Avtomobil xidmətinin direktor müavininin iş təsviri. Sahibi və avtomobil xidmətində təyin edilmiş direktor - böyük fərq varmı

XİDMƏT ŞÖBƏRİ RƏHBƏRİNİN FUNKSİYONEL VƏZİFƏLƏRİ / MENECERTEXNİKİ MƏRKƏZ / TEXNİKİ MƏRKƏZİN DİREKTORU, AVTOSERVİS

Mövzu:biznes bölməsinin baş direktoru

Onun nəzarəti altındadır: Çilingər sexinin müdiri

Bədən sexinin müdiri

Texniki şöbəsinin müdiri

Baş mexaniki mühəndis

Yuma və kimyəvi təmizləmə şöbəsinin müdiri

Fəaliyyətin məqsədi (vəzifənin təyin edilməsi): Xidmət və zəmanət öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi sahəsində biznes bölməsinin siyasətinin həyata keçirilməsini təmin etmək.

Cildlər:

Mənfəət

Ödənişli saatların sayı

Heyət

Əsas məsuliyyətlər:

1. Təsdiq olunmuş biznesin inkişafı planlarına, təmir işlərinin texnologiyalarına, müştərilərə xidmət və təmir işlərinin keyfiyyət standartlarına, istehsalat bölmələri üçün müəyyən edilmiş istehsal standartlarına uyğun olaraq istehsal proseslərini təşkil edir və optimallaşdırır.

2. Biznes bölməsinin (diler stansiyasıdırsa) satış, xidmət və zəmanət siyasətinin hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak edir.

3. Maddi və insan resurslarından istifadəni planlaşdırır, istehsalat obyektlərindən və avadanlıqlardan istifadəni optimallaşdırır. Bölmənin dövr (il, rüb, ay) üzrə büdcə layihəsini hazırlayır və təsdiqə təqdim edir. Resurslardan, avadanlıqlardan, iş saatlarından istifadənin səmərəliliyinə nəzarət edir. Mənfəətliliyin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak edir.

4. Əmək kollektivlərinin təşkili, norma və mükafatlandırmanın mütərəqqi üsullarını işləyib hazırlayır və tətbiq edir. Biznes proseslərinin təşkilinin təkmilləşdirilməsi üçün texnoloji metodların tətbiqi planlarının işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak edir.

5. Performansın təkmilləşdirilməsi sistemlərini hazırlayır və tətbiq edir. Qeyri-maddi stimullaşdırma üsullarından istifadə edir.

6. Bölmənin cari fəaliyyətinə nəzarət edir. Cari və uzunmüddətli planların həyata keçirilməsini təmin etmək üçün qərarlar qəbul edir.

7. Qiymətləndirmənin əsas aspektləri üzrə qərarlar qəbul edir. Qiymət səviyyəsini, endirimləri, imtiyazları müəyyən edir.

8. Əsas müştərilər, təchizatçılar, sığorta şirkətlərinin nümayəndələri ilə danışıqlar aparır, şəxsi əlaqələr saxlayır və s. Nümayəndəlik ilə mütəmadi olaraq əlaqə saxlayır.

9. Müştərilərə göstərilən xidmətin keyfiyyətinə və təmir işlərinə nəzarət edir. Nümayəndəliyin standartlarına və daxili keyfiyyət standartlarına riayət olunmasını təmin edir. (diler stansiyası varsa)

10. Ümumi məqsədlərə nail olmaq üçün koordinasiyanı təmin edir və biznes bölməsinin digər şöbələri ilə qarşılıqlı əlaqəni asanlaşdırır.

11. Müştəri xidmətinin konfliktlərini, mübahisəli vəziyyətlərini həll edir. Şikayətləri və tələbləri qəbul edir, qeyri-qənaətbəxş xidmət, görülən işlərin keyfiyyətsiz olması hallarında əlavə işlərin görülməsinə kömək edir.

12. İstehsal proseslərinin lazımi avadanlıq, alətlər, alətlər, inventar, iş geyimləri ilə mövcud olmasına nəzarət edir.

Performansın qiymətləndirilməsi meyarları:

Mənfəət

Satılan//ödənilmiş saatların sayı

Xərclənmiş saatların ödənişli saatlara nisbəti (məhsuldarlıq)

Xidmətdən müştəri məmnuniyyəti

Təmirdən müştəri məmnuniyyəti

Satıcı Uyğunluğu

İxtisas və təcrübə üçün tələblər :

1. Ali texniki təhsil
2. İstehsalatda 3 il təcrübə
3. Rəhbər vəzifələrdə 3 il təcrübə
4. Avtomobil biznesində 3 il təcrübə.

