İndeksləşdirmə nümunələri. Əmək haqqının indeksləşdirilməsi

Əhalinin pul gəlirlərinin indeksləşdirilməsi istehlak qiymətləri indeksinin (İQİ) dəyəri 2016-cı ilin yanvar ayında müəyyən edilmiş indeksasiya həddini 103% ötdükdə həyata keçirilir.

CPI artımının hesablanması

İQİ-də artımın məbləği (indeksasiya əmsalı adlanır) hesablanır məcmu cəmi Ukrayna Dövlət Statistika Xidməti tərəfindən dərc olunan aylıq İQİ əsasında, müəyyən edilmiş həddi keçənə qədər indeksləşdirmə. 2016-cı il yanvarın 1-dək indeksasiya həddi 101% olub.

İndeksləşdirmə ilə əlaqədar gəlir artımı İQİ-nin rəsmi dərc edildiyi aydan sonrakı ayın 1-dən etibarən həyata keçirilir ( bənd. 1 1-ci bənd 1 1078 nömrəli əmr).

İnflyasiya indeksinin rəsmi dərci hesabat ayından sonrakı ayın 10-dan əvvəl baş verir. Bütün bunlar o deməkdir ki əmək haqqı indeksasiya həddinin növbəti həddi bu həddən artıq olduqdan bir ay sonra nəzərə alınmaqla indeksləşdirilir..

CPI artımının hesablanması nümunəsi verilmişdir Əlavə 1 Kimə 1078 nömrəli əmr .

** Bax, səh. bu rəqəmin 3-ü. -Qeyd red.

Vacibdir! 2016-cı ilin yanvar ayından etibarən yeni indeksləşdirmə həddi 103% müəyyən edildiyi üçün tətbiq edilir CPI hesablanmasının olduğu bütün hallar üçün məcmu cəmi Başlanğıc 2016-cı ilin yanvarından aşacaq 103 % .

Əgər 2015-ci ilin dekabr ayında işçinin əmək haqqı artmayıbsa və/və ya indeksasiya həddini keçməyibsə, o zaman 2016-cı ilin ayları üzrə məcmu İQİ aylar üzrə İQİ-ni vurmaqla hesablanmağa davam edir. 2015 və 2016 103%* indeksasiya həddini keçənə qədər.

* Sosial Siyasət Nazirliyinin mövqeyi nəzərə alınmaqla 2016-cı ilin fevral ayı üçün əmək haqqının indeksasiyası üçün əmsallarla “OT”, 2016, No 3, səh. on bir. -Qeyd redaktə et.

Nəzərə alsaq ki, inflyasiya indeksi 2016-cı ilin yanvar ayı üçün düzəldib 100,9 % (103% yeni həddi keçmədi), sonra 2016-cı ilin mart ayı üçün mümkün cari indeksasiyanın müəyyən edilməsi üçün CPI artım tempi 2016-cı ilin fevral ayı səviyyəsində qalır! Yəni

üçün indeksləşdirmə əmsalları Mart 2016 müqayisə 2016-cı ilin fevralından bəri dəyişməyib!

Əmək haqqı artımının məbləği: (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

Addım 3. 2016-cı ilin mart ayı üçün mümkün indeksasiya məbləğini müəyyənləşdirin. Burada 2016-cı ilin mart ayında (əmək haqqı artımı ayı) baş verən indeksasiyanı hesablayacağıq. Bu, aşağıdakılardan ibarət olan indeksasiya məbləğidir:

2015-ci ilin sentyabr ayında 250 UAH məbləğində əmək haqqı artımı nəzərə alınmaqla indeksləşdirmə məbləğləri. (indeksasiya fərqi deyilən);

2015-ci ilin sentyabr ayından etibarən işçinin hüququna malik olduğu indeksasiya məbləği (müəyyən edilmiş indeksasiya həddini aşmaq nəticəsində yaranan mümkün cari indeksasiya adlanır). 19.29 UAH təşkil edir. (1378 UAH x 1,4: 100). Eyni məbləği (19,29 UAH) səhdəki cədvəldə tapırıq. 30 (xəttin kəsişməsindəki dəyər "Sentyabr 2015" sütun 5 ilə).

Buna görə, 2016-cı ilin mart ayı üçün mümkün indeksasiyanın ümumi məbləği 269,29 UAH təşkil edir. (250 + 19,29).

Addım 4. Müqayisəli hesablamalar aparırıq. Maaş artımı ölçüsündən bəri az düzgün indeksləşdirmə (140< 269,29), то согласно bənd. 4 1078 nömrəli Sərəncamın 5-ci bəndi Biz artımı nəzərə alaraq indeksləşdirməni müəyyən edirik. Bu olacaq yeni indeksləşdirmə məbləği (fərq olaraq): 269,29 - 140 = 129.29 (UAH).

Addım 5. 2016-cı ilin mart ayı üçün ümumi gəliri müəyyənləşdirin. 2016-cı ilin mart ayı üçün tam işlənmiş indeksasiya məbləği ilə birlikdə pul gəlirləri:

Əlavə indeksləşdirmə. 2016-cı ilin mart ayı (son maaş artımı ayı) yeni baza ayına çevrilir. 2016-cı ilin aprel ayından etibarən yeni İQİ-nin hesablama əsasında hesablanmasına başlanılır.

Hesablanmış indeksasiya məbləği (129,29 UAH) rəsmi əmək haqqının növbəti artımına və ya 2016-cı ilin mart ayından indeksasiya hüququ əldə olunana qədər (İQİ məcmu 103% həddi keçdikdə) ödənilir.

