Müqavilə xidməti üzrə iş təsvirləri. İşin təsviri – Müqavilə üzrə xidmət işçisi

Danışıq nitqində “vətəndaş nikahı” adətən qeydiyyat şöbəsində münasibətlərin rəsmi qeydiyyatı olmadan faktiki nikah deməkdir. Təkcə rəsmi deyil, həm də vətəndaş nikahı ər-arvadın qarşılıqlı hüquq və vəzifələrinin, habelə belə nikahda doğulan uşaqlara münasibətdə hüquq və vəzifələrin yaranması ilə xarakterizə olunur. Bu nəşrdə N.V. Hüquqşünas və vergi eksperti Fimina vətəndaş nikahının hüquqi aspektlərini təşkilatın mühasibini maraqlandıra biləcək dərəcədə nəzərdən keçirəcək.

Rəsmi və vətəndaş nikahı arasındakı ən mühüm fərqlərdən biri atalığın tanınması proseduru və ər-arvad arasında qarşılıqlı hüquq və vəzifələrin mövcudluğunun sübut edilməsi qaydasıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, vergi və əmək qanunvericiliyi praktiki olaraq “həyat yoldaşı” və ya “arvad” anlayışlarına istinad etmir (hətta bu terminlərin tərifləri əmək və vergi qanunvericiliyində deyil, ailə hüququnda da var). Çox vaxt valideynlər, o cümlədən subaylar haqqında danışırıq. Bununla belə, rəsmi bağlanmış nikahın olub-olmamasının əhəmiyyətli olduğu hallar var. Bu yazıda onları təhlil edəcəyik.

Atalığın tanınması məsələsinə gəldikdə, qeyd etmək lazımdır ki, bir-biri ilə nikahda olan ata və ana, onlardan hər hansı birinin ərizəsi ilə doğum aktında uşağın valideynləri kimi qeyd olunur (RF MK-nın 51-ci maddəsinin 1-ci bəndi). ).

Uşağın anası ilə nikahda olmayan şəxsin atalığı uşağın atası və anası tərəfindən vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının qeydiyyatı orqanına birgə ərizə verməklə müəyyən edilir: ana öldükdə, o, fəaliyyət qabiliyyəti olmayan hesab edildikdə, ananın yerinin müəyyən edilməsinin mümkün olmaması və ya o, valideynlik hüquqlarından məhrum edildikdə - qəyyumluq və himayəçilik orqanının razılığı ilə uşağın atasının ərizəsi ilə, belə razılıq olmadıqda - məhkəmənin qərarı ilə.

Uşağın doğulmasından sonra atalığın müəyyən edilməsi üçün birgə ərizənin verilməsinin qeyri-mümkün və ya çətin ola biləcəyini güman etməyə əsas verən hallar olduqda, doğulmamış uşağın nikahda olmayan valideynlərinin belə bir ərizə ilə vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının qeydiyyatı orqanına uşaq doğulduqdan sonra müraciət etmək hüququ vardır. ananın hamiləliyi. Uşağın valideynlərinin uçotu uşaq doğulduqdan sonra aparılır. Belə qaydalar RF IC-nin 48-ci maddəsinin 3-cü bəndində müəyyən edilmişdir.

Uşaq bir-biri ilə nikahda olmayan valideynlərdən doğulubsa və valideynlərin birgə bəyanatı və ya uşağın atasının ifadəsi olmadıqda, uşağın konkret şəxsdən (atalıqdan) mənşəyi məhkəmə qaydasında müəyyən edilir (maddə. RF IC-nin 49).

Vətəndaş nikahında olan ər-arvad üçün uşağın doğulması ilə bağlı qanunla nəzərdə tutulmuş ödənişlərə hüquqlar yalnız atalıq tanındıqdan sonra yarana bilər.

Qanunda bu kateqoriyaya aid işlər üçün iddia müddəti müəyyən edilmədiyindən atalıq uşaq doğulduqdan sonra istənilən vaxt məhkəmə tərəfindən müəyyən edilə bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, RF MK-nın 48-ci maddəsinin 4-cü bəndinə əsasən, 18 yaşına çatmış şəxsə münasibətdə atalığın müəyyən edilməsinə yalnız onun razılığı ilə yol verilir və o, fəaliyyət qabiliyyəti olmayan elan edildikdə, onun qəyyum və ya qəyyumluq orqanının razılığı ilə.

Bu məqalə vətəndaş nikahında olan şəxslərə aşağıdakı ödənişlərdən bəhs edir:

• uşağın doğulması ilə bağlı sosial müavinətlər;
• maddi yardım;
• vəfat etmiş işçinin qohumuna verilən əmək haqqı.

Fiziki şəxslərə ödənişlər üzrə fərdi gəlir vergisinin hesablanması qaydasını da nəzərdən keçirəcəyik.

Uşağın doğulması ilə bağlı sosial müavinətlərin ödənilməsinə dair məlumat 1-ci cədvəldə verilmişdir.

Cədvəl 1.

Vətəndaş nikahında ər-arvadın uşağın doğulması ilə bağlı ödənişlər

Doğum faydası

Uşağın valideynləri olan ər-arvadın hər biri uşağın doğulması ilə bağlı birdəfəlik müavinət almaq hüququna malikdir (müavinət valideynlərdən birinə verilir).

