İşçilərin əmək haqqının hesablanması kalkulyatoru. İşçilərin orta sayının hesablanması (nümunələr, hesablama düsturu)

Şirkətin əsas fəaliyyət göstəricilərinə işçilərin orta sayı haqqında məlumatlar daxildir. Bu hesablama ya mühasib, ya da insan resursları işçisi tərəfindən aparılır. Kadrların sayı Pensiya Fonduna, vergi idarəsinə, Rosstata, Federal Vergi Xidmətinə və s.-ə hesabat hazırlayarkən lazımdır. Bundan əlavə, hər ilin əvvəlində sahibkarlıq subyektləri hesabat təqdim etməlidirlər. İşçilərin orta sayını necə hesablayacağına baxaq.

Orta rəqəmdir müəyyən bir dövr üçün orta hesabla hesablanmış şirkət işçilərinin sayının göstəricisi.

Qanunun mövcud qaydalarına görə, bütün sahibkarlıq subyektləri bu göstəricini hesablamalıdırlar. Bunlar təkcə təşkilatlar deyil, həm də işəgötürən olan sahibkarlardır.

Orta işçi sayı hesabatı yeni qeydiyyatdan keçmiş müəssisələrə də göndərilməlidir. Qanun onlar üçün xüsusi bir müddət nəzərdə tutur - şirkətin vergi orqanında qeydiyyata alındığı aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq. Onlar da müəyyən vaxt çərçivəsində bu hesabatı hamı ilə birlikdə təqdim edirlər. Bu o deməkdir ki, yeni yaradılan təşkilatlar üçün orta işçi sayı iki dəfə təqdim olunur.

Bu məlumatlar vergiləri və digər göstəriciləri, məsələn, orta aylıq əmək haqqını hesablayarkən lazımdır. Bundan əlavə, sahibkarlıq subyektləri vergi və büdcədənkənar fondlara hesabat təqdim edərkən onları fərqləndirən meyar orta işçi sayıdır.

Vacibdir!İşçiləri olmayan fərdi sahibkarlar 2014-cü il yanvarın 1-dən bu hesabatları təqdim etməkdən azaddırlar.

Hesabatların harada təqdim edilməli və göndərilmə üsulları

Mövcud qaydalar müəyyən edir ki, işçilərin orta sayı fərdi sahibkarlar tərəfindən qeydiyyata alındıqları yerdə, yəni yaşayış yeri üzrə, təşkilatlar isə yerləşdikləri yer üzrə təqdim edilməlidir. Əgər şirkətin struktur bölmələri varsa, o, filiallarda və ayrı-ayrı şöbələrdə işləyənlər də daxil olmaqla, ümumilikdə bütün işçilər üçün hesabat verməlidir.

Bu hesabat əl ilə və ya xüsusi proqramlar və İnternet xidmətlərindən istifadə etməklə doldurula bilər.

Vergi idarəsinə təqdim edə bilərsiniz:

• Birbaşa kağız sənədi müfəttişə çatdırmaqla - bu halda iki blank təqdim etməlisiniz, onlardan birində məsul şəxs qəbz işarəsini qoyur və şirkət nümayəndəsinə qaytarır;
• Hesabatın kağız üzərində əlavələrin siyahısı ilə poçtla göndərilməsi üsulu;
• Elektron sənəd idarəetməsindən istifadə - bunun üçün şirkət elektron rəqəmsal imzaya və elektron sənəd axını proqramına malik olmalıdır.

Şirkətin yerləşdiyi bölgədən asılı olaraq, Federal Vergi Xidməti sizdən onun elektron surətini kağız sənədlə birlikdə təqdim etməyi istəyə bilər.

Orta işçi sayı hesabatının təqdim edilməsi üçün son tarixlər

Bir daha qeyd edək ki, hesabat həm mövcud, həm də yeni təşkilatlara təqdim olunur. Hesabatın son tarixləri aşağıdakılardır:

• Yeni təşkil olunan təşkilatlar üçün(İP-lər buraya daxil edilmir) - həyata keçirildiyi aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq.
• Fəaliyyət göstərən təşkilatlar və sahibkarlar üçün işçiləri olanlar üçün məlumatlar ildə bir dəfə - hesabat ilindən sonrakı ilin yanvarın 20-dək verilir.
• MMC ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar bağlandıqda Bu hesabatlar müəyyən edilmiş qeydiyyatdan çıxarılma və ya ləğvetmə tarixindən əvvəl təqdim edilməlidir.

İşçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

Bu göstəricinin hesablanmasına təftiş qurumları üçün əhəmiyyətinə görə məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır. Onu hesablayarkən, e və şirkət işçilərinin məlumatlarından istifadə etməlisiniz, təminat və s.

Bir çox ixtisaslaşdırılmış proqramlar, bütün lazımi məlumatları onlara daxil etsəniz, işçilərin orta sayını avtomatik olaraq hesablaya bilər. Ancaq bir şirkət mütəxəssisinin bu göstəricinin hesablanması metodologiyasını bilməsi məsləhətdir

Ayın hər günü üçün nömrənin müəyyən edilməsi

Əvvəlcə şirkətdə tam ştatlı işçilərin sayını öyrənməlisiniz. Həftə içi günlərdə bu dəyər əmək müqaviləsi bağlanmış, o cümlədən ezamiyyətdə olan və xəstəlik məzuniyyətində olan şəxslərin sayına bərabərdir.

