Təkrar emal nə hesab olunur? Əlavə iş müddəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hər bir təşkilatı və hər bir müəssisəni işçilərin faktiki işlədiyi vaxtı qeyd etməyə məcbur edir. Eyni zamanda, məcəllə həftədə 40 saat (gündəlik səkkiz iş saatı, həftədə beş gün) təşkil edən maksimum iş saatını müəyyən edir. Qanunla müəyyən edilmiş bir sıra kateqoriyalar üçün standart iş vaxtı 24, 35 və ya 36 saat müəyyən edilir.

İşçilərin işlədiyi vaxtın qeydi bir neçə yolla həyata keçirilə bilər. Gündəlik cədvəl bərabər sayda saatları əhatə edirsə, qeyd gün ərzində aparılır. Əgər həftə ərzində iş saatlarının sayı qeyri-bərabərdirsə, lakin ümumi iş vaxtı hər həftə eynidirsə, həftəlik uçotdan istifadə edilir.

Növbəli işləyərkən həm gün, həm də həftə üzrə işlənmiş vaxtı qeyd etmək kifayət qədər çətindir.

Çox vaxt ümumiləşdirilmiş uçot metodundan istifadə olunur, burada işçilərin iş cədvəli növbə ilə tərtib edilir.

Cədvəl səhv tərtib edildikdə və ya gözlənilməz hadisələr baş verərsə (fors-major, işçilərin xəstəliyi), planlaşdırılmış növbələr nəticəsində qanunla müəyyən edilmiş normalardan kənara çıxan iş saatları yaranır. Belə artıq saatlar işçiyə xüsusi qeydiyyat və əlavə pul kompensasiyası tələb edir. Əlavə ödənişlərin məbləğinin hesablanması təşkilatda qüvvədə olan əmək haqqı sistemindən və işlənmiş vaxtın uçotu üsulundan asılıdır.

Növbə cədvəli üçün əlavə iş vaxtı necə hesablanır?

Növbəli iş zamanı əmək haqqı təsdiq edilmiş əmək haqqı əsasında və ya saatlıq tarif dərəcələrindən istifadə etməklə hesablana bilər. Əmək haqqı sistemi ilə işçi çatışmazlıqlar və ya işdən artıq vaxt istisna olmaqla, hər ay eyni əmək haqqı alır (bu halda əmək haqqını ödəmək üçün ilk növbədə saat tarifi hesablanır və bundan sonra ay üçün ödənişin ümumi məbləği hesablanır) . Əmək haqqının məbləğini hesablamaq üçün saat tariflərindən istifadə edildikdə, işlənmiş saatların sayı müəyyən edilmiş tarifə vurulur.

Növbəli iş zamanı əlavə iş vaxtı üçün əlavə ödənişi hesablamaq üçün, ilk növbədə, normadan artıq işlənmiş saatların sayını hesablamalısınız. Həftəlik mühasibat uçotu ilə bunu etmək olduqca asandır: qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş müəyyən bir işçi üçün iş həftəsinin müddəti üçün maksimum standartı bilməlisiniz. Bütün “əlavə” işlənmiş saatlar əlavə iş vaxtı hesab ediləcək.

Əlavə iş vaxtının müddətini müəyyən etmək üçün ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotundan istifadə edərkən, işçinin işlədiyi vaxt bütün hesabat dövrü üçün məcmu olaraq hesablanmalıdır.

Bu, əsaslı şəkildə vacibdir, çünki normadan artıq işlənmiş saatlar yalnız hesabat dövrünün sonunda əlavə iş vaxtı hesab olunur.

Ödənişin emal proseduru

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində emal aşağıdakı qaydada ödənilir:

işin ilk iki saatı - 1,5 dəfə;
bütün digər emal vaxtı ikiqat artır.

Bu əmsallar qanunla müəyyən edilmiş minimum göstəricilərdir. Təşkilat liderləri öz mülahizələri ilə daha yüksək rəqəmlərdən istifadə edə bilərlər.

