Öz hesabına məzuniyyət sənədləri. İşçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə öz hesabına məzuniyyət - verilməsinin əsasları və qaydası

öz hesabına məzuniyyət

İşəgötürən işçiyə öz hesabına məzuniyyət verməyə borcludurmu?
Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin işçiyə öz hesabına ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu halların siyahısını müəyyən edir.

İşəgötürən öz hesabına məzuniyyət verməyə borcludur

Əmək Məcəlləsi adi işçilərə beş günlük ödənişsiz məzuniyyətin məcburi verilməsi üçün yalnız üç əsas müəyyən edir:

- qohumun ölümü;
- uşağın doğulması;
- öz toyu.
Kollektiv müqavilədə digər səbəblər də göstərilə bilər, məsələn, qohumun xəstəliyi, yanğın və ya digər fövqəladə vəziyyət, uşaq bağçasında və ya məktəbdə karantin olması, ikinci ali təhsil alarkən ali məktəbdə imtahan verməsi və s.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci maddəsinə əsasən, kollektiv müqavilədə müxtəlif məzuniyyətlərin verilməsi və müddəti, Sənətin 2-ci hissəsi ilə bağlı məsələlər ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, kollektiv müqavilələrdə işçilərə öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətlərin məcburi verilməsi hallarının müəyyən edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur.

Məzuniyyətin verilməsinin məcburi olduğu hallarda işçinin hər il ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququ vardır. Bu halda il yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək hesablanmalıdır. Bu məzuniyyət hüququ müəyyən bir işəgötürəndə işlədiyi müddətdən asılı deyil.
Eyni zamanda, işəgötürən belə məzuniyyət vermək öhdəliyini yerinə yetirməsə və müvafiq sərəncam verməsə belə, təqvim ilinin sonunda öz vəsaiti hesabına məcburi məzuniyyət hüququndan istifadə etmək mümkündür. İşçinin bu cür hərəkətləri o şərtlə qanuni sayılacaq ki, o, məzuniyyət verilməsi barədə vəsatət versin, lakin işəgötürən qanunu pozaraq cari ilin dekabr ayına qədər məzuniyyət vermədi.

İşəgötürən də işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verməli olacaq.

Əgər o, məsələn:

— işi təlimlə birləşdirir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 173.1 və 174-cü maddələri). Lakin o, yalnız təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsində göstərilən müddətə tərk etmək hüququna malikdir (şəhadətnamənin forması Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
- sizin üçün part-time işçi kimi çalışır. Əsas işində illik məzuniyyət daha uzun olarsa, ona ödənişsiz məzuniyyət verilməlidir.
Özləri üçün əlverişli istənilən vaxt ödənişsiz məzuniyyət hüququna malik olan şəxslərin xüsusi kateqoriyaları da var. Onlar Sənətin 2-ci hissəsində verilmişdir. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Belə bir səbəb, məsələn, vətənpərvərlik ruhu, Əmək Məcəlləsində yoxdur və bir qayda olaraq, şirkətlərin yerli qaydalarına rast gəlinmir.

İşəgötürən işçiyə öz hesabına məzuniyyət verə bilər.

Aydındır ki, yerli tənzimləyici aktda öz hesabına məzuniyyət verilməsinin bütün hallarını təmin etmək mümkün deyil, buna görə də hər bir konkret halda işəgötürən konkret hallara əsaslanaraq səbəbin əsaslılığını qiymətləndirir.

İşəgötürən, güzəştli kateqoriyalara aid olmayan işçinin olmamasının istehsal prosesinə mənfi təsir edəcəyini hesab edərsə, imtina etmək hüququna malikdir.

Şirkət rəhbəri işçinin fikirlərini bölüşürsə, onun motivlərini bəyənirsə və müvəqqəti olaraq bu şəxs olmadan işləməyin yollarını görürsə, məzuniyyət verilə bilər.

Bir işçini nə qədər müddətə azad etmək olar və öz hesabına məzuniyyəti necə təşkil etmək olar

Əgər işçi ödənişsiz məzuniyyət müddəti qanunla müəyyən edilmiş şəxslərdən biri deyilsə, o, istənilən müddətə işdən azad edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). İldə günlərin sayına dair heç bir məhdudiyyət yoxdur - hamısı şirkətdəki vəziyyətdən asılıdır. Ən azı hər ay bir işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verməyə hazırsınızsa, bu qanuna zidd deyil.

Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsinin nəticələri

Öz hesabına məzuniyyətə çıxan işçiyə nə barədə məlumat verilməlidir?

1. Hər hansı səbəbdən ödənişsiz məzuniyyətə gedərkən işçinin nəyi riskə atdığı barədə təsəvvürü olmalıdır. Xüsusilə, məzuniyyət zamanı xəstəlik günləri öz hesabınızdan ödənilmir.
İşçi öz hesabına məzuniyyət zamanı xəstələndikdə və ya xəsarət aldıqda, ona ilk gündən xəstəlik məzuniyyəti verilmir (Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsi Qaydasının 22-ci bəndi). Rusiyanın 29 iyun 2011-ci il tarixli sosial inkişafı No 624n). Belə məzuniyyətə düşən xəstəlik (xəsarət) günləri ödənilmir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi).

Məsələn, işçi 2014-cü il oktyabrın 1-dən 20-dək ödənişsiz məzuniyyətə çıxıb. Tətildə olarkən xəstələndi. Xəstəlik məzuniyyəti yalnız oktyabrın 21-dən etibarən veriləcək və ödəniləcəkdir.

2. Gələn il müavinətlərin məbləği daha az olacaq

Müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş və uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablandığı qazanclara Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablandığı hesab dövrü üçün bütün ödənişlər daxildir.

Hesablama müddətinə sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən əvvəlki iki təqvim ili daxildir. Ödənişsiz məzuniyyət dövründə əmək haqqı hesablanmadığından, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna töhfələr köçürülmədiyi üçün müavinətlərin hesablanacağı qazancın miqdarı azalacaq.

3. Növbəti iş ilinin başlanması gecikir

İşçinin xahişi ilə verilən öz hesabına məzuniyyət illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir, lakin iş ili ərzində yalnız 14 təqvim günündən çox olmayan hissədə (İşçinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).

Əgər işçi öz hesabına məzuniyyətdən 14 təqvim günündən artıq istifadə edibsə, onun iş ili artıq olan günlərin sayına dəyişdirilir. Məsələn, birinci iş ilində işçi öz hesabına 86 təqvim günü məzuniyyətdə olub. Bu günlərdən yalnız 14 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün əmək stajına daxil ediləcək. İşçinin ikinci iş ilinin başlanğıcı isə 72 təqvim günü (86 təqvim günü - 14 təqvim günü) ilə dəyişir.

İşçinin sonradan işdən çıxarılması halında, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün daha az miqdarda kompensasiya alacaq, çünki azaldılmış "məzuniyyət" müddəti əsasında hesablanacaqdır.

4. Ödənişsiz məzuniyyət pensiya təyinatını gecikdirir

Yaşa görə əmək pensiyası ən azı beş il sığorta stajınız olduqda təyin edilir. İşçinin ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu müddət pensiya təyin edilərkən nəzərə alınan sığorta müddətinə daxil edilmir.

5. Tətil günləri ödənişsiz məzuniyyəti uzatmır.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, qeyri-iş günləri yalnız illik ödənişli məzuniyyət üçün təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.