Uşağın doğulmasına görə müavinətlərin ödənilməsi üçün ərizə almış bir təşkilatın mühasibi üçün yarana biləcək vacib bir sual: anaya müavinət verərkən ondan ümumi qanuni həyat yoldaşının təsdiqini tələb etmək lazımdırmı? uşağın doğulmasına görə müavinət almır?

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi aşağıdakı qaydaya malikdir.

Valideynlər arasında nikah pozulduqda, uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət uşağın birlikdə yaşadığı valideynin iş (xidmət) yerində təyin edilir və ödənilir (1012n nömrəli əmrin 27-ci bəndi). Bu halda, digər valideynin iş yerindən (xidmət, sosial təminat xidməti) müavinətin təyin edilməməsi barədə arayış təqdim edilmir. Bu prosedur 1012n saylı Sərəncamın 28-ci bəndi ilə müəyyən edilir.

Bununla belə, “boşanma” və “nikahın rəsmi qeydiyyatının olmaması” anlayışlarının eyni olmadığını nəzərə alsaq, müavinətlərin hesablanmasının ümumi qaydaları mülki nikahda olan ər-arvadlara şamil edilir.

İş (xidmət) yerində müavinət almaq üçün işçi aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

• müavinətlər üçün ərizə;
• uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi;
• uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti və ya uşağın doğum və qeydiyyatı faktını təsdiq edən sənəd və onun surəti - uşaq xarici dövlətin ərazisində doğulubsa;
• digər valideynin iş yerindən (xidmətindən, sosial müdafiə orqanından) müavinətin təyin edilməməsi barədə arayış (hər iki valideyn işləyirsə, onlardan biri qulluq edir və ya oxuyur);
• müvəqqəti yaşamaq icazəsinin surəti - Rusiya Federasiyasının ərazisində müvəqqəti yaşayan və məcburi sosial sığortaya cəlb edilməyən xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün.

Bu prosedur 1012n saylı Sərəncamın 28-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

Müvafiq olaraq, əgər vətəndaş nikahına (faktiki nikah münasibəti) uşağın anası müavinət almaq üçün müraciət etdiyi vaxt xitam verilərsə, ona yenə də uşağın atasının iş yerindən müavinətin ona təyin edilmədiyini təsdiq edən arayış lazımdır. Rəsmi nikahdan fərqli olaraq, pozulduqdan sonra bu sənəd tələb olunmur.

Evli olmayan qadın uşağın doğulması ilə bağlı birdəfəlik müavinətin ödənilməsi üçün təşkilatın mühasibat şöbəsinə müraciət etdikdə, mühasibin onun vətəndaş nikahında olub-olmaması və uşağın atasının məlum olub-olmaması barədə məlumatı olmaya bilər. Buna görə sual yarana bilər: uşağın atasının iş yerindən arayış tələb etməliyəm, ya yox?

Bu problemi həll edərkən aşağıdakıları rəhbər tuta bilərsiniz. Atalıq müəyyən edilmədikdə, qeydiyyat orqanı tərəfindən verilən 25 nömrəli doğum haqqında şəhadətnamədə ata adı və soyadı ananın sözündən qeyd edilir. Uşağın atasının soyadı ananın soyadı olacaq. Bu, RF IC-nin 51-ci maddəsinin 3-cü bəndində deyilir. Bu fakt, rəsmi nikahda olmayan işçinin özü bu məlumatı verməkdən imtina edərsə, atalığın müəyyən edilib-edilmədiyini aydınlaşdırmağa kömək edə bilər. Əgər uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsində vətəndaş nikahında olmayan ananın soyadı kimi atanın soyadı varsa, bu, bir qayda olaraq, lakin atalığın müəyyən edilməməsi demək deyildir (ata və ananın eyni soyad), lakin işçilərdən əlavə sənədlər tələb etmək üçün bir səbəbdir.

Uşaq baxımı üçün müavinət

Valideyn məzuniyyəti yalnız uşağın anasına verilə bilməz. Onu əslində ona baxan istənilən qohum ala bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsində və 81-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsində göstərilir. Müvafiq olaraq, vətəndaş nikahında olan uşağın həm anası, həm də atası müavinət almaq hüququna malik ola bilər.

2012-ci ildə minimum müavinət məbləğləri:

• ilk uşağa qulluq edərkən - 2326 rubl. tam bir ay üçün;
• ikinci və sonrakı uşaqlara qulluq edərkən - 4651,99 rubl. tam bir ay üçün.

Əmək haqqına regional əmsalların tətbiq olunduğu rayon və yerlərdə göstərilən müavinətin minimum məbləği bu əmsallar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Praktikada aşağıdakı vəziyyət mümkündür. Valideyn məzuniyyəti uşağın anası ilə vətəndaş nikahında olan ata tərəfindən verilir. Onun rəsmi nikahında daha bir övladı var. Bu halda, işçi səhvən ikinci uşaq üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq müavinət ödənilməli olduğuna inana bilər. Bu səhvdir. İkinci uşağa və sonrakı uşaqlara qulluq üçün aylıq müavinətin məbləği müəyyən edilərkən, uşağın anası tərəfindən doğulmuş (övladlığa götürülmüş) əvvəlki uşaqlar nəzərə alınır (81-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsi).

