İşdən çıxarıldıqda ödəniş nə vaxt edilməlidir? İşçinin işdən çıxarılmasından sonra son ödəniş

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər almaq hər hansı bir işçinin hüququdur və bu, yalnız işlədiyi dövr üçün əmək haqqını deyil, bir sıra digər hesablamaları da əhatə edir.

Hüquqlarınızı bilmək və müdafiə edə bilmək, işəgötürəninizdən qanunla tələb olunan tam məbləğdə pul almağa imkan verən mühüm bacarıqlardır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, əmək münasibətlərinə xitam vermə prosesi təşkilatın işçisi tərəfindən başlanır.

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürənə işdən çıxmaq niyyətiniz barədə məlumat verdikdən sonra, daha iki həftə işləmək lazımdır, bu müddət ərzində boşaldılmış vəzifə üçün başqa bir şəxsi seçmək imkanı var.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin qarşılıqlı razılığı ilə müddət azaldıla bilər. Hər halda, işdən azad edilmənin rəsmiləşdirilməsi üçün ilk sənəd yazılı bəyanatdır.

İşdən çıxan işçinin tələb olunan iki həftəlik işin sonuna qədər ərizəsini geri götürə biləcəyini də nəzərə alması vacibdir. Bu imkan qanunla nəzərdə tutulmuşdur, buna görə işəgötürənin artıq əvəzedici işçi tapmış olsa belə, imtina etmək hüququ yoxdur (yeni işçinin imtina edilə bilmədiyi hallar istisna olmaqla - məsələn, başqa bir şirkətdən köçürmə zamanı). .

Hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün işçi işdən çıxarılmasından imtina barədə yazılı ərizə şəklində də məlumat verməlidir ki, bu da sonradan əmək müqaviləsinə məcburi xitam verildiyi halda hüquqlarının pozulmasının sübutu kimi istifadə edilə bilər.

Münasibətlərə xitam verildikdən sonra əmək kitabçası doldurulur və təşkilatda saxlanılan digər sənədlərlə (məsələn, ali təhsil haqqında diplom) birlikdə işçiyə qaytarılır.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma

Sınaq müddəti işəgötürənin müəyyən bir işçinin vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirdiyi və işçinin də öz növbəsində iş öhdəlikləri ilə bağlı gözləntilərinin reallıqla üst-üstə düşüb-düşmədiyini qiymətləndirdiyi dövrdür.

Sınaq müddətində könüllü işdən azad edilmənin əsas xüsusiyyəti ərizəyə baxılması üçün qısaldılmış müddətdir. Xüsusilə, işəgötürən üç gün ərzində ərizəyə baxmalıdır və bu müddəti gecikdirmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddətinin müddəti əmək müqaviləsində və ya ona əlavədə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, üç aydan çox ola bilməz. Lakin rəhbər vəzifələr üçün bu müddət 6 aya qədər uzadıla bilər.

2 aya qədər müddətə müddətli əmək müqavilələri üçün sınaq müddəti prinsipcə müəyyən edilə bilməz, altı aya qədər olan müqavilələr üçün isə maksimum sınaq müddəti iki həftədir. Yuxarıda göstərilən hallardan heç birində işçidən işdən çıxarılmasının səbəblərini təqdim etmək tələb olunmur və istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

Sınaq müddəti olan işçilər təşkilatın adi işçiləri ilə işdən çıxma müavinətləri almaq hüququna malikdirlər.

İşçiyə nə ödənilməlidir?

İşəgötürənin öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı təxmini ödənişləri ödəməli olduğunu nəzərdən keçirək.

Əmək qanunvericiliyinə görə, istefa verən işçinin iki məcburi ödəniş növü hüququ vardır:

• işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənişi.

Əmək haqqı yalnız əmək haqqı deyil, həm də müqavilədə və ya yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş bütün müavinətlər, mükafatlar və s. Tətillərə görə kompensasiyaya (məzuniyyət haqqının ödənilməsinə) gəldikdə, vəziyyətin inkişafı üçün iki variant var: işçi ya ödənişə razılaşır, ya da sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət alır. İkinci halda, işçi ilə yekun hesablaşma və əmək kitabçasının qaytarılması məzuniyyətə getməzdən əvvəl aparılmalıdır.

Nadir hallarda bir işçinin məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti aldığı hallar olur - belə bir vəziyyətdə müvəqqəti əlillik müavinətləri almaq hüququ vardır, lakin xəstə günlər üçün məzuniyyət müddəti uzadılmır. Kollektiv müqavilənin müddəalarında işçilərin işdən çıxması ilə əlaqədar digər ödəniş növləri nəzərdə tutula bilər, lakin belə müqavilələr nadir hallarda olur.

Öz istəyinizlə işdən çıxsanız, işdən çıxma haqqı yoxdur - əmək qanunvericiliyi onun ödənilməsini yalnız şirkət ləğv edildikdə və ya işçi qüvvəsi azaldıqda tənzimləyir.