Hüquqlar və səlahiyyətlər

Vəzifə hüququna malikdir:

1. Qiymətlərin müəyyənləşdirilməsi, istehsal proseslərinin təşkili, iş vaxtının tənzimlənməsi, kadrların yerləşdirilməsi, əmək haqqı sistemi və s. əsas məsələlər üzrə qərarlar qəbul etmək.
2. Bölmənin satış, xidmət və zəmanət siyasətinin hazırlanmasında iştirak etmək.
3. Biznes proseslərinin təkmilləşdirilməsi, biznesin rəqabət qabiliyyətinin artırılması üsullarının işlənib hazırlanmasında iştirak etmək.

İş yerinin avadanlıqlarına və fəaliyyətlərinə dair tələblər

Rəhbərin standart iş yeri.

Fəaliyyəti tənzimləyən sənədlər

1. Xidmətlərin çatdırılması texnologiyası
2. Yazılı şəkildə əmrlər, sərəncamlar, göstərişlər.
3. İşin təsviri.
4. Keyfiyyətli.

Hörmətli müştərilər və iş axtaranlar, Atk-personal Automobile Recruitment Agency sizlərə avtomobil servisləri/texniki mərkəzlər, ehtiyat hissələri mağazaları, avtomobil personalı üçün təlimlər (texniki mərkəzlərin işçiləri, avtoservislər, avtomobil şirkətləri), avtomobil biznesində məşğulluq və iş axtarışı ilə bağlı məsləhətlər. Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın: tel.. həftənin yeddi günü.

Texniki direktorun vəzifə təsviri əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün yaradılır. Sənəddə ixtisas tələbləri, zəruri bilik və bacarıqlar, vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə qaydası, işçinin tabeçiliyi, onun funksional vəzifələri, hüquq və vəzifələri təsvir olunur.

Texniki direktor üçün iş təsviri nümunəsi

I. Ümumi müddəalar

1. Texniki direktor “menecerlər” kateqoriyasına aiddir.

2. Texniki direktor vəzifəsinə təyin edilməsi və ya ondan azad edilməsi üçün əsas baş direktorun əmridir.

3. Texniki direktor birbaşa baş direktora hesabat verir.

4. Texniki direktor olmadıqda, onun funksional vəzifələri, hüquqları, vəzifələri müəssisə üçün əmrdə göstərildiyi kimi başqa vəzifəli şəxsə verilir.

5. Texniki direktor vəzifəsinə ali təhsilli və müvafiq sahədə rəhbər vəzifələrdə azı üç il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.

6. Texniki direktor bilməlidir:

• müəssisənin fəaliyyətini tənzimləyən normativ hüquqi aktları;
• şirkətin strukturu, profili və ixtisası;
• müəssisənin və bütövlükdə sənayenin inkişaf perspektivləri;
• şirkətin texniki inkişaf strategiyasının işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi qaydası;
• bazar şəraitində müəssisə fəaliyyətinin idarə edilməsinin üsul və prinsiplərini;
• təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin imzalanması və icrası qaydasını;
• əməyin mühafizəsi norma və qaydalarını.

7. Texniki direktor öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

• rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
• cəmiyyətin nizamnaməsi;
• Daxili əmək qaydaları, müəssisənin digər normativ aktları;
• rəhbərliyin əmr və göstərişləri;
• bu iş təsviri.

II. Texniki direktorun vəzifələri

Texniki direktor aşağıdakı funksional vəzifələri yerinə yetirir:

1. İstehsalın texniki hazırlığının zəruri səviyyəsinin yaradılmasına, onun artımına, istehsalın səmərəliliyinin artırılmasına, əmək sərfinə, maya dəyərinin aşağı salınmasına töhfə verir.

2. Resurslardan ehtiyatlı istifadəni təmin edir.

3. Məhsulların, işlərin və ya xidmətlərin keyfiyyətinə və rəqabət qabiliyyətinə, onların etibarlılığına, qüvvədə olan standartlara uyğunluğuna nəzarət edir.

4. Müəssisənin modernləşdirilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasına rəhbərlik edir.

5. Yeni texnologiyaların tətbiqini, təşkilati-texniki tədbirlərin, elmi-tədqiqat və təcrübə-konstruktor işlərinin aparılmasını həyata keçirir.

6. İstehsal olunan məhsulların keyfiyyətinin yüksəldilməsi, avtomatlaşdırma vasitələrinin layihələndirilməsi və tətbiqi, əməliyyatların əmək intensivliyi standartlarının, onların istehsalı üçün materialların sərfi normalarının işlənib hazırlanması üzrə tədbirlər həyata keçirir.