Lakin bu həcm nəzərə alınmır:

• Xarici part-time işçilər;
• Müqavilə müqaviləsi olan işçilər;
• Analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətində olan işçilər;
• Ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçilər;
• Müqaviləyə əsasən natamam və ya natamam işləyən işçilər. Eyni zamanda, qanunla qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş şəxslər (məsələn, iş şəraiti zərərli olan yerlərdə işləyənlər) hesablamada nəzərə alınır;

Vacibdir!İstirahət günü işçilərin sayı ondan əvvəlki son iş günündəki kimi hesab olunur. Bu o deməkdir ki, cümə günü işdən çıxarılan işçi şənbə və bazar günləri hesablamaya daxil edilir. Bircə əmək müqaviləsi olmayan şirkətlər, maaş almasa belə, menecerlərini nəzərə alaraq hesablaşma ayı üçün “1” qoyurlar.

Tam ştatlı işçilərin sayının aylıq hesablanması

Bu rəqəm ayın hər günü üçün tam ştatlı işçilərin sayının ayın günlərinin sayına bölünməsi ilə müəyyən edilir:

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd, burada:

• D1, D2... – ayın hər günü üçün işçilərin sayı;
• Kd - ayda günlərin sayı.

Misal. Martın 1-dən 17-dək şirkətdə 15 nəfər tam ştatlı işçi çalışırdı. Martın 18-i olduğu üçün ayın sonuna qədər ümumi sayı 16 nəfər oldu.

Alırıq: (15 nəfər * 17 gün + 16 nəfər * 14 gün) / 31 = (255+224)/31 = 15.45 Nəticəni yuvarlaqlaşdırmırıq.

Part-time işçilərin orta sayının hesablanması

Birincisi, part-time işçilərin işlədiyi saatların ümumi sayını hesablamalısınız. Bu halda məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan günlər bu hadisədən əvvəlki son gündə işlənmiş saatların sayına görə hesablanır.

Sonra belə işçilərin orta sayı müəyyən edilir. Bunun üçün onların bir ayda işlədikləri saatların ümumi miqdarı bir ayda iş günlərinin sayına və bir gündə iş saatlarının hasilinə bölünür.

Chn=Chs/Rch/Rd, burada:

• Saatlar - natamam işləyən işçilərin ayda işlədiyi saatların ümumi sayı;
• RF - şirkətdə müəyyən edilmiş iş həftəsinin uzunluğuna uyğun olaraq gündə iş saatlarının sayı. Belə ki, 40 saatlıq həftədən istifadə edilirsə, onda 8 saat, 32 saatlıq həftə üçün 7,2 saat, həftə 24 saatdırsa 4,8 saat müəyyən edilir;
• Рд - təqvimə uyğun olaraq bir ayda iş günlərinin sayı.

Misal. Mart ayında işçi bütün ayın 24 günü part-time əsasda işləmişdir. 8 saat davam edən bu, gündə 4 saat təşkil edirdi.

Hesablama: 24 gün * gündə 4 saat / həftə 8 saat / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5. alınan nəticə yuvarlaqlaşdırılmır.

Ayda bütün işçilərin orta sayının hesablanması

Ümumi sayını müəyyən etmək üçün tam və yarım-ştat işçilərin orta sayını əlavə etmək lazımdır. Son dəyər riyazi qaydalara uyğun yuvarlaqlaşdırılır - 0,5-dən çox yuvarlaqlaşdırılır, daha az isə atılır.

Chs = Chm+Chn, burada:

• Chm - Ayda tam işlə təmin olunmuş işçilərin sayı;
• Chn - Ayda alınan part-time işçilərin sayı.

Misal. İşçilərin mart ayı üçün işlədiyi yuxarıda təsvir edilən nümunələrdən ilkin məlumatları götürək.

Hesablama: 15,45 + 0,5 = 15,95

İllik orta rəqəmin hesablanması

Hər ay üçün rəqəm hesablandıqdan sonra bütün il üçün orta rəqəm müəyyən edilir.

Bunu etmək üçün bütün 12 ayın dəyərləri toplanır və nəticədə alınan rəqəm 12-yə bölünür. Son rəqəm yenidən yuxarı və ya aşağı yuvarlaqlaşdırılır.

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, Harada

• Chs1, Chs2... – hər ay üçün nəticədə orta rəqəm.

Əgər şirkət il ərzində qeydiyyatdan keçibsə və bütün dövr ərzində işləməyibsə, ümumi məbləğ yenə də 12-yə bölünür.

İllik saydan əlavə bəzi hesabatlar üçün orta hesabla rüblük rəqəmi müəyyən etmək lazımdır. Bu, oxşar şəkildə edilir, yalnız rüb üçün göstəricilərin cəmi üçə bölünür.

Bir təşkilatın işçilərinin orta sayını hesablamaq nümunəsi

Bu misalda bizdə part-time işçi yoxdur. Hər kəs tam gün işləyir.

Orta rəqəmin təqdim edilməməsinə görə cərimə

Bir şirkət və ya sahibkar orta işçilərin sayı haqqında hesabatı vaxtında təqdim etmədikdə və ya ümumiyyətlə təqdim etmədikdə, vergi idarəsi hər bir sənəd üçün 200 rubl cərimə tətbiq edə bilər (Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq).

Bundan əlavə, məhkəmə yolu ilə eyni pozuntuya görə günahkar vəzifəli şəxsə 300-500 rubl məbləğində cərimə tətbiq edilə bilər. (İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq).

Bununla belə, cərimə ödənilmiş olsa belə, şirkət və ya sahibkar yenə də onu təqdim etməlidir.

Həmçinin, hesabatın təqdim edilməməsi digər oxşar pozuntular baş verdikdə vergi orqanları tərəfindən ağırlaşdırıcı hal kimi qiymətləndirilə bilər. Bu da öz növbəsində gələcəkdə ikiqat cərimələrə səbəb olacaq.