Ödənişlərin hesablanması nümunələri ilə

Əmək haqqının hazırlanması

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən əmək haqqı müəssisədə hansı ödəniş sisteminin qəbul edildiyindən asılıdır. Nümunələr:

• Zaman sistemi– bu halda ödəniş işlənmiş günlərə görə verilir. Əmək haqqı 25.000 rubl idisə və 22 iş günündən 12-si həqiqətən işlədisə, işdən çıxarılma zamanı əmək haqqı: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubl.
• Parça sistemi– belə bir sistemlə işçinin neçə gün işlədiyinin fərqi yoxdur. Onun işinin nəticələri konkret təbii göstəricilərlə, məsələn, istehsal olunan məhsulların vahidləri ilə ölçülür. Tutaq ki, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi ay ərzində işçi 25 məhsul istehsal edib və onların hər biri üçün tarif 400 rubl təşkil edir. Sonra ona ödəniləcək əmək haqqı olacaq: 25 * 400 = 10.000 rubl.

Praktikada hər hansı digər ödəniş sistemindən istifadə edilə bilər - dəyişən parça işi, mütərəqqi parça işi, bonus və s. Lakin yuxarıda göstərilən formalar ən çox yayılmışdır.

Kompensasiyanın hesablanması

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması daha çox əmək tələb edən bir prosesdir - mühasiblər bunun üçün ən çox xüsusi proqramlardan istifadə edirlər.

Sadələşdirilmiş formada aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığı kimi təqdim edilə bilər:

• Məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajının müəyyən edilməsi. Bunun üçün işə qəbul tarixi işdən çıxarılma tarixindən çıxarılır. 14 gündən artıq öz hesabına inzibati məzuniyyətdə olma müddətləri də iş stajından çıxarılır. Bu, aşağıdakı prinsipə əsasən yuvarlaqlaşdırılan müəyyən sayda tam ay və gün ilə nəticələnir: 15 gündən az - aşağı, 15 gündən çox - yuxarı.
• İş stajına və əmək müqaviləsinin müddəalarına əsasən tələb olunan məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması.
• Hesablanmış dəyərdən faktiki istifadə edilmiş məzuniyyətləri çıxmaqla istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının müəyyən edilməsi.
• Orta gündəlik qazancın hesablanması: əvvəlki 12 ay üçün əmək haqqının müəyyən bir dövr üçün faktiki işlədiyi vaxta bölünməsi.
• Kompensasiyanın hesablanması.

Məsələn, işçi 13 avqust 2015-ci ildə işə qəbul edilib, 16 sentyabr 2016-cı ildə işdən çıxarılıb. O, öz hesabına məzuniyyətə çıxmayıb, yəni iş stajı 13 ay 10 gün olub. Kompensasiya məqsədləri üçün müddət 13 ay olacaq (aşağı yuvarlaqlaşdırılıb).

Əmək müqaviləsinə əsasən, işçi 36 gün məzuniyyət hüququna malikdir, onda ona ayrılan məzuniyyət 36/12 * 13 = 39 gün olacaqdır. Əslində, o, 2016-cı ilin iyun ayında 15 gün istifadə etdi, sonra istifadə olunmayan günlərin sayı 39 - 15 = 24 gün idi. Əvvəlki il üçün əmək haqqı 460.000 rubl təşkil etdi, dövr tam işləndi (məzuniyyət vaxtı istisna olmaqla).

Sonra gündə orta qazanc olacaq: 460.000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 rubl, burada 29.3 ayda orta gün sayıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə), 30. 2016-cı ilin iyun ayında günlərin sayı, 15 – 2016-cı ilin iyun ayında işlənmiş günlərin faktiki sayıdır. Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubl olacaq.

Ödəmə şərtləri

İşçinin hansı müəssisədə işləməsindən asılı olmayaraq, onunla işəgötürən arasında əmək münasibətləri Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Bu sənəd həm də işçinin öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermə qaydasını nəzərdə tutur. Bu zaman həm sahibkar, həm də işçi tam hesablamada, daha doğrusu, qanunvericiliyə uyğun olaraq hansı ödənişlərin verilməsi, onların hesablanması qaydası və vaxtı ilə maraqlanır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma: prosedurun xüsusiyyətləri

• pensiya yaşına çatmış işçilər;
• bələdiyyə, rayon və digər dövlət orqanlarında müsabiqə yolu ilə seçilən vəzifələrə qəbul edilmiş işçilər;
• əmək hüquqları və mənafeləri şirkət rəhbərliyi tərəfindən kobud şəkildə pozulmuş istifadəçilər;
• universitetlərdə əyani təhsil alan şəxslər.

Bir işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması alqoritmi

İşdən çıxarılma proseduru 2014-cü ildən bəri dəyişməyib və bütün proseduru tənzimləyən bir sıra sadə addımları nəzərdə tutur:

İşçinin məzuniyyəti bitdikdən sonra və ya xəstəxanadan çıxdıqdan sonra işdən çıxmaq istəyini ifadə etdiyi vəziyyətlər var. Qanuni olaraq buna icazə verilir. Bu halda, yuxarıda göstərilən bütün ödənişlər və sərəncamlardakı imzalar məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyətindən ayrılan gün edilir.

Hesablama proseduru

Ödənişlərin siyahısı: əmək haqqı, işdən çıxma haqqı, bonuslar və s.

• İşlənmiş günlərin ödənişi.
• İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün ödənişlər.
• İşdən çıxma haqqı (əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda).
• Hesablanmış olsa da, əvvəllər ödənilməmiş digər hesablamaların ödənişləri.
• Mükafatlar və digər maddi həvəsləndirmələr.
• Planı aşmağa görə mükafatlar, iş fəaliyyətlərində əla performans göstəriciləri.
• Əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq nəzərdə tutulmuş müavinətlər və kompensasiyalar.

