Təsviri necə düzgün yazmaq olar nümunələr. Müsbət xüsusiyyətlərin nümunələri (iş yerindən nümunələr)

Müxtəlif dövlət qurumları və qeyri-hökumət təşkilatları çox vaxt iş yerindən arayış tələb edirlər. Məsələn, yeni işə və ya işə qəbul üçün müraciət edərkən, mülki, əmək, cinayət işləri üzrə məhkəmədə, inzibati xəta haqqında protokolun tərkib hissəsi və ya baxılması zamanı.

Düzünü desək, iş təsvirinin tərtib edilməsi kadrlar şöbəsinin vəzifəsidir. Ancaq çox vaxt belə bir sənəd işçinin özü tərəfindən tərtib edilir və birbaşa rəhbər və əsas işəgötürən (baş menecer) tərəfindən imzalanır. Belə bir sənədi özünüz necə tərtib edəcəyinizi, məzmununa nə daxil edəcəyinizi, həmçinin iş yerinizdən bir təsvir nümunəsini yerləşdirəcəyik ki, ondan nümunə kimi istifadə edə biləsiniz.

İş təsvirinin nümunəsi

"Ən Yeni Elektron Texnologiyalar" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

VÖEN 364616841365 OGRN 3546516546 qanuni. Ünvan: 394054, Voronej, st. Koltsovskaya, 49

Xarakterik

Bu xarakteristika 15 yanvar 2012-ci il tarixindən indiyədək “Yeni Elektron Texnologiyalar” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində elektrik avadanlıqlarının təmiri və texniki xidməti üzrə elektrik montyoru vəzifəsində çalışan 30 mart 1972-ci il təvəllüdlü Valeri Stepanoviç Abakumova verilib.

Abakumov Valeri Stepanoviç, 30.03.1972-ci il təvəllüdlü, əmək müqaviləsi əsasında “Yeni Elektron Texnologiyalar” MMC-də 15.01.2012-ci il tarixindən etibarən elektrik montyorunun köməkçisi, 12.12.2015-ci il tarixindən etibarən elektrik avadanlıqlarının təmiri və texniki xidməti üzrə elektrik montyoru vəzifəsində işləyir. avadanlıq, 3 kvalifikasiya.

25 iyun 1996-cı ildə verilmiş PN No 687461 seriyalı “avtomexanik” ixtisası üzrə ali təhsillidir (Voloqda Dövlət Texniki Universiteti), orta ixtisas təhsili, Voronej Qaynaq və Sənaye Texnologiyaları Kollecinin diplomu, seriya AC No. 65874351, 20 iyun 2011-ci il tarixində verilmişdir.

Ailə vəziyyəti: evlidir, 2 övladı var.

“New Electronic Technologies” MMC-də işlədiyi müddətdə Valeri Stepanoviç Abakumov özünü peşəkar, bacarıqlı və məsuliyyətli işçi kimi sübut etdi. Abakumovun vəzifələri V.S. elektrik avadanlıqlarının təmiri, yoxlanılması və texniki xidmət göstərilməsi, transformatorların, açarların, reostatların, maqnit starterlərinin təmiri, elektrik avadanlıqlarının yenidən qurulması, izolyasiya materiallarının emalında iştirak daxildir.

İxtisaslarını yüksəltməyə çalışır (işlədiyi müddətdə rütbəsini artırdı). Onun heç bir intizam tənbehi yoxdur və işinə görə dəfələrlə pul mükafatı ilə mükafatlandırılıb. İş zamanı iş obyektləri ilə bağlı heç bir fövqəladə vəziyyət yaranmamışdır. Çalışqan və yüksək səmərəli.

Ziddiyyətsiz. O, həmkarları ilə mehriban münasibətdədir, incəlik və səbir nümayiş etdirir. Ardıcıl və düzgün. Dəqiqlik, özünə qarşı yüksək tələblər və peşəkar inkişaf arzusu ilə fərqlənir. O, özünü fəal, məsuliyyətli və etibarlı mütəxəssis kimi təsdiqləmiş, verilən tapşırıqları vaxtında yerinə yetirməyə qadirdir. Çətin vəziyyətlərdə müstəqil qərarlar qəbul etməyi və fəaliyyətlərinin nəticələrinə görə məsuliyyət daşımağı bacarır.

Bu spesifikasiya sorğu yerində təqdimat üçün verilmişdir.

“Yeni Elektron Texnologiyalar” MMC-nin baş direktoru

Viktorov V.V.

İş arayışından nə vaxt istifadə edilməlidir

Sovet dövründə belə bir sənəd çox yayılmışdı. Hər yeni işə qəbul, köçürmə zamanı və s. Amma indi də iş yerindən arayış öz mənasını itirməyib. Belə bir sənəd sənəd kimi işlərdə, əmək mübahisələrində və s.

İş yerindən daxili və xarici deyilən xüsusiyyətlər var. Daxili keçid, yüksəliş, yeni bir rütbənin təyin edilməsi üçün istifadə olunur. İş yerindən xarici xüsusiyyətlər yalnız bütün digər (işçinin işlədiyi yer istisna olmaqla) təşkilatlara və orqanlara təqdim etmək üçün istifadə olunur. Birinci halda, əmək fəaliyyətinin təsvirinə daha çox diqqət yetirməyi tövsiyə edirik: təkmilləşdirmə, təhsil, həvəsləndirmə, intizam tənbehi. Digər təşkilatlar üçün təsvir tərtib edildikdə, iş fəaliyyəti qısa formada təsvir edilə bilər.

İş təsvirinin öz strukturu var. Belə bir sənədə hüquqi qüvvə verilir: təşkilat adından çıxış etmək hüququ olan təşkilat rəhbərinin imzası (bəzən arayış həm də birbaşa rəhbər tərəfindən imzalanır), möhür və verilmə tarixi. Sənədi təşkilatın blankında OGRN, INN, hüquqi ünvan və telefon nömrələri ilə hazırlamaq məsləhətdir.

İş yerindən xüsusiyyətlərin məzmunu

Sizin rahatlığınız üçün iş təsvirində göstərilə biləcək məlumatları sistemləşdirdik. Sənədi tərtib etmək üçün onlardan şablon kimi istifadə edin:

  1. Şirkət blankı, format – A 4
  2. Mərkəzdə sənədin adı var - XARAKTERİSTİK
  3. Kimin adına verilmişdir, doğum tarixi, vəzifəsi, təşkilatda iş müddəti
  4. İşçinin təhsili haqqında məlumat
  5. Ailə vəziyyəti haqqında məlumat
  6. İşçinin iş tarixi - işə qəbul tarixi, karyera yüksəlişi, vəzifə öhdəlikləri, iş nəticələri
  7. Peşəkar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi: intizam tənbehi, həvəsləndirmə, iş təcrübəsi, özünütəhsil, normativ bazanın öyrənilməsi, özünü təkmilləşdirmə
  8. İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi: punktuallıq, məsuliyyət, ünsiyyət bacarıqları, komandada, tabeliyində olanlarla münasibətlər, işi planlaşdırma bacarığı, iş qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi, stresli və konfliktli vəziyyətlərdə davranış, müdirlə münasibətlər və s.
  9. İş yerindən arayışın tərtib edilməsində məqsəd: dövlət orqanına və ya başqalarına təqdim etmək üçün.

