Əmək müfəttişliyi işə bərpa edə bilərmi? Əmək müfəttişliyinin əmri ilə işə bərpa

Bu yazıda siz suala cavab alacaqsınız: qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda hüquqlarınızı qorumaq üçün hansı dövlət orqanlarına müraciət edə bilərsiniz və etməlisiniz. Onu da deyim ki, qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda hansı dövlət orqanlarına müraciət etmək səmərəlidir, hansına yox. Beləliklə, qanunsuz işdən çıxarılma: hara müraciət etmək lazımdır.

Qanunsuz xitamla kömək edə biləcək üç dövlət orqanı var: federal əmək müfəttişliyi (dövlət əmək müfəttişliyi), prokurorluq və məhkəmə. Görək, işçinin qanunsuz işdən çıxarılması halında onların hansı səlahiyyətləri var.

Federal Əmək Müfəttişliyinin səhvən işdən çıxarılması ilə bağlı səlahiyyətləri

Federal Əmək Müfəttişliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarət edən ixtisaslaşmış dövlət hakimiyyəti orqanı kimi nəzərdə tutulmuşdur.

Müfəttişlik adından yoxlamalar iki növ olan dövlət əmək müfəttişləri tərəfindən aparılır. Bəziləri hüquqi məsələlərin yoxlanılması ilə məşğuldur, ikincisi - təhlükəsizlik qaydalarına riayət olunmasını yoxlayır. Qanunsuz işdən çıxarıldıqda, qanuni dövlət əmək müfəttişi işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasını yoxlayacaq.

İşəgötürənin qeyri-qanuni işdən çıxarılması halında federal əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlanılması üçün işçi ərizə yazmalıdır.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma ərizəsi üzrə auditin nəticələrinə əsasən, dövlət əmək müfəttişi aşağıdakı tədbirləri tətbiq etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsi):

Birincisi, əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması və pozulmuş hüquqların bərpası üçün işəgötürənə məcburi göstəriş vermək.

İkincisi, işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi - inzibati xəta haqqında protokol tərtib etmək, inzibati xəta haqqında işə baxmaq və cəza təyin etmək.

Dövlət əmək müfəttişi işçini işə bərpa etməyə məcbur edə bilərmi? Bəli, dövlət əmək müfəttişinin işçini işə bərpa etmək üçün əmr vermək hüququ var. Bunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı normaları sübut edir.

Maddə 234, qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edildikdə, işəgötürənin işçiyə dəymiş maddi ziyanı ödəmək öhdəliyindən bəhs edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsində deyilir ki, belə bir öhdəlik dövlət hüquqi əmək müfəttişinin işçini əvvəlki işinə bərpa etmək barədə qərarını icra etməkdən imtina etdikdə və ya vaxtında icra etmədikdə yaranır.

Maddə 373 işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçini işdən azad edərkən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyinin nəzərə alınması qaydasını tənzimləyən. Sitat gətirirəm: dövlət əmək müfəttişliyi şikayətin (ərizənin) daxil olduğu gündən on gün müddətində işdən çıxarılma məsələsinə baxır və qeyri-qanuni hesab edildikdə, işəgötürənə işçini işə bərpa etmək üçün məcburi əmr verir. məcburi işdən çıxma haqqı ilə.

Təcrübədə mən sizə əmək müfəttişliyinə çox güvənməyi və işə bərpa iddiası ilə məhkəməyə müraciət etməkdən çəkinməyi məsləhət görmürəm. GIT-ə etibar etməməyiniz üçün bir neçə səbəb var:

Federal Əmək Müfəttişliyi, bir qayda olaraq, işdən çıxarılmanın prosessual aspektlərini - işdən çıxarılma barədə qərar qəbul etmə proseduruna necə əməl edildiyini yoxlayır. Əmək müfəttişi işdən çıxma hallarının şahidlərini dindirməyəcək, işdən çıxma olmadığını deyən şahidləriniz, onların ifadələrini müqayisə etməyəcək, kimə etibar etmək olar, hansına etibar etmək mümkün deyil. Əmək müfəttişi ixtisarların həqiqətən baş verib-vermədiyini, etiraz edilən işçini işdən çıxarmaq üçün ixtisarların rəsmi şəkildə həyata keçirildiyini və s.