Növbəti əmək haqqı artımından əvvəlki dövrdə İQİ məcmu olaraq 103% -dən çox olarsa, hesablanmış indeksləşdirmə məbləğinə (I 1 = 129,29) yaşayış minimumu və indeksləşdirmə faizi (I 2 = PMTL) əsasında hesablanmış indeksasiya məbləğini əlavə edəcəyik. x % indeksləşdirmə (tam iş ayı üçün hesablamadan)). Sonra ümumi indeksləşdirmə məbləği bərabər olacaq: Və = Və 1 + Və 2.

Özünü dəstəkləyən yeni gələnlər üçün indeksləşdirmə

Misal 2.1 mart 2016-cı il tarixində işçi işə qəbul edildi (müəssisəözünü təmin edən sahə) maaşı sonuncu dəfə 2015-ci ilin iyul ayında artırılmış vəzifə üçün.

Yeni işə qəbul edilmiş işçi üçün yenisini istifadə edirik 10-cu bənd 2 1078 nömrəli əmr : İndeksasiya üçün İQİ aydan hesablanır, gələn ay artım tarif işçinin tutduğu vəzifəyə görə dərəcələr (əmək haqqı).* . Şirkət 2015-ci ilin iyul ayından bu vəzifə üçün rəsmi maaşları artırmadığından, "yeni gələn" bu vəzifə üçün son maaş artımı ayından indeksasiya hüququna malikdir. Bu o deməkdir ki, 2016-cı ilin mart ayı üçün indeksasiya məbləği: 1378 x 2,9% = 39,96 UAH olacaq. (cədvəldə istinad nöqtəsi İyul 2015).

* Bu norma digər müəssisələrdən köçürülmüş (və ya həmin müəssisədə başqa vəzifəyə keçirilmiş) və 3 (6) yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürmüş işçilərə də şamil edilir. -Qeyd red.

Bir işçi işə götürülərsə yeni vəzifə, İQİ işçinin işə qəbul edildiyi aydan sonrakı aydan hesablanır. Buna görə də, əgər işçi 2016-cı ilin mart ayında işə götürülürsə, CPI 2016-cı ilin aprelindən hesablanır. Aylıq indeksləşdirmə cədvəli əsaslanmalıdır Mart 2016 ilin.

2016-cı ilin mart ayında şirkət işçilərin maaşlarını artırarsa, eyni vəziyyət baş verəcək. Belə bir ayda (əmək haqqı artır) İQİ dəyəri 1 və ya 100% kimi qəbul edilir. Və yeni bir işçi işə götürülsəydi, 2016-cı ilin aprel ayında onlar yeni indeksi hesablama əsasında hesablamağa başlayacaqdılar. İndeksləşdirmə hüququ sonradan məcmu İQİ 103%-i keçdikdə yaranacaq.

İSTİFADƏ OLUNAN SƏNƏDLƏR

İndeksləşdirmə Qanunu - Ukraynanın “Əhalinin pul gəlirlərinin indeksləşdirilməsi haqqında” 07/03/91 tarixli 1282-XII Qanunu (02/06/2003-cü il tarixli 491-IV nömrəli əlavələrlə).

1013 saylı qərar- Ukrayna Nazirlər Kabinetinin 9 dekabr 2015-ci il tarixli 1013 nömrəli “Əmək haqqının strukturunun sadələşdirilməsi, indeksasiya xüsusiyyətləri və bəzi normativ hüquqi aktlara dəyişikliklər edilməsi haqqında” qərarı.

1078 nömrəli əmr - Nazirlər Kabinetinin 2003-cü il 17 iyul tarixli 1078 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əhalinin pul gəlirlərinin indeksləşdirilməsi qaydası (əlavə və dəyişikliklərlə).

2016-cı ilin MART ayı üçün indeksləşdirmə əmsalları və cari indeksasiya məbləğləri

Əmtəə və xidmətlərin istehlak qiymətləri daim yüksəlir. Buna görə də əmək məcəlləsinin müddəaları işəgötürənləri işçilərin əmək haqqını indeksləşdirməyə məcbur etmək.

Əmək haqqının indeksasiyası nədir, 2016-cı ildə dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqlarının indeksləşdirilməsi məcburidirmi, əmək haqqı reqlamentində əmək haqqı indeksasiyası necə qurulmalıdır?

Əmək haqqı indeksasiyası nədir?

2016-cı ildə əmək haqqının indeksləşdirilməsi Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi ilə real əmək haqqının səviyyəsinin artırılması ilə müəyyən edilmiş təminatdır. Başqa sözlə, bu, işçilərin maaşının artırılması prosedurudur. Bu, mal və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artım səviyyəsinə uyğun olaraq işçilərin əmək haqqının artırılmasıdır. İstehlak qiymətləri indeksi hər ay Dövlət Statistika Komitəsinin müəyyən etdiyi metodologiyaya əsasən hesablanır (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 23 saylı qərarı). Bununla belə, xatırlamaq lazımdır ki, Əmək Məcəlləsində "malların və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar" ifadəsi var, lakin indeksasiya məbləği müəyyən edilmir. Müvafiq olaraq, istehlak qiymətlərinin artmasına uyğun olaraq hər ay işçilərin maaşlarının artırılmasına ehtiyac yoxdur.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi: sağ və ya öhdəlik?