7. İstehsalın ətraf mühitə zərərli təsirlərinin qarşısının alınması və azaldılması, ehtiyatlardan ehtiyatla istifadə edilməsi, təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması üzrə tədbirlər həyata keçirir.

8. İstehsalın vaxtında yüksək keyfiyyətli hazırlanmasını, avadanlıqların istismarını, təmirini və modernləşdirilməsini təmin edir.

9. Konstruktor, texnoloji, konstruktor intizamına, əməyin mühafizəsi standartlarına, təhlükəsizlik texnikasına, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizəyə, nəzarət orqanlarının tələblərinə əməl olunmasına nəzarət edir.

10. Yeni istehsalat texnologiyasının, avadanlığın yenidən qurulması, yenilənməsi və modernləşdirilməsi, istehsalın mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması layihələrinin işlənib hazırlanması üçün müqavilələr bağlayır, onların işlənib hazırlanmasına nəzarət edir, texniki yeniləşdirmə layihələrini nəzərdən keçirir və həyata keçirir, avadanlıqların alınması üçün ərizələr tərtib edir.

11. Müvafiq texniki sənədlərin (cizgilərin, texniki şərtlərin, texniki şərtlərin, texnoloji xəritələrin) vaxtında hazırlanmasını təmin edir.

12. Patent və ixtiraçılıq fəaliyyəti, məhsulların standartlaşdırılması və sertifikatlaşdırılması, iş yerlərinin attestasiyası və səmərələşdirilməsi, ölçmə cihazları ilə təminat üzrə işləri əlaqələndirir.

13. Həyata keçirilən elmi-texniki həllərin prioritetinin qorunmasına, patentlər üçün məlumatların hazırlanmasına, əqli mülkiyyət hüquqlarının əldə edilməsinə kömək edir.

14. Yeni texniki vasitələrin tətbiqi əsasında istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinə yanaşmaların təkmilləşdirilməsi üzrə tədbirlər həyata keçirir.

15. Elmi tədqiqat, texnologiya sınaqları, elmi-texniki informasiya, səmərələşdirmə və ixtira sahəsində işi təşkil edir.

16. İşçilərin və mühəndis-texniki işçilərin ixtisaslarının artırılması üzrə tədbirlər təşkil edir. Kadr hazırlığının davamlı təkmilləşdirilməsinə töhfə verir.

17. Müəssisənin texniki xidmətlərinə rəhbərlik edir, onların fəaliyyətinin nəticələrinə, tabeliyində olan strukturlarda əmək intizamının vəziyyətinə nəzarət edir.

III. Hüquqlar

Texniki direktor hüququna malikdir:

1. Müəssisənin işçilərinə öz funksional vəzifələrinə aid olan məsələlər üzrə əmrlər, göstərişlər vermək.

• təhlükəsizlik qaydalarının və digər standartların pozulmasına yol vermiş şirkətin işçilərinə münasibətdə intizam tənbehlərinin tətbiqi;
• öz işini və bütövlükdə müəssisəni təkmilləşdirmək.

3. Cəmiyyət rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri haqqında məlumat almaq.

4. Fəaliyyəti zamanı aşkar edilmiş bütün çatışmazlıqlar barədə müəssisənin rəhbərliyinə məlumat vermək və onların aradan qaldırılması üçün təkliflər hazırlamaq.

5. Müəssisə rəhbərliyindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan təşkilati və texniki şəraiti təmin etməyi tələb etmək.

6. Müəssisənin şöbələrindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan materialların verilməsini tələb etmək.

IV. Bir məsuliyyət

Texniki direktor aşağıdakılara cavabdehdir:

2. Müəssisəyə, onun tərəfdarlarına, işçilərinə, dövlətə maddi ziyan vurmaqla, itkilər vermək.

3. Cəmiyyətin qərarlarının, qətnamələrinin və digər idarəetmə sənədlərinin müddəalarının pozulması.

4. Məxfi məlumatların, şəxsi məlumatların, ticarət sirlərinin açıqlanması.

5. Öz xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməmək.

6. Cəmiyyətin müəyyən etdiyi qaydalara və qaydalara zidd olan hərəkətlər.

7. Fəaliyyəti zamanı törədilən cinayətlər.

8. Təhlükəsizlik qaydalarının, əmək intizamının, yanğından mühafizənin, daxili əmək qaydalarının pozulması.

9. Rəhbərlik tərəfindən icazə verilməyən hərəkətlərin həyata keçirilməsi.

Bu iş təsviri Rusiya Federasiyasında əmək münasibətlərini tənzimləyən müddəalara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmişdir.