Ümumi mühasibat uçotu ilə əlavə ödənişin məbləği hər hesabat dövrünün sonunda müəyyən edilir. Məsələn, hesabat dövrü rübdürsə və sonunda işçinin dörd "əlavə" saatı varsa, ilk iki saat tarifin bir yarım misli, ikinci iki saat ikiqat tariflə ödənilir.

Dəqiq hesablama aparmaq üçün müəyyən bir mütəxəssisin saatlıq tarif dərəcəsini bilmək lazımdır. Əgər maaşlar artıq bu tariflə hesablanırsa, əlavə ödənişin məbləğini müəyyən etmək çox asandır.

Maaş ödəyərkən tarif dərəcəsini bir neçə üsuldan istifadə edərək hesablaya bilərsiniz:

müəyyən edilmiş əmək haqqını bir il üçün standart saat sayına bölmək yolu ilə;
müəyyən edilmiş əmək haqqını müəyyən ayda normativ iş saatına bölmək yolu ilə;
ümumiləşdirilmiş uçotdan istifadə edildikdə - əmək haqqı hesabat dövründə orta standart iş vaxtına bölünməklə.

Digər qanunvericilik nüansları

İş vaxtından artıq işə görə kompensasiya təkcə pulla deyil, həm də əlavə istirahətlə təmin oluna bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin müddəalarına uyğundur: əlavə iş saatları adi qaydada ödənilir və planlaşdırılmamış istirahət günləri ödənilmir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, pulla kompensasiya prioritetdir və standart olaraq həyata keçirilir.

Əgər işçi pul əvəzinə məzuniyyət almaq istəyirsə, bu barədə menecerinə məlumat verməlidir.

Praktikada bu, aşağıdakı ardıcıllıqla baş verir:

işçi qeyri-iş gününün təyin edilməsi barədə yazılı ərizə təqdim edir;
menecerlə razılaşdırılaraq əlavə istirahət vaxtı müəyyən edilir;
iş vaxtından artıq iş üçün istirahət gününün verilməsi müvafiq əmr və ya qayda ilə təmin edilir.

Qanuna görə, istirahət vaxtı işə sərf olunan vaxtdan az və ya çox ola bilməz. Deməli, işçi beş saat işləyirsə, o, neçə saat dincələ bilər.

"Növbəli" işçilər üçün iş vaxtından artıq iş təşkil edilərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin digər müddəaları nəzərə alınmalıdır. Məsələn, ümumi əlavə iş müddəti bir nəfər üçün ardıcıl iki gündə dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Bundan əlavə, hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar və təhsili və şagirdlik müqaviləsi ilə işi birləşdirən şəxslər iş vaxtından artıq işləyə bilməzlər.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən, işçinin razılığı ilə belə iki növbəli işləmək qadağandır.

Müəssisələrdə həftəlik normal iş saatı anlayışı Əmək Məcəlləsində federal səviyyədə tənzimlənir və 40 saata bərabərdir (Maddə 91). Amma praktikada tez-tez işçilərin əlavə əmək haqqı üçün əlavə işə cəlb edildiyi hallar olur. Hər bir işçi üçün əlavə iş vaxtı nə qədərdir? İl və ya ay ərzində iş vaxtı necə məhdudlaşdırılır? Tənzimləmə nüanslarına nəzər salaq.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təkrar emal standartları

İş vaxtından artıq iş, işəgötürənin təşəbbüsü ilə normal iş vaxtından kənarda görülən iş kimi tanınır. stat görə. Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, müəyyən hallar istisna olmaqla, əlavə iş vaxtı cəlb etmək üçün fiziki şəxsin razılığı tələb olunur. Hesablamaların düzgünlüyünü təmin etmək üçün əlavə iş saatlarının kadr qeydlərini təmin etmək lazımdır.

Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş müəyyən edilmiş hədləri aşmamalıdır. Həddindən artıq məşğulluğun səbəbləri nə olursa olsun, iş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan və ya ildə 120 saatdan çox olmamalıdır (stat. 99 Əmək Məcəlləsi). Həddindən artıq əməkdən istifadə etməyə icazə verilmir:

Hamilə işçilər.
Kiçik mütəxəssislər (18 yaşa qədər).
Azyaşlı uşağı olan qadınlara (3 yaşınadək) və əlillərə iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə məcburi tanış olduqdan sonra yalnız onların razılığı ilə işə qəbula icazə verilir.

Qeyd! İşəgötürən iş vaxtından artıq işlərin qanuni hədləri aşmamasını təmin etməyə borcludur. Əmək qaydasının pozulması meneceri Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətlə təhdid edir. 5.27 İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq illik təkrar emal dərəcəsi

Beləliklə, stat. 99 iş vaxtından artıq işlərin müddəti yuxarıda göstərilən hədləri aşmamalıdır. Bir il üçün (təqvim) - bu, bir işçi üçün 120 saatdır. İşəgötürənin hüquqi statusu və iş sahəsinin əhəmiyyəti yoxdur. İllik əlavə işin maksimum məbləği necə hesablanır? Həftədə 5 gün işləyən bir mütəxəssis üçün ildə neçə saatdan artıq iş saatının işlənə biləcəyini necə müəyyənləşdirmək olar?

Bir nümunəyə baxaq

Tutaq ki, şirkətin mühasibi İvanova T.İ. 5 günlük qrafiklə gündə 8 saat işləyir. İşəgötürənin rəhbərliyi onu iş vaxtından artıq işə cəlb etmək qərarına gəlir. Qanuni tələblərə riayət etmək üçün əlavə iş saatları ardıcıl 2 gündə 4 saatdan çox olmamalıdır.

Əmək prosesini necə təşkil edə bilərsiniz - əlavə iş vaxtının icazə verilən müddəti:

Bazar ertəsi və çərşənbə axşamı - hər biri 2 saat.
Bazar ertəsi və çərşənbə - hər biri 3 saat.
Çərşənbə axşamı və Cümə - hər biri 4 saat və s.

Hansı müddətə əlavə iş vaxtına icazə verilmir:

Bazar ertəsi - 2 saat, çərşənbə axşamı - 3 saat.
Çərşənbə axşamı və çərşənbə - hər biri 3 saat.
çərşənbə – 4 saat, cümə axşamı – 1 saat və s.

İş vaxtından artıq iş üçün günlər öz istəkləri ilə seçilir, əsas odur ki, mövcud qanunvericilik məhdudiyyətlərinə əməl olunsun. 99 TK. Eyni zamanda, mühasib üçün ildə maksimum iş saatlarının sayı 120 saatdan çox olmamalıdır.Bu rəqəmi hesablamaq üçün ayda neçə saatdan artıq iş saatının işlənə biləcəyini bilmək lazımdır.

Ayda neçə saat əlavə işə icazə verilir?

Əvvəlki bölmənin nümunəsindən istifadə edərək, qoşalaşmış günlər üçün emal limitinin 4 saatdan çox ola bilməyəcəyi müəyyən edilmişdir. Əksər müəssisələrdə işçilər iş vaxtından artıq işlərə daimi deyil, birdəfəlik cəlb olunurlar. Axı ildə 120 saat icazə verilən əlavə iş vaxtını nəzərə alsaq, ayda orta hesabla 10 saatdır. Bu o deməkdir ki, mütəxəssislər həftədə cəmi 2-3 saat əlavə işdə qala bilərlər. Əbəs yerə deyil ki, əmək qanunvericiliyi bu cür qaydaları nəzərdə tutur - iş vaxtının adi uzunluğu normal həddə qalmalıdır ki, insan sağalsın və istirahətə vaxt tapsın.

