Əmək mübahisələrinə baxan orqanlar sistemi. Əmək mübahisəsi orqanları

Mövcud əmək qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilənin və digər yerli normativ hüquqi aktların tətbiqi, habelə əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı işçi ilə işəgötürən arasında yaranan əmək mübahisələrinə: ); ümumi yurisdiksiya məhkəmələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382-ci maddəsi); Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun sülh ədaləti (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 23-cü maddəsi); birinci instansiya məhkəməsi kimi federal rayon məhkəməsi (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 24-cü maddəsi); apellyasiya instansiyası kimi rayon məhkəməsi (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 320-ci maddəsi); respublikanın müvafiq ali məhkəməsi, vilayət məhkəməsi, federal əhəmiyyətli şəhər məhkəməsi, muxtar vilayət məhkəməsi, muxtar rayon məhkəməsi kassasiya məhkəməsi kimi rayon məhkəməsinin qəbul edilməmiş qərarının baxılması üçün qanuni qüvvəyə minir (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 337-ci maddəsi) və ya birinci instansiya məhkəməsi kimi ; respublikanın ali məhkəməsinin rəyasət heyəti, vilayət məhkəməsi, federal əhəmiyyətli şəhər məhkəməsi, muxtar vilayət məhkəməsi, muxtar rayon məhkəməsi nəzarət orqanının məhkəməsi kimi rayon məhkəməsinin qərarına yenidən baxır. qanuni qüvvəyə minmiş, rayon məhkəməsinin apellyasiya qərarı, respublika məhkəməsinin, vilayət məhkəməsinin, federal əhəmiyyətli şəhər məhkəməsinin, muxtar vilayət məhkəməsinin, muxtar rayon məhkəməsinin qərardadı ( Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 337-ci maddəsi); Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-cü maddəsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq müəyyən edilmiş digər orqanlar (məsələn, xüsusi qaydada baxılan işçilərin müəyyən kateqoriyalarının mübahisələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilməyən digər orqanlar tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydası bu işin öyrənilməsi obyekti deyildir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək mübahisələrinin müəyyən kateqoriyalarına məhkəməyə qədər baxılması üçün xüsusi prosedurun tətbiqi imkanını təmin etdi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı fəsli əsasən kiçik dəyişikliklərlə fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün təcrübədə sınaqdan keçirilmiş proseduru saxladı. Əmək hüququ elmində mübahisənin xarakterindən asılı olmayaraq fərdi əmək mübahisələri üzrə vahid yurisdiksiyanın yaradılması haqqında təkliflər çoxdan irəli sürülür. Bu elmi əsaslandırılmış təklif Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Belə ki, başqa işə keçmə ilə bağlı mübahisələrə hal-hazırda əmək mübahisələri komissiyasının səlahiyyətində deyil, bilavasitə məhkəmədə, habelə əsaslarından asılı olmayaraq işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrə baxılır.

Yurisdiksiya çərçivəsində biz fərdi əmək mübahisəsinə ilkin olaraq baxmalı olan orqanın müəyyən edilməsi üsulunu və prosedurunu başa düşməyi təklif edirik. Belə bir qərarın meyarları mübahisənin əsası, norma ilə müəyyən edilmiş qaydanın pozulmasının (və ya iddia edilən pozuntunun) növü və məzmunu, işçinin və işəgötürənin statusu, təşkilatın CCC-nin olması faktı olacaqdır. , prosessual müddətlər.

MM və məhkəmə arasında səlahiyyət bölgüsü elədir ki, əmək münasibətlərində işçinin hüquqlarının müdafiəsi ilk növbədə MHM-in üzərinə düşür. CCC-nin vəzifəsi birbaşa təşkilatda CCC-yə tabe olan fərdi əmək mübahisəsinin məhkəməyə qədər həllidir. Məhkəməyə əmək müqaviləsi üzrə hüququn özünü qorumaq və digər əmək mübahisələrinə MM-dən sonra və ya onun əvəzinə və ya MM olmadıqda baxmaq vəzifəsi həvalə edilir.

Fərdi əmək mübahisələrinin əksəriyyətinə ya birbaşa əmək mübahisələri komissiyasında baxılır, ya da ardıcıl olaraq hər iki mərhələdən keçir: MM, sonra məhkəmə. Bu prosedur rahatdır, çünki mübahisələr birbaşa təşkilatda nəzərdən keçirilə bilər, yəni. sübutların daha tez və asan toplanması və qiymətləndirilməsi mümkün olan iş yerində.

Hər bir yurisdiksiya orqanı (CCM, məhkəmə, alternativ yurisdiksiyaya malik mübahisələr üzrə yuxarı orqan) əmək mübahisələrinə baxılması üçün öz proseduruna malik müstəqil orqandır. Mübahisəyə əvvəlcə MM-də, sonra isə məhkəmədə ardıcıl baxılması mümkünlüyü ümumi prosedur adlansa da, bu orqanların hər birinin qanunla fərqli qaydada tənzimlənən öz proseduru var.

CCC-də əmək mübahisələrinə baxılma qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (383-390-cı maddələr) və digər federal qanunlarla tənzimlənir. Əmək mübahisələrinə məhkəmədə baxılması qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-397 və digər federal qanunlar, habelə mülki prosessual qanunlar. CCC və məhkəmə üçün digər federal qanunlar müəyyən əmək mübahisələri üçün alternativ yurisdiksiyanı müəyyən edən qanunlardır, yəni. Hara müraciət edəcəyini işçi özü qərar verir - yuxarı orqana və ya məhkəməyə.

Bir sıra müəlliflərin nöqteyi-nəzərindən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarında nəzərdə tutulmuş əmək mübahisələrinin yurisdiksiyasını saxlamaq məqsədəuyğun görünür. Onlar təkcə qanunun deyil, həm də onun yurisdiksiyasına aid olmayan mübahisənin həlli qaydası izah edilməklə MHM-nin qəbulundan imtina barədə qərarların verilməsi qaydasını tənzimləməyi təklif edirlər. Bu hallarda işçinin ərizəyə baxılmasını rədd edən CCC-nin qərarından şikayət etmək hüququ olmalıdır. CCC-yə müraciət forması qanunla müəyyən edilməlidir. İşçinin CCC-yə müraciət etməsi prosedurunu mümkün qədər sadələşdirmək, onun tələblərini aydınlaşdırmaq baxımından MHK üzvünün işçiyə ərizə hazırlamaqda kömək etmək öhdəliyini təmin etmək lazımdır. İşçilərin ərizələrinin qəbulu zamanı komissiya üzvlərinin işçi ilə müvafiq danışıqlar aparması, mübahisənin mahiyyətini müəyyən etməsi, işçinin tələblərini aydınlaşdırması, bəzi hallarda isə ərizəçiyə onların formalaşdırılmasına köməklik etməsi məqsədəuyğundur.

Məncə, bu nöqteyi-nəzər yalnız qismən qəbul edilməlidir. Bu müddəaları yalnız işçinin nümayəndələri olan MKK üzvləri həyata keçirə bilər. Üstəlik, bu halda MHK-nın belə üzvü komissiyada mübahisəyə baxılmasında iştirak etməməlidir. Komissiyaya baxılmaq üçün ərizə verən işçinin maraqlarını təmsil edən MKK üzvünə qadağa qoyulmasını nəzərdə tutan qanun səviyyəsində norma müəyyən etmək lazımdır.

Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-cü maddəsi, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək mübahisələrinə baxılmasının xüsusiyyətləri federal qanunlarla müəyyən edilir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-cü maddəsinə əsasən, əmək mübahisələrinə baxılma qaydası yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının nizamnamələri, qanunları onu dəyişdirə bilməz. Bununla belə, praktikada Rusiya Federasiyasının təsis qurumları bələdiyyə işçilərinin əmək mübahisələrinə alternativ yurisdiksiyanı da müəyyən edən qanunlar qəbul edirlər (əmək mübahisəsinin həlli üçün yerli hakimiyyət orqanlarına və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququ. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsinə ziddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-cü maddəsi, başqa bir fikir olsa da, AF Nurtdinova qanunvericilikdə heç bir ziddiyyət olmadığına inanır.

Bütün fərdi əmək mübahisələrini ilkin yurisdiksiyasına görə aşağıdakı qruplara bölmək olar: 1) MM-dən başlayaraq ümumi qaydada baxılır. Əmək münasibətlərindən yaranan əmək mübahisələrinə belə baxılır. Əmək münasibətlərindən irəli gələn digər əmək mübahisələri MM-in yurisdiksiyasına aid olmadığı üçün ümumi qaydada həll edilmir; 2) sülh ədaləti tərəfindən baxılır; 3) rayon məhkəməsi tərəfindən baxılır; 4) yuxarı orqan tərəfindən baxılır.

Qanun fərdi əmək mübahisələri üzrə yurisdiksiya orqanlarını belə müəyyən edir. Amma ümumi qaydada işçi ilə işəgötürən arasında yaranan mübahisəyə MKM-də, sonra isə mübahisə edən tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə məhkəmədə baxılır. Son zamanlar bəzi mübahisələrin alternativ yurisdiksiyası yaranıb və genişlənir - iddiaçının seçimi ilə məhkəmədə və ya yuxarı orqanda. Buradan belə çıxır ki, CCC onları nəzərə almır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yurisdiksiyaya görə, işçi üçün yeni iş şəraitinin yaradılması, onun qanuni maraqlarının təmin edilməsi ilə bağlı fərdi əmək mübahisələrini ayrıca qrupa ayırmadığından, onlara, habelə tətbiqi ilə bağlı mübahisələrə baxılır. əmək qanunvericiliyinin, yəni. CCC-dən başlayaraq eyni ümumi qaydada hüquqla bağlı mübahisələr. Əmək mübahisələri komissiyasında həmin fikir ayrılıqlarına baxılır ki, onlar yurisdiksiya orqanı tərəfindən həll edilən əmək mübahisəsinə çevrilir, yəni. işçi müstəqil olaraq və ya həmkarlar ittifaqı komitəsinin öz mənafeyinin nümayəndəsi kimi iştirakı ilə bu fikir ayrılıqlarını rəhbərliklə birbaşa danışıqlarda həll etmədikdə. Buna görə də, CCC ərizəni qəbul edərkən, işçinin işəgötürənlə, onun nümayəndələri ilə birbaşa yaranmış münaqişəni həll etməyə çalışıb-çalışmadığını müəyyən etməlidir.