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.2. Bu iş təsviri "__________" (bundan sonra "İşəgötürən") -də ixtisas üzrə və bilavasitə iş yerində işi yerinə yetirərkən İşçinin funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

1.3. İşçi qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işəgötürənin əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.4. İşçi birbaşa ________________-ə hesabat verir.

1.5. İşçi bilməlidir:

avtonəqliyyat vasitələrinin texniki vəziyyətinə nəzarətlə bağlı fərmanlar, sərəncamlar, sərəncamlar və digər rəhbər, metodiki və normativ sənədlər;

Nəqliyyat vasitələrinin texniki istismarı, texniki istismarı və təmirinin texnologiyası və təşkili qaydaları;

Nəqliyyat vasitələrinin qurğusu, təyinatı, konstruksiya xüsusiyyətləri, texniki və istismar xüsusiyyətləri;

Avtomobil nəqliyyatında yol hərəkətinin təhlükəsizliyinə və təhlükəsizliyinə dair tələblər;

nasazlıqların müəyyən edilməsi üsulları və avtomobil təmirinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları;

İqtisadiyyatın əsasları, əmək qanunvericiliyi, əməyin təşkili və idarə edilməsi;

əməyin mühafizəsi, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları;

Məxfilik rejiminə, rəsmi, kommersiya və dövlət sirlərinin qorunmasına, məxfi məlumatların açıqlanmamasına dair tələblər.

İxtisas tələbləri. Ali peşə (texniki) təhsil və fəaliyyət sahəsi üzrə ən azı 1 il iş stajı və ya orta ixtisas (texniki) təhsili və ən azı 3 il fəaliyyət sahəsində iş stajı.

1.6. İşçinin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri _______________ (vəzifəsi) verilir.

1.7. İşçi aşağıdakılara tabedir: ________________________.

2. İŞÇİNİN FUNKSİYON VƏZİFƏLƏRİ

Vəzifə öhdəlikləri.

Nəqliyyat vasitələrinə, aqreqatlara və təkərlərə texniki qulluq və təmir işlərinin yerinə yetirilməsini, ehtiyat hissələrinin və hissələrin istehsalı və bərpasını təmin edir.

Təmir işlərinin yüksək keyfiyyətlə aparılması ilə təmirin maya dəyərini aşağı salmaqla nəzərdə tutulmuş planların vaxtında yerinə yetirilməsini təmin edir.

Texniki xidmət, cari təmir və avtomobillərin diaqnostikası komplekslərinin iş planlarını hazırlayır.

Qaldırıcı maşınların, çıxarıla bilən yükdaşıyan qurğuların, estakadaların, dayanacaqların istismara yararlı vəziyyətinə, yüklərin kranlarla daşınması üzrə təhlükəsiz işlərə nəzarəti həyata keçirir.

Avtonəqliyyat vasitələrinə texniki qulluq və təmirin keyfiyyətinin yüksəldilməsi, materialların, ehtiyat hissələrinin, elektrik enerjisinin və digər resursların maya dəyərinin aşağı salınması, istehsal gücündən daha səmərəli istifadə edilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir.

Qabaqcıl texnologiyaların tətbiqinə, səmərələşdirmə işinin inkişafına kömək edir.

Ehtiyat hissələri, yığımlar, hissələr, materiallar, alətlər üçün müraciətlər edir.

Təkərlərin, yanacaq-sürtkü materiallarının və digər əməliyyat materiallarının təchizatına nəzarət edir.

Yanacaq və sürtkü materiallarının, spirtlərin, turşuların təhlükəsiz saxlanmasını təmin edir.

İstismar müddəti bitmiş nəqliyyat vasitələrinin, mexanizmlərin və avadanlıqların hesabdan silinməsi ilə bağlı təkliflərin hazırlanmasında iştirak edir.

Sahədə işçiləri təşkil edir, onlar üçün istehsal tapşırıqları qoyur və istehsalat brifinqləri verir.

İşin düzgün və təhlükəsiz təşkilini təmin edir, iş yerlərinin, istehsalat obyektlərinin, keçidlərin və avtomobil yollarının, bitişik ərazilərin, anbarların dağılmasına yol vermir.

İşçilər tərəfindən istehsalat və əmək intizamına riayət edilməsinə, əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunmasına nəzarət edir.

3. İŞÇİNİN HÜQUQLARI

İşçinin hüququ var:

Tabeliyində olanların idarə edilməsi;

Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri;

İş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;

Fəaliyyəti ilə bağlı materialların və sənədlərin əldə edilməsi;

Peşəkar fəaliyyətlərinin operativ məsələlərini həll etmək üçün işəgötürənin digər şöbələri ilə qarşılıqlı əlaqə.