Tutaq ki, işçi 2014-cü il oktyabrın 1-dən noyabrın 30-dək ödənişsiz məzuniyyətə çıxır. Bu müddətə iki qeyri-iş bayramı - 3 və 4 noyabr daxildir. Onlar ödənişsiz məzuniyyətin təqvim günlərinin ümumi sayına daxil edilir, ona görə də işçi bu iki günə məzuniyyəti uzata bilməyəcək.

6. Xəstə uşağa qulluq etmək üçün müavinət verilmir

İşçinin ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində ona xəstə uşağa baxmağa görə müavinət ödənilmir.

Məzuniyyətin sənədləşdirilməsi öz hesabına

Bəyanat
Bütün gələcək nəticələrə baxmayaraq, işçi hələ də ödənişsiz məzuniyyətdə israr edirsə, o, ərizə yazmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Ərizə istənilən formada yazıla bilər. İşçinin ərizəsində belə məzuniyyətin verilməsinin səbəbini göstərməsi məsləhətdir.

İşçinin qanunla ödənişsiz məzuniyyət hüququ varsa, ərizəyə bu hüququ təsdiq edən sənədləri əlavə etməlidir.

Sifariş verin.
Ərizə əsasında işəgötürən məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr verir və bu əmri işçiyə imza qarşısına təqdim edir. Sifariş Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-6 nömrəli formada tərtib edilə bilər.

Şəxsi kart.
Şəxsi kartın VIII bölməsində müvafiq işarə qoyulur (forma No T-2)

Qeyd-hesablanması.
Mühasibin bu sənədi tərtib etməsinə ehtiyac yoxdur, çünki öz hesabına məzuniyyətə gedərkən məzuniyyət haqqı ödənilmir.

Şikayət kartı.
Əgər şirkət vaxt cədvəllərinin vahid formalarından istifadə edirsə (formalar T-12 və T-13), onlarda ödənişsiz məzuniyyət günləri “DO” hərf kodu və ya 16 rəqəmsal kodu ilə qeyd edilməlidir.
İstirahət vaxtı elan etmək əvəzinə öz hesabınıza məzuniyyət

İşəgötürən fasilə elan etmək əvəzinə öz hesabına məzuniyyət verib

Vəziyyət: şirkətdəki çətin vəziyyətə görə, menecer fərdi işçiləri öz hesabına məzuniyyətə göndərmək qərarına gəldi. Amma bəziləri ərizə yazmaqdan imtina edir və belə məzuniyyətə gedirlər. İşçinin öz hesabına məzuniyyət üçün müraciəti olmadan işəgötürənin belə məzuniyyət vermək hüququ yoxdur. Əgər onlarla razılığa gəlmək mümkün deyilsə, o zaman işi olmayan işçilər boş vaxta buraxılmalı olacaqlar. Əmr və ərizələrdə “inzibati məzuniyyət” ifadəsindən istifadə oluna bilməz. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə verilən ödənişsiz məzuniyyət kimi başa düşülür, lakin əmək qanunvericiliyində belə bir anlayış yoxdur.

Bir işçini məcburi ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək "texniki" olaraq mümkündür, lakin bu cür hərəkətlər işəgötürən üçün ciddi risklərə səbəb olur.
Birincisi, Sənətə uyğun olaraq əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsinə görə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si, bu hüquqpozmanı ilk dəfə törədən vəzifəli şəxsi cərimə, təkrar pozuntuya görə isə bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya ilə üzləşir. Hüquqi şəxsin riskləri: daha böyük cərimə və 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması. Fərdi sahibkar da müəyyən edilmiş həddə cərimə edilir və onun fəaliyyətinin eyni müddətə inzibati dayandırılması mümkündür.

İkincisi, işəgötürən bunun səbəbi kimi özündən və ya işçilərindən asılı olmayan halları göstərərsə, məcburi ödənişsiz məzuniyyət işdən çıxma vaxtı sayıla bilər. Nəticədə o, işçilərə tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 2/3 hissəsini ödəməli olacaq.Əgər məhkəmə işçilərin məcburi məzuniyyətə göndərilməsinin səbəblərinin onları işlə təmin edə bilməməsi ilə bağlı olmadığını müəyyən edərsə, o zaman işəgötürənin təqsiri üzündən baş vermiş fasilələri tanımaq hüququna malikdir. Bu zaman işçilərə orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi ödənilir.

Üçüncüsü, əgər belə məzuniyyət işçi tərəfindən mübahisələndirilərsə, şirkət hüquqi xərclərə məruz qalacaq. Bu risk xüsusilə hüquqi mübahisələrin sayının tətil edənlərin sayına uyğun ola biləcəyi kütləvi “məcburi məzuniyyət” zamanı aktualdır.

Qaydalara uyğun olaraq "öz hesabına" məzuniyyət
Mövcud qanunvericiliyin və xüsusən də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən belə nəticəyə gələ bilərik ki, ödənişsiz məzuniyyət işçinin hüququdur, işəgötürənin onu ora göndərmək imkanı deyil.

Bu növ məzuniyyətin verilməsinin əsas xüsusiyyətləri

Beləliklə;
1. Yalnız işçinin yazılı bəyanatı əsas ola bilər;
məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir;
2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi işəgötürənin işçinin yazılı ərizəsini təmin etməyə borclu olduğu halları nəzərdə tutur və məzuniyyət müddəti qanunla müəyyən edilir.

Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi qaydası aşağıdakı kimidir. Danışıqlar işçi tərəfindən yazılı şəkildə başlanır və məzuniyyətin müddəti, habelə digər məsələlər (məzuniyyətin başlama tarixi, işlərin köçürülməsi və s.) ilə bağlı əmək münasibətləri tərəfləri arasında güzəştə getməklə başa çatır. Eyni zamanda, belə məzuniyyətə getmə səbəbini etibarlı hesab etmək işəgötürənin hüququdur.
Bütün müqavilələr işəgötürənin müvafiq əmrində öz əksini tapır.

Burada ziddiyyət aydın olur: qanunla nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçiyə belə məzuniyyət verməkdən imtina etmək imkanı olan işəgötürənin işçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək üçün danışıqlar prosesinə başlamaq hüququ yoxdur. Bu məzuniyyətin təşəbbüskarı yalnız işçinin özü olmalıdır.

Demək olar ki, öz vəsaitiniz hesabına məzuniyyət almaq proseduruna dair bir sıra tələblər formal xarakter daşıyır.

Birincisi, bir işçinin yazılı açıqlaması belə təşəbbüsün ondan gəldiyini göstərmir. Bəyanat təşəbbüsün sənədləşdirilmiş nəticəsidir; Bunun kimin təşəbbüskarı olduğunu böyük ehtimalla müəyyən etmək mümkün deyil. Beləliklə, təşəbbüs işəgötürəndən gələ bilər və sənədləşdirilmiş nəticə işçi tərəfindən yaradılır. Şirkət rəhbərliyi həmişə bir işçi ilə onu ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək məsələsini müzakirə edə bilər (məsələn, işçinin həyatında vacib bir hadisə barədə məlumat olarsa). Bu hərəkətlər özlüyündə cinayət deyil və işçinin müzakirə etməkdən imtina etməsi ehtimalı azdır. Beləliklə, Artın yuxarıdakı təfsiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, işəgötürənin işçinin ödənişsiz məzuniyyətə getməsi ilə bağlı danışıqlara başlamaq imkanına icazə verməməsi səhvdir.

İkincisi, praktikada çox vaxt belə bir ərizə işəgötürən tərəfindən yaradılmış və işçi tərəfindən imzalanmış bir formadır. İşçilərdən biri həqiqətən ödənişsiz məzuniyyətə getməyi planlaşdırırsa, təşkilat standart formalar yarada bilər. Onlar adətən işçinin ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət tələb etməsini nəzərdə tutur. Bu təcrübə tamamilə haqlıdır: işçi yalnız müvafiq boş sahələri (tam adı, məzuniyyətin səbəbi və müddəti, tarix, imza) doldurmalıdır. Təşkilatın sui-istifadələrə yol verməsi vacib deyil, baxmayaraq ki, bunun üçün imkanları var.