2016-cı il üçün orta işçi sayı

(KND forması 1110018).

Müasir müəssisənin həyatı elədir ki, faydalı məhsul istehsalının və gəlir əldə edilməsinin arxasında rəqəmlərdən, düsturlardan və göstəricilərdən ibarət nəhəng informasiya ilə mühasibat uçotu və kadrlar şöbələrinin gündəlik zəhmətkeş işi gizlənir.

Sistemin formalaşdırılması, hesabatın verilməsi və müxtəlif növ müavinətlərin müəyyən edilməsi üçün təşkilat üçün ətraflı iqtisadi və statistik hesablamalar lazımdır.

İşçilərin orta sayı nə qədərdir

Bir təşkilatın işçilərinin orta sayının göstəricisi yalnız işçilər haqqında məlumatlara malik olmaqla müəyyən edilə bilər, onların hesablanması onların gündəlik əmək haqqı fondunun sayı nəzərə alınmaqla aparılır.

Oxşar tələb olunan hesablamalar, ilk növbədə, Rosstatın 428 saylı Sərəncamı (2013) ilə təsdiq edilmiş statistik hesabat formalarını doldurmaq. Sərəncamda müəssisələr üçün bu göstəricilərin müəyyən edilməsi qaydası təsvir olunur.

Orta əmək haqqı fondu üçün yalnız əsasda işləyən əsas işçilər nəzərə alınırsa, orta say müəyyən edilərkən həm həm də, həm də (GPA) əsasında işləyən işçilər nəzərə alınır. Hesablamalar üçün ilkin məlumatlar müəssisənin hər bir bölməsində var.

Fərdi sahibkarın və ya MMC-nin fəaliyyətindəki bu göstəricilər statistik məlumatların yaradılması üçün zəruridir, vergitutma bazasının müəyyən edilməsi(məsələn, güzəştli vergi rejiminin təsdiqi), habelə fondlarla münasibətləri tənzimləmək (məsələn, sığorta ödənişlərinə nəzarət).Onlar həmçinin müxtəlif hesabat sənədlərində göstərilir. Beləliklə, P-4 statistik formasında həm orta rəqəm, həm də orta rəqəm ayrı-ayrı sütunlara daxil edilir; Federal Vergi Xidməti üçün məlumatda və formada - yalnız orta əmək haqqı; patent vergi sistemi üçün - yalnız orta.

Nə üçün və hansı hallarda orta rəqəmi hesablamaq lazımdır

Bu hesablama aşağıdakı hallarda aparılır:

1. Hesabat materiallarını Sosial Sığorta Fonduna təqdim edərkən;
2. Pensiya Fonduna ayırmaları reqressiv şkala üzrə hesablamaq;
3. Sadələşdirilmiş vergitutma formasına keçid üçün məlumatların təqdim edilməsi üçün;
4. UTII, vahid kənd təsərrüfatı vergisi və patent vergitutma sisteminin tətbiqi şərtlərini təsdiqləmək;
5. No P-4 və No PM statistik formalara məlumat daxil etmək, habelə digər məqsədlər üçün.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol Bu, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağınıza kömək edəcək onlayn xidmətlərdən istifadə etməklə edilə bilər: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, onda aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcək və müəssisənizdə mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcəkdir. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!

Bir ay, bir il üçün göstəricinin hesablanması qaydası

İşçilərin orta sayını hesablamaq olar aşağıdakı göstəricilərə əsaslanır:

• İşçilərin orta sayı;
• Part-time freelancerlərin orta sayı;
• GPA-ya görə işləyən işçilərin orta sayı.

Əgər müəssisədə yalnız işçilər çalışırsa, onda orta göstərici ilə üst-üstə düşəcək işçilərin orta sayı kifayət edəcəkdir.

Hesablama aparıla bilər müəyyən müddət üçün, ən çox - bir ay və bir il üçün. Bir çox müasir müəssisələrdə avtomatlaşdırılmış kadr uçotu sistemləri mövcuddur ki, bu da bu cür işi xeyli asanlaşdırır.

Gəlin nəzərdən keçirək hesablama alqoritmi ay və il üzrə müəssisənin işçilərinin orta sayı.

işarə edək Əsas amillər:

• HRC - əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı;
• SC – işçilərin orta sayı;
• SSN – işçilərin orta sayı;
• SChVS – kənar yarımştat işçilərin orta sayı;
• SCHGPD – GPA-ya görə işçilərin orta sayı.

İşçilərin orta sayını hesablayaq ay üçün işçilər, bunun üçün biz həftə sonları və bayram günləri daxil olmaqla ayın hər günü üçün əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayını ümumiləşdiririk və nəticəni ayın təqvim günlərinin sayına bölürük. Nəticəni yuvarlaqlaşdıraq. Qeyri-iş günlərində nömrə əvvəlki iş günündəki kimi götürülür.

Əmək haqqının sayı müəyyən bir tarix üçün iş vaxtı vərəqlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Buraya bütün işçilər, o cümlədən müvəqqəti və ya mövsümi işçilər, xəstəlik məzuniyyətində olanlar, ezamiyyətdə olanlar, tətildə olanlar, həftə sonları və ya evdən işləyənlər daxildir. Bu göstəriciyə yalnız kənar işçilər, GAP əsasında işləyən, başqa müəssisəyə göndərilən, təlim və ya ixtisasartırma kursu keçən şəxslər daxil deyil. Daxili part-time işçilər üçün mühasibat bir dəfə aparılır. Analıq məzuniyyətində olan qadınlar əmək haqqı fonduna daxil edilir, lakin orta əmək haqqı fonduna daxil edilmir.