Əmək mübahisələri komissiyası məhkəmənin və ya yuxarı orqanın səlahiyyətinə aid olan mübahisələrə baxa bilməz, əks halda onun qərarı qanunsuz olacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi 2002-ci ildən əvvəl mövcud olan əmək mübahisələri üzrə komissiyanın yaradılması qaydasını dəyişdirdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq). Əgər əvvəllər onun üzvləri əmək kollektivinin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilibsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, CCC işçilərin və (və ya) işəgötürənin təşəbbüsü ilə bərabər sayda yaradılır. işçilərin və işəgötürənlərin nümayəndələrinin, yəni. paritet (bərabər) əsasda. Eyni zamanda, CCC-də işçilərin nümayəndələri təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir və ya işçilərin nümayəndəlik orqanı (həmkarlar ittifaqı komitəsi) tərəfindən sonradan onların ümumi yığıncağında (konfransında) təsdiq edilməklə həvalə edilir. təşkilatın işçiləri. KTS-yə işəgötürənin nümayəndələri təşkilat rəhbərinin əmri ilə təyin edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən fərqli olaraq, 15-dən çox işçisi olan bütün təşkilatlarda CCC-lərin yaradılması qaydasını nəzərdə tutmur. Göründüyü kimi, bütün mülkiyyət formalı təşkilatlarda CCC yaratmaq öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində saxlanılmalıdır. Mövcud prosedur, məncə, yurisdiksiya və yurisdiksiya qaydalarını pozur. Təşkilatlarda CCC-nin formalaşmasına cavabdeh olan şəxsi (şəxsləri) qanunla müəyyən etmək lazımdır. Görünür, belə bir vəzifə işəgötürənə həvalə edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən boşluq qaldığı müddətcə, təşkilatlarda fərdi əmək mübahisələrini həll edən orqan kimi CCC institutunun mövcudluğu problemli olur.

Əmək qanunvericiliyi CCC-nin fəaliyyətini ən ümumi şəkildə tənzimlədiyindən, yerli normativ akt səviyyəsində təşkilatda onun təşkili və fəaliyyətinin prosedurunu ətraflı izah edən əmək mübahisələri komissiyası haqqında Əsasnamənin hazırlanması məqsədəuyğundur. . Bu zaman prosessual xarakterli suallara üstünlük verilməlidir. Belə bir sənədi tərtib edənlər, eləcə də mövcud komissiyaların üzvləri mülki prosessual qanunvericiliyin normalarından da istifadə edə bilərlər. Hər halda, belə bir yerli normativ akt (əmək-prosessual məcəllə olmadıqda) CCC üzvləri və fərdi əmək mübahisəsinin tərəfləri üçün çox faydalı ola bilər. Təşkilatlarda CCC-nin formalaşması və fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərin xüsusi aktuallığını nəzərə alaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinə CCC haqqında təxmini əsasnamənin hazırlanmasını təklif etmək lazımdır. Təşkilatlarda CCC üzvlərinə kömək etmək üçün metodiki və xüsusi hüquqi ədəbiyyatın istehsalını və pulsuz paylanmasını təşkil etmək də zəruri görünür. Bu gün bir çox Rusiya vətəndaşları və təşkilatları bu cür real dəstəyə ehtiyac duyurlar.

CCC-nin mövcudluğu yaranan fərdi əmək mübahisələrinin əksəriyyətini təşkilatın özündə operativ və yüksək keyfiyyətlə həll etməyə imkan verir. Bu halda işəgötürən hüquqi xərcləri daşımır.

Hüquqi təhsilli vətəndaşların MM-də iştirakı, bu cür KTM-lərin fəaliyyətinin yüksək səmərəliliyi fərdi əmək mübahisələrinə baxan xüsusi yurisdiksiya orqanı kimi əmək məhkəməsinin prototipidir. Belə MKM-lərin təşkili və onlar tərəfindən əmək mübahisələrinin həllinin səmərəliliyi əmək məhkəmələrinin yaradılmasının zəruriliyi haqqında tezisin düzgünlüyünü təsdiq edir.

CCC-nin daha uğurlu formalaşdırılması üçün mövcud əmək qanunvericiliyində bəzi müddəaları aydınlaşdırmaq lazımdır. Beləliklə, Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinə əsasən, əmək mübahisələri komissiyası öz üzvləri arasından bir sədr və bir katib seçir. Bu, Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun gəlmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-si, çünki bu da CCC sədrinin müavininə aiddir.

Əmək kollektivinin ümumi yığıncağının qərarı ilə CCC təşkilatları onun bəzi struktur bölmələrində çoxlu sayda işçisi olan (və ya, məsələn, coğrafi cəhətdən təşkilatın mərkəzi hissəsindən uzaq) yaradıla bilər. Bölmələrin əmək mübahisələri üzrə komissiyalar bölmə işçilərinin ümumi yığıncağı tərəfindən seçilən əmək kollektivinin bərabər sayda nümayəndələrindən və bölmə rəhbərinin onun əmri (sərəncamı) ilə təyin edilmiş nümayəndələrindən yaradılır. Xüsusilə, Novosibirsk müəssisəsində Agrobios OAO-da soyuducu qurğuların təmiri üçün bir bölmənin (emalatxananın) KTS-i yaradılmışdır. Bu halda CTS tərəfindən ayrıca bir emalatxananın yaradılması onun Novosibirsk vilayətinin İskitimski rayonunun Aqroles kəndində baş təşkilatdan kifayət qədər əhəmiyyətli ərazi məsafəsində yerləşməsi ilə əsaslandırılır.

Təşkilatın struktur bölmələrinin əmək mübahisələri üzrə komissiyaları bu bölmənin işçilərinin əmək mübahisələrinə baxan mərkəzi (rəhbər) təşkilatın MM-i ilə eyni qaydada fəaliyyət göstərir. İstənilən mübahisə edən tərəf öz qərarlarından məhkəməyə şikayət edə bilər. Belə ki, bu zaman mübahisəyə ardıcıl baxılmasının ümumi proseduruna da əməl olunur. Təcrübə əmək mübahisələrinə baxılması üçün iki növ komissiya bilir: "Təşkilatın CCC" və "Təşkilatın struktur bölməsinin CCC".

Struktur bölmələrin əmək mübahisələri komissiyaları həmin bölmələrin səlahiyyətləri daxilində fərdi əmək mübahisələrinə baxa bilərlər.

MHK-da işçilərin (o cümlədən təşkilatın struktur bölməsinin MKK-da) seçilmiş nümayəndələri səs çoxluğunu almış və iclasda əmək kollektivi üzvlərinin yarıdan çoxunun iştirak etdiyi işçilər hesab olunurlar. konfransda isə səsvermədə iştirak edən konfrans nümayəndələrinin. Əmək kollektivinin MKK-ya nümayəndələrini seçmək səlahiyyətinə malik olması üçün ümumi yığıncaqda əmək kollektivinin neçə üzvünün (konfrans nümayəndələrinin) iştirak etməsi qanunla müəyyən edilmir. Buna görə də, iclasların keçirilməsi üçün ümumi qayda tətbiq edilir, yəni. əmək kollektivi üzvlərinin (konfrans nümayəndələrinin) azı yarısı iştirak etdikdə məsələləri həll etmək səlahiyyətinə malikdir.

Hər bir KTS-nin öz möhürü var. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın təşkilati və texniki xidmətləri üçün (kargüzarlığın aparılması, işlərin saxlanması, qərarların surətlərinin və MM iclasının protokolundan çıxarışların verilməsi) işəgötürənin əmri ilə xüsusi olaraq daimi işçi təyin edilir və bu, əmək funksiyasının bir hissəsidir. Bu işçi daxil olan müraciətləri qeydiyyata alır, MKK-nın iclasının vaxtı barədə məlumat verir və s. Sadalanan hərəkətlər onun əmək vəzifələrinin əhatəsinə daxil olduğundan o, onları iş vaxtı ərzində yerinə yetirə bilər.

İşçi əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilər, qanun işəgötürənə belə bir hüquq vermir.

İşçi, hüququnun pozulmasını öyrəndiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində KTS-ə müraciət etmək hüququna malikdir. Əmək Mübahisələri Komissiyası işçinin iddia müddəti ərzində verilmiş ərizəsini qəbul etməli, onu qeydə almalı və iclas çağırmağa borcludur ki, ərizə verildiyi gündən on gün müddətində mübahisəyə baxılsın. KTS-ə müraciət etmək üçün son tarix buraxılıbsa, işçinin ərizəsi qəbul edilir. Bu halda komissiya müddətin qaçırılmasının səbəblərini müəyyən edir. Əgər onlar etibarlıdırsa, CCC müddəti bərpa etmək barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir və mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsi). Əmək hüququ elmi baxımından bu müddət iddia müddətidir. İddia (təqdimat) müddəti əmək hüququnun və ya qanuni mənafeyinin müdafiəsi üçün yurisdiksiya orqanına müraciət etmək üçün qanunla müəyyən edilmiş təqvim müddətidir. İddia müddətinin üzrlü səbəb olmadan buraxılması bu orqanda müdafiə hüququnun itirilməsinə səbəb olur, ona görə də iddia müddəti işçinin maddi əmək hüququnun müdafiəsinin həyata keçirilməsi müddəti hesab olunur. Qanun hansı səbəblərin əsaslı olduğunu müəyyən etmir, bunu CCC-nin ixtiyarına verir. CCC praktikası belə səbəbləri işçinin uzunmüddətli xəstəliyi, ezamiyyətdə olması, məzuniyyətdə olması və s. İddia müddətinin buraxılması məsələsini həll edərkən, CCC üzrlü səbəb olmadan onu keçid kimi tanıyırsa, işçinin tələblərini təmin etməkdən imtina etmək barədə qərar qəbul edir. MM-in bu qərarından məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Əmək qanunvericiliyində müddətlər məsələsi işçilər və onların nümayəndələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi qarşısında dəfələrlə qaldırılmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 211-ci maddəsinin birinci və üçüncü hissələrinin normaları, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin birinci və üçüncü hissələrinin normaları mahiyyətcə məhkəməyə müraciət vaxtı ilə bağlı eyni müddəaları müəyyən edir. fərdi əmək mübahisəsini həll etmək. Bu normalar eyni qaydaları və üzrlü səbəblərə görə olmadıqda onların məhkəmə tərəfindən bərpa edilməsi imkanını müəyyən etmişdir. Bu standartlara uyğun olaraq, əmək mübahisəsinin həlli üçün ərizə işçinin öz hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində rayon (şəhər) məhkəməsinə və ya sülh məhkəməsinə verilir. işdən çıxarılma hallarda - işdən çıxarılma əmrinin surətinin verildiyi gündən və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən bir ay müddətində. Göstərilən müddətlər üzrlü səbəblərə görə buraxıldıqda, onlar məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsi, CCC-yə müraciət etmək üçün oxşar müddət müəyyən edir - işçi öz hüququnun pozulmasını bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi dəfələrlə aşağıdakı hüquqi mövqenin ifadə olunduğu qərarlar çıxarmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 211-ci maddəsinin birinci və üçüncü hissələri, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin (4-cü hissəsinin) fərdi və kollektiv əmək mübahisələri hüququnun tanınması ilə bağlı müddəaları ilə əlaqələndirilir. federal qanunla müəyyən edilmiş və əslində bu konstitusiya hüquqlarının həyata keçirilməsi şərtlərini, qaydasını və şərtlərini tənzimləyən qərar. Məhkəməyə müraciət etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 211-ci maddəsinin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş bir ay və üç aylıq müddətlər işçinin pozulmuş hüquqlarının, o cümlədən hüquqlarını tez və effektiv şəkildə bərpa etməyə yönəldilmişdir. işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə qeyri-qanuni xitam verildiyi hallarda işləmək, işsizlikdən müdafiə hüququ, habelə vaxtında ödəniş almaq hüququ . Məhkəməyə müraciətin vaxtında olması işçinin iradəsindən asılıdır. Üzrlü səbəblərə görə buraxılmış müddət məhkəmə və ya CCC tərəfindən bərpa edilə bilər. Bundan əlavə, qanunverici işdən çıxarılma hallarında daha uzun müddət deyil, bir ay müddət müəyyən etməklə həm kadrların seçilməsi ilə bağlı işəgötürənin maraqlarını, həm də mübahisəli mövqe tutmuş yeni işçinin maraqlarını nəzərə alıb. və keçmiş işçinin işə bərpa olunması ilə bağlı iddiası təmin edildikdə işdən azad edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi belə bir nəticəyə gəldi ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 211-ci maddəsinin üçüncü hissəsi əmək mübahisələri iştirakçılarının hüquq və mənafelərinin məhkəmə müdafiəsi təminatlarını məhdudlaşdırmaq deyil, genişləndirmək məqsədi daşıyır. spora işləmək üçün icazə almaq üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün son tarixləri üzrlü səbəbdən qaçırırlar. O, həm işçinin, həm də işəgötürənin maraqlarını eyni dərəcədə qoruyur, çünki əmək mübahisəsinin hər iki tərəfi ona ən qısa müddətdə baxılmasında maraqlıdırlar (işçi əvvəlki işinə bərpa olunmaq üçün, işəgötürən isə yeni işçi işə götürə bilər). Eyni zamanda, buraxılmış müddətin bərpasından imtina barədə MM-in və ya məhkəmənin qərarından şikayət verilə bilər.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-ü, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əmək hüquq və vəzifələrinin meydana gəlməsini bağladığı dövr, bu hüquq və vəzifələrin yaranmasının başlanğıcının müəyyən edildiyi təqvim tarixindən başlayır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əmək hüquq və öhdəliklərinə xitam verilməsini bağladığı dövr əmək münasibətlərinin bitməsini müəyyən edən təqvim tarixindən sonrakı gündən başlayır. İllər, aylar, həftələrlə hesablanan müddətlər müddətin sonuncu ilinin, ayının və ya həftəsinin müvafiq günündə başa çatır. Təqvim həftələri və ya günlərlə hesablanan müddətə qeyri-iş günləri də daxildir. Müddətin son günü qeyri-iş gününə düşərsə, müddətin bitmə tarixi ondan sonrakı növbəti iş günü hesab olunur.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsinə əsasən, əmək mübahisəsinə kənardan baxılması yalnız işçinin yazılı ərizəsi əsasında mümkündür. O, ərizəsində əmək mübahisəsinə onun olmadıqda baxılmasını xahiş etdiyini göstərə bilər. Əgər işçi ikinci dəfə komissiyanın iclasına üzrlü səbəb olmadan gəlməzsə, onda MKM onun ərizəsini baxılmaqdan geri götürmək barədə qərar qəbul edə bilər. Ancaq bu, üç aylıq iddia müddəti qaçırılmadıqda, işçini mübahisə üzrə yenidən ərizə vermək hüququndan məhrum etmir. İşəgötürənin nümayəndəsi gəlməzsə, CCC iclası təxirə salınmır.