Üçüncüsü, işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma birincinin razılaşmasında ikincinin təklif etdiyi şərtlərlə ifadə edilə bilər. Və bu, işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə bağlı müqavilənin mövcudluğundan danışmaq üçün kifayətdir. Bu o deməkdir ki, müəyyən hallar olduqda, işçi işəgötürənin mövqeyi ilə razılaşmaya bilmədiyi halda, Əmək Məcəlləsinin yuxarıda qeyd olunan normasının tələblərinə rəsmi əməl olunması onu öz hesabına məcburi məzuniyyətə göndərmək üçün kifayətdir.

öz hesabına məzuniyyət

Əmək Məcəlləsi ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi ilə bağlı bir çox məsələləri tənzimləmir. Bir işçi sonradan işdən çıxarılmaqla belə məzuniyyət götürə bilərmi? İşəgötürənin işçini öz hesabına məzuniyyətdən geri çağırmaq hüququ varmı? Bir işçinin bir neçə əsasa görə məzuniyyət hüququ varsa, məzuniyyətlər yekunlaşdırılırmı? Bu və digər sualların cavabları məqalədə.

İşçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə bağlı ən maraqlı 10 vəziyyəti nəzərdən keçirməzdən əvvəl, bu cür məzuniyyətlərin növləri və onların təmin edilməsi xüsusiyyətləri haqqında danışaq.

Öz hesabına üç növ tətil

Ödənişsiz məzuniyyət işçilərin yazılı müraciəti əsasında verilir. Tətilləri üç növə bölmək olar. Bunlar tətillərdir, onların təmin edilməsi:

- işəgötürənin hüququ;

- onun vəzifəsi;

- kollektiv müqavilədə və ya sənaye müqaviləsində müəyyən edilibsə, işəgötürənin öhdəliyi.

Yuxarıda göstərilən növlərin hər birinə hansı növ tətillər aiddir?

Ailəvi səbəblərə və digər əsaslı səbəblərə görə öz hesabınıza ayrılın

İşəgötürən işçiyə onun yazılı ərizəsi əsasında belə məzuniyyət verə bilər (lakin məcburi deyil). Tətilin müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). Yəni ödənişsiz məzuniyyətin baş tutması üçün işçinin yazılı ərizəsi və işəgötürənin razılığı tələb olunur.

Güzəştli kateqoriyalı işçilər üçün ödənişsiz məzuniyyət

İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin, 173 və 174-cü maddələrinin müddəalarına, Rusiya Federasiyasının 15 yanvar 1993-cü il tarixli 4301-I nömrəli Qanununa uyğun olaraq belə məzuniyyət verməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Qəhrəmanlarının və Şöhrət Ordeninin Tam Cəngavərlərinin statusu” və federal qanunlar:

- 01/09/97 tarixli 5-ФЗ "Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və Əmək Şöhrəti ordeninin tam sahiblərinə sosial təminatların verilməsi haqqında";

- 27 may 1998-ci il tarixli N 76-ФЗ "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında";

- 05/06/2011 tarixli N 100-ФЗ "Könüllü yanğından mühafizə haqqında";

- 03.02.2007-ci il tarixli 25-ФЗ "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə qulluğu haqqında";

- 27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-ФЗ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında";

- 10 yanvar 2003-cü il tarixli N 19-ФЗ "Rusiya Federasiyası Prezidentinin seçkiləri haqqında";

— 18 may 2005-ci il tarixli N 51-ФЗ "Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Dumasının deputatlarının seçkiləri haqqında";

- 12 iyun 2002-ci il tarixli 67-ФЗ "Seçki hüquqlarının əsas təminatları və Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının referendumunda iştirak etmək hüququ haqqında".

Bu növ məzuniyyətin verilməsi üçün işəgötürənin razılığı tələb olunmur, yalnız işçinin yazılı ərizəsi tələb olunur.

Uşaqlara qulluq edən şəxslərə öz hesabına əlavə məzuniyyətlər

Belə məzuniyyətlərin verilməsi uşaqlı işçilər üçün əlavə təminatdır. Belə məzuniyyət verilə bilən şəxslərin kateqoriyaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsində verilmişdir. Bu tətillərin verilməsi üçün müddəa kollektiv müqavilədə və ya sənaye müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır.

Əlavə məzuniyyət işçinin yazılı müraciəti əsasında onun üçün əlverişli vaxtda verilir. Bu məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə oluna bilər. Əmək Məcəlləsi onun növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə vermir.

Ödənişsiz əlavə məzuniyyət hüququ işçi-valideynlərə uşağın doğulduğu ildən 14 və ya 18 yaşına çatana qədər verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).

Qeyd.Tətil hər iki valideynə - eyni təşkilatın işçilərinə, ikinci valideyn tərəfindən istifadə edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).

Fırıldaq vərəqi

İşəgötürənlər hansı işçilərə yazılı müraciəti əsasında öz vəsaitləri hesabına məzuniyyət verməlidirlər?

Öz hesabınıza tətil haqqında on sual

İndi işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə bağlı ən maraqlı 10 vəziyyətə baxaq.

Sual № 1. Məcburi məzuniyyət vermək mümkündürmü?

İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə işçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərə bilərmi?

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin təşəbbüsü ilə öz hesabına məcburi məzuniyyət verilməsini nəzərdə tutmur.

Əgər işçi öz təqsiri olmadan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirə bilmirsə, işəgötürən ona bu müddət üçün iş vaxtı kimi ödəniş etməyə borcludur (Rusiya Əmək Nazirliyinin 27 iyun 1996-cı il tarixli 40 nömrəli qərarı). “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyətlər haqqında” izahatın təsdiq edilməsi haqqında) .

Qeyd.İşçinin təqsiri olmadan iş vaxtının işəgötürənin tələbi ilə məcburi məzuniyyətlə əvəz edilməsi qanunsuz hesab edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, iş vaxtı işçinin orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi miqdarında ödənilir.

İşçini öz təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyətə göndərən işəgötürən əmək və əməyin mühafizəsi qanunlarını pozur və inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Bu pozuntuya görə bir vəzifəli şəxs 1000-dən 5000 rubla qədər, bir təşkilat isə 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə edilə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Cərimə əvəzinə təşkilat 90 günə qədər fəaliyyətinin dayandırılması şəklində inzibati cəzaya məruz qala bilər.

Qeyd.Vəzifəli şəxs tərəfindən əmək qanunvericiliyinin təkrar pozulması onun bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyasına səbəb olur (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Sual № 2. İki əsasla öz hesabına məzuniyyət vermək mümkündürmü?

Bir işçi eyni vaxtda iki əsasla belə məzuniyyət hüququna malikdirsə, neçə gün ödənişsiz məzuniyyət götürə bilər, məsələn:

— işləyən pensiyaçı (14 təqvim günü);

— döyüş veteranı (35 təqvim günü)?

Ödənişsiz məzuniyyət kumulyativ deyil. Bir işçi yalnız mümkün olan ən uzun müddətli məzuniyyətə arxalana bilər. Bizim vəziyyətimizdə 35 təqvim gününə qədər (döyüş veteranı kimi) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) (108-ci səhifədəki cədvələ baxın).