İş yerindən arayış məktubunda məhdudiyyət müddəti yoxdur, lakin hazırlanma tarixinə qüvvədə olan sənədi təqdim etmək daha məntiqli və məqsədəuyğundur.

İş yerindən nümunə təsvirimiz yeganə mümkün deyil, lakin təcrübənin göstərdiyi kimi, ondan istifadə edərkən nəticə ən optimaldır.

İşçi profili, işçinin peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirən və işçinin karyera yolunu və ictimai fəaliyyətini təsvir edən rəsmi olaraq verilmiş sənəddir. Xarakteristikalar işçinin özü və ya xarici mənbələrin tələbi ilə tərtib edilə bilər. Beləliklə, bir işçi üçün arayışı necə düzgün yazmaq olar?

İstehsal xüsusiyyətlərinin növləri

İşçi arayışının blankda tərtib edilmiş sənəd olmasına, öz seriya nömrəsinə malik olmasına və möhürlə təsdiq edilməli olmasına baxmayaraq, normativ hüquqi aktlarda onun hazırlanması üçün ciddi tələblər yoxdur.

Xüsusiyyətləri yazarkən yeganə təlimat GOST R 6.30-2003, burada işçi sənədlərin hazırlanması və doldurulması üçün ümumi qaydalar müəyyən edilir.


İşçi xüsusiyyətləri forması.

3. İşçinin iş fəaliyyəti və karyerası haqqında məlumatlar:

  • müəssisədə işə başlama tarixi, digər təşkilatlarda iş müddətləri də göstərilə bilər;
  • karyeranız haqqında qısa məlumat - nə vaxt, harada və hansı vəzifələrə köçürüldüyünüz;
  • əlavə təhsil, ixtisasartırma, müstəqil tamamlanmış iş, əsas layihələr;
  • əmək fəaliyyətinin nəticələrinin xüsusiyyətləri ən əhəmiyyətli nəticələrdir.

Mühasibat uçotunda ilkin sənədlər nədir, onu necə düzgün saxlamaq və saxlamaq olar, oxuya bilərsiniz

4. Cəzalar və mükafatlar varmı?- paraqrafda işçinin bütün nailiyyətlərini (diplomların alınması, titulların əldə edilməsi, işçinin öz inkişafı və s.) yazmalısınız.

5. İşçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi.

Bu paraqrafda psixoloji və ünsiyyət bacarıqları, onun bilik səviyyəsi, müəyyən sahədə peşəkarlıq sadalanır.

7. Xüsusiyyətlər imzalarla təsdiqlənir idarə heyəti (bir direktorun və ya şöbə və ya şöbənin rəhbərinin imzası kifayətdir) və kadrlar xidmətinin rəhbəri.

8. Sənədin verilmə tarixi aşağı solda yerləşdirilir, imzalar möhürlə təsdiqlənir.

9. Xüsusiyyətlərin bir nüsxəsi işçiyə və ya üçüncü şəxslərə verilir(işçinin yazılı icazəsi ilə) və ikincisi (nüsxəsi) təşkilatda qalır.

İrina Şerbul

# Biznes sənədləri

İş təsvirinin əhəmiyyətli bir çatışmazlığı

Bəzi işəgötürənlər sənədi rəsmiyyət hesab edir və onu doldurarkən ümumi, qeyri-müəyyən dildən istifadə edirlər. Buna görə formanı elə tərtib etmək vacibdir ki, cavablar işçinin keyfiyyətlərini mümkün qədər ətraflı təsvir etsin.

Məqalə naviqasiyası

  • İş yerindən nümunə xarakteristikası
  • Bir işçi üçün iş təsvirini necə düzgün yazmaq olar
  • Bir işçi üçün xüsusiyyətlərin nümunəsi
  • İstehsal xüsusiyyətləri
  • İş yerindən müsbət arayış
  • Əvvəlki iş yerindən xüsusiyyətlər
  • İş yerindən iş təsviri
  • İş yerindən mənfi arayış
  • Ehtiyac olduğu yerdə tələb olunan xüsusiyyətlər, tələblər
  • Tipik xüsusiyyət
  • İş yerindən arayış məktubu kim imzalayır və tərtib edir?

Bu gün vəzifə təlimatları sovet sələfindən tələblərə, məzmuna və dizayna görə fərqlənir. 90-cı illərin xaotik illərindən sağ çıxan bu sənəd yenidən aktuallıq tapdı. Odur ki, kadrlar departamentinin işçiləri, şöbə müdirləri və şirkət rəhbərləri iş təsvirini düzgün yazmağı bilməlidirlər.

İş yerindən nümunə xarakteristikası

İş yerindən hazır arayış nümunə kimi hər bir müəssisənin kadrlar şöbəsində olmalıdır. Lazım gələrsə, nümunəyə (yazı nümunəsinə) baxaraq, belə bir sənədi tez və dəqiq şəkildə yaratmaq çətin olmayacaqdır. 2019-cu il üçün tipik bir versiyanı nəzərdən keçirək.

İş təsvirinin yazılması nümunəsi:


Nümunə yükləyin

Bəzi müəssisələr hazır xarakteristikalar şablonundan istifadə edirlər. Bu formanı çap etmək asandır və tez doldurulur. İş təsviri forması belə görünür:


Formanı yükləyin

Bir işçi üçün xüsusiyyətlər: onları necə düzgün yazmaq olar

İşçi (işçi) üçün xarakter arayışı müəssisədə işləyən və ya işləmiş şəxs haqqında qısa forma və lakonik məzmun, obyektiv və etibarlı rəydir. O, məlumatlandırıcı və emosiyadan uzaq olmalıdır.

Profilin müəllifi işçinin peşəkar keyfiyyətlərini, tutduğu (və ya tutduğu) ixtisas və vəzifə üzrə ixtisas səviyyəsini aydın şəkildə təsvir edir. İşçinin şəxsi keyfiyyətləri yalnız korporativ maraqlar mövqeyindən göstərilir.

İşçinin həyatının xronikasını yazmamalısan. Onun bu müəssisədəki əmək fəaliyyətini, yalnız bu işdə qazandığı və nümayiş etdirdiyi nailiyyətləri, bacarıqları, bilikləri, şəxsi keyfiyyətlərini qeyd etmək tələb olunur.