MŞK-nın iclasları müvafiq işçi üçün əlverişli olmayan iş saatlarında keçirilir. Mübahisəyə baxılma vaxtı barədə işçi və işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verilir. İclasda hər bir tərəfin üzvlərinin ən azı yarısı iştirak etdikdə, üstəlik, hər bir tərəfdən bərabər sayda nümayəndədə iştirak etməlidirlərsə, əmək mübahisəsinə baxmağa səlahiyyətli sayılır.

Əmək mübahisəsi komissiyası məhkəmənin surətini çıxarmamalıdır. Mübahisə üzrə şahidlər çıxarılmır, onların iştirakı könüllüdür, komissiya işçinin və digər şəxslərin iştirakı ilə iclas zalında mübahisəni müşavirə və gizli səsvermə yolu ilə həll edir. Bu, CCC-nin işinə geniş təbliğat və ictimai nəzarəti təmin edir. Bir qayda olaraq, əmək kollektivi üzvlərinin tanış olması üçün MKK iclas protokolunun surəti yerləşdirilir.

MHK-nın iclasının protokolu onun katibi tərəfindən aparılır, MSK sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanır və möhürlə təsdiqlənir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarında göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 388-ci maddəsi): müraciət edən işçinin təşkilatın (bölmənin) adı, soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası. komissiya; komissiyaya müraciət və mübahisəyə baxılma tarixləri, mübahisənin mahiyyəti; komissiya üzvlərinin və iclasda iştirak edən digər şəxslərin soyadı, adı, atasının adı; qərarın mahiyyəti və onun əsaslandırılması (qanun, digər normativ hüquqi akta istinadla); Səsvermənin nəticələri.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarının müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətləri qərar qəbul edildiyi gündən üç gün müddətində işçiyə və təşkilatın rəhbərinə təhvil verilir.

CCC-nin qərarı əsaslandırılmalı və əsaslandırılmalı, müvafiq əmək qanunvericiliyi normalarına istinadlar olmalıdır. Qərarın icraat hissəsi məcburi formada yazılır: ərizəçiyə göstərilən tələbləri yerinə yetirməkdən imtina etmək, işəgötürəni işçiyə bu və ya digər məbləği ödəməyə məcbur etmək, işçinin əvvəlki istehsal normalarını bərpa etmək və s.

MKM-nin qərarının müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərinin işçiyə çatdırılması və idarə edilməsi üçün üç günlük müddət qanunla müəyyən edilmiş prosessual müddətdir. Yalnız CCC-nin qərarının belə surətini aldıqdan sonra mübahisə edən tərəflərdən hər hansı biri ondan məhkəməyə şikayət edə bilər.

MM-in qərarından işçi və ya işəgötürən komissiyanın qərarının surətlərinin onlara verildiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə şikayət edir. Bu müddətin buraxılması ərizəni qəbul etməkdən imtina etmək üçün əsas deyil. Məhkəmə hərəkətsizliyin səbəblərini əsaslı hesab edərək bu müddəti bərpa edə və mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxa bilər.

CCC-nin qərarı şikayət üçün nəzərdə tutulmuş on gün keçdikdən sonra üç gün ərzində icra edilməlidir. Komissiyanın qərarı müəyyən edilmiş müddətdə icra edilmədikdə işçiyə əmək mübahisələri üzrə komissiya tərəfindən icra sənədi olan arayış verilir. İşçi və ya işəgötürən əmək mübahisəsinin məhkəməyə verilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətdə ərizə vermişsə, arayış verilmir. Əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən verilmiş və alındığı tarixdən üç aydan gec olmayaraq təqdim edilmiş arayış əsasında məhkəmə icraçısı əmək mübahisəsi komissiyasının qərarını icra edir. İşçi müəyyən edilmiş üç aylıq müddəti üzrlü səbəblərə görə buraxarsa, sertifikat vermiş əmək mübahisəsi komissiyası bu müddəti bərpa edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsi əmək mübahisələrinə baxılması prosedurunun prinsiplərindən birini - işçilərin pozulmuş hüquqlarının və qanuni mənafelərinin real bərpasının təmin edilməsini əks etdirir. Bu prinsip onunla ifadə olunur ki, işəgötürən əmək mübahisələri orqanının qərarını qanunla müəyyən edilmiş müddətdə könüllü surətdə icra etmədikdə, bu qərar məhkəmə icraçısı vasitəsilə icra edilir.

İcra sənədi qüvvəsinə malik olan şəhadətnamədə aşağıdakılar göstərilir: qərarı qəbul etmiş orqanın adı; onun qəbul edildiyi və sertifikatın verildiyi tarix; işçinin soyadı, adı və atasının adı; mübahisənin mahiyyəti üzrə qərar. Şəhadətnamə MKS-nin sədrinin (və ya onun müavininin) imzası və MTK-nın möhürü ilə təsdiq edilir.

Məhkəmə icraçısı öz hərəkətlərini 21 iyul 1997-ci il tarixli 118-FZ "Məhkəmə icraçıları haqqında" Federal Qanuna, habelə "İcra icraatı haqqında" 21 iyul 1997-ci il tarixli 119-FZ Federal Qanununa əsasən həyata keçirir.

Sülh ədalət məhkəməsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 23-cü maddəsinə uyğun olaraq, bərpa işləri və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli ilə bağlı işlər istisna olmaqla, əmək münasibətlərindən irəli gələn işlərə baxır. Beləliklə, qanunverici magistraturanı əmək mübahisələrinə baxan əsas orqan kimi müəyyən etmişdir. Sülh ədaləti, təşkilatda CCC-nin yaradılmadığı və ya 10 gün ərzində işçinin ərizəsinə baxılmadığı hallarda CCC-nin yurisdiksiyasında olan bütün mübahisələrə ilk növbədə baxır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsi). ), işçi, işəgötürən və ya işçinin mənafeyini qoruyan həmkarlar ittifaqı təşkilatı MM-in qərarı ilə razılaşmadıqda, prokurorun tələbi ilə, MM-in qərarı qanuna uyğun gəlmədikdə (Müəssisə Məcəlləsinin 391-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Birinci instansiya məhkəməsi sülh hakimləri tərəfindən baxılan mübahisələr istisna olmaqla, istənilən fərdi əmək mübahisəsinə baxa bilər. Sənətə uyğun olaraq birbaşa rayon məhkəməsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi, işə bərpa ilə bağlı mübahisələrə baxılır.

Fərdi əmək mübahisələrinə baxan müxtəlif orqan və instansiyaların olması ilə bağlı sual yaranır ki, qərarın qəbul edilməsində hansı orqanlardan və hansı səviyyədə iştirak etməsindən asılı olmayaraq, məhkəmə çəkişməsi prosesi vahid bir bütöv təşkil edirmi, yoxsa müstəqil məhkəmə orqanı varmı? məhkəmə çəkişmələri: bir tərəfdən, KTS-də və ya yuxarı orqanlarda, digər tərəfdən - məhkəmə sistemində, bunun nəticəsində birinci halda, əmək qanunvericiliyinə, ikincisi isə mülki prosessual qaydalara əməl edilməlidir. Bu suala O.V. Hələ 1981-ci ildə Smirnov belə cavab vermişdi: “Çünki bir çox ölkələrdə məhkəmə orqanları əmək mübahisələrinə baxarkən mülki prosessual hüquq normalarını rəhbər tutduqlarına görə, bu, görünür ki, biz ikinci işə baxırıq. Əgər ondan çıxış etsək ki, “mülki proses” anlayışı “cinayət prosesi” anlayışından fərqli olaraq inkişaf etmişdir və bu, cinayət xarakterli olmayan işlərə baxılmasında məhkəmələrin iştirakını nəzərdə tutur, onda çətin ki, etiraz etmək olar. bu baxımdan, çünki əmək mübahisələri cinayət işi deyil. Amma bu məsələyə hüquq sahəvi bölgüsü nöqteyi-nəzərindən baxanda əvvəlki nöqteyi-nəzərin düzgünlüyünə ciddi şübhələr yaranır, çünki çətin ki, əmək işlərinin icraatının mülki işlərdən heç bir fərqi yoxdur. Əmək işlərinə baxılmasının xüsusiyyətləri əmək hüququnun sahəvi xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, sülh ədaləti, əmək işlərinə baxan məhkəmə, əmək icraatının iştirakçısı (subyektidir) və məhkəmədə ədliyyə orqanı kimi çıxış edib-etməməsindən asılı olmayaraq, əmək hüququnun əsas prinsipləri ruhunda hərəkət etməyə borcludur. birinci instansiya, yəni işçi MM-dən yan keçməklə və ya MM-in qərarından şikayətə baxaraq birbaşa məhkəməyə müraciət etdikdə, işçi, işəgötürən, prokuror və ya həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsi məhkəməyə müraciət etdikdə, CCC-nin qərarı.