Uşaqlara qulluq edən şəxslər üçün əlavə ödənişsiz məzuniyyətə bənzətməklə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi), bu məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə edilə bilər. . Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilmir.

Sual № 3. Öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək olarmı?

İşəgötürənin işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ varmı?

Bir işçi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128, 173, 174-cü maddələrinin müddəalarına və federal qanunlara uyğun olaraq, işəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu işçilərin güzəştli kateqoriyasına aiddirsə, işəgötürən ona belə icazə verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Lakin o, təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilərsə, ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə işçiyə öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

Bundan əlavə, işəgötürən işçinin ödənişsiz məzuniyyətə icazəsiz getməsini işdən çıxma kimi qiymətləndirə bilər. Bununla əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndi əsasında ləğv edilə bilər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 yanvar 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarı). № 11-2971).

Sual № 4. Məzuniyyət dövründə öz hesabına işdən çıxarılmağa icazə verilirmi?

İşəgötürən məzuniyyət zamanı işçini ödənişsiz işdən çıxara bilərmi?

Belə işdən çıxarılma yalnız müəyyən hallarda mümkündür:

- təşəbbüs işçinin özündən gəlirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi);

— işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əldə olundu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);

- təşkilat ləğv edildikdə (fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırır) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Qeyd.Digər hallarda, işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olan, o cümlədən ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Sual № 5. Öz hesabına məzuniyyəti vaxtından əvvəl tərk etməyə icazə verilirmi?

İşçinin öz hesabına məzuniyyəti vaxtından əvvəl tərk etmək hüququ varmı?

Əmək Məcəlləsi işçinin ödənişsiz məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çıxması qaydasını tənzimləmir.

Təşəbbüskar işçidir. Əgər öz hesabına məzuniyyətə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin təşəbbüskarı işçidirsə, o, təşkilat rəhbərinin adına ərizə yazmalıdır.

Qeyd.Məzuniyyətə vaxtından əvvəl xitam verilməsi məsələsi işəgötürənlə işçi arasında razılaşma əsasında həll edilir.

Razılaşdıqda, işəgötürən müvafiq əmr verməlidir. Sərəncamın mətni belə ola bilər: “Ödənişsiz məzuniyyətin bitmə tarixi 17 iyun 2013-cü il hesab edilsin. E.E.Skauzov 18 iyun 2013-cü ildə işə başlayacaq. Səbəb: E. E. Skauzovun 11 iyun 2013-cü il tarixli bəyanatı.” İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.

İşəgötürən razı deyilsə, işçinin bəyanatına öz fikir ayrılığı qərarını verir.

Təşəbbüskar işəgötürəndir. Təşəbbüskar işəgötürəndirsə, o, öz hesabına məzuniyyətdən geri çağırılması barədə işçini xəbərdar etməlidir. Bildirişdə işçi razılığını və ya razılaşmadığını bildirir.

İşçinin razılığını aldıqdan sonra işəgötürən işçini ödənişsiz məzuniyyətdən geri çağırmaq barədə əmr verir. Sərəncamın mətni belə ola bilər: “İstehsalat ehtiyacları ilə əlaqədar elmi işçi E. E. Skauzov 2013-cü il iyunun 18-dən əmək haqqı ödənilmədən məzuniyyətdən geri çağırılsın”. İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.

Hər iki halda məzuniyyətin faktiki müddəti ilə bağlı dəqiqləşdirmələr işçinin şəxsi kartının VIII bölməsinə daxil edilir.

Sual № 6. Qeyri-iş günü tətillərində məzuniyyət uzadılırmı?

Qeyri-iş günləri üçün ödənişsiz məzuniyyətin uzadılmasına ehtiyac varmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, iş günü olmayan tətillər illik əsas və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.

Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi ödənişsiz məzuniyyətlərə şamil edilmir. Buna görə də, əgər qeyri-iş günü tətilləri ödənişsiz məzuniyyətə düşürsə, o zaman onlar uzadılmadan belə məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına daxil edilir.

Misal 1. İşçi 2013-cü il iyunun 1-dən iyunun 19-dək (19 təqvim günü) ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazdı. Bu müddət iyunun 12-nə təsadüf edir. İşçi hansı gün işə getməlidir - 20 və ya 21 iyun?

Həll. İyunun 12-də ödənişsiz məzuniyyət dövrünə düşən iş günü olmayan tətil müddəti uzadılmadan belə məzuniyyət müddətinə daxil edilir. İşçi iyunun 20-də işə qayıtmalıdır.

Sual № 7. Bir neçə saatlıq məzuniyyət öz hesabına verilirmi?

Əmək qanunvericiliyi ödənişsiz məzuniyyətin nə minimum, nə də maksimum müddətini müəyyən etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir ki, belə məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün növ məzuniyyətlər təqvim və ya iş günlərində verilir, xüsusən:

illik əsas ödənişli məzuniyyət - 28 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);

- nizamsız iş vaxtı olan işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət - ən azı üç təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinin 1-ci hissəsi);

- mövsümi işlə məşğul olan işçilər üçün ödənişli məzuniyyət - hər iş ayı üçün iki iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

İşçiyə öz hesabına məzuniyyətin saatlarla deyil, günlərlə verilməsi daha məqsədəuyğundur.

Daxili Əmək Qaydalarında işəgötürən aşağıdakı müddəa müəyyən edə bilər: “Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, əgər bu, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına səbəb olmadıqda, işçiyə İşəgötürənlə razılaşdırılmış iş günlərinin sayına görə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. işçinin bilavasitə iştirak etdiyi müddətlər və davam edən işin pozulması. İşçi vəzifəlilik əmrinə uyğun olaraq belə məzuniyyətin verilməsi barədə struktur bölmənin rəhbərinə dərhal məlumat verməlidir. Ödənişsiz məzuniyyət İşçinin yazılı ərizəsi əsasında verilir və Baş direktorun əmri (sərəncamı) ilə verilir. Struktur bölmənin rəhbəri ilə razılaşdırılmaqla İşçi hesabat dövründə işlənməmiş iş vaxtının əvəzini ödəyə bilər.”.

Yəni, bir gün işəgötürən, məsələn, işçinin iş qrafikinə 6 iş saatı, başqa bir gündə isə bu işlənməmiş saatların əvəzini çıxdıqda 10 saat qoyacaq.

Münaqişələrin qarşısını almaq üçün iş vaxtı cədvəlinə edilən bütün dəyişikliklər yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır.

Ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizədə işçi işdə qalmağa hazır olduğu günü göstərə bilər.

Sual No 8. “Öz hesabına məzuniyyət” müddətini vaxt cədvəlində necə əks etdirmək olar?

Ödənişsiz məzuniyyət müddətini vaxt cədvəlində necə əks etdirmək olar?

İş vaxtı vərəqində məzuniyyət müddəti belə məzuniyyətin növündən asılı olaraq göstərilir. Beləliklə, ödənişsiz məzuniyyət müddəti:

- hesabat vərəqəsində DO hərf kodu və ya 16 nömrəsi ilə göstərilən ailə və ya digər üzrlü səbəblərə görə işəgötürənin razılığı ilə işçiyə verilmiş;

- təmin edilməsi işəgötürənin məsuliyyəti olan hesabat kartında OZ hərf kodu və ya rəqəmsal 17 ilə qeyd olunur;

- kollektiv müqaviləyə və ya sənaye müqaviləsinə uyğun olaraq verilir, hesabat kartında DB hərf kodu və ya 18 rəqəmi ilə qeyd olunur.

Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti təkcə işə davamiyyətin vaxt cədvəlində qeyd edilməsi üçün vacib deyil. İllik ödənişli məzuniyyətin verilməsi məqsədi ilə hesablanan iş stajı ondan asılıdır.