Necə ki, uşağa qulluq üçün müavinət almaq üçün müraciət edən işçi (ata) uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət alarkən uşağın anasının iş (xidmət) yerindən valideyn himayəsindən istifadə etmədiyini təsdiq edən arayış təqdim etməlidir. tərk etdi və ona müavinət təyin edilmədi. Ana işləmirsə, uşağın anasının müavinət almadığını təsdiqləyən yaşayış yeri üzrə sosial təminat orqanından arayış tələb olunur.

Daha bir mühüm xüsusiyyəti qeyd edək. 1012n saylı Sərəncamın 42-ci bəndi vətəndaş nikahında yetkinlik yaşına çatmayan valideynlərə müavinətlərin ödənilməsi üçün xüsusi qaydalar müəyyən edir. Nikahda olmayan yetkinlik yaşına çatmayan valideynlər uşaq doğulduqda və onların analığı (atalığı) müəyyən edildikdə, on altı yaşına çatdıqda valideynlik hüquqlarını müstəqil həyata keçirmək hüququna malikdirlər.

Uşağın yetkinlik yaşına çatmayan nikahda olmayan valideyni on altı yaşına çatana qədər uşağa müəyyən edilmiş qaydada qəyyum təyin edilə bilər ki, bu da onu uşağın yetkinlik yaşına çatmayan valideynləri ilə birlikdə tərbiyə edir.

Uşağa qəyyum tərəfindən qulluq edildiyi halda, ona aylıq uşağa qulluq üçün müavinət təyin edilir. Qəyyum təyin edilmiş uşağa qulluq onun nikahda olmayan və on altı yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan valideyni tərəfindən həyata keçirildikdə, uşağa qulluq üçün müavinət onu böyüdən qəyyuma təyin edilir. uşağın yetkinlik yaşına çatmayan valideyni ilə birlikdə.

Xüsusi əmək rejimi

Bəzi hallarda azyaşlı uşaqların valideynlərinə əmək münasibətlərində bir sıra güzəştlər verilir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə uyğun olaraq, beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən ana və atalar yalnız yazılı razılığı ilə gecə saatlarında (saat 22.00-dan səhər 6-ya qədər) işə götürülə bilərlər.

Qanunvericiliyə əsasən, bu müavinət xüsusi olaraq tək valideynlər üçün nəzərdə tutulub, lakin qeyd olunan maddənin müddəalarının hərfi şərhindən belə çıxır ki, o, uşaqları birlikdə böyüdən, lakin rəsmi nikaha daxil olmayan valideynlərə də şamil edilir.

Oxşar qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsində ezamiyyətə göndərilə bilən (və ya mümkün olmayan), iş vaxtından artıq işə cəlb olunan, həftə sonları və tətil günlərində işləyən işçilərin siyahısı ilə əlaqədardır. İşəgötürən beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analardan (atalardan) göstərilən xüsusi iş rejiminə razılıq almağa borcludur.

İşçinin razılığı istənilən formada yazılı şəkildə təqdim edilməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək qanunvericiliyində, məsələn, bir regionda bir günlük işgüzar səfərlər və ya ezamiyyətlər ilə bağlı heç bir istisna nəzərdə tutulmur.

Vətəndaş nikahında olan şəxslərə maddi yardımın ödənilməsi

Bəzi hallarda maliyyə yardımı “əmək haqqı” vergilərindən azad edilir.

Beləliklə, aşağıdakı səbəblərə görə birdəfəlik maliyyə yardımından (ölçüsündən asılı olmayaraq) fərdi gəlir vergisinin tutulmasına ehtiyac yoxdur:

• işçinin ailə üzvünün ölümü ilə əlaqədar (əgər onun ailə üzvlərinə maddi yardım göstərilibsə, işçinin özü);
• uşağın doğulması (övladlığa götürülməsi) ilə əlaqədar olaraq, birinci il ərzində valideynlərə (övladlığa götürənlərə, qəyyumlara) ödənilən - 50.000 rubldan çox olmayan. hər bir uşaq üçün (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 7-ci bəndinin 8-ci bəndi).

İcbari pensiya (sosial, tibbi) sığortaya ayırmalar və bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya ayırmalar da tutulmur:

• valideynlərə (övladlığa götürənlərə, qəyyumlara) uşağın doğulması (övladlığa götürülməsi) ilə əlaqədar birinci il ərzində ödənilən birdəfəlik maddi yardım üçün 50.000 rubldan çox olmayan məbləğdə. hər bir uşaq üçün (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun "c" yarımbəndinin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsi, 9-cu maddəsinin 4-cü bəndi, 24 iyul tarixli Federal Qanunun 20.2-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 1-ci bəndi. , 1998 No 125- Federal Qanun);
• işçinin ailə üzvünün ölümü ilə əlaqədar maddi yardım üçün (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsi və Federal Qanunun 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü yarımbəndi). 24 iyul 1998-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli Qanun ).

Ümumi nikahda olan işçiyə maddi yardım ödəyərkən aşağıdakıları nəzərə almaq lazımdır. Birinci növ maddi yardım (uşağın valideynlərinə ödəniş) “əmək haqqı” vergilərindən, o cümlədən nikahdankənar ər-arvadlara ödənişlər halında, ikincisi (ailə üzvünün ölümü ilə əlaqədar maddi yardım) azaddır. ) deyil. Bu şəkildə izah olunur. Vergi qanunlarında hər hansı bir anlayışın müəyyən edilmədiyi hallarda, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi vergi hüququ institutlarında, maliyyə və digər hüquq sahələrinin, məsələn, mülki və ailə mənasında anlayış və terminlərdən istifadə etmək imkanını təmin edir. hansı hüquq sahələrində istifadə olunur. Ümumi qanuni ər-arvad ailə üzvləri deyildir (RF IC-nin 2-ci maddəsi).