Bu qurumdan kənar tərcümeyi-halın digər mərhələləri işçinin özü tərəfindən öz tərcümeyi-halında və ya tərcümeyi-halında göstərilir.

Standart spesifikasiya üç hissədən ibarətdir:

  1. Ümumi: soyadı, adı, atasının adı; Doğum tarixi; şirkətin tam təfərrüatları; bu müəssisədə iş müddəti (işə qəbul edildiyi gündən bu günə qədər və ya işdən çıxarılma tarixinə qədər).
  2. İş təcrübəsi (bu müəssisədə): başqa vəzifəyə keçir; yüksəldilməsi və ya aşağı salınması; ixtisasartırma (kurslar, təlimlər və s. - adı, yeri, təlim müddəti göstərilməklə).
  3. Şəxsi qiymətləndirmə: peşəkar keyfiyyətlər; həmkarları, tabeliyində olanlar və rəhbərliklə münasibətlər.

İş təsvirində işçinin siyasi və dini baxışları, hobbiləri, şəxsi həyatının təfərrüatları, yaşayış şəraiti, sağlamlıq vəziyyəti göstərilmir.

Bir işçi üçün xüsusiyyətlərin nümunəsi


Nümunə yükləyin

Xarakterikliyi necə düzgün yazmaq olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər hüquqi aktlar bu sənədin hazırlanmasını tənzimləmir. Bu günə qədər bunun üçün dəqiq müəyyən edilmiş tələblər yoxdur. Sözdə tövsiyə məktubunun dizaynı və məzmunu üçün yalnız ümumi qəbul edilmiş tövsiyələr var.

İş təsviri indiki və ya keçmiş zamanda rəsmi işgüzar və ya neytral üçüncü şəxsin hekayə üslubunda yazılmalıdır.

Danışıq jarqonunun ifadələri qəbuledilməzdir, bədii elementlər və lirik kənara çıxmalar yersizdir. İxtisarlardan istifadə etməyə ehtiyac yoxdur (xüsusilə yüksək texniki terminlər üçün). Əvəzliklərdən çəkinmək lazımdır. Mətn həcmcə kiçik, məzmunca yığcam, təqdimatda əlçatan və başa düşülən olmalıdır.

İstehsal xüsusiyyətləri

İstehsal xarakteristikası işçinin işlədiyi (və ya işlədiyi) müəssisə tərəfindən yalnız onun istəyi ilə tərtib edilən və verilən sənəddir. Müəssisə rəhbərliyinin belə rəsmi qiymətləndirilməsi tibbi komissiya və ya sosial ekspertizadan keçmək üçün tələb oluna bilər.

Bu xüsusiyyət işçinin sağlamlıq vəziyyəti, habelə əmək qabiliyyətini itirmə dərəcəsi və əlillik qrupu baxımından peşə uyğunluğunu müəyyən etməyə imkan verir. Belə bir sənəd MSE (tibbi və sosial ekspertiza) və ya VTEC (tibbi və əmək ekspert komissiyası) üçün yaradılır. Buna görə də, ştatda tibb bacısı (feldşer, həkim) varsa, bu tip təsvirlər, müdirdən (menecerdən) əlavə, tibb işçisi tərəfindən imzalanır.

Sənəd, bir qayda olaraq, standart blanklarda yazılır. Standart xarakteristikası formasını doldurmaq mümkündür, lakin bu halda işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi (əlillik) dərəcəsinin qeydi tələb olunur.

Bu sənəd iki nüsxədə çap olunur: biri işçiyə verilir, ikincisi isə müəssisənin arxivində saxlanılır.

Standart markalara əlavə olaraq, istehsal xarakteristikasının strukturunda xüsusi məlumatlar olmalıdır. İstehsal xarakteristikasını tələb edən tibbi komissiya aşağıdakı məlumatlarla maraqlanır:

  • işin xarakteri - əl və ya mexanikləşdirilmiş (maşın);
  • iş şəraiti: iş qrafiki, rejimi, iş növbəsinin və fasilənin müddəti, illik məzuniyyətin müddəti;
  • ezamiyyətlər haqqında bənd: əmək müqaviləsində işçinin ezamiyyətə göndərilməsi nəzərdə tutulursa, onların tezliyi və orta müddəti göstərilir;
  • istehsalatda işçinin sağlamlığı və həyatı üçün açıq-aydın təhlükə yaradan ağır iş şəraiti olduqda bu mühüm cəhət qeyd edilməlidir;
  • işçilərin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi.

Göstərilən nüansları ehtiva edən istehsal xüsusiyyətlərinə əsasən, işçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirə biləcəyi barədə nəticə verilir.


Nümunə yükləyin

İş yerindən müsbət arayış

Əgər işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin “Öz xahişi ilə” maddəsinə əsasən işdən çıxıbsa və bu istək, fiziki və ya psixoloji təzyiq, təhdidlər göstərən rəhbərliyindən deyil, həqiqətən də ondan gəlibsə, bir qayda olaraq, xüsusiyyət əladır.

Vəzifəsini qüsursuz və operativ şəkildə yerinə yetirən, nizam-intizam, korporativ etika normalarına əməl edən və əvvəlki işəgötürəndən tam razı qalan, lakin səhhəti, ailə vəziyyəti və ya yaşayış yerinin dəyişməsi ilə əlaqədar işdən ayrılan işçi yaxşı arayış alacaq. keçmiş iş yerindən.

Bu işdə əsas rolu insan amili oynayır: işçi işdən çıxarıldıqdan sonra komanda və rəhbərliklə yaxşı münasibətlər saxlaya bilibmi? Bu, yeni işəgötürən üçün vacib bir göstəricidir və bu, vakansiya üçün müsabiqədə əlavə üstünlük olacaqdır.

Nümunə yükləyin

Əvvəlki iş yerindən xüsusiyyətlər

Əvvəlki (keçmiş) iş yerindən arayış müəssisədə müəyyən edilmiş formanı doldurmaq üçün standart sxemə uyğun olaraq yazılır. Yeganə xəbərdarlıq odur ki, mətn keçmiş zamanda yazılmalıdır. Bu sənəd əvvəlki iş yerinin rəhbəri tərəfindən tərtib edilir və işçiyə yeni iş yerində işə qəbul üçün verilir.

Son iş yerindən nümunə xarakteristikalar:

Yüklə

İş yerindən iş təsviri

Vəzifə təsviri işçinin işgüzar, şəxsi, mənəvi və psixoloji keyfiyyətlərini göstərən rəsmi, elmi və yaradıcılıq fəaliyyətinin obyektiv qiymətləndirilməsini əks etdirən rəsmi sənəddir.