Sual № 9. Öz hesabına məzuniyyət məzuniyyət təcrübənizə necə təsir edir?

Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti illik ödənişli məzuniyyətin iş stajına necə təsir edir?

İşçinin xahişi ilə verilən öz hesabına məzuniyyətlər illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir, lakin iş ili ərzində yalnız 14 təqvim günündən çox olmayan hissədə (6-cı bəndin 1-ci hissəsi) , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).

Əgər işçi öz hesabına məzuniyyətdən 14 təqvim günündən artıq istifadə edibsə, onun iş ili artıq olan günlərin sayına dəyişdirilir.

Nümunə 2. E. E. Skauzov 12 mart 2012-ci ildən Liverpul ASC-də elmi işçi vəzifəsində çalışır. Hər il döyüş veteranı kimi 35 təqvim günü müddətində ödənişsiz məzuniyyətə çıxır. 2012-ci ildə oktyabrın 1-dən noyabrın 4-dək göstərilən məzuniyyətə çıxıb. Bu, illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanmasına necə təsir edəcək?

Həll. İşçinin ilk iş ilində (2012-ci il martın 12-dən 2013-cü il martın 11-dək) ​​ödənişsiz məzuniyyətin 35 təqvim günündən yalnız 14 təqvim günü məzuniyyət üçün iş stajına daxil edilir (maddə 5-in 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121).

İşçinin ikinci iş ilinin başlanğıcı 21 təqvim günü (35 təqvim günü - 14 təqvim günü) ilə dəyişdirilir. Ona görə də onun ikinci iş ili 2013-cü il aprelin 2-dən 2014-cü il aprelin 1-dək olacaq.

Qeyd edək ki, ödənilməmiş məzuniyyət günləri, müddətindən asılı olmayaraq orta qazancın hesablanması zamanı hesablama müddətindən xaric edilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin dekabr 2018-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta qazanc haqqında Əsasnamənin "e" yarımbəndi, 5-ci bəndi). 24, 2007 N 922).

Bundan əlavə, belə məzuniyyətdə qalma müddəti pensiya təyin edilərkən nəzərə alınan sığorta müddətinə daxil edilmir (17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 1-ci hissəsi).

Sual № 10. İşçi sonradan işdən çıxarılmaqla öz hesabına məzuniyyət götürə bilərmi?

Əmək Məcəlləsində işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişsiz məzuniyyət verilməsi nəzərdə tutulmur. Bu qayda yalnız istifadə olunmamış ödənişli məzuniyyətlər üçün mövcuddur - əsas və əlavə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Təcrübədə işəgötürənlər tez-tez bu qaydanı analoji olaraq öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətlərə tətbiq edirlər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 15 fevral 2013-cü il tarixli 4g/7-788/13 və 6 dekabr 2011-ci il tarixli, 33-40058 saylı işdə qərarları. ).

Rostrudun fikrincə, işəgötürən işçiyə məzuniyyət və sonra işdən azad edilə bilər, lakin bu onun hüququdur, öhdəlik deyil (24 dekabr 2007-ci il tarixli N 5277-6-1 məktub).

Qeyd. Tətildən sonra işdən çıxarılma

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilərkən, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). İşçinin əmək kitabçasındakı işdən çıxarılma qeydinin tarixinin qeyd olunduğu məzuniyyətin son günüdür. Üstəlik, son iş günü işçinin işə getdiyi son gün olacaq. Yəni, əslində, işçi ilə əmək münasibətləri məzuniyyətinin başlaması ilə başa çatır (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli N 131-О-О qərarı və Rostrudun 24 dekabr 2007-ci il tarixli N məktubu). 5277-6-1).

Gördüyünüz kimi, bu halda "işdən çıxarılma günü" və "son iş günü" anlayışları üst-üstə düşmür. Bu o deməkdir ki, əmək kitabçasını vermək və işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl onunla tam hesablaşma aparmaq lazımdır - son iş günündə (Rusiya Federasiyasının 80-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 84.1 və 127-ci maddələr).

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verildikdə, başqa işçinin başqa bir işçinin köçürülmə yolu ilə yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, məzuniyyət başlamazdan əvvəl istefa ərizəsini geri götürmək hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Maaşsız məzuniyyətin sonunda işdən azad edilmənin alternativi, işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılmasıdır. Yalnız bu halda, o, iki həftədən gec olmayaraq bu barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşəgötürən işçinin işdən çıxarılmasına etiraz etmədikdə, əmək müqaviləsi göstərilən müddət bitənə qədər ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Qeyd.Göstərilən müddət işəgötürən işçinin istefa ərizəsini aldıqdan sonra ertəsi gün başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası). İşçi işdən çıxarıldığı gün işləmədiyi üçün işəgötürən ona əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməyə və ya poçtla göndərməyə razılıq verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Federasiya).

İşəgötürən, işçinin hesablaşma tələbi təqdim edildikdən sonrakı gündən gec olmayaraq işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).

Qanun işçinin istirahət hüququna zəmanət verir. Bu, müəyyən bir faktiki iş vaxtı üçün ildə müəyyən sayda gün təmin etməklə həyata keçirilir. Bununla belə, işçiyə əlavə istirahət günləri lazım ola bilər. Sonra işəgötürənin razılığı ilə ödənişsiz məzuniyyətə gedə bilər.

Ödənişsiz məzuniyyət işçi tərəfindən şirkət rəhbərliyinə müvafiq ərizə təqdim etməklə verilə bilər.

Yalnız direktor icazə verən vizasını onun üzərində əks etdirdikdə, bu şəxsə göstərilən istirahət müddəti verilə bilər. Bu müddət ərzində əvvəlki iş yeri onun yanında qalır, lakin heç bir hesablama aparılmır.

Müdiriyyətin öz hesabına məzuniyyət almasına icazə verməsi üçün işçinin üzrlü səbəbi olmalıdır. Çox vaxt bunu təsdiqləmək üçün işçinin məzuniyyət sorğusunun etibarlılığını təsdiq edən ərizə ilə birlikdə sənədləri də təqdim etməlisiniz.

Müdiriyyət müraciətə baxmalıdır, hətta təqdim olunan bütün sənədlər mövcud olduqda və müəssisədə işləyən şəxsin məzuniyyət istəməsinin səbəbi əsaslı olsa belə, imtina etmək hüququna malikdir. Bu, çox vaxt istehsal prosesinin pozulmasının qarşısının alınması ilə əlaqələndirilir.

Diqqət! Direktor əmək haqqı hesablanmadan istirahət günlərinə razılıq vermədikdə və işçi hələ də işə getmədikdə, bu vaxt işdən çıxma sayılacaq və nəticədə bu pozuntuya görə müvafiq cərimələr tətbiq olunacaq. Son çarə olardı.

Şirkət rəhbərliyi qarşıdan gələn ödənişsiz məzuniyyətin müddətini də müəyyən edir. Lakin əsasnamədə nəzərdə tutulmuş hallarda bu müddət üçün işəgötürəndən icazə alınması lazım deyil, bildiriş kimi ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə vermək kifayətdir.

Hansı halda işəgötürən öz hesabına məzuniyyətdən imtina edə bilməz?

Normativ aktlarda işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməli olduğu hallar sadalanır.

Belə vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

• Bir şirkət işçisinin ailəsində yeni doğulmuş uşaq görünəndə, uşağın doğumunu təsdiq edən sənəd.
• Şirkətin işçiləri evlənərsə - nikah sənədi.
• Yaxın bir ailə üzvü öldükdə - ölüm şəhadətnaməsi.