Standart fərdi gəlir vergisi endirimi

Rusiya Federasiyasının vergi rezidenti olan işçinin (gəlir ödənildiyi vətəndaşın) uşaqları varsa, o, hər bir uşaq üçün fərdi gəlir vergisi üzrə standart endirimlər almaq hüququna malikdir. Onların siyahısı Cədvəl 2-də verilmişdir. Tutmalar ilin əvvəlindən hesablama əsasında hesablanan gəlir 280.000 rubl dəyərə çatana qədər verilir.

Cədvəl 2.

Bir uşaq üçün standart fərdi gəlir vergisi endirimi

Bu bölmədə üç vəziyyəti nəzərdən keçirəcəyik:

• ümumi qanuni nikahda olan hər iki valideynin uşaq üçün standart endirim almaq hüququ olub-olmaması;
• uşaqla birlikdə yaşamayan valideynin ümumi nikah kəsildikdən sonra tutulma hüququ olub-olmaması;
• Vətəndaş nikahında, valideyni olmayan uşağa qulluq edən şəxsin standart uşaq tutulması hüququ varmı?

Birinci vəziyyəti nəzərdən keçirək. Uşaq tutulması hər bir valideynə, valideynin həyat yoldaşına, qəyyumuna, övladlığa götürənə, övladlığa götürən valideynə və övladlığa götürənin həyat yoldaşına verilir. Yəni, vətəndaş nikahında olan valideynlərin hər birinin tutulma hüququ var (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 4-cü yarımbəndi).

Bu nəticə Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 15 aprel 2011-ci il tarixli 03-04-06/7-95 nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir. Orada deyilir ki, uşağı saxlayan valideynlər arasında qeydə alınmış nikahın olmaması uşağın atasının vergi endirimi almasına mane olmur.

Standart vergi endirimi uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, atalıq təsisi, uşağın anasının uşağın atasının faktiki olaraq uşaqla birlikdə yaşadığı və (və ya) uşağın təminatında iştirak etdiyi barədə yazılı arayışı əsasında verilə bilər.

Əgər belə bir ərizə yoxdursa, maliyyəçilər şəxsdən uşaqla birgə yaşadığına dair arayış istəməyi məsləhət görürlər (məsələn, ata və uşaq eyni ünvanda qeydiyyatdadırsa). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 4-cü yarımbəndinin 13-cü bəndində deyilir ki, bir uşaq üçün standart ikiqat vergi endirimi yeganə valideynə (övladlığa götürən də daxil olmaqla), yeganə qəyyum (qəyyum) və övladlığa götürən valideyn.

Müvafiq sual budur: subay valideyn ikiqat uşaq üçün standart endirim almaq hüququna malik olan yeganə valideyndirmi?

“Tək valideyn” anlayışı qanunla müəyyən edilməmişdir. RF IC-nin 10-cu fəslinin müddəalarından belə nəticəyə gələ bilərik ki, o, ikinci valideyni (qəyyum, qəyyum, övladlığa götürən) olmayan uşağın valideyninə (qəyyum, qəyyum, övladlığa götürən) aiddir. Xüsusilə, valideyn yalnız aşağıdakı hallarda tanınır:

• ikinci valideyn öldü;
• ikinci valideyn məhkəmə tərəfindən itkin düşmüş və ya ölmüş hesab edildikdə;
• uşağın doğum şəhadətnaməsində ata göstərilməyib;
• Uşağın atalığı qanuni olaraq müəyyən edilməmişdir.

Müvafiq olaraq, qeydə alınmış nikahdan kənar uşaq dünyaya gətirmiş ana və ya ata, atalıq müəyyən edildikdə, fərdi gəlir vergisinin hesablanması üçün yeganə valideyn hesab edilmir.

Keçək ikinci suala: ümumi nikah bitdikdən sonra uşağı ilə yaşamayan valideynin tutulma hüququ varmı?

Həm faktiki nikahın, həm də qeydiyyat şöbəsində bağlanan nikaha xitam verilməsi heç bir şəkildə valideynlərin hüquqlarına təsir göstərmir. Həm ana, həm də atanın tutulma hüququnu saxlayır.

Praktikada bir vəziyyət mümkündür ki, vətəndaş nikahı bitdikdən sonra başqa bir şəxs uşağa qulluq etməyə başlayır. Məsələn: uşağın anası uşağın atası olmayan kişi ilə vətəndaş nikahında yaşayır. Bu, müəyyən etdiyimiz halların üçüncüsüdür.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 4-cü yarımbəndinə əsasən, uşaq üçün standart tutulma həm uşağın valideynlərinə (o cümlədən, qeydiyyatdan keçmiş nikahda olmayanlar), həm də uşağa dəstək olduqda onların həyat yoldaşlarına verilir. onlar tərəfindən. Beləliklə, ana, ata və ögey ata eyni vaxtda ayırmalar ala bilər. Bu, məsələn, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 02/13/2012-ci il tarixli 03-04-05/8-169 nömrəli, 06/03/2009-cu il tarixli, 03-04-05-01/ nömrəli məktublarında deyilir. 426, 18/05/2009-cu il tarixli, № 03-04-05 -01/299. Ancaq yenə də söhbət qeydə alınmış nikahdan gedir.