Ekspert rəyi

Roman Efremov

Burada digər ödəniş növləri də əlavə edilməlidir əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqda işçiyə zəmanət verilir.

Ödəniş nə vaxt edilməlidir?

• Son iş günündə işləyən işçilər üçün. Ödəniş əmək kitabçasının verilməsi ilə birlikdə həyata keçirilir.
• Tətil edənlər və xəstəlik məzuniyyətində olanlar üçün - işçinin müəssisə və ya müəssisədə göründüyü gün.

Sınaq müddətində olan işçilər və ya müvəqqəti işçilər bağlanmış əmək müqaviləsi, müqavilə müqaviləsi və ya işəgötürənlə şifahi razılaşma əsasında işdən çıxma haqqı alırlar.

Qeyd! Öz xahişi ilə işdən azad edilmənin hesablanması qaydası və müddətləri qanunvericilikdə aydın şəkildə göstərilib və sahibkar, müəssisə və ya qurumun rəhbərliyi tərəfindən pozula bilməz. Ödənişlərin vaxtının və həcminin pozulması müxtəlif maliyyə cərimələrinə səbəb olur. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi)

Hesablama nümunəsi

Deyək ki, işçi 10 oktyabr 2016-cı ildə işdən çıxdı. Onun 1 yanvar 2016-cı ildən 31 dekabr 2016-cı il tarixinədək hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı 500.000 rubl təşkil edir. Tutaq ki, onun 2016-cı ildə əlavə istifadə olunmamış məzuniyyəti var. Beləliklə, ümumi ödəniş məbləği belə görünəcək:

Qanunla nəzərdə tutulmuş istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin ümumi sayı 28 təqvim günüdür.

Orta gündəlik əmək haqqı: 500.000: 12 ay. : 29,3 = 1422 rub.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya məbləği: 1422 x 28 təqvim günü = 39 816 rubl.

Eyni zamanda, orta aylıq əmək haqqı: 500.000 /12 = 41.667 rubl.

10.01.2016-cı ildən 10.10.2016-cı ilə qədər olan dövrdə 8 iş günü var idi, bir ayda orta iş günlərinin sayı 21 = (41,667 / 21) × 8 = 15,873 rubl.

Cəmi: 15,873 + 39,816 = 55,689 rubl.

Ekspert rəyi

Roman Efremov

İş təcrübəsi: 5 il İxtisas: hüquqşünaslığın bütün sahələri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsində deyilir ki, işəgötürən işçinin işdən çıxarılması halında ona kompensasiya ödənişlərini, o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul köçürməyi öhdəsinə götürür.Kompensasiya bütün iş müddəti üçün ödənilir. Məsələn, bir işçi bir şirkətdə 3 il işləyibsə, onun 3 məzuniyyət müddətini saymaq hüququ var. Bu müddət ərzində bir məzuniyyətdən istifadə etdi. Nəticədə, işdən çıxarıldıqdan sonra 2 istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ona çatacaq pulu alacaq.Qanunverici bəzi nüansları nəzərdə tutur. Əgər əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilirsə və işdən çıxarılma tarixi işin tam başa çatdığı vaxta (ayın əvvəli və ya ortası) uyğun gəlmirsə, əmək haqqından məzuniyyət üçün müəyyən kompensasiya tutulur. . Bu halda hesablama işçinin ayın sonuna qədər işləmədiyi günlərin sayına əsasən aparılacaq.

Bir işçi bir il işləməyibsə, məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar

Tam işlənməyən bir il üçün məzuniyyət haqqının hesablanması üçün universal bir qayda var.

İşəgötürən tərəfindən hansı məzuniyyət verilməsindən asılı olmayaraq: 28 və ya 26 təqvim günü, hesablama işlənmiş tam ay üçün 2 gün əsasında aparılır. Beləliklə, tam işlədiyi 4 ay üçün işçinin 8 tətil günü üçün pul kompensasiyası almaq hüququ var.

Ekspert rəyi

Roman Efremov

İş təcrübəsi: 5 il İxtisas: hüquqşünaslığın bütün sahələri.

Tətil ödənişinin məbləği hər bir təşkilat tərəfindən fərdi plana uyğun olaraq hesablanır. Ən məşhur hesablama üsullarından birini nəzərdən keçirək.Rusiyada standart tətil müddəti 28 gündür. Bu, işçilərə hər il verilən rəsmi məzuniyyət müddətidir. 28 günü 12 aya bölün və 2,33 əmsalı alırıq. İşçinin işlədiyi hər ay üçün alacağı məzuniyyət günlərini göstərir.Nümunə olaraq deyək ki, muzdlu işçinin işdən çıxarılması iyun ayında baş verib və bundan əvvəl istifadəçi qanuni istirahət əldə etmək imkanından istifadə etməyib. Mövcud əmsalı faktiki işlənmiş ayların sayına vururuq (məsələn, 5 ayı götürək).2.33 x 5 = 11.65 - istifadə olunmamış tətil günləri.İşdən çıxan işçiyə məzuniyyət ödənişi kimi ödənilməli olan konkret məbləği müəyyən etmək üçün işçinin gündəlik qazancı haqqında bilmək lazımdır. Tutaq ki, bir iş növbəsi üçün istifadəçi 900 rubl qazanır.900 x 11,65 = 10,485 rubl.Alınan məbləğ istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya ödənişinin məbləğini əks etdirir. Başa düşməlisiniz ki, rəsmi işə götürüldükdə vətəndaşın bütün gəlirləri fərdi gəlir vergisinə cəlb olunur. Buna görə də alınan məbləğdən vergi endiriminin məbləğini çıxırıq.10485 x 0,13 = 1363,05 rubl - vergi endirimlərinin məbləği10485 – 1363,05 = 9121,95 rubl. Məhz işdən çıxan işçinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə işəgötürəndən alacağı kompensasiya məbləğidir.