Bununla belə, vəziyyətlər fərqlidir və bəzi işəgötürənlər işçiləri vaxtaşırı deyil, müntəzəm olaraq əlavə işdən çıxarmağa məcbur olurlar. Bu halda, ümumi aylıq dəyərlərə əsaslanaraq, ildə maksimum iş saatlarının sayını hesablamaq vacibdir. Hesablamalar vaxt cədvəllərindən alınan məlumatlar əsasında aparılır, f forması. T-12.

Misal

Tutaq ki, nümunəni davam etdirərək, mühasib İvanova T.I. İş vaxtından artıq iş çərşənbə axşamı və cümə günləri 3 saat həcmində müəyyən edilir. Lakin bu cür emal bütün aylar üçün tələb olunmur, ancaq hesabat dövrlərinin ikinci və dördüncü iş həftələri üçün, yəni yanvar, aprel, iyul və oktyabr ayları üçün. Stat tələbi olub olmadığını hesablayacağıq. 99 illik əlavə iş vaxtının məhdudlaşdırılması haqqında.

2017-ci il üçün əlavə iş saatlarının sayı = 12 saat (yanvar) + 12 saat (aprel) + 12 saat (iyul) + 12 saat (oktyabr) = 48 saat.

Müvafiq olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iş vaxtından artıq işin ildə 120 saatdan çox olmaması norması işçi İvanova T.I.-ə münasibətdə yerinə yetirilir. Şirkət əmək qanunvericiliyi sahəsində qanunları pozmur. Əmək haqqı Statistikaya uyğun olaraq hesablanır. 152 TK.

Nəticə - bu məqalədə iş vaxtından artıq işin ildə 120 saatdan çox ola bilməyəcəyini anladıq. Hesablama zamanı bir ayda iş günlərinin sayını və iki gündə maksimum emal limitini - 4 saatı nəzərə almaq lazımdır. Vaxt cədvəllərində hər bir işçi üçün ayrıca qeyd olunur.

Əmək Məcəlləsində müəssisədə işləmə müddəti ilə bağlı standartlar var. 2018-ci il üçün bu norma həftədə 40 saata uyğundur. Bununla belə, tez-tez işə gec qalmaq zərurəti yarandıqda vəziyyətlər yaranır. (gecikmiş əmək haqqına görə hansı kompensasiyanın ödənilməsi barədə oxuyun). Bu artıq iş vaxtıdır, bunun üçün əlavə iş vaxtı ödənilməlidir. Müəyyən olunmuş vaxtdan kənarda belə işlər qanunla tənzimlənir və ödənişlər artırılmış məbləğdə verilir. Təkrar emalın necə dəqiq hesablandığı və bu məqalədə tam olaraq nə ilə əlaqəli olduğu müzakirə ediləcək.

Həftə sonları və bayram günlərində əlavə işlərə görə hansı ödənişlər edilməlidir?

Həftə sonları və tətillər istirahət üçün qanuni vaxtlardır. Bununla belə, tətil və ya həftə sonu işçiyə zəng etmək lazım ola bilər. Bəzən işçi hətta məzuniyyətdən işə geri çağırıla bilər. Belə istisnalar ola bilər, lakin belə iş əlavə ödənilməlidir.

Bayram və həftə sonları iş üçün ödəniş ikiqatdır:

tarif dərəcələri - saatlıq və ya gündəlik;
parça dərəcələri;
əmək haqqı əsasında vahid tariflər.

Bayram və həftə sonları iş üçün kompensasiya şərtləri müqavilədə müəyyən edilir.İşçi pul kompensasiyası əvəzinə əlavə məzuniyyət də tələb edə bilər.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi ilə əlavə iş saatlarının ödənilməsi

Kumulyativ uçot zamanı artıq iş saatlarına görə ödəniş normadan artıq işlənmiş saatların hesablanması əsasında həyata keçirilir. Ümumi mühasibat uçotu dövr üçün aparılır. İşçinin müəyyən edilmiş vaxt cədvəlindən artıq işlədiyi günlərin və saatların sayı müəyyən edildikdən sonra kompensasiya məbləğinin özü hesablanır.