Bu şəkildə izah olunur. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində istifadə olunan Rusiya Federasiyasının mülki, ailə və digər qanunvericilik sahələrinin təsisatları, anlayışları və terminləri mənada tətbiq olunur. hansı qanunvericiliyin bu sahələrində istifadə olunur. Ailə hüququ isə “həyat yoldaşı” anlayışını yalnız rəsmi şəkildə bağlanmış birliyə münasibətdə istifadə edir.

Ölən işçinin maaşı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 141-ci maddəsinə əsasən, işçinin öldüyü günə qədər almamış əmək haqqı onun ailə üzvlərinə və ya öldüyü gün onun himayəsində olan şəxsə verilir. Əmək haqqının ödənilməsi müvafiq sənədlərin işəgötürənə təqdim edildiyi gündən bir həftədən gec olmayaraq həyata keçirilir.

Beləliklə, ölən şəxsə görə əmək haqqı və digər ödənişlərin mümkün alıcılarının dairəsinə aşağıdakılar daxildir:

• ailə üzvləri;
• ailə üzvləri olmayan, lakin öldüyü gün mərhumun himayəsində olan şəxslər (yəni mərhumun qohumları olması şərt deyil).

Təcili sual budur: vəfat etmiş işçinin (işçinin uşağının valideynlərindən biri olan) ümumi qanuni həyat yoldaşı ölən şəxs üçün maaş ala bilərmi?

Ailə üzvləri anlayışı RF IC-nin 2-ci maddəsi ilə müəyyən edilmişdir. Bu maddəyə əsasən, ailə hüququ ailə üzvləri: ər-arvad, valideynlər və uşaqlar (övladlığa götürənlər və övladlığa götürülmüş uşaqlar) arasında şəxsi qeyri-əmlak və əmlak münasibətlərini tənzimləyir.

Digər qaydalar yalnız ayrı-ayrı qanunvericilik aktlarında müəyyən edilə və ayrı-ayrı iqtisadi vəziyyətlərə təsir göstərə bilər. Məsələn, "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsində ailə üzvləri kimi aşağıdakılar göstərilir:

• valideynlər, həyat yoldaşı;
• uşaqlar, qardaşlar, bacılar və nəvələr;
• mərhumun babası, nənəsi.

Rusiyada yalnız rəsmi qeydiyyatdan keçmiş nikahlar tanınır. Buna görə də vətəndaş nikahında olan həyat yoldaşı ölənin maaşını ala bilmir. Bununla belə, yetkinlik yaşına çatmayan uşağın qanuni nümayəndəsi olan həyat yoldaşı əmək haqqı almaq üçün işəgötürənə müraciət edə bilər. Bu halda ərizəçi atalığın müəyyən edilməsi faktını təsdiq etməlidir.

Praktikada aşağıdakı vəziyyət mümkündür: eyni vaxtda işəgötürənə yalnız ümumi qanuni həyat yoldaşı deyil, mərhumun digər ailə üzvləri və ya himayədarları da müraciət edirlər. Bu halda əmək haqqı kimə verilməlidir - ilk müraciət edən şəxsə, eyni dərəcədə münasibətdə ən yaxın olana? Təəssüf ki, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi bu suala cavab vermir. Fikrimizcə, pul ilk müraciət edənə verilməlidir. Hüquqları prioritet olan mübahisələr - məsələn, arvad və ya ana - uğursuzluğa məhkumdur, çünki hər bir konkret halda mərhumun bu şəxslərlə şəxsi münasibətləri ilə bağlı əhəmiyyətli hallar ola bilər və bu, şəxsin qərarına təsir göstərə bilər. ödənişin edilməsi.

Diqqətinizi aşağıdakı fakta cəlb edirik. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1183-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, vəsiyyət edənə ödənilməli olan əmək haqqı və ona bərabər tutulan ödənişlər, pensiyalar, təqaüdlər, sosial sığorta müavinətləri, həyat və ya sağlamlığa dəymiş ziyana görə kompensasiya almaq hüququ, lakin sağlığında heç bir səbəbə görə almamışsa, vətəndaşa yaşayış vasitəsi kimi verilmiş aliment və digər pul məbləğləri onun vəfat etmiş şəxslə birlikdə yaşamış ailə üzvlərinə, habelə onun himayəsində olan əmək qabiliyyəti olmayan şəxslərə aiddir. mərhumla bir yerdə yaşayıb-yaşamayıblar.

Beləliklə, bu maddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 141-ci maddəsində nəzərdə tutulmayan, ölən işçinin ailə üzvləri olan şəxslərə münasibətdə əlavə tələb müəyyən edir. Onlar mərhumla birlikdə yaşadıqlarını sübut etməlidirlər. Bu cür sübutlar, məsələn, yaşayış yerində qeydiyyatı təsdiq edən sənəd ola bilər. Bu tələbi praktikada tətbiq etmək lazımdırmı?

Təəssüf ki, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində bu suala aydın cavab yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 141-ci maddəsi Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1183-cü maddəsi ilə ziddiyyət təşkil edir və bu aktların heç biri qeyd-şərtsiz daha böyük hüquqi qüvvəyə malik hesab edilə bilməz.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi 29 iyun 2004-cü il tarixli 13-P nömrəli Qərarında heç bir federal qanunun başqa federal qanuna münasibətdə daha böyük hüquqi qüvvəyə malik olmadığını, lakin qanun məcəllələrinin digər "adi" federal qanunlardan üstün ola biləcəyini qeyd etdi. , baxmayaraq ki, belə prioritet şərtsiz deyil və xüsusi tənzimləmə subyektinin əhatə dairəsi ilə məhdudlaşır.