Əmək müfəttişinin əmri verildiyi gündən üç ay müddətində məhkəməyə etiraz edilə bilər. Məhkəmə onu təkcə əsassızlığa görə deyil, həm də yoxlama prosedurunun pozulmasına görə ləğv edə bilər. Sərəncamdan şikayət verərkən işəgötürən əmrin icrasının dayandırılması şəklində müvəqqəti tədbirlərin tətbiqi barədə vəsatət qaldıra bilər.

Federal Əmək Müfəttişliyi tərəfindən ərizəyə baxılma müddəti bir aydır.

Və nəhayət, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün azaldılmış müddət müəyyən edir - işdən çıxarılma əmrinin surətinin verildiyi gündən və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən 1 ay. Bu müddət bərpa oluna bilər, amma yenidən risk etməmək daha yaxşıdır.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda prokurorluğun səlahiyyətləri

Prokurorluğun istənilən qanunu yoxlamaq hüququ var. Prokurorluq əlçatan orqandır, çünki hər rayonda prokurorluq var (rayonlararası da var). Prokurorluq dövlət hakimiyyətinin ən “dəhşətli” orqanıdır. Ən azından bu fikir Rusiya vətəndaşlarının əksəriyyətinin beynində kök salıb. Prokurorluq mütləq kömək edəcək - bu başqa bir ümumi fikirdir.

Prokurorluq qeyri-qanuni işdən çıxarılmağa kömək edəcəkmi?

Rəsmiliklərdən imtina etsək, prokurorluğun səlahiyyətləri federal əmək müfəttişliyinin səlahiyyətlərindən çox da fərqlənmir. Prokurorluq, GTİ kimi, yoxlamalar aparır, yoxlamaların nəticələrinə görə onları inzibati məsuliyyətə cəlb edir, işəgötürəndən yol verilmiş pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb edə bilər - əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması barədə təqdimatlar verir. Eynilə, qanunun heç bir yerində deyilmir ki, prokuror işçinin işə bərpasını tələb edə bilməz. Çox güman ki, o, işəgötürənə qeyri-qanuni işdən çıxarılma əmrinə etiraz (ləğv tələbi) göndərəcək.

Ancaq federal əmək müfəttişliyi kimi, prokurorluq, bir qayda olaraq, işdən çıxarılma əmrinə (proseduruna) riayət olunmasını yoxlayır. Prokurorun etirazından və təqdimatından düzgün şəkildə çıxa bilərsiniz. Necə bilmək istəyirsiniz? Prokurorluq bir ay müddətində yoxlama aparır. Bir qayda olaraq, prokurorlar qulağına qədər işlə yüklənir və qanunsuz işdən azad olunma ərizəniz üçün onların çox az vaxtı olacaq.

Baxmayaraq ki, prokurorluğa müraciət etməyiniz işə bərpa olunmağınıza kömək edəcək. Ola bilsin ki, işəgötürən prokurorun yoxlamasından qorxur. Ola bilsin ki, hüquqların müdafiəsi üçün bütün imkanlar tükənibsə, prokuror sizin mənafeyinizə uyğun olaraq işə bərpa olunma iddiası ilə məhkəməyə müraciət edəcək. Bu hüquq ona Art tərəfindən verilir. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 45-i.

Nəhayət, federal əmək müfəttişliyinə və prokurorluğa müraciət etmək gələcəyiniz üçün məsuliyyətdən azad olmaq üçün əla bir yoldur. Bəlkə kömək edəcəklər, bəlkə də yox. Sonuncu halda bütün məsuliyyət dövlətə verilə bilər. Öz müqəddəratını həll etmək istəyənlər üçün yalnız bir seçim var - məhkəməyə müraciət etmək.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda məhkəmənin səlahiyyətləri

Məhkəmə yeganə dövlət orqanıdır ki, qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisəni nəhayət həll edir. Məhkəmənin qərarı məcburidir. Məhkəmə qərarlarını icra edən federal məhkəmə icraçıları xidməti var.

Məhkəmə işə bərpa edilməsi, işdən çıxarılma səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi, orta aylıq əmək haqqı məbləğində qeyri-qanuni işləmək imkanından məhrum edilməsinə görə pul kompensasiyasının tutulması, habelə işdən çıxarılmaması üçün kompensasiyanın bərpası barədə qərar qəbul edə bilər. maddi ziyan.