4. MƏSULİYYƏT

İşçi məsuliyyət daşıyır:

4.1. Funksional vəzifələrini yerinə yetirməməsi.

4.2. İşin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.

4.3. İşəgötürənin əmr, göstəriş və göstərişlərinə əməl edilməməsi.

4.4. Təhlükəsizlik qaydalarının və əməyin mühafizəsi təlimatlarının pozulması, İşəgötürənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik, yanğın və digər qaydaların aşkar edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.

4.5. Əmək intizamına əməl edilməməsi.

4.6. İşçi tam fərdi məsuliyyət haqqında onunla bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq tam fərdi məsuliyyət daşıyır.

5. İŞ ŞƏRATİ

5.1. İşçinin iş qrafiki İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

5.2. İstehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq, işçi ezamiyyətlərə (o cümlədən yerli) getməyə borcludur.

5.3. _______________ uyğun olaraq İşəgötürən İşçinin fəaliyyətinin səmərəliliyini qiymətləndirir. Effektivliyin qiymətləndirilməsi üzrə tədbirlər kompleksi _______________ tərəfindən təsdiq edilmişdir və ona daxildir: - _________________________________.

Təsdiq edildi

şuranın qərarı

"" 2013-cü ildən

№ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_____________

Xidmət şöbəsinin müdirinin iş təsviri

1. Struktur

Bu vəzifənin vahidinin ayrılması ilə bölmənin strukturu

2. İxtisas tələbləri:
— ali texniki və ya iqtisadi təhsil;
- Sənaye müəssisələrində rəhbər vəzifələrdə ən azı 5 il iş təcrübəsi;
— istehsalatda ümumi biznes məsələlərinin idarə edilməsi sahəsində Rusiya qanunvericiliyini bilmək;
- Pre-intermediate səviyyəsindən aşağı olmayan səviyyədə ingilis dili biliyi;
- Təşkilatçılıq, analitik və ünsiyyət bacarıqları, ən azı 20 nəfərdən ibarət komandanın idarə olunması təcrübəsi.

3. Vəzifə öhdəlikləri:
— Ko.-nun prosedur və siyasətlərinə uyğun olaraq cari işləri həyata keçirmək;

– xidmət şöbəsinin funksiyaları çərçivəsində zavodun işə salınması zamanı əməyin mühafizəsi sistemlərini tətbiq etmək və müəssisənin fəaliyyəti dövründə müvafiq səviyyədə saxlamaq;

– daxili prosedurlara uyğun olaraq satınalma işlərini vaxtında və operativ şəkildə həyata keçirmək;

- Şirkətdaxili prosedurlara uyğun olaraq və Co.-nun Satınalma Siyasətlərini rəhbər tutaraq, logistik fəaliyyətləri vaxtında və səmərəli şəkildə həyata keçirmək.

— hesabat sistemini qurmaq, xidmət şöbəsinin fəaliyyətində qabaqcıl təcrübəni tətbiq etmək;

— xidmət şöbəsinin funksiyaları çərçivəsində planlara uyğun olaraq avadanlıqların işə salınmasında iştirak etmək;

- xidmət işçilərinin vəzifə təlimatlarını və xidmət xidməti haqqında Əsasnaməni hazırlamaq, gələcək kadrların iş üçün zəruri olan əsas bacarıqlarını vurğulamaq və onları seçərkən onları rəhbər tutmaq;

- işçilərə lazımi bacarıqların öyrədilməsi;

— Co.-nun siyasətinə uyğun olaraq, xidmət şöbəsinin funksiyaları çərçivəsində zavodun gələcək sertifikatlaşdırılması üçün Keyfiyyət İdarəetmə Sisteminin yaradılması və qurulmasında iştirak etmək;

— yerli qanunvericilik qaydalarına və Ko qaydalarına riayət etmək, işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi qaydalarına riayət etmək və xidmət işçilərindən riayət olunmasını tələb etmək;

- təhlükəli vəziyyətlər barədə açıq məlumat vermək, qarşısının alınması üçün tədbirlər görmək, təkmilləşdirmələr üçün fikir bildirmək; həmkarlarından təhlükəsizlik qaydalarına riayət etməyi tələb etmək və onların həyata keçirilməsini asanlaşdırmaq;

— davranış tərzi, xarici görünüş, iş yerinin təşkili, korporativ informasiya resurslarından və alətlərindən istifadə tərzində korporativ qaydalara və siyasətlərə riayət etmək;