Ay üçün TSS = Ayın bütün günləri üçün TPP-nin cəmi. / Təqvimlərin sayı gün aylar

Bu formula tam ştatlı işçilər üçün uyğundur. Natamam işləyən işçilər üçün hesablamalar zamanı işçilərin orta sayı işlənmiş vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilir:

Natamam işləyənlərin ayı üçün TSS = Ay ərzində işlənmiş ümumi vaxt. saat birdə. / Normal iş saatları gün saat. / İşçilərin sayı gün aylar

İşçilərin ümumi SSC tam və natamam işlə məşğul olan işçilərin SSC-nin cəminə bərabər olacaqdır.

Gəlin hesablayaq part-time freelancerlərin orta sayı aylıq:

Ayda iş saatı = Ayda işlənmiş ümumi vaxt. saat birdə. / Daimi davam. qul. gün saat. / İşçilərin sayı gün aylar

Xəstə məzuniyyəti və ya kənar yarımştat işçilərin məzuniyyət günləri əvvəlki iş günü üçün saatların sayı ilə nəzərə alınır.

Ayda mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işə götürülən şəxslərin orta sayını müəyyən edək:

Ay üçün SCHGPD = Ayın hər günü üçün GPD olan şəxslərin sayının cəmi. / Təqvimlərin sayı gün aylar

Bu kateqoriyaya eyni təşkilatda əmək müqaviləsi bağlayan işçilər, habelə fərdi sahibkarlar daxil deyil. Həftə sonları və bayram günləri üçün rəqəm əvvəlki iş günündə olduğu kimi nəzərə alınır.

Orta rəqəmi hesablayaq ayda işçilər:

Bir ay üçün SCH = bir ay üçün SChVS + bir ay üçün SCHVS + bir ay üçün SCHGPD

Orta rəqəmi hesablayaq illik işçilər:

İl üçün orta = İlin bütün aylarının orta məbləği / 12 ay

Siz həmçinin il üçün orta rəqəmi il üçün üç orta göstəricinin cəmi ilə hesablaya bilərsiniz (əsas işçilər, kənar yarımştat işçilər və GPA altında işləyənlər üçün).

Hesablama nümunəsi

2015-ci ilin dekabr ayında sənaye müəssisəsində işçilərin orta sayını hesablayaq.Bu ay istehsalatda 100 nəfər məşğul olub. Onlardan:

• 50 nəfər - tam ştatlı işçilər;
• 25 nəfər – ştatda part-time (4 saat).
• 15 nəfər – yarımştat işçilər (4 saat);
• 10 nəfər – GPA şərtləri ilə işə götürülür (müqavilə müqavilələri əsasında);
• 3 nəfər tam ştatlı işçi analıq məzuniyyətindədir.

Şirkətdə beş günlük iş həftəsi və 40 saatlıq iş həftəsi var.

2015-ci ilin dekabr ayında iş günlərinin sayı 23 olub.

Tam iş vaxtı üçün TSS = (50 nəfər – 3 nəfər) 31 gün. / 31 gün = 47 nəfər

Part-time məşğulluğun SCN = (4 saat 23 iş günü 25 nəfər) / 8 saat / 23 iş günü günlər = 12,5 nəfər

Əhalinin ümumi sayı = 47 nəfər. + 12,5 nəfər = 59,5 nəfər

SCHS = (4 saat 23 iş günü 15 nəfər) / 8 saat / 23 iş günü günlər = 7,5 nəfər

SCHGPD = 10 nəfər. 31 gün / 31 gün = 10 nəfər

Beləliklə, nəticədə dekabr ayı üçün işçilərin orta sayı 2015 = 59,5 nəfər + 7,5 nəfər + 10 nəfər = 77 nəfər

Bu məlumatlarla lazımi hesabat sənədinin hazırlanması

Praktikada bu göstərici istifadə olunur statistik hesabat formalarını doldurmaq. Hesabat vergi orqanına təqdim olunur. Fərdi sahibkardan danışırıqsa, bu, sahibkarın yaşayış yerində, MMC-də - təşkilatın yerləşdiyi yerdə (hüquqi ünvanda) həyata keçirilir. Bu forma təqdim olunur 20 yanvara qədər hesabat ilindən sonrakı il.

Hesabat forması bir vərəqdən ibarətdir, onun üzərində VÖEN (sahibkar və ya təşkilat üçün), habelə nəzarət məntəqəsi (təşkilat üçün) göstərilir. "VÖEN" sahəsində siz ən kənardakı iki xanaya tire və ya ilk iki xanaya iki sıfır qoya bilərsiniz.

Təqdimat xətti üçün vergi orqanının adını və kodunu göstərməlisiniz. Aşağıda təsis sənədlərində olduğu kimi təşkilatın tam adı və ya fərdi sahibkarın tam adı verilmişdir.

Əvvəlki il üçün hesabat təqdim edərkən cari ilin 1 yanvar tarixinə olan göstəricini qeyd edin. Qiymət riyazi qaydalara uyğun olaraq yuvarlaqlaşdırılaraq bütün vahidlərlə göstərilir. Boş hüceyrələr varsa, onlara tire qoyulur.

Doldurulmuş blank rəhbər/sahibkar və ya onun qanuni nümayəndəsi tərəfindən imzalanır, imza deşifrə edilir, təsdiq tarixi və möhürü vurulur. Hesabat etibarnamə ilə aparılırsa, onun təfərrüatları göstərilməli, surəti sənədlərə əlavə olunur.