Fərdi əmək mübahisəsinə baxılması proseduru baxımından ən mühümləri əmək mübahisələrinə baxılması prosesində demokratiya prinsipləri, işçilərin əmək mübahisələrini həll edən orqanlara sərbəst və əlçatan müraciəti, habelə işin ardıcıllığıdır. mərhələliliyi, hər bir mərhələ daxilində hərəkətlərin qeyri-xəttiliyi və əmək mübahisələrinin həllinin sürəti, pozulmuş əmək hüquqlarının real bərpasının təmin edilməsi.

Əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən ümumi qaydada həll edilən əmək mübahisəsinə məhkəmə (sahibkarlıq) tərəfindən baxılmalıdır: 1) işçinin, işəgötürənin və ya işçinin mənafeyini qoruyan müvafiq həmkarlar ittifaqının tələbi ilə, əgər onlar əmək mübahisəsinə baxılmadıqda. CCC-nin qərarı ilə razılaşmaq; 2) CCC-nin qərarı qanuna zidd olduqda, prokurorun tələbi ilə.

CCC-yə əvvəlcədən müraciət etmədən məhkəməyə baxılmalı olan mübahisələrin siyahısı Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-i. Belə mübahisələrə, ilk növbədə, işçi üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb edən hüquqlar üzrə əmək mübahisələri, habelə baxılması müəyyən çətinliklərlə bağlı olan mübahisələr daxildir. Bunlara mübahisələr daxildir: əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan asılı olmayaraq işə bərpa edilməsi haqqında; başqa işə köçürüldükdə; işdən çıxarılma səbəbinin tarixinin və mətninin dəyişdirilməsi haqqında; məcburi işdən çıxma və ya az maaşlı işi yerinə yetirmə vaxtı üçün ödəniş haqqında; işçinin vurduğu maddi ziyanın ödənilməsi üçün işəgötürənin tələbi ilə; işə qəbuldan imtina haqqında; ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarına inanan şəxslər; işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi əsasında işləyən şəxslər - fiziki şəxslər; CCC-lərin yaradılmadığı təşkilatda çalışan şəxslər; dini təşkilatların işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348-ci maddəsi).

Güman etmək olar ki, təşkilat rəhbərlərinin və təşkilatların kollegial icra hakimiyyəti orqanlarının üzvlərinin əmək mübahisələri məhkəmə qaydasında həll edilməlidir, belə ki, onların mübahisələrinə MM-də baxılması belə şəxslərin xüsusi rəsmi mövqeyinə görə mümkün deyildir.

Məhkəmələr əmək mübahisələrinə birinci instansiya məhkəməsində mülki işlərə baxılması üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq ümumi yurisdiksiya qaydasında baxırlar. Bu həm MHK-da baxılmamış mübahisələrə, həm də əvvəllər komissiyada baxılmış mübahisələrə aiddir.

MM tərəfindən əvvəllər həll edilmiş mübahisəyə birinci instansiya məhkəməsində baxılması əmək mübahisəsi tərəflərinin sülh məhkəməsinin qərarından apellyasiya instansiyasına, məhkəmə qərarından kassasiya instansiyasına şikayət etmək prosessual imkanlarına təsir etmir. məsələn və ya nəzarət yolu ilə. Məhkəmə qərarından kassasiya şikayəti verildikdə, icraat mülki prosessual qanunvericiliyin normalarına uyğun həyata keçirilir.

Magistratura institutunun tətbiqi ilə əmək mübahisələrinə baxılması (bərpa ilə bağlı mübahisələr istisna olmaqla) da bu orqanların səlahiyyətlərinə aid edilmiş və Art. 23 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi.

Sülh hakimlərinin əmək mübahisələri komitəsinin qəbul etdiyi qərarı ləğv etmək səlahiyyəti yoxdur. CCC-nin qərarından şikayət fərdi əmək mübahisəsinin məhkəməyə verilməsidir.

Səlahiyyətlərinə hüquqların və qanunla qorunan mənafelərin müdafiəsini daxil edən müxtəlif orqanların mövcudluğunu nəzərə alaraq, yurisdiksiya institutunun xidmət etdiyi bu sahədə onların səlahiyyətlərinin düzgün və dəqiq müəyyənləşdirilməsi zəruridir.

Ümumi yurisdiksiyalı məhkəmələr sisteminin çoxsəviyyəli və çoxbağlantılı olması yurisdiksiya səlahiyyətlərinin, ilk növbədə, şaquli olaraq, yəni müxtəlif səviyyəli məhkəmələr və məhkəmə sisteminin əlaqələri arasında (məsələn, federal rayon məhkəmələri arasında) ayrılmasını zəruri edir. və sülh məhkəmələri, aşağı və yuxarı federal məhkəmələr arasında); ikincisi, üfüqi olaraq, yəni eyni əlaqənin məhkəmələri arasında, habelə eyni məhkəmə daxilində. Yurisdiksiya səlahiyyətlərinin üfüqi diferensiallaşdırılması baş verir: 1) eyni növlü məhkəmələrin səlahiyyətləri eyni əlaqənin diferensiallaşdırılması zamanı; 2) hərbi və qeyri-hərbi məhkəmələr arasında yurisdiksiya səlahiyyətləri fərqləndirildikdə; 3) qanunla konkret məhkəmə işinə birinci instansiyada baxmaq səlahiyyəti verilmiş eyni məhkəmənin (hərbi və qeyri-hərbi) kollegial və tək səlahiyyətləri müəyyən edildikdə.

Beləliklə, ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinin onlara tabe olan məhkəmə işlərinə baxmaq və həll etmək səlahiyyətlərinin məhdudlaşdırılması qaydası yurisdiksiya adlanan mülki prosessual hüququn belə bir institutu ilə tənzimlənir. Bununla əlaqədar olaraq, yurisdiksiya ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinin səlahiyyətlərinin məhdudlaşdırılması qaydalarını müəyyən edən mülki prosessual qaydaların məcmusudur.

Ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinin səlahiyyətlərinin məhdudlaşdırılması meyarından asılı olaraq iki əsas yurisdiksiya növü fərqləndirilir: ümumi (subyekt) və ərazi (yerli). Ümumi yurisdiksiya məhkəmələrin və hakimlərin yurisdiksiya səlahiyyətlərinin məhdudlaşdırılması meyarının işlərin cinsi, növü, kateqoriyası olması ilə xarakterizə olunur. Ərazi yurisdiksiyası yer, ərazi kimi meyarlar əsasında müəyyən edilir.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsi, işçi fərdi əmək mübahisəsinin məhkəməyə verilməsinin başqa bir formasından istifadə etmək hüququna malikdir - pozulmuş subyektiv hüquqların bərpası üçün müəyyən edilmiş 10 gün ərzində iddia ərizəsi verməklə. müddətində əmək mübahisələri komissiyası ona mahiyyəti üzrə baxmadı. Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsi, CCC-dən məhkəmə orqanlarına verilmiş fərdi əmək mübahisəsinin ümumi yurisdiksiyasını müəyyən etmir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 28-i, iddia cavabdehin yaşayış yeri üzrə məhkəməyə verilir. Bir təşkilata qarşı iddia təşkilatın yerləşdiyi yer üzrə məhkəməyə verilir. İşəgötürən fiziki şəxsdirsə, iddia onun yaşayış yeri üzrə məhkəməyə verilir. Hüquqi şəxs işəgötürən kimi çıxış etdikdə, iddia hüquqi şəxsin orqanının yerləşdiyi yerdə verilir (Mülki Məcəllənin 54-cü maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən hüquqi şəxsin olduğu yer onun dövlət qeydiyyatına alındığı yerdir) .

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 29-cu maddəsinə əsasən, yurisdiksiya iddiaçının seçimi ilə mümkündür: bir təşkilata qarşı onun filialının və ya nümayəndəliyinin fəaliyyətindən irəli gələn iddia onun filialının yerləşdiyi yerdəki məhkəməyə də verilə bilər. və ya nümayəndəlik (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 29-cu maddəsinin 2-ci bəndi); əmək hüquqlarının bərpası üçün iddialar iddiaçının yaşayış yeri üzrə məhkəməyə də verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 29-cu maddəsinin 6-cı bəndi); İşçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən sağlamlığına vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi ilə bağlı iddiaları zərərin vurulduğu yerdə, habelə işçinin yaşayış yeri üzrə qaldırıla bilər (Mülki Prosessual Məcəllənin 29-cu maddəsinin 5-ci bəndi). Rusiya Federasiyası); İşçilərin əmək hüquqlarının bərpası ilə bağlı tələbləri onların yaşayış yeri üzrə verilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 29-cu maddəsinə uyğun olaraq iş üzrə yurisdiksiyaya malik olan bir neçə məhkəmə arasında seçim iddiaçıya məxsusdur (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 29-cu maddəsinin 10-cu bəndi). .

Qeyd edək ki, Rusiyada magistratura institutunun yaradılması ilə əmək mübahisəsinə baxılmasının əmək münaqişəsi tərəflərinin olduğu yerə (yaşayış yerinə) yaxınlaşdırılması problemi həll olunmur. Əmək mübahisələrinin məzmunu çox müxtəlifdir. Buna görə də qanunda işə bərpa halları istisna olmaqla, əmək münasibətlərindən irəli gələn bütün mübahisələrin sülh məhkəməsinin yurisdiksiyasının göstərilməsi hələ rayon məhkəmələri ilə sülh məhkəmələri arasında səlahiyyətlərin müəyyən edilməsinin aydınlığından danışmır. . Beləliklə, ümumi məhkəmələrin yurisdiksiyası sisteminin hansı bölməsinə bərpa tələbləri olmasa da, lakin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuniliyi sualını doğuran mübahisələrin (məsələn, mətnin dəyişdirilməsi) daxil edilməsi tam aydın deyil. işdən çıxarılma səbəbləri, işə bərpa edilmədən məcburi işdən çıxma zamanı əmək haqqının yığılması) və ya işəgötürənin əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edilməsi (məsələn, işə qəbuldan imtinaya etiraz edildikdə). Əmək münasibətlərindən irəli gələn bir sıra işlərin aidiyyəti ilə bağlı magistratura və rayon məhkəmələri arasında mübahisələr bu kateqoriyadan olan işlərin vaxtında və düzgün həllinə qətiyyən kömək etmir. Bundan əlavə, nəticədə sülh məhkəməsinin yurisdiksiyasında olan xeyli sayda əmək işləri rayon məhkəməsinin mahiyyəti üzrə qətnamə predmetinə çevrilir. Bu onunla əlaqədardır ki, rayon məhkəməsi sülh mühakimələri ilə bağlı apellyasiya instansiyası olmaqla, birinci instansiya məhkəməsinə xas olan prosedurdan istifadə etməklə apellyasiya şikayəti üzrə işlərə tam həcmdə baxır. Əmək işlərində qəbul edilmiş qərarlar çox vaxt yuxarı məhkəməyə şikayət edildiyindən, əmək mübahisəsi, bir qayda olaraq, rayon məhkəməsində mahiyyəti üzrə ikinci baxılmağa "məhkumdur".