Bu normalara məhəl qoyulmaması təkcə borcun ödənilməsini deyil, həm də Mərkəzi Bank tərəfindən müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin onda üçü miqdarında cərimələri özündə əks etdirən cərimələrə səbəb olur.

Əlavə ödənişlər

Digər ödənişlər açıq şəkildə məhdud ödəniş diapazonunu nəzərdə tutur. 2019-cu ildə bunlara daxildir:

• Kvalifikasiya ödənişləri.
• Əmək haqqının indeksləşdirilməsi.
• Zərərli iş və ya çətin iş şəraiti üçün əlavə ödənişlər, məsələn, yüksək hündürlükdə iş üçün əlavə ödənişlər.
• Çətin iqlim şəraitində işləmək üçün əlavə ödənişlər (uzaq şimal bölgələri və ekvivalent ərazilər).
• Bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, məcburi deyil, əlavə əmək haqqı fondundan edilən ödənişlər var. Öz istəyi ilə işdən çıxan işçinin tam hesablanması zamanı bunlar da nəzərə alınmalıdır. Məcburi əmək haqqı fondundan olmayan sahibkar tərəfindən ödənilən birdəfəlik nağd ödənişlər işdən çıxarıldıqda ümumi hesablamada nəzərə alına bilməz.

Qeyd! Müəyyən bir müddət ərzində əmək haqqının ödənilməsində gecikmə hallarında, işdən çıxarılan işçi indeksasiya ilə borcun tam ödənilməsini almalıdır. Mühasibat uçotunu aparan sahibkarlar üçün tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlanılarkən indeksləşdirmə məsələlərinin prioritet olduğunu xatırlamaq vacibdir, buna görə də işçinin hesablamalarını peşəkar mühasibə həvalə etmək daha yaxşıdır.

Əmək birjasında ödənişlər

Könüllü olaraq işdən çıxan hər bir şəxs qanuni işsizlik statusu aldıqdan sonra maksimum ödəniş hüququna malikdir. Bunu etmək üçün sizə lazımdır:

1. Yaşadığınız yer üzrə rayon və ya şəhər Məşğulluq Xidməti ilə əlaqə saxlayın və bütün lazımi sənədləri və sənədləri hazırlayın: pasport, əmək kitabçası, təhsil sənədləri, orta qazanc haqqında arayış və s.
2. Yeni bir yerdə işləməyə tam hazır olun, çünki belə bir ərizə ixtisas üzrə təklif olunan vəzifədən maksimum üç imtinanı nəzərdə tutur.
3. Əhalinin əlil təbəqələri üçün başqa şərtlər nəzərdə tutulduğundan əmək qabiliyyətli vətəndaş olun.

Qeyd! İşsizlik müavinətləri rəsmi olaraq yalnız ən azı 26 həftə ödənişli işləmiş və tam ştatlı işləyən şəxslərə veriləcək. Bir vətəndaş part-time işləmişdirsə, o, tam iş günü ilə 26 həftə ərzində yenidən hesablama aparmalıdır.

Minimum ödənişlər iş stajında ​​fasiləsi 1 il və ya daha çox olanlar, ilk dəfə işə qəbul edilmiş və əmək haqqı müddətini başa vurmayanlar, habelə bir maddə ilə işdən çıxarılanlar, məsələn, əmək müqaviləsini pozduğuna görə alınırlar. əmək intizamı. Ödənişin dəqiq məbləği Məşğulluq Mərkəzində dəqiqləşdirilməlidir, çünki hər bir işdən çıxarılma maddəsinin öz əmsalları var.

Maksimum işsizlik müavinəti ilk növbədə rəsmi qaydada və öz xahişi ilə işdən çıxarılan, habelə müəssisənin ştatının ixtisarı və ya yenidən təşkili və ya ləğvi zamanı işdən çıxarılan vətəndaşlar tərəfindən alınır.

İşdən çıxarılan işçiyə gecikmə ödənişi

1. Bir vəzifəli şəxs üçün - 20 min rubla qədər cərimə.
2. Bir təşkilat üçün - 50 min rubla qədər.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma, işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinin pozulmasının adi halıdır. Bu halda, işçi ilə mümkün mübahisəli vəziyyətlərin qarşısını almaq üçün ödənişlərin siyahısını və onların hesablanması qaydasını bilmək vacibdir. Bütün ödənişlər qanunla müəyyən edilmiş müddət ərzində həyata keçirilməlidir - əks halda cərimə oluna bilərsiniz.

İşəgötürənlə onun tabeliyində olan işçilər arasında əmək münasibətləri qanunla müəyyən edilir. İstənilən istehsal fəaliyyətində mühüm məqamlardan biri əmək müqavilələrinin bağlanması və onlara xitam verilməsidir. Bir insanın işini tərk etməsi bir çox səbəbə görə baş verə bilər. Bu gün könüllü işdən çıxarılma üçün hesablamaların vaxtı haqqında danışacağıq.