Məhkəməyə müraciət edərkən diqqət etməli olduğunuz bəzi məqamlar.

İşdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət müddəti işdən çıxarılma əmrinin surətinin ona verildiyi və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən bir aydır. Termini bərpa etmək olar, amma risk etməmək daha yaxşıdır.

İşçi məhkəmə xərclərindən, o cümlədən dövlət rüsumunun ödənilməsindən azad edilir.

Əmək qanunvericiliyinin norma və müddəalarının yerinə yetirilməsinə nəzarət Sənətə uyğun olaraq verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353-ü, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə. İşəgötürən əmək hüquq və mənafelərini pozduqda işçilərin bu nəzarət orqanına şikayət etmək hüququ vardır.

Çox vaxt müəssisənin ixtisarı və ya ləğvi zamanı rəhbər sənədləşmə işlərini və kadr işini azaldaraq işçini qeyri-adekvat şəkildə işdən çıxara bilər ki, bu da əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulmasıdır. Bundan sonra işçi işəgötürənin qeydiyyatda olduğu yer üzrə əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər.

Ərizə alındığı gündən bir ay müddətində müfəttişlər işəgötürənin gördüyü tədbirləri yoxlayacaqlar. Əgər onlar bu pozuntuları aşkar edərlərsə, əmək müfəttişliyinin qərarı ilə işə bərpa olunması üçün əmr veriləcək. Bundan əlavə, işəgötürən işçiyə bu müddət üçün əmək haqqını ödəməyə borcludur ki, bu da işçinin işdən çıxarılana qədərki orta gəliri əsasında hesablanır.

Əmək müfəttişliyinin əmrinə əməl olunması

Maddədə göstərilən müddəalara uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsinə əsasən, işə bərpa etmək qərarı dərhal icra edilməlidir. İşəgötürənin təqsiri üzündən icra gecikdirildikdə, o, işçiyə məcburi boş iş günləri üçün orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödəyir və ya fərqi ona ödəyir. Bununla birlikdə, əmək müfəttişliyi tərəfindən bərpa olunduğuna əlavə olaraq, digər variantlar da mümkündür:

prokurorluğun təqdimatı əsasında;
məhkəmə orqanının qərarı ilə;
ixtisarlardan sonra.

Onların hər biri ayrıca nəzərdən keçirməyi tələb edir.

Beləliklə, əmək müfəttişliyinə əlavə olaraq, işçinin işəgötürənin qeydiyyata alındığı yerdəki prokurorluğa şikayət yazmaq hüququ var. Orada o, bütün mümkün pozuntuları qeyd edir və mütləq onların sübut bazasına istinad edir. Daha sonra prokuror müəssisədə yoxlama aparır - bu pozuntular aşkar edildikdə, işçinin vəzifəyə bərpası barədə əmr veriləcək. Əmək müfəttişliyinin qərarı kimi, dərhal icra edilməlidir.

Əgər işə bərpa məhkəmə yolu ilə həyata keçirilirsə, işçi qanunsuz işdən çıxarıldığı andan 1 aydan gec olmayaraq bu orqana müraciət etməlidir. Bu müddət sifarişin ona çatdırıldığı gündən hesablanmağa başlayır.

Məhkəmə orqanı bu cür işlərə mahiyyəti üzrə baxır, lakin işçinin özü qanunsuz işdən çıxarılmasına dair sübutlar toplamalı və ərizə ilə birlikdə təqdim etməlidir. Eyni zamanda, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra bütün kadr prosedurlarına mütləq riayət etməlidir - məsələn, tanışlıq əmrinə imza qoyun.

Rəsm onun sifarişlə razılaşdığını deyil, onu oxuduğunu bildirir. Əmrin bir nüsxəsi işçinin özünə, habelə onun əmək fəaliyyəti və sonrakı işdən çıxarılması ilə bağlı digər sənədləri tərk edə bilər. İşəgötürənin bunu qadağan etmək hüququ yoxdur.