Bu vəziyyətlərin hər birində müəssisədə işləyən işçi beş gün müddətində ödənişsiz məzuniyyət hüququna malikdir.

İşləyən vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları qanunla müəyyən edilmiş qaydada əlavə ödənişsiz istirahətdən yararlana bilərlər. Bu hallarda administrasiyadan razılıq almaq lazım deyil.

Bunlara daxildir:

• İşləyən pensiyaçılar - bu kateqoriya bir il ərzində belə bir müddətin 14 günü hüququna malikdir.
• İkinci Dünya Müharibəsində iştirak etmiş şəxslər 35 günlük ödənişsiz məzuniyyətə arxalana bilərlər.
• Əlillik qrupu olan işçilər üçün ödənişsiz məzuniyyət müddəti bir ildə 60 günə qədər ola bilər.
• Xidməti tapşırıqları yerinə yetirərkən həlak olmuş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların ailə üzvləri olan işçilər üçün bu kateqoriyadan olanlar üçün ödənişsiz məzuniyyət 14 gün davam edə bilər.
• Federal qanunvericilikdə açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallarda. Məsələn, işi və tam ştatlı təhsili birləşdirərkən, işçinin bir neçə işəgötürən varsa, uşaqlara qulluq edərkən və s.

İşəgötürənin özü öz qaydalarında işçilərinə ödənişsiz əlavə məzuniyyət müddətlərinin verilə biləcəyi halları nəzərdə tuta bilər. Belə hallarda, işçinin işi həmin maddədə nəzərdə tutulmuş hallara düşərsə, rəhbərlik bu işçiyə istirahət günləri də verməyə borcludur.

Vətəndaşların güzəştli kateqoriyaları bütün nəzərdə tutulmuş müddət ərzində ödənişsiz məzuniyyət almaq və ya il ərzində onu hissə-hissə bölmək hüququna malikdirlər. Bu halda ödənişsiz məzuniyyət günlərinin ümumi sayına riayət edilməlidir. Bu kateqoriyalar üçün onu aşmağa icazə verilir, lakin bunun üçün daha sonra rəhbərliyin razılığını almalı olacaqsınız.

Diqqət! Bir işçi bir neçə fayda kateqoriyasına aid ola bilər, lakin sonra məzuniyyət müddəti yekunlaşdırılmamalıdır. Bir qayda olaraq, belə işçilər ən əlverişli şərtləri seçirlər.

İşçinin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət: 2018-ci ildə maksimum müddət

Belə bir tətilin müddətini təyin edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ödənişsiz məzuniyyət üçün maksimum müddət təyin etmədiyini nəzərə almaq lazımdır.

Bununla belə, bu baş verərsə, yadda saxlamalısınız ki, bu cür məlumatlar şəxsi məlumat hesab olunur və buna görə də qanuna uyğun olaraq emal edilməli və saxlanılmalıdır. Açıqlama cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər. Həm də uydurma bir səbəb göstərməməlisiniz - əgər rəhbərlik bunu hörmətsizlik hesab edərsə, məzuniyyət rədd edilə bilər.

Diqqət!Əgər hadisə baş verdiyinə görə məzuniyyət tələb olunursa, bunu təsdiq edən sənədlərin surətləri əlavə edilməlidir. Bunlara doğum və ölüm haqqında şəhadətnamələrin surətləri, dövlət orqanlarından və ya digər təşkilatlardan arayışlar və s.

Ərizəni təqdim edərkən işçinin belə sənədləri yoxdursa, lakin o, gələcəkdə onlara sahib olacağını dəqiq bilirsə, o, formada onları təqdim edə biləcəyi konkret tarixi göstərməlidir.

Addım 2. Tətil sifarişi edin

Direktor ərizəyə viza vurmaqla işçiyə məzuniyyət verilməsini təsdiqlədikdən sonra bu sənəd kadrlar şöbəsinə qaytarılmalıdır. Orada, bunun əsasında məzuniyyət əmri verməlisiniz.

Bu əməliyyat üçün standart birini istifadə edə bilərsiniz və ya istirahət müddəti bir anda bir neçə işçiyə verilirsə, T-6a. Sifariş istənilən vaxt şirkətin blankında da verilə bilər.

Standart formadan istifadə edərkən məzuniyyət haqqında məlumat “B” bölməsinə daxil edilməli, “A” bölməsi isə boş qalmalıdır. Tətil dövrünün adı “Ödənişsiz məzuniyyət”dir. Bu bölmə onun verildiyi günlərin sayını əks etdirir.

"B" bölməsində əvvəlki bölmədəki məlumatları təkrarlamalı, həm də işçinin istirahət edəcəyi günlərin müddətini göstərməlisiniz.

Təqdim edilmiş ərizə haqqında məlumat “Əsaslar” qrafasında qeyd olunur.

Addım 3. İşçiyə tanış olmaq əmri verin

Sifariş forması tam doldurulduqdan sonra şirkət rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Sonra sənəd baxılmaq üçün işçiyə verilir. O, onun məzmununu oxumalı və sonra xüsusi təyin olunmuş sütuna öz imzasını qoymalıdır.

Əgər işləyən vətəndaşın müxtəlif ailə problemlərini həll etmək üçün işdən əlavə istirahət günləri tələb olunduğu hallar varsa, o zaman öz hesabınıza məzuniyyət tələbi ilə rəhbərlərinizlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

İşəgötürənin vəzifəsi məzuniyyət vaxtını düzgün qeyd etmək və Sənətdə göstərilən şərtlərə uyğun olaraq təmin etməkdir. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ödənişsiz məzuniyyətə müraciət etmək üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirin:

Addım 1.İşçi ərizə yazmalı və göstərilən əsasların kağız təsdiqini əlavə etməlidir.

Addım 2. Sənədlər məsul şəxsə - rəislərə, kadrlar üzrə məsul şəxsə təqdim edilməlidir. Ərizənin qəbul edildiyinə əmin olmalısınız.

Addım 3.İşdə fasilənin səbəbini və müddətini göstərən əmrin tərtib edilməsi.

Addım 4. Sifariş təfərrüatlarının birləşdirilmiş qeydiyyat jurnalına daxil edilməsi.

Addım 5.Ödənişsiz verilmiş məzuniyyət qeydinin şəxsi kartda əks etdirilməsi.

Addım 6. Təyinatların vaxt cədvəlinə daxil edilməsi.

Tətilə getmə tarixi ilə müəyyən edilə bilər:

• İşçinin özü;
• İşəgötürən;
• Qanunvericilik.

Eyni zamanda, işəgötürən istənilən vaxt məzuniyyətə güvənmək hüququna malik olan şəxslərin xüsusi kateqoriyasını xatırlamalıdır. Əgər işçi bu kateqoriyadan olan şəxslərə aid deyilsə, o, ərizəsində məzuniyyətin səbəbini göstərməlidir.

Vacibdir!Əgər işçi məzuniyyətdə olarkən xəstələnirsə, o zaman istirahət müddəti köçürülmür və ya uzadılmır, və xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir.

— müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlara istirahət günlərinin verilməsi qaydası və qaydaları.

Öz hesabınıza məzuniyyət üçün necə ərizə yazmaq olar?

Ərizə ödənişsiz məzuniyyət üçün müraciət edən işçinin öz əlində pulsuz formada tərtib etdiyi sənəddir və ərizənin qüvvəyə minməsi üçün əsas detalları və məqamları özündə əks etdirməlidir. Düzgün sorğu yazmaq üçün nümunə təqdim edə bilən və ya yazı qaydalarını izah edə bilən kadr işçisi ilə əlaqə saxlamalısınız.