Öz təşəbbüsü ilə istefa vermək nə deməkdir?

Gec yeniyetməlik yaşına çatmış hər bir vətəndaşın işə düzəlmək hüququ var və müvafiq olaraq bu imkandan pul qazanmaq üçün istifadə edir. Hər hansı bir peşəyə yiyələnəndə insan yeni başlayandan öz peşəsinin bütün hiylələrinə və sirlərinə malik olan təcrübəli işçiyə keçir.

Ancaq necə deyərlər: "Balıq harada daha dərin olduğunu axtarır, amma insan daha yaxşı olanı axtarır." Buna görə də, tez-tez, yüksək maaşlı yeni bir iş axtarışında, köhnə iş vəzifələrimizlə vidalaşırıq və yenilərini mənimsəyirik və ya sadəcə xidmətlərimizə görə daha çox ödəməyə razı olan başqa bir işəgötürənə keçirik.

Bütün bu şərtlər və gözlənilməz həyat şəraiti (xəstəlik və ya yeni yaşayış yerinə köçmə) istisna edilməməlidir, bir insanın öz təşəbbüsü ilə istefa məktubu yazmasına səbəb olur.

Öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma qanuni olaraq necə müəyyən edilir?

Bu qərarı özləri qəbul etmiş işçilərin işdən çıxarılmasının əsas qaydaları Əmək Münasibətləri Məcəlləsinin 80-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Bu maddəyə görə, işçi iki həftə əvvəl işdən çıxarılması barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir.

Bu müddət müdirin istefa məktubunu aldıqdan sonrakı gündən hesablanmağa başlayır.

Əgər əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi buna etiraz etməzsə, əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər.

Həmçinin, işçi öz vəzifəsində qalmaq qərarına gələrsə, işdən çıxarılma xəbərdarlığı üçün verilən müddət bitənə qədər ərizəsini geri götürə bilər. Bu vəzifəyə yeni işçi dəvət olunmazsa, vətəndaş öz yerində qalır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, yeni işçi yazılı şəkildə işə dəvət edilməlidir.

Bu işdən çıxarılma növünün 80-ci maddə ilə tənzimlənməsinə baxmayaraq, Əmək Münasibətləri Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin üçüncü bəndi əsasında əmək kitabçasına qeyd edilir.

Hansı hallarda işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması iki həftəlik iş olmadan baş verir?

İşçi aşağıdakı hallarda ərizədə göstərilən gün əmək vəzifələrini tərk edə bilər:

1. Təqaüd yaşı və ya təhsil fəaliyyətini həyata keçirmək üçün akkreditə olunmuş təhsil müəssisəsinə daxil olma ilə əlaqədar işini davam etdirmək mümkün deyil.
2. İşəgötürən tərəfindən kollektiv müqavilənin, əmək müqaviləsinin və ya müqavilənin və ya əmək münasibətləri sahəsində digər qanunvericiliyin pozulması.

İşdən çıxarıldıqdan sonra son ödəniş nə vaxt verilir?

Xəbərdarlıq müddəti başa çatdıqdan sonra işçi işdən çıxır və işdən çıxarılan hesab olunur.

İşəgötürən ona öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma qeydi olan əmək kitabçasını, işçinin ərizəsində göstərilən digər iş sənədlərini verir və işdən çıxarıldıqdan sonra ona yekun ödənişlər edir.

Əgər iş müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilmirsə və işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edirsə, əmək müqaviləsi qüvvədə qalır.

2 həftəlik müddət olmadan kim işdən çıxarılır?

Əgər işçi bu yaxınlarda vəzifəyə qəbul edilibsə və onun əmək müqaviləsində hələ başa çatmamış sınaq müddəti göstərilibsə, onun işdən çıxarılması 3 gün ərzində rəsmiləşdirilməlidir. İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişin işdən çıxarıldığı gün də verilməsi tələb olunur.

Müvəqqəti işlərə cəlb edilmiş mövsümi işçilər eyni prinsiplə işdən azad edilirlər.

Öz təşəbbüsü ilə işdən çıxan işçilərin hesablanmasına hansı ödənişlər daxildir?

İşçi əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək qərarına gələrsə, onun hesablanmasına aşağıdakı ödənişlər daxil edilməlidir:

1. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günlərinin hesablanması (işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiya).
2. Bütün mövcud əmək haqqı borcları.
3. İşdən çıxarıldığı ayda işlədiyi günlər üçün ödənişlər.

Ödəniş vərəqəsini diqqətlə öyrənməli və əmək haqqının müvafiq bonus və müavinətlərlə düzgün hesablandığına əmin olmalısınız, həmçinin bu edilmədikdə məzuniyyət kompensasiyasını tələb edin.

Əgər siz uzun illər məzuniyyətsiz işləmisinizsə və bunun üçün pul kompensasiyası tələb etməmisinizsə, o zaman bilməlisiniz ki, yalnız cari və əvvəlki illərə görə kompensasiya alacaqsınız. Bütün digər məbləğlər müsadirə olunur. Eyni zamanda, işəgötürən bu barədə işçilərinə xatırlatmağa borclu deyildir, onlar özləri istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün ödənişlər etməlidirlər.

İşdən çıxma haqqı ödənilirmi?

Bu müavinət yalnız işçilərin ixtisarı proseduru zamanı ödənilir. Ona görə də özbaşına işdən çıxanlar ona arxalanmamalıdır.