Vergiləri və statistikanı hesablamaq üçün SSN kimi qısaldılmış işçilərin orta sayından istifadə olunur. Əsas odur ki, müəyyən bir dövr üçün bir təşkilatda işçilərin orta sayı. Əsasən, hesablama dövrü təqvim ilidir. SSC üçün hesabat forması Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/174@ əmri ilə təsdiq edilmişdir.

SCH-ni düzgün hesablamaq üçün şirkətdə neçə işçinin olduğunu və onların məşğulluğunun xarakterini bilməlisiniz. SSC-nin hesablanması qaydası Rosstatın 22 noyabr 2017-ci il tarixli 772 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

İşçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

İl üçün orta dəyər düsturla hesablanır: TSS ili = (Yanvar üçün TSP + Fevral üçün TSP + … + Dekabr üçün TSP) / 12.

İşçilərin orta aylıq məbləğini hesablamaq üçün onların gündəlik əmək haqqının sayını əlavə edin və əldə olunan dəyəri müəyyən ayda təqvim günlərinin sayına bölün. Eyni zamanda, unutmayın ki, həftə sonları və bayram günlərində işçilərin ümumi sayı əvvəlki iş günündəki işçilərin sayına bərabər olacaqdır.

SCH-ni hesablayarkən qaydalara əməl edin: əmək müqaviləsi ilə işləyən işçi, əslində xəstəlik məzuniyyətində, işgüzar səfərdə və ya tam iş günü işləməsə belə, bütöv bir vahiddir; QKDK-ya GPC müqaviləsi ilə işləyən, yarımştat əsasda işə götürülən işçilər, habelə şirkət tərəfindən əmək haqqı ödənilməyən şirkətin ortaq sahibləri daxil edilmir. Tam iş günü işləməmiş işçilər işlədikləri vaxta nisbətdə hesablanır.

Misal. Polis MMC-də orta aylıq aşağıdakı göstəricilər var:

• Yanvar - 1,
• fevral - 1,
• Mart - 3,
• aprel - 3,
• May - 5,
• iyun - 7,
• iyul - 7,
• avqust - 5,
• sentyabr - 4,
• oktyabr - 4,
• noyabr - 4,
• dekabr - 4.

İlin sonunda TSS = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Vacibdir! 2018-ci ilin əvvəlindən analıq məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olan, lakin sosial müavinət almaq hüququnu saxlamaqla natamam və ya evdə işləməyə davam edən bütün işçilər sosial sığorta müavinətinin hesablanmasına daxil edilməlidir (bəndi). 772 saylı Rosstat təlimatının 79.1).

Part-time işçilərin SCN = ∑ (İşçinin gündə işlədiyi saatlar / iş gününün standart saatlıq müddəti * işlənmiş günlərin sayı) / ayda iş günlərinin sayı.

Misal. Oktyabr ayında Bereg MMC-də üç işçi yarımştat işləmişdir:

• onlardan biri 21 iş günü ərzində gündə 2 saat işləyirdi. Gündəlik 0,25 nəfər hesablanır (norma üzrə 2 saat / 8 saat işləyib);
• üç işçi 15 və 10 iş günü ərzində gündə 4 saat işləyirdi. Onların sayı 0,5 nəfərdir (4/8).

Part-time işçilərin TMR = (0,25 x 21 + 0,5 x 15 + 0,5 x 10) / oktyabr ayında 22 iş günü = 0,81. Şirkət işçilərin orta əmək haqqını təyin edərkən bu dəyəri nəzərə alacaq

Əgər işçi part-time işləyirsə və qanunla bunu tələb edirsə, onları tam ştatlı işçi kimi hesab edin.

Bəzi işçilər SSC-yə daxil edilmir:

• hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan qadınlar;
• yeni doğulmuş uşağı birbaşa doğum evindən övladlığa götürmək üçün məzuniyyətdə olan, habelə valideynlik məzuniyyətində olan şəxslər;
• Təhsil Nazirliyinin müəssisələrində təhsil alan və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olan işçilər, habelə bu müəssisələrə daxil olmağı planlaşdıranlar;
• qəbul imtahanları zamanı ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçilər.

SSC-ni nə vaxt götürmək lazımdır

İşçilərin SSC haqqında məlumatların təqdim edilmə tarixləri haqqında təfərrüatlar Sənətin 3-cü bəndində göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-i və Federal Vergi Xidmətinin 07/09/2007-ci il tarixli 25-3-05/512 nömrəli və 07/09/2007-ci il tarixli CHD-6-25/535 nömrəli məktubları ilə izah edilmişdir. Təşkilatlar hesabat təqdim edir:

• açıldıqdan və ya yenidən təşkil edildikdən sonra cəmiyyətin qeydiyyata alındığı və ya yenidən təşkil edildiyi aydan sonrakı ayın 20-nə qədər QKDK-nı təqdim edirlər;
• başa çatan təqvim ili üçün hər il yanvarın 20-dək DSK haqqında məlumat təqdim etsin;
• şirkət ləğv edildikdə rəsmi bağlanma tarixindən gec olmayaraq.

Fərdi sahibkarlar:

• İşçiləri işə götürən fərdi sahibkarlar bütün təşkilatlarla yanaşı, başa çatmış təqvim ili üçün QKDK haqqında məlumatı yanvarın 20-dək təqdim edirlər;
• fərdi sahibkarın rəsmi bağlandığı tarixdən gec olmayaraq sahibkarlıq fəaliyyəti başa çatdıqda;
• Fərdi sahibkarlar qeydiyyata alınmaları münasibətilə hesabat, habelə işçilər olmadıqda ilin yekunu üzrə QKDK-dan hesabat təqdim etmirlər.