Şəxsi məlumatlara əlavə olaraq, belə bir menecerin tabeliyində olan şəxsə baxışı onun peşəkar hazırlığının səviyyəsinin qiymətləndirilməsini ehtiva edir:

  • tutduğu vəzifəyə uyğun səriştə: bu vəzifədə təcrübə, öz hüquqlarını və vəzifələrini yerinə yetirməsini bilməsi, peşə bilik və bacarıqları, özünütəhsil;
  • səmərəlilik: iş nəticələrinin keyfiyyəti, tapşırıqların vaxtında və düzgün yerinə yetirilməsi, iş vaxtını təşkil etmək, dəyişikliklərə uyğunlaşmaq və işlə bağlı çətin vəziyyətlərdə hərəkət etmək bacarığı;
  • işgüzar keyfiyyətlər (menecer üçün xarakterik olduqda): tabeliyində olanların işini planlaşdırmaq, təşkil etmək, bölüşdürmək, hər bir tapşırıq və məsuliyyətini çatdırmaq, onların yerinə yetirdiyi işə nəzarət etmək, korporativ münaqişələri həll etmək və ümumi təhlil etmək bacarığı. idarəsinin (filialının) fəaliyyəti;
  • psixoloji keyfiyyətlər: mədəniyyət səviyyəsi, korporativ etikanın mənimsənilməsi, həmkarları ilə münasibətlər və müştərilərlə ünsiyyət, özünütənqid.

İşçi haqqında bu cür konkret məlumatlar işçinin başqa yerə köçürülməsi, işçinin vəzifədə yüksəldilməsi və ya aşağı salınması, mükafatın verilməsi və ya cəzanın tətbiqi barədə qərar qəbul edərkən şirkətin yüksək rəhbərliyi üçün maraqlı ola bilər.

İş yerindən mənfi arayış

Obyektivlik sənəd üçün əsas tələbdir. Rəhbər yalnız işçinin üstünlüklərini deyil, həm də çatışmazlıqlarını, o cümlədən iş yerində faktiki olaraq baş vermiş münaqişələri, töhmətləri, dəymiş ziyana görə cəzaları və cərimələri göstərməlidir.

Göstərilən "eksikliklər"in reallığa uyğun olması və qisas aktı olmaması vacibdir.

Əvvəlki işdən pis arayış, xüsusilə daha yaxşı iş şəraiti ilə istədiyiniz işi tapmaqda müsbət nəticə verməyəcək. Mənfi məzmunlu bu sənəd yalnız məhkəmədə işçiyə qarşı ittihamı təsdiq edə bilər.


Nümunə yükləyin

Tələb yerindəki xüsusiyyətlər: lazım olduqda, tələblər

Son iş yerindən profildə göstərilən məlumatlar, ilk növbədə, yeni işəgötürən üçün maraqlıdır - əsas iş, natamam iş axtararkən, yeni iş yerinə (və müxtəlif idarəetmə altında) köçürərkən ). Belə hallarda, "xidmət rəyləri" xarici və daxili bölünür.

İşçinin başqa yerə köçürülməsi, yüksəldilməsi, rütbənin verilməsi, mükafatlandırılması və ya intizam tənbehi verilməsi üçün iş yerindən daxili arayış lazımdır. İşçinin daxili xüsusiyyətləri yalnız onun iş yerinin hüdudlarında istifadə olunur və onun şəxsi işində saxlanılır.

İş yerindən kənar arayış ya işçinin ərizəsi ilə işdən çıxarıldıqda (daha sonra işə qəbul olunmaq üçün) tərtib edilir və ya sorğu əsasında hüquq-mühafizə orqanlarına, prokurorluğa, məhkəməyə (mülki, inzibati və cinayət işlərinə baxıldıqda) göndərilir. hallarda) və ya yeni işəgötürənə.

Bu sənəd valideynlik hüquqlarından məhrumetmə işinə verilir və o, həm də qəyyumluq, qəyyumluq və övladlığa götürmənin qeydiyyatı üçün şəhadətnamələrin tam paketində olmalıdır. İşçinin hərbi xidmətə çağırılması halında - hərbi qeydiyyat və çağırış idarəsinin tələbi ilə işçi üçün arayış təqdim etmək məcburidir.

Yalnız iş yerindən müsbət arayış işçinin ezamiyyətə və ya şəxsi məqsədlər üçün getmək istədiyi ölkənin konsulluğunda viza almağa imkan verəcək.

Çox vaxt işdən çıxarıldıqdan sonra iş yerindən arayış işçinin özü tərəfindən yalnız təhsil diplomuna və iş təcrübəsinə deyil, həm də keçmiş menecerinin namizəd haqqında fikrinə diqqət yetirən potensial işəgötürənlər üçün lazımdır. Rəhbərin işçinin dəqiq nə edə biləcəyini, rəhbərliyin göstərişlərini necə yerinə yetirdiyini, problemləri həll etdiyini, komanda, müştərilərlə ünsiyyət qurduğunu və s.

Yalnız belə bir rəsmi baxış rezyume ilə birlikdə namizəd haqqında geniş fikir verir və işəgötürənə daha çox inam yaradır.

Tipik xüsusiyyət

Standart xarakteristikalar struktur və tələblərə görə bu sənədin standart nümunələrinə bənzəyir. Əsas fərq bir və ya bir neçə maddənin daha ətraflı qiymətləndirilməsidir.

Məsələn, bəzi işəgötürənlər "fizioloji xüsusiyyətlər" sütununda müəyyən əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə və ya əlillik qrupunun təyin edilməsinə sağlamlıqla bağlı əks göstərişlərin mövcudluğunu göstərir. Çox vaxt, standart xarakteristikanın tələb olunduğu yerə uyğun olaraq, işçinin belə bir baxışı onun yaşayış şəraitinin, ailə münasibətlərinin qiymətləndirilməsini də ehtiva edir - məsələn, qayğıya ehtiyacı olan əlil uşağın və ya yataq xəstəsi olan valideynlərin olması.

Bəzən arayış sorğusunda işçinin cinayət qeydinin və ya pis vərdişlərinin olması (olmaması) barədə göstəriş tələb olunur.


Formanı yükləyin

İş yerindən arayış məktubu kim imzalayır və tərtib edir?

İşə dair arayışların düzgün və savadlı yazılması kadrlar şöbəsinin məsuliyyətidir. Amma rus reallığı elədir ki, çox vaxt kadrlar şöbəsinin müdirinin və onun tabeçiliyində olanların məşğulluğu səbəbindən bu sənədin yazılması işçinin özünə həvalə olunur. Vaxt və istək olarsa, işçinin bilavasitə rəhbəri arayış yaza bilər.