Təşkilatın ləğvi zamanı da ödənilir.

Tətil haqqı necə hesablanır?

Bu kompensasiya işçinin cari ildə adi adi məzuniyyətindən istifadə etmədiyi və ya ondan istifadə etmədiyi halda ödənilir, lakin tam deyil.

1. Bir ayda işlənmiş günlərin sayını tapaq: səh ayın iş günləri - işçinin bütün səbəblərdən iştirak etmədiyi günlər.
2. Orta gündəlik qazancı müəyyən edək: hesablama dövrü/ayda işlənmiş günlərin sayı üçün ödənişlər.
3. Kompensasiya ödənişini hesablayaq: işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi bütün günlər x orta gündəlik qazanc.

İşdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiyanın ödənilməsi üçün son tarixlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni 140-cı maddə, istefa verən işçinin işdən çıxarıldığı gün ona lazım olan bütün ödənişləri almasını nəzərdə tutur.

Ümumiyyətlə qəbul edilir ki, insanın sonuncu işlədiyi günlə işdən çıxarıldığı gün eynidir, lakin bəzən belə olmur. Məsələn, bir işçi hər gün növbə ilə işləyirsə. Sonuncu növbə aprelin 13-də olub və o, aprelin 15-də işdən çıxıb. Beləliklə, ikinci yaz ayının son iş günü 13-ü, işdən çıxarılma günü isə 15-i olacaq. Bu o deməkdir ki, bu halda könüllü işdən çıxarılma üçün hesablama müddəti aprelin 15-nə düşür.

140-cı maddədə də qeyd olunur ki, bu iki gün üst-üstə düşmürsə, işçi onun hesablanması üçün işəgötürənə iddia qaldırmalıdır. Qanunda bu göstərilmədiyi üçün bunun danışıq və ya yazılı olması bəlli deyil.

İşçinin işdən çıxarıldığı gün əmək haqqının ödənilməməsi işəgötürən üçün hansı nəticələrə səbəb ola bilər?

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə maaş verilmirsə, qanunda, yəni Əmək Münasibətləri Məcəlləsinin 236-cı maddəsində nəzərdə tutulur ki, işəgötürən hər gecikdirilmiş gün üçün kompensasiya ödəməlidir. Bu, hazırda qüvvədə olan Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ə bərabərdir. Kompensasiyanın hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir: Kompensasiya = Yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi / 100% x 1/300 x Borc məbləği x Vaxtı keçmiş günlərin sayı

Öz xahişi ilə işdən çıxarılarkən ödəniş müddətinin pozulmasına görə işəgötürən inzibati və cinayət məsuliyyəti daşıyır.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyət

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişin gecikdirilməsi aşağıdakı hallarda məsuliyyətə səbəb olur:

1. Təşkilatın hesablarında vəsait varsa, lakin işəgötürən əmək haqqını ödəməyib, bütün pulu yeni avadanlıqların alınmasına və ya kreditor borclarının ödənilməsinə sərf edib.
2. Gecikmə iki ay və ya daha çox davam edərsə, hesablaşma məbləği tam ödənilməmişdir. Əgər borc qismən olarsa, üç aylıq gecikmədən sonra məsuliyyət yaranır.

Hesablaşmanın vaxtında ödənilməməsinə görə inzibati və cinayət məsuliyyəti?

Könüllü işdən çıxarılma üçün ödəniş müddətinin pozulması aşağıdakı nəticələrə səbəb olur:

1. Gecikmə iki gün davam edərsə, işçi bunun üçün kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir.
2. Həmçinin, kiçik gecikmələr işəgötürənin inzibati məsuliyyətinə səbəb olur. Bu halda cərimələr tətbiq edilir. Cərimənin ölçüsü hesablaşmanın gecikdirilməsinin kimin günahından asılıdır. Əgər menecerin günahı fiziki şəxsdirsə, onda cərimə 50.000 rubla qədər, təşkilat günahkardırsa, hüquqi şəxs olaraq, 100.000 rubla qədər olacaq.
3. Daha uzun gecikmələr cinayət məsuliyyətinə səbəb olur.

Bununla belə, əksər hallarda işəgötürən və ya təşkilat cərimələr ödəyir, çünki bu, dövlət üçün daha sərfəlidir.

İşçilər işəgötürənlərinin qanunsuz hərəkətlərindən müdafiəni harada axtara bilərlər?

Öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda ödəniş şərtləri pozulduqda, işçi məhkəmədən, prokurorluqdan və əmək müfəttişliyindən kömək istəmək hüququna malikdir.

Özünüzü qorumaq üçün cəza orqanlarına müraciət etməzdən əvvəl işəgötürəninizə iddia qaldırmalısınız. Bu, rəhbərlərinizin ödəniş üçün gəlmədiyinizi bəyan etməməsi üçün lazımdır.

İddia ərizəsində işdən çıxarılma günü, əmək haqqının ödənilməməsi barədə məlumat və ədliyyə orqanlarına müraciət etmək niyyəti göstərilməlidir.

İddia iki nüsxədə yazılmalı və katibdə qeydə alınmalıdır. Bir nüsxə daxil olan nömrə ilə menecerə göndərilir, digəri isə işçidə qalır.

Unutmamalısınız ki, əmək müfəttişliyi ərizənizə 30 gün ərzində baxmaq hüququna malikdir və işdən çıxarılma əmrini və iş kitabını öz təşəbbüsünüzlə işdən çıxarma qeydini aldıqdan sonra üç aydan gec olmayaraq onunla əlaqə saxlamalıdır.