DSK-ya görə cərimələr

Təşkilatın SSC-si haqqında hesabatı vaxtında təqdim etsəniz, hər bir təqdim edilməmiş sənəd üçün 200 rubl cərimə ilə üzləşəcəksiniz (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci bəndi). Şirkətin direktoru, bir vəzifəli şəxs kimi, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq hesabatın gecikdirilməsinə və ya təhrif edilmiş məlumatların təqdim edilməsinə görə də inzibati məsuliyyətə cəlb ediləcək. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15.6 və 300-dən 500 rubla qədər cərimə tətbiq edəcək.

Konturda işçilərin uçotunu aparın və SSC üzrə hesabatlar təqdim edin.Mühasibat uçotu - uçotun aparılması, əmək haqqı və müavinətlərin hesablanması, Federal Vergi Xidmətinə, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna hesabatların göndərilməsi üçün rahat onlayn xidmətdir.

SCH və ya işçilərin orta sayı müəyyən bir dövr üçün orta hesabla bir müəssisənin işçilərinin sayıdır. Bu dəyərin müəyyən edilməsi statistik uçot və vergitutma üçün tələb olunur. Qanuna əsasən (30 dekabr 2006-cı il tarixli 268-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin 7-ci bəndi), hər bir fərdi sahibkar və təşkilatın rəhbəri bu məlumatları hər il vergi xidmətinə təqdim etməlidir. Bundan əlavə, aşağıdakı formaları doldurarkən SSC haqqında məlumatlar tələb olunur:

1. N PM “Kiçik müəssisənin əsas fəaliyyət göstəriciləri haqqında məlumat”;

2. P-4 “İşçilərin sayı, əmək haqqı və hərəkəti haqqında məlumat”;

3. N MP (mikro) “Mikro müəssisənin əsas fəaliyyət göstəriciləri haqqında məlumat”;

Həmçinin, əlillərin əməyindən istifadə edən müəssisələr üçün vergilər hesablanarkən hüquq və güzəştlərin təsdiqi zamanı işçilərin orta sayı haqqında məlumatlar lazımdır.

: həmişə olduğu kimi, hamiləlik və tətil zamanı, işdən çıxarıldıqdan sonra.

Şirkət adı ilə gəlmək - daha asan nə ola bilər? Amma bu o qədər də sadə deyil!

Çatdırılma tarixləri

DSK cari ilin yanvar ayının 20-dən gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Yəni, 2013-cü il üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat vergi xidməti tərəfindən 20 yanvar 2014-cü il tarixində alınmalıdır. Bu məlumatların təqdim edilməsi üçün son tarixlərə istisnalar var, məsələn, müəssisə bu yaxınlarda qeydiyyatdan keçibsə və ya şirkət qeydiyyatdan keçibsə. yenidən təşkili. Sonra məlumat müəssisənin yaradıldığı və ya yenidən təşkil edildiyi aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Son tarixlər Sənətin 3-cü bəndi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-i və Federal Vergi Xidmətinin 07/09/2007-ci il tarixli 25-3-05/512 nömrəli və 07/09/2007-ci il tarixli CHD-6-25/535 nömrəli məktubları ilə izah edilmişdir.

Hesablama düsturu

İşçinin il üzrə SCN-i işçilərin hesabat ilinin ayları üzrə DSK-nın cəmlənməsi və bu məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə hesablanır.

İşçilərin orta aylıq əmək haqqının hesablanması aşağıdakı düsturla aparılır:

Ayda MSS = Gündə ∑MSS/K gün, burada

— “∑SSCH per day” — ayın hər təqvim günü üçün işçilərin orta sayının cəmi

— “Günə görə” — bu ayın təqvim günlərinin sayı.

Beləliklə, il üçün orta işçi sayını hesablamaq üçün aşağıdakı düstur alınır:

İl üçün MSS = (∑MSS/ay)/12, burada

— “∑SSN per month” – hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin orta sayının cəmi.

Rüb üçün orta işçi sayı aşağıdakı kimi hesablanır:

MSS hər kv. = ayda ∑SSCH. quart/3, harada

— “∑SSCH ayda. rüb” - rübün bütün ayları üzrə kadrların orta sayının cəmi.

İşçinin maliyyə balansının hesablanması sahibkarın özü (müəssisənin mühasibi) tərəfindən müstəqil şəkildə aparılmalı və sonra 1110018 KND formasından istifadə edərək Federal Vergi Xidmətinə göndərilməlidir.

Forma (nümunə)

Hesablayarkən, bir həftə sonu və ya tətildə işçilərin sayının ondan əvvəlki iş gününə bərabər olduğunu xatırlamalısınız. Ardıcıl olaraq bir neçə həftə sonu və ya bayram günləri olarsa, onların hər birinin sayı da onlardan əvvəlki iş gününə bərabər olacaqdır.

Aşağıdakı işçilər bütün vahidlər üzrə orta işçi sayına daxildir:

— faktiki olaraq işə gələnlər, o cümlədən fasilələr səbəbindən işləyə bilməyənlər

- əmək haqqını təşkilatda saxladıqları təqdirdə ezamiyyətdə olan işçilər

— xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə işə gəlməzdən əvvəl xəstəliyin bütün dövrü ərzində)

- işdən kənarda qalanlar

- natamam ştatlı və ya natamam işçilər, həm də natamam iş günü əsasında işə götürülürlər. Hər təqvim günü üçün hesablanır.