Kadrlar şöbəsi yalnız doldurmaq üçün bir forma verə bilər. Bundan əlavə, hər bir təşkilatın iş yerindən arayışlar üçün öz formatları və blankları ola bilər. Ancaq hər halda, bu sənəd aşağıdakı struktura uyğun olmalıdır:

  • A4 vərəq formatı;
  • təşkilatın təfərrüatları: tam rəsmi adı, hüquqi ünvanı, telefonu, əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi (OGRN və ya OGRNIP - fərdi sahibkar);
  • verilmə tarixi, sənədi tərtib edən şəxsin imzası (işçinin işlədiyi şöbənin müdiri, təşkilatın rəhbəri və ya kadrlar şöbəsinin müfəttişi) və şirkətin möhürü - bu rekvizitlər olmadan kağız sənəd olmayacaq və hüquqi qüvvəyə malik olmayacaq.

Xarakter arayışı, işçini potensial işəgötürənə peşəkar nöqteyi-nəzərdən ən yaxşı şəkildə təqdim edən şəxsin son dərəcə müsbət rəyidir. Buna görə də, əsas diqqət işçinin peşəkar nailiyyətlərinə və şəxsi ləyaqətlərinə məzmunda verilməlidir.

Belə qiymətləndirmə üçün əsas tələblər obyektivlik və inandırıcılıqdır. Siz peşəkarı qısa, məlumatlandırıcı və əsaslandırılmış şəkildə vakansiya üçün ideal və ən yaxşı namizəd kimi təqdim etməlisiniz.

Sənədin bu fəaliyyət sahəsində səlahiyyətli bir menecer tərəfindən tərtib edilməsi və imzalanması məqsədəuyğundur. Yalnız bundan sonra tövsiyə məktubunun məzmununa inamdan və işçinin vəzifə, mükafat, qrant və s. alması ehtimalının yüksək olmasından danışmaq olar.

Xüsusiyyətlər-tövsiyənin sonunda müəllifin tam təfərrüatlarını, əlaqə nömrələrini, e-poçt ünvanını və iş yerini göstərmək vacibdir ki, yeni işəgötürən sənəddə olan məlumatları şəxsi ünsiyyətdə asanlıqla yoxlaya bilsin. .

Əvvəlki iş yerində bir şəxs özü haqqında yalnız müsbət xatirələr qoyubsa və rəhbərlik və keçmiş həmkarları ilə yaxşı münasibət qurmağı bacarıbsa, bu şansdan istifadə edib tövsiyə məktubu tələb etməlidir. Müsbət bir xüsusiyyət, nüfuzlu bir yerdə və perspektivli bir mövqedə tez işə düzəlmə şansını artıracaqdır.


Nümunə yükləyin

Bu tip istehsal xarakteristikası daxili istifadə üçün sənədlərə aiddir. İşçinin peşəkar fəaliyyətinin, işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi yalnız müsbət tərəfdən təsvir olunur.

Bu sənəddə işçinin əmək ləyaqətlərini, peşəkar nailiyyətlərini və keyfiyyətlərini qeyd etmək vacibdir, bunun sayəsində uğurlu və effektiv işçi ola bilmişdir.

Mükafatlandırma xarakteristikaları yalnız rəhbərlik tərəfindən işçini mükafatlandırmağın bir yolu deyil, həm də bu işçinin səviyyəsinə çatmaq üçün digər işçiləri həvəsləndirmək vasitəsidir.

Fəxri fərmanla təltif etmək üçün işçinin xüsusiyyətlərinə nümunə


Nümunə yükləyin

İşçinin iş yerindən arayışı üçün sorğu ya səlahiyyətli orqanlar (müəyyən edilmiş şablona uyğun olaraq) və ya potensial işəgötürən tərəfindən verilir.

İkinci hal onunla çətinləşir ki, yeni rəhbər qanunvericiliyə uyğun olaraq yalnız onun yazılı razılığı ilə əvvəlki iş yerindən işçidən arayış tələb edə bilər. Əks təqdirdə, işçinin rəsmi razılığı olmadan, potensial işəgötürənin hərəkətləri qanunsuz olacaq və şəxsi həyatın toxunulmazlığına qadağan edilmiş müdaxilə və şəxsi məlumatların qorunmasının pozulması kimi qiymətləndiriləcəkdir.

Ərizəçinin CV-də və ya ərizə formasında təqdim etdiyi məlumatların düzgünlüyünü iki dəfə yoxlamaq üçün işəgötürən məlumatı yoxlamaq üçün namizəddən yazılı icazə almalıdır. Bu halda, yeni işəgötürənin əvvəlcə işçiyə bu sorğunun məqsədini, maraq doğuran konkret məlumatı və cavabın alınması üsulunu izah etməsi məqsədəuyğundur.

Əvvəlki iş yerindən arayış tələbi nümunəsi:


Tez-tez bir təşkilat işçinin xüsusiyyətlərini təmin etmək üçün sorğular alır. Belə bir sənəd müxtəlif orqanlar tərəfindən tələb oluna bilər. Bəzən işçinin özü də oxşar tələblə rəhbərliyə müraciət edir. İstənilən halda şirkət bu müraciətə cavab verməyə borcludur.

İşçi üçün arayış kim yazmalıdır?

Bir qayda olaraq, xarakteristikalar işçinin işlədiyi və ya işləməyə davam etdiyi müəssisənin kadrlar şöbəsinin və ya kadr xidmətinin nümayəndələri tərəfindən yazılır. Menecer arayışı yalnız imza və möhürlə təsdiq edir. Böyük təşkilatlarda CEO, təbii ki, bunu etmir - bu kadrlar şöbəsinin işidir. İşçi heyətində “kadr məmuru” olmayan çox kiçik şirkətlərdə menecer arayışı özü yazır.

Profil yazmağa haradan başlamaq lazımdır?

Bir işçi üçün arayışı düzgün yazmaq üçün bu sənədin harada veriləcəyini düşünməlisiniz. Müvafiq olaraq, tələb olunan təşkilat üçün zəruri olan işçinin məlumatlarını, faktlarını və keyfiyyətlərini əks etdirin.