Məhkəmə həmçinin qeyd edib ki, bərabər hüquqi qüvvəyə malik müxtəlif qanunlar arasında ziddiyyət yarandıqda ilkin qaydalar aşağıdakılardır: sonrakı qanunun, xüsusi qanunun, müəyyən şəxslərin hüquq və qanuni mənafelərinə əlavə təminatlar müəyyən edən qanunun prioriteti. digər şeylərlə yanaşı, xüsusi hüquqi statusu ilə əlaqədar olan şəxslər kateqoriyaları. Faktiki halların müəyyən edilməsi və araşdırılmasına əsaslanan düzgün seçim və konkret iş üzrə tətbiq ediləcək qaydaların şərhi ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinin və arbitraj məhkəmələrinin üzərinə düşür.

Bu mövqe Konstitusiya Məhkəməsi tərəfindən bir sıra qərarlarda, o cümlədən 08.11.2005-ci il tarixli 439-O, 16.11.2006-cı il tarixli, 454-O nömrəli Qərarlarda dəfələrlə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin III hissəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən daha gec qüvvəyə minmişdir, lakin ödənişdən danışdığımız üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi xüsusi qanun kimi tanınır. əmək haqqı.

Nəticə

Xülasə etmək üçün qeyd edirik ki, ümumi qanuni ər-arvad uşağın doğulması ilə bağlı ödənişlərin əksəriyyətini almaq hüququna malikdir, rəsmi həyat yoldaşları da bunu alırlar, çünki bu ödənişlər xüsusi olaraq uşağın valideynləri üçün nəzərdə tutulub. Mühasibin ödənişin qanuniliyinə dair şübhələri başa düşüləndir. Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu (müavinətlər) hesabına ödənilə bilən məbləğlərdən danışırıqsa, fondun müavinətləri ödəməkdən imtina etməsi sığorta haqları üzrə borcların yaranmasına səbəb olacaq, bu məbləğdə müfəttişlər cərimələr tətbiq edə bilərlər. və cərimələr, vergi ayırmalarının düzgün tətbiq edilməməsi fərdi gəlir vergisi üzrə borcların yaranmasına səbəb olacaqdır. Bu yazıda biz Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin müddəalarına əsaslanaraq bu şübhələri həll etməyə çalışdıq.

Bir qadının 1,5 yaşına qədər körpəsinə qulluq etmək üçün analıq məzuniyyəti alması ümumiyyətlə qəbul edilir.

Ancaq bu gün analoji imkan uşağın atası üçün də mövcuddur.

Bu hüquq tək atalara deyil, uşağın anasının işlədiyi və ya işsiz olduğu tam hüquqlu ailələrə də şamil edilir.

Kişi həm də analıq məzuniyyəti götürə və sonra ailənin gəlirini artıraraq part-time işə gedə bilər.

Ata analıq məzuniyyətinə gedə bilərmi?

2007-ci ildən Rusiya Əmək Qanunvericiliyinə dəyişikliklər edildikdən sonra atalar uşaq baxımı üçün müavinət almaq imkanı ilə işdən belə bir fasilə etmək imkanı əldə etdilər. Tipik olaraq, belə bir ehtiyac ananın daha yüksək maaşına görə ailənin əsas təminatçısı olduğu zaman yaranır.

Həmçinin kişilər daha sonra yarımştat işə qayıdacaqlarını və aylıq müavinət və maaş alacaqlarını nəzərə alaraq, analıq məzuniyyətinə tez-tez çıxırlar.

Atalar üçün belə məzuniyyət üçün müraciət proseduru buna bənzəyir.

Atalara işdən analıq fasiləsi almaq imkanı bəndində nəzərdə tutulmuşdur. 256 Əmək Məcəlləsi.

Çox vaxt ataların körpəyə qulluq etməsi üçün şərait aşağıdakı hallarda yaranır:

• Arvad kişidən daha çox maaş alanda.
• Uşağın anası işləmirsə və ya əmək müqaviləsi bağlamadan işə götürülürsə və yüksək müavinət ala bilməyəcəksə.
• Doğuşdan sonra qadının bərpası üçün vaxt lazımdır.
• Anada doğuşdan sonrakı depressiya var.
• İki və ya daha çox uşaq dünyaya gəldikdə, hər iki valideyn eyni vaxtda analıq məzuniyyəti ala bilər.

Analıq məzuniyyətinə ehtiyac əsaslandırma tələb etmir, həm ana işləyərkən, həm də işsiz olduqda rəsmiləşdirilə bilər.

Atalar üçün dizaynının az yayılmasına baxmayaraq, zaman keçdikcə onların sayı yalnız artır. Harada oxşar şəkildə həyata keçirilir, körpəyə baxmaq üçün işdəki fasilədən əvvəl son 2 ildə aldığı maaş əsasında.

Bir kişi üçün analıq məzuniyyətini necə almaq olar?

Hər hansı bir ailə üzvünün uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq imkanı olmasına baxmayaraq, eyni vaxtda birdən çox şəxsin məzuniyyət alması qadağandır.