Bu zaman əmsalın istifadəsi aktualdır və hesablanmış saatlıq əmək haqqı əsas götürülür. O, qanunla müəyyən edilmiş əmsala vurulmalıdır. İlk iki saat əlavə iş üçün bu, bir yarım əmək haqqıdır, qalan müddət üçün ödənişlər ikiqatdır.

Növbəli iş qrafiki zamanı əlavə iş üçün ödəniş

Növbəli iş qrafiki saatlıq tarif dərəcələrindən istifadə etməklə iş vaxtından artıq işə görə əlavə ödənişin mümkünlüyünü nəzərdə tutur və müəyyən edilmiş əmək haqqını da nəzərə ala bilər. Saatlıq ödəniş edərkən, kompensasiyanın məbləğini hesablamaq üçün saatda tarifin məbləğini işlənmiş vaxtın miqdarına vurmaq lazımdır.

İşçi üçün qurulan əmək haqqı sistemi ilə əmək haqqı hər ay eynidir və ilk olaraq saatlıq ödənişin məbləğini müəyyənləşdirməlisiniz. 12 saatlıq iş növbəsi zamanı növbə normasından artıq iş saatına görə ödəniş ümumi əsaslarla həyata keçirilir.

İldə 120 saatdan artıq iş üçün tələb olunan ödənişlər

İş vaxtından artıq iş üçün icazə verilən normal vaxt maksimum 120 saat hesab olunur. Qanun işəgötürənin təşəbbüsü ilə bu normanın aşılmasını qadağan edir. Bu qaydanın pozulmasına görə, yoxlama zamanı belə bir fakt aşkar edildikdə, işəgötürən əmək müfəttişliyindən cərimə ala bilər. Əgər işçi bu normanı aşarsa, o zaman standart müddəalara uyğun olaraq artan ekvivalentdə ödəniş edilir.

Beləliklə, Əmək Məcəlləsi işəgötürənə qeyri-iş günlərində və ya iş gününün sonunda iş vaxtından artıq iş qurmağa icazə verildiyi halları nəzərdə tutur. Bu halda işçinin razılığı tələb olunur və onun əməyi artırılmış tariflə ödənilir.

Təşkilatların bütün işçiləri üçün. Belə müddətin normaları Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Hər bir fəaliyyət standart qaydada həyata keçirilə bilməz - həftədə 40 saat. Növbəli və növbəli işçilər üçün hesablamalar günlərlə deyil, aylarla və rüblərlə aparıla bilər.

İşin maksimum müddəti işəgötürənin işçilərin üzərinə qoyduğu yükü məhdudlaşdırmaq üçün müəyyən edilir. Qanun işəgötürəni işçinin müəyyən edilmiş həddən artıq işlədiyi vaxta görə ödəməyə və ya onu əvəz etməyə məcbur edir. Ancaq müəyyən edilmiş həddən artıq emal edilən hər şey təkrar emal sayıla bilməz. Bəs, insanın yerinə yetirdiyi işə və sərf etdiyi şəxsi vaxta görə əlavə ödənişə nə vaxt etibar etmək hüququ var və bu, nə vaxt mümkün deyil? Bəs Əmək Məcəlləsinə əsasən artıq iş vaxtı necə ödənilir?

Uçotların aparılması üçün işçinin olması və ya olmaması barədə gündəlik qeydlər aparmağa imkan verən xüsusi vaxt cədvəlləri hazırlanmışdır.

Bu sənəd ardıcıl sxemə uyğun aparılır:

Həmişə ayın birinci günündə başlayır və eyni ayın sonuncu təqvim günündə bitir.
Forma hər bir şəxsin işlədiyi vaxtın adı ilə nəzərə alınmasına imkan verən sətir və sütunlarla düzülmüşdür.
Vaxt cədvəlini doldurmaq üçün qısaldılmış məktub kodu istifadə olunur ki, bu da üzərində işarə qoymağa imkan verir.
Tamamlanmış qrafikə əsasən, ayın sonunda işlənmiş vaxtın ümumi hesablanması aparılır və hesablanır.