  • Bir işçini başqa bir şöbəyə və ya filiala köçürmək üçün tələb olunan daxili xüsusiyyətlər üçün işçinin peşəkar keyfiyyətlərini aydın şəkildə əks etdirən bir xarakteristikaya ehtiyac var.
  • Qəyyumluq orqanları və uşaqlara, qocalara və xəstə insanlara qayğı ilə bağlı digər təşkilatlar üçün insanın şəxsi keyfiyyətlərini - səmimiyyəti, məsuliyyəti, uşaqlara sevgini, ailədə necə bir insan olduğunu qeyd etmək lazımdır.
  • Hərbi komissarlıqlar üçün - bir şəxsin sahib olduğu və ya hansı iş vəzifələrini yerinə yetirdiyi peşələr. Xüsusilə texnologiya ilə əlaqəlidirsə. Məsuliyyət və çalışqanlıq kimi şəxsi keyfiyyətlər göstərilməlidir.
  • Kredit təşkilatları insanın öz öhdəliklərini nə dərəcədə məsuliyyətlə yerinə yetirdiyini bilmək istəyir. Bu müəssisədə davamlı işin uzunluğunu qeyd edə bilərsiniz - bu sabit gəliri xarakterizə edir.
  • Bir işçi üçüncü tərəf təşkilatında daha yüksək vəzifə üçün müraciət edərsə, onun peşəkar keyfiyyətlərini və ambisiyalarını göstərmək lazımdır.

Düzgün tərtib edilmiş spesifikasiyada aşağıdakıları nəzərə almaq lazımdır:

  • Fərdi məlumatlar haqqında qanuna uyğun olaraq, bu sənəd yalnız işçinin yazılı razılığı ilə tərtib edilə və verilə bilər.
  • Xarakteristikalarda təhriflər və qəsdən yalanlar, təhqiredici və emosional məlumatlar qəbuledilməzdir. Əks təqdirdə, işçinin məhkəmə yolu ilə təqdim olunan məlumatların etibarsızlığını sübut etmək və mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququ vardır.
  • Dini və siyasi inanclar kimi iş fəaliyyəti ilə əlaqəli olmayan məlumatlar təsvirdə göstərilmir.

Xarakteristikanın "doldurulması" nə olmalıdır?

Şəxsi məlumat

Doğum tarixi və iş təcrübəsi əmək kitabçasındakı qeydlərə uyğun olaraq göstərilir. İşçinin məzun olduğu bütün təhsil müəssisələri göstərilməlidir. Fərqlənmə diplomunuz və ya elmi dərəcələriniz varsa, bu vəzifəyə aidiyyatı olmasa belə, bu göstərilməlidir.

Tutduğu vəzifənin və yerinə yetirilən vəzifələrin təsviri çətinlik yaratmır. Peşə hazırlığının səviyyəsi - dərəcələr, kateqoriyalar - burada təsvir edilmişdir. Peşədə istifadə olunan normativ hüquqi aktları və qanunvericilik aktlarını bilmək.

Şəxsi və işgüzar keyfiyyətlər

Bir işçinin keyfiyyətlərini qiymətləndirmək daha çətindir - həm işgüzar, həm də şəxsi. İşgüzar bacarıqlar təkcə işçilərlə deyil, həm də müştərilərlə, ümumi iş çərçivəsində administrasiya ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığıdır. Fəaliyyətlərinizi planlaşdırmaq, onları təhlil etmək, istehsal prosesinə nəzarət etmək - bütün bunlar bu kateqoriyaya aiddir.

İşçinin şəxsi keyfiyyətləri onun həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqəsi ilə qiymətləndirilə bilər. Burada mehribanlıq, ünsiyyət qurmaq bacarığı, məsuliyyət qiymətləndirilir.

Digər vacib xüsusiyyət performansdır. Bir insanın standartların öhdəsindən necə gəldiyi, planlar və tapşırıqlar qoyması ilə xarakterizə olunur.

Mükafatlar

Bir insanın stimulları varsa, həmişə göstərilməlidir. İşçinin nə üçün və nə vaxt mükafatlandırıldığını qeyd etmək vacibdir. Məsələn, "2015-ci ilin sonunda satış həcminə nail olmaq üçün qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırıldı."

Öyrənmək və böyüməyə çalışmaq

Bilik və təcrübə kimi xarakterizə olunur dərin, kifayət qədər, qeyri-kafi, orta . Bu, işçinin böyümə arzusunun olub-olmamasından asılıdır. Əgər insan peşəsində yeni texnologiyalara yiyələnməyə can atmayıbsa, yalnız zəngdən-zəngə işləyirdisə, onun təcrübəsini dərin adlandırmaq olmaz. Müvafiq olaraq, işçi əlaqəli peşələrə yiyələnirsə, gündəlik işinə yeniliklər daxil etməyə çalışırsa, onun biliyi, təcrübəsi artır, insanın özü də böyüyür, inkişaf edir.

Məhkəmənin xüsusiyyətləri

Çox vaxt HR departamentinin əməkdaşları müəyyən hüquqi prosedurlar üçün iş yerlərindən arayış təqdim etmək tələbləri ilə məşğul olurlar. Müəssisənin işçisi, bəlkə də bir müddət orada işləmir, hansısa qanunsuz hərəkətlər etməkdə şübhəli bilinir.

Ədalətli qərar qəbul etmək və cəzanı yüngülləşdirmək üçün məhkəməyə şəxsin şəxsiyyətinə obyektiv qiymət vermək lazımdır. İnsanın nə ilə ittiham olunmasının əhəmiyyəti yoxdur. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı işçinin işini və şəxsi keyfiyyətlərini obyektiv və qərəzsiz şəkildə xarakterizə etməlidir. Belə bir təsvirdə nə yazılıb və onu necə düzgün yazmaq olar?

  • Sənədin başlığı həmişəki kimi doldurulur.
  • İşçinin təşkilatdakı vaxtı qeyd olunur. Altı ay və ya daha az işləmisinizsə, tarixlər təyin olunur - gün, ay, il. Bir neçə ildirsə - yalnız illər, hansından.
  • Vəzifələr - dəqiq adı, yerinə yetirilən işin təsviri.
  • Əgər həvəsləndirmələr və mükafatlar varsa, mütləq qeyd edin.
  • Əgər intizam tənbehləri olubsa, onları necə əks etdirmək lazımdır və bu lazımdırmı? Burada ifadələrinizdə çox diqqətli olmaq lazımdır. Əgər işçi nizam-intizamı sistematik şəkildə pozubsa - gecikibsə, işdən yayınıbsa və s., lakin bu, aktda heç bir yerdə qeyd olunmayıbsa və sonradan töhmət şəklində cəzalandırılıbsa, əslində heç bir pozuntu olmayıb. Buna görə də "intizam pozuntuları var idi" yazmaq əvəzinə "o, xüsusilə çalışqan deyildi", "sistemli olaraq gecikdi" və s. qeyd etmək daha yaxşıdır.
  • Eyni tonda bir komandadakı münasibətlər haqqında yaza bilərsiniz. Siz, əlbəttə ki, yaza bilərsiniz ki, işçi problem yaradan, davakar və s. Ancaq burada da obyektiv olmağa və yalnız mühakimə yürütməyə dəyər.