Bir aydan gec olmayaraq müraciət etsəniz, məhkəmə ərizənizi qəbul edəcək.

İşəgötürən, işdən çıxarıldığı gün öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə bütün ödənişləri etməyə borcludur.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün ən ümumi əsasdır. Bu, ən az əziyyət çəkən və ən rahat bazadır.
İşçinin istədiyi vaxt, lakin işəgötürənə 2 həftə əvvəldən xəbərdar etməklə öz istəyi ilə işdən çıxmaq hüququ var. Əgər işçi sınaq müddətindədirsə, bu barədə işəgötürənə 3 təqvim günü əvvəldən məlumat vermək kifayətdir.

İşəgötürənin işçinin əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyi barədə bildirişi, işçinin öz xahişi ilə işdən azad edilməsi barədə ərizəsidir. Ərizədə işçinin artıq işə qayıtmayacağı tarix göstərilməlidir.
Ərizənin mətni belə olmalıdır: “Aprelin 15-də məni öz istəyimlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm”. Yəni aprelin 15-də bu işçi artıq işə getmir və onun son iş günü aprelin 14-üdür. İşçi aprelin 1-dən gec olmayaraq işəgötürənə ərizə verməlidir.

Bu ərizəyə əsasən, işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir və işçi ilə tam hesablaşma aparır.

Könüllü işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər ödənilir?

İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçiyə tam ödəniş etməyə borcludur. Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü ilə son iş günü üst-üstə düşür. Buna görə də bütün ödənişlər son iş günündə edilir.
Bu tarixlər üst-üstə düşmürsə, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər işçinin yazılı müraciəti əsasında bu tələbin alındığı gündən sonrakı gün edilir.

İşəgötürən işçiyə ödəməyə borcludur:

• son iş günü daxil olmaqla faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdursa, işdən çıxma müavinəti.

Əmək haqqı işdən çıxarıldığı ayda faktiki işləmiş iş günləri üçün ödənilir. Məsələn, bir işçi 25 may 2018-ci ildə işdən çıxdı. Onun əmək haqqı 42.400 rubl təşkil edir. İstehsal təqviminə görə may ayı 19 iş günüdür. İşçi 14 iş günü işləmişdir. May ayı üçün əmək haqqı 42,400 / 19 * 14 = 31,242,10 rubla bərabər olacaq.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya əmək haqqı ilə birlikdə ödənilir. Məsələn, işdən çıxarıldığı gün işçi 6 ay 17 gün məzuniyyətdə olmamışdı. Qayda ən yaxın tam aya yuvarlaqlaşdırmaqdır. Günlərin sayı yarım ayı keçdiyi üçün yuvarlaqlaşdırmaq lazımdır. İşdən çıxarıldığı gün işçi 7 ay məzuniyyətə çıxmamışdı. Buna görə də onun 28/12 * 7 = 16 günlük məzuniyyəti var.
Bir aylıq iş üçün əmək haqqı 45,600 rubl təşkil edir. Bu işçi istifadə olunmamış tətil üçün 45.600 / 29.3 * 16 = 24.901 rubl məbləğində kompensasiya alacaq.

Könüllü işdən çıxarılma üçün kompensasiya yalnız işçi ilə kollektiv və ya əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə ödənilir. Belə müavinətlərin məbləği adətən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi ilə müzakirə olunmur.
Əgər kollektiv müqavilədə işdən çıxma müavinəti ilə bağlı müddəa təsbit olunubsa, o zaman məbləğ işəgötürən və işçilərin nümayəndələrinin görüşündə müzakirə edilir və razılaşma yolu ilə əldə edilir.

İşçi işəgötürənlə razılaşarsa, 2 həftə işləmədən işdən çıxa bilər. Belə bir razılıq əldə olunarsa, işçi növbəti iş günü işə çıxa bilməz. Bu halda, bütün ödənişlər bu gün edilməlidir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər işçi son iş günündə ala bilər. Bu, təkcə əmək haqqı deyil, həm də istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya, habelə şirkətin yerli sənədlərində nəzərdə tutulmuş ödənişlərdir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru və istefa məktubunu geri götürmək imkanı

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma, əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin təşəbbüskarının işçinin özü olduğunu nəzərdə tutur. Belə bir vəziyyətdə işəgötürəni bir şəkildə qorumaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçini istefa məktubunu təqdim etdikdən sonra daha 2 həftə işləməyə məcbur edir. Bu müddət ərzində işəgötürən uyğun bir əvəz tapmalı və istefa verən işçinin işlərini öz üzərinə götürməli, habelə onunla pul hesablaşmalarına hazırlaşmalıdır.

İşçi işdən çıxarılması barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Və növbəti 2 həftə ərzində bütün maliyyə məsələlərini həll etmək yaxşı olardı ki, son iş günündə ödəniş və əmək kitabçası ala biləsən və bu xüsusi məbləğin niyə alındığına dair sual verməsin. Bununla belə, praktikada, bütün işəgötürənlər işçilərə nə qədər alacaqlarını demirlər - buna görə də mübahisələr, işdən çıxarılma əmrini imzalamaqdan imtina, şikayətlər və hətta məhkəmə çəkişmələri.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, qanuna görə, işçinin hüququ var öz xahişi ilə istefa məktubunu geri götürmək. Buna görə işəgötürən ödənişləri hesablamalı və bu imkanı nəzərə alaraq bütün sənədləri hazırlamalıdır.