Rusiya Federasiyasının mövcud Mülki Prosessual Məcəlləsi, sülh məhkəməsinin qərarlarına qarşı şikayətlərə baxarkən və ya prokuroru təmsil edərkən apellyasiya instansiyası kimi rayon məhkəməsinin səlahiyyətlərini dəqiq müəyyən etməmişdir. Prosessual qanunvericilikdə belə şikayətlərə baxılması və verilməsi, habelə kassasiya şikayətlərinin verilməsi qaydalarının müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur. İşə baxılması kollegial olmalıdır və apellyasiya məhkəməsində işə baxılma həddi Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 347-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş hədlərə oxşar olmalıdır.

İşdə iddiaçı, bir qayda olaraq, hüquqları pozulmuş işçidir. Əmək hüquq subyektinin 15 yaşından başlaması ilə əlaqədar olaraq, yetkinlik yaşına çatmayan işçi də işdə iddiaçı ola bilər.

İşəgötürənin maraqları məhkəmədə işəgötürənin səlahiyyətli vəzifəli şəxsi tərəfindən təmsil olunur. Bir təşkilatın adından etibarnamə onun rəhbəri və ya təsis sənədləri ilə buna səlahiyyəti olan başqa bir şəxs tərəfindən imzalanmış, bu təşkilatın möhürü ilə möhürlənmişdir (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 53-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). ).

3-cü maddəyə uyğun olaraq fərdi əmək mübahisəsinə sülh məhkəməsi tərəfindən baxılarkən. 17 dekabr 1998-ci il tarixli 188-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında sülh məhkəmələri haqqında" Federal Qanunun 3-ü, sülh ədaləti yalnız əmək mübahisəsinə baxır.

Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinə (Maddə 7) uyğun olaraq federal məhkəmədə fərdi əmək mübahisəsinə baxılarkən, birinci instansiya məhkəmələrində mülki işlərə bu məhkəmələrin hakimləri tərəfindən fərdi və ya kollektiv şəkildə baxılır. federal qanunla. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi hakimə mülki işlərə baxmaq və fərdi prosessual hərəkətlər etmək hüququ verirsə, o, məhkəmənin adından çıxış edir. Sülh hakimlərinin qanuni qüvvəyə minməmiş məhkəmə qərarlarından şikayətlər üzrə işlərə yalnız müvafiq rayon məhkəmələrinin hakimləri tərəfindən apellyasiya şikayəti əsasında baxılır. Kassasiya və nəzarət instansiyası məhkəmələrində mülki işlərə kollegial qaydada baxılır.

Federal qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, birinci instansiya məhkəmələrində işlərə üç peşəkar hakim (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi) kollektiv şəkildə baxır.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, hakim iddia ərizəsini məhkəməyə aldığı gündən beş gün ərzində onun icraatına qəbul edilməsi məsələsinə baxmağa borcludur. Ərizənin məhkəmə icraatına qəbul edilməsi haqqında hakim qərardad çıxarır, onun əsasında birinci instansiya məhkəməsində mülki iş başlanır.

Hakim ərizəni qəbul etdikdən sonra işin məhkəmə baxışına hazırlanması haqqında qərardad çıxarır və işin düzgün və vaxtında baxılmasını və həllini təmin etmək üçün tərəflərin, işdə iştirak edən digər şəxslərin görməli olduğu hərəkətləri, bu hərəkətlərin vaxtını göstərir. Hal. Məhkəmə baxışına hazırlıq hər bir mülki işdə məcburidir və tərəflərin, işdə iştirak edən digər şəxslərin, onların nümayəndələrinin iştirakı ilə hakim tərəfindən həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 147-ci maddəsi).

Bərpa ilə bağlı fərdi əmək mübahisəsi ərizənin icraata qəbul edildiyi gündən bir ay keçməmişdən əvvəl baxılmalı və həll edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət edərkən tərəflər nəzərə almalıdırlar ki, məhkəmə eyni zamanda işçinin işə bərpa edilməsi haqqında iddiasına və dövlət əmək müfəttişliyinin qanunsuz işdən çıxarılan işçinin işə bərpa edilməsi haqqında əmrindən işəgötürənin şikayətinə baxa bilər. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsi). Həmkarlar ittifaqı komitəsinin hər bir əməkdaşı və ya nümayəndəsi həmkarlar ittifaqı orqanlarının hüquqi məsləhətləşmələrində yaranmış əmək mübahisəsi üzrə pulsuz hüquqi yardım ala bilər.

Əmək mübahisəsinə məhkəmədə baxılarkən tərəflər barışıq sazişi bağlaya bilərlər. Tərəflərin barışıq sazişi bağladıqları şərtlər məhkəmə iclasının protokolunda öz əksini tapmalı və tərəflər tərəfindən imzalanmalıdır. Razılaşma müqaviləsi işçinin əmək hüquqlarını hər hansı şəkildə pozduqda və ya qanundan yayınaraq aidiyyəti şəxsləri məsuliyyətdən azad etməyə yönəldilibsə, təsdiq edilə bilməz. Məhkəmədə barışıq sazişi bağlamaqla tərəflər əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçinin sağlamlığına vurulmuş zərərin əvəzinin məbləğini dəyişdirmək hüququna malik deyillər.

Tərəflər arasında yaranmış mübahisə onların barışıq razılaşması ilə və məhkəməyə müraciət etmədən könüllü şəkildə aradan qaldırıla (həll edilə bilər). Belə bir müqavilənin məzmunu müxtəlifdir. O, çox vaxt hüquq münasibətini saxlamaqla tərəflər tərəfindən müvəqqəti güzəştlərdə ifadə olunur, hüquq münasibətinin şərtlərinin razılaşdırılmış aydınlaşdırılması və aydınlaşdırılmasından ibarət ola bilər, tərəflər tərəfindən müxtəlif yollarla şərh olunur və buna görə də onun həyata keçirilməsində fikir ayrılıqlarına səbəb olur.

Bütün bu hallarda, belə bir müqavilənin hüquqi münasibətin dəyişdirilməsinə (transformativ hərəkətə) və ya onun təsdiqinə (deklarativ hərəkətə) yönəldilməsindən asılı olmayaraq, tərəflər müqavilədə nəzərdə tutulmuş formada aralarında mövcud olan hüquq münasibətlərinə baxmağı öhdələrinə götürürlər. (təsisedici fəaliyyət) və davranışlarında onları rəhbər tutmaq (tənzimləyici fəaliyyət). Deməli, tərəflərin göstərilən məzmunda bağladıqları barışıq müqaviləsi əqddir, bu halda mülki-hüquqi mənada müqavilədir.

Məhkəməyə getmədən bağlanan barışıq müqaviləsi məhkəmədən kənardır. Tərəflərdən biri onun icrasından boyun qaçırdıqda, digəri isə məhkəməyə müraciət etdikdə məhkəmədənkənar barışıq sazişi (sazişi) işin hallarından biri olacaqdır.

Məhkəmədən kənarda mülki işin məhkəmədə başlandığı mübahisə üzrə də razılaşma əldə oluna bilər. Belə müqavilə yalnız məhkəmə tərəfindən təsdiq edildikdən sonra hüquqi əhəmiyyət kəsb edir.

Barışıq sazişinin təsdiqlənməsi və məhkəmə tərəfindən təsdiqlənməsi onlara hüquqi əhəmiyyət verilməsi üçün zəruri şərtdir. Bunlar olmadan belə bir müqavilə tam və etibarlı sayıla bilməz.

Belə ki, məhkəmə barışıq sazişi işə baxarkən tərəflər tərəfindən bağlanan və məhkəmə tərəfindən təsdiq edilən əqddir ki, ona görə iddiaçı və cavabdeh qarşılıqlı güzəştlər yolu ilə öz hüquq və vəzifələrini yenidən müəyyən edir və yaranmış məhkəmə çəkişməsinə xitam verirlər. onların arasında. Tərəflərin bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş hüquqi münasibətlərinin yeni qaydaları icra üçün məcburidir və onlar öz davranışlarında onları rəhbər tutmalıdırlar.

Məhkəmə barışığı müqaviləsi yalnız tərəflər arasında bağlana bilər və buna görə də işdə iştirak edən digər şəxslər (müstəqil iddiası olmayan üçüncü şəxslər, prokuror və s.) tərəfindən bağlana bilməz. Məhkəmə barışıq sazişini təsdiq etməzdən əvvəl tərəflərin iştirakı ilə onun qanuni olub-olmamasını, kiminsə hüquqlarını və ya qanunla qorunan mənafelərini pozduğunu diqqətlə yoxlamağa borcludur (Mülki Prosessual Məcəllənin 39-cu maddəsinin 2-ci hissəsi, 173-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Tərəflər tərəfindən müstəqil sənəd şəklində tərtib edilmiş barışıq sazişi məhkəmə tərəfindən işə əlavə edilir. Bu cür qeydiyyat işə kassasiya və nəzarət instansiyalarında baxılarkən xüsusi əhəmiyyət kəsb edir.

Məhkəmə razılaşması müəyyən tələblərə cavab verməlidir:

a) mülki-hüquqi əqd kimi məhkəmə barışığı müqaviləsi mülki hüquq normalarına tabedir. Qanunun əqdin etibarsızlığı ilə əlaqələndirdiyi qüsurlardan ən azı birinə (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 168-179-cu maddələri) məruz qalan barışıq sazişi məhkəmə tərəfindən təsdiq edilə bilməz;

b) məhkəmə barışıq sazişinin məqsədi tərəflər arasında mübahisənin yekun şəkildə aradan qaldırılmasıdır ki, bununla barışıq sazişinin məzmununun aydınlığı, tərəflərin müqavilə ilə müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrinin tam müəyyənliyi və qeyd-şərtsizliyi tələbləri müəyyən edilir. bağlıdırlar.

Məhkəmə qərardadı ilə təsdiq edilmiş barışıq müqaviləsinin şərtləri aydın və dəqiq göstərilməlidir ki, icra zamanı onun məzmunu ilə bağlı anlaşılmazlıqlar və mübahisələr olmasın.