Ümumiyyətlə, insanı məhkəmə üçün müsbət səciyyələndirmək daha yaxşıdır, xüsusən də onun günahı hələ sübuta yetirilmədikdə. Baxmayaraq ki, burada hər bir lider insanı necə xarakterizə edəcəyinə özü qərar verir.

Bir işçiyə düşən istehsal xüsusiyyətləri

İstehsal xüsusiyyətləri iki halda lazımdır.

  1. VTEK (tibbi-əmək ekspert komissiyası) və ya MSE (tibbi-sosial ekspertiza) orqanları üçün. Bu xüsusiyyətlər əlillik qrupunu müəyyən etmək və bir insanın əmək fəaliyyətini müəyyən etmək üçün bu təşkilatların əlavə nəticələrini müəyyən etmək üçün lazımdır. Müəssisənin sağlamlıq ocağı varsa, o zaman işçilərin köməyi çox faydalı olardı. Amma bu isteğe bağlıdır. Bir qayda olaraq, VTEK və MSE üçün xarakteristikalar bu təşkilatların formalarında tərtib edilir, burada iş şəraiti, xəstəliyin səbəbləri, başqa vəzifələrə köçürülmə və s.
  2. İşə qəbul, universitetə ​​qəbul, qəyyumluq orqanları üçün istehsal xüsusiyyətləri və s. Şəxsin karyera yolu və peşəkar bacarıqları ətraflı şəkildə əks etdirilməlidir. İşçinin bu təşkilatda iş stajı, hər hansı bir təkmilləşdirmə, təlim, minnətdarlıq və ya həvəsləndirmələrin olub-olmaması göstərilir. Bu vəzifə üçün tələb olunan şəxsi keyfiyyətlər, həmkarları ilə münasibətlər, təşəbbüskarlıq, komandanın həyatında iştirak - bütün bunlar da sənəddə öz əksini tapa bilər.

Bir işçi üçün təxmini xüsusiyyətlər (nümunə)

Satış şöbəsinin müdiri. 2001-ci ildən iş təcrübəsi.

Təhsil: ali iqtisadiyyat, Smolensk İqtisadiyyat İnstitutu (1998) - fərqlənmə diplomu. İxtisas: iqtisadçı.

2005 – Biznes və Siyasət İnstitutu, ixtisası – marketinq.

2001-ci ildən qurumda çalışır. O, iqtisadçı kimi başlayıb, sonra 2005-2009-cu illərdə marketinq mütəxəssisi kimi satış şöbəsinə keçib. 2005-ci ildə institutu bitirdikdən sonra satış şöbəsinin müdiri vəzifəsinə keçirilib və 20 avqust 2016-cı il tarixinədək çalışıb. İşlədiyim müddətdə müəssisənin bütün dövrəsini öyrəndim, satış şöbəsinin işini müstəqil öyrəndim, sıravi işçidən böyük bir şöbə müdirinə qədər keçdim.

2009-cu ildə yeni layihənin idarə edilməsinə İvanova S.I. Onun rəhbərliyi altında 15 əməkdaş nəinki tapşırığın öhdəsindən gəldi, həm də satış planını 3 dəfə artıqlaması ilə yerinə yetirdi.

Bu layihəyə görə S.İ.İvanova Bali səyahətinə layiq görülüb.

S.İ.İvanovanın rəhbərlik etdiyi şöbə İvanovanı bacarıqlı rəhbər kimi səciyyələndirən müəssisədə ən həmrəy olanlardan biridir.

Svetlana İvanovna daim təhsilini təkmilləşdirir, işlədiyi müddətdə öz ixtisası üzrə ikinci ali təhsil alıb, daim təkmilləşdirmə kurslarında iştirak edir, iş proseslərində bütün yeniliklərdən istifadə edir. Şəxsi inkişaf təlimindən keçir.

Həmkarları və tabeliyində olanlar İvanovadan mehriban, həssas, çox özünə inamlı və nəzakətli bir insan kimi danışırlar.

İvanova S.I. ailəlidir, iki yeniyetmə övladı var.

Kadrlar xidmətinin rəhbəri Uçaikina M.R.

Bu spesifikasiya tələb olunan yerdə təmin etmək üçün verilir.

Bu təqdimat sxeminə riayət edərək, istənilən istəyə uyğun istənilən təsviri yarada bilərsiniz.

Yazı xüsusiyyətlərinin video təcrübəsi

Bu mövzuda faydalı bir video, xarakter arayışını düzgün yazmağa kömək edəcək və ya indi "tövsiyə məktubu" adlanır.

Bir işçinin obyektiv təsvirini tərtib etmək üçün yalnız onun iş vəzifələrini və müəssisədəki iş müddətini sadalamaq kifayət deyil. İnsanın şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini qərəzsiz qiymətləndirmək və onları sənəddə aydın şəkildə ifadə etmək lazımdır. Düzgün tərtib edilmiş profil insana həm karyerasında, həm də həyatında kömək edə bilər.

Bir işçi üçün arayış hazırlamaq tələbi ən çox kadr şöbəsinin mütəxəssislərinə ünvanlanır:

  • işçinin özü tərəfindən;
  • dövlət orqanları;
  • təşkilatın rəhbəri.

Birinci və ikinci hallarda, işçinin işlədiyi təşkilatdan kənar bəzi orqanlara (məsələn, qəyyumluq və himayə orqanlarına və ya təhsil müəssisəsinə) təqdim etmək üçün iş yerindən hazır arayış tələb olunur. hansı işdə oxuyursa, yeni iş yerinə və ya məhkəməyə). Beləliklə, xarakteristikanı xarici müştəri tələb edir.

Üçüncü halda, işçinin qiymətləndirilməsi ilə bağlı müəyyən daxili təşkilati prosedurlar hazırlanır və sənəd qurum daxilində istifadə olunacaq. Onun müştərisi daxilidir.

HR mütəxəssislərinin özləri xarakter arayışı yazması tələb olunmur, çünki onlar hər bir işçinin işgüzar keyfiyyətlərini bilə bilməzlər, lakin onlar belə bir sənədin hazırlanmasını təşkil etməlidirlər: bilavasitə rəhbərləri ilə əlaqə saxlamalı, sənədin yazılmasında və doldurulmasında ona köməklik göstərməlidirlər.

Məzmun xarakteristikanın yaradılması məqsədindən asılı olacaq. Buna görə də praktikada tez-tez rast gəlinən müxtəlif variantları nəzərdən keçirəcəyik.

Müsbət və mənfi xüsusiyyətlərin nümunələri

Başlamaq üçün, bir iş yerindən müsbət rəy nümunəsi verək. Bu, insanın güclü və müsbət peşəkar keyfiyyətlərini sadalayan ən ümumi seçimdir.