Ödənişsiz istirahət günləri üçün müraciət edərkən işçi qeyd etməlidir:

• təşkilat təfərrüatları;
• Menecerin tam adı və sizin;
• sənədin adı;
• başlanğıc tarixi və tələb olunan günlərin sayı (istirahət vaxtının uzunluğu) göstərilməklə, ödənişsiz məzuniyyət tələbi;
• sorğunuzu əsaslandırmaq üçün müraciətin səbəbi;

tərtib və imza tarixi.

Ərizə düzgün doldurulmalı, məzuniyyətin tələb olunduğu tarixi və tələb olunan günlərin sayını göstərməyi unutmayın. Mətn tərtibçinin imzası ilə təsdiqlənir.

Sənəd yaratmaq üçün A-4 formatında bir vərəq götürmək və onu səhvlər və səhvlər olmadan tərtib etmək daha yaxşıdır.

Nümunələr

Aşağıdakı nümunələrə baxa bilərsiniz.

Ailə səbəblərinə görə:

Təqaüdçü üçün:

Qohumunun ölümü ilə əlaqədar:

Təqdimetmə üsulları

Ərizə ilə birlikdə tamamlanmış ərizə kadrlar şöbəsində qeydiyyatdan keçməlidir. Siz onun təyinat yerinə çatdırılmasından əmin olmaq üçün iki nüsxə çıxara və birini artıq qeydiyyatda saxlaya bilərsiniz.

Bu seçimə əlavə olaraq, sənəd bildiriş və konteynerin inventarlaşdırılması ilə sifarişli məktubla çatdırıla bilər, bu da ərizənin çatdırılmasına inamı təmin edəcəkdir.

Həmçinin, təcili olduqda, müraciət işəgötürənə şəxsən verilə və dərhal onun razılığı alına bilər.

İşçi şəraitə görə işləyə bilmirsə, o, sənəd tərtib edə və yanında müvafiq sənədin olması lazım olan etibarnamə vasitəsilə köçürə bilər.

Sifarişin formalaşdırılması

Bir işçidən ərizə aldıqdan sonra şirkətin rəhbəri bu barədə qərarını verməlidir, çünki ödənişsiz məzuniyyət bütün ofis işinin qaydalarına uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir.

Sənəd üzrə qərar kadr zabitləri üçün əmr tərtib etmək üçün əsasdır.

Ödənişsiz məzuniyyət üçün sifariş ümumiyyətlə T-6 vahid formasına uyğun olaraq tərtib edilir. Bununla belə, standart bir forma əvəzinə, öz işlənmiş formanızı istifadə edə bilərsiniz.

Sifariş lazımdır:

• başlıq tərtib edin - şirkət təfərrüatları, qanunvericilik aktlarına və ya yerli aktlara keçidlər, sifarişin seriya nömrəsi və hazırlanma tarixi;
• sənədin adını göstərin;
• bədəndə tətil edənin tam adını, "ödənişsiz məzuniyyət" seçimini, səbəbləri və müddətini göstərməlisiniz;
• sənəd işəgötürən tərəfindən imzalanmalıdır, işçinin bilavasitə rəhbərləri, sex ustası və başqaları olduqda əmri onlar da imzalayırlar;
• Təsdiq edilmiş forma baxılmaq üçün işçiyə imza qarşılığında verilir.

Bundan sonra əmr inzibati kadr sənədləri üçün xüsusi jurnalda qeydiyyata alınır.

Nümunələr

Sifarişləri necə düzgün doldurmağı aşağıdakı nümunələrdə görmək olar.

Nümunə dizayn:

Sifarişin tərtib edilməsi prosedurunu burada tapa bilərsiniz, burada ödənişsiz məzuniyyət üçün müxtəlif səbəblərə görə daha bir neçə nümunə formasını yükləyə bilərsiniz.

Şəxsi kartın doldurulması

Məzuniyyətin öz hesabına qeydiyyata alınması prosedurunun növbəti addımı kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi tərəfindən işçinin kartında qeydin aparılmasıdır.

Vacibdir! Kadr uçotunun aparılması üçün standart formalardan istifadə edilirsə, o zaman T-2 formasının səkkizinci bölməsi doldurulur.

T-2 formasını necə doldurmaq olarödənişsiz istirahət günləri haqqında məlumatlar:

Hesabat kartındakı işarələr

• Son addım lazım olanı daxil etməkdir. Bütün ödənişsiz məzuniyyət günləri üçün aşağıdakılar daxil edilir:
• HP / 17- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq mütləq işçinin tələbi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlər üçün, məsələn, pensiyaçılar üçün;
• ET / 16- işəgötürənlə razılaşdırılmaqla verilən məzuniyyət vaxtı üçün.

İşəgötürən ya rəqəmsal, ya da əlifba kodunu seçir. Təyinat həftə sonları və bayram günləri də daxil olmaqla, işin dayandırıldığı bütün günlər üçün müəyyən edilir. , onda belə günlərdə yuxarıdakı təyinat da daxil edilir, çünki əlillik heç bir şəkildə öz hesabına məzuniyyət vaxtına təsir etmir.

OZ təyinatı ilə nümunə hesabat kartı:

DO kodu ilə vaxt cədvəlinin nümunəsi:

Bu proseduru başa vurduqdan sonra işçi öz hesabına məzuniyyətə gedə bilər, mühasibat şöbəsi əmək haqqı vərəqələrini doldurmur.

Nüanslar

Qazancını saxlamadan məzuniyyətə gedərkən işçi aşağıdakı zəmanətlərə tam əmin ola bilər:

• iş yerinin təhlükəsizliyi, hüquqi şəxsin fəaliyyətinin tam dayandırılması istisna olmaqla, bu müddət ərzində onun işdən çıxarılması yolverilməz olduğundan;
• xəstəlik məzuniyyəti məzuniyyət günləri çıxılmaqla ödənilir, əgər onlar onunla üst-üstə düşmüşdürlərsə;
• məzuniyyət qeydində ildə 14 günə qədər məzuniyyət nəzərə alınır— ;
• sığorta müddəti qorunmur, işçi əmək fəaliyyətini həyata keçirmədiyindən və buna görə də sığorta haqları olmadığından;
• mövqeyi saxlanmışdır Sənətə əsasən. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• qadın hamilədirsə, onda bu məzuniyyət doğuşun başlanması ilə avtomatik olaraq başa çatır və işəgötürən müavinəti tam ödəməyə borcludur.

Ödənişsiz məzuniyyətin qeydiyyatı müəyyən bir prosedura riayət etməyi və bir sıra sənədlərin icrasını tələb edir: ərizə, əmr. İşdən çıxma günləri barədə işəgötürənə şifahi məlumat vermək kifayət deyil, bu cür davranış işçinin intizam tənbehi ala biləcəyi işdən çıxma kimi qəbul edilə bilər.

O, bir insanın məzuniyyət istəməsinin səbəbinin nə dərəcədə əsaslı olduğunu da qiymətləndirir. Və belə məzuniyyətin veriləcəyi müddət artıq işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılır.

Bəzən öz hesabına tətil qanunla tələb olunur. Və bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi və federal qanunların bəzi müddəaları ilə tənzimlənir. Aşağıdakı cədvəldə öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətdən imtina edilə bilməyən işçilərin kateqoriyalarını sadaladıq. Onlardan hər hansı birinin məzuniyyət hüququndan məhrum ediləcəyi təqdirdə, bu, əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulması kimi qiymətləndiriləcək. Və şirkətiniz cəlb oluna bilər

Baş Mühasib Proqramımız ödənişsiz məzuniyyətin təşkilində sizə kömək edəcək. Bütün lazımi kadr sənədlərini edəcək və ayın qalan hissəsi üçün əmək haqqını hesablayacaq. Pulsuz cəhd edin! Qonaq girişi uzun müddətə təmin edilir.