İşdən çıxarılmaq üçün ərizə təqdim etdikdən sonra hesablamaların aparılması üçün son tarix

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-ı işdən çıxarıldıqda hesablamaların aparıldığı şərtləri açıqlayır. Əmək münasibətlərinin hansı maddə ilə pozulmasından asılı olmayaraq, hesablaşma işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi son gündə aparılmalıdır. Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, ərizəni təqdim etdikdən cəmi 2 həftə sonra bütün ödənişləri alacaq. Amma bu normal vəziyyətdədir.

Müəyyən həyat şəraiti yaranarsa, işçi əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin mümkünlüyü ilə bağlı işəgötürənlə razılığa gələrsə, qanunla müəyyən edilmiş 2 həftəlik iş müddəti azaldıla bilər. Burada tərəflər, təbii ki, başqa bir maddə tətbiq edə bilərlər - tərəflərin razılığı ilə. O zaman işdən azad olunma hətta istefa ərizəsi verildiyi gün də rəsmiləşdirilə bilər.

Hansı maddədən istifadə edəcəyinə tərəflər özləri qərar verirlər. Buna baxmayaraq, bir məqalə öz istəyi ilə, lakin daha qısa bir xidmət müddəti ilə seçilirsə, ərizədə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün müəyyən bir tarix göstərilir və işçi ilə hesablaşma məhz bu gün baş verir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Başqa bir məqam var - işçi son 2 həftə ərzində xəstələndikdə və işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətində evdə olarkən. Sonra işəgötürən işçiyə pulu götürə bilən kimi verməlidir, lakin həmin gün deyil, tələbi aldıqdan sonra ertəsi gün. Bu gecikmə tələb olunan məbləği hazırlamaq üçün verilir.

İşdən çıxan işçi bu maddəyə əsasən hansı ödənişləri alır? 2016-2017-ci illərdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

2 əsas komponent var öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər:

• maaş;
• istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya.

İşçinin hesablama apararkən ilk düşündüyü şey əmək haqqıdır. O, alınan maaş vərəqəsini, ona neçə gün daxil olduğunu, müavinət və bonusların nəzərə alınıb-alınmadığını yoxlayır. Bununla belə, bundan əlavə, istifadə olunmamış tətil günləri üçün də kompensasiya tələb edə biləcəyinizi xatırlamaq lazımdır.

Yalnız cari və əvvəlki illər üçün tələb olunan illik məzuniyyət günləri kompensasiya edilir. Bir işçi bir neçə il ardıcıl olaraq məzuniyyətə getmirsə və pul kompensasiyası tələb etmirsə, 2 ildən çox müddətə bütün məbləğlər yandırılır. İşçinin özü bu məqama nəzarət etməli və lazımi pulu almaq üçün ilin sonunda kompensasiya üçün ərizə təqdim etməlidir.

Bir çox insan işdən çıxarkən işdən çıxma haqqı haqqında düşünür. Lakin qanun onun ödənilməsini yalnız əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin müəyyən hallarda, əksər hallarda işçilərin ixtisar edilməsi və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqələndirilməsini nəzərdə tutur. Könüllü olaraq işdən çıxarıldıqda, işəgötürən işdən çıxma haqqını ödəməyə borclu deyil.

2016-2017-ci illərdə öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti

Gecikmə olarsa 2016-2017 -m öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər işəgötürən, Art görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142, maddi cəzalandırıla bilər. Maliyyə öhdəliyinin məbləği Sənətdə müəyyən edilir. 236 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərdə gecikmələr üçün işəgötürən hər gün üçün Rusiya Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-si tutulur. Cari məzənnə ilə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının rəsmi saytında tanış ola bilərsiniz.

Amma işəgötürən borcunu ödəmək istəmirsə, çətin ki, o, özünə qarşı sanksiyalar tətbiq etsin. Cərimə ilə borc toplamaq üçün səlahiyyətli orqanla, məsələn, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız (bax:İşəgötürəndən hara şikayət etməli və necə düzgün şikayət etməli? ). Bununla belə, onlar yalnız işəgötürənin əmək qanunlarını və işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin həyata keçirilməsi qaydasını pozduğunu müəyyən etdikdə borcun ödənilməsi barədə əmr verə bilərlər.

İşəgötürən əmək müfəttişliyinin əmrini yerinə yetirmirsə, onda yalnız bir yol qalır - məhkəməyə. Siz də əvvəlcə prokurorla əlaqə saxlaya bilərsiniz ki, o, bu məsələyə nəzarət edə bilsin - bu, işəgötürəni bütün məsələləri işçinin xeyrinə tez həll etməyə təşviq edə bilər.

İşçi ilə bütün hesablaşmalar son iş günündə aparılır. Ödənişin məbləği ilə bağlı mübahisə yaranarsa, işdən çıxarıldığı gün işəgötürən yalnız müəyyən bir qərar qəbul edildikdən sonra mübahisəli məbləğlər üçün ödənişlərin baş verdiyi məbləğ barədə razılığa gələn məbləği ödəməlidir; Ödənişin məbləği işçi üçün suallar doğurursa, o, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilər ki, hesablamanın mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğunluğunu yoxlaya bilsinlər.