Analıq məzuniyyəti almaq üçün bir kişi bir sənəd paketi hazırlamalıdır və uyğun yazın. Göstərməlidir:

• 3 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq arzusu;
• uşağın 1,5 yaşına çatana qədər hər ay müavinət almaq ehtiyacı;

Müraciətə Sənədlər toplusu əlavə olunur, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1012 nömrəli əmrinə əsasən:

• körpənin doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti;
• müavinət almaq üçün müraciət etmədiyi və uşağa baxmaq üçün ayrıldığı göstərildikdə;
• ana rəsmi olaraq heç bir yerdə işləmirsə (işsiz və ya qeyri-rəsmi işləyirsə), sosial təminat şöbəsindən arayış almalısınız.

Bundan sonra təşkilatın rəhbərliyi daxil olan müraciətə, habelə sənədlər paketinə əsasən, nəşr edir. Müavinətlərin təyin edilməsi və işçiyə məzuniyyət verilməsi üçün zəruri olan əsasdır. Sifariş əsasında onlar daxil edilir.

İşəgötürəndən atanın məzuniyyətə çıxmasına icazə verməkdən əsassız imtina edilməsi təşkilatın cərimələnməsini və ya fəaliyyətinin 90 günə qədər dayandırılmasını nəzərdə tutan qanunsuz bir hərəkətdir.

Bir neçə işdə eyni vaxtda işləmək halında, ataya eyni vaxtda 3 ilə qədər müddətə qulluq məzuniyyəti verilə bilər, lakin onlardan biri üçün müavinət almaq mümkündür.

Eyni zamanda, uşağa baxmaq üçün işdən fasilə vermiş atanın işdən çıxarılması Əmək Məcəlləsinin kobud şəkildə pozulmasıdır. Bunun üçün işəgötürən də əmək müfəttişliyinin sanksiyaları ilə üzləşir.

Müavinətlər ödənilirmi?

Kiçik bir uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürərkən, valideynin almaq imkanı var. Ananın rəsmi işləməsindən asılı olmayaraq pul ödənilir.

Uşaq 1,5 yaşına çatdıqdan sonra subsidiya ödənişi dayandırılır və valideyn yalnız uşağın 3 yaşına çatana qədər hər ay kompensasiya almağa ümid edə bilər. Onu əldə etmək üçün şəxsin işlədiyi təşkilatın rəhbərinə ayrıca ərizə tərtib edilir.

İşləyənlərə və işsizlərə ödəniş məbləği

Ata işlədiyi zaman müavinət məbləği olur Təxmini orta aylıq qazancın 40%-i məzuniyyət təyin edilməsindən əvvəlki 2 il ərzində alınmışdır. Eyni zamanda, aylıq məbləğ daha yüksək ola bilməz.

Körpənin doğulmasından əvvəlki 2 il ərzində valideynin rəsmi iş yeri olmadıqda, aşağı gəlir əldə etmədikdə və ya iş stajı altı aya çatmadıqda, hesablama minimum həddi nəzərə alınmaqla aparılır. bölgədə müəyyən edilmiş əmək haqqı. Minimum fayda məbləği haqqında .

Belə ki, 2018-ci ildə ödənişlərin məbləği işləyən insanlar üçün başlayır 3795,6 rubldan.lakin 24536,57-dən çox deyil sürtmək. Bu halda minimum məbləğ minimum əmək haqqının 40%-ni təşkil edir.

İşsiz atalar üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş minimum müavinət həmişə təmin edilir:

• birincidə 3142,33 ;
• ikincidə 6284,65 .

Part-time işləmək imkanı üçün necə müraciət etmək olar?

Mövcud qanunvericiliyə görə, ata da ana kimi məzuniyyətdə olarkən körpəyə baxaraq işləmək hüququna malikdir. Bu, Sənətdə deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi.

Çox vaxt bu, uşaq baxımını təşkil edən əksər kişilərin üstünlük verdiyi seçimdir. Bunu etmək üçün əvvəlcə müavinətlərlə məzuniyyət alırsınız, sonra isə əlavə olaraq iş fəaliyyətinə hazırlaşırsınız, lakin part-time əsasda.

Bu halda müdirin razılığını almağa ehtiyac yoxdur..

Ərizədə ata necə işləmək niyyətində olduğunu göstərməlidir:

• bir həftədən az;
• bir insanın gündə nə qədər vaxt işləmək istədiyi;
• qısaldılmış gün (hətta cəmi 1 saat).

İş vəzifələrinin yerinə yetiriləcəyi vaxtı dəqiq seçmək mümkündür.

Burada qeyd etmək lazımdır ki, part-time iş qrafiki müddəti adi haldan daha qısa olan iş vaxtını ifadə edir. Belə şəraitdə alınan əmək haqqının məbləği əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğə uyğundur. Amma işlənmiş vaxta görə yenidən hesablanır.

Uşağa baxarkən, valideyn il ərzində lazımi miqdarda müntəzəm məzuniyyət ala bilər, qalanını uşağa baxmaq üçün dayandıra bilər. Bitirdikdən sonra, uşağınıza baxmaq üçün tətilinizi davam etdirmək üçün ərizə yaza bilərsiniz.