Bundan əlavə, uşaqlı işçilərin bəzi kateqoriyaları üçün 14 günə qədər öz hesabına məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi). Beləliklə, işçilər əlavə istirahətə arxalana bilərlər:

- 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağın olması;
- 18 yaşınadək əlil uşağın olması;
- 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək analar;
- 14 yaşınadək uşağı anasız böyüdən atalar.

Yazılı müraciət əsasında kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya ayrıca istifadə edilə bilər.

Bundan əlavə, kollektiv müqavilə tərtib edərkən sənaye müqavilələrinin müddəalarını nəzərə almaq lazımdır. İşəgötürənin onun səlahiyyətlərinə aid olan işçiyə məzuniyyət verməli olduğu şərtləri müəyyən edə bilərlər.

Məsələn, 2009-2011-ci illər üçün Çay Nəqliyyatı üzrə Federal Sənaye Sazişinin 8.18-ci bəndinə əsasən, xəstəlik halında işçi beş gündən çox olmayan ödənişsiz məzuniyyət üçün müraciət edə bilər. Ancaq bu vəziyyətdə beş gün il ərzində əmək haqqı olmadan məzuniyyətin maksimum müddətidir. Onu təqdim etməyə ehtiyac yoxdur.

Öz hesabına tətil kimi

İlk növbədə, işçi ərizə yazmalı və məzuniyyətin müddətini və ona nə üçün ehtiyac duyduğunu göstərməlidir. Nümunə tətil ərizəsi üçün linkə baxın.

Menecer ərizəni təsdiq edərsə, məzuniyyət verilməsi üçün əmr verilməlidir. Birləşdirilmiş ilkin formalardan istifadə edirsinizsə, o zaman T-6 nömrəli formada tərtib edilir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir). Əmrdə işçinin nömrəsi, hazırlanma tarixi, vəzifəsi və inisiallarından əlavə məzuniyyətin növü - ödənişsiz göstərilməlidir. Eləcə də onun təqdim olunduğu təqvim günlərinin sayı. Ödənişsiz məzuniyyət əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə edilərsə, "A" və "B" bölmələrini doldurmalısınız. Və "B" bölməsində istirahət günlərinin ümumi sayını yazın.

Əmr təşkilatın rəhbəri və ya şəxs tərəfindən imzalanmalıdır. Məsələn, şöbə müdirindən məzuniyyət istəmək kifayət etməyəcək. Əmr imzalandıqdan sonra işçi imzaya qarşı onunla tanış olmalıdır. Məzuniyyət sifarişini öz hesabına doldurmağın bir nümunəsi:

Əgər işçi əmr verilməmişdən əvvəl ödənişsiz məzuniyyətə çıxırsa və onu imzalamazsa, bu, əmək intizamının açıq şəkildə pozulması kimi qiymətləndiriləcək. Buna görə işçiyə intizam tənbehi verilə bilər. Təbii ki, bu qayda qanunla məzuniyyət hüququ olan işçilərin kateqoriyasına şamil edilmir (cədvələ bax). Yenə də belə bir işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlsəniz, əmək qanunlarını pozmuş olacaqsınız. Və işçi işə bərpa edilməli olacaq (Bölgə məhkəməsinin 13 sentyabr 2010-cu il tarixli 33-2693 nömrəli qərarı).

Sifarişi doldurduqdan sonra məzuniyyəti işçinin şəxsi kartında əks etdirməyi unutmayın (vahid forma № T-2). Vaxt cədvəlində (vahid formalardan istifadə edərək vaxt cədvəllərini aparırsanız - bu forma № T-12 və ya № T-13), məzuniyyət günlərini də göstərməlisiniz:

— “DO” (rəqəmsal kod 16) — işəgötürənin icazəsi ilə işçiyə verilən öz hesabına məzuniyyət (məsələn, ailə səbəbi ilə);
— “OZ” (rəqəmsal kod 17) — Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş şərtlərlə öz hesabınıza məzuniyyət verin (məsələn, universitetə ​​daxil olan işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verərkən);
— “DB” (rəqəmsal kod 18) — öz hesabına illik əlavə məzuniyyət (məsələn, 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçilər üçün).

Öz hesabına məzuniyyət növbəti ödənişli məzuniyyətinizə necə təsir edəcək?

Özlüyündə kommersiya təşkilatlarında ödənişsiz məzuniyyət heç bir müddətlə məhdudlaşdırılmır. Yəni maksimum gün sayı müəyyən edilməyib. Yalnız dövlət mülki və bələdiyyə işçilərinin məhdudiyyətləri var: onlar bir ilə qədər öz hesabına məzuniyyətə gedə bilərlər (27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunun 46-cı maddəsinin 15-ci bəndi).

Amma hər halda, öz hesabına məzuniyyətlərin uçotunu aparmaq lazımdır. Çünki bu istirahət günləri işçinin xeyrinə olan digər ödənişlərə təsir edə bilər.

Beləliklə, öz hesabına istirahət günləri illik ödənişli məzuniyyət hüququnun asılı olduğu iş stajına təsir göstərir. Xatırladaq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinə uyğun olaraq, bu iş stajına iş ilində 14 təqvim günündən artıq ödənişsiz məzuniyyət daxil deyil.

Misal
İşçi il ərzində 14 gündən çox öz hesabına məzuniyyətdə olub

İşçi 1 sentyabr 2013-cü ildə şirkətə qoşulub. Beləliklə, onun 28 günlük məzuniyyət hüququna malik olduğu iş ili 2014-cü il avqustun 31-də başa çatacaq. Bu müddət ərzində o, 20 gün ödənişsiz məzuniyyətdə olub.

Bu müddət 14 günü keçdiyi üçün iş ilinin uzunluğu 6 gün artırılacaq: 2013-cü il sentyabrın 1-də başlayacaq və 2014-cü il sentyabrın 6-da başa çatacaq.

Glavbukh proqramı dərhal ödənişsiz məzuniyyət verəcəkdir

Bir işçi seçin və "Tətil" sekmesinde məzuniyyətin növünü (ödənilməmiş) və müddətini göstərin. Və dərhal T-6 nömrəli formada doldurulmuş məzuniyyət sifarişini alacaqsınız. Yalnız imza atmaq qalır.

Doldurulmuş vaxt cədvəli əmək haqqınızla birlikdə sizi “Əmək haqqı” bölməsində gözləyəcək, “Ödəniş sənədləri” sekmesine baxın.

Vaxt cədvəlində GlavAccountant Proqramı standart olaraq işçinin üzərinə “ƏVVƏL” kodunu qoyur (işəgötürənin icazəsi ilə). Fərqli kod təyin etmək lazımdırsa, siz vaxt cədvəlini XLS formatında aça və dəyişikliklər edə bilərsiniz.

GlavAccountant proqramı, həmçinin işçinin şəxsi kartına məzuniyyət haqqında qeyd qoyacaq (Forma № T-2).

GlavAccountant proqramı işçiyə istənilən ödənişi hesablayacaq. Təbii ki, ödənişsiz məzuniyyət günlərində əmək haqqı hesablanmır. Ancaq qonaqların Proqrama girişi ilə siz, məsələn, illik ödənişli məzuniyyəti, valideyn məzuniyyətini, ezamiyyətləri və daha çoxunu hesablaya bilərsiniz. İndi qonaq girişi əldə edin!