Semyon İvanoviç Nikiforov 15 ildir ki, "Electrosystems" MMC-də çalışan yüksək profilli mütəxəssisdir. Onun ümumi iş təcrübəsi 22 ildir. Electrosystems MMC-də işlədiyi müddətdə özünü məsuliyyətli, ixtisaslı işçi kimi göstərmişdir. Semyon İvanoviç ona tapşırılan vəzifələri bacarıqla, tez və səmərəli şəkildə həll edir. Ona həvalə edilmiş elektrik sistemlərinin quraşdırılması layihələri yüksək keyfiyyətlə və qısa müddətdə tamamlanmışdır. Semyon İvanoviçin əsas müsbət keyfiyyətləri məqsədlərinə çatmaqda onun məsuliyyəti və əzmkarlığıdır. Tapşırığı digər mütəxəssislərə səriştəli şəkildə izah etmək bacarığını qeyd etməmək də mümkün deyil. Nikiforov Semyon İvanoviç “Electrosystems” MMC-nin rəhbərliyi tərəfindən iki dəfə təşəkkürnamə ilə təltif edilib.

İndi mənfi bir xüsusiyyətə misal verək:

İvan İliç Mitrofanov “Electrosystems” MMC-də 1 il 3 ay mexanik işləyib. Bu müddət ərzində yüksək peşəkarlıq nümayiş etdirmədi. Bəzi müsbət keyfiyyətlərə baxmayaraq, İvan İliç zəif intizamlı bir işçi kimi xarakterizə olunur. Nizam-intizamın olmaması iş müddətinə əməl edilməməsi və müntəzəm gecikmələrdə özünü göstərirdi. İvan İliç iki dəfə intizam cəzasına məruz qalmışdı.

Təşviq üçün xüsusiyyətlər

Təşviqat təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən başlana bilər. Bu halda, prosedura olan tələblər çevik ola bilər və yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər: İxtisas üzrə Əsasnamə və s. Çox vaxt işçinin yüksəliş üçün təqdim edilməsi üçün sənədlər paketinə birbaşa rəhbərin təsviri daxildir.

Fəxri Fərmanla təltif olunmağı planlaşdıran işçi üçün iş yerindən arayış nümunəsi

Təsvir üçün düzgün sözləri seçmək üçün şirkətdə hansı keyfiyyətlərin ən qiymətli hesab edildiyini düşünmək və buna əsaslanaraq işçini müəyyənləşdirmək lazımdır. Yuxarıda göstərilən iş təsviri nümunəsi performans bacarıqlarını vurğulayır. Bununla belə, şirkətinizin xüsusilə alqışlaması mümkündür:

  • sədaqət, şirkətə və onun rəhbərlərinə sadiqlik;
  • və ya qərar qəbul etmək, təşəbbüs göstərmək bacarığı;
  • və ya işin keyfiyyətinə və vaxtına məsuliyyətli münasibət;
  • və ya müştərilərlə əlaqələr qurmaq bacarığı...

Ancaq başqa bir təşviq növü var - Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları. Bu halda, iş yerindən sənədlərə ciddi tələblər qoyulur (bu barədə təfərrüatları Rusiya Federasiyası Prezidentinin 09.07.2010-cu il tarixli, 1099 nömrəli "Dövlət mükafatlandırma sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanında tapa bilərsiniz. Rusiya Federasiyası”, habelə Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının 04/04/2012-ci il tarixli AK-3560 nömrəli Məktubunda). Məktubda mükafat sənədlərinin hazırlanması ilə bağlı metodiki tövsiyələr var.

Bir işçinin dövlət mükafatı alması üçün nümunə xüsusiyyətləri

Kolleksiya məsələsinə qərar verərkən xüsusiyyətlər

İşçi cinayət törədib və cəza sualı yaranır: töhmət və ya işdən çıxarılma. Daxili araşdırma aparıla bilər. Hansı cəzanı seçməliyəm? Bu suala cavab vermək üçün hadisənin bütün şəraiti və materialları diqqətlə araşdırılır. İş yerindən müsbət arayış nəzərə alınarsa, aşağıdakı kimi qiymətləndirmələri ehtiva edir:

  • görülən işə görə məsuliyyət;
  • pis vərdişlərin olmaması;
  • əmək intizamına riayət etmək və s.

onda cinayət törətmiş işçinin cəzası yüngülləşdirilə bilər.

Kolleksiyaya qərar verərkən nümunə xüsusiyyətləri

Artan zaman xarakterikdir

Geniş iyerarxik quruluşa malik böyük bir təşkilatda və ya dövlət və bələdiyyə orqanlarında bir çox daxili prosedurlar ciddi şəkildə rəsmiləşdirilir. Məsələn, var. Belə bir ehtiyatın hər bir iştirakçısı üçün sənədlər toplusuna xüsusiyyətlər daxildir. Onlar rəhbər vəzifəyə namizəd üçün zəruri olan işçi keyfiyyətlərinə diqqət yetirirlər: səriştə, güclü iradə, təşkilatçılıq bacarığı, zəka və səlahiyyət.

Təşviq üçün nümunə xüsusiyyətlər

Sertifikatlaşdırma zamanı xüsusiyyətlər

Əmək Məcəlləsi təşkilatdakı proseduru tənzimləmir. Bununla belə, belə bir prosedur planlaşdırılırsa, yerli normativ akt tərtib etmək lazımdır - Sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə, onu sifarişlə təsdiqləmək. Əsasnamədə sertifikatlaşdırma komissiyasına təqdim olunan sənədlərin siyahısı, o cümlədən sertifikatlaşdırılan işçinin xüsusiyyətləri göstərilməlidir.

Spesifikasiyaya aşağıdakılar daxil edilməlidir:

  • təhsil, ixtisasartırma, vəzifə, iş təcrübəsi haqqında məlumat;
  • iş nəticələrinin qiymətləndirilməsi və əhəmiyyətli layihələrin həyata keçirilməsi;
  • cəzaların və ya stimulların mövcudluğu və ya olmaması haqqında məlumat.

Sertifikatlaşdırma üçün nümunə xarakteristikalar

İşinizdə əvvəlki bölmədəki iş yerindən bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətlərini şablon kimi istifadə edin, öz təriflərinizi əvəz edin.

Bu sənəd:

  • təşkilatın blankında tərtib edilir;
  • işçinin şəxsi məlumatları (tam adı, doğum ili, ailə vəziyyəti, iş stajı, vəzifəsi, təhsili və s.)
  • işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin ətraflı təsvirini ehtiva edir;
  • sənədin tərtib edilməsinin məqsədini izah edən bir ifadə ilə bitir (əksər hallarda "məhkəməyə təqdim etmək üçün" və ya "tələb olunan yerdə təqdim etmək üçün");
  • müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır;
  • möhürlə təsdiqlənmişdir (əgər varsa).