Azaldılmadan sonra bərpa xüsusiyyətləri

İşçilərin ixtisarı işdən çıxarılmanın kifayət qədər ümumi səbəbidir və prosedurun özü çox uzundur. İşəgötürən və kadr məmuru çoxlu sayda sənəd hazırlamağa borcludurlar ki, bu da əmək qanunvericiliyinin bu qədər pozulmasına səbəb olur. Bu şəkildə işdən çıxarılan işçilərin əmək müfəttişliyinə, məhkəməyə və ya prokurorluğa şikayət etmək hüququ var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi ixtisar zamanı işdə üstünlük hüququ olan işçilərin kateqoriyalarını tənzimləyir. İşəgötürən bu hüququ nəzərə almayıbsa, şikayət yaza bilər. Maddədə göstərilən müddəalarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi, işə bərpa haqqında məhkəmə qərarlarının icrası işəgötürən tərəfindən dərhal icra edilməlidir. İşçi əvvəlki iş yerinə bərpa olunarsa və ya işdən çıxarılma əmri ləğv edilərsə, tələb təmin edilmiş sayılır.

İşçilərin işə bərpası zamanı işəgötürən aşağıdakı hərəkətlərin alqoritminə əməl etməlidir:

bu işçinin işdən çıxarılması haqqında qərarın ləğvi barədə əmrin verilməsi;
işçinin imza əleyhinə əmrlə tanış olması;
əmək kitabçasına müvafiq dəyişikliklərin edilməsi;
işçinin bilavasitə funksiyalarını yerinə yetirməsinə faktiki icazə verilməsi.

Bu hərəkətlər işəgötürənin icra vərəqəsini və ya məhkəmə orqanının qərarını aldığı andan birinci iş günündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir.

Problemlərin çoxu, bir qayda olaraq, vəzifə ixtisar olunduğu halda, məhkəmə qərarı ilə iş yerinə bərpa edildikdə yaranır. Sonra işəgötürən ştat cədvəlinə yeni bir vəzifənin daxil edildiyini bildirən başqa bir əmr verməlidir.

Eyni zamanda, bunun üçün əmək haqqı azalmadan əvvəl olduğundan aşağı olmamalıdır. Bundan əlavə, işəgötürən işçiyə məcburi işdən çıxması üçün kompensasiya ödəməlidir. Ödəniş azalmadan əvvəl orta qazanc əsasında həyata keçirilir.

Bu cür məsələlərin həllində səlahiyyətli yardım şirkətimizin təcrübəli hüquqşünasları tərəfindən göstəriləcəkdir. Biz yuxarı orqanlara, tənzimləyici orqanlara, məhkəmələrə və prokurorluğa müraciət edərkən nəinki məsləhət və məlumat verəcəyik, həm də müştərilərimizin maraqlarını təmsil edəcəyik. Hüquqşünaslarımız əmək sahəsində geniş təcrübəyə malikdirlər, buna görə də hərtərəfli və effektiv həllər təklif edirlər. Bizimlə əlaqə saxlayın!

Sənətə uyğun olaraq normaların yerinə yetirilməsinə və əmək qanunvericiliyinin təmin edilməsinə nəzarət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353-ü, Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən həyata keçirilir. İşəgötürən onun əmək hüquq və mənafelərini pozduqda işçinin bu dövlət nəzarəti orqanına şikayət vermək hüququ vardır.
Çox vaxt işçilərin ixtisarı və ya müəssisənin ləğvi zamanı işəgötürən sənədləşmə işlərini və kadr işlərini azaltmağa çalışaraq, işçiləri yersiz işdən azad edir. Bu, əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır. İşçi işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər.

Müfəttişlər şikayəti aldıqdan sonra 30 gün ərzində işəgötürənin hərəkətlərini yoxlamalıdırlar. Bu pozuntular aşkar edilərsə, qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılan işçinin iş yerinə bərpa olunması üçün işəgötürənə əmr veriləcək. Bundan əlavə, işəgötürən işçinin işdən çıxarılmazdan əvvəl orta qazancı əsasında hesablanmış məcburi fasilələrə görə işçiyə əmək haqqını ödəməli olacaq.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsinə əsasən, qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında işə bərpa etmək qərarı dərhal icra edilməlidir. Qərarın icrası işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə, o, işçiyə məcburi fasilə günləri üçün orta qazanc məbləğində kompensasiya verməyə və ya ona qazanc fərqini ödəməyə borcludur.