2016-cı ildə əmək haqqının indeksləşdirilməsi işəgötürənin zəmanətidir lazımdır işçilərinə təmin edir, lakin məhkəmələr hələ də əmək haqqının indeksləşdirilməsinin zəruri olub-olmaması ilə bağlı konsensusa malik deyillər.

Beləliklə, məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 12 dekabr 2013-cü il tarixli 11-36261/13 saylı apellyasiya qərarında deyilir ki, əmək haqqının indeksləşdirilməsi yerli qaydalarla müəyyən edildiyindən, qəbul edilməsi öhdəlik deyil, hüquqdur. işəgötürənin, buna görə də əmək haqqını indeksləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Lakin belə məsələlərdə yuxarı instansiya məhkəmələrinin rəyinə əsaslanmaq daha yaxşıdır.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi 17 iyul 2014-cü il tarixli 1707-O və 19 noyabr 2015-ci il tarixli 2618-O qərarlarında göstərmişdir ki, fəaliyyət sahəsindən (büdcə və ya büdcədənkənar) asılı olmayaraq bütün işəgötürənlər borcludurəmək haqqının indeksləşdirilməsini həyata keçirin, çünki bu, işçilərin mükafatlandırılması üçün dövlət zəmanətidir və buna görə də qeyd-şərtsiz təmin edilməlidir.

Eyni zamanda, Rostrud, 19 aprel 2010-cu il tarixli, 1073-6-1 nömrəli məktubunda qeyd edir ki, işəgötürən indeksləşdirmə aparmağa borcludur və bu, müvafiq aktlarda nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman zəruridir. onları inkişaf etdirmək.

2016-cı ildə dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqının indeksləşdirilməsi

Əmək Məcəlləsi (maddə 134) “dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, dövlət və bələdiyyə qurumları” və “digər işəgötürənlər” arasında fərq qoyur. Əgər birincisi indeksləşdirmə məsələlərində əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktları rəhbər tutmalıdırsa, ikincisi kollektiv müqavilələr, sazişlər və yerli normativ aktları rəhbər tutmalıdır. Dövlət sektorunun işçiləri üçün indeksləşdirmə məsələləri ənənəvi olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən həll edilir (məsələn, 27 sentyabr 2011-ci il tarixli 1641-r nömrəli sərəncam), lakin onlar üçün əmək haqqı indeksasiyasını ləğv etmək təklifləri də var.

Kommersiya təşkilatlarında əmək haqqının indeksləşdirilməsi

Beləliklə, kommersiya təşkilatları üçün 2016-cı ildə əmək haqqı indeksasiyası bu mütləq bir öhdəlikdir.

Bunu həyata keçirmək üçün, ilk növbədə, bu proseduru yerli normativ aktlarda (məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamə və ya əmək haqqının indeksasiyası ilə bağlı ayrıca tənzimləmə) müəyyən etmək, işçiləri dəyişikliklərlə tanış etmək və sonra müvafiq qərar vermək lazımdır. hər bir indeksasiyada menecerdən əmr vermək, ştat cədvəlinə dəyişikliklər etmək (işçiləri imzaya qarşı dəyişikliklərlə tanış etmək lazımdır), habelə işçilərlə əmək müqavilələri (müəyyən edilmiş qaydada).

2018-ci ildə əmək haqqı indeksasiyasının kommersiya və büdcə təşkilatlarında necə aparıldığını, 2018-ci ildə əmək haqqının indeksləşdirilməsinin hüququ və ya işəgötürənin öhdəliyi olub-olmadığını, 2018-ci ildə əmək haqqı indeksasiya əmsalı nə qədər olduğunu öyrənin.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

2018-ci ildə kommersiya və büdcə təşkilatlarında əmək haqqının indeksasiyası necə aparılır

2018-ci ildə əmək haqqının indeksasiyası Rusiyada istehlak qiymətlərinin artması ilə bağlı gəlirləri inflyasiyadan qorumaq üçün həyata keçirilir. Büdcə təşkilatları üçün 2018-ci ildə əmək haqqının indeksasiyası əmək qanunvericiliyinin mövcud qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Kommersiya sektorunda və digər şirkətlərdə qaydalar tətbiq olunur kollektiv müqavilə, müqavilə, əmək müqaviləsi və ya digər yerli qaydalar.

Aşağıdakı məqalələrdə əmək haqqının indeksasiyası haqqında daha çox oxuyun:

Təcrübədə iri şirkətlərin kollektiv müqavilələrində illik əmək haqqının artırılması ilə bağlı bəndlər var. Bir qayda olaraq, bunlar qoşulmuş müəssisələrdir sənaye müqavilələri oxşar öhdəliklərlə. Məsələn, belə normalar 2018-2020-ci illər üçün Rusiyanın İnformasiya Texnologiyaları və Rabitə Təşkilatları üzrə Federal Sənaye Sazişində mövcuddur.

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Kiçik təşkilatlar həmişə kollektiv müqavilə bağlamırlar. Bununla belə, belə bir sənəd tərtib olunsa da, çox vaxt əmək haqqının illik artımı üçün bir müddəa yoxdur. Rostrud bunu etmənin yanlış olduğunu izah edir və işəgötürənləri uyğunlaşdırmağa dəvət edir yerli dəyişikliklər aktları (19 aprel 2010-cu il tarixli, 1073-6-1 nömrəli məktubda).