Hesabat kartında işlənmiş dövrün bütün nüansları əks olunmalıdır, istər standart işə, istərsə də əlavə işə aid olsun.

İş vaxtından artıq iş nədir?

Müəyyən edilmiş limitdən artıq işdə sərf olunan bütün saatlar əlavə iş saatları hesab edilmir. Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə iş gününü uzadıbsa və ya ona ayrılmış saat ərzində işini başa çatdırmağa vaxtı yoxdursa, bu müddət həddən artıq iş vaxtı kimi təsnif edilə bilməz. Bu gün bir çox işçinin iş qrafikini öz şəxsi üstünlüklərinə uyğunlaşdırmaq imkanı var və onlar üçün əlverişli olan vaxtda işləmək imkanı var. Bu halda təkrar emalı necə hesablamaq olar?

Qanuna görə, iş vaxtından artıq işlərə aşağıdakı maddələrin eyni vaxtda daxil olması nəzərdə tutulur:

İşlənmiş müddət ümumi iş vaxtına daxil edilmir. Nəzərə alın ki, iş qrafiki hər bir təşkilat üçün fərdi olaraq müəyyən edilir. Bəzi müəssisələrdə bir anda bir neçə fərqli iş rejimi mövcuddur, məsələn, ofis işçiləri və istehsalatda növbə ilə işləyənlər. Fərdi cədvəl işə qəbul zamanı bağlanan müqavilədə müəyyən edilir.
Təşəbbüskar işəgötürənin özü idi.
Həmin şəxsin rəhbərliyin tələbi ilə işə çağırıldığına dair sənədli sübutlar var. Fors-major hallar istisna olmaqla, hər bir iş vaxtından artıq iş sifarişlə rəsmiləşdirilməlidir.
Tələb olunan saatdan artıq işlənmiş saatlar planlaşdırılmış müddətdən artıq olmalıdır. Mühasibat uçotu müəyyən müddət ərzində, məsələn, bir həftə, ay və ya il üçün aparılır.

Şərtlərdən biri yerinə yetirilmədikdə, ödənişlər edilə bilməz.

Ən çox müşahidə olunmayan məqamlardan biri işə qəbulun qeydiyyatıdır. Çox vaxt işəgötürən şifahi olaraq bir növ yardım tələbini bildirir və sonradan sənədli sübut olmadan yerinə yetirilən işin faktını sübut etmək mümkün deyil.

Əlavə iş ödənişi

İşəgötürən tərəfindən kompensasiya edilməlidir. Kompensasiya iki növ ola bilər:

Pul baxımından.
İşlədiyi gün müqabilində başqa bir istirahət gününün verilməsi şəklində.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, seçimin həmişə işçinin özündə qaldığını və təşkilat rəhbərliyinin istəyi olmamalıdır.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtından artıq işə görə ödəniş aşağıdakı cədvəl üzrə həyata keçirilir:

İlk iki təkrar işlənmiş saat 1,5 dəfə hesab olunur.
Sonrakı saatlar ikiqat ödənilir.

Bu şəbəkə bir ay və ya bir il ərzində ümumi həcmə deyil, bir təqvim günü ərzində işlənmiş iş vaxtından artıq iş vaxtına aiddir. Bir işçi iki gün ardıcıl olaraq tələb olunan 4 saatdan çox işləmişdirsə, müvafiq olaraq o, 1,5 dəfə 4, ikiqat məbləğdə 4 alacaq.

Əlavə iş vaxtı üçün ödənişə əlavə iş təyin edilərkən aşıla bilməyən qanuni normalar da daxil edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, ödənilə bilən əlavə iş saatlarının normalarını müəyyən edir:

ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan çox olmayaraq;
ildə maksimum 120 saat.