Tətbiq əsasında işəgötürən əmr tərtib etməlidir part-time əsasda işə erkən qayıtmaq haqqında -

Faydalı video

Ataya analıq məzuniyyətinin verilməsi bu videoda daha ətraflı müzakirə olunur:

nəticələr

Anadan əlavə, ata da körpəyə qulluq etmək üçün məzuniyyət ala bilər. Bunun üçün o, iş yerində, o olmadıqda isə sosial müdafiə şöbəsinə ərizə və sənədlər toplusunu təqdim edir.

Analıq məzuniyyətində olarkən istənilən vaxt işə qayıtmaq və ya yarımçıq işləmək imkanı var. Birinci halda, aylıq müavinətin ödənilməsi dayanacaq, ikincidə qalacaq.

" № 20/2011

Sual: İşçi 02.01.2011 tarixindən təşkilatda işləyir. Uşağı var idi, uşağın anası işləmir (sənədli). Uşağın atası və anası rəsmi nikahda deyillər, lakin işçi doğum haqqında şəhadətnamədə uşağın atası kimi qeyd olunur.

Bir uşağın işləyən atası hansı müavinətlərə malikdir?

Cavab: Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətlərinin növləri 19 may 1995-ci il tarixli, 81-FZ nömrəli "Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" (bundan sonra 81-FZ saylı Qanun) və 29 dekabr 2006-cı il tarixli federal qanunlarla müəyyən edilir. 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik zamanı və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" (bundan sonra 255-FZ saylı Qanun). Bir uşağın işləyən atasının müəyyən şərtlərlə iş yerində müraciət etmək hüququna malik olanları nəzərdən keçirək.

Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət

Valideynlərdən birinin və ya onu əvəz edən şəxsin uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət almaq hüququ vardır1. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığortaya cəlb edilməli olan şəxslərə uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət iş yerində təyin edilir və ödənilir. Valideynlərdən biri işləyirsə, digəri işləmirsə (bu vəziyyətdə olduğu kimi), uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət valideynin iş yerində təyin edilir və ödənilir. Uşağın anası əmək münasibətlərində olmadığı üçün işləyən atanın iş yerində uşağın doğulması ilə bağlı birdəfəlik müavinət almaq hüququ vardır.

Bu müavinətin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün işçi uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi Qaydası və şərtlərinin 28-ci bəndində sadalanan aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir: müavinətlərin təyin edilməsi üçün ərizə, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi. uşaq, habelə yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanından uşağa heç bir müavinət verilmədiyi barədə arayış.

Bir uşağın doğulması üçün birdəfəlik müavinətin əsas məbləği 8000 rubl təşkil edir. Bununla belə, 81-FZ saylı Qanunun 4.2-ci maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilən indeksləşdirmə nəzərə alınmaqla, 01/01/2011-ci il tarixindən etibarən müavinətin məbləği 11,703,13 rubla bərabər müəyyən edilir.

Aylıq

Valideyn məzuniyyətindən istifadəyə təkcə uşağın anası deyil, həm də uşağa faktiki baxan digər şəxslər, o cümlədən uşağın atası icazə verir. 81-FZ nömrəli Qanunun 13-cü maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi ilə işləyən atalar, uşağa həqiqətən baxdıqları və valideyn məzuniyyətində olduqları halda, aylıq uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququna malikdirlər. Beləliklə, uşağın atası olan işçi bu uşağa həqiqətən qulluq edirsə və bu səbəbdən işəgötürən tərəfindən ona verilmiş valideyn məzuniyyətindədirsə, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət ala bilər.

Uşağın atası ona qulluq etmək üçün işdən məzuniyyət götürərsə, o, orta qazancın 40%-i həcmində aylıq müavinət ala biləcək. Eyni zamanda, ona qulluq edən uşağın işsiz anası minimum məbləğdə uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququna malikdir. Bu halda o, uşağın anasının yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanlarına təyin edilir və ödənilir.

Aylıq müavinətin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün uşağın atası Prosedurun 54-cü və 56-cı bəndlərində göstərilən sənədləri, o cümlədən müavinətin təyin edilməsi haqqında ərizəni, bu və əvvəlki uşaqların (əgər varsa) doğum haqqında şəhadətnamələrini və onların surətlərini təqdim etməlidir. habelə orada müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsinin həyata keçirilmədiyi barədə başqa iş yerlərindən arayışlar (əgər varsa). Bundan əlavə, uşağın anasının yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanlarından uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almadığını göstərən arayış lazımdır.

Müavinət 255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinə və müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq hesablanır... Bundan başqa, 8 dekabr 2010-cu il tarixli Federal Qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 343-FZ nömrəli, 2011 və 2012-ci illərdə baş vermiş sığorta hadisələri üçün aylıq uşağa qulluq müavinəti, işçinin tələbi ilə, 255-FZ saylı Qanunun müddəalarına uyğun olaraq təyin edilə, hesablana və ödənilə bilər. 2011-ci il yanvarın 1-dək qüvvədədir.

Aylıq kompensasiya ödənişləri

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 30 may 1994-cü il tarixli 1110 nömrəli Fərmanına, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 noyabr 1994-cü il tarixli 1206 nömrəli Fərmanına əsasən, uşağa faktiki qulluq edən analar və ya digər qohumlar. təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq təşkilatlarla əmək münasibətlərində olan və uşaq 3 yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyətində olduqda, onların ərizəsinə əsasən işəgötürənin vəsaiti hesabına 50 manat məbləğində aylıq kompensasiya ödənilir. rubl.