Prokurorluğun təklifi ilə işə bərpa

Əmək müfəttişliyinə əlavə olaraq, işçi işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə prokurorluğa şikayət ərizəsi yazmaq hüququna malikdir.
O, bütün qanun pozuntularını göstərərək prokurorluğa şikayət ərizəsi yazır və mütləq bu pozuntulara dair sübutlar təqdim edir. Prokuror müəssisədə yoxlama aparır. bu pozuntular aşkar edildikdə, prokuror işçinin iş yerinə bərpa edilməsi haqqında əmr verəcək.
Prokurorun, habelə əmək müfəttişinin əmri dərhal icra edilməlidir.

Məhkəmə qərarı ilə işə bərpa

Bundan əlavə, işçi qanunsuz işdən çıxarıldığı gündən 1 ay müddətində məhkəməyə müraciət edə bilər. Vaxtın "geri sayım" işçinin işdən çıxarılması barədə əmr verildiyi andan başlayır.
Məhkəmə işə mahiyyəti üzrə baxacaq. Ancaq işçinin özü qanunsuz işdən çıxarılmasına dair sübutlar toplamalı və iddia ilə birlikdə məhkəməyə təqdim etməlidir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi bütün kadr prosedurlarına əməl etməlidir. O, tanışlıq əmrini imzalamalıdır. İşdən çıxarılma əmrindəki işçinin imzası onun razılığı deyil (bir çox insanın düşündüyü kimi), tanışlıq deməkdir. İşçinin əmrin surətini, habelə əmək fəaliyyəti və sonradan işdən çıxarılması ilə bağlı digər sənədləri özü üçün saxlamaq hüququ vardır. İşəgötürənin ona mane olmağa haqqı yoxdur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra bərpa

İşçilərin sayının azaldılması ixtisarların ən çox yayılmış səbəbidir. Bu prosedur olduqca uzundur. İşəgötürən kadr məmuru ilə birlikdə çoxlu sənəd və sənədlər hazırlamalıdır. Məhz buna görə də ixtisar zamanı əmək qanunvericiliyinin bu qədər pozulması halları baş verir. İşçi əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət edə bilər.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, ixtisar edildikdə işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ olan işçilərin kateqoriyalarını sadalayır. İşəgötürən işçinin bu hüququnu nəzərə almayıbsa, o zaman işçi şikayət yaza bilər.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsinə əsasən, iş yerində bərpa haqqında məhkəmə qərarının icrası işəgötürən tərəfindən dərhal icra edilməlidir. İşçi əvvəlki iş yerinə bərpa olunduqda və ya onun işdən azad edilməsi haqqında sərəncam ləğv edildikdə, işə bərpa tələbi təmin edilmiş sayılır.

İşçini işə bərpa edərkən işəgötürən aşağıdakı tədbirləri görməlidir:

Bu işçinin işdən çıxarılması barədə əmrin ləğvi barədə əmr verin. işçi də imzası ilə bu əmrlə tanış olmalıdır
İşçinin əmək kitabçasında müvafiq dəyişikliklər etmək
Əslində, işçiyə dərhal iş vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verin

Bu hərəkətlər işəgötürənin məhkəmənin qərarı əsasında icra vərəqəsini aldığı gündən birinci iş günündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir.

Məhkəmə qərarı ilə işə bərpa edildikdə, vəzifə ixtisar edildikdə çətinliklər yaranır. Bu halda, işəgötürən bu vəzifəni ştat cədvəlinə daxil etmək üçün əlavə əmr verməlidir. Yeni təyin olunmuş vəzifəyə görə əmək haqqı azalmadan əvvəlkindən aşağı ola bilməz.
Bundan əlavə, işəgötürən işçiyə məcburi işdən çıxması üçün kompensasiya ödəməlidir. Kompensasiya işçinin ixtisarına və işdən çıxarılmasına qədərki orta əmək haqqına əsasən ödənilir.

İxtisara görə işdən azad olunmağım proseduru pozulub. O, əmək müfəttişliyinə şikayət edib. İşə bərpa etmək əmri var. Sifariş hələ ləğv edilməyib, amma direktorla şəxsi söhbətimdə mənim çıxmağımın cəhənnəm perspektivi göstərilir - ya öz istəyimlə işdən azad olunmaq, ya da bir məqalə gələcək. Bu gün işdən çıxarıldıqdan 2 ay sonra bişirdim. Əvvəlki işimə (gündən-günə) yazılı dəvət gözləmədən başqa yerdə iş tapa bilərəmmi?