Maksimum göstərici artıq iş vaxtından artıq işləməyin mümkün olmadığı anlamına gəlmir, lakin o, müəyyən edir ki, bu qədər pul ödənilə bilər, qalanı isə başqa günlərdə istirahətlə kompensasiya edilməlidir.

Ödəniş müqabilində məzuniyyətin verilməsi

Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində iş vaxtından artıq iş vaxtı işçinin pul ifadəsində artırılmış əmək haqqı almaqdan və işlədiyi vaxt müqabilində istirahətdən imtina etmək imkanı göstərilir.

Verilən istirahətin miqdarı normadan artıq işlənmiş müddətə uyğun olmalıdır və ya ən azı ondan az olmamalıdır. Eyni zamanda, işçi işlədiyi saatlara görə ödənilməlidir, lakin artan nisbətdə deyil. İstirahət vaxtı seçməklə işçi həm normadan artıq işlədiyi müddətə görə ödəniş, həm də işlədiyi müddətə uyğun istirahət alır.

Təşkilatın rəhbərliyi unutmamalıdır ki, kvotadan artıq işə cəlb edilə bilməyən xüsusi kateqoriyalı işçilər var.

Emal edilməsi qadağan edilən şəxslər qrupları 99-cu maddədə verilmişdir və bunlara aşağıdakılar daxildir:

Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar.

Ancaq əlillər və üç yaşınadək uşaqlar belə işə cəlb edilə bilər, ancaq yazılı şəkildə alınan razılıq əsasında. Bundan əlavə, bu kateqoriyaların bu cür iştirak üçün sənədləşdirilmiş tibbi məhdudiyyətlərin olmaması vacibdir.

Arbitraj təcrübəsi

Arxangelsk vilayətinin Severodvinsk Şəhər Məhkəməsi işəgötürən tərəfindən ödənilməmiş iş vaxtı ilə bağlı işə baxıb. İddiaçı iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, o, tələb olunan iş saatlarından artıq işlənmiş saatlara görə il ərzində yekunlaşdırılaraq 94 saat təşkil edən pul ödəmələri almaq istəyini qeyd edib. Hərbi hissənin rəhbərliyi bu dəfə ödəniş etməkdən və ya başqa yolla kompensasiya verməkdən imtina edib.

Məhkəmə iclasları zamanı aşağıdakı fakt üzə çıxıb:

Əvvəllər hərbi hissədə 36 saatlıq iş həftəsi normaları müəyyən edilmişdi. İşlənmiş müddətin yekun hesablanması ay üzrə yekunlaşdırılaraq aparılmışdır.
Sonra rəhbərlik əvvəllər müəyyən edilmiş standartı dəyişdirmək qərarına gəldi və bu standartı 40-a çatdırdı.
Qanuna uyğun olaraq, müqavilələrə dəyişikliklər göstərilməklə əlavələr tərtib edilib.
İddiaçı müəyyən edilmiş norma ilə razılaşmayıb və əlavəni imzalamaqdan imtina edib.
Buna baxmayaraq, mühasibatlıq şöbəsi işlənmiş saatların yeni hesabını aparmağa başladı.
Bu cür uyğunsuzluqlar nəticəsində təşkilatın rəhbərliyi ərizəçinin əlavə iş saatlarının olduğunu hesab etməyib və müvafiq olaraq, onları heç bir şəkildə kompensasiya etməyib.

Bəyanatın bütün aspektləri nəzərdən keçirilərkən adıçəkilən hərbi hissəyə kompleks baxış keçirilib. Yoxlama ərizəçinin verdiyi məlumatları təsdiqlədi.

Hakim işəgötürənin səhv etdiyini və bütün göstərilən əlavə iş müddəti üçün ödəməli olduğunu qərara aldı. Bundan əlavə, iddiaçı mənəvi təzminat tələb edib və bu da məhkəmə tərəfindən təsdiqlənib.

Sizi maraqlandıra bilər