Kommersiya təşkilatlarında 2018-ci ildə əmək haqqının indeksasiyası işçilərin gəlirlərini faiz baxımından keçən ilki inflyasiya ilə amortizasiya olunan məbləğdən az olmayan məbləğdə artırmağa kömək etməlidir. Şirkətlərin bu il maaşların neçə faiz artırılacağına müstəqil qərar vermək hüququ var. Müəyyən edilmiş indeksləşdirmə ölçüsü müəyyən edilmişdir yerli tənzimləyici akt.

Təcrübədən sual

Təşkilat işçilərin maaşlarını indeksləşdirməyə borcludurmu?

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanıb” »

Nina Kovyazina cavab verir,
Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini

Malların və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar işçilərin maaşları indeksləşdirilməlidir ( ). Real əmək haqqının səviyyəsinin artırılması dövlətin əsas təminatlarından biridir. Buna görə də, işçilərin maaşlarının səviyyəsinin indeksləşdirilməsi təşkilatın hüququ deyil, məsuliyyətidir. Bundan irəli gəlir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əmək haqqı ödənişləri üçün büdcədən maliyyələşməyən təşkilatlar üçün indeksasiya qaydası qanunla müəyyən edilmir. Bu cür təşkilatlar üçün əmək haqqının indeksasiyası məsələləri yalnız onların səlahiyyətlərinə aiddir. Bu o deməkdir ki, bu işəgötürənlər konkret halları, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini və ödəmə qabiliyyətinin səviyyəsini nəzərə alaraq yerli səviyyədə əmək haqqının indeksasiyası məsələlərini həll edirlər. İndeksləşdirmənin xüsusi qaydası yerli sənədlərdə, məsələn, ildə müəyyən edilməlidir , və ya bir işçi ilə...

Sualınızı mütəxəssislərə verin

Büdcə təşkilatlarında 2018-ci ilin əmək haqlarının indeksasiyası 2018-ci il yanvarın 1-dən həyata keçirilib. Artım 4% təşkil edib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin başçısı Dmitri Medvedev 2017-ci il dekabrın 23-də keçirilən “Vahid Rusiya” partiyasının qurultayında bəyan edib ki, 2018-ci il yanvarın 1-dən “May fərmanları” ilə əhatə olunmayan dövlət sektorunda çalışan işçilərin maaşları artırılacaq. Rusiya Federasiyasının Prezidenti olacaq indeksləşdirilmiş 4% ilə.

2018-ci ildə əmək haqqının indeksasiyası iki milyon insana təsir edəcək. Bir az əvvəl, 2017-ci ildə Rusiya Prezidenti Vladimir Putin də qeyd etdi ki, növbəti 2018-ci ildə 2012-ci ilin may fərmanları ilə nəzərdə tutulmuş indeksasiyaya daxil edilməyən dövlət işçilərinin maaşları indeksləşdirilməlidir. Harada inflyasiyaəhəmiyyətli idi, keçən il bu, 12,9 faiz təşkil etmişdir.

14 dekabr 2017-ci il tarixində keçirilən geniş mətbuat konfransı zamanı Rusiya Federasiyası Hökumətinə yanvarın 1-dən seçmə indeksasiya haqqında "May fərmanları"na daxil edilməyən dövlət işçilərinin 2018-ci ildə əmək haqqının indeksləşdirilməsini həyata keçirmək üçün göstərişlər verildi. 2018.

Məsələn, tibb sahəsində yalnız tibb işçilərinin maaşları artırılıb, texniki personal bu siyahıya daxil edilməyib. Təhsil sektorunda yalnız müəllimlərin maaşı artırılıb. 2018-ci ildə indeksasiya dövlət işçilərinə təsir edəcək, mədəniyyət, nəqliyyat sahəsində, eləcə də bir çox başqa sahələrdə çalışır.

2018-ci ildə əmək haqqı indeksasiya əmsalı

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 dekabr 2017-ci il tarixli 2716-r nömrəli Fərmanına uyğun olaraq, 2018-ci ildə dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün əmək haqqı indeksasiyası 4% təşkil edəcək, bu, 2017-ci ildə tam inflyasiya səviyyəsi, 4% əmsalıdır. tətbiq edilir:

• federal hökumət, büdcə və muxtar qurumların işçiləri üçün;
• federal hökumət orqanlarının işçiləri, hərbi hissələrin mülki heyəti, habelə qurumlar və bölmələr qanunvericilik səviyyəsində hərbi və ya ona bərabər tutulan xidmətin nəzərdə tutulduğu federal icra hakimiyyəti orqanları.

2018-ci ildə əmək haqqının indeksasiyası işəgötürənin öhdəliyi və ya hüququdur?

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsində təsvir edilmişdir. Əmək haqqının əsas dövlət təminatlarından biri real əmək haqqının səviyyəsinin sistemli şəkildə artırılmasını, ərzaq məhsullarının, sənaye mallarının və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artmasına uyğun olaraq əmək haqqının artırılmasını təmin etməkdir. Yəni maaş artımı inflyasiyanın səviyyəsi nəzərə alınmaqla aparılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nəzərə alınmaqla əmək haqqının indeksasiyası əmək müqaviləsi əsasında işləyən bütün şəxslərə şamil edilir (Konstitusiya Məhkəməsinin 19 noyabr 2015-ci il tarixli 2618-O saylı qərarı ilə müəyyən edilir). Hakimlər qeyd ediblər ki, maaş artımı təkcə büdcə müəssisələrində deyil, büdcədənkənar sahədə də baş verməlidir. Üzərində iş görən şəxslər üçün mülki müqavilələr, əmək haqqının indeksləşdirilməsinin müəyyən edilmiş qaydası tətbiq edilmir.