— üzrlü səbəbdən və müdiriyyətin icazəsi ilə ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar;

- müxtəlif tətillərdə iştirak etmiş işçilər

— təhsil müəssisələrində, aspiranturada təhsil alan və əmək haqqı qismən və tam olaraq saxlanılmaqla təhsil məzuniyyətində olanlar

- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, əmək və kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq verilmiş əlavə və illik məzuniyyətdə olanlar. Bundan əlavə, işçilər daha çox işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdədirlər

- bayram və ya istirahət günündə işləmək üçün məzuniyyət alanlar

- növbəlilik əsasında işçilər

Natamam işləyən şəxslər işlədikləri vaxta nisbətdə hesablanır

Necə hesablamaq olar?

Onların orta sayının hesablanması aşağıda göstərilən ardıcıllıqla aparılır:

a) işlənmiş adam-günlərin ümumi sayı hesablanır. Hesabat ayı üçün iş saatlarının ümumi sayı müəyyən bir müəssisədə tam iş gününün müddətinə bölünür (7,2 saat və ya 8 saat və ya 4,8 saat). Hesablama formulu:

K nəfər.gün = ∑K nəfər.saat/T işçi, harada

— “Trab” – iş gününün vaxtı

— “∑K adam-saat” – hesabat ayı üzrə cəmi adam-saat sayı

— “İnsanlara günlər” — işçinin işlədiyi günlərin ümumi sayı

b) hesabat ayı üçün natamam işləyənlərin orta sayı tam ştatlı məşğulluq baxımından müəyyən edilir. İşlənmiş adam-günlərin sayı təqvimə uyğun olaraq hesabat ayında iş günlərinin sayına bölünür. Hesablama formulu:

SSC natamamdır. = K adam günü/K iş günü, harada

- "SSCH natamamdır." — hesabat ayı üzrə yarımştat işləyənlərin orta sayı

— “İş günlərinə” — təqvim üzrə hesabat ayının iş günlərinin sayı.

Part-time işçilərin SCN-ni hesablayarkən unutmayın:

— Rəhbərliyin təşəbbüsü ilə yarımştat işə götürülən şəxslər işçilərin orta sayının hesablanmasına bütöv vahidlər kimi daxil edilməlidir;

— Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq part-time işləməli olan işçilər, o cümlədən. əlillər DSK-da bütöv vahidlər kimi nəzərə alınmalıdır.

Orta işçi sayına aşağıdakılar daxil deyil:

— mülki müqavilələr üzrə işlərin görülməsi

- hüquqşünaslar

- hərbi xidməti vəzifələrini yerinə yetirən hərbi qulluqçular

- əmək haqqı almayan müəssisə sahibləri

- əmək müqaviləsi bağlamamış kooperativ üzvləri

- maaş almadan başqa bir şirkətə işə köçürüldü

— dövlət təşkilatları ilə xüsusi müqavilələr əsasında işə cəlb olunan şəxslər

— müəssisənin vəsaiti hesabına təqaüd alan, işdən bilavasitə ayrılmaqla təhsil müəssisələrində təhsil almaq üçün müəssisə tərəfindən göndərilənlər

- part-time əsasda digər şirkətlərdən işə götürülür

İşçilərin aylıq orta sayının nümunəsi

Primer MMC işçilərinin 2014-cü ilin mart ayı üçün aylıq DSK-sı hesablanır.Təşkilatda 20 nəfər işçi çalışır, onlardan 16-sı tam ay işləmişdir.

İşçi İvanov P.S. martın 4-dən 11-dək xəstəlik məzuniyyətində idi, o, hər gün üçün bütöv bir vahid kimi hesablamaya daxil edilir, çünki xəstəliklə əlaqədar işə gəlməyən işçilərə DSK-da maaş verilir.

Petrov A.P. xarici part-time işçidir, ona görə də DSK-ya daxil edilmir.

Sidorova E.V. analıq məzuniyyətindədir. Bu işçi DSK-ya daxil edilmir.

Sergeev İ.D. bütün ay ərzində gündə cəmi 4 saat işləmişdir, orta əmək haqqı müəyyən edilərkən işlədiyi vaxta nisbətdə nəzərə alınacaqdır.

Nəticədə işçilərin aylıq SKN 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0,7+0,5=18,2 nəfər olacaq.

Cərimələr

İşçilərin orta sayı haqqında hesabat sahibkarın yaşayış yeri üzrə vergi xidmətinə təqdim olunur, yəni. təşkilatın və ya fərdi sahibkarın qeydiyyat yerində.

SSC haqqında məlumatın verilməməsinə görə, Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq məsuliyyət nəzərdə tutulur. Vergi Məcəlləsinin 126 və 200 rubl məbləğində cərimə ilə nəticələnir.

Məlumatın gec təqdim edilməsi də 300-dən 500 rubla qədər cərimə ilə nəticələnir.

Düsturlardan istifadə edərək hesablamaların özləri heç bir xüsusi çətinlik yaratmır, əsas odur ki, orta sayda çox olan xüsusi hallarda bütün nüansları nəzərə almaq lazımdır.

Ölkənin iqtisadi sahələrindəki sayı müəssisələrdə, təşkilatlarda, idarələrdə, ailə biznesində və kooperativlərdə çalışan işçilərin məcmusunu ifadə edir. Müəssisələr üçün məlumatları ümumiləşdirərkən, bir çoxu iki və ya daha çox müəssisənin işçiləri olduğundan, sayı müəyyən edərkən ikiqat hesablamanın qarşısını almaq vacibdir.

İşçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması müdirin əmri ilə rəsmiləşdirilir. Müəssisə hər gün üçün işçilərin sayı haqqında məlumatları da bilməlidir (ani göstərici).