– təhlükəsiz iş üsul və üsullarını öyrənmək, hər il əməyin mühafizəsi və təhlükəsiz iş üsulları, istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilkin tibbi yardım üzrə biliklərin yoxlanılması;

— məcburi ilkin (işlə bağlı müraciət edərkən) və dövri tibbi müayinələrdən keçmək;

— işlərin görülməsi prosesində təhlükəsiz iş üsullarından istifadəni təmin etmək, podratçıların standartlara və normalara riayət etmələrini təmin etmək, təhlükəsizlik məsələlərində işçilərə gündəlik nümunə olmaq;

- işçilərin əmək şəraitinin və sanitar-məişət xidmətlərinin yaxşılaşdırılması, istehsalat xəsarətlərinin və xəstələnmə səbəblərinin qarşısının alınması üçün tədbirlər görmək;

- zəruri hesabatların verilməsi üçün proqramlar hazırlamaq və təklif etmək;

- büdcəni hazırlamaq, tərtib etmək, ona nəzarət etmək, büdcələrinin hazırlanmasında operativ heyətə tövsiyələr vermək;

— nəzarət edilən bölmələr üçün qiymət və performans təhlili aparmaq, təkmilləşdirmələr təklif etmək və həyata keçirmək;

— xidmət işçilərinin işinin keyfiyyətinə və peşəkarlığına zəmanət vermək;

— xidmət şöbəsinin funksiyaları çərçivəsində baş idarə ilə birlikdə zavodun əmlakını idarə etmək;

– işçi qruplarını idarə etmək: komandanız üçün məqsəd və vəzifələri müəyyənləşdirmək və qiymətləndirmə müsahibələri aparmaq, işin keyfiyyətini artırmaq və işçiləri həvəsləndirmək, onların müasir idarəetmə metodları və proqramları istiqamətində bacarıqlarını inkişaf etdirmək;

- proqram və metodlardan istifadə edin:

o Aylıq hesabat

o Biznes Referans Sistemi/Qrup Hesabatı Standartları/Sement İndeksi Lüğəti

o ERP - şirkətin resurslarının planlaşdırılması sistemi

o BU tərəfindən hazırlanmış qiymətləndirmə prosesi.

4. Səlahiyyət
Xidmət rəhbərinin hüququ var

— vəzifə öhdəlikləri çərçivəsində şirkətin digər bölmələri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq: maliyyə şöbəsi, hüquq şöbəsi, inzibati şöbə, kadrlar şöbəsi, mühafizə şöbəsi, informasiya texnologiyaları şöbəsi, satınalma şöbəsi, xəzinədarlıq, sənaye şöbəsi, rabitə şöbəsi

- xidmət şöbəsinin funksiyaları çərçivəsində qərarlar qəbul etmək və işçilərə göstərişlər vermək;

- həvalə edilmiş vəzifələrin icrası üçün zəruri olan məlumatları tələb etmək;

- xidmət işçilərindən onlara həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməsini tələb etmək;

- ixtisasların artırılması;

- yuxarı rəhbərliyə konstruktiv təkliflər ünvanlamaq.

Razılaşdı
Təsdiq tarixi
Şəxsin imzasının təsdiqlənməsi
TAM ADI. koordinasiya edən şəxs
Direktoru işə salın

Kadrlar şöbəsinin müdiri

İş təsviri vərəqi
İŞ TƏLİMATLARIDAN XƏBƏRDİRƏM:

№ p / p
İşçinin soyadı, adı, atasının adı
İş təsviri ilə tanışlıq tarixi
İşçinin imzası

İş təsviri dəyişikliyi qeydiyyat vərəqi

Dəyişiklik nömrəsi
Vərəq nömrəsi
Dəyişiklik tarixi
Dəyişikliyin tətbiq olunma tarixi
Sənəddəki Cəmi Vərəqlər
Dəyişiklik etdi:

TAM ADI.
dəyişdi -

ayaq
yeni
geri çəkildi

Alexander Malin Elmi-texniki tərəqqi təkcə texnologiyaya və rahatlığa təsir göstərməyib, həm də insanların mentalitetini dəyişib. Yaşlı işçi böyük peşəkar və həyat təcrübəsi olan, nə istədiyini, niyə ...