Əmək haqqının indeksasiya edilməməsinə görə inzibati cərimə aşağıdakılardır:

1. şirkət üçün 50 min rubl;
2. Direktor üçün 5 min rubl (İnzibati Məcəllənin 5.29-cu maddəsinə əsasən).

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi ilə bağlı tənzimləmədə artım prosedurunu təmin etmək, əmək haqqının artırılacağı tezliyi göstərmək lazımdır. İşəgötürən nəzərə almalıdır ki, təkcə indeksləşdirmə yolu ilə deyil, real əmək haqqının səviyyəsini saxlamaq mümkündür. İşəgötürənin rəsmi maaşları artırmaq və ya birdəfəlik bonus ödəmək hüququ var.

Ən azı ildə bir dəfə əmək haqqının məcburi artırılmasını nəzərdə tutan 1119655-6 saylı qanun layihəsi Dövlət Duması tərəfindən birinci oxunuşda qəbul edilib. Gələcəkdə qanun olarsa, o zaman Əmək Məcəlləsində dəyişiklikləri tənzimləyən aydın qaydalar müəyyən ediləcək maaşlar bahalaşmadan sonra artıb.

2018-ci ildə əmək haqqının yeni minimum əmək haqqına indeksləşdirilməsi

Əmək haqqının artırılması nəzərdə tutulmadıqda yerli qaydalarşirkət, daha sonra bu sənədlərə müvafiq bölmələr əlavə edilməlidir. Bu cür bölmələrin tətbiqi təşəbbüsü əmək kollektivinin nümayəndəli orqanı olan həmkarlar ittifaqı tərəfindən ola bilər.

İclasda həmkarlar ittifaqının üzvləri işəgötürənə müvafiq təklif verirlər. Bundan əlavə, müəssisə rəhbərliyi təşəbbüs göstərə bilər. Daxil olan təklif əmək kollektivinin ümumi yığıncağında və ya onun nümayəndələrinin konfransında baxılmaq üçün təqdim edilir. Təsdiq edildikdə, bu, kollektiv müqaviləyə müvafiq bəndin daxil edilməsi üçün əsasdır.

Şirkətin əsasnamələrində və ya kollektiv müqavilədə qiymət artımı, habelə inflyasiyanın səviyyəsi nəzərə alınmaqla tətbiq olunacaq əmək haqqının artırılması qaydası göstərilməli və aşağıdakılar göstərilməlidir:

• tezlik (ayda bir dəfə, dörddə bir, yarım il və ya ildə bir dəfə);
• Tarix;
• hansı ödənişlər artırıla bilər ( əmək haqqı, bonuslar və ya əlavə ödənişlər);
• əmsalın seçilməsi proseduru.

2018-ci ildə əmək haqqı indeksasiyasını necə hesablamaq olar

Əmək haqqının artması və ya müəyyən edilmiş tarif dərəcələri ilə əmək haqqı üçün tələb olunan xərclərin artması və gəlir vergisi üçün vergitutma bazasının azalması müşahidə olunur. Bu cür faktlar təkcə vergi idarəsinin nümayəndələrini deyil, həm də şirkətin sahiblərini maraqlandıra bilər.

2018-ci ildə əmək haqqının indeksləşdirilməsinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən məcburi olmasına baxmayaraq, müəyyən problemlərin qarşısını almaq üçün bütün sənədləri hazırlayarkən, Əmək Məcəlləsinin 130 və 134-cü maddələrinin normalarına istinad etmək ən təhlükəsizdir. Rusiya Federasiyası. Həmçinin, inflyasiyanın özü, şirkətin fəaliyyət göstərdiyi regionda qiymət artımları, eləcə də istehlak səbətinin qiymətindəki dəyişikliklər və s. haqqında statistik məlumatları toplamağa dəyər.

İndeksasiya müəyyən edilmiş rəsmi maaşların və ya tarif dərəcələrinin müəyyən əmsalla artırılması yolu ilə həyata keçirilir. 2018-ci ildə dövlət sektorunda maaşlar 4 faiz artırılacaq. Federal dövlət qurumlarında, bir qayda olaraq, indeksləşdirirlər əmək haqqı fonduümumiyyətlə və kommersiya təşkilatlarında işçilər əlavə ödənişlər ala bilərlər.

Əmək Məcəlləsində əmək haqqının artırılması zərurəti sənaye, ərzaq məhsulları və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin illik artımından asılı olduğunu müəyyən edir. Vahid prosedur olmadıqda, işəgötürənlər 2018-ci ildə müvafiq əmək haqqı indeksasiya əmsalının seçimi barədə müstəqil qərar vermək hüququna malikdirlər. Bu əsas şərt yerli normativ aktda və ya kollektiv müqavilədə təsbit edilməlidir.

Vacibdir! 2018-ci ildə son altı ildə ilk dəfə olaraq dövlət qulluqçularının maaşları indeksləşdiriləcək. Rusiya hökuməti dövlət məmurlarının, hərbi qulluqçuların, hakimlərin və dövlət qulluğunda olan digər şəxslərin maaşlarını indeksləşdirəcək (6 aprel 2015-ci il tarixli 68-FZ nömrəli Federal Qanunun 1-ci maddəsinin 4.3-cü bəndi nəzərə alınmaqla).