Sual: 23-04-2014-cü il tarixli, 611 nömrəli.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353-cü maddəsi, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada federal əmək müfəttişliyi tərəfindən həyata keçirilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 354-cü maddəsinə əsasən, federal əmək müfəttişliyi əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanından və onun ərazi orqanlarından ibarət vahid mərkəzləşdirilmiş sistemdir. (dövlət əmək müfəttişlikləri).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-si, dövlət əmək müfəttişləri, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirərkən aşağıdakı hüquqlara malikdir:

işəgötürənlərə və onların nümayəndələrinə təqdim etmək məcburi əmrlərəmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların pozulmasının aradan qaldırılması, işçilərin pozulmuş hüquqlarının bərpası, bu pozuntulara görə təqsirli olan şəxslərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və ya müəyyən edilmiş qaydada tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılması haqqında.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, işdən çıxarılma qanunsuz hesab edildikdə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan tərəfindən işçi əvvəlki işinə bərpa edilməlidir.

Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçiyə bütün məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazancın və ya daha az maaşlı işin görüldüyü bütün dövr üçün qazanc fərqinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.

İşçinin tələbi ilə fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin xeyrinə kompensasiyanın bərpası barədə qərar qəbul etməklə məhdudlaşa bilər.

İşdən çıxarılma qeyri-qanuni hesab edildikdə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin tələbi ilə işdən çıxarılma əsaslarının ifadəsini öz iradəsi ilə işdən azad etmək üçün dəyişdirmək qərarına gələ bilər.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 395-ci maddəsi, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin pul tələblərini əsaslı hesab edirsə, onlar tam şəkildə təmin edilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi, qanunsuz olaraq işdən çıxarılan bir işçinin əvvəlki işinə bərpa edilməsi haqqında. dərhal icrasına tabedir. Gecikdikdə belə qərarın icrası üzrə işəgötürən, qərarı qəbul etmiş orqan orta qazancın və ya qazanc fərqinin qərarın icrasının gecikdirilməsinin bütün vaxtı üçün işçiyə ödənişin verilməsi haqqında qərardad çıxarır.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, işçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma - işdən çıxarılma haqqında əmrin surəti ona təqdim edildiyi gündən və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən bir ay ərzində.

Beləliklə, işə bərpa etmək əmri almaq üçün, Sənətə uyğun olaraq kompensasiya almaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi. İşə bərpa edildikdən sonra öz istəyinizlə istefa məktubu yazın, işdən çıxarılma tarixini işəgötürənlə razılaşdırın və başqa iş axtarın.

Diqqət! Məqalədə göstərilən məlumatlar dərc edildiyi anda aktualdır.

