesab olunur. Sertifikatlaşdırma sınağı ciddi hazırlıq tələb edir.

Əvvəlcə test suallarını formalaşdırmaq və təsdiqləmək lazımdır. Onlar sertifikatlaşdırılan işçilərin ixtisas və ixtisaslarına tam uyğun olmalıdırlar.

İkincisi, testin uğurla başa çatmasını müəyyən etmək üçün düzgün cavabların faizi əvvəlcədən müəyyən edilməlidir.

3. İşçilərin sertifikatlaşdırılması necə aparılır - 5 əsas mərhələ

İşçilərin sertifikatlaşdırılması kimi ciddi və vacib prosedur hərtərəfli hazırlıq tələb edir.

Bu tədbirin nəticələrinin dəyərli və praktiki əhəmiyyət kəsb etməsi üçün onun bəzi təşkilati incəliklərini və həyata keçirilməsinin xüsusiyyətlərini bilmək lazımdır.

Mərhələ 1. Yerli normativ aktın tərtib edilməsi

Sertifikatlaşdırma prosedurunu tənzimləyən əsas sənəd “İşçilərin attestasiyası haqqında Əsasnamə”dir.

Onun təxmini strukturu cədvəldə təqdim olunur.

Bölmələrin təxmini quruluşu və tərkibi:

Yerli akt şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Bundan sonra bütün işçilər imza altında onunla tanış olurlar. Sonradan yeni işə qəbul olunanlar da oxşar şəkildə vəziyyətlə tanış olurlar.

Mərhələ 2. Sertifikatlaşdırma komissiyasının formalaşdırılması

Komissiya təşkilatın əmri ilə təsdiq edilir.

Daxildir:

• sədr;
• sədr müavini;
• katib;
• komissiyanın üzvləri.

Üzvlərin sayı qanunla məhdudlaşdırılmır. Minimum - 3 nəfər. Onlar ən peşəkar işçilər, şöbə müdirləri, baş mütəxəssislər arasından seçilirlər.

Əgər şirkətdə həmkarlar ittifaqı varsa, komissiyanın tərkibinə onun nümayəndəsi daxil edilməlidir. Əks halda, sertifikatlaşdırma nəticələri etibarsız sayıla bilər.

Mərhələ 3. Sertifikat komissiyası üçün zəruri sənədlərin hazırlanması

Sertifikatlaşdırmanın aparılması üçün müdirin əmri verilib. Onun həyata keçirilməsi üçün qrafik hazırlanıb və təsdiq edilib. İndi komissiya üçün sənədlər hazırlamaq vaxtıdır.

Standart sənədlərin siyahısı:

• iş və iş keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi forması;
• sertifikatlaşdırılanların hesabatları;
• ixtisas vərəqələri;
• komissiyanın rəy forması;
• işçilərin təkliflərini nəzərə almaq üçün forma.

Mərhələ 4. Sertifikatlaşdırmanın aparılması

Sertifikatlaşdırma komissiya tərəfindən ciddi şəkildə təsdiq edilmiş qrafikə uyğun həyata keçirilir. İclas zamanı hər bir sertifikatlaşdırılmış şəxs üzrə təqdim edilmiş sənədlərə baxılır, işçilərin özləri və onların bilavasitə rəhbərləri dinlənilir.

Mərhələ 5. Sertifikatlaşdırma nəticələrinin əldə edilməsi

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən komissiya hər bir sertifikatlaşdırılmış şəxs üçün hökm çıxarır. Qərarın mətni yerli aktda müəyyən edilir və adətən formada olur: “tutduğu vəzifəyə uyğundur” və “tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmir”.

Sertifikatlaşdırma rəyi formada tərtib edilir. Nəticələr icmal hesabat şəklində tərtib edilir, sonra yekun qərar üçün menecerə təqdim olunur.

4. İşçilərin sertifikatlaşdırılması üzrə xidmətləri kim göstərir - TOP 3 şirkətin icmalı

Kadrların sertifikatlaşdırılması proseduru sizə çətinlik yaradır və siz haradan başlayacağınızı bilmirsiniz? Peşəkarlara müraciət etməyi təklif edirəm.

Biz təhsil, tibb, dövlət və sosial xidmətlər daxil olmaqla istənilən sahədə işçiləri tez və effektiv şəkildə sertifikatlaşdıracaq şirkətlər seçmişik.

“HR-praktika” 20 ildən artıqdır ki, bütün Rusiya Federasiyasında kadrların idarə edilməsi sahəsində fəaliyyət göstərən Sankt-Peterburq şirkətidir. Bu müddət ərzində şirkət öz peşəkar maraqları sahəsində ekspertə çevrildi.

Şirkət kadrların idarə edilməsi sahəsində aşağıdakı sahələrdə xidmətlər göstərir:

• audit;
• autsorsing;
• təhsil;
• məsləhətləşmələr;
• dizayn işi.