2018-ci ildə əmək haqqı indeksasiyasının məbləği aşağıdakılara uyğun ola bilər:

• bütün ölkə və ya ayrı-ayrı regionlar üzrə rəsmi istehlak qiymətləri indeksi (rüb, altı ay və ya bir il ola bilən müəyyən dövrün nəticələrinə əsasən);
• illik federal qanunla və ya şirkətin fəaliyyət göstərdiyi müəyyən bir bölgənin qanunu ilə müəyyən edilmiş cari inflyasiyanın miqdarı;
• işləyən əhalinin yaşayış minimumunun artımı.

İndeksləşdirmə əmsalını hesablayarkən əsas göstəricilər məcburi dəyər deyil. 2018-ci ildə əmək haqqının necə indeksləşdiriləcəyi - inflyasiya nəzərə alınmaqla və ya digər şərtlərdən asılı olaraq - işəgötürənin özü qərar verəcəkdir. Məsələn, inflyasiya 6 faizdirsə, əmək haqqı 7-8 faiz indeksləşdirilə bilər və ya kollektiv müqavilə və ya şirkətin digər yerli qaydaları nəzərə alınmaqla hər hansı digər dəyər seçilə bilər.

Əmək haqqının dəyişdirilməsinin tezliyi işəgötürənin maliyyə imkanlarından asılıdır. -dən asılı olaraq seçilmiş əmsaləmək haqqı və ya tarif dərəcələri aylıq, rüblük və ya illik nəzərdən keçirilə bilər.

Bir kommersiya təşkilatında 2018-ci ildə əmək haqqının indeksləşdirilməsi nümunəsi

2018-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən ştat cədvəlinə əsasən, baş mühasibin əmək haqqı 45.000 rubl təşkil edir. Təşkilat maaş artımının növbəti ilin büdcəsinə daxil olan inflyasiya nəzərə alınmaqla aparılacağına qərar verib.

Dönüşüm əmsalının 1,06 olacağı müəyyən edilmişdir. Baş mühasibin yeni əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanacaq:

45.000 rubl x 1.06 = 47.700 rubl.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi bütün şirkət işçilərinin əmək haqqının artırılmasıdır. Maaşlar tarif dərəcələrinə (rəsmi maaşlar) artan faktorla indeksləşdirilir. Kim hər il maaşını indeksləşdirməlidir, oxuyun

Hansı şirkətlər maaşları indeksləşdirməlidir?

Bütün işəgötürənlər, həm büdcə təşkilatları, həm də kommersiya şirkətləri indeksləşdirmə aparmalıdırlar (Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi, Rostrudun 19 aprel 2010-cu il tarixli 1073-6-1 nömrəli məktubu).

Belə ki, büdcə təşkilatları Rusiya Federasiyası Hökumətinin müvafiq sərəncamı əsasında indeksləşdirməni həyata keçirmək. Və ya Rusiya Federasiyasının icra hakimiyyəti orqanı.

Kommersiya firmaları indeksləşdirmə prosedurunu özləri hazırlamalıdırlar. Bu prosedur kollektiv müqavilədə (sazişdə və ya yerli qaydada) müəyyən edilməlidir.

Bir qeyddə! Bir çox kommersiya təşkilatlarının rəhbərləri hesab edirlər ki, yalnız büdcə təşkilatları əmək haqqını indeksləşdirməlidir. Amma bu doğru deyil. Və buna görə.

Konstitusiya Məhkəməsinin rəyi. 17 iyul 2014-cü il tarixli 1707-O saylı qərardadda arbitrlər işəgötürənin işçiləri qanunla nəzərdə tutulmuş təminatdan məhrum etmək hüququna malik olmadığını göstəriblər. Buna görə də, bütün kommersiya şirkətlərindən indeksləşdirmə proseduru yaratması tələb olunur.

Əmək haqqının indeksləşdirilməməsinə görə məsuliyyət

Yerli aktda indeksləşdirmə nəzərdə tutulmayıbsa və müvafiq olaraq həyata keçirilmirsə, şirkət 30.000-dən 50.000 rubla qədər, təkrar pozuntuya görə isə 50.000-dən 70.000 rubla qədər cərimə edilə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci və 4-cü hissələri).

Kollektiv və ya əmək müqaviləsində indeksləşdirmə üçün müddəa varsa. Lakin, əslində, həyata keçirilmir - işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.31-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Yəni, o, xəbərdarlıq və ya 3000-dən 5000 rubla qədər inzibati cərimə ilə üzləşir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 55-ci maddəsi).

***, bu, əhalinin pul gəlirlərinin indeksləşdirilməsinin istehlak qiymətləri indeksinin (İQİ) dəyərinin 2016-cı ilin yanvar ayında müəyyən edilmiş indeksasiya həddini 103% üstələdiyi halda həyata keçirildiyini müəyyən edir.

Bu yenilikləri nəzərə alaraq, maaşların indeksləşdirilməsi üçün əsas qaydaları xatırlayaq.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi qaydalarına riayət!

Qayda 1. Rəsmi əmək haqqının artımı (tarif dərəcəsi) ayında İQİ 1 və ya 100% götürülür. Əlavə indeksləşdirmə üçün İQİ belə artımın baş verdiyi aydan sonrakı aydan etibarən hesablama əsasında hesablanır ( bənd. 1 Və 2 1078 nömrəli Sərəncamın 5-ci bəndi). Yəni, 2015-ci ilin dekabr ayından etibarən “baza” ayın dəyişməsinə yalnız rəsmi əmək haqqının (tarif dərəcəsinin) artırılması təsir göstərir.