Avtomobil xidmətinin direktorunun iş təsviri

Avtomobil xidmətinin direktoru menecerlər kateqoriyasına aiddir, Şirkətin birbaşa nümayəndəsidir və birbaşa və dolayısı ilə təşkilati, kommersiya, nümayəndəlik və digər məsələləri həll etmək səlahiyyətinə malikdir. Avtomobil xidmətinin direktoru Cəmiyyətin digər struktur bölmələrinin rəhbərləri və işçiləri ilə, habelə dövlət tənzimləyici orqanları və yuxarı strukturlarla - birbaşa rəhbərliklə razılaşdırılmaqla qarşılıqlı əlaqədə olur.

Avtomobil xidmətinin direktoru öz işində aşağıdakıları rəhbər tutur:

• - mövcud Qaydalar
• - görülən işlərə dair məsələlər üzrə normativ sənədlər;
• - müvafiq məsələlərə aid metodiki materiallar;
• - Cəmiyyətin Nizamnaməsi;
• - əmək qaydaları;
• - Cəmiyyətin direktorunun əmr və sərəncamları;
• - bu iş təsviri.

Xidmət meneceri bilməlidir:

• - Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları;
• - Şirkətdə qüvvədə olan yerli qaydalar və Əsasnamələr;
• - texniki qulluq və təmir üçün təlimatlar, idarəetmə əmrləri, metodiki, normativ və digər rəhbər materiallar;
• - Şirkətin texniki inkişaf perspektivləri;
• - texnoloji avadanlıqların profilaktik təmiri və rasional istismarı sistemi;
• - müəssisədə təmir işlərinin təşkili və avadanlıqlara texniki qulluq;
• - nəqliyyat vasitələrinin texniki xüsusiyyətləri, konstruksiya xüsusiyyətləri və istismar məlumatları;
• - təmirin planlaşdırılması qaydası və üsulları;
• - təmir sistemləri və təmir işlərinin texnologiyası;
• - texniki xidmət, təmir üçün standartlar, texniki şərtlər və təlimatlar;
• - iqtisadi hesablama üsullarını;
• - əməyin ödənilməsi, maddi həvəsləndirmə formaları haqqında qüvvədə olan əsasnamələri;
• - nəqliyyat vasitələrinə texniki qulluq və təmir sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə;
• - iqtisadiyyatın, əməyin təşkilinin, istehsalın və idarəetmənin əsaslarını;
• - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin əsasları;
• - əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qayda və normalarını.

Avtoservis direktoru vəzifəsinə ali texniki təhsilli və mühəndis-texniki vəzifələrdə azı 3 il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.

Avtomobil xidmətinin direktoru hüququna malikdir:

• - Kadr tərkibini, hüquq, vəzifə, məsuliyyət dairəsini, tabeçiliyində olanların həvəsləndirmə və mükafatlandırma sistemini müəyyən etmək.
• - Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək. Səlahiyyətləri daxilində aşkar edilmiş pozuntular və çatışmazlıqlar barədə bilavasitə rəhbərə məlumat vermək, tabeliyində olanları həvəsləndirmək və ya direktorla razılaşdırmaqla tabeliyində olanlara cərimələr tətbiq etmək.
• - Rəhbərlikdən və digər şöbələrdən funksiyaları yerinə yetirmək üçün lazım olan materialları təqdim etməyi tələb etmək.
• - Sənədlərin təsdiqi, podratçının axtarışı, dövlət müfəttişliyinin və tənzimləyici orqanların tələbi ilə məlumatların verilməsi məsələləri ilə bağlı digər təşkilatlarla əlaqə saxlamaq.
• - Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir.
• - İdarənin təsdiq edilmiş büdcəsi daxilində şöbənin istehsalat və maliyyə planlarını yerinə yetirmək üçün zəruri avadanlıq, xüsusi alətlər və qurğular, habelə istehlak materialları əldə etmək.
• - Əgər bu fəaliyyət vəzifə təlimatları ilə tənzimlənirsə və işin nəticələri tapşırığa uyğundursa, tabeliyində olanların fəaliyyətinə qarışmayın.