• Əmək haqqı
• Part-time işçilər (xarici və daxili)
• Mülki müqavilələr əsasında işləyən şəxslər (podratçı müqaviləsi, əmək müqaviləsi)

Əmək haqqı

Əmək haqqı cədvəlinə işə götürülən bütün daimi, müvəqqəti və mövsümi işçilər daxildir. Bu vəziyyətdə, işçinin əmək kitabçasına bir qeyd edilir. Hər kəs ola bilər yalnız bir müəssisədə əmək haqqı fondunda. Əmək haqqı fonduna işə gələn hər kəs və bütün səbəblərə görə (məzuniyyət, xəstəlik, həftə sonları və s.) gəlməmiş şəxslər daxildir. Məşğul olanların sayını hesablamaq üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayından istifadə olunur (o, müəssisənin siyahısındadır, ona görə də işsiz deyil).

Part-taymerlər

Part-time işçilərə xarici bir qayda olaraq başqa müəssisənin əməkhaqqı fondunda olan və bu müəssisədə natamam iş günü ilə birlikdə əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ümumi iş görən şəxslər daxildir. 0,5-dən çox olmayan mərc(iş saatı 4 saatdan çox deyil). Daxili eyni müəssisədə natamam işçilər əsas iş yerindən asudə vaxtlarında haqqı ödənilən iş görürlər. Orta sayda xarici part-time işçilər işlədikləri vaxta nisbətdə nəzərə alınır.

Müqavilə əsasında işləyən şəxslər

Müqavilə əsasında işləyən şəxslər hesabat dövründə bir neçə müəssisədə iş görə bilər. Müqavilənin bütün müddəti ərzində onlar tam ştatlı işçilər hesab olunurlar.

İşə qəbul üçün müdirin əmri işə götürülən şəxsin hansı qrupa aid olduğunu müəyyən edir. Aydındır ki, yarımştat işçilər və müqavilə əsasında işləyən şəxslər işçilərin sayı hesablanarkən nəzərə alınmamalıdır, bu, təkrar hesablama olardı. Buna görə də, müəssisə işçilərin orta sayını və bütün işçilərin, o cümlədən part-time işçilər və müqaviləli işçilər hesablayır.

İşçilərin orta sayının hesablanması

Orta işçi sayı düsturu

Bir ay ərzində işçilərin orta sayı düsturdan istifadə edərək hər təqvim günü üçün işçilərin sayına əsasən hesablanır:

Həftə sonları və bayram günləri üçün həftəsonundan əvvəlki günlərin sayı və bayramdan əvvəlki gün götürülür.

Hər gün üçün əmək haqqı nömrəsi işə gələnlərin və bütün səbəblərə görə gəlməyənlərin cəminə bərabər olduğundan, düsturdan istifadə edərək eyni nəticəni alırıq.

Yəni düsturlar ekvivalentdir.

Hər iki düsturun sayı işçilərdir (insan-gün).

Şirkətin yanvarın 1-nə əmək haqqı fondunda 205 nəfər olub, yanvarın 6-da 15 nəfər işə qəbul edilib, 16-da isə 5 nəfər işdən çıxarılıb. yanvarın 29-dan isə 10 nəfər qəbul olunub. Yanvar ayı üçün işçilərin orta sayını hesablayaq:

Ay ərzində muzdla işləyənlərin sayı müxtəlif olmaqla 205-225 nəfər, tam ştatda işləyənlərin sayına görə (yanvarın 1-dən 31-dək sadalanan) bu müəssisədə 216 nəfər işlə təmin olunub.

Daha uzun müddətlər üçün işçilərin orta sayı sadə arifmetik orta düsturdan istifadə etməklə orta aylıq göstəricilər əsasında hesablanır. Nümunə ilə davam edək. Tutaq ki, bu müəssisədə işçilərin orta sayı:

• fevral - 223;
• mart - 218;
• aprel - 234;
• may - 228;
• İyun - 226 nəfər.

Birinci rüb, ikinci rüb və ilin birinci yarısı üçün işçilərin orta sayını hesablayaq:

İlin birinci yarısı üçün işçilərin orta sayı iki yolla hesablana bilər: aylıq məlumatlar əsasında və orta rüblük məlumatlar əsasında:

9 ay və il üzrə işçilərin orta sayı oxşar şəkildə hesablanır.

Əgər müəssisə tam hesabat dövrü ərzində fəaliyyət göstərməmişdirsə, onda işçilərin orta sayı aşağıdakı kimi hesablanır.

Şirkət noyabrın 25-də dövlət qeydiyyatına alınıb. Noyabrın 25-nə işçilərin sayı 150 nəfər, noyabrın 29-da isə 12 nəfər işə qəbul edilib. noyabrda isə işçi hərəkatı yox idi. Dekabr ayı üçün işçilərin şərti orta sayını 168 nəfərə bərabər götürəcəyik. Noyabr, dördüncü rüb və il üçün müəssisə üzrə işçilərin orta sayını hesablamaq lazımdır:

Nəticədə bir aydan bir qədər artıq fəaliyyət göstərən müəssisədə illik işçilərin sayına görə 17 nəfər işlə təmin olunub. Bu işçilər ilin qalan hissəsində başqa müəssisələrin əmək haqqı fondunda ola bilərdilər və orada işçilərin orta illik sayı hesablanarkən hər bir müəssisədə işlədikləri vaxta mütənasib vahidin tərkib hissəsi kimi nəzərə alınacaq. Müəssisələr üzrə məlumatlar yekunlaşdırılarkən işçi il ərzində nə qədər iş yeri dəyişməsindən asılı olmayaraq, il ərzində işləmək şərti ilə işçilərin sayında vahid (1 nəfər) kimi nəzərə alınır. Bir işçi, məsələn, ildə cəmi 4 ay işləmişdirsə, o zaman işləyənlər arasında 1 nəfər deyil, 4/12 sayılacaqdır.