Qayda 2. Rəsmi əmək haqqı (tarif dərəcəsi) artırılmadan digər daimi əmək haqqı komponentlərinin (müavinətlər, əlavə ödənişlər, mükafatlar və s.) müəyyən edilməsi və ya artırılması yolu ilə işçinin əməkhaqqının artırılması baza ayındakı dəyişikliyə təsir etmir.

Yəni, əmək haqqının yalnız daimi artım, əlavə ödəniş, mükafat və s. hesabına artdığı halda, əmək haqqı artırılmadan, indeksasiya məbləğinin belə əmək haqqı artımının məbləği ilə azaldılmasına ehtiyac yoxdur. Buna görə də, belə bir ayda indeksləşdirmə hüququnu müəyyən etmək üçün müqayisəli hesablamalar aparmağa ehtiyac yoxdur ( bənd. 5 1078 nömrəli Sərəncamın 5-ci bəndi).

Qayda 3. Rəsmi əmək haqqının artırılması (tarif dərəcəsi) ayında əlavə indeksləşdirmə hüququ müəyyən edilir. Bunun üçün müqayisəli hesablamalar aparılır. Əgər artımın məbləği artımın baş verdiyi ayda mümkün indeksasiya məbləğindən çox olarsa, o zaman indeksasiya ödənişi dayandırılır. Artımın məbləği mümkün indeksləşdirmənin məbləğini əhatə etmədikdə, mümkün indeksləşdirmə məbləği ilə artım məbləği arasındakı fərq, sözdə indeksləşdirmə fərqi müəyyən edilir. bənd. 3 Və 4 1078 nömrəli Sərəncamın 5-ci bəndi).

Qayda 4. Müqayisəli hesablamalara cəlb edilən əmək haqqı artımının məbləği əmək haqqının birdəfəlik xarakter daşımayan bütün komponentləri (elementləri) nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. bənd. 5 1078 nömrəli Sərəncamın 5-ci bəndi). Nəzərə alın: bu artım məbləği rəsmi maaşların (tarif dərəcələrinin) artırıldığı ayda iş şəraiti əsasında müəyyən edilir (həmçinin bax. Sosial Siyasət Nazirliyinin 20 noyabr 2015-ci il tarixli, 308/10/136-15 nömrəli məktubu).

Qayda 9. Rəsmi maaşların (tarif dərəcələrinin) növbəti artımına qədər əmək haqqının artırılması (indeksasiya-fərq) ayında müəyyən edilmiş indeksasiya məbləği İQİ-nin müəyyən edilmiş indeksasiya həddini keçməsi nəticəsində yaranan indeksasiya məbləğinə əlavə edilir. 1-ci bənd 1 1078 nömrəli əmr (bənd. 6 1078 nömrəli Sərəncamın 5-ci bəndi) .

Qayda 10. 3 (6) yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün yeni işə qəbul edilmiş, köçürülmüş və məzuniyyətdən qayıdan işçilər üçün indeksasiya üzrə İQİ tutduğu vəzifə üzrə tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) artdığı aydan sonrakı aydan etibarən hesablanır. işçi ( 10-cu bənd 2 1078 nömrəli əmr). Yəni, indeksləşdirməyə vahid yanaşma, o cümlədən "yeni gələnlər", "köçürülmüş" və keçmiş analıq məzuniyyətləri üçün qurulmuşdur: hər kəs üçün mövqeyinə görə son maaş artımı ayına diqqət yetiririk.

CPI-də artımı hesablayırıq - indeksasiya məbləğini müəyyənləşdirin

İQİ-də artımın məbləği (qondarma indeksasiya əmsalı) müəyyən edilmiş indeksasiya həddini keçənədək Ukrayna Dövlət Statistika Xidməti tərəfindən dərc olunan aylıq İQİ əsasında hesablama metodu ilə hesablanır. 2016-cı il yanvarın 1-dək indeksasiya həddi 101% olub. 2016-cı il yanvarın 1-dən bu həddi artıq 103% təşkil edir.

İndeksləşdirmə ilə əlaqədar gəlir artımı İQİ-nin rəsmi dərc edildiyi aydan sonrakı ayın 1-dən etibarən həyata keçirilir ( 1-ci bənd 1 1078 nömrəli əmr). İnflyasiya indeksinin rəsmi dərci hesabat ayından sonrakı ayın 10-dan əvvəl baş verir. Bu o deməkdir ki, əmək haqqı bu cür artıqlıqdan bir ay sonra indeksasiya həddinin növbəti artıqlığı nəzərə alınmaqla indeksləşdirilir.

Vacibdir! 2016-cı ilin yanvar ayından etibarən yeni indeksləşdirmə həddi 103% müəyyən edildiyindən, o, 2016-cı ilin yanvarından başlayaraq məcmu İQİ hesablamasının 103%-i keçdiyi bütün hallara şamil edilir.

Əgər 2015-ci ilin dekabr ayında işçinin əmək haqqı artmayıbsa və/və ya indeksasiya həddini keçməyibsə, 2016-cı il aylarında məcmu İQİ indeksasiya həddini keçənə qədər 2015 və 2016-cı illərin İQİ-ni vurmaqla hesablanmağa davam edir. 103%.