Təmir ustasının hüquq və vəzifələri

• 1. İş əmrlərinə uyğun olaraq işləri yerinə yetirir. Maksimum məhsuldarlığa nail olmaq üçün o, normalara riayət etməyə, hətta daha sürətli işləməyə çalışır.
• 2. İşlərinin mükəmməl icrasını təmin edir.
• 3. Xidmətin idarə edilməsini aşağıdakı istiqamətlərdə təkmilləşdirməyə dair təkliflərlə təmin edir:
  • - işin keyfiyyəti;
  • - əmək məhsuldarlığı;
  • - iş yerinin zəruri avadanlıqları;
  • - xüsusi və xüsusi alətlər;
  • - sahə avadanlıqlarının təmiri.
• 4. Direktivlərə uyğun olaraq müəssisədə tətbiq olunan vaxt və məhsuldarlığın həyata keçirilməsini təmin edir.
• 5. Zəruri əlavə işlər nəticəsində işdə yaranan fasilələr, işdə yaranan çətinliklər, ehtiyat hissələrinin çatışmazlığı, habelə vaxt və müddətlərin aşılması barədə dərhal təmir sahəsinin ustasına məlumat verir.
• 6. Alətlərin, istehsal avadanlıqlarının, iş paltarlarının və s. ilə ehtiyatlı davranılmasına qayğı göstərir. aşkar edilmiş qüsurlar barədə dərhal məsul rəhbərə məlumat verir. Bundan əlavə, əməliyyat fondlarından qənaətlə istifadə olunmasını təmin edir.
• 7. Sökülən əvəz edilmiş zəmanət hissələri təmiz formada sex ustasına təhvil verilir.
• 8. Tullantıların utilizasiyasını müvafiq direktivlərə uyğun həyata keçirir.
• 9.İstehsalatda bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması qaydalarına riayət etmək, çatışmazlıqlar barədə dərhal rəhbərinə məlumat vermək.
• 10. İşin qüsursuz yerinə yetirilməli olduğunu nəzərə alaraq, ona tapşırılan tələbələri öz işinə həsr edir və biliklərinə uyğun istifadə edir. Öz sahəsi üzrə bilikləri tələbələrə ötürür, onların diqqətini səhvlərə yönəldir; Tələbələrin qiymətləndirilməsində rəhbərinə dəstək olur.
• 11. Təkmilləşdirməyə hazır olduğunu nümayiş etdirməlidir. Xüsusilə, o, öz müəssisəsi daxilində keçirilən təlim tədbirlərində və müəssisədə zəruri hesab edilən bəzi məhsul növləri üzrə seminarlarda iştirak etməlidir.

Mexanik aşağıdakı hüquqlara malikdir:

• - Müəssisə rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.
• - Bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün rəhbərliyə təkliflər vermək.
• - vəzifələrin icrası zamanı müəssisənin (onun struktur bölmələrinin) istehsalat fəaliyyətində aşkar edilmiş bütün çatışmazlıqlar barədə bilavasitə rəhbərə məlumat vermək və onların aradan qaldırılması üçün təkliflər vermək.
• - Müəssisə rəhbərliyindən öz vəzifə və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərməsini tələb etmək.

Ustanın hüquq və vəzifələri

• - Müştərilərlə ünsiyyət.
• - Müştərilərdən xidmət sifarişlərinin qəbulu.
• - Sənədlərin qeydiyyatı.
• - Zəmanət halları üzrə qərarların qəbul edilməsi.
• - Təmirin prioritetlər üzrə bölgüsü, sexin yükünün planlaşdırılması.
• - Ərizə qəbul edildikdən sonra işin mexaniklər tərəfindən bölüşdürülməsi (ixtisas nəzərə alınmaqla).
• - İşin tam və vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarət.
• - Digər şöbələrlə əlaqənin təmin edilməsi.
• - Xidmət stansiyalarının təşkili üzrə tələblərin yerinə yetirilməsinə nəzarət.
• - Ehtiyat hissələri anbarının saxlanması.
• - Ehtiyat hissələri anbarının formalaşdırılmasında iştirak.
• - Sənəd idarəetməsi.
• - Hesabatların tərtib edilməsi.

Xidmət stansiyasının master-qəbuledicisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

• - tabeliyində olan işçilərə onun funksional vəzifələrinə daxil olan bir sıra məsələlər üzrə tapşırıqlar, tapşırıqlar vermək.
• - istehsalat tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinə, tabeliyində olan işçilər tərəfindən fərdi sifarişlərin vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək.
• - öz fəaliyyətinin məsələləri və tabeliyində olan işçilərin fəaliyyəti ilə bağlı zəruri materialları və sənədləri tələb etmək və almaq.
• - istehsalat və onun funksional vəzifələrinə daxil olan digər məsələlər üzrə müəssisənin digər xidmətləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.
• - Bölmənin fəaliyyəti ilə bağlı şirkət rəhbərliyinin qərar layihələri ilə tanış olmaq.
• - bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təklifləri rəhbərə baxılması üçün təklif etmək.
• - Fərqlənmiş işçilərin irəli çəkilməsi, istehsalat və əmək intizamını pozanların cəzalandırılması ilə bağlı təklifləri rəhbərliyə təqdim etmək.
• - görülən işlərlə əlaqədar aşkar edilmiş bütün pozuntular və çatışmazlıqlar barədə rəhbərə hesabat vermək.