Menecerlər və biznes sahibləri, iş axtaranlar və şirkət əməkdaşları, HR mütəxəssisləri - hər kəs HR-praktika şirkətinin korporativ internet resursunda faydalı məlumatlar tapacaq. Telefonla və ya internet saytında sorğu buraxaraq ilkin məsləhət ala bilərsiniz.

"Hermes" 2006-cı ildə yaradılmış Moskvada yerləşən lisenziya mərkəzidir. Şirkət elan edilmiş fəaliyyəti həyata keçirmək üçün bütün lazımi sertifikatlara və lisenziyalara malikdir.

"Hermes" MMC-nin xidmətləri:

• keyfiyyət idarəetmə sertifikatı;
• lisenziyalaşdırma;
• SRO təsdiqləri;
• müxtəlif istiqamətlər üzrə ixtisasartırma və ixtisasartırma kursları;
• sertifikatlaşdırma: kadr;
• Fövqəladə Hallar Nazirliyi və KGIOP lisenziyası ilə hazır şirkətlərin satışı.

Hələ 2006-cı ildə holdinqin bölməsi kimi fəaliyyətə başlayan “Kadrlar var!” şirkəti geniş ixtisaslaşmış agentliklər şəbəkəsi olan ayrıca biznes bölməsinə çevrildi.

İşə götürmə və konsaltinq xidmətləri şirkətin əsas fəaliyyət istiqamətləridir. Müştərilər arasında ən populyar kadr sertifikatı və.

“Kadrlar var!” agentliyinin yüksək ixtisaslı mütəxəssisləri tərəfindən həyata keçirilən tədbirlərin nəticələri müştərilərə icazə verin:

• işçilərin səmərəsiz fəaliyyətinin səbəblərini müəyyən etmək;
• kadrların və təşkilati işlərin optimallaşdırılması istiqamətlərini müəyyən etmək;
• motivasiya və məhsuldarlığı artıran fəaliyyətləri inkişaf etdirmək;
• vəzifə öhdəliklərini və əmək haqqını nəzərdən keçirmək;
• iş yükünü mütəxəssislər arasında yenidən bölüşdürün.

5. İşçilərin sertifikatlaşdırılmasından necə obyektiv nəticələr əldə etmək olar - 3 faydalı məsləhət

Obyektivlik kadrların sertifikatlaşdırılmasının vacib komponentidir.

Məsləhətimiz bu məsələdə problemlərdən qaçmağınıza kömək edəcək.

Artıq yazdığım kimi, sertifikatlaşdırma komissiyasında iştirakçıların sayı məhdud deyil. Proseduru səmərəli şəkildə həyata keçirmək üçün lazım olan qədər çox mütəxəssisi daxil edin.

Əsas şərt: komissiyanın bütün üzvləri səlahiyyətlərə malik olmalı və sertifikatlaşdırılanların peşə ixtisasları üzrə səriştəli olmalıdırlar. Belə bir kompozisiya daha çox inam yaradacaq və münaqişə riskini azaldacaq.

Misal

Albatros MMC-də sertifikatlaşdırma prosesi zamanı sistem inzibatçısı Fedor Kuzkinin peşəkar səlahiyyətlərini qiymətləndirərkən münaqişəli vəziyyət yaranıb.

Komissiya Kuzkinanın kateqoriyasını aşağı salmaq qərarına gəlib. Fedor şirkətin direktoruna şikayət yazıb, orada komissiya üzvlərinin sistem idarəçiliyi məsələlərində səriştəsizliyinə diqqət çəkib.

Həqiqətən, komissiyanın bu sahədə bir mütəxəssisi yox idi və buna görə də sistem administratoru Fedorun peşəkar keyfiyyətlərini düzgün qiymətləndirə bilmədilər.

Albatross MMC-nin direktoru Kuzkinin arqumentləri ilə razılaşdı və sertifikatlaşdırma komissiyasının tövsiyələri qəbul edilmədi.

İpucu 2. Sertifikatlaşdırmanı yalnız işçinin iştirakı ilə aparın

Qanunda işçinin olmaması (əsassız işdə olmama, imtahandan keçmək istəməmə) zamanı sertifikatlaşdırma hallarının nəzərdə tutulmasına baxmayaraq, onu onun iştirakı ilə keçirmək daha yaxşıdır.

Bu yolla siz qiymətləndirilən işçi tərəfindən qarşıdurma və nəticəyə meydan oxuma riskini azaldacaqsınız.

İpucu 3. Sertifikatlaşdırmanı üçüncü tərəf şirkətlərinə etibar edin

Əgər həqiqətən yüksək keyfiyyətli sertifikatlaşdırma nəticələri əldə etmək və bununla bağlı baş ağrılarından xilas olmaq istəyirsinizsə, bu tədbiri ixtisaslaşmış şirkətlərə sifariş etməyi məsləhət görürəm.

Bu cür şirkətlərə təkcə kadrların sertifikatlaşdırılması deyil, həm də, məsələn, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həvalə edilə bilər (