Məhkəmənin təsdiq etdiyi barışıq sazişi əsasında icraata xitam verilməsi haqqında qərardadı qanuni qüvvəyə mindikdən sonra eyni iddia ilə məhkəməyə ikinci dəfə müraciət etmək imkanı istisna edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsinin 221-ci maddəsinin 5-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi).

Tərəflərin barışıq sazişi mübahisənin dövlət məcburiyyətindən istifadə etmədən tərəflər tərəfindən sərbəst həlli formalarından biridir. Məhkəmə tərəflərin barışdırılmasında təşəbbüs göstərməlidir. Mübahisənin barışıq sazişi ilə həllinin mümkünlüyü hakim tərəfindən işin məhkəmə baxışına hazırlanması prosesində, birinci, apellyasiya və kassasiya instansiyası məhkəməsində məhkəmə baxışı başlayanda aydınlaşdırılmalıdır (Müəssisənin 172. 327, 350-ci maddələri). Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi).

Barışıq müqaviləsi könüllü olaraq icra edilmədikdə, icra edilir.

Məhkəmələrdə baxılan əmək mübahisələrinin sayının artması tendensiyası belə bir nəticəyə gəlməyə imkan verir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qüvvəyə mindikdən sonra belə işlərin sayı və onların mürəkkəbliyi artır. Qanunverici və məhkəmə sistemi əmək mübahisələrini həll etmək üçün Əmək Prosessual Məcəlləsinin (TPK) və xüsusi məhkəmələrin yaradılmasının zəruriliyi məsələsi ilə üzləşir.

Əgər bu əsas normativ aktın yeniliyi nəzərə alınmaqla TPM-nin qəbulu, şübhəsiz ki, xeyli vaxt tələb edəcəksə, o zaman məhkəmə-hüquq sistemində ixtisaslaşmış əlaqənin yaradılması nisbətən qısa müddətdə həyata keçirilə bilər.

İşçilərin gündəlik olaraq peşə fəaliyyətini həyata keçirdikləri işçi kollektivi daxilində istehsalatda münaqişəli vəziyyətlər tez-tez baş verir. Onlar işçilərin maraqlarının toqquşması, anlaşılmazlıqlar, hər bir insanın şəxsi xüsusiyyətləri nəticəsində yaranır. İşçilər arasında bu cür mübahisələri həll etmək üçün əmək mübahisələrinə baxan xüsusi orqanlar fəaliyyət göstərir. Onlar vətəndaşların iş yeri üzrə müəssisələrdə yaradıla bilər, həm fərdi, həm də kollektiv mübahisələri həll edirlər.

Bəzi təşkilatlarda münaqişələrin həlli bu qurumun yuxarı orqanları tərəfindən həyata keçirilir ki, bu da məhkəməyədək icraat üsulu kimi təqdim olunur. Məhkəmə proseduru vətəndaşlar tərəfindən gələcəkdə, əvvəllər tətbiq edilmiş metodların heç birinin təsir göstərmədiyi kritik vəziyyətdə əmək mübahisələrini həll edən orqan kimi qəbul edilir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya yaradılarkən aşağıdakı nüanslar nəzərə alınmalıdır:

• Siz ərizəçinin hüquqlarının pozulduğu aşkar edildiyi andan 3 ay müddətində münaqişə vəziyyətlərinin müzakirəsi üçün müraciət edə bilərsiniz. Bu son tarix buraxılıbsa, onun bərpası tələbi ilə ərizə verilir, lakin üzrlü səbəbə görə ();
• əmək mübahisəsinə baxılması dəqiq müəyyən edilmiş müddətdə baş verir - işçinin müvafiq ərizə təqdim etdiyi tarixdən 10 təqvim günü ();
• işçisiz məsələyə yalnız onun gəlməməsi üçün üzrlü səbəbi olduqda baxa bilərlər. Birinci dəfə olmadıqda baxılması təxirə salınır, ikinci dəfə mübahisə gündəmdən çıxarılır ();
• komissiya iştirakçılardan proses üçün zəruri olan sənədləri tələb etmək, şahidləri, işə aidiyyəti olan digər işçiləri dəvət etmək hüququna malikdir ();
• komissiyada iştirak edən üzvlərin sayına işəgötürəndən olan nümayəndələrin yarısı, ikinci yarısında isə işçilər daxil edilməlidir;
• qərar iclasda iştirak edən üzvlərin səs çoxluğu ilə gizli səsvermə yolu ilə qəbul edilir ();
• qərar verildikdən sonra 3 gün müddətində icra edilir ()

Vacibdir! Komissiyadan sonra əmək mübahisəsi konstruktiv şəkildə həll edilmədikdə, işin vəziyyəti haqqında məlumatın göndərildiyi növbəti orqan məhkəmə orqanı ola bilər.

İşçi və ya işəgötürən məhkəməyə nəinki iddia ərizəsi ilə müraciət edə bilər, hətta komissiyanın qərarı onların ehtiyac və istəklərinə cavab vermədikdə ondan şikayət verə bilər.

Kollektiv əmək mübahisələri üzrə komissiyalar

Münaqişənin rəislə tabeliyində olan işçi arasında deyil, bütün işçi qrupları və onların rəhbərləri arasında yarandığı vəziyyətlər var.

Onlar daha mürəkkəb əmək mübahisələridir ki, barışdırıcı komissiyanın köməyi ilə həll edilməlidir. Həm də onun təşkili ilə bağlı tərəflərdən birinin bəyanat göndərməsi halında mübahisə yarandıqda yaradılır. Bu münaqişənin həlli mexanizmi aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

• işçilərin öz tələblərini irəli sürmək və tətillər təşkil etmək imkanı var (müvəqqəti rejimdə vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina) -;
• proses 2 mərhələdən ibarətdir, bunlara daxildir - məsələnin barışıq komissiyası tərəfindən müzakirəsi, sonra isə vasitəçi və/və ya əmək arbitrajının iştirakı ilə ();
• işçilər irəli sürdükləri tələbləri dəstəkləmək üçün ehtiyac duyduqları mitinqlər, nümayişlər, yığıncaqlar təşkil etmək hüququna malikdirlər ();
• əmək mübahisəsini barışıq komissiyasının köməyi ilə həll etmək mümkün olmadıqda, bu prosedur komandanın üzvü olmayan və işəgötürənlərə aid olmayan vasitəçinin köməyi ilə baş verir, onun namizədliyi seçilir və təsdiq edilir. ();
• vasitəçinin iştirakı ilə müzakirə olunan məsələ üzrə qarşılıqlı anlaşma olmadıqda və ya vasitəçi roluna uyğun namizədi seçmək mümkün olmadıqda işə ictimaiyyətdə olan arbitrlərin daxil olduğu əmək arbitrajında ​​baxılır. Dövlət Qulluğu ();
• arbitraj tərəfindən tərəflərin barışmazlığı halında, tərəflərin məhkəmə orqanına müraciət etmək imkanı var.

Diqqət! Əmək mübahisələrinə kollektiv icraat formatında baxan orqanlar məhkəməyədək dinləmələrin əsas predmetidir və konstruktiv dialoq yolu ilə problemin kompromis həllini tapmağa çalışırlar.

Əmək mübahisələrinə baxılmasının məhkəmə qaydası

Mübahisə edən tərəflər arasında ədalətin bərqərar olması sistemində məhkəmə kimi bir orqan maraq məsələsini həll etmək üçün müraciət edə biləcəyiniz son nöqtə hesab edilə bilər. Onun hökmündən də apellyasiya şikayəti verilə bilər, lakin yuxarı instansiya.

1. Fərdi xidmət mübahisələrinə (bundan sonra - xidmət mübahisələri) fərdi xidmət mübahisələrinə baxan aşağıdakı orqanlar (bundan sonra - xidmət mübahisələrinə baxan orqanlar) tərəfindən baxılır:

1) dövlət orqanının xidməti mübahisələri üzrə komissiyası;

2) məhkəmə.

2. Xidmətlə bağlı mübahisələrə xidmətlə bağlı mübahisələrin həlli orqanlarında baxılması qaydası bu Federal Qanun və digər federal qanunlarla tənzimlənir, məhkəmələrdə xidmət mübahisələrinə dair işlərə baxılması qaydası da Rusiya Federasiyasının mülki prosessual qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.

3. Dövlət orqanının xidməti mübahisələr üzrə komissiyası (bundan sonra - xidməti mübahisələr üzrə komissiya) işəgötürənin nümayəndəsinin qərarı ilə həmin dövlət orqanının seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının bərabər sayda nümayəndələri arasından yaradılır. işəgötürənin nümayəndəsi.

4. Bu dövlət orqanının seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndələri dövlət orqanının dövlət qulluqçularının konfransında rəsmi mübahisələr üzrə komissiyaya seçilirlər. Xidməti mübahisələr üzrə komissiyaya işəgötürənin nümayəndəsinin nümayəndələri işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən təyin edilir.

5. Rəsmi mübahisələr üzrə komissiyanın öz möhürü vardır. Xidməti mübahisələr üzrə komissiyanın fəaliyyətinin təşkilati-texniki təminatı dövlət orqanı tərəfindən həyata keçirilir.

6. Xidməti mübahisələr üzrə komissiya öz üzvləri arasından komissiyanın sədrini və katibini seçir.

7. Dövlət qulluqçusu müstəqil surətdə və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə işəgötürənin nümayəndəsi ilə bilavasitə danışıqlarda fikir ayrılıqlarını həll etmədikdə, xidməti mübahisəyə xidməti mübahisələr üzrə komissiya tərəfindən baxılır.

8. Dövlət qulluqçusu və ya dövlət qulluğuna daxil olmuş və ya əvvəllər dövlət qulluğunda olmuş vətəndaş hüququnun pozulması barədə bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində vəzifə mübahisələri üzrə komissiyaya müraciət edə bilər.

9. Bu maddənin 8-ci hissəsində göstərilən müddət üzrlü səbəblərdən buraxıldıqda, xidməti mübahisələr üzrə komissiya bu müddəti bərpa edə və xidməti mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxa bilər. Dövlət qulluqçusunun və ya dövlət qulluğuna və ya əvvəllər dövlət qulluğuna qəbul edilmiş vətəndaşın xidməti mübahisələr üzrə komissiyaya daxil olan yazılı ərizəsi həmin komissiya tərəfindən verildiyi gün məcburi qeydiyyata alınmalıdır.

10. Xidməti mübahisələr üzrə komissiya yazılı ərizə verdiyi gündən on təqvim günü müddətində xidməti mübahisəyə baxmağa borcludur.

11. Rəsmi mübahisələrə rəsmi mübahisələr üzrə komissiya tərəfindən baxılması qaydası, habelə rəsmi mübahisələr üzrə komissiyanın qərar qəbul etməsi və onun icrası qaydası federal qanunla tənzimlənir.

12. Xidməti mübahisələr üzrə komissiyanın qərarından komissiyanın qərarının surəti ona verildiyi gündən on gün müddətində tərəflərdən hər hansı biri tərəfindən məhkəməyə şikayət verilə bilər. Müəyyən edilmiş müddət üzrlü səbəblərdən buraxıldıqda, məhkəmə bu müddəti bərpa edə və xidmət mübahisəsinə mahiyyəti üzrə baxa bilər.