Nəzərə alsaq ki, 2016-cı ilin fevral ayı üçün inflyasiya indeksi 99,6% təşkil edib (yeni 103%-lik həddi keçməyib), 2016-cı ilin aprel ayı üçün mümkün cari indeksasiyanın müəyyən edilməsi üçün İQİ artım tempi 2016-cı ilin mart ayı səviyyəsində qalıb!

Yəni 2016-cı ilin aprel ayı üçün fevral və mart ayları ilə müqayisədə indeksləşdirmə əmsalları dəyişmir!

görə 1078 nömrəli əmr və hesabat ayları üçün rəsmi olaraq dərc edilmiş İQİ, biz 2008-ci ildən başlayaraq baza ayları üçün 2016-cı ilin aprel ayında indeksləşdirmə üçün CPI artımının hesablanmış dəyərlərini təqdim edəcəyik. Burada siz həmçinin tam işlənmiş bir ay üçün hazır cari indeksləşdirmə məbləğlərini tapa bilərsiniz.

2016-cı ilin APREL ayı üçün indeksləşdirmə əmsalları və cari indeksasiya məbləğləri

Misal. İşçi 11 aprel 2016-cı ildə 3700 UAH rəsmi əmək haqqı ilə menecer kimi işə götürülüb. Bu vəzifə üçün son maaş artımı 2015-ci ilin iyulunda olub.

Müəyyən bir işçinin maaşını indeksləşdirmək üçün addım-addım hərəkətlərin ardıcıllığını müəyyən edək.

Addım 1. Yeni işə qəbul edilmiş işçi üçün yenisini istifadə edirik 10-cu bənd 2 1078 nömrəli əmr. Onun üçün tutduğumuz vəzifə üçün son maaş artımı ayına, yəni 2015-ci ilin iyuluna diqqət yetiririk.

Addım 2.İQİ artımını hesablayaq. Bu göstəricini 2016-cı ilin aprel ayında əmək haqqının indeksləşdirilməsi üçün 2015-ci ilin iyul ayının bazasından müəyyən edirik. 2015-ci ilin avqust ayından etibarən biz İQİ-ni hesablama metodu ilə hesablamağa başlayırıq.

2015-ci ilin ayları üzrə İQİ: Avqust - 99,2%, sentyabr - 102,3%, oktyabr - 98,7%, noyabr - 102%, dekabr - 100,7%. 2016-cı ilin ayları üzrə İQİ: Yanvar - 100,9%, fevral - 99,6%.

Birincisi, avqust və sentyabr aylarının CPI-ni (0,992 x 1,023 x 100 = 101,5%) vuraraq sentyabr ayında məcmu İQİ-ni müəyyənləşdiririk. Sentyabrda bu göstərici 2015-ci ildə qüvvədə olan indeksasiya həddini keçib (101,5% > 101%). Bu o deməkdir ki, İQİ-də artım 1,5% (101,5 - 100) təşkil edir. Bu indeksləşdirmə əmsalı ümumiyyətlə noyabr ayı maaşını indeksləşdirmək üçün istifadə olunur (2015-ci ilin sentyabr ayı üçün İQİ-nin dərc edildiyi aydan sonrakı ayda).

Sentyabrda həddi aşdıqdan sonra biz CPI artımını yenidən hesablamağa başlayırıq. 2015-ci ilin oktyabr ayında CPI (yeni hesablamağa başlayacağıq) indeksləşdirmə həddini keçmədi (98,7%)< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

Dekabrda İQİ artımı 101,4% (0,987 oktyabr x 1,02 noyabr x 1,007 dekabr x 100) olmuşdur. O, indeksləşdirmə həddini keçib (101,4% > 101%). Buna görə də, məcmu indeksləşdirmə əmsalı 2,9% (1,015 x 1,014 x 100 - 100) təşkil etmişdir. Ümumiyyətlə, 2016-cı ilin fevral ayında əmək haqqı bu əmsala indeksləşdirilir (2015-ci ilin dekabr ayı üçün İQİ-nin dərc edildiyi aydan sonrakı ay).

Dekabrda həddi aşdıqdan sonra biz də CPI artımını yenidən hesablamağa başlayırıq. 2016-cı ilin yanvar-fevral ayları üçün İQİ yeni indeksləşdirmə həddini (1,009 x 0,996 x 100 = 100,5%) keçməmişdir.< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Cədvəldə CPI artımının eyni dəyərini (2,9%) görürsünüz (“2015 - %” xəttinin 7 “İyul” sütunu ilə kəsişməsindəki dəyər).

Addım 3. 2015-ci ilin “baza” ayı üçün cari indeksasiyanın məbləğini müəyyən edirik.

Tam iş vaxtı üçün əmək haqqı indeksasiyasının məbləği 39,96 UAH olacaq. (1378 UAH x 2,9%). İşçi 11 aprel 2016-cı il tarixində işə başlayacağı üçün işlədiyi vaxta mütənasib olaraq indeksasiya məbləği belə olacaq:

39.96 UAH. : 21 işçi günlər x 15 iş. günlər = 28.54 UAH,

burada 21 - 2016-cı ilin aprel ayının iş qrafikinə görə iş günlərinin sayı;

Addım 4. 2016-cı ilin aprel ayında yeni işə qəbul edilmiş işçiyə veriləcək indeksasiyanı nəzərə alaraq ümumi əmək haqqını hesablayaq:

3700 UAH : 21 işçi günlər x 15 iş. günlər + 28.54 UAH. = 2671.40 UAH.