Məhkəmənin işə bərpa edilməsi haqqında qərarı xeyrinə çıxarılan işçi, daha sonra işəgötürənin qanunsuz işdən çıxarılmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə ərizə ilə əmək müfəttişliyinə müraciət etmişdir. İşə bərpa haqqında məhkəmə qərarını işəgötürən bütün lazımi kompensasiyanı ödəməklə tam həcmdə icra etmişdir.
Dövlət əmək müfəttişliyi işəgötürəni əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər kəs öz əmək hüquq və azadlıqlarını qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq hüququna malikdir. Əmək hüquqlarının müdafiəsi yolları, digər şeylər arasında, məhkəmə müdafiəsi, habelə əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarəti).
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən aşağıdakı kimi, bir şəxsin əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciəti eyni məsələyə federal əmək müfəttişliyi tərəfindən baxılması və müvafiq icra hakimiyyəti orqanına əmr verilməsi imkanını istisna edir. işəgötürən.
Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, şəxsin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi yalnız inzibati xəta haqqında işin başlanması və baxılmasından sonra mümkündür. Öz növbəsində, əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi) ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına dair inzibati işlər inzibati xəta haqqında protokol və ya işin başlanması haqqında qərardad əsasında başlanır. federal əmək müfəttişliyi tərəfindən tərtib edilmiş və ya verilmiş inzibati araşdırma (səh. 3 və 4, 4-cü hissə, 28.1-ci maddənin 4-cü hissəsi və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi) aparılması zəruri olduqda inzibati xəta. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Yuxarıda deyilənlərdən belə nəticə çıxır ki, məhkəmələr müstəqil olaraq inzibati xətalar haqqında işlərə başlamaq səlahiyyətinə malik deyillər və şəxsin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün, ilk növbədə, yuxarıda göstərilən protokol və ya qərardadın tərtib edilməsi və ya çıxarılması zəruridir. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarında nəzərdə tutulmuş işçinin işə bərpa edilməsi və işəgötürənin işçi qarşısında maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə məhkəmənin qərarı özlüyündə onun inzibati məsuliyyətdən azad edilməsi demək deyil. fərdi əmək icazəsi çərçivəsində məhkəmə tərəfindən belə bir məsuliyyətin cəlb edilməsi məsələsinə mübahisəyə baxılmadığından dövlətə.
Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, federal əmək müfəttişliyi, məsələdə göstərilən məhkəmə qərarı verildikdən sonra da, işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı əmək qanunvericiliyi normalarının pozulması ilə əlaqədar inzibati xəta haqqında iş qaldıra bilər. Belə bir işə başlamaq üçün səbəb, digər şeylər arasında, hüquqları pozulmuş işçinin özünün müraciəti ola bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi).
Belə bir hüquqpozma Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş inzibati xəta əlamətlərinə aiddir və buna görə də inzibati işə baxılır və işəgötürənin ümumi qaydada məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında qərar qəbul edilir. Federal Əmək Müfəttişliyi (CAO RF). İşəgötürən əvvəllər işçilərin qanunsuz işdən çıxarılması ilə bağlı inzibati xətalara yol vermişsə, belə bir hüquqpozma Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hüquqpozma əlamətlərinə aiddir və işə məhkəmə tərəfindən baxılmalıdır ( Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi). Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq başlanmış inzibati işə, belə bir işin baxıldığı şəxs tərəfindən baxılmaq üçün göndərildiyi təqdirdə məhkəmə tərəfindən baxılır. alındı.
Sonda qeyd edirik ki, təqsirkarların inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi və tətbiq olunan tənbeh barədə qərar qəbul edilərkən, törədilmiş hüquqpozmanın xarakteri, inzibati məsuliyyəti yüngülləşdirən hallar (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 1-ci hissəsi) nəzərə alınmalıdır. hesab. Buna görə əmək qanunvericiliyinin pozulmasının aradan qaldırılması, hüquqpozmanın nəticələrinin könüllü şəkildə aradan qaldırılması, vurulmuş zərərin ödənilməsi üçün bütün zəruri tədbirlərin görülməsi qüvvədə ola bilər və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi inzibati məsuliyyəti yüngülləşdirən hallar kimi tanınır. , və inzibati tənbeh tətbiq edilərkən nəzərə alınır (Altay Regional Məhkəməsinin 05.07.2011-ci il tarixli 4a-348 / 2011-ci il tarixli qərarı, Samara Regional Məhkəməsinin 03.10.2012-ci il tarixli qərarı, N 21-540 iş üzrə məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsi. 2011-ci ildə Kalininqrad vilayətinin rayon (şəhər) məhkəmələri və sülh məhkəmələri tərəfindən inzibati xətalar haqqında işlərə, habelə inzibati xətalar haqqında işlər üzrə qərarlardan şikayətlərə baxılması).

Qeyd:
Nəzərinizə çatdırırıq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan asılı olmayaraq, işçinin işə bərpa edilməsi tələbi ilə fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılır. . Bu o deməkdir ki, işçi ilə işəgötürən arasında işdən çıxarılmasının qanuniliyi ilə bağlı mübahisə yaranarsa, federal əmək müfəttişliyinin işəgötürənin qanuna uyğunluğu ilə bağlı hərəkətlərini nəzərdən keçirmək hüququ yoxdur. Bunu yalnız məhkəmə edə bilər. Lakin əmək qanunvericiliyinin pozulmasında işəgötürənin təqsiri məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilibsə, o zaman o, inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
hüquq elmləri namizədi Sergey Şirokov

Cavab keyfiyyət nəzarətindən keçdi

Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.