13. Məhkəmələr xidməti mübahisələrə dövlət qulluqçusunun və ya dövlət qulluğuna qəbul edilmiş və ya əvvəllər dövlət qulluğuna keçmiş vətəndaşın, işəgötürənin nümayəndəsinin və ya bu dövlət orqanının seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsinin yazılı ərizələri əsasında baxır, əgər onlardan ən azı biri xidməti mübahisələr üzrə komissiyanın qərarı ilə razılaşmadıqda və ya dövlət qulluqçusu və ya işəgötürənin nümayəndəsi xidməti mübahisələr komissiyasına müraciət etmədən məhkəməyə müraciət etdikdə, habelə prokurorun tələbi ilə xidmət mübahisələri komissiyasının qərarı federal qanunlara və ya Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun gəlmir.

14. Yazılı ərizələr üzrə rəsmi mübahisələrə bilavasitə məhkəmələrdə baxılır:

1) dövlət qulluqçusu və ya əvvəllər dövlət qulluğunda olmuş vətəndaş - xidmət müqaviləsinə xitam verilməsi və ya ona xitam verilməsi, tutduğu dövlət vəzifəsindən azad edilməsi əsaslarından asılı olmayaraq, əvvəllər dövlət qulluğunda tutduğu vəzifəyə bərpa edildikdə; dövlət qulluqçusunun razılığı olmadan dövlət qulluğunda başqa vəzifəyə keçirildikdə, dövlət qulluğundan tutduğu vəzifədən azad olunma tarixinin və göstərilən azad edilmə səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi haqqında məcburi buraxılma zamanı və ya daha az maaşlı dövlət qulluğu vəzifəsində xidməti vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxta görə pul müavinətindəki fərqin ödənilməsinə görə;

2) işəgötürənin nümayəndəsi - federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dövlət orqanına vurulmuş zərərin dövlət qulluqçularına ödənilməsi haqqında.

17. Xidməti mübahisəsinə baxılması üçün məhkəməyə müraciətin şərtləri və dövlət qulluqçusunun məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azad edilməsi qaydası, əvəz edilmiş dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilməsi və dövlət qulluğundan azad edilməsi ilə bağlı vəzifə mübahisələri üzrə qərarların qəbul edilməsi qaydası; dövlət qulluqçusunun razılığı olmadan başqa dövlət qulluğu vəzifəsinə keçirilmə, dövlət qulluqçusunun pul tələblərinin təmin edilməsi qaydası, əvvəllər tutduğu dövlət qulluğu vəzifəsinə bərpa haqqında qərarların icrası və dövlət qulluğuna ödənilən məbləğlərin geri qaytarılmasının məhdudlaşdırılması. xidməti mübahisələrə baxılması üçün orqanların qərarı federal qanunla müəyyən edilir.

Fərdi əmək mübahisəsi anlayışı

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381-ci maddəsinə əsasən fərdi əmək mübahisəsi işəgötürənlə işçi arasında əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqaviləni, müqaviləni, yerli normativ hüquqi aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə bağlı həll edilməmiş fikir ayrılığıdır. akt, fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqana elan edilən əmək müqaviləsi (fərdi iş şəraitinin yaradılması və ya dəyişdirilməsi daxil olmaqla).
Əmək mübahisəsi yeni əmək subyektiv hüququnun, məsələn, daha yüksək əmək haqqı və ya müavinət və müavinət almaq hüququ, habelə tərəflər arasında artıq müəyyən edilmiş qarşılıqlı hüquq və vəzifələrinin həcmi ilə bağlı mübahisədir. normativ hüquqi aktlarda və əmək müqaviləsində.
Fərdi əmək mübahisəsi işəgötürənlə əvvəllər bu işəgötürənlə əmək münasibətlərində olmuş şəxs, habelə işəgötürən belə müqavilə bağlamaqdan imtina etdikdə onunla əmək müqaviləsi bağlamaq arzusunu bildirən şəxs arasında yaranan mübahisədir. .

Əmək mübahisəsi ilə bağlı hüquq münasibətləri əmək müqaviləsi tərəfləri arasında əmək qanunvericiliyinin tətbiqi ilə bağlı fikir ayrılığı barədə hüquqi şəxs, məsələn, əmək mübahisələri komissiyası (ƏTK) və ya məhkəmə tərəfindən alınmış bəyanat əsasında yaranır. və ya əmək şəraiti, habelə maddi ziyanın ödənilməsi və ya mənəvi zərərin ödənilməsi məsələləri üzrə müqavilələr. Əmək mübahisəsi məhkəmə (və ya MM) tərəfindən subyektiv mübahisənin tanınması və ya iddianın təmin edilməsindən imtina edilməsi haqqında qərarın qəbul edilməsi, habelə işəgötürənin və ya işçinin növbəti qanunsuz hərəkətlərinin qarşısının alınması üçün sanksiyaların və digər tədbirlərin tətbiqi ilə başa çatır. .
İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş əmək hüquq və mənafelərinin müdafiəsinin həyata keçirilməsi, habelə pozulduğu halda onların məcburi bərpa edilməsi və işçiyə vurulmuş maddi ziyanın tam ödənilməsi üsullarıdır. və mənəvi zərər.
Əmək mübahisələrinin yaranması üçün əsas əmək münasibətlərinin subyektlərindən birinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382-ci maddəsi, fərdi əmək mübahisələrinə əmək mübahisələri komissiyaları (CTS) və məhkəmələr tərəfindən onlara verilmiş hüquqlar çərçivəsində baxılır.
Konkret fərdi əmək mübahisəsinin hara - əmək müqavilələri üzrə komissiyaya və ya məhkəməyə verilməsi məsələsi onların yurisdiksiyasına uyğun olaraq müəyyən edilir.
Yurisdiksiyaya görə bütün əmək mübahisələri aşağıdakılara bölünə bilər:
- ümumi qaydada, CCC məcburi ilkin mərhələ olduqda, bundan sonra mübahisə məhkəməyə verilə bilər;
- birbaşa məhkəmədə, CCC-dən yan keçməklə.
Əmək mübahisəsinin yuxarıda göstərilən qruplardan birinə aid edilməsi o deməkdir ki, digər orqanlar ya bu mübahisəyə baxmağa səlahiyyəti yoxdur, ya da ona yalnız MM-də ilkin baxıldıqdan sonra baxa bilər. Müəyyən bir əmək mübahisəsinin yurisdiksiyasının düzgün müəyyən edilməsi böyük praktiki rol oynayır, çünki mübahisənin səlahiyyətsiz orqan tərəfindən həlli heç bir hüquqi qüvvəyə malik deyil və müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilə bilməz.
Əgər əmək mübahisəsi fərdi xarakter daşıyırsa, onda onun mahiyyəti - əmək qanunvericiliyinin tətbiqi və ya əmək müqaviləsi subyektlərinin razılığı ilə yeni iş şəraitinin tətbiqi ilə müəyyən edilir, onda onun hansı hüquq münasibətindən (mübahisə) yarandığı müəyyən edilir. izləyir.
Yeni iş şəraitinin yaradılması ilə bağlı fərdi mübahisə əmək münasibətlərindən yaransa da, nə MKM-nin, nə də məhkəmənin yurisdiksiyasına aid deyil. Əmək münasibətləri ilə sıx bağlı olan hüquq münasibətlərindən mübahisələr də MM-in və məhkəmənin yurisdiksiyasından kənardadır, məsələn, pensiya və müavinətlər haqqında qanunvericiliyin tətbiqi ilə bağlı mübahisələr, çünki bu münasibətlər sosial təminat qanunları ilə tənzimlənir.
Fərdi əmək mübahisələrinə, o cümlədən onların yurisdiksiyasına baxılmasının müəyyən edilmiş qaydası işçini tabeçilik qaydasında yuxarı orqana və ya müəyyən bir rəhbərin hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) şikayətlə məhkəməyə müraciət etmək hüququndan məhrum etmir. təşkilat. İşçinin işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri barədə digər orqanlara, məsələn, prokurorluğa, federal əmək müfəttişliyinə və əmək və əməyin mühafizəsi qanunlarına riayət olunmasına nəzarət edən və nəzarət edən digər strukturlara şikayət etmək hüququ vardır.
Sülh məhkəmələri haqqında qanunun Rusiya Federasiyasının ərazisinə təsirini də nəzərə almaq lazımdır.
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası dövlətin və hüquq-mühafizə orqanlarının işçilərin hüquqlarını qorumaq öhdəliyini müəyyən edir. Buna görə də, hər bir işçi, əmək hüquqlarını pozulmuş hesab edərsə, ixtisaslı hüquqi yardım və ilk növbədə, məhkəmə müdafiəsi hüququna malikdir.

Əmək mübahisələrinə baxılması qaydası

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-cü maddəsinə əsasən fərdi əmək mübahisələrinə baxılma qaydası Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla tənzimlənir və əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması qaydası, əlavə olaraq mülki prosessual qanunvericiliklə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının.
Müəyyən kateqoriya işçilərin fərdi əmək mübahisələrinə baxılmasının xüsusiyyətləri federal qanunlarla müəyyən edilir.
Əmək mübahisələri iddia və iddiasız, fərdi və kollektiv olmaqla bölünür. Davamlı xarakterli mübahisələri əmək və əmək müqavilələri üzrə normativ aktların tətbiqi ilə əlaqədar yaranan fikir ayrılıqları, təmassız xarakterli mübahisələrə isə - dəyişiklik və ya yeni şərtlərin yaradılması ilə bağlı yaranan fikir ayrılıqları kimi təsnif etmək adətdir. normativ hüquqi aktlarla və əmək müqavilələri ilə tənzimlənməyən.
Əmək qanunvericiliyinin və kollektiv müqavilənin, müqavilələrin əmək haqqında digər normativ aktların tətbiqi ilə bağlı əmək mübahisələrinə əmək mübahisələri komissiyaları və ümumi yurisdiksiya məhkəmələri, habelə sülh məhkəmələri baxır. Əmək qanunvericiliyində və Mülki Prosessual Məcəllədə müəyyən edilmiş hallarda əmək mübahisəsinə baxılması və həlli üçün məhkəmədənkənar məcburi prosedur müəyyən edilir.
Əmək mübahisəsinin yurisdiksiyasını müəyyən etmək konkret əmək mübahisəsini həll etmək və onun barəsində tərəflər üçün məcburi olan qərar qəbul etmək səlahiyyətinə malik olan hüquqi orqanın yaradılması deməkdir. Beləliklə, KTS, birbaşa məhkəmədə həll edilə bilənlər istisna olmaqla, iddia xarakterli bütün fərdi əmək mübahisələrinə tabedir.
Əmək haqqının və onun məbləğinin alınması, intizam tənbehlərinin tətbiqi və s. üzrə mübahisələrə KTS-nin səlahiyyəti var. Struktur bölmənin, təşkilatın KTS-i yalnız bölmənin, təşkilatın səlahiyyətləri daxilində əmək mübahisələrinə baxa bilər.
Əmək mübahisəsinə baxılma qaydası onun xarakteri ilə müəyyən edilir. Məsələn, intizam tənbehinin qeyri-qanuni tanınması ilə bağlı mübahisə MM tərəfindən, əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasına görə qanunsuz işdən azad edilməsi ilə bağlı əmək mübahisəsi isə bilavasitə məhkəmədə həll edilir. Bu o deməkdir ki, əmək mübahisəsinin məzmununa görə onun yurisdiksiyasını, daha doğrusu, əmək mübahisəsinə ilkin olaraq hansı hüquqi orqanda baxılmalı olduğunu müəyyən etmək olar - ilkin olaraq MM-də, sonra isə məhkəmədə və ya birbaşa məhkəmədə.
Birinci mərhələdə əmək mübahisəsinə tərəflərin qarşılıqlı razılığı əsasında əmək müqaviləsinin subyektləri arasında baxılmalıdır. Yalnız əmək münasibətlərinin subyektləri arasında fikir ayrılıqları onların bilavasitə danışıqları və ya seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndələrinin iştirakı ilə həll edilmədikdə, mübahisənin tərəfləri hüquqi orqanın köməyinə müraciət edə bilərlər.

Fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinə müxtəlif orqanlar tərəfindən baxılır.

Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382-ci maddəsinə əsasən, bu orqanlar əmək mübahisələri üzrə komissiya və məhkəmədir.

Əgər işçi işəgötürənlə yaranmış fikir ayrılıqlarını müstəqil həll edə bilməmişdirsə, əmək mübahisəsinə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxılır. Fərdi əmək mübahisələri komissiya tərəfindən məhkəməyəqədər qaydada həll edilir.

Əmək mübahisələri komissiyası Sənətə uyğun olaraq yaradılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi.

Komissiya işçilərin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən yaradılır. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işçilərin nümayəndələri təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir və ya işçilərin nümayəndəlik orqanı tərəfindən sonradan təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağında (konfransında) təsdiq olunmaqla həvalə edilir və işçilər tərəfindən təyin edilir. təşkilatın rəhbəri.

Ümumi yığıncağın qərarı ilə təşkilatın struktur bölmələrində komissiyalar yaradıla bilər. Eyni zamanda, fərdi mübahisələrə bu bölmələrin səlahiyyətləri daxilində təşkilatların struktur bölmələrinin əmək mübahisələri komissiyalarında baxıla bilər.

Fərdi əmək mübahisəsinə on gün ərzində komissiya tərəfindən baxılmadıqda, habelə komissiyanın qərarından məhkəməyə şikayət edildikdə, fərdi əmək mübahisəsinə məhkəmə tərəfindən baxılır.

Bərpa halları istisna olmaqla, əmək münasibətlərindən irəli gələn işlər, yarımbənd əsasında sülh məhkəmələrinin səlahiyyətlərinə aiddir. 7 səh 1 bənd. Sülh Ədaləti Qanununun 3. Rusiya Federasiyasının bəzi təsis qurumlarında sülh hakimləri yoxdursa, göstərilən kateqoriyalı işlərə rayon məhkəmələrinin federal hakimləri baxır.

Əmək münasibətlərindən irəli gələn işlərə mülki prosessual qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

Kollektiv əmək mübahisələrinə aşağıdakı orqanlar tərəfindən baxılır:

1) uzlaşma komissiyası;

2) əmək arbitrajı.

Eyni zamanda, barışıq komissiyası əmək arbitrajından fərqli olaraq, kollektiv əmək mübahisəsinə baxan məcburi orqandır.

Barışıq komissiyası kollektiv əmək mübahisəsinə baxan müvəqqəti orqandır (barışıq komissiyası tərəfindən kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması üzrə işin təşkili haqqında Tövsiyələrin 1-ci bəndi). İş şəraitinin (o cümlədən əmək haqqının) yaradılması və dəyişdirilməsi, kollektiv müqavilələrin, sazişlərin bağlanması, dəyişdirilməsi və icrası ilə bağlı, habelə işəgötürənin seçilmiş şəxsin rəyini nəzərə almaqdan imtina etməsi ilə bağlı kollektiv əmək mübahisələrinə baxır. təşkilatlarda əmək hüququ normalarını ehtiva edən aktlar qəbul edərkən işçilərin nümayəndəlik orqanı.

Barışıq komissiyası kollektiv əmək mübahisəsinin başlandığı andan 3 iş günü müddətində kollektiv əmək mübahisəsi tərəfləri tərəfindən yaradılır. Razılıq komissiyasının yaradılması barədə qərar işəgötürənin əmri (sərəncamı) və təşkilatın işçilərinin nümayəndəsinin qərarı ilə rəsmiləşdirilir.

İşəgötürənin barışıq komissiyasının yaradılmasından və onun işində iştirakından yayınmaq hüququ yoxdur. Bundan əlavə, o, komissiyanın işi üçün lazımi şərait yaratmalıdır.

Əmək arbitrajı, kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri qərarlarının məcburi icrası barədə yazılı razılaşma bağladıqları təqdirdə yaradılan müvəqqəti orqandır (kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması üzrə işin təşkili ilə bağlı Tövsiyələrin 2-ci bəndi). əmək arbitrajında).

Kollektiv əmək mübahisəsinə baxılarkən əmək arbitrajı aşağıdakı hallarda yaradılır:

1) kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərindən birinin barışıq komissiyasının yaradılmasında və ya işində iştirakdan yayınması;

2) tərəflər tərəfindən 3 iş günü ərzində vasitəçinin namizədliyi ilə bağlı razılaşdırılmış qərar qəbul edilmədikdə;

3) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə tətillərin qadağan edildiyi və ya məhdudlaşdırıldığı təşkilatların işçiləri ilə işəgötürənləri arasında kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması;

4) tərəflər mübahisəyə növbəti barışıq proseduru kimi əmək arbitrajında ​​baxmağı seçmişlərsə, barışıq komissiyası tərəfindən kollektiv əmək mübahisəsinə baxılarkən razılığın əldə edilməməsi.

Belə ki, barışıq komissiyası və əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinə baxır və həll edir. Əmək qanunvericiliyində kollektiv əmək mübahisələrinin həllini asanlaşdıran digər orqan müəyyən edilmişdir. Bu, Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidmətidir.

Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidməti (bundan sonra - Xidmət) əmək üzrə federal icra hakimiyyəti orqanının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının tərkibində yaradılan dövlət orqanları (bölmələri) sistemidir. barışıq prosedurlarının təşkili və onlarda iştirak yolu ilə kollektiv əmək mübahisələrinin həllinə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuş yerli hökumətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 407-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bu qurum Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidməti haqqında Əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərir.

Xidmət barışıq prosedurlarını təşkil etməklə, iştirak etməklə, habelə kollektiv əmək mübahisələrinin qarşısının alınması və həlli üzrə tədbirlər həyata keçirməklə kollektiv əmək mübahisələrinin həllinə yardım edən dövlət orqanıdır.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 407-ci maddəsi, sözügedən Əsasnamənin 4-cü bəndinə əsasən, Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidməti aşağıdakı səlahiyyətləri həyata keçirir:

1) kollektiv əmək mübahisələrinin bildiriş qeydiyyatını aparır;

2) zəruri hallarda kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin nümayəndələrinin səlahiyyətlərini yoxlayır;

3) əmək arbitrlərinin siyahısını formalaşdırır;

4) kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ixtisaslaşan əmək arbitrlərini hazırlayır;

5) kollektiv əmək mübahisələrinin yaranmasının səbəblərini və şərtlərini müəyyən edir və ümumiləşdirir, onların aradan qaldırılması üçün təkliflər hazırlayır;

6) kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinə bu mübahisələrin həllinin bütün mərhələlərində metodiki köməklik göstərmək;

7) müəyyən edilmiş qaydada barışıq prosedurlarının maliyyələşdirilməsini təşkil edir;

8) işçilərin və işəgötürənlərin, dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarının nümayəndələri ilə birlikdə kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə işi təşkil edir;

9) Rusiya Federasiyasının bölgələrində kollektiv əmək mübahisələri (tətilləri), onların həlli üçün görülən tədbirlər haqqında aktual məlumatlar hazırlayır;

10) xidmət işçilərinin seçilməsi və ixtisaslarının artırılması, habelə kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ixtisaslaşan vasitəçilərin və əmək arbitrlərinin hazırlanması və ixtisaslarının artırılması üzrə işi təşkil edir;

11) kollektiv əmək mübahisələrinin həlli problemləri üzrə tədqiqat işlərinin aparılması üçün təkliflər hazırlayır;

12) kollektiv əmək mübahisələrinin qarşısının alınması və həlli üzrə işlərin təşkili sahəsində yerli və xarici təcrübəni öyrənir, ümumiləşdirir və yayır, məlumat bülleteni dərc edir.

Xidmətin əməkdaşları mübahisələrin həlli üçün barışıq prosedurlarının aparılmasına ekspert, vasitəçi və hətta əmək arbitrləri kimi cəlb oluna bilərlər. Eyni zamanda, onlar dövlət, rəsmi və kommersiya sirlərini saxlamağa borcludurlar.

İşçilərin kollektiv əmək mübahisələrini həll etmək, bu mübahisələrə səbəb olan səbəbləri müəyyən etmək və aradan qaldırmaq məqsədi ilə təşkilatlara (filiallara, nümayəndəliklərə, digər ayrıca struktur bölmələrə) sərbəst getmək hüququ da vardır.

Mövzu haqqında daha çox əmək mübahisələri ilə məşğul olan orqanlar:

1. § 2. İnzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimlər, orqanlar, vəzifəli şəxslər
2. 2. İnzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli orqanlar
3. 3. Kiyev Sazişi üzrə Arbitraj Məhkəmələrinin səlahiyyətləri sssn İddianın verildiyi gün cavabdehin MDB üzvü olan dövlətin ərazisində daimi yaşayış yeri və ya olduğu yer varsa, Kiyev Sazişinin 1-ci maddəsinə uyğun olaraq mübahisələr. Lakin işdə MDB-yə üzv olan müxtəlif dövlətlərin ərazisində yerləşən bir neçə cavabdeh iştirak edirsə, mübahisəyə hər hansı cavabdehin yerləşdiyi yerdə baxılır.
4. § 3. Kollektiv əmək mübahisələri və onların həlli qaydası
5. Fərdi və kollektiv əmək mübahisələri hüququnun tanınması

- Rusiya Federasiyasının məcəllələri - Hüquq ensiklopediyaları - Müəllif hüququ hüququ - Vəkillik - İnzibati hüquq - İnzibati hüquq (referatlar) - Arbitraj prosesi - Bank hüququ - Büdcə hüququ - Valyuta hüququ - Mülki proses - Mülki hüquq - Müqavilə hüququ - Mənzil hüququ - Mənzil məsələləri - Torpaq hüququ - Seçki hüququ - İnformasiya hüququ - İcra icraatı - Dövlət və hüquq tarixi - Siyasi və hüquqi doktrinaların tarixi - Kommersiya hüququ - Xarici ölkələrin konstitusiya hüququ - Rusiya Federasiyasının Konstitusiya hüququ -